2017兩會(huì)心得：調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”
全國(guó)人大代表、民建成都市委主委仰協(xié)向十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議提交了一份《關(guān)于調(diào)整雙休日實(shí)行每月彈性休假制度的建議》。對(duì)目前的雙休日進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行每月彈性休假制度，即按照每月8天的休息日總量不變，自行將雙休日調(diào)為一天，在每月湊齊4天小長(zhǎng)假，這4天小長(zhǎng)假可在每月的任意時(shí)間進(jìn)行自主調(diào)休。(3月9日澎湃新聞)
這份建議，是一種休假的存量盤活，說(shuō)到底還是“中國(guó)式挪假”，將挪假的節(jié)奏提速到“每月一次”。在總量不變的情況，每月形成的小長(zhǎng)假是有“代價(jià)的”——一是每周只能單休，自然會(huì)讓人感覺(jué)有點(diǎn)累;二是如果碰到當(dāng)月小長(zhǎng)假無(wú)旅游計(jì)劃，也會(huì)白白浪費(fèi)了四天假;三是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)講，如果頻繁變動(dòng)休假時(shí)間，就會(huì)給老百姓前來(lái)辦事帶來(lái)不便，政府服務(wù)就要打折扣。鑒于此，調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”。
休假，盤活存量是不夠的。不可否認(rèn)，假日(含雙休日)的重新組合，可產(chǎn)生一定的旅游時(shí)間，滿足一部分群體的旅游需求，但也可能產(chǎn)生一些副作用。“2.5天休假模式”的模式在一些地方興起，被普遍認(rèn)為是一種落實(shí)帶薪休假的變通辦法，或者講，這是當(dāng)天的次優(yōu)選擇。如果這種“小短假”能夠流行與推廣開(kāi)來(lái)，或會(huì)起到一些緩沖功效。此模式已是在盤活存量基礎(chǔ)增加了半天的增量，也就是說(shuō)，是一種“存量+”。
帶薪休假的落實(shí)，已成為休假制度與權(quán)益的“主要矛盾”與“矛盾的主要方面”。假日安排與假日功能，應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)利優(yōu)先，兼顧經(jīng)濟(jì)”，這是一種質(zhì)的飛躍，對(duì)于“最勤勞”的中國(guó)員工來(lái)講尤為重要，對(duì)于人山人海式旅游的改善亦很重要。有人調(diào)侃，帶薪休假成“畫(huà)餅”，只能黃金粥“充饑”。只有找出帶薪休假難落實(shí)的癥結(jié)，“以問(wèn)題為導(dǎo)向”，出臺(tái)配套措施，對(duì)癥下藥，讓其告別“花瓶制度”，早日走進(jìn)我們生活里。
節(jié)假日的科學(xué)設(shè)置與假期的合理安排，需要民意與官意、民智與官智的再出發(fā)，需要進(jìn)一步形成民意共識(shí)、權(quán)利共識(shí)與法治共識(shí)。假期調(diào)休進(jìn)入“民意時(shí)代”，更接近于“我時(shí)代”，抬建了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與自我權(quán)利的平臺(tái)——由“小我”出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“大我”訴求;從“自我”出發(fā)，進(jìn)行“本我”的自然流露，以期達(dá)到“忘我”的境界。在此基礎(chǔ)之上，按下法治“快進(jìn)鍵”，以法律法規(guī)的形式將節(jié)假日確定下來(lái)，讓假日福利更加可靠有保障。
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這份建議，是一種休假的存量盤活，說(shuō)到底還是“中國(guó)式挪假”，將挪假的節(jié)奏提速到“每月一次”。在總量不變的情況，每月形成的小長(zhǎng)假是有“代價(jià)的”——一是每周只能單休，自然會(huì)讓人感覺(jué)有點(diǎn)累;二是如果碰到當(dāng)月小長(zhǎng)假無(wú)旅游計(jì)劃，也會(huì)白白浪費(fèi)了四天假;三是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)講，如果頻繁變動(dòng)休假時(shí)間，就會(huì)給老百姓前來(lái)辦事帶來(lái)不便，政府服務(wù)就要打折扣。鑒于此，調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”。
休假，盤活存量是不夠的。不可否認(rèn)，假日(含雙休日)的重新組合，可產(chǎn)生一定的旅游時(shí)間，滿足一部分群體的旅游需求，但也可能產(chǎn)生一些副作用。“2.5天休假模式”的模式在一些地方興起，被普遍認(rèn)為是一種落實(shí)帶薪休假的變通辦法，或者講，這是當(dāng)天的次優(yōu)選擇。如果這種“小短假”能夠流行與推廣開(kāi)來(lái)，或會(huì)起到一些緩沖功效。此模式已是在盤活存量基礎(chǔ)增加了半天的增量，也就是說(shuō)，是一種“存量+”。
帶薪休假的落實(shí)，已成為休假制度與權(quán)益的“主要矛盾”與“矛盾的主要方面”。假日安排與假日功能，應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)利優(yōu)先，兼顧經(jīng)濟(jì)”，這是一種質(zhì)的飛躍，對(duì)于“最勤勞”的中國(guó)員工來(lái)講尤為重要，對(duì)于人山人海式旅游的改善亦很重要。有人調(diào)侃，帶薪休假成“畫(huà)餅”，只能黃金粥“充饑”。只有找出帶薪休假難落實(shí)的癥結(jié)，“以問(wèn)題為導(dǎo)向”，出臺(tái)配套措施，對(duì)癥下藥，讓其告別“花瓶制度”，早日走進(jìn)我們生活里。
節(jié)假日的科學(xué)設(shè)置與假期的合理安排，需要民意與官意、民智與官智的再出發(fā)，需要進(jìn)一步形成民意共識(shí)、權(quán)利共識(shí)與法治共識(shí)。假期調(diào)休進(jìn)入“民意時(shí)代”，更接近于“我時(shí)代”，抬建了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與自我權(quán)利的平臺(tái)——由“小我”出發(fā)，實(shí)現(xiàn)“大我”訴求;從“自我”出發(fā)，進(jìn)行“本我”的自然流露，以期達(dá)到“忘我”的境界。在此基礎(chǔ)之上，按下法治“快進(jìn)鍵”，以法律法規(guī)的形式將節(jié)假日確定下來(lái)，讓假日福利更加可靠有保障。
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