我們該怎么寫辭職信呢？有不少人會突然想要從一個工作換到另一份工作去。我們要表達自己的想法，就要寫一封辭職申請書。我們?yōu)槟可泶蛟煲黄嘘P“辭職申請與辭職報告”的文章希望您滿意，希望能對你有所幫助，請收藏！
辭職申請與辭職報告【篇1】
尊敬的小主人：
您好!
經過很長時間的考慮，你的行為讓我實在忍無可忍了，所以今天特地提出辭職。
就在昨天，你為了高興高興，想走鵝卵石把鞋子脫了，剩下我來保護你的腳丫子。那鵝卵石路走上去很疼的，這倒沒有事情，可你為了自己從草地上通過，草地上有許多又臟又臭的垃圾，你不顧一切地走了過去，我變得又臟又臭，我自己都聞暈了過去。你走完了鵝卵石路后一下子把我扔到了家里的垃圾桶里，垃圾桶里還有剩下來的飯菜，我再次暈了過去，還是你的母親救了我呢!
還有一次，你和你的弟弟為了較量較量誰的力氣大，就把我揪來揪去的，那時候我的身子可疼了，可你倆還不停止較量，反而更加起勁了，我當時幾乎奄奄一息了，你們的嬉笑聲都沒過了我的哭泣聲。這件事讓我現在都感到很憤怒。
更讓我感到憤怒的.是，你上次穿著我去上學，你鞋子里尖尖的東西將我的“皮膚”給刺破了，我受到如此痛苦的折磨，你還是沒有一點兒的同感，那尖尖的東西又開始作怪，等我回到家里，就遍體鱗傷，全身幾乎沒有力氣了……..我那美麗的面容早就毀了。
哎!這樣的日子沒法過了，就算過也過得痛不欲生，所以我不在你這里了，我要去尋找新的主人了，再見!
此致
敬禮
你的襪子
20xx年12月13日
辭職申請與辭職報告【篇2】
一、 員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。
根據公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數為168人，其中公司減員政策調整流失47人，出現合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結婚、進修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
表1 離職員工匯總表
備注：
20xx年離職人員明細：按照離職原因進行統(tǒng)計，見附件1。
（一）離職員工在公司服務年限分析
表2 離職員工服務年限分析表
分析：
本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產車間由于項目生產的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內單位與個人雙向選擇不適合應招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應招崗位試用期內試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個離職高峰期發(fā)生在服務年限5年以上，占比14.3%。經過5年多的積累，員工個人能力、經驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經不能勝任現有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
（二）、離職人員學歷結構分析
表3離職員工學歷結構分析表
分析：
根據圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構中多為一線生產員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應招面比較廣，當公司發(fā)現其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業(yè)積累到經驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調整時，此部分被調整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數月度分布情況分析
表4 離職員工月份分析表
分析：
針對各月離職人數及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的.25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調整，調整后勸退的人數在4月份離職總人數中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。
（四）離職人員年齡情況比較分析
表5 離職員工年齡結構分析表
分析：
以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據調查得出結論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數本就不多，其占公司總人數的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總人數的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，
辭職申請與辭職報告【篇3】
尊敬的領導：
您好!
我現在向您提出離職是有我自己的原因在的，跟公司是沒有關系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲抱歉了，因為我現在是必須要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現在說離開的話是非常的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結果。
我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經選擇了辭職，不管說不說這個理由結果都是無法改變的。我也已經想得很清楚了，在做出這個決定之前我是思考了很久的，所以我是不會后悔自己做出了這樣的一個決定的。我只擔心我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現在暫時還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們去做，這樣他們的工作任務是會加重的。對于這樣的一個結果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。
要離開這里我其實也是會有一些不舍的，畢竟在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很開心的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是非常的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現過什么錯誤的。不說成績非常的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了很多的貢獻的，雖然現在要辭職了，但希望同事們不要忘記我這個曾經的小伙伴。
我心里也是非常的感謝公司的，在這里我成長了很多，也是學到了很多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順利的，能夠讓我更快的做好我自己應該要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上給予了我很多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個非常好的，我相信未來我們團隊在您的帶領下會變得更好，工作也完成得更加的好。
此致
敬禮
申請人：veryok
__年__月__日
辭職申請與辭職報告【篇4】
尊敬的貴公司領導：
在經過20xx年下半年的時間里，酒店給予了很好的機會，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對酒店這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給酒店做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在酒店的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和酒店考慮，自己現向酒店提出辭職，望酒店給予批準。
請原諒我的不辭而別，在我一開始寫這封辭職信的時候就有點犯難，不知寫“尊敬的試研院領導”還是寫“尊敬的銀杰公司領導”呢?如果寫“ 尊敬的試研院領導”我卻是跟銀杰簽的合同，如果寫“尊敬的銀杰公司領導”我卻又在試研院工作，這個問題很讓我苦惱啊!別的話我也不說了，下面是我?guī)讞l辭職的理由，希望貴公司能聽聽我們銀杰工真實的想法以及對貴公司的認識。
1 、 為了尊嚴
自從我們入廠之日起身上就無形中背負了“銀杰工”“臨時工”三個字，無論我們走到哪里都會被正式工區(qū)別開來。大到工地，小到福利，在到食堂。歧視無處不在。去工地我們干最苦最累最臟的工作。福利呢?到食堂呢?也區(qū)別對待。我真不知道該怎樣說出我心中的煩惱。在這里我只想說一句我們是人，也有尊嚴。
2 、 工資待遇問題
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來**幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定辭職，請您支持。
這是我離開這里最主要的原因了，現在什么都在漲，惟獨工資不漲反而在降。在雪災面前，在地震面前，我還是用我少有的工資來為災區(qū)的人民做了我該做的貢獻。我5月的工資是193元下面是我這一個月的開銷。
房租：1元(四個人合租)煙：15元
飯卡：15元生活用品：5元
在經過20xx年下半年的時間里，酒店給予了很好的機會，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對酒店這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給酒店做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在酒店的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和酒店考慮，自己現向酒店提出辭職，望酒店給予批準。
洗理：2元公交：5元
晚飯：24元(每天一碗拉面8*3=24)電話費：1元
總計：11元
所剩：193-11=83元
您認為我這83元錢能做些什么呢?貴公司的員工呢?他們的收入是我的1倍之多，難道是我們干的比他們少嗎?干的比他們差嗎?現在講究和諧社會，我不知道這樣的收入差距怎會社會和諧呢?和諧試研需要的是我們每一個人的`努力，不是一句口號。
3、加班費
今年是奧運年，在著忙碌的一年里，卻沒有加班費，本來能參加奧運建設是我們每一個人的夢想，但我們首先得生存，生存了才能說無私的奉獻。對于一個偌大的試研院來說實在另我大跌眼鏡。
我是某某員工,叫某某,于某年某月某日來到貴酒店有(x)個月了,在這幾個月里,我感覺到我不大適應這份工作, 也不能勝任下去,我非常重視在**酒店內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!
4、誠信為本
當我從檢修一班調到狀態(tài)監(jiān)測班，院里管理層答應我們跟主變一樣的崗，但后來卻不知道調節(jié)獎一下少了5，既然公司能說出這樣的話，卻又沒有勇氣做到?！叭藷o誠信則不遠”更何況一個擁有百名員工的公司呢?以上幾點是我離開貴公司的原因及對貴公司的看法，希望貴公司領導能體諒我們這些銀杰工的苦衷。
此致
敬禮
辭職人：XXXX
辭職申請與辭職報告【篇5】
讀了這篇課文，我感到無比的后悔與惋惜，它讓我明白了：鉛筆也是有生命的，我們要好好的愛護它，不能再將它隨地亂丟了。
這篇課文主要寫了：鉛筆給主人賈永康寫了一封信，信中主要寫了平日作者是怎樣對待和欺負這些文具的，作者總是隨意把鉛筆丟棄折斷和撒氣，最后鉛筆和其它文具們一起走了，留下了這封信。
讀了這篇課文讓我想起了前兩年發(fā)生的一件事，那是我十歲時的故事。故事發(fā)生在一個陽光明媚的早晨，第一節(jié)課開始了，老師給我們每人發(fā)了作業(yè)本，30分鐘把第一課做完，我聽了趕緊拿起筆，快速地做了起來，每做一道題，我就會把一小段筆芯折斷，自認為是一件十分有趣的事。“刷刷”不一會兒我就全做完了，才過了十五分鐘，時間也過得太慢了吧！我忽然聽到窗外傳來一陣鳥聲。我一邊聽著鳥聲一邊玩筆芯，來消耗時間。就這樣拿著自動鉛筆，將里面的`鉛芯用完了。之后老師發(fā)下作業(yè)本后發(fā)現錯誤很多，不禁感到無比的羞愧，人不能太自傲了。不僅沒把作業(yè)做好，還吧鉛芯用光了?；丶液螅缓玫椭^讓媽媽去買鉛芯，媽媽聽了，平靜地對我說：“婷婷，一包鉛芯能用一個月，而你五天就用完了，你是怎么用它的呀？”我羞紅了臉，輕聲對媽媽說：“我一無聊，就拿鉛芯玩，把它折斷，我聽到這種“啪啪”的聲音就感到好奇。對不起，我以后不會這樣做了?！眿寢屄犃耍嗣业念^，將3元錢遞給我，臉上露出了微笑。在去往小店的路上，我也明白了：任何東西都有生命，鉛筆也不例外，我們要好好地愛護它，不要再欺負它了！
所有的東西都有生命，都有它存在的價值，我們也要尊重它，好好地愛護它，不要再以任何方式來破壞你身邊的某樣物品。
辭職申請與辭職報告【篇6】
尊敬的公司領導
您好!
在工作中遇到了不如意的事情，或許你想離開這份工作。在這個崗位上，你遇到了更好的機遇，或許你希望離開這個職位。于是，你就需要寫一份辭職信了。那么，辭職信怎樣寫才合適呢?怎樣寫才能讓老板愿意讓你離開呢?
首先，你離開，必定是有你的理由的。這個理由，或許是對于你有利，但是不利于公司的發(fā)展;或許是對你也有利，對公司也有利。反正，離開這份工作，你一定是出于自己的利益而考慮的。但是，在辭職的時候，你不能說得那么赤裸裸。因為，那樣會顯得你很自私，公司會很瞧不起你。所以，在辭職信中寫辭職理由的時候，你的語言語氣都需要委婉一定。這樣，老板看了才容易接受你的辭職要求。
其次，在中應該注意格式。題目一定要居中，隨后就是稱號，接著才到正文。在正文的那一部分，你應該感謝一些公司這些年來對你的培養(yǎng)，感謝里面的員工對你指導，感謝同事對你的幫忙。然后才是寫到你辭職的理由。接下來就是一段結束語，希望公司能夠答應你離開這里，離開這個崗位，但是不會忘記公司對你的培養(yǎng)。表達一下你的感恩之情。最后就在署名與時間。
在寫辭職報告中，文字一般趨于平淡，文字比較普通。但是，辭職報告也不宜寫太長，言簡意賅就好。太短也不行，因為太短就表達不出什么東西。一般來說，500——800字的辭職報告就夠了。
最后提醒一下，辭職報告一寫下來，你就很可能失去了這份工作了。所以，在寫辭職報告之前，你要對這個代價作出慎重的考慮，不要到后來就后悔莫及了。
此致
敬禮
辭職申請與辭職報告【篇7】
尊敬的領導們：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何歡，生死由命，富貴由天。本來我想在~~~~~公司工作終老，但是現實是殘酷的，世界是瘋狂的！巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來。遙望那碧藍的天空！這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人?。。?！每個月的中旬，我會滿懷歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債！
今辭去一職，只因生活所迫，正所謂人往高處走，水往低處流；人生短短幾十年光陰眨眼就過，何不出去外面世界一闖呢！望各領導們成全。
申請人：
年 月 日
尊敬的公司領導： ?? ??在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。 ?? ??當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 ?? ??自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。????在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。????祝公司領導和同事們身體健康、工作順利！????辭職人：某某 ??時間：20xx年月日 ????辭職信公司領導不會太認真看的，所以不需要寫的太多。??不建議你寫其他人的問題，這樣只能讓公司領導感覺你人品有問題。??建議你按照法定程序辭職，依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 xxxxx有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
英文中 “to quit one’s job” 是辭職比較口語化的表達方式，而 “to resign”是比較正規(guī)的.表達方式。遞交 辭職信則為“to tender one’s resignation”。導致辭職的原因因人而異：有的人舉家遷移(relocation)不得已換工作，有的人是因為健康、 年齡或家庭因素，有的人是另謀高職，有的人是與同事或上級發(fā)生矛盾, 有的人是迫于工作壓力。但不管怎樣，作為辭職人你應本著好聚好散、心平氣和的精神書寫辭職信, 提一下公司給你帶來的好處，表達一番感激之情。為了發(fā)泄自己憤憤不平之情緒的辭職信 (negative resignation letter) 可能會帶來意想不到的麻煩， 尤其是當你的新雇主到你的原單位進行調查或寫信給你原雇主索取推薦信時，麻煩就更大了。當今社會辭職數年后又想回原單位工作的事兒是常有的， 所以寫辭職信還得為以后留條后路。
辭職申請與辭職報告【篇8】
尊敬的領導：
展信安好，見字如面。
本人思量再三，決意就此辭職，于此刻離去，余心誠惶誠恐，吾進公司已滿一載，承蒙領導垂青厚愛，諸事頗順，感念無盡。即今從辭，亦不敢忘。借此，吾得以有機會歷練量多，然恕吾愚鈍，業(yè)績平平，枉費領導一腔熱忱與信任，離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑，亦感蒼白無力，唯多感謝，徒表吾心。
人生百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一，所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚，一枯一榮，皆有定數，盛衰成敗，唯有天知，然一年之歷練仍未羈絆余身，思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮方是吾輩男兒安身立命之所，縱然浪大風急，彼岸渺茫，吾亦無所懼。
今辭去，原因如下：
余至于此，致力企劃，專業(yè)不精，業(yè)績平平，雖有努力，效果甚微，有負領導之重托，每念于此，夜不能寐，心惶惶然，此為其一。
吾之專業(yè)，教育為主，吾之理想，教育至上，與吾現之職務相距甚遠，吾一年困守一崗，雖智不怠，未能盡善，然疲憊之心滿矣，愿許吾愿，成吾教育之愿，倍加感謝，此為其二。
入職以來，吾交龐、王、夏、賈之摯友，志同道合，相見恨晚，尤仝如吾兄，雖交面不繁，但其為人品德，亦吾習之典范，交其摯友，無憾于此，然公司勾心斗角之爭令吾無所適從，公司之中，小人橫行，如無意之中有所冒犯，必添油加醋匯報一番，吾雖倍加細心，亦冒犯雷池，每念及此，吾壓力甚重，此為其三。
離別之際，坦誠相見，直言不諱，《出師表》有云：“親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也，親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。”一國之內，民為立本之基，公司之內，員工為立本之基，水能載舟，亦能覆舟。深入基層，聽員工之言，想員工之想，權為員工用，情為員工系，利為員工謀，此公司騰飛之際不久矣，誠意開張圣聽，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路。
游離之際，戀戀不舍，共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不舍；諄諄教導，信任有加，與經理離別，情更不堪！惟愿公司事業(yè)有成，前途無量。
此稟，因私之故，特誠請辭，所請之事，務祈垂許，高誼厚愛，銘感于心！
辭職申請與辭職報告【篇9】
尊敬的領導：
你好!
但猶豫再三，我還是寫了這封報告。雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。首先感謝公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下。
我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職請求!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
辭職申請與辭職報告【篇10】
不得不提了：
我曾經加了那么多班，和你提過一次加班費嗎？
我送出上百個小豬，伸手管你要過一分錢嗎？
因為常常要幫助解決許多電腦上的問題，以及文教口的許多雜事、每天信息的收發(fā)、保存、社區(qū)管理系統(tǒng)的錄入、更改、查閱等等等等，許多我自己的工作常常要拿回家去做，為此，我置了一臺打印機，自己買紙、自己買墨、甚至自己打印照片，甚至半夜發(fā)送信息，這些我跟你抱怨過嗎？
因為一件小禮品，你不覺得你做的太跌份兒了嗎？
許多活動都有禮品，更何況這些年，姐姐你自己的收獲還少嗎？
那件禮品我已將它送給了一位病人，我真該在那上面屬上您的大名，好讓她在彌留之際還念念不忘您的恩情。
疑人不用，用人不疑。不妨給姐姐講個故事：明后主崇禎，是個極為勤政的皇帝，明朝的皇帝幾乎每位都在生前為自己修建了陵墓，而唯獨崇禎沒有，崇禎皇帝在位xx，經常工作到深夜，但他卻有個猜忌多疑的壞毛病，十七年中，他換了30多位大臣，正所謂鐵打的營盤，流水的兵，形不成有效的管理，以至于在李自成打入北京的時候，竟沒有一個人幫他，這是明朝在崇禎手里滅亡的一個重要原因。
有需求就會有市場，總會有人在看似不經意間，把別人的一舉一動、或把別人的話斷章取義后再添油加醋地透露給您，看來這也是姐姐您的需求。
我靠！屁大的地方，要想做到沉默是金，怎么比登天還難！
再有，累與不累完全出自于個人的感受，別人的評價毫無意義，反倒是以這種類似借刀殺人的方式來破壞他人友誼的行為，讓我覺得有點兒卑鄙。
看來，這里的水確實太深，漩渦太多，即便水性再好，也難免深陷其中，窩在小魚坑里搏斗，還不如回到大海中，畢竟從海里出來的魚要比坑里的鮮美得多！
所以，我撤！
預測：依照我在社區(qū)這一年多的經歷及所見所聞，如果在以后的例會上我有幸被提起，將會是領導們過河拆橋、卸磨殺驢式的聲討，而且會絕口不提我的付出還會過分放大我的“不識時務”，哈，沒關系，還是那句話：豈能盡如人意，但求無愧我心！
無論我的辭職申請您同意與否，我都想歇一歇了，歇人，更重要的是歇心，所以，我告假一周，計劃先去獻血，然后休息并順便整理一下那些上班時間打死也做不完的工作，準備交接。
今兒我的話說得有點重，但請姐姐體諒我的良苦用心。
還是想給姐姐一些建議：
佛之為佛，是因為我們跪著；人之為人，是因生來平等。生命本是一場漂泊的漫旅，遇見了誰都是一個美麗的意外，請放下架子，珍惜身邊每一位朋友。您笑起來遠比您繃著臉要美麗的多，所以，請丟掉過多的斥責，微笑面對您身邊的人，和諧要從自己做起。
有些人視自由如糞土，拼命的在生命中尋找自己的位置，用盡畢生的精力想讓自己成為一個中心，但大多都是徒勞，其實在這個圓型的地球上，無論你站在哪里，都不會是世界的中心。有些東西強求不來，有些東西不請自來，所以，別太看重自己名字后面的那個官銜，再高貴的官銜也不過永遠綴在你的名字后面而已，而你自己才是自己的主人。
欲望比能力大是痛苦，欲望比能力小是痛快。地球已有45億年歷史，而人只有一生，你是選擇痛快的過一生還是選擇痛苦的過一生？
在中國，聽話是一種態(tài)度，怎么聽話是一種能力，你要是把領導的話當圣旨，不如去喝丹頂紅；你要是不聽領導的話，就會立馬在午門外被亂棍打死（摘自大眼博文）。一個是自殺，一個是他殺，反正都是死，你選哪一個？
太多的規(guī)矩只會埋沒人的理想、鈍化人的思維，這種狀態(tài)下的創(chuàng)新也只能是靠拿來主義來復制別人的軌跡，只有“創(chuàng)”而沒有“新”，我還是更喜歡自由狀態(tài)下的付出，所以，如果有需要幫忙的地方，別客氣，我還是一如既往的熱情助人。
有些事是不需要刻骨銘心的，尤其是那些不愉快的往事，最好的方法就是出去旅行，當漫山紅遍的時候，在秋天火一樣的風景前停下腳步，體味凋謝前最盛大的燦爛——自然風景帶給人的愉悅是生命中最珍貴的禮物，所以在閑暇的時候，姐姐不妨嘗試著約上三五好友，或者干脆獨自去旅行，你會有不一樣的收獲、發(fā)現不一樣的人生。
辭職申請與辭職報告【篇11】
尊敬的社團部及各位同仁：
我很遺憾自己在這個時候向社團部正式提出辭職。 在做出辭職決定時，其實我心里很矛盾， 由于學院組織的一個“卓越教師計劃”，我報了名，被選上了。因為以后要致力于中學語文教育，所以我想去參加這個計劃，況且這個計劃的實習基地是重慶市巴川中學，是一個很好的學校。魚和熊掌不能兼得，所以最后我還是選擇了離開社團。
文墨軒是一個很好的平臺，如果不是這個計劃以及以后的人生規(guī)劃，我想我是不會離開社團的。因為文墨軒給予了我太多，我是很難離開它的。對于社團給予我的平臺及幫助，我都會銘記于心，我永遠是文墨軒的一員。只要社團需要，我隨時可以為之服務。 對于由此給社團造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望社團能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼。離開文墨軒是個艱難的選擇，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得學長學姐的敦敦教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 最后，在我離開社團后，我們社團一致同意推選我們的秘書長張霞同學繼任副秘書長一職，望社團部批準。
在這里祝愿社團部及文墨軒越辦越好，蒸蒸日上，步步為贏。 致禮 !
申請人：文墨軒副會長萬紹斌
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