2017兩會心得:調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”
全國人大代表、民建成都市委主委仰協(xié)向十二屆全國人大五次會議提交了一份《關于調(diào)整雙休日實行每月彈性休假制度的建議》。對目前的雙休日進行調(diào)整,實行每月彈性休假制度,即按照每月8天的休息日總量不變,自行將雙休日調(diào)為一天,在每月湊齊4天小長假,這4天小長假可在每月的任意時間進行自主調(diào)休。(3月9日澎湃新聞)
這份建議,是一種休假的存量盤活,說到底還是“中國式挪假”,將挪假的節(jié)奏提速到“每月一次”。在總量不變的情況,每月形成的小長假是有“代價的”——一是每周只能單休,自然會讓人感覺有點累;二是如果碰到當月小長假無旅游計劃,也會白白浪費了四天假;三是對于機關事業(yè)單位來講,如果頻繁變動休假時間,就會給老百姓前來辦事帶來不便,政府服務就要打折扣。鑒于此,調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”。
休假,盤活存量是不夠的。不可否認,假日(含雙休日)的重新組合,可產(chǎn)生一定的旅游時間,滿足一部分群體的旅游需求,但也可能產(chǎn)生一些副作用。“2.5天休假模式”的模式在一些地方興起,被普遍認為是一種落實帶薪休假的變通辦法,或者講,這是當天的次優(yōu)選擇。如果這種“小短假”能夠流行與推廣開來,或會起到一些緩沖功效。此模式已是在盤活存量基礎增加了半天的增量,也就是說,是一種“存量+”。
帶薪休假的落實,已成為休假制度與權益的“主要矛盾”與“矛盾的主要方面”。假日安排與假日功能,應當遵循“權利優(yōu)先,兼顧經(jīng)濟”,這是一種質的飛躍,對于“最勤勞”的中國員工來講尤為重要,對于人山人海式旅游的改善亦很重要。有人調(diào)侃,帶薪休假成“畫餅”,只能黃金粥“充饑”。只有找出帶薪休假難落實的癥結,“以問題為導向”,出臺配套措施,對癥下藥,讓其告別“花瓶制度”,早日走進我們生活里。
節(jié)假日的科學設置與假期的合理安排,需要民意與官意、民智與官智的再出發(fā),需要進一步形成民意共識、權利共識與法治共識。假期調(diào)休進入“民意時代”,更接近于“我時代”,抬建了一個可以實現(xiàn)自我價值與自我權利的平臺——由“小我”出發(fā),實現(xiàn)“大我”訴求;從“自我”出發(fā),進行“本我”的自然流露,以期達到“忘我”的境界。在此基礎之上,按下法治“快進鍵”,以法律法規(guī)的形式將節(jié)假日確定下來,讓假日福利更加可靠有保障。
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這份建議,是一種休假的存量盤活,說到底還是“中國式挪假”,將挪假的節(jié)奏提速到“每月一次”。在總量不變的情況,每月形成的小長假是有“代價的”——一是每周只能單休,自然會讓人感覺有點累;二是如果碰到當月小長假無旅游計劃,也會白白浪費了四天假;三是對于機關事業(yè)單位來講,如果頻繁變動休假時間,就會給老百姓前來辦事帶來不便,政府服務就要打折扣。鑒于此,調(diào)整雙休日還是“洗洗睡吧”。
休假,盤活存量是不夠的。不可否認,假日(含雙休日)的重新組合,可產(chǎn)生一定的旅游時間,滿足一部分群體的旅游需求,但也可能產(chǎn)生一些副作用。“2.5天休假模式”的模式在一些地方興起,被普遍認為是一種落實帶薪休假的變通辦法,或者講,這是當天的次優(yōu)選擇。如果這種“小短假”能夠流行與推廣開來,或會起到一些緩沖功效。此模式已是在盤活存量基礎增加了半天的增量,也就是說,是一種“存量+”。
帶薪休假的落實,已成為休假制度與權益的“主要矛盾”與“矛盾的主要方面”。假日安排與假日功能,應當遵循“權利優(yōu)先,兼顧經(jīng)濟”,這是一種質的飛躍,對于“最勤勞”的中國員工來講尤為重要,對于人山人海式旅游的改善亦很重要。有人調(diào)侃,帶薪休假成“畫餅”,只能黃金粥“充饑”。只有找出帶薪休假難落實的癥結,“以問題為導向”,出臺配套措施,對癥下藥,讓其告別“花瓶制度”,早日走進我們生活里。
節(jié)假日的科學設置與假期的合理安排,需要民意與官意、民智與官智的再出發(fā),需要進一步形成民意共識、權利共識與法治共識。假期調(diào)休進入“民意時代”,更接近于“我時代”,抬建了一個可以實現(xiàn)自我價值與自我權利的平臺——由“小我”出發(fā),實現(xiàn)“大我”訴求;從“自我”出發(fā),進行“本我”的自然流露,以期達到“忘我”的境界。在此基礎之上,按下法治“快進鍵”,以法律法規(guī)的形式將節(jié)假日確定下來,讓假日福利更加可靠有保障。
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