合同法實務(wù)講義（優(yōu)質(zhì)16篇）

    合同具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)遵守其約定的內(nèi)容和條款。合同的起草應(yīng)該遵循誠實信用的原則，避免惡意陷阱和不公平條款。接下來是一些常見的合同樣例，供大家參考使用。
    合同法實務(wù)講義篇一
    而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護了，而且額外多了生財之路。
    可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!!!
    對新勞動法的感想。
    最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
    以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
    我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
    而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
    當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
    學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會勞動者有保障。
    局后勤中心：沈偉民。
    為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。
    下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
    我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。
    因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
    首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
    這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
    再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
    再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責(zé)的原則。
    第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
    這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
    第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
    社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
    社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
    這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
    以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
    二〇〇九年x月x日。
    《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)心得【二】。
    《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
    去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權(quán)益。
    現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
    該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。
    而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
    如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。
    如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護自己。
    當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
    在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
    用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
    平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。
    所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護自己。
    例如第八十二條規(guī)定：
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負有相應(yīng)的責(zé)任。
    這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。
    我們應(yīng)嚴格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。
    合同法實務(wù)講義篇二
    老師，您好，對于課上觀看的買房合同案例，在此簡要說說我的感想。
    案例中，房主們購房并居住后不久，房子自己“長大”了，開發(fā)商要求各位房主補交多出來的面積的錢，但房主們據(jù)理力爭，拒絕交這筆錢，并且根據(jù)合同找政府的行政主管部門處理，在調(diào)查的過程中，人們發(fā)現(xiàn)房子的面積有過三次測量，并且每次測量的數(shù)據(jù)不一樣，第二次測量有公攤面積的影響，第三次測量的數(shù)據(jù)疑點重重，并且測繪機構(gòu)的主要負責(zé)人對此也沒有做出明確的解釋，其下面的工作人員則明確指出他們“一把手”很“霸道”，很多事情都喜歡一個人說了算，在第二次測量中，公攤面積本不能放入人民居住房面積中的，但他們的一把手卻一拍即定，將其算入住房面積，對于這里，一部分工作人員透露他們的一把手與該棟住房樓的老板有著不淺的交情，這極可能有權(quán)錢交易的成分在里面，目前案件正在調(diào)查中。
    根據(jù)視頻提供的可信信息，以及我對房地產(chǎn)買賣商品房合同方面的了解，售房合同應(yīng)該對所售房屋的基本情況有所規(guī)定，對商品房的基本坐落，房屋的用途、結(jié)構(gòu)、層高、層數(shù)、面積應(yīng)該做出了明確的約定，購房人應(yīng)該仔細的核對相關(guān)內(nèi)容，特別重視有關(guān)于建筑面積的內(nèi)容，一般來說，現(xiàn)在如果我們購買的是期房，現(xiàn)在的面積只是一個合同約定，也就是說只是開發(fā)商和房地產(chǎn)管理機構(gòu)通過對圖紙做一個預(yù)測繪得出的一個面積。視頻中房主和開發(fā)商的矛盾就出現(xiàn)在房子的面積上。還有，在建筑面積中包括兩個部分，也就是說我們在合同中簽的建筑面積包括兩個部分，一個是套內(nèi)的建筑面積，一個是分攤的公用面積。套內(nèi)的建筑面積相當(dāng)于地毯面積加上套內(nèi)的墻體面積以及陽臺的面積。按照現(xiàn)行的公攤面積的規(guī)定，第一部分包括這個樓的大堂、電梯、消防控制室、電梯工休息室，以及其他功能上為該建筑服務(wù)的建筑用房。分攤的第二部分，包括套內(nèi)與公用建筑面積之間，分隔墻以及外墻，外立面墻體投影的一半，倉庫，作為人房的地下室，以及可以單獨使用的空間等。分攤的第三部分，即為多棟房屋服務(wù)的管理用房，比如說小區(qū)的物業(yè)管理用房等。在這個視頻中，公攤面積主要是樓層中用來通風(fēng)的那一層，應(yīng)該屬于上述中的分攤第二部分。根據(jù)一般習(xí)慣，在商品房買賣合同或者附件里應(yīng)該有一個明確的說明，應(yīng)有說明分攤了哪一部分，是經(jīng)過哪一個地方批準的，并有各區(qū)縣國土資源和房屋管理局批準的章，也就是說分攤面積已經(jīng)在房管局備案。視頻中，開發(fā)商在測繪機構(gòu)第二次測量時，將公攤面積（樓層中部的通風(fēng)層）納入套內(nèi)的建筑面積，以此為借口，要求房主們補交“多出來”的面積。這個已經(jīng)違反了合同里的部分條款，并觸犯了有關(guān)的法律，而樓主們就是通過與開發(fā)商簽訂的合同和國家有關(guān)法律積極維護自己的權(quán)利，同時，政府有關(guān)部門也積極配合調(diào)查，積極維護公民們的權(quán)力。
    一葉即可知春，隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟文化和科學(xué)技術(shù)得到了飛速發(fā)展，各種新型的民事合同也逐漸增多。視頻中的合同只是滄海一粟，面對各種各樣的合同，我們應(yīng)根據(jù)合同法的基本原則來確定合同的有效與無效，處理好自己的'權(quán)利與義務(wù)問題。
    合同法實務(wù)講義篇三
     《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
     中華人民共和國主席 胡錦濤
     2007年6月29日
     第一章 總 則
     第二章 勞動合同的訂立
     第三章 勞動合同的履行和變更
     第四章 勞動合同的解除和終止
     第五章 特別規(guī)定
     第一節(jié) 集體合同
     第二節(jié) 勞務(wù)派遣
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六章 監(jiān)督檢查
     第七章 法律責(zé)任
     第八章 附 則
     第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
     國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
     第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
     用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
     第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
     第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
     用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
     第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
     第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
     第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
     第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
     第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
     第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
     第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
     有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
     第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
     第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
     勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點;
     (五)工作時間和休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
     (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
     勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
     第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
     第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
     同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
     以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
     勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
     第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
     第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
     用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
     第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
     勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
     用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
     用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
     第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
     對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
     勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
     競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
     在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
     第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
     第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
     (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
     對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
     第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
     第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
     勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
     第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
     第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
     用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
     第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
     變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
     變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
     第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
     勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
     用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
     (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
     第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
     第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
     裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
     用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
     用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
     第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
     但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
     第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
     六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
     勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
     本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
     第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
     勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
     用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
     用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第一節(jié) 集體合同
     第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
     集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
     集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
     第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
     依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
     行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)?BR>     本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
     第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié) 勞務(wù)派遣
     第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
     第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
     勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
     勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
     勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
     用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
     勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
     第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
     (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
     用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
     用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
     第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
     被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
     第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
     第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
     第三節(jié) 非全日制用工
     第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
     第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
     終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
     第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
     非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
     第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
     第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
     (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
     第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
     勞動行政部門的.工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
     第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
     第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
     用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
     用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
     第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
     用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
     第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
     第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     (四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
     第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
     第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
     第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
     本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
     本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    合同法實務(wù)講義篇四
    第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
    法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
    第四十五條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
    當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。
    第四十六條當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
    第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。
    相對人可以催告法定代理人在一個月內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的'權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。
    相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
    第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。
    第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。
    第五十一條無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。
    第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
    （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
    （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
    （三）以合法形式掩蓋非法目的；
    （四）損害社會公共利益；
    （五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
    第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：
    （一）造成對方人身傷害的；
    （二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。
    第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：
    （一）因重大誤解訂立的；
    （二）在訂立合同時顯失公平的。
    一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。
    當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。
    第五十五條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：
    （一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；
    （二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。
    第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力。
    第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第五十九條當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。
    第四章合同的履行。
    第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
    當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
    第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
    第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：
    （一）質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行；沒有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
    （二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，按照規(guī)定履行。
    （三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行；其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。
    （四）履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準備時間。
    （五）履行方式不明確的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。
    （六）履行費用的負擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負擔(dān)。
    第六十三條執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。
    第六十四條當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十六條當(dāng)事人互負債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十七條當(dāng)事人互負債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。先履行一方履行債務(wù)不符合約定的，后履行一方有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行要求。
    第六十八條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
    （一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；
    （二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；
    （三）喪失商業(yè)信譽；
    （四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
    當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    第六十九條當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。
    第七十條債權(quán)人分立、合并或者變更住所沒有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標的物提存。
    第七十一條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)，但提前履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人提前履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費用，由債務(wù)人負擔(dān)。
    第七十二條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。
    債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費用，由債務(wù)人負擔(dān)。
    第七十三條因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。
    代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負擔(dān)。
    第七十四條因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。
    撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負擔(dān)。
    第七十五條撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。
    第七十六條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
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    合同法實務(wù)講義篇五
    1.有名合同，即法律民已命名的合同。
    2.無名合同，即法律上尚未確定一定名稱的合同。
    (1)借用合同：
    指以非消費耗物的使用權(quán)為標的合同。
    借用與租賃的區(qū)別：租賃有租金、有對價;而借用無對價。借用無對價決定了借用合同是單務(wù)的、無償?shù)摹嵺`性的合同。
    (2)消費借貸合同：
    借貸與借用的區(qū)別：借用不轉(zhuǎn)移所有權(quán)，借貸要轉(zhuǎn)移所有權(quán)。
    消費借貸：以可消耗物的占有使用為目的的合同。
    例：甲乙為鄰居，甲借乙10斤米，該借米合同即消費借貸合同。
    消費借貸與借用的區(qū)別：借用是無償?shù)?消費借貸可能是有們的，可能是無償?shù)?。一般認為，消費借貸合同是諾成合同。
    區(qū)分有名、無名的意義：無名合同的適用規(guī)則，這規(guī)定在《合同法》第124條，有兩個規(guī)則：第一，無保合同當(dāng)然適用合同法總則;第二，比照分則中最相類似的規(guī)定適用。
    例：借用合同比照，租賃合同的規(guī)則適用。
    (二)單務(wù)合同與雙務(wù)合同。
    1.如果雙方都負有義務(wù)，為雙務(wù);如果僅有一方負有義務(wù)，為單務(wù)。
    2.常見的單務(wù)合同有：保證合同、借用合同、贈與合同、民間借貸。
    3.區(qū)分單務(wù)、雙務(wù)的意義：履行抗辯權(quán)只能發(fā)生以雙務(wù)合同中。
    (三)有償合同與無償合同。
    1.劃分標準：是否支付對價。
    2.無償合同包括：保證合同、借用、贈與。
    3.可為有償也可為無償?shù)暮贤好耖g借貸、保管合同、委托合同。對于這類合同，如果當(dāng)事人沒有特另約定的話，法律推定為無償。
    4.區(qū)分有償、無償?shù)囊饬x。
    有償與無償?shù)漠?dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任不同：對于有償合同，其違約責(zé)任原則上采無過錯原則;對于無償合同，無償?shù)囊环綄嵭羞^錯原則，并且無償?shù)囊环街挥泄室饣蛑卮筮^失而導(dǎo)致對方損失的情況下，才承擔(dān)責(zé)任。
    例證：合同法第189條、第374條、第406條。
    (四)諾成合同與實踐合同。
    1.諾成合同：指經(jīng)過要約、承諾階段，雙方意思表示一致就可成立的合同，又稱不要物合同。
    2.實踐合同：指除雙方當(dāng)事人意思表示一致以外，還需要有標的物的交付才能成立的合同，又稱要物合同。
    3.公認的實踐合同有：動產(chǎn)質(zhì)押、定金、借用、保管、民間借貸。
    注意：根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第128條規(guī)定，“公民之間贈與關(guān)系的成立，以贈與物的交付為準?！睋?jù)此，贈與合同是實踐合同。但是，按照合同法185條規(guī)定，贈與合同顯然是諾成合同，應(yīng)以合同法為準。
    (五)要式合同與不要式合同。
    1.要式合同：指法律明確規(guī)定必須采用特定形式的合同。
    2.不要式合同：指法律不要求采用特定形式的合同。
    二、合同的形式。
    合同的形式可分為口頭、書面和默示形式。一般情況下，合同的形式屬當(dāng)事人自由選擇的范疇。因此，現(xiàn)在的大多數(shù)合同均屬不要式合同。
    要式合同包括：(1)擔(dān)保法上的所有合同(保證、抵押、質(zhì)押、定金)、金融機構(gòu)的借款合同、建筑工程合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，這些合同要求必須采用書面形式;(2)特殊的需要登記、批準的合同，包括：專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、商標權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，以不動產(chǎn)或汽車、輪船等重要的動產(chǎn)抵押的合同、中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外企業(yè)合同。注意：房屋買賣合同、城市私有房屋租賃合同不屬于登記、批準的合同。
    關(guān)于“要式”的規(guī)定屬強行性規(guī)定。如果未采用法律要求的要式，合同原則上不成立、不生效。考試點在于例外。
    例：甲乙雙方通過電話協(xié)議完畢，約定6月8日訂立書面合同。6月1日，甲通過電話要求乙履行，乙將貨物(如100噸貨物80噸)發(fā)了過去，后甲再要求乙履行剩下20噸貨物，乙表示無貨，不履行。甲要求乙承擔(dān)違約責(zé)任。該案如何解決?關(guān)鍵在于看合同是否成立，該合同屬要式合同，雙方示訂書面合同，按照原則是不成立，但是，一方履行了主要義務(wù)，另一方接受了，這樣合同視為成立。
    默示：
    默示分為有兩種：一是作為的默示，一是不作為的默示。這里特別注意：一般情況下，沉默沒有任何意義。
    例：試用買賣。試用期滿，是否購買完全取決于試用人，不得有任何限制。
    法律規(guī)定沉默有意思表示效力的情形極少。
    沉默僅僅在兩種情況下才有意義：
    (1)法律有明確規(guī)定;。
    (2)當(dāng)事人事前有約定。
    三、合同的內(nèi)容。
    合同法第12條是建議性條款，并不是要求每一合同都必須具備第12條規(guī)定的八大條款才成立。
    合同雙方當(dāng)事人就有關(guān)內(nèi)容沒有約定或約定不明，可以根據(jù)合同法第61條、62條確定。
    例：甲乙之間訂立合同，甲出賣貨物給乙，但雙方未約定履行地點，如何建議?根據(jù)合同法第62條的規(guī)定，如果是出賣永恒，則不動產(chǎn)所在地為履行地;如果出賣面粉，則出賣人所在地為履行地，即甲所在地;乙交付貨物的'地點為接受貨物的一方所在地，也即甲所在地。這是一個重要考點。
    第62條第(六)項也是一個重要考點：履行費用的負擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負擔(dān)。
    四、要約與承諾。
    (一)要約。
    1.要約與要約邀請的區(qū)別：
    (1)合同法第15條第1款規(guī)定的4個意思表示，都是要約邀請。
    (2)商業(yè)廣告原則上是要約邀請，例外構(gòu)成要構(gòu)，從考試角度講，常見的是構(gòu)成要約。商業(yè)廣告是否構(gòu)成要約，主要是看是否符合第14條規(guī)定的2個條件：一是內(nèi)容具體確定，二是商業(yè)廣告的發(fā)布人有接受拘束的意義。
    (3)商業(yè)廣告的受要約人是不特定的。
    (4)懸賞廣告：指內(nèi)容是以對方完成某種行為發(fā)布方給付一定價金的廣告。只要一方完成了懸賞廣告發(fā)布人規(guī)定的行為，就有權(quán)要求報酬。
    2.要約的撤回與撤銷。
    要約的撤回與撤銷的區(qū)別以及要約生效的時間。
    例：6月1日，甲給乙發(fā)出一個要約，6月3日到乙方。由于我國要約生效采用到達主義，6月3日要約生效。6月3日之前，甲可以書面形成撤回要約。
    撤回的對象尚未生效的要約。
    要約生效，有兩層含義：
    (1)甲要接受自己要約的拘束，不可能撤回，撤銷也要受限制;。
    (2)乙取得承諾的權(quán)利。
    在要約生效后乙尚未作出承諾之前，如果甲否認自己的意思表示，這就是撤銷。撤與撤銷形式上表現(xiàn)為時間的不同，實質(zhì)上表現(xiàn)為撤銷的意思不同：前者適用于未生效的要約，后者否認的是已經(jīng)生效的要約。
    重點掌握第19條不可撤銷的要約。
    根據(jù)第19條的規(guī)定，在以下三種情況下不可以撤銷要約：
    (1)要約明確規(guī)定承諾期限的;。
    (2)以其他形式明示要約不可撤銷;。
    (3)受要約方有理由認為要約不可撤銷，并為履行作了準備工作。
    例1：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，明確規(guī)定不必須在6月10日前作出承諾。
    例2：甲6月1日給乙發(fā)出一個要約，寫明不可撤銷。
    例3：甲發(fā)生一個要約的，表示一定靜候乙的回復(fù)。乙已經(jīng)購買了原材料。
    (二)承諾。
    1.承諾的主體。
    第21條的規(guī)定：承諾是受要約人同意要約的意思表示。
    例：甲向乙發(fā)出要約，乙未置可否，丙見到，給甲回信，表示完全同意。問：甲丙之間的合同是否成立?丙的承諾新要約。
    承諾的主體僅限于受要約人(商業(yè)廣告例外)。
    2.承諾的期限。
    承諾的期限規(guī)定在第23條、28條和29條。
    (1)甲明定承諾期限;。
    (2)甲沒有明定承諾期限：如果要約以對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時作出承諾，當(dāng)事人另有約定的除外;以非對話方式作出的，承諾應(yīng)在合理期限內(nèi)作出。
    承諾遲到：
    第28條、第29條分別遲到的兩種原因。
    (1)由于送達人原因?qū)е逻t到。
    承諾原則：是有效的，除非要約人及時表示反對。
    (2)承諾人自身的原因?qū)е逻t到。
    原則上構(gòu)成新要約，除非要約人明確表示接受。
    3.承諾的內(nèi)容。
    合同法第30條、第31條。
    第31條規(guī)定：實質(zhì)性變更的新要約。
    第32條規(guī)定：非實質(zhì)性變更為承諾。但有兩種例外：一是要約人及時表示反對，一是要約表示不得對要約的內(nèi)容作任何變更。
    例：甲給乙發(fā)出一個要約，乙全部承諾，但又加了一個條款，要求甲提供原產(chǎn)地證明。這是非實質(zhì)性變更，如果甲沒有表示反對，就產(chǎn)生兩個效力：第一，合同成立;第二，甲方提供原產(chǎn)地證明這個義務(wù)訂入合同，成立合同的內(nèi)容。
    例：(試題)下列承諾有效的有：
    附條件的承諾是否是有效的承諾?不一定，因為附的條件可能是實質(zhì)性需要，也可能是非實質(zhì)性變更。
    4.承諾的生效。
    第26條，“到達主義”，但是，根據(jù)第32條，書面合同自當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時合同成立。
    例1：甲向乙發(fā)出要約，乙的承諾6月9日到甲處，雙方6月18日在合同書上簽字蓋章。這時，6月18日是合同成立的日期。
    例2：(試題)北京碧新公司與上海浦東公司簽訂合同，雙方意思表示一致后，碧新公司于6月1日簽字蓋章，發(fā)給乙方(浦東公司)，6月3日到達乙，乙當(dāng)天簽字蓋章，回寄給甲方，6月7日到達甲方。問：合同何時成立?乙方簽字蓋章時合同就成立，即6月3日合同成立。
    注意：簽字蓋章有兩種方式：
    (1)同時簽字蓋章;。
    (2)意思異地：一方先簽一方后簽。后一方簽字蓋章完成時，合同就成立。
    第33條：要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。
    五、格式條款。
    格式條款：是指一方預(yù)先擬訂的、反復(fù)使用的，另一方只能表示同意或不同意的條款。
    注意：應(yīng)將格式條款與合同的范本區(qū)別開來。
    1.成立和生效規(guī)則。
    第39條對格式條款的成立有兩個要求：
    (1)提供格式條款的一方有義務(wù)提請對方注意格式條款中的免責(zé)和限責(zé)條款。
    (2)應(yīng)對方的要求予以說明。
    2.第40條規(guī)定：格式條款的無效。
    3.第41條對格式條款的三個解釋規(guī)則。
    (1)不利于提供格式條款一方;。
    (2)普通條款優(yōu)先;。
    (3)按照通常理解。
    通常結(jié)合保險法加以考查。
    合同法實務(wù)講義篇六
    新事物總是在人類社會的不斷進步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
    人類在這樣一個總體前進的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
    這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
    然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒有與之相對應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
    要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
    公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
    一、公序良俗原則的基礎(chǔ)理論。
    (一)公序良俗原則的發(fā)展。
    公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權(quán)利和利益，而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準則。
    但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
    這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
    但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
    為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
    我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
    一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進行了必要的規(guī)定，標志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
    在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，并要維護社會公共利益。
    (二)合同法公序良俗原則的內(nèi)涵和特征。
    公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風(fēng)俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
    但是學(xué)術(shù)界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認知。
    不過其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
    這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
    而善良風(fēng)俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
    所有與之相違背的行為，都應(yīng)當(dāng)是無效的，被摒棄的。
    這樣看來，善良風(fēng)俗具有一般法律價值標準，也是最為基本的道德規(guī)范。
    (三)公序良俗原則的適用范圍。
    公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
    這種更加自由的設(shè)定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
    這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
    合同法是我國的一項重要的法律。
    這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
    而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進行了規(guī)定和闡明。
    但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
    只有當(dāng)沒有明確的法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進行違反合同法規(guī)定的裁定。
    二、違反合同法中公序良俗原則的原因分析。
    公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個方面。
    不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標準。
    雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
    公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
    這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
    第二，主觀影響因素明顯。
    公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
    這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
    這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
    第三，消極適用性。
    公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
    也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
    這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
    三、公序良俗原則在合同法實務(wù)中的運用。
    公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護合同法的`完整和有效具有非常重要的作用。
    因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
    而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
    (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為。
    每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認識上會有很大的差異。
    而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
    這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
    根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴、限制經(jīng)濟自由、公平競爭和消費者保護行為、暴力行為等等。
    這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
    而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
    (二)公序良俗原則在合同法實踐中的注意事項。
    公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
    因此，在合同法實務(wù)中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
    公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
    而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
    也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當(dāng)沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
    如果沒有按照這些程序進行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
    所以，當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方，其中有任意一方認為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時，都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
    第二，防止適用上的道德過度滲入的問題。
    道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
    但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
    在使用公序良俗原則時，必須要認識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標準融入這原則當(dāng)中，而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
    因此，在合同法實務(wù)中運用公序良俗原則時，應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
    四、結(jié)論。
    時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認知也在不斷地更新。
    在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進步而改變。
    所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
    與此同時，大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認識。
    另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
    所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
    只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務(wù)講義篇七
    法律的發(fā)展過程就是人類爭取平等的過程，現(xiàn)在社會中或者說文明社會人們通過契約或合同成為自己設(shè)定權(quán)利和義務(wù)，法律可以看做是大多數(shù)人達成合意制定的關(guān)于社會管理的基本契約。
    合同是一個商業(yè)交易的核心，是交易雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)則是財富的源泉。
    掌握一些實用的合同法知識對銷售人員的重要性不言而喻。
    合同法博大精深，我們只能盡可能的簡化處理，本次培訓(xùn)主要了解以下三個問題：
    一、與“誰”簽訂合同?
    二、簽訂怎樣的合同?
    三、怎樣執(zhí)行合同?
    一、與“誰”簽訂合同
    如果所有的交易都是即時完成的交易，了解交易對象是誰，他是否有信用，是否有履行合同的能力，是否有承擔(dān)責(zé)任的能力就不是特別重要了。
    審查合同對象有兩種方法;一種是形式審查，一種是實質(zhì)審查。
    形式審查包括：
    1、驗證對方營業(yè)執(zhí)照，現(xiàn)在各個地區(qū)的工商局都開通多了網(wǎng)上查詢的服務(wù)可以上網(wǎng)驗證營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)巍?BR>    2、查詢對方公司詳細工商登記檔案，相對與驗證營業(yè)執(zhí)照而言，這種方法可以更全面的了解對方公司，如，營業(yè)執(zhí)照上不能反映的各種變更記錄，股東所長股份的詳細情況，自然人股東的個人情況等。
    查詢對方公司工商登記檔案需律師。
    3、合同印章審查，公司常用的印章種類有公章(有人稱行政章)、合同專用章、投標專用章、財務(wù)專用章、部門章等。
    不少人搞不清這些公章的效力如何，他們之間有怎樣的聯(lián)系和區(qū)別?
    區(qū)分公司印章的功用，只需記住以下原則即可：公章可以代表公司的任何意志，其他公司印章僅僅代表公司意志的某一個方面，換句話說：公章的權(quán)能可以分配給其他印章，如合同專用章在公司簽訂合同時可以代替公章，投標專用章在公司投標時可以代替公章(沒有特別約定的情況下)。
    公司印章使用的當(dāng)然要慎重，簽訂合同時若無法定代表人簽名或授權(quán)代表簽名僅有公章，合同仍然可以生效，除非合同明確約定合同生效要件是法定代表人簽字和蓋章才能生效。
    在合同上簽章表明合同主體對合同的認可，簽章一定要和合同文字描述的主體相同，這個一般不會犯錯，同時要注意合同上簽章的最好是公章，其次是合同章，出去特殊的幾類合同外，如勞動合同可以用人事部部門章，對賬確認書可以用財務(wù)部門章。
    不可以用部門章簽訂合同。
    實質(zhì)審查主要是指到對方公司實地考察，在中國，連法院判決書都有假的，重大合同即使形式審查都沒有問題，實質(zhì)審查也是必須的。
    對于經(jīng)驗豐富的市場人員來說，實質(zhì)審查實際上經(jīng)常進行。
    二、簽訂怎樣的合同
    (一)合同形式
    合同形式雖然包括：書面、口頭、其他方式(主要是行為)
    但公司所有的合同都應(yīng)是書面形式，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電轉(zhuǎn)、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形方式表現(xiàn)所在內(nèi)容的形式。
    既然傳真件也是合同，為什么現(xiàn)實中的合同大多數(shù)是采用合同書形式，而不采用電子郵件和傳真方式，是因為在證據(jù)法上，不同的合同形式證明力不同，口頭合同除非有兩個以上無利害關(guān)系的人的證明，其存在本身就成問題，傳真件及電子文件由于難以證明真?zhèn)危渥C明效力小于合同書。
    合同包括;主合同、附件、變更書、承諾書、定貨單等各種文件。
    這些文件如果有矛盾以誰為準，如果在主合同中或其他文件中約定合同文件的效力，遵照約定，如果沒有約定，按照時間先后確定效力，“ 文件的簽署時間越后，效力越大”。
    合同的主要條款：
    (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;
    (三)數(shù)量;
    (四)質(zhì)量;
    (五)價款或者報酬;
    (六)履行期限、地點和方式;
    (七)違約責(zé)任;
    (二)好合同的評價標準(中立基礎(chǔ)上的)
    1、合法
    這是評估合同好壞的最基本前提。
    合同目的、合同的交易主體、交易標的和權(quán)利義務(wù)等合同內(nèi)容均不得違法我國的法律法規(guī)司法解釋等的強制性和禁止性規(guī)定。
    不具合法性的和合同，如同建立在沙灘上的大廈，根基崩潰，其苦心建立的合同體系也會轟然倒下。
    2、雙方權(quán)利義務(wù)均衡
    交易中沒有絕對公平的條款，只有相對平衡的利益。
    因為商業(yè)交易的本質(zhì)，就是商人利用自己的優(yōu)勢地位，使自己的利益相對最大化，所以在具體的合同條款上，肯定有相對不公平之處，一方是否接受這些條款，重點不在于考慮法律上是否公平，而是在商業(yè)上能否達到利益平衡。
    3、雙方主要權(quán)利義務(wù)文字表述清晰無歧義
    4、對方所有義務(wù)應(yīng)有向?qū)?yīng)的違約責(zé)任
    (三)格式合同的使用
    格式合同就是采用或包含格式條款的合同，格式合同也稱合同模板、合同范本、制式合同等。
    《中華人民共和國合同法》第三十九條定義了格式條款：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款”。
    典型的格式合同法定條款完備，簽訂合同的方式就是填空。
    格式合同有利于加快合同談判進程，節(jié)省合同主體交易成本，降低格式合同提供者的法律風(fēng)險，因而被廣泛使用于各行各業(yè)中。
    可以說當(dāng)今社會中一個人一生中簽訂最多，最重要的合同就是格式合同，如電信合同，保險合同，商品房買賣合同，絕大部分的勞動合同等。
    因此，了解一些與簽訂格式合同有關(guān)的常識十分必要。
    1、簽訂格式合同不能留有空白或空格。
    歌德雖然以他文學(xué)作品(如《少年維特的煩惱》)而聞名于世，但他是學(xué)法律的出身的，也做過一段時間的律師，可能那個時候在德國做律師如同現(xiàn)在中國的許多律師一樣很郁悶，比不上做文學(xué)青年灑脫吧，他轉(zhuǎn)行了。
    歌德出名后，當(dāng)他的粉絲請他在空白信簽上簽名時，他總是將簽名簽在信簽的左上角，因為他擔(dān)心有人在他的簽名之上寫上債務(wù)承擔(dān)書，看來歌德還保留了法律人的一些特征。
    留有空白或空格的已簽字或蓋章后的合同書遞交給對方就等于授權(quán)對方在空白處任意填寫的權(quán)利。
    具有法律效果的授權(quán)不僅僅只有書面授權(quán)這一種，還可以用行為授權(quán)。
    如將公章交給業(yè)務(wù)員就是一個典型的行為授權(quán)，擁有公章的業(yè)務(wù)員對外就可以代表公司的意志。
    我們公司制定的合同模板一般可以認為是格式合同的一種(出現(xiàn)糾紛時我們當(dāng)然會否認，并且會陳述一些有說服力的理由)，主要簽訂方式就是填空，公司不少業(yè)務(wù)員簽訂合同時經(jīng)常留有空格，且將蓋好公章且留有空白的合同書交給客戶，這里就存在較大的法律風(fēng)險。
    另一種較好的解決方式是讓對方先蓋章，然后我們做最后審核、蓋章。
    2、明曉格式合同解釋原則，并加以利用。
    塞爾蘇斯說“法律是公允和善良之術(shù)”。
    格式合同的制定者一定會想方設(shè)法的維護自己的利益，這樣不可避免要限制對方權(quán)利，合同法為了糾正格式合同的弊端，規(guī)定了格式合同解釋的兩個基本原則：1、對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)做出不利于提供格式條款一方的解釋。
    2、格式條款文本和非格式條款文本不一致的，應(yīng)采用非格式條款。
    中國文字含義豐富，對合同中關(guān)鍵字句常有多種解讀，依據(jù)合同法，我們可理直氣壯的對格式合同做出對自己有利而不利于提供者的解釋。
    許多格式合同中留有空白條款以供合同雙方書寫特別商定的'條款，如武漢市商品房買賣合同最后就留用專用的空白條款，此條款最好自己親筆書寫，不可讓對方工作人員書寫，以避免給對方留下添加一些不合理要求的機會。
    款的效力大于格式條款。
    三、怎樣執(zhí)行合同?
    法律的要義在于執(zhí)行，不能嚴格執(zhí)行的法律不是真正的法律，同理，不能嚴格執(zhí)行的合同，不是真正的合同，不僅不能給公司帶來利益，還有可能給公司造成損失。
    因此，合同簽訂后，合同的履行關(guān)系到公司的根本利益。
    公司最近有兩個銷售合同出現(xiàn)買方付款嚴重遲延的問題。
    經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司在合同履行方面確實存在一些應(yīng)該改進的地方。
    在這里不談產(chǎn)品，技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量問題，因為這方面問題超過了法律的范圍，不是豐富法律知識，提高法律所素養(yǎng)所能夠解決的，這里著重談一下有關(guān)合同履行具體操作層面上的應(yīng)注意的兩個基本問題。
    (一)每一個合同應(yīng)明確合同執(zhí)行負責(zé)人，要求合同執(zhí)行負責(zé)人熟悉合同條款悉，全面掌握合同履行的各方面的情況。
    一個合同，特別是一個標的較大的合同，應(yīng)明確具體的負責(zé)人，對外是合同的聯(lián)絡(luò)人，方便合同對方當(dāng)事人聯(lián)系，對內(nèi)是合同履行責(zé)任人，便于事后問責(zé)。
    許多外貿(mào)公司中都有一個專門的工作崗位叫做“合同跟單員”，其工作就是跟蹤外貿(mào)合同的執(zhí)行情況，及時向公司反饋合同執(zhí)行情況，合同出現(xiàn)的問題時，負責(zé)與公司內(nèi)部各部門和合同對方當(dāng)事人溝通，力爭在最短的時間內(nèi)解決問題。
    避免因合同履行負責(zé)人不清而使小問題拖延成麻煩。
    合同原件交到公司法務(wù)保管前，合同執(zhí)行人或跟單人應(yīng)保存合同復(fù)印件，確保了解，熟悉合同條款，如有疑問，及時與公司法務(wù)或其它部門溝通，合同執(zhí)行負責(zé)人嚴格按照合同要求督促合同雙方履行合同。
    (二)收集、保存好與合同履行有關(guān)的所有資料。
    每一個法律行為都應(yīng)該有證據(jù)證明其成立，沒有證據(jù)證明的行為在法律上是沒有意義的，因為沒有人知道你到底做了還是沒做。
    如果是上帝做法官，我們就可以不用保存證據(jù)了，因為全能的上帝了解一切。
    合同履行是由一系列具體行為完成，如，發(fā)貨、收貨、驗貨、工程檢驗，相應(yīng)的這些合同履行行為都要有相關(guān)證據(jù)證明，以明確合同雙方履行情況，這些證據(jù)表現(xiàn)形式有運輸單，驗貨單，維修證明，替換證明，合同變更書等，合同履行的各種資料有可能對我方有利，有可能對我方不利，兩方面的資料都應(yīng)收集。
    這樣公司才能全面了解合同的執(zhí)行情況。
    不利的證據(jù)材料對我們公司來說也是寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，有利于我們改進工作方法，完善工作程序，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
    一般而言，在民事糾紛中，包括民事訴訟和仲裁，我們沒有提供不利于自己的證據(jù)的義務(wù)。
    法諺云“不得強迫自證其罪。
    以上兩點都是常識，大家都懂，但知易行難，經(jīng)驗表明大多數(shù)嚴重問題都是由于犯了常識性錯誤。
    再次強調(diào)實屬無奈，而且我敢斷言公司今后還會出現(xiàn)以上兩個方面的問題。
    世界是不完美的，人也是不完美的，締結(jié)的合同因人的原因或客觀世界的原因不可能全部得到履行。
    不管你愿不愿意，你都要經(jīng)常面對合同違約的問題。
    違約不完全像普通人理解的那樣，都是一種不正確，甚至可恥的行為，違約有時對當(dāng)事人來說是一種理性的選擇，如：當(dāng)合同履行成本高于違約責(zé)任時。
    當(dāng)守約方的損失得到補償時，守約方一般也不會強求違約方繼續(xù)履行合同。
    損人而不利己的事，理性人是不會做的。
    當(dāng)事人締結(jié)合同最重要目的之一在于確定交易風(fēng)險的承擔(dān)，以便有一個可預(yù)見的將來。
    可以說：只要守約方的損失能夠得到充分的補償，違約行為對守約方來說是完全可以接受的。
    違約責(zé)任的承擔(dān)方式、違約責(zé)任的范圍、實際損失的計算是合同法最重要的幾個必須了解的地方。
    違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要有實際履行和賠償損失，英美法系國家合同法以賠償損失為原則，以實際履行為例外，大陸法系(又稱羅馬法系，主要國家在歐洲大陸 ，如德、法、意等)國家以實際履行為原則以賠償損失為補充。
    究其原因，一言以蔽之，理想主義和實用主義的交鋒結(jié)果。
    我國合同法專家有的是學(xué)習(xí)大陸法系，有的是學(xué)習(xí)英美法系的，制定合同法時說好聽的是融合了兩大法系的優(yōu)點，說不好聽的是生搬硬套，前后沖突。
    專家們坐而論道的多，實務(wù)研究的少啊!
    違約責(zé)任的最終承擔(dān)方式都可以用金錢度量，在競爭充分的市場中，要求合同違約方實際履行的已越來越少了，直接給錢賠償損失多簡便，另外，與違約方繼續(xù)合作下去也要求守約方具有一定的勇氣。
    現(xiàn)實中大半以上的合同糾紛的爭論焦點集中在違約損失的確定上，為了避免爭議，在簽訂合同時就對將來可能出現(xiàn)損失明確約定是未雨綢繆的明智之舉，像這樣約定將來的違約損失或違約責(zé)任的條款就是違約金條款。
    合同中最常見的違約金條款有兩種，一種是違約金總額固定條款，如“甲方違約需向乙方支付違約金500萬元”。
    這種條款的優(yōu)點是簡潔明了，缺點是違約金可能與實際損失嚴重不符。
    另一種是固定違約金的計算方法條款，如“甲方違約遲延付款，每遲延一日須向乙支付遲延付款總額的1%的違約金”。
    這種違約金條款經(jīng)常有一個最高限額，如“違約金總額不超過合同總金額的50%”。
    違約金條款是合同核心條款之一，當(dāng)事人可以任意制定違約金條款嗎?
    根據(jù)契約自由原則，意味著只要當(dāng)事人達成合意就可以對違約金任意規(guī)定，一個輕微的違約行為也可以約定巨額違約金(這種情況下有產(chǎn)生道德風(fēng)險的可能，這里就不展開了)。
    根據(jù)“公平正義”原則則要求違約金應(yīng)該與實際損失相當(dāng)。
    “契約自由”，“公平正義”都是合同法的基本原則，原則與原則之間的沖突如何處理呢?我國合同法對以上兩個原則進行折衷，在堅持契約自由的同時，賦予合同當(dāng)事人在違約金與實際損失差距過大時，有向法院或仲裁機構(gòu)請求增加或減少違約金的權(quán)利。
    所以，實際上，違約金條款當(dāng)事人不能完全自由約定。
    或者說，法律不支持所有的違約金條款。
    這可能就是唯物主義者的矛盾辯證統(tǒng)一了，我想，黨的領(lǐng)導(dǎo)是一定要懂辯證法的，這樣，不管出什么事都會游刃有余了。
    實務(wù)中，當(dāng)違約金高于或低于實際損失30%以上時，法官就可以認為違約金與實際損失差距過大(參見最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同若干問題的解釋)而有權(quán)增加或減少。
    合同中沒有違約金條款，或出現(xiàn)違約金條款不能適用的情況，確定違約責(zé)任的大小就得依據(jù)守約方的實際損失。
    實際損失包括直接損失和符合法律規(guī)定的間接損失，直接損失較好確定，包括守約方人身，財產(chǎn)的直接損失，難以確定的就是間接損失，符合法律規(guī)定的間接損失，對一般人來說就是文字游戲，不解決任何問題，因為，法律到底怎么規(guī)定不清楚。
    如果實際損失因間接損失的無法確定而難以計算，一種計算守約方實際損失的方法就是：假設(shè)違約方?jīng)]有違約，合同履行完畢后，守約方可以獲得到的利益就是實際損失。
    為了便于理解，請看下邊一個案例：
    甲是一家貿(mào)易公司與乙簽訂鋼材買賣合同約定甲以5000元每噸向乙出售鋼材500噸，2009年7月22日交貨。
    甲向丙鋼鐵公司訂購?fù)吞栦摬?00噸，4500元每噸，2009年7月10日交貨，沒有違約金條款。
    因生產(chǎn)設(shè)備故障，丙不能按期交貨給甲，甲為了履行對乙的義務(wù)緊急向丁鋼鐵公司采購?fù)吞栦摬?00噸，價格5000元每噸。
    本案爭論焦點：丙是否應(yīng)該賠償甲的可得利益。
    甲方理由：如果丙方履行合同，甲方就可以履行與乙方的合同，從而獲取2500000元的差價利益，所以甲的預(yù)期可得利益的損失完全由丙的違約行為造成，丙有賠償甲的可得利益的義務(wù)。
    丙方的抗辯理由是：丙方并不知道甲方與乙方簽訂合同的內(nèi)容，因而不能給予賠償。
    法院最終判決支持了甲的訴訟請求。
    就這案例，最后來點提高，
    查士丁尼《法學(xué)階梯》是一本經(jīng)典中的經(jīng)典法學(xué)教科書，是一本給“有志學(xué)習(xí)法律的青年們”編纂的法學(xué)教科書，書曰：“我們所適用的全部法律，或是關(guān)于人的法律，或是關(guān)于物的法律，或是關(guān)于訴訟的法律。
    首先考察人，因為如果不了解作為法律的對象的人，就不可能很好地了解法律。
    ”
    所有法律都必須回答這樣一個問題，既，法律的適用對象應(yīng)該是一個什么樣的人?是一個品格高尚的人，還是個自私自利的人?是一個聰明人，還是一個普通智識的人?是一個有特定身份的人，還是一個一般人?現(xiàn)代公認的作為法律的適用對象“理性人”應(yīng)該是智力，品行、都屬中等水平，一般情況下優(yōu)先考慮個人利益的人。
    現(xiàn)在商業(yè)交往中，法人扮演了比自然人更重要的地位，“理性人”不僅僅是指自然人，還包括法人。
    在法律無法清晰界定的情況下，法官只有依據(jù)心目中的理性人標準來自由裁量，來確定合同雙方的義務(wù)。
    此時，法官人生經(jīng)驗，閱歷就決定最終的判決的合理性。
    美國著名法學(xué)家，前聯(lián)邦最高大法官霍姆斯就認為：“法律不是邏輯，而是經(jīng)驗。
    ”
    回到上述案例，法官認為：甲是一家貿(mào)易公司，理所當(dāng)然的要依靠商品買進賣出的差價獲利，10%的差價也符合正常的商業(yè)慣例，雖然丙宣稱沒有預(yù)見到甲的損失，但，在正常情況下，“理性人”應(yīng)當(dāng)預(yù)見到甲方的損失，所以;法官依據(jù)合同法113條(以下是具體條文：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失)做出支持甲方訴訟請求的判決。
    四、知識提高
    人性存在弱點，大家對花哨，看上去高級的東西的喜歡要多過基本，樸實的東西。
    下面就講一些個較高級的合同法知識滿足我們的“虛榮心”。
    (一)在合同中規(guī)定對方程序性義務(wù)作為自己實體義務(wù)履行的先決條件。
    法律專業(yè)人事與非專業(yè)人事的一個重要區(qū)別就是：非專業(yè)人事關(guān)注實體權(quán)利更勝于關(guān)注程序權(quán)利，法律專業(yè)人士關(guān)注程序權(quán)利更勝于實體權(quán)利，實體權(quán)利沒有正當(dāng)程序去保證，只能是紙面上的權(quán)利。
    憲法規(guī)定，我國的國家權(quán)利來自人民，事實上大家都知道國家權(quán)利來自誰!誰才是國家真正的“主人”。
    你我的憲法權(quán)利沒有具體正當(dāng)?shù)某绦蛉崿F(xiàn)，只能停留在紙面上了。
    (二)故意制定表面上對我方有利實為無效的條款。
    對合同一方來說，當(dāng)然樂于看到合同有眾多的對自己有利的條款，因此，有經(jīng)驗的律師會在合同中加一些無關(guān)緊要的權(quán)利給對方，或制定一些看是有利于對方，實則無效的條款。
    《仲裁法》生效以后，民商事爭議解決方式中，要么選擇仲裁，要么選擇訴訟，不能作或然的選擇。
    訴訟是一種強制管轄，假若合同中沒有有效的仲裁條款，也沒有另外達成有效的仲裁協(xié)議，即使合同中沒有約定訴訟，當(dāng)事人仍有權(quán)就該合同糾紛向人民法院起訴。
    標準示范仲裁條款為：“因履行本合同所產(chǎn)生的或者與本合同有關(guān)的爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可以將該爭議提交×××仲裁委員會仲裁”。
    合同理想的狀態(tài)是雙方權(quán)利義務(wù)平衡，合同雙方都可以從中得到合理的利益，雙方實質(zhì)權(quán)利義務(wù)不平等是造成合同履行爭議的重要原因之一，因此，在自己處于優(yōu)勢地位時，加重對方義務(wù)，在自己處于劣勢地位時，不堅持自己的基本合同權(quán)利，都是不值得稱贊的。
    在許多合同開頭我們常常見到“依據(jù)合同法、依據(jù)建筑法，依據(jù)招標投標法合同雙方經(jīng)有好協(xié)商達成如下協(xié)議”的表述。
    一般人的常常認為：凡是法律上有規(guī)定的都必須遵守，否則，合同當(dāng)事人的約定可能因違法而無效，或受到法律的制裁。
    相信絕大多數(shù)人包括一些對法律有所了解的人對上述看法會表示贊同，但實際上這個觀點是錯誤的。
    法律是由許多法律規(guī)范組成，嚴格的來說，法律規(guī)范和法律條款是有區(qū)別的兩個概念，但對于非法律研究人事認識到一個具體的法條大致等同與一個法律規(guī)范就可以了。
    法律規(guī)范可分為強制性規(guī)范和任意性規(guī)范，他們的劃分標準是：法律主體是否可以對法律規(guī)范選擇適用或更改。
    這種分類方法讓我們認識到法律條文或法律規(guī)范并不都是強制性。
    一般而言，公法領(lǐng)域的法律如刑法、刑事訴訟法的法律規(guī)范都是強制性規(guī)范，你不遵守就會受到法律的嚴厲制裁(假設(shè)所有的違法行為都會被發(fā)現(xiàn)和追究，堅定的馬克思主義者認為可能，現(xiàn)實中，當(dāng)然這是不可能的)。
    私法領(lǐng)域的法律如合同法、公司法的法律規(guī)范里就有許多任意性規(guī)定，特別是合同法，可以說任意性規(guī)范最多的法律就是合同法。
    法諺云：“合同即法律”。
    契約自由是整個私法領(lǐng)域的核心原則，當(dāng)事人的合意只要沒有侵犯公共利益或第三人的合法權(quán)利都應(yīng)受尊重，國家不能干涉。
    在私法領(lǐng)域特別是合同領(lǐng)域我們應(yīng)明確：適用法律的順序1、先適用法律的強制性規(guī)定，2、然后是當(dāng)事人之間的約定，3、最后是法律的任意性規(guī)定。
    合同法既然主要是任意性規(guī)定，并沒有強制適用的效力但為什么國家還要制定體系完備，條款眾多的相關(guān)法律法規(guī)，最高院也經(jīng)常發(fā)布數(shù)量眾多司法解釋呢?這主要是因為社會生活繁復(fù)，大家訂立合同時又較簡略，發(fā)生爭議時無法依據(jù)合同本身做出裁判，只能適用法律的任意性規(guī)定。
    合同法中對各種類型化的合同如買賣合同、居間合同、運輸合同做了較詳細的規(guī)定，其目的在于彌補當(dāng)事人在某個類型合同中約定不明或沒有約定的確定。
    因此簽訂合同時，簽訂人應(yīng)充分發(fā)揮“主觀能動性”，對合同法中的許多任意性規(guī)定進行大膽的突破，不受其限制。
    合同法實務(wù)講義篇八
    時間：2014年3月21日晚上7：00。
    地點：鄉(xiāng)法制學(xué)校。
    主講人：張偉明。
    近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴重，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：
    1．勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。
    2．勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。
    3．用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。為了解決這些問題，在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系，是迫切需要的。
    《勞動合同法》的頒布不僅完善了我國勞動法律制度，健全了社會主義法治體系，而且對構(gòu)建和諧社會有重要的意義。
    1．《勞動合同法》是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。
    2．《勞動合同法》是加強社會領(lǐng)域立法的需要。
    3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。
    三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應(yīng)注意的問題和應(yīng)對策略針對《勞動合同法》頒布，用工單位應(yīng)及時地轉(zhuǎn)變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應(yīng)注意以下問題：
    1．用工不能再不簽書面勞動合同。
    《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟補償金后，與勞動者分道揚鑣；要么選擇續(xù)簽勞動合同；選擇分道揚鑣，可能會使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣；選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
    由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業(yè)來說是極不利的。新法實施后，企業(yè)應(yīng)注意勞動合同期限的合理搭配。
    3．違約金不能再隨意設(shè)定。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
    第一、是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。
    第二、是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
    4．試用期不再是廉價期試用期。
    5．辭退員工不再輕而易舉。
    《勞動合同法》第42定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6．勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港。
    《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險大幅度增加，勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險的作用蕩然無存。
    7．規(guī)章制度不再單方可以決定。
    《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    8．拖欠勞動報酬不再可取。
    《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；（2）低于當(dāng)最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    9．招工不可再收取押金、扣押證件。
    《勞動合同法》第9條再次規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
    10．退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。
    勞動合同解除、終止后企業(yè)還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動合同解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟補償金，出具勞動關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動合同法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時間表。
    合同法實務(wù)講義篇九
    勞動合同法法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成的勞動法律關(guān)系;同時，不符合勞動法律規(guī)范的行為也絕對不會產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，例如：用人單位同未成年人簽訂的勞動合同。
    （試用期）。
    勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)同樣享受五險一金的待遇：“五險”：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險（法定的，用人單位與勞動者共同交的）（非法定）：（試用期工資）。
    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    （未訂立書面勞同合同用人單位應(yīng)給的報酬）。
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。（勞動合同的種類）。
    分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（固定期限勞動合同）。
    固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。
    （無固定期限勞動合同）。
    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同【無固定期限勞動合同：簡單說就是自簽訂這份合同后沒有合同終止的時候，除非勞動者違反國家法律、死亡、退休等或自己離職原因，發(fā)生不可抗力如地震等，單位倒閉等等，不然合同不會終止】。
    有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂。
    立無固定期限勞動合同：
    （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
    （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
    （四）雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有違反國家刑法，公司運營正常，沒有其他需作調(diào)整的情況等。
    （以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。它必須具備以下條件：
    (一)必須明確約定某項工作任務(wù)；
    (二)不能與勞動者約定試用期；
    (三)合同到期后自然解除，不需要支付經(jīng)濟補償金。
    勞動者解除勞動合同：
    勞動者不需要任何理由可以解除勞動合同，但必須履行法定程序：勞動者提前三十個工作日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的勞動者提前三個工作日通知用人單位，即可解除勞動合同【不包括在服務(wù)期內(nèi)（服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限“如：企業(yè)派出培訓(xùn)的”）的勞動者?！坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤?BR>    （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
    （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失；
    （五）以非法手段簽訂的致使勞動合同無效。
    以上情況出現(xiàn)時，用人單位與勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟補償金：每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    （六）被依法追究刑事責(zé)任，沒有經(jīng)濟補償金。
    案例一。
    吳某想進某公司工作，幾經(jīng)周折，終于被錄用。該公司與吳某口頭協(xié)議：暫不簽勞動合同，先試用三個月，工資為1700元／月（而該公司相同崗位員工的最低工資是2500元／月,并且該公司所在地工資的最低標準是1800元／月），確認條件符合后便正式錄用，再簽正式的勞動合同，吳某很需要這份工作，便同意了這個口頭協(xié)議。吳某不想失去這份工作，工作時，很賣力，事情都做得很好。轉(zhuǎn)眼間，三個月過去了，但公司仍沒有要與其簽訂正式合同的意思，工資也沒有漲。吳某便去找相關(guān)負責(zé)人，談及此事，希望能簽正式的勞動合同，并漲工資。費盡口舌，終于得以實現(xiàn)自己的愿望。
    問題1你覺得以上案例中有哪些地方是不合法的，請指出來？并試著解決。
    問題2如果是你你會怎么做？
    案例二。
    原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時，卻被告知，因為所簽訂的勞動合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。
    《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。
    一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
    二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    合同法實務(wù)講義篇十
     為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
     第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
     第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
     依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
     用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
     在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。
     用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
     集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
     第二章 第七條 第八條 勞動合同的訂立
     危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了
     供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
     者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第 二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定 期限勞動合同。
     簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
     第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
     (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
     (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
     (三)勞動合同期限;
     (四)工作內(nèi)容和工作地點;
     (五)工作時間和
     休息休假;
     (六)勞動報酬;
     (七)社會保險;
     (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
     以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
     的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
     外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
     者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培 訓(xùn)費用。
     用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的 勞動報酬。
     第二十三條 相關(guān)的保密事項。
     對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條 款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
     勞動者違反競 業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
     務(wù)的人員。競業(yè)限制的范
     圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。
     限，不得超過二年。
     第二十五條 動者承擔(dān)違約金。
     (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
     (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
     酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第三章 勞動合同的履行和變更 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
     第二十九條 第三十條
     用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣?法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
     單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
     第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
     勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
     第三十三條 同的履行。
     利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
     第三十五條 當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)
     第四章 勞動合同的解除和終止 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
     第三十六條 第三十七條
     第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
     (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
     (二)未及時足額支付勞動報酬的;
     (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
     (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
     (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指 揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
     第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
     (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
     (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
     (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
     (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
     勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
     (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
     裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
     (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
     (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
     (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
     (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
     (三)家庭無其他就業(yè)人
     員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
     用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
     第四十二條 解除勞動合同：
     (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
     (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
     (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
     (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
     政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將 處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
     (一)勞動合同期滿的;
     (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
     (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
     (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
     (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
     情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的 終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
     第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
     (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
     (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
     者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
     ;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)腵標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
     用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
     第四十九條 第五十條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
     用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在
     十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟 補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
     第五章 第一節(jié) 第五十一條
     特別規(guī)定 集體合同
     企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
     勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討 論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指 導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
     第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
     代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
     日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、 本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
     用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
     責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解
     決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二節(jié)
     第五十七條 第五十八條
     勞務(wù)派遣
     遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣 勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被 派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
     第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保 險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
     第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
     勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
     按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
     第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
     (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
     (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
     (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
     (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);
     (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
     動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
     第六十四條 身的合法權(quán)益。
     第三節(jié)
     第六十八條
     非全日制用工
     非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作
     時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
     第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
     從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的 勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
     人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
     第七十二條 資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
     第六章
     國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
     縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、 企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 第七十四條 督檢查：
     (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
     (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
     (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
     (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
     (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
     (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
     體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材 料。
     勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
     圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
     第七十七條 提起訴訟。
     第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人
     行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正; 勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
     第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
     第七章
     第八十條
     法律責(zé)任
     用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政
     部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。
     第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
     約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用 期的期間向勞動者支付賠償金。
     限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期 退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。
     勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定 處罰。
     者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單 位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
     (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
     (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
     (三)安排加班不支付加班費的;
     (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>     第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
     任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
     (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
     (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
     (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
     限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照; 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠 償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
     第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
     第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負責(zé)的主管人員和 其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
     第八章 第九十六條
     附 則
     事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，
     勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十
     四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開 始計算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。
    合同法實務(wù)講義篇十一
     而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護了，而且額外多了生財之路。
     可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!!!
     最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
     以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
     我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
     而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
     當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
     學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會 勞動者有保障
     為全面、準確理解和把握新《勞動法》的.內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。
     下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
     我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。
     因此我們應(yīng)認真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利。
     首先國家是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
     這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。
     再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
     勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
     得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
     再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
     時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責(zé)的原則。
     第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
     這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
     第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
     社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
     社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
     任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
     這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
     以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。
     二〇〇九年x月x日
     《共和國勞動合同法》 已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
     去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權(quán)益。
     現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
     該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。
     而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
     如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。
     如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護自己。
     當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
     在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
     用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
     平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。
     所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護自己。
     用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條 用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負有相應(yīng)的責(zé)任。
     這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。
     我們應(yīng)嚴格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。
    合同法實務(wù)講義篇十二
    律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
    訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
    （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
    （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后。
    發(fā)生的糾紛；
    （三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
    訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
    （一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；
    （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法。
    受理。
    限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
    屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
    第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人。
    不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
    當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
    第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民。
    法院管轄。
    勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
    院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。
    當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人。
    民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。
    后的實際用人單位為當(dāng)事人。
    用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
    第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者。
    發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
    原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
    原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
    和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
    可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
    償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
    第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用。
    人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
    （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
    （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
    第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
    根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
    第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事。
    項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
    行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
    為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
    第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他。
    原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。
    對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)。
    下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十。
    七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：
    （一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲。
    裁的；
    （二）適用法律確有錯誤的；
    （三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
    十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
    布，自２００１年４月３０日起施行。
    ２００１年４月１６日。
    合同法實務(wù)講義篇十三
     新事物總是在人類社會的不斷進步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
     人類在這樣一個總體前進的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
     這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
     然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒有與之相對應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
     要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
     公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
     公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權(quán)利和利益，而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準則。
     但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
     這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
     但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
     為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
     我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
     一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進行了必要的規(guī)定，標志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
     在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，并要維護社會公共利益。
     公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風(fēng)俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
     但是學(xué)術(shù)界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認知。
     不過其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
     這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
     而善良風(fēng)俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
     所有與之相違背的行為，都應(yīng)當(dāng)是無效的，被摒棄的。
     這樣看來，善良風(fēng)俗具有一般法律價值標準，也是最為基本的道德規(guī)范。
    范圍
     公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
     這種更加自由的設(shè)定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
     這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
     合同法是我國的一項重要的法律。
     這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
     而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進行了規(guī)定和闡明。
     但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
     只有當(dāng)沒有明確的`法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進行違反合同法規(guī)定的裁定。
     公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個方面。
     不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標準。
     雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
     公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
     這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
     公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
     這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
     這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
     公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
     也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
     這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
     公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護合同法的完整和有效具有非常重要的作用。
     因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
     而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
     (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為
     每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認識上會有很大的差異。
     而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
     這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
     根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴、限制經(jīng)濟自由、公平競爭和消費者保護行為、暴力行為等等。
     這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
     而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
     公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
     因此，在合同法實務(wù)中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
     公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
     而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
     也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當(dāng)沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
     如果沒有按照這些程序進行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
     所以，當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方，其中有任意一方認為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時，都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
     道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
     但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
     在使用公序良俗原則時，必須要認識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標準融入這原則當(dāng)中，而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
     因此，在合同法實務(wù)中運用公序良俗原則時，應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
     時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認知也在不斷地更新。
     在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進步而改變。
     所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
     與此同時，大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認識。
     另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
     所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
     只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務(wù)講義篇十四
    本套書詳盡闡述了合同法基礎(chǔ)知識、合同法律風(fēng)險控制、合同管理信息化、合同管理操作實務(wù)、涉外合同法律知識等內(nèi)容。
    首次全面、系統(tǒng)化地講述了企業(yè)合同管理制度發(fā)展、合同管理職業(yè)定位，是一本合同管理師考試實用的、高質(zhì)量的輔導(dǎo)教材。
    上篇合同法總論
    第一章合同與合同法
    第一節(jié)合同的概念和特征
    第二節(jié)合同法的概念、理念和體系
    第三節(jié)合同的分類
    第二章合同的訂立與效力
    第一節(jié)合同訂立的方式
    第二節(jié)合同的內(nèi)容與形式
    第三節(jié)合同成立和合同生效
    第四節(jié)締約過失責(zé)任
    第五節(jié)合同的效力
    第三章合同的履行與保全
    第一節(jié)合同的履行
    第二節(jié)合同的保全
    第四章合同的變更和解除
    第一節(jié)合同的變更
    第二節(jié)合同的解除
    第三節(jié)因情事變更發(fā)生的合同變更和解除
    第五章合同的終止
    第一節(jié)合同的終止概述
    第二節(jié)合同終止的事由
    第六章違約與違約責(zé)任
    第一節(jié)違約行為
    第二節(jié)違約責(zé)任
    中篇合同法分論
    第七章轉(zhuǎn)移所有權(quán)的合同
    第一節(jié)買賣合同
    第二節(jié)贈與合同
    第三節(jié)借款合同
    第八章轉(zhuǎn)移使用權(quán)的合同
    第一節(jié)租賃合同
    第二節(jié)融資租賃合同
    第九章完成工作成果的合同
    第一節(jié)承攬合同
    第二節(jié)建設(shè)工程合同
    第十章提供服務(wù)的合同
    第一節(jié)運輸合同
    第二節(jié)保管合同
    第三節(jié)倉儲合同
    第四節(jié)委托合同
    第五節(jié)行紀合同
    第六節(jié)居間合同
    第十一章技術(shù)合同
    第一節(jié)技術(shù)合同概述
    第二節(jié)技術(shù)開發(fā)合同
    第三節(jié)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
    第四節(jié)技術(shù)咨詢合同與技術(shù)服務(wù)合同
    第十二章合伙合同
    第一節(jié)合伙合同概述
    第二節(jié)隱名合伙合同
    第十三章雇傭合同
    第一節(jié)雇傭合同概述
    第二節(jié)雇傭合同與勞動合同的關(guān)系
    第十四章射幸合同
    第一節(jié)保險合同
    下篇國際合同
    第十五章國際運輸合同
    第一節(jié)國際海洋運輸合同
    第二節(jié)國際鐵路運輸合同
    第三節(jié)國際航空運輸合同
    第十六章國際買賣合同
    第一節(jié)聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約
    第二節(jié)《國際貨物買賣合同法律適用公約》
    第三節(jié)《2010年國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則》
    第十七章國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同
    第一節(jié)技術(shù)進出口合同管理制度
    第二節(jié)《國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓行動守則(草案)》
    一、合同法的概念
    合同法，有廣義和狹義的區(qū)別。
    狹義的合同法，是指規(guī)范合同的專門法典，如《中華人民共和國合同法》。
    廣義的合同法，是指關(guān)于合同的法律規(guī)范的總稱，包括《民法通則》、《海商法》、《著作權(quán)法》以及涉及合同的條例、辦法、實施細則和司法解釋等。
    合同法是通過規(guī)范民事主體的合同行為，調(diào)整民事主體之間的以商品交換為核心的民事財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
    平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
    婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身分關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
    第一，合同是平等主體之間訂立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬民事法律關(guān)系。
    第二，合同法是調(diào)整民事法律關(guān)系中的財產(chǎn)關(guān)系
    調(diào)整范圍：主體：不論是中國人，還是外國的自然人、法人、其他組織之間訂立的合同;種類：經(jīng)濟合同、技術(shù)合同、其他各類有關(guān)債權(quán)債務(wù)的民事合同。
    三、合同法的本質(zhì)和地位
    合同法本質(zhì)上調(diào)整動態(tài)的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系
    合同法的地位是民法體系中重要的民事單行法 四、《合同法》的立法宗旨
    《合同法》第1條規(guī)定：“為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
    ” 五、合同法的基本原則
    合同法的基本原則是指合同關(guān)系的本質(zhì)和規(guī)律進行集中抽象和反映，其效力貫穿于合同法始終的根本原則。
    (一)平等原則
    民事主體的地位平等，任何一方當(dāng)事人不得將自己的意志強加于對方。
    1.自然人的民事權(quán)利能力一律平等
    2.不同的民事主體參與民事關(guān)系，適用同一法律，具有平等地位。
    3.民事主體在民事法律關(guān)系中必須平等協(xié)商 (二)自愿原則
    自愿是指民事主體在民事活動中，充分表達自己的真實意思，并根據(jù)自己的意思設(shè)立變更終止民事法律關(guān)系。
    1.締結(jié)合同的自由。
    2.選擇相對人的自由。
    3.決定合同內(nèi)容的自由。
    4.變更解除合同的自由。
    5.決定合同方式的自由。
    (三)公平原則
    1.包含等價有償?shù)囊馑?，在民事活動中除法律另有?guī)定或當(dāng)事人另有約定以外，當(dāng)事人取得他人財產(chǎn)利益應(yīng)向他方給付相應(yīng)的對價。
    公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔(dān)和風(fēng)險的合理分配。
    2.公平原則的體現(xiàn)：
    (1)情事變更制度：是指作為法律關(guān)系存在的'前提的情形，因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的事由，發(fā)生不可預(yù)料的變更，從而導(dǎo)致原來的法律關(guān)系嚴重喪失公平時，應(yīng)變更原法律關(guān)系的制度。
    (2)顯失公平制度和重大誤解制度 顯失公平：當(dāng)事人一方利用優(yōu)勢或利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯喪失公平的情形。
    重大誤解：是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的情形。
    (四)誠實信用原則(帝王規(guī)則)
    民事主體在從事民事活動中應(yīng)誠實可信，以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)。
    1.確定誠實可信，以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)等行為規(guī)則。
    2.平衡當(dāng)事人之間的利益與社會利益之間沖突與矛盾。
    3.解釋法律和合同的作用。
    合同訂立階段，應(yīng)依誠信原則，當(dāng)事人負善意的注意義務(wù)，先合同義務(wù)，否則承擔(dān)締約過失責(zé)任。
    合同訂立后履行前，應(yīng)依誠信原則，做好履約準備。
    合同履行中，應(yīng)依誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密義務(wù)。
    解除合同，應(yīng)提前通知對方。
    合同終止后，應(yīng)依誠信原則，履行保密等附隨義務(wù)。
    合同發(fā)生爭議，應(yīng)依誠信原則，履行防止損失擴大的義務(wù)。
    (五)保護公序良俗原則
    公序：國家社會存在及其發(fā)展所必需的一般社會秩序;善良風(fēng)俗：即社會公德，一個社會應(yīng)有的道德準則。
    (六)合法原則
    當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。
    尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益，即是公序良俗原則。
    合同的訂立
    重點問題
    1.合同成立的概念 2.合同訂立的程序 3.合同條款的內(nèi)容
    4.格式條款的法律規(guī)制及其解釋 5.合同的形式 6.合同成立的要件
    7.合同成立的時間和地點 8.締約過失責(zé)任
    案例分析
    20xx年11月，家住北京朝陽區(qū)西八間村的趙某全家人應(yīng)邀到海淀區(qū)清河南鎮(zhèn)其友家中作客。
    不巧恰遇有雨，趙某即招停一輛屬某出租車運輸公司的夏利牌出租車。
    該出租車司機王某問明目的地后，認為偏遠路難行，空返車的可能性很大，而乘坐人多至4人，遂以自己有急事需馬上回家為由拒載。
    趙某只得再等，但很長時間卻無空車駛過。
    由于長時間受涼，趙某的
    小女孩受寒生病發(fā)高燒，趙某于是取消出行回家。
    趙某于是向法院起訴司機王某，要求王某賠償其小女兒的醫(yī)療費。
    問:本案應(yīng)如何處理?
    第一節(jié) 合同成立概述
    合同的訂立：通過要約和承諾來使合同雙方當(dāng)事人意思表示達成一致的民事法律行為。
    一、合同成立的要件(一般成立要件)
    合同當(dāng)事人對合同的主要條款達成一致意見合同即成立。
    (一)要有兩個或兩個以上合同當(dāng)事人 (二)合同當(dāng)事人意思表示一致
    (三)對能否適用合同解釋的方法態(tài)度不同
    合同解釋制度主要就是為了彌補合同成立中的缺陷而設(shè)立的一種制度;不適用于合同效力的解釋，法院不能通過合同解釋來使合同發(fā)生效力。
    第二節(jié) 合同訂立的程序
    合同訂立的程序是指合同當(dāng)事人間意思表示一致，就合同條款或內(nèi)容達成合意的過程，這具體表現(xiàn)為要約和承諾。
    《合同法》第13條：“當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。
    一、要約
    (一)要約的概念和性質(zhì) 1.要約
    要約是希望和他人訂立合同的意思表示。
    《合同法》第14條規(guī)定：要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
    (一) 內(nèi)容具體確定;
    (二) 表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    2.要約的法律拘束力
    要約的法律拘束力是指要約的生效及對要約人、受要約人的拘束力。
    (1)對要約人而言，在要約有限期限內(nèi)，要約人須受自己發(fā)出的要約拘束。
    (2)要約發(fā)出后，非依法律規(guī)定或受要約人的同意，不得變更和撤銷要約的內(nèi)容。
    3.性質(zhì)
    要約屬于意思表示而非法律行為。
    合同法實務(wù)講義篇十五
    近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，合同法律實務(wù)成為了法律從業(yè)人員必須掌握的重要內(nèi)容之一。作為一名法學(xué)專業(yè)學(xué)生，我通過學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)，不僅加深了對法律知識的理解，還了解到了合同法律實施中的一些關(guān)鍵要點和經(jīng)驗。以下是我對于學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)的一些心得體會。
    首先，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要注意理論與實踐相結(jié)合。合同法律實務(wù)是實踐性很強的學(xué)科，因此單純停留在理論層面是遠遠不夠的。在學(xué)習(xí)的過程中，我通過大量的案例分析和實際操作，深入了解了合同法律實踐中的具體問題和實際操作流程。只有將理論知識與實踐相結(jié)合，才能真正提高自己的實踐能力。
    其次，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要具備細致入微的觀察力和分析能力。在處理合同爭議案件時，往往需要仔細審閱合同條款、了解雙方當(dāng)事人的意圖、查明合同的履行情況等。這些細節(jié)中蘊含著很多關(guān)鍵信息，在分析案件時，需要細致入微地觀察并做出合理的判斷。通過學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)，我逐漸培養(yǎng)起了細致觀察和分析的能力，使自己在實踐中能夠更好地應(yīng)對各種復(fù)雜情況。
    第三，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要有團隊合作精神。合同法律實務(wù)往往涉及多方合作和協(xié)作，需要和律師、合同起草人、合同解析專家等多個角色進行有效的溝通和合作。在學(xué)習(xí)中，我積極與同學(xué)和老師進行交流，并參與到案例分析和模擬操作中，不僅提高了自己的團隊協(xié)作能力，還學(xué)會了主動與他人溝通、協(xié)商和解決問題的能力。在合同法律實務(wù)中，積極的團隊合作精神是不可或缺的。
    再次，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要注重實踐研究和案例分析。通過學(xué)習(xí)大量的案例，并進行深入的分析，我逐漸了解了合同法律實務(wù)中的一些共性問題和特殊情況。同時，通過與老師和同學(xué)們共同探討和研究，相互交流經(jīng)驗和見解，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點和成功經(jīng)驗，使自己得到了很大的提升。實踐研究和案例分析是提高合同法律實務(wù)能力的重要途徑，每一次實踐都是對理論的進一步鞏固和實踐經(jīng)驗的積累。
    最后，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)需要不斷更新和學(xué)習(xí)新知識。法律實務(wù)是一個不斷變化的領(lǐng)域，法律法規(guī)和實踐經(jīng)驗都在不斷更新和完善。作為法學(xué)專業(yè)學(xué)生，我應(yīng)該時刻關(guān)注最新的法律動態(tài)，學(xué)習(xí)新知識，并將其應(yīng)用到實踐中。只有不斷更新和學(xué)習(xí)新知識，才能適應(yīng)法律實務(wù)的變化和發(fā)展。
    綜上所述，學(xué)習(xí)合同法律實務(wù)是一項綜合性強、實踐性強的工作。在學(xué)習(xí)過程中，需要注重理論與實踐相結(jié)合、細致入微的觀察力和分析能力、團隊合作精神、實踐研究和案例分析以及持續(xù)學(xué)習(xí)和更新等方面。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我能夠逐漸提高自己的實踐能力，成為一名優(yōu)秀的法律從業(yè)人員。
    合同法實務(wù)講義篇十六
    本案例（4）屬于提供勞務(wù)合同相關(guān)的收入確認。對于提供勞務(wù)合同收入的確認，首先應(yīng)當(dāng)判斷該合同是否屬于當(dāng)期內(nèi)完成的合同，如果不屬于當(dāng)期內(nèi)完成的合同，則要考慮采用完工百分比法確認收入；其次，在確定采用完工百分比法確認收入時，還應(yīng)當(dāng)確定本年應(yīng)當(dāng)確認收入的金額。本案例中該公司只完成合同規(guī)定的設(shè)計工作量的30％，70％的工作量將在第二年完成，應(yīng)按照已完成的30％的工作量確認勞務(wù)合同收入。
    紅星公司應(yīng)確認（240*30%）72萬元收入，成本30萬元[（60+40）*30%]。
    （5）12月20日，該公司與w企業(yè)簽訂銷售合同。合同規(guī)定，該公司向w企業(yè)銷售d電子設(shè)備50臺，每臺銷售價格為400萬元。
    12月22日，該公司又與w企業(yè)就該d電子設(shè)備簽訂補充合同。該補充合同規(guī)定，該公司應(yīng)在3月20日前以每臺408萬元的價格將d電子設(shè)備全部購回。
    該公司已于12月25日收到d電子設(shè)備的銷售價款；在已按每臺400萬元的銷售價格確認相應(yīng)的銷售收入，并相應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)成本。
    本案例（5），首先要對該交易的性質(zhì)進行判斷。本案例中，對于同一商品在簽訂銷售合同之后，又簽訂了回購合同。如果僅從簽訂的銷售合同來看，該交易應(yīng)屬于商品銷售業(yè)務(wù)，但該公司又與w企業(yè)就d電子設(shè)備簽訂了補充合同，并且規(guī)定該公司在今后的一定期間內(nèi)必須按照規(guī)定的價格購回d電子設(shè)備的義務(wù)。因此在對該交易的性質(zhì)進行判斷時，必須將銷售合同與補充合同聯(lián)系起來進行考慮。
    上述交易判斷為售后回購情況下商品銷售收入的確認。企業(yè)銷售商品在附有購回協(xié)議的情況下，不確認收入。
    【案例2】。
    資料：紅星公司系境內(nèi)上市的軟件開發(fā)企業(yè)，計劃在20申請配股。a公司為紅星公司的子公司，紅星公司擁有其90％的股權(quán)；a公司擁有b國際網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限公司（以下簡稱b公司）100%的股權(quán)。紅星公司和a公司適用的所得稅稅率均為33％（除所得稅外，不考慮其他相關(guān)稅費），紅星公司除投資收益外，無其他納稅調(diào)整事項，a公司無納稅調(diào)整事項。紅星公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：
    （1）206月1日，在紅星公司幫助下，a公司與大華公司簽訂了一項軟件開發(fā)協(xié)議。協(xié)議的主要內(nèi)容如下：
    大華公司委托a公司開發(fā)甲、乙、丙三套系統(tǒng)軟件，合同總價款為0萬元。
    在項目開發(fā)過程中，a公司應(yīng)嚴格按照大華公司所提出的技術(shù)要求進行項目開發(fā)。如a公司不能按照大華公司的規(guī)定或要求開發(fā)軟件，由此造成的損失和責(zé)任均由a公司承擔(dān)。
    項目應(yīng)于年2月1日前開發(fā)完成。項目開發(fā)過程中，如果大華公司臨時提出新的要求可能導(dǎo)致項目開發(fā)期延長，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商確定延期事項。a公司如不能按期完成開發(fā)任務(wù)，應(yīng)每日按合同總價款的0.4％向大華公司支付違約金。軟件開發(fā)完成后，由大華公司派專人及時進行測試和驗收。
    項目產(chǎn)品以磁盤介質(zhì)為主要交付方式，以線路傳輸為輔助交付方式。a公司對交貨質(zhì)量承擔(dān)完全責(zé)任。
    協(xié)議簽訂后至年12月31日，大華公司向a公司支付合同總價款的65％；余款于a公司完成項目開發(fā)并由大華公司驗收合格后7個工作日內(nèi)付清。如果大華公司不能按期付款，每日加付合同總價款0.4％的違約金。
    （2）2004年6月20日，a公司鑒于自身技術(shù)力量不足，將上述開發(fā)任務(wù)的一部分轉(zhuǎn)包給b公司，所簽訂合同總價款為1000萬元，2004年12月1日，a公司將合同價款一次性支付給b公司。
    （3）2004年6月30日，a公司為上述項目開發(fā)與大華公司簽訂了設(shè)備購買協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，a公司向大華公司購買用于上述項目開發(fā)的設(shè)備，總價款為2000萬元。2004年7月10日，a公司收到大華公司運來的上述設(shè)備，并于2004年12月25日向大華公司支付上述設(shè)備款2000萬元。假定該設(shè)備只能用于上述項目開發(fā)，且無凈殘值。