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當(dāng)我們初入職場(chǎng)開(kāi)始工作時(shí)，合同在日常生活中的使用更加普遍，合同是一個(gè)允諾或一系列允諾，起草合同時(shí)有什么要注意的格式問(wèn)題嗎？我們經(jīng)過(guò)整理，為你編輯了勞動(dòng)合同電子版下載，歡迎大家參考閱讀。
勞動(dòng)合同電子版下載 篇1
就業(yè)勞動(dòng)合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧?dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動(dòng)合同，從而引起勞動(dòng)糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問(wèn)題，對(duì)那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。
一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題
近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。
(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。
(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。
(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
勞動(dòng)合同電子版下載 篇2
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方(用人單位)名稱
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人
單位類型 經(jīng)濟(jì)類型
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 注冊(cè)登記地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)
聯(lián)系方式及電話
第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 或者其他有效身份證件名稱及號(hào)碼
戶籍所在地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)
實(shí)際居住地 省 市 區(qū)(縣) 街(鄉(xiāng)) 號(hào)
聯(lián)系方式及電話
第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。
二、勞動(dòng)合同期限
第四條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式;
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 崗位，從事 工作，工作地點(diǎn)為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第六條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第 種工作時(shí)間制度：
(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為
(二)不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(三)以 (月、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第八條 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。采用下列第 種方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
(一)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
(二)參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及 。
第十七條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十九條 甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和安全基數(shù)操作規(guī)程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第二十一條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)中影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第三十二條 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。
第三十三條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第三十五條 按本合同第二十七條，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九條、三十一條、三十二條解除合同以及按本合同第三十三條終止合同的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。
第三十七條 若乙方的工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，甲方以職工月平均工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的年限最高不超過(guò)20xx年。
第三十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
第三十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第四十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。
乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
(一) 崗位協(xié)議書(shū)
(二) 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
(三) 保密協(xié)議書(shū)
第四十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)： 第四十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)合同電子版下載 篇3
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的`增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。
(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。
勞動(dòng)合同電子版下載 篇4
甲方：
地址:
電話: 傳真:
乙方: 聯(lián)系電話:
證件號(hào)碼:
家庭地址:
甲方是中國(guó) 快遞網(wǎng)絡(luò)在 縣唯一授權(quán)的 快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
一. 甲方權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方權(quán)利：
⑴ 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。
⑵ 合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。
⑶ 甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。
⑷ 乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。
⑸ 甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。
2. 甲方義務(wù)：
⑴ 甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。
⑵ 甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí)，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。
⑶ 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方要隨時(shí)提醒乙方注意安全，乙方也應(yīng)該聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，對(duì)乙方的安全問(wèn)題由乙方自行負(fù)責(zé)。
⑷ 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方就應(yīng)該支付給乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。
[5]雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算形式。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1. 乙方權(quán)利：
⑴ 試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
⑵ 乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。
⑶ 乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。
(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。)
2. 乙方義務(wù)
⑴ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、XX監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。
⑵ 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)。
⑶ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大XX快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的知名度。
⑷ 乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào)。
⑸ 乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物，及時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進(jìn)行維護(hù)，不得無(wú)故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理，
⑹ 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。
⑺ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對(duì)外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。
⑻ 為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 縣轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。
⑼ 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。
⑽ 用工合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。
三：勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，在 XX公司從事 快遞員 崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
⑵ 乙方的工作地點(diǎn)為：
五：工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：
⑴ 客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí)，每周至少休息一天。
⑵ 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
⑶ 國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。
⑷ 在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請(qǐng)假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。
六：勞動(dòng)報(bào)酬
乙方的工資為計(jì)件工資(每送一個(gè)包裹支付 元)
七：勞動(dòng)合同變更、解除和終止
⑴ 合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。
⑵ 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。
⑶ 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊的，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
⑷ 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
⑸ 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。
⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同。
⑺ 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同。
⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向威信縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng) 威信縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
十 其它事項(xiàng)
⑴ 本合同適用于甲方外派用工。
⑵ 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方(蓋章) 乙 方：
授權(quán)簽字人： 證件號(hào)碼：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同電子版下載 篇5
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托代理人、負(fù)責(zé)人）：
通訊地址： 郵編：
聯(lián)系電話：
乙方（員工 ）姓名： 性別：
出生年月：
證件類型： 證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：
戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵 編：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
說(shuō)明：
一、本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補(bǔ)充。
二、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，但乙方在收到本勞動(dòng)合同文本后三個(gè)工作日內(nèi)不簽訂本勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、乙方必須在甲方簽約代表見(jiàn)證時(shí)落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。
乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的基本情況后，確認(rèn)其本人完全理解其所應(yīng)聘甲方的崗位/職務(wù)的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或?qū)?lái)依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權(quán)利義務(wù)的基本情況，同時(shí)承諾向甲方提供的其本人應(yīng)聘資料均是真實(shí)和有效的，否則乙方自愿承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲
乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷、工作
業(yè)績(jī)、在校成績(jī)（僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生）等信息。
乙方保證：其本人在簽訂本合同時(shí)未與任何其他用人單位建立或保持服務(wù)或
勞動(dòng)關(guān)系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會(huì)對(duì)本合同簽訂的合法性產(chǎn)生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競(jìng)業(yè)限制沖突。若乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭(zhēng)議由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
乙方知悉并確認(rèn)：在簽訂本合同時(shí)，甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，已通過(guò)公司網(wǎng)站、
員工手冊(cè)、制度匯編、工作場(chǎng)所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項(xiàng)規(guī)章制度也將通過(guò)前述一種或多種方式進(jìn)行公示。乙方承諾并保證，對(duì)于甲方在本合同簽訂時(shí)已經(jīng)公示或甲方在本合同簽訂后進(jìn)行公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項(xiàng)規(guī)章制度公示后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，在閱讀和學(xué)習(xí)期間如有不理解的，將及時(shí)向甲方詢問(wèn)，前述一個(gè)月期滿，視為乙方知悉、理解并認(rèn)可甲方公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。
甲乙雙方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、
工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通。本合同一經(jīng)雙方簽署，即證明乙方對(duì)上述事實(shí)與情況已有清楚、完整、全面之了解。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定勞動(dòng)合同期限：
(1) 固定期限勞動(dòng)合同，自至；其中試用期至止。
(2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自起，試用期至止。
(3) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自起至 工作任務(wù)完成為止；工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。
第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事 內(nèi)勤 崗位工作，乙方工作
崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按崗位說(shuō)明書(shū)和工作流程或相關(guān)保險(xiǎn)銷售管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績(jī)效考核，
保質(zhì)保量完成任務(wù)。
第四條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方
的工作崗位并根據(jù)崗位確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特
殊性，根據(jù)工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。
乙方已對(duì)上述事實(shí)了解清楚并同意甲方的調(diào)整或安排。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方實(shí)行以下第種工作制度：
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；
(2) 不定時(shí)工作制。
第七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際需要安排乙方的工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
第八條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，因工作需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
第九條 甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權(quán)利。乙方的請(qǐng)假、休假程序具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第十條 甲方提供符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范。
第十一條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責(zé)。
第十二條 如乙方為女員工，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 甲方根據(jù)員工崗位、職級(jí)的不同設(shè)計(jì)符合該崗位、職級(jí)特點(diǎn)的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，并根據(jù)上海龍旗保險(xiǎn)代理有限公司基于崗位，“為能力、為績(jī)效”付薪的付薪理念，依據(jù)員工工作能力、崗位適崗性以及工作績(jī)效，為員工提供良好的薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)公司和員工綜合價(jià)值的最大化。
第十四條 乙方的試用期基本工資為 元/月，雙方同意以此作為計(jì)算 加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù);轉(zhuǎn)正后乙方的基本工資為元/月，雙方同意以此作為計(jì)算加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)。
第十五條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可 抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。
第十六條 乙方應(yīng)按照國(guó)家稅法的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅。
第十七條 甲方實(shí)行加班申請(qǐng)審批制度。乙方自行在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請(qǐng)審批制度申請(qǐng)審批的，不視為加班。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十八條 甲乙雙方依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十九條 乙方享受由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承擔(dān)的各類保險(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。
第二十條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請(qǐng)相關(guān)待遇時(shí)有義務(wù)按國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關(guān)資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級(jí)地方政府有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律及行為準(zhǔn)則
第二十一條 乙方承諾：
（一）嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
（二）無(wú)論何時(shí)均按誠(chéng)實(shí)信用原則行事，不實(shí)施有損公司、客戶、股東、其
他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導(dǎo)、侵占、詆毀、散布虛假
信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等)；
（三）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)規(guī)范，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職
業(yè)技能和思想覺(jué)悟。
第二十二條 根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不論在簽訂本合同時(shí)或因乙方的崗位、職務(wù)或其他情況發(fā)生變化時(shí))，乙方承諾與甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
第二十三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理，認(rèn)真履行規(guī)章制度、說(shuō)明書(shū)、工作計(jì)劃等所規(guī)（約）定的義務(wù)，拒不服從甲方管理的行為視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以選派乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。乙方接受培訓(xùn)的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行義務(wù)；如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第八章 公司資產(chǎn)、商業(yè)秘密保護(hù)
第二十五條 以下各項(xiàng)甲方享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠(chéng)信、謹(jǐn)慎的原則予以保護(hù)：
（一）各種動(dòng)產(chǎn)及不動(dòng)產(chǎn)；
（二）甲方的客戶資料；
（三）甲方通過(guò)各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、展業(yè)機(jī)會(huì)、建立的業(yè)務(wù)渠道；
（四）甲方的電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的軟件；
（五）利用甲方電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類操
作手冊(cè)、規(guī)程、數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；
（六）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的
發(fā)明創(chuàng)造（雙方另有約定除外）；
（七）乙方因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的
作品，包括報(bào)刊、書(shū)籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報(bào)告、業(yè)務(wù)
資料、培訓(xùn)資料、行銷輔助品等（雙方另有約定除外）；
（八）甲方制訂的具有獨(dú)創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)措
施；
（九）甲方的商標(biāo)權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、司旗、司徽、CI及其他標(biāo)識(shí)所包含
或涉及的相關(guān)權(quán)利等；
（十）因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；
（十一） 其他形式的甲方資產(chǎn)和商業(yè)秘密。
第二十六條 為保護(hù)甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：
（一） 合理使用并依法保護(hù)甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、
泄露、披露、擅自轉(zhuǎn)讓及其他方式損害甲方資產(chǎn)；
（二） 無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或?qū)?BR> 甲方員工工作造成干擾；
（三） 未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來(lái)攫取非
法利益；
（四） 遵守本合同及甲方依法制定的關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定；
（五） 遵守甲方制定的保護(hù)網(wǎng)絡(luò)和信息資料的管理規(guī)定和措施。
（六） 未經(jīng)甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；
（七） 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不在與甲方從事同類經(jīng)營(yíng)的
企業(yè)（保險(xiǎn)、證券、信托、銀行業(yè)）或與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的其他企
業(yè)工作、擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、
經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股
東除外）或提供任何與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的幫助、指導(dǎo)、服務(wù)；
（八） 在本合同解除、終止時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)返還其所使用、占有的記載有甲
方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息的載體。
第二十七條
容相應(yīng)變更。
第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于市場(chǎng)情況變化、公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等），致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十九條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之條款及信息及時(shí)書(shū)面告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。
（一） 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的《崗位說(shuō)明書(shū)》
等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，且經(jīng)雙方協(xié)商一致確認(rèn)可
自然變更的情形。
（二） 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及乙方工
資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。
（三） 乙方因獎(jiǎng)懲導(dǎo)致崗位調(diào)整需要變薪的。
（四） 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉
及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，以工資單、異動(dòng)表等進(jìn)行確認(rèn)，乙方在一個(gè)
月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已認(rèn)可該變更事項(xiàng)。
第三十條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方應(yīng)書(shū)面向乙方提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的通知，乙方不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外：
（一） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；
（二） 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十
九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第三十一條 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本勞動(dòng)合同在期滿日終止。
第十章 勞動(dòng)合同終止和解除
第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一） 勞動(dòng)合同期滿；
（二） 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三） 乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五） 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；
（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 有下列情形之一的`，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者第九章 勞動(dòng)合同的履行變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內(nèi)
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