日前，有媒體對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長(zhǎng)了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時(shí)也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢(shì)，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。
這個(gè)結(jié)論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當(dāng)強(qiáng)大。國(guó)務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》也提及兩點(diǎn)：一方面以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)……到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題;另一方面，對(duì)部分收入過高行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。
目前，在收入分配領(lǐng)域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工資高于私企，其實(shí)還包括：目前國(guó)企招聘用人領(lǐng)域有不少潛規(guī)則，尤其是進(jìn)入壟斷性國(guó)企，長(zhǎng)官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用;國(guó)企內(nèi)部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題，而不同行業(yè)國(guó)企之間的工資收入也有較大的差距。
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