海外打工 留學(xué)畢業(yè)生回或不回因人而異
眼下，國(guó)外高校陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)季，留在國(guó)外還是回國(guó)發(fā)展這一老問(wèn)題，又變成了新話題，再次提上海外學(xué)子的議程。
回或不回因人而異
對(duì)于學(xué)成之后是否應(yīng)該回國(guó)，海外學(xué)子聲音不一。
有學(xué)子在回國(guó)前對(duì)國(guó)內(nèi)外就業(yè)情況進(jìn)行體驗(yàn)比較后再做決定。胡靜為積攢海外工作經(jīng)驗(yàn)而留在加拿大工作，之后卻為快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)心動(dòng)，便選擇回國(guó)從事金融行業(yè)。她說(shuō)：“國(guó)內(nèi)發(fā)展快、機(jī)會(huì)多，更適合年輕人奮斗。”
小何從新加坡的一所高校畢業(yè)后，在當(dāng)?shù)毓ぷ髁撕芏虝r(shí)間后回國(guó)，“我發(fā)現(xiàn)那里的生活并不是我想要的。”他說(shuō)。
在美國(guó)的王立(化名)則選擇了今年碩士畢業(yè)后繼續(xù)攻讀博士。她將暫時(shí)擱置就業(yè)問(wèn)題的原因戲稱為“發(fā)現(xiàn)自己最擅長(zhǎng)的事情就是讀書”。
從加拿大本科畢業(yè)后，錢一鳴在多倫多一家能源公司研發(fā)部做工程師，同時(shí)攻讀碩士。他已打消將來(lái)回國(guó)工作的念頭，因?yàn)?ldquo;已習(xí)慣國(guó)外的生活方式和節(jié)奏”。
也有不少海外學(xué)子目前仍持觀望態(tài)度。網(wǎng)友1t6868明年畢業(yè)，現(xiàn)在已陷入去留的矛盾：“如果要留在這里工作的話，必須抓緊時(shí)間找工作了。但是一個(gè)是好有壓力，再一個(gè)是時(shí)間好緊，最重要的是國(guó)內(nèi)有朋友、家人，我很傾向于回國(guó)發(fā)展。但是又怕失去了留在日本的機(jī)會(huì)以后會(huì)后悔。”
無(wú)所適從的糾結(jié)
國(guó)內(nèi)外的事業(yè)發(fā)展空間、福利待遇、穩(wěn)定度、生活環(huán)境和家庭等，都是海外學(xué)子選擇去留時(shí)綜合考量的因素。然而，這種對(duì)比也更易使其陷入無(wú)所適從的糾結(jié)。
近年來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好，這讓不少留學(xué)人員對(duì)回國(guó)工作的前景充滿希望。國(guó)內(nèi)為吸引海外人才而不斷改善引才策略，政策保障和資金支持力度不斷加大，也對(duì)留學(xué)生有很強(qiáng)的吸引力。
此外，難舍的親情也是不少海外學(xué)子心中的牽絆。目前中國(guó)留學(xué)生獨(dú)生子女居多，在國(guó)外工作勢(shì)必長(zhǎng)期遠(yuǎn)離親人，父母也很可能成為“空巢老人”。“子女在國(guó)外事業(yè)有成，可以將老人帶出國(guó)。不過(guò)老一輩大多不會(huì)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，在國(guó)外又沒有朋友，‘如同坐牢一般’，因此很多在國(guó)外工作過(guò)一段時(shí)間的人會(huì)選擇回國(guó)。”錢一鳴分析道。
在胡靜看來(lái)，母語(yǔ)流利、對(duì)國(guó)內(nèi)文化的認(rèn)同感和歸屬感，也都是海外學(xué)子留戀故土的原因。
不過(guò)，國(guó)外較高的收入、良好的生活環(huán)境和優(yōu)厚的福利保障也令留學(xué)生難以割舍。近年來(lái)國(guó)內(nèi)環(huán)境污染、食品安全等問(wèn)題的曝光，更使他們左右為難。
同時(shí)，國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力增大，海歸“光環(huán)”漸漸消失，也使得缺乏實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)子擔(dān)心回國(guó)后缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，國(guó)內(nèi)外專業(yè)的設(shè)置和培養(yǎng)方向存在差別，部分行業(yè)的國(guó)內(nèi)需求與國(guó)外專業(yè)脫節(jié)，留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境缺乏了解，都導(dǎo)致他們回國(guó)前“心里沒底”，回國(guó)后有心理落差。
不僅如此，畢業(yè)后能否在國(guó)外獲得合法“身份”，也是決定海外學(xué)子去留的重要因素，經(jīng)常有留學(xué)生面臨“限定期限內(nèi)找不到工作只能回國(guó)”的尷尬。如美國(guó)依舊“綠卡難求”，但也有不少國(guó)家為滿足勞動(dòng)力對(duì)人才市場(chǎng)的需求對(duì)移民政策進(jìn)行調(diào)整。據(jù)了解，加拿大將主要面向國(guó)際留學(xué)生群體的經(jīng)驗(yàn)類移民，2013年的配額增加至1萬(wàn)人，并在工作經(jīng)驗(yàn)等方面降低了要求。澳大利亞今年實(shí)施的畢業(yè)工作簽證(PSW)，也為外國(guó)留學(xué)生留澳工作提供了更多的機(jī)會(huì)。
去留莫盲目跟風(fēng)
針對(duì)海外學(xué)子的去留難題，相關(guān)專家指出，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的就業(yè)方向，對(duì)工作待遇、生活水平的要求以及具體的家庭情況綜合考量，制訂適合自己的就業(yè)計(jì)劃，不要盲目跟風(fēng)。
作為過(guò)來(lái)人，錢一鳴認(rèn)為性格獨(dú)立的人更適合留在國(guó)外發(fā)展。“在國(guó)外什么事都要自己處理，小到柴米油鹽，大到人際網(wǎng)絡(luò)都要自己從零建立，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都需精心籌劃。沒主見、依賴性強(qiáng)的人很難在國(guó)外立足。”
胡靜也建議應(yīng)根據(jù)自己的能力和優(yōu)勢(shì)作出最適合自己的決定。她還表示，目前國(guó)內(nèi)快速發(fā)展，對(duì)國(guó)際性人才需求較多，海外學(xué)子回國(guó)發(fā)展將有更多的機(jī)會(huì)大顯身手。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。
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