演講稿可以用來傳遞信息，表達觀點，引導思考，感染聽眾等。演講稿的正文可以通過舉例、數(shù)據(jù)、引證權威等方式來支撐觀點。演講不僅是一種傳遞信息的方式，更是一種影響他人、改變世界的力量。
競選小崗位的演講稿篇一
尊敬的各位領導、同事們大家好：
我是來自現(xiàn)場部四樓面督導主管陳娜，非常榮幸能夠參加中百大廈后備主任的競聘。 02年進入中百大廈從事營業(yè)員工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，05年由于表現(xiàn)較為突出，被抽調到泰安店，從此踏上了管理崗位，憑著對工作的盡職盡責，每年各項考核指標均達到優(yōu)秀，由于業(yè)績突出20xx年成為現(xiàn)場部督導主管，自進入中百大廈從事工作至今已有十三個年頭，回顧自己在各個崗位上的成績，做一下匯報：
我對工作認真負責，凡事堅持公平公正的原則，責任心強，嚴于律己，以身作則，得到了領導和同事的信任與認可。因此在06年到14年間我多次獲得“中百大廈服務明星”“優(yōu)秀員工”“崗位標兵”、“優(yōu)秀工會會員”、“巾幗崗位明星”等榮譽稱號。
現(xiàn)場管理方面，善于與人溝通，管理大膽，遇事心細，學習能力強，具備一定的溝通能力，服務意識強，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，熟悉大廈各項規(guī)章制度，積極主動配合其他部門開展工作，認真履行督導主管的崗位職責；關心體貼員工，有較高的群眾威信，能認真完成上級領導下達的各項任務。在10年至13年大廈人力資源部組織的360度崗位測評中，均被評定為a檔。
企業(yè)的經營秩序離不開優(yōu)秀的現(xiàn)場管理，我始終堅持人性化管理和走動式管理。因為人性化管理使制度更加完善，而走動式管理則更能在第一時間發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，排除安全隱患。這種人性化管理和走動式管理拉近了我和員工間的距離，同時也使現(xiàn)場管理工作得以順利開展。
顧客管理上，我積極引導員工樹立“顧客至上”服務理念，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務，對員工通過崗前培訓和業(yè)務技能比賽的形式督促員工提升自身服務水平。
（1）了解團隊，認知團隊，為了調動員工工作熱情，培養(yǎng)員工積極心態(tài)，利用晨會和業(yè)余時間開展拓展活動，提升團隊凝聚力（2）企業(yè)的規(guī)章制度決定管理的高度，提升員工整體服務，是管理的根本，利用服務案例、顧客調查問卷的方式，針對存在的不足，進行員工崗位知識培訓，提升員工整體素質。（3）做好時間管理，有效利用時間，利用人力，信任與激勵，形成高績效團隊。
現(xiàn)場管理，就是管理賣場及協(xié)調處理一些瑣碎的事物。四樓面是年輕品牌聚集的樓層，無論是客流、營業(yè)面積、員工管理都是具有挑戰(zhàn)性的，優(yōu)良的秩序，少不了每個部門的協(xié)助與支持，在這里非常感謝來自物業(yè)部、現(xiàn)場部各位領導及同事的工作支持，無論評選的結果如何，在我心中我們都是最棒的。
競選小崗位的演講稿篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天我能夠站在這里參加競選演講，首先感謝公司給我們這次展示自己的平臺，讓我能有機會投身到自己喜歡的工作中。今天我要競聘的崗位是行政專員，希望得到大家的支持和鼓勵。
我是，專科學歷，畢業(yè)后進入汽車銷售有限公司擔任辦公室文員，今年11月來到信息管理咨詢有限公司工作，擔任訂購專員一職。
1、熟悉行政工作規(guī)程，具有豐富熟練的實踐經驗。在之前的工作中，知道了行政工作職責和必備的素質要求。
2、具有較為出色的工作能力，有強烈的工作責任心，做事細心有耐心，踏實干事工作嚴謹，有較強的組織協(xié)調能力、判斷分析能力。擁有較為熟練的辦公軟件操作能力，靈活冷靜的處理突發(fā)事件，抗壓能力強。
3、做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當。目標感強，按照制定的計劃完成工作。
4、年齡優(yōu)勢，家庭穩(wěn)定，已為人母，更能穩(wěn)定的積極的投入到工作中去，團隊感強，待人誠懇，能寬容和諧地與同事共同工作。
行政部門起到了上傳下達，溝通協(xié)調的作用。我會根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，提高辦事效率和服務質量，自我約束自我規(guī)范，加強學習，勤奮工作，盡心盡力做好和創(chuàng)新辦公室工作。繼續(xù)保持原有工作中的熱情，團結同事，加強配合，完善工作流程和辦事規(guī)范，及時的完成領導交辦的各項事務。
當然做好這份工作也絕非易事，自己還有管理經驗不足，創(chuàng)新能力不強等欠缺，但我有信心和決心能干好這份工作，在工作中鍛煉提高自己，改進自己。
最后感謝所有的領導和同事對我的關心和幫助，在今后的工作中，我會更加的努力，積極的面對工作中的一切問題。
謝謝各位！
競選小崗位的演講稿篇三
親愛的同學們：
大家好!
今天我競選的是班長一職。我在小學就一直擔任班長職務，我覺得這是我的優(yōu)勢以及基礎，我來參與競選的目的只有一個：一切為同學服務。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由于這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。
拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我認為，班長不只是個稱號，不只是個光環(huán)，它背后有實質性的內容，與同學們息息相關。所以，假若我當選，我不會讓這個“長”成為一個虛名。
班長應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手。不過，我得先從自我做起，嚴格要求自己，起表率作用;其次，我會在任何時候、任何情況下，都能想同學們之所想，急同學們之所急，敢于堅持原則，敢于積極為同學們謀求正當?shù)臋嘁?。班長作為一個班集體的帶頭人物，我有能力處理好班級的各種事務。
班長作為一個班級的核心人物，應該具有統(tǒng)治大局的才能，我相信我是夠條件的。首先，我有能力處理好班級的各種事務。因為我自認為我具有較高的組織能力和協(xié)調能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將班委一班人的積極性都調動起來，使每個班委成員揚長避短，互促互補，形成拳頭優(yōu)勢。其次，我有能力處理好班級的各種事務。因為本人具有較高的組織能力和協(xié)調能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將一班人的積極性都調動起來，使每個班的成員互相督促，互相學習。
我因為擔任過班長，有一些經驗，這是好處，正因為這個，我有著敢作敢為的闖勁。但是，我又對擺“官架子”看不慣，和不來，因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。班長應該是老師的小幫手，能向同學們傳達老師的旨意。我保證做到在任何時候，任何情況下，都首先是“想同學們之所想，急同學們之所急”。
也許，在我說出這番“豪言壯語”后，有些人會暗自發(fā)笑：他怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠是成正比的。
我們班委會將努力成為學校領導、班主任與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為同學之間的“工會”，成為同學們努力加壓的“催化工廠”，成為“扶正壓邪、顧全大局”的戰(zhàn)斗堡壘!!
請大家相信，我會是一名優(yōu)秀的班長，上配合領導老師，下組織同學們把學校工作做得細密周到、有條不紊，擔我職、負我責，我還會與其它各部委員密切配合，讓我們的班級規(guī)范每一位同學的舉止和日常行為，做到“德”。我會用自己的努力為自己贏得尊嚴、威望，贏得信譽!
當然，我也知道，此次競選，不會一帆風順，因為在座要競選的選手都很優(yōu)秀，我已經做好了準備：面對得失——消極不如積極;面對挫折——有信心才有成功;面對自己——有夢想才有作為;面對理想——有追求才有希望;面對機會——經歷比名次更重要!
我對自己充滿信心，金子總有發(fā)光的時候，我希望這一次發(fā)光的是我，我需要自己的信心以及大家的認可，這么久以來我認為競選班長是我可以全心為大家服務，盡到一個班級分子的責任，我有能力做到的!
成為班長，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我相信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度，能真正做好班長的工作。
人人都有志向，人人都積極主動為他人服務。我們只有不斷實踐，才能形成良好的校風、校貌，才能使我們初一(x)班這個集體不斷前進，不斷地取得勝利，從勝利一步步走向輝煌。
我會經住考驗的，相信在大家的共同努力下，我們的班級一定能搞得十分出色，成為全校先進班級。
同學們，請信任我，投我一票，再給我一次鍛煉的機會吧!我會經得住考驗的，相信在我們的共同努力下，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，我們班的工作一定能搞得十分出色。
我的演講完畢，謝謝大家。
競選小崗位的演講稿篇四
尊敬的各位領導、評委老師：
大家好！
我叫文秘君，今年31歲，2006年畢業(yè)于北京大學。畢業(yè)后于2006年7月到職場文秘工作一直到現(xiàn)在。我今天競聘的是市場部經理，先感謝公司領導給予我這次學習和鍛煉的機會，正是大家的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。
我參加競聘的理由有三點：
第一點：不想當將軍的兵，不是一位好兵。
對于青年人而言，越是新的工作和環(huán)境，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性。市場部經理就是這樣一個挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的職位，它是公司市場部運轉的核心、橋梁，工作強度和工作難度都很高，我認為在這樣的壓力下工作，能夠學到新知識，開拓視野，挖掘潛力，有利于自己的全面發(fā)展。
第二點：我認為自己具備了從事市場經理所必須的個人素養(yǎng)。
我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質。
我對互聯(lián)網行業(yè)很感興趣且思想活躍，可塑性很強。我能夠很快地接受新事物，適應新環(huán)境。
我信奉誠實的做人宗旨，提倡團結，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與同事一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。
第三點：我認為自己具備了從事管理市場部所必須的知識和能力。
首先，從2006年至今，我有近10年的工作經驗，平時也經常向領導、同事學習請教，積累起了比較豐富的產品知識和談判技巧。
其次，我平時注意對公司營銷政策、人員管理的收集和學習?，F(xiàn)在，我已經對公司的經營方針和業(yè)務流程有了一個直觀認識。
再次，我性格外向，具有一定的語言文字功底，且具備了較好的語言表達能力和組織協(xié)調能力，這便于我將心比心，聯(lián)絡感情，與人和諧共處。
這次，如果我能競聘成功，我不僅只是把它當作對過去工作的認可，也是把它作為我事業(yè)啟航的鳴笛。
我相信有信心做好本職的工作：
二是責任心強，任何事情都認真去做，一絲不茍；
三是協(xié)調意識，與部門之間的工作溝通，確保工作的及時完成。
但是也有自己的不足之處就是在工作上的細化不夠，雖然每日有工作的計劃和安排，但是細節(jié)方面的工作還有不到之處，我會在今后的工作中注意改正的。
最后，在我競講結束前想向領導闡述一點：假如我競選為市場部經理，我要把所有的措施落實到實際工作中，并在工作中得到效果、產生效益，我相信我會把工作做的更好，請領導看我的實際工作。
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇五
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
今天，能在這里接受領導和同志們的檢閱，我感到萬分榮幸！感謝組織給我這次展示自我，提高自我，鍛煉自我的機會，我將會十分珍惜，勇敢接受挑戰(zhàn)。
我出生于19xx年x月，現(xiàn)年xx歲，本科學歷。20xx年我光榮的加入了中國共產黨，20xx年在xx市招錄xxx考試中，我以筆試第一，總分第一的成績被錄用，先后在xx縣xx鎮(zhèn)、縣委辦公室、市政協(xié)工作鍛煉。
20xx年我進入市xxx工作。在局辦公室，我主要負責收文、發(fā)文以及檔案的裝訂、保管工作以及領導交辦的其他工作。我深知，辦公室的工作雖然瑣碎，但事關大局，不能出半點差錯。工作中，我始終堅持務實、高效的工作作風，服從服務大局，任勞任怨、不計得失，確保了上傳下達準確無誤、文件傳送督辦及時高效，檔案文書管理嚴格規(guī)范。同時，我參與了20xx年到20xx年的xxx工作。此項工作政策性強，時間緊，任務重，我認真學習鉆研《行政許可法》《事業(yè)單位登記管理條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識，較快的掌握了工作程序和政策規(guī)定。工作中我對辦證單位熱情服務，通過電話解釋、建立qq群，對網上登記的操作步驟、應提交材料、表格填寫方法進行了詳細說明；對材料的受理、審核、核準到證書的打印、發(fā)放和公告認真負責，保證了工作規(guī)范有序，任務圓滿完成。在自己的努力和領導及同志們的幫助下，我的工作得到了領導和同志們的認可，20xx年，我被評為優(yōu)秀公務員。
回顧幾年來的工作經歷，在不同的崗位上我都學有所得，干有所獲，形成了聯(lián)系群眾、服務群眾的宗旨理念；養(yǎng)成了腳踏實地，講求實效的優(yōu)良作風；學會了精心謀劃，團結協(xié)作的工作方法；增強了愛崗敬業(yè)、敢于負責的擔當意識，個人思想覺悟和工作能力得到了很大提升。同時，在幾年的成長中，我深深的體會到，我的每一點進步都離不開組織的培養(yǎng)教育、領導和同志們的關心幫助，我將永懷感恩之心！
不忘初心，方得始終。我在xx長大，又回到xx工作，工作單位培養(yǎng)了我、成就了我，身邊的人關心著我、幫助過我，我愛著這片土地，更希望在更大的舞臺上展示自己、錘煉自己、提升自己，在本職崗位上為xx建設做出自己的貢獻，實現(xiàn)自己的初心和夢想。習近平總書記在講到“中國夢”的時候說：“要讓每個人都能享有夢想成真、人生出彩的機會?！眳⒓痈偁幨且环N自我展示和自我提高，更是一份責任、一份擔當，在我看來，今天這次競崗演講，就是組織給我們每一個懷揣人生夢想的參與者，向各位領導和同志們初展自己才華、傾吐自己心聲、匯報自己思想、描繪自己工作藍圖的機會。
不厚其棟，不能任重。經過工作的歷練，自己的綜合協(xié)調、策劃組織、文字功底、語言表達等各方面素質得到了較大提高，但我深知，由于自己參加工作時間比較短，在工作經驗和工作能力方面都存在的不足，不管能否競選成功，我都會一如既往的提高自己。
一是強化學習意識，提升能力素質。我將認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。認真學習法律法規(guī)和業(yè)務知識，向領導學、向身邊同志學、向實踐學，不斷提升思維層次、格局境界、業(yè)務能力，做一個在工作上拿得起，干得好，獨當一面的合格干部。
二是強化責任意識，增強責任擔當。無論從事哪方面工作，都要做到敢于負責、敢于擔當，以建功必須有我的擔當，功成不必在我的境界謀事干事。進一步加強作風，堅持嚴字當頭、細微入手、講求標準，以精心的態(tài)度、精細的運作、精到的服務，不斷提高工作水平。
三是強化效能意識，提高工作效率。樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的時間觀念，在瑣碎繁忙的工作中，力求把問題想在前面，把預案做在前頭，超前思考問題、及早制定方案，體現(xiàn)前瞻性、掌握主動性，做到忙而不亂、有條不紊。
四是強化團隊意識，增進團結協(xié)作。要做到胸懷寬廣、大度容人、大氣做事，尊重領導、關心同志，工作到位而不越位，用自己的言行感染人、影響人，自覺維護團結和諧共事的良好局面。
對于這次競崗，我既抱進取心，又抱平常心，無論結果如何，我都將倍加努力，做事出之于心，做人出之于情，一如既往的干好本職工作，努力創(chuàng)造對得起組織重托、對得起大家信任、對得起自己夢想的新的成績！
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇六
尊敬的公司領導：
大家好！
我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業(yè)，20xx年進入公司后一直從事物業(yè)管理工作，經歷從物業(yè)前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業(yè)部工作的整個過程。同時參加全國物業(yè)管理員的考試，在不斷的學習中，根據(jù)我對物業(yè)管理工作的深刻理解，參照xx花園物業(yè)管理工作的現(xiàn)狀，我認為急需解決的是物業(yè)管理中的服務創(chuàng)新和標準化管理。
黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創(chuàng)新”。創(chuàng)新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業(yè)管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服務宗旨。全新就是要為業(yè)主提供創(chuàng)新的個性化的服務方式，這正體現(xiàn)了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業(yè)主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業(yè)部，在如此重要敏感的階段，物業(yè)部工作的優(yōu)劣也就直接代表了公司的形象和水平。業(yè)主選擇了文博花園體現(xiàn)了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業(yè)部在實施過程中有很多需要提高的創(chuàng)新工作要做，目前物業(yè)部已成為中房公司在產品開發(fā)服務構成中較薄弱的一環(huán)。只有采用了先進的思想，科學的辦法，物業(yè)部的工作才能夠在不利的環(huán)境中求生存和發(fā)展。這就是創(chuàng)新的必要性。
物業(yè)部工作的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，管理創(chuàng)新等幾個方面，他們既是相互獨立又是相互支持不可分割的。
思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創(chuàng)新是物業(yè)部管理及服務創(chuàng)新的先導。拿過去的老觀念和老經驗的思維定式，條條框框在文博花園這個新環(huán)境中實施造成了目前物業(yè)部工作面臨重重困難，無論是業(yè)主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業(yè)部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規(guī)律，要眼光向外，積極學習接受先進的思想和辦法，不斷總結和研究，宣傳自己的優(yōu)勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創(chuàng)新，使物業(yè)部的工作得到提高。
通過了觀念的創(chuàng)新，體現(xiàn)在工作中重要的一部分就是服務的創(chuàng)新。物業(yè)管理是以人為本，為人服務的行業(yè)，服務水平就是產品的質量。物業(yè)部的服務工作也是整個zhf公司開發(fā)產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區(qū)，如何在公司領導的指導下，不斷充實提高完善物業(yè)部的服務體系來滿足高尚文化社區(qū)的要求，改變目前低層次的服務水平。就要不斷的創(chuàng)新，以業(yè)主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業(yè)主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協(xié)調關系。及時了解業(yè)主的需求，充分挖掘現(xiàn)有資源的潛力，為文博廣大業(yè)主這些固定的服務對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的服務內容，“全新，全意，全程”體現(xiàn)“安全、高效、舒適、高尚”的中房文博社區(qū)文化。
物業(yè)部的服務可以分為三個層次，第一層為核心服務，也就是常規(guī)性服務，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環(huán)境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業(yè)部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進行考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業(yè)主簽字認可滿意及時并反饋到辦公室，據(jù)此對維修及時率和維修滿意率進行考核。在裝修管理上要本著為業(yè)主服務的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業(yè)主注意事項，由首席負責房管員幫助業(yè)主巡視驗收隱蔽工程，避免業(yè)主上當受騙。其余幾項也是如此。此層次服務要以業(yè)主的全面滿意為標準，在實施中要文明禮貌，特別注意細微末節(jié)，例如在進入業(yè)主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現(xiàn)場清掃干凈，讓業(yè)主在方方面面感受到物業(yè)部的人文關懷。第二層為有形增值服務，是為業(yè)主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，家政清潔服務，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業(yè)部沒有搞但有這方面人員優(yōu)勢，此類服務若搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業(yè)部有專業(yè)綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區(qū)域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服務，如果通過對業(yè)主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性服務不斷開展，充分為業(yè)主提供生活便利。第三層為精神文化服務，就是通過與業(yè)主在文化方面的交流建立感情，物業(yè)部要不斷的利用現(xiàn)有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業(yè)主之間的聯(lián)系。例如在節(jié)假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業(yè)主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業(yè)主感受文博花園社區(qū)高尚的文化氛圍，感受到如住xx花園的幸福。既培養(yǎng)zhf公司的忠誠客戶，又提高物業(yè)品牌為營銷作一定鋪墊。
以上服務創(chuàng)新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在實施前還會列出詳盡計劃，進行可行性研究，成本概算，收益分析。
管理創(chuàng)新是觀念創(chuàng)新實現(xiàn)服務創(chuàng)新的保xx。只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變現(xiàn)在家長式的管理方式方法，不斷創(chuàng)新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創(chuàng)造新的生產力，取得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以服務為樂”的工作態(tài)度，建立科學合理完善的規(guī)章制度，建立崗位責任制，參照iso9000系列認證標準建立工作標準流程，在具體的方面細分，對每個員工的工作都能進行考核。建立并切實執(zhí)行員工培訓和激勵機制。使物業(yè)部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業(yè)部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，達到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部門整體水平的目的，同時也為公司高尚的企業(yè)文化建立貢獻一份力。
物業(yè)部需要一個勇于正視現(xiàn)實，承認差距，積極學習，敢于迎接挑戰(zhàn)，能夠快速接受新事物新思想具有創(chuàng)新意識的年輕人。在物業(yè)管理的全程服務，房屋管理，設備管理，安全管理，環(huán)境綠化保潔管理和人員管理均有深刻體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區(qū)”的要求。
競選小崗位的演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好，我是xx年級xx班的xx同學，我這次要競選的班干部是大組長。
以前，我看見過許多被競選為大組長的同學。以前，我曾因優(yōu)異的成績而被選為數(shù)學大組長，但因為我上課不專心，愛說話就被撤消了，每當說到這我就會不好意思。
但我也有很多優(yōu)點，比如說我?guī)屠蠋熓兆鳂I(yè)，也會比較細心，不會沒收任何一個同學的作業(yè)，并且還會檢查一下他們的作業(yè)是否做完。在這一方面我是非常細心的。
在同學失落的時候，我愿充當一名天使，幫助他解決難題；在同學遇到困難時，我便化為一位老師，解決他做不來的題；當他們犯錯時，我會細心引導他們。因此我才有可能競選為大組長。
如果我競選成了大組長，我就一定會悉心幫助同學，特別是那些成績比較不好的，我更加會嚴厲引導。我會幫他講解他做不來的題，把他一步一步的拉回來，下課給他講解原來的沒學到的知識。其實我自己也能復習一下，真是一舉兩得。在作業(yè)上我也不會馬虎，沒做完、沒交，沒帶的都記起，誰都別想逃脫我的法眼。
如果，我沒競選上的話，我也不會生氣，這只代表我還沒做到別人那么好。但如果我競選上了，我就會傾心付出。
競選小崗位的演講稿篇八
尊敬的公司領導：
大家好！
我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業(yè)，xx年進入公司后一直從事物業(yè)管理工作，經歷從物業(yè)前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業(yè)部工作的整個過程。同時參加全國物業(yè)管理員的考試，在不斷的學習中，根據(jù)我對物業(yè)管理工作的深刻理解，參照xx花園物業(yè)管理工作的現(xiàn)狀，我認為急需解決的是物業(yè)管理中的服務創(chuàng)新和標準化管理。
黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創(chuàng)新”。創(chuàng)新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業(yè)管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服務宗旨。全新就是要為業(yè)主提供創(chuàng)新的個性化的服務方式，這正體現(xiàn)了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業(yè)主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業(yè)部，在如此重要敏感的階段，物業(yè)部工作的優(yōu)劣也就直接代表了公司的形象和水平。業(yè)主選擇了文博花園體現(xiàn)了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業(yè)部在實施過程中有很多需要提高的創(chuàng)新工作要做，目前物業(yè)部已成為中房公司在產品開發(fā)服務構成中較薄弱的一環(huán)。只有采用了先進的思想，科學的辦法，物業(yè)部的工作才能夠在不利的環(huán)境中求生存和發(fā)展。這就是創(chuàng)新的必要性。
物業(yè)部工作的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，管理創(chuàng)新等幾個方面，他們既是相互獨立又是相互支持不可分割的。
思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創(chuàng)新是物業(yè)部管理及服務創(chuàng)新的先導。拿過去的老觀念和老經驗的思維定式，條條框框在文博花園這個新環(huán)境中實施造成了目前物業(yè)部工作面臨重重困難，無論是業(yè)主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業(yè)部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規(guī)律，要眼光向外，積極學習接受先進的思想和辦法，不斷總結和研究，宣傳自己的優(yōu)勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創(chuàng)新，使物業(yè)部的工作得到提高。
通過了觀念的創(chuàng)新，體現(xiàn)在工作中重要的一部分就是服務的創(chuàng)新。物業(yè)管理是以人為本，為人服務的行業(yè)，服務水平就是產品的質量。物業(yè)部的服務工作也是整個zhf公司開發(fā)產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區(qū)，如何在公司領導的指導下，不斷充實提高完善物業(yè)部的服務體系來滿足高尚文化社區(qū)的要求，改變目前低層次的服務水平。就要不斷的創(chuàng)新，以業(yè)主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業(yè)主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協(xié)調關系。及時了解業(yè)主的需求，充分挖掘現(xiàn)有資源的潛力，為文博廣大業(yè)主這些固定的服務對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的服務內容，“全新，全意，全程”體現(xiàn)“安全、高效、舒適、高尚”的中房文博社區(qū)文化。
物業(yè)部的服務可以分為三個層次，第一層為核心服務，也就是常規(guī)性服務，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環(huán)境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業(yè)部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進行考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業(yè)主簽字認可滿意及時并反饋到辦公室，據(jù)此對維修及時率和維修滿意率進行考核。在裝修管理上要本著為業(yè)主服務的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業(yè)主注意事項，由首席負責房管員幫助業(yè)主巡視驗收隱蔽工程，避免業(yè)主上當受騙。其余幾項也是如此。此層次服務要以業(yè)主的全面滿意為標準，在實施中要文明禮貌，特別注意細微末節(jié)，例如在進入業(yè)主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現(xiàn)場清掃干凈，讓業(yè)主在方方面面感受到物業(yè)部的人文關懷。
第二層為有形增值服務，是為業(yè)主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業(yè)部沒有搞但有這方面人員優(yōu)勢，此類服務若搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業(yè)部有專業(yè)綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區(qū)域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服務，如果通過對業(yè)主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性服務不斷開展，充分為業(yè)主提供生活便利。第三層為精神文化服務，就是通過與業(yè)主在文化方面的交流建立感情，物業(yè)部要不斷的利用現(xiàn)有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業(yè)主之間的聯(lián)系。例如在節(jié)假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業(yè)主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業(yè)主感受文博花園社區(qū)高尚的文化氛圍，感受到如住xx花園的幸福。既培養(yǎng)zhf公司的忠誠客戶，又提高物業(yè)品牌為營銷作一定鋪墊。
以上服務創(chuàng)新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在實施前還會列出詳盡計劃，進行可行性研究，成本概算，收益分析。
只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變現(xiàn)在家長式的管理方式方法，不斷創(chuàng)新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創(chuàng)造新的生產力，取得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以服務為樂”的工作態(tài)度，建立科學合理完善的規(guī)章制度，建立崗位責任制，參照iso9000系列認證標準建立工作標準流程，在具體的方面細分，對每個員工的工作都能進行考核。建立并切實執(zhí)行員工培訓和激勵機制。使物業(yè)部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業(yè)部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，達到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部門整體水平的目的，同時也為公司高尚的`企業(yè)文化建立貢獻一份力。
物業(yè)部需要一個勇于正視現(xiàn)實，承認差距，積極學習，敢于迎接挑戰(zhàn)，能夠快速接受新事物新思想具有創(chuàng)新意識的年輕人。在物業(yè)管理的全程服務，房屋管理，設備管理，安全管理，環(huán)境綠化保潔管理和人員管理均有深刻體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區(qū)”的要求。
競選小崗位的演講稿篇九
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我目前負責管理工作，感謝公司提供這次公平競爭、展示自己的平臺，使我有機會站在演講席上競聘后勤主管。
常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務人員的肩上了，可謂責任重大。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將帶領后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的。宗旨，圍繞熱情服務、周到服務、標準服務，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起：
1、提高溝通能力，優(yōu)化工作方法：做為一個管理者要學會溝通、善于溝通，做好下行溝通（員工溝通）、平行溝通（各部門溝通）、上行溝通匯報（領導溝通），通過有效的溝通，不斷完善后勤服務質量和水平，為后勤服務的高質量提供保障；同時，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的工作氛圍，構建一個和諧的工作環(huán)境，提高后勤工作的質量及效率。
2、增強服務意識，提倡顧高滿意度：傳統(tǒng)意識中的服務行業(yè)一直提客就是上帝。但是，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工。我們將依生活管理委員會為平臺，依每月的后勤服務回訪為契機，不斷收集廣大員工的寶貴意見，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，不斷提高后勤管理水平和服務質量，用我們主動、熱情、周到的服務換來廣大員工的滿意。
3、加大后勤人員的學習和宣傳力度：根據(jù)公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題，組織針對性的培訓，從飲食習慣、飯菜口味以及服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求，同時通過網絡、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解，以取得廣大員工的支持和理解。
4、完善物資采購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心，拓寬采購渠道，嚴格執(zhí)行財務處、質控處、廚師、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則，嚴把采購驗收關；加強食物儲存設備的檢查，對存在問題的及時聯(lián)系進行維修，確保食品原材料的新鮮，同時，做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數(shù)的掌控，避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準備過多導致的飯菜浪費或事物變質，做好食物的防腐、防爛等工作，確保飲食衛(wèi)生安全。
5、準確定位，轉變觀念：注重后勤人員的思想引導，穩(wěn)定后勤隊伍，并有效實施獎勵機制，最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注重自身專業(yè)知識的學習，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭能力。
總之，如果我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的后勤管理和服務工作，更上一個新臺階，給領導及廣大員工一個滿意的答卷，懇切希望領導和廣大員工監(jiān)督、支持。
謝謝！
競選小崗位的演講稿篇十
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！來到這里，我非常激動，因為我趕上了單位不拘一格降人才的好機遇，我搭上了公開競選的快班車。我是xx，競聘的是執(zhí)法中隊副隊長，抓機遇迎接新挑戰(zhàn)，靠實干追求新目標，就是我今天參與競聘的核心與主題。
年12月，我光榮的參軍入伍，成了一名海軍兵，從此，在藍色軍營中、在大風大浪中，我走向成長、受到磨礪、收獲著人生的美麗與風采，當過衛(wèi)生員、進過軍醫(yī)學院、做過后勤部助理員，多次在部隊組織的技術比武中榮獲第一名，并榮立三等功一次、嘉獎多次。鐵打的營盤流水的的兵，20xx年12月，轉業(yè)后，我融入了咱們執(zhí)法局，成了執(zhí)法中隊的一名隊員。5年里，是執(zhí)法局又給了我一個人生的舞臺，一方施展才華的天地，因此，無論做什么，都懷著著一顆感恩的心，對工作、待崗位，在市容管理、拆遷、執(zhí)法檢查等各方面，多次出色的完成了領導交辦的各項任務，20xx年度考核中，被評為優(yōu)秀。
今天，參與競聘，除了對工作的熱愛，多年來的歷練與提升，也讓我底氣倍增、信心百倍。
一是敢打硬仗，沖峰在前。這幾年，在單位組織的各種強拆行動中，我多次擔當突擊隊員，不怕困難、不懼危險，沖在前面，敢于碰硬，與被強拆戶對峙，多次爬到房頂執(zhí)行最艱巨的任務，有一次還因踩空掉入室內受傷。
二是沉著冷靜，果敢堅毅。遇事不莽撞，特別是在遇到突發(fā)事件時，善于冷靜分析，能夠掌控局面，對于一些棘手問題，也能在找到突破口后，快刀斬亂麻。
三是理性執(zhí)法、和諧執(zhí)法。在執(zhí)法過程中，當事人大都情緒激動、語言粗暴，面對他們的過激行為和謾罵，自己并沒有以牙還牙，更沒有與當事人發(fā)生肢體沖突，而是多做耐心細致的說服教育工作，擺事實、講道理、說法律，盡量的說服當事人自行拆除，幾年來，執(zhí)法過程中，沒有發(fā)生一起執(zhí)法糾紛。
四是作風扎實、任勞任怨。充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的部隊作風，在孩子有病、執(zhí)法受傷的時，仍舊堅守工作崗位、戰(zhàn)斗在執(zhí)法一線，多次為了工作加班加點、放棄節(jié)假日和休息日。
各位領導，各位評委，如果能夠競聘到中隊副隊長這一職位，對我來說不是職務提升了，而是責任更大了，肩上的擔子更重了，因此，要努力做好以下幾點。
一是服從命令，聽從指揮，當好領導的`助手和參謀，不越權、不越位，配合支持中隊長開展一切工作。
二是干好工作，守土有責。盡職盡責的做好各項工作，充分發(fā)揮協(xié)調能力強的優(yōu)勢，把困難解決在中隊，不給領導添麻煩，不讓領導為日常小事分心。
三是文明執(zhí)法，服務百姓。視百姓為親人，執(zhí)法過程中，多做說法教育工作，多替群眾著想，多走近百姓與業(yè)戶，真心為弱勢群體提供力所能及的幫助。
四是以身示范，樹立形象。帶領每名隊員，強化作風訓練，優(yōu)化執(zhí)法言行，努力打造一支言行有德，工作有序、執(zhí)法有力、服務有方的執(zhí)法隊伍。
各位領導、各位評委，今天的競聘對我來說可能是一座山，也可能是一條河，我愿意做一次嘗試、進行一次探索，無論結果如何，在今后的工作中，我都會以懷著一顆感恩的心做好工作，用勤奮、實干、恪盡職守來證明一個樸素的真理：行----勝于言!
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇十一
尊敬的院長、各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xx，今年xx歲，黨員，xx文化。xx年我從xxxx學校畢業(yè)后就被分配到xx醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了x年。xx年，我到xx里進修，通過x個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作x年來，我親身經歷了醫(yī)院的變化，我為醫(yī)院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。x年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。定期組織護士學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業(yè)務水平，提高護理質量，做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。
三、加強溝通，增進協(xié)調，營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求；其次，搞好與各位醫(yī)生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創(chuàng)立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫(yī)院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理，也最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾并重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。
五、以身作則，率先垂范，增強凝聚力。常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見，在出現(xiàn)一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。
如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創(chuàng)造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、安全、快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續(xù)提高、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
我的演講完畢，謝謝大家的支持！
競選小崗位的演講稿篇十二
尊敬的各位領導：
大家好!
我競聘的崗位是xx公司勞務管理業(yè)務主管，我的匯報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧;對競聘崗位的工作思路與工作目標;我的競爭優(yōu)勢。
我叫xx，出生于年月，現(xiàn)年歲，大專學歷、中共黨員，現(xiàn)任xx分公司綜合業(yè)務主辦。我年月參加工作，分配在xx微波站。在此期間，我潛心鉆研微波業(yè)務技術，業(yè)務處理能力飛躍發(fā)展，很快成為技術骨干，多次在搶通電路中發(fā)揮重要作用，連續(xù)幾年都被評為省微xx局的先進生產者，先后擔任副班長、班長職務。并在xx局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。
年月由于工作需要，我被調到xx微波站，繼續(xù)從事財務管理工作。由于我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，求真務實，業(yè)務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，于年月光榮的加入中國共產黨。xx年月獲得多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為xx分公司綜合業(yè)務主辦。
1、做好全市勞務工的管理，盡快掌握有關勞動就業(yè)、勞動管理的法規(guī)、政策，利用xx建立勞務人員信息數(shù)據(jù)庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規(guī)范化管理，所需數(shù)據(jù)、報表及分析資料都由計算機自動生成。
2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現(xiàn)有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源管理觀念，即由傳統(tǒng)的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關于勞務工管理辦法、用工數(shù)量以及人員最佳分布等合理化建議，為領導決策提供依據(jù)，合理配置人力資源，做到人盡其才。
3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰(zhàn)斗力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業(yè)技能鑒定，對取得職業(yè)技能鑒定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業(yè)務技能，更好的為企業(yè)服務。
4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金制度。這樣可激發(fā)了他們工作的積極性，解除他們的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng)，更加忠實于我們的企業(yè)，防止人才流失。
5、逐步規(guī)范勞務工的.使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務工與市勞動就業(yè)部門建立勞務關系，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務用工。隨著企業(yè)的發(fā)展，勞務工的使用和辭退將經常發(fā)生。勞務工勞務關系的改變，避免了企業(yè)在辭退勞務工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發(fā)展之路。
人是最寶貴的財富，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。我公司現(xiàn)有各種勞務人員一千余人，這么大的一個群體，只有充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業(yè)才能充滿活力，才能不斷向前發(fā)展。
我競聘勞務管理業(yè)務主辦，如果說有什優(yōu)勢的話我認為有以下兩點：
1、我具備較高的專業(yè)文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉xx系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定，有一定的人事、工資管理經驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業(yè)務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規(guī)定，做好勞務工管理的各項管理工作。
2、我比較年輕，現(xiàn)年歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據(jù)實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現(xiàn)正在河南大學參加專升本函授學習。
綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。
競選小崗位的演講稿篇十三
大家好！今天我能夠站在這里參加競選演講，首先感謝公司給我們這次展示自我的平臺，讓我能有機會投身到自己喜歡的工作中。今天我要競聘的崗位是行政專員，希望得到大家的支持和鼓勵。
我是xx，?？茖W歷，畢業(yè)后進入汽車銷售有限公司擔任辦公室文員，今年11月來到信息管理咨詢有限公司工作，擔任訂購專員一職。
1、熟悉行政工作規(guī)程，具有豐富熟練的實踐經驗。在之前的工作中，知道了行政工作職責和必備的素質要求。
2、具有較為出色的工作能力，有強烈的工作責任心，做事細心有耐心，踏實干事工作嚴謹，有較強的組織協(xié)調能力、判斷分析能力。擁有較為熟練的辦公軟件操作能力，靈活冷靜的處理突發(fā)事件，抗壓能力強。
3、做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當。目標感強，按照制定的.計劃完成工作。
4、年齡優(yōu)勢，家庭穩(wěn)定，已為人母，更能穩(wěn)定的積極的投入到工作中去，團隊感強，待人誠懇，能寬容和諧地與同事共同工作。
行政部門起到了上傳下達，溝通協(xié)調的作用。我會根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，提高辦事效率和服務質量，自我約束自我規(guī)范，加強學習，勤奮工作，盡心盡力做好和創(chuàng)新辦公室工作。繼續(xù)保持原有工作中的熱情，團結同事，加強配合，完善工作流程和辦事規(guī)范，及時的完成領導交辦的各項事務。
當然做好這份工作也絕非易事，自己還有管理經驗不足，創(chuàng)新能力不強等欠缺，但我有信心和決心能干好這份工作，在工作中鍛煉提高自己，改進自己。
最后感謝所有的領導和同事對我的關心和幫助，在今后的工作中，我會更加的努力，積極的面對工作中的一切問題。
謝謝各位！
競選小崗位的演講稿篇十四
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！
我是xxx，xx班。拿破侖有言：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”而我要說：“自信是成功的根底！”憑著多年班級工作和參與學生會活動的經歷，我很自信地站在這里，面對大家，表達我由來已久的愿望：“我要競選學生會主席！”
學生會是一座橋，學生會是一條紐帶，它連結心靈，它溝通理想。曾經有過這樣一句話：“既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要鋪成大路。”那么，我既然想把自己鍛煉成為一名出色的領航員，我就要競選學生會主席！學生會工作更是一種歷煉，我想在火中錘煉，讓自己成為一塊好鋼。戴爾、卡耐基曾經曾說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個職務”我有足夠的自信與能力來勝任這個職務！
首先，我有熱情，它讓我快樂地投入工作。一名好的學生干部最首要的就是要有工作熱情。因為熱情是工作的原動力，擁有了熱情才能主動效勞于同學，擁有了熱情才能成為同學的朋友，進而成為老師的`助手！
其次，我擅長溝通，它讓我懂得合作的意義。一座大廈不可能只由一根柱子來支撐。正如馬克思、恩格斯所說：只有在集體中，人才能獲得全面開展才能的時機。可見一個人的能力是有限的，要想搞好一個組織，就得分工合作，結合團隊的力量，進而更好地建立學生會！
謀事在我，成事那么在于大家。用我的真情和愛心去帶著大家為學校、為同學效勞，讓每個成員都能像尺子一樣公正無私；像竹子一樣每前進一步，小結一次；像太陽一樣帶給大家溫暖！記得有個哲學家說過，給我一個支點，我將撬起整個地球。
我也想說，請你們給我這個支點，我將不辜負你們的信任和期望，我將竭盡全力與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接城中學生會輝煌燦爛的明天！
我的演講完畢，謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇十五
大家好!
我叫...，來自電子與電氣工程學院，現(xiàn)任社團聯(lián)合會紀檢部副部長一職。首先我很感謝老師能給我這次機會來競選我們社團聯(lián)合會紀檢部部長一職。有一句名言說不想當將軍的士兵不是好士兵，所以當我準備站在講臺上時，我很有信心，也很想成為我們社聯(lián)這個組織的一名“好戰(zhàn)士”!
從大一加入我們社團聯(lián)合會，由一名干事一路走到現(xiàn)在作為紀檢部副部長之一，在社聯(lián)這個大家庭里我收獲了很多，我也深深地愛上這個大家庭。我們社團聯(lián)合會的宗旨是全心全意位社團服務，沒有社團也就沒有社團聯(lián)合會，所以我們一切為了社團，一切服務社團。紀檢部作為其中的一個部門，擔負著她光榮而神圣的職責，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓;作為對社聯(lián)以及社團進行監(jiān)督的部門，紀檢部的存在保障了社聯(lián)及社團正常工作的開展。紀檢部最基礎的工作是平時對社團活動進行評議作為評選榮譽社團時的參考依據(jù);她一個重要的職責就是評選出在社團巡禮期間的“十佳社團”“優(yōu)秀社團”“優(yōu)秀學生干部”“優(yōu)秀先進個人”“優(yōu)秀指導老師”等獎項;同時紀檢部負責每月一次的工作簡報的制作、會長任職證明的制作以及會員證的蓋章與發(fā)放。
一路走來，社聯(lián)舉辦的一切活動，組織的一切晚會，我都會積極參加，認真完成主席團及部長交給的任務。第六屆、第七屆社團巡禮;在中國共產黨成立90周年之際，學校新老校區(qū)舉辦的紅歌比賽暨菁英校園歌手大賽等活動無論臺前幕后我都會認真工作。如果我有幸當選紀檢部部長一職，我將做好以下工作：
二、著力完善社團巡禮期間的十佳社團，優(yōu)秀社團等榮譽社團和個人的評選材料;。
五、最后我會嚴格要求自己，接受老師和同學的監(jiān)督，踏實努力，積極進取，讓自己成為一名合格的社團聯(lián)合會部長。
競選小崗位的演講稿篇十六
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大家好！
我是xx。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會主席。”已經在學生會xx部工作有一年的時間了，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐；怎樣解決一些矛盾，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
所以今天我站在這里。假如我當上了學生會主席，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，會進一步提高自己對工作的工作熱情，以積極的心態(tài)去對待學生會的每一件事情。
假如我當上了學生會主席，我首先要改革學生會的體制。做到分工明確，職責到位，真正的讓學生會的每一位成員都動起來。我會每周都對各部門的負責人進行考核，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，團結一致，為把學生會工作做好而努力。我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務，在工作中，緊密圍繞學院中心工作，在團委老師的領導下，積極開展適合學生特點的學習、科技、校園文化及社會實踐活動，開拓創(chuàng)新，協(xié)助學院搞好學風建設，維護學院教學秩序，創(chuàng)造良好的生活、學習和工作環(huán)境。同時，我會加強學生會各個部門的協(xié)作交流，做到共同進步。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的'智慧與激情，樸實的行動才是現(xiàn)在最應該去做的。不過，我在這里還將鄭重的承諾：“我將盡全力完成學院領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團體，成為學院的得力助手和同學們信賴的組織。”
當然，今天，即使我沒有競選上學生會主席，我也不會氣餒。因為我還是一個士兵，我來到了這里，想當一名元帥，只是沒有成功。但還是會履行一名士兵應盡的義務。配合各位學生會同仁，共同創(chuàng)造我們化工學院更加燦爛的明天！謝謝！
競選小崗位的演講稿篇十七
大家上午好！
我是來自營銷部的李小丁，現(xiàn)年24歲，共青團員，于09年畢業(yè)于四川樂山師范學院，先后嘗試過醫(yī)療器械推銷員、教師等工作。10年3月進入公司后主要負責景區(qū)的媒體宣傳工作，回顧一年的工作歷程，成功與失敗交替，機遇與挑戰(zhàn)并存，付出與收獲同等。這一年，在領導的言傳身教，同事們的悉心幫助，和自己的努力工作下，我對旅游營銷工作有了一個整體的、全面的認識。也因此，今天我懷著忐忑的心情站上這個演講臺，競聘營銷部經理一職，只為更好的服務于四面山的發(fā)展建設。
首先我想談一談我對這一崗位的認識。旅游營銷與傳統(tǒng)營銷一樣，都是為了提升企業(yè)銷量，不同的是傳統(tǒng)營銷著重于產品銷售，而旅游營銷側重于品牌形象的塑造。因此公司營銷部不僅承擔著提升銷售業(yè)績的重任，更肩負著提升景區(qū)知名度的使命。這個崗位需要一個既能夠在宣傳上打開局面，又能在營銷渠道上有所突破，而且還能把握市場脈搏制定相應促銷方案的人。
江津人，能夠將家鄉(xiāng)的美景推介給更多游客，這不僅是一份工作，更是一種快樂，只有懷著激情的人才能在工作中全力以赴，克服營銷工作中的千難萬險；最后，我擁有一樣最寶貴的財富，那就是敢想敢干的闖勁，營銷工作是一個對創(chuàng)新能力要求非常高的工種，做好營銷需要在宣傳點上有創(chuàng)新，在營銷模式上有創(chuàng)新，一個有創(chuàng)新能力的營銷管理者才是一個合格的營銷人。
如果競聘成功，我將圍繞以下幾個方面做出努力。
戶，以此作為提升銷售業(yè)績的著力點。
四、在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎上，努力開拓市場，增加新客戶，爭取占領更大的市場份額。穩(wěn)定現(xiàn)有旅行社客源的基礎上，投入精力拿下重慶市各大企事業(yè)單位這塊蛋糕，通過團隊優(yōu)惠促銷，電話營銷、網絡營銷等方式進一步提升市場占有率。
五、加強與各兄弟部門的協(xié)調溝通，做到優(yōu)惠活動信息及時傳達，避免部門間信息不對稱的情況出現(xiàn)。
六、進一步加強營銷知識的學習，完善自身知識結構，提升自身能力水平。這需要我從兩方面進行努力，一方面我將認真學習管理基礎知識，在最短時間內完成從基層執(zhí)行者到中層管理者的角色轉變；另一方面我將努力提升自身專業(yè)能力，從寫作能力到活動策劃能力都應有一個質的飛越。
最后我用這么一句話結束我的演講，“上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片丹心”。
競選小崗位的演講稿篇十八
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站在這里，我心實際上是很忐忑不安的，為何那么說呢？由于應對這么多之后朝夕相處的學生們，我也不知道該用自身的是多少能力去應對大家，可是，這僅僅我昨晚所感的。由于我對這一班真的是充滿了期待，另外也擔心。為何擔心呢？由于當我們提前準備競選學委這一崗位的情況下，我也莫名其妙的感覺，自身有一種義務，不能去隨便的去擔此重任。但是，我覺得，往往我想了那么多，我也早已搞好了提前準備，來為大伙兒服務項目。
我明白做什么事情，最先工作經驗是很重要的。針對我來說，工作經驗還是有的`。在之前的生活里，我出任過不一樣的班委，乃至我還是班長?？墒侵?，我覺得學委最合適我，或許這和我的性格相關吧！我也并不是吹捧自身究竟有多少可耐，可是往往站在這里，我肯定還要把自己的一些事兒告知大伙兒，讓大伙兒內心安心的，贊成我，認同我。
我是一個性情開朗的女孩，可是開朗歸開朗，我還是很慎重的。不管做什么事情，我全是很慎重的去做。教師布局的工作，我很立即的給大伙兒通告，提示大伙兒。也有許多關于學習上的事兒，大家都能夠跟我說，要是我能的，我肯定會仔細的給大伙兒解讀。相信大家每一個人會變成非常好的盆友。堅信大家這一大家族會和諧。
競選學委這一職，我實際上確實想想好長時間。也想過，倘若大伙兒不選自身該怎么辦！可是另一個自己跟我說，這有哪些呢？大伙兒倘若不選你，肯定也是有更強的人來合適這一崗位呀，我肯定不可以氣餒。希望能夠和大伙兒變成最好的朋友，自然，現(xiàn)階段還是期待大伙兒能夠投我一票。
謝謝你們的適用！
競選小崗位的演講稿篇十九
各位同事：
大家好!
我叫xx，今年。
xx。
歲，
黨
員，
xx。
文化。
xx。
年我從。
xx。
學校畢業(yè)后就被分配到。
xx。
醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了。
x
年。
xx。
年，我到。
xx處。
進修，通過。
x
個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作。
x
年來，我親身經歷了醫(yī)院的變化，我為醫(yī)院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。
x
總結。
了一些護理管理的體會，如果能得到。
領導。
和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院。
領導。
的
領導。
和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。
有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待。
領導。
以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平。
提供。
有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科。
領導。
和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫(yī)生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的。
思想。
工作，作好溝通協(xié)調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創(chuàng)立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫(yī)院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理，也最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾并重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。
業(yè)務技術能力人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見，在出現(xiàn)一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。
優(yōu)質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續(xù)提高、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
我的演講完畢，謝謝大家的支持!
競選小崗位的演講稿篇二十
大家上午好！
我是來自營銷部的李小丁，現(xiàn)年24歲，共青團員，于xx年畢業(yè)于四川樂山師范學院，先后嘗試過醫(yī)療器械推銷員、教師等工作。xx年3月進入公司后主要負責景區(qū)的媒體宣傳工作，回顧一年的工作歷程，成功與失敗交替，機遇與挑戰(zhàn)并存，付出與收獲同等。這一年，在領導的言傳身教，同事們的悉心幫助，和自己的努力工作下，我對旅游營銷工作有了一個整體的、全面的認識。也因此，今天我懷著忐忑的心情站上這個演講臺，競聘營銷部經理一職，只為更好的服務于四面山的發(fā)展建設。
首先我想談一談我對這一崗位的認識。旅游營銷與傳統(tǒng)營銷一樣，都是為了提升企業(yè)銷量，不同的是傳統(tǒng)營銷著重于產品銷售，而旅游營銷側重于品牌形象的塑造。因此公司營銷部不僅承擔著提升銷售業(yè)績的重任，更肩負著提升景區(qū)知名度的使命。這個崗位需要一個既能夠在宣傳上打開局面，又能在營銷渠道上有所突破，而且還能把握市場脈搏制定相應促銷方案的人。
強，就營銷部經理這一職位來說，我欠缺的是經驗，但我的學習能力和接受能力能讓我迅速進入角色，適應該崗位的要求，這在以往的工作中已經得到證明；再次，我胸懷建設四面山的滿腔熱情，作為一個江津人，能夠將家鄉(xiāng)的美景推介給更多游客，這不僅是一份工作，更是一種快樂，只有懷著激情的人才能在工作中全力以赴，克服營銷工作中的千難萬險；最后，我擁有一樣最寶貴的財富，那就是敢想敢干的闖勁，營銷工作是一個對創(chuàng)新能力要求非常高的工種，做好營銷需要在宣傳點上有創(chuàng)新，在營銷模式上有創(chuàng)新，一個有創(chuàng)新能力的營銷管理者才是一個合格的營銷人。
如果競聘成功，我將圍繞以下幾個方面做出努力：
認真貫徹落實管委會營銷發(fā)展計劃，配合開展全區(qū)旅游營銷工作。今年區(qū)旅游營銷宣傳計劃已經出臺，作為這個計劃的起草者、參與者之一。我將繼續(xù)在管委會的強有力領導下，做精做細媒體宣傳，在電視、報紙、網絡、平面上等媒體上形成立體化的包圍式宣傳；做大做強旅游節(jié)慶活動，積極投入到“渝、川、黔”穿越活動和戶，以此作為提升銷售業(yè)績的著力點。
在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎上，努力開拓市場，增加新客戶，爭取占領更大的市場份額。穩(wěn)定現(xiàn)有旅行社客源的基礎上，投入精力拿下重慶市各大企事業(yè)單位這塊蛋糕，通過團隊優(yōu)惠促銷，電話營銷、網絡營銷等方式進一步提升市場占有率。
加強與各兄弟部門的協(xié)調溝通，做到優(yōu)惠活動信息及時傳達，避免部門間信息不對稱的情況出現(xiàn)。
競選小崗位的演講稿篇一
尊敬的各位領導、同事們大家好：
我是來自現(xiàn)場部四樓面督導主管陳娜，非常榮幸能夠參加中百大廈后備主任的競聘。 02年進入中百大廈從事營業(yè)員工作，由于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，05年由于表現(xiàn)較為突出，被抽調到泰安店，從此踏上了管理崗位，憑著對工作的盡職盡責，每年各項考核指標均達到優(yōu)秀，由于業(yè)績突出20xx年成為現(xiàn)場部督導主管，自進入中百大廈從事工作至今已有十三個年頭，回顧自己在各個崗位上的成績，做一下匯報：
我對工作認真負責，凡事堅持公平公正的原則，責任心強，嚴于律己，以身作則，得到了領導和同事的信任與認可。因此在06年到14年間我多次獲得“中百大廈服務明星”“優(yōu)秀員工”“崗位標兵”、“優(yōu)秀工會會員”、“巾幗崗位明星”等榮譽稱號。
現(xiàn)場管理方面，善于與人溝通，管理大膽，遇事心細，學習能力強，具備一定的溝通能力，服務意識強，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，熟悉大廈各項規(guī)章制度，積極主動配合其他部門開展工作，認真履行督導主管的崗位職責；關心體貼員工，有較高的群眾威信，能認真完成上級領導下達的各項任務。在10年至13年大廈人力資源部組織的360度崗位測評中，均被評定為a檔。
企業(yè)的經營秩序離不開優(yōu)秀的現(xiàn)場管理，我始終堅持人性化管理和走動式管理。因為人性化管理使制度更加完善，而走動式管理則更能在第一時間發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，排除安全隱患。這種人性化管理和走動式管理拉近了我和員工間的距離，同時也使現(xiàn)場管理工作得以順利開展。
顧客管理上，我積極引導員工樹立“顧客至上”服務理念，真心實意為顧客提供熱情、到位的服務，對員工通過崗前培訓和業(yè)務技能比賽的形式督促員工提升自身服務水平。
（1）了解團隊，認知團隊，為了調動員工工作熱情，培養(yǎng)員工積極心態(tài)，利用晨會和業(yè)余時間開展拓展活動，提升團隊凝聚力（2）企業(yè)的規(guī)章制度決定管理的高度，提升員工整體服務，是管理的根本，利用服務案例、顧客調查問卷的方式，針對存在的不足，進行員工崗位知識培訓，提升員工整體素質。（3）做好時間管理，有效利用時間，利用人力，信任與激勵，形成高績效團隊。
現(xiàn)場管理，就是管理賣場及協(xié)調處理一些瑣碎的事物。四樓面是年輕品牌聚集的樓層，無論是客流、營業(yè)面積、員工管理都是具有挑戰(zhàn)性的，優(yōu)良的秩序，少不了每個部門的協(xié)助與支持，在這里非常感謝來自物業(yè)部、現(xiàn)場部各位領導及同事的工作支持，無論評選的結果如何，在我心中我們都是最棒的。
競選小崗位的演講稿篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！今天我能夠站在這里參加競選演講，首先感謝公司給我們這次展示自己的平臺，讓我能有機會投身到自己喜歡的工作中。今天我要競聘的崗位是行政專員，希望得到大家的支持和鼓勵。
我是，專科學歷，畢業(yè)后進入汽車銷售有限公司擔任辦公室文員，今年11月來到信息管理咨詢有限公司工作，擔任訂購專員一職。
1、熟悉行政工作規(guī)程，具有豐富熟練的實踐經驗。在之前的工作中，知道了行政工作職責和必備的素質要求。
2、具有較為出色的工作能力，有強烈的工作責任心，做事細心有耐心，踏實干事工作嚴謹，有較強的組織協(xié)調能力、判斷分析能力。擁有較為熟練的辦公軟件操作能力，靈活冷靜的處理突發(fā)事件，抗壓能力強。
3、做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當。目標感強，按照制定的計劃完成工作。
4、年齡優(yōu)勢，家庭穩(wěn)定，已為人母，更能穩(wěn)定的積極的投入到工作中去，團隊感強，待人誠懇，能寬容和諧地與同事共同工作。
行政部門起到了上傳下達，溝通協(xié)調的作用。我會根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，提高辦事效率和服務質量，自我約束自我規(guī)范，加強學習，勤奮工作，盡心盡力做好和創(chuàng)新辦公室工作。繼續(xù)保持原有工作中的熱情，團結同事，加強配合，完善工作流程和辦事規(guī)范，及時的完成領導交辦的各項事務。
當然做好這份工作也絕非易事，自己還有管理經驗不足，創(chuàng)新能力不強等欠缺，但我有信心和決心能干好這份工作，在工作中鍛煉提高自己，改進自己。
最后感謝所有的領導和同事對我的關心和幫助，在今后的工作中，我會更加的努力，積極的面對工作中的一切問題。
謝謝各位！
競選小崗位的演講稿篇三
親愛的同學們：
大家好!
今天我競選的是班長一職。我在小學就一直擔任班長職務，我覺得這是我的優(yōu)勢以及基礎，我來參與競選的目的只有一個：一切為同學服務。我自信在同學們的幫助下，我能勝任這項工作，正由于這種內驅力，當我走向這個講臺的時候，我感到信心百倍。
拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我認為，班長不只是個稱號，不只是個光環(huán)，它背后有實質性的內容，與同學們息息相關。所以，假若我當選，我不會讓這個“長”成為一個虛名。
班長應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手。不過，我得先從自我做起，嚴格要求自己，起表率作用;其次，我會在任何時候、任何情況下，都能想同學們之所想，急同學們之所急，敢于堅持原則，敢于積極為同學們謀求正當?shù)臋嘁?。班長作為一個班集體的帶頭人物，我有能力處理好班級的各種事務。
班長作為一個班級的核心人物，應該具有統(tǒng)治大局的才能，我相信我是夠條件的。首先，我有能力處理好班級的各種事務。因為我自認為我具有較高的組織能力和協(xié)調能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將班委一班人的積極性都調動起來，使每個班委成員揚長避短，互促互補，形成拳頭優(yōu)勢。其次，我有能力處理好班級的各種事務。因為本人具有較高的組織能力和協(xié)調能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將一班人的積極性都調動起來，使每個班的成員互相督促，互相學習。
我因為擔任過班長，有一些經驗，這是好處，正因為這個，我有著敢作敢為的闖勁。但是，我又對擺“官架子”看不慣，和不來，因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。班長應該是老師的小幫手，能向同學們傳達老師的旨意。我保證做到在任何時候，任何情況下，都首先是“想同學們之所想，急同學們之所急”。
也許，在我說出這番“豪言壯語”后，有些人會暗自發(fā)笑：他怎么這么自負!可是我想說，這不是自負，這是自信!一個人如果連自己都不相信，那么他就沒有資格做任何事，即使做了，也很難成功!我之所以能夠站在這里，大部分是由于我的自信!當然，能力也很重要，因為一個人的信心和能力永遠是成正比的。
我們班委會將努力成為學校領導、班主任與學生之間的一座溝通心靈的橋梁，成為師生之間的紐帶，成為同學之間的“工會”，成為同學們努力加壓的“催化工廠”，成為“扶正壓邪、顧全大局”的戰(zhàn)斗堡壘!!
請大家相信，我會是一名優(yōu)秀的班長，上配合領導老師，下組織同學們把學校工作做得細密周到、有條不紊，擔我職、負我責，我還會與其它各部委員密切配合，讓我們的班級規(guī)范每一位同學的舉止和日常行為，做到“德”。我會用自己的努力為自己贏得尊嚴、威望，贏得信譽!
當然，我也知道，此次競選，不會一帆風順，因為在座要競選的選手都很優(yōu)秀，我已經做好了準備：面對得失——消極不如積極;面對挫折——有信心才有成功;面對自己——有夢想才有作為;面對理想——有追求才有希望;面對機會——經歷比名次更重要!
我對自己充滿信心，金子總有發(fā)光的時候，我希望這一次發(fā)光的是我，我需要自己的信心以及大家的認可，這么久以來我認為競選班長是我可以全心為大家服務，盡到一個班級分子的責任，我有能力做到的!
成為班長，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰(zhàn)，但我相信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的毅力，我實事求是的工作態(tài)度，能真正做好班長的工作。
人人都有志向，人人都積極主動為他人服務。我們只有不斷實踐，才能形成良好的校風、校貌，才能使我們初一(x)班這個集體不斷前進，不斷地取得勝利，從勝利一步步走向輝煌。
我會經住考驗的，相信在大家的共同努力下，我們的班級一定能搞得十分出色，成為全校先進班級。
同學們，請信任我，投我一票，再給我一次鍛煉的機會吧!我會經得住考驗的，相信在我們的共同努力下，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，我們班的工作一定能搞得十分出色。
我的演講完畢，謝謝大家。
競選小崗位的演講稿篇四
尊敬的各位領導、評委老師：
大家好！
我叫文秘君，今年31歲，2006年畢業(yè)于北京大學。畢業(yè)后于2006年7月到職場文秘工作一直到現(xiàn)在。我今天競聘的是市場部經理，先感謝公司領導給予我這次學習和鍛煉的機會，正是大家的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。
我參加競聘的理由有三點：
第一點：不想當將軍的兵，不是一位好兵。
對于青年人而言，越是新的工作和環(huán)境，就越富有吸引力和挑戰(zhàn)性。市場部經理就是這樣一個挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存的職位，它是公司市場部運轉的核心、橋梁，工作強度和工作難度都很高，我認為在這樣的壓力下工作，能夠學到新知識，開拓視野，挖掘潛力，有利于自己的全面發(fā)展。
第二點：我認為自己具備了從事市場經理所必須的個人素養(yǎng)。
我有較強的敬業(yè)精神，工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性和吃苦耐勞的優(yōu)良品質。
我對互聯(lián)網行業(yè)很感興趣且思想活躍，可塑性很強。我能夠很快地接受新事物，適應新環(huán)境。
我信奉誠實的做人宗旨，提倡團結，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與同事一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰(zhàn)斗團隊。
第三點：我認為自己具備了從事管理市場部所必須的知識和能力。
首先，從2006年至今，我有近10年的工作經驗，平時也經常向領導、同事學習請教，積累起了比較豐富的產品知識和談判技巧。
其次，我平時注意對公司營銷政策、人員管理的收集和學習?，F(xiàn)在，我已經對公司的經營方針和業(yè)務流程有了一個直觀認識。
再次，我性格外向，具有一定的語言文字功底，且具備了較好的語言表達能力和組織協(xié)調能力，這便于我將心比心，聯(lián)絡感情，與人和諧共處。
這次，如果我能競聘成功，我不僅只是把它當作對過去工作的認可，也是把它作為我事業(yè)啟航的鳴笛。
我相信有信心做好本職的工作：
二是責任心強，任何事情都認真去做，一絲不茍；
三是協(xié)調意識，與部門之間的工作溝通，確保工作的及時完成。
但是也有自己的不足之處就是在工作上的細化不夠，雖然每日有工作的計劃和安排，但是細節(jié)方面的工作還有不到之處，我會在今后的工作中注意改正的。
最后，在我競講結束前想向領導闡述一點：假如我競選為市場部經理，我要把所有的措施落實到實際工作中，并在工作中得到效果、產生效益，我相信我會把工作做的更好，請領導看我的實際工作。
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇五
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！
今天，能在這里接受領導和同志們的檢閱，我感到萬分榮幸！感謝組織給我這次展示自我，提高自我，鍛煉自我的機會，我將會十分珍惜，勇敢接受挑戰(zhàn)。
我出生于19xx年x月，現(xiàn)年xx歲，本科學歷。20xx年我光榮的加入了中國共產黨，20xx年在xx市招錄xxx考試中，我以筆試第一，總分第一的成績被錄用，先后在xx縣xx鎮(zhèn)、縣委辦公室、市政協(xié)工作鍛煉。
20xx年我進入市xxx工作。在局辦公室，我主要負責收文、發(fā)文以及檔案的裝訂、保管工作以及領導交辦的其他工作。我深知，辦公室的工作雖然瑣碎，但事關大局，不能出半點差錯。工作中，我始終堅持務實、高效的工作作風，服從服務大局，任勞任怨、不計得失，確保了上傳下達準確無誤、文件傳送督辦及時高效，檔案文書管理嚴格規(guī)范。同時，我參與了20xx年到20xx年的xxx工作。此項工作政策性強，時間緊，任務重，我認真學習鉆研《行政許可法》《事業(yè)單位登記管理條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識，較快的掌握了工作程序和政策規(guī)定。工作中我對辦證單位熱情服務，通過電話解釋、建立qq群，對網上登記的操作步驟、應提交材料、表格填寫方法進行了詳細說明；對材料的受理、審核、核準到證書的打印、發(fā)放和公告認真負責，保證了工作規(guī)范有序，任務圓滿完成。在自己的努力和領導及同志們的幫助下，我的工作得到了領導和同志們的認可，20xx年，我被評為優(yōu)秀公務員。
回顧幾年來的工作經歷，在不同的崗位上我都學有所得，干有所獲，形成了聯(lián)系群眾、服務群眾的宗旨理念；養(yǎng)成了腳踏實地，講求實效的優(yōu)良作風；學會了精心謀劃，團結協(xié)作的工作方法；增強了愛崗敬業(yè)、敢于負責的擔當意識，個人思想覺悟和工作能力得到了很大提升。同時，在幾年的成長中，我深深的體會到，我的每一點進步都離不開組織的培養(yǎng)教育、領導和同志們的關心幫助，我將永懷感恩之心！
不忘初心，方得始終。我在xx長大，又回到xx工作，工作單位培養(yǎng)了我、成就了我，身邊的人關心著我、幫助過我，我愛著這片土地，更希望在更大的舞臺上展示自己、錘煉自己、提升自己，在本職崗位上為xx建設做出自己的貢獻，實現(xiàn)自己的初心和夢想。習近平總書記在講到“中國夢”的時候說：“要讓每個人都能享有夢想成真、人生出彩的機會?！眳⒓痈偁幨且环N自我展示和自我提高，更是一份責任、一份擔當，在我看來，今天這次競崗演講，就是組織給我們每一個懷揣人生夢想的參與者，向各位領導和同志們初展自己才華、傾吐自己心聲、匯報自己思想、描繪自己工作藍圖的機會。
不厚其棟，不能任重。經過工作的歷練，自己的綜合協(xié)調、策劃組織、文字功底、語言表達等各方面素質得到了較大提高，但我深知，由于自己參加工作時間比較短，在工作經驗和工作能力方面都存在的不足，不管能否競選成功，我都會一如既往的提高自己。
一是強化學習意識，提升能力素質。我將認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。認真學習法律法規(guī)和業(yè)務知識，向領導學、向身邊同志學、向實踐學，不斷提升思維層次、格局境界、業(yè)務能力，做一個在工作上拿得起，干得好，獨當一面的合格干部。
二是強化責任意識，增強責任擔當。無論從事哪方面工作，都要做到敢于負責、敢于擔當，以建功必須有我的擔當，功成不必在我的境界謀事干事。進一步加強作風，堅持嚴字當頭、細微入手、講求標準，以精心的態(tài)度、精細的運作、精到的服務，不斷提高工作水平。
三是強化效能意識，提高工作效率。樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的時間觀念，在瑣碎繁忙的工作中，力求把問題想在前面，把預案做在前頭，超前思考問題、及早制定方案，體現(xiàn)前瞻性、掌握主動性，做到忙而不亂、有條不紊。
四是強化團隊意識，增進團結協(xié)作。要做到胸懷寬廣、大度容人、大氣做事，尊重領導、關心同志，工作到位而不越位，用自己的言行感染人、影響人，自覺維護團結和諧共事的良好局面。
對于這次競崗，我既抱進取心，又抱平常心，無論結果如何，我都將倍加努力，做事出之于心，做人出之于情，一如既往的干好本職工作，努力創(chuàng)造對得起組織重托、對得起大家信任、對得起自己夢想的新的成績！
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇六
尊敬的公司領導：
大家好！
我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業(yè)，20xx年進入公司后一直從事物業(yè)管理工作，經歷從物業(yè)前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業(yè)部工作的整個過程。同時參加全國物業(yè)管理員的考試，在不斷的學習中，根據(jù)我對物業(yè)管理工作的深刻理解，參照xx花園物業(yè)管理工作的現(xiàn)狀，我認為急需解決的是物業(yè)管理中的服務創(chuàng)新和標準化管理。
黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創(chuàng)新”。創(chuàng)新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業(yè)管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服務宗旨。全新就是要為業(yè)主提供創(chuàng)新的個性化的服務方式，這正體現(xiàn)了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業(yè)主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業(yè)部，在如此重要敏感的階段，物業(yè)部工作的優(yōu)劣也就直接代表了公司的形象和水平。業(yè)主選擇了文博花園體現(xiàn)了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業(yè)部在實施過程中有很多需要提高的創(chuàng)新工作要做，目前物業(yè)部已成為中房公司在產品開發(fā)服務構成中較薄弱的一環(huán)。只有采用了先進的思想，科學的辦法，物業(yè)部的工作才能夠在不利的環(huán)境中求生存和發(fā)展。這就是創(chuàng)新的必要性。
物業(yè)部工作的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，管理創(chuàng)新等幾個方面，他們既是相互獨立又是相互支持不可分割的。
思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創(chuàng)新是物業(yè)部管理及服務創(chuàng)新的先導。拿過去的老觀念和老經驗的思維定式，條條框框在文博花園這個新環(huán)境中實施造成了目前物業(yè)部工作面臨重重困難，無論是業(yè)主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業(yè)部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規(guī)律，要眼光向外，積極學習接受先進的思想和辦法，不斷總結和研究，宣傳自己的優(yōu)勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創(chuàng)新，使物業(yè)部的工作得到提高。
通過了觀念的創(chuàng)新，體現(xiàn)在工作中重要的一部分就是服務的創(chuàng)新。物業(yè)管理是以人為本，為人服務的行業(yè)，服務水平就是產品的質量。物業(yè)部的服務工作也是整個zhf公司開發(fā)產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區(qū)，如何在公司領導的指導下，不斷充實提高完善物業(yè)部的服務體系來滿足高尚文化社區(qū)的要求，改變目前低層次的服務水平。就要不斷的創(chuàng)新，以業(yè)主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業(yè)主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協(xié)調關系。及時了解業(yè)主的需求，充分挖掘現(xiàn)有資源的潛力，為文博廣大業(yè)主這些固定的服務對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的服務內容，“全新，全意，全程”體現(xiàn)“安全、高效、舒適、高尚”的中房文博社區(qū)文化。
物業(yè)部的服務可以分為三個層次，第一層為核心服務，也就是常規(guī)性服務，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環(huán)境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業(yè)部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進行考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業(yè)主簽字認可滿意及時并反饋到辦公室，據(jù)此對維修及時率和維修滿意率進行考核。在裝修管理上要本著為業(yè)主服務的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業(yè)主注意事項，由首席負責房管員幫助業(yè)主巡視驗收隱蔽工程，避免業(yè)主上當受騙。其余幾項也是如此。此層次服務要以業(yè)主的全面滿意為標準，在實施中要文明禮貌，特別注意細微末節(jié)，例如在進入業(yè)主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現(xiàn)場清掃干凈，讓業(yè)主在方方面面感受到物業(yè)部的人文關懷。第二層為有形增值服務，是為業(yè)主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，家政清潔服務，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業(yè)部沒有搞但有這方面人員優(yōu)勢，此類服務若搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業(yè)部有專業(yè)綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區(qū)域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服務，如果通過對業(yè)主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性服務不斷開展，充分為業(yè)主提供生活便利。第三層為精神文化服務，就是通過與業(yè)主在文化方面的交流建立感情，物業(yè)部要不斷的利用現(xiàn)有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業(yè)主之間的聯(lián)系。例如在節(jié)假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業(yè)主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業(yè)主感受文博花園社區(qū)高尚的文化氛圍，感受到如住xx花園的幸福。既培養(yǎng)zhf公司的忠誠客戶，又提高物業(yè)品牌為營銷作一定鋪墊。
以上服務創(chuàng)新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在實施前還會列出詳盡計劃，進行可行性研究，成本概算，收益分析。
管理創(chuàng)新是觀念創(chuàng)新實現(xiàn)服務創(chuàng)新的保xx。只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變現(xiàn)在家長式的管理方式方法，不斷創(chuàng)新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創(chuàng)造新的生產力，取得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以服務為樂”的工作態(tài)度，建立科學合理完善的規(guī)章制度，建立崗位責任制，參照iso9000系列認證標準建立工作標準流程，在具體的方面細分，對每個員工的工作都能進行考核。建立并切實執(zhí)行員工培訓和激勵機制。使物業(yè)部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業(yè)部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，達到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部門整體水平的目的，同時也為公司高尚的企業(yè)文化建立貢獻一份力。
物業(yè)部需要一個勇于正視現(xiàn)實，承認差距，積極學習，敢于迎接挑戰(zhàn)，能夠快速接受新事物新思想具有創(chuàng)新意識的年輕人。在物業(yè)管理的全程服務，房屋管理，設備管理，安全管理，環(huán)境綠化保潔管理和人員管理均有深刻體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區(qū)”的要求。
競選小崗位的演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好，我是xx年級xx班的xx同學，我這次要競選的班干部是大組長。
以前，我看見過許多被競選為大組長的同學。以前，我曾因優(yōu)異的成績而被選為數(shù)學大組長，但因為我上課不專心，愛說話就被撤消了，每當說到這我就會不好意思。
但我也有很多優(yōu)點，比如說我?guī)屠蠋熓兆鳂I(yè)，也會比較細心，不會沒收任何一個同學的作業(yè)，并且還會檢查一下他們的作業(yè)是否做完。在這一方面我是非常細心的。
在同學失落的時候，我愿充當一名天使，幫助他解決難題；在同學遇到困難時，我便化為一位老師，解決他做不來的題；當他們犯錯時，我會細心引導他們。因此我才有可能競選為大組長。
如果我競選成了大組長，我就一定會悉心幫助同學，特別是那些成績比較不好的，我更加會嚴厲引導。我會幫他講解他做不來的題，把他一步一步的拉回來，下課給他講解原來的沒學到的知識。其實我自己也能復習一下，真是一舉兩得。在作業(yè)上我也不會馬虎，沒做完、沒交，沒帶的都記起，誰都別想逃脫我的法眼。
如果，我沒競選上的話，我也不會生氣，這只代表我還沒做到別人那么好。但如果我競選上了，我就會傾心付出。
競選小崗位的演講稿篇八
尊敬的公司領導：
大家好！
我叫xxx，今年32歲，大專經濟管理專業(yè)，xx年進入公司后一直從事物業(yè)管理工作，經歷從物業(yè)前期介入，多層的移交到小高層的移交的物業(yè)部工作的整個過程。同時參加全國物業(yè)管理員的考試，在不斷的學習中，根據(jù)我對物業(yè)管理工作的深刻理解，參照xx花園物業(yè)管理工作的現(xiàn)狀，我認為急需解決的是物業(yè)管理中的服務創(chuàng)新和標準化管理。
黨的十六大提出了“與時俱進，開拓創(chuàng)新”。創(chuàng)新已經成為社會進步的一種動力。早在年初，公司領導針對物業(yè)管理工作就提出了“全新，全意，全程”的服務宗旨。全新就是要為業(yè)主提供創(chuàng)新的個性化的服務方式，這正體現(xiàn)了公司領導的遠見卓識。xx花園是預銷售方式，業(yè)主在交接自己的房屋時直接面對的就是物業(yè)部，在如此重要敏感的階段，物業(yè)部工作的優(yōu)劣也就直接代表了公司的形象和水平。業(yè)主選擇了文博花園體現(xiàn)了對zhf公司產品的信任，如何使這種信任在各個方面得到滿足以形成對公司產品的忠誠，物業(yè)部在實施過程中有很多需要提高的創(chuàng)新工作要做，目前物業(yè)部已成為中房公司在產品開發(fā)服務構成中較薄弱的一環(huán)。只有采用了先進的思想，科學的辦法，物業(yè)部的工作才能夠在不利的環(huán)境中求生存和發(fā)展。這就是創(chuàng)新的必要性。
物業(yè)部工作的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，管理創(chuàng)新等幾個方面，他們既是相互獨立又是相互支持不可分割的。
思想的改變是一切行為改變的前提。所以觀念創(chuàng)新是物業(yè)部管理及服務創(chuàng)新的先導。拿過去的老觀念和老經驗的思維定式，條條框框在文博花園這個新環(huán)境中實施造成了目前物業(yè)部工作面臨重重困難，無論是業(yè)主還是相關部門均不太滿意，在一定程度上影響了公司的美譽度。物業(yè)部要走出困境就必須解放思想，去不斷適應社會進步和市場規(guī)律，要眼光向外，積極學習接受先進的思想和辦法，不斷總結和研究，宣傳自己的優(yōu)勢，批評和改正自己的錯誤，以人為本，不斷創(chuàng)新，使物業(yè)部的工作得到提高。
通過了觀念的創(chuàng)新，體現(xiàn)在工作中重要的一部分就是服務的創(chuàng)新。物業(yè)管理是以人為本，為人服務的行業(yè)，服務水平就是產品的質量。物業(yè)部的服務工作也是整個zhf公司開發(fā)產品質量的一部分。xx花園整體定位為中央高尚文化學習型社區(qū)，如何在公司領導的指導下，不斷充實提高完善物業(yè)部的服務體系來滿足高尚文化社區(qū)的要求，改變目前低層次的服務水平。就要不斷的創(chuàng)新，以業(yè)主的滿意作為工作的標準和根本宗旨。與業(yè)主之間建立“互相溝通，互相理解，互相尊重”的長期協(xié)調關系。及時了解業(yè)主的需求，充分挖掘現(xiàn)有資源的潛力，為文博廣大業(yè)主這些固定的服務對象提供滿足各種層次多領域的具有很高個性化的服務內容，“全新，全意，全程”體現(xiàn)“安全、高效、舒適、高尚”的中房文博社區(qū)文化。
物業(yè)部的服務可以分為三個層次，第一層為核心服務，也就是常規(guī)性服務，包含有房屋及設施維修，治安，裝修管理，環(huán)境綠化保潔，車輛管理等等方面，是物業(yè)部的日常工作。在此層推行崗位首席負責制，由首席負責人負責到底，用客戶滿意率來進行考核。例如在維修上，由水電技術人員首席負責按照維修標準流程，接到報修后小修不超一天及時完成，由業(yè)主簽字認可滿意及時并反饋到辦公室，據(jù)此對維修及時率和維修滿意率進行考核。在裝修管理上要本著為業(yè)主服務的思想，組織專家對裝修方案提出合理化建議，提醒業(yè)主注意事項，由首席負責房管員幫助業(yè)主巡視驗收隱蔽工程，避免業(yè)主上當受騙。其余幾項也是如此。此層次服務要以業(yè)主的全面滿意為標準，在實施中要文明禮貌，特別注意細微末節(jié)，例如在進入業(yè)主屋內維修時，要求維修人員自備腳套和抹布，維修后及時把現(xiàn)場清掃干凈，讓業(yè)主在方方面面感受到物業(yè)部的人文關懷。
第二層為有形增值服務，是為業(yè)主提供盡可能多的生活便利。代為出租看管空房，代聘家教保姆，代洗車看管，護理家庭綠化的花草樹木等等，目前物業(yè)部沒有搞但有這方面人員優(yōu)勢，此類服務若搞好不僅填補空白，能使公司形象提升，還會增加一定的收入，但必須做好市場調查。例如開展家庭綠化代管，物業(yè)部有專業(yè)綠化和操作人員，幾乎不用投資，在管理好公共區(qū)域綠化的同時，還能提供包括育苗，代管，修剪，施肥等服務，如果通過對業(yè)主的調查有這些需要就可以開展。這樣多種多樣的個性服務不斷開展，充分為業(yè)主提供生活便利。第三層為精神文化服務，就是通過與業(yè)主在文化方面的交流建立感情，物業(yè)部要不斷的利用現(xiàn)有的場地設施舉辦一些文體娛樂活動來拉近與業(yè)主之間的聯(lián)系。例如在節(jié)假日開展乒乓球比賽，合唱，以家庭為單位的藝術競賽，組織業(yè)主自娛自樂，鼓勵積極參與。使業(yè)主感受文博花園社區(qū)高尚的文化氛圍，感受到如住xx花園的幸福。既培養(yǎng)zhf公司的忠誠客戶，又提高物業(yè)品牌為營銷作一定鋪墊。
以上服務創(chuàng)新還僅僅是一些設想，尚有很多不成熟之處，還望得到領導指正。當然在實施前還會列出詳盡計劃，進行可行性研究，成本概算，收益分析。
只有運用新的管理思想制度措施方式操作流程，改變現(xiàn)在家長式的管理方式方法，不斷創(chuàng)新，使目前的人員更加合理積極的運轉，創(chuàng)造新的生產力，取得更高的勞動效率。灌輸先進的工作理念，建立公平的競爭機制，使員工建立“以公司為榮，以服務為樂”的工作態(tài)度，建立科學合理完善的規(guī)章制度，建立崗位責任制，參照iso9000系列認證標準建立工作標準流程，在具體的方面細分，對每個員工的工作都能進行考核。建立并切實執(zhí)行員工培訓和激勵機制。使物業(yè)部員工從內心對公司忠誠，才能使他們在工作中不斷努力，一點一滴的樹立起物業(yè)部的良好形象，產生強大的凝聚力和向心力，達到吸引人才，用好人才，提高人才，提高部門整體水平的目的，同時也為公司高尚的`企業(yè)文化建立貢獻一份力。
物業(yè)部需要一個勇于正視現(xiàn)實，承認差距，積極學習，敢于迎接挑戰(zhàn)，能夠快速接受新事物新思想具有創(chuàng)新意識的年輕人。在物業(yè)管理的全程服務，房屋管理，設備管理，安全管理，環(huán)境綠化保潔管理和人員管理均有深刻體會的開拓者，在公司領導的指導下，從根本上適應“中央高尚文化學習型社區(qū)”的要求。
競選小崗位的演講稿篇九
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我目前負責管理工作，感謝公司提供這次公平競爭、展示自己的平臺，使我有機會站在演講席上競聘后勤主管。
常言道：“民以食為天”，為公司員工撐起一片天的重任就落到了我們后勤服務人員的肩上了，可謂責任重大。如果我能得到各位信任，有幸競職成功的話，我將帶領后勤全體員工本著“一切為廣大員工服務”的。宗旨，圍繞熱情服務、周到服務、標準服務，為公司打造一支優(yōu)秀的后勤服務團隊。具體將從以下幾方面著手做起：
1、提高溝通能力，優(yōu)化工作方法：做為一個管理者要學會溝通、善于溝通，做好下行溝通（員工溝通）、平行溝通（各部門溝通）、上行溝通匯報（領導溝通），通過有效的溝通，不斷完善后勤服務質量和水平，為后勤服務的高質量提供保障；同時，在原則制度和人性化管理中找到一個良好的結合點，學會調動員工的積極性，營造一個融洽的工作氛圍，構建一個和諧的工作環(huán)境，提高后勤工作的質量及效率。
2、增強服務意識，提倡顧高滿意度：傳統(tǒng)意識中的服務行業(yè)一直提客就是上帝。但是，后勤崗位的“上帝”就是公司的廣大員工。我們將依生活管理委員會為平臺，依每月的后勤服務回訪為契機，不斷收集廣大員工的寶貴意見，通過研討、落實、跟蹤驗證的閉環(huán)管理逐步實施廣大員工的寶貴意見，不斷提高后勤管理水平和服務質量，用我們主動、熱情、周到的服務換來廣大員工的滿意。
3、加大后勤人員的學習和宣傳力度：根據(jù)公司員工的地域差異性以及后勤管理存在的問題，組織針對性的培訓，從飲食習慣、飯菜口味以及服務意識等方面不斷滿足公司員工的服務需求，同時通過網絡、生活管理委員會等渠道增加員工對后勤工作的了解，以取得廣大員工的支持和理解。
4、完善物資采購驗收流程，確保飲食安全：以降耗為核心，拓寬采購渠道，嚴格執(zhí)行財務處、質控處、廚師、采購員共同現(xiàn)場驗收的原則，嚴把采購驗收關；加強食物儲存設備的檢查，對存在問題的及時聯(lián)系進行維修，確保食品原材料的新鮮，同時，做好菜肴加工過程的監(jiān)控和每餐的就餐人數(shù)的掌控，避免因加工環(huán)節(jié)和飯菜準備過多導致的飯菜浪費或事物變質，做好食物的防腐、防爛等工作，確保飲食衛(wèi)生安全。
5、準確定位，轉變觀念：注重后勤人員的思想引導，穩(wěn)定后勤隊伍，并有效實施獎勵機制，最大限度地調動每一個人的工作積極性，同時，注重自身專業(yè)知識的學習，切實提高自己專業(yè)技能水平，更好的提高駕馭能力。
總之，如果我有幸競聘上后勤主管，我會通過自己不懈的努力，使公司的后勤管理和服務工作，更上一個新臺階，給領導及廣大員工一個滿意的答卷，懇切希望領導和廣大員工監(jiān)督、支持。
謝謝！
競選小崗位的演講稿篇十
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！來到這里，我非常激動，因為我趕上了單位不拘一格降人才的好機遇，我搭上了公開競選的快班車。我是xx，競聘的是執(zhí)法中隊副隊長，抓機遇迎接新挑戰(zhàn)，靠實干追求新目標，就是我今天參與競聘的核心與主題。
年12月，我光榮的參軍入伍，成了一名海軍兵，從此，在藍色軍營中、在大風大浪中，我走向成長、受到磨礪、收獲著人生的美麗與風采，當過衛(wèi)生員、進過軍醫(yī)學院、做過后勤部助理員，多次在部隊組織的技術比武中榮獲第一名，并榮立三等功一次、嘉獎多次。鐵打的營盤流水的的兵，20xx年12月，轉業(yè)后，我融入了咱們執(zhí)法局，成了執(zhí)法中隊的一名隊員。5年里，是執(zhí)法局又給了我一個人生的舞臺，一方施展才華的天地，因此，無論做什么，都懷著著一顆感恩的心，對工作、待崗位，在市容管理、拆遷、執(zhí)法檢查等各方面，多次出色的完成了領導交辦的各項任務，20xx年度考核中，被評為優(yōu)秀。
今天，參與競聘，除了對工作的熱愛，多年來的歷練與提升，也讓我底氣倍增、信心百倍。
一是敢打硬仗，沖峰在前。這幾年，在單位組織的各種強拆行動中，我多次擔當突擊隊員，不怕困難、不懼危險，沖在前面，敢于碰硬，與被強拆戶對峙，多次爬到房頂執(zhí)行最艱巨的任務，有一次還因踩空掉入室內受傷。
二是沉著冷靜，果敢堅毅。遇事不莽撞，特別是在遇到突發(fā)事件時，善于冷靜分析，能夠掌控局面，對于一些棘手問題，也能在找到突破口后，快刀斬亂麻。
三是理性執(zhí)法、和諧執(zhí)法。在執(zhí)法過程中，當事人大都情緒激動、語言粗暴，面對他們的過激行為和謾罵，自己并沒有以牙還牙，更沒有與當事人發(fā)生肢體沖突，而是多做耐心細致的說服教育工作，擺事實、講道理、說法律，盡量的說服當事人自行拆除，幾年來，執(zhí)法過程中，沒有發(fā)生一起執(zhí)法糾紛。
四是作風扎實、任勞任怨。充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的部隊作風，在孩子有病、執(zhí)法受傷的時，仍舊堅守工作崗位、戰(zhàn)斗在執(zhí)法一線，多次為了工作加班加點、放棄節(jié)假日和休息日。
各位領導，各位評委，如果能夠競聘到中隊副隊長這一職位，對我來說不是職務提升了，而是責任更大了，肩上的擔子更重了，因此，要努力做好以下幾點。
一是服從命令，聽從指揮，當好領導的`助手和參謀，不越權、不越位，配合支持中隊長開展一切工作。
二是干好工作，守土有責。盡職盡責的做好各項工作，充分發(fā)揮協(xié)調能力強的優(yōu)勢，把困難解決在中隊，不給領導添麻煩，不讓領導為日常小事分心。
三是文明執(zhí)法，服務百姓。視百姓為親人，執(zhí)法過程中，多做說法教育工作，多替群眾著想，多走近百姓與業(yè)戶，真心為弱勢群體提供力所能及的幫助。
四是以身示范，樹立形象。帶領每名隊員，強化作風訓練，優(yōu)化執(zhí)法言行，努力打造一支言行有德，工作有序、執(zhí)法有力、服務有方的執(zhí)法隊伍。
各位領導、各位評委，今天的競聘對我來說可能是一座山，也可能是一條河，我愿意做一次嘗試、進行一次探索，無論結果如何，在今后的工作中，我都會以懷著一顆感恩的心做好工作，用勤奮、實干、恪盡職守來證明一個樸素的真理：行----勝于言!
謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇十一
尊敬的院長、各位領導、各位同事：
大家好！
我叫xx，今年xx歲，黨員，xx文化。xx年我從xxxx學校畢業(yè)后就被分配到xx醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了x年。xx年，我到xx里進修，通過x個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作x年來，我親身經歷了醫(yī)院的變化，我為醫(yī)院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。x年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反復進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。定期組織護士學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業(yè)務水平，提高護理質量，做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。
三、加強溝通，增進協(xié)調，營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求；其次，搞好與各位醫(yī)生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創(chuàng)立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫(yī)院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理，也最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾并重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。
五、以身作則，率先垂范，增強凝聚力。常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神、業(yè)務技術能力、人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見，在出現(xiàn)一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。
如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創(chuàng)造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、安全、快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續(xù)提高、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
我的演講完畢，謝謝大家的支持！
競選小崗位的演講稿篇十二
尊敬的各位領導：
大家好!
我競聘的崗位是xx公司勞務管理業(yè)務主管，我的匯報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧;對競聘崗位的工作思路與工作目標;我的競爭優(yōu)勢。
我叫xx，出生于年月，現(xiàn)年歲，大專學歷、中共黨員，現(xiàn)任xx分公司綜合業(yè)務主辦。我年月參加工作，分配在xx微波站。在此期間，我潛心鉆研微波業(yè)務技術，業(yè)務處理能力飛躍發(fā)展，很快成為技術骨干，多次在搶通電路中發(fā)揮重要作用，連續(xù)幾年都被評為省微xx局的先進生產者，先后擔任副班長、班長職務。并在xx局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。
年月由于工作需要，我被調到xx微波站，繼續(xù)從事財務管理工作。由于我在工作中兢兢業(yè)業(yè)，求真務實，業(yè)務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，于年月光榮的加入中國共產黨。xx年月獲得多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為xx分公司綜合業(yè)務主辦。
1、做好全市勞務工的管理，盡快掌握有關勞動就業(yè)、勞動管理的法規(guī)、政策，利用xx建立勞務人員信息數(shù)據(jù)庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規(guī)范化管理，所需數(shù)據(jù)、報表及分析資料都由計算機自動生成。
2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現(xiàn)有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源管理觀念，即由傳統(tǒng)的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關于勞務工管理辦法、用工數(shù)量以及人員最佳分布等合理化建議，為領導決策提供依據(jù)，合理配置人力資源，做到人盡其才。
3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰(zhàn)斗力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業(yè)技能鑒定，對取得職業(yè)技能鑒定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業(yè)務技能，更好的為企業(yè)服務。
4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金制度。這樣可激發(fā)了他們工作的積極性，解除他們的后顧之憂，讓他們感到老有所養(yǎng)，更加忠實于我們的企業(yè)，防止人才流失。
5、逐步規(guī)范勞務工的.使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業(yè)部門管理，勞務工與市勞動就業(yè)部門建立勞務關系，再由市勞動就業(yè)部門向我公司提供勞務用工。隨著企業(yè)的發(fā)展，勞務工的使用和辭退將經常發(fā)生。勞務工勞務關系的改變，避免了企業(yè)在辭退勞務工等方面可能出現(xiàn)的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發(fā)展之路。
人是最寶貴的財富，人是企業(yè)興盛與否的決定性因素。我公司現(xiàn)有各種勞務人員一千余人，這么大的一個群體，只有充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業(yè)才能充滿活力，才能不斷向前發(fā)展。
我競聘勞務管理業(yè)務主辦，如果說有什優(yōu)勢的話我認為有以下兩點：
1、我具備較高的專業(yè)文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉xx系統(tǒng)現(xiàn)行的勞動工資的各項政策和規(guī)定，有一定的人事、工資管理經驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統(tǒng)計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業(yè)務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規(guī)定，做好勞務工管理的各項管理工作。
2、我比較年輕，現(xiàn)年歲，精力充沛，處于人生的黃金階段，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據(jù)實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現(xiàn)正在河南大學參加專升本函授學習。
綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。
競選小崗位的演講稿篇十三
大家好！今天我能夠站在這里參加競選演講，首先感謝公司給我們這次展示自我的平臺，讓我能有機會投身到自己喜歡的工作中。今天我要競聘的崗位是行政專員，希望得到大家的支持和鼓勵。
我是xx，?？茖W歷，畢業(yè)后進入汽車銷售有限公司擔任辦公室文員，今年11月來到信息管理咨詢有限公司工作，擔任訂購專員一職。
1、熟悉行政工作規(guī)程，具有豐富熟練的實踐經驗。在之前的工作中，知道了行政工作職責和必備的素質要求。
2、具有較為出色的工作能力，有強烈的工作責任心，做事細心有耐心，踏實干事工作嚴謹，有較強的組織協(xié)調能力、判斷分析能力。擁有較為熟練的辦公軟件操作能力，靈活冷靜的處理突發(fā)事件，抗壓能力強。
3、做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當。目標感強，按照制定的.計劃完成工作。
4、年齡優(yōu)勢，家庭穩(wěn)定，已為人母，更能穩(wěn)定的積極的投入到工作中去，團隊感強，待人誠懇，能寬容和諧地與同事共同工作。
行政部門起到了上傳下達，溝通協(xié)調的作用。我會根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排，提高辦事效率和服務質量，自我約束自我規(guī)范，加強學習，勤奮工作，盡心盡力做好和創(chuàng)新辦公室工作。繼續(xù)保持原有工作中的熱情，團結同事，加強配合，完善工作流程和辦事規(guī)范，及時的完成領導交辦的各項事務。
當然做好這份工作也絕非易事，自己還有管理經驗不足，創(chuàng)新能力不強等欠缺，但我有信心和決心能干好這份工作，在工作中鍛煉提高自己，改進自己。
最后感謝所有的領導和同事對我的關心和幫助，在今后的工作中，我會更加的努力，積極的面對工作中的一切問題。
謝謝各位！
競選小崗位的演講稿篇十四
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！
我是xxx，xx班。拿破侖有言：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”而我要說：“自信是成功的根底！”憑著多年班級工作和參與學生會活動的經歷，我很自信地站在這里，面對大家，表達我由來已久的愿望：“我要競選學生會主席！”
學生會是一座橋，學生會是一條紐帶，它連結心靈，它溝通理想。曾經有過這樣一句話：“既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要鋪成大路。”那么，我既然想把自己鍛煉成為一名出色的領航員，我就要競選學生會主席！學生會工作更是一種歷煉，我想在火中錘煉，讓自己成為一塊好鋼。戴爾、卡耐基曾經曾說：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個職務”我有足夠的自信與能力來勝任這個職務！
首先，我有熱情，它讓我快樂地投入工作。一名好的學生干部最首要的就是要有工作熱情。因為熱情是工作的原動力，擁有了熱情才能主動效勞于同學，擁有了熱情才能成為同學的朋友，進而成為老師的`助手！
其次，我擅長溝通，它讓我懂得合作的意義。一座大廈不可能只由一根柱子來支撐。正如馬克思、恩格斯所說：只有在集體中，人才能獲得全面開展才能的時機。可見一個人的能力是有限的，要想搞好一個組織，就得分工合作，結合團隊的力量，進而更好地建立學生會！
謀事在我，成事那么在于大家。用我的真情和愛心去帶著大家為學校、為同學效勞，讓每個成員都能像尺子一樣公正無私；像竹子一樣每前進一步，小結一次；像太陽一樣帶給大家溫暖！記得有個哲學家說過，給我一個支點，我將撬起整個地球。
我也想說，請你們給我這個支點，我將不辜負你們的信任和期望，我將竭盡全力與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接城中學生會輝煌燦爛的明天！
我的演講完畢，謝謝大家！
競選小崗位的演講稿篇十五
大家好!
我叫...，來自電子與電氣工程學院，現(xiàn)任社團聯(lián)合會紀檢部副部長一職。首先我很感謝老師能給我這次機會來競選我們社團聯(lián)合會紀檢部部長一職。有一句名言說不想當將軍的士兵不是好士兵，所以當我準備站在講臺上時，我很有信心，也很想成為我們社聯(lián)這個組織的一名“好戰(zhàn)士”!
從大一加入我們社團聯(lián)合會，由一名干事一路走到現(xiàn)在作為紀檢部副部長之一，在社聯(lián)這個大家庭里我收獲了很多，我也深深地愛上這個大家庭。我們社團聯(lián)合會的宗旨是全心全意位社團服務，沒有社團也就沒有社團聯(lián)合會，所以我們一切為了社團，一切服務社團。紀檢部作為其中的一個部門，擔負著她光榮而神圣的職責，俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓;作為對社聯(lián)以及社團進行監(jiān)督的部門，紀檢部的存在保障了社聯(lián)及社團正常工作的開展。紀檢部最基礎的工作是平時對社團活動進行評議作為評選榮譽社團時的參考依據(jù);她一個重要的職責就是評選出在社團巡禮期間的“十佳社團”“優(yōu)秀社團”“優(yōu)秀學生干部”“優(yōu)秀先進個人”“優(yōu)秀指導老師”等獎項;同時紀檢部負責每月一次的工作簡報的制作、會長任職證明的制作以及會員證的蓋章與發(fā)放。
一路走來，社聯(lián)舉辦的一切活動，組織的一切晚會，我都會積極參加，認真完成主席團及部長交給的任務。第六屆、第七屆社團巡禮;在中國共產黨成立90周年之際，學校新老校區(qū)舉辦的紅歌比賽暨菁英校園歌手大賽等活動無論臺前幕后我都會認真工作。如果我有幸當選紀檢部部長一職，我將做好以下工作：
二、著力完善社團巡禮期間的十佳社團，優(yōu)秀社團等榮譽社團和個人的評選材料;。
五、最后我會嚴格要求自己，接受老師和同學的監(jiān)督，踏實努力，積極進取，讓自己成為一名合格的社團聯(lián)合會部長。
競選小崗位的演講稿篇十六
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大家好！
我是xx。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“我要競選學生會主席。”已經在學生會xx部工作有一年的時間了，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐；怎樣解決一些矛盾，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
所以今天我站在這里。假如我當上了學生會主席，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，會進一步提高自己對工作的工作熱情，以積極的心態(tài)去對待學生會的每一件事情。
假如我當上了學生會主席，我首先要改革學生會的體制。做到分工明確，職責到位，真正的讓學生會的每一位成員都動起來。我會每周都對各部門的負責人進行考核，指出他在工作中的優(yōu)點和缺點。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，團結一致，為把學生會工作做好而努力。我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務，在工作中，緊密圍繞學院中心工作，在團委老師的領導下，積極開展適合學生特點的學習、科技、校園文化及社會實踐活動，開拓創(chuàng)新，協(xié)助學院搞好學風建設，維護學院教學秩序，創(chuàng)造良好的生活、學習和工作環(huán)境。同時，我會加強學生會各個部門的協(xié)作交流，做到共同進步。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的'智慧與激情，樸實的行動才是現(xiàn)在最應該去做的。不過，我在這里還將鄭重的承諾：“我將盡全力完成學院領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現(xiàn)代化的積極團體，成為學院的得力助手和同學們信賴的組織。”
當然，今天，即使我沒有競選上學生會主席，我也不會氣餒。因為我還是一個士兵，我來到了這里，想當一名元帥，只是沒有成功。但還是會履行一名士兵應盡的義務。配合各位學生會同仁，共同創(chuàng)造我們化工學院更加燦爛的明天！謝謝！
競選小崗位的演講稿篇十七
大家上午好！
我是來自營銷部的李小丁，現(xiàn)年24歲，共青團員，于09年畢業(yè)于四川樂山師范學院，先后嘗試過醫(yī)療器械推銷員、教師等工作。10年3月進入公司后主要負責景區(qū)的媒體宣傳工作，回顧一年的工作歷程，成功與失敗交替，機遇與挑戰(zhàn)并存，付出與收獲同等。這一年，在領導的言傳身教，同事們的悉心幫助，和自己的努力工作下，我對旅游營銷工作有了一個整體的、全面的認識。也因此，今天我懷著忐忑的心情站上這個演講臺，競聘營銷部經理一職，只為更好的服務于四面山的發(fā)展建設。
首先我想談一談我對這一崗位的認識。旅游營銷與傳統(tǒng)營銷一樣，都是為了提升企業(yè)銷量，不同的是傳統(tǒng)營銷著重于產品銷售，而旅游營銷側重于品牌形象的塑造。因此公司營銷部不僅承擔著提升銷售業(yè)績的重任，更肩負著提升景區(qū)知名度的使命。這個崗位需要一個既能夠在宣傳上打開局面，又能在營銷渠道上有所突破，而且還能把握市場脈搏制定相應促銷方案的人。
江津人，能夠將家鄉(xiāng)的美景推介給更多游客，這不僅是一份工作，更是一種快樂，只有懷著激情的人才能在工作中全力以赴，克服營銷工作中的千難萬險；最后，我擁有一樣最寶貴的財富，那就是敢想敢干的闖勁，營銷工作是一個對創(chuàng)新能力要求非常高的工種，做好營銷需要在宣傳點上有創(chuàng)新，在營銷模式上有創(chuàng)新，一個有創(chuàng)新能力的營銷管理者才是一個合格的營銷人。
如果競聘成功，我將圍繞以下幾個方面做出努力。
戶，以此作為提升銷售業(yè)績的著力點。
四、在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎上，努力開拓市場，增加新客戶，爭取占領更大的市場份額。穩(wěn)定現(xiàn)有旅行社客源的基礎上，投入精力拿下重慶市各大企事業(yè)單位這塊蛋糕，通過團隊優(yōu)惠促銷，電話營銷、網絡營銷等方式進一步提升市場占有率。
五、加強與各兄弟部門的協(xié)調溝通，做到優(yōu)惠活動信息及時傳達，避免部門間信息不對稱的情況出現(xiàn)。
六、進一步加強營銷知識的學習，完善自身知識結構，提升自身能力水平。這需要我從兩方面進行努力，一方面我將認真學習管理基礎知識，在最短時間內完成從基層執(zhí)行者到中層管理者的角色轉變；另一方面我將努力提升自身專業(yè)能力，從寫作能力到活動策劃能力都應有一個質的飛越。
最后我用這么一句話結束我的演講，“上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片丹心”。
競選小崗位的演講稿篇十八
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站在這里，我心實際上是很忐忑不安的，為何那么說呢？由于應對這么多之后朝夕相處的學生們，我也不知道該用自身的是多少能力去應對大家，可是，這僅僅我昨晚所感的。由于我對這一班真的是充滿了期待，另外也擔心。為何擔心呢？由于當我們提前準備競選學委這一崗位的情況下，我也莫名其妙的感覺，自身有一種義務，不能去隨便的去擔此重任。但是，我覺得，往往我想了那么多，我也早已搞好了提前準備，來為大伙兒服務項目。
我明白做什么事情，最先工作經驗是很重要的。針對我來說，工作經驗還是有的`。在之前的生活里，我出任過不一樣的班委，乃至我還是班長?？墒侵?，我覺得學委最合適我，或許這和我的性格相關吧！我也并不是吹捧自身究竟有多少可耐，可是往往站在這里，我肯定還要把自己的一些事兒告知大伙兒，讓大伙兒內心安心的，贊成我，認同我。
我是一個性情開朗的女孩，可是開朗歸開朗，我還是很慎重的。不管做什么事情，我全是很慎重的去做。教師布局的工作，我很立即的給大伙兒通告，提示大伙兒。也有許多關于學習上的事兒，大家都能夠跟我說，要是我能的，我肯定會仔細的給大伙兒解讀。相信大家每一個人會變成非常好的盆友。堅信大家這一大家族會和諧。
競選學委這一職，我實際上確實想想好長時間。也想過，倘若大伙兒不選自身該怎么辦！可是另一個自己跟我說，這有哪些呢？大伙兒倘若不選你，肯定也是有更強的人來合適這一崗位呀，我肯定不可以氣餒。希望能夠和大伙兒變成最好的朋友，自然，現(xiàn)階段還是期待大伙兒能夠投我一票。
謝謝你們的適用！
競選小崗位的演講稿篇十九
各位同事：
大家好!
我叫xx，今年。
xx。
歲，
黨
員，
xx。
文化。
xx。
年我從。
xx。
學校畢業(yè)后就被分配到。
xx。
醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了。
x
年。
xx。
年，我到。
xx處。
進修，通過。
x
個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，提升了業(yè)務水平，很好地促進了臨床工作。參加工作。
x
年來，我親身經歷了醫(yī)院的變化，我為醫(yī)院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往。
x
總結。
了一些護理管理的體會，如果能得到。
領導。
和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院。
領導。
的
領導。
和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要。
有力的契機。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待。
領導。
以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調、團結工作，才能為提高護理質量和管理水平。
提供。
有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議，及時向科。
領導。
和醫(yī)生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫(yī)生的關系，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的。
思想。
工作，作好溝通協(xié)調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創(chuàng)立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造群眾滿意醫(yī)院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理，也最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應。對于護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾并重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。
業(yè)務技術能力人際關系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成為病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見，在出現(xiàn)一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。眾所周知，隨著普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，并結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人，以法保護自己，防患于未然。
優(yōu)質的護理服務，積極配合護士長開展工作，為護理質量的持續(xù)提高、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
我的演講完畢，謝謝大家的支持!
競選小崗位的演講稿篇二十
大家上午好！
我是來自營銷部的李小丁，現(xiàn)年24歲，共青團員，于xx年畢業(yè)于四川樂山師范學院，先后嘗試過醫(yī)療器械推銷員、教師等工作。xx年3月進入公司后主要負責景區(qū)的媒體宣傳工作，回顧一年的工作歷程，成功與失敗交替，機遇與挑戰(zhàn)并存，付出與收獲同等。這一年，在領導的言傳身教，同事們的悉心幫助，和自己的努力工作下，我對旅游營銷工作有了一個整體的、全面的認識。也因此，今天我懷著忐忑的心情站上這個演講臺，競聘營銷部經理一職，只為更好的服務于四面山的發(fā)展建設。
首先我想談一談我對這一崗位的認識。旅游營銷與傳統(tǒng)營銷一樣，都是為了提升企業(yè)銷量，不同的是傳統(tǒng)營銷著重于產品銷售，而旅游營銷側重于品牌形象的塑造。因此公司營銷部不僅承擔著提升銷售業(yè)績的重任，更肩負著提升景區(qū)知名度的使命。這個崗位需要一個既能夠在宣傳上打開局面，又能在營銷渠道上有所突破，而且還能把握市場脈搏制定相應促銷方案的人。
強，就營銷部經理這一職位來說，我欠缺的是經驗，但我的學習能力和接受能力能讓我迅速進入角色，適應該崗位的要求，這在以往的工作中已經得到證明；再次，我胸懷建設四面山的滿腔熱情，作為一個江津人，能夠將家鄉(xiāng)的美景推介給更多游客，這不僅是一份工作，更是一種快樂，只有懷著激情的人才能在工作中全力以赴，克服營銷工作中的千難萬險；最后，我擁有一樣最寶貴的財富，那就是敢想敢干的闖勁，營銷工作是一個對創(chuàng)新能力要求非常高的工種，做好營銷需要在宣傳點上有創(chuàng)新，在營銷模式上有創(chuàng)新，一個有創(chuàng)新能力的營銷管理者才是一個合格的營銷人。
如果競聘成功，我將圍繞以下幾個方面做出努力：
認真貫徹落實管委會營銷發(fā)展計劃，配合開展全區(qū)旅游營銷工作。今年區(qū)旅游營銷宣傳計劃已經出臺，作為這個計劃的起草者、參與者之一。我將繼續(xù)在管委會的強有力領導下，做精做細媒體宣傳，在電視、報紙、網絡、平面上等媒體上形成立體化的包圍式宣傳；做大做強旅游節(jié)慶活動，積極投入到“渝、川、黔”穿越活動和戶，以此作為提升銷售業(yè)績的著力點。
在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎上，努力開拓市場，增加新客戶，爭取占領更大的市場份額。穩(wěn)定現(xiàn)有旅行社客源的基礎上，投入精力拿下重慶市各大企事業(yè)單位這塊蛋糕，通過團隊優(yōu)惠促銷，電話營銷、網絡營銷等方式進一步提升市場占有率。
加強與各兄弟部門的協(xié)調溝通，做到優(yōu)惠活動信息及時傳達，避免部門間信息不對稱的情況出現(xiàn)。