職業(yè)2的秘密揭秘篇一
馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的
其他
部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前，你先要清楚自己會(huì)遇到
什么
，以便在事情來臨時(shí)胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。
1984年，參議員保羅·桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時(shí)間更長(zhǎng)一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時(shí)光”。你可以掙得生活所需，解決財(cái)務(wù)上的問題——甚至富裕繁榮——但并不一定就要你去扮演工作狂：沒有時(shí)間去玩玩游戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的.芳香?？傊?，無論是傳統(tǒng)家庭還是現(xiàn)代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。
想獲得成功，你就要養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的習(xí)性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個(gè)人理財(cái)、排定事情的優(yōu)先順序，而且時(shí)刻準(zhǔn)備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準(zhǔn)備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。
將你的創(chuàng)業(yè)念頭付諸實(shí)施前，先經(jīng)營(yíng)一兩項(xiàng)小產(chǎn)業(yè)，對(duì)你來說，是一種很好的歷練。它對(duì)你的起步、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)驗(yàn)積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因?yàn)橄矚g手中的“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉(zhuǎn)換做好各種準(zhǔn)備。
創(chuàng)業(yè)必須要貢獻(xiàn)出時(shí)間、付出努力，承擔(dān)相應(yīng)的財(cái)務(wù)的、精神的和社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，并獲得金錢的回報(bào)、個(gè)人的滿足和獨(dú)立自主。對(duì)于一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)過程不但充滿了激情、艱辛、挫折、憂慮、痛苦和徘徊，而且還需要付出堅(jiān)定、堅(jiān)持不懈的努力，當(dāng)然，漸進(jìn)的成功也將帶來無窮的歡樂與分享不盡的
幸福
。
一分錢，在現(xiàn)在物價(jià)飛漲的年代，早已經(jīng)退出了貨幣交流的的歷史舞臺(tái)，成為財(cái)務(wù)意義上的最小計(jì)量單位。當(dāng)年“我在馬路邊，撿到一分錢”的童謠，不會(huì)再發(fā)生了，一分錢，已經(jīng)買不了任何東西。
也許你不相信，節(jié)省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲(chǔ)蓄罐里丟硬幣(第二天，兩個(gè)；第三天，四個(gè)，八個(gè)；一直持續(xù)下去)，到月底，你的儲(chǔ)蓄罐將昂貴無比，因?yàn)?，里面已?jīng)是500萬美元——5億分的硬幣。隨手節(jié)省幾分的硬幣，能給你帶來多么巨大的財(cái)富。
千萬不要拿一分錢不當(dāng)回事，節(jié)約成本，不是要求大家做多大的貢獻(xiàn)，一下子能節(jié)約上百萬元，一分錢一分錢地去思考，一分錢就真的成了那么回事，節(jié)約，就是另外一種創(chuàng)造利潤(rùn)的捷徑，大家想想，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)產(chǎn)品出來，增加收入，多困難的一件事情??；對(duì)比要節(jié)約幾個(gè)物料，同樣的增加收入，容易多了。
假定你的財(cái)產(chǎn)沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資，但你仍將掙到一筆財(cái)產(chǎn)。比如說你和
愛
人都年方25歲，你們家的收入和普通的美國(guó)家庭一樣——每年掙到最新估計(jì)的數(shù)字54910美元。如果你們二人都工作到65歲，即使你們的收入從不增加，也沒有過分的生活費(fèi)用，到頭來，你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長(zhǎng)，最后你的收入將超過400萬美元。還說什么呢？你成了百萬富翁。那么，你如何利用這些錢呢？聽任它點(diǎn)點(diǎn)流失，還是善加利用？最好的理財(cái)設(shè)計(jì)師，是你自己。
職業(yè)2的秘密揭秘篇二
秘訣1：成功還需要堅(jiān)守。相信是成功的開始，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)，假如你找到了成功的楷模，復(fù)制了他的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑?，你卻半途而廢，同樣不會(huì)看到成功的一天。
秘訣2：成功貴在創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)人成功的原動(dòng)力，而創(chuàng)新需要新鮮的血液注入。否則，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，肯定不會(huì)有突破。
秘訣3：尋找成功的楷模。找個(gè)成功楷模，他怎么想，你就怎么想;他怎么做，你就怎么做;他怎么說，你就怎么說，最后，你就會(huì)像他一樣成功。
秘訣4：進(jìn)行成功的復(fù)制。簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，去重復(fù)地復(fù)制那些成功人士的方法，你就會(huì)走上同樣的成功之路。
一、選擇比努力更重要。
俗話說的好：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對(duì)池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要。
二、機(jī)會(huì)比薪水更需要。
世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機(jī)會(huì)就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力”，因?yàn)椋兄鞠虻娜诵枰氖菣C(jī)會(huì)，是機(jī)遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)。一般人坐等機(jī)遇，聰明人搶抓機(jī)遇，睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇，得到了機(jī)會(huì)就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會(huì)水漲船高。美國(guó)最大保險(xiǎn)公司——恒康公司的董事長(zhǎng)大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時(shí)告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎(jiǎng)勵(lì)他，并獎(jiǎng)勵(lì)他兩個(gè)月獎(jiǎng)金的時(shí)候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說：獎(jiǎng)金你不給我行嗎?老板就奇怪了，給獎(jiǎng)金還不要?不要獎(jiǎng)金是什么意思?大衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。什么什么項(xiàng)目要給我做，就等于獎(jiǎng)勵(lì)我了。一般上司八成都會(huì)達(dá)同意這種要求。平時(shí)要想干那個(gè)項(xiàng)目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì)，占據(jù)了有利的位置，薪水還會(huì)沒有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。
三、過程比結(jié)果更關(guān)鍵。
“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。
管理中堅(jiān)持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落實(shí)，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位;就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實(shí)、績(jī)效考核上下工夫;就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結(jié)果考核的同時(shí)，更要注重過程考核，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時(shí)，使人員認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵(lì)、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行，過程管理和監(jiān)控才能到位。可以這樣說，在全球一體化的大勢(shì)所趨下，一個(gè)有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。
四、成長(zhǎng)比成功更迫切。
成功是每個(gè)人的目標(biāo)，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過這人生經(jīng)驗(yàn)，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住,在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’。年輕人，記住，成長(zhǎng)比成功更迫切。
職業(yè)2的秘密揭秘篇三
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，品牌營(yíng)銷變得越來越重要。要想在市場(chǎng)中立足，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，必須得懂得品牌營(yíng)銷的秘訣，掌握營(yíng)銷策略，不斷完善品牌形象。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，從五個(gè)方面分享我對(duì)品牌營(yíng)銷的心得體會(huì)。
一、品牌價(jià)值的塑造。
品牌價(jià)值是品牌的生命，是品牌能夠持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。要想塑造品牌價(jià)值，首先必須確定品牌的文化內(nèi)涵，建立品牌的核心價(jià)值觀，不僅要了解品牌的使命和愿景，還要針對(duì)目標(biāo)用戶定位，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，反思消費(fèi)者的需求，以便更好地營(yíng)造品牌形象。同時(shí)，要通過宣傳品牌故事、建立品牌形象等方式，塑造品牌的個(gè)性，強(qiáng)化品牌認(rèn)知度和影響力，從而使用戶主動(dòng)認(rèn)同并選購(gòu)品牌產(chǎn)品。
二、營(yíng)銷渠道的選擇。
營(yíng)銷渠道的選擇也是品牌營(yíng)銷中非常重要的一環(huán)。品牌能否被消費(fèi)者所接受，營(yíng)銷渠道的選擇是至關(guān)重要的。在這個(gè)方面，我們要根據(jù)自身品牌特征和產(chǎn)品特點(diǎn)，選擇合適的營(yíng)銷渠道。例如，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過電子商務(wù)平臺(tái)、社交媒體平臺(tái)等渠道進(jìn)行在線營(yíng)銷，能夠打通全渠道，讓品牌一起走向深遠(yuǎn)，使得消費(fèi)者能夠更好地認(rèn)識(shí)產(chǎn)品和品牌。同時(shí)，在建立營(yíng)銷渠道的時(shí)候，要圍繞品牌運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行規(guī)劃，避免盲目選擇營(yíng)銷渠道，導(dǎo)致推廣效果不佳。
三、維護(hù)品牌形象的關(guān)鍵。
品牌形象是品牌的重要組成部分。無論是線上還是線下推廣，品牌形象都是需要極力維護(hù)和推廣的。維護(hù)品牌形象是一件非常宏偉的工作，需要抬頭，抬起頭看星星，但也要趴下來和螞蟻對(duì)視。在線上和線下的推廣形象上，尤其要把握關(guān)鍵詞和關(guān)鍵內(nèi)容，通過組織精心的活動(dòng)和推廣展示，提高品牌的可信度和認(rèn)知度，為品牌發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)品牌的吸引力和性價(jià)比，切忌逆流而上，給消費(fèi)者帶來反感。
四、滿足消費(fèi)者的需求。
任何品牌的成功都必須是源自于消費(fèi)者的信任和支持。因此，了解消費(fèi)者和市場(chǎng)的需求，滿足消費(fèi)者的需求是品牌營(yíng)銷的核心理念。再好的品牌也要聽取消費(fèi)者的聲音，發(fā)揚(yáng)民主自由，讓消費(fèi)者有機(jī)會(huì)參與到產(chǎn)品和品牌的策劃中。因此，在開展?fàn)I銷策略時(shí)，要細(xì)致地研究目標(biāo)用戶的需求，從消費(fèi)者角度出發(fā)，制定相應(yīng)的品牌形象和推廣戰(zhàn)略，給用戶呈現(xiàn)出更為直觀、貼近的購(gòu)物體驗(yàn)，增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度，擴(kuò)大客戶基礎(chǔ)。
五、持續(xù)創(chuàng)新。
創(chuàng)新是品牌持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。品牌企業(yè)必須在不斷創(chuàng)新中不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新可以是獨(dú)占鰲頭的技術(shù)，也可以是令人眼前一亮的營(yíng)銷方式，又可以是消費(fèi)者不斷的額利益感知。事實(shí)上，一些生產(chǎn)商在新增的改善中曾經(jīng)也取得了巨大成果。只有不斷地創(chuàng)新才能順應(yīng)客戶需求，獲得更廣泛的市場(chǎng)認(rèn)同，得到更好的發(fā)展。因此，品牌企業(yè)要憑借創(chuàng)新力、品質(zhì)優(yōu)勢(shì)和卓越服務(wù)，努力提高品牌實(shí)力，實(shí)現(xiàn)品牌的長(zhǎng)期繁榮。
總結(jié)：
品牌營(yíng)銷是推動(dòng)品牌發(fā)展和擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的有力武器。要想成功進(jìn)行品牌營(yíng)銷，必須必須有策略地從品牌價(jià)值、選擇營(yíng)銷渠道、維護(hù)品牌形象、滿足消費(fèi)者需求、持續(xù)創(chuàng)新等五個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施。相信在長(zhǎng)時(shí)間的積累和長(zhǎng)久的付出之下，品牌企業(yè)的營(yíng)銷策略會(huì)更加優(yōu)秀，推動(dòng)品牌并向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)奮斗。
職業(yè)2的秘密揭秘篇四
客戶經(jīng)理就是manager級(jí)別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會(huì)差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財(cái)富，業(yè)務(wù)好的客戶經(jīng)理收入比分行行長(zhǎng)還要高，年底可以拿到比較多的年終獎(jiǎng)，看起來工作還是比較輕松的。
他們?cè)谧鍪裁础?BR> 通常一名銀行的個(gè)人客戶經(jīng)理，職責(zé)包括聯(lián)絡(luò)已有客戶，與他們建立密切的聯(lián)系。當(dāng)他們有理財(cái)需求時(shí)，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經(jīng)理在給客戶做風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)問卷后，向他們推薦適合他們的理財(cái)產(chǎn)品，揭示每款產(chǎn)品的預(yù)期收益及風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，供他們自己選擇。在維護(hù)好已有的客戶的同時(shí)，還需要主動(dòng)去開發(fā)一些新客戶。
什么樣的習(xí)慣或者想法是要不得的。
在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習(xí)慣性的索取。業(yè)績(jī)的壓力往往會(huì)讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績(jī)，急功近利的同時(shí)，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯(cuò)的時(shí)候，而銀行的工作不容有失，一旦產(chǎn)生錯(cuò)誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認(rèn)真努力去做，多多少少會(huì)有一定回報(bào)，而有時(shí)候，一旦養(yǎng)成索取的習(xí)慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會(huì)越來越不端正。
職業(yè)2的秘密揭秘篇五
品牌營(yíng)銷是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的組成部分，一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展和成長(zhǎng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，品牌營(yíng)銷也越發(fā)復(fù)雜和深入，企業(yè)在進(jìn)行品牌營(yíng)銷時(shí)必須打破傳統(tǒng)思維和方法，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。因此，對(duì)于品牌營(yíng)銷的秘密揭秘與心得體會(huì)，始終存在著企業(yè)家和市場(chǎng)從業(yè)人員的強(qiáng)烈需求。
品牌營(yíng)銷的基礎(chǔ)是與目標(biāo)市場(chǎng)建立起真誠(chéng)的關(guān)系。要想打造一個(gè)強(qiáng)勁的品牌，必須要對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)的需求和偏好有足夠的了解。除此之外，卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和出色的售后服務(wù)同樣也不可或缺。同時(shí)，在品牌營(yíng)銷中，產(chǎn)品和服務(wù)的一致性是至關(guān)重要的。一旦發(fā)現(xiàn)品牌的產(chǎn)品和服務(wù)存在不一致的情況，就要盡快從根本上解決，否則品牌形象會(huì)大打折扣。
對(duì)于品牌營(yíng)銷策略，切勿固步自封，要不斷地進(jìn)行更新和改進(jìn)。品牌營(yíng)銷策略需要與時(shí)俱進(jìn)，以求創(chuàng)新和突破。在品牌營(yíng)銷中，合理的渠道選擇和布局也是至關(guān)重要的一個(gè)方面。隨著消費(fèi)者對(duì)線上零售方式的接受度不斷提高，線上渠道比例愈發(fā)突顯。此外，還需要根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)的不同特點(diǎn)和消費(fèi)習(xí)慣，選擇不同的產(chǎn)品定位和品牌形象塑造。
品牌營(yíng)銷的傳播也是品牌成功的關(guān)鍵之一。要想實(shí)現(xiàn)品牌傳播，應(yīng)該借助于多種媒介手段，包括傳統(tǒng)媒體和新媒體。選擇合適的媒體平臺(tái)和適度的傳播頻率，由于進(jìn)行準(zhǔn)確把控品牌傳播效果。傳播內(nèi)容需要具有亮點(diǎn)和獨(dú)特性，以吸引目標(biāo)市場(chǎng)的注意力。而品牌信任的積累則需要長(zhǎng)期耕耘，需要持續(xù)推出高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，同時(shí)也需要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的履行。
第五段：結(jié)語。
總的來說，品牌營(yíng)銷是一項(xiàng)綜合性的工作，需要企業(yè)家和市場(chǎng)從業(yè)人員有很高的敏感度和洞見力，更需要靈活應(yīng)變、不斷創(chuàng)新。掌握了品牌營(yíng)銷的基礎(chǔ)要素，標(biāo)志著企業(yè)已經(jīng)走上了良性的發(fā)展道路。在品牌秘密揭秘和心得體會(huì)的學(xué)習(xí)中，要保持謙虛和學(xué)習(xí)的態(tài)度，與市場(chǎng)共同成長(zhǎng)，才能不斷向成熟和穩(wěn)健的品牌發(fā)展進(jìn)軍。
職業(yè)2的秘密揭秘篇六
行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)橛辛藱C(jī)會(huì)，占據(jù)了有利的位置，薪水還會(huì)沒有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。
俗話說的好：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對(duì)池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂覓，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更重要。
職場(chǎng)成功秘訣3：成長(zhǎng)比成功更迫切。
成功是每個(gè)人的目標(biāo)，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。通過這人生經(jīng)驗(yàn)，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住,在追求成功的過程中，最重要的并不是‘打敗別人’，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)‘最好的自己’。年輕人，記住，成長(zhǎng)比成功更迫切。
職場(chǎng)成功秘訣4：過程比結(jié)果更關(guān)鍵。
“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果?“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。
管理中堅(jiān)持“過程導(dǎo)向”，就是說在管理工作中，不能有安排沒有檢查，有布置沒有落。
實(shí)，而要以“高質(zhì)量、高效率”的責(zé)任感落實(shí)管理措施，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。管理措施要到位;就要在任務(wù)分解、流程監(jiān)督、細(xì)節(jié)監(jiān)控、崗位互控、痕跡落實(shí)、績(jī)效考核上下工夫;就是在工作中采取過程管理和監(jiān)督的方式，在執(zhí)行過程中采取跟進(jìn)式考核，在注重結(jié)果考核的同時(shí)，更要注重過程考核，落實(shí)每個(gè)階段的完成情況，確保工作執(zhí)行力。同時(shí)，使人員認(rèn)識(shí)到自身角色的重要性，通過不斷地宣傳、啟發(fā)、激勵(lì)、示范和校正，引領(lǐng)下屬將工作做好、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣，監(jiān)督檢查才能順利進(jìn)行，過程管理和監(jiān)控才能到位?？梢赃@樣說，在全球一體化的大勢(shì)所趨下，一個(gè)有效的“過程導(dǎo)向”管理策略是提高服務(wù)工作效率的銳利武器。
1、站在公司角度考慮問題，永遠(yuǎn)和老板一條心。
為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^的人，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板信不過，他也是不會(huì)重用的。
如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的角度來考慮問題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個(gè)問題，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利，對(duì)我個(gè)人也無影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個(gè)信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個(gè)無良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認(rèn)識(shí)這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利，但人在職場(chǎng)，有時(shí)躲不了。
2、提升自己的工作能力。
為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機(jī)會(huì)的，如果老板信不過，無論你能力如何，機(jī)會(huì)都很渺茫。
無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過，那升職的機(jī)會(huì)就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會(huì)問題了。
如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論。
3、和同事搞好關(guān)系。
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時(shí)，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開，老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。
4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來了一定要抓住。
酒香也怕巷子深，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng)，那老板也沒有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見解，老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會(huì)就來了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說通過這項(xiàng)工作來認(rèn)識(shí)到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來了就一定要抓住。
職業(yè)2的秘密揭秘篇七
職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是：在一個(gè)可以充分施展才能的崗位和組織里，經(jīng)理人可以為組織績(jī)效做出自己的貢獻(xiàn)，那么人們對(duì)他的資歷和信任度就開始不斷上升，更多的人愿意和他一起工作，組織分配更重要的.工作任務(wù)給他；通過鍛煉，他不斷提高自己的能力，擴(kuò)大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標(biāo)貢獻(xiàn)。這樣，他進(jìn)入了一個(gè)不斷強(qiáng)化的成功循環(huán)之中。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，經(jīng)理人希望進(jìn)入這種良性循環(huán)，可以采取兩個(gè)步驟：1、爭(zhēng)取分配到重要的工作；2、構(gòu)建起一個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時(shí)，可以選擇側(cè)面移動(dòng)而不是垂直移動(dòng)，主動(dòng)追求或創(chuàng)造一些職位，幫助自己獲得更廣泛的技能，使自己未來可以在更好的位置上為公司服務(wù)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助自己識(shí)別機(jī)會(huì)，更深入地了解公司未來動(dòng)向，形成與上司和同事的良好互動(dòng)關(guān)系，助力自己的職業(yè)發(fā)展。
職業(yè)2的秘密揭秘篇八
全國(guó)沒多少人有精算師的資格，基本上是保險(xiǎn)業(yè)中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，社會(huì)認(rèn)可度高。
實(shí)際上……。
金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進(jìn)入準(zhǔn)精算師行業(yè)時(shí)，薪酬較低，每個(gè)月薪水大約在1萬元左右。而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及工作年限的上升、工作平臺(tái)的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)式上漲。保險(xiǎn)公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實(shí)際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)好的銷售人員。
“四大”是足夠大的外企，四大就是一塊金字招牌，從四大出來的人幾乎都能接到獵頭的電話，如果想要鍍金，去四大最合適。四大的審計(jì)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)四家獨(dú)大，幾乎壟斷，地位無與倫比。
什么習(xí)慣或者想法要不得。
討巧圖省事：工作中確實(shí)有些技巧能減少些工作量。但如果一味圖省事，沒有對(duì)事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)做足夠全面、足夠深入的分析，很可能會(huì)毀掉一個(gè)項(xiàng)目，甚至毀掉一個(gè)咨詢顧問或其所在公司的職業(yè)形象。
過分完美主義：過分執(zhí)著于方案的完美，而忽視實(shí)際操作的可行性、有效性，最終的結(jié)果可能是費(fèi)力不討好。
習(xí)慣性加班：如果一個(gè)員工每天都要加很長(zhǎng)的班才能完成任務(wù)，這就未必是公司制度或者工作本身造成的問題，還有可能是他不一定適合這個(gè)行業(yè)，這是工作效率的問題。生活能過成什么樣都是自己選擇的。如果工作起來讓你感到痛苦，也許你就應(yīng)該考慮離開這一行。
職業(yè)2的秘密揭秘篇九
金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
他們的薪酬發(fā)展軌跡。
老板的決定對(duì)薪酬有影響，但更多是由市場(chǎng)來決定的。2008年金融危機(jī)之前，整個(gè)行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場(chǎng)不太好，加上之前金融危機(jī)的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右。
什么能幫他做得更好。
熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個(gè)人投資的技能和優(yōu)勢(shì)都不一樣，有些人看個(gè)股，有些人喜歡宏觀的對(duì)沖，有些人喜歡套利，每個(gè)人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，都得有熱情。只有當(dāng)你在學(xué)習(xí)這些知識(shí)的時(shí)候就能夠讓自己發(fā)自內(nèi)心地感到興奮，在進(jìn)入工作之后對(duì)于那些相關(guān)的信息層面東西的觸覺才會(huì)比較敏感，才會(huì)主動(dòng)去關(guān)注這方面信息和消息的變動(dòng)。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關(guān)注、跟進(jìn)相關(guān)消息的話，就會(huì)比較痛苦。
什么習(xí)慣或者想法很要命。
想偷懶。工作強(qiáng)度大的時(shí)候，偶爾進(jìn)行一些自我調(diào)節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會(huì)被市場(chǎng)拋棄。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十
選擇與自身價(jià)值觀一致的組織非常必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時(shí)，合適的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。而有些要求過高職位，雖然提供較高的報(bào)酬或者聲望在外，但在自己未能充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)時(shí)，避免選擇這些職位，可以規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十一
在現(xiàn)今的商業(yè)社會(huì)中，品牌的重要性不言而喻。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，品牌營(yíng)銷也成為了企業(yè)獲取市場(chǎng)份額及提升企業(yè)知名度的重要方式。品牌營(yíng)銷的秘密是什么？如何通過品牌營(yíng)銷提升企業(yè)業(yè)績(jī)？接下來本文將從目標(biāo)客戶、產(chǎn)品定位、品牌形象、營(yíng)銷渠道和口碑傳播五個(gè)方面來探討品牌營(yíng)銷秘密并給出自己的心得體會(huì)。
一、確定目標(biāo)客戶。
品牌營(yíng)銷的核心是了解客戶，知道他們的需求、興趣、行為和消費(fèi)模式。在制定營(yíng)銷計(jì)劃前，企業(yè)必須先確定目標(biāo)客戶并了解他們的消費(fèi)習(xí)慣和嗜好。只有正確的制定目標(biāo)客戶，才能在直接的銷售活動(dòng)中充分利用品牌利益，從而增加銷售利潤(rùn)。例如，要吸引年輕人購(gòu)買，就必須確保產(chǎn)品趨于年輕化，并且營(yíng)銷策略也要有效地吸引他們的注意力。
二、定位產(chǎn)品。
產(chǎn)品定位是品牌營(yíng)銷的關(guān)鍵步驟。企業(yè)必須發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品所提供的優(yōu)勢(shì)和特征，并確定產(chǎn)品在市場(chǎng)中的位置。如果企業(yè)的產(chǎn)品無法與其他品牌有所區(qū)別，就很難在市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。例如，蘋果公司通過其獨(dú)特的設(shè)計(jì)、操作易用性等多方面的優(yōu)勢(shì)，成功地將其產(chǎn)品定位為高端品牌，從而獲得了更多的消費(fèi)者。
三、打造品牌形象。
出自 XUeFEN.CoM.CN
品牌形象是消費(fèi)者對(duì)品牌的總體印象，是企業(yè)贏得消費(fèi)者信任的關(guān)鍵。品牌形象建立在品牌的視覺形象、口感、聲音和其它消費(fèi)者接觸的方式上，同時(shí)也包括品牌的精神基礎(chǔ)。因此，企業(yè)需要建立符合消費(fèi)者需求的品牌形象。例如，可口可樂公司通過廣告中的快樂、天真、放松等形象，成功地建立了一個(gè)讓消費(fèi)者愉悅的品牌形象。
四、開發(fā)多樣化營(yíng)銷渠道。
企業(yè)應(yīng)該選擇適合品牌和目標(biāo)客戶的營(yíng)銷渠道。以誘人的方式展示產(chǎn)品，例如推出特別優(yōu)惠，或在社交網(wǎng)站上發(fā)布廣告，或是在電視、廣播和電影推廣品牌。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該嘗試提供更個(gè)性化和多通道的銷售方式，以滿足消費(fèi)者的不同需求。例如，一些公司通過開設(shè)自己的線上商店，為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的在線購(gòu)物體驗(yàn)。
五、借助口碑傳播提高品牌認(rèn)知度。
在品牌營(yíng)銷領(lǐng)域，口碑營(yíng)銷是一種非常重要的工具。好的口碑可以進(jìn)一步擴(kuò)大品牌影響力，提高品牌認(rèn)知度和消費(fèi)者滿意度。妙潔、拜耳、宜家等企業(yè)通過提供質(zhì)量高、服務(wù)好等產(chǎn)品和服務(wù)，獲得口碑的幫助，并變得更具影響力。
通過以上五個(gè)方面的品牌營(yíng)銷秘密，不難看出，在營(yíng)銷過程中樹立正面形象至關(guān)重要。企業(yè)必須考慮消費(fèi)者需求，識(shí)別核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造獨(dú)特的品牌形象等方面。通過口碑傳播，除了進(jìn)一步增加品牌認(rèn)知度，還可以提高銷售量、客戶滿意度以及轉(zhuǎn)化率。所有這些都需要有效、優(yōu)秀的品牌營(yíng)銷工具。如今，在全球化的大背景下，開發(fā)國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)、培訓(xùn)全球營(yíng)銷人才是十分必要的。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十二
正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會(huì)地位很高、收入也很高。
他們?cè)谧鍪裁础?BR> 在業(yè)務(wù)類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護(hù)律師”。經(jīng)濟(jì)類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購(gòu)及企業(yè)法律顧問等，一天中最多的時(shí)間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務(wù)的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應(yīng)訴。他們還會(huì)參與客戶的商務(wù)談判，為客戶在談判中把握法律風(fēng)險(xiǎn)，或與客戶相互配合以爭(zhēng)取客戶利益最大化。
什么習(xí)慣或者想法很要命。
律師的收入屬于所有職業(yè)里相對(duì)較高的，但是想靠當(dāng)律師發(fā)大財(cái)、賺快錢是很致命的想法。一個(gè)法律系畢業(yè)新入行的職場(chǎng)新鮮人從開始接觸實(shí)際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長(zhǎng)的成長(zhǎng)周期決定了律師無法迅速地實(shí)現(xiàn)財(cái)富上的追求。大多數(shù)人都在這個(gè)過程中選擇放棄律師事務(wù)所轉(zhuǎn)去公司法務(wù)部或徹底改行。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十三
一天獵人帶著獵狗去打獵。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子?？墒亲分分?，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到!”獵狗聽了很不服氣地回道：“我盡力而為了呀!”再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇呀!你又帶了傷，怎么跑得過它的?”“它是盡力而為，我是全力以赴呀!它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力地跑我就沒命了呀!”人本來是有很多潛能的，但是我們往往會(huì)對(duì)自己或?qū)e人找借口：“管它呢，我們已盡力而為了?！?BR> 故事三：沙礫與黃金。
一隊(duì)商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個(gè)神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會(huì)成為金子?！庇腥寺犃瞬恍家活?，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續(xù)上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。
很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發(fā)現(xiàn)那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。
我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。
慢慢明白，在漫長(zhǎng)的人生中，時(shí)間、責(zé)任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機(jī)遇、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機(jī)遇的人、不愿承擔(dān)責(zé)任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長(zhǎng)河會(huì)黯淡粗糙，他們始終發(fā)不出金子般燦爛光輝。
問問自己，今天我們抓了多少沙礫?
其實(shí)人生最怕一個(gè)”混”字!抱著混的心態(tài)，看似偷巧、輕松、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢(mèng)美一場(chǎng)空!
在任何一個(gè)企業(yè)工作，你不是在為老板打工，你是在為自己的將來打工，給自己累積經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，老板只提供平臺(tái)讓你去展現(xiàn)你的人生價(jià)值，展現(xiàn)你的事業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)尊重這個(gè)平臺(tái)，尊重你的老板，尊重你的同事。不要為了個(gè)人的利益?zhèn)Υ蠹业睦?。抱怨只?huì)讓更多的人看不起你讓大家知道你是一個(gè)沒有用只會(huì)說的人。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十四
這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的，其實(shí)人除了脾氣會(huì)因?yàn)樘煨远兴煌?，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對(duì)優(yōu)秀的行為習(xí)以為常，變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考，習(xí)慣性地去認(rèn)真做事情，習(xí)慣性地對(duì)別人友好，習(xí)慣性地欣賞大自然。
第二句話：生命是一種過程。
事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因?yàn)榻Y(jié)果好了我們會(huì)很快樂，但過程使我們感到生命很充實(shí)。生命本身其實(shí)沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實(shí)現(xiàn)的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。
第三句話：兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是直線。
在處理人與人的關(guān)系以及做事的過程中，我們很難直截了當(dāng)?shù)匕咽虑樽龊?。有時(shí)需要等待，有時(shí)需要合作，有時(shí)需要技巧。你一定知道兩點(diǎn)之間直線的距離最短。如果你在走路，從a到b，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因?yàn)槠渲锌隙ㄓ邢葳濉?BR> 第四句話：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
滑雪的時(shí)候，最大的'體會(huì)就是停不下來，
剛開始學(xué)滑雪時(shí)沒有請(qǐng)教練，結(jié)果從山頂滑到山下，實(shí)際上是從山頂滾到山下。練了一個(gè)星期，終于學(xué)會(huì)了在坡上停止、滑行、再停止。這時(shí)候就發(fā)現(xiàn)自己會(huì)滑雪了。因?yàn)槲抑乐灰蚁胪＃晦D(zhuǎn)身就能停下來。只要能停下來，就不會(huì)撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會(huì)被。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進(jìn)。用汽車來比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什么？發(fā)動(dòng)機(jī)不相上下，差距在剎車系統(tǒng)，奇瑞上200公里就剎不了車了！
第五句話：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。
當(dāng)你擁有6個(gè)蘋果的時(shí)候，千萬不要把它們都吃掉，因?yàn)榘?個(gè)蘋果全吃掉，也只嘗到了一種味道，就是蘋果的味道。如果把6個(gè)蘋果中的5個(gè)拿出來給別人吃，盡管表面上丟了5個(gè)蘋果，實(shí)際上卻得到了其他5個(gè)人的友情和好感。以后你還能得到更多。當(dāng)別人有了別的水果的時(shí)候，也一定會(huì)和你分享。你會(huì)從這個(gè)人手里得到一個(gè)橘子，從那個(gè)人手里得到一個(gè)梨，最后你可能就得到了6種不同的水果，嘗到了6種不同的味道。人一定要學(xué)會(huì)用擁有的東西去換取更重要和更多的東西。所以說，放棄是一種智慧。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十五
秘訣1：成功還需要堅(jiān)守。相信是成功的開始，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)，假如你找到了成功的楷模，復(fù)制了他的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，但是，你卻半途而廢，同樣不會(huì)看到成功的一天。
秘訣2：成功貴在創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)人成功的原動(dòng)力，而創(chuàng)新需要新鮮的血液注入。否則，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，肯定不會(huì)有突破。
秘訣3：尋找成功的楷模。找個(gè)成功楷模，他怎么想，你就怎么想;他怎么做，你就怎么做;他怎么說，你就怎么說，最后，你就會(huì)像他一樣成功。
秘訣4：進(jìn)行成功的復(fù)制。簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，去重復(fù)地復(fù)制那些成功人士的方法，你就會(huì)走上同樣的成功之路。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十六
原文：
慶歷四年春，滕子京謫守巴陵郡。越明年，政通人和，百?gòu)U具興，乃重修岳陽樓，增其舊制，刻唐賢今人詩賦于其上。屬予作文以記之。(具通：俱)。
若夫淫雨霏霏，連月不開，陰風(fēng)怒號(hào)，濁浪排空;日星隱曜，山岳潛形;商旅不行，檣傾楫摧;薄暮冥冥，虎嘯猿啼。登斯樓也，則有去國(guó)懷鄉(xiāng)，憂讒畏譏，滿目蕭然，感極而悲者矣。(隱曜一作：隱耀;淫雨通：霪雨)。
至若春和景明，波瀾不驚，上下天光，一碧萬頃;沙鷗翔集，錦鱗游泳;岸芷汀蘭，郁郁青青。而或長(zhǎng)煙一空，皓月千里，浮光躍金，靜影沉璧，漁歌互答，此樂何極!登斯樓也，則有心曠神怡，寵辱偕忘，把酒臨風(fēng)，其喜洋洋者矣。
時(shí)六年九月十五日。
譯文。
慶歷四年的春天，滕子京被降職到巴陵郡做太守。到了第二年，政事順利，百姓和樂，各種荒廢的事業(yè)都興辦起來了。于是重新修建岳陽樓，擴(kuò)大它原有的規(guī)模，把唐代名家和當(dāng)代人的詩賦刻在它上面。囑托我寫一篇文章來記述這件事情。
像那陰雨連綿，接連幾個(gè)月不放晴，寒風(fēng)怒吼，渾濁的浪沖向天空;太陽和星星隱藏起光輝，山岳隱沒了形體;商人和旅客(一譯：行商和客商)不能通行，船桅倒下，船槳折斷;傍晚天色昏暗，虎在長(zhǎng)嘯，猿在悲啼，(這時(shí))登上這座樓啊，就會(huì)有一種離開國(guó)都、懷念家鄉(xiāng)，擔(dān)心人家說壞話、懼怕人家批評(píng)指責(zé)，滿眼都是蕭條的景象，感慨到了極點(diǎn)而悲傷的.心情。
到了春風(fēng)和煦，陽光明媚的時(shí)候，湖面平靜，沒有驚濤駭浪，天色湖光相連，一片碧綠，廣闊無際;沙洲上的鷗鳥，時(shí)而飛翔，時(shí)而停歇，美麗的魚游來游去，岸上的香草和小洲上的蘭花，草木茂盛，青翠欲滴。有時(shí)大片煙霧完全消散，皎潔的月光一瀉千里，波動(dòng)的光閃著金色，靜靜的月影像沉入水中的玉璧，漁夫的歌聲在你唱我和地響起來，這種樂趣(真是)無窮無盡啊!(這時(shí))登上這座樓，就會(huì)感到心胸開闊、心情愉快，光榮和屈辱一并忘了，端著酒杯，吹著微風(fēng)，那真是快樂高興極了。
寫于為慶歷六年九月十五日。
創(chuàng)作背景。
本文寫于慶歷六年(1046年)。因得罪了宰相呂夷簡(jiǎn)，范仲淹貶放河南鄧州，慶歷五年(1045年)滕子京重修岳陽樓，請(qǐng)范仲淹作記。并附上一幅《洞庭晚秋圖》，寫此文時(shí)作者并未登臨岳陽樓，只憑借此圖寫出了《岳陽樓記》。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十七
很多人都知道如何寵愛自己家中的狗寶貝，或者是訓(xùn)練才藝表演逗親友們開心，但是否曾想過讓它們擁有更健康的狗生不也是主人的財(cái)富?(減少去動(dòng)物醫(yī)院看病的機(jī)會(huì)=口袋不破洞)。
一般而言，狗狗一天需要14～18小時(shí)的睡眠，但因?yàn)樗鼈兒軠\眠，會(huì)分很多段時(shí)間來休息。它們喜歡在有點(diǎn)高度、有著軟軟的、可以趴著或躺著都舒服的地方，如：沙發(fā)上、矮茶幾上;也喜歡在陰暗的、狹小的空間，如：沙發(fā)下、書桌下、飯桌或茶幾底下，在這里打盹也比較有安全感些。另外，狗狗是群居的動(dòng)物，它們喜歡靠著人或其他同伴一起睡，有著安全感與取暖的考量，但偶爾也喜歡自己睡更自在。
狗狗的大腦其實(shí)跟人相似，在睡眠的同時(shí)，大腦所反應(yīng)的危機(jī)意識(shí)機(jī)制也相同，唯有皮膚跟聽覺不會(huì)“關(guān)機(jī)”。睡眠也有修復(fù)細(xì)胞的功能，睡眠品質(zhì)好的狗狗精神狀態(tài)佳，自然而然情緒不容易受到刺激而激動(dòng)，學(xué)習(xí)的能力也會(huì)比睡眠品質(zhì)不佳的狗狗來得好。有些狗狗跟人一樣也會(huì)有起床氣，但是基本上時(shí)間很短，如果是跟主人一起睡床上，有可能主人一翻身，狗狗就生氣動(dòng)口咬人了，這種情況很常發(fā)生在曾經(jīng)流浪過的狗狗身上，或是狗狗曾經(jīng)受到不當(dāng)?shù)膶?duì)待，只要給予彼此適當(dāng)?shù)目臻g不被打擾或影響，如此才能讓狗狗有安全感的機(jī)會(huì)，接下來就是狗狗的自我調(diào)適跟時(shí)間的問題了。
睡覺的地方離家門口、房間門口、玄關(guān)處等太近，常常有人進(jìn)進(jìn)出出的，或是家里有新成員、附近環(huán)境施工、廟會(huì)慶典、打雷、鞭炮聲，也可能是狗狗身體不太舒服，或是主人有過動(dòng)傾向，整天都在做事情，狗狗一直觀察主人做這些、做那些的，其情緒難免受到影響。以上都可以視情況稍加調(diào)整，或利用寵物安親班、一些工具(如：隔音棉、圍片、柵欄等)做好環(huán)境管理。若是遇見無法避免的天氣現(xiàn)象，平時(shí)可以做一些聲音刺激的練習(xí)加以適應(yīng)或是主人親自安撫與陪伴。
當(dāng)然啦，這就要聊到睡眠的流程。睡眠分五個(gè)不同的階段組成，各階段周期約以90分鐘左右呈現(xiàn)，第一階段相當(dāng)淺眠，睡睡醒醒的。第二階段大腦開始脫離意識(shí)狀態(tài)，會(huì)有每次持續(xù)幾秒鐘的腦波出現(xiàn)。第三和第四階段屬于深度睡眠階段，差別在于腦波的變化，尤其是在第四階段(慢波睡眠)是最深沈的睡眠期。最后才是快速動(dòng)眼時(shí)期，其現(xiàn)象可清楚見到狗狗的眼瞼快速跳動(dòng)，大腦在這時(shí)就變得非?；钴S，夢(mèng)境多半也在這時(shí)出現(xiàn)，隨即可見狗狗的腳在抽動(dòng)，好像在奔跑一樣;或是舌頭微露、吻部吸吮、尾巴簌簌作響，感覺狗狗好像夢(mèng)到在吃東西，也有狗狗在這時(shí)會(huì)發(fā)出哀鳴的聲音，這些都是源自于當(dāng)天狗狗的活動(dòng)。畢竟，日有所思夜有所夢(mèng)就是這個(gè)道理。
睡眠呼吸中止癥是種常見的呼吸障礙，病因來自舌頭的位置和喉嚨的組織。1970年代有位澳洲的呼吸科醫(yī)師，名叫科林.沙利文，曾在加拿大利用三年的時(shí)間研究犬只在睡夢(mèng)中的呼吸模式。除了人類以外，動(dòng)物界唯有英國(guó)斗牛犬、巴哥犬和其他扁臉犬種才會(huì)患上睡眠呼吸中止癥。沙利文醫(yī)師后來回到家鄉(xiāng)就設(shè)計(jì)出一種犬用的面罩，可以妥適戴上犬只的口鼻部，面罩會(huì)持續(xù)從周遭空間抽泵空氣，提高喉內(nèi)的氣壓，以免喉嚨封閉。從犬只實(shí)驗(yàn)結(jié)果看來，穩(wěn)定氣流可以大幅改善睡眠品質(zhì)。
挪威訓(xùn)練師turidrugaas曾經(jīng)說過一句話：letsleepingdogtosleep(讓睡覺的狗狗好好地睡覺吧!)嚴(yán)禁去打擾睡眠中的它們。從今天起，不妨先從觀察狗狗的喜好開始做起，一起為它們的睡眠品質(zhì)把關(guān)吧!
職業(yè)2的秘密揭秘篇十八
無論是“職場(chǎng)新鮮人”還是“職場(chǎng)老手”，在自己職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)面臨一些職業(yè)險(xiǎn)境。關(guān)鍵在于，由于各種原因，自己并不知道已經(jīng)身處險(xiǎn)境，極大地影響了自己的職業(yè)發(fā)展。
好工作，什么是“好”?這已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題。不知道你的職業(yè)誰做主?職場(chǎng)險(xiǎn)境之一就是對(duì)于“好工作”定義不清，更多的是憑著主觀印象和周圍人的看法來做決策，自己曾經(jīng)的愿景猶如一片干枯的葉子，隨著現(xiàn)實(shí)而飄。孰不知，所謂的“好”也是相對(duì)的。
小a，某大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，按照周圍人的想法，希望能夠進(jìn)入銀行工作。通過種種努力，終于如愿以償。的確，薪水福利比起同齡人強(qiáng)很多，作為一個(gè)希望在單位立足的職場(chǎng)人來說，她付出了很多的辛苦。
由于專業(yè)知識(shí)的欠缺，她就像上了發(fā)條一樣，一直逼自己學(xué)習(xí)很多金融的專業(yè)知識(shí)，拼了命地看書，考證。但無法忽略的是，她的主要業(yè)務(wù)之一——存款業(yè)務(wù)，由于自己的人脈、資源有限，一直很難完成。這讓她覺得很有挫敗感，甚至曾經(jīng)感覺美好的.獎(jiǎng)金，拿在手里也像燙手的山芋。她一直糾結(jié)在是不是要繼續(xù)，是不是會(huì)辜負(fù)爸媽的期望，自己到底能否承受這樣的壓力。工作總是如履薄冰，天天惦記自己的業(yè)務(wù)完成不了，一上班就覺得心情沉重，晚上回家也睡不好覺。
往往，我們看到的“好工作”，經(jīng)常是光鮮亮麗的表面，辛酸的背后卻一再被忽略。以銀行為例，當(dāng)很多人都為“高薪”、“穩(wěn)定”而“威逼”自己的孩子擠入那窄窄的門檻時(shí)，卻忽略了某些金融業(yè)務(wù)，如理財(cái)產(chǎn)品、客戶渠道等工作內(nèi)容對(duì)于職業(yè)人的重要程度以及帶來的巨大壓力。
闖關(guān)秘笈：在職業(yè)選擇之前，要對(duì)職業(yè)信息有充分的了解。除了發(fā)展前途、薪資待遇，還要對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn)有個(gè)大致的了解，做好心理預(yù)期。這時(shí)候，生涯人物訪談就是一個(gè)很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)身處險(xiǎn)境，切忌心浮氣躁，而要冷靜客觀地分析自身以及周圍的環(huán)境，做出正確的決策。因此，用科學(xué)的方法進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。
職業(yè)2的秘密揭秘篇十九
范仲淹創(chuàng)作《岳陽樓記》的時(shí)候，正是一生中心情最為灰暗郁悶的時(shí)候，當(dāng)時(shí)慶歷新政宣告失敗，范仲淹被貶鄧州，身心俱疲。好友滕子京來信，請(qǐng)求他為重新修竣的岳陽樓寫一篇文章，范仲淹滿口答應(yīng)。問題來了，此前范仲淹并沒有見過岳陽樓，文章從何做起？滕子京早就想到這個(gè)問題了，隨信附上了一幅《洞庭晚秋圖》，范仲淹依圖構(gòu)思，文采飛揚(yáng)，所有關(guān)于洞庭湖濃墨重彩氣勢(shì)恢宏的描寫，都是他憑空想像的，而文中觸景生情的感同身受，抒發(fā)的愛國(guó)憂患情懷都是此時(shí)真實(shí)的內(nèi)心寫照?！对狸枠怯洝匪斐汕Ч琶?，令人不得不贊嘆范仲淹的妙筆生花，更難得的是他處廟堂之高、江湖之遠(yuǎn)以身衛(wèi)國(guó)的英雄氣概及憂國(guó)思鄉(xiāng)的.高尚情操。
二、滕子京是個(gè)貪腐分子，范仲淹徇私枉法。
《岳陽樓記》開篇寫道“慶歷四年春，滕子京謫守巴陵郡”，滕子京何許人也？滕子京又叫滕宗諒，字子京，與范仲淹是同科進(jìn)士，兩人互為年交，友誼深厚。滕子京既有文才又有戰(zhàn)功，歷任涇州、慶州地方行政長(zhǎng)官，曾被陜西軍事統(tǒng)帥鄭戩告發(fā)，說他在地方上貪污腐化，濫用錢財(cái)。后再遭御史梁堅(jiān)彈劾浪費(fèi)公使錢十六萬緡，滕子京擔(dān)心連坐太多，焚毀帳冊(cè)，籍沒姓名，公然采取對(duì)抗組織調(diào)查的強(qiáng)硬態(tài)度。那么，滕子京的數(shù)額巨大的錢財(cái)都做什么了？分給手下，以及饋贈(zèng)故友舊交了。時(shí)為參知政事的范仲淹不惜徇私枉法，全力營(yíng)救，建議只降一職。但梁堅(jiān)的上司御史中丞王拱辰憤然不平，據(jù)理力爭(zhēng)，后來在范仲淹周旋下，滕子京最終沒有被治罪，而是貶謫巴陵郡，到岳陽任市長(zhǎng)去了。
三、岳陽樓實(shí)為搜刮民財(cái)而建，滕子京中飽私囊。
滕子京到了岳陽后，并非百?gòu)U待業(yè)、夙夜憂心而勤政愛民，當(dāng)時(shí)的岳陽民不聊生，餓殍遍野，滕子京不知體恤民情，輕徭薄賦，相反，他并未吸取當(dāng)初的教訓(xùn)，而是變本加厲的搜刮民財(cái)，重修岳陽樓，是為自己樹碑立傳，歌功頌德，除了故技重施，征收賦稅以外，還以官府的名義清理歷年民間欠債者，也就是現(xiàn)在所說的幾部門聯(lián)合重拳打擊“老賴”，政府發(fā)威了，誰敢欠債不還？不長(zhǎng)時(shí)間，滕子京就所得欠債近萬緡，他把這些錢牢牢掌握自己手中，不設(shè)帳本，不許別人過問，一部分用來修建岳陽樓，另一部分，自然落入了自己腰包（見《涑水紀(jì)聞》）。不過滕子京這個(gè)人比較豪爽仗義，對(duì)待朋友揮金如土，所以《宋史》上才會(huì)說他“倜儻自任，好施與，及卒，無余財(cái)?！?BR> 四、范仲淹為私交所累，巧言粉飾違心贊頌。
滕子京耗用民脂民膏粉飾太平，修建了宏偉壯麗的岳陽樓，一方面掩蓋了自己貪墨部分錢財(cái)?shù)氖聦?shí)，一方面為自己樹立了巨大的道德豐碑。岳陽樓建成后，為了千古留名，并在輿論宣傳上為自己的合法性造勢(shì)，滕子京極力邀請(qǐng)?zhí)煜旅繛樵狸枠俏栉呐?，增添光彩。范仲淹只是他邀?qǐng)名單上最重要的一個(gè)，范仲淹不管不顧岳陽樓為何而建，又是怎樣建成的？甚至不聞當(dāng)時(shí)反對(duì)者的物議，洋洋灑灑揮毫而就《岳陽樓記》，而且開篇就不吝溢美之詞，“政通人和，百?gòu)U待興”，枉顧岳陽當(dāng)時(shí)民生多艱、窮困潦倒的現(xiàn)狀，無視滕子京一年毫無政績(jī)的事實(shí)，范仲淹是揣著明白當(dāng)糊涂呢，還是違心粉飾，抑或是為滕子京的私交所累？或者以文所堵天下謗口？是矣？非矣？皆因《岳陽樓記》巨大的藝術(shù)感染力而掩蓋。
職業(yè)2的秘密揭秘篇二十
馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。
馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。
故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前，你先要清楚自己會(huì)遇到什么，以便在事情來臨時(shí)胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。
1984年，參議員保羅·桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時(shí)間更長(zhǎng)一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時(shí)光”。你可以掙得生活所需，解決財(cái)務(wù)上的問題——甚至富裕繁榮——但并不一定就要你去扮演工作狂：沒有時(shí)間去玩玩游戲、修繕籬笆，或者停下腳步嗅一下玫瑰的芳香。
總之，無論是傳統(tǒng)家庭還是現(xiàn)代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守，讓生命繁衍下去。
想獲得成功，你就要養(yǎng)成 創(chuàng)業(yè) 的習(xí)性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個(gè)人理財(cái)、排定事情的優(yōu)先順序，而且時(shí)刻準(zhǔn)備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準(zhǔn)備。平均來說，跳槽常常是4到8年一次。
將你的 創(chuàng)業(yè) 念頭付諸實(shí)施前，先經(jīng)營(yíng)一兩項(xiàng)小產(chǎn)業(yè)，對(duì)你來說，是一種很好的歷練。它對(duì)你的起步、經(jīng)營(yíng)、經(jīng)驗(yàn)積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”。你可能因?yàn)橄矚g手中的“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉(zhuǎn)換做好各種準(zhǔn)備。
也許你不相信，節(jié)省小錢是值得的。小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成二倍地往儲(chǔ)蓄罐里丟硬幣(第二天，兩個(gè);第三天，四個(gè)，八個(gè);一直持續(xù)下去)，到月底，你的儲(chǔ)蓄罐將昂貴無比，因?yàn)椋锩嬉呀?jīng)是500萬美元——5億分的硬幣。隨手節(jié)省幾分的硬幣，能給你帶來多么巨大的'財(cái)富。
假定你的財(cái)產(chǎn)沒有巨大的增加、工作生涯中也沒有什么一流的投資，但你仍將掙到一筆財(cái)產(chǎn)。比如說你和愛人都年方25歲，你們家的收入和普通的美國(guó)家庭一樣——每年掙到最新估計(jì)的數(shù)字54910美元。如果你們二人都工作到65歲，即使你們的收入從不增加，也沒有過分的生活費(fèi)用，到頭來，你們的收入將超過200萬美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增長(zhǎng)，最后你的收入將超過400萬美元。還說什么呢?你成了百萬富翁。
那么，你如何利用這些錢呢?聽任它點(diǎn)點(diǎn)流失，還是善加利用?最好的理財(cái)設(shè)計(jì)師，是你自己。
職業(yè)2的秘密揭秘篇二十一
就業(yè)背景：品牌是一個(gè)公司最有價(jià)值的無形資產(chǎn)，消費(fèi)品牌的經(jīng)營(yíng)在西方發(fā)達(dá)社會(huì)已經(jīng)成為主流。經(jīng)營(yíng)好自己的品牌是企業(yè)的生存之道也是發(fā)展之道。
職場(chǎng)途徑：廣告學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、物流學(xué)，如果能有一定的藝術(shù)背景，則更加是錦上添花。
年薪：15萬澳元-25萬澳元。
就業(yè)背景：在信息化的社會(huì)中，網(wǎng)絡(luò)犯罪無處不在。網(wǎng)絡(luò)安全問題是目前所有商業(yè)企業(yè)的隱患，甚至能夠影響到企業(yè)的成敗。
職場(chǎng)途徑：計(jì)算機(jī)學(xué)位、側(cè)重互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)。