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欠勞務(wù)款承諾書【篇1】
勞務(wù)派遣解釋
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
[釋義延伸]
勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才
6．項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7．晚間派遣用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
8．鐘點(diǎn)派遣以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣以周
六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
10．集體派遣國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方
欠勞務(wù)款承諾書【篇2】
退場(chǎng)承諾書
我班組施工的 工程已于 年 月 日完工，部分施工勞務(wù)人員已退場(chǎng)，本班組鄭重做出如下承諾：
1、我班組對(duì)施工的人工工資負(fù)責(zé)，保證不在公司鬧事。
2、本班組在貴項(xiàng)目范圍內(nèi)施工的勞務(wù)工工資已足額發(fā)放到位，無(wú)存在拖欠勞務(wù)工工資情況。
3、后期若出現(xiàn)勞務(wù)工因勞務(wù)工資拖欠，造成的任何民事及法律責(zé)任，均由本班組自行承擔(dān)與貴單位無(wú)任何關(guān)系。
木工 班組承諾：
日 期：篇2：離場(chǎng)承諾書(1) 離 場(chǎng) 承 諾 書
中建二局第三建筑工程有限公司 x85地塊項(xiàng)目部：
我（姓名） 在貴項(xiàng)目分包的 北京市華清地?zé)衢_(kāi)
發(fā)有限責(zé)任公司 施工隊(duì)從事 機(jī)房安裝 （工種）作業(yè)，
于 年 月 日因 退出貴項(xiàng)
目離場(chǎng)。
我現(xiàn)向貴項(xiàng)目作出如下承諾：
1、我承諾 離場(chǎng)后不會(huì)做有損貴項(xiàng)目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關(guān)系是 北京市華清地?zé)衢_(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 ，絕
不會(huì)向貴項(xiàng)目發(fā)生惡意討薪事件。
3、我承諾離場(chǎng)即日起，不再與貴項(xiàng)目有任何關(guān)系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
承諾人用工單位：北京市華清地?zé)衢_(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 （蓋章確認(rèn)承諾人為本單位職工）
承諾人：（簽字）
承諾人用工施工隊(duì)長(zhǎng)
簽字確認(rèn)是否同意其離場(chǎng) （ ）
年 月 日篇3：勞務(wù)工人退場(chǎng)承諾書范本
退場(chǎng)承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項(xiàng)目經(jīng)理部 勞務(wù)隊(duì)施工，應(yīng)得報(bào)酬共計(jì) 元，已全部由勞務(wù)隊(duì)結(jié)清，與項(xiàng)目經(jīng)理部無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日
退場(chǎng)承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項(xiàng)目經(jīng)理部 勞務(wù)隊(duì)施工，應(yīng)得報(bào)酬共計(jì) 元，已全部由勞務(wù)隊(duì)結(jié)清，與項(xiàng)目經(jīng)理部無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日
退場(chǎng)承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項(xiàng)目經(jīng)理部 勞務(wù)隊(duì)施工，應(yīng)得報(bào)酬共計(jì) 元，已全部由勞務(wù)隊(duì)結(jié)清，與項(xiàng)目經(jīng)理部無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日篇4：公司退場(chǎng)承諾書
承 諾 書
中鐵二十一局 ：
由我公司承建的寶蘭客專蘭州樞紐 工程于2013年10月份開(kāi)工，
截止到2013年10月底共完成計(jì)量:
1、c25錨噴混凝土 ㎡；
2、c25素噴混凝土 ㎡。
2013年10月25日項(xiàng)目部按照施工合同的約定給我公司全部結(jié)算，不 拖欠我公司的勞務(wù)人員工資、機(jī)械使用費(fèi)及工程款，至此，我代表甘肅通勝機(jī)械化工程有限責(zé)任公司向項(xiàng)目部承諾，我公司在 噴錨工程的全體施工人員、施工機(jī)械于2013年10月底全部退場(chǎng)，如果之后我公司在寶蘭客專蘭州樞紐u型槽噴錨工程的施工人員和施工機(jī)械負(fù)責(zé)人因勞務(wù)糾紛問(wèn)題上訪項(xiàng)目部而造成不良影響，后果由我公司全部承擔(dān)。
特此承諾！
承諾人（承諾）：
單 位（公章）：
責(zé)任公司
二零一三年十二月二十六日篇5：進(jìn)、退場(chǎng)承諾書 進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)承諾書
我分包隊(duì)伍已對(duì)自己的工人身份證進(jìn)行檢查，檢查中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)不符合《農(nóng)民工實(shí)名制管理》要求的人員，全部進(jìn)場(chǎng)人員均查明身份并核實(shí)。自愿接受總包單位的監(jiān)督和檢查。如私自留宿好留用身份不明人員，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
我分包班組已對(duì)退場(chǎng)人員進(jìn)行了退場(chǎng)教育，承諾退場(chǎng)人員不會(huì)帶出所屬總包單位的財(cái)物。如有私自帶出不屬于本人財(cái)物的人員，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。
我分包班組保證人員不越級(jí)上訪、鬧事，經(jīng)常和項(xiàng)目部、公司保持聯(lián)系好、溝通好。
欠勞務(wù)款承諾書【篇3】
售后服務(wù)承諾函
為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標(biāo)人和采購(gòu)人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。
2、投標(biāo)報(bào)價(jià)為不變單價(jià)，該報(bào)價(jià)單價(jià)在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。
3、在整個(gè)招標(biāo)過(guò)程中，我方若有違規(guī)行為，招標(biāo)人和采購(gòu)人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、由我公司指派一名客服專員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。
6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時(shí)，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司作為勞動(dòng)合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。
8、若中標(biāo)，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標(biāo)人名稱：xxxxxxxx物業(yè)服務(wù)有限公司（單位蓋章）。法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：。投標(biāo)日期:20xx年2月6日。
欠勞務(wù)款承諾書【篇4】
勞務(wù)派遣（人才租賃）特點(diǎn)（新型用工方式）：
1、人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系）則由派遣機(jī)構(gòu)完成。（只管安排工作）
2、用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。
3、避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽。
4、科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法利益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。
服務(wù)對(duì)象（太抽象）
1、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
2、為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的單位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
3、為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的人員提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。
操作流程
1.單位提出用人需求；
2.派遣機(jī)構(gòu)收集資料；
3.對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)；
4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；
5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；
6.簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工；
8.派遣關(guān)系的維護(hù)；
9.合同的解除及續(xù)簽。
欠勞務(wù)款承諾書【篇5】
一、勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。
（二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
（三）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
（四）降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
（五）進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
（六）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
（七）降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
（二）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用
1、工會(huì)費(fèi)2%
2、稅5。6%
3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費(fèi)
4、工資
5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用
五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析
（一）勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。
（二）連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。
（三）企業(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目，用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì)，無(wú)意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又開(kāi)始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。
（四）勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無(wú)效，企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)預(yù)期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無(wú)法達(dá)成反而要額外承受處罰。
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)
3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工
六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施
（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能．努力達(dá)到人才派遣的目的。
（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤，對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。
（三）進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。
（四）對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。
（五）構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制
勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過(guò)程管理，如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強(qiáng)過(guò)程控制，及時(shí)反饋信息。
欠勞務(wù)款承諾書【篇6】
為全面貫徹市委、市政府《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化投資環(huán)境的十項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，努力提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，并自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，我辦特作如下社會(huì)服務(wù)承諾。
一、服務(wù)內(nèi)容
民用建筑防空地下室審批，人防工程報(bào)廢拆除審批，通信警報(bào)器材搬遷拆除審批，人防工程易地建設(shè)費(fèi)審核、收取。企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶人防費(fèi)由市地稅局代收。
二、優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施
1、壓縮審批時(shí)限，提高工作效率。我辦將審批項(xiàng)目的承諾時(shí)限由17個(gè)工作日壓縮為12個(gè)工作日。其中民用建筑防空地下室審批由原來(lái)的7個(gè)工作日壓縮為4個(gè)工作日，人防工程報(bào)廢拆除審批由原來(lái)的5個(gè)工作日壓縮為4個(gè)工作日，通信警報(bào)器材搬遷拆除審批由原來(lái)的5個(gè)工作日壓縮為4個(gè)工作日。人防工程易地建設(shè)費(fèi)審核、收取仍是即到即辦。
2.積極落實(shí)“兩集中、兩到位”工作。我辦成立行政服務(wù)處，歸并、集中行政審批及相關(guān)服務(wù)職能由該處負(fù)責(zé)并進(jìn)市行政服務(wù)中心運(yùn)作，對(duì)行政服務(wù)處充分授權(quán)，行政許可項(xiàng)目除必須由分管主任審批外，全部由行政服務(wù)處在中心窗口完成，杜絕兩頭受理。
3.做好“六公開(kāi)”工作。行政許可項(xiàng)目的辦事流程、承諾時(shí)限、申報(bào)材料、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)將在市政府網(wǎng)站、市行政服務(wù)中心網(wǎng)站公開(kāi)。
4.規(guī)范執(zhí)法行為。依法行政，積極向社會(huì)開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，提升服務(wù)水平。加強(qiáng)執(zhí)法工作的考評(píng)，實(shí)施行政執(zhí)法錯(cuò)案追究責(zé)任制，并自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
三、監(jiān)督和投訴
市人防辦紀(jì)律檢查組和監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)承諾制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)辦事人以電話、信件、電子郵件等方式投訴工作人員違紀(jì)違規(guī)的，我辦紀(jì)檢組會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并在3天時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。
監(jiān)督或投訴電話：0511―53xx880，0511―53xx810
投訴接待部門：紀(jì)檢組，監(jiān)察室，人秘處；地點(diǎn)：竹林路99號(hào)
以上承諾自公布之日起正式實(shí)施。
欠勞務(wù)款承諾書【篇7】
外派人員管理規(guī)定
（初稿）
第一章總則
第一條
為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成湖北國(guó)創(chuàng)高新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：股份公司）賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統(tǒng)一派遣，在外地公司工作人員。
第三條
本管理規(guī)定內(nèi)容包括：激勵(lì)措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規(guī)定。
第二章外派人員的激勵(lì)措施
第四條
一、外派人員（不含股份公司及子公司高級(jí)管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實(shí)際檔位），如外派職務(wù)發(fā)生變化，按“就高不就低”原則執(zhí)行，外派人員外派工作結(jié)束返回原公司上崗時(shí)，薪酬調(diào)整回原檔位；
二、公司在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮具有外派
經(jīng)歷的員工，并根據(jù)外派員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)給予加分評(píng)價(jià)；
三、公司員工晉升上一級(jí)行政管理職務(wù)，優(yōu)先考慮具有外派工作經(jīng)歷的員工。
第三章外派人員的人事管理
第五條
股份公司派駐的副部長(zhǎng)以上人員一律由股份公司統(tǒng)一派遣，派駐地公司進(jìn)行任命。
第六條
對(duì)于不服從股份公司調(diào)配的人員，將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。
第七條
外派人員離職，應(yīng)于二個(gè)月前提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，由股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條
外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長(zhǎng)）
第九條
對(duì)股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，應(yīng)向股份公司行政辦公室提交報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由股份公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
第十條
公司為外派人員每月發(fā)放伙食補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下：
副部長(zhǎng)以下員工35元/每天，副部長(zhǎng)及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補(bǔ)助由派駐地公司每月發(fā)放。第四章外派員工勞資關(guān)系管理
第十一條
從股份公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同、社保關(guān)系由股份公司統(tǒng)一管理。派駐地公司承擔(dān)外派員工的工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。
第五章外派人員考勤管理
第十二條
外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十三條
如有特殊情況外派總經(jīng)理需返回武漢或離開(kāi)所在駐地，一律報(bào)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開(kāi)。第六章租房管理
第十四條
各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費(fèi)用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。
第七章辦公費(fèi)、通訊費(fèi)用管理規(guī)定
第十五條
外派人員所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理、通訊費(fèi)用管理規(guī)定根
據(jù)駐地公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章休假管理
第十六條
外派人員的休假管理按派駐地相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條
休假人員必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，休假時(shí)間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經(jīng)理的批準(zhǔn)（外派總經(jīng)理由股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）方可休假。
第十八條
凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，除了不予報(bào)銷往返交通費(fèi)用外，一律按事假或曠工處理。
第十九條
休期間不發(fā)放差伙食補(bǔ)貼。第九章附則
第二十條
本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬股份公司行政辦公室。第二十一條
本規(guī)定于頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
湖北國(guó)創(chuàng)高新材料股份有限公司
年
月
日
欠勞務(wù)款承諾書【篇8】
勞務(wù)派遣合作協(xié)議書
甲方：地址：
聯(lián)系人：乙方：地址：聯(lián)系人：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。
一、勞務(wù)人員的招聘錄用與退工
（一）乙方負(fù)責(zé)與派遣勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并與之建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞務(wù)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)處理與派遣勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)糾紛。
（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。
（三）乙方派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方錄用后，應(yīng)有一個(gè)月試用期，在試用期間，如勞務(wù)人員出現(xiàn)工作不能勝任、個(gè)人品行問(wèn)題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應(yīng)及時(shí)予以更換。
（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書面的形式通知乙方說(shuō)明理由，可立即退回乙方，且甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的，乙方重新派遣符合條件的員工：
1、勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；
2、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；
3、勞務(wù)人員工作失職或營(yíng)私舞弊，給甲方及業(yè)主造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；
4、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；
5、勞務(wù)人員違反國(guó)家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;
6、不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；
7、勞務(wù)人員患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
8、勞務(wù)人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。
派遣勞務(wù)人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財(cái)務(wù)和工具用品的，乙方負(fù)責(zé)督促勞務(wù)人員歸還甲方，否則甲方扣押等價(jià)值的勞務(wù)費(fèi)。
（五）勞務(wù)人員個(gè)人提出辭職，應(yīng)提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應(yīng)在十日內(nèi)以書面形式（并附勞
1務(wù)人員的辭職申請(qǐng)）告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務(wù)人員代替。
二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式
（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。
（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。
三、費(fèi)用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.協(xié)議約定勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、餐費(fèi)、福利費(fèi)。計(jì)人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計(jì)算。
2.工作時(shí)間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:，下午13:00-16:30，中午休息一小時(shí)；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，中午休息一小時(shí)。
（二）支付方式和支付時(shí)間
1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問(wèn)題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務(wù)派遣費(fèi)。
2、其他需支付的費(fèi)用、支付的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。
四、雙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)上班時(shí)間內(nèi)的管理；
2、由于勞務(wù)人員的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)配合處理。
3、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；
（二）甲方義務(wù)
1、甲方提供乙方所派勞務(wù)人員相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；
2、向勞務(wù)人員告知的工作要求；
3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動(dòng)派遣費(fèi)用。
4、對(duì)被錄用的員工進(jìn)行必須的培訓(xùn)(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應(yīng)由乙方提供的培訓(xùn)除外)；
（三）乙方的權(quán)利
1、對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責(zé)任。
2、依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
（四）乙方的義務(wù)
1、乙方為甲方派遣的勞務(wù)人員須符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
3、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供按甲方要求提供所有相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)查驗(yàn)證件的真實(shí)有效性。
4、乙方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，與所派勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理國(guó)家要求的相關(guān)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作、并須在甲方備案。
5、乙方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如乙方未為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自負(fù)。
6、乙方負(fù)責(zé)員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。
7、乙方不得截留或克扣派遣勞務(wù)人員的工資。
8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。
9、乙方派遣勞務(wù)人員在甲方工作時(shí)間因工負(fù)傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時(shí)通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務(wù)人員非因工受傷的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。
10、派遣勞務(wù)人員因工死亡的，由乙方負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方應(yīng)積極協(xié)助，相關(guān)費(fèi)用按本條款第9條約定的原則處理。
11、由于乙方員工的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按甲方對(duì)管理正式員工的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的標(biāo)準(zhǔn)相同。
12、教育派遣勞務(wù)人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。
13、乙方負(fù)責(zé)處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。
五、保密責(zé)任
（一）乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的信息安全制度，嚴(yán)禁將包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)資料、專業(yè)技術(shù)資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。
（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。
六、違約責(zé)任
（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。
（二）甲方不得延遲雙方約定時(shí)間向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。
（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對(duì)方。
（四）甲方因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。
（五）乙方的派遣勞務(wù)人員在未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開(kāi)甲方的，甲方應(yīng)通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。
（六）與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議均需通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決。
七、本協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年月日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對(duì)方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
4勞務(wù)派遣合作協(xié)議（參考文本）
甲方（輸出單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型
職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電話：
乙方（輸入單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務(wù)合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數(shù)
協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務(wù)人員總數(shù)名。
第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。
二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第三條工作時(shí)間
乙方必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長(zhǎng)勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。
第四條勞務(wù)報(bào)酬
一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）。
二、乙方須于每月日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。
二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：
三、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：
1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；
5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。
乙方按本條第
4、
5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；
2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；
3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)
1、
2、3除外〕；
4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)
1、
2、3除外〕；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：
l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；
3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)
一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。
二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。
第八條違反協(xié)議的責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：
第九條甲乙雙方約定的事項(xiàng)
一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。
三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按下列第項(xiàng)選擇。
1、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、向人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
第十條本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日
借用員工協(xié)議書
甲方（借用方）：地址：郵編：傳真：
乙方（借出方）：地址：郵編：傳真：
丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：
根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡(jiǎn)稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：第一條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第二條員工管理
出借員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。第三條用工關(guān)系
出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。
出借員工到甲方報(bào)到時(shí)，工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用
乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第五條費(fèi)用結(jié)算
甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。
雙方約定：出借員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下辦法發(fā)放。
在甲方應(yīng)于每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時(shí)向乙方支付包含出借員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)于每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。第六條出借員工的退回
86.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第八條賠償或補(bǔ)償約定
借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。
第九條本協(xié)議期限、解除及終止
（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。
（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用；
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國(guó)家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；
（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十條協(xié)調(diào)原則
本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條爭(zhēng)議處理
借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他
本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
人員借用單位(甲方)：人員出借單位（乙方）：法定代表人或授權(quán)代理人：法定代表人或授權(quán)代理人：日期：日期：
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小編精心