簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文為你提供合同范本兩篇。）
解除合同補(bǔ)償金（一）
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同必須在合法合理的情況下進(jìn)行，不在合理范圍內(nèi)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的將追究法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：
一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。
勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工
資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
以上關(guān)于第八十七條的賠償金的適用條件及法律責(zé)任基本上是沒有異議的，法律上有明確的規(guī)定。而有異議的地方是，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算呢?對這一問題主要有兩個(gè)觀點(diǎn)，一個(gè)是認(rèn)為應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;另一個(gè)觀點(diǎn)是認(rèn)為應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動(dòng)合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本人贊同的是第一個(gè)觀點(diǎn)。 首先，《指導(dǎo)意見》第三十條的規(guī)定與《實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定是不矛盾的。 在廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(以下稱“指導(dǎo)意見”)中的第三十條明確規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。而持第二個(gè)觀點(diǎn)的人就認(rèn)為在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下稱“《實(shí)施條例》”)的第二十五條中規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。這條規(guī)定中明確說到“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”，且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是在廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見后出臺(tái)的，應(yīng)該適用新法的規(guī)定，即應(yīng)該從用工之日起到解除或終止勞動(dòng)合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但是，適用新法的前提是舊法與新法有沖突，若相互之間沒有沖突的話兩者均可適用。比如說，不能說《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》之后出臺(tái)，就完全不可適用《勞動(dòng)法》了，只是當(dāng)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突時(shí)就適用新法，即《勞動(dòng)合同法》。為什么說兩者是不矛盾的呢?《實(shí)施條例》中規(guī)定賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，指導(dǎo)意見中所規(guī)定的計(jì)算年限也是從用工之日起計(jì)算的，兩者計(jì)算的年限是一樣的，只是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，不同而已。所以兩者都可適用，《指導(dǎo)意見》的第三十條是《實(shí)施條例》第二十五條更為詳細(xì)的規(guī)定，而不是與其矛盾的。
其次，違法解除勞動(dòng)合同的兩倍賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基數(shù)的。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑?BR> 當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前并沒有賠償金的說法，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條中所說的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是勞動(dòng)法第八十七條中所說的賠償金。我們知道，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危谒氖邨l規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，第八十七條規(guī)定用人單位違反第四十六條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，將第四十六條，第四十七條，第八十七條，第九十七條聯(lián)系起來看待經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是分兩段進(jìn)行計(jì)算的，那以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為標(biāo)準(zhǔn)的“二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”也應(yīng)該分兩段進(jìn)行計(jì)算的。
最后，根據(jù)“法不溯及既往”的原則，也可支持第一個(gè)觀點(diǎn)。
“法不溯及既往”是一項(xiàng)基本的法治原則。通俗地講，就是不能用今天的規(guī)定去約束昨天的行為。美國1787年憲法規(guī)定：追溯既往的法律不得通過。法國民法典規(guī)定：法律僅僅適用于將來，沒有溯及力。在我國，“法無溯及力”同樣適用于民法、刑法、行政法等方面。法具有指引作用，無論是確定的指引還是不確定的指引，都是為人們提供一個(gè)既定的行為模式，引導(dǎo)人們依法實(shí)施自己的行為。而新法頒布之前，并不存在新法提供的既定的行為模式，所以頒布后的新法就不能依據(jù)該模式對之前人們的行為去引導(dǎo)。換句話說，新法頒布前人們的行為，只能按照當(dāng)時(shí)的法律來調(diào)整。另外，法還具有預(yù)測作用，即憑借法律的存在，人們可以預(yù)先估計(jì)相互間行為的法律后果。但是，未頒布的法，并不為人們預(yù)知，自然也就不能起到任何作用，因此，新法不具有溯及力。如果08年以前用人單位的行為也按新法的規(guī)定來規(guī)范，即從用工之日起到解除或終止勞動(dòng)合同為止都應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，對勞動(dòng)者而言是有利的，但對用人單位而言是有失公平的。為了保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一定要熟悉勞動(dòng)合同法，以備不時(shí)之需。
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