個(gè)人工資證明范文 篇1
茲有員工________，截止到________年________月________日前未支付工資合計(jì)：____元（人民幣：_________元整），因本人住院無法親自領(lǐng)取，現(xiàn)由其兒子：________代領(lǐng)。現(xiàn)已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問題與________有限公司無任何責(zé)任。
附身份證復(fù)印件。
收款人：________________
20________年________月________日
個(gè)人工資證明范文 篇2
致：xxx分公司
____________有限公司在建設(shè)____________縣____________工場大棚過程中所發(fā)生的`工人工資，現(xiàn)已全部支付給工人。
特此證明
施工隊(duì)代表簽字：
家庭住址：
身份證號碼：
____________合作社
年 月 日 年 月 日
個(gè)人工資證明范文 篇3
________________：
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇4
_______________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明
蓋章：
日期：______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇5
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；
（三）獲得工作報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、福利待遇；
（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利；
（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
個(gè)人工資證明范文 篇6
茲證明__________(身份證:________________________)在我公司__________部門任職(職務(wù)為:__________)，月收入為______元(稅前)。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司員工的工資收入，不可作為本公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
公司名稱(蓋章)
______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇7
茲有本單位員工同志以下情況，供貴行參考。
一、在本單位擔(dān)任職務(wù)：____________
二、在本單位工作年限：____________
三、本人月收入：____________（含工資、各項(xiàng)津貼和獎金等）
四、本人身份證號碼：____________
五、單位聯(lián)系電話：____________單位經(jīng)辦人員簽字：____________
特此證明
單位公章或人事勞資部門章
______年______月______日
個(gè)人工資證明范文 篇8
茲證明_________先生/女士（身份證號碼_________），于__年____月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：_________，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）__元，并享受我單位勞動福利各項(xiàng)待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。
特此證明！
單位名稱（蓋章）_________
_________年____月____日
個(gè)人工資證明范文 篇9
茲證明______為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為______畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任______職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在
我單位平均月工資為______元（大寫：RMB______萬______仟______佰______拾______元整）；年總收入：RMB______萬______仟______佰元。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的、如借款人無實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的'，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特此證明！
單位公章：______年______月______日
單位名稱：____________
單位地址：____________
單位電話：____________
負(fù)責(zé)人：____________
個(gè)人工資證明范文 篇10
公司員工收入證明
茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現(xiàn)任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。
以上均為本公司代扣個(gè)人所得稅后的凈收入。
如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。
單位名稱
簽字：
電話：
日期：
茲有員工________，截止到________年________月________日前未支付工資合計(jì)：____元（人民幣：_________元整），因本人住院無法親自領(lǐng)取，現(xiàn)由其兒子：________代領(lǐng)。現(xiàn)已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問題與________有限公司無任何責(zé)任。
附身份證復(fù)印件。
收款人：________________
20________年________月________日
個(gè)人工資證明范文 篇2
致：xxx分公司
____________有限公司在建設(shè)____________縣____________工場大棚過程中所發(fā)生的`工人工資，現(xiàn)已全部支付給工人。
特此證明
施工隊(duì)代表簽字：
家庭住址：
身份證號碼：
____________合作社
年 月 日 年 月 日
個(gè)人工資證明范文 篇3
________________：
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇4
_______________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明
蓋章：
日期：______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇5
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；
（三）獲得工作報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)、福利待遇；
（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利；
（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；
（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
個(gè)人工資證明范文 篇6
茲證明__________(身份證:________________________)在我公司__________部門任職(職務(wù)為:__________)，月收入為______元(稅前)。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司員工的工資收入，不可作為本公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
公司名稱(蓋章)
______年___月___日
個(gè)人工資證明范文 篇7
茲有本單位員工同志以下情況，供貴行參考。
一、在本單位擔(dān)任職務(wù)：____________
二、在本單位工作年限：____________
三、本人月收入：____________（含工資、各項(xiàng)津貼和獎金等）
四、本人身份證號碼：____________
五、單位聯(lián)系電話：____________單位經(jīng)辦人員簽字：____________
特此證明
單位公章或人事勞資部門章
______年______月______日
個(gè)人工資證明范文 篇8
茲證明_________先生/女士（身份證號碼_________），于__年____月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：_________，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）__元，并享受我單位勞動福利各項(xiàng)待遇。我單位對上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。
特此證明！
單位名稱（蓋章）_________
_________年____月____日
個(gè)人工資證明范文 篇9
茲證明______為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為______畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任______職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在
我單位平均月工資為______元（大寫：RMB______萬______仟______佰______拾______元整）；年總收入：RMB______萬______仟______佰元。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的、如借款人無實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的'，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特此證明！
單位公章：______年______月______日
單位名稱：____________
單位地址：____________
單位電話：____________
負(fù)責(zé)人：____________
個(gè)人工資證明范文 篇10
公司員工收入證明
茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現(xiàn)任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。
以上均為本公司代扣個(gè)人所得稅后的凈收入。
如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。
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