員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊也不一樣，下面是小編在出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊，歡迎您前來參考和學(xué)習(xí)。
第七章： 獎懲
1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，可終止對該員工的試用：
1)表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;
2)向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人身份。
3)無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配;
4)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國家法律者;
2.員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動合同。
1)不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的
2)假借職權(quán)，營私舞弊、嚴(yán)重失職。
3)同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響;或經(jīng)提出拒不改正的
4)盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。
5)在工作場所聚賭或斗毆。
6)利用工作時間，擅自在外兼職。
7)捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬元以上損失。
8)泄漏公司機密(在非工作場所談?wù)摴究蛻?、供?yīng)商資料或告知他人)
9)拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司
10)通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人
11)品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽。
12)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。
13)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費
14)占有公司財物拒不交還
15)在采購活動中受賄或報大價格貪污
16)通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益
17)連續(xù)曠工2天或全年曠工累計達(dá)5日以上。
18)記過達(dá)2次。
3.員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。
1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報。
2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。
3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕。
4)在物料倉庫或危險場所違背禁令。
5)攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。
6)不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為
7)在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。
8)全年曠工累計達(dá)2日以上。
9)疏忽過失致公物損壞。
10)未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀。
11)工作不力、屢誡不改。
12)在工作場所酗酒滋事，影響秩序。
13)在工作場所制造私人對象。
14)冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。
15)遇非常事變，故意規(guī)避者。
16)在工作場所內(nèi)口角。
17)辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。
18)辦公時間，私自外出。
19)月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計5次(含5次)以上。
4. 致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至40%;情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處理。
5. 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
6. 有下列事跡員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。
1)工作積極.忠于職守.遵紀(jì)守法.模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：
2)超額完成公司利潤計劃指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;
3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4)維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
5)在不影響本職工作的前提下，堅持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，
6)維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;
7)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
8)對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者;
9)具有其它功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。
8. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部落實執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理提供材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行;
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