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資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇一
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年4月22日)
居住地：浙江
電話：166*******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年2個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
職位：資源協(xié)調(diào)師
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
學(xué)校：浙江大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
目標(biāo)地點(diǎn)：浙江
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：資源協(xié)調(diào)師
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/3 – 2015/4：xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 針對(duì)客服需求實(shí)現(xiàn)體貼和個(gè)性化服務(wù)，解決客戶在做出購買決定中遇到的困惑和疑慮，促成銷售。
2. 維護(hù)良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求，及時(shí)反饋和跟蹤問題。
3. 開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案，負(fù)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。
2012/7 – 2013/12：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。
2. 通過對(duì)合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的'問題并提出解決建議。
3. 監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實(shí)際情況對(duì)合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)及適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力好，喜歡面對(duì)挑戰(zhàn)迎難而上，注重生活條理化，工作規(guī)劃化。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇二
電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。
男51漢族27年5個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)保密群眾。
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)。
最近工作：中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
求職意向。
期望工作地區(qū)：不限。
當(dāng)前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗。
期望工作性質(zhì)：全職。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
-09至-08中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
工作描述：負(fù)責(zé)3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
工作描述：負(fù)責(zé)賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗(yàn)。
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報(bào)對(duì)象：公安科長下屬人數(shù)：0人。
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。
項(xiàng)目經(jīng)歷。
項(xiàng)目描述：負(fù)責(zé)全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓(xùn)工作。
自我評(píng)價(jià)。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識(shí)，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時(shí)告知)。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇三
高級(jí)管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊(cè)安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時(shí)間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗(yàn)廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認(rèn)證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊(cè)安全主任。3、對(duì)人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動(dòng)合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀(jì)廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對(duì)外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動(dòng)，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實(shí)施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報(bào)關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進(jìn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計(jì)劃制訂及監(jiān)督實(shí)施，以及廠長不在位時(shí)代替廠長行使廠長權(quán)利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實(shí)業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對(duì)本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)計(jì)劃的編排與落實(shí)。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護(hù)本部機(jī)器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時(shí)到位及有效利用，杜絕浪費(fèi)。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級(jí)的工作匯報(bào)。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮?xí)?深圳)制衣有限公司。
時(shí)間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實(shí)施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險(xiǎn)和福利制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；3、擬定其他人事管理制度勞動(dòng)紀(jì)律并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)爭議處理；5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實(shí)施及監(jiān)督檢查；6、負(fù)責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)，具行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進(jìn)行實(shí)際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對(duì)企業(yè)保安隊(duì)伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實(shí)施、對(duì)外安全檢查等有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃制訂、實(shí)施，物料控制及出貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗(yàn)廠，了解歐美客戶對(duì)工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認(rèn)證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動(dòng)法及社保工傷的處理。
9、對(duì)皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計(jì)有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機(jī)號(hào)碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個(gè)人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
通訊地址：
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇四
時(shí)間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個(gè)人簡歷，歡迎大家分享。
真實(shí)姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。 6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范； 3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評(píng)價(jià)； 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施； 6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達(dá) - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 霖誠達(dá)
培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述： 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇五
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時(shí)間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉儲(chǔ)經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷售人員（導(dǎo)購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的.培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇八
姓名：
性別：
出生年月：___聯(lián)系電話：___。
工作經(jīng)驗(yàn)：民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：___。
住址：___。
電子信箱：___。
自我簡介：
具有多年臺(tái)資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及行政工作等方面的工作。
求職意向：
目標(biāo)職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任。
目標(biāo)行業(yè)：其他。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：___。
到崗時(shí)間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
職責(zé)和業(yè)績：
1、招聘工作;。
2、人員任用、調(diào)動(dòng)的管理;。
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作;。
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;。
5、員工關(guān)系管理;。
6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規(guī)章制度、修改公司員工手冊(cè)。
200x—200x___有限公司人事行政主管。
職責(zé)和業(yè)績：
1、開展招聘工作;。
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作;。
3、建立培訓(xùn)體系;參與公司人才梯隊(duì)的建設(shè);。
4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作;。
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x___有限公司人事專員。
職責(zé)和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)、院校獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;。
2、勞動(dòng)合同和人事檔案的管理;。
3、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及工傷申報(bào);。
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理;。
5、跟進(jìn)員工培訓(xùn);。
6、跟進(jìn)人員任用、調(diào)動(dòng)、離職等工作。
職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運(yùn)作，了解___市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富;。
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;。
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動(dòng)合同等各類事務(wù)性工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。
4、持有《助理人力資源管理師》資格證;。
5、掌握行政工作;。
6、精通辦公軟件。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇九
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：檔案管理學(xué)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動(dòng)化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細(xì)個(gè)人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：182cm。
體重：83kg。
籍貫：遼寧。
現(xiàn)所在地：遼寧。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：1000～2000元。
到崗時(shí)間：面議。
期望工作地點(diǎn)：遼寧。
從事行業(yè)：其他。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
教育經(jīng)歷。
2011年9月~2014年7月遼寧大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得證書：電子商務(wù)與應(yīng)用、辦公自動(dòng)化、c1駕照。
課程描述：人力資源管理六大模塊。
語言能力。
普通話：熟練。
英語：良好。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十一
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月7日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
人事專員;人力資源其他職位;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年8月-3月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人在佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司擔(dān)任人事助理一職，主要的工作職責(zé)如下：（1）辦理員工的入職與離職手續(xù)。（2）員工的入職培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)每天考勤數(shù)據(jù)和消費(fèi)數(shù)據(jù)的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社保的申報(bào)。
離職原因：
想換環(huán)境。
所在公司：
博世激光儀器（東莞）有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔(dān)任人事助理一職，從事人力資源的相關(guān)工作，從而使自己對(duì)人力資源工作有了初步的了解。
離職原因：
實(shí)習(xí)期滿，回湛江發(fā)展。
其他信息。
自我介紹：
本人沉著穩(wěn)重，性格隨和開朗,自學(xué)能力較強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，相信自己可以勝任人力資源這個(gè)崗位上的工作。
發(fā)展方向：
其他要求：
希望公司可以按國家規(guī)定為員工買五險(xiǎn)一金，并且一年內(nèi)至少有一次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
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資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十二
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：仰恩大學(xué)。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點(diǎn)：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關(guān)人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學(xué)工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時(shí)代培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十三
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
工作經(jīng)歷。
廣州***模具塑膠制品有限公司起止年月：-07～-12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：高級(jí)行政專員。
工作描述：一、公司宿舍/飯?zhí)?車輛/清潔及移動(dòng)話費(fèi)的管理：
1、監(jiān)控車輛費(fèi)用，并提供車輛相關(guān)費(fèi)用的分析報(bào)告。
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬做好宿舍/圖書室/電視房及其它事務(wù)性工作。
3、監(jiān)控并評(píng)估飯?zhí)玫娜粘？冃?，并確保公司員工能基本滿意。
4、負(fù)責(zé)清潔工的日?？冃гu(píng)估，并確保車間及宿舍保持潔凈的狀態(tài)。
5、定期分析公司移動(dòng)話費(fèi)，并為公司高管人員推薦優(yōu)惠套餐，以便節(jié)約公司成本。
二、證件的辦理：
1、代辦部分商務(wù)簽證及為有需要的同事提供辦證咨詢與指引。
2、香港&國外同事的宿舍安排、工作簽證及就業(yè)證延期等工作。
三、活動(dòng)的組織：
1、組織生日party、年度旅游、年度體檢、年度晚宴及其它文體活動(dòng)。
四、其它行政事務(wù)：
1、每周（月）組織6s檢查。
2、跟進(jìn)相關(guān)合同并及時(shí)安排續(xù)簽。
3、與公司周邊社區(qū)建立并維持良好的關(guān)系。
4、直接上司或間接上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
5、管理好公司備用鑰匙，并為有需要的同事提供幫助。
6、以powerpoint形式制作電影海報(bào)，并安排周末電影的播放。
7、與政府部門保持良好的溝通，并積極主動(dòng)地配合他們的工作。
8、負(fù)責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品所需印刷的定制工作。
9、與中介公司保持良性溝通，并為有需要的高管人員提供租房信息。
離職原因：公司關(guān)閉。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、招聘信息的起草與發(fā)布。
3、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因的分析。
4、招聘渠道的維護(hù)和拓展，保障招聘工作的有效性。
5、對(duì)招聘效果的評(píng)估和招聘渠道的有效性進(jìn)行分析。
6、負(fù)責(zé)簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與安排。
7、人才市場、職介機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的`合作。
8、根據(jù)人員需求開展招聘工作，在既定的招聘周期內(nèi)滿足人員需求。
9、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、公司職員及員工人事檔案的建立與管理。
2、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的簽訂與管理。
3、負(fù)責(zé)員工月度考勤的制作及異?？记诘奶幚怼?BR> 4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理及薪酬政策的跟蹤調(diào)查。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的政策及流程。
6、協(xié)助更新和完善公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
7、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，以便更好地了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)。
8、直接上司所交付的其它有關(guān)人力資源方面的工作任務(wù)。
離職原因：轉(zhuǎn)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-12
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：公關(guān)文秘。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能熟練運(yùn)用辦公軟件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試。
自我評(píng)價(jià)。
1、有一定的成本意識(shí)。
2、有良好的文字功底。
3、遇事能深入思考問題，并能提供解決問題的方法。
4、有較強(qiáng)的觀察力，對(duì)觀察到的情況能及時(shí)做出反應(yīng)。
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心及原則性，且適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
6、工作積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、關(guān)注細(xì)節(jié)，并且有較強(qiáng)的時(shí)間觀念。
7、有良好的服務(wù)意識(shí)、善于接受他人的意見，且心理承受能力較好。
8、有良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，善于和公司不同層面的人打交道。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十四
簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。以下是“人力資源專員求職個(gè)人簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 基本資料。
姓名：xxx。
性別：女。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
身高：158cm。
體重：40kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：浙江。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他。
求職類型：全職。
期望月薪：2000～4000元。
到崗時(shí)間：三天內(nèi)。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
自我評(píng)價(jià)。
我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。
教育經(jīng)歷。
201x年9~201x年7浙江大學(xué)工商管理本科。
獲得證書：英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)。
課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財(cái)務(wù)有關(guān)的課程。
工作經(jīng)驗(yàn)。
201x年4月~201x年5月xxxx材料有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：模具、塑料。
擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員。
工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?BR> 201x年7月~201x年8月xxxx能源公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxxx。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十五
戶口所在：山東國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：171cm體重：63kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售主管/銷售代表/客戶代表。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：廣東省，不限。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：部門助理。
工作描述：負(fù)責(zé)加工部門員工工資單誤算的登記、上報(bào)、核算等，負(fù)責(zé)加工部員工的各種福利券發(fā)放與核實(shí)，協(xié)助主管、課長相關(guān)工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：荊楚理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)：中文。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情、踏實(shí)，勤于思考、勇于改正。善于檢查自己工作中的不足并及時(shí)改正，肯于向他人學(xué)習(xí)工作上接受領(lǐng)導(dǎo)和公司安排，適應(yīng)和應(yīng)變能力強(qiáng)，善于搜集與工作有關(guān)的各種信息，并能夠及時(shí)消化和吸收，能夠配合公司需要的加班。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開朗、大方，善于與人溝通交流，善于傾聽及接受他人合理的建議和意見。自信、堅(jiān)毅不拔接受能力強(qiáng)，可以接受任何新思路、新知識(shí)并運(yùn)用到具體工作上去，勇于接受新挑戰(zhàn)。具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，具有吃苦、拼搏、奉獻(xiàn)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十六
性別：女。
民族：漢。
政治面目：群眾。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科。
聯(lián)系電話：12345678。
手機(jī)：13xxxxxxxxx。
聯(lián)系地址：xx市xx區(qū)xx大街xx號(hào)。
email：12345678@。
教育背景。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.9---2012.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個(gè)人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇一
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年4月22日)
居住地：浙江
電話：166*******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年2個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
職位：資源協(xié)調(diào)師
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
學(xué)校：浙江大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
目標(biāo)地點(diǎn)：浙江
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：資源協(xié)調(diào)師
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/3 – 2015/4：xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 針對(duì)客服需求實(shí)現(xiàn)體貼和個(gè)性化服務(wù)，解決客戶在做出購買決定中遇到的困惑和疑慮，促成銷售。
2. 維護(hù)良好的客戶關(guān)系，掌握客戶需求，及時(shí)反饋和跟蹤問題。
3. 開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立和維護(hù)客戶檔案，負(fù)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度。
2012/7 – 2013/12：xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：奢侈品/收藏品/工藝品/珠寶
市場部資源協(xié)調(diào)師
1. 解決與合作伙伴之間的商務(wù)沖突，保持良好的合作關(guān)系。
2. 通過對(duì)合作伙伴的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)合作中的'問題并提出解決建議。
3. 監(jiān)控合作規(guī)則的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)日常運(yùn)營的實(shí)際情況對(duì)合作規(guī)則提供補(bǔ)充和修改的建議。
教育經(jīng)歷
2008/8— 2012/6 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評(píng)價(jià)
本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)意識(shí)及適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力好，喜歡面對(duì)挑戰(zhàn)迎難而上，注重生活條理化，工作規(guī)劃化。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇二
電話：134xxxxx95郵[emailprotected]。
男51漢族27年5個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)保密群眾。
戶口所在地：四川省資陽市現(xiàn)居住地：成都市錦江區(qū)。
最近工作：中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
求職意向。
期望工作地區(qū)：不限。
當(dāng)前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗。
期望工作性質(zhì)：全職。
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
-09至-08中城建四川公司資陽中弘達(dá)投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月。
工作描述：負(fù)責(zé)3百畝工地及辦公區(qū)治安、消防.由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
工作描述：負(fù)責(zé)賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的外聯(lián)事宜。
工作描述：這些年經(jīng)歷過幾家單位，從事過辦公室主任、銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等職，有過失也有成績，積累不少經(jīng)驗(yàn)。
單位性質(zhì)：國企單位規(guī)模：1000人以上匯報(bào)對(duì)象：公安科長下屬人數(shù)：0人。
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科(后改為保衛(wèi)處)干事。該企業(yè)于破產(chǎn)。
項(xiàng)目經(jīng)歷。
項(xiàng)目描述：負(fù)責(zé)全院的消防、治安、車輛停放及保安培訓(xùn)工作。
自我評(píng)價(jià)。
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地、挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識(shí)，能從事各類管理、營銷、安保經(jīng)理、主管等工作。(我的簡歷中姓名用的不是真名，希望面試時(shí)告知)。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇三
高級(jí)管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊(cè)安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內(nèi)審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時(shí)間范圍：
年3月-1月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、主導(dǎo)工廠客戶的驗(yàn)廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認(rèn)證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊(cè)安全主任。3、對(duì)人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動(dòng)合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀(jì)廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對(duì)外部政府部門的溝通協(xié)調(diào)，如勞動(dòng)，社保，海關(guān)，商檢事宜。7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)生產(chǎn)及品質(zhì)相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實(shí)施工廠內(nèi)部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報(bào)關(guān)等方面的事務(wù),協(xié)助廠長跟進(jìn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、物料、出貨等事務(wù)性工作，生產(chǎn)計(jì)劃制訂及監(jiān)督實(shí)施，以及廠長不在位時(shí)代替廠長行使廠長權(quán)利。
離職原因：
公司轉(zhuǎn)型。
所在公司：
建成實(shí)業(yè)有限公司。
時(shí)間范圍：
7月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、對(duì)本部門人員的管理與工作安排.2、生產(chǎn)產(chǎn)能及貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)計(jì)劃的編排與落實(shí)。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術(shù)性問題的解決。5、本部產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控。6、維護(hù)本部機(jī)器設(shè)備良好性。7、控制本部物料的及時(shí)到位及有效利用，杜絕浪費(fèi)。8、部門間的'溝通協(xié)調(diào)，向上級(jí)的工作匯報(bào)。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮?xí)?深圳)制衣有限公司。
時(shí)間范圍：
1月-196月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實(shí)施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險(xiǎn)和福利制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；3、擬定其他人事管理制度勞動(dòng)紀(jì)律并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)爭議處理；5、負(fù)責(zé)公司行政、總務(wù)規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實(shí)施及監(jiān)督檢查；6、負(fù)責(zé)組織安排總務(wù)上的衣、食、住、行后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理。8依據(jù)公司組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗(yàn)，具行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)、物控管理工作經(jīng)驗(yàn)4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導(dǎo)及微觀管理而進(jìn)行實(shí)際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓(xùn)、薪資，企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對(duì)企業(yè)保安隊(duì)伍的建設(shè)及企業(yè)消防安全培訓(xùn)、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實(shí)施、對(duì)外安全檢查等有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃制訂、實(shí)施，物料控制及出貨期的跟進(jìn)，生產(chǎn)現(xiàn)場的管理及生產(chǎn)成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導(dǎo)客戶的驗(yàn)廠，了解歐美客戶對(duì)工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認(rèn)證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動(dòng)法及社保工傷的處理。
9、對(duì)皮鞋制作流程熟悉，及設(shè)計(jì)有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機(jī)號(hào)碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
liyunxxxx@。
qq(oicq)：
39305xxxx。
個(gè)人網(wǎng)站：
郵政編碼：
523100。
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資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇四
時(shí)間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理求職個(gè)人簡歷，歡迎大家分享。
真實(shí)姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團(tuán)）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。 6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范； 3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評(píng)價(jià)； 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施； 6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠達(dá) - 企業(yè)人力資源管理師
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 霖誠達(dá)
培訓(xùn)課程： 企業(yè)人力資源管理師
培訓(xùn)描述： 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇五
戶口所在：禪城區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來公司時(shí)間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃（組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等），引進(jìn)人事測評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉儲(chǔ)經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。
1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本；
2、通過定崗定員，精簡人員；結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)；
3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力；
4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃；并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)（化妝品公司＼家俱廠＼文化傳播公司＼信用擔(dān)保公司）的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系；
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法；
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的＂服裝行業(yè)薪酬調(diào)查＂項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷售人員（導(dǎo)購人員及店面主管）的的'薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的.領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠信,工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇七
國籍：中國。
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書銷售有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理。
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的.培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇八
姓名：
性別：
出生年月：___聯(lián)系電話：___。
工作經(jīng)驗(yàn)：民族：漢。
畢業(yè)學(xué)校：___。
住址：___。
電子信箱：___。
自我簡介：
具有多年臺(tái)資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及行政工作等方面的工作。
求職意向：
目標(biāo)職位：人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任。
目標(biāo)行業(yè)：其他。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：___。
到崗時(shí)間：1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
職責(zé)和業(yè)績：
1、招聘工作;。
2、人員任用、調(diào)動(dòng)的管理;。
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作;。
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案;。
5、員工關(guān)系管理;。
6、編寫崗位說明書、部門工作流程、公司規(guī)章制度、修改公司員工手冊(cè)。
200x—200x___有限公司人事行政主管。
職責(zé)和業(yè)績：
1、開展招聘工作;。
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作;。
3、建立培訓(xùn)體系;參與公司人才梯隊(duì)的建設(shè);。
4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作;。
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x___有限公司人事專員。
職責(zé)和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)、院校獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;。
2、勞動(dòng)合同和人事檔案的管理;。
3、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及工傷申報(bào);。
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理;。
5、跟進(jìn)員工培訓(xùn);。
6、跟進(jìn)人員任用、調(diào)動(dòng)、離職等工作。
職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運(yùn)作，了解___市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富;。
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;。
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動(dòng)合同等各類事務(wù)性工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。
4、持有《助理人力資源管理師》資格證;。
5、掌握行政工作;。
6、精通辦公軟件。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇九
姓名：
國籍：中國。
目前住地：
民族：漢族。
戶籍地：
身高體重：
婚姻狀況：未婚。
年齡：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：4。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：_市企業(yè)管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司員工業(yè)績考核工作，制定公司人力資源招聘及管理程序，了解各部門人員需求，實(shí)施招聘及初步篩選工作，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位：管理學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：檔案管理學(xué)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：一般粵語。
水平：一般。
工作能力及其他專長。
曾接受過管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、秘書學(xué)、辦公自動(dòng)化、文書與應(yīng)用寫作、公共關(guān)系學(xué)、信息學(xué)基礎(chǔ)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等學(xué)科的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
認(rèn)真的工作態(tài)度，積極的工作心態(tài)，自強(qiáng)不息的奮斗信念，的企業(yè)忠誠度，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，和諧的人際關(guān)系，立志在人力資源管理領(lǐng)域創(chuàng)一番偉業(yè)!
詳細(xì)個(gè)人自傳。
忠誠、開朗、謙虛、自律、自信，最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
身高：182cm。
體重：83kg。
籍貫：遼寧。
現(xiàn)所在地：遼寧。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
期望月薪：1000～2000元。
到崗時(shí)間：面議。
期望工作地點(diǎn)：遼寧。
從事行業(yè)：其他。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
教育經(jīng)歷。
2011年9月~2014年7月遼寧大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
獲得證書：電子商務(wù)與應(yīng)用、辦公自動(dòng)化、c1駕照。
課程描述：人力資源管理六大模塊。
語言能力。
普通話：熟練。
英語：良好。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十一
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1985年1月7日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
46kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
人事專員;人力資源其他職位;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語良好;日語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-年7月。
東莞理工學(xué)院城市學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年8月-3月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人在佳鴻水產(chǎn)（廉江）有限公司擔(dān)任人事助理一職，主要的工作職責(zé)如下：（1）辦理員工的入職與離職手續(xù)。（2）員工的入職培訓(xùn)。（3）負(fù)責(zé)每天考勤數(shù)據(jù)和消費(fèi)數(shù)據(jù)的.下載與處理。（4）薪資的核算（5）意外保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社保的申報(bào)。
離職原因：
想換環(huán)境。
所在公司：
博世激光儀器（東莞）有限公司。
時(shí)間范圍：
2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
本人2010年4月-8月在博世激光儀器（東莞）有限公司人力資源部擔(dān)任人事助理一職，從事人力資源的相關(guān)工作，從而使自己對(duì)人力資源工作有了初步的了解。
離職原因：
實(shí)習(xí)期滿，回湛江發(fā)展。
其他信息。
自我介紹：
本人沉著穩(wěn)重，性格隨和開朗,自學(xué)能力較強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。本人從事人力資源工作已有一年，熟悉人力資源工作流程及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，相信自己可以勝任人力資源這個(gè)崗位上的工作。
發(fā)展方向：
其他要求：
希望公司可以按國家規(guī)定為員工買五險(xiǎn)一金，并且一年內(nèi)至少有一次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式。
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資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十二
出生年月：1991年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：仰恩大學(xué)。
所修專業(yè)：工商管理。
居住地：福建省廈門市同安區(qū)。
籍貫：福建省龍巖市永定縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx-2500元。
期望地點(diǎn)：福建省廈門市，，
意向概述：想要從事一份相關(guān)人力方面的工作。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。
20xx年9月-20xx年7月仰恩大學(xué)工商管理本科。
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
20xx年6月-20xx年9月上海seo時(shí)代培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廈門辦事處文員。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十三
戶口所在：江西國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
工作經(jīng)歷。
廣州***模具塑膠制品有限公司起止年月：-07～-12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：高級(jí)行政專員。
工作描述：一、公司宿舍/飯?zhí)?車輛/清潔及移動(dòng)話費(fèi)的管理：
1、監(jiān)控車輛費(fèi)用，并提供車輛相關(guān)費(fèi)用的分析報(bào)告。
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬做好宿舍/圖書室/電視房及其它事務(wù)性工作。
3、監(jiān)控并評(píng)估飯?zhí)玫娜粘？冃?，并確保公司員工能基本滿意。
4、負(fù)責(zé)清潔工的日?？冃гu(píng)估，并確保車間及宿舍保持潔凈的狀態(tài)。
5、定期分析公司移動(dòng)話費(fèi)，并為公司高管人員推薦優(yōu)惠套餐，以便節(jié)約公司成本。
二、證件的辦理：
1、代辦部分商務(wù)簽證及為有需要的同事提供辦證咨詢與指引。
2、香港&國外同事的宿舍安排、工作簽證及就業(yè)證延期等工作。
三、活動(dòng)的組織：
1、組織生日party、年度旅游、年度體檢、年度晚宴及其它文體活動(dòng)。
四、其它行政事務(wù)：
1、每周（月）組織6s檢查。
2、跟進(jìn)相關(guān)合同并及時(shí)安排續(xù)簽。
3、與公司周邊社區(qū)建立并維持良好的關(guān)系。
4、直接上司或間接上司臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
5、管理好公司備用鑰匙，并為有需要的同事提供幫助。
6、以powerpoint形式制作電影海報(bào)，并安排周末電影的播放。
7、與政府部門保持良好的溝通，并積極主動(dòng)地配合他們的工作。
8、負(fù)責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品所需印刷的定制工作。
9、與中介公司保持良性溝通，并為有需要的高管人員提供租房信息。
離職原因：公司關(guān)閉。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、招聘信息的起草與發(fā)布。
3、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因的分析。
4、招聘渠道的維護(hù)和拓展，保障招聘工作的有效性。
5、對(duì)招聘效果的評(píng)估和招聘渠道的有效性進(jìn)行分析。
6、負(fù)責(zé)簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與安排。
7、人才市場、職介機(jī)構(gòu)等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的`合作。
8、根據(jù)人員需求開展招聘工作，在既定的招聘周期內(nèi)滿足人員需求。
9、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、公司職員及員工人事檔案的建立與管理。
2、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同的簽訂與管理。
3、負(fù)責(zé)員工月度考勤的制作及異?？记诘奶幚怼?BR> 4、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理及薪酬政策的跟蹤調(diào)查。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的政策及流程。
6、協(xié)助更新和完善公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
7、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，以便更好地了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)。
8、直接上司所交付的其它有關(guān)人力資源方面的工作任務(wù)。
離職原因：轉(zhuǎn)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-12
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：公關(guān)文秘。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能熟練運(yùn)用辦公軟件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試。
自我評(píng)價(jià)。
1、有一定的成本意識(shí)。
2、有良好的文字功底。
3、遇事能深入思考問題，并能提供解決問題的方法。
4、有較強(qiáng)的觀察力，對(duì)觀察到的情況能及時(shí)做出反應(yīng)。
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心及原則性，且適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
6、工作積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、關(guān)注細(xì)節(jié)，并且有較強(qiáng)的時(shí)間觀念。
7、有良好的服務(wù)意識(shí)、善于接受他人的意見，且心理承受能力較好。
8、有良好的溝通能力及語言表達(dá)能力，善于和公司不同層面的人打交道。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十四
簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。以下是“人力資源專員求職個(gè)人簡歷”，希望給大家?guī)韼椭?BR> 基本資料。
姓名：xxx。
性別：女。
年齡：22。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
身高：158cm。
體重：40kg。
籍貫：浙江。
現(xiàn)所在地：浙江。
求職意向。
工作經(jīng)驗(yàn)：
意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他。
求職類型：全職。
期望月薪：2000～4000元。
到崗時(shí)間：三天內(nèi)。
期望工作地點(diǎn)：浙江。
自我評(píng)價(jià)。
我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。
教育經(jīng)歷。
201x年9~201x年7浙江大學(xué)工商管理本科。
獲得證書：英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)。
課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財(cái)務(wù)有關(guān)的課程。
工作經(jīng)驗(yàn)。
201x年4月~201x年5月xxxx材料有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：模具、塑料。
擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員。
工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?BR> 201x年7月~201x年8月xxxx能源公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：文員。
工作描述：看電力圖，輸入資料。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：xxxxxxxxxxx。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十五
戶口所在：山東國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：171cm體重：63kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售主管/銷售代表/客戶代表。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
希望工作地區(qū)：廣東省，不限。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：部門助理。
工作描述：負(fù)責(zé)加工部門員工工資單誤算的登記、上報(bào)、核算等，負(fù)責(zé)加工部員工的各種福利券發(fā)放與核實(shí)，協(xié)助主管、課長相關(guān)工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：荊楚理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)：中文。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、熱情、踏實(shí)，勤于思考、勇于改正。善于檢查自己工作中的不足并及時(shí)改正，肯于向他人學(xué)習(xí)工作上接受領(lǐng)導(dǎo)和公司安排，適應(yīng)和應(yīng)變能力強(qiáng)，善于搜集與工作有關(guān)的各種信息，并能夠及時(shí)消化和吸收，能夠配合公司需要的加班。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開朗、大方，善于與人溝通交流，善于傾聽及接受他人合理的建議和意見。自信、堅(jiān)毅不拔接受能力強(qiáng)，可以接受任何新思路、新知識(shí)并運(yùn)用到具體工作上去，勇于接受新挑戰(zhàn)。具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，具有吃苦、拼搏、奉獻(xiàn)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
資源協(xié)調(diào)師求職個(gè)人簡歷篇十六
性別：女。
民族：漢。
政治面目：群眾。
學(xué)歷(學(xué)位)：本科。
聯(lián)系電話：12345678。
手機(jī)：13xxxxxxxxx。
聯(lián)系地址：xx市xx區(qū)xx大街xx號(hào)。
email：12345678@。
教育背景。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.9---2012.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個(gè)人簡介。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!