總結(jié)的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮自己的長處。完美的總結(jié)需要注意文字的排版和格式，使其更加清晰易讀。我為大家搜集了一些優(yōu)秀的總結(jié)樣例，希望能夠為大家提供一些有關(guān)總結(jié)寫作的思路和方法。
度人社所工作總結(jié)篇一
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進(jìn)，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。
今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點(diǎn)問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績。
（一）重點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。
1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點(diǎn)、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居保科協(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會2場，累計進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機(jī)培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費(fèi)發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。
（二）其他日常業(yè)務(wù)工作。
實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照“社保補(bǔ)貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼25萬元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強(qiáng)化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進(jìn)會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進(jìn)行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費(fèi)參保28093人，參保繳費(fèi)率為93。8%，人均繳費(fèi)132。89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳聯(lián)動機(jī)制。配合市社保征稽機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴(kuò)大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的`72。6%。預(yù)計到20xx年12月底，預(yù)計完成社會保險擴(kuò)面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)達(dá)到28456人，參保繳費(fèi)率達(dá)95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機(jī)關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2。7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補(bǔ)貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
度人社所工作總結(jié)篇二
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進(jìn)展順利。通過深化社會保障制度改革，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
4.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人社工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人社工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實政策措施。認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施，加強(qiáng)對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人社服務(wù)體系建設(shè)，提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人社隊伍建設(shè)，提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善的問題，導(dǎo)致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務(wù)不完善的問題，導(dǎo)致社會保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
度人社所工作總結(jié)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的新發(fā)展。以下是我們過去一年的工作總結(jié)。
一、業(yè)務(wù)工作方面：
1.就業(yè)服務(wù)：我們成功舉辦了多場就業(yè)招聘會，為大量的求職者提供了就業(yè)機(jī)會。同時，我們推動了創(chuàng)業(yè)孵化器的發(fā)展，助力更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
2.職業(yè)技能培訓(xùn)：我們增加了對職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，推出了多項新培訓(xùn)項目，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，滿足了不同人群的培訓(xùn)需求。
3.社會保障：我們優(yōu)化了社會保障體系，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。
二、改革創(chuàng)新方面：
1.數(shù)字化改革：我們積極推進(jìn)數(shù)字化改革，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2.政策創(chuàng)新：我們推出了一系列新的政策措施，如創(chuàng)業(yè)扶持政策、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策等，進(jìn)一步優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。
三、隊伍建設(shè)方面：
1.隊伍優(yōu)化：我們通過招聘、培訓(xùn)等方式，優(yōu)化了人社隊伍，提高了隊伍的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
2.紀(jì)律建設(shè)：我們加強(qiáng)了內(nèi)部管理，提高了團(tuán)隊的紀(jì)律性和執(zhí)行力。
在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。同時，我也要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，沒有你們的引領(lǐng)和指導(dǎo)，我們難以取得這樣的成績。
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更實的作風(fēng)，為人民群眾提供更好的服務(wù)，推動人社事業(yè)的新發(fā)展。
再次感謝大家在過去一年的支持與配合，期待在新的一年中，我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。
謝謝大家！
度人社所工作總結(jié)篇四
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.人力資源開發(fā)：我們成功地組織了多次職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了群眾的職業(yè)技能，幫助他們更好地適應(yīng)市場需求。同時，我們也加強(qiáng)了對人才的引進(jìn)和留用，吸引了一批高素質(zhì)的人才加入我們的團(tuán)隊。
2.社會保障工作：我們加強(qiáng)了對退休人員的管理和服務(wù)，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。同時，我們也加強(qiáng)了對困難群眾的救助，積極為他們提供幫助和支持。
3.公共服務(wù)：我們加強(qiáng)了對公共服務(wù)的建設(shè)和管理，提高了服務(wù)的質(zhì)量和效率。我們推出了一系列便民措施，如網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)app等，讓群眾更加便捷地享受人社服務(wù)。
二、經(jīng)驗教訓(xùn)。
1.在人力資源開發(fā)方面，我們需要更加注重課程的設(shè)置和教學(xué)方法的改進(jìn)，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
2.在社會保障工作方面，我們需要更加注重制度的完善和政策的研究，以提高保障的針對性和實效性。
3.在公共服務(wù)方面，我們需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升，以提高群眾的滿意度和獲得感。
三、結(jié)論及展望。
在過去一年的工作中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要更加注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以提高人力資源的質(zhì)量和效益。同時，我們也需要更加注重制度的完善和政策的改進(jìn)，以提高社會保障的針對性和實效性。最后，我們也需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升，以提高群眾的滿意度和獲得感。
總之，在新的一年中，我們需要繼續(xù)努力，不斷推進(jìn)人社工作的發(fā)展，為人民群眾提供更好的服務(wù)。
度人社所工作總結(jié)篇五
2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務(wù)。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標(biāo)任務(wù)。
2.政策落實。為更好地服務(wù)大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務(wù)。我們不斷改善服務(wù)條件，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立服務(wù)指南，提供網(wǎng)上查詢，推行“一站式”服務(wù)，實行首問責(zé)任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。
4.基礎(chǔ)建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)了干部職工的素質(zhì)和服務(wù)意識。
1.加強(qiáng)干部職工素質(zhì)教育。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)黨的精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
2.加強(qiáng)內(nèi)部管理。我們加強(qiáng)內(nèi)部各項制度的建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的考勤、考核等管理，嚴(yán)格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴(yán)峻。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務(wù)水平有待提高。我們需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進(jìn)一步完善各項制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)。我們將加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.提高服務(wù)水平。我們將進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們將認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
度人社所工作總結(jié)篇六
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導(dǎo)和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
1.養(yǎng)老保險。認(rèn)真做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強(qiáng)養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費(fèi)征繳工作進(jìn)展順利。
2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴(kuò)面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)比往年有所增加。
3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運(yùn)、水上客運(yùn)、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。
4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴(kuò)面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)比往年有所增加。
1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。
2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。
（四）其他工作。
積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。
2.社會保障覆蓋面還需進(jìn)一步擴(kuò)大，各項保障制度有待進(jìn)一步完善。
1.進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進(jìn)我區(qū)居民就業(yè)。
2.進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。
3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。
度人社所工作總結(jié)篇七
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，新增就業(yè)人數(shù)7500人，完成目標(biāo)任務(wù)100%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)率完成目標(biāo)任務(wù)的123.7%;就業(yè)困難對象再就業(yè)率109.1%;登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.1%;推出新的創(chuàng)業(yè)典型33個，完成目標(biāo)任務(wù)的110%;創(chuàng)業(yè)工作宣傳報道50篇，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。
(二)民生工程目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1.96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的116%，實際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%;居民醫(yī)療保險參保率為97.16%，超額完成目標(biāo)任務(wù);就業(yè)技能培訓(xùn)2671人，完成目標(biāo)任務(wù)的103%;開發(fā)公益性崗位1659人，完成目標(biāo)任務(wù)的182.3%。
一是《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放與管理情況。積極開展全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放宣傳和換發(fā)證工作。截止到目前，共審核、發(fā)放6936本，實名制錄入7049人。
二是就業(yè)援助政策落實和就業(yè)專項服務(wù)活動開展情況。2016年，經(jīng)認(rèn)定符合條件的就業(yè)困難人員365人，通過“五送”就業(yè)援助活動，直接將技能培訓(xùn)、招用工崗位信息、就業(yè)和社會保險政策送到援助對象手中。對其中符合享受養(yǎng)老保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼人員，積極指導(dǎo)幫助申請申報落實相關(guān)扶持政策。目前，共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)1465戶，落實社保補(bǔ)貼1696人次，補(bǔ)貼金額88.94萬元。
三是高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于組織實施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計劃的通知》，由省人社廳統(tǒng)一組織考試，從近兩年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中招聘了24人，11月份即將安排到鎮(zhèn)、辦、社區(qū)黨務(wù)、社保等崗位工作，既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也為我區(qū)基層工作充實了工作力量。
四是認(rèn)真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查和摸底，每月對**鎮(zhèn)兩個行政村進(jìn)行農(nóng)村勞動力監(jiān)測，及時了解和掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民和就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機(jī)，結(jié)合“春風(fēng)行動”的開展，組織農(nóng)民工參加各類專場招聘會;依托鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)等公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛收集用工信息，及時將用工信息傳送到農(nóng)民工手中，引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，在貸款發(fā)放、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢等方面給予幫助;對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供各種創(chuàng)業(yè)服務(wù)，在資金、場地、稅費(fèi)政策方面給予相應(yīng)扶持。2016年,共扶持61位農(nóng)民成功創(chuàng)辦小實體(家裝材料、摩托車修理銷售，時尚服裝、箱包店，汽車美容，超市、養(yǎng)殖、物業(yè)管理等)，幫助辦理申報小額擔(dān)保貸款累計630萬元，帶動354人就業(yè)。
五是做好就業(yè)幫扶工作。1-10月份共舉辦招聘會42期，共有984家用工單位進(jìn)場招聘洽談提供11507個就業(yè)崗位。其中，舉辦了8場大型專場招聘會、民營企業(yè)招聘周專場招聘會、就業(yè)援助月專場招聘會、春風(fēng)行動專場招聘會、工會專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會、黨員職工招聘會、幫扶企業(yè)專場招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動專場招聘會。
六是職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況。1-10月，共組織就業(yè)技能培訓(xùn)47期班次，2671名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。今年聯(lián)系確定10家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)工種涉及計算機(jī)維修、營養(yǎng)配餐員、母嬰護(hù)理、家政服務(wù)員、服裝制作縫紉、中烹、中式面點(diǎn)等多個專業(yè)，滿足了不同學(xué)員的培訓(xùn)需求。全年共撥付就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金211.195萬元。
一是養(yǎng)老保險工作開展情況。截止10月底，實現(xiàn)居民參保登記總?cè)藬?shù)1.96萬人，目標(biāo)任務(wù)1.68萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的116%;實際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人，目標(biāo)任務(wù)0.5萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%。
二是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。今年全市采用生物識別技術(shù)開展養(yǎng)老保險等待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證。3月份我局組織社區(qū)協(xié)理員參加了新方式認(rèn)證培訓(xùn)，4月份全面啟動認(rèn)證工作，采集人臉指動脈建模。8月底全面完成了年度資格認(rèn)證76669人，同時完成了245人五七家屬工生活補(bǔ)貼資格認(rèn)證。共開展各類走訪慰問1876人次，發(fā)放慰問金21.18萬元。各類文體娛樂活動達(dá)198場次。10月23日，參加了市人社局、市體育局主辦的“建市60周年企業(yè)退休人員健身展示活動”，分別取得了優(yōu)秀表演獎、最佳展示獎和優(yōu)秀組織獎。
三是靈活就業(yè)人員辦理退休情況。9月份，市人社局正式將靈活就業(yè)人員辦理退休工作下放至我區(qū)辦理。8月底，我局積極與市人社局相關(guān)科室對接，確定了此項業(yè)務(wù)受理范圍，于9月6日舉辦了“**區(qū)靈活就業(yè)人員辦理退休工作”培訓(xùn)。目前此項工作已正常開展，截止10月底已受理上報到齡退休人員63人。
四是靈活就業(yè)人員參(續(xù))保工作。靈活就業(yè)人員參(續(xù))保業(yè)務(wù)辦理是政府窗口的形象工程，今年來共辦理各類參(續(xù)、停)保手續(xù)1969人/次。
五是老字號與老年津貼工作。認(rèn)真審核老字號與老年津貼人員提交的相關(guān)材料，按市局要求，我局及時匯總統(tǒng)一上報，通過終審，享受待遇。今年來共有296人享受老字號生活補(bǔ)貼，新增428人享受老年津貼待遇。
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《**區(qū)聘用人員管理暫行辦法》、《**區(qū)聘用人員工資福利管理實施方案》和《**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法》，建立了人事聯(lián)絡(luò)員制度。
二是重點(diǎn)突出，各項工作有序開展。一是扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。加強(qiáng)對區(qū)屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息維護(hù)，完善軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)管理機(jī)制。2016年春節(jié)和“八一”節(jié)前夕，根據(jù)市人社局800元/人的慰問標(biāo)準(zhǔn)，及時組織對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了節(jié)前慰問，慰問金額達(dá)92800元。二是完成2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員、聘用人員年度考核工作。三是全面落實公務(wù)員工資的五年升級兩年晉檔和事業(yè)單位工作人員薪級晉升工作。四是及時兌現(xiàn)事業(yè)人員獎勵性績效工資。五是認(rèn)真落實職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作。目前，已完成了二批職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作，共141人晉升了職級工資。六是按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。對全區(qū)1162名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月增資金額共計267477元。七是積極參與，確保教師招考工作順利完成。2016年，**區(qū)共招聘小學(xué)人事代理教師10人，公辦幼兒園聘用合同制教師16人，公開選調(diào)優(yōu)秀小學(xué)教師14人。
一是不斷加大法律法規(guī)的宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，深入各中隊和企業(yè)，繼續(xù)開展“送法律政策進(jìn)企業(yè)巡回講座”專項活動，依托中隊勞動保障工作平臺，分別在**區(qū)和**辦進(jìn)行了法律法規(guī)專場講座，培訓(xùn)用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員100余人。積極參與相關(guān)部門組織開展的普法宣傳活動，開展“風(fēng)雨同舟”活動，深入建筑工地宣傳《工傷保險條例》;開展“江淮普法行”活動，在社區(qū)、公共場所發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，接受現(xiàn)場咨詢，深入宣傳勞動保障法律法規(guī)，先后向群眾散發(fā)法律宣傳資料1500余份。目前，備案勞動合同7049人，備案解除勞動合同2521人。
二是勞動保障年審工作穩(wěn)步開展。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始，抽調(diào)專門人員成立年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，精心制定年審工作方案并組織實施，累計審查用人單位802戶，涉及勞動者23000余人。通過年審進(jìn)一步掌握了轄區(qū)用人單位的勞動用工現(xiàn)狀，為依法規(guī)范轄區(qū)單位勞動用工行為提供了有力保障。
三是日常巡查和專項檢查成效顯著。不斷加大檢查巡查的力度，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行對勞動者權(quán)益的影響，做好對重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)控和隱患排查，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞資關(guān)系動態(tài)，防控勞資糾紛和性事件。2016年先后組織開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動保障年審c級企業(yè)回頭看專項活動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、欠薪隱患集中排查整治等專項行動4次，并通過日常巡查監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為，全年累計檢查巡查用人單位150余戶，涉及勞動者1.2萬余人，整改違法違規(guī)行為20余起，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
四是投訴舉報案件處理高效及時。今年以來，共接待投訴、舉報120余起，其中符合立案條件的案件51起，涉及職工3700余人，結(jié)案51起，結(jié)案率100%，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》28份，為勞動者追回工資等權(quán)益共計6000余萬元，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。對經(jīng)限期整改仍拒不支付工資的2家企業(yè)下達(dá)行政處理決定書，行政處理標(biāo)的合計15萬余元。
加強(qiáng)與刑事司法聯(lián)動，會同公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院研究協(xié)商，建立了拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪四方聯(lián)席會議制度，為惡意欠薪、隱藏逃匿等涉嫌犯罪行為的司法移送提供了制度保障。
五是農(nóng)民工工資清欠力度不斷加大。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作，健全完善工作機(jī)制，加強(qiáng)隱患排查和性上訪投訴案件處置力度。一是深入建筑工地，宣傳民工維權(quán)常識，督促企業(yè)落實勞動用工實名制制度和保障工資支付的政策措施，及時了解農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資。二是積極受理農(nóng)民工欠薪信訪投訴，全年共受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件42起，處置因欠薪引發(fā)的事件79批次，其中非法堵路2起，累計為3622名農(nóng)民工追討工資6081.2萬元，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益和社會的和諧穩(wěn)定。三是組織開展欠薪隱患集中排查整治專項行動，共排查用人單位50家，發(fā)現(xiàn)存在欠薪行為的用人單位33家，其中工程建設(shè)領(lǐng)域20個項目30家用人單位申報累計欠薪17082.1萬元(含工程款)，涉及6139農(nóng)民工，非建設(shè)領(lǐng)域3家單位累計欠薪92萬元，涉及230人。四是積極做好農(nóng)民工工資保障金管理工作，目前已接收43家建筑企業(yè)上繳的保障金共計1068.9933萬元。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)人社局黨支部按照要求積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動：成立以黨支部書記為組長，局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動動員部署會;制定了《**區(qū)人社局黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動方案》和學(xué)習(xí)計劃;安排專人負(fù)責(zé)落實;通過“三會一課”、民主生活會等形式組織黨員開展專題學(xué)習(xí);安排固定時間開展學(xué)習(xí)交流活動，在認(rèn)真抓好自學(xué)的同時，利用網(wǎng)絡(luò)做到隨時學(xué)、隨地學(xué);積極參加黨組織活動等。
全面履行人社部門的工作職責(zé)，2017年重點(diǎn)抓好以下工作：
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真做好就業(yè)實名制管理工作，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)活動，全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)切實做好社會保障工作。以實施好民生工程工作為重點(diǎn)，扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險工作，不斷提高社保覆蓋面和參保率。認(rèn)真做好轄區(qū)居民就業(yè)社保服務(wù)工作，為下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系接續(xù)等“一站式”免費(fèi)服務(wù)。積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險代理工作。
(三)著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員選配、錄(聘)用工作，充實人員力量。著力抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)，進(jìn)一步提升能力和素質(zhì)，強(qiáng)化宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升執(zhí)行力;加大基層聘用人員獎懲力度，協(xié)助用人單位做好人員管理。在財政供養(yǎng)人員只減不增的情況下，通過提升人員素質(zhì)，大力發(fā)揮各類人員的智力作用，更好的為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
(四)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進(jìn)和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
度人社所工作總結(jié)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
我很高興有機(jī)會與大家分享我這一年來的工作總結(jié)。作為一名人社工作者，我始終以服務(wù)公眾為中心，以提高人民滿意度為動力，以實現(xiàn)公平與可持續(xù)為目標(biāo)，為提高我們社區(qū)的人社工作質(zhì)量而努力。
首先，我在招聘和人才引進(jìn)方面的工作取得了顯著成果。我們成功地引進(jìn)了一批高素質(zhì)的人才，他們?yōu)槲覀兊纳鐓^(qū)帶來了新的活力和創(chuàng)新。同時，我也積極參與并推動了社區(qū)內(nèi)的人才培養(yǎng)工作，為年輕人提供了更多的發(fā)展機(jī)會。
其次，在工資福利和勞動保障方面，我積極響應(yīng)政府號召，推動了一次性工資支付改革，并完善了勞動保障制度。此外，我也加強(qiáng)了對失業(yè)人員的培訓(xùn)和安置工作，幫助他們在新的工作崗位上重新開始。
在勞動關(guān)系和調(diào)解處理方面，我采取了一系列措施，包括開展員工關(guān)系培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動法律意識的宣傳，以及積極處理調(diào)解糾紛。這些工作大大提高了勞動關(guān)系的和諧程度，降低了勞動糾紛對社會的影響。
在退休服務(wù)和殘疾人服務(wù)方面，我推動了政策的優(yōu)化和改進(jìn)，提高了他們的生活質(zhì)量。例如，我推動了退休服務(wù)中心的改革，為退休人員提供了更多的服務(wù)和支持。
最后，在特殊群體服務(wù)方面，我積極推動了針對農(nóng)民工、新就業(yè)大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)者的服務(wù)政策，為他們提供了更好的支持和幫助。
這一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足和問題。我將在未來的工作中，更加注重工作的細(xì)致性和實效性，以提高我們的工作效率和質(zhì)量。
我期待與大家一起繼續(xù)努力，共同推動我們社區(qū)的人社工作發(fā)展，讓我們的社區(qū)更加公平，更加和諧。
謝謝大家。
度人社所工作總結(jié)篇九
xx市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點(diǎn)項目中尋找就業(yè)增長點(diǎn)，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點(diǎn)：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點(diǎn)項目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點(diǎn)。
(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上。
(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn)，開拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，并逐步實行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項活動載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點(diǎn)項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平。
改革重點(diǎn)：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費(fèi)征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險稽核，按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作，確保各項社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費(fèi)收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細(xì)則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費(fèi)，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費(fèi)。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實新生兒“落地參?！闭摺Ｗ龊酶咝?yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社保卡發(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準(zhǔn)確上報相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險基金安全運(yùn)行。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強(qiáng)社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社保基金的預(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認(rèn)真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社保基金數(shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制。
改革重點(diǎn)：落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，嚴(yán)格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。按照海口的發(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導(dǎo)價位，適時調(diào)整并落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
度人社所工作總結(jié)篇十
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進(jìn)行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關(guān)政策支持。
（一）社會保險：
1、新農(nóng)保工作：我鎮(zhèn)新農(nóng)保應(yīng)交xxxx人，領(lǐng)取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達(dá)的續(xù)保任務(wù)；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補(bǔ)繳、注銷材料并做好內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費(fèi)的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進(jìn)行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領(lǐng)取人員xxxx人進(jìn)行資格認(rèn)定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補(bǔ)材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費(fèi)工作。
3、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險：做好已到齡領(lǐng)取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作，并加強(qiáng)對失地農(nóng)民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)因意外導(dǎo)致醫(yī)療人員的上門調(diào)查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達(dá)x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進(jìn)行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準(zhǔn)確，真正實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當(dāng)場簽約的達(dá)到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。積極做好小額擔(dān)保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農(nóng)民工技能培訓(xùn)：已組織好xx人，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的計劃，定于下周開班。縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓(xùn)：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結(jié)數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達(dá)xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務(wù)數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)。完成率達(dá)xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認(rèn)證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認(rèn)證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調(diào)查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農(nóng)戶勞動力的摸底調(diào)查，有xxx人進(jìn)行了勞務(wù)輸出。
9、高校畢業(yè)生調(diào)查摸底工作。通過對x個村進(jìn)行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務(wù)綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達(dá)的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務(wù)，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關(guān)系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓(xùn)：積極配合縣局認(rèn)真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農(nóng)場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補(bǔ)貼共xxxx元。
3、一次性交通補(bǔ)貼：第一批申報并已發(fā)放補(bǔ)貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進(jìn)行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強(qiáng)對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強(qiáng)對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓(xùn)：組織白沙村致富帶頭人參加培訓(xùn)，完成縣局下達(dá)的任務(wù)。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調(diào)查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認(rèn)真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護(hù)林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務(wù)農(nóng)、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因病）。及時做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護(hù)工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
一、加強(qiáng)對村級人社協(xié)理員的培訓(xùn)和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對工作站工作完成任務(wù)情況進(jìn)行督查，對督查結(jié)果進(jìn)行通報，對存在的問題和不足加強(qiáng)整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準(zhǔn)確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強(qiáng)與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準(zhǔn)確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務(wù)工和來內(nèi)地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎(chǔ)。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標(biāo)任務(wù)。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關(guān)政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調(diào)查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認(rèn)真做到補(bǔ)缺補(bǔ)差，爭取考核成績再上新臺階。
度人社所工作總結(jié)篇十一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責(zé)的原則，全面落實人社工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標(biāo)語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標(biāo)語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標(biāo)語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認(rèn)識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達(dá)1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認(rèn)證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認(rèn)真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。
1.認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認(rèn)真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。
2.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工作方針，認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認(rèn)證要求，認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
3.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學(xué)校、單位等基層單位，加強(qiáng)對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達(dá)1000余人，參保率達(dá)100%。
四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認(rèn)真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標(biāo)語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導(dǎo)我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達(dá)100%。
五、積極推進(jìn)勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導(dǎo)企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強(qiáng)對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進(jìn)了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認(rèn)真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進(jìn)行參合農(nóng)民補(bǔ)償報銷工作。
八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
我局認(rèn)真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，秉公辦事，同時認(rèn)真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進(jìn)行。
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度人社所工作總結(jié)篇十二
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：我們積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策，加大對小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度，同時加強(qiáng)了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供給，提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.社會保障工作：我們加強(qiáng)了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強(qiáng)了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。
3.人力資源管理：我們加強(qiáng)了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作：我們加強(qiáng)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)了對勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
二、工作亮點(diǎn)和成果。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一些亮點(diǎn)和成果：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等，有力地促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。
2.社會保障體系不斷完善。我們加強(qiáng)了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。
3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得進(jìn)展。我們加強(qiáng)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的發(fā)展。
三、工作不足和改進(jìn)措施。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T也面臨一些挑戰(zhàn)和困難：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給存在不足，需要進(jìn)一步加大投入和力度。
2.社會保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會保障領(lǐng)域的政策措施還不夠完善，需要進(jìn)一步研究和推進(jìn)。
3.人才隊伍素質(zhì)有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領(lǐng)域的人才隊伍素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高，需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
四、未來工作展望。
針對以上問題和挑戰(zhàn)，我們?nèi)松绮块T將采取以下措施：
1.進(jìn)一步加大投入和力度，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.進(jìn)一步完善社會保障體系，加強(qiáng)政策措施的研究和推進(jìn)，保障人民群眾的基本生活。
3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，提高人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
4.推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
五、結(jié)論。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
度人社所工作總結(jié)篇十三
20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點(diǎn)紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結(jié)如下：
年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進(jìn)村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進(jìn)行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準(zhǔn)就業(yè)幫扶夯實了基礎(chǔ)。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進(jìn)戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進(jìn)貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，副縣長張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務(wù)協(xié)調(diào)對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準(zhǔn)對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè) 523 人，縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè) 332人。
不斷強(qiáng)化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓(xùn)需求充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，靈活安排，分層培訓(xùn)。今年聯(lián)合xx技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補(bǔ)助8.87萬元。
積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認(rèn)定工作，讓就業(yè)脫貧補(bǔ)貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認(rèn)定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補(bǔ)貼資金 10.88萬元;開發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補(bǔ)貼7.68萬元;已申報縣外務(wù)工貧困勞動者交通補(bǔ)貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內(nèi)靈活就業(yè)補(bǔ)貼157人，12萬元。
緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設(shè)村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補(bǔ)貼。扶貧驛站達(dá)到了村村全覆蓋。
隊伍與機(jī)構(gòu)建設(shè)是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進(jìn)管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎(chǔ)，推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);落實責(zé)任，實行量化考評。認(rèn)真落實“首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申報超額完成1100萬元任務(wù);快捷貸申報超額完成700萬元任務(wù)，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運(yùn)行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機(jī)短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步配齊配強(qiáng)工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
度人社所工作總結(jié)篇十四
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點(diǎn)對點(diǎn)跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強(qiáng)化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進(jìn)行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
度人社所工作總結(jié)篇一
20xx年，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義，通過多種形式和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)與政協(xié)委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督，不斷改進(jìn)自身工作，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
今年6月份以來，區(qū)政協(xié)委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民政協(xié)的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，也是對全區(qū)人社工作的一個促進(jìn)，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通，根據(jù)《關(guān)于對公安分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作實施方案》，明確了組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)要求、方法步驟，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ)。
今年6月，我局接到區(qū)政協(xié)對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后，積極響應(yīng)，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作。一是搭建工作平臺。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實際，積極與區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督小組溝通，匯報目前我區(qū)人社工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心、區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán)。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路，改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組，主動邀請政協(xié)民主監(jiān)督小組成員參加。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議，以此不斷改進(jìn)人社工作，同時結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，向區(qū)內(nèi)部分政協(xié)委員發(fā)放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)律、為政清廉等方面的情況。
今年以來，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務(wù)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等方面的工作。今年，我們針對政協(xié)民主監(jiān)督小組提出的兩個熱點(diǎn)問題，加大調(diào)研力度，突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化工作落實，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績。
（一）重點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。
1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。為切實保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳，提升被地農(nóng)民參保意識。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)學(xué)習(xí)，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、設(shè)立咨詢點(diǎn)、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，送到用地單位，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險、人人愿意參加養(yǎng)老保險的良好的氛圍，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重，我局積極與市人社局居保科協(xié)調(diào)，請市人社局居保科工作人員到我區(qū)集中審核參保資料，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前，全區(qū)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險6104人。
2、千方百計促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè)。針對全區(qū)征地項目多，被征地農(nóng)民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會2場，累計進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī)、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機(jī)培訓(xùn)班2期，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)），進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。截止目前，全區(qū)被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人，自主創(chuàng)業(yè)986人，在企業(yè)上班2599人。
3、加大農(nóng)民工維權(quán)力度，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年以來，我們以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為導(dǎo)向，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展農(nóng)民工維權(quán)活動。一是開展普法活動抓宣傳。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費(fèi)發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份；利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監(jiān)管。自3月以來，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和網(wǎng)格員對全區(qū)用人單位下發(fā)了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動合同561份。通過年檢工作，規(guī)范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監(jiān)察執(zhí)法抓規(guī)范。4月到6月，持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作，提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農(nóng)民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區(qū)建筑企業(yè)工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監(jiān)管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。
（二）其他日常業(yè)務(wù)工作。
實踐證明，自覺、主動接受政協(xié)民主監(jiān)督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn)，今年以來，我局各項業(yè)務(wù)工作取得了新的成績。
1、立足創(chuàng)新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和項目之后，組織企業(yè)參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）、村（社區(qū)）發(fā)布招聘信息，積極為用工單位服務(wù)。二是制定20xx年事業(yè)單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎(chǔ)上，對全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際，制定了20xx年事業(yè)單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員31名。引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名。三是對教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評定，其中初級51人（教育46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。四是組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識培訓(xùn)7期，全區(qū)科級及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。
2、立足惠民，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得到全面落實。一是申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。進(jìn)一步建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度，為符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員憑證享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，截至目前，新增發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》135本。二是落實小額擔(dān)保貸款有關(guān)政策。積極開展小額擔(dān)保貸款工作，區(qū)申報審批擔(dān)保貸款的創(chuàng)業(yè)人員27人，發(fā)放貸款總額183萬元。三是嚴(yán)格審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照“社保補(bǔ)貼由本人登記申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道社會保障服務(wù)中心初審、就業(yè)局再審、財政部門終審”程序，全區(qū)共有72名靈活就業(yè)人員享受政策，發(fā)放社保補(bǔ)貼25萬元。
3、立足保障，社保服務(wù)保持優(yōu)質(zhì)高效。一是強(qiáng)化工作措施，鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作成果。召開全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作推進(jìn)會議，明確責(zé)任，并將任務(wù)分解到鄉(xiāng)、村和責(zé)任人。局領(lǐng)導(dǎo)深入到鄉(xiāng)、村（社區(qū)）進(jìn)行督辦，并對全區(qū)53個村（社區(qū)）代辦服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，確保了城鄉(xiāng)居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費(fèi)參保28093人，參保繳費(fèi)率為93。8%，人均繳費(fèi)132。89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善擴(kuò)面征繳聯(lián)動機(jī)制。配合市社保征稽機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社會保險登記、核定、征收、稽核、接續(xù)工作。加大社保工作的協(xié)調(diào)和督辦力度。繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心代理服務(wù)，擴(kuò)大了代理服務(wù)規(guī)模，提升了服務(wù)水平。截止目前，我區(qū)完成城鎮(zhèn)職工社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次，占全年目標(biāo)的`72。6%。預(yù)計到20xx年12月底，預(yù)計完成社會保險擴(kuò)面新增1500人次；全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)達(dá)到28456人，參保繳費(fèi)率達(dá)95%。
4、立足規(guī)范，人事管理工作不斷完善。一是規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序，完成了20xx年公務(wù)員招錄工作。二是完成了全區(qū)355名機(jī)關(guān)工作人員和1060名事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區(qū)54個機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包含二級單位）1604人晉檔、職務(wù)變動等工資調(diào)整工作。四是根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)[20xx]45號）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績效工資有關(guān)問題的通知》（宜人社發(fā)[20xx]44號）文件精神，規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2。7萬元的標(biāo)準(zhǔn)及5項改革性補(bǔ)貼項目，調(diào)整全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計對全區(qū)80家單位部門，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績效工資規(guī)范調(diào)整。五是啟動我區(qū)第二輪崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)及調(diào)整、競聘上崗等工作。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際制定了實施方案。全區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個，核定事業(yè)編制1296名，實有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了20xx年度市下達(dá)軍轉(zhuǎn)干部安置計劃2名。對轄區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，確保了零上訪。
度人社所工作總結(jié)篇二
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程，開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進(jìn)展順利。通過深化社會保障制度改革，推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。通過實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。
4.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解工作，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人社工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人社工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2.落實政策措施。認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)人社工作的政策措施，加強(qiáng)對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人社服務(wù)體系建設(shè)，提高人社服務(wù)質(zhì)量和效率。
4.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人社隊伍建設(shè)，提高人社人員素質(zhì)和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系不完善的問題，導(dǎo)致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不完善的問題，導(dǎo)致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導(dǎo)致部分居民未能享受到應(yīng)有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務(wù)不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務(wù)不完善的問題，導(dǎo)致社會保障管理服務(wù)質(zhì)量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴(kuò)大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強(qiáng)社會保障管理服務(wù)，提高管理服務(wù)質(zhì)量和效率。
度人社所工作總結(jié)篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的新發(fā)展。以下是我們過去一年的工作總結(jié)。
一、業(yè)務(wù)工作方面：
1.就業(yè)服務(wù)：我們成功舉辦了多場就業(yè)招聘會，為大量的求職者提供了就業(yè)機(jī)會。同時，我們推動了創(chuàng)業(yè)孵化器的發(fā)展，助力更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
2.職業(yè)技能培訓(xùn)：我們增加了對職業(yè)技能培訓(xùn)的投入，推出了多項新培訓(xùn)項目，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，滿足了不同人群的培訓(xùn)需求。
3.社會保障：我們優(yōu)化了社會保障體系，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。
二、改革創(chuàng)新方面：
1.數(shù)字化改革：我們積極推進(jìn)數(shù)字化改革，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2.政策創(chuàng)新：我們推出了一系列新的政策措施，如創(chuàng)業(yè)扶持政策、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策等，進(jìn)一步優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。
三、隊伍建設(shè)方面：
1.隊伍優(yōu)化：我們通過招聘、培訓(xùn)等方式，優(yōu)化了人社隊伍，提高了隊伍的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
2.紀(jì)律建設(shè)：我們加強(qiáng)了內(nèi)部管理，提高了團(tuán)隊的紀(jì)律性和執(zhí)行力。
在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻(xiàn)。同時，我也要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，沒有你們的引領(lǐng)和指導(dǎo)，我們難以取得這樣的成績。
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更實的作風(fēng)，為人民群眾提供更好的服務(wù)，推動人社事業(yè)的新發(fā)展。
再次感謝大家在過去一年的支持與配合，期待在新的一年中，我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。
謝謝大家！
度人社所工作總結(jié)篇四
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期在新的一年中更好地推進(jìn)人社工作。
1.人力資源開發(fā)：我們成功地組織了多次職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了群眾的職業(yè)技能，幫助他們更好地適應(yīng)市場需求。同時，我們也加強(qiáng)了對人才的引進(jìn)和留用，吸引了一批高素質(zhì)的人才加入我們的團(tuán)隊。
2.社會保障工作：我們加強(qiáng)了對退休人員的管理和服務(wù)，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。同時，我們也加強(qiáng)了對困難群眾的救助，積極為他們提供幫助和支持。
3.公共服務(wù)：我們加強(qiáng)了對公共服務(wù)的建設(shè)和管理，提高了服務(wù)的質(zhì)量和效率。我們推出了一系列便民措施，如網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)app等，讓群眾更加便捷地享受人社服務(wù)。
二、經(jīng)驗教訓(xùn)。
1.在人力資源開發(fā)方面，我們需要更加注重課程的設(shè)置和教學(xué)方法的改進(jìn)，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
2.在社會保障工作方面，我們需要更加注重制度的完善和政策的研究，以提高保障的針對性和實效性。
3.在公共服務(wù)方面，我們需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升，以提高群眾的滿意度和獲得感。
三、結(jié)論及展望。
在過去一年的工作中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的一年中，我們需要更加注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以提高人力資源的質(zhì)量和效益。同時，我們也需要更加注重制度的完善和政策的改進(jìn)，以提高社會保障的針對性和實效性。最后，我們也需要更加注重服務(wù)的質(zhì)量和效率的提升，以提高群眾的滿意度和獲得感。
總之，在新的一年中，我們需要繼續(xù)努力，不斷推進(jìn)人社工作的發(fā)展，為人民群眾提供更好的服務(wù)。
度人社所工作總結(jié)篇五
2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
一、全年工作成效。
1.全面完成全年工作任務(wù)。全年共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500人，完成社會保險各項目標(biāo)任務(wù)。
2.政策落實。為更好地服務(wù)大眾，我們積極落實就業(yè)扶持政策，為失業(yè)人員提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位信息等扶持，同時積極落實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險等政策，使更多的人享受到實惠。
3.便民服務(wù)。我們不斷改善服務(wù)條件，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)內(nèi)容，設(shè)立服務(wù)指南，提供網(wǎng)上查詢，推行“一站式”服務(wù)，實行首問責(zé)任制、一次性告知制等制度，極大地提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。
4.基礎(chǔ)建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)了干部職工的素質(zhì)和服務(wù)意識。
1.加強(qiáng)干部職工素質(zhì)教育。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)黨的精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
2.加強(qiáng)內(nèi)部管理。我們加強(qiáng)內(nèi)部各項制度的建設(shè)，加強(qiáng)干部職工的考勤、考核等管理，嚴(yán)格獎懲制度，提高干部職工的工作積極性和主動性。
3.加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們加強(qiáng)了人力資源和社會保障局及各服務(wù)大廳的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善了工作條件，提高了工作效率。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
三、存在的問題。
1.就業(yè)形勢嚴(yán)峻。隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，我們面臨著更大的就業(yè)壓力。
2.社會保障壓力大。隨著社會的發(fā)展，社會保障的壓力越來越大，我們需要更好地解決社會保障問題。
3.服務(wù)水平有待提高。我們需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，更好地服務(wù)大眾。
四、下一步工作打算。
1.完善各項制度。我們將進(jìn)一步完善各項制度，加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，提高工作效率。
2.加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)。我們將加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3.提高服務(wù)水平。我們將進(jìn)一步提高服務(wù)水平和質(zhì)量，增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識和大局意識。
4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們將認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
總之，2022年，人社工作在上級主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，克服各種困難，扎實工作，全面推進(jìn)，較好地完成了全年工作任務(wù)。
度人社所工作總結(jié)篇六
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，結(jié)合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初確定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極開展人力資源和社會保障工作，取得了較好的成績。
一、2022年工作基本情況。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
1.就業(yè)援助。對特困家庭和零就業(yè)家庭人員實行“出現(xiàn)一戶，援助一戶”的辦法，對長期失業(yè)人員進(jìn)行“一對一”幫扶，通過多種形式為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、推薦就業(yè)等服務(wù)，幫助他們早日實現(xiàn)就業(yè)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認(rèn)真貫徹落實各項創(chuàng)業(yè)政策，通過多種形式廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策，積極引導(dǎo)和鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.職業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合我區(qū)失業(yè)人員實際情況，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)技能，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
1.養(yǎng)老保險。認(rèn)真做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面為中心，加強(qiáng)養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳，全區(qū)參保人數(shù)和養(yǎng)老保險費(fèi)征繳工作進(jìn)展順利。
2.醫(yī)療保險。醫(yī)療保險擴(kuò)面工作取得成效，全區(qū)參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)比往年有所增加。
3.工傷保險。為全區(qū)所有從事道路客運(yùn)、水上客運(yùn)、建筑施工企業(yè)等工作的農(nóng)民工辦理了工傷保險。
4.失業(yè)保險。失業(yè)保險擴(kuò)面工作成效顯著，全區(qū)參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)比往年有所增加。
1.事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)完善事業(yè)單位聘用制，全區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員實行了聘用制，全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革取得了階段性成果。
2.大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。積極開展大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，大力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
3.人才市場建設(shè)。加快人才市場信息化建設(shè)，積極開展各類人才交流和招聘活動，全區(qū)人才市場建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。
（四）其他工作。
積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，加強(qiáng)社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系硬件建設(shè)，全區(qū)創(chuàng)建了2個市級充分就業(yè)社區(qū)。
二、存在的主要問題。
1.就業(yè)再就業(yè)工作仍面臨較大壓力，任務(wù)十分艱巨。
2.社會保障覆蓋面還需進(jìn)一步擴(kuò)大，各項保障制度有待進(jìn)一步完善。
1.進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計促進(jìn)我區(qū)居民就業(yè)。
2.進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面，不斷提高各項保障制度，完善各項保障制度。
3.繼續(xù)開展人事人才工作，不斷提高人事人才工作水平。
度人社所工作總結(jié)篇七
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，新增就業(yè)人數(shù)7500人，完成目標(biāo)任務(wù)100%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)率完成目標(biāo)任務(wù)的123.7%;就業(yè)困難對象再就業(yè)率109.1%;登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.1%;推出新的創(chuàng)業(yè)典型33個，完成目標(biāo)任務(wù)的110%;創(chuàng)業(yè)工作宣傳報道50篇，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。
(二)民生工程目標(biāo)任務(wù)完成情況。
截止2016年10月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1.96萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的116%，實際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%;居民醫(yī)療保險參保率為97.16%，超額完成目標(biāo)任務(wù);就業(yè)技能培訓(xùn)2671人，完成目標(biāo)任務(wù)的103%;開發(fā)公益性崗位1659人，完成目標(biāo)任務(wù)的182.3%。
一是《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放與管理情況。積極開展全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放宣傳和換發(fā)證工作。截止到目前，共審核、發(fā)放6936本，實名制錄入7049人。
二是就業(yè)援助政策落實和就業(yè)專項服務(wù)活動開展情況。2016年，經(jīng)認(rèn)定符合條件的就業(yè)困難人員365人，通過“五送”就業(yè)援助活動，直接將技能培訓(xùn)、招用工崗位信息、就業(yè)和社會保險政策送到援助對象手中。對其中符合享受養(yǎng)老保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼人員，積極指導(dǎo)幫助申請申報落實相關(guān)扶持政策。目前，共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)1465戶，落實社保補(bǔ)貼1696人次，補(bǔ)貼金額88.94萬元。
三是高校畢業(yè)生就業(yè)政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于組織實施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計劃的通知》，由省人社廳統(tǒng)一組織考試，從近兩年畢業(yè)的高校畢業(yè)生中招聘了24人，11月份即將安排到鎮(zhèn)、辦、社區(qū)黨務(wù)、社保等崗位工作，既緩解了部分高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也為我區(qū)基層工作充實了工作力量。
四是認(rèn)真做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。認(rèn)真開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查和摸底，每月對**鎮(zhèn)兩個行政村進(jìn)行農(nóng)村勞動力監(jiān)測，及時了解和掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民和就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況。抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機(jī)，結(jié)合“春風(fēng)行動”的開展，組織農(nóng)民工參加各類專場招聘會;依托鎮(zhèn)(辦)、社區(qū)(村)等公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，廣泛收集用工信息，及時將用工信息傳送到農(nóng)民工手中，引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，在貸款發(fā)放、稅費(fèi)減免、工商登記、信息咨詢等方面給予幫助;對有資金技術(shù)和創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供各種創(chuàng)業(yè)服務(wù)，在資金、場地、稅費(fèi)政策方面給予相應(yīng)扶持。2016年,共扶持61位農(nóng)民成功創(chuàng)辦小實體(家裝材料、摩托車修理銷售，時尚服裝、箱包店，汽車美容，超市、養(yǎng)殖、物業(yè)管理等)，幫助辦理申報小額擔(dān)保貸款累計630萬元，帶動354人就業(yè)。
五是做好就業(yè)幫扶工作。1-10月份共舉辦招聘會42期，共有984家用工單位進(jìn)場招聘洽談提供11507個就業(yè)崗位。其中，舉辦了8場大型專場招聘會、民營企業(yè)招聘周專場招聘會、就業(yè)援助月專場招聘會、春風(fēng)行動專場招聘會、工會專場招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會、黨員職工招聘會、幫扶企業(yè)專場招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動專場招聘會。
六是職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況。1-10月，共組織就業(yè)技能培訓(xùn)47期班次，2671名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。今年聯(lián)系確定10家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)工種涉及計算機(jī)維修、營養(yǎng)配餐員、母嬰護(hù)理、家政服務(wù)員、服裝制作縫紉、中烹、中式面點(diǎn)等多個專業(yè)，滿足了不同學(xué)員的培訓(xùn)需求。全年共撥付就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金211.195萬元。
一是養(yǎng)老保險工作開展情況。截止10月底，實現(xiàn)居民參保登記總?cè)藬?shù)1.96萬人，目標(biāo)任務(wù)1.68萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的116%;實際繳費(fèi)人數(shù)0.532萬人，目標(biāo)任務(wù)0.5萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的106%。
二是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。今年全市采用生物識別技術(shù)開展養(yǎng)老保險等待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證。3月份我局組織社區(qū)協(xié)理員參加了新方式認(rèn)證培訓(xùn)，4月份全面啟動認(rèn)證工作，采集人臉指動脈建模。8月底全面完成了年度資格認(rèn)證76669人，同時完成了245人五七家屬工生活補(bǔ)貼資格認(rèn)證。共開展各類走訪慰問1876人次，發(fā)放慰問金21.18萬元。各類文體娛樂活動達(dá)198場次。10月23日，參加了市人社局、市體育局主辦的“建市60周年企業(yè)退休人員健身展示活動”，分別取得了優(yōu)秀表演獎、最佳展示獎和優(yōu)秀組織獎。
三是靈活就業(yè)人員辦理退休情況。9月份，市人社局正式將靈活就業(yè)人員辦理退休工作下放至我區(qū)辦理。8月底，我局積極與市人社局相關(guān)科室對接，確定了此項業(yè)務(wù)受理范圍，于9月6日舉辦了“**區(qū)靈活就業(yè)人員辦理退休工作”培訓(xùn)。目前此項工作已正常開展，截止10月底已受理上報到齡退休人員63人。
四是靈活就業(yè)人員參(續(xù))保工作。靈活就業(yè)人員參(續(xù))保業(yè)務(wù)辦理是政府窗口的形象工程，今年來共辦理各類參(續(xù)、停)保手續(xù)1969人/次。
五是老字號與老年津貼工作。認(rèn)真審核老字號與老年津貼人員提交的相關(guān)材料，按市局要求，我局及時匯總統(tǒng)一上報，通過終審，享受待遇。今年來共有296人享受老字號生活補(bǔ)貼，新增428人享受老年津貼待遇。
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《**區(qū)聘用人員管理暫行辦法》、《**區(qū)聘用人員工資福利管理實施方案》和《**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員管理辦法》，建立了人事聯(lián)絡(luò)員制度。
二是重點(diǎn)突出，各項工作有序開展。一是扎實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。加強(qiáng)對區(qū)屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息維護(hù)，完善軍轉(zhuǎn)干部動態(tài)管理機(jī)制。2016年春節(jié)和“八一”節(jié)前夕，根據(jù)市人社局800元/人的慰問標(biāo)準(zhǔn)，及時組織對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了節(jié)前慰問，慰問金額達(dá)92800元。二是完成2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下工作人員、聘用人員年度考核工作。三是全面落實公務(wù)員工資的五年升級兩年晉檔和事業(yè)單位工作人員薪級晉升工作。四是及時兌現(xiàn)事業(yè)人員獎勵性績效工資。五是認(rèn)真落實職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作。目前，已完成了二批職務(wù)職級并行工資兌現(xiàn)工作，共141人晉升了職級工資。六是按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。對全區(qū)1162名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月增資金額共計267477元。七是積極參與，確保教師招考工作順利完成。2016年，**區(qū)共招聘小學(xué)人事代理教師10人，公辦幼兒園聘用合同制教師16人，公開選調(diào)優(yōu)秀小學(xué)教師14人。
一是不斷加大法律法規(guī)的宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，深入各中隊和企業(yè)，繼續(xù)開展“送法律政策進(jìn)企業(yè)巡回講座”專項活動，依托中隊勞動保障工作平臺，分別在**區(qū)和**辦進(jìn)行了法律法規(guī)專場講座，培訓(xùn)用人單位負(fù)責(zé)人和勞資人員100余人。積極參與相關(guān)部門組織開展的普法宣傳活動，開展“風(fēng)雨同舟”活動，深入建筑工地宣傳《工傷保險條例》;開展“江淮普法行”活動，在社區(qū)、公共場所發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，接受現(xiàn)場咨詢，深入宣傳勞動保障法律法規(guī)，先后向群眾散發(fā)法律宣傳資料1500余份。目前，備案勞動合同7049人，備案解除勞動合同2521人。
二是勞動保障年審工作穩(wěn)步開展。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一安排，從4月份開始，抽調(diào)專門人員成立年審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，精心制定年審工作方案并組織實施，累計審查用人單位802戶，涉及勞動者23000余人。通過年審進(jìn)一步掌握了轄區(qū)用人單位的勞動用工現(xiàn)狀，為依法規(guī)范轄區(qū)單位勞動用工行為提供了有力保障。
三是日常巡查和專項檢查成效顯著。不斷加大檢查巡查的力度，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行對勞動者權(quán)益的影響，做好對重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)的監(jiān)控和隱患排查，及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞資關(guān)系動態(tài)，防控勞資糾紛和性事件。2016年先后組織開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動保障年審c級企業(yè)回頭看專項活動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、欠薪隱患集中排查整治等專項行動4次，并通過日常巡查監(jiān)督規(guī)范企業(yè)用工行為，全年累計檢查巡查用人單位150余戶，涉及勞動者1.2萬余人，整改違法違規(guī)行為20余起，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
四是投訴舉報案件處理高效及時。今年以來，共接待投訴、舉報120余起，其中符合立案條件的案件51起，涉及職工3700余人，結(jié)案51起，結(jié)案率100%，下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》28份，為勞動者追回工資等權(quán)益共計6000余萬元，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。對經(jīng)限期整改仍拒不支付工資的2家企業(yè)下達(dá)行政處理決定書，行政處理標(biāo)的合計15萬余元。
加強(qiáng)與刑事司法聯(lián)動，會同公安分局、區(qū)法院、區(qū)檢察院研究協(xié)商，建立了拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪四方聯(lián)席會議制度，為惡意欠薪、隱藏逃匿等涉嫌犯罪行為的司法移送提供了制度保障。
五是農(nóng)民工工資清欠力度不斷加大。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作，健全完善工作機(jī)制，加強(qiáng)隱患排查和性上訪投訴案件處置力度。一是深入建筑工地，宣傳民工維權(quán)常識，督促企業(yè)落實勞動用工實名制制度和保障工資支付的政策措施，及時了解農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀，督促企業(yè)按時足額發(fā)放工資。二是積極受理農(nóng)民工欠薪信訪投訴，全年共受理查處拖欠農(nóng)民工工資案件42起，處置因欠薪引發(fā)的事件79批次，其中非法堵路2起，累計為3622名農(nóng)民工追討工資6081.2萬元，有效地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益和社會的和諧穩(wěn)定。三是組織開展欠薪隱患集中排查整治專項行動，共排查用人單位50家，發(fā)現(xiàn)存在欠薪行為的用人單位33家，其中工程建設(shè)領(lǐng)域20個項目30家用人單位申報累計欠薪17082.1萬元(含工程款)，涉及6139農(nóng)民工，非建設(shè)領(lǐng)域3家單位累計欠薪92萬元，涉及230人。四是積極做好農(nóng)民工工資保障金管理工作，目前已接收43家建筑企業(yè)上繳的保障金共計1068.9933萬元。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，區(qū)人社局黨支部按照要求積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動：成立以黨支部書記為組長，局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動動員部署會;制定了《**區(qū)人社局黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動方案》和學(xué)習(xí)計劃;安排專人負(fù)責(zé)落實;通過“三會一課”、民主生活會等形式組織黨員開展專題學(xué)習(xí);安排固定時間開展學(xué)習(xí)交流活動，在認(rèn)真抓好自學(xué)的同時，利用網(wǎng)絡(luò)做到隨時學(xué)、隨地學(xué);積極參加黨組織活動等。
全面履行人社部門的工作職責(zé)，2017年重點(diǎn)抓好以下工作：
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認(rèn)真做好就業(yè)實名制管理工作，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)活動，全面落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加大城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)，努力保持就業(yè)局勢穩(wěn)定，確保完成市政府下達(dá)的各項重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。
(二)切實做好社會保障工作。以實施好民生工程工作為重點(diǎn)，扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險工作，不斷提高社保覆蓋面和參保率。認(rèn)真做好轄區(qū)居民就業(yè)社保服務(wù)工作，為下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系接續(xù)等“一站式”免費(fèi)服務(wù)。積極開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險代理工作。
(三)著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員選配、錄(聘)用工作，充實人員力量。著力抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)，進(jìn)一步提升能力和素質(zhì)，強(qiáng)化宗旨意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升執(zhí)行力;加大基層聘用人員獎懲力度，協(xié)助用人單位做好人員管理。在財政供養(yǎng)人員只減不增的情況下，通過提升人員素質(zhì)，大力發(fā)揮各類人員的智力作用，更好的為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
(四)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。扎實推進(jìn)和完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，不斷完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，切實提高企業(yè)勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，及時受理勞動監(jiān)察舉報、投訴案件。
(五)不斷提升公共服務(wù)能力。進(jìn)一步改善服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通就業(yè)信息的收集和發(fā)布渠道。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平。
度人社所工作總結(jié)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
我很高興有機(jī)會與大家分享我這一年來的工作總結(jié)。作為一名人社工作者，我始終以服務(wù)公眾為中心，以提高人民滿意度為動力，以實現(xiàn)公平與可持續(xù)為目標(biāo)，為提高我們社區(qū)的人社工作質(zhì)量而努力。
首先，我在招聘和人才引進(jìn)方面的工作取得了顯著成果。我們成功地引進(jìn)了一批高素質(zhì)的人才，他們?yōu)槲覀兊纳鐓^(qū)帶來了新的活力和創(chuàng)新。同時，我也積極參與并推動了社區(qū)內(nèi)的人才培養(yǎng)工作，為年輕人提供了更多的發(fā)展機(jī)會。
其次，在工資福利和勞動保障方面，我積極響應(yīng)政府號召，推動了一次性工資支付改革，并完善了勞動保障制度。此外，我也加強(qiáng)了對失業(yè)人員的培訓(xùn)和安置工作，幫助他們在新的工作崗位上重新開始。
在勞動關(guān)系和調(diào)解處理方面，我采取了一系列措施，包括開展員工關(guān)系培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動法律意識的宣傳，以及積極處理調(diào)解糾紛。這些工作大大提高了勞動關(guān)系的和諧程度，降低了勞動糾紛對社會的影響。
在退休服務(wù)和殘疾人服務(wù)方面，我推動了政策的優(yōu)化和改進(jìn)，提高了他們的生活質(zhì)量。例如，我推動了退休服務(wù)中心的改革，為退休人員提供了更多的服務(wù)和支持。
最后，在特殊群體服務(wù)方面，我積極推動了針對農(nóng)民工、新就業(yè)大學(xué)生和創(chuàng)業(yè)者的服務(wù)政策，為他們提供了更好的支持和幫助。
這一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足和問題。我將在未來的工作中，更加注重工作的細(xì)致性和實效性，以提高我們的工作效率和質(zhì)量。
我期待與大家一起繼續(xù)努力，共同推動我們社區(qū)的人社工作發(fā)展，讓我們的社區(qū)更加公平，更加和諧。
謝謝大家。
度人社所工作總結(jié)篇九
xx市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點(diǎn)項目中尋找就業(yè)增長點(diǎn)，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。
(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。
(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。
(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記提出的“守住底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質(zhì)增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)、準(zhǔn)確、有序、協(xié)調(diào)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
改革重點(diǎn)：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn);積極開展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)。
(一)確保完成主要就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認(rèn)定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo);農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人次;抓好基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有2個社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運(yùn)用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼、在崗職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點(diǎn)投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務(wù)，努力將重點(diǎn)項目建設(shè)轉(zhuǎn)化為新的就業(yè)增長點(diǎn)。
(三)統(tǒng)籌促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設(shè)，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園等服務(wù)，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟(jì)困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上。開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務(wù)活動，完善農(nóng)村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農(nóng)民家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)對計劃單列鎮(zhèn)失地農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度，建立進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民保障機(jī)制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達(dá)90%以上。
(四)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)研，提出可行性意見，為本市制訂相關(guān)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導(dǎo)、后續(xù)服務(wù)等機(jī)制，努力與相關(guān)部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務(wù)。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務(wù)、會議展覽、法律咨詢等服務(wù)。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認(rèn)定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團(tuán)為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務(wù)，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學(xué)校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機(jī)結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)提高在崗人員培訓(xùn)質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點(diǎn)，開拓新的培訓(xùn)組織模式，提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，并逐步實行規(guī)范化管理;加強(qiáng)對定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，完善培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理手段，提升培訓(xùn)質(zhì)量。做好勞動預(yù)備役培訓(xùn)工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務(wù)水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓(xùn)和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術(shù)工種人員實行強(qiáng)制培訓(xùn)和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務(wù)。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護(hù)、科學(xué)管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務(wù)范圍，豐富公共就業(yè)服務(wù)專項活動載體。建立重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應(yīng)聘服務(wù)，引導(dǎo)求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務(wù)平臺，為大企業(yè)與重點(diǎn)項目提供人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣等人才公共服務(wù)。加快基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，優(yōu)化基本服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)向基層延伸，加快建設(shè)“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強(qiáng)非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務(wù)誠信品牌機(jī)構(gòu)。
(七)推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)。按照國家人社部關(guān)于推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)的有關(guān)要求，通過建立家庭服務(wù)業(yè)公共服務(wù)平臺，加快家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)，加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，并依托xx市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員行為準(zhǔn)則等一系列舉措，確保家庭服務(wù)業(yè)中心城市建設(shè)工作在政策扶持、市場準(zhǔn)入、家庭服務(wù)公共平臺建設(shè)、從業(yè)人員培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，不斷提高社保服務(wù)水平。
改革重點(diǎn)：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點(diǎn)工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴(kuò)面征繳力度。認(rèn)真貫徹落實《社會保險法》，加強(qiáng)政策宣傳，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費(fèi)基數(shù)的核定工作，加強(qiáng)與地稅部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極采取措施，強(qiáng)化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝?yīng)收盡收，按時完成社保費(fèi)征繳任務(wù)。加大社?；岁犖榈慕ㄔO(shè)，通過聘請社保法律顧問和會計事務(wù)所專業(yè)人員對用人單位進(jìn)行社會保險稽核，按法定程序進(jìn)行社保費(fèi)追繳，擴(kuò)大參保覆蓋面，確保完成征繳任務(wù)。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務(wù)功能。做好改制關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費(fèi)的清欠工作，確保各項社保費(fèi)應(yīng)繳盡繳、應(yīng)收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達(dá)98%以上”的目標(biāo);城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細(xì)則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費(fèi)收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務(wù)功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標(biāo)任務(wù)。全力組織實施被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險工作，進(jìn)一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關(guān)政策落實到位。加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設(shè)，理順市、區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容、職責(zé)和流程，下放工作權(quán)限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)至少建設(shè)1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質(zhì)。完善養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)定管理系統(tǒng)建設(shè)，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，推進(jìn)新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進(jìn)行全面排查，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)，改善社區(qū)軟硬設(shè)施環(huán)境，更好地為離退休人員服務(wù)。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細(xì)則》，并結(jié)合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費(fèi)，加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核的規(guī)范性。開展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算;進(jìn)行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費(fèi)。進(jìn)一步加強(qiáng)對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費(fèi)用負(fù)擔(dān)。落實新生兒“落地參?！闭摺Ｗ龊酶咝?yīng)屆畢業(yè)生參加居民醫(yī)保的保費(fèi)征繳改革工作。做好公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放工作。完善社保卡發(fā)行的相關(guān)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細(xì)則》，進(jìn)一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴(kuò)大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強(qiáng)對企業(yè)相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準(zhǔn)確上報相關(guān)數(shù)據(jù)。進(jìn)一步細(xì)化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領(lǐng)發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費(fèi)的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范、準(zhǔn)確做好工傷案件的調(diào)查核實工作;采取平時和年終、調(diào)查和慰問相結(jié)合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調(diào)查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調(diào)查工作，確保工傷保險基金安全運(yùn)行。認(rèn)真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強(qiáng)社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務(wù)院關(guān)于試行社會保險基金預(yù)算意見》的有關(guān)規(guī)定，精確編制社?；痤A(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的管理，做好社保基金的預(yù)決算工作。加強(qiáng)社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認(rèn)真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴(yán)格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強(qiáng)對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，切實維護(hù)社?；鸢踩\(yùn)行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社保基金數(shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。加強(qiáng)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關(guān)工作不壓單、不滯留。
三、積極推進(jìn)人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機(jī)制。
改革重點(diǎn)：落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機(jī)制，有序推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作。組織實施國家和省關(guān)于改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)評價和調(diào)整機(jī)制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)，指導(dǎo)各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導(dǎo)各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)范化工作，指導(dǎo)各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置中的崗位轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、內(nèi)部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進(jìn)一步實現(xiàn)崗位設(shè)置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴(yán)格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)人管理。建立事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學(xué)合理做好事業(yè)單位設(shè)崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，以《海南省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，為專業(yè)技術(shù)人才及用人單位提供便捷服務(wù)。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完善專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式，嚴(yán)格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。按照海口的發(fā)展進(jìn)程和需求，配合行業(yè)主管部門引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務(wù)管理工作。配合有關(guān)部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才基礎(chǔ)。
(十七)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。嚴(yán)格公務(wù)員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務(wù)員考錄工作。健全和完善機(jī)關(guān)公務(wù)員公開選調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強(qiáng)對基層公務(wù)員管理工作的調(diào)研，繼續(xù)完善我市公務(wù)員管理制度建設(shè)，加強(qiáng)對全市各單位落實《公務(wù)員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作。嚴(yán)格公務(wù)員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務(wù)員業(yè)務(wù)辦理流程。進(jìn)一步完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)公務(wù)員分類管理工作。貫徹落實行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)剛要，以能力建設(shè)為突破口，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，確保初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)的參訓(xùn)率達(dá)100%，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)率達(dá)95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育等，提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以平時考核為抓手，推進(jìn)公務(wù)員考核獎勵、紀(jì)律懲戒等工作。強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
(十八)深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。加強(qiáng)與省有關(guān)部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關(guān)制度，落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房補(bǔ)貼及通信補(bǔ)貼政策，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導(dǎo)價位，適時調(diào)整并落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(十九)做好軍轉(zhuǎn)干部安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。貫徹落實全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議和有關(guān)文件精神,完善和規(guī)范軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)接收安置任務(wù)。重點(diǎn)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部責(zé)任制管理，做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，理順自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的社區(qū)管理體系。
度人社所工作總結(jié)篇十
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進(jìn)行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關(guān)政策支持。
（一）社會保險：
1、新農(nóng)保工作：我鎮(zhèn)新農(nóng)保應(yīng)交xxxx人，領(lǐng)取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達(dá)的續(xù)保任務(wù)；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補(bǔ)繳、注銷材料并做好內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費(fèi)的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進(jìn)行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領(lǐng)取人員xxxx人進(jìn)行資格認(rèn)定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補(bǔ)材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費(fèi)工作。
3、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險：做好已到齡領(lǐng)取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領(lǐng)取認(rèn)證工作，并加強(qiáng)對失地農(nóng)民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)因意外導(dǎo)致醫(yī)療人員的上門調(diào)查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達(dá)x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進(jìn)行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準(zhǔn)確，真正實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當(dāng)場簽約的達(dá)到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。積極做好小額擔(dān)保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農(nóng)民工技能培訓(xùn)：已組織好xx人，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的計劃，定于下周開班。縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓(xùn)工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓(xùn)：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結(jié)數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達(dá)xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務(wù)數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標(biāo)任務(wù)數(shù)。完成率達(dá)xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認(rèn)證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認(rèn)證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調(diào)查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農(nóng)戶勞動力的摸底調(diào)查，有xxx人進(jìn)行了勞務(wù)輸出。
9、高校畢業(yè)生調(diào)查摸底工作。通過對x個村進(jìn)行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務(wù)綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達(dá)的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務(wù)，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關(guān)系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓(xùn)：積極配合縣局認(rèn)真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農(nóng)場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補(bǔ)貼共xxxx元。
3、一次性交通補(bǔ)貼：第一批申報并已發(fā)放補(bǔ)貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進(jìn)行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強(qiáng)對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強(qiáng)對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓(xùn)：組織白沙村致富帶頭人參加培訓(xùn)，完成縣局下達(dá)的任務(wù)。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調(diào)查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認(rèn)真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護(hù)林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務(wù)農(nóng)、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因病）。及時做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護(hù)工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
一、加強(qiáng)對村級人社協(xié)理員的培訓(xùn)和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并對工作站工作完成任務(wù)情況進(jìn)行督查，對督查結(jié)果進(jìn)行通報，對存在的問題和不足加強(qiáng)整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準(zhǔn)確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強(qiáng)對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強(qiáng)與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準(zhǔn)確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務(wù)工和來內(nèi)地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準(zhǔn)確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎(chǔ)。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標(biāo)任務(wù)。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關(guān)政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調(diào)查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認(rèn)真做到補(bǔ)缺補(bǔ)差，爭取考核成績再上新臺階。
度人社所工作總結(jié)篇十一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責(zé)的原則，全面落實人社工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標(biāo)語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標(biāo)語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標(biāo)語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認(rèn)識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)1200余件，參保人數(shù)達(dá)1000余人，完成全年任務(wù)的100%。受理企業(yè)退休人員資格認(rèn)證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認(rèn)真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。
為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認(rèn)真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項工作。
1.認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認(rèn)真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。
2.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
我局按照“服務(wù)為先、管理規(guī)范、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工作方針，認(rèn)真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認(rèn)證要求，認(rèn)真細(xì)致地做好企業(yè)退休人員資格認(rèn)證工作。
3.認(rèn)真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質(zhì)量和健康水平。
三、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學(xué)校、單位等基層單位，加強(qiáng)對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達(dá)1000余人，參保率達(dá)100%。
四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保任務(wù)，認(rèn)真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標(biāo)語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導(dǎo)我區(qū)廣大農(nóng)民積極參保。目前，我局已受理新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達(dá)100%。
五、積極推進(jìn)勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導(dǎo)企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強(qiáng)對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進(jìn)了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認(rèn)真開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農(nóng)民參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農(nóng)民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農(nóng)民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進(jìn)行參合農(nóng)民補(bǔ)償報銷工作。
八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
我局認(rèn)真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，秉公辦事，同時認(rèn)真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內(nèi)部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進(jìn)行。
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度人社所工作總結(jié)篇十二
在過去的一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：我們積極推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策，加大對小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度，同時加強(qiáng)了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供給，提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.社會保障工作：我們加強(qiáng)了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強(qiáng)了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。
3.人力資源管理：我們加強(qiáng)了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作：我們加強(qiáng)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)了對勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
二、工作亮點(diǎn)和成果。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一些亮點(diǎn)和成果：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等，有力地促進(jìn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。
2.社會保障體系不斷完善。我們加強(qiáng)了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。
3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領(lǐng)發(fā)展”戰(zhàn)略，加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，提高了人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作取得進(jìn)展。我們加強(qiáng)了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的發(fā)展。
三、工作不足和改進(jìn)措施。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T也面臨一些挑戰(zhàn)和困難：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領(lǐng)域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給存在不足，需要進(jìn)一步加大投入和力度。
2.社會保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會保障領(lǐng)域的政策措施還不夠完善，需要進(jìn)一步研究和推進(jìn)。
3.人才隊伍素質(zhì)有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領(lǐng)域的人才隊伍素質(zhì)還需要進(jìn)一步提高，需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
四、未來工作展望。
針對以上問題和挑戰(zhàn)，我們?nèi)松绮块T將采取以下措施：
1.進(jìn)一步加大投入和力度，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。
2.進(jìn)一步完善社會保障體系，加強(qiáng)政策措施的研究和推進(jìn)，保障人民群眾的基本生活。
3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，提高人才隊伍的整體素質(zhì)和競爭力，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
4.推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)勞動爭議的調(diào)解和仲裁，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
五、結(jié)論。
在過去一年中，我們?nèi)松绮块T取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，進(jìn)一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
度人社所工作總結(jié)篇十三
20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點(diǎn)紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結(jié)如下：
年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進(jìn)村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進(jìn)行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準(zhǔn)就業(yè)幫扶夯實了基礎(chǔ)。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進(jìn)戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進(jìn)貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，副縣長張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務(wù)協(xié)調(diào)對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準(zhǔn)對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè) 523 人，縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè) 332人。
不斷強(qiáng)化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓(xùn)需求充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，靈活安排，分層培訓(xùn)。今年聯(lián)合xx技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補(bǔ)助8.87萬元。
積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認(rèn)定工作，讓就業(yè)脫貧補(bǔ)貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認(rèn)定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補(bǔ)貼資金 10.88萬元;開發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補(bǔ)貼7.68萬元;已申報縣外務(wù)工貧困勞動者交通補(bǔ)貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內(nèi)靈活就業(yè)補(bǔ)貼157人，12萬元。
緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設(shè)村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補(bǔ)貼。扶貧驛站達(dá)到了村村全覆蓋。
隊伍與機(jī)構(gòu)建設(shè)是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進(jìn)管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎(chǔ)，推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);落實責(zé)任，實行量化考評。認(rèn)真落實“首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申報超額完成1100萬元任務(wù);快捷貸申報超額完成700萬元任務(wù)，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運(yùn)行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機(jī)短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步配齊配強(qiáng)工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
度人社所工作總結(jié)篇十四
1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點(diǎn)對點(diǎn)跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強(qiáng)化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進(jìn)行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。