在欣賞范文的同時(shí)汲取自己不足的地方，這才是進(jìn)步的可取之道，下面由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為你精心準(zhǔn)備了“申論范文大全：“搶人大戰(zhàn)”助力城市競(jìng)爭(zhēng)”，持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！
申論范文大全：“搶人大戰(zhàn)”助力城市競(jìng)爭(zhēng)
今年以來(lái)，中國(guó)城市之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入“升級(jí)版”，各地不斷出臺(tái)人才新政，一方面，“搶人大戰(zhàn)”確實(shí)為人才帶來(lái)了很大實(shí)惠，也為城市吸引了大量年輕人才，另一方面，“搶人大戰(zhàn)”也折射出一些城市的現(xiàn)實(shí)困境。目前我國(guó)人口老齡化和少子化越來(lái)越嚴(yán)重，人口結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，迫切需要通過(guò)吸引大量人口落戶來(lái)儲(chǔ)備勞動(dòng)力資源和消費(fèi)潛力?！皳屓舜髴?zhàn)”不是“一錘子”買賣，“引人”是基礎(chǔ)，“留人”是關(guān)鍵，“用人”是核心。
完善引才政策，讓人才“引的來(lái)”。中國(guó)很多城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，很多產(chǎn)品從外觀和設(shè)計(jì)上也有不錯(cuò)的基礎(chǔ)，但是普遍缺少點(diǎn)“腦子”，也就是智能化水平較低。究其原因在于智能人才的缺失，核心關(guān)鍵技術(shù)掌握不足，嚴(yán)重制約城市的現(xiàn)代化水平和發(fā)展后勁，影響城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以人才引進(jìn)刻不容緩。目前三四線城市給予人才和一二線城市同等的“彩禮”，通過(guò)“彩禮”的提高來(lái)“引鳳求凰”，不僅給當(dāng)?shù)貛?lái)財(cái)政赤字，而且制約人才發(fā)展，所以制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)情的引才政策是城市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)之需。
發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，讓人才“留的住”?？v觀部分二三線城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，大多出臺(tái)了買房打折、租房補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策，取得了明顯的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，對(duì)于城市發(fā)展來(lái)說(shuō)，引才只是開(kāi)始，留住人才，使之成為發(fā)展金鑰匙，才是努力方向。城市引進(jìn)人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對(duì)人才的態(tài)度、城市的公共服務(wù)水平以及城市的人文生態(tài)環(huán)境。因此，大力發(fā)展城市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)引進(jìn)急需專業(yè)人才，力爭(zhēng)“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)”，將更多人才留住，助力城市轉(zhuǎn)型升級(jí)。
健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓人才“用的好”。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，讓人才更好的扎根才是目前城市發(fā)展的核心所在，不然就陷入了花大力氣引人，但是人才浪費(fèi)嚴(yán)重或者人才來(lái)了又走的困境，對(duì)城市發(fā)展極為不利。城市用人關(guān)鍵在于人崗匹配，將合適的人安排到合適的崗位上，其次要完善考核評(píng)估機(jī)制，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，對(duì)不同人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，利用“鯰魚效應(yīng)”，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮人才的干勁與潛能，營(yíng)造“親”“清”的營(yíng)商環(huán)境、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍、健全的工作機(jī)制、貼心的人才服務(wù)等，才能為高階引才搭橋鋪路。
各地發(fā)展的實(shí)踐證明，一時(shí)紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土；哪里的服務(wù)好，哪里就能讓人才落地生根，其中關(guān)鍵不在于出臺(tái)多少政策，而在于政策落實(shí)的速度和溫度。因此，完善體制機(jī)制，著力破解各項(xiàng)人才體制機(jī)制障礙，才能提高城市競(jìng)爭(zhēng)力。