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欠勞務款承諾書【篇1】
勞務派遣解釋
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
[釋義延伸]
勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。
7．晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣以周
六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方
欠勞務款承諾書【篇2】
退場承諾書
我班組施工的 工程已于 年 月 日完工，部分施工勞務人員已退場，本班組鄭重做出如下承諾：
1、我班組對施工的人工工資負責，保證不在公司鬧事。
2、本班組在貴項目范圍內施工的勞務工工資已足額發(fā)放到位，無存在拖欠勞務工工資情況。
3、后期若出現(xiàn)勞務工因勞務工資拖欠，造成的任何民事及法律責任，均由本班組自行承擔與貴單位無任何關系。
木工 班組承諾：
日 期：篇2：離場承諾書(1) 離 場 承 諾 書
中建二局第三建筑工程有限公司 x85地塊項目部：
我（姓名） 在貴項目分包的 北京市華清地熱開
發(fā)有限責任公司 施工隊從事 機房安裝 （工種）作業(yè)，
于 年 月 日因 退出貴項
目離場。
我現(xiàn)向貴項目作出如下承諾：
1、我承諾 離場后不會做有損貴項目形象的所有事情。
2、我承諾我的用工關系是 北京市華清地熱開發(fā)有限責任公司 ，絕
不會向貴項目發(fā)生惡意討薪事件。
3、我承諾離場即日起，不再與貴項目有任何關系。
4、我若不能遵守以上承諾，愿意承擔一切經濟、法律責任。
承諾人用工單位：北京市華清地熱開發(fā)有限責任公司 （蓋章確認承諾人為本單位職工）
承諾人：（簽字）
承諾人用工施工隊長
簽字確認是否同意其離場 （ ）
年 月 日篇3：勞務工人退場承諾書范本
退場承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項目經理部 勞務隊施工，應得報酬共計 元，已全部由勞務隊結清，與項目經理部無經濟糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日
退場承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項目經理部 勞務隊施工，應得報酬共計 元，已全部由勞務隊結清，與項目經理部無經濟糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日
退場承諾書
本人 ，自 年 月 日至 年 月 日在 項目經理部 勞務隊施工，應得報酬共計 元，已全部由勞務隊結清，與項目經理部無經濟糾紛，特此承諾。
承諾人：
年 月 日篇4：公司退場承諾書
承 諾 書
中鐵二十一局 ：
由我公司承建的寶蘭客專蘭州樞紐 工程于2013年10月份開工，
截止到2013年10月底共完成計量:
1、c25錨噴混凝土 ㎡；
2、c25素噴混凝土 ㎡。
2013年10月25日項目部按照施工合同的約定給我公司全部結算，不 拖欠我公司的勞務人員工資、機械使用費及工程款，至此，我代表甘肅通勝機械化工程有限責任公司向項目部承諾，我公司在 噴錨工程的全體施工人員、施工機械于2013年10月底全部退場，如果之后我公司在寶蘭客專蘭州樞紐u型槽噴錨工程的施工人員和施工機械負責人因勞務糾紛問題上訪項目部而造成不良影響，后果由我公司全部承擔。
特此承諾！
承諾人（承諾）：
單 位（公章）：
責任公司
二零一三年十二月二十六日篇5：進、退場承諾書 進場、退場承諾書
我分包隊伍已對自己的工人身份證進行檢查，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)不符合《農民工實名制管理》要求的人員，全部進場人員均查明身份并核實。自愿接受總包單位的監(jiān)督和檢查。如私自留宿好留用身份不明人員，愿意承擔由此引起的一切后果。
我分包班組已對退場人員進行了退場教育，承諾退場人員不會帶出所屬總包單位的財物。如有私自帶出不屬于本人財物的人員，愿意承擔由此引起的一切后果。
我分包班組保證人員不越級上訪、鬧事，經常和項目部、公司保持聯(lián)系好、溝通好。
欠勞務款承諾書【篇3】
售后服務承諾函
為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標人和采購人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標文件的一切規(guī)定和要求。
2、投標報價為不變單價，該報價單價在合同履行期內保持不變，不作任何調整。
3、在整個招標過程中，我方若有違規(guī)行為，招標人和采購人可按照招標文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務合同，并嚴格履行合同義務，按時按質提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務質量問題，我方一定盡快完善并修正，并承擔相應的經濟責任。
5、由我公司指派一名客服專員負責與甲方聯(lián)系售后服務事宜。
6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時，我公司在接到通知的3日內按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時，我公司作為勞動合同主體，愿承擔所有責任。
8、若中標，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標人名稱：xxxxxxxx物業(yè)服務有限公司（單位蓋章）。法定代表人/單位負責人或授權代表（簽字或蓋章）：。投標日期:20xx年2月6日。
欠勞務款承諾書【篇4】
勞務派遣（人才租賃）特點（新型用工方式）：
1、人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系（勞動關系）則由派遣機構完成。（只管安排工作）
2、用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。
3、避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。
4、科學求才擇業(yè)：通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法利益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
服務對象（太抽象）
1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2、為各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的單位，提供人才（勞務）派遣服務；
3、為初次進入人才市場求職的人員提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；
4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關依托服務。
操作流程
1.單位提出用人需求；
2.派遣機構收集資料；
3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與個人簽訂勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工；
8.派遣關系的維護；
9.合同的解除及續(xù)簽。
欠勞務款承諾書【篇5】
一、勞務派遣的好處
勞務派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
（三）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
（四）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
（五）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
（六）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
（七）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
二、勞務派遣的法律關系
勞務派遣關系圖
（一）勞務派遣中有哪些法律關系
1、勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。
2、勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。
3、勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。
（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯(lián)系
1、這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。
2、這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。
三、需要勞務派遣的崗位及其所服務的項目內容
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應承擔的相應費用
1、工會費2%
2、稅5。6%
3、付勞務派遣公司8—15%手續(xù)費
4、工資
5、社會保險等費用
五勞務派遣存在的風險分析
（一）勞務派遣單位抗風險能力弱，可信度低。勞務派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務派遣單位應對風險的能力十分有限。
（二）連帶責任風險
《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。通俗的講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。
（三）企業(yè)面臨內部機密被泄露的風險
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會，無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關系，這種關系結束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內部機密，將使企業(yè)面臨更大的風險。
（四）勞務派遣無效風險
勞務派遣在某些情況下會被判定無效，企業(yè)與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，企業(yè)預期通過勞務派遣降低成本、規(guī)避責任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。
1、勞務派遣單位不具備勞務派遣資質
2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)
3、企業(yè)留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工
六、勞務派遣的風險規(guī)避措施
（一）選擇合適的勞務派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規(guī)范的派遣機構。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。
（二）完善派遣協(xié)議降低勞務派遣風險勞務派遣協(xié)議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規(guī)定。
（三）進行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務派遣工作的順利進行。
（四）對勞務工實行人性化管理勞務工擁有的勞動力是整個勞務派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務工之間的關系能夠改善勞務派遣效果并降低風險。
（五）構建勞務派遣的預警機制
勞務派遣存在著一定的風險，而風險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產經營過程中的風險，主動采取措施規(guī)避風險。在風險的應對上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時評估，防止勞務派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。
欠勞務款承諾書【篇6】
為全面貫徹市委、市政府《關于提高行政效能優(yōu)化投資環(huán)境的十項規(guī)定》，切實轉變服務觀念，努力提高服務水平和服務質量，并自覺接受社會各界的監(jiān)督，我辦特作如下社會服務承諾。
一、服務內容
民用建筑防空地下室審批，人防工程報廢拆除審批，通信警報器材搬遷拆除審批，人防工程易地建設費審核、收取。企事業(yè)單位、個體工商戶人防費由市地稅局代收。
二、優(yōu)質服務措施
1、壓縮審批時限，提高工作效率。我辦將審批項目的承諾時限由17個工作日壓縮為12個工作日。其中民用建筑防空地下室審批由原來的7個工作日壓縮為4個工作日，人防工程報廢拆除審批由原來的5個工作日壓縮為4個工作日，通信警報器材搬遷拆除審批由原來的5個工作日壓縮為4個工作日。人防工程易地建設費審核、收取仍是即到即辦。
2.積極落實“兩集中、兩到位”工作。我辦成立行政服務處，歸并、集中行政審批及相關服務職能由該處負責并進市行政服務中心運作，對行政服務處充分授權，行政許可項目除必須由分管主任審批外，全部由行政服務處在中心窗口完成，杜絕兩頭受理。
3.做好“六公開”工作。行政許可項目的辦事流程、承諾時限、申報材料、收費依據(jù)和標準將在市政府網(wǎng)站、市行政服務中心網(wǎng)站公開。
4.規(guī)范執(zhí)法行為。依法行政，積極向社會開展相關法律法規(guī)宣傳，進一步規(guī)范服務行為，提升服務水平。加強執(zhí)法工作的考評，實施行政執(zhí)法錯案追究責任制，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。
三、監(jiān)督和投訴
市人防辦紀律檢查組和監(jiān)察室負責對承諾制度的落實進行監(jiān)督。對辦事人以電話、信件、電子郵件等方式投訴工作人員違紀違規(guī)的，我辦紀檢組會及時進行調查處理，并在3天時間內予以答復。
監(jiān)督或投訴電話：0511―53xx880，0511―53xx810
投訴接待部門：紀檢組，監(jiān)察室，人秘處；地點：竹林路99號
以上承諾自公布之日起正式實施。
欠勞務款承諾書【篇7】
外派人員管理規(guī)定
（初稿）
第一章總則
第一條
為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成湖北國創(chuàng)高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責和任務，特制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統(tǒng)一派遣，在外地公司工作人員。
第三條
本管理規(guī)定內容包括：激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規(guī)定。
第二章外派人員的激勵措施
第四條
一、外派人員（不含股份公司及子公司高級管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標準上調一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位），如外派職務發(fā)生變化，按“就高不就低”原則執(zhí)行，外派人員外派工作結束返回原公司上崗時，薪酬調整回原檔位；
二、公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優(yōu)先考慮具有外派
經歷的員工，并根據(jù)外派員工的輪崗經歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內部競聘時給予加分評價；
三、公司員工晉升上一級行政管理職務，優(yōu)先考慮具有外派工作經歷的員工。
第三章外派人員的人事管理
第五條
股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統(tǒng)一派遣，派駐地公司進行任命。
第六條
對于不服從股份公司調配的人員，將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關系、辭退等處理。
第七條
外派人員離職，應于二個月前提出申請逐級審批，由股份公司總經理批準后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條
外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長）
第九條
對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由，經核實后由股份公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調配。
第十條
公司為外派人員每月發(fā)放伙食補助。標準如下：
副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發(fā)放。第四章外派員工勞資關系管理
第十一條
從股份公司派出的外派員工的勞動合同、社保關系由股份公司統(tǒng)一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。
第五章外派人員考勤管理
第十二條
外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十三條
如有特殊情況外派總經理需返回武漢或離開所在駐地，一律報股份公司總經理批準方可離開。第六章租房管理
第十四條
各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。
第七章辦公費、通訊費用管理規(guī)定
第十五條
外派人員所有辦公設備、用品、車輛管理、通訊費用管理規(guī)定根
據(jù)駐地公司相關規(guī)定執(zhí)行。第八章休假管理
第十六條
外派人員的休假管理按派駐地相關管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條
休假人員必須提前辦理相關手續(xù)，休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經理的批準（外派總經理由股份公司總經理批準）方可休假。
第十八條
凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，除了不予報銷往返交通費用外，一律按事假或曠工處理。
第十九條
休期間不發(fā)放差伙食補貼。第九章附則
第二十條
本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。第二十一條
本規(guī)定于頒布之日起開始執(zhí)行。
湖北國創(chuàng)高新材料股份有限公司
年
月
日
欠勞務款承諾書【篇8】
勞務派遣合作協(xié)議書
甲方：地址：
聯(lián)系人：乙方：地址：聯(lián)系人：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)的有關規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下勞務派遣協(xié)議。
一、勞務人員的招聘錄用與退工
（一）乙方負責與派遣勞務人員簽訂勞動合同，并與之建立勞動關系，派遣勞務人員與甲方之間不存在勞動關系。乙方負責處理與派遣勞務人員之間的勞動糾紛。
（二）乙方應根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關勞務派遣服務費用。
（三）乙方派遣的勞務人員經甲方錄用后，應有一個月試用期，在試用期間，如勞務人員出現(xiàn)工作不能勝任、個人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應及時予以更換。
（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經濟補償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的，乙方重新派遣符合條件的員工：
1、勞務人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；
2、勞務人員嚴重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動紀律；
3、勞務人員工作失職或營私舞弊，給甲方及業(yè)主造成嚴重經濟損失；
4、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或未經甲方允許擅自離崗；
5、勞務人員違反國家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的;
6、不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
7、勞務人員患病、非因工負傷或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
8、勞務人員在派遣期間結婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。
派遣勞務人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財務和工具用品的，乙方負責督促勞務人員歸還甲方，否則甲方扣押等價值的勞務費。
（五）勞務人員個人提出辭職，應提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應在十日內以書面形式（并附勞
1務人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負責辦理有關退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務人員代替。
二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。
（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。
三、費用的支付
（一）甲方向乙方支付的勞務費用內容及標準如下：
1.協(xié)議約定勞務費包括勞務人員的工資、社會保險費用、餐費、福利費。計人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計算。
2.工作時間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:，下午13:00-16:30，中午休息一小時；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，中午休息一小時。
（二）支付方式和支付時間
1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質量問題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務派遣費。
2、其他需支付的費用、支付的時間根據(jù)實際情況經雙方協(xié)商后確定。
四、雙方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并負責上班時間內的管理；
2、由于勞務人員的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對乙方派遣人員進行相應的處罰，乙方應配合處理。
3、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任并有權要求乙方賠償給甲方造成的經濟損失；
（二）甲方義務
1、甲方提供乙方所派勞務人員相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護措施；
2、向勞務人員告知的工作要求；
3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動派遣費用。
4、對被錄用的員工進行必須的培訓(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應由乙方提供的培訓除外)；
（三）乙方的權利
1、對甲方不履行合同的，有權追究違約及賠償責任。
2、依法維護勞務人員的合法權益；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。
（四）乙方的義務
1、乙方為甲方派遣的勞務人員須符合甲方用工標準。
2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄。
3、乙方應負責提供按甲方要求提供所有相關證件，并負責查驗證件的真實有效性。
4、乙方應依照國家規(guī)定，與所派勞務人員簽訂勞動合同并辦理國家要求的相關用工手續(xù)，并負責勞動合同的管理工作、并須在甲方備案。
5、乙方負責為派遣勞務人員繳納社會保險。如乙方未為派遣勞務人員繳納社會保險，產生的一切責任由乙方自負。
6、乙方負責員工檔案管理，負責建立、接轉員工檔案。
7、乙方不得截留或克扣派遣勞務人員的工資。
8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應承擔相應的法律責任并承擔一切損害賠償責任。
9、乙方派遣勞務人員在甲方工作時間因工負傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務人員非因工受傷的，責任由乙方承擔。
10、派遣勞務人員因工死亡的，由乙方負責處理善后事宜，甲方應積極協(xié)助，相關費用按本條款第9條約定的原則處理。
11、由于乙方員工的失職或過錯，造成甲方經濟損失的，乙方應協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉藴拾醇追綄芾碚絾T工的規(guī)章制度對員工進行處罰的標準相同。
12、教育派遣勞務人員遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。
13、乙方負責處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。
五、保密責任
（一）乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的信息安全制度，嚴禁將包括但不限于甲方的業(yè)務資料、專業(yè)技術資料及其制造專屬流程等涉及甲方經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。
（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。
六、違約責任
（一）甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的各項條款，如有違反，應承擔違約及賠償責任。
（二）甲方不得延遲雙方約定時間向乙方支付勞務派遣費用。
（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。
（四）甲方因生產計劃調整、經營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產生的員工經濟補償金由甲方承擔。
（五）乙方的派遣勞務人員在未辦理終止派遣的相關手續(xù)就離開甲方的，甲方應通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關費用的，由此引起的損失應由乙方承擔。
（六）與本協(xié)議有關的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。
七、本協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年月日止，經甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務人員的《勞動合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
4勞務派遣合作協(xié)議（參考文本）
甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經濟類型
職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：聯(lián)系電話：
乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：
第一條協(xié)議期限及人數(shù)
協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。
二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。
二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的；
5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。
乙方按本條第
4、
5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿；
2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；
3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的〔第六條第一項
1、
2、3除外〕；
4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項
1、
2、3除外〕；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：
l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；
3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
第七條管理費及費用承擔
一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。
二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。
第八條違反協(xié)議的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：
第九條甲乙雙方約定的事項
一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。
二、本協(xié)議期內，經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。
三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第項選擇。
1、向仲裁委員會申請仲裁。
2、向人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項：
第十條本協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日
借用員工協(xié)議書
甲方（借用方）：地址：郵編：傳真：
乙方（借出方）：地址：郵編：傳真：
丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：
根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：第一條勞動條件和勞動保護
甲方應規(guī)定乙方出借員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。第二條員工管理
出借員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應向出借員工明示。第三條用工關系
出借員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動關系。
出借員工到甲方報到時，工資關系、社會保險關系等一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。
第四條社會保險、法定福利及法定征繳費用
乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作。以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應及時告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。第五條費用結算
甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時間、繳費基數(shù)、勞動報酬等內容結算費用（具體計算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標準不符，則依法執(zhí)行。
雙方約定：出借員工的勞動報酬按以下辦法發(fā)放。
在甲方應于每月日（逢法定節(jié)假日應提前）按時向乙方支付包含出借員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動報酬。乙方應于每月日（逢法定節(jié)假日應提前）向出借員工發(fā)放勞動報酬；員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔任何責任或義務。第六條出借員工的退回
86.1出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4）符合國家有關計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產期、哺乳期的；5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.2借用期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向出借員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。第八條賠償或補償約定
借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予出借員工賠償或補償?shù)?，則甲方應根據(jù)判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。
第九條本協(xié)議期限、解除及終止
（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日止。
（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協(xié)議：1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用；
2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；
（三）如乙方發(fā)生嚴重違反本協(xié)議的情形，嚴重損害甲方或出借員工利益的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。
第十條協(xié)調原則
本協(xié)議期內，若有關勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條爭議處理
借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。
甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任（如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等）
本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。
本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。
人員借用單位(甲方)：人員出借單位（乙方）：法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：日期：日期：
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小編精心