心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
石化精神心得體會篇一
石化魂，是一種獨特的精神氣質(zhì)，也是石化行業(yè)為人們所熟知的精神內(nèi)核。從職業(yè)素養(yǎng)、文化傳承、熱血團隊到社會責任，石化魂匯聚著這個行業(yè)的精髓，是一種可貴的品質(zhì)。在長期的工作中，我深刻領(lǐng)悟到了這種精神氣質(zhì)帶給我的啟示和收獲。
一、對工作的敬畏之心
石化行業(yè)工作中不可避免的涉及到高溫高壓等危險性因素，更對工作質(zhì)量提出了嚴格的要求。因此，對工作的敬畏之心顯得十分重要。我們要立足一個安全環(huán)保、高效質(zhì)量的工作態(tài)度，對工作要負責任。每一次操作前都要制定好操作方案，嚴格做好安全保障措施，在工作中牢牢把握“三思、再做、謹慎”這一原則，將工作質(zhì)量發(fā)揮到極致。
二、傾注于技藝的傳承
石化行業(yè)的技術(shù)傳承也是石化魂的重要體現(xiàn)。如今，石化行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、信息化不斷加速，而這些科技只有在傳承基礎(chǔ)技藝的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮出最大的價值。我們要在工作中不斷探索、實踐，每一次開展改進項目都要緊貼核心技術(shù)，以傳承為根基，不斷突破傳統(tǒng)技術(shù)，使工作變得更加高效和優(yōu)質(zhì)。
三、熱血團隊的精神力量
在石化行業(yè)，每一個操作工都不能孤立，而需要與團隊緊密配合，在高壓操作\操控中形成良好的默契，從而完成高度復雜的生產(chǎn)過程。石化魂在潛移默化中，將每一個操作人員變成高效團隊成員。如果想要石化行業(yè)更大的發(fā)展，需要更強的團結(jié)協(xié)作精神，更高的責任意識和更好的執(zhí)行力度，只有這些優(yōu)秀素質(zhì)共同作用，才能讓團隊的力量展現(xiàn)出常人難以企及的力量。
四、對社會責任的堅持
作為石化行業(yè)的從業(yè)人員，我們需要對社會負責、對生態(tài)負責。石化行業(yè)產(chǎn)生的化學廢物、二氧化碳等廢氣的排放，也是對社會環(huán)境的一種污染。石化魂的體現(xiàn)，不僅僅是在安全、技術(shù)、團隊等方面，它還要在全社會中起到積極的責任擔當，切實將石化行業(yè)者的價值觀落地，以安全、節(jié)能、環(huán)保為出發(fā)點，努力為全人類的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
五、事業(yè)心的熱血追求
在石化行業(yè)，讓人感受到最深的，就是這是一個追求事業(yè)的世界。熱血、激情、追求讓很多石化從業(yè)人員懷揣著贏得這場無聲的戰(zhàn)爭的決心進入行業(yè)。石化魂在這里的體現(xiàn)，就是不斷地探索和追求進步，站在先進科技的前沿，防范各種風險。一位神秘學者曾說過，興趣是長期發(fā)展的基石，而石化從業(yè)者的興趣，正是石化魂賦予他們的，“石化事業(yè)”是他們不斷追求聲望和實力的力量源泉。
總之，石化魂作為整個石化行業(yè)的精髓內(nèi)核，滲透著石化工作中的方方面面。以煤、油為代表的化學物資工業(yè)懷揣奮斗的姿態(tài)，致力于產(chǎn)學研的融合，注重生態(tài)保護的同時努力為國家經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。除了在工作中以石化魂為動力，更需要我們在工作中貫徹這種精神，逐步提升自己的素質(zhì)和價值，積極推動石化行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
石化精神心得體會篇二
石化是當前世界上重要的產(chǎn)業(yè)之一，它不僅為社會創(chuàng)造出大量的就業(yè)機會，還直接參與到了全球能源資源戰(zhàn)略中。在近些年來，我對石化產(chǎn)業(yè)有了更多的了解，深入探究其發(fā)展的原因和特點，也積極地參加各種石化類培訓班和行業(yè)峰會，體會到在這個行業(yè)里工作的人們所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)。
第二段：體會
首先，石化產(chǎn)業(yè)是一個龐大的、高度集成化的產(chǎn)業(yè)，它涉及到生產(chǎn)、原料采購、銷售、研發(fā)、環(huán)保、安全等多方面。這個行業(yè)里的人們必須具備廣泛的知識儲備，且具有良好的班組合作和領(lǐng)導能力，只有這樣，才能保證整個體系的高效運轉(zhuǎn)。其次，隨著國家和全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，石化行業(yè)也在迅猛地擴張。然而，伴隨著擴張帶來的是成本難控和資源匱乏等問題。這些挑戰(zhàn)需要石化行業(yè)內(nèi)外的人們不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以適應市場需求和客戶需求。
第三段：盡職盡責
在石化行業(yè)，每一個崗位都需要做好自己的工作。每個人只有把小處做好，才能為團隊的成功作出貢獻。同時，在石化行業(yè)，做好安全管理是最為關(guān)鍵的一點。由于石化行業(yè)的特殊性，安全事故可能帶來嚴重的后果，給公司和社會帶來不可估量的損失。因此，我們在平時的工作中要時刻保持安全意識，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，確保工作場所的安全和員工的健康。
第四段：認真學習
不斷學習也是在石化行業(yè)工作的人所需要具備的必備素質(zhì)。在這個日新月異的行業(yè)里，不學習就意味著被行業(yè)所淘汰。在學習過程中，我們要緊跟時代的潮流，不斷掌握先進的技術(shù)和知識，以適應市場的需求和公司的發(fā)展。同時，石化行業(yè)也需要具備全球視野，在國際市場上擁有自己的競爭力。
第五段：總結(jié)
美國作家馬克·吐溫曾經(jīng)說過，好的工作不僅僅是為了賺錢，更是人類推動社會進步的動力。在石化行業(yè)工作，不僅是在為個人創(chuàng)造利益，更是為國家和社會做貢獻。今后，無論在哪個崗位上，我們都要用心去做好自己的工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司和社會做出更大的貢獻。另外，我們也希望石化行業(yè)可以繼續(xù)發(fā)展壯大，為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更多的貢獻。
石化精神心得體會篇三
中國石油化工資深研究人員周四(11月21日)表示，和中國石油需求平均料增加3.8%，其中運輸燃料需求是主要推動因素。
中石化經(jīng)濟技術(shù)研究院副院長毛加祥周四晚間在一產(chǎn)業(yè)會議上表示，運輸用燃料將是國內(nèi)耗油的主要推手，因中國的汽車銷售在未來將維持高成長率。
毛加祥稱，中國石油需求20前料達到5.5億噸，達到6.5億噸。這基本符合中國發(fā)改委研究人員的預估。
關(guān)于精煉油品，毛加祥表示，中國需求料自起每年增長5%，到年達到3.1億噸。平均每年增幅將位于4%左右，20達到3.8億噸，這大幅低于-間平均7.9%的增幅。
中石化是亞洲最大的煉油商，而過去10年來中國一直是全球石油需求的推手，占了總成長的近半數(shù)，但其消耗量放緩可能令油市承壓。中國石油需求的成長率創(chuàng)下四年低位4.5%，經(jīng)濟放緩再次打壓今年的石油需求。根據(jù)計算，中國今年上半年表觀石油需求僅較上年同期成長3.4%。
發(fā)改委能源研究所所長助理高世憲表示，今年石油需求料達到5.1億噸，而國內(nèi)原油產(chǎn)量料為2.1億噸。
中石油一下屬研究機構(gòu)的市場部主管同時透露，預計20中國石油需求將增長4-5%。
石化精神心得體會篇四
在我的心中，石化行業(yè)一直是一個神秘而龐大的世界。作為一個非專業(yè)人士，我一直對這個行業(yè)知之甚少。然而，我有幸獲得了一次石化企業(yè)的實習機會。在這次實習中，我得以深入了解石化產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)，對這個行業(yè)也有了更為深刻的認識和體會。
第一段： 實習生活和工作環(huán)境
在這個石化企業(yè)工作了兩個月，我經(jīng)歷了各種各樣的實習生活。每天的工作所在不同，從化學試驗室到生產(chǎn)車間，再到辦公室。同時，我也了解了這個企業(yè)的龐大生產(chǎn)基地、完善的園區(qū)設施、緊密的管理機制和企業(yè)文化等。在實習期間，我也和許多志同道合的同學相遇，互勉互助地完成了相應的工作任務。在這個大家庭中，我感受到了團隊合作的力量和企業(yè)文化的精神。
第二段：學習與實踐的結(jié)合
在這個石化企業(yè)中，我得以將知識與實踐相結(jié)合，加速了我的信息和技能交流。企業(yè)為實習生提供了大量的細致的培訓課程，如安全意識培訓、生產(chǎn)流程介紹和單位概況分享等，使我更好地理解石化生產(chǎn)的流程和安全標準。在實習工作中，我也得以實際應用所學知識，并且得到了有針對性的指導和實踐機會。在這個過程中，我更加清晰地意識到自己所需要學習的知識和技能，也開闊了新的思路和想法。
第三段：石化行業(yè)的特點
通過實習，我對石化行業(yè)有了更深入的了解。作為一種老牌的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，化工行業(yè)不僅具有明顯的繼承性和內(nèi)在的復雜性，而且也受到新興科技的沖擊，從而在不斷地改變和發(fā)展。我的實習經(jīng)歷讓我清晰地認識到石化行業(yè)所具有的巨大的許多特點，如龐大的生產(chǎn)過程、強烈的安全意識、精益求精的職業(yè)精神和高超的技術(shù)知識。這些讓我感覺到石化行業(yè)是一個相當不平凡的行業(yè)，也讓我意識到在這個行業(yè)中的工作者絕不能稍有懈怠。
第四段：職場規(guī)則的學習和領(lǐng)悟
在這個石化企業(yè)中，我也對職場規(guī)則有了更深層的認識和領(lǐng)悟。職場規(guī)則是一種無形的力量，被廣泛認同并不斷傳承著。這種規(guī)則包括對謙虛、永不放棄、勤奮、完美表現(xiàn)等等一系列方面的要求。我也通過實習感受到了這些規(guī)則的存在，這些規(guī)則能夠協(xié)同完成諸如所有員工都能夠?qū)W習協(xié)作、不斷進步并改善困難等活動，極大地提高了工作效率和每個人的追求。
第五段：對未來的展望和感悟
我深刻認識到這個石化企業(yè)中的工作是一個瞬息萬變的過程，也意識到這個行業(yè)正面臨著日益增長的挑戰(zhàn)。然而，這也讓我堅信這個行業(yè)將是一個充滿令人期待的未來。通過此次實習，我深深認識到這個行業(yè)的優(yōu)點和挑戰(zhàn)，我相信通過自己不斷提高技術(shù)和德行，積極地努力工作，將迎來這個行業(yè)的燦爛未來。
總之，此次石化企業(yè)實習讓我深入了解了這個行業(yè)的各個方面，開闊了我對石化的認識和理解，同時也使我更好地了解自己所希望追求的職業(yè)方向和未來工作的展望。
石化精神心得體會篇五
作為一名石化站長，我從事石油化工行業(yè)已經(jīng)十余年。在這個行業(yè)中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗和管理技巧，也遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。然而，正是這些困難和挑戰(zhàn)讓我不斷成長和進步，也讓我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：高效的團隊合作是成功的關(guān)鍵
一個石化站的運營離不開一個高效的團隊。我認識到一支優(yōu)秀的團隊可以更好地協(xié)作，提高工作效率，把事情做得更好。在我的管理經(jīng)驗中，我注重激勵團隊成員，以提高他們的歸屬感和責任心。我堅信，只有形成一支相互協(xié)作，互相信任并能夠有效溝通的團隊，我們才能夠建設一個更加出色的石化站。
第三段：風險管理和安全意識是保障
在石化行業(yè)，安全是首要考慮的因素。我非常注重對風險的預防和控制。我建立了一套完善的風險管理體系，并組織培訓和演練，以提高員工對安全意識和應急處置能力。我們還定期進行安全評估和監(jiān)測，及時解決潛在的安全隱患，確保石化站的運營平穩(wěn)安全。
第四段：不斷學習和創(chuàng)新是提高競爭力的關(guān)鍵
石油化工行業(yè)競爭激烈，市場變化快速。為了保持競爭力，我意識到不斷學習和創(chuàng)新是至關(guān)重要的。我鼓勵員工不斷學習新知識和技能，讓他們參加培訓和研討會，并從中學到新的工作方法和理念。我也鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并鼓勵他們實施新的技術(shù)和策略。通過不斷學習和創(chuàng)新，我相信我們的石化站將能夠更好地應對市場挑戰(zhàn)。
第五段：與社會共同發(fā)展是石化站的責任
作為一家企業(yè)，我們不僅要關(guān)注自身的發(fā)展，還要與社會共同發(fā)展。我鼓勵員工參與公益慈善活動，關(guān)注環(huán)境保護和社會責任。我們積極參與當?shù)厣鐓^(qū)建設、扶貧和環(huán)保等活動，努力回饋社會。我相信，只有與社會共同發(fā)展，我們的石化站才能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)：作為石化站長，我深知成功需要團隊的努力和智慧。通過高效的團隊合作、風險管理和安全意識、不斷學習和創(chuàng)新以及與社會共同發(fā)展，我相信我們的石化站將能夠在競爭激烈的市場中取得更大的成就。
石化精神心得體會篇六
今年以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會、集團和煉化公司指示精神，緊緊圍繞生產(chǎn)管理等中心工作，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，以政治思想建設為重點，加強組織建設和制度建設，完善懲治和預防腐—敗體系，著力改善工作作風，以改革創(chuàng)新精神推進學習型組織建設，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，打造強有力的基層黨組織戰(zhàn)斗集體，全面推進精神文明建設及群團工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心地位、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，調(diào)動全體職工的工作熱情，較好的完成了各項工作任務，為推進我廠持續(xù)快速健康發(fā)展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。總的特點是：圍繞中心、全面推進、工作活躍、成效明顯。
一、以實施黨建目標管理為導向，從嚴要求，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。
一是制定黨建工作計劃，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。年初，廠黨委制定下發(fā)了黨建工作目標考核方案，并定期召開黨群工作例會，針對方案框架，了解工作進度，研究討論工作難點，部署今后工作。各單位黨組織認真執(zhí)行和改進“三會一課”制度，開展正常的支部活動。堅持和完善民主評議黨員制度，進一步貫徹落實了黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度，認真開展批評和自我批評。廠領(lǐng)導班子成員和各單位黨組織負責人還多次帶頭給黨員上黨課，結(jié)合行業(yè)特點作形勢報告和理論教育。
二是加強了基層黨組織建設。我們緊密結(jié)合我廠的實際，以工作創(chuàng)新為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。我們開展了黨員責任區(qū)活動，以引領(lǐng)黨員干部“講黨性、重品行、做表率”為目標，以激勵全廠共產(chǎn)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用為要求，通過開展“黨員責任區(qū)”爭創(chuàng)活動，樹立黨員群體形象，充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，推進了我廠“質(zhì)量效益年”活動的開展，提升了我廠黨建工作的科學化水平，為把我廠建設成為“四個一流”的現(xiàn)代化企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證，我廠黨委被評為集團公司優(yōu)秀黨組織。
三是堅持黨建標準化管理，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)上級黨委部署，積極組織開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，規(guī)范了黨建工作制度和組織活動程序。我們充實黨員信息庫和支部活動信息庫，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，加強黨建門戶網(wǎng)的管理，最大限度地聯(lián)絡、影響和教育全體黨員。根據(jù)我廠實際，用去年編制的《黨建手冊》指導黨建工作，同時細化了管理，首先根據(jù)我廠黨建工作實際，將黨群工作細分黨務工作、干部組織、黨員管理、宣傳工作、精神文明、思想政治等門類，并根據(jù)此將人員合理安排，建立起各門類的臺帳信息動態(tài)管理機制。
四是深入開展“三問三解”活動。我們緊密聯(lián)系實際工作把“三問三解”活動作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)的有效載體，廠領(lǐng)導班子成員以分管工作為重點，各基層單位提升以業(yè)務技能為著力點，結(jié)合日常工作一并開展。各單位領(lǐng)導走基層、進車間、訪家庭、幫職工，融入到職工群眾中，努力解決我廠發(fā)展中的重大和突出問題，切實解決一批群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點難點問題16件，上報煉化公司擬解決問題7件。同時，建立健全了《困難職工檔案》，對困難職工李石頭、李世舵、李增利和困難黨員郭杰、張麗進行了慰問，為14戶困難職工家庭送去了總計56000元及米、面、油等生活用品，幫助他們解決生活中的實際困難。廠工會進一步密切與職工的感情，激發(fā)工會工作活力，實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務在一線落實。
五是入黨積極分子隊伍不斷擴大，培養(yǎng)考察發(fā)展工作穩(wěn)步有序。20xx年，我們創(chuàng)新教育管理，嚴格發(fā)展程序。通過座談會、談心活動、思想交流、定期匯報、黨課等形式、多層次全方位地推進黨員隊伍教育管理。在黨員發(fā)展上，我們嚴格落實發(fā)展預審制、公示制、票決制、集體審批制，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年我廠轉(zhuǎn)正黨員22名，納新黨員20名，目前，現(xiàn)有黨員336名，占職工總數(shù)的32%。
二、以學習型黨組織建設為平臺，創(chuàng)新舉措，提升黨員干部綜合素質(zhì)。
一是抓好黨員干部的理論學習。在年初的黨委會上，針對我廠去年各項工作存在中的問題，舉一反三，認真查找在服務基層、服務一線、服務建設單位方面存在的`差距。廠黨委認真制定全年計劃和上半年學習安排并下發(fā)各支部，采取多種形式組織黨員干部認真學習，及時為黨員干部購買《基層組織建設》、《基層黨支部工作手冊》等書籍，在黨建網(wǎng)開設“黨員學習”、“黨員必讀”、“理論探索”等欄目，為大家深入學習提供了多種渠道。組織黨員干部赴省委黨校學習，觀看延長石油大講堂四期，開拓了視野、豐富了知識、啟迪了思維，提升黨員干部的思想境界。
二是抓好中心組的理論學習。以廠黨委學習中心組為龍頭，發(fā)揮中心組在理論學習中的示范帶頭作用。堅持集中學習與自學相結(jié)合的原則，每月第一周的黨政聯(lián)席會議為固定集體學習日，集中學習前精選課題，精心準備，力求在有限的學習時間內(nèi)達到最佳學習效果。今年學習內(nèi)容側(cè)重于十七屆六中全會精神、省十二屆黨代會精神、—黨史知識以及上級領(lǐng)導的重要講話。年內(nèi)已集中學習10次，每人完成調(diào)研報告1篇，個人自學達到相關(guān)要求。
三是抓好基層單位的理論學習。廠黨委將黨員學習納入黨建年終考核范疇。各單位黨組織形成了每周一次的業(yè)務學習制度，學時政、學業(yè)務、開展學術(shù)研討交流，學習氛圍十分濃郁。質(zhì)檢科黨支部將常規(guī)理論學習、政策輔導、警示教育作為提升全科室人員素質(zhì)的重要途徑，每周五下午的業(yè)務學習已堅持兩年。電儀車間黨支部采取由車間副主任輪流牽頭組織的學習形式，形式新穎，內(nèi)容廣泛，受到大家歡迎。廠黨辦定期抽查讀書筆記，定期開展交流研討和文章講評，機關(guān)個人結(jié)合本職工作的自學也蔚然成風。
四是抓好干部隊伍的管理。我廠黨委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立健全了科學規(guī)范的延安石油化工廠中層領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機和活力的選人用人機制。堅持公開、公平、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，推進了我廠干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，從管理為抓手，保證我廠生產(chǎn)建設優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展。我們在廠團委書記的崗位上實行了見習團委書記制度，為廣大青工鍛煉成才提供了平臺。對全廠41個運行班組和2個服務班組全部進行了公推直選，真正把員工信任、大家擁護、工作能力強的優(yōu)秀員工選拔到了班組長崗位，各單位帶班技術(shù)干部也通過公開競聘的方式上崗，隨著干部和班組長競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，我廠對人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。
三、以宣傳鼓勁為目標，創(chuàng)新思維，擴大我廠的對外知名度。
一是加強與各級新聞單位的聯(lián)系，加大對外宣傳力度。我們加強了與延安市委宣傳部及駐陜30余家媒體及網(wǎng)絡媒體的聯(lián)系，建立起對外稿件審核制度，各單位通訊員及宣傳科工作人員采寫的新聞稿件經(jīng)宣傳科審批后，統(tǒng)一外發(fā)，對外發(fā)表的稿件不僅計入本單位宣傳稿件完成任務量，在月度考核中給予兌現(xiàn)。截至目前，我廠在各類媒體上刊發(fā)稿件350多篇，在《延長石油報》稿件刊登月度公示中，我廠基本上位列前三名，極大地提高了我廠的對外知名度，我廠也獲得全國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會新聞宣傳單位稱號。
二是創(chuàng)新宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。我們建設投用了廣播電視中心，編撰了《延化黨建工作叢書第二輯》新聞通訊集。依托現(xiàn)有條件，先后開辦了延化新聞廣播，局域網(wǎng)新聞動態(tài)頻道、延化企業(yè)新聞頻道、延化視頻新聞頻道、《延化簡報》，利用辦公樓大屏循環(huán)播放集團、煉化和我廠電視新聞，利用延化黨建網(wǎng)刊發(fā)我廠新聞消息，目前一站一臺一網(wǎng)一報一刊的“五個一”宣傳平臺已經(jīng)健全。
三是開展豐富多樣的宣傳活動。我們充分利用現(xiàn)有宣傳平臺，認真做好上情下達，下情上傳的宣傳工作，我們的宣傳工作居煉化板塊前列，截止目前，廣播站更新86期，播放新聞742條消息，網(wǎng)站更新新聞564條，編輯播出延化視頻新聞16期，編輯印發(fā)《延化簡報》29期、更新宣傳櫥窗24塊，制作電視專題3部。同時，我們在安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月、管理月、職代會及煉化危險品泄漏演練、陜西危廢管理現(xiàn)場會中做了主題鮮明的宣傳，受到上級領(lǐng)導及廣大職工好評。
四是加強考核，提高基層通訊員新聞寫作水平。我們建立和完善了內(nèi)宣、外宣激勵機制，對基層各單位依據(jù)考核制度進行了月度考核公示。我們培育壯大了通訊員隊伍，加強了宣傳隊伍的培訓和考核，對基層通訊員進行了新聞寫作培訓，重點抓了宣傳報道網(wǎng)絡不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環(huán)節(jié)，舉辦業(yè)余通訊報道員培訓班一期，并有3人參加了集團公司舉辦的通訊報道員培訓班，促進了通訊員業(yè)務能力的提高。對宣傳科工作人員根據(jù)標準進行量化，充分發(fā)揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。
四、以落實黨風廉政建設責任制為根本要求，扎實推進反腐倡廉建設。
一是采取多種形式加強反腐倡廉宣傳教育活動。我們以“煉化讓石油更有價值”為推手，以“走進延長、珍惜工作崗位”為主旋律，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合，領(lǐng)導授課和外出參觀相結(jié)合，個人自學和集中學習相結(jié)合，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在辦公樓、廠區(qū)外圍、報告廳西側(cè)墻面、生產(chǎn)區(qū)域主要路段的廉潔文化建設進行了整體布置。編排舉辦了“清風伴我行，愛廠履職責”廉政文藝匯演、創(chuàng)建“一車間一主題”的廉潔文化教育陣地、舉辦廉潔文化征文活動、組織干部職工50人參加了集團公司“浩然正氣歌”廉政文藝匯演，在廠內(nèi)網(wǎng)開設《黨風廉政建設》專欄，及時上傳工作重點和活動安排。通過這一套廉潔宣傳教育“組合拳”，提高了黨員干部知廉、守廉、愛廉的自覺性。
二是進一步推動反腐倡廉制度建設。按照煉化公司提出的“深化提升年”活動要求，今年我們把制度建設的重點放在學習、理解、消化上。全年先后組織干部職工集中學習4次，參學覆蓋率100%，為了使干部職工做到隨查隨學，我們選編了一部分制度上傳到內(nèi)網(wǎng)，對基層的學習情況多次進行檢查，一看學習效果，二看執(zhí)行力度，三看實際作用。對執(zhí)行中的制度進行實際評估調(diào)研，對操作性不強的，與上級制度規(guī)定不一致的，我們進行了修訂完善。在人事管理方面，增加了“窗口”單位熱點崗位工作人員的使用和詳細審批程序，進一步提高制度的可操作性，全年完成了《禮品登記制度》、《公務接待用餐制度》、《廢舊物品處理辦法》、《車輛管理制度》的修訂工作。
三是抓好日常監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范，人員廉潔從業(yè)。今年，我們把監(jiān)督分為專項監(jiān)督和日常監(jiān)督，加強對“窗口”單位熱點崗位工作人員制度執(zhí)行情況、廉潔自律、工作完成情況進行監(jiān)督檢查。專項監(jiān)督包括招標、擬任干部以及“窗口”單位熱點崗位的監(jiān)督，日常監(jiān)督重在對程序、執(zhí)行制度、履行職責的監(jiān)督。截至目前，共參加各類招標324次，其中比質(zhì)比價62次，競爭性談判112次，邀請招標8次，單一來源45次，工程合同驗收6次，合同談判51次，其它監(jiān)督40次。在工作期間，發(fā)現(xiàn)資質(zhì)未審核、技術(shù)協(xié)議未簽訂，根據(jù)《招標監(jiān)督管理制度》規(guī)定，叫停1次。同時按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，全程參與干部的推薦、提名、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定等各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對擬聘任的3名副科級干部進行黨規(guī)、政紀、廉政知識培訓、廉政考試和廉政談話。
四是效能監(jiān)察工作取得顯著成績。在效能監(jiān)察工作中，小組成員多次深入現(xiàn)場，對聯(lián)合四車間的“加強管理、優(yōu)化運行、降低燃煤量”項目，節(jié)能科的“120萬噸/年連續(xù)重整裝置凝結(jié)水回收及余熱利用改造”項目，供應科“合理降儲，節(jié)約資金”項目，技術(shù)科“延化柴油加氫裝置部分空冷器增加變頻器”項目的進度、資料收集、經(jīng)濟效益進行檢查。針對檢查中存在的問題，提出監(jiān)察建議共計12條，各立項單位對存在的問題制定了措施，逐項進行協(xié)調(diào)整改。截至目前庫存資金已降至8019萬元，較年初下降680萬元；在凝結(jié)水回收及余熱利用改造項目上，通過除鹽水的冷卻，徹底消除了排污減溫池冒汽嚴重的現(xiàn)象，重整裝置凝結(jié)水回收量每小時增加2噸，使得聯(lián)合四鍋爐除氧蒸汽量每小時減少2—3噸；聯(lián)合四車間嚴把用煤質(zhì)量關(guān)，當天取樣，當天化驗，從基礎(chǔ)工作上落實效能監(jiān)察工作。通過優(yōu)化操作、技術(shù)改造，鍋爐用煤量大幅下降，經(jīng)濟效益顯著。
五、以精神文明創(chuàng)建為契機，優(yōu)化作風，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。通過爭創(chuàng)市級文明單位活動，推進精神文明創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。在爭創(chuàng)延安市文明單位的過程中，各單位積極營造良好氛圍，不斷加強硬件軟件建設，以構(gòu)建社會主義核心價值體系為根本，以提高員工文明素質(zhì)和單位文明程度為目標，把創(chuàng)建文明單位工作擺上公司發(fā)展的重要議程，建立了健全了組織領(lǐng)導機制、工作運行機制、激勵約束機制，創(chuàng)建責任層層落實，全體員工普遍參與，做到了思想教育深入，道德風尚良好，學習風氣濃厚，內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標，民主管理健全，嚴格遵守法紀，工作實績顯著，員工文明素質(zhì)和單位文明程度穩(wěn)步提高。目前我廠已列為延安市精神文明指導委員會2012年度市級文明單位候選評選單位，預計年內(nèi)可獲市級文明單位稱號。
二是職工文化活動豐富多彩。今年以來，我廠組織文體愛好者分別成立了書法協(xié)會、羽毛球協(xié)會、象棋協(xié)會、瑜伽協(xié)會等文體協(xié)會十一個。圍繞全民健身和廣大干部職工積極參與的主線，突出以職工強身健體為重點、以提高職工生活質(zhì)量水平為重點、以打造團結(jié)協(xié)作、共建和諧企業(yè)為重點，先后舉行了迎新春文體娛樂活動、慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)趣味比賽、仿宋體字比賽、企業(yè)文化演講比賽、瑜伽培訓、秋季球類運動會等活動，并積極協(xié)調(diào)場地，籌措資金，在公寓樓地下室建成了乒乓球室、臺球室、職工健身房、多功能活動室、職工洗衣房，在辦公樓四樓建成藏書7000余冊、報刊雜志40余種的職工圖書閱覽室，被省總授予“職工書屋”建設示范點。豐富健康的職工文化生活，潛移默化地陶冶著職工的情操，有效促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
三是“青字號”品牌得到錘煉。我們緊緊圍繞生產(chǎn)運行中心工作，狠抓團員青年的思想政治教育，不斷增強思想政治教育的導向性，以培養(yǎng)和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設為依托不斷創(chuàng)新共青團工作思路，充分發(fā)揮基層團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀團員青年的模范帶頭作用。以組織建設和制度建設為重點，積極開展政治思想建設，著力改善工作作風，切實抓好共青團建設工作，引導廣大團員青年統(tǒng)一認識，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高團員青年的思想政治素養(yǎng)，以打造“服務性青年團體”為宗旨，扎實有效地開展團的各項工作，組織召開團工作季度例會4次，先后開展了“學雷鋒，樹新風”環(huán)境清理、“弘揚企業(yè)文化”主題演講、延化青年林、秋季球類運動會等活動，并聯(lián)合與女工委舉辦了瑜伽培訓班，投用了地下室健身房，青年突擊隊在急、難、險、重等任務中出動7次，“青字號”品牌得到錘煉。
石化精神心得體會篇七
石化行業(yè)是一個具有巨大潛力和前景的產(chǎn)業(yè)，同時也是一個復雜而又高風險的領(lǐng)域，需要具備扎實的專業(yè)知識和經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我有幸參加了石化領(lǐng)域的實踐性培訓，通過這次培訓，我對石化行業(yè)有了更深刻的認識和了解。在本文中，我將分享我對石化行業(yè)的心得體會，并探討我從中所學到的關(guān)鍵技能和知識。
第二段：對石化產(chǎn)業(yè)的認識
在培訓過程中，我得知石化產(chǎn)業(yè)是一種高度工業(yè)化的領(lǐng)域，涵蓋了從石油、煤炭等原材料的提取到加工、煉制和銷售的一系列過程。這個過程需要運用大量的化學知識和技術(shù)，包括催化反應、分離和純化等。我認識到，石化產(chǎn)業(yè)對國家經(jīng)濟的發(fā)展和全球能源供應有著重要的影響，但同時也要面對環(huán)境污染、能源消耗等挑戰(zhàn)。
第三段：對石化行業(yè)的職業(yè)技能要求
參加石化實踐培訓，讓我體驗了一下在石化行業(yè)所需要的技能和知識。除了對化學知識和流程的深入理解外，還需要具備項目管理、質(zhì)量控制、環(huán)境保護等多方面的技能。在培訓期間，我們進行了實驗室的模擬操作、工廠的參觀，學習了如何準確測量反應物的濃度、如何優(yōu)化流程等重要技能。此外，我們還了解到石化行業(yè)的法律政策和行業(yè)標準，了解了石化行為對環(huán)境的影響，以及如何采取可持續(xù)措施。
第四段：個人成長
在參加石化實踐培訓的過程中，我不僅學到了課本上所學會的理論知識，而且實踐了真正的操作和技能。我通過實驗和討論，更好地理解了化學原理和流程，同時也提高了自己的解決問題的能力。我還發(fā)現(xiàn)，在這個領(lǐng)域工作，需要始終保持高效率和精度，以及對環(huán)境和人員安全的關(guān)注，這些經(jīng)驗都會對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
第五段：結(jié)語
通過這次實踐培訓，我不僅對石化行業(yè)有了更深刻的認識和了解，而且學到了許多實用的技能和知識。在我的職業(yè)生涯中，這些經(jīng)驗將非常有用，并使我能為該領(lǐng)域作出更大的貢獻。最重要的是，我也意識到了這些經(jīng)驗的幸運和寶貴性，并感謝我所學習的機會。
石化精神心得體會篇八
“三基”工作總結(jié)按照__集團公司黨委的總體安排和部署，結(jié)合__公司實際，20__年，__公司黨委把三基工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理創(chuàng)效年活動的抓手，年初既確立了確保項目__部為優(yōu)秀基層隊，并推舉項目__部新申報優(yōu)秀項目部的目標，并著重從以下幾個方面做了工作。
一、明確責任主體，增加責任意識為加強“三基”工作，公司成立了領(lǐng)導小組，由黨政主要領(lǐng)導任組長，公司黨政辦公室人員具體聯(lián)絡指導，各業(yè)務口負責資料整理的指導工作。
黨支部為創(chuàng)建優(yōu)秀基層隊的責任主體，黨政主要領(lǐng)導分別為綜合管理和生產(chǎn)經(jīng)營指標兩大項達標的的直接責任人，并實行問責制。由黨支部按創(chuàng)建標準分項落實項目責任到人。
二、多措并舉，努力打造高素質(zhì)的干部和職工隊伍著力加強班子建設。公司黨委把基層班子建設的著力點放在培養(yǎng)三種能力上。一是深入學習，提高履職盡責能力。通過“三會一課”、班子學習制度，系統(tǒng)學習黨的路線方針政策，學習經(jīng)濟、科技、法律等相關(guān)知識。尤其是結(jié)合“負責任”和“思想再解放，觀念再轉(zhuǎn)變，潛力再挖掘”等討論活動，迅速地打開了班子的視野，認清了責任，提升了能力。二是求真務實，提高執(zhí)行落實能力?；鶎影嘧映蓡T作為最基層的一級班子，是承重層，更是執(zhí)行層。就執(zhí)行力來講，除了有“執(zhí)行決策不動搖，執(zhí)行紀律不走樣，執(zhí)行制度不變通”的要求外，還有一個現(xiàn)實的問題，就是如何清晰地把握上級領(lǐng)導的工作風格，踏1準他們的工作節(jié)奏，融入他們的工作思路，以達到同頻共振的目的。
為此，我們有意識地強化學習兩級領(lǐng)導的各種會議講話，深刻理解精神實質(zhì)和其個人的意識趨向。最終把握了兩級領(lǐng)導班子“雷厲風行、強調(diào)規(guī)范、注重務實”的工作作風，這也成為我們提高執(zhí)行落實能力的著力點。三是團結(jié)協(xié)作，提高和諧共事能力。我們確立了班子通氣例會制，每周一例會上，班子成員各自匯報自己上一周工作和下一周工作的打算;制定了民主議事制度，凡“三重一大”都要上會，集體決策，謹防一言堂。
加強黨員隊伍建設。把著力點放在抓載體上，基層黨支部堅持開展“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”活動，每個責任區(qū)實行“六包”責、任制，即包質(zhì)量、包安全、包工期、包效益、包現(xiàn)場文明、包精神文明，做到“一個黨員一面旗”。對黨員責任區(qū)，根據(jù)八條評比標準，每季度評比一次，真正把黨員的身份亮了出來。
“黨員責任區(qū)”使、“黨員先鋒崗”活動真正地融入到工程項目的進度、安全、質(zhì)量、成本、效益等各個環(huán)節(jié)中，并發(fā)揮能動作用，使“黨員亮出身份，黨組織亮出責任”的“雙亮”活動落到實處。
加強職工隊伍建設?；鶎咏M織重點抓了學習型組織的創(chuàng)建工作。
根據(jù)職工崗位特點，鼓勵職工自主確立學習形式和學習內(nèi)容，體現(xiàn)學習的主動性，逐步實現(xiàn)了學習內(nèi)容、學習時間、學習主體的全方位覆蓋。班子成員親自授課，通過生動有趣的案例解讀，讓職工明白了一個道理，“只有通過學習，才能改變我們的心智模式。
”通過不斷的強化和影響，逐步讓職工明晰了自己的崗位職責、崗位標準以及要達到崗位標準所必須的素質(zhì)和需要進一步通過學習加以提高的地方;為提2升整體素質(zhì)，讓一線項目經(jīng)理和技術(shù)人員講課，講解__施工中最實用的技術(shù)、施工和苗木養(yǎng)護知識。多措并舉的隊伍建設，一是充分發(fā)揮的黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，基層班子成員綜合測評優(yōu)秀率85%，合格率100%。
二是充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，黨員測評優(yōu)秀率80%，合格率100%。三是全面提升了廣大職工的素質(zhì)水平。
石化精神心得體會篇九
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點主任，合規(guī)才能發(fā)展，切實提高自身業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強營銷和服務，是最為實際的工作任務。作為網(wǎng)點一線人員，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，反映出制度不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就我們而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，業(yè)務發(fā)展與制度相輔相成，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求業(yè)務數(shù)字而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的.重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化，都起到了極大影響。
石化精神心得體會篇十
隨著新冠病毒的全球傳播，石化企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)，也積極行動起來，采取了一系列防疫措施，保障員工安全，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在這個過程中，我們深刻體會到了石化防疫的重要性和特殊性，并積累了一些寶貴的心得體會。
首先，石化企業(yè)要加強組織領(lǐng)導，形成封閉防護。在疫情防控之初，我們就成立了疫情工作領(lǐng)導小組，由企業(yè)的高層領(lǐng)導親自掛帥，制定了詳細的防疫方案，并明確了各級責任人員。在疫情期間，通過加強疫情信息收集和發(fā)布，及時開展培訓，加大宣傳力度，使每一個員工都清楚自己的責任和義務。同時，我們也對石化企業(yè)進行了封閉防護，采取了嚴格的出入管控措施，確保人員流動性最小化。這樣的組織和措施保障了疫情期間的穩(wěn)定運營。
其次，要堅持預防為主，科學施策。疫情發(fā)生以來，我們積極主動地采取了一系列預防措施。我們不僅嚴格監(jiān)測員工的體溫，做好出入記錄，還加強室內(nèi)通風和空氣消毒，派遣專人對辦公場所進行定期消毒。此外，我們也組織員工進行十分必要的出差，嚴格按照防疫要求進行健康監(jiān)測和隔離，確保員工的個人防護和健康安全。通過這些科學的施策，進一步降低了企業(yè)內(nèi)部的疫情傳播風險。
再次，要加強團隊協(xié)作，共同抗擊疫情。疫情防控工作是一個系統(tǒng)工程，需要各級各部門、各個崗位的協(xié)同合作。我們建立了相應的信息共享平臺，以確保信息暢通、反應迅速。我們加強了部門之間的溝通和協(xié)作，及時協(xié)調(diào)資源，高效率地解決了各種問題。此外，我們還成立了志愿者團隊，加大了對外部人員和社區(qū)的宣傳和教育力度。通過團隊協(xié)作，我們保障了石化企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，并為疫情防控做出了貢獻。
另外，要關(guān)注職工心理，提高抗壓能力。疫情期間，職工面臨著人員流動受限、生活變化等多重壓力。為了關(guān)注職工的身心健康，我們開展了各種心理輔導活動，鼓勵職工主動尋求幫助，及時化解困惑。我們組織了員工開展豐富多樣的業(yè)余活動，提高大家的抗壓能力和生活樂觀度。通過關(guān)注職工心理，我們增強了職工的凝聚力和團隊合作能力。
最后，石化企業(yè)要加強科技創(chuàng)新，提升應對能力。疫情是一場全球性的危機，需要我們不斷提高應對能力和效率。我們注重掌握相關(guān)科技手段，通過遠程辦公、智能化管理，降低了員工的流動性，減少了感染的風險。此外，我們也積極推動科技創(chuàng)新，加大對防疫設備、材料等技術(shù)的研發(fā)和應用，提升了企業(yè)的自動化程度和抗疫能力?？萍紕?chuàng)新為我們應對疫情提供了有力支撐。
總之，石化防疫工作是一項重要而特殊的任務，我們通過加強組織領(lǐng)導、科學施策、團隊協(xié)作、關(guān)注職工心理和加強科技創(chuàng)新等手段，保障了石化企業(yè)的穩(wěn)定運營，并為疫情防控做出了貢獻。我們相信，通過我們不懈努力和積累的經(jīng)驗，我們一定能夠戰(zhàn)勝疫情，實現(xiàn)石化行業(yè)的健康快速發(fā)展。
石化精神心得體會篇一
石化魂，是一種獨特的精神氣質(zhì)，也是石化行業(yè)為人們所熟知的精神內(nèi)核。從職業(yè)素養(yǎng)、文化傳承、熱血團隊到社會責任，石化魂匯聚著這個行業(yè)的精髓，是一種可貴的品質(zhì)。在長期的工作中，我深刻領(lǐng)悟到了這種精神氣質(zhì)帶給我的啟示和收獲。
一、對工作的敬畏之心
石化行業(yè)工作中不可避免的涉及到高溫高壓等危險性因素，更對工作質(zhì)量提出了嚴格的要求。因此，對工作的敬畏之心顯得十分重要。我們要立足一個安全環(huán)保、高效質(zhì)量的工作態(tài)度，對工作要負責任。每一次操作前都要制定好操作方案，嚴格做好安全保障措施，在工作中牢牢把握“三思、再做、謹慎”這一原則，將工作質(zhì)量發(fā)揮到極致。
二、傾注于技藝的傳承
石化行業(yè)的技術(shù)傳承也是石化魂的重要體現(xiàn)。如今，石化行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、信息化不斷加速，而這些科技只有在傳承基礎(chǔ)技藝的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮出最大的價值。我們要在工作中不斷探索、實踐，每一次開展改進項目都要緊貼核心技術(shù)，以傳承為根基，不斷突破傳統(tǒng)技術(shù)，使工作變得更加高效和優(yōu)質(zhì)。
三、熱血團隊的精神力量
在石化行業(yè)，每一個操作工都不能孤立，而需要與團隊緊密配合，在高壓操作\操控中形成良好的默契，從而完成高度復雜的生產(chǎn)過程。石化魂在潛移默化中，將每一個操作人員變成高效團隊成員。如果想要石化行業(yè)更大的發(fā)展，需要更強的團結(jié)協(xié)作精神，更高的責任意識和更好的執(zhí)行力度，只有這些優(yōu)秀素質(zhì)共同作用，才能讓團隊的力量展現(xiàn)出常人難以企及的力量。
四、對社會責任的堅持
作為石化行業(yè)的從業(yè)人員，我們需要對社會負責、對生態(tài)負責。石化行業(yè)產(chǎn)生的化學廢物、二氧化碳等廢氣的排放，也是對社會環(huán)境的一種污染。石化魂的體現(xiàn)，不僅僅是在安全、技術(shù)、團隊等方面，它還要在全社會中起到積極的責任擔當，切實將石化行業(yè)者的價值觀落地，以安全、節(jié)能、環(huán)保為出發(fā)點，努力為全人類的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
五、事業(yè)心的熱血追求
在石化行業(yè)，讓人感受到最深的，就是這是一個追求事業(yè)的世界。熱血、激情、追求讓很多石化從業(yè)人員懷揣著贏得這場無聲的戰(zhàn)爭的決心進入行業(yè)。石化魂在這里的體現(xiàn)，就是不斷地探索和追求進步，站在先進科技的前沿，防范各種風險。一位神秘學者曾說過，興趣是長期發(fā)展的基石，而石化從業(yè)者的興趣，正是石化魂賦予他們的，“石化事業(yè)”是他們不斷追求聲望和實力的力量源泉。
總之，石化魂作為整個石化行業(yè)的精髓內(nèi)核，滲透著石化工作中的方方面面。以煤、油為代表的化學物資工業(yè)懷揣奮斗的姿態(tài)，致力于產(chǎn)學研的融合，注重生態(tài)保護的同時努力為國家經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。除了在工作中以石化魂為動力，更需要我們在工作中貫徹這種精神，逐步提升自己的素質(zhì)和價值，積極推動石化行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
石化精神心得體會篇二
石化是當前世界上重要的產(chǎn)業(yè)之一，它不僅為社會創(chuàng)造出大量的就業(yè)機會，還直接參與到了全球能源資源戰(zhàn)略中。在近些年來，我對石化產(chǎn)業(yè)有了更多的了解，深入探究其發(fā)展的原因和特點，也積極地參加各種石化類培訓班和行業(yè)峰會，體會到在這個行業(yè)里工作的人們所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)。
第二段：體會
首先，石化產(chǎn)業(yè)是一個龐大的、高度集成化的產(chǎn)業(yè)，它涉及到生產(chǎn)、原料采購、銷售、研發(fā)、環(huán)保、安全等多方面。這個行業(yè)里的人們必須具備廣泛的知識儲備，且具有良好的班組合作和領(lǐng)導能力，只有這樣，才能保證整個體系的高效運轉(zhuǎn)。其次，隨著國家和全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，石化行業(yè)也在迅猛地擴張。然而，伴隨著擴張帶來的是成本難控和資源匱乏等問題。這些挑戰(zhàn)需要石化行業(yè)內(nèi)外的人們不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以適應市場需求和客戶需求。
第三段：盡職盡責
在石化行業(yè)，每一個崗位都需要做好自己的工作。每個人只有把小處做好，才能為團隊的成功作出貢獻。同時，在石化行業(yè)，做好安全管理是最為關(guān)鍵的一點。由于石化行業(yè)的特殊性，安全事故可能帶來嚴重的后果，給公司和社會帶來不可估量的損失。因此，我們在平時的工作中要時刻保持安全意識，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，確保工作場所的安全和員工的健康。
第四段：認真學習
不斷學習也是在石化行業(yè)工作的人所需要具備的必備素質(zhì)。在這個日新月異的行業(yè)里，不學習就意味著被行業(yè)所淘汰。在學習過程中，我們要緊跟時代的潮流，不斷掌握先進的技術(shù)和知識，以適應市場的需求和公司的發(fā)展。同時，石化行業(yè)也需要具備全球視野，在國際市場上擁有自己的競爭力。
第五段：總結(jié)
美國作家馬克·吐溫曾經(jīng)說過，好的工作不僅僅是為了賺錢，更是人類推動社會進步的動力。在石化行業(yè)工作，不僅是在為個人創(chuàng)造利益，更是為國家和社會做貢獻。今后，無論在哪個崗位上，我們都要用心去做好自己的工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司和社會做出更大的貢獻。另外，我們也希望石化行業(yè)可以繼續(xù)發(fā)展壯大，為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更多的貢獻。
石化精神心得體會篇三
中國石油化工資深研究人員周四(11月21日)表示，和中國石油需求平均料增加3.8%，其中運輸燃料需求是主要推動因素。
中石化經(jīng)濟技術(shù)研究院副院長毛加祥周四晚間在一產(chǎn)業(yè)會議上表示，運輸用燃料將是國內(nèi)耗油的主要推手，因中國的汽車銷售在未來將維持高成長率。
毛加祥稱，中國石油需求20前料達到5.5億噸，達到6.5億噸。這基本符合中國發(fā)改委研究人員的預估。
關(guān)于精煉油品，毛加祥表示，中國需求料自起每年增長5%，到年達到3.1億噸。平均每年增幅將位于4%左右，20達到3.8億噸，這大幅低于-間平均7.9%的增幅。
中石化是亞洲最大的煉油商，而過去10年來中國一直是全球石油需求的推手，占了總成長的近半數(shù)，但其消耗量放緩可能令油市承壓。中國石油需求的成長率創(chuàng)下四年低位4.5%，經(jīng)濟放緩再次打壓今年的石油需求。根據(jù)計算，中國今年上半年表觀石油需求僅較上年同期成長3.4%。
發(fā)改委能源研究所所長助理高世憲表示，今年石油需求料達到5.1億噸，而國內(nèi)原油產(chǎn)量料為2.1億噸。
中石油一下屬研究機構(gòu)的市場部主管同時透露，預計20中國石油需求將增長4-5%。
石化精神心得體會篇四
在我的心中，石化行業(yè)一直是一個神秘而龐大的世界。作為一個非專業(yè)人士，我一直對這個行業(yè)知之甚少。然而，我有幸獲得了一次石化企業(yè)的實習機會。在這次實習中，我得以深入了解石化產(chǎn)業(yè)的各個環(huán)節(jié)，對這個行業(yè)也有了更為深刻的認識和體會。
第一段： 實習生活和工作環(huán)境
在這個石化企業(yè)工作了兩個月，我經(jīng)歷了各種各樣的實習生活。每天的工作所在不同，從化學試驗室到生產(chǎn)車間，再到辦公室。同時，我也了解了這個企業(yè)的龐大生產(chǎn)基地、完善的園區(qū)設施、緊密的管理機制和企業(yè)文化等。在實習期間，我也和許多志同道合的同學相遇，互勉互助地完成了相應的工作任務。在這個大家庭中，我感受到了團隊合作的力量和企業(yè)文化的精神。
第二段：學習與實踐的結(jié)合
在這個石化企業(yè)中，我得以將知識與實踐相結(jié)合，加速了我的信息和技能交流。企業(yè)為實習生提供了大量的細致的培訓課程，如安全意識培訓、生產(chǎn)流程介紹和單位概況分享等，使我更好地理解石化生產(chǎn)的流程和安全標準。在實習工作中，我也得以實際應用所學知識，并且得到了有針對性的指導和實踐機會。在這個過程中，我更加清晰地意識到自己所需要學習的知識和技能，也開闊了新的思路和想法。
第三段：石化行業(yè)的特點
通過實習，我對石化行業(yè)有了更深入的了解。作為一種老牌的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，化工行業(yè)不僅具有明顯的繼承性和內(nèi)在的復雜性，而且也受到新興科技的沖擊，從而在不斷地改變和發(fā)展。我的實習經(jīng)歷讓我清晰地認識到石化行業(yè)所具有的巨大的許多特點，如龐大的生產(chǎn)過程、強烈的安全意識、精益求精的職業(yè)精神和高超的技術(shù)知識。這些讓我感覺到石化行業(yè)是一個相當不平凡的行業(yè)，也讓我意識到在這個行業(yè)中的工作者絕不能稍有懈怠。
第四段：職場規(guī)則的學習和領(lǐng)悟
在這個石化企業(yè)中，我也對職場規(guī)則有了更深層的認識和領(lǐng)悟。職場規(guī)則是一種無形的力量，被廣泛認同并不斷傳承著。這種規(guī)則包括對謙虛、永不放棄、勤奮、完美表現(xiàn)等等一系列方面的要求。我也通過實習感受到了這些規(guī)則的存在，這些規(guī)則能夠協(xié)同完成諸如所有員工都能夠?qū)W習協(xié)作、不斷進步并改善困難等活動，極大地提高了工作效率和每個人的追求。
第五段：對未來的展望和感悟
我深刻認識到這個石化企業(yè)中的工作是一個瞬息萬變的過程，也意識到這個行業(yè)正面臨著日益增長的挑戰(zhàn)。然而，這也讓我堅信這個行業(yè)將是一個充滿令人期待的未來。通過此次實習，我深深認識到這個行業(yè)的優(yōu)點和挑戰(zhàn)，我相信通過自己不斷提高技術(shù)和德行，積極地努力工作，將迎來這個行業(yè)的燦爛未來。
總之，此次石化企業(yè)實習讓我深入了解了這個行業(yè)的各個方面，開闊了我對石化的認識和理解，同時也使我更好地了解自己所希望追求的職業(yè)方向和未來工作的展望。
石化精神心得體會篇五
作為一名石化站長，我從事石油化工行業(yè)已經(jīng)十余年。在這個行業(yè)中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗和管理技巧，也遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。然而，正是這些困難和挑戰(zhàn)讓我不斷成長和進步，也讓我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：高效的團隊合作是成功的關(guān)鍵
一個石化站的運營離不開一個高效的團隊。我認識到一支優(yōu)秀的團隊可以更好地協(xié)作，提高工作效率，把事情做得更好。在我的管理經(jīng)驗中，我注重激勵團隊成員，以提高他們的歸屬感和責任心。我堅信，只有形成一支相互協(xié)作，互相信任并能夠有效溝通的團隊，我們才能夠建設一個更加出色的石化站。
第三段：風險管理和安全意識是保障
在石化行業(yè)，安全是首要考慮的因素。我非常注重對風險的預防和控制。我建立了一套完善的風險管理體系，并組織培訓和演練，以提高員工對安全意識和應急處置能力。我們還定期進行安全評估和監(jiān)測，及時解決潛在的安全隱患，確保石化站的運營平穩(wěn)安全。
第四段：不斷學習和創(chuàng)新是提高競爭力的關(guān)鍵
石油化工行業(yè)競爭激烈，市場變化快速。為了保持競爭力，我意識到不斷學習和創(chuàng)新是至關(guān)重要的。我鼓勵員工不斷學習新知識和技能，讓他們參加培訓和研討會，并從中學到新的工作方法和理念。我也鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，并鼓勵他們實施新的技術(shù)和策略。通過不斷學習和創(chuàng)新，我相信我們的石化站將能夠更好地應對市場挑戰(zhàn)。
第五段：與社會共同發(fā)展是石化站的責任
作為一家企業(yè)，我們不僅要關(guān)注自身的發(fā)展，還要與社會共同發(fā)展。我鼓勵員工參與公益慈善活動，關(guān)注環(huán)境保護和社會責任。我們積極參與當?shù)厣鐓^(qū)建設、扶貧和環(huán)保等活動，努力回饋社會。我相信，只有與社會共同發(fā)展，我們的石化站才能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)：作為石化站長，我深知成功需要團隊的努力和智慧。通過高效的團隊合作、風險管理和安全意識、不斷學習和創(chuàng)新以及與社會共同發(fā)展，我相信我們的石化站將能夠在競爭激烈的市場中取得更大的成就。
石化精神心得體會篇六
今年以來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會、集團和煉化公司指示精神，緊緊圍繞生產(chǎn)管理等中心工作，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，以政治思想建設為重點，加強組織建設和制度建設，完善懲治和預防腐—敗體系，著力改善工作作風，以改革創(chuàng)新精神推進學習型組織建設，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，打造強有力的基層黨組織戰(zhàn)斗集體，全面推進精神文明建設及群團工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心地位、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，調(diào)動全體職工的工作熱情，較好的完成了各項工作任務，為推進我廠持續(xù)快速健康發(fā)展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。總的特點是：圍繞中心、全面推進、工作活躍、成效明顯。
一、以實施黨建目標管理為導向，從嚴要求，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。
一是制定黨建工作計劃，加強黨建基礎(chǔ)工作水平。年初，廠黨委制定下發(fā)了黨建工作目標考核方案，并定期召開黨群工作例會，針對方案框架，了解工作進度，研究討論工作難點，部署今后工作。各單位黨組織認真執(zhí)行和改進“三會一課”制度，開展正常的支部活動。堅持和完善民主評議黨員制度，進一步貫徹落實了黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度，認真開展批評和自我批評。廠領(lǐng)導班子成員和各單位黨組織負責人還多次帶頭給黨員上黨課，結(jié)合行業(yè)特點作形勢報告和理論教育。
二是加強了基層黨組織建設。我們緊密結(jié)合我廠的實際，以工作創(chuàng)新為目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，堅持把“三個代表”重要思想和黨員先進性的要求落實到基層黨建工作中去，落實到每個黨員的行動中去，使黨的基層組織和廣大黨員都能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。我們開展了黨員責任區(qū)活動，以引領(lǐng)黨員干部“講黨性、重品行、做表率”為目標，以激勵全廠共產(chǎn)黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用為要求，通過開展“黨員責任區(qū)”爭創(chuàng)活動，樹立黨員群體形象，充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，推進了我廠“質(zhì)量效益年”活動的開展，提升了我廠黨建工作的科學化水平，為把我廠建設成為“四個一流”的現(xiàn)代化企業(yè)提供強大的精神動力和思想保證，我廠黨委被評為集團公司優(yōu)秀黨組織。
三是堅持黨建標準化管理，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)上級黨委部署，積極組織開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，規(guī)范了黨建工作制度和組織活動程序。我們充實黨員信息庫和支部活動信息庫，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，加強黨建門戶網(wǎng)的管理，最大限度地聯(lián)絡、影響和教育全體黨員。根據(jù)我廠實際，用去年編制的《黨建手冊》指導黨建工作，同時細化了管理，首先根據(jù)我廠黨建工作實際，將黨群工作細分黨務工作、干部組織、黨員管理、宣傳工作、精神文明、思想政治等門類，并根據(jù)此將人員合理安排，建立起各門類的臺帳信息動態(tài)管理機制。
四是深入開展“三問三解”活動。我們緊密聯(lián)系實際工作把“三問三解”活動作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)的有效載體，廠領(lǐng)導班子成員以分管工作為重點，各基層單位提升以業(yè)務技能為著力點，結(jié)合日常工作一并開展。各單位領(lǐng)導走基層、進車間、訪家庭、幫職工，融入到職工群眾中，努力解決我廠發(fā)展中的重大和突出問題，切實解決一批群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點難點問題16件，上報煉化公司擬解決問題7件。同時，建立健全了《困難職工檔案》，對困難職工李石頭、李世舵、李增利和困難黨員郭杰、張麗進行了慰問，為14戶困難職工家庭送去了總計56000元及米、面、油等生活用品，幫助他們解決生活中的實際困難。廠工會進一步密切與職工的感情，激發(fā)工會工作活力，實現(xiàn)了職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務在一線落實。
五是入黨積極分子隊伍不斷擴大，培養(yǎng)考察發(fā)展工作穩(wěn)步有序。20xx年，我們創(chuàng)新教育管理，嚴格發(fā)展程序。通過座談會、談心活動、思想交流、定期匯報、黨課等形式、多層次全方位地推進黨員隊伍教育管理。在黨員發(fā)展上，我們嚴格落實發(fā)展預審制、公示制、票決制、集體審批制，保證了發(fā)展黨員的質(zhì)量。今年我廠轉(zhuǎn)正黨員22名，納新黨員20名，目前，現(xiàn)有黨員336名，占職工總數(shù)的32%。
二、以學習型黨組織建設為平臺，創(chuàng)新舉措，提升黨員干部綜合素質(zhì)。
一是抓好黨員干部的理論學習。在年初的黨委會上，針對我廠去年各項工作存在中的問題，舉一反三，認真查找在服務基層、服務一線、服務建設單位方面存在的`差距。廠黨委認真制定全年計劃和上半年學習安排并下發(fā)各支部，采取多種形式組織黨員干部認真學習，及時為黨員干部購買《基層組織建設》、《基層黨支部工作手冊》等書籍，在黨建網(wǎng)開設“黨員學習”、“黨員必讀”、“理論探索”等欄目，為大家深入學習提供了多種渠道。組織黨員干部赴省委黨校學習，觀看延長石油大講堂四期，開拓了視野、豐富了知識、啟迪了思維，提升黨員干部的思想境界。
二是抓好中心組的理論學習。以廠黨委學習中心組為龍頭，發(fā)揮中心組在理論學習中的示范帶頭作用。堅持集中學習與自學相結(jié)合的原則，每月第一周的黨政聯(lián)席會議為固定集體學習日，集中學習前精選課題，精心準備，力求在有限的學習時間內(nèi)達到最佳學習效果。今年學習內(nèi)容側(cè)重于十七屆六中全會精神、省十二屆黨代會精神、—黨史知識以及上級領(lǐng)導的重要講話。年內(nèi)已集中學習10次，每人完成調(diào)研報告1篇，個人自學達到相關(guān)要求。
三是抓好基層單位的理論學習。廠黨委將黨員學習納入黨建年終考核范疇。各單位黨組織形成了每周一次的業(yè)務學習制度，學時政、學業(yè)務、開展學術(shù)研討交流，學習氛圍十分濃郁。質(zhì)檢科黨支部將常規(guī)理論學習、政策輔導、警示教育作為提升全科室人員素質(zhì)的重要途徑，每周五下午的業(yè)務學習已堅持兩年。電儀車間黨支部采取由車間副主任輪流牽頭組織的學習形式，形式新穎，內(nèi)容廣泛，受到大家歡迎。廠黨辦定期抽查讀書筆記，定期開展交流研討和文章講評，機關(guān)個人結(jié)合本職工作的自學也蔚然成風。
四是抓好干部隊伍的管理。我廠黨委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立健全了科學規(guī)范的延安石油化工廠中層領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機和活力的選人用人機制。堅持公開、公平、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，推進了我廠干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，從管理為抓手，保證我廠生產(chǎn)建設優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展。我們在廠團委書記的崗位上實行了見習團委書記制度，為廣大青工鍛煉成才提供了平臺。對全廠41個運行班組和2個服務班組全部進行了公推直選，真正把員工信任、大家擁護、工作能力強的優(yōu)秀員工選拔到了班組長崗位，各單位帶班技術(shù)干部也通過公開競聘的方式上崗，隨著干部和班組長競聘上崗機制的全面推行和用人制度的不斷完善，我廠對人才的選拔、培養(yǎng)、任用和激勵機制將步入良性循環(huán)的軌道。
三、以宣傳鼓勁為目標，創(chuàng)新思維，擴大我廠的對外知名度。
一是加強與各級新聞單位的聯(lián)系，加大對外宣傳力度。我們加強了與延安市委宣傳部及駐陜30余家媒體及網(wǎng)絡媒體的聯(lián)系，建立起對外稿件審核制度，各單位通訊員及宣傳科工作人員采寫的新聞稿件經(jīng)宣傳科審批后，統(tǒng)一外發(fā)，對外發(fā)表的稿件不僅計入本單位宣傳稿件完成任務量，在月度考核中給予兌現(xiàn)。截至目前，我廠在各類媒體上刊發(fā)稿件350多篇，在《延長石油報》稿件刊登月度公示中，我廠基本上位列前三名，極大地提高了我廠的對外知名度，我廠也獲得全國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會新聞宣傳單位稱號。
二是創(chuàng)新宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。我們建設投用了廣播電視中心，編撰了《延化黨建工作叢書第二輯》新聞通訊集。依托現(xiàn)有條件，先后開辦了延化新聞廣播，局域網(wǎng)新聞動態(tài)頻道、延化企業(yè)新聞頻道、延化視頻新聞頻道、《延化簡報》，利用辦公樓大屏循環(huán)播放集團、煉化和我廠電視新聞，利用延化黨建網(wǎng)刊發(fā)我廠新聞消息，目前一站一臺一網(wǎng)一報一刊的“五個一”宣傳平臺已經(jīng)健全。
三是開展豐富多樣的宣傳活動。我們充分利用現(xiàn)有宣傳平臺，認真做好上情下達，下情上傳的宣傳工作，我們的宣傳工作居煉化板塊前列，截止目前，廣播站更新86期，播放新聞742條消息，網(wǎng)站更新新聞564條，編輯播出延化視頻新聞16期，編輯印發(fā)《延化簡報》29期、更新宣傳櫥窗24塊，制作電視專題3部。同時，我們在安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月、管理月、職代會及煉化危險品泄漏演練、陜西危廢管理現(xiàn)場會中做了主題鮮明的宣傳，受到上級領(lǐng)導及廣大職工好評。
四是加強考核，提高基層通訊員新聞寫作水平。我們建立和完善了內(nèi)宣、外宣激勵機制，對基層各單位依據(jù)考核制度進行了月度考核公示。我們培育壯大了通訊員隊伍，加強了宣傳隊伍的培訓和考核，對基層通訊員進行了新聞寫作培訓，重點抓了宣傳報道網(wǎng)絡不健全，通訊員寫作積極性不高這些薄弱環(huán)節(jié)，舉辦業(yè)余通訊報道員培訓班一期，并有3人參加了集團公司舉辦的通訊報道員培訓班，促進了通訊員業(yè)務能力的提高。對宣傳科工作人員根據(jù)標準進行量化，充分發(fā)揮部門特點，積極投入到這項工作中，有力地保證了宣傳報道工作的有效落實。
四、以落實黨風廉政建設責任制為根本要求，扎實推進反腐倡廉建設。
一是采取多種形式加強反腐倡廉宣傳教育活動。我們以“煉化讓石油更有價值”為推手，以“走進延長、珍惜工作崗位”為主旋律，做到定時教育和隨機教育相結(jié)合，領(lǐng)導授課和外出參觀相結(jié)合，個人自學和集中學習相結(jié)合，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強企業(yè)整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。在辦公樓、廠區(qū)外圍、報告廳西側(cè)墻面、生產(chǎn)區(qū)域主要路段的廉潔文化建設進行了整體布置。編排舉辦了“清風伴我行，愛廠履職責”廉政文藝匯演、創(chuàng)建“一車間一主題”的廉潔文化教育陣地、舉辦廉潔文化征文活動、組織干部職工50人參加了集團公司“浩然正氣歌”廉政文藝匯演，在廠內(nèi)網(wǎng)開設《黨風廉政建設》專欄，及時上傳工作重點和活動安排。通過這一套廉潔宣傳教育“組合拳”，提高了黨員干部知廉、守廉、愛廉的自覺性。
二是進一步推動反腐倡廉制度建設。按照煉化公司提出的“深化提升年”活動要求，今年我們把制度建設的重點放在學習、理解、消化上。全年先后組織干部職工集中學習4次，參學覆蓋率100%，為了使干部職工做到隨查隨學，我們選編了一部分制度上傳到內(nèi)網(wǎng)，對基層的學習情況多次進行檢查，一看學習效果，二看執(zhí)行力度，三看實際作用。對執(zhí)行中的制度進行實際評估調(diào)研，對操作性不強的，與上級制度規(guī)定不一致的，我們進行了修訂完善。在人事管理方面，增加了“窗口”單位熱點崗位工作人員的使用和詳細審批程序，進一步提高制度的可操作性，全年完成了《禮品登記制度》、《公務接待用餐制度》、《廢舊物品處理辦法》、《車輛管理制度》的修訂工作。
三是抓好日常監(jiān)督檢查，確保程序規(guī)范，人員廉潔從業(yè)。今年，我們把監(jiān)督分為專項監(jiān)督和日常監(jiān)督，加強對“窗口”單位熱點崗位工作人員制度執(zhí)行情況、廉潔自律、工作完成情況進行監(jiān)督檢查。專項監(jiān)督包括招標、擬任干部以及“窗口”單位熱點崗位的監(jiān)督，日常監(jiān)督重在對程序、執(zhí)行制度、履行職責的監(jiān)督。截至目前，共參加各類招標324次，其中比質(zhì)比價62次，競爭性談判112次，邀請招標8次，單一來源45次，工程合同驗收6次，合同談判51次，其它監(jiān)督40次。在工作期間，發(fā)現(xiàn)資質(zhì)未審核、技術(shù)協(xié)議未簽訂，根據(jù)《招標監(jiān)督管理制度》規(guī)定，叫停1次。同時按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，全程參與干部的推薦、提名、筆試、面試、民主測評、組織考察、討論決定等各環(huán)節(jié)的監(jiān)督。對擬聘任的3名副科級干部進行黨規(guī)、政紀、廉政知識培訓、廉政考試和廉政談話。
四是效能監(jiān)察工作取得顯著成績。在效能監(jiān)察工作中，小組成員多次深入現(xiàn)場，對聯(lián)合四車間的“加強管理、優(yōu)化運行、降低燃煤量”項目，節(jié)能科的“120萬噸/年連續(xù)重整裝置凝結(jié)水回收及余熱利用改造”項目，供應科“合理降儲，節(jié)約資金”項目，技術(shù)科“延化柴油加氫裝置部分空冷器增加變頻器”項目的進度、資料收集、經(jīng)濟效益進行檢查。針對檢查中存在的問題，提出監(jiān)察建議共計12條，各立項單位對存在的問題制定了措施，逐項進行協(xié)調(diào)整改。截至目前庫存資金已降至8019萬元，較年初下降680萬元；在凝結(jié)水回收及余熱利用改造項目上，通過除鹽水的冷卻，徹底消除了排污減溫池冒汽嚴重的現(xiàn)象，重整裝置凝結(jié)水回收量每小時增加2噸，使得聯(lián)合四鍋爐除氧蒸汽量每小時減少2—3噸；聯(lián)合四車間嚴把用煤質(zhì)量關(guān)，當天取樣，當天化驗，從基礎(chǔ)工作上落實效能監(jiān)察工作。通過優(yōu)化操作、技術(shù)改造，鍋爐用煤量大幅下降，經(jīng)濟效益顯著。
五、以精神文明創(chuàng)建為契機，優(yōu)化作風，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。通過爭創(chuàng)市級文明單位活動，推進精神文明創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。在爭創(chuàng)延安市文明單位的過程中，各單位積極營造良好氛圍，不斷加強硬件軟件建設，以構(gòu)建社會主義核心價值體系為根本，以提高員工文明素質(zhì)和單位文明程度為目標，把創(chuàng)建文明單位工作擺上公司發(fā)展的重要議程，建立了健全了組織領(lǐng)導機制、工作運行機制、激勵約束機制，創(chuàng)建責任層層落實，全體員工普遍參與，做到了思想教育深入，道德風尚良好，學習風氣濃厚，內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標，民主管理健全，嚴格遵守法紀，工作實績顯著，員工文明素質(zhì)和單位文明程度穩(wěn)步提高。目前我廠已列為延安市精神文明指導委員會2012年度市級文明單位候選評選單位，預計年內(nèi)可獲市級文明單位稱號。
二是職工文化活動豐富多彩。今年以來，我廠組織文體愛好者分別成立了書法協(xié)會、羽毛球協(xié)會、象棋協(xié)會、瑜伽協(xié)會等文體協(xié)會十一個。圍繞全民健身和廣大干部職工積極參與的主線，突出以職工強身健體為重點、以提高職工生活質(zhì)量水平為重點、以打造團結(jié)協(xié)作、共建和諧企業(yè)為重點，先后舉行了迎新春文體娛樂活動、慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)趣味比賽、仿宋體字比賽、企業(yè)文化演講比賽、瑜伽培訓、秋季球類運動會等活動，并積極協(xié)調(diào)場地，籌措資金，在公寓樓地下室建成了乒乓球室、臺球室、職工健身房、多功能活動室、職工洗衣房，在辦公樓四樓建成藏書7000余冊、報刊雜志40余種的職工圖書閱覽室，被省總授予“職工書屋”建設示范點。豐富健康的職工文化生活，潛移默化地陶冶著職工的情操，有效促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
三是“青字號”品牌得到錘煉。我們緊緊圍繞生產(chǎn)運行中心工作，狠抓團員青年的思想政治教育，不斷增強思想政治教育的導向性，以培養(yǎng)和造就青年人才為著力點，以思想教育、實踐活動、組織建設為依托不斷創(chuàng)新共青團工作思路，充分發(fā)揮基層團支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和優(yōu)秀團員青年的模范帶頭作用。以組織建設和制度建設為重點，積極開展政治思想建設，著力改善工作作風，切實抓好共青團建設工作，引導廣大團員青年統(tǒng)一認識，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高團員青年的思想政治素養(yǎng)，以打造“服務性青年團體”為宗旨，扎實有效地開展團的各項工作，組織召開團工作季度例會4次，先后開展了“學雷鋒，樹新風”環(huán)境清理、“弘揚企業(yè)文化”主題演講、延化青年林、秋季球類運動會等活動，并聯(lián)合與女工委舉辦了瑜伽培訓班，投用了地下室健身房，青年突擊隊在急、難、險、重等任務中出動7次，“青字號”品牌得到錘煉。
石化精神心得體會篇七
石化行業(yè)是一個具有巨大潛力和前景的產(chǎn)業(yè)，同時也是一個復雜而又高風險的領(lǐng)域，需要具備扎實的專業(yè)知識和經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我有幸參加了石化領(lǐng)域的實踐性培訓，通過這次培訓，我對石化行業(yè)有了更深刻的認識和了解。在本文中，我將分享我對石化行業(yè)的心得體會，并探討我從中所學到的關(guān)鍵技能和知識。
第二段：對石化產(chǎn)業(yè)的認識
在培訓過程中，我得知石化產(chǎn)業(yè)是一種高度工業(yè)化的領(lǐng)域，涵蓋了從石油、煤炭等原材料的提取到加工、煉制和銷售的一系列過程。這個過程需要運用大量的化學知識和技術(shù)，包括催化反應、分離和純化等。我認識到，石化產(chǎn)業(yè)對國家經(jīng)濟的發(fā)展和全球能源供應有著重要的影響，但同時也要面對環(huán)境污染、能源消耗等挑戰(zhàn)。
第三段：對石化行業(yè)的職業(yè)技能要求
參加石化實踐培訓，讓我體驗了一下在石化行業(yè)所需要的技能和知識。除了對化學知識和流程的深入理解外，還需要具備項目管理、質(zhì)量控制、環(huán)境保護等多方面的技能。在培訓期間，我們進行了實驗室的模擬操作、工廠的參觀，學習了如何準確測量反應物的濃度、如何優(yōu)化流程等重要技能。此外，我們還了解到石化行業(yè)的法律政策和行業(yè)標準，了解了石化行為對環(huán)境的影響，以及如何采取可持續(xù)措施。
第四段：個人成長
在參加石化實踐培訓的過程中，我不僅學到了課本上所學會的理論知識，而且實踐了真正的操作和技能。我通過實驗和討論，更好地理解了化學原理和流程，同時也提高了自己的解決問題的能力。我還發(fā)現(xiàn)，在這個領(lǐng)域工作，需要始終保持高效率和精度，以及對環(huán)境和人員安全的關(guān)注，這些經(jīng)驗都會對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
第五段：結(jié)語
通過這次實踐培訓，我不僅對石化行業(yè)有了更深刻的認識和了解，而且學到了許多實用的技能和知識。在我的職業(yè)生涯中，這些經(jīng)驗將非常有用，并使我能為該領(lǐng)域作出更大的貢獻。最重要的是，我也意識到了這些經(jīng)驗的幸運和寶貴性，并感謝我所學習的機會。
石化精神心得體會篇八
“三基”工作總結(jié)按照__集團公司黨委的總體安排和部署，結(jié)合__公司實際，20__年，__公司黨委把三基工作作為創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫超暨精細管理創(chuàng)效年活動的抓手，年初既確立了確保項目__部為優(yōu)秀基層隊，并推舉項目__部新申報優(yōu)秀項目部的目標，并著重從以下幾個方面做了工作。
一、明確責任主體，增加責任意識為加強“三基”工作，公司成立了領(lǐng)導小組，由黨政主要領(lǐng)導任組長，公司黨政辦公室人員具體聯(lián)絡指導，各業(yè)務口負責資料整理的指導工作。
黨支部為創(chuàng)建優(yōu)秀基層隊的責任主體，黨政主要領(lǐng)導分別為綜合管理和生產(chǎn)經(jīng)營指標兩大項達標的的直接責任人，并實行問責制。由黨支部按創(chuàng)建標準分項落實項目責任到人。
二、多措并舉，努力打造高素質(zhì)的干部和職工隊伍著力加強班子建設。公司黨委把基層班子建設的著力點放在培養(yǎng)三種能力上。一是深入學習，提高履職盡責能力。通過“三會一課”、班子學習制度，系統(tǒng)學習黨的路線方針政策，學習經(jīng)濟、科技、法律等相關(guān)知識。尤其是結(jié)合“負責任”和“思想再解放，觀念再轉(zhuǎn)變，潛力再挖掘”等討論活動，迅速地打開了班子的視野，認清了責任，提升了能力。二是求真務實，提高執(zhí)行落實能力?；鶎影嘧映蓡T作為最基層的一級班子，是承重層，更是執(zhí)行層。就執(zhí)行力來講，除了有“執(zhí)行決策不動搖，執(zhí)行紀律不走樣，執(zhí)行制度不變通”的要求外，還有一個現(xiàn)實的問題，就是如何清晰地把握上級領(lǐng)導的工作風格，踏1準他們的工作節(jié)奏，融入他們的工作思路，以達到同頻共振的目的。
為此，我們有意識地強化學習兩級領(lǐng)導的各種會議講話，深刻理解精神實質(zhì)和其個人的意識趨向。最終把握了兩級領(lǐng)導班子“雷厲風行、強調(diào)規(guī)范、注重務實”的工作作風，這也成為我們提高執(zhí)行落實能力的著力點。三是團結(jié)協(xié)作，提高和諧共事能力。我們確立了班子通氣例會制，每周一例會上，班子成員各自匯報自己上一周工作和下一周工作的打算;制定了民主議事制度，凡“三重一大”都要上會，集體決策，謹防一言堂。
加強黨員隊伍建設。把著力點放在抓載體上，基層黨支部堅持開展“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”活動，每個責任區(qū)實行“六包”責、任制，即包質(zhì)量、包安全、包工期、包效益、包現(xiàn)場文明、包精神文明，做到“一個黨員一面旗”。對黨員責任區(qū)，根據(jù)八條評比標準，每季度評比一次，真正把黨員的身份亮了出來。
“黨員責任區(qū)”使、“黨員先鋒崗”活動真正地融入到工程項目的進度、安全、質(zhì)量、成本、效益等各個環(huán)節(jié)中，并發(fā)揮能動作用，使“黨員亮出身份，黨組織亮出責任”的“雙亮”活動落到實處。
加強職工隊伍建設?；鶎咏M織重點抓了學習型組織的創(chuàng)建工作。
根據(jù)職工崗位特點，鼓勵職工自主確立學習形式和學習內(nèi)容，體現(xiàn)學習的主動性，逐步實現(xiàn)了學習內(nèi)容、學習時間、學習主體的全方位覆蓋。班子成員親自授課，通過生動有趣的案例解讀，讓職工明白了一個道理，“只有通過學習，才能改變我們的心智模式。
”通過不斷的強化和影響，逐步讓職工明晰了自己的崗位職責、崗位標準以及要達到崗位標準所必須的素質(zhì)和需要進一步通過學習加以提高的地方;為提2升整體素質(zhì)，讓一線項目經(jīng)理和技術(shù)人員講課，講解__施工中最實用的技術(shù)、施工和苗木養(yǎng)護知識。多措并舉的隊伍建設，一是充分發(fā)揮的黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，基層班子成員綜合測評優(yōu)秀率85%，合格率100%。
二是充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，黨員測評優(yōu)秀率80%，合格率100%。三是全面提升了廣大職工的素質(zhì)水平。
石化精神心得體會篇九
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點主任，合規(guī)才能發(fā)展，切實提高自身業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強營銷和服務，是最為實際的工作任務。作為網(wǎng)點一線人員，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，反映出制度不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就我們而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，業(yè)務發(fā)展與制度相輔相成，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求業(yè)務數(shù)字而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的.重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心，增強維護農(nóng)行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化，都起到了極大影響。
石化精神心得體會篇十
隨著新冠病毒的全球傳播，石化企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱行業(yè)，也積極行動起來，采取了一系列防疫措施，保障員工安全，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在這個過程中，我們深刻體會到了石化防疫的重要性和特殊性，并積累了一些寶貴的心得體會。
首先，石化企業(yè)要加強組織領(lǐng)導，形成封閉防護。在疫情防控之初，我們就成立了疫情工作領(lǐng)導小組，由企業(yè)的高層領(lǐng)導親自掛帥，制定了詳細的防疫方案，并明確了各級責任人員。在疫情期間，通過加強疫情信息收集和發(fā)布，及時開展培訓，加大宣傳力度，使每一個員工都清楚自己的責任和義務。同時，我們也對石化企業(yè)進行了封閉防護，采取了嚴格的出入管控措施，確保人員流動性最小化。這樣的組織和措施保障了疫情期間的穩(wěn)定運營。
其次，要堅持預防為主，科學施策。疫情發(fā)生以來，我們積極主動地采取了一系列預防措施。我們不僅嚴格監(jiān)測員工的體溫，做好出入記錄，還加強室內(nèi)通風和空氣消毒，派遣專人對辦公場所進行定期消毒。此外，我們也組織員工進行十分必要的出差，嚴格按照防疫要求進行健康監(jiān)測和隔離，確保員工的個人防護和健康安全。通過這些科學的施策，進一步降低了企業(yè)內(nèi)部的疫情傳播風險。
再次，要加強團隊協(xié)作，共同抗擊疫情。疫情防控工作是一個系統(tǒng)工程，需要各級各部門、各個崗位的協(xié)同合作。我們建立了相應的信息共享平臺，以確保信息暢通、反應迅速。我們加強了部門之間的溝通和協(xié)作，及時協(xié)調(diào)資源，高效率地解決了各種問題。此外，我們還成立了志愿者團隊，加大了對外部人員和社區(qū)的宣傳和教育力度。通過團隊協(xié)作，我們保障了石化企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，并為疫情防控做出了貢獻。
另外，要關(guān)注職工心理，提高抗壓能力。疫情期間，職工面臨著人員流動受限、生活變化等多重壓力。為了關(guān)注職工的身心健康，我們開展了各種心理輔導活動，鼓勵職工主動尋求幫助，及時化解困惑。我們組織了員工開展豐富多樣的業(yè)余活動，提高大家的抗壓能力和生活樂觀度。通過關(guān)注職工心理，我們增強了職工的凝聚力和團隊合作能力。
最后，石化企業(yè)要加強科技創(chuàng)新，提升應對能力。疫情是一場全球性的危機，需要我們不斷提高應對能力和效率。我們注重掌握相關(guān)科技手段，通過遠程辦公、智能化管理，降低了員工的流動性，減少了感染的風險。此外，我們也積極推動科技創(chuàng)新，加大對防疫設備、材料等技術(shù)的研發(fā)和應用，提升了企業(yè)的自動化程度和抗疫能力?？萍紕?chuàng)新為我們應對疫情提供了有力支撐。
總之，石化防疫工作是一項重要而特殊的任務，我們通過加強組織領(lǐng)導、科學施策、團隊協(xié)作、關(guān)注職工心理和加強科技創(chuàng)新等手段，保障了石化企業(yè)的穩(wěn)定運營，并為疫情防控做出了貢獻。我們相信，通過我們不懈努力和積累的經(jīng)驗，我們一定能夠戰(zhàn)勝疫情，實現(xiàn)石化行業(yè)的健康快速發(fā)展。