總結是思考的映射，是過往經驗的收獲，更是未來發(fā)展的指引。為了寫出一篇較為完美的總結，我們可以先分析總結的關鍵要點并進行整理。以下是一些成功的總結范例，它們能夠啟發(fā)您對總結的發(fā)揮和創(chuàng)新。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇一
一是“超越”法。
在寫作畢業(yè)論文的選題中，也可以選擇大家都論述過的題目，在綜合比較分析的基礎上，超越前人所有的論述，做出自己的分析和結論。我把這種方法叫做“超越法”。
這種方法與“夾空法”正好相反。夾空法是研究別人沒有研究過的東西，包打勝仗。超越法則是對大家都說過的東西，說出比別人更高明的意見，超越前人的議論。這種方法選題有其難處，這就是要在研究了全部、所有的同類著述以后，才能夠做出這樣文章來。因此，用這種方法選題，寫作時下的功夫就要更深。沒有實力，用這種方法選擇題目，做起來很艱苦。但是，在現(xiàn)在，我國學術界的法律研究是很深入的，絕大多數(shù)的題目都被別人做過，要選擇一個別人沒有做過的題目，是很難的。大概在行政法和商法中，這樣的題目還很多，但在傳統(tǒng)民法、刑法中就很少見了。因此，在畢業(yè)論文選題中，超越法是經常用，當然也很難做好的一種方法。
運用超越法選題，首先要很好地看書，積累資料，掌握這一專題的來龍去脈，各家各派的學說觀點，綜合比較分析，歸納總結，看看自己在這個問題上，能不能超越各家各派的理論，自成一說，自成體系，別有新義。如果有這個能力，就可以選擇這個題目。現(xiàn)在的積累資料掌握學術動態(tài)，方法簡單多了，上網(wǎng)、googl、百度，等等，一搜，有關的論文就出來了。不像我們那時候，天天蹲在圖書館，一張一張地記卡片，沒有多少天的苦讀，選不出來好的題目。
在實際的學術研究中，經常是運用這種方法來選擇題目的。特別是選擇做駁論的文章，更是要用這種方法，把要反駁的問題說透，然后提出自己的主張。我有一個老師，在講課的時候，經常是批判了這個學者，再批判那個學者，幾種觀點都批判完以后，至于自己是什么觀點，他說：“那還沒有想好。”我反對這樣做學問。但是也有人主張這樣的做法也是必要的，因為不破不立，先破了大家的觀點，然后給別人立論就打下了基礎。還有一位老師講課，每次都是“某某說”不對，“某某說”不對，“某某說”也不對，“我的觀點永遠是折衷的意見”，即“折衷說”。這種說法也不值得提倡，然而這種說法實際上就是超越法的應用，不過是沒有應用好而已。
應用這種方法選題，大家可以看一下我寫的《論人身權的延伸法律保護》這篇文章，發(fā)表在《法學研究》1995年的哪一期上，可以查一查。這篇文章就是用的超越法選題，對以往的這類學說都做了分析，提出了延伸保護的主張。從題目的深度和廣度上，都可以成就一篇較大的文章，因而就寫了。在最高人民法院關于精神損害賠償司法解釋中，規(guī)定的對死者人格利益的保護的制度中，選用的就是我的人身權延伸保護的理論。這也是我的一個很得意的研究成果。當然也有人在批評，但是，這種觀點的認識，總還是比以前的一些說法有所進步。
二是“夾空”法。
所謂“夾空”，其含義，就是選題盡量在理論的夾空中選擇，在別人都沒有選擇過的空間當中選擇。在現(xiàn)在的理論研究中，大量發(fā)展的是邊緣學科，最引人注目。而且研究邊緣學科最容易取得成功。在傳統(tǒng)的學科中，也有這種“邊緣”的題目。比較形象地講，就是挨近的兩個問題都有人研究了，但是，在這兩個題目中間，還可以發(fā)掘出一個既與兩個題目有聯(lián)系，又與兩個問題不同的題目。這就是夾空中的題目。選擇這樣的題目，我曾經說過，就像林彪的“一點兩面”戰(zhàn)術一樣，是包打勝仗的戰(zhàn)術，是包打天下的題目。我在部隊的時候學過軍事學。林彪的“一點兩面”戰(zhàn)術，批判盡管批判，但打仗是非常管用的。它的核心，就是攻擊一處敵人，首先要選擇一個點，作為主要的攻擊點，然后再選擇至少一個或者更多的“面”來配合，輔助進攻。可以試想一下，一個人，一個軍隊，如果腹背同時受敵，那他就只有一個選擇：“跑”。所以說，“一點兩面”是打的擊潰戰(zhàn)，不是殲滅戰(zhàn)，但是確實如林彪所說，是包打勝仗的訣竅?！皧A空理論”也是包打勝仗的訣竅，應用于選題上，選得好，題目確定得好，文章就有了一半以上的成功率。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇二
3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實意義。
4.論游戲是幼兒園的基本教育活動。
5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價值探新。
6.論幼兒入園前的準備。
7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢。
8.試論幼兒園應成為社區(qū)。
9.幼兒提問的研究。
10.幼兒(小班托班)自我服務能力的調查。
11.幼兒(大中班)自我服務及參與家庭勞動情況的調查。
12.幼兒教育小學化(非正常化)傾向的調查分析。
13.班級中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
15.教師對幼兒游戲的參與與指導問題研究。
16.自由游戲中教師參與及指導情況的調查。
17.幼教機構兒童意外傷害事故的調查研究。
18.關于幼兒園一日生活中各類活動時間的調查。
19.幼兒園常規(guī)教育研究。
20.幼兒戶外活動現(xiàn)狀研究。
21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運用。
22.利用農村自然環(huán)境促進兒童主動發(fā)展的行動研究。
23.中班幼兒環(huán)保意識和行為培養(yǎng)的行動研究。
24.關于某某省編《幼兒計算用書(小班)》使用情況的調查。
26.托幼機構“特色教育”的調查與思考。
27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質的調查。
28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調查。
29.幼兒園教研活動的調查研究。
30.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
31.幼兒園男教師若干個案調查研究。
32.農村教師工作狀況和工資狀況的調查研究。
33.某地區(qū)某園教師聘任制實施情況的調查研究。
34.某地學前教育的調查。
35.某地混合班教育的調查。
36.幼兒園對家庭教育指導的實踐與研究。
37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的研究。
38.隔代教養(yǎng)幼兒的個案研究分析。
39.某地區(qū)兒童學前教育社會需求的調查研究。
40.某地區(qū)民辦兒童學前機構近年來發(fā)展的調查研究。
41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調查研究。
42.中班幼兒分享意識和行為的研究。
43.幼兒園嬰小班幼兒進餐中存在的問題及其對策研究。
44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
45.家長對幼兒園滿意度調查。
46.農村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢。
47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調查與分析。
48.想像性游戲對幼兒心理發(fā)展的影響。
49.對激發(fā)幼兒參與教育教學活動興趣的思考。
50.中班幼兒分享意識和行為的研究。
51.男性幼兒教師專業(yè)意識訪談研究。
52.幼兒母語習得對學習英語的思考。
53.如何對幼兒實施合理有效的懲罰。
54.農村地區(qū)幼兒家長教育觀念的現(xiàn)狀調查。
地區(qū)幼兒園課程與當?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
56.幼兒園語言教育活動中教師的提問方式調查及建議。
57.大班幼兒主要吟唱歌曲來源.原因調查研究及問題對策。
58.幼兒一日生活(活動)設計研究。
59.新教師如何處理幼兒的自由與紀律的關系。
60.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
61.農村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
62.關于父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究。
63.0～3歲嬰幼兒家庭科學育兒指導策略的研究。
64.學習型幼兒園構建策略研究。
65.幼兒園公開課的功能分析。
66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
67.關于家園合作的策略考察與分析。
68.學前教育專業(yè)男生的心理問題及對策研究。
69.幼兒教師的暗示對幼兒發(fā)展的影響。
70.關于幼兒欺負行為及其干預策略的研究。
71.幼兒園體育活動中存在的問題及對策。
72.陳鶴琴幼兒教育思想對我國學前教育發(fā)展的啟示研究。
73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
74.幼兒園語言教育的方式與策略。
75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
76.父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究。
77.幼兒家庭閑暇教育的個案研究。
78.中班、小班教師在與幼兒互動中使用言語的對比分析。
79.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
80.關于家長對幼兒園開展雙語教育的認識研究。
81.幼兒“人來瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導策略。
83.教育公平視野下的師幼對話教學研究。
84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
85.親子游戲現(xiàn)狀與對策調研。
86.農村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
87.提高幼兒園教師隊伍穩(wěn)定性的對策研究。
88.幼兒沖突行為及其干預策略的研究。
89.幼兒園數(shù)學教育的內容與策略。
90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
93.0-3歲乳嬰兒家庭科學育兒指導策略的研究。
94.農村留守兒童生存狀況及教育對策研究。
95.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
97.學前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
98.幼兒園教育小學化傾向的調查與分析。
99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對策。
100.幼兒“告狀”行為的研究及指導策略。
101.建立良好的師幼關系對策研究。
102.親子游戲現(xiàn)狀與對策調研。
103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
105.父母教養(yǎng)方式對幼兒發(fā)展影響的研究。
106.幼兒園社會活動中存在的問題及對策。
107.幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調研。
108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
110.幼兒同伴關系對幼兒社會性發(fā)展的研究。
111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
112.幼小銜接中存在的問題及對策。
113.農村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對策研究。
114.幼兒“跳級”存在的問題及對策。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇三
摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術發(fā)展的角度分析五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性，然后在五年制高職會計專業(yè)財務會計與管理會計的課程設置現(xiàn)狀的基礎上，從理論基礎、課程設置的連貫性、教學內容的融合三個方面，具體分析財務會計與管理會計融合的可行性。
關鍵詞：五年制高職；財務會計；管理會計；融合；可行性分析。
高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，通過對五年制高職財務會計與管理會計的融合研究，使畢業(yè)生能適應市場需要，并快速轉變?yōu)槠髽I(yè)需要的會計人才！
一、五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性。
(一)國家深化職業(yè)教育改革的要求。
《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質量。20xx年發(fā)布的會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強會計教學教材研究與改革，推動管理會計的應用?？梢哉f財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。
(二)信息技術、經濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
進入二十一世紀以來，信息技術的發(fā)展，促使社會經濟發(fā)生了深刻變化，經濟發(fā)展進入新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統(tǒng)的需要，使得管理會計越來越重要。但是無論經濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務會計提供的財務信息。因此財務會計與管理會計的融合是信息與網(wǎng)絡技術、經濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
二、五年制高職會計專業(yè)課程設置現(xiàn)狀。
以我校會計專業(yè)課程設置為例，財務會計屬于會計專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學分，分兩學期學習；管理會計屬于專業(yè)拓展類任選課，4學分，一個學期學習。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。在國家越來越重視管理會計的環(huán)境背景下，高職教育應從實際情況出發(fā)，根據(jù)財務會計與管理會計課程的共性與個性，研究課程融合的的可行性。
三、五年制高職財務會計與管理會計融合的可行性分析。
(一)理論基礎一致性。
1.基礎相同。
財務會計與管理會計都以傳統(tǒng)會計為基礎。傳統(tǒng)會計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專門的記賬方法，對特定會計主體的經濟活動進行確認、計量、記錄，并定期編制財務會計報表。財務會計的主要目標是通過對企業(yè)的資金運動進行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向外部使用者提供企業(yè)財務狀況與盈利能力；隨著社會經濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經營管理理論的研究深入，管理會計逐漸從傳統(tǒng)會計中分離出來，成為一門獨立的會計學科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務會計中的信息，為管理當局的相關計劃、決策、控制等提供依據(jù)。
2.本質相同。
會計的本質是在經濟管理活動中形成的一種會計信息系統(tǒng)。財務會計提供的信息系統(tǒng)是基礎，管理會計則在財務會計信息系統(tǒng)的基礎上，根據(jù)企業(yè)經營管理上的要求，結合財務會計信息系統(tǒng)外取得的有關信息數(shù)據(jù)進行分析，從而形成管理層需要的管理會計信息。一般認為，財務會計是對外會計，而管理會計是對內會計，按照各自的方法和分析工具，進行雙重核算。無論經濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務會計提供的財務信息。
(二)課程設置的連貫性。
五年制高職會計專業(yè)的課程設置順序一般都是先學習會計基礎，學習會計基本理論與核算；然后是財務會計，學習具體的經濟業(yè)務的核算，并編制相關報表；在學完財務會計的基礎上，安排財務管理、成本會計、管理會計等其他專業(yè)課程。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。隨著國家職業(yè)教育改革的深化、會計從業(yè)資格證書的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會計人才，高職會計專業(yè)課程設置在以財務會計為核心課程的同時，應重視管理會計，將財務會計與管理會計在課程設置上進行融合，使學生不僅具備扎實的財務會計知識，而且具備一定的經營管理能力，快速成長為企業(yè)需要的高層次的會計人才。
(三)教學內容的融合。
五年制高職財務會計的教學內容，大部分都是以生產的會計信息為主線，按會計要素設計學習內容，從財務會計內容認知，資產核算、負債核算、收入、費用和利潤核算、所有者權益核算，最后是財務報表編制。管理會計的教學，以管理會計能力體系為主線，管理會計的基本方法、分析工具、經營決策、投資決策、全面預算、成本控制、最后是責任會計。會計的本質是為企業(yè)管理活動服務的一種會計信息處理系統(tǒng)，在這個會計信息系統(tǒng)中，有兩個環(huán)節(jié)，即信息儲存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個階段，即信息確認、核算和信息應用，財務會計著重的是信息確認和核算，而管理會計重點是信息應用。因此，在教學過程中，不管是財務會計還是管理會計，都離不開會計信息這條主線，它們是相互融合的主體。
四、結語。
隨著國家職業(yè)教育改革的深化，會計理論、信息與網(wǎng)絡技術、經濟的發(fā)展，財務會計與管理會計的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，研究高職財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場對會計人才需求的必然結果。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇四
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10.關于實質重于形式原則的運用。
11.關于謹慎性原則的應用問題探討。
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16.關于或有負債會計問題的探討。
17.所得稅會計相關問題的探討。
18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實踐。
19.論成本與提高經濟效益的關系。
20.關于推行責任成本制度有關問題的探討。
21.責任成本會計在企業(yè)中應用的探討。
22.論標準成本制度在我國應用的探討。
23.變動成本計算與制造成本計算模式相結合問題的研究。
24.定額法的應用及其改革問題的研究。
25.班組經濟核算的研究。
26.外幣報表折算方法的研究。
27.現(xiàn)金流量表分析與運用的研究。
28.合并會計報表合并理論的比較研究。
29.標準成本制度下成本分析的研究。
30.試論產品壽命周期成本管理。
31.人力資源成本會計的研究。
32.知識經濟時代成本會計改革方向。
33.市場經濟體制下降低成本途徑的研究。
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
35.產品質量成本核算的探討。
36.產品質量成本控制的研究。
37.產品質量成本分析的探討。
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經濟核算。
39.關于作業(yè)成本法及其在我國的應用前景。
40.我國成本管理改革的回顧與展望。
41.關于研究與開發(fā)成本核算的探討。
42.環(huán)境會計若干問題的研究。
43.綠色會計若干問題的原因及探討。
44.關于或有事項若干問題的研究。
45.財務會計報告體系問題的研究。
46.社會責任成本問題研究。
47.企業(yè)社會成本問題研究。
48.關于企業(yè)合并會計問題研究。
49.關聯(lián)方合并問題研究。
50.企業(yè)改制過程中的財務問題研究。
51.財務呈報與財務監(jiān)管。
52.會計欺詐案例分析。
53.中期報告的可比性研究。
54.中外會計準則比較研究。
55.關于財務呈報若干問題的研究。
56.對商譽會計的探討。
57.關聯(lián)方相關問題的探討。
58.會計監(jiān)管若干問題的研究。
59.中國會計國際化問題的研究。
60.中國會計國際協(xié)調若干問題的探討。
61.現(xiàn)代審計理論體系框架結構之研究。
62.審計假設、審計準則與審計責任的界定。
63.試論政府審計在財政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢。
64.我國國家審計模式重構的探討。
65.我國上市公司注冊會計師審計關系研究。
66.國際銀行業(yè)內部審計的現(xiàn)狀、趨勢和啟示。
67.審計風險模型探討。
68.我國獨立審計準則的問題與對策。
69.抽樣風險及其防范。
70.制度基礎審計的程序與方法。
71.審計職業(yè)道德研究。
72.期后事項的種類及其審計。
73.論或有負債的審計。
74.企業(yè)法定代表人離任經濟責任審計的難點及審計方法。
75.我國內部審計存在的問題及對策。
76.當前我國政府審計存在的問題及對策。
77.我國獨立審計存在的問題與對策。
78.論經濟責任審計的問題與對策。
79.論保證服務。
80.會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略。
81.注冊會計師民事責任研究。
82.舞弊審計探討。
83.會計報表審計中對舞弊的關注。
84.審計執(zhí)法環(huán)境研究。
85.注冊會計師職業(yè)道德研究。
86.注冊會計師后續(xù)教育研究。
87.分析性程序的應用。
88.關聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計。
89.論審計執(zhí)業(yè)環(huán)境建設。
90.論注冊會計師的職業(yè)道德與法律責任。
91.注冊會計師法律責任研究。
92.對上市公司會計報表審計的基本程序研究。
93.注冊會計師市場規(guī)范與管理研究。
94.我國會計咨詢服務體系研究。
95.績效審計研究。
96.審計環(huán)境變化對舞弊審計的挑戰(zhàn)。
97.具有中國特色審計體系研究。
98.國家審計與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
99.保證我國審計獨立性與權威性研究。
100.審計重要性研究。
101.審計風險研究。
102.經營審計與會計報表審計的區(qū)別與聯(lián)系。
103.企業(yè)風險基礎審計框架。
104.中外內部審計之比較。
105.計算機環(huán)境下審計風險的特征與對策研究。
106.審計重要性與審計風險研究。
107.審計重要性與審計證據(jù)關系研究。
108.審計目標與委托人認定之研究。
109.論注冊會計師專業(yè)判斷及其影響因素。
110.上市公司審計重點管窺。
111.論當前我國注冊會計師行業(yè)面臨的矛盾與對策。
112.論獨立審計質量的影響因素及其改善。
113.審計風險的變化趨勢及其對策分析。
114.對我國注冊會計師資格考試制度的思考與建議。
115.論注冊會計師職業(yè)發(fā)展的動因與改革發(fā)展方向。
116.企業(yè)風險管理與審計。
117.風險管理得測試與方法的審計。
118.重要性理論在風險審計中的應用。
119.對coso內部控制框架的質疑。
120.coso—erm框架評析。
121.內部控制發(fā)展研究。
122.內部控制評價研究。
123.erm在cpa審計中的應用研究。
124.cpa非審計服務研究。
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
126.風險導向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計研究。
127.論注冊會計師職業(yè)道德建設。
128.關于中國獨立審計準則若干問題的思考。
129.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策。
130.現(xiàn)代企業(yè)財務目標的選擇與企業(yè)業(yè)績評價。
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內部控制機制。
132.企業(yè)績效評價指標的研究。
133.債轉股問題研究。
134.上市公司盈利質量研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇五
心理學是一門研究人類的心理現(xiàn)象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。詳細內容請看下文。
現(xiàn)代生命科學對心理學的影響(選取一個領域如行為遺傳學、進化論、神經科學等)。
心理學中的動機理論和動機研究(如成就、歸因等)。
心理與語言。
心理與社會(家庭關系、同伴關系、社區(qū)、傳媒、網(wǎng)絡等)。
論心理研究的生態(tài)化取向。
心理學的本土化運動述評。
女性心理學思潮述評。
建構主義心理學思潮述評。
后現(xiàn)代心理學思潮述評。
超個人心理學思潮述評。
某一心理學大師的人格與學術貢獻述評。
用質的方法(如心理傳記法、敘事法、訪談法等)研究一個心理問題或一種心理現(xiàn)象。
中國思想史上的人性論對心理學的價值。
人格心理學部分。
精神分析學派的人格理論及有關主題的心理學研究。
行為主義的人格理論及有關主題的心理學研究。
人本主義人格理論及有關主題的心理學研究。
人格的特質理論及有關主題的心理學研究。
生物學取向的人格理論及有關主題的心理學研究。
認知取向的人格理論及有關主題的心理學研究。
自我概念的心理學研究。
自尊的心理學研究。
自我效能的心理學研究。
自我同一性的心理學研究。
潛意識的心理學研究。
攻擊性的心理學研究。
性別差異的心理學研究。
國民性(中國人)的心理學研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇六
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1.我國財政風險問題研究。
2.我國利率市場化問題研究。
3.我國外債風險問題研究。
4.國家宏觀調控的內涵與手段研究。
5.中國經濟周期問題研究。
6.宏觀調控主要目標研究。
7.中國經濟增長與金融、貨幣增長研究。
8.失業(yè)問題研究。
9.人民幣升值對中國經濟影響的研究。
10.人民幣升值對浙江省經濟的影響。
11.影響匯率的因素分析。
12.經濟發(fā)展與社會(倫理、幸福、價值等)關系的分析。
13.中國經濟增長問題研究。
14.通貨膨脹問題。
15.中國經濟增長的地區(qū)差異分析(或增長因素分析)。
16.新經濟增長理論與中國經濟增長。
17.公共財政政策與可持續(xù)發(fā)展(或技術創(chuàng)新)。
18.中國地方財政體制改革與經濟轉型。
19.中國的縣鄉(xiāng)財政(或基礎教育的財政制度)--以浙江省為例。
20.新農村建設中的農村公共產品供給。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇七
3、中職計算機應用基礎課游戲化學習軟件的設計研究。
4、基于圖像的計算機物體識別研究。
5、中職計算機生態(tài)課堂高效教學策略的實踐性研究。
6、基于計算機視覺的膠囊缺陷檢測系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
7、計算機網(wǎng)絡信息安全風險評估標準與方法研究。
8、基于計算機視覺的表面缺陷檢測及應用。
9、擦窗機伸縮臂計算機輔助設計系統(tǒng)研究。
10、基于乳腺癌計算機輔助診斷的病理圖像分析。
11、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的民辦高校計算機基礎課程教學改革研究。
12、中職學校計算機類課程作業(yè)提交與評價系統(tǒng)研究。
13、基于物聯(lián)網(wǎng)的計算機監(jiān)控系統(tǒng)設計與開發(fā)。
14、基于計算機視覺的皮革測配色研究。
15、基于計算機視覺的雜草種子鑒別。
16、基于計算機視覺的花卉分級系統(tǒng)研究。
17、計算機輔助景觀表現(xiàn)研究。
18、基于計算機視覺的水面智能監(jiān)控研究。
19、計算機輔助飛機鉚釘連接優(yōu)化設計。
20、非相似平臺管理計算機的余度管理技術研究。
21、基于圖像形狀特征量的計算機輔助肝硬化檢測研究。
22、乳腺腫瘤超聲剪切波彈性圖像的計算機輔助診斷。
23、面向老齡用戶的計算機界面交互模式研究。
24、培養(yǎng)中職計算機網(wǎng)絡專業(yè)學生綜合實踐能力的措施研究。
25、基于動態(tài)部分可重構fpga的計算機組成原理實驗平臺設計。
26、三值光學計算機解碼器中并行感光陣列的設計。
27、基于中國虹計算機的文件管理系統(tǒng)設計與研究。
28、計算機網(wǎng)絡虛擬實驗教學平臺的設計與實現(xiàn)。
29、基于計算機視覺的油菜生長過程自動識別研究。
30、基于計算機視覺的火焰三維重建算法的研究。
31、企業(yè)內網(wǎng)計算機終端軟件補丁管理系統(tǒng)的研究與設計。
32、治安監(jiān)控中基于計算機視覺的異常行為檢測技術研究。
33、集成無線體域網(wǎng)穿戴式計算機設計。
34、基于計算機視覺的疲勞駕駛檢測技術研究。
35、基于mri的肝臟病變計算機輔助診斷。
36、基于模糊認知圖的計算機在線證據(jù)智能分析技術研究。
37、基于錄像分析的高職計算機微課設計的案例研究。
38、動態(tài)可重構穿戴計算機軟件平臺的設計與實現(xiàn)。
39、計算機視覺中可變特征目標檢測的研究與應用。
40、基于計算機視覺的單體豬喘氣行為視頻特征表達方法研究。
41、基于計算機視覺的指針式電表校驗的關鍵技術研究。
42、基于計算機視覺的車牌識別系統(tǒng)的算法研究。
43、樂山計算機學校學生管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
44、基于計算機視覺微測量技術研究。
45、基于計算機視覺的枸杞分級方法研究。
46、基于計算機視覺的外膜厚度測量方法的研究。
47、基于計算機視覺的車道偏離預警算法研究。
48、節(jié)能監(jiān)管計算機聯(lián)網(wǎng)多參數(shù)計量控制系統(tǒng)。
49、點狀開發(fā)建設項目水土保持方案計算機輔助編制系統(tǒng)研發(fā)。
50、大學計算機課程實驗教學平臺的設計與實現(xiàn)。
51、腸癌計算機輔助識別算法的研究。
52、計算機聯(lián)鎖安全關鍵軟件可靠性設計。
53、計算機視覺在織物疵點自動檢測中的應用研究。
54、數(shù)字水印技術在計算機輔助評卷系統(tǒng)中的應用研究。
55、某信息技術企業(yè)計算機網(wǎng)絡安全系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
56、計算機集群節(jié)點的狀態(tài)測量與節(jié)能優(yōu)化的研究。
57、免疫系統(tǒng)的計算機模型研究。
58、基于計算機網(wǎng)絡的軌道交通綜合監(jiān)控系統(tǒng)研究與應用。
59、基于腦電的計算機輔助自動睡眠評分系統(tǒng)。
60、計算機輔助水墨畫分類系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
61、浙江中醫(yī)藥大學計算機房管理系統(tǒng)分析與設計。
62、基于web的高校計算機機房作業(yè)管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
63、江西省電力公司計算機設備管理系統(tǒng)的研究與分析。
64、計算機網(wǎng)絡安全防護的研究。
65、計算機視覺式刀具測量儀的研究。
66、計算機基礎課的過程性測評系統(tǒng)設計。
67、基于計算機視覺的魚類三維行為監(jiān)測研究及應用。
68、基于小波變換和分形維數(shù)的計算機生成圖像鑒別算法。
69、基于計算機視覺的石油桶桶口識別技術。
70、露天測繪計算機輔助系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇八
我國保險投資組合研究。
對完善我國保險監(jiān)管的探討與研究。
中國保險市場營銷研究。
建筑工程保險機制的研究。
內蒙古郵政保險代理公司發(fā)展戰(zhàn)略態(tài)勢分析。
存款保險制度的國際比較研究。
高等學校現(xiàn)行社會保險問題初探。
保險的電話營銷策略研究。
企業(yè)價值鏈下保險營銷渠道整合策略。
保險服務產業(yè)中口碑影響力之研究。
船舶抵押權及相關保險之融資擔保功能法律研究。
廣東保險中介市場發(fā)展研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇九
(一)專科護理知識缺乏，預見性差。
兒科護理中的風險首先表現(xiàn)在專科護理知識缺乏，預見性差。這方面的風險主要是因為兒科患者在入院的時候，護理人員沒有全面的?？谱o理知識以及沒有綜合的分辨能力所造成的。如果兒科患者在入院的時候，護理人員因為缺乏?？谱o理知識，造成兒科患者錯過最佳的恢復時間，這方面的風險所造成的風險是相當嚴重的。再加上兒科患者的情況比較復雜，如果護理人員不能夠熟練地掌握搶救的程序，反而只是機械的遵照醫(yī)囑，沒有一個變通或者是綜合分辨的能力，兒科患者的一些病癥表現(xiàn)是很容易被忽視的。這種情況必定會致使嚴重的后果，并且這種后果是無法挽回的。
(二)規(guī)章制度落實不到位。
兒科護理中的風險還表現(xiàn)在規(guī)章制度落實不到位。在兒科護理的過程之中，制定相關的制度不僅是對護理人員的負責，同時也是保障護理水平和護理質量的一個重要舉措。護理人員不僅是護理水平和護理質量的直接體現(xiàn)者，同時也是護理活動的直接執(zhí)行者，如果護理的規(guī)章制度落實不到位，必定會影響到護理的'質量和水平。在兒科護理中，規(guī)章制度落實不到位也是護理的風險之一。護理規(guī)章制度設置的出發(fā)點和落腳點都是為了醫(yī)療安全以及患者的康復，如果落實不到位，不僅會影響到醫(yī)療安全，同時也會影響到患者的康復情況。規(guī)章制度落實不到位主要表現(xiàn)在，護理人員不按章程辦事，在值班或者是輪班制的過程中總是出現(xiàn)空缺檔，還有就是操作違規(guī)等，都是規(guī)章制度落實不到位的體現(xiàn)。
(三)缺乏與患者家屬的溝通以及護理人員素質低。
兒科護理中存在的風險還表現(xiàn)在缺乏與患者家屬的溝通以及護理人員素質低。
在兒科患者入院之后，其家屬難免會出現(xiàn)焦急的心理狀態(tài)，其情緒都是很不穩(wěn)定的，如果這個時候其護理人員不能和患者進行有效的溝通，反而是運用比較生硬的話語或者是不友好的與其與患者的而家屬溝通，會起到反作用的，對以后的兒科護理工作也是極為不利的。此外，在兒科護理中，護理人員沒有責任心，并且素質低下，也必定會導致兒科護理工作存在風險，得不到應有的效果。因此，針對兒科護理中存在的風險，提出相應的解決策略是非常有必要的。
二、如何應對兒科護理中的風險。
(一)加強醫(yī)學以及?？浦R的培訓和教育。
要應對兒科護理中的風險，首先就應該加強醫(yī)學以及?？浦R的培訓與教育。要加強兒科護理人員預見性以及綜合能力的教育，強化其對兒科患者的搶救程序的熟練程度以及隨機應變的能力，規(guī)避兒科護理中由于人為理由所導致的護理風險。再者醫(yī)院應該加強對兒科護理人員的訓練與培訓，在對兒科患者而進行的搶救的時候，要逐步的訓練護理人員的敏銳觀察力和處理能力，增加她們的臨床經驗，專業(yè)技能，從而進一步加強她們在以后的兒科護理工作中有效的處理每一個病歷，強化護理的能力與水平。
(二)加強制度的落實工作。
其次，還應該加強制度的落實，規(guī)避因制度落實不到位所引起的兒科護理風險。規(guī)章制度是預防出現(xiàn)事故的重要的保障和基礎，因此，在兒科護理工作中應該充分的加強規(guī)章制度的落實。每一位護理人員應該嚴格認真地貫徹規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度。醫(yī)院的管理人員也應該督促規(guī)章制度的落實，定期的檢查規(guī)章制度落實的情況。如果出現(xiàn)規(guī)章制度落實不到位的情況，應該給予記過或者是處分，從而來督促每一位護理人員遵守規(guī)章制度。
(三)積極與患者而家屬溝通以及提高自身素質。
除此之外，兒科護理人員還應該積極地與兒科患者的而家屬進行有效的溝通，在溝通中盡量的使用和緩的預期，安撫家屬的情緒，并且還應該主動積極地與患者的家屬進行溝通、交流，運用溫和的語氣講述患者的情況，讓家屬不要過分的擔心。并且護理人員還應該努力的提高自身的素質，樹立護理的責任心和積極心，并且在兒科護理中的工作中要有愛心，更加負責人的去做好自己的護理工作。
三、結語。
雖然在現(xiàn)在的兒科護理工作中存在著一定的風險，但是這是對醫(yī)院護理工作的考驗與挑戰(zhàn)，如果醫(yī)院的護理人員能夠有效地規(guī)避風險，就會提高醫(yī)院兒科護理的水平和質量，進一步的推動醫(yī)療護理工作的發(fā)展與進步。文章從幾個方面對兒科護理工作中存在的風險以及相應的策略進行了有效的分析與探索，不僅對現(xiàn)在的兒科護理工作有著積極地現(xiàn)實作用，同時也會引發(fā)以后兒科護理工作的反思，為以后兒科護理工作的水平和質量做了更好地參考。
參考文獻。
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[3]繆微菁;護理風險管理的研究進展[j]中華護理雜志，2007.(42)。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十
摘要：
電力工程建設中的造價控制是系統(tǒng)、動態(tài)的管理過程。由于工程建設周期長，項目整體投資大，工程建設中涉及的經濟關系復雜，強化內部審計能夠規(guī)范工程建設行為，因此電力企業(yè)有必要做出合理的造價控制決策，提高項目資金的使用效率，并客觀公正評價電力工程建設過程的規(guī)范性。
本文主要分析了電力工程內部審計的現(xiàn)狀和重要性，并詳細介紹了不同階段內部審計的內容和方法，以提高工程造價控制的規(guī)范性。
關鍵詞：電力工程；內部審計；造價；控制。
隨著電力工程建設的快速發(fā)展，為了更好地通過內部審計提高工程造價控制和工程過程監(jiān)督的質量，電力企業(yè)對內部審計的監(jiān)督職能和審計人員提出了更高的要求。電力企業(yè)要落實各階段的造價控制和管理，充分發(fā)揮內部審計對工程項目的有效規(guī)范。
一、電力工程內部審計現(xiàn)狀。
1、審計理念和實際操作存在較大差距。
電力工程審計工作涉及的范圍較廣，不同工程環(huán)節(jié)的審計內容也各有不同。目前，為了充分發(fā)揮企業(yè)內部審計的監(jiān)督、責任和效能，電力企業(yè)的內部審計已經逐漸由過去的事后工程控制，轉向事前、事中過程控制和事后控制，但審計理念和實際操作存在較大差距。
電力企業(yè)也逐漸認識到工程內部審計的重要性，開始對項目立項、審批、招投標、材料投放、簽訂合同及結算等環(huán)節(jié)實施全過程監(jiān)督，也在各環(huán)節(jié)不斷加大保障力度，從審計內容和方法不斷進行探索改進，但由于慣性思維和內部審計工作的復雜性，審計工作中先進的工作理念與操作能動性之間仍存在較大的差距。
2、審計人員的綜合素質不高。
目前，電力企業(yè)的工作已經逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化，對審計工作人員的綜合素質提出了更高的要求，但由于審計人員的素質參差不齊，在處理業(yè)務中會遇到不同的問題，難以應對。同時，電力企業(yè)內部審計工作對業(yè)務精通、經驗豐富的審計人員需求較多，但這類審計人員十分缺乏。
當前的審計工作逐漸由事后控制向事前預防轉變，若審計思維還是停留在差錯糾偏的職能上就會降低審計工作的效率。部分企業(yè)的審計人員多是從事財務工作的專業(yè)人才，而現(xiàn)代電力企業(yè)內部審計工作要求具有計算機、法律、電力工程和財務管理相關知識與技能的綜合型高素質人才。內部審計人員應該向多元化和綜合型人才方向發(fā)展，不斷提高自身的適應能力。
二、內部審計對電力工程造價控制的重要性。
電力工程內部審計要對工程投資、建設過程和事后評估等階段進行效果分析，以此進行不同環(huán)節(jié)的造價控制，確保發(fā)揮工程資金的經濟效益。以往的工程審計更多關注項目本身的工程核算，但只對工程本身進行核算控制，范圍十分有限，且企業(yè)的投資范圍也十分受限。在市場化程度不斷提高的今天，電力工程的投資和利益主體開始向多元化方向發(fā)展，對內部審計的經濟效益和社會效益提出更高的要求。
全方位、動態(tài)的審計才是適應發(fā)展趨勢的審計方式，不僅能對會計結果進行評估，還能對工程建設的全過程進行跟蹤審計，做好事前預防，及時發(fā)現(xiàn)不同環(huán)節(jié)工程資金的使用效益，規(guī)范造價控制行為，及時糾偏糾錯，有效避免財務風險，解決傳統(tǒng)工作中的滯后性反饋問題。電力工程內部審計工作，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的財務管理意識和經濟理念，也能改進企業(yè)現(xiàn)代管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提升管理水平、效益和審計工作人員的整體素質。此外，電力工程內部審計工作還能對電力工程的多個環(huán)節(jié)進行審計，規(guī)范工作流程，合理資源配置，提高企業(yè)價值。
三、工程內部審計有效規(guī)范工程造價控制的措施。
1、投資立項階段實施內部造價控制。
電力工程的規(guī)劃建設前期工作要擬定工程可行性報告，該環(huán)節(jié)的主要審計工作是對上報的工程可行性研究報告進行審查和評估，對整體工程的投資金額進行審查，尤其是對報告的科學性和完整性進行審查，為管理層決策提供支持。該環(huán)節(jié)需要擬定工程計劃資金，通過規(guī)范化的'內部審計，降低企業(yè)的投資風險，提高投資的科學性。
2、設計階段實施內審造價控制。
設計階段由于具有較多的不確定性環(huán)節(jié)，設計者的自主性比較強，并且一般有多套方案備選，對項目投資運行效果影響最大，也是最有可能節(jié)約工程總投資的環(huán)節(jié)。設計階段首先要編制設計概算和施工圖預算。在進行初步設計時，工程造價人員會根據(jù)工程量、計價依據(jù)、設備價格等設計概算總投資，工程概算應該和可行性報告估算范圍一致。初步設計概算和施工圖預算編制要根據(jù)相應的計算規(guī)則，確定總體工程量。
費用計算應該按照相應的規(guī)定進行計算。概算和預算工程量要和設計圖紙、說明書等材料文件保持一致，對工程投資有重大影響的項目，如電纜、橋架、土方石、地基和塔桿等工程量進行核查，并提出反饋意見。根據(jù)西方國家的經驗，設計費用占工程總費用的1%以下，但是對造價的影響卻達到75%以上，對立項后的建設費用起決定作用。設計階段的審計在工程造價中起到決定性的作用，要審查設計方案的深度、科學性和經濟合理性。對工程量清單進行審計，注意審核是否有重復和漏項，以及使用的計算標準和規(guī)則是否合理，項目的特征描述是否正確等。
3、招投標階段的內審造價控制。
招投標階段已經進入項目建設環(huán)節(jié)，為了進行合理的造價控制，需要進行公開的招投標，確定施工主體，并且保證施工質量達到設計要求。該階段對重要的招標文件的內容和招標價格進行重點關注，保證公平、公正、公開。招投標階段的標底和標價的編制是評標環(huán)節(jié)的重要衡量標準，既要保證投標的競爭性符合招標文件的要求，又要將標底的價格控制在工程批準的總概算限額內。
不管項目是否設置標底，建設方都會進行造價控制，往往以下達的項目資金、設計總概算作為投標上限。對所委托的設計合同中的設計質量進行重點審查，審查條款內容和招投標文件是否一致，主體是否經過評定，重點關注與工程價款有關的內容的完整性和意思的清晰度。造價控制不能一味地追求低標價，經評審合理的性價比標價才是評標過程中造價控制的最終目的。通過投招標可以保證選定優(yōu)秀的承包商，既能保證工程質量又能縮短工期降低造價，使建設方和承包商實現(xiàn)雙贏。
4、施工階段的內審造價控制。
施工階段是將設計圖紙建設為工程的過程，也是最終確定工程造價的直接評價依據(jù)。施工圖預算是進行投資控制、撥付款及結算的直接依據(jù)。由于施工圖預算編訂依據(jù)設計概算對價格、定額、工程量及費用標準等都做了統(tǒng)一規(guī)定，而且施工圖預算的編制與工程結算相對應，所以要根據(jù)承包方和發(fā)包方的合同編訂施工預算圖。施工環(huán)節(jié)節(jié)約投資的可能性較小，但會增加額外投資，如受到市政建設的影響、自然環(huán)境環(huán)境變化導致的設計變更可能性比較大。
雖然工程變更設計和現(xiàn)場簽證是不可避免會出現(xiàn)問題，但應該進行合理控制，應該嚴格根據(jù)投資計劃、設計文件進行。若通過多方協(xié)調仍未達到目的，要對設計變更進行控制，嚴禁以設計變更為借口隨意擴大建設規(guī)模，盡量杜絕計劃外施工。電力工程施工中的造價管理要根據(jù)合同確定的工程價格、施工期限、工程質量等為基本目標。合同是調節(jié)和規(guī)范各方經濟關系的法律性文件，若產生糾紛，合同是解決問題的重要依據(jù)，而施工過程中合同內容的實現(xiàn)就是工程管理的核心，對造價控制起著十分重要的作用。
施工階段主要對工程建設過程的規(guī)范性進行審計，尤其設計變更是否合理、簽證等審批是否恰當、設計變更是否經過監(jiān)理確認等都是審計監(jiān)督的重點。設計變更越多造價變動越大。施工過程中存在很多隱蔽工程，審計人員要關注隱蔽工程的各個方面，并做好記錄審核，嚴防施工過程中出現(xiàn)偷工減料、結算時高估的現(xiàn)象。此外，工程施工中的不同環(huán)節(jié)會進行核算，對工程進度款的計算準確性進行重點審計，并按照合同支付方式進行支付，避免出現(xiàn)進度款超付現(xiàn)象。
5、竣工結算階段的內審造價控制。
工程完工進入驗收環(huán)節(jié)，若驗收合格，承包方和發(fā)包方會按照工程合同和調整內容進行結算。該環(huán)節(jié)是工程造價控制流程中的最后環(huán)節(jié)，直接反映整體工程的實際造價，更能反映建設方和施工方對工程造價的管理能力。電力工程施工單位以合同中規(guī)定的計價為依據(jù)，編制工程竣工結算書，并對施工中的變動在原施工圖上進行調整，針對變更部分計算工程量差、材料差和費用的調整情況。而建設單位在工程竣工結算階段進行的造價審計主要圍繞審核結算書進行，對結算涉及的結算書、簽證、工程量清單和竣工圖等進行審查。
施工圖紙要和現(xiàn)場情況進行核實，對費用的計算標準和定額進行審查，防止出現(xiàn)定額錯套或重復套用的情況。工程結算階段要對送審的各種資料的真實性、合法性和完整性進行審查，對預付款和提供的原材料進行扣回，確保業(yè)主分包工程也全部減扣，并且對減扣金額進行核實。后期評價階段要對投入使用的工程是否發(fā)揮預設效益進行審計，通過投入產出比進行績效審核，確保資源在經濟性、環(huán)保性和社會性等方面得到綜合評價。后評階段也是電力工程動態(tài)跟蹤審計的重要內容。
四、結語。
電力工程內部審計對工程造價的全過程實施動態(tài)跟蹤監(jiān)控，能夠有效地規(guī)范造價控制。通過不斷提高審計人員的實踐操作，能夠發(fā)揮電力資源建設在國家建設中的基礎性作用。為了保證電力工程的高質量、高效益，工程內部審計還需要不斷地創(chuàng)新和探索。
主要參考文獻：
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十一
摘要：
隨著市場經濟體制的深化改革，國有企業(yè)內部審計工作已遠遠無法符合企業(yè)的發(fā)展要求。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展將更依賴于內部審計的管理和服務職能，而不僅僅是單純的糾錯查漏。
現(xiàn)階段國有企業(yè)在高速發(fā)展的同時急需能與之相適應的內部審計體系的支持，所以，加強對內部審計轉型問題的研究成了必然趨勢。
關鍵詞：國有企業(yè)，內部審計，轉型，問題。
進入21世紀，社會發(fā)展日新月異，經濟體制也不斷地發(fā)生著變革。國內外在內部審計方面興起研究熱潮。從文獻量來看，國外學者對于國有企業(yè)內部審計轉型研究文獻相對較少，其研究大致方向側重于內部審計目標和企業(yè)的戰(zhàn)略目標一致性。
在早期strachan，h．（1976）、leff，n．h．（1978）、nolan（2001）等人都研究了大型集團公司的內部審計問題。他們主張?zhí)嵘齼葘徳诳冃Ъ肮芾矸矫娴年P注度，建立增值型內部審計，保證其目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。近幾年，房維磊（2013）、張宇（2014）、劉英（2015）等多位學者先后發(fā)表論文研究我國國有企業(yè)內部審計轉型的問題，提出完善內部審計轉型建設的組織體系、人才體系、信息化體系等建議。
一、國有企業(yè)內部審計轉型的原因和方向。
（一）國有企業(yè)內部審計轉型原因。
在傳統(tǒng)模式下，內部審計的服務對象主要是經理層。其工作可能會對經理層比較有益，這將會導致利益維護不平衡，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。在這種形勢下，傳統(tǒng)模式下的內部審計已經遠遠不夠滿足國有企業(yè)發(fā)展的內部需要。在國企深化改革的進程中，也意味著內審的轉型。因為國有企業(yè)不同于其他企業(yè)，在內部審計中含有較濃的行政色彩。
國有企業(yè)領導人很多時候沒有真正地認識到內審的重要性，只是進行所謂的“形式化審計”。再者建立健全的國有企業(yè)制度離不開內審機制的配合。因此，應對國有企業(yè)內部審計進行全面系統(tǒng)的優(yōu)化，促進企業(yè)制度的健全。為適應國有企業(yè)的發(fā)展需要，內部審計的轉型成為了歷史必然。
（二）我國國有企業(yè)內部審計轉型方向。
一是審計理念從對內部審計是檢查系統(tǒng)的認識，注重結果、重在治標到對內部審計是控制系統(tǒng)的認識，注重過程、重在治本；二是審計職能從單純的監(jiān)督到監(jiān)督與服務并重；三是審計目標從查錯糾弊為主到監(jiān)督和評價內部控制能力為主；四是審計內容從財務收支到業(yè)務領域和信息系統(tǒng)拓展；五是審計方式從結果導向、事后監(jiān)督為主到過程與結果導向并重，事前、事中、事后全過程監(jiān)督并重；六是審計手段從手工操作為主到利用計算機和信息技術為主。
總之，國有企業(yè)內部審計轉型的重點是向強化績效審計和管理審計的綜合方向進行，全面、系統(tǒng)地進行國企內審的優(yōu)化轉型。
二、加快我國國有企業(yè)內部審計轉型的建議。
在推進我國國有企業(yè)內部審計轉型的這條道路上會出現(xiàn)很多可預見和不可預見的阻礙，需要及時發(fā)現(xiàn)和預防糾錯。本文將現(xiàn)階段我國國企內審轉型過程受阻的影響因素歸納為公司治理不健全、內部控制不完善、風險管理不健全及保證服務意識不強四個角度。加快內審轉型的關鍵在于克服四大阻力。
四大阻力影響著內部審計體系包括組織管理體系、信息化體系、業(yè)務體系、人才體系及文化體系。從整體來看可以將兩者建立對應關系，從而找出加快內部審計轉型的突破點。要想完成內部審計的優(yōu)化轉型，可從這五個體系入手，對五大體系進行健全、完善。
（一）建立科學的內部審計組織管理體系。
建立科學的內部審計組織管理體系，可以采用集中管理模式。此種模式要比分級管理模式更具有整體獨立性和專業(yè)性。在企業(yè)總部設置專門的內審部門，對其人員采用派審和集中管理結合開展工作，方便了經營者對其的管理和監(jiān)督，在大大地提高了內審工作的獨立性和專業(yè)性的同時也使得公司治理進一步地健全。
（二）充分利用信息化的內部審計手段。
利用信息化內部審計手段，建立企業(yè)一體化審計平臺，拓展反饋、預測和評估功能。信息化平臺的應用可以將內審工作更好地分散在日常工作中，并且對于一些全程跟蹤審計項目，能夠做到更加地全面和及時。以信息化為助力，推進企業(yè)內部審計的優(yōu)化轉型。
（三）拓展內部審計業(yè)務體系。
拓展內部審計業(yè)務體系，進行系統(tǒng)規(guī)劃和實施，從業(yè)務的深度和廣度出發(fā)。重點領域采取專項審計，專項審計能更好地時時把握工程情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，保全資產安全，更能及時反映和監(jiān)督項目情況。加大事前和事中審計的比重，及時提出管理建議。
（四）組建高素質的內部審計隊伍。
人才儲備是企業(yè)發(fā)展中很重要的一部分。在當今社會，“知識就是力量”是亙古不變的道理。企業(yè)擁有高素質內部審計團隊，能在很大程度上減少由審計人員帶來的審計風險，提升風險管理的效果。在招聘階段和后期培訓階段都要以組建高素質內審隊伍為目標，全面提高審計人員的專業(yè)勝任能力和團隊協(xié)作能力。
（五）完善內部審計文化體系。
文化是企業(yè)的“靈魂”，在瞬息萬變的經濟社會中，文化是一個企業(yè)賴以生存的精神基礎。完善內部審計文化體系，必須先從企業(yè)人員對內部審計的認識著手。上至領導層，下至基層員工，可通過宣傳培訓等方式樹立正確的內部審計價值觀念。當然對于內部審計人員要形成正確的職業(yè)道德觀。那么從內審部門來看，內外意識統(tǒng)一的情況下，更有利于工作的開展，更有利于從全局來掌控審計局面。
結論：
本文總結出在內審轉型過程中，存在的四大阻力與內審系統(tǒng)中的組織管理體系、信息化體系、業(yè)務體系、人才體系和文化體系這五個方面有著對應的連帶關系。
所以為克服四大阻力，本文從五個體系中出發(fā)，提出建立科學的內部審計組織管理體系、充分利用信息化的內部審計手段、拓展內部審計業(yè)務體系、組建高素質的內部審計隊伍、完善內部審計文化體系這五點適當性建議。
參考文獻：
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十二
摘要：審計是對財務工作好壞的一個評判，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，財務是否健康是決定企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。本文闡述了內部審計的重要性和相關理論，并從現(xiàn)狀出發(fā)，由表及里，剖析了目前我國中小企業(yè)內部審計的一些問題，最后提出了一些建議。
關鍵詞：內部審計;質量控制;機制;對策。
1內部審計質量的相關理論。
在經濟全球化、特殊行業(yè)的環(huán)境變化以及政府的干預措施等因素的影響下，我國企業(yè)的發(fā)展受到了一些挑戰(zhàn)，各行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，為了更好地迎接這種挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加強對內部財務的審計和管理，提高企業(yè)的核心競爭力和經濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展，以應對不斷變化的市場經濟環(huán)境?，F(xiàn)階段，雖然很多企業(yè)建立了內部財務審計制度，但是，企業(yè)的財務審計能力和管理水平不高，審計制度過于形式化。所以，只有處理好內部的財務審計問題，才能讓審計起到實質性的運用。內部審計質量和內部審計成本和內部審計的有效性密切相關的，一般來看，審計質量越高，審計成本越高，所以審計難度也更大了。但根據(jù)邊際效用遞減法則，提高內部審計的質量，內部審計成本增長率大于經濟增長將帶來的好處，因此，從理論上講，必須有一個最佳范圍的內部質量審計的審計范圍內的最大凈效益(內部審計的收益減去成本)的方法。在所有費用不變的前提下，確保內部審計質量最小化。
2我國中小企業(yè)內部審計質量控制存在的問題。
2.1對內部審計的認識不足。
在企業(yè)內部審計工作上，很多人是缺乏認識的，比如內部審計與外部審計部分，內部就是內部，外部就是外部，外部審計有起自己的特征，同樣，內部審計也是有規(guī)則的，這種認識的偏差，對內部審計的實施是由一定影響的。從另外一個方面去看，內部審計是監(jiān)督管理、維護經濟的手段，因此，很多人就誤認為內部審計也類似政府審計、國家特派員審計，這樣就混淆了兩者的界限。有了這樣的了解，主要商業(yè)領袖不重視內部審計，內部審計機構被破壞，或內部審計師“雙向服務”的思想目標可操作性不強，對內部審計造成影響。
2.2內部審計機構設置不健全，獨立性差，職權缺位。
內部審計的獨立性是最重要的特性是其工作順利進行的根本保障。內部審計的獨立性不但表現(xiàn)在機構聯(lián)系上，而且還反映在行使職權的授予上，關系審計客觀性。審計委員會在公司內部的審計機構能夠獨立進行內部審計工作，內部審計委員會人員的組成是其關鍵。目前，上市公司的內部審計委員會的成員彼此缺乏有效的克制，不能反映出多元化治理的概念。目前的.內部審計的設置主要有兩種模式。第一，會計部門提供的內部審計機制。在該模式下，內部審計在會計部門內部實際上是同一會計部門的事。第二，雖然會計部門的審計機構獨立，但仍由單位領導負責，內部審計師在自測：這實際上是把內部審計當作一個管理工具。這兩個模型的獨立審計性消失，不能保證審計結論的客觀性和公正性。
2.3我國企業(yè)內部審計不規(guī)范。
從理論上講，審計師的工作具有嚴肅性、規(guī)范性等特點，公認的審計步驟有準備、實施以及完結三個階段，但從實際看，這么多年以來，我們國家很難去遵守這個規(guī)定。有句話：“再好的制度，沒有人遵守和執(zhí)行，也沒有用?！边@種不規(guī)范主要是體現(xiàn)在審計工作之前沒有一個計劃，例如對于審計范圍、對象、內容以及流程，都是指令性的，真正的計劃性的東西太少。還有就是審計工作的所謂底稿編制的不完整，沒有客觀性，因此，審計工作也就不能去執(zhí)行審計程序，更不用說發(fā)現(xiàn)和記錄問題了。
2.4內部審計人員業(yè)務素質低，專業(yè)技術水平低。
審計主要受主觀判斷，所以人員的專業(yè)要求很高。然而，中國的內部審計師一般受教育程度較低，構成一個內部審計委員會的專業(yè)人員缺乏內部審計師資格。此外，審計人員不熟悉會計業(yè)務，以為這只是賬戶、賬單等，因此他們的專業(yè)能力不高。此外，計算機軟件、財務軟件少，內部審計人員的專業(yè)技能低，應用軟件也有很多局限性，很多先進的審核技術沒有在企業(yè)中應用。
2.5財務收支不合理。
財務收支不合理問題主要表現(xiàn)為虛減現(xiàn)金余額。在正常情況下，公司的資產運營的情況變化顯著，但最終是不受限制的現(xiàn)金余額很低，企業(yè)融資獲得的收入實際上并沒有完全到賬。用戶的財務報表顯示，使用效率高，操作條件下性能好，但事實上有各種弊端，挪用收入經常發(fā)生。賬面價值轉移資金未上市使用，未上市的基金轉移到不相關的關聯(lián)方，用設立銀行賬戶和其他未上市的方法描述煙草公司，沒有健全監(jiān)督機制。財務支出審批機制不完善，財務收入和支出管理有缺陷導致領導沒有企業(yè)的財政收入，浪費錢，以及各種各樣的偏袒，竊取公共基金和其他企業(yè)資金，造成了極大的安全威脅。
3加強我國中小企業(yè)內部審計的基本對策。
3.1完善內部審計工作機制，提高審計效率。
財務審計方面并不都由領導親自負責，因此需要專門的部門進行監(jiān)督和管理。提高內部管理的效率，特別是在煙草公司規(guī)模的增大，有必要簡化內部流程，也需要審計的財政分權合適的人，只有領導把自己的金融審計做好，有責任的細節(jié)和專業(yè)的工作，才能有效地進行財務審計工作。此外，內部財務審計制度健全規(guī)范，還要注意財務審計的另一個方面。標準化的內部財務審計標準，規(guī)范內部財務審計的內容，以提高財務審計的準確性和效率。日益復雜的審計，審計師給以更高的需求，能夠及時地發(fā)現(xiàn)基于能源數(shù)據(jù)的企業(yè)在使用能源挖掘過程中存在的問題，并制定一個科學合理的審計程序和計劃?，F(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務規(guī)模的擴張，經營管理日趨復雜，業(yè)務多元化，多層次的管理層級和分散生產的位置操作，需要一個良好的和客觀的審計機制和監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)責任屬于經濟持有者按照既定目標、原則、政策、系統(tǒng)、計劃、預算等需要謹慎地履行經濟責任，為了更好地達到加強企業(yè)控制，完善企業(yè)制度，加強企業(yè)管理為了這個目的，應進一步建立完善工作機制的內部審計，內部審計應該集中在時移事后審計，審計之前，這整個過程的管理，在工作內容上，將內部控制制度審計和績效審計調查違反紀律，提高金融運行和管理機制，規(guī)范業(yè)務操作，維護企業(yè)利益。
3.2健全公司財務審計機構。
從國家法律法規(guī)的角度來講，抑或企業(yè)自己來說，政府應該提供財務數(shù)據(jù)和票據(jù)金融企業(yè)所得稅檢查確認的內部財務收入的完整性。企業(yè)公司應該建立一個獨立的、責任明確的財務審計部門，其中包括建立激勵機制，以便審批人員審批支出財務盡職調查工作，建立和完善責任制度，確保財務支出審批的質量，明確責任的財務支出審批人員。鑒于我們的社會情況，我國大部分公司并沒有建立一個獨立的內部審計機構和健全的財務支出審批機制。特別是在國家審計署發(fā)布規(guī)定專門為企業(yè)建立財務審計后，建立財務審計部門更是以證據(jù)為基礎。因此，建立和完善煙草煙草公司和整個系統(tǒng)的財務審計機構是必要的，應該盡快改善金融審計。
3.3進一步規(guī)范企業(yè)內部的審計工作，設置合理的審計機構。
規(guī)范審計計劃，包括企業(yè)內容審計范圍、程序、審計部門，以便每個內部審計人員能夠積極參與提高內部審計的質量，規(guī)范內部審計程序。此外，在制定評價體系的過程中，審計監(jiān)督以及人事部門必須在協(xié)作工作的過程中進行方案的制定，研究擬定經濟責任審計評價標準和法規(guī)的定義來保證實現(xiàn)審計效率和公正性。與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，建立適當?shù)膬炔繉徲?。根?jù)審計加強內部審計人員的獨立性，內部審計人員直接歸因于最高領導層，更好地、有效地內部審計工作。為順應我國和國際經濟發(fā)展的趨勢，最大限度地防范虛假會計信息，健全我國當前的審計和會計規(guī)范已成為重要論題。健全審計會計規(guī)范應在結合我國國情的同時借鑒國外的相關規(guī)定，實現(xiàn)與國際合并會計制度的趨同。具體而言，主要從以下幾方面著手：正確劃分同一控制和非同一控制下的企業(yè)審計;重點對財務性合并的會計信息特征加以審計描述;對財務性合并的會計處理方法的適用做出嚴密限定。
3.4提高企業(yè)內部審計人員的業(yè)務素質。
由于使用電腦和其他現(xiàn)代網(wǎng)絡基礎設施，內部審計師應該有一個在線數(shù)據(jù)庫，微型計算機和網(wǎng)絡。內部審計部門需要在電腦專家，內部審計人員可以幫助企業(yè)發(fā)展計算機審計軟件，而審計人員審計部門其他電腦培訓和學習，以便其他審計師可以掌握財務軟件。加強內部審計人員業(yè)務技能培訓。內部審計師需要精通財務會計專業(yè)知識，掌握會計業(yè)務技能，內部審計可以幫助公司更好地為企業(yè)盈利。還要實現(xiàn)審計的現(xiàn)代化，若要實現(xiàn)內部審計的現(xiàn)代化，就必須將審計工作的中心加以調整，從規(guī)劃性的審計向風險預測等綜合審計過渡，從單一結構的審計向管理、運營等審計轉變。審計部門要經過信息審計、決策性審計、機制審計等層面逐步開展，在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反映到管理層。
3.5保證業(yè)務預算編制的合理性。
在企業(yè)編制預算的時候就嚴格規(guī)范，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，根據(jù)部門的計劃任務和生產水平，合理地去編制規(guī)劃，制定合理的方案預算，以此來保證企業(yè)預算的有效實施，從源頭上給審計做好鋪墊工作。防止預算在執(zhí)行的時候過度集中化，引起花費超支的嫌疑。
4結語。
目前，內部財務審計已經成為一種意識，深入企業(yè)管理的理念中，大家在關注基于風險的審計過程的同時，還更加注意宏觀層面可能存在的譬如社會和國家層面的審計風險。目前，許多企業(yè)已經逐漸關注在這方面，發(fā)揮強有力的作用，指導財務審計、內部財務審計系統(tǒng)也日趨成熟。本文主要是拋磚引玉，側重于內部財務審計，對這些方面的問題進行了一些探討，希望能建立足夠的防范意識，促進中小企業(yè)逐步提高內部審計標準和水準。
參考文獻。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十三
摘要：分析了我國會計核算制度改革面臨的新形勢，指出應當正確對待會計制度的中國特色與國際化的問題，提出了我國會計核算制度國際協(xié)調的策略。
論文關鍵詞：會計制度,國際化,國際協(xié)調,協(xié)調策略。
1、我國會計核算制度改革面臨的新形勢。
1.1國際一體化的發(fā)展。
國際一體化進程不斷加深，主要表現(xiàn)為國際貿易的迅速發(fā)展，在這個過程中，中國所占的金額和比例都大大超過世界各國平均水平。國際經濟一體化的發(fā)展對我國經濟發(fā)展產生了很大的推動作用，中國已經融入國際經濟一體化的進程當中，這種環(huán)境要求中國的會計制度與國際協(xié)調。進行國際貿易要了解國外企業(yè)的會計報表和會計制度，會計作為一種商業(yè)化的語言，如果貿易雙方國家的會計方法和會計程序相差很遠，各個貿易伙伴很難借助于會計語言進行溝通，無法通過財務報表了解和掌握對方的資歷和信用，就會制約國際貿易的發(fā)展。為此，我國的會計制度需要進行國際協(xié)調。
1.2加入世界貿易組織的挑戰(zhàn)。
入世將促進會計信息國際化，與此同時社會主義市場經濟條件下的中國普遍存在著因國家雙重身份而導致的復雜產權關系。國家既是社會管理者，又是最大的企業(yè)投資人，這種復雜的經濟關系導致了會計制度的宏觀利益導向。如何將會計信息國際化的要求與會計制度的宏觀利益導向適當?shù)厍逗显谝黄?，成為加入世界組織對中國會計制度的主要挑戰(zhàn)。
2、正確對待會計制度的中國特色與國際化。
2.1會計國際化。
當前，隨著經濟全球化趨勢的迅猛發(fā)展，一國的經濟發(fā)展發(fā)須融入國際經濟潮流，任何國家如果要脫離世界貿易市場和資本市場而謀求自身的較高水準的發(fā)展都是難以實現(xiàn)的。而會計作為國際通用的商業(yè)語言，在經濟全球化過程中自然扮演著重要角色。推進會計和會計標準的國際化，為全球貿易往來和資本流動減少或者消除“語言”上的障礙和成本，無疑是經濟全球化的必然要求。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和應用，深刻影響著會計信息從輸入到加工處理、再到傳遞和使用的全過程?？梢哉f，信息技術革命為會計的國際化發(fā)展提供了有力的技術支持，并加速了會計國際化進程。因此，在當今世界經濟加速發(fā)展和科技日新月異的背景下，會計國際化已成為不容回避的客觀事實。
2.2會計的中國特色。
任何國家的會計，從歷史的角度看都是適應該國社會經濟發(fā)展的需要而產生和發(fā)展的。在此過程中，會計受到來自經濟、政治、法律及社會化等方面的諸多環(huán)境因素的共同影響，所以理論上只有當這些環(huán)境相同或相似，兩個國家的會計體系就可能存在比較顯著的差異。中國的會計改革不可能只考慮國際化的一面而完全放棄對中國國情的具體考慮，政治體制與社會文化方面的環(huán)境是顯而易見的，中國的總體經濟發(fā)展狀況、人口狀況、經濟結構狀況等都將決定中國的市場經濟體制必然且必須有其特殊之處。
3、會計核算制度的國際協(xié)調策略。
對于我國經濟大發(fā)展的今天，我們不應該被動消極地接受其他國家協(xié)調的結果，而應積極地參與到會計國際化進程，利用國際會計資源解決我國的實際問題。既要密切關注國際會計協(xié)調發(fā)展和動向，充分借鑒吸收有益的技術和經驗，又要從中國的實際情況出發(fā)，不簡單照抄國際會計準則。同時我們更要積極主動地參與到國際會計協(xié)調的進程中，施加我們的影響，使國際會計準則也能解決面臨的一些特殊會計問題。具體措施如下：
3.1密切關注會計國際化的發(fā)展和動向，結合我國的國情進行吸收借鑒。
會計國際化是大勢所趨，會計國際化是個過程，不能硬性要求各國直接采用現(xiàn)成的國際會計準則，而是了解各國環(huán)境，研究各國存在的特殊問題，不斷調整、改進、完善國際準則，使之適合各國的實際情況。
我們對會計國際化的態(tài)度應當是：立足于我國國情、立足于我國當前的會計背景，積極地與國際會計慣例相協(xié)調，除非相關的國際會計慣例與我國的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國實際。我們需要繼續(xù)關注國外會計準則的最新發(fā)展，密切關注國際會計準則建設和國際會計協(xié)調的步伐，研究國際會計準則和國際會計信息需求，與我國的實際緊密結合，充分利用國際會計資源解決我國的現(xiàn)實問題，同時推進會計國際化進程。
3.2積極主動地參與會計國際化進程，施加我們的影響。
會計國際化的進程是各國日漸趨同的過程，也是各國爭奪利益的過程。首先，我們要全面認識國際會計準則的制定機制，認真研究如何在國際會計準則委員會新架構下發(fā)揮我們的作用，從而使國際會計準則更多地兼顧包括我國在內的發(fā)展中國家的情況和需求。一方面，我們應當更加全面、廣泛地參與國際會計準則制定工作，包括對征求意見稿積極提出意見、利用isasb會議的開發(fā)機制參加會議和提供觀點、派人到iasb工作等;另一方面，在積極參與會計國際協(xié)調的同時，反映我國的特殊情況，盡可能地對國際協(xié)調施加我們的影響，以便在國際會計準則制定機制的新格局中發(fā)揮更大的作用。其次，要加強區(qū)域間會計合作，積極地與經濟背景相似、經濟發(fā)展水平相等具有相似特征的國家開展區(qū)域間溝通、對話和合作，以提高我國在國際會計準則制定中的影響。
3.3努力做好各項配套工作。
為配合上述基本對策，我們還應努力做好以下幾項配套工作：
(1)、進一步建立健全相關的法律法規(guī)制度。
(2)、積極推進現(xiàn)行會計準則和制度的落實。
(3)、加強公司治理，建立科學有效的內部管理與控制體系。
(4)、加強對會計人員的培訓力度，著力培養(yǎng)精通國際會計人員的人才。
(5)、加強審計準則國際協(xié)調。
參考文獻：
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十四
2.中國企業(yè)跨國并購的問題和對策。
3.中國與東盟自由貿易區(qū)啟動的效應分析。
4.中國與(如俄羅斯等)經濟互補性分析。
5.中國與東盟出口商品比較優(yōu)勢分析。
6.服務外包在發(fā)展研究。
7.*企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經驗及啟示。
8.后危機時期美國貿易保護的新特征及對策分析。
9.印度發(fā)展服務外包的經驗及借鑒。
10.國外發(fā)展低碳經濟的經驗及啟示。
11.環(huán)境問題與中國低碳經濟的發(fā)展。
12.*企業(yè)發(fā)展的問題與對策分析。
13.外國跨國公司的本土化戰(zhàn)略研究。
14.中國加工企業(yè)突破困境的路徑選擇。
15.海峽兩岸(或與其他國家、地區(qū))經貿關系新進展研究。
16.*地區(qū)行業(yè)發(fā)展存在的問題及對策。
17.對我國*市場(如轎車)的調查分析——汽車。
18.我國大學生就業(yè)問題研究。
19.關于大學生自主創(chuàng)業(yè)問題分析。
20.*公司品牌戰(zhàn)略研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十五
是結束大學學習生活走向社會的一個中介和橋梁，下文為大家介紹，讓我們一起來看看具體內容吧!
在小學(某某)學科課堂教學中調動學生積極性的方法(或策略)研究。
素質教育背景下的小學教師專業(yè)素質研究。
課堂教學過程中的師德問題研究。
在課堂教學中調動學習落后學生積極性的研究。
改進小學課堂教學效率的策略與方法研究。
論課堂教學中組織學生討論的藝術。
(某某學科)課堂教學模式研究。
試論小學生學習興趣的培養(yǎng)。
試論小學生(數(shù)學,語文,自然....)自學能力培養(yǎng)。
試論如何在語文教學中指導學生朗讀。
試論小學生自然課實踐能力的培養(yǎng)。
試論小學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。
論小學生社會實踐能力的培養(yǎng)。
論小學生愛家鄉(xiāng)品質的培養(yǎng)。
試論學生中獨生子女愛他人品質的培養(yǎng)。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十六
摘要:隨著社會各界對審計工作的重視程度不斷增加，會計師事務所出具的審計報告也變得越來越重要，因此降低審計風險也變得尤為重要。本文對會計師事務所審計工作中所存在的風險進行研究，究其問題的根本原因進行分析，做好應對審計風險的防控措施。
關鍵詞:審計風險;存在問題;防控措施。
審計風險的防控工作是審計工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一。顯然我國許多會計師事務所與國際化的大事務所相比，其審計風險防控工作做的不夠好。要想高質量、高效率地完成審計工作，避免審計過程中的風險，必須從根本上找到審計風險產生的原因，并制定出有效的風險防控措施，為會計師事務所的持續(xù)健康發(fā)展打下良好的基礎。
一、我國現(xiàn)有審計工作中存在的問題。
(一)國內的審計市場需求“不健康”
會計師事務所為企業(yè)提供的審計服務在供需市場上作為一種產品存在著，而產品質量的好壞很大程度上也取決于需求者的要求。假如需求者要求質量高的產品，那么產品的生產者就會為了滿足需求者的要求而提供高質量的服務;假如，需求者為了節(jié)約成本而選擇廉價的劣質品，供應者就會為了顧客需求而制造與價格等值的劣質品。在很多發(fā)達國家，他們的企業(yè)會選擇提供高質量審計服務的會計師事務所。而在中國現(xiàn)有的審計市場中，企業(yè)的管理層一方面為了節(jié)約審計工作的成本，另一方面為了滿足自己的一己私欲，想盡辦法地欺騙審計報告的使用者。所以他們存在要求會計師事務所為其提供虛假審計報告的需求，這就是審計市場上劣質產品產生的主要原因，也是風險產生的根源。審計市場的需求本身就存在很大的問題，這也是審計工作承受著較大風險的原因之一。
(二)審計的內部、外部控制體制不夠完善。
現(xiàn)如今，國家的審計風險防范制度雖存在，但并不完善。關于審計風險的防控做的不是很到位，尤其是對于審計工作的'監(jiān)督“形式化”現(xiàn)象比較嚴重，并不能真正實施對審計工作的控制和管理，所以審計行業(yè)的秩序較為混亂。就會計師事務所的內部監(jiān)督而言，很多會計師事務所存在這樣一種現(xiàn)象，就是為了降低成本，會放松對審計工作的質量監(jiān)控。而會計師事務所對審計工作質量監(jiān)控制度的制定不甚周密、不夠重視。在缺失質量監(jiān)控的情況下，審計工作的成效不大、同時又增加了審計工作的風險。其次就是外部對會計師事務所的監(jiān)管執(zhí)行力度不夠，同時注冊會計師的管理制度也不夠完善，對于注冊會計師的管理和監(jiān)督系統(tǒng)做的還不夠完善，所采用的手段缺乏科學性，所以對審計工作的風險也產生了巨大的影響。
(三)會計師事務所審計人員綜合業(yè)務能力有待提高。
現(xiàn)在會計師事務所在職員工的組成主要是小部分的注冊會計師和大部分尚未取得注冊會計師資格的助理人員。在審計工作中，助理人員會負責一部分基礎工作，所以助理人員的素質和專業(yè)技能也影響著審計工作的質量，進而影響到審計工作的風險。通過近幾年的發(fā)展，雖然我國注冊會計師的數(shù)量在不斷地增加，截止9月30日我國現(xiàn)有的注冊會計師達12萬人，但這一行業(yè)的人才缺口仍很大。在現(xiàn)有的注冊會計師中，雖然他們已經拿到了注冊會計師的資格證，在風險導向的審計模式下，還需要注冊會計師對于被審計單位所處行業(yè)也應了解，審計行業(yè)日益需要多學科的復合型人才，但是目前我國注冊會計師主要還是會計類、審計類專業(yè)人才為主，執(zhí)業(yè)能力和專業(yè)知識水平并不能夠完全達到事務所和審計工作所要求的新高度。部分從業(yè)人員的綜合業(yè)務能力無法勝任更高要求的風險導向審計工作，導致審計工作帶來了更大的風險。
(四)委托關系和費用制度不合理。
我國審計業(yè)務委托關系也存在著不合理現(xiàn)象。規(guī)范的審計業(yè)務委托關系應當包括三方：委托方、審計實施方和被審計方。而我國審計業(yè)務委托關系中，審計委托方和被審計方往往同為一體，自己聘請會計師事務所審計自己，被審計方有權選擇審計實施單位。這種現(xiàn)象容易導致競爭能力較弱的會計師事務所對客戶產生經濟依賴，被客戶牽制，無法做到出具真實、準確、公允的審計報告。在審計費用支付上，我國審計收費同樣存在著付款方和被審計方合二為一的問題，這樣就使會計師事務所在經濟上依附被審計單位，一定程度上影響了審計獨立性原則。
二、對于審計工作中存在風險的防控措施。
(一)健全審計機構內外部的監(jiān)控機制。
內部控制制度的健全與否對于會計師事務所是非常重要的，同時對審計風險監(jiān)控的制度要更加重視。在事務所內部要建立審計風險監(jiān)控體制，會計師事務所應按照行業(yè)標準制定審計工作的質量和風險監(jiān)督監(jiān)控制度，同時選擇專業(yè)能力強、有經驗的注冊會計師在工作中不斷地強化審計質量監(jiān)督制度和審計工作的風險監(jiān)控，-在完善了這些制度以后，務必要加深對審計新方法和技術的研究和學習，加強事務所的員工培訓，學習審計新知識，準確理解內部控制、審計評價與審計的工作關系，在確保審計業(yè)務獨立性的同時，又不會使審計工作的管理和監(jiān)控脫離內部控制工作。在健全會計師事務所內部審計監(jiān)督制度的同時還應該加強對注冊會計師的監(jiān)管制度，增強其監(jiān)管制度的科學合理性，讓注冊會計師更加專業(yè)敬業(yè)。同時要強化會計師事務所的外部治理，國家要完善相應的會計師事務所管理制度，制定科學合理的審計質量監(jiān)控制度，我們可以效仿國外的注冊會計師事務所的監(jiān)管制度，再根據(jù)我國的實際國情和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行修訂和改善，健全會計師事務所的外部監(jiān)管制度。
(二)提高審計人員的專業(yè)素質。
人才儲備是任何企業(yè)發(fā)展的源動力，會計師事務所也不例外，審計工作質量要想得到保證，就必須提高會計師事務所在職人員的專業(yè)素質和職業(yè)道德。作為一名優(yōu)秀的注冊會計師，不僅要有專業(yè)性較強的會計、審計知識，還要對被審計對象所涉獵行業(yè)知識有所了解，才能更勝任會計師事務所的審計工作，在完成審計工作的同時還要降低審計工作風險。在現(xiàn)在人才稀缺的社會狀態(tài)下：要不斷地吸收高質量人才，假如在外界得不到素質較高的人才可以采用其他方式培養(yǎng)自己的人才。會計師事務所要建立自己的人才建設體系，要有相應的人才引進制度和提高人才素質的系統(tǒng)。這個體系要保證會計師事務所能夠吸收外界專業(yè)性強的人才，同時要不斷提高本企業(yè)人才素質。在對本事務所人才的繼續(xù)教育中，要不斷加強在職人員的審計風險意識并明確審計風險的危害，不能為了節(jié)約成本而忽略對審計人員的風險意識教育，此外，還要加強被審計對象涉及行業(yè)知識的培訓。
在對人才進行專業(yè)技能培訓的同時，也不要忽視對在職人員的職業(yè)道德教育，因為即使專業(yè)技能再過硬的人才，一旦職業(yè)道德出現(xiàn)問題，所能引起的審計風險更為嚴重。因此會計師事務所的人才建設體系在引進外界人才時，在試用期要認真觀察新進人員的職業(yè)素養(yǎng)，是否存在道德問題，擇優(yōu)錄取，作為會計師事務所的儲備人才。在引進人才后，要加強對新進人員的職業(yè)道德再教育，并且向他們說明職業(yè)道德的重要性及其違反職業(yè)道德后的后果，軟硬兼施。與此同時建立合理的道德遵循激勵制度，鼓勵那些遵守職業(yè)道德和專業(yè)素質過硬的人才，并且引導其他員工向他們學習，相互監(jiān)督，互相促進。對那些工作能力低的審計人員進行培訓或者懲罰，使他們要有危機意識，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)道德水平。
(三)建立客戶的風險調查與評估機制。
我國的審計人員雖已樹立了相應的審計風險意識，但是隨著審計業(yè)務的難度不斷增大，我們不僅要從內部人才著手，還要對被審計單位的行業(yè)情況、經營狀況、財務狀況等在審計前進行盡可能詳細地調查，以便預測在本次審計工作中可能遇到的風險和狀況。因此建立客戶風險評估機制也顯得非常重要，因為風險評估會降低審計工作中可能遇到的不可知狀況。而對客戶進行風險評估機制的同時也會提高審計工作的效率，制定審計計劃時更有針對性，審計工作開展更加順利。
(四)加強宏觀環(huán)境的監(jiān)管、強化事務所的地位。
前文已指出，現(xiàn)存委托關系存在不合理因素，實質上形成企業(yè)管理層請會計師事務所審計自己的現(xiàn)狀。應建立正規(guī)的審計委托關系，讓會計師事務所為委托人服務，并保持獨立性。所以本文建議解決委托人的虛位化現(xiàn)象，切實讓委托人跟公司管理層相分離。本文建議對于國有企業(yè)，以國資委作為委托人，由國資委組織招投標，選取會計師事務所，并由國資委支付審計費用。對于上市公司，設立由獨立董事組成的審計委員會來決定會計師事務所的聘用及更換，以降低公司管理層對審計業(yè)務的控制。同時，加強注冊會計師協(xié)會和證監(jiān)會對會計師事務所的監(jiān)督、檢查、處罰力度;加強證監(jiān)會對上市公司的日常監(jiān)管及專項檢查，對于違規(guī)上市公司加強處罰。這樣的安排，上市公司、國有企業(yè)便不能決定會計師事務所的更換和審計收費，提高了注冊會計師的獨立性，確保審計報告的質量，降低注冊會計師違反職業(yè)道德的概率。
三、結束語。
根據(jù)我國的基本國情和現(xiàn)有審計市場的態(tài)勢，要在審計行業(yè)中樹立良好的審計風險防控意識，加強在職人員及相關人員的素質，提高審計工作的工作質量，建立正規(guī)的委托關系，降低審計工作所帶來的風險。不要為了貪圖蠅頭小利，而忽視對會計師事務所本身權威性的建設，讓會計師事務所能夠更好的發(fā)展。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十七
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49、淺析計算機網(wǎng)絡技術的發(fā)展及安全防御策略。
50、計算機網(wǎng)絡安全服務器入侵與防御。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇一
一是“超越”法。
在寫作畢業(yè)論文的選題中，也可以選擇大家都論述過的題目，在綜合比較分析的基礎上，超越前人所有的論述，做出自己的分析和結論。我把這種方法叫做“超越法”。
這種方法與“夾空法”正好相反。夾空法是研究別人沒有研究過的東西，包打勝仗。超越法則是對大家都說過的東西，說出比別人更高明的意見，超越前人的議論。這種方法選題有其難處，這就是要在研究了全部、所有的同類著述以后，才能夠做出這樣文章來。因此，用這種方法選題，寫作時下的功夫就要更深。沒有實力，用這種方法選擇題目，做起來很艱苦。但是，在現(xiàn)在，我國學術界的法律研究是很深入的，絕大多數(shù)的題目都被別人做過，要選擇一個別人沒有做過的題目，是很難的。大概在行政法和商法中，這樣的題目還很多，但在傳統(tǒng)民法、刑法中就很少見了。因此，在畢業(yè)論文選題中，超越法是經常用，當然也很難做好的一種方法。
運用超越法選題，首先要很好地看書，積累資料，掌握這一專題的來龍去脈，各家各派的學說觀點，綜合比較分析，歸納總結，看看自己在這個問題上，能不能超越各家各派的理論，自成一說，自成體系，別有新義。如果有這個能力，就可以選擇這個題目。現(xiàn)在的積累資料掌握學術動態(tài)，方法簡單多了，上網(wǎng)、googl、百度，等等，一搜，有關的論文就出來了。不像我們那時候，天天蹲在圖書館，一張一張地記卡片，沒有多少天的苦讀，選不出來好的題目。
在實際的學術研究中，經常是運用這種方法來選擇題目的。特別是選擇做駁論的文章，更是要用這種方法，把要反駁的問題說透，然后提出自己的主張。我有一個老師，在講課的時候，經常是批判了這個學者，再批判那個學者，幾種觀點都批判完以后，至于自己是什么觀點，他說：“那還沒有想好。”我反對這樣做學問。但是也有人主張這樣的做法也是必要的，因為不破不立，先破了大家的觀點，然后給別人立論就打下了基礎。還有一位老師講課，每次都是“某某說”不對，“某某說”不對，“某某說”也不對，“我的觀點永遠是折衷的意見”，即“折衷說”。這種說法也不值得提倡，然而這種說法實際上就是超越法的應用，不過是沒有應用好而已。
應用這種方法選題，大家可以看一下我寫的《論人身權的延伸法律保護》這篇文章，發(fā)表在《法學研究》1995年的哪一期上，可以查一查。這篇文章就是用的超越法選題，對以往的這類學說都做了分析，提出了延伸保護的主張。從題目的深度和廣度上，都可以成就一篇較大的文章，因而就寫了。在最高人民法院關于精神損害賠償司法解釋中，規(guī)定的對死者人格利益的保護的制度中，選用的就是我的人身權延伸保護的理論。這也是我的一個很得意的研究成果。當然也有人在批評，但是，這種觀點的認識，總還是比以前的一些說法有所進步。
二是“夾空”法。
所謂“夾空”，其含義，就是選題盡量在理論的夾空中選擇，在別人都沒有選擇過的空間當中選擇。在現(xiàn)在的理論研究中，大量發(fā)展的是邊緣學科，最引人注目。而且研究邊緣學科最容易取得成功。在傳統(tǒng)的學科中，也有這種“邊緣”的題目。比較形象地講，就是挨近的兩個問題都有人研究了，但是，在這兩個題目中間，還可以發(fā)掘出一個既與兩個題目有聯(lián)系，又與兩個問題不同的題目。這就是夾空中的題目。選擇這樣的題目，我曾經說過，就像林彪的“一點兩面”戰(zhàn)術一樣，是包打勝仗的戰(zhàn)術，是包打天下的題目。我在部隊的時候學過軍事學。林彪的“一點兩面”戰(zhàn)術，批判盡管批判，但打仗是非常管用的。它的核心，就是攻擊一處敵人，首先要選擇一個點，作為主要的攻擊點，然后再選擇至少一個或者更多的“面”來配合，輔助進攻。可以試想一下，一個人，一個軍隊，如果腹背同時受敵，那他就只有一個選擇：“跑”。所以說，“一點兩面”是打的擊潰戰(zhàn)，不是殲滅戰(zhàn)，但是確實如林彪所說，是包打勝仗的訣竅?！皧A空理論”也是包打勝仗的訣竅，應用于選題上，選得好，題目確定得好，文章就有了一半以上的成功率。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇二
3.試論張雪門幼兒教育思想的現(xiàn)實意義。
4.論游戲是幼兒園的基本教育活動。
5.傳統(tǒng)游戲(或玩具)的教育價值探新。
6.論幼兒入園前的準備。
7.家、園合作是幼兒教育發(fā)展的必然趨勢。
8.試論幼兒園應成為社區(qū)。
9.幼兒提問的研究。
10.幼兒(小班托班)自我服務能力的調查。
11.幼兒(大中班)自我服務及參與家庭勞動情況的調查。
12.幼兒教育小學化(非正常化)傾向的調查分析。
13.班級中幼兒伙伴交往情況的觀察分析。
14.幼兒同伴交往中混齡交往的研究。
15.教師對幼兒游戲的參與與指導問題研究。
16.自由游戲中教師參與及指導情況的調查。
17.幼教機構兒童意外傷害事故的調查研究。
18.關于幼兒園一日生活中各類活動時間的調查。
19.幼兒園常規(guī)教育研究。
20.幼兒戶外活動現(xiàn)狀研究。
21.鄉(xiāng)土教育資源在幼兒園教育中的運用。
22.利用農村自然環(huán)境促進兒童主動發(fā)展的行動研究。
23.中班幼兒環(huán)保意識和行為培養(yǎng)的行動研究。
24.關于某某省編《幼兒計算用書(小班)》使用情況的調查。
26.托幼機構“特色教育”的調查與思考。
27.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師專業(yè)素質的調查。
28.現(xiàn)階段某地區(qū)幼兒教師心理健康的調查。
29.幼兒園教研活動的調查研究。
30.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
31.幼兒園男教師若干個案調查研究。
32.農村教師工作狀況和工資狀況的調查研究。
33.某地區(qū)某園教師聘任制實施情況的調查研究。
34.某地學前教育的調查。
35.某地混合班教育的調查。
36.幼兒園對家庭教育指導的實踐與研究。
37.家園合作培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的研究。
38.隔代教養(yǎng)幼兒的個案研究分析。
39.某地區(qū)兒童學前教育社會需求的調查研究。
40.某地區(qū)民辦兒童學前機構近年來發(fā)展的調查研究。
41.某地區(qū)幼兒園辦園成本的調查研究。
42.中班幼兒分享意識和行為的研究。
43.幼兒園嬰小班幼兒進餐中存在的問題及其對策研究。
44.幼兒心理理論發(fā)展與教育。
45.家長對幼兒園滿意度調查。
46.農村幼兒園如何充分利用鄉(xiāng)土資源，形成自己的優(yōu)勢。
47.男性幼兒園教師職業(yè)幸福感的原因調查與分析。
48.想像性游戲對幼兒心理發(fā)展的影響。
49.對激發(fā)幼兒參與教育教學活動興趣的思考。
50.中班幼兒分享意識和行為的研究。
51.男性幼兒教師專業(yè)意識訪談研究。
52.幼兒母語習得對學習英語的思考。
53.如何對幼兒實施合理有效的懲罰。
54.農村地區(qū)幼兒家長教育觀念的現(xiàn)狀調查。
地區(qū)幼兒園課程與當?shù)匚幕Y源聯(lián)系。
56.幼兒園語言教育活動中教師的提問方式調查及建議。
57.大班幼兒主要吟唱歌曲來源.原因調查研究及問題對策。
58.幼兒一日生活(活動)設計研究。
59.新教師如何處理幼兒的自由與紀律的關系。
60.行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長。
61.農村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
62.關于父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究。
63.0～3歲嬰幼兒家庭科學育兒指導策略的研究。
64.學習型幼兒園構建策略研究。
65.幼兒園公開課的功能分析。
66.幼兒攀比行為及教育策略的研究。
67.關于家園合作的策略考察與分析。
68.學前教育專業(yè)男生的心理問題及對策研究。
69.幼兒教師的暗示對幼兒發(fā)展的影響。
70.關于幼兒欺負行為及其干預策略的研究。
71.幼兒園體育活動中存在的問題及對策。
72.陳鶴琴幼兒教育思想對我國學前教育發(fā)展的啟示研究。
73.幼兒審美與創(chuàng)造力的研究。
74.幼兒園語言教育的方式與策略。
75.男生選擇幼兒教師這一職業(yè)的原因分析。
76.父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究。
77.幼兒家庭閑暇教育的個案研究。
78.中班、小班教師在與幼兒互動中使用言語的對比分析。
79.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
80.關于家長對幼兒園開展雙語教育的認識研究。
81.幼兒“人來瘋”現(xiàn)象及其教育策略的研究。
82.幼兒“告狀”行為的研究及其指導策略。
83.教育公平視野下的師幼對話教學研究。
84.幼兒園意外事故處理的法律研究。
85.親子游戲現(xiàn)狀與對策調研。
86.農村幼兒教育發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素研究。
87.提高幼兒園教師隊伍穩(wěn)定性的對策研究。
88.幼兒沖突行為及其干預策略的研究。
89.幼兒園數(shù)學教育的內容與策略。
90.幼兒教師工作壓力現(xiàn)狀的研究。
91.幼兒園教育資源的開發(fā)及利用。
92.5-6歲幼兒撒謊行為研究。
93.0-3歲乳嬰兒家庭科學育兒指導策略的研究。
94.農村留守兒童生存狀況及教育對策研究。
95.幼兒爭搶玩具的現(xiàn)象及其教育策略的研究。
96.幼兒園培養(yǎng)幼兒早期閱讀的策略研究。
97.學前教育本(專)科院校的培養(yǎng)規(guī)格與模式的研究。
98.幼兒園教育小學化傾向的調查與分析。
99.幼兒教師職業(yè)倦怠感的成因及對策。
100.幼兒“告狀”行為的研究及指導策略。
101.建立良好的師幼關系對策研究。
102.親子游戲現(xiàn)狀與對策調研。
103.幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。
104.小班幼兒常規(guī)教育研究。
105.父母教養(yǎng)方式對幼兒發(fā)展影響的研究。
106.幼兒園社會活動中存在的問題及對策。
107.幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)、利用情況調研。
108.幼兒教師職前道德教育的影響及成因。
109.幼兒審美能力與創(chuàng)造能力的發(fā)展研究。
110.幼兒同伴關系對幼兒社會性發(fā)展的研究。
111.幼兒自我控制的早期表現(xiàn)與影響因素。
112.幼小銜接中存在的問題及對策。
113.農村幼兒意外傷害的現(xiàn)狀與對策研究。
114.幼兒“跳級”存在的問題及對策。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇三
摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術發(fā)展的角度分析五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性，然后在五年制高職會計專業(yè)財務會計與管理會計的課程設置現(xiàn)狀的基礎上，從理論基礎、課程設置的連貫性、教學內容的融合三個方面，具體分析財務會計與管理會計融合的可行性。
關鍵詞：五年制高職；財務會計；管理會計；融合；可行性分析。
高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，通過對五年制高職財務會計與管理會計的融合研究，使畢業(yè)生能適應市場需要，并快速轉變?yōu)槠髽I(yè)需要的會計人才！
一、五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性。
(一)國家深化職業(yè)教育改革的要求。
《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質量。20xx年發(fā)布的會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強會計教學教材研究與改革，推動管理會計的應用?？梢哉f財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。
(二)信息技術、經濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
進入二十一世紀以來，信息技術的發(fā)展，促使社會經濟發(fā)生了深刻變化，經濟發(fā)展進入新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統(tǒng)的需要，使得管理會計越來越重要。但是無論經濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務會計提供的財務信息。因此財務會計與管理會計的融合是信息與網(wǎng)絡技術、經濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
二、五年制高職會計專業(yè)課程設置現(xiàn)狀。
以我校會計專業(yè)課程設置為例，財務會計屬于會計專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學分，分兩學期學習；管理會計屬于專業(yè)拓展類任選課，4學分，一個學期學習。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。在國家越來越重視管理會計的環(huán)境背景下，高職教育應從實際情況出發(fā)，根據(jù)財務會計與管理會計課程的共性與個性，研究課程融合的的可行性。
三、五年制高職財務會計與管理會計融合的可行性分析。
(一)理論基礎一致性。
1.基礎相同。
財務會計與管理會計都以傳統(tǒng)會計為基礎。傳統(tǒng)會計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專門的記賬方法，對特定會計主體的經濟活動進行確認、計量、記錄，并定期編制財務會計報表。財務會計的主要目標是通過對企業(yè)的資金運動進行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向外部使用者提供企業(yè)財務狀況與盈利能力；隨著社會經濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經營管理理論的研究深入，管理會計逐漸從傳統(tǒng)會計中分離出來，成為一門獨立的會計學科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務會計中的信息，為管理當局的相關計劃、決策、控制等提供依據(jù)。
2.本質相同。
會計的本質是在經濟管理活動中形成的一種會計信息系統(tǒng)。財務會計提供的信息系統(tǒng)是基礎，管理會計則在財務會計信息系統(tǒng)的基礎上，根據(jù)企業(yè)經營管理上的要求，結合財務會計信息系統(tǒng)外取得的有關信息數(shù)據(jù)進行分析，從而形成管理層需要的管理會計信息。一般認為，財務會計是對外會計，而管理會計是對內會計，按照各自的方法和分析工具，進行雙重核算。無論經濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務會計提供的財務信息。
(二)課程設置的連貫性。
五年制高職會計專業(yè)的課程設置順序一般都是先學習會計基礎，學習會計基本理論與核算；然后是財務會計，學習具體的經濟業(yè)務的核算，并編制相關報表；在學完財務會計的基礎上，安排財務管理、成本會計、管理會計等其他專業(yè)課程。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現(xiàn)象。隨著國家職業(yè)教育改革的深化、會計從業(yè)資格證書的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會計人才，高職會計專業(yè)課程設置在以財務會計為核心課程的同時，應重視管理會計，將財務會計與管理會計在課程設置上進行融合，使學生不僅具備扎實的財務會計知識，而且具備一定的經營管理能力，快速成長為企業(yè)需要的高層次的會計人才。
(三)教學內容的融合。
五年制高職財務會計的教學內容，大部分都是以生產的會計信息為主線，按會計要素設計學習內容，從財務會計內容認知，資產核算、負債核算、收入、費用和利潤核算、所有者權益核算，最后是財務報表編制。管理會計的教學，以管理會計能力體系為主線，管理會計的基本方法、分析工具、經營決策、投資決策、全面預算、成本控制、最后是責任會計。會計的本質是為企業(yè)管理活動服務的一種會計信息處理系統(tǒng)，在這個會計信息系統(tǒng)中，有兩個環(huán)節(jié)，即信息儲存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個階段，即信息確認、核算和信息應用，財務會計著重的是信息確認和核算，而管理會計重點是信息應用。因此，在教學過程中，不管是財務會計還是管理會計，都離不開會計信息這條主線，它們是相互融合的主體。
四、結語。
隨著國家職業(yè)教育改革的深化，會計理論、信息與網(wǎng)絡技術、經濟的發(fā)展，財務會計與管理會計的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，研究高職財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場對會計人才需求的必然結果。
參考文獻：
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇四
3.關于會計理論研究的邏輯起點探析。
4.關于會計政策的選擇問題探討。
5.關于合并報表若干理論問題的探討。
6.關于資產負債表日后事項調整問題的探討。
7.知識經濟時代的會計假設探討。
8.論期后會計事項的種類及披露方法。
9.關于強化我國企業(yè)內部控制的思考。
10.關于實質重于形式原則的運用。
11.關于謹慎性原則的應用問題探討。
12.關于中西方會計準則制定模式的比較。
13.關于會計信息相關性與可靠性的思考。
14.股票期權會計處理問題的探討。
15.關于企業(yè)會計政策若干問題的研究。
16.關于或有負債會計問題的探討。
17.所得稅會計相關問題的探討。
18.現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理的理論與實踐。
19.論成本與提高經濟效益的關系。
20.關于推行責任成本制度有關問題的探討。
21.責任成本會計在企業(yè)中應用的探討。
22.論標準成本制度在我國應用的探討。
23.變動成本計算與制造成本計算模式相結合問題的研究。
24.定額法的應用及其改革問題的研究。
25.班組經濟核算的研究。
26.外幣報表折算方法的研究。
27.現(xiàn)金流量表分析與運用的研究。
28.合并會計報表合并理論的比較研究。
29.標準成本制度下成本分析的研究。
30.試論產品壽命周期成本管理。
31.人力資源成本會計的研究。
32.知識經濟時代成本會計改革方向。
33.市場經濟體制下降低成本途徑的研究。
34.我國成本分析現(xiàn)狀與改革思路。
35.產品質量成本核算的探討。
36.產品質量成本控制的研究。
37.產品質量成本分析的探討。
38.現(xiàn)代企業(yè)制度與班組經濟核算。
39.關于作業(yè)成本法及其在我國的應用前景。
40.我國成本管理改革的回顧與展望。
41.關于研究與開發(fā)成本核算的探討。
42.環(huán)境會計若干問題的研究。
43.綠色會計若干問題的原因及探討。
44.關于或有事項若干問題的研究。
45.財務會計報告體系問題的研究。
46.社會責任成本問題研究。
47.企業(yè)社會成本問題研究。
48.關于企業(yè)合并會計問題研究。
49.關聯(lián)方合并問題研究。
50.企業(yè)改制過程中的財務問題研究。
51.財務呈報與財務監(jiān)管。
52.會計欺詐案例分析。
53.中期報告的可比性研究。
54.中外會計準則比較研究。
55.關于財務呈報若干問題的研究。
56.對商譽會計的探討。
57.關聯(lián)方相關問題的探討。
58.會計監(jiān)管若干問題的研究。
59.中國會計國際化問題的研究。
60.中國會計國際協(xié)調若干問題的探討。
61.現(xiàn)代審計理論體系框架結構之研究。
62.審計假設、審計準則與審計責任的界定。
63.試論政府審計在財政監(jiān)督體系中地位和作用的變化趨勢。
64.我國國家審計模式重構的探討。
65.我國上市公司注冊會計師審計關系研究。
66.國際銀行業(yè)內部審計的現(xiàn)狀、趨勢和啟示。
67.審計風險模型探討。
68.我國獨立審計準則的問題與對策。
69.抽樣風險及其防范。
70.制度基礎審計的程序與方法。
71.審計職業(yè)道德研究。
72.期后事項的種類及其審計。
73.論或有負債的審計。
74.企業(yè)法定代表人離任經濟責任審計的難點及審計方法。
75.我國內部審計存在的問題及對策。
76.當前我國政府審計存在的問題及對策。
77.我國獨立審計存在的問題與對策。
78.論經濟責任審計的問題與對策。
79.論保證服務。
80.會計師事務所發(fā)展戰(zhàn)略。
81.注冊會計師民事責任研究。
82.舞弊審計探討。
83.會計報表審計中對舞弊的關注。
84.審計執(zhí)法環(huán)境研究。
85.注冊會計師職業(yè)道德研究。
86.注冊會計師后續(xù)教育研究。
87.分析性程序的應用。
88.關聯(lián)交易、利潤操縱及其披露與審計。
89.論審計執(zhí)業(yè)環(huán)境建設。
90.論注冊會計師的職業(yè)道德與法律責任。
91.注冊會計師法律責任研究。
92.對上市公司會計報表審計的基本程序研究。
93.注冊會計師市場規(guī)范與管理研究。
94.我國會計咨詢服務體系研究。
95.績效審計研究。
96.審計環(huán)境變化對舞弊審計的挑戰(zhàn)。
97.具有中國特色審計體系研究。
98.國家審計與現(xiàn)代企業(yè)制度研究。
99.保證我國審計獨立性與權威性研究。
100.審計重要性研究。
101.審計風險研究。
102.經營審計與會計報表審計的區(qū)別與聯(lián)系。
103.企業(yè)風險基礎審計框架。
104.中外內部審計之比較。
105.計算機環(huán)境下審計風險的特征與對策研究。
106.審計重要性與審計風險研究。
107.審計重要性與審計證據(jù)關系研究。
108.審計目標與委托人認定之研究。
109.論注冊會計師專業(yè)判斷及其影響因素。
110.上市公司審計重點管窺。
111.論當前我國注冊會計師行業(yè)面臨的矛盾與對策。
112.論獨立審計質量的影響因素及其改善。
113.審計風險的變化趨勢及其對策分析。
114.對我國注冊會計師資格考試制度的思考與建議。
115.論注冊會計師職業(yè)發(fā)展的動因與改革發(fā)展方向。
116.企業(yè)風險管理與審計。
117.風險管理得測試與方法的審計。
118.重要性理論在風險審計中的應用。
119.對coso內部控制框架的質疑。
120.coso—erm框架評析。
121.內部控制發(fā)展研究。
122.內部控制評價研究。
123.erm在cpa審計中的應用研究。
124.cpa非審計服務研究。
125.cpa行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
126.風險導向戰(zhàn)略系統(tǒng)審計研究。
127.論注冊會計師職業(yè)道德建設。
128.關于中國獨立審計準則若干問題的思考。
129.中小企業(yè)財務管理存在的問題及對策。
130.現(xiàn)代企業(yè)財務目標的選擇與企業(yè)業(yè)績評價。
131.現(xiàn)代企業(yè)制度下的內部控制機制。
132.企業(yè)績效評價指標的研究。
133.債轉股問題研究。
134.上市公司盈利質量研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇五
心理學是一門研究人類的心理現(xiàn)象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。詳細內容請看下文。
現(xiàn)代生命科學對心理學的影響(選取一個領域如行為遺傳學、進化論、神經科學等)。
心理學中的動機理論和動機研究(如成就、歸因等)。
心理與語言。
心理與社會(家庭關系、同伴關系、社區(qū)、傳媒、網(wǎng)絡等)。
論心理研究的生態(tài)化取向。
心理學的本土化運動述評。
女性心理學思潮述評。
建構主義心理學思潮述評。
后現(xiàn)代心理學思潮述評。
超個人心理學思潮述評。
某一心理學大師的人格與學術貢獻述評。
用質的方法(如心理傳記法、敘事法、訪談法等)研究一個心理問題或一種心理現(xiàn)象。
中國思想史上的人性論對心理學的價值。
人格心理學部分。
精神分析學派的人格理論及有關主題的心理學研究。
行為主義的人格理論及有關主題的心理學研究。
人本主義人格理論及有關主題的心理學研究。
人格的特質理論及有關主題的心理學研究。
生物學取向的人格理論及有關主題的心理學研究。
認知取向的人格理論及有關主題的心理學研究。
自我概念的心理學研究。
自尊的心理學研究。
自我效能的心理學研究。
自我同一性的心理學研究。
潛意識的心理學研究。
攻擊性的心理學研究。
性別差異的心理學研究。
國民性(中國人)的心理學研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇六
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1.我國財政風險問題研究。
2.我國利率市場化問題研究。
3.我國外債風險問題研究。
4.國家宏觀調控的內涵與手段研究。
5.中國經濟周期問題研究。
6.宏觀調控主要目標研究。
7.中國經濟增長與金融、貨幣增長研究。
8.失業(yè)問題研究。
9.人民幣升值對中國經濟影響的研究。
10.人民幣升值對浙江省經濟的影響。
11.影響匯率的因素分析。
12.經濟發(fā)展與社會(倫理、幸福、價值等)關系的分析。
13.中國經濟增長問題研究。
14.通貨膨脹問題。
15.中國經濟增長的地區(qū)差異分析(或增長因素分析)。
16.新經濟增長理論與中國經濟增長。
17.公共財政政策與可持續(xù)發(fā)展(或技術創(chuàng)新)。
18.中國地方財政體制改革與經濟轉型。
19.中國的縣鄉(xiāng)財政(或基礎教育的財政制度)--以浙江省為例。
20.新農村建設中的農村公共產品供給。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇七
3、中職計算機應用基礎課游戲化學習軟件的設計研究。
4、基于圖像的計算機物體識別研究。
5、中職計算機生態(tài)課堂高效教學策略的實踐性研究。
6、基于計算機視覺的膠囊缺陷檢測系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
7、計算機網(wǎng)絡信息安全風險評估標準與方法研究。
8、基于計算機視覺的表面缺陷檢測及應用。
9、擦窗機伸縮臂計算機輔助設計系統(tǒng)研究。
10、基于乳腺癌計算機輔助診斷的病理圖像分析。
11、面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的民辦高校計算機基礎課程教學改革研究。
12、中職學校計算機類課程作業(yè)提交與評價系統(tǒng)研究。
13、基于物聯(lián)網(wǎng)的計算機監(jiān)控系統(tǒng)設計與開發(fā)。
14、基于計算機視覺的皮革測配色研究。
15、基于計算機視覺的雜草種子鑒別。
16、基于計算機視覺的花卉分級系統(tǒng)研究。
17、計算機輔助景觀表現(xiàn)研究。
18、基于計算機視覺的水面智能監(jiān)控研究。
19、計算機輔助飛機鉚釘連接優(yōu)化設計。
20、非相似平臺管理計算機的余度管理技術研究。
21、基于圖像形狀特征量的計算機輔助肝硬化檢測研究。
22、乳腺腫瘤超聲剪切波彈性圖像的計算機輔助診斷。
23、面向老齡用戶的計算機界面交互模式研究。
24、培養(yǎng)中職計算機網(wǎng)絡專業(yè)學生綜合實踐能力的措施研究。
25、基于動態(tài)部分可重構fpga的計算機組成原理實驗平臺設計。
26、三值光學計算機解碼器中并行感光陣列的設計。
27、基于中國虹計算機的文件管理系統(tǒng)設計與研究。
28、計算機網(wǎng)絡虛擬實驗教學平臺的設計與實現(xiàn)。
29、基于計算機視覺的油菜生長過程自動識別研究。
30、基于計算機視覺的火焰三維重建算法的研究。
31、企業(yè)內網(wǎng)計算機終端軟件補丁管理系統(tǒng)的研究與設計。
32、治安監(jiān)控中基于計算機視覺的異常行為檢測技術研究。
33、集成無線體域網(wǎng)穿戴式計算機設計。
34、基于計算機視覺的疲勞駕駛檢測技術研究。
35、基于mri的肝臟病變計算機輔助診斷。
36、基于模糊認知圖的計算機在線證據(jù)智能分析技術研究。
37、基于錄像分析的高職計算機微課設計的案例研究。
38、動態(tài)可重構穿戴計算機軟件平臺的設計與實現(xiàn)。
39、計算機視覺中可變特征目標檢測的研究與應用。
40、基于計算機視覺的單體豬喘氣行為視頻特征表達方法研究。
41、基于計算機視覺的指針式電表校驗的關鍵技術研究。
42、基于計算機視覺的車牌識別系統(tǒng)的算法研究。
43、樂山計算機學校學生管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
44、基于計算機視覺微測量技術研究。
45、基于計算機視覺的枸杞分級方法研究。
46、基于計算機視覺的外膜厚度測量方法的研究。
47、基于計算機視覺的車道偏離預警算法研究。
48、節(jié)能監(jiān)管計算機聯(lián)網(wǎng)多參數(shù)計量控制系統(tǒng)。
49、點狀開發(fā)建設項目水土保持方案計算機輔助編制系統(tǒng)研發(fā)。
50、大學計算機課程實驗教學平臺的設計與實現(xiàn)。
51、腸癌計算機輔助識別算法的研究。
52、計算機聯(lián)鎖安全關鍵軟件可靠性設計。
53、計算機視覺在織物疵點自動檢測中的應用研究。
54、數(shù)字水印技術在計算機輔助評卷系統(tǒng)中的應用研究。
55、某信息技術企業(yè)計算機網(wǎng)絡安全系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
56、計算機集群節(jié)點的狀態(tài)測量與節(jié)能優(yōu)化的研究。
57、免疫系統(tǒng)的計算機模型研究。
58、基于計算機網(wǎng)絡的軌道交通綜合監(jiān)控系統(tǒng)研究與應用。
59、基于腦電的計算機輔助自動睡眠評分系統(tǒng)。
60、計算機輔助水墨畫分類系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
61、浙江中醫(yī)藥大學計算機房管理系統(tǒng)分析與設計。
62、基于web的高校計算機機房作業(yè)管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
63、江西省電力公司計算機設備管理系統(tǒng)的研究與分析。
64、計算機網(wǎng)絡安全防護的研究。
65、計算機視覺式刀具測量儀的研究。
66、計算機基礎課的過程性測評系統(tǒng)設計。
67、基于計算機視覺的魚類三維行為監(jiān)測研究及應用。
68、基于小波變換和分形維數(shù)的計算機生成圖像鑒別算法。
69、基于計算機視覺的石油桶桶口識別技術。
70、露天測繪計算機輔助系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇八
我國保險投資組合研究。
對完善我國保險監(jiān)管的探討與研究。
中國保險市場營銷研究。
建筑工程保險機制的研究。
內蒙古郵政保險代理公司發(fā)展戰(zhàn)略態(tài)勢分析。
存款保險制度的國際比較研究。
高等學校現(xiàn)行社會保險問題初探。
保險的電話營銷策略研究。
企業(yè)價值鏈下保險營銷渠道整合策略。
保險服務產業(yè)中口碑影響力之研究。
船舶抵押權及相關保險之融資擔保功能法律研究。
廣東保險中介市場發(fā)展研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇九
(一)專科護理知識缺乏，預見性差。
兒科護理中的風險首先表現(xiàn)在專科護理知識缺乏，預見性差。這方面的風險主要是因為兒科患者在入院的時候，護理人員沒有全面的?？谱o理知識以及沒有綜合的分辨能力所造成的。如果兒科患者在入院的時候，護理人員因為缺乏?？谱o理知識，造成兒科患者錯過最佳的恢復時間，這方面的風險所造成的風險是相當嚴重的。再加上兒科患者的情況比較復雜，如果護理人員不能夠熟練地掌握搶救的程序，反而只是機械的遵照醫(yī)囑，沒有一個變通或者是綜合分辨的能力，兒科患者的一些病癥表現(xiàn)是很容易被忽視的。這種情況必定會致使嚴重的后果，并且這種后果是無法挽回的。
(二)規(guī)章制度落實不到位。
兒科護理中的風險還表現(xiàn)在規(guī)章制度落實不到位。在兒科護理的過程之中，制定相關的制度不僅是對護理人員的負責，同時也是保障護理水平和護理質量的一個重要舉措。護理人員不僅是護理水平和護理質量的直接體現(xiàn)者，同時也是護理活動的直接執(zhí)行者，如果護理的規(guī)章制度落實不到位，必定會影響到護理的'質量和水平。在兒科護理中，規(guī)章制度落實不到位也是護理的風險之一。護理規(guī)章制度設置的出發(fā)點和落腳點都是為了醫(yī)療安全以及患者的康復，如果落實不到位，不僅會影響到醫(yī)療安全，同時也會影響到患者的康復情況。規(guī)章制度落實不到位主要表現(xiàn)在，護理人員不按章程辦事，在值班或者是輪班制的過程中總是出現(xiàn)空缺檔，還有就是操作違規(guī)等，都是規(guī)章制度落實不到位的體現(xiàn)。
(三)缺乏與患者家屬的溝通以及護理人員素質低。
兒科護理中存在的風險還表現(xiàn)在缺乏與患者家屬的溝通以及護理人員素質低。
在兒科患者入院之后，其家屬難免會出現(xiàn)焦急的心理狀態(tài)，其情緒都是很不穩(wěn)定的，如果這個時候其護理人員不能和患者進行有效的溝通，反而是運用比較生硬的話語或者是不友好的與其與患者的而家屬溝通，會起到反作用的，對以后的兒科護理工作也是極為不利的。此外，在兒科護理中，護理人員沒有責任心，并且素質低下，也必定會導致兒科護理工作存在風險，得不到應有的效果。因此，針對兒科護理中存在的風險，提出相應的解決策略是非常有必要的。
二、如何應對兒科護理中的風險。
(一)加強醫(yī)學以及?？浦R的培訓和教育。
要應對兒科護理中的風險，首先就應該加強醫(yī)學以及?？浦R的培訓與教育。要加強兒科護理人員預見性以及綜合能力的教育，強化其對兒科患者的搶救程序的熟練程度以及隨機應變的能力，規(guī)避兒科護理中由于人為理由所導致的護理風險。再者醫(yī)院應該加強對兒科護理人員的訓練與培訓，在對兒科患者而進行的搶救的時候，要逐步的訓練護理人員的敏銳觀察力和處理能力，增加她們的臨床經驗，專業(yè)技能，從而進一步加強她們在以后的兒科護理工作中有效的處理每一個病歷，強化護理的能力與水平。
(二)加強制度的落實工作。
其次，還應該加強制度的落實，規(guī)避因制度落實不到位所引起的兒科護理風險。規(guī)章制度是預防出現(xiàn)事故的重要的保障和基礎，因此，在兒科護理工作中應該充分的加強規(guī)章制度的落實。每一位護理人員應該嚴格認真地貫徹規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度。醫(yī)院的管理人員也應該督促規(guī)章制度的落實，定期的檢查規(guī)章制度落實的情況。如果出現(xiàn)規(guī)章制度落實不到位的情況，應該給予記過或者是處分，從而來督促每一位護理人員遵守規(guī)章制度。
(三)積極與患者而家屬溝通以及提高自身素質。
除此之外，兒科護理人員還應該積極地與兒科患者的而家屬進行有效的溝通，在溝通中盡量的使用和緩的預期，安撫家屬的情緒，并且還應該主動積極地與患者的家屬進行溝通、交流，運用溫和的語氣講述患者的情況，讓家屬不要過分的擔心。并且護理人員還應該努力的提高自身的素質，樹立護理的責任心和積極心，并且在兒科護理中的工作中要有愛心，更加負責人的去做好自己的護理工作。
三、結語。
雖然在現(xiàn)在的兒科護理工作中存在著一定的風險，但是這是對醫(yī)院護理工作的考驗與挑戰(zhàn)，如果醫(yī)院的護理人員能夠有效地規(guī)避風險，就會提高醫(yī)院兒科護理的水平和質量，進一步的推動醫(yī)療護理工作的發(fā)展與進步。文章從幾個方面對兒科護理工作中存在的風險以及相應的策略進行了有效的分析與探索，不僅對現(xiàn)在的兒科護理工作有著積極地現(xiàn)實作用，同時也會引發(fā)以后兒科護理工作的反思，為以后兒科護理工作的水平和質量做了更好地參考。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十
摘要：
電力工程建設中的造價控制是系統(tǒng)、動態(tài)的管理過程。由于工程建設周期長，項目整體投資大，工程建設中涉及的經濟關系復雜，強化內部審計能夠規(guī)范工程建設行為，因此電力企業(yè)有必要做出合理的造價控制決策，提高項目資金的使用效率，并客觀公正評價電力工程建設過程的規(guī)范性。
本文主要分析了電力工程內部審計的現(xiàn)狀和重要性，并詳細介紹了不同階段內部審計的內容和方法，以提高工程造價控制的規(guī)范性。
關鍵詞：電力工程；內部審計；造價；控制。
隨著電力工程建設的快速發(fā)展，為了更好地通過內部審計提高工程造價控制和工程過程監(jiān)督的質量，電力企業(yè)對內部審計的監(jiān)督職能和審計人員提出了更高的要求。電力企業(yè)要落實各階段的造價控制和管理，充分發(fā)揮內部審計對工程項目的有效規(guī)范。
一、電力工程內部審計現(xiàn)狀。
1、審計理念和實際操作存在較大差距。
電力工程審計工作涉及的范圍較廣，不同工程環(huán)節(jié)的審計內容也各有不同。目前，為了充分發(fā)揮企業(yè)內部審計的監(jiān)督、責任和效能，電力企業(yè)的內部審計已經逐漸由過去的事后工程控制，轉向事前、事中過程控制和事后控制，但審計理念和實際操作存在較大差距。
電力企業(yè)也逐漸認識到工程內部審計的重要性，開始對項目立項、審批、招投標、材料投放、簽訂合同及結算等環(huán)節(jié)實施全過程監(jiān)督，也在各環(huán)節(jié)不斷加大保障力度，從審計內容和方法不斷進行探索改進，但由于慣性思維和內部審計工作的復雜性，審計工作中先進的工作理念與操作能動性之間仍存在較大的差距。
2、審計人員的綜合素質不高。
目前，電力企業(yè)的工作已經逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化，對審計工作人員的綜合素質提出了更高的要求，但由于審計人員的素質參差不齊，在處理業(yè)務中會遇到不同的問題，難以應對。同時，電力企業(yè)內部審計工作對業(yè)務精通、經驗豐富的審計人員需求較多，但這類審計人員十分缺乏。
當前的審計工作逐漸由事后控制向事前預防轉變，若審計思維還是停留在差錯糾偏的職能上就會降低審計工作的效率。部分企業(yè)的審計人員多是從事財務工作的專業(yè)人才，而現(xiàn)代電力企業(yè)內部審計工作要求具有計算機、法律、電力工程和財務管理相關知識與技能的綜合型高素質人才。內部審計人員應該向多元化和綜合型人才方向發(fā)展，不斷提高自身的適應能力。
二、內部審計對電力工程造價控制的重要性。
電力工程內部審計要對工程投資、建設過程和事后評估等階段進行效果分析，以此進行不同環(huán)節(jié)的造價控制，確保發(fā)揮工程資金的經濟效益。以往的工程審計更多關注項目本身的工程核算，但只對工程本身進行核算控制，范圍十分有限，且企業(yè)的投資范圍也十分受限。在市場化程度不斷提高的今天，電力工程的投資和利益主體開始向多元化方向發(fā)展，對內部審計的經濟效益和社會效益提出更高的要求。
全方位、動態(tài)的審計才是適應發(fā)展趨勢的審計方式，不僅能對會計結果進行評估，還能對工程建設的全過程進行跟蹤審計，做好事前預防，及時發(fā)現(xiàn)不同環(huán)節(jié)工程資金的使用效益，規(guī)范造價控制行為，及時糾偏糾錯，有效避免財務風險，解決傳統(tǒng)工作中的滯后性反饋問題。電力工程內部審計工作，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的財務管理意識和經濟理念，也能改進企業(yè)現(xiàn)代管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提升管理水平、效益和審計工作人員的整體素質。此外，電力工程內部審計工作還能對電力工程的多個環(huán)節(jié)進行審計，規(guī)范工作流程，合理資源配置，提高企業(yè)價值。
三、工程內部審計有效規(guī)范工程造價控制的措施。
1、投資立項階段實施內部造價控制。
電力工程的規(guī)劃建設前期工作要擬定工程可行性報告，該環(huán)節(jié)的主要審計工作是對上報的工程可行性研究報告進行審查和評估，對整體工程的投資金額進行審查，尤其是對報告的科學性和完整性進行審查，為管理層決策提供支持。該環(huán)節(jié)需要擬定工程計劃資金，通過規(guī)范化的'內部審計，降低企業(yè)的投資風險，提高投資的科學性。
2、設計階段實施內審造價控制。
設計階段由于具有較多的不確定性環(huán)節(jié)，設計者的自主性比較強，并且一般有多套方案備選，對項目投資運行效果影響最大，也是最有可能節(jié)約工程總投資的環(huán)節(jié)。設計階段首先要編制設計概算和施工圖預算。在進行初步設計時，工程造價人員會根據(jù)工程量、計價依據(jù)、設備價格等設計概算總投資，工程概算應該和可行性報告估算范圍一致。初步設計概算和施工圖預算編制要根據(jù)相應的計算規(guī)則，確定總體工程量。
費用計算應該按照相應的規(guī)定進行計算。概算和預算工程量要和設計圖紙、說明書等材料文件保持一致，對工程投資有重大影響的項目，如電纜、橋架、土方石、地基和塔桿等工程量進行核查，并提出反饋意見。根據(jù)西方國家的經驗，設計費用占工程總費用的1%以下，但是對造價的影響卻達到75%以上，對立項后的建設費用起決定作用。設計階段的審計在工程造價中起到決定性的作用，要審查設計方案的深度、科學性和經濟合理性。對工程量清單進行審計，注意審核是否有重復和漏項，以及使用的計算標準和規(guī)則是否合理，項目的特征描述是否正確等。
3、招投標階段的內審造價控制。
招投標階段已經進入項目建設環(huán)節(jié)，為了進行合理的造價控制，需要進行公開的招投標，確定施工主體，并且保證施工質量達到設計要求。該階段對重要的招標文件的內容和招標價格進行重點關注，保證公平、公正、公開。招投標階段的標底和標價的編制是評標環(huán)節(jié)的重要衡量標準，既要保證投標的競爭性符合招標文件的要求，又要將標底的價格控制在工程批準的總概算限額內。
不管項目是否設置標底，建設方都會進行造價控制，往往以下達的項目資金、設計總概算作為投標上限。對所委托的設計合同中的設計質量進行重點審查，審查條款內容和招投標文件是否一致，主體是否經過評定，重點關注與工程價款有關的內容的完整性和意思的清晰度。造價控制不能一味地追求低標價，經評審合理的性價比標價才是評標過程中造價控制的最終目的。通過投招標可以保證選定優(yōu)秀的承包商，既能保證工程質量又能縮短工期降低造價，使建設方和承包商實現(xiàn)雙贏。
4、施工階段的內審造價控制。
施工階段是將設計圖紙建設為工程的過程，也是最終確定工程造價的直接評價依據(jù)。施工圖預算是進行投資控制、撥付款及結算的直接依據(jù)。由于施工圖預算編訂依據(jù)設計概算對價格、定額、工程量及費用標準等都做了統(tǒng)一規(guī)定，而且施工圖預算的編制與工程結算相對應，所以要根據(jù)承包方和發(fā)包方的合同編訂施工預算圖。施工環(huán)節(jié)節(jié)約投資的可能性較小，但會增加額外投資，如受到市政建設的影響、自然環(huán)境環(huán)境變化導致的設計變更可能性比較大。
雖然工程變更設計和現(xiàn)場簽證是不可避免會出現(xiàn)問題，但應該進行合理控制，應該嚴格根據(jù)投資計劃、設計文件進行。若通過多方協(xié)調仍未達到目的，要對設計變更進行控制，嚴禁以設計變更為借口隨意擴大建設規(guī)模，盡量杜絕計劃外施工。電力工程施工中的造價管理要根據(jù)合同確定的工程價格、施工期限、工程質量等為基本目標。合同是調節(jié)和規(guī)范各方經濟關系的法律性文件，若產生糾紛，合同是解決問題的重要依據(jù)，而施工過程中合同內容的實現(xiàn)就是工程管理的核心，對造價控制起著十分重要的作用。
施工階段主要對工程建設過程的規(guī)范性進行審計，尤其設計變更是否合理、簽證等審批是否恰當、設計變更是否經過監(jiān)理確認等都是審計監(jiān)督的重點。設計變更越多造價變動越大。施工過程中存在很多隱蔽工程，審計人員要關注隱蔽工程的各個方面，并做好記錄審核，嚴防施工過程中出現(xiàn)偷工減料、結算時高估的現(xiàn)象。此外，工程施工中的不同環(huán)節(jié)會進行核算，對工程進度款的計算準確性進行重點審計，并按照合同支付方式進行支付，避免出現(xiàn)進度款超付現(xiàn)象。
5、竣工結算階段的內審造價控制。
工程完工進入驗收環(huán)節(jié)，若驗收合格，承包方和發(fā)包方會按照工程合同和調整內容進行結算。該環(huán)節(jié)是工程造價控制流程中的最后環(huán)節(jié)，直接反映整體工程的實際造價，更能反映建設方和施工方對工程造價的管理能力。電力工程施工單位以合同中規(guī)定的計價為依據(jù)，編制工程竣工結算書，并對施工中的變動在原施工圖上進行調整，針對變更部分計算工程量差、材料差和費用的調整情況。而建設單位在工程竣工結算階段進行的造價審計主要圍繞審核結算書進行，對結算涉及的結算書、簽證、工程量清單和竣工圖等進行審查。
施工圖紙要和現(xiàn)場情況進行核實，對費用的計算標準和定額進行審查，防止出現(xiàn)定額錯套或重復套用的情況。工程結算階段要對送審的各種資料的真實性、合法性和完整性進行審查，對預付款和提供的原材料進行扣回，確保業(yè)主分包工程也全部減扣，并且對減扣金額進行核實。后期評價階段要對投入使用的工程是否發(fā)揮預設效益進行審計，通過投入產出比進行績效審核，確保資源在經濟性、環(huán)保性和社會性等方面得到綜合評價。后評階段也是電力工程動態(tài)跟蹤審計的重要內容。
四、結語。
電力工程內部審計對工程造價的全過程實施動態(tài)跟蹤監(jiān)控，能夠有效地規(guī)范造價控制。通過不斷提高審計人員的實踐操作，能夠發(fā)揮電力資源建設在國家建設中的基礎性作用。為了保證電力工程的高質量、高效益，工程內部審計還需要不斷地創(chuàng)新和探索。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十一
摘要：
隨著市場經濟體制的深化改革，國有企業(yè)內部審計工作已遠遠無法符合企業(yè)的發(fā)展要求。企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展將更依賴于內部審計的管理和服務職能，而不僅僅是單純的糾錯查漏。
現(xiàn)階段國有企業(yè)在高速發(fā)展的同時急需能與之相適應的內部審計體系的支持，所以，加強對內部審計轉型問題的研究成了必然趨勢。
關鍵詞：國有企業(yè)，內部審計，轉型，問題。
進入21世紀，社會發(fā)展日新月異，經濟體制也不斷地發(fā)生著變革。國內外在內部審計方面興起研究熱潮。從文獻量來看，國外學者對于國有企業(yè)內部審計轉型研究文獻相對較少，其研究大致方向側重于內部審計目標和企業(yè)的戰(zhàn)略目標一致性。
在早期strachan，h．（1976）、leff，n．h．（1978）、nolan（2001）等人都研究了大型集團公司的內部審計問題。他們主張?zhí)嵘齼葘徳诳冃Ъ肮芾矸矫娴年P注度，建立增值型內部審計，保證其目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。近幾年，房維磊（2013）、張宇（2014）、劉英（2015）等多位學者先后發(fā)表論文研究我國國有企業(yè)內部審計轉型的問題，提出完善內部審計轉型建設的組織體系、人才體系、信息化體系等建議。
一、國有企業(yè)內部審計轉型的原因和方向。
（一）國有企業(yè)內部審計轉型原因。
在傳統(tǒng)模式下，內部審計的服務對象主要是經理層。其工作可能會對經理層比較有益，這將會導致利益維護不平衡，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。在這種形勢下，傳統(tǒng)模式下的內部審計已經遠遠不夠滿足國有企業(yè)發(fā)展的內部需要。在國企深化改革的進程中，也意味著內審的轉型。因為國有企業(yè)不同于其他企業(yè)，在內部審計中含有較濃的行政色彩。
國有企業(yè)領導人很多時候沒有真正地認識到內審的重要性，只是進行所謂的“形式化審計”。再者建立健全的國有企業(yè)制度離不開內審機制的配合。因此，應對國有企業(yè)內部審計進行全面系統(tǒng)的優(yōu)化，促進企業(yè)制度的健全。為適應國有企業(yè)的發(fā)展需要，內部審計的轉型成為了歷史必然。
（二）我國國有企業(yè)內部審計轉型方向。
一是審計理念從對內部審計是檢查系統(tǒng)的認識，注重結果、重在治標到對內部審計是控制系統(tǒng)的認識，注重過程、重在治本；二是審計職能從單純的監(jiān)督到監(jiān)督與服務并重；三是審計目標從查錯糾弊為主到監(jiān)督和評價內部控制能力為主；四是審計內容從財務收支到業(yè)務領域和信息系統(tǒng)拓展；五是審計方式從結果導向、事后監(jiān)督為主到過程與結果導向并重，事前、事中、事后全過程監(jiān)督并重；六是審計手段從手工操作為主到利用計算機和信息技術為主。
總之，國有企業(yè)內部審計轉型的重點是向強化績效審計和管理審計的綜合方向進行，全面、系統(tǒng)地進行國企內審的優(yōu)化轉型。
二、加快我國國有企業(yè)內部審計轉型的建議。
在推進我國國有企業(yè)內部審計轉型的這條道路上會出現(xiàn)很多可預見和不可預見的阻礙，需要及時發(fā)現(xiàn)和預防糾錯。本文將現(xiàn)階段我國國企內審轉型過程受阻的影響因素歸納為公司治理不健全、內部控制不完善、風險管理不健全及保證服務意識不強四個角度。加快內審轉型的關鍵在于克服四大阻力。
四大阻力影響著內部審計體系包括組織管理體系、信息化體系、業(yè)務體系、人才體系及文化體系。從整體來看可以將兩者建立對應關系，從而找出加快內部審計轉型的突破點。要想完成內部審計的優(yōu)化轉型，可從這五個體系入手，對五大體系進行健全、完善。
（一）建立科學的內部審計組織管理體系。
建立科學的內部審計組織管理體系，可以采用集中管理模式。此種模式要比分級管理模式更具有整體獨立性和專業(yè)性。在企業(yè)總部設置專門的內審部門，對其人員采用派審和集中管理結合開展工作，方便了經營者對其的管理和監(jiān)督，在大大地提高了內審工作的獨立性和專業(yè)性的同時也使得公司治理進一步地健全。
（二）充分利用信息化的內部審計手段。
利用信息化內部審計手段，建立企業(yè)一體化審計平臺，拓展反饋、預測和評估功能。信息化平臺的應用可以將內審工作更好地分散在日常工作中，并且對于一些全程跟蹤審計項目，能夠做到更加地全面和及時。以信息化為助力，推進企業(yè)內部審計的優(yōu)化轉型。
（三）拓展內部審計業(yè)務體系。
拓展內部審計業(yè)務體系，進行系統(tǒng)規(guī)劃和實施，從業(yè)務的深度和廣度出發(fā)。重點領域采取專項審計，專項審計能更好地時時把握工程情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，保全資產安全，更能及時反映和監(jiān)督項目情況。加大事前和事中審計的比重，及時提出管理建議。
（四）組建高素質的內部審計隊伍。
人才儲備是企業(yè)發(fā)展中很重要的一部分。在當今社會，“知識就是力量”是亙古不變的道理。企業(yè)擁有高素質內部審計團隊，能在很大程度上減少由審計人員帶來的審計風險，提升風險管理的效果。在招聘階段和后期培訓階段都要以組建高素質內審隊伍為目標，全面提高審計人員的專業(yè)勝任能力和團隊協(xié)作能力。
（五）完善內部審計文化體系。
文化是企業(yè)的“靈魂”，在瞬息萬變的經濟社會中，文化是一個企業(yè)賴以生存的精神基礎。完善內部審計文化體系，必須先從企業(yè)人員對內部審計的認識著手。上至領導層，下至基層員工，可通過宣傳培訓等方式樹立正確的內部審計價值觀念。當然對于內部審計人員要形成正確的職業(yè)道德觀。那么從內審部門來看，內外意識統(tǒng)一的情況下，更有利于工作的開展，更有利于從全局來掌控審計局面。
結論：
本文總結出在內審轉型過程中，存在的四大阻力與內審系統(tǒng)中的組織管理體系、信息化體系、業(yè)務體系、人才體系和文化體系這五個方面有著對應的連帶關系。
所以為克服四大阻力，本文從五個體系中出發(fā)，提出建立科學的內部審計組織管理體系、充分利用信息化的內部審計手段、拓展內部審計業(yè)務體系、組建高素質的內部審計隊伍、完善內部審計文化體系這五點適當性建議。
參考文獻：
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十二
摘要：審計是對財務工作好壞的一個評判，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，財務是否健康是決定企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。本文闡述了內部審計的重要性和相關理論，并從現(xiàn)狀出發(fā)，由表及里，剖析了目前我國中小企業(yè)內部審計的一些問題，最后提出了一些建議。
關鍵詞：內部審計;質量控制;機制;對策。
1內部審計質量的相關理論。
在經濟全球化、特殊行業(yè)的環(huán)境變化以及政府的干預措施等因素的影響下，我國企業(yè)的發(fā)展受到了一些挑戰(zhàn)，各行業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此，為了更好地迎接這種挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加強對內部財務的審計和管理，提高企業(yè)的核心競爭力和經濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展，以應對不斷變化的市場經濟環(huán)境?，F(xiàn)階段，雖然很多企業(yè)建立了內部財務審計制度，但是，企業(yè)的財務審計能力和管理水平不高，審計制度過于形式化。所以，只有處理好內部的財務審計問題，才能讓審計起到實質性的運用。內部審計質量和內部審計成本和內部審計的有效性密切相關的，一般來看，審計質量越高，審計成本越高，所以審計難度也更大了。但根據(jù)邊際效用遞減法則，提高內部審計的質量，內部審計成本增長率大于經濟增長將帶來的好處，因此，從理論上講，必須有一個最佳范圍的內部質量審計的審計范圍內的最大凈效益(內部審計的收益減去成本)的方法。在所有費用不變的前提下，確保內部審計質量最小化。
2我國中小企業(yè)內部審計質量控制存在的問題。
2.1對內部審計的認識不足。
在企業(yè)內部審計工作上，很多人是缺乏認識的，比如內部審計與外部審計部分，內部就是內部，外部就是外部，外部審計有起自己的特征，同樣，內部審計也是有規(guī)則的，這種認識的偏差，對內部審計的實施是由一定影響的。從另外一個方面去看，內部審計是監(jiān)督管理、維護經濟的手段，因此，很多人就誤認為內部審計也類似政府審計、國家特派員審計，這樣就混淆了兩者的界限。有了這樣的了解，主要商業(yè)領袖不重視內部審計，內部審計機構被破壞，或內部審計師“雙向服務”的思想目標可操作性不強，對內部審計造成影響。
2.2內部審計機構設置不健全，獨立性差，職權缺位。
內部審計的獨立性是最重要的特性是其工作順利進行的根本保障。內部審計的獨立性不但表現(xiàn)在機構聯(lián)系上，而且還反映在行使職權的授予上，關系審計客觀性。審計委員會在公司內部的審計機構能夠獨立進行內部審計工作，內部審計委員會人員的組成是其關鍵。目前，上市公司的內部審計委員會的成員彼此缺乏有效的克制，不能反映出多元化治理的概念。目前的.內部審計的設置主要有兩種模式。第一，會計部門提供的內部審計機制。在該模式下，內部審計在會計部門內部實際上是同一會計部門的事。第二，雖然會計部門的審計機構獨立，但仍由單位領導負責，內部審計師在自測：這實際上是把內部審計當作一個管理工具。這兩個模型的獨立審計性消失，不能保證審計結論的客觀性和公正性。
2.3我國企業(yè)內部審計不規(guī)范。
從理論上講，審計師的工作具有嚴肅性、規(guī)范性等特點，公認的審計步驟有準備、實施以及完結三個階段，但從實際看，這么多年以來，我們國家很難去遵守這個規(guī)定。有句話：“再好的制度，沒有人遵守和執(zhí)行，也沒有用?！边@種不規(guī)范主要是體現(xiàn)在審計工作之前沒有一個計劃，例如對于審計范圍、對象、內容以及流程，都是指令性的，真正的計劃性的東西太少。還有就是審計工作的所謂底稿編制的不完整，沒有客觀性，因此，審計工作也就不能去執(zhí)行審計程序，更不用說發(fā)現(xiàn)和記錄問題了。
2.4內部審計人員業(yè)務素質低，專業(yè)技術水平低。
審計主要受主觀判斷，所以人員的專業(yè)要求很高。然而，中國的內部審計師一般受教育程度較低，構成一個內部審計委員會的專業(yè)人員缺乏內部審計師資格。此外，審計人員不熟悉會計業(yè)務，以為這只是賬戶、賬單等，因此他們的專業(yè)能力不高。此外，計算機軟件、財務軟件少，內部審計人員的專業(yè)技能低，應用軟件也有很多局限性，很多先進的審核技術沒有在企業(yè)中應用。
2.5財務收支不合理。
財務收支不合理問題主要表現(xiàn)為虛減現(xiàn)金余額。在正常情況下，公司的資產運營的情況變化顯著，但最終是不受限制的現(xiàn)金余額很低，企業(yè)融資獲得的收入實際上并沒有完全到賬。用戶的財務報表顯示，使用效率高，操作條件下性能好，但事實上有各種弊端，挪用收入經常發(fā)生。賬面價值轉移資金未上市使用，未上市的基金轉移到不相關的關聯(lián)方，用設立銀行賬戶和其他未上市的方法描述煙草公司，沒有健全監(jiān)督機制。財務支出審批機制不完善，財務收入和支出管理有缺陷導致領導沒有企業(yè)的財政收入，浪費錢，以及各種各樣的偏袒，竊取公共基金和其他企業(yè)資金，造成了極大的安全威脅。
3加強我國中小企業(yè)內部審計的基本對策。
3.1完善內部審計工作機制，提高審計效率。
財務審計方面并不都由領導親自負責，因此需要專門的部門進行監(jiān)督和管理。提高內部管理的效率，特別是在煙草公司規(guī)模的增大，有必要簡化內部流程，也需要審計的財政分權合適的人，只有領導把自己的金融審計做好，有責任的細節(jié)和專業(yè)的工作，才能有效地進行財務審計工作。此外，內部財務審計制度健全規(guī)范，還要注意財務審計的另一個方面。標準化的內部財務審計標準，規(guī)范內部財務審計的內容，以提高財務審計的準確性和效率。日益復雜的審計，審計師給以更高的需求，能夠及時地發(fā)現(xiàn)基于能源數(shù)據(jù)的企業(yè)在使用能源挖掘過程中存在的問題，并制定一個科學合理的審計程序和計劃?，F(xiàn)代企業(yè)由于業(yè)務規(guī)模的擴張，經營管理日趨復雜，業(yè)務多元化，多層次的管理層級和分散生產的位置操作，需要一個良好的和客觀的審計機制和監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)責任屬于經濟持有者按照既定目標、原則、政策、系統(tǒng)、計劃、預算等需要謹慎地履行經濟責任，為了更好地達到加強企業(yè)控制，完善企業(yè)制度，加強企業(yè)管理為了這個目的，應進一步建立完善工作機制的內部審計，內部審計應該集中在時移事后審計，審計之前，這整個過程的管理，在工作內容上，將內部控制制度審計和績效審計調查違反紀律，提高金融運行和管理機制，規(guī)范業(yè)務操作，維護企業(yè)利益。
3.2健全公司財務審計機構。
從國家法律法規(guī)的角度來講，抑或企業(yè)自己來說，政府應該提供財務數(shù)據(jù)和票據(jù)金融企業(yè)所得稅檢查確認的內部財務收入的完整性。企業(yè)公司應該建立一個獨立的、責任明確的財務審計部門，其中包括建立激勵機制，以便審批人員審批支出財務盡職調查工作，建立和完善責任制度，確保財務支出審批的質量，明確責任的財務支出審批人員。鑒于我們的社會情況，我國大部分公司并沒有建立一個獨立的內部審計機構和健全的財務支出審批機制。特別是在國家審計署發(fā)布規(guī)定專門為企業(yè)建立財務審計后，建立財務審計部門更是以證據(jù)為基礎。因此，建立和完善煙草煙草公司和整個系統(tǒng)的財務審計機構是必要的，應該盡快改善金融審計。
3.3進一步規(guī)范企業(yè)內部的審計工作，設置合理的審計機構。
規(guī)范審計計劃，包括企業(yè)內容審計范圍、程序、審計部門，以便每個內部審計人員能夠積極參與提高內部審計的質量，規(guī)范內部審計程序。此外，在制定評價體系的過程中，審計監(jiān)督以及人事部門必須在協(xié)作工作的過程中進行方案的制定，研究擬定經濟責任審計評價標準和法規(guī)的定義來保證實現(xiàn)審計效率和公正性。與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，建立適當?shù)膬炔繉徲?。根?jù)審計加強內部審計人員的獨立性，內部審計人員直接歸因于最高領導層，更好地、有效地內部審計工作。為順應我國和國際經濟發(fā)展的趨勢，最大限度地防范虛假會計信息，健全我國當前的審計和會計規(guī)范已成為重要論題。健全審計會計規(guī)范應在結合我國國情的同時借鑒國外的相關規(guī)定，實現(xiàn)與國際合并會計制度的趨同。具體而言，主要從以下幾方面著手：正確劃分同一控制和非同一控制下的企業(yè)審計;重點對財務性合并的會計信息特征加以審計描述;對財務性合并的會計處理方法的適用做出嚴密限定。
3.4提高企業(yè)內部審計人員的業(yè)務素質。
由于使用電腦和其他現(xiàn)代網(wǎng)絡基礎設施，內部審計師應該有一個在線數(shù)據(jù)庫，微型計算機和網(wǎng)絡。內部審計部門需要在電腦專家，內部審計人員可以幫助企業(yè)發(fā)展計算機審計軟件，而審計人員審計部門其他電腦培訓和學習，以便其他審計師可以掌握財務軟件。加強內部審計人員業(yè)務技能培訓。內部審計師需要精通財務會計專業(yè)知識，掌握會計業(yè)務技能，內部審計可以幫助公司更好地為企業(yè)盈利。還要實現(xiàn)審計的現(xiàn)代化，若要實現(xiàn)內部審計的現(xiàn)代化，就必須將審計工作的中心加以調整，從規(guī)劃性的審計向風險預測等綜合審計過渡，從單一結構的審計向管理、運營等審計轉變。審計部門要經過信息審計、決策性審計、機制審計等層面逐步開展，在審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反映到管理層。
3.5保證業(yè)務預算編制的合理性。
在企業(yè)編制預算的時候就嚴格規(guī)范，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，根據(jù)部門的計劃任務和生產水平，合理地去編制規(guī)劃，制定合理的方案預算，以此來保證企業(yè)預算的有效實施，從源頭上給審計做好鋪墊工作。防止預算在執(zhí)行的時候過度集中化，引起花費超支的嫌疑。
4結語。
目前，內部財務審計已經成為一種意識，深入企業(yè)管理的理念中，大家在關注基于風險的審計過程的同時，還更加注意宏觀層面可能存在的譬如社會和國家層面的審計風險。目前，許多企業(yè)已經逐漸關注在這方面，發(fā)揮強有力的作用，指導財務審計、內部財務審計系統(tǒng)也日趨成熟。本文主要是拋磚引玉，側重于內部財務審計，對這些方面的問題進行了一些探討，希望能建立足夠的防范意識，促進中小企業(yè)逐步提高內部審計標準和水準。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十三
摘要：分析了我國會計核算制度改革面臨的新形勢，指出應當正確對待會計制度的中國特色與國際化的問題，提出了我國會計核算制度國際協(xié)調的策略。
論文關鍵詞：會計制度,國際化,國際協(xié)調,協(xié)調策略。
1、我國會計核算制度改革面臨的新形勢。
1.1國際一體化的發(fā)展。
國際一體化進程不斷加深，主要表現(xiàn)為國際貿易的迅速發(fā)展，在這個過程中，中國所占的金額和比例都大大超過世界各國平均水平。國際經濟一體化的發(fā)展對我國經濟發(fā)展產生了很大的推動作用，中國已經融入國際經濟一體化的進程當中，這種環(huán)境要求中國的會計制度與國際協(xié)調。進行國際貿易要了解國外企業(yè)的會計報表和會計制度，會計作為一種商業(yè)化的語言，如果貿易雙方國家的會計方法和會計程序相差很遠，各個貿易伙伴很難借助于會計語言進行溝通，無法通過財務報表了解和掌握對方的資歷和信用，就會制約國際貿易的發(fā)展。為此，我國的會計制度需要進行國際協(xié)調。
1.2加入世界貿易組織的挑戰(zhàn)。
入世將促進會計信息國際化，與此同時社會主義市場經濟條件下的中國普遍存在著因國家雙重身份而導致的復雜產權關系。國家既是社會管理者，又是最大的企業(yè)投資人，這種復雜的經濟關系導致了會計制度的宏觀利益導向。如何將會計信息國際化的要求與會計制度的宏觀利益導向適當?shù)厍逗显谝黄?，成為加入世界組織對中國會計制度的主要挑戰(zhàn)。
2、正確對待會計制度的中國特色與國際化。
2.1會計國際化。
當前，隨著經濟全球化趨勢的迅猛發(fā)展，一國的經濟發(fā)展發(fā)須融入國際經濟潮流，任何國家如果要脫離世界貿易市場和資本市場而謀求自身的較高水準的發(fā)展都是難以實現(xiàn)的。而會計作為國際通用的商業(yè)語言，在經濟全球化過程中自然扮演著重要角色。推進會計和會計標準的國際化，為全球貿易往來和資本流動減少或者消除“語言”上的障礙和成本，無疑是經濟全球化的必然要求。特別是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和應用，深刻影響著會計信息從輸入到加工處理、再到傳遞和使用的全過程?？梢哉f，信息技術革命為會計的國際化發(fā)展提供了有力的技術支持，并加速了會計國際化進程。因此，在當今世界經濟加速發(fā)展和科技日新月異的背景下，會計國際化已成為不容回避的客觀事實。
2.2會計的中國特色。
任何國家的會計，從歷史的角度看都是適應該國社會經濟發(fā)展的需要而產生和發(fā)展的。在此過程中，會計受到來自經濟、政治、法律及社會化等方面的諸多環(huán)境因素的共同影響，所以理論上只有當這些環(huán)境相同或相似，兩個國家的會計體系就可能存在比較顯著的差異。中國的會計改革不可能只考慮國際化的一面而完全放棄對中國國情的具體考慮，政治體制與社會文化方面的環(huán)境是顯而易見的，中國的總體經濟發(fā)展狀況、人口狀況、經濟結構狀況等都將決定中國的市場經濟體制必然且必須有其特殊之處。
3、會計核算制度的國際協(xié)調策略。
對于我國經濟大發(fā)展的今天，我們不應該被動消極地接受其他國家協(xié)調的結果，而應積極地參與到會計國際化進程，利用國際會計資源解決我國的實際問題。既要密切關注國際會計協(xié)調發(fā)展和動向，充分借鑒吸收有益的技術和經驗，又要從中國的實際情況出發(fā)，不簡單照抄國際會計準則。同時我們更要積極主動地參與到國際會計協(xié)調的進程中，施加我們的影響，使國際會計準則也能解決面臨的一些特殊會計問題。具體措施如下：
3.1密切關注會計國際化的發(fā)展和動向，結合我國的國情進行吸收借鑒。
會計國際化是大勢所趨，會計國際化是個過程，不能硬性要求各國直接采用現(xiàn)成的國際會計準則，而是了解各國環(huán)境，研究各國存在的特殊問題，不斷調整、改進、完善國際準則，使之適合各國的實際情況。
我們對會計國際化的態(tài)度應當是：立足于我國國情、立足于我國當前的會計背景，積極地與國際會計慣例相協(xié)調，除非相關的國際會計慣例與我國的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國實際。我們需要繼續(xù)關注國外會計準則的最新發(fā)展，密切關注國際會計準則建設和國際會計協(xié)調的步伐，研究國際會計準則和國際會計信息需求，與我國的實際緊密結合，充分利用國際會計資源解決我國的現(xiàn)實問題，同時推進會計國際化進程。
3.2積極主動地參與會計國際化進程，施加我們的影響。
會計國際化的進程是各國日漸趨同的過程，也是各國爭奪利益的過程。首先，我們要全面認識國際會計準則的制定機制，認真研究如何在國際會計準則委員會新架構下發(fā)揮我們的作用，從而使國際會計準則更多地兼顧包括我國在內的發(fā)展中國家的情況和需求。一方面，我們應當更加全面、廣泛地參與國際會計準則制定工作，包括對征求意見稿積極提出意見、利用isasb會議的開發(fā)機制參加會議和提供觀點、派人到iasb工作等;另一方面，在積極參與會計國際協(xié)調的同時，反映我國的特殊情況，盡可能地對國際協(xié)調施加我們的影響，以便在國際會計準則制定機制的新格局中發(fā)揮更大的作用。其次，要加強區(qū)域間會計合作，積極地與經濟背景相似、經濟發(fā)展水平相等具有相似特征的國家開展區(qū)域間溝通、對話和合作，以提高我國在國際會計準則制定中的影響。
3.3努力做好各項配套工作。
為配合上述基本對策，我們還應努力做好以下幾項配套工作：
(1)、進一步建立健全相關的法律法規(guī)制度。
(2)、積極推進現(xiàn)行會計準則和制度的落實。
(3)、加強公司治理，建立科學有效的內部管理與控制體系。
(4)、加強對會計人員的培訓力度，著力培養(yǎng)精通國際會計人員的人才。
(5)、加強審計準則國際協(xié)調。
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心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十四
2.中國企業(yè)跨國并購的問題和對策。
3.中國與東盟自由貿易區(qū)啟動的效應分析。
4.中國與(如俄羅斯等)經濟互補性分析。
5.中國與東盟出口商品比較優(yōu)勢分析。
6.服務外包在發(fā)展研究。
7.*企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的經驗及啟示。
8.后危機時期美國貿易保護的新特征及對策分析。
9.印度發(fā)展服務外包的經驗及借鑒。
10.國外發(fā)展低碳經濟的經驗及啟示。
11.環(huán)境問題與中國低碳經濟的發(fā)展。
12.*企業(yè)發(fā)展的問題與對策分析。
13.外國跨國公司的本土化戰(zhàn)略研究。
14.中國加工企業(yè)突破困境的路徑選擇。
15.海峽兩岸(或與其他國家、地區(qū))經貿關系新進展研究。
16.*地區(qū)行業(yè)發(fā)展存在的問題及對策。
17.對我國*市場(如轎車)的調查分析——汽車。
18.我國大學生就業(yè)問題研究。
19.關于大學生自主創(chuàng)業(yè)問題分析。
20.*公司品牌戰(zhàn)略研究。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十五
是結束大學學習生活走向社會的一個中介和橋梁，下文為大家介紹，讓我們一起來看看具體內容吧!
在小學(某某)學科課堂教學中調動學生積極性的方法(或策略)研究。
素質教育背景下的小學教師專業(yè)素質研究。
課堂教學過程中的師德問題研究。
在課堂教學中調動學習落后學生積極性的研究。
改進小學課堂教學效率的策略與方法研究。
論課堂教學中組織學生討論的藝術。
(某某學科)課堂教學模式研究。
試論小學生學習興趣的培養(yǎng)。
試論小學生(數(shù)學,語文,自然....)自學能力培養(yǎng)。
試論如何在語文教學中指導學生朗讀。
試論小學生自然課實踐能力的培養(yǎng)。
試論小學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。
論小學生社會實踐能力的培養(yǎng)。
論小學生愛家鄉(xiāng)品質的培養(yǎng)。
試論學生中獨生子女愛他人品質的培養(yǎng)。
心理學專業(yè)畢業(yè)論文選題論文篇十六
摘要:隨著社會各界對審計工作的重視程度不斷增加，會計師事務所出具的審計報告也變得越來越重要，因此降低審計風險也變得尤為重要。本文對會計師事務所審計工作中所存在的風險進行研究，究其問題的根本原因進行分析，做好應對審計風險的防控措施。
關鍵詞:審計風險;存在問題;防控措施。
審計風險的防控工作是審計工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一。顯然我國許多會計師事務所與國際化的大事務所相比，其審計風險防控工作做的不夠好。要想高質量、高效率地完成審計工作，避免審計過程中的風險，必須從根本上找到審計風險產生的原因，并制定出有效的風險防控措施，為會計師事務所的持續(xù)健康發(fā)展打下良好的基礎。
一、我國現(xiàn)有審計工作中存在的問題。
(一)國內的審計市場需求“不健康”
會計師事務所為企業(yè)提供的審計服務在供需市場上作為一種產品存在著，而產品質量的好壞很大程度上也取決于需求者的要求。假如需求者要求質量高的產品，那么產品的生產者就會為了滿足需求者的要求而提供高質量的服務;假如，需求者為了節(jié)約成本而選擇廉價的劣質品，供應者就會為了顧客需求而制造與價格等值的劣質品。在很多發(fā)達國家，他們的企業(yè)會選擇提供高質量審計服務的會計師事務所。而在中國現(xiàn)有的審計市場中，企業(yè)的管理層一方面為了節(jié)約審計工作的成本，另一方面為了滿足自己的一己私欲，想盡辦法地欺騙審計報告的使用者。所以他們存在要求會計師事務所為其提供虛假審計報告的需求，這就是審計市場上劣質產品產生的主要原因，也是風險產生的根源。審計市場的需求本身就存在很大的問題，這也是審計工作承受著較大風險的原因之一。
(二)審計的內部、外部控制體制不夠完善。
現(xiàn)如今，國家的審計風險防范制度雖存在，但并不完善。關于審計風險的防控做的不是很到位，尤其是對于審計工作的'監(jiān)督“形式化”現(xiàn)象比較嚴重，并不能真正實施對審計工作的控制和管理，所以審計行業(yè)的秩序較為混亂。就會計師事務所的內部監(jiān)督而言，很多會計師事務所存在這樣一種現(xiàn)象，就是為了降低成本，會放松對審計工作的質量監(jiān)控。而會計師事務所對審計工作質量監(jiān)控制度的制定不甚周密、不夠重視。在缺失質量監(jiān)控的情況下，審計工作的成效不大、同時又增加了審計工作的風險。其次就是外部對會計師事務所的監(jiān)管執(zhí)行力度不夠，同時注冊會計師的管理制度也不夠完善，對于注冊會計師的管理和監(jiān)督系統(tǒng)做的還不夠完善，所采用的手段缺乏科學性，所以對審計工作的風險也產生了巨大的影響。
(三)會計師事務所審計人員綜合業(yè)務能力有待提高。
現(xiàn)在會計師事務所在職員工的組成主要是小部分的注冊會計師和大部分尚未取得注冊會計師資格的助理人員。在審計工作中，助理人員會負責一部分基礎工作，所以助理人員的素質和專業(yè)技能也影響著審計工作的質量，進而影響到審計工作的風險。通過近幾年的發(fā)展，雖然我國注冊會計師的數(shù)量在不斷地增加，截止9月30日我國現(xiàn)有的注冊會計師達12萬人，但這一行業(yè)的人才缺口仍很大。在現(xiàn)有的注冊會計師中，雖然他們已經拿到了注冊會計師的資格證，在風險導向的審計模式下，還需要注冊會計師對于被審計單位所處行業(yè)也應了解，審計行業(yè)日益需要多學科的復合型人才，但是目前我國注冊會計師主要還是會計類、審計類專業(yè)人才為主，執(zhí)業(yè)能力和專業(yè)知識水平并不能夠完全達到事務所和審計工作所要求的新高度。部分從業(yè)人員的綜合業(yè)務能力無法勝任更高要求的風險導向審計工作，導致審計工作帶來了更大的風險。
(四)委托關系和費用制度不合理。
我國審計業(yè)務委托關系也存在著不合理現(xiàn)象。規(guī)范的審計業(yè)務委托關系應當包括三方：委托方、審計實施方和被審計方。而我國審計業(yè)務委托關系中，審計委托方和被審計方往往同為一體，自己聘請會計師事務所審計自己，被審計方有權選擇審計實施單位。這種現(xiàn)象容易導致競爭能力較弱的會計師事務所對客戶產生經濟依賴，被客戶牽制，無法做到出具真實、準確、公允的審計報告。在審計費用支付上，我國審計收費同樣存在著付款方和被審計方合二為一的問題，這樣就使會計師事務所在經濟上依附被審計單位，一定程度上影響了審計獨立性原則。
二、對于審計工作中存在風險的防控措施。
(一)健全審計機構內外部的監(jiān)控機制。
內部控制制度的健全與否對于會計師事務所是非常重要的，同時對審計風險監(jiān)控的制度要更加重視。在事務所內部要建立審計風險監(jiān)控體制，會計師事務所應按照行業(yè)標準制定審計工作的質量和風險監(jiān)督監(jiān)控制度，同時選擇專業(yè)能力強、有經驗的注冊會計師在工作中不斷地強化審計質量監(jiān)督制度和審計工作的風險監(jiān)控，-在完善了這些制度以后，務必要加深對審計新方法和技術的研究和學習，加強事務所的員工培訓，學習審計新知識，準確理解內部控制、審計評價與審計的工作關系，在確保審計業(yè)務獨立性的同時，又不會使審計工作的管理和監(jiān)控脫離內部控制工作。在健全會計師事務所內部審計監(jiān)督制度的同時還應該加強對注冊會計師的監(jiān)管制度，增強其監(jiān)管制度的科學合理性，讓注冊會計師更加專業(yè)敬業(yè)。同時要強化會計師事務所的外部治理，國家要完善相應的會計師事務所管理制度，制定科學合理的審計質量監(jiān)控制度，我們可以效仿國外的注冊會計師事務所的監(jiān)管制度，再根據(jù)我國的實際國情和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行修訂和改善，健全會計師事務所的外部監(jiān)管制度。
(二)提高審計人員的專業(yè)素質。
人才儲備是任何企業(yè)發(fā)展的源動力，會計師事務所也不例外，審計工作質量要想得到保證，就必須提高會計師事務所在職人員的專業(yè)素質和職業(yè)道德。作為一名優(yōu)秀的注冊會計師，不僅要有專業(yè)性較強的會計、審計知識，還要對被審計對象所涉獵行業(yè)知識有所了解，才能更勝任會計師事務所的審計工作，在完成審計工作的同時還要降低審計工作風險。在現(xiàn)在人才稀缺的社會狀態(tài)下：要不斷地吸收高質量人才，假如在外界得不到素質較高的人才可以采用其他方式培養(yǎng)自己的人才。會計師事務所要建立自己的人才建設體系，要有相應的人才引進制度和提高人才素質的系統(tǒng)。這個體系要保證會計師事務所能夠吸收外界專業(yè)性強的人才，同時要不斷提高本企業(yè)人才素質。在對本事務所人才的繼續(xù)教育中，要不斷加強在職人員的審計風險意識并明確審計風險的危害，不能為了節(jié)約成本而忽略對審計人員的風險意識教育，此外，還要加強被審計對象涉及行業(yè)知識的培訓。
在對人才進行專業(yè)技能培訓的同時，也不要忽視對在職人員的職業(yè)道德教育，因為即使專業(yè)技能再過硬的人才，一旦職業(yè)道德出現(xiàn)問題，所能引起的審計風險更為嚴重。因此會計師事務所的人才建設體系在引進外界人才時，在試用期要認真觀察新進人員的職業(yè)素養(yǎng)，是否存在道德問題，擇優(yōu)錄取，作為會計師事務所的儲備人才。在引進人才后，要加強對新進人員的職業(yè)道德再教育，并且向他們說明職業(yè)道德的重要性及其違反職業(yè)道德后的后果，軟硬兼施。與此同時建立合理的道德遵循激勵制度，鼓勵那些遵守職業(yè)道德和專業(yè)素質過硬的人才，并且引導其他員工向他們學習，相互監(jiān)督，互相促進。對那些工作能力低的審計人員進行培訓或者懲罰，使他們要有危機意識，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)道德水平。
(三)建立客戶的風險調查與評估機制。
我國的審計人員雖已樹立了相應的審計風險意識，但是隨著審計業(yè)務的難度不斷增大，我們不僅要從內部人才著手，還要對被審計單位的行業(yè)情況、經營狀況、財務狀況等在審計前進行盡可能詳細地調查，以便預測在本次審計工作中可能遇到的風險和狀況。因此建立客戶風險評估機制也顯得非常重要，因為風險評估會降低審計工作中可能遇到的不可知狀況。而對客戶進行風險評估機制的同時也會提高審計工作的效率，制定審計計劃時更有針對性，審計工作開展更加順利。
(四)加強宏觀環(huán)境的監(jiān)管、強化事務所的地位。
前文已指出，現(xiàn)存委托關系存在不合理因素，實質上形成企業(yè)管理層請會計師事務所審計自己的現(xiàn)狀。應建立正規(guī)的審計委托關系，讓會計師事務所為委托人服務，并保持獨立性。所以本文建議解決委托人的虛位化現(xiàn)象，切實讓委托人跟公司管理層相分離。本文建議對于國有企業(yè)，以國資委作為委托人，由國資委組織招投標，選取會計師事務所，并由國資委支付審計費用。對于上市公司，設立由獨立董事組成的審計委員會來決定會計師事務所的聘用及更換，以降低公司管理層對審計業(yè)務的控制。同時，加強注冊會計師協(xié)會和證監(jiān)會對會計師事務所的監(jiān)督、檢查、處罰力度;加強證監(jiān)會對上市公司的日常監(jiān)管及專項檢查，對于違規(guī)上市公司加強處罰。這樣的安排，上市公司、國有企業(yè)便不能決定會計師事務所的更換和審計收費，提高了注冊會計師的獨立性，確保審計報告的質量，降低注冊會計師違反職業(yè)道德的概率。
三、結束語。
根據(jù)我國的基本國情和現(xiàn)有審計市場的態(tài)勢，要在審計行業(yè)中樹立良好的審計風險防控意識，加強在職人員及相關人員的素質，提高審計工作的工作質量，建立正規(guī)的委托關系，降低審計工作所帶來的風險。不要為了貪圖蠅頭小利，而忽視對會計師事務所本身權威性的建設，讓會計師事務所能夠更好的發(fā)展。
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