貴陽市清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才簡章

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    一、引進計劃
    本次計劃引進人才共計35名,安排在對口部門的事業(yè)單位。具體詳見《清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才需求目錄》(附件1)。
    二、引進原則
    引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
    三、引進對象及條件
    (一)引進對象
    1.具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位的人員;
    2.業(yè)務經(jīng)驗豐富,實際操作能力強并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
    (二)引進條件
    具有中國國籍并符合以下條件者均可報名:
    1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛社會主義,遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,愛崗敬業(yè),具有很強的事業(yè)心;
    2.具有引進崗位要求的文化程度、相應職稱及資格條件;
    3.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;
    4.教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生崗位的需按崗位需求具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書;
    5.年齡在18周歲以上(1997年5月9日及以前出生)、40周歲以下(1974年5月9日以后出生);具有副高級以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1969年5月9日以后出生)。
    (三)以下人員不得報名:
    1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
    2.曾被開除公職的或在機關(guān)(含參照公務員法管理機關(guān)<單位>)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
    3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
    4.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的;
    5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
    6.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
    7.截止到2015年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的;
    8.截止到2015年5月9日前仍屬于事業(yè)單位新招聘的試用期內(nèi)人員或有最低服務年限,且屬于年限內(nèi)的;
    9.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
    10.在貴陽市單位(含非公有制企業(yè)和社會組織)工作的高層次人才,因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽3年內(nèi)的。
    四、引進程序
    引進工作按照制定計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、考試、考核、體檢、公示、審核與聘用的程序進行。
    (一)發(fā)布簡章
    在清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布引進簡章。
    (二)報名及資格初審
    報名時間:5月9日至5月12日。
    報名方法:網(wǎng)上報名。符合報名條件的人員,可登陸清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才報名表》(附件2),并附以下資料掃描件,發(fā)送到電子郵箱rencaiqz@126.com報名,每人限報一個崗位。
    報名須提供資料電子檔:
    ①畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件(應屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件);
    ②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明掃描件);
    ③副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件;
    ④本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔;
    ⑤《清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才報名表》電子檔;
    ⑥其他可以說明個人專長或能力的證明材料。
    清鎮(zhèn)市引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室將對網(wǎng)上報名人員資格條件進行審查,符合報考條件的人選進入考試環(huán)節(jié)。
    從5月10日起,每日在清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布各崗位的報名人數(shù),網(wǎng)上報名中通過初審人員的人數(shù)達到擬引進崗位計劃數(shù)2:1比例的崗位進入考試環(huán)節(jié),考生不能改報其他崗位;網(wǎng)上報名中通過初審人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)達不到2:1比例的,考生可改報其他符合條件的崗位。(改報的考生最遲于5月13日下午16:00改報完畢,逾期視為改報無效,若改報后的崗位仍達不到開考條件的,將取消該崗位引進計劃,并將達不到開考的崗位在清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布)
    (三)資格復審
    資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。
    資格審查貫穿人才引進工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
    (四)領(lǐng)取準考證
    考生憑身份證于5月15日(9:00—17:00)在清鎮(zhèn)市人社局人才交流中心領(lǐng)取《準考證》,《準考證》是考生參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證,請考生務必妥善保管。
    (五)筆試
    筆試時間和地點見《準考證》。筆試采取閉卷測試,不指定參考書和筆試范圍,筆試成績按100分制計分。
    黨校崗位報名人員進行試教。
    網(wǎng)上報名中通過初審人員的人數(shù)等于或大于擬引進崗位計劃數(shù)2:1比例、現(xiàn)場參加考試人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)1:1比例的,可以參加筆試(試教),但根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分數(shù)線;達不到該崗位筆試(試教)最低合格分數(shù)線的,取消進入下一考核環(huán)節(jié)的資格。
    筆試成績將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
    (六)面試
    面試時間和地點另行通知。面試主要測試引進對象實際工作能力和綜合素質(zhì),并對其素質(zhì)和能力等方面的情況進行綜合評價。面試成績按100分制計分。
    面試對象為達到最低合格分數(shù)線的考生中,依據(jù)筆試成績從高到低按職位面試人數(shù)與引進計劃數(shù)不低于1:1,不高于5:1的比例確定。
    參加面試人員的人數(shù)與擬引進崗位計劃數(shù)達到1:1比例的,可以參加面試,但面試成績須達到所面試考場的平均分,方可進入下一環(huán)節(jié);達不到所面試考場平均分的,取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
    面試成績將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。
    (七)實習測試
    考生的總成績按百分制計算,其中筆試(試教)成績占60%,面試成績占40%。所有的成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。實習測試按綜合成績從高到低與擬引進崗位1:1的比例進行,若同一崗位進入實習測試的末位考生總成績出現(xiàn)并列的,則以筆試成績高者確定為實習測試對象。
    實習測試主要是在擬引進崗位具體開展崗位實習工作,主要考核測試對象是否具有擬引進崗位的工作素質(zhì)和能力。
    實習測試不合格人選,不得進入下一引進環(huán)節(jié)。
    (八)體檢
    參加各崗位人才引進體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。
    體檢在具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    體檢結(jié)束后,考生對體檢結(jié)果有疑義的,考生應在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復檢申請,超過3日提交的復檢申請不予受理,復檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
    體檢和復檢費用由考生自理,體檢不合格者不列為擬聘用對象。
    (九)考核工作由各用人單位負責。各用人單位要組成考核工作組,原則上由兩名以上人員組成??己酥袘獜V泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考核材料、提出聘用建議意見。
    在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者,考核不合格:
    1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
    2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為,或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
    3.不符合引進崗位所需資格條件;
    4.其它不能聘用到事業(yè)單位的情況。
    (十)公示
    實行擬聘公示制,公示期為7個工作日,接受紀檢監(jiān)察部門、人事工作監(jiān)督員和群眾監(jiān)督。
    (十一)審核與聘用
    經(jīng)公示通過的引進人選報清鎮(zhèn)市引進高層次人才工作領(lǐng)導小組審核同意后,按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進高層次人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度,用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報市人力資源和社會保障局備案,新聘用人員試用期一年,服務期限按照《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))工作人員調(diào)出我市有關(guān)問題的通知》(清組通字〔2012〕58號)文件執(zhí)行。超過規(guī)定時間未取得相應學歷證書和學位證書的,不得聘用;試用期滿考核合格的予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。
    經(jīng)考試、考核、體檢、公示合格,按照事業(yè)單位引進人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(擬聘人員原則上在1個月之內(nèi)到單位報到,否則取消聘用資格),用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》,報市人力資源和社會保障局人才交流服務中心進行合同鑒證;試用期一年,試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。
    五、有關(guān)事項
    1.引進人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理,比照清鎮(zhèn)市事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學歷人員標準執(zhí)行。
    2.涉及需辦理工作調(diào)動等手續(xù)的人員,有關(guān)事宜可進行面談。
    3.引進高層次人才網(wǎng)上報名截止時間為2015年5月12日,逾期不再受理。
    六、工作紀律
    本次高層次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān),堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,應聘人員取消聘用資格,工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
    本公告由清鎮(zhèn)市引進高層次人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由清鎮(zhèn)市引進高層次人才工作領(lǐng)導小組確定。
    咨詢電話:0851-82512843(中共清鎮(zhèn)市委組織部人才科)
    0851-82774563(清鎮(zhèn)市人才交流服務中心)
    監(jiān)督電話:0851-82522530(中共清鎮(zhèn)市紀委監(jiān)察室)
    

清鎮(zhèn)市引進高層次人才工作領(lǐng)導小組
    

2015年4月
    附件:
    1.清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才需求目錄
    2.清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才報名表
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    《清鎮(zhèn)市2015年引進高層次人才報名表》來源于清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng),最近更新于2015年04月28日。
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