隨著時間的不斷推移，這一階段的工作也順利結(jié)束了。我們接下來要做的就是把自己的崗位述職報告給編輯好。述職報告區(qū)別于工作總結(jié)，又類似于工作總結(jié)。那么，大家會寫領(lǐng)導(dǎo)要求的相關(guān)述職報告嗎？有請閱讀出國留學(xué)網(wǎng)小編為你編輯的人才工作述職匯報，希望能為你提供更多的參考。
人才工作述職匯報 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。現(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況
(一)加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調(diào)查，進一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)2000多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)。
(四) 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農(nóng)機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達4000余人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。
下一步工作計劃:
1、強化人才意識，開發(fā)人才資源
要加強人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作
一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：xxx
20xx年x月x日
人才工作述職匯報 篇2
xx年，縣科技局按照全縣人才工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實做好科技人才服務(wù)工作，為實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略提供了科技人才保障?，F(xiàn)就xx年度人才工作匯報如下。
一、本單位人才隊伍概況
我單位在職干部8人，其中軟件工程碩士1人，本科學(xué)歷6人（三支一扶2人、西部計劃1人）?？h科學(xué)技術(shù)協(xié)會第四次代表大會代表1人。
二、xx年工作開展情況
（一）積極爭取項目，助力永寧創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。組織申報重點研發(fā)計劃、生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域、柔性引進人才、創(chuàng)新團隊、人才獎勵、人才小高地建設(shè)、銀川市高精尖缺人才認(rèn)定等人才專項40余項。爭取自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)項目14項、科普專項1項、三區(qū)人才1項，組織北客生物實施永寧縣人才小高地項目1項。伊品生物實施的L-賴氨酸最適底盤工程菌的構(gòu)建及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用項目獲自治區(qū)科學(xué)技術(shù)進步獎1項。
（二）加快科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，打造人才孵化器。xx年，推薦4家企業(yè)申報自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊和柔性引進團隊。新認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)2家，備案自治區(qū)科技型中小企業(yè)12家，復(fù)審7家，認(rèn)定自治區(qū)農(nóng)高企1家，認(rèn)定自治區(qū)技術(shù)創(chuàng)新中心2家。截至目前，我縣國家高新技術(shù)企業(yè)達到9家，自治區(qū)科技型中小企業(yè)39家，自治區(qū)小巨人企業(yè)2家，自治區(qū)科技孵化器4家，星創(chuàng)天地1家。組織企業(yè)申報參加第九屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（寧夏賽區(qū)）大賽并做好參賽及項目對接各項工作。
（二）深化產(chǎn)學(xué)研合作，聚焦科技資源落地永寧。一是參與國家重點研發(fā)計劃實施。配合銀川市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院組織立蘭酒莊有序推進國家重點研發(fā)計劃寧夏賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究與示范項目實施，該重點專項由銀川產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院牽頭，聯(lián)合中國科學(xué)院植物研究所、西北農(nóng)林科技大學(xué)、上海交大、寧夏大學(xué)等9家單位共同承擔(dān)，設(shè)立5個課題，重點突破埋土防寒、抗旱寒優(yōu)新品種選育等關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)釀酒葡萄現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)體系和全產(chǎn)業(yè)鏈智慧化管理。二是動員各高校緊扣農(nóng)高區(qū)產(chǎn)業(yè)布局謀劃支持閩寧科創(chuàng)基地建設(shè)。配合自治區(qū)科技廳動員寧夏大學(xué)、農(nóng)科院、北方民族大學(xué)、防沙治沙學(xué)院就支持銀川農(nóng)高區(qū)建設(shè)、在閩寧鎮(zhèn)建設(shè)實訓(xùn)基地以及落地科研項目，目前，自治區(qū)農(nóng)科院已與閩寧鎮(zhèn)君鑫盛菌菇公司、合發(fā)雙孢菇開展合作，指導(dǎo)菇農(nóng)進行菌菇新品種種植實驗示范，并已取得可觀效益。三是與浙江大學(xué)商定科研合作事項。9月初，浙江大學(xué)賈惠娟教授應(yīng)約到永寧實地考察擬實施項目地點，我局積極跟進并商討細化合作內(nèi)容，就實施鮮食葡萄新品種引進篩選及老品種提質(zhì)增效建設(shè)與示范項目合作主要事項達成初步共識，擬成立浙江大學(xué)永寧縣葡萄工作站。該項目的實施能有效提升永寧縣鮮食葡萄產(chǎn)業(yè)科技管理水平，輻射帶動周邊鮮食葡萄產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展。目前我局就成立工作站及開展合作有關(guān)事項建議已上報縣政府并提請研究。
（三）優(yōu)化服務(wù)管理方式，為科技人才松綁加油。全面貫徹落實自治區(qū)和銀川市關(guān)于深化科技領(lǐng)域放管服改革的要求，為科技人才松綁減負(fù)。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)、銀川市科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務(wù)秩序，實現(xiàn)全流程可追溯、可查詢信息化管理，確?？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規(guī)范、有序。確保申報科技項目最多跑一次甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。二是強化人才培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動30條及銀川市科技創(chuàng)新政策，對全縣科技型企業(yè)開展一對一輔導(dǎo)，推薦企業(yè)申報xx年科技金融專項、重點研發(fā)計劃、區(qū)三區(qū)人才等項目共30余項。組織企業(yè)參加科技微課堂、研發(fā)費用歸集、科技型企業(yè)監(jiān)測等線上培訓(xùn)15場次，300多人次，提高企業(yè)科技人員服務(wù)能力。
（四）加強科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興發(fā)揮支撐引領(lǐng)作用。xx年科技特派員有157人，其中自治區(qū)級法人科技特派員83人，科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。曉鳴農(nóng)牧認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，青禾農(nóng)牧申報認(rèn)定自治區(qū)農(nóng)業(yè)科技示范展示區(qū)，科技特派員沙金龍近日被評為銀川市脫貧攻堅最美人物，史建文被評選為第十一屆全國農(nóng)村青年致富帶頭人，科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已然成為帶動農(nóng)民增收和推動鄉(xiāng)村振興的主要支撐。
（五）認(rèn)真履行黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家職責(zé)，扎實履行抓人才工作職責(zé)。我單位黨組書記負(fù)責(zé)聯(lián)系服務(wù)的專家為軒尼詩酒莊的總經(jīng)理兼總工程師蘇龍，蘇龍也是銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)帶頭人，當(dāng)了解到蘇龍想籌建永寧縣賀蘭山東麓葡萄酒協(xié)會時，積極支持并協(xié)助其完成各項準(zhǔn)備工作，目前，該協(xié)會已正式成立。另外，于xx年底將蘇龍發(fā)展為科技特派員，在科技項目立項、實施等方面做好服務(wù)，讓其發(fā)揮更大作用。除此之外，與中科院過程所王玨研究員（博導(dǎo)）領(lǐng)導(dǎo)的石墨烯專家團隊保持密切聯(lián)系，與他們協(xié)商合作在實施好石墨烯項目的同時，為寧夏培養(yǎng)本地的一些石墨烯專業(yè)人才。為伊品、曉鳴農(nóng)牧院士團隊做好服務(wù)工作，使其與科技廳、市科技局的聯(lián)系合作保持暢通。還與我們本縣的納衛(wèi)華、遲永偉、謝臣、屠巖峰、趙海軍、王瑞剛等各方面的專家保持密切聯(lián)系，為他們做好服務(wù)工作。親自參與縣上人才小高地項目的推薦、預(yù)選等工作，為全縣培養(yǎng)各方面的人才盡最大努力。
三、存在的突出問題
（一）科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強；企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
（二）創(chuàng)新驅(qū)動效益還不大。企業(yè)缺乏創(chuàng)新人才，特別是頂尖人才，是制約企業(yè)創(chuàng)新的重要瓶頸?？萍汲晒D(zhuǎn)化率較低，一定程度影響了人才的創(chuàng)新積極性。
（三）科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術(shù)人才引進難，留住更難。
四、xx年加強和改進人才工作的思路和措施
（一）以實施科技項目帶動人才成長和發(fā)展。對接區(qū)、市科技部門，積極組織、指導(dǎo)企業(yè)申報國家、區(qū)市科技創(chuàng)新專項，引導(dǎo)企業(yè)開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，做好項目的凝練入庫及跟蹤服務(wù)，組織企業(yè)科技人員直接參與承擔(dān)科技項目，以項目為載體培育、使用人才。組織企業(yè)參加科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。
（二）借力科技合作增強縣域科技創(chuàng)新能力。配合銀川產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院做好國家重點研發(fā)計劃寧夏賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究與示范項目實施推進有關(guān)工作。積極跟進農(nóng)高區(qū)科創(chuàng)基地建設(shè)落地永寧，做好與浙江大學(xué)在鮮食葡萄新品種引進及老品種提質(zhì)增效方面的技術(shù)合作工作，通過項目實施、技術(shù)攻關(guān)和研發(fā)、多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等加大科技創(chuàng)新工作力度，進一步提升全縣科技創(chuàng)新整體水平，強化科技創(chuàng)新對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的引導(dǎo)和支撐能力。
（三）科技創(chuàng)新平臺建設(shè)助力科技人員創(chuàng)新成長。指導(dǎo)企業(yè)申報認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)、自治區(qū)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)、國家和自治區(qū)科技型中小企業(yè)、小巨人企業(yè)等創(chuàng)新型、科技型企業(yè)。力爭建立自治區(qū)級工程技術(shù)中心、創(chuàng)新中心、科技型中小企業(yè)研發(fā)中心，為科技人員開展創(chuàng)新活動提供保障。
（四）科技特派員創(chuàng)業(yè)行動造就農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍。進一步完善科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制，力爭培育星創(chuàng)天地；加大培訓(xùn)力度，組織特派員參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高隊伍整體素質(zhì)。抓好自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)及三區(qū)人才專項的實施，組織閩寧鎮(zhèn)科技特派員企業(yè)申報認(rèn)定科技型企業(yè)和創(chuàng)新平臺建設(shè)，聚集帶動效應(yīng)，助力脫貧攻堅。
（五）加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。創(chuàng)新各類培訓(xùn)方式，持續(xù)加大企業(yè)研發(fā)費用歸集、區(qū)市科技政策解讀培訓(xùn)力度，增強企業(yè)負(fù)責(zé)人及工作人員的創(chuàng)新意識。依托科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，做好三區(qū)科技人才的選派、管理和服務(wù)。同時做好科技人才的信息宣傳，提升科技人才工作影響力。
人才工作述職匯報 篇3
xx年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《黨中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《xx區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
人才工作述職匯報 篇4
(一)內(nèi)培與外引有機結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術(shù)人才;另一方面繼續(xù)堅持不為我有，但為我用的原則，有計劃地引進省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才，xx年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學(xué)組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術(shù)研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉(zhuǎn)化。
(二)創(chuàng)新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓(xùn)工作，強化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學(xué)生參與科技項目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(三)載體與團隊共同打造，做好科技成果轉(zhuǎn)化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉(zhuǎn)化。xx年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團隊1個。
(四)優(yōu)化與整合相互結(jié)合，推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)。以天涯種業(yè)承擔(dān)全省5511工程重大專項建設(shè)為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內(nèi)種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設(shè)提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進科技特派員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術(shù)指導(dǎo)、結(jié)對服務(wù)等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。