【公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表】
公務(wù)員國(guó)考熱：工資雖不高，但未來(lái)有保障
10月24日，2017年度國(guó)考報(bào)名正式截止。據(jù)報(bào)道，本次“國(guó)考”共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位計(jì)劃招錄2.7萬(wàn)余人，比去年略有減少。不過(guò)，從報(bào)名情況來(lái)看，今年的報(bào)名總數(shù)或?qū)⒊^(guò)去年。截至24日17時(shí)30分，2017國(guó)考報(bào)名審核通過(guò)了1338698人，較去年的1283777人高出5.4萬(wàn)余人。
結(jié)合最近幾天人們熱議的“年收入12萬(wàn)元”的話題，可以看出，人們對(duì)收入水平與生活保障這兩方面的認(rèn)知是非常清晰的。收入水平并不能與生活水準(zhǔn)劃等號(hào)。年收入12萬(wàn)元以上的納稅義務(wù)人需要自行申報(bào)個(gè)稅，被與高收入群體聯(lián)系在一起，引發(fā)了一些評(píng)論，多數(shù)評(píng)論認(rèn)為，年收入12萬(wàn)元并不是高收入，這顯示出這部分工薪階層內(nèi)心的憂慮。公務(wù)員考試持續(xù)多年保持高熱度則進(jìn)一步說(shuō)明，賬面收入并不能完全決定生活水準(zhǔn)。
公務(wù)員群體——尤其是剛?cè)肼毜墓珓?wù)員與基層公務(wù)員——賬面工資較低，僅從收入水平來(lái)看，這應(yīng)該不是一個(gè)具有吸引力的職業(yè)。對(duì)城市公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資收入與房?jī)r(jià)的比例之低也人盡皆知。但是，報(bào)考公務(wù)員依然有熱度。這說(shuō)明，報(bào)考人對(duì)公務(wù)員崗位的前景預(yù)期樂(lè)觀，退一萬(wàn)步說(shuō)，即使公務(wù)員不是最理想的工作，但從保障來(lái)看，它怎么說(shuō)都是次優(yōu)。liuxue86.com
按照中公教育的統(tǒng)計(jì)，目前，中央層級(jí)職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比接近60∶1，其中，“中央黨群機(jī)關(guān)”職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比已經(jīng)超過(guò)90：1，省(副省)級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)比為39∶1，市(地)級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)比為34∶1，而縣(區(qū))及以下職位的競(jìng)爭(zhēng)比最低，為29∶1。
這表明，報(bào)考人尤其是大學(xué)生對(duì)于公務(wù)員崗位選擇的態(tài)度越來(lái)越趨向謹(jǐn)慎。在反腐工作與機(jī)構(gòu)改革不斷推進(jìn)的背景下，加上地方財(cái)政中事權(quán)與財(cái)權(quán)的匹配程度不夠，一些基層公務(wù)員的條件不如城市公務(wù)員，使基層公務(wù)員的職位吸引力有所減弱。另外，近年來(lái)一些基層公務(wù)員辭職從商的消息也在社會(huì)引發(fā)一輪又一輪的熱議，這些信息可能給大學(xué)畢業(yè)生的心理造成一些沖擊與影響，令他們更加保守，傾向于選擇城市里條件較好的崗位。
雖然城市的崗位可能不如一些基層與邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位未來(lái)升遷機(jī)會(huì)多，但報(bào)考人更傾向于抓住一些眼前比較穩(wěn)妥與實(shí)際的崗位。這也提示我們，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才支持政策不能放松，引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與扶持偏遠(yuǎn)地區(qū)、扶貧工作的緊密結(jié)合，需要加大引導(dǎo)力度，并積極兌現(xiàn)對(duì)他們的承諾。
公務(wù)員考試每年都會(huì)引發(fā)社會(huì)關(guān)注，關(guān)注熱度幾乎可以與高考相提并論。原因在于，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)考試幾乎都是決定命運(yùn)的。坦率地說(shuō)，社會(huì)無(wú)需對(duì)公務(wù)員考試做過(guò)多的解讀，不需要以異樣的眼光評(píng)判他們?nèi)?ldquo;擠”某些火熱的崗位。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這是他們的選擇，即使是在大眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，也并不是人人都適合創(chuàng)業(yè)。
對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，考試僅是目前遴選人才的一種必要途徑。人們真正應(yīng)該關(guān)注的是公務(wù)員考試的公平性與公務(wù)員制度的改革，人們也無(wú)需感慨有那么多優(yōu)秀的畢業(yè)生去報(bào)考，因?yàn)閷?duì)于一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入是必要的，更何況在推進(jìn)政府轉(zhuǎn)型以及系統(tǒng)性改革的今天，公務(wù)員群體的素質(zhì)對(duì)這些重要改革來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。
公務(wù)員國(guó)考熱：工資雖不高，但未來(lái)有保障
10月24日，2017年度國(guó)考報(bào)名正式截止。據(jù)報(bào)道，本次“國(guó)考”共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位計(jì)劃招錄2.7萬(wàn)余人，比去年略有減少。不過(guò)，從報(bào)名情況來(lái)看，今年的報(bào)名總數(shù)或?qū)⒊^(guò)去年。截至24日17時(shí)30分，2017國(guó)考報(bào)名審核通過(guò)了1338698人，較去年的1283777人高出5.4萬(wàn)余人。
結(jié)合最近幾天人們熱議的“年收入12萬(wàn)元”的話題，可以看出，人們對(duì)收入水平與生活保障這兩方面的認(rèn)知是非常清晰的。收入水平并不能與生活水準(zhǔn)劃等號(hào)。年收入12萬(wàn)元以上的納稅義務(wù)人需要自行申報(bào)個(gè)稅，被與高收入群體聯(lián)系在一起，引發(fā)了一些評(píng)論，多數(shù)評(píng)論認(rèn)為，年收入12萬(wàn)元并不是高收入，這顯示出這部分工薪階層內(nèi)心的憂慮。公務(wù)員考試持續(xù)多年保持高熱度則進(jìn)一步說(shuō)明，賬面收入并不能完全決定生活水準(zhǔn)。
公務(wù)員群體——尤其是剛?cè)肼毜墓珓?wù)員與基層公務(wù)員——賬面工資較低，僅從收入水平來(lái)看，這應(yīng)該不是一個(gè)具有吸引力的職業(yè)。對(duì)城市公務(wù)員來(lái)說(shuō)，工資收入與房?jī)r(jià)的比例之低也人盡皆知。但是，報(bào)考公務(wù)員依然有熱度。這說(shuō)明，報(bào)考人對(duì)公務(wù)員崗位的前景預(yù)期樂(lè)觀，退一萬(wàn)步說(shuō)，即使公務(wù)員不是最理想的工作，但從保障來(lái)看，它怎么說(shuō)都是次優(yōu)。liuxue86.com
按照中公教育的統(tǒng)計(jì)，目前，中央層級(jí)職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比接近60∶1，其中，“中央黨群機(jī)關(guān)”職位的平均競(jìng)爭(zhēng)比已經(jīng)超過(guò)90：1，省(副省)級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)比為39∶1，市(地)級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)比為34∶1，而縣(區(qū))及以下職位的競(jìng)爭(zhēng)比最低，為29∶1。
這表明，報(bào)考人尤其是大學(xué)生對(duì)于公務(wù)員崗位選擇的態(tài)度越來(lái)越趨向謹(jǐn)慎。在反腐工作與機(jī)構(gòu)改革不斷推進(jìn)的背景下，加上地方財(cái)政中事權(quán)與財(cái)權(quán)的匹配程度不夠，一些基層公務(wù)員的條件不如城市公務(wù)員，使基層公務(wù)員的職位吸引力有所減弱。另外，近年來(lái)一些基層公務(wù)員辭職從商的消息也在社會(huì)引發(fā)一輪又一輪的熱議，這些信息可能給大學(xué)畢業(yè)生的心理造成一些沖擊與影響，令他們更加保守，傾向于選擇城市里條件較好的崗位。
雖然城市的崗位可能不如一些基層與邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位未來(lái)升遷機(jī)會(huì)多，但報(bào)考人更傾向于抓住一些眼前比較穩(wěn)妥與實(shí)際的崗位。這也提示我們，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才支持政策不能放松，引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與扶持偏遠(yuǎn)地區(qū)、扶貧工作的緊密結(jié)合，需要加大引導(dǎo)力度，并積極兌現(xiàn)對(duì)他們的承諾。
公務(wù)員考試每年都會(huì)引發(fā)社會(huì)關(guān)注，關(guān)注熱度幾乎可以與高考相提并論。原因在于，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)考試幾乎都是決定命運(yùn)的。坦率地說(shuō)，社會(huì)無(wú)需對(duì)公務(wù)員考試做過(guò)多的解讀，不需要以異樣的眼光評(píng)判他們?nèi)?ldquo;擠”某些火熱的崗位。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這是他們的選擇，即使是在大眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，也并不是人人都適合創(chuàng)業(yè)。
對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，考試僅是目前遴選人才的一種必要途徑。人們真正應(yīng)該關(guān)注的是公務(wù)員考試的公平性與公務(wù)員制度的改革，人們也無(wú)需感慨有那么多優(yōu)秀的畢業(yè)生去報(bào)考，因?yàn)閷?duì)于一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入是必要的，更何況在推進(jìn)政府轉(zhuǎn)型以及系統(tǒng)性改革的今天，公務(wù)員群體的素質(zhì)對(duì)這些重要改革來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。