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（一）五級崗位。
1、任副高滿十年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）
2、男年滿57周歲、女年滿52周歲，任副高滿六年，年度考核在合格及以上；（任副高年限每超過一年，計1分）
3、任副高滿五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數(shù)達到35分。（科研量化分數(shù)每超6分，計1分）
（二）六級崗位。
1、任副高滿五年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）
2、任副高滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數(shù)達到30分。（科研量化分數(shù)每超6分，計1分）
（三）八級崗位。
1、任中級滿十年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）
2、男年滿57周歲、女年滿52周歲，任中級滿六年，年度考核在合格及以上；（任中級年限每超過一年，計1分）
3、任中級滿五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數(shù)達到20分。（科研量化分數(shù)每超6分，計1分）
（四）九級崗位。
1、任中級滿五年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）
2、任中級滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數(shù)達到15分。（科研量化分數(shù)每超6分，計1分）
（五）十一級崗位。符合下列條件，可競聘十一級崗位：
任現(xiàn)職滿三年，且年度考核在合格及以上。近三年科研量化分數(shù)達到10分。
（六）七級、十級、十二級、十三級崗位。
其他不具備上述條件的副高、中級、初級人員按照現(xiàn)職務級別分別聘用到七級、十級、十二級崗位。新進非教師專業(yè)技術人員，未取得專業(yè)技術職務任職資格的聘用到十三級崗位。
（七）通過資格審查的競聘崗位人員，參照個人得分數(shù)進行競聘上崗。