瑞典是一個(gè)高福利的國(guó)家，各種福利待遇完善。對(duì)于瑞典新移民而言，可以享受瑞典社會(huì)福利待遇，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等等全方位保障。下面和出國(guó)移民網(wǎng)一起來(lái)看看吧。
帶薪病假
如果你病了，你會(huì)有時(shí)間和補(bǔ)償金讓你恢復(fù)。瑞典病假工資一般相當(dāng)于你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內(nèi)。
你休病假的第一天是等待日(karensdag)，這就意味著在這一天你將得不到任何報(bào)酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過(guò)7天，你必須有醫(yī)生出具的解釋你為何不能工作的證明。
如果你在這一時(shí)間過(guò)后仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會(huì)保險(xiǎn)局(Försäkringskassan)獲得生病補(bǔ)助。社會(huì)保險(xiǎn)局決定你的生病補(bǔ)助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天后，如果你依然不能在常規(guī)勞動(dòng)市場(chǎng)上從事任何工作，你可以繼續(xù)獲得生病補(bǔ)助。以15個(gè)月為期限，你最多可以申請(qǐng)364天的生病補(bǔ)助。
瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預(yù)防制度。雇主通常會(huì)支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時(shí)間的一小時(shí)來(lái)進(jìn)行體育鍛煉。
失業(yè)補(bǔ)助
瑞典制度的設(shè)計(jì)宗旨之一就是在人們的整個(gè)生命過(guò)程中支持他/她們—即使他/她們已經(jīng)失業(yè)。如果你失業(yè)，并且已經(jīng)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，你就有權(quán)獲得失業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額取決于你先前的工作報(bào)酬。但是，參加失業(yè)保險(xiǎn)是你自己的責(zé)任。
工作時(shí)，你需要出錢參加失業(yè)保險(xiǎn)(arbetslöshetskassa or a-kassa)，這就保證一旦你失業(yè)就有失業(yè)補(bǔ)助可拿。失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃是由工會(huì)管理的，但雇員必須自己另外申請(qǐng)此種保險(xiǎn)。你所應(yīng)交保險(xiǎn)金和應(yīng)得補(bǔ)助取決于你的工作領(lǐng)域和你所選擇的保險(xiǎn)計(jì)劃。
瑞典的失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃比較慷慨，但這一保險(xiǎn)是為了支付你找新工作的生活開(kāi)支而設(shè)的。事實(shí)上，你必須積極找新工作且愿意申請(qǐng)由公共就業(yè)局(Arbetsförmedlingen)推薦的工作才有資格獲得失業(yè)保險(xiǎn)。一旦你證明你自己是在積極地找工作，你就可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助。因?yàn)檫@一補(bǔ)助被限制在一非?；镜乃缴?，你最好參加工會(huì)，工會(huì)可以提供額外的與你先前工資水平更匹配的保險(xiǎn)。無(wú)論你選擇何項(xiàng)保險(xiǎn)，你享受失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是有限制的。你所領(lǐng)的錢也與正常工作報(bào)酬一樣是要交稅的。
養(yǎng)老金
在瑞典，所有雇員在其整個(gè)工作年限中都在掙收入養(yǎng)老金。此外，基于工會(huì)與資方達(dá)成的協(xié)議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業(yè)養(yǎng)老金中。大多數(shù)瑞典居民向私人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄投資。
瑞典養(yǎng)老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入養(yǎng)老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份額構(gòu)成金字塔的中部，而你的個(gè)人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃則構(gòu)成頂部。如前所述，許多雇主都會(huì)繳錢到你的職業(yè)性養(yǎng)老金(tjänstepension)中，但你一定要詢問(wèn)你的雇主協(xié)議在你的具體工作所在地是什么情況。你的雇主繳納的錢和所生成的利息每年都會(huì)納入你的養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄中。
盡管養(yǎng)老金有國(guó)家保障并由雇主部分承擔(dān)，有部分養(yǎng)老金是由你自己掌控的，叫做額外投保養(yǎng)老金(premiepension)。額外投保養(yǎng)老金在你的個(gè)人帳戶里面，你可以將之存放在任何一個(gè)市場(chǎng)化養(yǎng)老基金中。
不論你何時(shí)退休，你的養(yǎng)老金總額都會(huì)是一樣的。這就意味著你越早退休，你領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)。因此如果你提前退休，你應(yīng)該意識(shí)到你每月的養(yǎng)老金就會(huì)相應(yīng)地減少。你也可以選擇工作到67歲。你可以選擇何時(shí)退休，有些人55歲就退休了。但收入養(yǎng)老金和額外投保養(yǎng)老金只能從61歲起開(kāi)始領(lǐng)取。
工作福利
擁有一份工作本身就是一種保障。但在瑞典工作你會(huì)有更多保障，如帶薪育兒假和病假以及企業(yè)年金和非強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)等，都是以你的工資為基礎(chǔ)的。
育兒假
瑞典是一個(gè)非常支持父母育兒的國(guó)家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業(yè)的同時(shí)撫養(yǎng)小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領(lǐng)報(bào)酬相當(dāng)于你慣常工資的很大一部分。
育兒假讓父母在保有自己工作的同時(shí)可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔(dān)責(zé)任。孩子出生時(shí)，父親還有額外的10天帶薪假期。
瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長(zhǎng)時(shí)間休假、單天休假或是在一天的某個(gè)時(shí)段休假。假期甚至可以存起來(lái)，可以選擇在預(yù)產(chǎn)期之前的60天至小孩達(dá)8周歲時(shí)之間的任何時(shí)間內(nèi)休假。
像其它收入一樣，育兒津貼也是要征稅的，所征稅額影響到養(yǎng)老金。在480天育兒假中的390天里，育兒津貼的金額是與生病補(bǔ)助相同的：即福利性收入的80%，根據(jù)你所掙工資上下浮動(dòng)。最高的育兒津貼是874瑞典克朗/天(2009)。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日這一天或以后出生，津貼是180瑞典克朗/天;否則就是60瑞典克朗/天。如果你在育兒假期間生病，你依然可以獲得帶薪病假，是與你的育兒假分開(kāi)算的。
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