只有剛強的人，才有神圣的意志，凡是戰(zhàn)斗的人，才能取得勝利。當我們馬上就要上臺發(fā)言時，一些工作性質的發(fā)言稿當中是可以讓很多人學習的豐富經驗的。關于發(fā)言稿如何下筆呢？經過收集，欄目小編為您獻上領導的會議發(fā)言稿范文，為防遺忘，建議你收藏本頁！
領導的會議發(fā)言稿范文(篇1)
同志們：
今天這次全鎮(zhèn)安全生產工作會議，是經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的一次重要會議。主要目的是，認真貫徹落實上級有關會議精神，安排部署當前和今后一個時期的工作和任務，動員全鎮(zhèn)上下以更大的決心、更高的要求、更得力的措施，扎實做好安全生產工作，保持全鎮(zhèn)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。剛才，__鎮(zhèn)長傳達《__市20__年企業(yè)安全標準化創(chuàng)建工作意見》和《__鎮(zhèn)關于夏季汛期安全大檢查活動方案》;__隊長傳達了《__市進一步做好安全生產責任險試點工作方案》;同時會議印發(fā)了安全生產工作相關文件，希望大家認真學習領會，結合各自實際，認真抓好貫徹落實。
下面，就做好今年的安全生產工作，講三點意見:
一、回顧過去，正視問題，切實增強做好安全生產工作的責任感和緊迫感
近年來，我鎮(zhèn)安全生產工作不斷加強,全鎮(zhèn)上下牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“強化十項措施、落實六個保障”工作思路，以“兩個責任”落實為基點，以安全生產 “四項建設”、“打非治違”、“專家查隱患”為主攻方向，狠抓各項安全生產監(jiān)管措施的落實。
領導干部能夠按照“一崗雙責”的要求，認真抓好分管部門和行業(yè)的安全生產;各部門能夠落實監(jiān)管責任，認真開展檢查并督促隱患整改;大多數企業(yè)能夠嚴格落實安全生產主體責任，不斷加大安全投入，積極整改安全隱患，實現了企業(yè)生產經營的安全平穩(wěn)有序。應當說，全鎮(zhèn)上下都做了大量的工作，付出了艱辛的努力。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府向大家表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，隨著經濟的發(fā)展，制約安全生產的因素越來越多，安全生產工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在：
一是安全生產監(jiān)管責任不夠到位。面對我鎮(zhèn)持續(xù)穩(wěn)定的安全生產形勢，部分部門對安全生產的監(jiān)管管控存有僥幸心理，在安全生產工作上，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，缺乏嚴、細、實的作風。
二是企業(yè)主體責任落實不夠到位。部分企業(yè)仍然存有不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，個別企業(yè)負責人及從業(yè)人員安全意識還比較淡薄，安全生產規(guī)章制度和防范措施落實還不到位;部分企業(yè)安全投入不足，安全設施不齊備，尤其是中小企業(yè)安全生產技術和裝備水平落后，安全生產管理水平不高。企業(yè)的三級安全教育還不扎實，全員教育還未得到全面落實，從業(yè)人員的安全意識不強，個別企業(yè)職工存有盲目蠻干、違規(guī)操作、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的現象，這些現象如不及時改正，可能造成不可挽回的損失。
三是非法生產經營建設現象仍未杜絕。部分企業(yè)和項目建設超能力、超定員、超負荷生產，部分行業(yè)和領域仍然存有非法違法生產經營建設行為，“打非”任務依然十分艱巨。四是存在企業(yè)主體責任違法行為。個別企業(yè)在發(fā)包、出租過程中，未對承包單位、承租單位的安全條件和資質進行審查，或未簽訂合同、或未簽訂安全目標協(xié)議，甚至與未具備相應資質的單位和個人只進行口頭協(xié)商后，就進行施工，這些問題的存在，一旦發(fā)生安全問題，根本無法追查承包、承租方，無據可查，造成不可挽回的經濟損失。對于這些血的教訓和問題，我們絕不能掉以輕心，必須采取有力措施，認真加以解決。
目前，進入夏季，高溫多雨、雷電大風惡劣天氣增多，天氣變化無常，各類不安全因素增多，容易引發(fā)各類事故。5月20日，濟南章丘保利民爆濟南科技有限公司發(fā)生爆炸事故，造成33人死亡，19人受傷;6月3日，吉林省德惠市寶源豐禽業(yè)有限公司發(fā)生液氨爆炸事故，造成120人死亡，50余人受傷。這些事故的發(fā)生為我們敲響了警鐘，各部門、各單位一定要充分認識當前安全生產面臨的嚴峻形勢，牢固樹立“安全生產工作始終堅持從零開始”的理念，堅持以零事故為追求目標，始終保持清醒頭腦。
安全生產工作事關人民群眾的生命財產安全，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，安全生產一旦出了問題，不僅影響社會穩(wěn)定，影響經濟發(fā)展，也會給政治環(huán)境帶來不利影響。近期，市委會議專題聽取了全市安全生產工作情況匯報，會上，董沂峰書記和遠義彬市長分別對安全生產工作提出了明確而具體的要求。市安委會連續(xù)多次召開會議，安排部署當前重點工作，遠市長出席并作了重要講話。這些都充分說明，市委、市政府主要領導十分關注安全生產，充分體現了市委、市政府對安全生產工作的高度重視，對我們做好今后的安全生產工作提出了更高的要求。
全鎮(zhèn)各部門、各企業(yè)單位和各村要充分認識安全生產在經濟社會發(fā)展中的重要性，進一步增強責任意識、憂患意識，堅定推動安全發(fā)展、科學發(fā)展的決心和信心，堅持不懈地抓好各項安全措施的落實，推動安全生產工作再上新水平，為全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展提供安全保障。
二、明確目標，強化措施，扎實做好今年的安全生產工作
20__年，是省政府確定的“安全生產基層基礎提升年”。各部門各企業(yè)要認真按照我鎮(zhèn)安全生產工作的統(tǒng)一安排和部署，突出重點，抓住關鍵，強化措施，扎實推進，全面完成各項工作任務。
(一)以網格化、標準化為核心，全面落實五個責任。
一要建立健全安全生產網格化監(jiān)管體系。今年，安全生產網格化將在全省范圍內推廣，這就要求我們要結合實際，建立健全安全生產綜合監(jiān)管與行業(yè)監(jiān)管相結合的工作機制，采取網格化監(jiān)管。鎮(zhèn)將政府根據行業(yè)、系統(tǒng)的安全監(jiān)管職責和實際需要，以辦事處為基本單位建立安全監(jiān)管責任區(qū);各辦事處、村按照各轄區(qū)生產經營單位的分布劃分安全管理責任范圍，進一步明確安全監(jiān)管工作職責。對每一個網格內的責任單位與責任人實行“定人”、“定責”、“定考核獎懲”，細化安全生產責任制，實現安全生產監(jiān)管全覆蓋、無縫隙;同時，要堅持利用好安全生產“4D工程”平臺，強化日常監(jiān)管，按時上報各類安全信息，嚴格遵守零報告制度。
二要全面提升企業(yè)標準化建設水平，進一步落實企業(yè)安全生產主體責任。國家安監(jiān)總局、省政府和兩級市都對企業(yè)標準化建設提出明確要求，20__年底前，所有規(guī)模以上企業(yè)必須全部通過三級(棗莊市級)以上安全標準化驗收;xx年底前，所有企業(yè)必須通過三級以上安全標準化驗收。工商貿小微企業(yè)要創(chuàng)建四級(__市級)安全標準化。各企業(yè)要高度重視安全標準化創(chuàng)建設工作，提高對安全標準化創(chuàng)建工作的認識，做好創(chuàng)建工作是提高企業(yè)的本質安全度有效途徑，各企業(yè)要切實落實好企業(yè)安全生產主體責任和企業(yè)主要負責人、實際控制人、實際投資人“安全生產第一責任人”的責任，積極主動地開展安全生產標準化創(chuàng)建工作，要對照標準要求，深入開展自檢自查。
各企業(yè)要進一步加大投入，依托中介公司和安評公司，建立完善基礎檔案，加強班組建設和動態(tài)監(jiān)控，嚴抓隱患整改，確保按時完成創(chuàng)建任務。安監(jiān)中隊要加強對安全標準化建設工作的指導，對問題集中、整改難度大的企業(yè)，要組織專業(yè)技術人員進行“會診”，提出具體辦法和措施，集中力量，重點解決。
市安監(jiān)局等部門將加強對未開展安全生產標準化建設或未達到安全生產標準化規(guī)定等級的企業(yè)的聯(lián)合執(zhí)法。在企業(yè)年檢中，工商部門要嚴格審查企業(yè)提交的涉及安全生產的前置許可文件，發(fā)現因不具備基本安全生產條件被吊銷相關前置許可文件的，責令其辦理變更登記、注銷登記，直至依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。安監(jiān)中隊要嚴格檢查企業(yè)安全標準化運行狀況，全面促進安全標準化建設的動態(tài)化、規(guī)范化和制度化，有效提高企業(yè)本質安全水平。
三要嚴格落實政府的安全監(jiān)管責任。認真落實“誰分管誰負責”、“誰受益誰負責”和辦事處“屬地管理”的安全監(jiān)管責任，認真執(zhí)行領導干部“一崗雙責”安全生產責任制，對分管范圍內的生產經營建設活動實施嚴格的安全生產監(jiān)管，一級抓一級、層層抓落實。
四要認真落實部門的監(jiān)管責任。主管部門是安全生產的監(jiān)管主體。各部門要牢固樹立抓安全就是抓發(fā)展、抓安全就是抓效益、抓安全就是抓民生的思想，切實履行好安全監(jiān)管職責。安監(jiān)辦要充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用，及時調度工作開展情況，研究解決存在的困難和問題;各部門要按照《關于進一步明確職能部門安全生產監(jiān)管責任的通知》和“一崗雙責”的要求，進一步細化和明確安全監(jiān)管責任，承擔起管轄范圍內的安全檢查、管理、打非等各項工作，筑牢安全生產基層基礎。
五要突出抓好企業(yè)主體責任的落實。嚴格按照省政府260號令《山東省生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》和《企業(yè)安全生產管理工作規(guī)范》、《企業(yè)安全生產檔案管理辦法》的要求，積極落實安全生產主體責任，將安全生產責任逐級細化，明確到車間、班組、個人。要強化企業(yè)生產現場安全管理，認真落實企業(yè)負責人現場帶班制度，進一步加大企業(yè)安全投入，突出抓好技術改造和隱患治理。要加強企業(yè)班組安全教育培訓建設，抓好生產崗位的安全管理，堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律行為的發(fā)生。
(二)以防范事故為目標，全面夯實安全生產基層基礎。實踐證明，堅持關口前移、重心下移，強化基層基礎，是防范安全事故最直接最有效的措施。
一要嚴格市場準入。經濟發(fā)展辦、安監(jiān)中隊等部門要認真按照省政府213號令的要求，嚴格執(zhí)行安全生產“三同時”制度，即安全設施同時設計、同時施工、同時投入使用，凡新建、改建、擴建項目，未經“三同時”審查、安全設施未經驗收或驗收不合格的，一律不得立項、施工和生產。
二要強化職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管。企業(yè)要按規(guī)定全面開展工作場所職業(yè)危害檢測，為職工配發(fā)合格的勞動防護用品，組織職工進行健康查體，建立個人健康檔案，及時落實企業(yè)職業(yè)病危害項目申報工作;安監(jiān)中隊要認真開展勞動防護用品監(jiān)督檢查工作，深入開展專項治理，強化職業(yè)病危害源頭控制，切實維護廣大職工的健康權益。
三要強化應急管理。各部門、各企業(yè)要強化應急預案的編制、評審、備案、演練等工作，落實應急救援責任和防范措施。高危企業(yè)要與專業(yè)應急救援隊伍簽訂救援協(xié)議，并建立本企業(yè)專兼職的應急救援隊伍。各部門要結合各自安全生產工作的特點，每年至少開展一次預案演練，各企業(yè)每半年要至少開展一次預案演練。
四要全面推行安全生產責任險。安全生產責任保險是xx年省政府為進一步強化安全生產事前風險防范，有效減少生產安全事故的發(fā)生推行的保險試點工作，主要目的是建立安?；訖C制，化解生產經營單位的事故風險。兩級市政府將其列入20__年安全生產的一項重點工作，進行全面推行。
同志們，安全生產事關全局，責任重于泰山。各部門、各企業(yè)一定要充分認識安全生產工作的長期性、復雜性和艱巨性，全力以赴地抓好各項安全生產工作的落實，堅決杜絕各類事故的發(fā)生，努力保持全鎮(zhèn)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定，為加快建設“工業(yè)振興、鎮(zhèn)村美麗、商業(yè)繁榮、文化厚重”的幸福__創(chuàng)造安定和諧的社會環(huán)境!
領導的會議發(fā)言稿范文(篇2)
各位同仁、各位伙伴：
大家上午好！
首先，我代表分公司黨委、總經理室向前來參加全市團險人員業(yè)務培訓班的各位同仁，表示最誠摯的問候和歡迎！同時也向在座的各位道一聲大家辛苦了！
__年對于__團險系統(tǒng)來說是不平凡的一年。在全市系統(tǒng)團險渠道全體同仁的共同努力下，我們攜手奮進，攻艱克難，創(chuàng)造了不俗的業(yè)績，取得了一個又一個勝利。早在今年9月份，我市團險渠道便在全市三條業(yè)務線中脫穎而出，提前一個季度超額完成了省、市公司下達的全年短險計劃目標，名列全省團險系統(tǒng)第二名，為我們__團險人爭得了面子、贏得了榮譽；也是在今年，我們__團險系統(tǒng)實現了短險總保費過3000萬元大關，這標志著__團險邁上了一個新的臺階；還是在今年，我們__團險成功實現了企業(yè)年金工作零的突破，截止至12月20日，全市企業(yè)年金業(yè)務簽約規(guī)模達到1203.44萬元，同樣位列全省前列。這樣一些驕人成績的取得，離不開我們在座各位團險管理者的悉心經營，更離不開我們在座各位團險伙伴的辛勤付出，我也希望我們在座的各位將我們這種敬業(yè)的精神、這份執(zhí)著的毅力保持下去，擔負起__團險新的重任，續(xù)寫__團險新的篇章。
選擇在這樣一天舉辦本次培訓班，有著特殊的意義。這次將各位邀請到這樣一個美麗的山莊，不是讓大家來休閑娛樂的，而是讓大家充充電，學點東西。歷史經驗表明，只有擁有一支高素質、能戰(zhàn)斗的隊伍才能將工作做好、做實。特別是在目前團險市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張能力，就必須加強隊伍的基礎建設。團險隊伍的數量和質量，決定著團險業(yè)務的長遠發(fā)展。目前，我司團險隊伍已有102人，如何提高隊伍的整體素質和戰(zhàn)斗力，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。為此，我們舉辦這次全封閉的、教與訓相結合的訓練班，在人員選拔、課程設置、教材與講師的選定、職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排?？梢哉f，這次培訓不論從培訓的時間上，講師的配置上，還是經費的投入上，在__團險的歷史上都是絕無僅有的。希望大家能夠牢牢地把握住此次培訓機會，通過此次培訓有所收獲、有所提升。所以我在正式培訓課程開始之前對大家提幾點要求：
一、改變自我
每天進步一點點，對你而言，這就需要你去改變，而且是主動地改變，人只有改變自己的習慣才能改變自己的命運。培訓班有很多的要求都是幫助你去改變自己以前的習慣，在培訓班中，希望大家培養(yǎng)自己主動的習慣，嚴謹的習慣，按時的習慣等等，從身邊的每一件小事做起，每天都問自己一句話，今天相比昨天，我有改變嗎？因為每天進步一點點，就是成功的開始。
二、堅定目標
行動與計劃可以千變萬化，理想與目標必須“雷打不動”，大家要把學得的知識投入到實踐中去，大膽嘗試、廣泛運用，爭取在實踐中達到目標、體現自身價值。
三、全心投入
全心投入學習、全心投入工作、全心融入團隊，因為天上沒有餡餅掉，付出才會有回報，全心投入，必定成功。
四、慣者為師
養(yǎng)成一個良好的工作習慣，學會感悟、感恩，記住“命好不如習慣好”！
領導的會議發(fā)言稿范文(篇3)
在市委xx會剛剛閉幕之際，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，充分表明了市委對人才工作的高度重視，也充分體現了人才工作在經濟社會全局中所具有的重要地位和作用?，F在，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒，任務十分繁重，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好，開出成效。因為解決不好人才問題，我們貫徹xx精神，不斷提高執(zhí)政能力，建設新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展，全面建設小康社會,實現“富裕、文明、生態(tài)、誠信”xx的目標，將失去強有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話。這次會議的目的，就是要積極推動在全市上下形成重視、關愛和珍惜人才的共識，大力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍。剛才，xx同志代表市委總結了近幾年來全市人才工作的情況，深刻分析了存在的問題，對今后一段時期的人才工作作了全面部署。同時還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家，樹起了榜樣。這些都很好，并且我完全相信，以這次會議為起點，我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段。下面，我講幾點意見：
一、牢固樹立科學的人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感
古今中外的歷史和現實都反復證明，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題事關黨和國家發(fā)展的大局，事關中華民族的未來。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。黨的xx大以來，特別是全國人才工作會議之后，人才強國戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。從中央到地方，各級黨委和政府都對人才問題給予了極大的關注，都把人才工作擺到更加重要、更加突出的位置。市委xx在討論完善社會主義市場經濟體制若干問題的意見時，就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求。剛剛閉幕的市委xx會，對實施人才強市戰(zhàn)略又作了重點部署，寫入了我市加強黨的執(zhí)政能力建設的《實施意見》。應該說，這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題，必須首先在思想觀念上有一個大的突破，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學人才觀。
(一)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執(zhí)政理念，落實科學發(fā)展觀的客觀要求?？茖W發(fā)展觀，是我們黨在鄧小平理論和“三個代表”重要思想基礎上的重大理論創(chuàng)新和實踐總結。科學發(fā)展觀的核心和本質是堅持以人為本，就是以人為根本，以人為中心，在一切社會活動中，充分重視人的利益、權利、價值和作用。只有通過人們自身利益、權利和價值的實現，把人的全面發(fā)展與經濟、政治、文化發(fā)展統(tǒng)一起來，才能不斷提升人的素質和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性，反過來推動經濟社會的發(fā)展?？茖W的人才觀突出強調了人才的標準和本質，其核心也在以人為本。堅持以人為本的理念，就是在開展各項工作中，始終要重視人、教育人、完善人、激勵人，既要切實做好人才的教育、培養(yǎng)、引導工作，又要切實抓好人才的使用、關心、激勵工作，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來，形成人盡其才、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕，這是一筆寶貴的財富，但是向人才資源優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢的轉化還有不小的差距。我們必須在科學發(fā)展觀的指導下，用發(fā)展的理念統(tǒng)領人才工作，用發(fā)展的眼光看待人才工作，真正做到促進人才總量增加與經濟社會發(fā)展要求相適應，人才素質提高與經濟增長方式轉變相適應，人才結構調整與經濟結構戰(zhàn)略性調整相適應。
(二)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是統(tǒng)籌處理“第一要務”與“第一資源”的關系，構建經濟社會發(fā)展支撐體系的現實選擇。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。人才作為一種資源，在所有的社會資源中最具有基礎性、戰(zhàn)略性和決定性，是最寶貴、最重要的資源，是關鍵的生產力，具有非常明顯的經濟和社會綜合效益。解決經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動。我們必須牢固樹立和認真落實科學的人才觀，下大力氣培養(yǎng)、造就、用好、用活各類人才，讓人才來支撐發(fā)展、引領發(fā)展、推動發(fā)展。實踐證明，一個地方人才政策落實得好，人才作用發(fā)揮得好，經濟社會的發(fā)展就快。從xx的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計劃經濟時期，一大批煤炭、冶金方面的專業(yè)技術人才云集我市，建造了全國最大的無煙煤生產基地，促進了地方經濟的快速發(fā)展;改革開放初期，農民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績。目前，我市經濟開始進入新一輪增長期，能不能延續(xù)這個好的發(fā)展勢頭，實現趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標，關鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個“第一要務”與人才這個“第一資源”的關系。一方面，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據發(fā)展來制定，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗，真正為“第一要務”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務”;另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導向，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經濟社會發(fā)展中的關鍵性作用。
(三)牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是應對日益激烈的市場競爭、加快推進我市趕超發(fā)展的迫切需要。當今世界，一個不爭的事實是，日趨激烈的經濟競爭、綜合國力的競爭，看似為教育的競爭、科技的競爭，實質上是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就搶占了競爭的先機，誰就贏得了發(fā)展的主動權。我們應當清醒地意識到，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當的比重，經濟布局和結構還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子，支柱產業(yè)單一、結構性矛盾突出、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結構調整和人才競爭，我們面臨的壓力越來越大?，F實再次警示我們，抓不住人才，做不好人才工作，我們就有掉隊落伍的危險。但我們不得不面臨這樣一個現實：在xx，人才匱乏與人才浪費的問題并存，人才總量不足、層次不高，尤其是高層次、高技能的人才十分短缺;人才結構性矛盾比較突出，分布很不合理，學非所用的現象還很普遍;人才環(huán)境不寬松，留不住人，引不進才，人才流失比較嚴重;人才管理機制不活，人才工作力度不大，等等。人才問題已經成為一個影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸。這些問題不解決或解決不好，勢必影響發(fā)展大局，影響小康大業(yè)?，F實選擇和長遠考慮，都要求我們盡快把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，牢固樹立和認真落實科學人才觀，切實增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新環(huán)境，把各方面人才的積極性調動起來，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項事業(yè)中來。
二、適應實施趕超發(fā)展戰(zhàn)略的要求，下大力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境
人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關系，不管是直接的，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭?！叭艘艘粊?，環(huán)境好人自來;人留人留不住，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹，自有金鳳來”，講得就是環(huán)境的作用。xx能不能趕超發(fā)展，能不能在激烈的競爭中贏得一席之地，能不能把我們小康建設的藍圖變成現實，關鍵的一條，就是要看我們有沒有一個適宜于人才成長的具有“團粒結構”的肥沃“土壤”。從眼下的情況看，這個環(huán)境還很不令人滿意，還有許多的問題和差距。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論，多多少少解決了一些思想認識上的問題，但實實在在的動作還不多，力度也不大。面對世界范圍內的人才競爭，面對全國各地“人才高地”建設帶來的挑戰(zhàn)，面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實到了刻不容緩的地步。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，根本標志是尊重知識、尊重人才，總的要求是貫徹“三個留人”原則，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，讓各類人才在xx這一方熱土上盡情地施展才華、建功立業(yè)。
首先，要創(chuàng)造一個寬松優(yōu)惠、充滿活力的政策環(huán)境。近年來，市委、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革，推進我市的人才創(chuàng)新工作，取得了積極的效果。比如，實行競爭上崗、公開選拔、掛職鍛煉、在職培訓，發(fā)現和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職，鼓勵黨政機關、事業(yè)單位的人才到民營組織工作，為人才的合理流動起到了導向性作用;通過人才招聘的形式，從外地招攬急需人才有了新的突破，等等。但是，實事求是講，在我們xx這個內陸城市，以人為本還遠遠沒有落到實處，“以利為本”、“以位為本”、“以官為本”、“以權為本”、“以資歷為本”的現象還客觀存在，嚴重壓制了人才的成長和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性。解決這些問題，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境。政策是前提、是基礎，是吸引人才、留住人才的制度性保障。要重新審視、反思我們的人才政策，對現行政策進行一次全面的清理，該廢止的堅決廢止，該調整的盡快調整，尤其要下決心清除那些人為設置的障礙，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵、保障為主要內容的人才政策措施，形成一個既有現實性又有前瞻性，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系。這次會議出臺的實施意見，雖然是初步的，但畢竟邁出了重要的一步。今后這方面的工作還要深化、細化，并且要轉化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。
其次，要創(chuàng)造一個施展所長、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才的最大特點是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。一個真正的人才，首先看重的是事業(yè)，是在創(chuàng)業(yè)中實現自身的價值。能不能讓各類人才在xx這個地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè)，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機會、干事的舞臺、發(fā)展的空間。這些年來，我們每年都要確定一批重點調產項目、重點建設工程，這些項目和工程都需要高科技的投入，都需要專業(yè)人才來引領攻關、帶動創(chuàng)新。我們規(guī)劃的六大支柱產業(yè)、五大基地建設，哪一個也離不開人才支撐和智力支持。即使是一個具體的企事業(yè)單位，技術革新、技術改造、產品開發(fā)等也需要相應的人才。因此，我們要采取措施，多方為人才搭橋鋪路，大膽地把人才放到重要的位置和關鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來。要隨著經濟發(fā)展，逐步加大財政對人才工作的投入，為鼓勵人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質保障。市政府已經決定建立人才基金，要管好用好這筆經費，發(fā)揮好政府投入的導向作用。當然，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關系。我們強調靠事業(yè)留人，但也要盡可能地提高待遇。在xx這個經濟欠發(fā)達城市，要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質條件來吸引和留住人才，是不現實、也是不客觀的。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇，吸引不來真正的人才，也不是真正的尊重人才、愛惜人才。我們只要千方百計地筑好事業(yè)之“巢”，就會引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經驗所證明。
第三，要創(chuàng)造一個功能健全、服務到位的市場環(huán)境。在市場經濟條件下，市場對資源的配置起著基礎性的作用。人才既然是一種資源，也只有通過市場這只“看不見的手”的才能實現合理的流動和最佳的配置。在人才市場，人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇，擁有各自的自主權。我們的任務，就是要進一步加強人才市場建設，包括硬件的建設和軟件的建設，為供需雙方進入市場，并在其中實現“兩個自主權”提供場所、提供服務。現在，我們不少的大中專畢業(yè)生學成回來后，不是找市場，而是找門子、找關系，想方設法往黨政機關擠，往事業(yè)單位擠，這是一種很不正常的現象。一方面，說明人們的就業(yè)觀念需要更新，不能老停留在計劃經濟時代;另一方面，也說明我們的人才市場容量過小，功能單一，服務不到位。要下決心整合人才市場和勞動力市場，擴大市場規(guī)模，拓寬服務領域，健全服務功能，改進招聘活動，提高信息化水平，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才交流新機制。
第四，要創(chuàng)造一個重才愛才、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。要在全市倡導一種“愛護人才就是促進發(fā)展，浪費人才就是妨礙發(fā)展，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。對人才要提倡“四個寬容”、“四個鼓勵”，也就是寬容狂放、鼓勵自信;寬容個性，鼓勵和諧;寬容失敗，鼓勵創(chuàng)新;寬容成功，鼓勵進取。要十分關心人才的學習和生活，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎、重點激勵，使投身xx建設的各類人才都能從內心感受到在這里有干頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭，是大顯身手、實現自身價值的理想場所。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚他們的創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批典型和樣板，在全社會形成一種羨慕人才、支持人才的良好風氣。
三、突出重點，著力抓好人才工作的幾個關鍵環(huán)節(jié)
實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程。加強和改進人才工作，必須突出重點，抓住人才的培養(yǎng)、使用和引進三個關鍵環(huán)節(jié)，精心謀劃，全力推進。
第一，必須從培養(yǎng)人才這個基礎抓起。xx發(fā)展的百年大計靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事、留得住、用得上的優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入，培養(yǎng)人才就是積聚財富、就是培育發(fā)展后勁。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作。要樹立大教育、大培訓的觀念，以能力建設為核心，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置，加快構建現代國民教育和終身教育兩大體系，繼續(xù)強化基礎教育，積極發(fā)展高等教育，切實抓好職業(yè)教育，全面推進繼續(xù)教育，創(chuàng)建學習型社會。要進一步整合各類教育培訓資源，制定規(guī)劃，確立目標，分門別類地、有針對性地培訓黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、職業(yè)技能人才和農村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領導骨干、管理精英、學科帶頭人和技術能手，為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。
第二，必須在用好人才這個關鍵處抓實。人才是有時效性和層次性的。要堅持高效益用人的原則，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念，千方百計用好人才，用當其時，用其所長，用在適宜的崗位。要按照德才兼?zhèn)涞囊?，建立科學的人才評價機制，端正導向，匡正風氣，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選拔人才。只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業(yè)技術人才，都應當大膽起用，委以重任。當務之急是要發(fā)現、盤活和用好我們現有的、身邊的人才，防止“墻內開花墻外香”。要進一步深化干部人事制度改革，擴大民主，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人機制，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍，使我們的人才隊伍始終充滿生機與活力。
第三，必須在吸引人才這個重點上突破。解決急需人才、特殊人才短缺的問題，需要“眼睛向外”，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠見卓識，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠意，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟，敞開大門，聚才納賢。要十分注意人才引進的針對性，從xx實際出發(fā)，重點引進高層次經營管理人才、學科帶頭人和帶項目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才。要把引進人才與引進智力、引進項目結合起來，與重大課題攻關、重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實行人才引進與項目對接，與產業(yè)互動。要完善人才引進機制，對外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動方式，不求所有，但求所用，不求長住，但求常來，柔性流動，來去自由。
四、認真落實黨管人才原則，進一步加強和改進對人才工作的領導
實施人才強市戰(zhàn)略，必須加強黨對人才工作的領導。全國人才工作會議明確提出黨管人才的原則，標志著我們黨對人才資源重要性的認識達到一個新的高度，科學執(zhí)政能力提高到一個新的水平，人才工作進入一個新階段。
堅持黨管人才原則，前提是要明確內容。黨管人才，就是要充分發(fā)揮黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把人才工作統(tǒng)領起來，作為黨的一項重要工作來抓，進一步加強黨委對人才工作重大方針和工作部署的領導，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經濟社會發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項工作，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個方面，為做好人才工作提供堅強的政治保證。黨管人才管什么?主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境、提供服務。通過扎實有效的工作，管好、管活人才，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動力、全面建設小康社會的潛力。從眼下來看，當緊的是要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，制定出一個既立足當前又面向未來，既有宏觀指導作用又便于實際操作，擺位高、力度大的人才發(fā)展和人才隊伍建設規(guī)劃，并把它納入全市國民經濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃當中來加以實施。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎性、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。
堅持黨管人才原則，關鍵是要強化責任。黨管人才，賦予各級黨組織更加重要的時代責任。我們要理直氣壯地履行這個責任，盡心竭力地落實這個責任。針對xx當前的人才現狀，把握客觀規(guī)律，面向未來發(fā)展，進一步加強人才發(fā)展規(guī)律、人才政策機制的研究，靠政策指導人才工作，靠機制激發(fā)人才活力。各級黨委、政府都要從本地實際出發(fā)，抓緊制定有針對性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的實施細則，并認認真真抓好落實。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平，檢驗我們的執(zhí)政能力。這里，特別需要強調兩點：一是各級黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，對人才工作真正做到入腦入心，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進人才、聚集人才，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣，重視優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領導干部，首先要提高自身素質，努力成為思想解放、思路開闊、本領過硬的創(chuàng)新性人才。這樣，我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才，才能當好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實踐中發(fā)現和用好人才。
堅持黨管人才原則，重點是要形成合力。黨管人才，并沒有改變各部門的職責分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬，而是要在黨的領導下，把各方面的力量聚集起來，協(xié)調動作，形成一種工作上的合力。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準位置，主動配合，發(fā)揮作用。各級黨委要實行統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，人事、教育、科技、勞動、財政等各有關部門切實履行好自己的職能，共同做好人才工作。要破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，充分發(fā)揮人民團體、企事業(yè)單位、社會中介組織在人才工作中的獨特作用。市委已經成立人才工作領導組，并在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協(xié)調工作部署，督查工作落實。各縣區(qū)、各單位也要成立相應的機構，切實把人才工作的各項目標任務安排好、落實好。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，xx渴望人才。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，切實加強和改進人才工作，全力推進人才強市戰(zhàn)略，為我市趕超發(fā)展、全面建設小康社會提供強有力的人才保證。
領導的會議發(fā)言稿范文(篇4)
各位班主任老師：
大家好！
年復一年，日復一日，我們在慣性思維及機械運動的驅動下，又開始了緊張忙碌的新學期工作。說句實在話，班主任工作是最辛苦的，我自己深有體會，沒有多少權更沒有什么利，卻要做許多瑣碎的事，受許多冤枉的氣，擔許多莫名的心。然而，正因為班主任們的工作，學校才能運轉。班主任如果一時不來，咱們的學生估計就要翻天了，學校也就亂套了。因為諸位就是你管轄的小國和小家的“君主”。所以，從某種意義上說，班主任的工作決定著學校的班風、學風、校風。班主任雖然是學校里最小的官，但是卻做著最重要的事情。當然我也懂得大家的心，諸位的愿望很簡單，別無他求，無非是管理好班級，讓自己的工作得到領導的認可，家長的認同，學生的滿意，自己的心安罷了。我們年復一年，日復一日，重復著昨天的故事，從繁瑣中體會到艱辛，從艱辛中體會付出，從付出中體會到樂趣，從過程中體會到責任，從結果中收獲到成就，也許這就是我們的工作、責任和追求。過去的一年里在大家的共同努力下，班級教育工作有序推進，班級常規(guī)管理基本落實到位，學風、班風日臻濃厚，精細化管理漸入佳境。所有這一切的變化，都歸功于在座各位的辛勤工作和不懈的努力。在此，我代表學校對各位表示衷心的感謝。本學期老校區(qū)希望周主席多多辛苦，管理好老校區(qū)班主任工作，新校區(qū)去年很多班級都做得很好，比較突出的有彭家欣、彭黎霞、曹茜、謝如花等班主任，希望大家多向她們學習，提高班主任管理能力，讓每個班都蓬勃發(fā)展。
一、本期重點工作
依據學校工作計劃，本期政教工作的重中之重是“全面落實并進一步細化完善精細化管理”，使精細化管理覆蓋學生教育管理和班級管理的方方面面，使班級各項工作更加“精致”、更加“完美”，使學生借助持續(xù)反復的規(guī)范管理，自覺內化為一種行動，逐漸演化成良好習慣，最終成為學生品質、班級特色、學校文化。
加強班主任培訓工作。本期，除了學校統(tǒng)一在每周例會時段安排的集體學習之外，教導處江至少每月開展一次班主任工作主題會，使班級管理更加科學規(guī)范，盡力杜絕德育工作的盲目性、隨意性、無序性。通過會議交流，分享經驗，取長補短，相互借鑒，共同提高。組織開展合水一中第五__屆春季田徑運動會，培養(yǎng)學生集體主義觀念和競爭、拼搏意識，強身健體，健康發(fā)展。
二、關于班級管理
高雅的人，看背影就知道;奮進的人，聽腳步聲就知道;快樂的人，看笑容就知道;優(yōu)秀的人，看大家就知道！班主任是學校工作的骨干，是學校發(fā)展的棟梁。是學生接觸最多、聯(lián)系最密切的人，學生能否健康成長，班集體能否積極向上，在很大程度上取決于班主任的工作。因此，這就要求班主任：一要熱愛學生，尊重學生的人格;二要多鼓勵、多引導，多一些理解、少一些指責，多一些寬容、少一些歧視;三是學生出現問題要及時溝通，及時交流，做好心理疏導工作;四是要引導同學形成相互尊重、相互信任、相互支持、相互幫助、相互包容的團結合作精神，為學生的個性品質得到全面和諧的發(fā)展創(chuàng)造條件。
一、關注細節(jié)，杜絕漏洞
細節(jié)決定成敗，一個不起眼的細節(jié)可能導致災難性的后果，因此要時刻注意防微杜漸。在具體管理中，要大處著眼，小處著手，關注細節(jié)，才能促使學生以及班級健康發(fā)展。當然，班級的瑣事實在太多，事無巨細，事必躬親，顯然是不可能的，但是班主任一定要見微知著，明察秋毫。所以，這里我還是要提醒大家五點：一是把學校每周安排精神準確的及時的傳遞給學生，明白本周的工作重點和具體要求;二是按學校要求在規(guī)定時段完成具體事務。當然，學校每周安排只是對班級教育管理的宏觀調控，不是法律法規(guī)。假如內容太多，可以大膽取舍;假如不合班情，可以大膽創(chuàng)新。但是學校要求在規(guī)定時段必須完成的的事務則不容商量，必須不折不扣的完成。
二、強化學生自主管理，積極實施自我教育
陶行知先生說“教是為了不教”。魏書生認為“管是為了不管”。我們經常都說，教無定法，同理，“管理”也無定法。但是無論怎么管理，其目的的指向性是唯一的，就是期望管理對象朝著我們預期的方向發(fā)展。所以，我認為一是一定要管，二是一定要管理得法，而不是隨意的，，當然更不是無為的。因此無論是陶行知還是魏書生，其思想從根本上說，就是要充分發(fā)揮學生在教育管理中的主體作用，做到自我教育，自主管理。許多班主任滿腔熱情，事必躬親，早晚跟班，無所不管，甚至充當著“管家”、“警察”或“保姆”的角色。這種管理顯然弊大于利。所以，班主任在工作中要大膽放手，分工授權，充分調動學生積極性和主動性，大力推行精細化管理，把每一件事務都分解給每一位學生，使其有事可做，有事可管，引導學生參與管理，逐步鍛煉和培養(yǎng)學生的自我教育和自我管理能力，從而把班主任老師從繁雜的事務中解脫出來，更好實行宏觀調控，搞好并服務于教學。堅決摒棄所謂的借口學生自主管理而對學生撒手不管，放任自流的錯誤做法。
三、嚴格管理，耐心疏導，寬嚴相濟，相得益彰
在教育過程中，班主任必須對學生嚴格管理。但“嚴”不是嚴厲、嚴酷。管理過嚴，容易造成學生個性壓抑、自卑感重、自制力差、膽小怕事，甚至會造成學生的逆反心理，導致師生關系僵化。這既不利于學生身心的健康發(fā)展，也不利于班級工作的進一步開展。因此，班主任要正確把握嚴格管理的尺度。
四、疏堵結合，科學調劑，多管齊下，健康發(fā)展
在實際管理工作中，由于受多種因素的影響，一些班主任采取“堵”的方式較多。采取“堵”的方式，減小學生犯各種錯誤的可能性，在一定的環(huán)境和條件下是必要的、有利的。但僅僅靠“堵”是不行的。過多地應用“堵”的方式，一是容易使學生成為工作的“對立面”，增加教育阻力;二是從長遠來看，不利于增強學生的抵抗力與社會適應能力。少數的班主任以“不出亂子”、“不出事”為目標，采用“盯、嚇、壓、罰”等方式管理班級，表面上班級“平安無事”，實際上引發(fā)的問題卻不少。因此，“堵”必須與“導”結合起來，以“導”為主，以“導”為前提，做好“導”的工作，要做到“四多四少”，即多民主，少強制;多激勵，少批評;多引導，少說教;多用情，少用氣。
一句話能說得人笑，也可以說得人跳。方式有別，其效果截然不同。班級工作中，“堵”與“導”都只是手段，我們要以“導”為主，以“堵”為輔，巧妙結合，追求教育效能的最大化。
有一個經典趣味案例，與大家分享：班主任發(fā)現班里有兩個學生在早戀。她懶得請家長，也懶得教育，但懶得智慧，懶得很神奇。她直接讓那個男生和班里最蘿莉的女生坐同桌，讓那個女生跟班里最帥的男生坐同桌。一周后，這對所謂“小戀人”就在猜忌和嫉妒中結束了所謂的“早戀”所以代班不僅僅需要一種精神，更需要智慧。
五、營造良好氛圍，推動學生學習
努力創(chuàng)造一個和諧、寬松、民主、平等的學習氛圍，使每個學生能輕松愉快的、積極主動地學習是我們奮斗的目標。所以，各班級：一要抓好紀律。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有紀律，一盤散沙。紀律，是教學質量的保證;紀律是良好班風、學風的基礎。良好的班級紀律是學生健康發(fā)展的重要保證。那么，一個班級的學風、班風怎樣?如何判斷?我認為看學生的學習狀態(tài)，看班級的紀律狀況，聽學生跑步的口號，聽學生跑步的腳步聲，都可見一斑。要想抓好班級管理，就要嚴明紀律，依法治班。
二要教給學生學習的方法。方法是通往理想彼岸的捷徑，是打開理想之門的金鑰匙。所以班級要利用一切機會和條件，給學生介紹好的學習方法，進行學習交流，使學生盡快適應學習，找到并掌握適合自己的行之有效的學習方法，努力提高學習成績。
總之，一口吃不成胖子，對學生的教育也非一朝一夕之功，只要我們始終保持良好的心態(tài)，擁有足夠的耐心，認真做好本職工作，循序漸進，持之以恒，就一定會實現我們的既定目標。在細化上下功夫，在落實上做文章。沒有落實，一切都是空話。一個班主任老師真正的能力其實就是：思想力+執(zhí)行力。班主任工作是一項非?，嵥榈墓ぷ?。班主任不好當，但既然我們“被選擇，我們就要盡力盡心把它當好，班主任很苦很累，但只要用心去做，認真去做，并不斷反思自己工作的不足，能從中找到處理相應問題的對策，就會體會到其中的樂趣，就一定會提升教育管理水平，就一定會促使德育工作再上臺階。
領導的會議發(fā)言稿范文(篇5)
各位同志：
醫(yī)學會第--次會員代表大會已經順利地完成了各項議程，在大會即將落下帷幕的時刻，我謹向卸任的各位副會長、常務理事、理事為學會建設、發(fā)展做出的貢獻表示深深地敬意，向長期以來關心、支持和幫助學會建設和發(fā)展的各位領導、各位會員和首都醫(yī)務工作者以及所有為本次大會成功召開做出貢獻的領導、同志們，表示衷心地感謝。
承蒙同志們的厚愛與信任，推選我為醫(yī)學會第--屆理事會會長，深感責任重大，更深感在已經有90年艱苦創(chuàng)業(yè)、薪火相傳、風雨洗禮，在首都醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的各個歷史時期都做出過重大貢獻，集聚首都醫(yī)學領域大批知名的專家、教授、學者，把傳播醫(yī)學科學精神、先進技術和人文關懷作為主要任務，遵循醫(yī)學會章程，已經有了明確的宗旨和方針的一個厚重、傳承、創(chuàng)新的首都醫(yī)學科技共同體、一個高水平的學術團體——醫(yī)學會，繼續(xù)和大家一起為現代醫(yī)學目的之崇高和實現而奮斗，感到無限地欣慰。
大學之道，在明明德，在親民，在止于至善，難能可貴，在醫(yī)學會今天的發(fā)展歷程中，已經有三名院士成為名譽會長、兩名院士成為副會長、一名院士成為監(jiān)事長，一批醫(yī)德高尚、治學嚴謹、醫(yī)術高超的醫(yī)學會諸多專業(yè)領域的主任委員、副主任委員成為副會長、常務理事、理事。正是大家矢志不移的奮斗，使我真正了解了首都醫(yī)藥衛(wèi)生科技的發(fā)展趨勢和本質的內涵，更從同志們的奮斗中感受到醫(yī)學會深厚的文化底蘊、內涵和無限的魅力！
撫今追昔，感慨時代的變遷，懷念先輩的偉績，慶幸自己的命運。時來天地皆同力，在醫(yī)學會、__市科協(xié)、__市衛(wèi)生局、__市社團辦的領導下，在黨的引領下，我和同志們一定會遵守章程，力踐章程，堅持科學發(fā)展，鑄就學會輝煌，把我們的奮斗足跡留在醫(yī)學會建設發(fā)展的歷程中！
領導的會議發(fā)言稿范文(篇6)
同志們：
今天，區(qū)精神文明建設指導委員會在這里召開會議,總結近兩年的文明創(chuàng)建工作,安排布置今年的工作并表彰文明單位,文明街道。不久,省市也將表彰命名一批文明單位.文明示范街道,在這里，我代表區(qū)文明委，向受表彰的單位和街道表示熱烈祝賀!向辛勤工作在精神文明建設戰(zhàn)線的全體同志表示誠摯問候!向積極參與和支持全區(qū)精神文明建設的區(qū)直,區(qū)轄和區(qū)屬各單位的廣大干部群眾表示衷心感謝!下面，我對近兩年的文明創(chuàng)建工作作簡要回顧并對xx工作提出要求。
一、精神文明建設開拓進取、扎實工作，取得了豐碩成果
近兩年來，區(qū)委、區(qū)政府把創(chuàng)建省市級文明城區(qū)和爭創(chuàng)全國文明城市作為貫徹落實_的重要舉措，作為推動硚口區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的強大動力，堅持“為民創(chuàng)建，創(chuàng)建為民，共建共享”的指導方針，大力推進各項文明創(chuàng)建工作，通過不懈的努力，市民的文明素質、窗口行業(yè)規(guī)范服務、城市管理及面貌、區(qū)域功能、社會秩序及文明風尚等方面發(fā)生了深刻變化，人民群眾得到實實在在的利益，精神文明建設取得了新的成效。在連續(xù)四次獲得省市級文明城區(qū)稱號的基礎上，又在去年2月、7月份分別獲得市級、省級文明城區(qū)的稱號。
兩年來，我區(qū)各級領導和廣大干部群眾以_為指導，以創(chuàng)建省市文明城區(qū)和爭創(chuàng)全國文明城市為目標，廣泛發(fā)動，科學部署，克難攻堅，團結奮戰(zhàn)，全面推進文明創(chuàng)建工作，取得很好的成效，主要做法及成效：
1、抓住根本，強化教育，市民文明素質整體提升
一是抓教育，普及文明禮儀知識。在全區(qū)廣泛組織學習《迎奧運講文明樹新風禮儀知識簡明讀本》。組織發(fā)放學習《武漢市民文明禮儀讀本》及《創(chuàng)建全國文明城市知識問答120題》，組織全區(qū)廣大機關干部、單位職工、社區(qū)居民、中小學生、外來務工人員學禮儀。我們以迎“會節(jié)”為契機，開展“做文明市民、創(chuàng)禮儀武漢”主題宣傳教育活動。在黨政機關，開展“做文明公仆，創(chuàng)禮儀機關”活動;在中小學校，組織開展“做文明小市民，創(chuàng)禮儀大武漢”系列教育;對外來務工人員，分期分批組織文明行為規(guī)范和法律法規(guī)學習。
二是抓活動，在實踐中提高市民文明素質。除按市里要求完成雙百雙千創(chuàng)評活動等規(guī)定動作外，我們還在xx開展了文明創(chuàng)建的“雙十”活動，特別是我區(qū)開展的“天天文明過馬路”活動，形成了良好的聲勢，受到省市的肯定。xx又集中組織開展了以“文明大家夸”為主題的系列文明創(chuàng)建活動，也多次在省市有關會議上受到好評。
三是抓典型，發(fā)揮先進典型的示范作用。在創(chuàng)建工作中，我們先后培育、宣傳了一大批先進典型。在“四百四十”創(chuàng)評活動的基礎上，又開展了推薦十大和諧硚口建設者活動，產生了一批新的先進典型。各類先進典型對市民群眾產生了很大的示范和激勵作用。
2、夯實基礎，建管結合，文明中心城區(qū)的形象逐步確立
在加快城市基礎設施建設步伐的同時，我區(qū)大力加強城市管理力度。繼續(xù)深入開展創(chuàng)市容環(huán)境達標街道和市民滿意路的“雙創(chuàng)”活動。組織拆除鐵路沿線違法建筑和清除暴露垃圾行動，開展樓頂垃圾清理大會戰(zhàn)，設立道路運輸拋灑整治聯(lián)合執(zhí)法點，加大拆違力度。針對創(chuàng)建重難點目標，20__年在全區(qū)先后部署了“四城同創(chuàng)”夏季聯(lián)合戰(zhàn)役行動，20__年又結合在創(chuàng)建省市級文明城區(qū)過程中，省市檢查組明察暗訪反映出來的一些問題，又組織開展打擊娛樂場所“黃賭毒”、整治校園周邊環(huán)境、查處“假冒偽劣”行動、開展網吧檢查、創(chuàng)建文明工地及整治沿街拋灑、治理“五小”、規(guī)范集貿市場管理等諸多難點和久治難愈的工作，特別是xx6月份開始，我們重點抓住漢正街市場、西漢正街市場、長豐地區(qū)等重點部位，開展八大專項整治行動，城市綜合環(huán)境質量得到新的提升。
3、整合資源，共建共創(chuàng)，文明城市創(chuàng)建形成合力
堅持區(qū)域創(chuàng)建，在省市文明委的指導和支持下，最大限度地集約全地區(qū)創(chuàng)建資源，走出一條資源共享、共創(chuàng)共建的新路子。武漢電信硚口分局，開通電話響鈴語音提示，為文明創(chuàng)建提供了新思路。在市直各電信、郵政、醫(yī)療、供電、供水、供氣窗口行業(yè)廣泛開展創(chuàng)優(yōu)質服務、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境的“創(chuàng)三優(yōu)”競賽活動，提升了行業(yè)服務水平。
4、突出重點，深化創(chuàng)建，進一步提高群眾滿意率
xx初，市里組織第三方中介組織對全市電力、交通、醫(yī)療、工商等十大窗口行業(yè)進行測評，平均滿意度達83%。其中四個行業(yè)滿意度超過87%。這四個行業(yè)都在我區(qū)有單位被測評，其結果中等。如醫(yī)療，經過市專班二次抽查，我區(qū)三甲醫(yī)院的排名都有大的提升。我區(qū)文明辦、四城同創(chuàng)辦公室也對照測評體系有關標準組織對機關、社區(qū)、干部、群眾進行“三率”測評，并進行排名，這些對創(chuàng)建工作都有很大促進。去年省文明辦、省城調隊按照省級文明城區(qū)測評體系對我區(qū)進行明查暗訪，結果較好。在去年七月份國家統(tǒng)計局組織的對武漢市公民公共文明指數進行的抽樣調查中，我區(qū)的抽查結果在武漢市各城區(qū)中排名第一。
5、以人為本，關注民生，文明創(chuàng)建的感召力不斷增強
我區(qū)始終把解決人民群眾最關心、最直接的民生問題作為創(chuàng)建的重要內容，取得很好效果。除了市里的規(guī)定動作，如推進社區(qū)建設“883行動”計劃、文體設施建設、公園游園向市民開放、所有公廁免費向市民開放外，我區(qū)的“六項親民工程”、“五大行動”的開展，積極為民排憂解難。先后對油煙擾民、噪音擾民、占道經營、違規(guī)網吧、校園周邊環(huán)境等群眾關心的問題進行整治，收到較好成效。人民群眾在參與創(chuàng)建中共享了創(chuàng)建成果，得到了實實在在的利益。
6、深入發(fā)動，廣泛宣傳，創(chuàng)建文明城區(qū)形成強大聲勢
廣泛發(fā)動宣傳，調動全社會關心、支持、參與創(chuàng)建。發(fā)放24萬告市民創(chuàng)建指南，我區(qū)還自己編印宣傳指南介紹政府職能部門的便民利民舉措。組織全區(qū)20萬部固話、近40萬部手機短信投票。15萬干部群眾學生測試創(chuàng)建知識問答及市民學禮儀，萬名志愿者開展創(chuàng)建宣傳和實踐活動，提高市民知曉率、支持率和滿意率。在我區(qū)重要交通路口、醫(yī)院、工地、社區(qū)以及機關、企業(yè)、學校，設置公益廣告牌、宣傳牌800多塊，機關、企業(yè)、學校、社區(qū)、公交電子顯示屏、板報、墻報、標語口號14229萬余塊(條)，發(fā)放各類形式的宣傳制品逾83萬，形成爭創(chuàng)全國文明城市強大的社會宣傳陣勢。
7、加強領導，完善機制，文明城區(qū)創(chuàng)建邁上新臺階
一是實行目標責任制。建立“一把手”負總責的組織領導體制，實施“一把手”工程，書記、區(qū)長親自抓，四大家主要領導、分管領導親自上陣。結合區(qū)領導分管的工作，建立區(qū)領導聯(lián)系點制度，定期督促指導。區(qū)委區(qū)政府主要領導分別與各責任部門、各街道主要負責人簽訂《目標責任書》，并納入全區(qū)績效考核。在全區(qū)黨政機關和各級干部中，廣泛開展領導干部到基層、機關干部到社區(qū)、街道干部到一線、社區(qū)群干到家庭的“四到”活動，這個活動的開展使文明城市創(chuàng)建的各項工作得到了很好的落實，這個做法也受到省市文明委的很好評價。
二是建立跟蹤督查機制。及時發(fā)現、排查和整改創(chuàng)建活動中的各種問題。實行半月分類查、每月綜合查，不定期排查通報。
三是建立評議通報機制。組織人大代表、政協(xié)委員對創(chuàng)建工作中的重難點問題和窗口行業(yè)部門進行檢查、評議。共編發(fā)簡報和檢查通報90期，其中xx達42期。
我區(qū)的文明城區(qū)創(chuàng)建工作始終保持了良好勢頭，呈現出區(qū)委、區(qū)政府高度重視、全區(qū)上下齊心協(xié)力、全體市民積極參與、創(chuàng)建成果普惠群眾的可喜局面。經過創(chuàng)建，我區(qū)市民素質進一步提高，城區(qū)形象逐步改善，城區(qū)功能進一步完善，各項事業(yè)進一步發(fā)展，市民對文明創(chuàng)建的認同感進一步增強。文明城區(qū)創(chuàng)建成為推動我區(qū)經濟社會發(fā)展的強大動力。
總體上看，過去的兩年，是我區(qū)精神文明建設堅持科學發(fā)展、不斷開創(chuàng)新局面的兩年，是堅持以人為本、人民群眾得到更多實惠的兩年，是堅持重在建設、市民文明素質和城區(qū)文明程度顯著提升的兩年。在看到成績的同時，我們還要清醒地看到，我區(qū)的精神文明建設工作離形勢發(fā)展的需要，與中央和省市的要求和人民群眾的期待相比還有很大的差距。與其他城區(qū)相比，我們不論是在硬設施還是軟環(huán)境上都還有較大的差距，我們必須正視現實，克服困難，努力工作，迎頭趕上。
二、深入貫徹落實_，抓住今年的工作重點，努力開創(chuàng)我區(qū)精神文明建設工作新局面
新的一年如何起步，大家都很關注，有這樣那樣的想法和推測。前不久，市文明委召開會議，布置“四倡五治”工作，會上胡曙光副書記代表市委市政府和市文明委，很明確地告訴大家，武漢市爭創(chuàng)全國文明城市的決心沒有變，“四城同創(chuàng)”的目標沒有變。創(chuàng)建全國文明城市，不僅是一個創(chuàng)建活動的過程，同時也是落實_、構建和諧武漢、建設“兩型”社會的重要載體。在這個問題上，市委市政府的認識是高度統(tǒng)一和深刻的，態(tài)度是鮮明的。楊松書記今年兩次在市委會上明確要求，文明城市創(chuàng)建工作是利民惠民的好事，要堅持抓下去，不能松勁，要繼續(xù)鞏固和擴大創(chuàng)建成果，要通過扎扎實實的創(chuàng)建活動，推動解決城市在軟、硬環(huán)境方面存在的突出問題，不斷提高市民素質和城市整體文明形象，促進武漢市經濟社會又好又塊發(fā)展。因此，我們今天召開的這個會既是一次總結會，也是一次動員會、鼓勁會。爭創(chuàng)全國文明城市，是武漢市的既定的目標，也是我區(qū)文明創(chuàng)建工作努力的方向。
第一，中央文明辦的要求沒有變，測評的規(guī)則更嚴格。從今年起，中央文明辦將對已經獲得“全國文明城市”稱號的城市，每年復查、公示，對“全國創(chuàng)建文明城市工作先進城市”和副省級城市，每年進行“公共文明指數”測評排名，測評情況關乎一個城市的整體文明形象和綜合素質，關系到全體市民和城市的創(chuàng)建成果，也關系到我們在全國同類城市中的發(fā)展地位，我們決不可以掉以輕心和等閑視之。今年，武漢市將開展“四倡五治”主題宣傳教育和實踐活動，這是對照測評內容，結合武漢實際有針對性地提出來的創(chuàng)建活動。“四倡五治”搞好了，從外觀上、整體上城市形象就大為改觀。因此，硚口區(qū)作為中心城區(qū)，必須高度重視“四倡五治”活動，要廣泛動員，全民動手，全力創(chuàng)建，為我市創(chuàng)建名次前移作出我們的貢獻。為人民再立新功，為武漢再創(chuàng)榮譽。
第二，人民群眾的希望沒有變，對創(chuàng)建的愿望更強烈。這幾年，通過文明創(chuàng)建工作，老百姓親身感受到身邊的環(huán)境在變化，生活的質量在提高，市民對文明和諧、安定有序的社會環(huán)境的愿望、要求越來越迫切，希望通過創(chuàng)建分享到實實在在的創(chuàng)建成果。創(chuàng)建過程本身就是市民群眾的參與過程、受惠過程，老百姓希望我們不停頓地開展創(chuàng)建。
因此，在創(chuàng)建全國文明城市這個問題上，我們沒有退路，只能前進，要一如既往，一抓到底，不能松懈，要做到“目標不變、隊伍不散、力度不減”，進一步鞏固創(chuàng)建成果，為下一輪爭創(chuàng)打好堅實的基礎。
(一)明確任務，突出重點，扎實做好今年的重點工作
第一，抓教育，進一步提高市民文明素質。要以迎接建國60周年為契機，以倡導“有序排隊、禮貌讓座、熱情引路和文明用語”為重點，大力開展市民文明禮儀培訓。特別是針對部分市民在公共場所的不文明陋習，進一步學習宣傳《武漢市市民文明公約》、《市民日常文明用語》、《公共場所文明禮儀手冊》、《公共道德格言》、《公共行為法律知識簡明讀本》等公共文明禮儀讀物。同時，要組織好第二屆全國、全省、全市道德模范評選推薦，廣泛開展市民學先?；顒樱谷罕娫趨⑴c過程中受到教育、素質得到提高。
第二，抓創(chuàng)建，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，進一步深化文明創(chuàng)建的內涵。一是要進一步深化“雙創(chuàng)”活動。今年，市里雙創(chuàng)工作的檢查方式又有了新的變化，重點向背街小巷、群眾關心的環(huán)境問題延伸，特別要加強對出店經營、亂吐亂扔的專項整治，市里將每月公布市民滿意路和市容達標街及排名情況，這一點不能松。二是要廣泛開展新一屆“新風杯”創(chuàng)建文明行業(yè)競賽。市里將在20余個執(zhí)法部門和窗口行業(yè)，開展以“講職業(yè)道德、樹行業(yè)新風”為主題的競賽活動，推動各行業(yè)單位完善服務標準，明確服務規(guī)范，提高職工綜合素質和服務水平。我區(qū)窗口行業(yè)單位去年的測評結果較好，今年要繼續(xù)保持。三是進一步深化文明單位、文明社區(qū)、文明城區(qū)創(chuàng)建活動。在紀念建國60周年之際，組織文明單位開展“愛偉大祖國，建和諧武漢，展文明風采”主題展示及文藝展演活動。四是扎實抓好志愿者服務。要把志愿者服務工作作為今年文明創(chuàng)建的一項重點，特別針對“四倡五治”的具體內容，組織群眾性志愿服務隊、宣傳隊和監(jiān)督隊，把群眾性志愿服務工作推向新的階段。
第三，抓管理，切實加強公共場所整治，進一步維護城市公共秩序。嚴管出文明、監(jiān)督出文明。針對“四倡五治”要求，要突出管理，突出執(zhí)法。公安交通管理部門要加大對主要干道、路口的執(zhí)法管理力度，做到每一條主次干道有明確的責任人，定點、定時、定路段進行巡查守候，對違章和亂闖紅燈、亂穿馬路、亂翻護欄者一律嚴格按章處罰，登記曝光，并通知所在單位嚴格處理。公安交管部門、區(qū)城管局要加強對向車外亂拋垃圾行為的監(jiān)督和管理，依法對行為當事人予以處罰。
第四，抓核心，扎扎實實為人民群眾辦實事，切實解決人民群眾關心的實際問題。文明創(chuàng)建始終都要堅持為民辦實事，才能贏得人民群眾的擁護和支持。一是要認真組織社區(qū)文明創(chuàng)建“回頭看”活動。社區(qū)是城市的基礎，是市民群眾日常居住的地方。這些年，我們通過省市級文明城區(qū)創(chuàng)建以及創(chuàng)建文明社區(qū)、“883”行動計劃，使社區(qū)環(huán)境面貌發(fā)生很大變化，很受老百姓歡迎。但是這一兩年來，特別是去年雪災后，社區(qū)設施受到不同程度的損壞。我們要對照創(chuàng)建標準，對社區(qū)軟、硬環(huán)境進行認真“回頭看”，對小區(qū)宣傳欄、文化室、健身器材、道路、路燈、花壇、走道、窨井蓋、垃圾箱、單元防盜門、二次供水等進行全面檢查，對損壞的進行維修和改造。二是切實加強城市基礎設施建設。各街道及建設部門要對主次干道和公共活動場所進行巡查、排查，對破損路面要逐一進行修補。三是要切實做好凈化社會文化環(huán)境工作。目前，中央已經把凈化社會文化環(huán)境工作納入了全國文明城市、文明單位評比的前置條件，我們要切實抓緊抓好。區(qū)綜治辦、區(qū)公安分局、區(qū)掃黃辦要繼續(xù)實施對社會治安及“黃、賭、毒”的專項打擊，組織對公共娛樂場所、書刊、音像、文化市場的突擊拉網式排查。文化、工商、公安等部門要組織開展檢查和執(zhí)法活動，加強對互聯(lián)網及經營性網吧的整治，重點整治網吧違規(guī)接納未成年人、“黑網吧”以及網上淫穢色情活動，保持網吧嚴管態(tài)勢，通報檢查執(zhí)法情況，努力為未成年人健康成長營造良好的社會文化環(huán)境。
(二)加強領導，改進方法，確保各項工作落到實處、取得實效
第一，要加強領導。“四倡五治”活動是今年落實文明城市創(chuàng)建的重要內容，也是今年文明城市創(chuàng)建的具體目標，各單位和部門要高度重視，切實擔負起責任，要把“四倡五治”活動列入重要議事日程，主要領導是第一責任人，分管領導具體抓，形成黨政群齊抓共管、各級文明委組織協(xié)調、各部門各負其責、全社會積極參與的領導體制和工作機制。各部門、各單位要對照責任分工，認真制定落實方案，實行責任制，落實到具體人，涉及到多個部門的，牽頭單位要切實做好組織協(xié)調工作，相關單位要密切配合，在人力、物力上給予支持，不得互相推諉，共同落實“四倡五治”活動內容。
第二，要完善機制。一是分工負責機制。要按照文明城市創(chuàng)建的七個方面內容，在區(qū)文明委領導下，形成的原有七個專業(yè)工作組不變，組長單位為總牽頭，成員單位參與的分工負責機制。二是常態(tài)工作機制。要繼續(xù)堅持和完善文明創(chuàng)建跟蹤督查，檢查結果排行公布，重點戰(zhàn)役聯(lián)動等有效做法，組織各單位、各行業(yè)、各戰(zhàn)線參與文明創(chuàng)建，保持創(chuàng)建工作常態(tài)化。三是“以測促創(chuàng)”機制。以測評的方式對各街道、各單位和部門文明創(chuàng)建工作進行分類測評，推動創(chuàng)建工作做深做實做細。四是績效考核機制。今年以“四倡五治”為主要內容的文明城市創(chuàng)建工作，已經納入了全市績效考核，分值由5分增加到10分，說明市委市政府對這項工作的高度重視。
第三，要加大宣傳。要繼續(xù)保持和發(fā)揚我們在文明城市創(chuàng)建中形成的良好做法。社區(qū)要利用簡報、板報、墻報、宣傳欄、市民學校等陣地，廣泛開展“四倡五治”宣傳，引導社會各界和廣大市民關心、支持、參與公共秩序整治活動中來。區(qū)教育局、區(qū)文體局、區(qū)園林局、區(qū)城管局要在學校、廣場、網吧、歌廳、公園等重點公共場所，設置場景化溫馨提示、道德格言、公益廣告，利用電子顯示屏等加強宣傳提示，形成濃厚的社會氛圍。
同志們，文明創(chuàng)建是永恒的，只有起點，沒有終點。我們一定要堅持以人為本、重在建設、重在利民惠民的方針，立足新起點，把握新要求，采取新措施，不斷增強文明創(chuàng)建的吸引力，擴大群眾參與面，讓人們在參與中受到教育啟迪，在參與中提升精神境界，把文明創(chuàng)建這項惠及人民群眾的民心工程抓出特色、做出成效，把我區(qū)的文明創(chuàng)建工作提升到一個新的水平，為硚口區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展營造昂揚向上的氛圍，為“兩型”社會建設營造良好的社會環(huán)境，向建國73周年獻禮。
謝謝大家！
領導的會議發(fā)言稿范文(篇7)
同志們：
大家好!
監(jiān)測站環(huán)境監(jiān)測全員業(yè)務技能培訓今天正式開班了，這是提升環(huán)境監(jiān)測能力，提高全員素質，打造技術型監(jiān)測隊伍的重要舉措。本次培訓旨在更好地做好環(huán)境監(jiān)測工作，拓展全站業(yè)務領域，強化環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術人員的業(yè)務水平，全面提高干部職工的綜合業(yè)務素質。希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態(tài)度、飽滿的熱情參加這次培訓，做到學有所得，學有所用。下面，就本次培訓活動講幾點意見：
一、充分認識參加培訓學習的重要意義
建設一支業(yè)務素質強的環(huán)境監(jiān)測隊伍，是當前環(huán)保工作的迫切需要，也是環(huán)保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。
近年來，我市環(huán)保工作以提升環(huán)境質量為目標，以污染減排為主線，以環(huán)境綜合整治為載體，不斷強化重點區(qū)域、流域環(huán)境綜合整治，強化城區(qū)整治，強化環(huán)境風險防范，保障環(huán)境安全，強化環(huán)境基礎設施建設，著力解決影響環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，人民群眾身體健康的突出環(huán)境問題，通過加強領導、落實責任、強化監(jiān)管、全力推進環(huán)保各項重點工作有序開展。
為了能夠適應新形勢下的環(huán)保工作要求，就必須要有等不起的緊迫感、慢不起的責任感，坐不住的危機感，不斷加強培訓學習，豐富知識儲備，全面提升自身的`綜合素質。
采取措施，確保培訓活動取得實效精心組織，保障有力。
本次培訓涉及多方面的內容，針對性和指導性都比較強。在實施過程中，要建立切實可行的學習制度，按照理論學習與實踐操作相結合，業(yè)務培訓與技能測試相結合的要求，把培訓活動抓好、抓實。
二、嚴格紀律，確保質量
本次培訓不僅是理論知識和業(yè)務技能的集中培訓，也是一次組織紀律性的強化訓練，希望參訓人員嚴格自律，自覺遵守培訓紀律，認真落實培訓計劃，虛心聽講，認真做好筆記，要通過這次學習培訓，切實提高自身的業(yè)務工作水平。(三)互相學習，共同進步
俗話說“三人行必有我?guī)煛保蠹乙湎н@次培訓機會，彼此之間多加強溝通和交流，在學習中互相切磋、互相啟發(fā)，取長補短，達到共同提高、共同進步的目的。
三、聯(lián)系實際，學以致用
學習的目的在于應用，在于解決實際工作中遇到的困難和問題。在這次培訓過程中，大家要緊密結合工作實際，帶著問題學，帶著問題思考，帶著問題請教、帶著問題交流，直到徹底的弄懂、吃透、會用，積極主動地把學習到的理論、方法、技能充分運用到實際工作中去。
這次培訓的內容豐富，時間安排緊，大家要把握機遇，充分利用有限的時間，真正做到孜孜不倦、潛心鉆研、刻苦學習，使自身的業(yè)務素質、創(chuàng)新意識、合作精神和個人魅力得到全面的提升，為今后迎接更大的挑戰(zhàn)、取得更大的成績打下堅實的基礎。
最后，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。
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