【出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com】加拿大另類政策研究中心與韋爾斯利學(xué)會(huì)發(fā)布最新研究報(bào)告，稱雖然加拿大推行多元文化，促進(jìn)各個(gè)種族之 間平等相處的政策已實(shí)施多年，但是不和諧之聲常有發(fā)生，而且最關(guān)乎百姓生活的職場(chǎng)，亦無幸免。少數(shù)族裔與普通白人員工收入差距依然存在，反映出加拿大職場(chǎng) 內(nèi)仍存不公。
引人關(guān)注的報(bào)告
這份名為《加拿大受膚色影響的勞工市場(chǎng)》報(bào)告指出，普通白人員工掙得1加元時(shí)，少數(shù)族裔員工只能掙得81.4分，而在少數(shù)族裔中，華裔雖與白人收入差距最少，約合88.6分比1元，但仍有一些差距。
報(bào)告顯示，在加拿大經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的2000至2005年，白人的實(shí)質(zhì)平均收入增長(zhǎng)2.7%，而少數(shù)族裔反而下跌0.2%。
華裔雖然位于收入增長(zhǎng)之列，增長(zhǎng)1.9%，但據(jù)該報(bào)告的共同作者、韋爾斯利學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)分析主管布洛克分析，根據(jù)2005年數(shù)據(jù)，華裔處于平均線以下的人數(shù)占19.5%，而白人僅為6.4%，與其他少數(shù)族裔相比，這個(gè)數(shù)字亦不算低。
也就是說，華裔雖與白人收入差距縮小，但處于平均線下的比例不低，折射出華裔社區(qū)內(nèi)部存在著貧富差距問題。
普遍的職場(chǎng)歧視
分析人士指出，導(dǎo)致少數(shù)族裔與白人薪資差異的因素很多，其中包括受教育水平及語言能力等。他把少數(shù)族裔分為兩類，出生在加國且受教育程度高的少數(shù)族裔有可能會(huì)比白人收入高。但如果是新移民，往往收入低，這可能與加國官方語言，尤其是工作語言能力有關(guān)。
也有分析者更深入地指出，加拿大職場(chǎng)不公，反映的還是種族歧視問題。
加拿大種族關(guān)系基金會(huì)聯(lián)同加拿大研究協(xié)會(huì)在去年9月至10月間對(duì)美國、加拿大、德國、西班牙民眾做了一項(xiàng)調(diào)查，約有四成加國受訪者稱，在過去一年目睹種族歧視事件，當(dāng)中最常發(fā)生在年齡介乎18至24歲(占58%)及在阿爾伯達(dá)省(45%)地區(qū)。
在魁省﹑卑詩省等地區(qū)中，以及海洋省與安省不認(rèn)同白人與少數(shù)族裔在職場(chǎng)上有平等待遇。
有近半受訪加人均認(rèn)為，種族歧視問題有轉(zhuǎn)差的趨勢(shì)，希望引起關(guān)注。
珍惜手中的選票
據(jù)加拿大統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，到2031年，少數(shù)族裔在總體加拿大人口中的比重將達(dá)1/3，但職場(chǎng)不公問題的存在，對(duì)加拿大多元文化政策乃至社會(huì)和諧實(shí)是一不利因素。
分析者指出，政府需要在最低收入以及雇用標(biāo)準(zhǔn)方面下功夫。在底薪領(lǐng)域，政府需要確保員工得到合理補(bǔ)償，保障他們的權(quán)益，在中等及高薪領(lǐng)域，需要增強(qiáng)平等性，確保有能力的人能夠得到職位提升。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，少數(shù)族裔想要解決職場(chǎng)歧視，最終需要爭(zhēng)取自己的政治權(quán)利，在政府層面發(fā)聲。目前，加拿大選戰(zhàn)正酣，少數(shù)族裔的選票也成為候選人爭(zhēng)奪的關(guān)鍵。少數(shù)族裔應(yīng)該積極參政，把手中的選票投給真正代表其利益的人，才能保證自己的利益不被侵犯。
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