隨著人們對于法律的深入了解，我們漸漸地已經(jīng)離不開合同了。合同可以明確簽訂合同的目的，有利于雙方合同的實現(xiàn)，一份全面的合同到底怎么寫？相信你能從中找到需要的內(nèi)容。
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇1】
甲方：_________
乙方：_________身份證號_________
性別_________年齡_________籍貫_________
根據(jù)上級有關(guān)指示精神，確保勞動用工的工作穩(wěn)定和協(xié)議期內(nèi)的合法權(quán)益，同時使乙方能有計劃地安排好生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，保障每個勞動用工的經(jīng)濟收入，凡乙方自愿進入本廠工作經(jīng)甲方錄用的，訂立如下協(xié)議：
1、本協(xié)議期限為年。
2、協(xié)議簽訂后，乙方不論在廠內(nèi)或廠外，必須自覺遵守國家的法律法規(guī)。
3、乙方必須服從車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，要保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。
4、協(xié)議期內(nèi)如甲方造成乙方停工的(除不可抗拒的因素外)，3天內(nèi)乙方自己負責(zé)，超過3天后由甲方補給乙方基本生活費，每天12元，由于甲方造成停工半月以上的，如乙方不愿在甲方繼續(xù)工作的，可以結(jié)帳離廠，不作違約處理。
5、廠方隔月發(fā)放工資，乙方進廠一個月內(nèi)，不準向甲方借生活費，一個月后視乙方的工作技能及工作效益，在廠部發(fā)放工資時發(fā)給乙方生活費每人每月200元，年底結(jié)清當(dāng)年工資。
6、如乙方在廠內(nèi)或廠外違約違規(guī)，在車間不服從工作安排，自由散漫，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議，一律開除出廠。要求中途離廠的，都將作違約處理，同時扣違約金500元。
7、凡經(jīng)簽定協(xié)議后，必須遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀律。在車間內(nèi)惡意違規(guī)，造成意外事故者，由乙方自行負責(zé)，違者按章論處。務(wù)請自覺遵守。
8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
進廠日期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日期滿止
甲方：_________乙方：_________
蓋章：_________蓋章：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇2】
甲方(用人單位)：
住所：
乙方(勞動者)：
住址：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為有固定期限勞動合同：20__年__月__日至20__年__月__日;
2、本合同包含3個月的試用期
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方銷售部門擔(dān)任網(wǎng)站宣傳銷售職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安
排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣3000元加提成，其中試用期內(nèi)工資為人民幣1500元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月的28號。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨
承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 (具體部門、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期：20__年__月__日
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇3】
勞動合同書編號：甲方：法定代表人：甲方地址：聯(lián)系電話：乙方：
居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：
別：性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類型和期限本合同為一年勞動合同。本合同期限從xx年1月1日起至xx年12月31日。
第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在服務(wù)崗位從事工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方對崗位的考核要求。第四條工作時間和休息休假由局機關(guān)統(tǒng)一安排。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條勞動報酬甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為元/月，電話費元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為元，試用期不享受電話費。
第七條合同期內(nèi)，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。
第八條保險福利待遇雙方按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)(其中，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。
第九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣?部門)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報。
第十四條勞動合同的變更、解除、終止按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條經(jīng)濟補償與賠償符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，應(yīng)加付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)標(biāo)準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十六條雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度
2、相關(guān)股室考核評分標(biāo)準第十七條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容
1、
2、
3、
第十八條勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;合同內(nèi)容與國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。
第二十條雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：(公章)乙方：(簽字)簽約代表：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇4】
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同
作為一份人力資源管理中的重要文件，員工勞動合同是企業(yè)與員工的關(guān)系合法化的基礎(chǔ)。尤其對于國營企業(yè)來說，制定一份清晰、嚴謹?shù)膯T工勞動合同，不僅有助于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營，也是保障員工權(quán)益的必要手段。本文將探討正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的相關(guān)主題。
一、勞動關(guān)系的本質(zhì)
任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認可合同的內(nèi)容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。
二、勞動合同的制訂
作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細致地考慮到合同的各個方面，確保其內(nèi)容科學(xué)合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓(xùn)、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。
三、勞動合同的履行
一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責(zé)任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標(biāo)貢獻力量。同時，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓(xùn)、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。
四、勞動合同的終止
在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導(dǎo)致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。
總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學(xué)合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標(biāo)準和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔(dān)的狀態(tài)。
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇5】
正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同——珍貴的權(quán)益保障
一、前言
勞動者是勞動生產(chǎn)的主體，是國家和社會的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化進程中，保障勞動者的權(quán)益成為了國家和企業(yè)不可回避的法律和道德責(zé)任。勞動合同作為一種保障勞動者權(quán)益的制度，逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當(dāng)合法的保護方式。尤其是國營企業(yè)員工勞動合同，更是強調(diào)了國有企業(yè)在全面市場改革中保護弱勢群體的良好形象。
二、國營企業(yè)員工勞動合同的重要性
國營企業(yè)員工勞動合同具有重要的保障意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.保障勞動者權(quán)益：勞動合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動紀律，維護了雙方合法權(quán)益。
2.促進企業(yè)穩(wěn)定運營：國營企業(yè)員工勞動合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。
3.體現(xiàn)國有企業(yè)社會責(zé)任：國營企業(yè)作為國家的重要財產(chǎn)，企業(yè)的成敗關(guān)系到國家的利益和聲譽。加強勞動者的權(quán)益保護，實際上也是國有企業(yè)履行社會責(zé)任，維護公平正義的需要。
4.維護企業(yè)形象：建立勞動合同制度能夠提升企業(yè)形象，是誠信經(jīng)營的重要體現(xiàn)。有勞動合同的企業(yè)，往往更受社會認可， 下一次合作時會給予更多關(guān)注和信任。
三、國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素
國營企業(yè)員工勞動合同是國營企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要載體。闡釋國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素，能夠讓勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時更加規(guī)范和準確：
1.合同主體：勞動合同是用人單位（即國營企業(yè)）與勞動者之間的合同，必須明確約定雙方的基本信息。
2.勞動內(nèi)容：具體約定勞動者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，包括工作地點、工作時間、工作保險、工資福利等主要內(nèi)容，并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
3.勞動期限：首先需要明確是固定期限還是無固定期限，同時規(guī)定勞動期限的時間長度。并在合同期滿內(nèi)，就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動關(guān)系的具體要求。
4.勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和福利制度，以及計算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。
四、國營企業(yè)員工勞動合同的制訂和簽訂
制作和簽訂勞動合同，必須遵循法律的要求，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1.協(xié)商制定合同：建議在用人單位和勞動者之間，在口頭、書面方式進行溝通，確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同，勞動者審慎同意。
2.書面簽訂勞動合同：協(xié)商后以書面形式簽訂勞動合同，逐一詳細地履行各項內(nèi)容的約定。
3.認真閱讀合同：在簽訂合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同內(nèi)容，并明確合同主體、勞動內(nèi)容、勞動期限、勞動報酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。
4.謹慎對待合同：勞動者要遵守合同義務(wù)，不得超越合同約定的職責(zé)范圍，同時用人單位也需嚴格執(zhí)行合同約定，承擔(dān)法律責(zé)任。
五、國營企業(yè)員工勞動合同的變更和解除
勞動合同不是一成不變的，有時必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整和變更。變更和解除勞動合同，必須遵守法律規(guī)定，彼此權(quán)益得到充分保障。
1.變更合同：雙方必須在良好的溝通條件下，達成變更合同的共識。在合同條款的調(diào)整過程中，應(yīng)當(dāng)維護雙方權(quán)益平等，避免任何不公平行為。
2.解除合同：解除合同指終止雙方的勞動關(guān)系，如有不同意見或爭議，必須通過嚴格的法律程序解決。除非符合國家法律的規(guī)定，否則用人單位不得擅自解除勞動合同。
六、國營企業(yè)員工勞動合同的續(xù)簽
勞動關(guān)系是長久的，而在合同期滿后，需要續(xù)簽勞動合同，這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個環(huán)節(jié)。
1.續(xù)簽合同：勞動合同到期前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，認真評估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素，需要重新制定合同。
2.雙方自由談判：在續(xù)簽合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)盡量爭取自己的利益，談判并簽署一個能夠滿足雙方利益的新合同。
七、結(jié)束語
國營企業(yè)員工勞動合同制度的建立和實施，一定程度上為用人單位和勞動者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺。勞動者和用人單位在簽訂合同時，要具備相應(yīng)的法律常識和協(xié)商雙方的談判能力，讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，能夠達成公平合理的協(xié)議。同時，國家和有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強對此的法律管理和規(guī)范，從法律層面創(chuàng)建一個大家都公認、充滿誠信的勞動合同機制。
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇6】
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位工作，乙方的工作地點為_________________________________。
第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報酬
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標(biāo)準為__________元，試用期滿后的工資標(biāo)準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準。
第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前______天或延至節(jié)日假滿。以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。
2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉。
3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
七、違反勞動合同的責(zé)任
第二十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
九、其他規(guī)定
第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的.法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第二十七條本合同自____之日起生效。
第二十八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
甲方：__________________
乙方：__________________
時間：__________________
員工勞動合同協(xié)議正規(guī)【篇7】
為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限為 年( 月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 月( 天)，至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據(jù)國家規(guī)定安排工作時間，并執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標(biāo)準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(dāng)(下)月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資規(guī)定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準支付加班工資。
4、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會勞動保險，政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
6、乙方因工負傷或患職業(yè)病的相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，建立健全生產(chǎn)流程和操作規(guī)程，制定勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
3、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面的知識教育和培訓(xùn)。
六、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執(zhí)行。如生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。
①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
②調(diào)整工作崗位或重新核定勞動報酬標(biāo)準的;
③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響的，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②未及時足額支付勞動報酬的;
③未依法繳納社會保險費的;
④單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀律和違約責(zé)任
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)賠償。
八、雙方協(xié)商補充條款
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的，甲方應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動合同鑒證機關(guān)備存一份。
甲方(簽章)： 乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
鑒證時間：
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