在國際婦女節(jié)之后，法國總理菲利普宣布了一系列促進男女平等的政策措施，那是什么樣的舉措呢？下面出國留學網來說說法國為了職場男女平權 政府推軟件監(jiān)測薪酬差距。
措施包括2022年起，超過50人規(guī)模的企業(yè)若出現性別歧視薪酬，企業(yè)可能會被罰款。此外，政府將推廣在企業(yè)中安裝一款軟件，核算兩性薪酬差異。
據報道，菲利普7日表示，在今年4月底提交內閣會議的社會政策改革法案中，除了失業(yè)保險、學徒制、職業(yè)培訓等重點內容外，還將規(guī)定男女同工同酬的保障措施。與此同時，政府將推廣在企業(yè)中安裝一款軟件，核算兩性薪酬差異，一旦檢查到有“無法證明合理的差距”，企業(yè)有三年時間來進行調整，但如果繼續(xù)違規(guī)，可能遭受罰款。
報道稱，這款軟件將從2019年起首先在250名雇員以上的大型企業(yè)中安裝，從2020年起在50名雇員以上的中型企業(yè)中推廣。不過如何具體在年齡、文憑、資歷和工作類別上確立“同工”的具體標準，還需要政府和勞資雙方進行協(xié)商。
在企業(yè)中安裝監(jiān)測軟件的方案，在勞資雙方得到不同反響。法國中小企業(yè)協(xié)會負責人反應冷淡，稱之為“嗅探軟件”，認為會對企業(yè)經營產生負面影響。而工會方面有人熱烈歡迎，也有人對其效果表態(tài)謹慎。
除在企業(yè)中安裝軟件，勞工局還將根據政府宣布的具體措施，加大男女同工同酬方面的核查力度，每年核查7000家250名雇員以上的大型企業(yè)，核查30000家50到249名雇員的中型企業(yè)。
目前在法國企業(yè)中，相同崗位和資歷條件下，男女員工有大約9%的平均薪資差異。但考慮到更加具體復雜的情況，例如很多工資水平較低的兼職工作由女性從事，整體的薪資差異可能超過25%。
此外，針對女性在職場遭受的性別暴力，今年4月的法國社會改革法案中也將有所規(guī)定，在企業(yè)中設立兩性平等事務協(xié)調人，負責接待受害人。