在公司做人事工作也有一段時(shí)間了，每天做的事情差不多都是一樣的，就是在相關(guān)的網(wǎng)站上面發(fā)布招聘的信息，和求職者進(jìn)行溝通，預(yù)約求職者來(lái)公司面談，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得合適就去通知求職者過(guò)來(lái)復(fù)試或者正式入職，在正式入職前，安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入職之后進(jìn)行相關(guān)的合同的簽訂等一系列的工作，因?yàn)槊刻煊龅降那舐氄卟灰粯?，所以給這份看似枯燥的工作又增添了一些色彩，每天還是有不一樣的事情發(fā)生的。以下是對(duì)我這段人事工作的一些心得與體會(huì)。
我覺(jué)得人事工作要做好的首要條件就是要做到細(xì)心周到。人事的工作都是串聯(lián)在一起的，主要的目的就是為了公司招攬人才，招攬符合公司性質(zhì)和公司職位的人次，從面試預(yù)約到入職這一系列的過(guò)程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，任何一個(gè)小細(xì)節(jié)都要注意到，這是做人事的基本要求，招聘的時(shí)候要注意求職者的需求，將公司的崗位清晰的表達(dá)給求職者，為公司的崗位招攬到適合的人次。
然后人事崗位的工作人員還要有一定的溝通能力?，F(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，外面也有很多的公司在進(jìn)行招聘，和公司同一個(gè)性質(zhì)的企業(yè)也數(shù)不勝數(shù)，那如何在公司性質(zhì)差不多，薪資結(jié)構(gòu)也差不多的情況下，如何說(shuō)動(dòng)求職者在我們公司呢？這就需要人事工作者有一定的溝通能力了，可以和求職者進(jìn)行有效的溝通，用公司的優(yōu)勢(shì)吸引求職者過(guò)來(lái)。
做好人事工作關(guān)系到公司的人才的儲(chǔ)備和公司人才的補(bǔ)給，這都公司的發(fā)展而言也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。我在人事的崗位上也學(xué)習(xí)了很多的東西，如何運(yùn)用招聘網(wǎng)站，如何寫招聘文案，將招聘文案寫得更引人入勝，吸引求職者的眼球，這些都是我在這段人事工作的時(shí)間里學(xué)習(xí)到的，我也漸漸的發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)人事相關(guān)的工作越來(lái)越感興趣了，每天和不同的求職者打交道，和他們溝通，說(shuō)服他們來(lái)公司面試入職之后，我的心里充滿著成就感，就好像銷售人員成交了一個(gè)項(xiàng)目的那種感覺(jué)，在這個(gè)崗位上也更能加強(qiáng)人與人之間的聯(lián)系，更好的提高自己的溝通能力。
以上是我的工作的心得，我之后的時(shí)間也會(huì)繼續(xù)努力，做好自己的本職工作，守好自己的工作崗位，更好提高自身的工作能力，為自己能在人力資源領(lǐng)域更專業(yè)而奮斗。
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