公務員面試考試主要是考察面試者的邏輯觀察性以及語言的組織能力，下面由出國留學網(wǎng)小編為你精心準備了“公務員面試如何訓練答題自然度”，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
公務員面試如何訓練答題自然度
現(xiàn)在的面試考場上，越來越重視個性化答題，其實個性化答題并沒有那么復雜，不要過度修飾，否則定會弄巧成拙，其實個性化就是做自己，大方自然地把自己的想法和思考表達出來，就是個性化了，今天小編就和大家分享幾個打造個性化的小方法。
語氣訓練
很多考生應該有這個感覺，答題和平時說話很不一樣，莫名其妙的一答題就想著字正腔圓，所以變得自己也覺得很別扭，其實我們需要的就是用平常說話的語氣去答題就好了，這樣交流感也會更強，考官聽起來也更舒服，更能接受內(nèi)容，所以大家可以這樣去練習，當題目思考完之后，按照平時說話的語氣把提綱寫成一篇逐字稿，像聊天一樣把這些內(nèi)容表述出來，只要找到一次這樣的感覺，就知道這樣的語氣答題有多舒服了。
助詞訓練
剛剛訓練完語氣之后，很多人又發(fā)現(xiàn)，好像答題需要答的內(nèi)容不太容易用放松的語氣答出來，那么我們就在內(nèi)容上在稍作調整，最簡單的一個方法就是適當?shù)募右恍┱Z氣助詞，比如說：“一方面，要提升政治素養(yǎng)”，我們改成“一方面呢，我們要提升我們的政治素養(yǎng)”，是不是立馬就感覺自己也自然放松許多了。但要注意，語氣助詞一定要適度，否則就容易變成口頭語了。
節(jié)奏訓練
很多同學會積累很多的素材，如話術表達啊，例子啊，然后在答題的時候去套用，積累是很好的，但如果把這些積累機械一樣的背誦出來就會適得其反了，而且這樣的背誦聽起來就是培訓痕跡過重，所以有所輕重緩急的表述就是大家需要注意的。簡單的訓練方法就是先停頓，后重音，舉個例子：新能源汽車(停頓)不僅(停頓)為各國經(jīng)濟增長(停頓)注入(重音)強勁新動能(重音)，也有助于減少(停頓)溫室氣體排放(重音)，應對(挺對)氣候變化挑戰(zhàn)(重音)，改善(停頓)全球(重音)生態(tài)環(huán)境。這便是輕重緩急，要記住，好的內(nèi)容的目的是讓考官留下印象，而不是秀自己能說的多流利。
在面試考場經(jīng)常會考到一些溝通類的題目，要求考生溝通安撫某人的情緒。正所謂“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，如何讓我們的溝通更有溫度呢?小編結合一道題目來說明。
【例題】
在你忙于手頭工作時，同事小王熱心地幫你接聽了群眾的來電。由于小王對群眾的問題給出了錯誤的解釋，導致群眾投訴你，領導也在公開場合批評了你。小王為此感到特別自責，情緒也很低落。你會如何安慰他?請現(xiàn)場模擬。
【題目解析】
本題重點考查的是溝通能力、言語理解與表達能力、人際交往的意識與技巧。根據(jù)題目的問法“你會如何安慰他?”，我們可以迅速的鎖定溝通的目標，即讓小王不再自責、提振情緒。本題的題目信息不少，哪些可以利用呢?
第一，自責是有原因的，小王本意是想幫助你，卻不曾想好心辦壞事、使你被批評。
第二，當時你忙于手頭工作，小王為你提供了幫助，說明小王樂于助人的寶貴品質。
以上兩點大多數(shù)考生能夠得出，但后續(xù)的分析可能就會有一些難度了。小王現(xiàn)在的情緒主要源自于自責，也就是說小王覺著自己應該承擔主要責任。但是從題干當中分析，我們會發(fā)現(xiàn)，“小王熱心地幫你”，說明這件事并不是小王的本職工作，小王對于工作可能不熟悉，出現(xiàn)解釋錯誤的情況其實也是難免的。另外，“你忙于手頭工作”，才會使小王去幫你接聽電話，從你自身的角度考慮，這也折射出了你在工作效率與工作方法方面存在著問題。同時，如果在你比較忙時，沒人幫助你接聽群眾來電，可能也會導致更加嚴重的后果。
【參考要點】
1.理解并適當肯定溝通對象。
(1)小王本意是想幫助“我”，卻不曾想好心辦壞事、使“我”被批評。
(2)小王熱心幫助、樂于助人，這種品質難能可貴。
2.說服溝通對象。
(1)這件事并不是小王的本職工作，小王對于工作可能不熟悉，解釋錯誤在所難免。
(2)“我”在工作效率與工作方法方面存在著問題，以致太忙沒有時間接聽群眾來電。
(3)如果沒有小王幫助及時接聽電話，可能會導致群眾認為我們的電話形同虛設，對單位聲譽造成不良影響。
3.鞏固推進溝通效果。
特別感謝小王的幫助，大家既是同事也是朋友，日后也要互幫互助。
在公務員面試中，很多模擬溝通類題目的設置往往會同步考查人際交往的意識與技巧，小編建議廣大考生朋友們在答題時能夠更多地換位思考、主動自省，這樣才能使答案更有溫度，更能突顯亮點與特色!
隨著2020省考筆試的落幕，大家對于面試的備考越來越關注。而各類考試中，綜合分析是?？碱}型，所以很多考生在備考過程中總會特別看重綜合分析類題目的學習，而忽略了計劃組織類題目的備考，考場中很少有同學能把一道看似普通的計劃組織活動題目答出新意。很多人都是題目會作答，但往往是流于形式，注重流程，而缺少新意亮點。下面小編就和大家分享一下組織題目的創(chuàng)新哪里找。
首先要了解什么是新意亮點，簡單說就是能夠細致入微、有針對性、更進一步思考問題。
1.新意是從無到有的一個過程。
在基本題目要點回答完畢后，依舊能想到一些其他因素幫助活動更好地開展。比如：我市市政府是一個花園式大院，有著歷史悠久的老建筑。近日，市政府決定在法定假日向公眾開放該大院。院內(nèi)辦公的部分工作人員輪流擔任“導游”，接待市民和游客的預約瀏覽。如果你負責該項工作，你會怎么做?對于這個問題，我們不僅僅要考慮到游覽路線、導游的選拔培訓、網(wǎng)上預約等，更要進而思考，來了這么多游客，那么公共設施的協(xié)調、安檢安保工作的開展等等工作也是必不可少的。
2.答題時的新意也是推進的過程。
組織題目中有一種組織培訓的題目。如果是考查開展一次志愿者服務培訓，在回答過程中，很多考生都會考量到怎樣去進行時間上的安排，培訓老師的邀請，具體培訓什么內(nèi)容，以何種方式進行培訓，是線上還是線下等等，當然這一部分要結合具體情況而定。但是很多考生回答的結尾大多是通過考試驗收培訓效果。如果你在題目中想讓考官眼前一亮，那建議考生可以在最后，真正舉行一次到單位臨近敬老院的實際志愿者體驗日，從真正的志愿活動中，發(fā)現(xiàn)問題，加強培訓效果。
所以，在回答計劃組織的題目過程中，我們不僅僅要把從題干中獲得的信息點一一的對應回答清楚，更要懂得在回答中多給到考官一些新意，這樣會留下一個你是能把實際事情做好的好印象，對考生的印象也會有所改觀，整體分數(shù)也會提高。