2017年司法考試已經(jīng)結(jié)束，出國留學(xué)網(wǎng)為考生們整理了備考2018年司法考試案例《以案釋法》。希望能幫到大家，想了解更多資訊，請關(guān)注小編的及時(shí)更新哦。
司法考試案例《以案釋法》：服務(wù)期內(nèi)辭職，員工賠付培訓(xùn)費(fèi)違約金數(shù)額如何計(jì)算
【案情簡介】
2014年5月劉某與單位簽訂勞動合同，約定服務(wù)期為5年，并被派出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。
2017年5月，劉某因家庭生活原因提出辭職，單位因此要求劉某支付培訓(xùn)費(fèi)的2倍作違約金，劉某認(rèn)為違約金太高，拒絕賠付。劉某到沙河法律援助工作站咨詢，單位要求賠付培訓(xùn)費(fèi)用是否合理?
【法律解析】
單位可依據(jù)勞動合同要求劉某賠償培訓(xùn)費(fèi)，但金額過高。
根據(jù)我國《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币騽⒛吃诜?wù)期內(nèi)辭職，單位可以要求劉某支付違約金，但是支付違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說劉某尚有2年的服務(wù)期未履行，那么劉某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過0.8萬元。
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