去加拿大工作想必是每一個留學加拿大的人都會有的想法，但是若真是想要找到一份滿意的工作也不是那么容易的。加拿大關于就業(yè)信息的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:
1.報紙分類廣告
一般當地每天出版的報紙上都會有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費索取.
2.移民和社區(qū)服務機構
一些移民和社區(qū)服務機構會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務機構聯系, 移民服務機構可以推薦人員去應聘.
3.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心
有全加龐大的職業(yè)信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數據庫, 移民可在這里免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作信息, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.
4.電話簿和商業(yè)名錄
在當地電話簿黃頁分類或商業(yè)貿易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在計算機光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關職業(yè)資料. 這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內部招聘或者蘊釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯系確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.
5.私營職業(yè)介紹所或者獵頭公司
一些私營職業(yè)介紹所會介紹初級或者事務性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應聘一方或者兩方收取費用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告﹑審閱簡歷﹑面試﹑筆試, 包括從現職人員中挖角等的全套人才服務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向雇主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.
6.高等院?；蚵殬I(yè)學校
這些學校都有就業(yè)服務指導機構, 或專門網頁, 也專門辟出地方免費為雇主提供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作. 還有學校推薦到企業(yè)的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.
7.計算機網絡
加拿大有一些專門的職業(yè)網站, 許多企業(yè)自己的網站也往往會發(fā)布招聘信息. 通過網絡的關鍵詞檢索功能, 尋找工作信息效率比較高. 在政府人力資源部門﹑移民服務機構﹑公共圖書館都有計算機供上網查找工作信息.
8.人才交流會
加拿大各地的有關機構會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發(fā)布會, 通常是政府部門﹑高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應聘的效果不一定好, 象國內一樣也是人山人海, 應聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的機會, 便于了解雇主們的真實需求心態(tài).人才交流會的信息一般在開始前幾天在當地的媒體發(fā)布.
9.店頭招聘廣告
一些商店﹑超級市場和酒家不愿在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時需要經常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.
10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.
事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那里得到信息, 并請他們推薦進入公司. 老板對內部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關系學”, 由此也看出人際關系的重要性. 應該請朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C會. 平時也要逐步形成自己的人際關系網絡.
1.報紙分類廣告
一般當地每天出版的報紙上都會有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關于職業(yè)的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜志供免費索取.
2.移民和社區(qū)服務機構
一些移民和社區(qū)服務機構會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務機構聯系, 移民服務機構可以推薦人員去應聘.
3.政府人力資源發(fā)展部門或者政府就業(yè)中心
有全加龐大的職業(yè)信息供有社會保險號的人查詢, 其中職業(yè)銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數據庫, 移民可在這里免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作信息, 并且還會有一些就業(yè)方面的專家講座.
4.電話簿和商業(yè)名錄
在當地電話簿黃頁分類或商業(yè)貿易手冊都可以查詢到整個行業(yè)的企業(yè), 這種資料在公共圖書館商業(yè)類, 有的放在計算機光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關職業(yè)資料. 這些企業(yè)是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內部招聘或者蘊釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯系確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業(yè)市場.
5.私營職業(yè)介紹所或者獵頭公司
一些私營職業(yè)介紹所會介紹初級或者事務性的職業(yè)工作, 可能向招聘和應聘一方或者兩方收取費用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告﹑審閱簡歷﹑面試﹑筆試, 包括從現職人員中挖角等的全套人才服務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向雇主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.
6.高等院?；蚵殬I(yè)學校
這些學校都有就業(yè)服務指導機構, 或專門網頁, 也專門辟出地方免費為雇主提供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作. 還有學校推薦到企業(yè)的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.
7.計算機網絡
加拿大有一些專門的職業(yè)網站, 許多企業(yè)自己的網站也往往會發(fā)布招聘信息. 通過網絡的關鍵詞檢索功能, 尋找工作信息效率比較高. 在政府人力資源部門﹑移民服務機構﹑公共圖書館都有計算機供上網查找工作信息.
8.人才交流會
加拿大各地的有關機構會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發(fā)布會, 通常是政府部門﹑高科技企業(yè)的職位元發(fā)布. 應聘的效果不一定好, 象國內一樣也是人山人海, 應聘環(huán)境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的機會, 便于了解雇主們的真實需求心態(tài).人才交流會的信息一般在開始前幾天在當地的媒體發(fā)布.
9.店頭招聘廣告
一些商店﹑超級市場和酒家不愿在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區(qū)的布告欄中, 此時需要經常到商業(yè)區(qū)去看看有沒有自己合適的工作.
10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.
事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那里得到信息, 并請他們推薦進入公司. 老板對內部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關系學”, 由此也看出人際關系的重要性. 應該請朋友們?yōu)槟懔粜膶ふ覚C會. 平時也要逐步形成自己的人際關系網絡.