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廉政微黨課講稿：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政方面存在的問題及原因
雖然全黨在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭上取得新成效新進展，但我們必須清醒認識到，全面從嚴治黨仍然任重道遠。結(jié)合我們自身實際，十九大以來，公司累計給予黨紀政紀處分x人，我們應(yīng)該清醒地看到，在現(xiàn)實中部分同志還不同程度地存在著這樣那樣的問題，需要引起我們的高度重視和深刻反思：
一是認識不深的問題。在當前正本清源、整風(fēng)整改的大背景下，有的黨員干部思想認識還是跟不上黨中央、習(xí)近平總書記正風(fēng)肅紀的新形勢、新要求，思維理念和工作方式還不能同頻共振。有的缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行不報告、不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和、隨波逐流；有的對中央有關(guān)規(guī)定和決策部署搞選擇性執(zhí)行，在貫徹執(zhí)行中打折扣，甚至有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素；有的黨員干部做事從本部門的利益出發(fā)，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾；有的對待敏感問題，總是拿以前就是這么辦為借口，繼續(xù)延用老辦法、按照老套路行事，簡化程序，打“擦邊球”；有的認為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是公司黨委、紀委的事，改進作風(fēng)是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己關(guān)系不大，把自己當局外人，積極參與的行動不夠自覺。
二是用心不專的問題。有的同志對遵守黨紀法規(guī)的重要性認識不足，導(dǎo)致對公司全面從嚴治黨缺乏高度負責(zé)的精神，在位不履職、不盡責(zé)、不用心，不思進取，守攤度日，工作能推則推，能拖則拖，能躲則躲；有的憑個人喜好和心情辦事，不愿動腦，不愿動手，工作無動力，不求有功，但求無過，滿足于應(yīng)付差事，得過且過；有的本位主義嚴重，協(xié)調(diào)配合意識差，遇事推諉扯皮，缺乏“一盤棋”思想；有的考慮個人問題比較多，對名利得失看得過重，總喜歡拿自己與地方的朋友、同學(xué)比，與兄弟單位的環(huán)境、條件比，而且是片面地比舒服、比享受、比待遇，用職工群眾的話說就是學(xué)習(xí)不刻苦，工作怕吃苦，“腦子空空、本子空空、書柜空空”；有的同志在與群眾相處中，常以一名干部自居，高高在上，人為地造成了內(nèi)部關(guān)系的緊張。這些問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關(guān)系。
三是動機不純的問題。有的黨員干部創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不深入，世界觀、人生觀的“總開關(guān)”把得不牢、政治敏感性不強、頭腦不夠清醒，對黨紀法規(guī)不熟悉，導(dǎo)致黨的意識、黨章意識、黨員意識不夠強；有的組織紀律觀念淡化，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題口無遮攔當大嘴巴，不講“正能量”，傳播“負能量”；有的存在“兩面人” 問題，表里不一、 欺上瞞下， 說一套、做一套，臺上一套、臺下一套；有的在會議上、文章中對中央的大政方針表示“堅決擁護”，但是飯桌上、私底下說的卻是另外一套；有的習(xí)慣于對同事評頭論足，說三道四，講一些不負責(zé)任的話。捕風(fēng)捉影亂發(fā)小道消息，亂告狀，捕風(fēng)捉影，混淆視聽。這些歪風(fēng)，最容易擾亂人心，挫傷一些同志的工作熱情，危害極大。一個單位如果出現(xiàn)這樣的人，風(fēng)氣難好，事業(yè)難成。
四是律己不嚴的問題?，F(xiàn)在個別同志、少數(shù)同志身上出現(xiàn)了一些“庸、懶、散、推、拖、浮”的不良現(xiàn)象：少數(shù)干部以加強黨風(fēng)廉政建設(shè)為由頭，工作不在狀態(tài)，無激情、無熱情，對于安排的任務(wù)不能及時有效地完成，計較干多干少，甚至推諉扯皮、貽誤工作；工作不負責(zé)，敷衍了事，甚至出現(xiàn)不作為、亂作為；工作時間遲到早退，做與工作無關(guān)的事；個人去向不及時報告，不及時履行請銷假手續(xù)，想找個人找不到，不知道去哪兒了……雖然這只是極個別現(xiàn)象，我們的主流是好的，風(fēng)氣是正的，老老實實做人、兢兢業(yè)業(yè)干事的是絕大部分同志，但不剎住這種歪風(fēng)，就有可能會蔓延，會極大地影響我們工作的開展和單位的形象。
五是作風(fēng)不實的問題。有的基層黨組織缺乏原則性、戰(zhàn)斗性，開展批評與自我批評講成績多、講問題少，批評自己少、批評別人多，達不到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果；有的基層黨支部落實“三重一大”決策制度不嚴格，以主管碰頭代替組織決定，遇有迎檢任務(wù)時，補本子、補記錄；少數(shù)黨員干部只記得自己是這個“總”、那個“長”，把“主體責(zé)任”“監(jiān)督責(zé)任”“一崗雙責(zé)”掛在嘴上，忙于日常事務(wù)，參加雙重組織生活不經(jīng)常，模范帶頭作用發(fā)揮不夠；有的黨組織紀律不嚴明，“三會一課”寫在紙上、掛在墻上，不夠經(jīng)常，流于形式。
以上問題，雖然出現(xiàn)在少數(shù)人身上，但影響極大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風(fēng)氣，破壞企業(yè)整體形象。以上種種問題，既有客觀原因，也有紀律約束不夠的原因，但更主要的是我們的黨員干部心態(tài)上出了問題，認識上出了偏差。
一是習(xí)以為常、見怪不怪的慣性思維。主要是有的同志平時不注重學(xué)習(xí)，思想跟不上形勢發(fā)展，頭腦不清醒。十八大以后，從中央到地方，從集團公司黨委到公司黨委，各級組織都在反復(fù)抓正風(fēng)肅紀，講了那么多、處理了那么多人，但一些人還停留在十八大以前的老思維、老習(xí)慣、老做法上，好像那樣的行為是很正常、很正當，看不清中央、集團公司、公司“作風(fēng)建設(shè)一抓到底”的決心意志，看不清“越往后執(zhí)扏紀越嚴、處分越重、監(jiān)管越緊”的大趨勢，思想麻木、行動遲緩。這些行為與黨章要求，與全面從嚴治黨的趨勢是格格不入的。
二是法不責(zé)眾、隨波逐流的從眾思維。有的同志盲目攀比、盲目跟從，不向自我要求嚴、覺悟高、素質(zhì)好的同志看齊，而是效仿那些不守規(guī)矩的人。常聽有的同志說“某某單位喝酒就沒事”“人家地方一些單位福利還照發(fā)”等等。好像看到別人占了便宜，自己沒沾到就吃虧了；別人做了違規(guī)違紀的事沒被抓著，自己去做也不會有事。比如前面說的違規(guī)喝酒問題，我們已經(jīng)有了深刻的教訓(xùn)，沒有被抓住不等于不違規(guī)。人多了是不是就沒事?。咳硕嗔耸赂?！因此，大家千萬別去碰那個“高壓線”，誰碰誰觸電。
三是不會出事、出不了事的僥幸思維。從警示教育片和各種案例我們也可以看到，所有被查處的違法違紀人員，悔過書中都有這一條。越是覺得“沒事”越會“有事”，違反紀律，今天沒事，后天沒事，好多次都沒被發(fā)現(xiàn)，但遲早是會被發(fā)現(xiàn)的?？傊灰隽诉`紀違規(guī)的事，總有一天會被追究。
四是不以為然、這不算啥的小事思維。任何事物都有個由量變到質(zhì)變的過程，少數(shù)同志自律不嚴，拿小事不當事，拿小的違紀不當違紀，覺得小打小鬧算不了什么，甚至認為，基層單位黨員干部沒啥權(quán)，利用工作之便吃點、喝點、收點、撈點，頂多算“占個小便宜”，久而久之就會由小錯變成大錯，由違規(guī)違紀變成違法犯罪，這樣的案例比比皆是。這正是黨員意識淡漠、黨的紀律松弛、黨的組織渙散所產(chǎn)生的深層原因，需要我們引起高度重視。