會計本科論文寫好（實(shí)用16篇）

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    會計本科論文寫好篇一
    一、課題的來源。
    高科技的發(fā)展大大縮短了企業(yè)產(chǎn)品壽命周期，為了公允的反映企業(yè)資產(chǎn)狀況，資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計提應(yīng)運(yùn)而生，并成為當(dāng)今國內(nèi)外會計理論界和實(shí)務(wù)界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。2月15日，我國財政部頒布了與國際慣例趨同的新企業(yè)會計準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則的出臺，雖在一定程度上完善了資產(chǎn)減值的會計核算，但在實(shí)務(wù)過程中仍存在不少問題。因此，本人就我國現(xiàn)行資產(chǎn)減值會計存在的問題及對策進(jìn)行粗淺的討論。本課題是自選課題。
    二、研究的目的和意義。
    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的不確定性和風(fēng)險也在不斷加大，使得資產(chǎn)減值會計成為各國會計規(guī)范的熱點(diǎn)問題。長期以來，由于受歷史遺留等諸多因素的影響，資產(chǎn)減值會計在我國發(fā)展還不是很完善，我國的企業(yè)界普遍存在著高估資產(chǎn)價值的現(xiàn)象。為此，我國從“四項減值準(zhǔn)備”的出臺，到升格為“八項減值準(zhǔn)備”，再到202月15日頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則——資產(chǎn)減值》，將計提資產(chǎn)減值范圍擴(kuò)大到除現(xiàn)金資產(chǎn)之外的幾乎所有資產(chǎn)項目，可以說，我國關(guān)于資產(chǎn)減值的會計規(guī)范正逐步走向完善。為使企業(yè)更加真實(shí)客觀地反映資產(chǎn)的公允價值和財務(wù)狀況，規(guī)范證券市場信息的披露行為，使廣大投資者對企業(yè)盈利能力和抵御風(fēng)險能力更具信心。這正是本文研究的目的和意義所在。
    三、國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展水平與存在問題。
    1、國內(nèi)發(fā)展情況。
    1993年，黨的十四大提出建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險加大，經(jīng)營困難、破產(chǎn)倒閉日益頻繁，使得企業(yè)的應(yīng)收賬款實(shí)際上總有一部分收不回來。根據(jù)謹(jǐn)慎性原則，在1993年會計制度改革時，我國的會計制度中第一次明確地接受資產(chǎn)減值的觀念，允許所有企業(yè)針對應(yīng)收賬款這一流動資產(chǎn)項目計提減值準(zhǔn)備，這是我國資產(chǎn)減值會計的發(fā)端。
    隨著市場經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，企業(yè)投資主體多元化，會計報表提供的信息成為投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)。然而企業(yè)會計報表報告的資產(chǎn)項目的賬面價值與其實(shí)際價值不符的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，很多企業(yè)存在高估資產(chǎn)的現(xiàn)象，在很大程度上影響投資者決策判斷。為了真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)會計期末資產(chǎn)的價值，降低會計報表信息使用者的決策風(fēng)險。我國在19頒布了《股份有限公司會計制度》將計提減值的范圍由1項資產(chǎn)擴(kuò)大到4項資產(chǎn)(分別是應(yīng)收賬款、存貨、短期投資、長期投資)。到20的《企業(yè)會計制度》再次將計提減值的范圍由4項資產(chǎn)擴(kuò)大到8項資產(chǎn)(分別是應(yīng)收賬款、存貨、短期投資、長期投資、固定資產(chǎn)、在建工程、委托貸款、無形資產(chǎn))，至此計提減值的范圍已覆蓋會計報表中主要資產(chǎn)項目，資產(chǎn)減值計提幅度也從由政府嚴(yán)格限制逐步過渡到由企業(yè)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)自行判斷，滿足了企業(yè)自身發(fā)展和會計報表信息使用者的需要。2006年我又頒布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則——資產(chǎn)減值》，新準(zhǔn)則規(guī)范了資產(chǎn)減值的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露等內(nèi)容，并引入了“資產(chǎn)組”和“資產(chǎn)組組合”的概念，將計提資產(chǎn)減值范圍擴(kuò)大到除現(xiàn)金資產(chǎn)之外的幾乎所有資產(chǎn)項目，標(biāo)志著我國的資產(chǎn)減值會計正向國際化的道路邁進(jìn)。
    2、國外發(fā)展情況。
    資產(chǎn)減值的會計思想最早可追溯到文藝復(fù)興時期，13世紀(jì)至15世紀(jì)的意大利城邦產(chǎn)生了較完備的復(fù)式簿記系統(tǒng)，這可以被看作是資產(chǎn)減值會計思想的雛形。
    20世紀(jì)初，隨著人們對固定資產(chǎn)折舊會計認(rèn)識的逐步深入，有關(guān)學(xué)者開始對資本資產(chǎn)減值會計處理進(jìn)行研究。到了30年代，在一些學(xué)術(shù)刊物上開始有了探討資產(chǎn)減值會計處理問題的文章，人們開始了對資產(chǎn)減值會計處理問題的探索。隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境也充滿了不確定性因素，為了應(yīng)對環(huán)境變化給企業(yè)及會計實(shí)務(wù)帶來的新問題，資產(chǎn)減值會計問題成為理論界和實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)。
    80年代開始至今，人們對長期資產(chǎn)減值的認(rèn)識逐步深入，對資產(chǎn)減值會計的規(guī)范逐漸從特殊行業(yè)轉(zhuǎn)向了一般行業(yè)。國際會計準(zhǔn)則委員會iasc于年6月發(fā)布了《ias36資產(chǎn)減值》,3月,iasb發(fā)布了有關(guān)改進(jìn)現(xiàn)有國際會計準(zhǔn)則的一份征求意見稿,提出了對ias36中關(guān)于資產(chǎn)減值內(nèi)部指標(biāo)和使用價值確定作幾項主要變動的建議。3月,iasb發(fā)布了修訂后的ias36,并根據(jù)對年3月的征求意見稿中提出的建議做了修改,并于1月1日生效。
    3、存在問題。
    (1)資產(chǎn)減值確認(rèn)的問題。新企業(yè)會計準(zhǔn)則中增加了資產(chǎn)組的概念，使資產(chǎn)減值的計提有了更具體的標(biāo)準(zhǔn)。但資產(chǎn)組的判斷是一個理論上簡單但在實(shí)務(wù)操作上很復(fù)雜的問題，它需要大量的職業(yè)判斷，而且企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動方式靈活多變，特點(diǎn)各不相同，在確定資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合時，沒有一個確定的標(biāo)準(zhǔn)，這就增加了執(zhí)行難度。
    (2)資產(chǎn)減值計量的復(fù)雜性。基于公允價值計量屬性的資產(chǎn)減值會計規(guī)范，是我國新企業(yè)會計準(zhǔn)則中技術(shù)含量最高、操作最為困難的一項規(guī)范，其實(shí)施依賴于會計的職業(yè)判斷，對會計人員提出了更高的職業(yè)要求。
    (3)資產(chǎn)計提后轉(zhuǎn)回的問題。雖然新準(zhǔn)則規(guī)定了資產(chǎn)減值準(zhǔn)備“一經(jīng)確認(rèn)，不能轉(zhuǎn)回”，但這僅僅規(guī)范的是長期資產(chǎn)，對存貨、投資性房地產(chǎn)、消耗性生物資產(chǎn)、建造合同形成的資產(chǎn)及遞延所得稅資產(chǎn)等排除在其適用范圍外，使企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)減值測試與計提時，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，增加了會計職業(yè)判斷的難度，也意味著仍然存在著通過減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回進(jìn)行盈余管理的空間。
    四、研究目標(biāo)、內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問題。
    1、研究目標(biāo)。
    通過對新準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值會計處理存在的問題提出淺顯的`意見，使企業(yè)能更加合理真實(shí)公允地反交易事項帶來的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。對企業(yè)資產(chǎn)減值的計提有一定的參考價值，同時希望能夠引發(fā)人們對新準(zhǔn)則更加深入的思考。
    2、研究內(nèi)容。
    (1)資產(chǎn)減值的概述，主要包括資產(chǎn)減值的確認(rèn)范圍、判斷標(biāo)準(zhǔn)、計量方法。
    (2)資產(chǎn)減值的會計處理，即資產(chǎn)使用過程中的會計處理和資產(chǎn)處置時的會計處理。
    (3)新準(zhǔn)則下資產(chǎn)減值會計存在的問題。
    (4)對資產(chǎn)減值會計存在的問題提出對策，主要從宏觀和微觀方面提出意見。
    3、擬解決的關(guān)鍵問題。
    1、分析新準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值會計處理存在的問題。
    2、針對新準(zhǔn)則中存在的問題提出建議。
    五、研究方法。
    本文通過在系統(tǒng)分析探討資產(chǎn)減值會計理論的基礎(chǔ)上提出我國新準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值會計處理存在的相關(guān)問題，最后提出個人建議。
    六、具體參考文獻(xiàn)。
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    工作計劃進(jìn)程表。
    20xx年10月下旬查閱相關(guān)資料，斟酌課題，根據(jù)自己的知識儲備及興趣初步確定畢業(yè)論文研究課題。
    20xx年10月下旬—10月31日根據(jù)所選課題查閱相關(guān)資料，確定畢業(yè)論文的題目。
    20xx年11月1日—11月15日查閱相關(guān)資料，初步擬定論文提綱。
    20xx年11月16日—12月撰寫開題報告，搜集與課題相關(guān)的資料，完成開題報告并交指導(dǎo)老師審閱。
    20xx年12月—20xx年2月深入調(diào)研，搜集和整理有關(guān)論文寫作的相關(guān)資料，開始撰寫初稿。
    20xx年3月將初稿提交指導(dǎo)老師審閱，根據(jù)指導(dǎo)意見對論文進(jìn)行檢查并完成修改工作。
    20xx年4月撰寫中期報告，完成中期報告并交指導(dǎo)老師審閱。
    20xx年5月將修改后的畢業(yè)論文再次提交指導(dǎo)老師審閱，根據(jù)指導(dǎo)意見對論文進(jìn)行全面檢查并完成修改工作，修改完成后定稿。
    20xx年5月下旬校對、打印論文并提交給指導(dǎo)老師。
    會計本科論文寫好篇二
    摘要：我國于1月1日起開始執(zhí)行《行政單位財務(wù)規(guī)則》，這一規(guī)則是由國家財政部修訂并頒布的，旨在改革完善行政事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)管理工作，使其財務(wù)管理工作更具科學(xué)性、規(guī)范性，并對其日常經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效管控，提高資金的使用效率，最終實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業(yè)單位的財管工作效率，本文針對現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題，給出了幾點(diǎn)建議。
    關(guān)鍵詞：新會計制度；行政事業(yè)單位；財務(wù)管理；思考。
    行政單位與事業(yè)單位被統(tǒng)稱為行政事業(yè)單位。隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)水平的提升，行政事業(yè)單位的改革也是必然。在行政事業(yè)單位改革的進(jìn)程中，其中財務(wù)管理工作被視為重中之重，它關(guān)系到行政事業(yè)單位財產(chǎn)的安全性與完整性，財務(wù)管理工作的改革被提出了更高的要求，因此，我國推行了新的會計制度，事業(yè)單位的財務(wù)管理工作無論是會計核算方面，還是預(yù)算制定等方面，都有了更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，這對我過行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障。
    一、行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財務(wù)管理工作的內(nèi)容及意義。
    新頒布的會計制度的落實(shí)，一方面對行政事業(yè)單位的會計計量制度、會計制度目標(biāo)和會計信息質(zhì)量提出了更新更高的要求，另一方面放棄原有的全額預(yù)算管理、差額預(yù)算管理和自收自支等預(yù)算辦法，使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補(bǔ)助、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)等管理辦法，這就給行政事業(yè)單位的財務(wù)管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)。在新會計制度管理下的行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作的內(nèi)容將更為廣泛，主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預(yù)算管理等內(nèi)容。由于上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關(guān)，因此對行政事業(yè)單位具有重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
    1.財務(wù)信息真實(shí)完整性的有效保障。
    新會計制度下財務(wù)信息包括財務(wù)報告、預(yù)算執(zhí)行情況報告等所有與經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的內(nèi)容。財務(wù)管理通過對預(yù)算、成本、資金、收入支出等財務(wù)活動的監(jiān)督和有效控制，就能保證財務(wù)信息的完整和真實(shí)。
    2.合理保證單位資產(chǎn)的使用有效性和安全性。
    財務(wù)管理對于單位貨幣資金或資產(chǎn)毀損、挪用的風(fēng)險能夠起到有效的防范作用，而且還能幫助單位解決一些資產(chǎn)使用效率低下、配置不合理等問題，從這一層面保障了單位資產(chǎn)的使用有效性與安全性。
    3.能夠使得行政事業(yè)單位的公共服務(wù)得到間接的提升。
    財務(wù)管理在具體的財務(wù)工作中對預(yù)算、成本、資金、收入支出等進(jìn)行監(jiān)督和控制時，在客觀上也提高了單位的管理水平，強(qiáng)化了對外服務(wù)的基礎(chǔ)條件，從而使得行政事業(yè)單位的公共服務(wù)得到間接的提升。
    二、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題。
    1.在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接。
    在推行舊會計制度過程中，行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作都比較混亂，隨心所欲的設(shè)置一些賬目，致使許多財務(wù)賬目不夠規(guī)范，在賬務(wù)處理方面精確性較低。當(dāng)國家開始推行新會計制度時，原有舊賬目就無法進(jìn)行精準(zhǔn)處理，而且在新舊會計制度的過渡過程中沖突頗多，加之原有的財務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力不充足，使得一些單位沒有切實(shí)的落實(shí)新財務(wù)制度，阻礙了新會計制度的順利實(shí)施。
    2.單位內(nèi)部的財務(wù)從業(yè)人員專業(yè)水平不高。
    行政事業(yè)單位都有專門負(fù)責(zé)財務(wù)管理工作的人員，在現(xiàn)實(shí)中由于單位內(nèi)部的財管人員欠缺新型的財務(wù)知識，對新的財務(wù)管理知識掌握不到位，在財務(wù)管理中不能堅決的制止一些財務(wù)不規(guī)范操作，很容易誘發(fā)多種財政違規(guī)使用問題。同時，國家財政資金對于行政事業(yè)編制的單位扶持力度較大，如果單位一把手對于資金的監(jiān)管工作沒有足夠的重視，再加上財務(wù)人員的基本職業(yè)操守欠缺，不依法履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，使得單位財務(wù)管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外，行政事業(yè)單位內(nèi)部的財管人員在財務(wù)管理工作期間，缺乏對于預(yù)算管理的重視，不能從整體性和大局性來進(jìn)行預(yù)算編制，導(dǎo)致預(yù)算的`精確度低，降低了預(yù)算編制的科學(xué)性。久而久之，影響到財政資金的使用有效率，而且還有可能帶來預(yù)算資金被挪用等問題。
    3.行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理體系不健全。
    長期以來，行政事業(yè)單位在財務(wù)資金的管理上缺乏最基本的嚴(yán)謹(jǐn)，許多單位都不能嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，資金挪用、超支使用甚至財政資金被閑置現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，歸納來說主要原因是對資產(chǎn)管理工作不重視，資產(chǎn)的清算和盤點(diǎn)不及時并且缺乏一套完善有效的資產(chǎn)管理體系，財務(wù)管理的質(zhì)量和效率堪憂。例如，政府采購預(yù)算作為事業(yè)單位預(yù)算的一部分，存在預(yù)算編制不細(xì)化，準(zhǔn)確定低，重視程度不夠等問題。
    三、我國行政事業(yè)單位在新會計制度下推行財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議。
    1.改變會計記賬方式，順應(yīng)新會計制度的實(shí)施。
    新會計制度的實(shí)施為行政事業(yè)單位的財管工作提供了明確的資金信息導(dǎo)向，在實(shí)際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法，以順應(yīng)新會計制度的潮流，強(qiáng)調(diào)本單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，明確單位內(nèi)部會計的具體職責(zé)和相互之間的關(guān)系，穩(wěn)步提升資金的使用有效率。
    2.提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)。
    新會計制度的有效實(shí)施，依賴全體財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和管理意識，即財務(wù)人員需要有較高水平的專業(yè)素養(yǎng)。針對財務(wù)人員財務(wù)管理意識相對缺乏的情況，單位要大膽引進(jìn)優(yōu)秀的財管從業(yè)人員。同時，行政事業(yè)單位可對全體財務(wù)人員開展專業(yè)培訓(xùn)，組織優(yōu)秀財務(wù)學(xué)科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應(yīng)用方法在最短時間內(nèi)讓本單位的財務(wù)人員熟練和科學(xué)的領(lǐng)悟新會計制度的內(nèi)涵和應(yīng)用實(shí)例。作為財務(wù)人員，也要加強(qiáng)財務(wù)人員之間交流學(xué)習(xí)與借鑒，牢固樹立財務(wù)管理的先進(jìn)觀念和優(yōu)化意識，并切實(shí)運(yùn)用到財務(wù)管理工作中。單位還要建立激勵機(jī)制，通過科學(xué)合理的競爭，選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干參與財務(wù)管理，激勵財務(wù)人員以過硬的業(yè)務(wù)能力完成本職工作。在工作中不斷培養(yǎng)提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，可以很大程度地增強(qiáng)財務(wù)人員的工作積極性和歸屬感，通過為提供培訓(xùn)和平等的競爭機(jī)會，促使從業(yè)人員自身的專業(yè)素養(yǎng)不斷提高。
    3.持續(xù)更新財務(wù)管理理念。
    目前，在行政事業(yè)單位內(nèi)部新會計制度要得到真正貫徹落實(shí)，就要嚴(yán)格依照《會計法》的相關(guān)的規(guī)定，在單位內(nèi)部對財務(wù)管理工作引起足夠的重視，并深刻理解其重要意義；不斷深化財務(wù)人員對管理工作的最新認(rèn)識，在新會計制度下遵循新的管理理念，有意識地淡化財務(wù)管理工作中的人為因素。這就要求財務(wù)人員在具體的工作中明確分工、各司其職，單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能，強(qiáng)化對行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作的監(jiān)督和檢查力度，在統(tǒng)一明確相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的前提下，促使財務(wù)管理工作逐步走向正規(guī)化發(fā)展的方向；對資金開支的結(jié)構(gòu)及財務(wù)資金的實(shí)際用途細(xì)致分析判斷，依據(jù)《會計法》的相關(guān)法律規(guī)范對賬目不夠具體不夠明確等現(xiàn)象，予以必要的懲罰。以實(shí)際行動維護(hù)尊嚴(yán)和行政事業(yè)單位財務(wù)資金使用透明度，進(jìn)一步提高財政資金的有效利用率。
    4.促進(jìn)行政事業(yè)單位的正規(guī)化資產(chǎn)管理。
    財務(wù)資金的監(jiān)管是行政事業(yè)單位日常工作中的重要部分。在傳統(tǒng)會計制度管理模式中，資金被大量挪用的現(xiàn)象時常出現(xiàn)。因此，科學(xué)的監(jiān)控資金流向，對資金的有效使用率和行政事業(yè)單位自身的財務(wù)透明度具有重要意義，同時能強(qiáng)化資金的?？顚Ｓ谩：侠韰^(qū)分專項劃撥的資金與日常開支資金，避免產(chǎn)生資金被擠或占被挪用的問題的發(fā)生；科學(xué)合理的歸納總結(jié)資金的具體使用情況，并進(jìn)行評估，從基礎(chǔ)上提高行政事業(yè)單位使用資金的科學(xué)性和自覺性。
    5.強(qiáng)化行政事業(yè)單位內(nèi)部的預(yù)算管理和控制。
    單位的預(yù)算管理控制是構(gòu)成行政部門預(yù)算體系的重要組成部分。在會計工作的目標(biāo)及會計核算基礎(chǔ)上，都突出顯示財政預(yù)算管控的需求。新預(yù)算法對行政事業(yè)單位的財務(wù)管理工作產(chǎn)生了巨大的影響，使財務(wù)的預(yù)算體系更加完善與透明，實(shí)施跨年度平衡機(jī)制，增強(qiáng)了財務(wù)風(fēng)險的控制力，完善了轉(zhuǎn)移支付制度，增強(qiáng)了預(yù)算支出的約束力。當(dāng)前，在新會計制度實(shí)施和推進(jìn)下，可將基本建設(shè)的費(fèi)用支出列入單位一體化的財務(wù)大賬賬目中，經(jīng)過系統(tǒng)的核算，不但能最大限度的保障完整的會計信息，同時也給財政的監(jiān)督和審計提供便利條件，使得單位財政資金的安全得到有效維護(hù)。針對當(dāng)前行政事業(yè)單位的財務(wù)管理工作而言，其重點(diǎn)無非是管理開支等方面，而完善單位財務(wù)開支管理，主要依靠的就是國家有關(guān)部門出臺的相關(guān)政策法規(guī)和單位自身的財務(wù)制度。想要切實(shí)地做好財務(wù)收支的監(jiān)督管理工作，就要做到有法可依。
    四、結(jié)束語。
    財務(wù)管理工作在行政事業(yè)單位深化改革的進(jìn)程中具有特殊意義，它不但促進(jìn)了行政事業(yè)單位的持續(xù)、健康發(fā)展，還有效提升了國有資產(chǎn)的使用效率。新會計制度的頒布與實(shí)施給財務(wù)管理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，在實(shí)際工作中，我們還會不斷遇到新的問題，要善于分析、解決問題，最終找到新會計制度與財務(wù)管理工作的完美契合點(diǎn)，提高行政事業(yè)單位的管理水平。
    會計本科論文寫好篇三
    3、有限度的會計委派制及其實(shí)施環(huán)境。
    4、校辦企業(yè)推行會計委派制的必要性。
    5、財務(wù)與會計分離及會計委派制。
    6、對中國特色的會計委派制的幾點(diǎn)認(rèn)識。
    7、企業(yè)會計委派制質(zhì)疑。
    8、對會計委派制的再認(rèn)識。
    9、會計委派制與企業(yè)會計信息失真的治理。
    10、實(shí)行會計委派制的現(xiàn)實(shí)矛盾及其出路二、企業(yè)會計準(zhǔn)則研究方向。
    1、銀行表外業(yè)務(wù)及相關(guān)會計準(zhǔn)則探討。
    2、對《企業(yè)會計準(zhǔn)則---中期財務(wù)報告》的`幾點(diǎn)認(rèn)識。
    3、對我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的評價與反思。
    4、新會計準(zhǔn)則對稅收的影響。
    5、會計準(zhǔn)則與稅收處理的矛盾。
    6、會計準(zhǔn)則供求關(guān)系的經(jīng)濟(jì)分析。
    會計本科論文寫好篇四
    基本信息。
    個人相片。
    姓名：
    性別：
    女
    民族：
    漢族。
    1988年6月9日。
    證件號碼：
    婚姻狀況：
    未婚。
    身高：
    160cm。
    體重：
    44kg。
    戶籍：
    重慶重慶市。
    現(xiàn)所在地：
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校：
    重慶科技學(xué)院。
    學(xué)歷：
    本科。
    專業(yè)名稱：
    會計學(xué)。
    畢業(yè)年份：
    工作年限：
    一年以內(nèi)。
    職稱：
    其他。
    求職意向。
    職位性質(zhì)：
    全職。
    職位類別：
    財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計。
    職位名稱：
    會計;出納;。
    工作地區(qū)：
    湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市坡頭區(qū);。
    待遇要求：
    可面議;不需要提供住房。
    到職時間：
    可隨時到崗。
    技能專長。
    語言能力：
    英語英語四級;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
    計算機(jī)能力：
    證書全國計算機(jī)等級考試二級;。
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷：
    時間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    時間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    3月-204月。
    重慶科技學(xué)院。
    會計上崗證。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    忠縣菜籃子農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司。
    時間范圍：
    月-202月。
    公司性質(zhì)：
    民營企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
    擔(dān)任職位：
    出納。
    工作描述：
    離職原因：
    個人原因。
    所在公司：
    西南證券。
    時間范圍：
    2010年7月-2010年8月。
    公司性質(zhì)：
    國有企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）。
    擔(dān)任職位：
    柜臺業(yè)務(wù)處。
    工作描述：
    主要負(fù)責(zé)處理柜臺日常業(yè)務(wù)，開戶，轉(zhuǎn)賬，銷戶等，以及協(xié)調(diào)客戶，整理資料。
    離職原因：
    所在公司：
    中國移動公司。
    時間范圍：
    2009年7月-2009年8月。
    公司性質(zhì)：
    國有企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    通訊、電信業(yè)。
    擔(dān)任職位：
    銷售員。
    工作描述：
    主要負(fù)責(zé)大學(xué)城片區(qū)的銷售代理，當(dāng)時我組建的團(tuán)隊取得了很不錯的銷售成績。
    離職原因：
    實(shí)習(xí)結(jié)束。
    其他信息。
    自我介紹：
    我是一個性格獨(dú)立，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的重慶女孩，我開朗樂觀，對生活充滿激情。大學(xué)四年的學(xué)習(xí)鍛煉，讓我明白了一個很重要的真理那就是，你得不斷奮斗，不斷充實(shí)自己，你才有一個屬于你自己的.舞臺。
    發(fā)展方向：
    從我大學(xué)開始接觸會計學(xué)開始，我就勵志要做一名會計，雖然有時候工作很繁瑣，也許每個月我都會重復(fù)去做我上個月做過的事情，但我覺得每次都是一步提升。也許上個月我犯的錯誤，我這個月就勵志不能再犯。我性格屬于那種比較細(xì)心謹(jǐn)慎型的，平時對數(shù)字也比較敏感，曾經(jīng)做過一次職業(yè)測試，為求職者提供測試的答案是最適合做財經(jīng)類的。我覺得作為一個會計最重要的就是要有責(zé)任心，有原則性，還要專業(yè)的技術(shù)能力。雖然現(xiàn)在我還是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，但是通過假期我已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)進(jìn)行了兩個多月出納崗位了。實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓我更加明確了自己以后的職業(yè)道路該如何行走。如果企業(yè)選擇了我，我一定會用自己的實(shí)際行動來證明選擇我的正確性。
    其他要求：
    有培訓(xùn)機(jī)會。
    聯(lián)系方式。
    請閱讀更多。
    會計本科論文寫好篇五
    選題目的和意義：
    一、目的。
    通過對《民營企業(yè)財務(wù)風(fēng)險診斷與防范》的選題,一是促使本人對民營企業(yè)財務(wù)管理有更深層次的理解,提高本人的對民營企業(yè)財務(wù)管理的認(rèn)識，在實(shí)際工作中做好民營企業(yè)財務(wù)風(fēng)險診斷與防范，達(dá)到學(xué)以致用的目的。二是通過論方答辯等途徑，讓社會認(rèn)同自己研究成果的價值，并訊速向廣大讀者傳播，達(dá)到相互交流相互學(xué)習(xí)的目的。
    二、意義。
    通過對《民營企業(yè)的財務(wù)診斷和防范》的研究，提出高效的防范措施。使自己初步掌握進(jìn)行科學(xué)研究的基本程序和方法。結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗，能運(yùn)用較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，不斷解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問題;既能運(yùn)用已有的知識熟練地從事高等學(xué)校財務(wù)管理工作,又能大膽探索，不斷向科學(xué)的高峰攀登。
    三、主要研究內(nèi)容：
    民營企業(yè)的財務(wù)診斷與防范是企業(yè)在市場上生存的基本要求，是企業(yè)高效率穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的前提。民營企業(yè)的財務(wù)診斷與防范從認(rèn)識財務(wù)風(fēng)險，經(jīng)營者經(jīng)營心態(tài)，企業(yè)資金有效運(yùn)用三方面入手。通過正確了解認(rèn)識財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)容，提高企業(yè)的市場適應(yīng)能力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)規(guī)章制度，積極培養(yǎng)人才力量來規(guī)避民營企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。說白了，就是要里外結(jié)合，可管理性的對待財務(wù)風(fēng)險。
    提高企業(yè)在市場的適應(yīng)能力。即在了解分析市場宏觀經(jīng)濟(jì)后,進(jìn)行充分的調(diào)查研究,預(yù)測各部門經(jīng)費(fèi)使用情況,制定可行有效高效的經(jīng)營策略,做出確實(shí)可行的決策,做到企業(yè)內(nèi)部分工明確，目標(biāo)一致，規(guī)章制度完善。即要求在管理決策中力求“精”，防犯“做大做空”片面盲目。強(qiáng)調(diào)理性投資建設(shè)，有助于高校長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的決策。
    企業(yè)資金的有效運(yùn)用。要求管理人員有全面的財務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識。在具體工作中，結(jié)合實(shí)際情況，對資金有效的利用，不只重視眼前利益導(dǎo)致企業(yè)失去長遠(yuǎn)收益。
    重視企業(yè)人才培養(yǎng)。就是要求企業(yè)不僅重視硬件設(shè)施，還應(yīng)重視人才。對重點(diǎn)部門和重要財務(wù)管理上應(yīng)有相應(yīng)人才，并在更換管理層時有足夠重視，盡量做到寧缺毋濫。實(shí)驗設(shè)計：收集并整理2至3個典型而翔實(shí)的案例，對論文中的論點(diǎn)加以充分有力的論證。如下：
    案例一：三株實(shí)業(yè)有限公司曾是國內(nèi)知名的生產(chǎn)和銷售保健品的民營企業(yè)，1994年才組建，只用了兩年，即其年銷額就猛漲到了80億元，到，公司總資產(chǎn)為48億元，且資產(chǎn)負(fù)債率為0。然而這個龐大的帝國，竟然就因一個危機(jī)事件走向了滅亡―――三株集團(tuán)在一起消費(fèi)者病故的法律糾紛中一審司敗訴。于是從1998年4月開始，其銷售收入猛然從原來的年銷售80億元，下跌到1000萬元，隨后出現(xiàn)全面虧損，工廠全面停產(chǎn)。
    案例二：德隆集團(tuán)一度是我國最大的民營企業(yè)集團(tuán)之一。德隆成為中國經(jīng)濟(jì)的一個神話。然而神話的破滅卻比神話的制造更為迅猛和突然。以204月14日德隆旗下“三駕馬車”
    股票連續(xù)跌停為導(dǎo)火索，德隆資金鏈條崩斷的事實(shí)逐漸浮出水面，引發(fā)了劇烈的社會動蕩。此后，公安、司法、監(jiān)管機(jī)關(guān)對德隆涉嫌操縱股市，非法融資，擾亂金融秩序的行為展開調(diào)查。短短兩個月的時間，創(chuàng)造了中國乃至世界企業(yè)擴(kuò)張奇跡的資本巨人頹然倒下。
    完成設(shè)計(論文)的條件、方法及措施：
    一、條件。
    1、閱讀有關(guān)書籍及雜志，如查閱圖書館、資料室的資料等。
    2、進(jìn)行調(diào)查研究，緊密聯(lián)系當(dāng)前實(shí)際;規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合。
    3、及時與指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通交流，充實(shí)自身理論知識，理論聯(lián)系實(shí)際。充分利用時間，要有足夠的時間做保障。
    二、方法及措施。
    1、9月18日前：按畢業(yè)論文寫作要求進(jìn)行選題，并與指導(dǎo)教師進(jìn)行溝通。指導(dǎo)教師下達(dá)“畢業(yè)論文任務(wù)書”，對畢業(yè)論文提出明確要求。
    2、209月19日―10月28日：收集相關(guān)資料，撰寫讀書筆記，完成篩選文獻(xiàn)資料、確定翻譯的外文文獻(xiàn)。
    3、年9月19日―9月23日：輔導(dǎo)開題報告，就選題明確寫作的意義、研究方法和預(yù)期寫作進(jìn)度，并經(jīng)由指導(dǎo)老師審閱通過。
    4、2011年9月24日―9月30日:形成畢業(yè)論文寫作初綱，并提交指導(dǎo)教師審閱。
    5、2011年10月8日―10月14日：根據(jù)指導(dǎo)教師意見，形成寫作細(xì)綱，并再次提交指導(dǎo)教師審閱。
    6、2011年10月15日―10月28日：以細(xì)綱為基礎(chǔ)，寫作完成初稿，提交指導(dǎo)教師審閱。
    7、2011年10月29日―11月4日：根據(jù)指導(dǎo)教師意見，修改畢業(yè)論文，完成論文修改稿1，交指導(dǎo)教師批閱。
    8、2011年11月5日―11月11日：根據(jù)指導(dǎo)教師意見，修改畢業(yè)論文，完成論文修改稿2，交指導(dǎo)教師批閱。
    9、2011年11月12日―11月18日：完成論文正稿。
    10、2011年11月19日―11月23日：按規(guī)范化要求完成裝袋并上交指導(dǎo)教師，作好答辯準(zhǔn)備工作，進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。
    11、2011年11月24日―11月27日前：完成導(dǎo)師評語、評審意見、答辯評語及成績評定、匯總上報等工作。
    簽名：
    會計本科論文寫好篇六
    當(dāng)前，一些單位由于管理松弛，內(nèi)部會計控制環(huán)節(jié)薄弱，賬目不清、財產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真、會計資料散失，費(fèi)用支出預(yù)算得不到控制、潛在虧損增加，違法違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，如挪用公款賭博、炒股，買基金投資，采購、銷售等業(yè)務(wù)中假公濟(jì)私，取回扣等等，給單位和國家?guī)砹司薮髶p失。內(nèi)部會計控制制度作為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的自我調(diào)節(jié)和自我約束的內(nèi)在機(jī)制，處于企業(yè)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置，因此，其健全與否，關(guān)系到一個單位的經(jīng)營成敗。具體來講，企業(yè)內(nèi)部會計控制的作用主要有以下幾方面：
    1.保證會計信息等資料的真實(shí)性和完整性。
    健全的內(nèi)部會計控制，要求規(guī)范會計行為，保證會計信息在采集、記錄、匯總的過程能真實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營活動的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，從而確保會計信息的真實(shí)性和完整性。
    2.保護(hù)單位資產(chǎn)的安全、完整及防止資產(chǎn)流失。
    完善的內(nèi)部會計控制制度要求對資產(chǎn)的接觸、處理均按嚴(yán)格的授權(quán)審批要求進(jìn)行，它能科學(xué)有效地監(jiān)督和制約財產(chǎn)物資的采購、計量、驗收等各個環(huán)節(jié)，從而有效地糾正各種浪費(fèi)現(xiàn)象，減少損失，確保財產(chǎn)物資的安全、完整。
    3.有效防范經(jīng)營風(fēng)險、提高經(jīng)營管理效率及實(shí)現(xiàn)管理層的經(jīng)營目標(biāo)。
    (四)內(nèi)部會計控制的方法。
    1.人員素質(zhì)控制。
    內(nèi)部會計控制的一切措施、方法和程序，都要由人來完成，為了保證職工具備相應(yīng)的工作勝任能力，應(yīng)做到：采用有效的用人政策;建立會計人員正確的職業(yè)道德觀;提高會計人員業(yè)務(wù)水平，進(jìn)行定期繼續(xù)教育;定期崗位輪換，以加強(qiáng)會計監(jiān)督。
    2.組織機(jī)構(gòu)控制。
    把控制功能結(jié)合到組織機(jī)構(gòu)中，使其具有防護(hù)性功能。具體包括三方面內(nèi)容：
    (1)獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，以提高會計控制的有效作用。
    會計組織要相對獨(dú)立。會計組織機(jī)構(gòu)設(shè)置一般是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模和會計業(yè)務(wù)需要而決定的，規(guī)模較大，業(yè)務(wù)較多的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)。規(guī)模很小，業(yè)務(wù)和人員都不多的單位，可以在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會計人員并指定會計主管人員，或者實(shí)行代理記賬。不論是否單獨(dú)設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，承擔(dān)會計業(yè)務(wù)的會計人員群體―――會計組織應(yīng)相對獨(dú)立。會計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性是影響內(nèi)部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。
    (2)職權(quán)的明確劃分，即劃清財務(wù)與會計工作。
    會計的職責(zé)主要負(fù)責(zé)記錄財務(wù)收支、資產(chǎn)變動、進(jìn)行納稅申報，編制報告提供會計信息;財務(wù)的職責(zé)是籌劃資金、制定信用政策，辦理現(xiàn)金收支款項等。
    (3)使不相容職務(wù)分離，以利于相互監(jiān)督。
    其中主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計記錄與財產(chǎn)保管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核、授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查等職務(wù)。
    3.會計記錄控制。
    會計記錄控制是整個會計控制的核心，包括可靠的憑證制度，完整的簿記制度，嚴(yán)格的核對制度，科學(xué)的預(yù)算制度，合理的會計政策和程序等。
    一是可靠的憑證制度，其基本要求是種類齊全，內(nèi)容完整，連續(xù)編號。種類齊全是要求一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要通過合法的原始憑證加以反映，不應(yīng)使某一活動處于憑證的監(jiān)督之外;內(nèi)容完整指憑證具有良好的設(shè)計格式，不僅能夠全面反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況，還須能夠反映出幾個部門共同處理的手續(xù)。連續(xù)編號指所有憑證都應(yīng)順序編號，防止偽造和銷毀，以掩飾劣跡行為。所有憑證要按月裝訂成冊，妥慎歸檔保管。
    二是完整的簿記制度，是指在可靠的憑證制度基礎(chǔ)上，依據(jù)設(shè)置的科目建立賬戶，并遵守會計原則進(jìn)行核算和登記賬薄，做到不重不漏，明晰可靠。同時還可按責(zé)任會計的賬戶分類，將其經(jīng)營成果與有關(guān)負(fù)責(zé)決策人加以記載，不僅確保會計記錄的嚴(yán)密性，更重要的是達(dá)到有效的成本費(fèi)用控制。
    三是嚴(yán)格的核對制度，包括憑證之間的核對，憑證和賬簿之間的核對，賬簿之間的核對，賬薄與報表之間的核對。通過核對做到證、賬、表相符。
    四是科學(xué)的預(yù)算制度，要求明確預(yù)算項目，建立預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)、執(zhí)行和考核程序。預(yù)算內(nèi)資金實(shí)行責(zé)任人限額審批，限額以上資金實(shí)行集體審批。嚴(yán)格控制無預(yù)算的資金支出。
    五是合理的會計政策和程序，在國家制訂的會計準(zhǔn)則的指導(dǎo)下，從本單位會計工作的實(shí)際出發(fā)，建立合理的會計政策和程序，進(jìn)行協(xié)調(diào)工作和相互控制。
    4.風(fēng)險控制。
    樹立風(fēng)險意識，針對各風(fēng)險控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險管理系統(tǒng)，通過風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險報告等措施，對財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險進(jìn)行全面防范和控制。
    第一明確規(guī)定授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。
    第二建立和完善內(nèi)部管理報告制度，全面反映經(jīng)濟(jì)活動情況，及時提供業(yè)務(wù)活動中的重要信息，增強(qiáng)內(nèi)部管理的時效性和針對性。
    會計本科論文寫好篇七
    現(xiàn)代國有企業(yè)大多是集團(tuán)公司,經(jīng)營著規(guī)模寵大的資產(chǎn)、管轄著眾多的生產(chǎn)經(jīng)營單位。如果針對整個企業(yè)進(jìn)行全面的績效審計,是不科學(xué)的,也是不可能的。社會審計主要關(guān)注財務(wù)信息,而政府績效審計不僅需要關(guān)注企業(yè)的財務(wù)方面,而且還需關(guān)注大量的非財務(wù)信息,如環(huán)境、投資運(yùn)行效果、執(zhí)行國家相關(guān)政策等方面的問題。而且由于審計資源和時間的限制,所以審計不可能面面俱到。對于大型集團(tuán)的績效審計,有必要借鑒應(yīng)用于社會審計下的.風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ?從而合理配置審計資源,降低審計成本,提高審計效率和效果。風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｊ较?風(fēng)險就是審計的起點(diǎn),強(qiáng)調(diào)從宏觀上了解被審計單位及其環(huán)境,包括內(nèi)部控制,以充分識別和評估企業(yè)的經(jīng)營和管理風(fēng)險,從而針對風(fēng)險點(diǎn)設(shè)計和實(shí)施重點(diǎn)審計程序。
    二、案例分析xx集團(tuán)股份有限公司績效審計。
    結(jié)合上述分析國有企業(yè)績效審計的特點(diǎn)和方法,下面具體以xx集團(tuán)公司為例,簡要說明風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫅?yīng)用于國有企業(yè)績效審計的步驟和方法。
    (一)xx集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)狀。
    (二)審計目標(biāo)。
    本次審計目的主要是通過審計,綜合、客觀評價集團(tuán)公司2009~2011年經(jīng)營管理績效情況。
    (三)風(fēng)險評估及審計重點(diǎn)范圍的確定。
    針對企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)的特性,并通過對企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行訪談以及較為綜合分析的基礎(chǔ)上,找出企業(yè)目前經(jīng)營的相關(guān)風(fēng)險。了解到企業(yè)目前風(fēng)險點(diǎn)主要是項目投資建設(shè)和資金鏈等問題,并由此確定如下審計重點(diǎn):。
    1、經(jīng)營戰(zhàn)略分析。主要審查企業(yè)的戰(zhàn)略方針是否符合國家和地方政府當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求,是否適應(yīng)市場變化要求,企業(yè)所制定的長期規(guī)劃是否與企業(yè)實(shí)際情況相符以及戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行效果。
    2、經(jīng)營效率分析。通過對企業(yè)財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,并通過與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行比較,審查企業(yè)近幾年經(jīng)營效益情況。
    3、固定資產(chǎn)投資項目建設(shè)審計。審查在建的大型項目是否經(jīng)過可行性論證,是否進(jìn)行科學(xué)、民主的決策,評價項目是否按計劃如期完成,并分析投入運(yùn)營后的使用效率。
    4、資源、技術(shù)、人才儲備情況審計。主要審查目前企業(yè)進(jìn)行多元化經(jīng)營資源儲備、技術(shù)條件及人才與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之間的適應(yīng)程度。
    5、資金運(yùn)用情況。主要查看企業(yè)是否會發(fā)生資金鏈斷裂情況,繼而影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等問題。
    6、內(nèi)控制度評審和評價。審計重點(diǎn)是確定內(nèi)控制度是否建立和健全,執(zhí)行效果如何,評價內(nèi)控管理制度的健全性和有效性。
    會計本科論文寫好篇八
    時光飛逝，四年的時光眨眼就過了，伴隨著畢業(yè)論文的完稿四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生涯也即將畫上句號?；厥變赡甓鄟碓诎藏?shù)膶W(xué)習(xí)和生活，悲喜交加吧，四年來要感謝的人很多，幫過我的人更多，謝謝大家。
    首先我要特別感謝我的導(dǎo)師裘麗婭教授。本論文從選題、收集、撰寫到成稿，無一不是在裘老師的悉心指導(dǎo)下完成的，她細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度給了我極大的影響和幫助，讓我受益終生?；叵雰赡陙眙美蠋煂ξ易巫尾痪氲哪托慕虒?dǎo)，讓我學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識，更是做事、做人的方法和態(tài)度，這些寶貴的經(jīng)驗和精神財富我將永遠(yuǎn)銘記。在此，向尊敬的裘老師表示衷心的謝意。
    其次，我真誠的感謝我們的輔導(dǎo)員王治老師以及會計學(xué)院其他老師，感謝他們無私的奉獻(xiàn)和給予我生活、學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)和幫助。
    同時，感謝我的家人和親朋好友給予我的支持和包容，感謝室友在我論文撰寫過程中給予的幫助和關(guān)懷，他們深切的關(guān)懷和大力支持是我能夠順利完成學(xué)業(yè)的動力。
    最后，我要感謝參與我論文評審和答辯的各位老師，。是他們讓我審視四年來的學(xué)習(xí)成果，是他們讓我們更加明確今后的`發(fā)展方向。我將。在今后的工作、學(xué)習(xí)中加倍努力，。以期能夠取得更多成果回報他們、回報社會。
    本論文的完成并非終點(diǎn)，前路漫漫，在今后的工作和生活中我必將繼續(xù)再接再厲，爭取更大進(jìn)步！
    會計本科論文寫好篇九
    摘要：我國在培養(yǎng)行政管理方面的人才時，擁有較為標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的培養(yǎng)方式，但由于該專業(yè)具有很強(qiáng)的專業(yè)性，導(dǎo)致我國所培養(yǎng)出來的人才與社會需求的人才存在很大的差距，一方面單位十分缺乏行政管理人才，另一方面該專業(yè)人才的就業(yè)形勢又十分研究。
    因此，對于行政管理方面的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新改革，以滿足社會發(fā)展的需要。
    本文就如何創(chuàng)新行政管理專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行探討，希望能夠促進(jìn)我國在該方面的改革。
    關(guān)鍵詞：行政管理;應(yīng)用型人才;培養(yǎng)模式。
    前言。
    基于我國人才培養(yǎng)方式所培養(yǎng)出來的人才與社會發(fā)展所需要的人才存在著巨大的差距，促使我國開始對人才培養(yǎng)方式積極進(jìn)行改革。
    高校作為培養(yǎng)人才的重要場所，其所采用的培養(yǎng)模式將會嚴(yán)重影響到人才的培養(yǎng)。
    所以，高校應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展的需求，具有針對性的培養(yǎng)所需的人才，從而使社會要求和人才素質(zhì)具有高度的吻合。
    下面筆者就針對行政管理人才培養(yǎng)模式的改革進(jìn)行闡述。
    一、行政管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的簡述。
    (一)行政管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
    行政管理具有很強(qiáng)的專業(yè)性，高校在對其進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，不僅要培養(yǎng)其理論知識體系，還需要對其實(shí)踐能力進(jìn)行綜合的培養(yǎng)，培養(yǎng)出其具有良好的實(shí)踐意識和敏銳的問題意識，并且善于使用所學(xué)的理論知識去解決所遇到的專業(yè)問題，培養(yǎng)其良好的解決問題的能力。
    (二)行政管理人才的培養(yǎng)內(nèi)容。
    行政管理人才的培養(yǎng)內(nèi)容主要包括以下幾個點(diǎn)內(nèi)容：1.實(shí)驗教學(xué)。
    對學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗教學(xué)需要在實(shí)驗室開展，其實(shí)驗教學(xué)的實(shí)驗內(nèi)容包括情景模擬與電子政務(wù)兩種實(shí)驗[1]。
    其中，情境模擬實(shí)驗是為學(xué)生提供一個虛擬的情境，學(xué)生根據(jù)自己所學(xué)的知識找出情境中所存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。
    而電子政務(wù)實(shí)驗的目的是為了讓學(xué)生了解現(xiàn)代化技術(shù)下的行政管理的流程和手段，進(jìn)而理解電子政務(wù)的具體概念。
    2.基地教學(xué)。
    所謂的基地教學(xué)是學(xué)校在相關(guān)的實(shí)驗基地，按照一定的人才培養(yǎng)目標(biāo)對其進(jìn)行針對性的訓(xùn)練，綜合培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力。
    3.實(shí)習(xí)教學(xué)。
    此培養(yǎng)方式是針對已經(jīng)具有一定理論知識的學(xué)生，將其送入到實(shí)際的政府相關(guān)行政單位進(jìn)行工作實(shí)習(xí)[2]。
    在實(shí)習(xí)期間需要老師和工作人員對其進(jìn)行指導(dǎo)，增加其實(shí)踐性和實(shí)際工作的能力，為日后的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
    二、創(chuàng)新行政管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式所遇到的問題。
    (一)缺乏明確的培養(yǎng)目標(biāo)。
    根據(jù)我國教育部在所頒布的相關(guān)解釋說明中對行政管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)有了較為明確的界定，其培養(yǎng)的人才需要集政治、法學(xué)、行政等多領(lǐng)域知識體系為一體，并能夠滿足國家各事業(yè)單位對于人才的需要。
    這種培養(yǎng)目標(biāo)的界定能夠使學(xué)生擁有更加廣泛的就業(yè)范圍[3]。
    在我國各高校的實(shí)際教學(xué)過程中，其都以上述的人才培養(yǎng)目標(biāo)對學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，看似滿足了社會發(fā)展對于人才的需要，但實(shí)質(zhì)上其所培養(yǎng)出來學(xué)生的能力卻與培養(yǎng)目標(biāo)大相徑庭。
    出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是因為很多高校沒有對學(xué)校自身所具有的實(shí)力做出客觀的評價，使其在借鑒高端行政管理人才的`培養(yǎng)模式時，由于學(xué)校實(shí)力的欠缺，培養(yǎng)出來的人才所擁有的知識理論體系和實(shí)踐能力都有一定的缺陷，不能夠滿足社會發(fā)展的要求。
    (二)缺乏完善的教學(xué)課程。
    基于學(xué)校在行政管理人才的培養(yǎng)上缺乏明確的目標(biāo)，使其在設(shè)置相關(guān)的教學(xué)課程時具有一定的盲目性[4]。
    沒有根據(jù)該專業(yè)本身所具有的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，導(dǎo)致其所設(shè)置的教材內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，定位也較為模糊，使得培養(yǎng)出來學(xué)生的素質(zhì)普遍偏低。
    基于上述情況，我國高校已經(jīng)作出了相應(yīng)的調(diào)整，但是到目前為止，也沒有切實(shí)改變培養(yǎng)出來的學(xué)生所具有的素質(zhì)與社會發(fā)展需要不相符，并且其在工作中也產(chǎn)生了各種不良的反映，使我國行政管理人才十分匱乏。
    (三)缺乏豐富的教學(xué)手段。
    由于我國傳統(tǒng)教育觀念的束縛，我國大多數(shù)高校在培養(yǎng)行政管理人才時多采用灌輸式教學(xué)法。
    該教學(xué)法主要以老師講授知識為主，學(xué)生只需要被動的接受知識，這種教學(xué)方法的應(yīng)用使學(xué)生所接受的教學(xué)理論知識缺乏系統(tǒng)性。
    并且，由于教學(xué)方式過于單一，不僅忽視了學(xué)校對于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，還使學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)的主動性和積極性，降低了學(xué)校人才培養(yǎng)的效果。
    教師在對相關(guān)的理論知識和概念進(jìn)行講解的過程中，通常只用已經(jīng)成熟的理論進(jìn)行分析，缺少自我總結(jié)、歸納的授課方式，使教學(xué)內(nèi)容過于抽象，不便學(xué)生的學(xué)習(xí)和理解，不能夠產(chǎn)生良好的教學(xué)效果[5]。
    此外，在各高校培養(yǎng)學(xué)生時，其只重視對于學(xué)生理論知識的培養(yǎng)，忽略了學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致實(shí)踐課程的缺失和不完善，降低了學(xué)生的綜合能力。
    三、創(chuàng)新行政管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的對策。
    (一)基于社會發(fā)展需求，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)。
    我國各高校應(yīng)對社會發(fā)展對于人才的需求有一個充分的了解，能夠明確人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
    針對于行政管理這個專業(yè)來講，其培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)為培養(yǎng)學(xué)生具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，擁有靈活應(yīng)用知識的能力。
    根據(jù)我國目前的社會發(fā)展現(xiàn)狀，其所需要的行政管理方面的人才應(yīng)有先進(jìn)的管理理念、執(zhí)行工作的能力、行政專業(yè)知識等，并能夠勝任相關(guān)企事業(yè)單位的各項工作[6]。
    這種培養(yǎng)目標(biāo)需要學(xué)生不僅要擁有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，其還需要擁有極強(qiáng)的適應(yīng)能力。
    如此一來，不管其在未來的就業(yè)上，還是在不同的崗位中，都能夠很好的扮演自己的角色，充分發(fā)揮自己的作用。
    (二)建立完善教學(xué)課程，培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。
    行政管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，應(yīng)將其培養(yǎng)出滿足職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人才素質(zhì)，這種人才素質(zhì)并不單單指其所具有的理論知識和實(shí)踐能力，還包括其所具有的邏輯思維、法律素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等。
    這些能力的培養(yǎng)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐母咝５淖陨韺?shí)力、地域區(qū)別、以及社會發(fā)展需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改革，并通過構(gòu)建完善的教學(xué)課程以輔助行政管理方面人才的培養(yǎng)。
    地區(qū)各高校還應(yīng)該成立相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，以吸引各事業(yè)單位、政府部門、行業(yè)協(xié)會等工作人員參加到該組織機(jī)構(gòu)當(dāng)中。
    并且基于人才培養(yǎng)規(guī)律，對其相關(guān)工作崗位所涉及的知識和能力進(jìn)行深入的剖析，從而確定教學(xué)課程的整體結(jié)構(gòu)，使每個教學(xué)科目之間都擁有一定的聯(lián)系，進(jìn)而系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力[7]。
    (三)增加實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，豐富學(xué)校教學(xué)手段。
    實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置主要是為了培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，其根據(jù)教學(xué)性質(zhì)的不同可分為以下兩種實(shí)踐教學(xué)：1.常規(guī)性教學(xué)。
    這種教學(xué)方式是為了能夠使學(xué)生將理論知識和實(shí)踐互相融合，并利用參觀等多種手段，對其具體的操作流程有一個充分的理解和認(rèn)識;2.研究性教學(xué)。
    此種教學(xué)方法也被稱之為創(chuàng)新教學(xué)，是較為小眾化的教學(xué)方式，其主要是培養(yǎng)學(xué)生能夠通過利用已掌握的知識理論的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步創(chuàng)新的能力。
    換而言之，也就是培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊合作、全面發(fā)展、拓展創(chuàng)新等綜合能力，以使其滿足當(dāng)今社會發(fā)展需求，為我國相關(guān)行政部門發(fā)展提高所需人才。
    四、總結(jié)。
    總而言之，要想培養(yǎng)優(yōu)秀的人才就需要學(xué)校擁有正確的教學(xué)目標(biāo)以及完善的管理模式。
    學(xué)校選擇教學(xué)課程的正確性直接關(guān)系到學(xué)生是否能夠培養(yǎng)專業(yè)實(shí)踐能力。
    我國的社會發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)對學(xué)校培養(yǎng)人才做出了具體要求，各個企業(yè)都要求人才不僅在理論知識上比較扎實(shí)，還需要在綜合能力上符合用人的標(biāo)準(zhǔn)。
    相信學(xué)校通過對教學(xué)模式的改革，一定能夠逐漸找出正確培養(yǎng)應(yīng)用型人才的方法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)為國家輸送人才的目標(biāo)。
    參考文獻(xiàn)：
    會計本科論文寫好篇十
    習(xí)總書記在題為《謀求持久發(fā)展、共筑亞太夢想》的主旨。
    演講。
    中闡述了新常態(tài)。提質(zhì)增效是新常態(tài)的本質(zhì)。新常態(tài)的指向是國民生活質(zhì)量提高，老百姓的“獲得感”提升，就業(yè)穩(wěn)，價格穩(wěn)，民生保障更完善。作為國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，審計如何在和諧社會的新常態(tài)下發(fā)揮更大的作用。踐行文明審計勢在必行。
    文明審計既是一種科學(xué)的審計理念，更是一種具體的行為過程，文明審計體現(xiàn)的是審計的進(jìn)步，體制的更新，是一個先進(jìn)制度的集合。道德文明，制度文明，程序文明，行為文明，執(zhí)法文明構(gòu)成了文明審計的方方面面。
    文明審計在實(shí)際審計工作中的體現(xiàn)就是審計要依法按程序；遇事要先講道理；要善于聽取別人的意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話；對審計情況要如實(shí)反映，實(shí)事求是地處理；遵守審計紀(jì)律，言行舉止文明。文明審計之所以勢在必行，不僅僅在于它是一種審計的進(jìn)步，更在于它獨(dú)特的必要性。
    1、審計主體和審計對象相配合的內(nèi)在要求。
    在國家相關(guān)法律的保護(hù)下，國家審計從產(chǎn)生之初就確定了其權(quán)威性和強(qiáng)制性。這種權(quán)威性和強(qiáng)制性容易導(dǎo)致審計機(jī)關(guān)的工作人員盛氣凌人，態(tài)度不端。對于被審計單位而言，它們不得不接受審計機(jī)關(guān)的審計行為，同時還得忍氣吞聲忍受審計人員的一些不文明做法。不文明審計最直接導(dǎo)致的是審計主體和審計對象之間產(chǎn)生不配合，抵觸反感情緒蔓延。審計對象不僅不能配合國家審計的審計行為，反而暗中搗亂，使得審計工作舉步維艱。然而，文明審計不僅可以讓審計主體和審計對象配合起來，而且可以極大的促進(jìn)審計工作有效的開展。
    2、文明審計是政治文明建設(shè)的必然要求。
    在物質(zhì)文明精神文明兩手抓同時發(fā)展的今天，政治文明建設(shè)迫在眉睫。上一屆總理溫家寶在聽取國家審計署的報告時就明確提出了文明審計的要求，這種要求既有制度上的也有道德上的。政府是國家的管理者，管理者的素養(yǎng)越高，管理能力也就越強(qiáng)，管理效果才能越好。國家審計并不存在競爭市場，而是靠法律和制度直接確立的。因此國家審計中的審計機(jī)關(guān)不擔(dān)心存在競爭壓力也不存在缺少服務(wù)對象，審計工作實(shí)施的好壞不影響國家審計機(jī)關(guān)人員的工資待遇。正因為如此在國家審計中大力推行文明審計十分必要。
    3、文明審計是踐行社會主義核心價值觀的政治要求。
    踐行社會主義核心價值觀，就是倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善。文明是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會主義現(xiàn)代化國家的重要特征。和諧是中國傳統(tǒng)文化的基本理念，集中體現(xiàn)了學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的生動局面。而文明審計就是文明和和諧在審計工作中最核心的體現(xiàn)和政治要求。只有踐行文明審計，才能在機(jī)關(guān)事務(wù)中更好的推進(jìn)文明實(shí)現(xiàn)和諧。
    文明審計的內(nèi)涵彰顯著新的方向，但是在實(shí)際審計工作中，踐行文明審計存在著諸多的難點(diǎn)。
    1、審計隊伍知識結(jié)構(gòu)更新速度有待提高。
    隨著審計全覆蓋、大數(shù)據(jù)等概念的提出，審計工作進(jìn)入到新的歷史階段。審計工作的復(fù)雜性多變性對審計人員的要求越來越高，知識儲備若不及時更新很難適應(yīng)新的審計方法。審計問題也越來越具有隱蔽性，在與被審計單位的溝通過程中很容易產(chǎn)生急躁的情緒。為發(fā)現(xiàn)問題，少部分審計工作人員會產(chǎn)生不文明執(zhí)法。審計隊伍知識結(jié)構(gòu)更新速度已經(jīng)成為制約審計工作質(zhì)量的一個重要方面，同時也是制約文明審計的一個重大隱患。
    2、文明審計缺乏政策上重視。
    隨著改革的不斷推進(jìn)，審計的法律法規(guī)建設(shè)也不斷的完善。文明審計雖然必要，但是只停留在理念階段未進(jìn)行有效的實(shí)施和推廣，尤其是政策上沒有對文明審計進(jìn)行肯定式的執(zhí)行。這無疑是文明審計發(fā)展的一大難點(diǎn)。如何設(shè)計相關(guān)政策可以更好的推進(jìn)文明審計以提升審計工作將成為今后的一個重大課題。
    3、文明審計的推廣存在“內(nèi)憂外患”
    文明審計的推廣首先需要審計人員形成自己的獨(dú)特氣質(zhì)，良好積極的心理狀態(tài)，健康向上的工作作風(fēng)，廉潔自律的處世之道都是審計人員所必須擁有的。推廣的“內(nèi)憂”在于提高自身，推廣的“外患”在于我國的精神文明建設(shè)還處在發(fā)展期。高度文明的外部環(huán)境是文明審計得以推廣的一個外部保障，目前我國還并未達(dá)到精神文明建設(shè)的繁榮階段可以為文明審計創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
    雖然文明審計面臨諸多難題，但我們在實(shí)際工作中可以營造出文明審計的小生態(tài)。回望審計發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀，需要從以下四大方面入手：
    1、堅持依法審計，規(guī)范審計程序是營造文明審計小生態(tài)的核心。
    審計監(jiān)督是憲法賦予審計機(jī)關(guān)的神圣職責(zé)，依法審計，就是努力做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究。在嚴(yán)格審計執(zhí)法方面，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷更新知識，增加知識儲備，特別注意關(guān)注和掌握國家和地方政府新頒布的政策及制度，并在實(shí)踐中運(yùn)用。二是審計部門在工作中不斷自我完善。根據(jù)實(shí)際審計工作情況，制定一系列規(guī)范工作的準(zhǔn)則。嚴(yán)格執(zhí)行審計規(guī)范程序是文明審計的前提，規(guī)范的審計程序才能實(shí)現(xiàn)文明的小生態(tài)。
    2、注重審計質(zhì)量，遵從科學(xué)發(fā)展觀是營造文明審計小生態(tài)的關(guān)鍵要義。
    審計質(zhì)量是審計工作的生命線，沒有審計質(zhì)量的保證，文明審計也就成了無源之水，無本之木。文明審計的最終目的應(yīng)是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展。要做到文明審計，就必須將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于文明審計的工作中。審計與被審計是矛盾的統(tǒng)一體，審計過程中，要把對審計人員的言行舉止的要求作為審計的組成部分，要按照文明審計內(nèi)涵的要求，做到善于聽取別人意見，尊重別人；不講粗話、大話、過頭話、傷害別人感情的話；對審計情況要如實(shí)反映，實(shí)事求是地處理，努力做到和諧審計。
    3、打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的文明審計隊伍是營造文明審計小生態(tài)的基本保障。
    大限度地拓寬年輕干部知識面，對審計領(lǐng)域的相關(guān)業(yè)務(wù)知識逐漸做到融會貫通。三是高度重視大數(shù)據(jù)下的計算機(jī)審計。隨著大數(shù)據(jù)概念的提出，計算機(jī)審計將在審計中發(fā)揮至關(guān)重要作用。不懂計算機(jī)審計，審計工作將無從談起，文明審計也將變成無稽之談。4、良好的黨建工作和。
    廉政。
    建設(shè)是營造文明審計小生態(tài)的助推器。
    審計機(jī)關(guān)黨建工作和。
    廉政。
    建設(shè)涉及方方面面，對文明審計有著舉足輕重的影響。在黨建工作上，切實(shí)強(qiáng)化黨性意識和無私奉獻(xiàn)精神，同時要積極探索審計機(jī)關(guān)思想政治工作的規(guī)律和方法。發(fā)揮黨支部在學(xué)習(xí)。
    創(chuàng)新。
    教育管理自主活動等方面的作用，使黨支部成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大審計干部認(rèn)真履行審計監(jiān)督職責(zé)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
    在廉政建設(shè)上，建立一整套完整的內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機(jī)制，靠制度來規(guī)范人，靠機(jī)制來約束人。審計廉政建設(shè)是文明審計建設(shè)的重要組成部分，一是建立起內(nèi)部約束機(jī)制。建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、廉政制度、審計質(zhì)量過錯責(zé)任追究制度、目標(biāo)考核制度、崗位輪換制度，用制度來規(guī)范和約束審計人員。二是建立外部監(jiān)督機(jī)制。建立健全審計“八不準(zhǔn)”制度、交叉回訪制度、審計公告制度、政務(wù)公開制度。樹立良好的職業(yè)形象，保障各項審計任務(wù)順利完成。
    綜上所述，文明審計是一項長期但是必須堅持的一個工作目標(biāo)。文明是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會主義現(xiàn)代化國家的重要特征。文明審計是促進(jìn)審計事業(yè)不斷進(jìn)步、單位和諧健康、工作科學(xué)高效的前提和基礎(chǔ)。因此，從自身做起，求真務(wù)實(shí)，將文明審計的內(nèi)涵實(shí)踐于審計工作的方方面面，營造出文明審計的小生態(tài)，以服務(wù)和諧社會的新常態(tài)。
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    會計本科論文寫好篇十一
    一、在財務(wù)分析方面，探究相關(guān)的會計與統(tǒng)計（以因素分析法為例）。
    對會計核算的財務(wù)分析而言，如何用各項指標(biāo)去評估和分析一個企業(yè)的狀況是其本質(zhì)所在。期間，統(tǒng)計學(xué)這一科學(xué)方法論的應(yīng)用，可以更好地為財會人員提供方便，大大提高辦事效率。下面以財務(wù)分析中應(yīng)用最為廣泛的因素分析法為例，來探究這兩者之間的相互關(guān)系。
    所謂的因素分析法，簡單來說，就是應(yīng)用相對比較數(shù)學(xué)化、比較抽象化的方法，在某一經(jīng)濟(jì)因素（當(dāng)然并不僅僅局限經(jīng)濟(jì)因素）不變的情況下對一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行影響程度和影響方向的考察，筆者認(rèn)為，此方法可以概括為三個步驟：先是要確定本企業(yè)在這次研究中需要分析評估的指標(biāo)，然后再根據(jù)剛剛所確定的影響該指標(biāo)的各因素的方向和程度以及它們之間的相互關(guān)系。最后，計算出相關(guān)結(jié)果即可。
    因素分析法作為現(xiàn)在統(tǒng)計學(xué)上的一個重要分支，在企業(yè)會計的財務(wù)分析方面的應(yīng)用更是非常普遍。在會計財務(wù)分析中，我們需要將統(tǒng)計學(xué)中，較為優(yōu)秀的、領(lǐng)先的方法予以具體化、實(shí)用化，使之與現(xiàn)代會計中無法解決的、比較復(fù)雜難以處理的問題相結(jié)合起來，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)，真正體現(xiàn)會計學(xué)與統(tǒng)計學(xué)兩者相互聯(lián)系的優(yōu)越感與時代感。當(dāng)然，統(tǒng)計學(xué)中除因素分析法外還有許多與會計學(xué)相聯(lián)系的方法，比如平均數(shù)法，相對數(shù)法，長期趨勢分析法等等，它們都是應(yīng)用對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，所以數(shù)據(jù)的真實(shí)性、高精確度是其最基本的要求。而會計學(xué)中的財務(wù)方面恰好以提供真實(shí)的、可靠的數(shù)據(jù)為基本前提。由此可以知道，統(tǒng)計學(xué)作為一門比較廣泛的、實(shí)用的工具，在與會計學(xué)相互結(jié)合、相互聯(lián)系的時候，兩者都將迸發(fā)出強(qiáng)大的生命力。這個方面比較典型的例子就是上面所提到的因素分析法在財務(wù)分析中的應(yīng)用。
    二、在財務(wù)管理方面，探究相關(guān)的會計和統(tǒng)計。
    隨著世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財務(wù)管理與統(tǒng)計分析這兩門應(yīng)用型的學(xué)科也得以不斷豐富壯大，并賦予了它們新的含義?，F(xiàn)代的財務(wù)管理在原有定義基礎(chǔ)上，對一些企業(yè)的投資、融資、現(xiàn)金流量、資產(chǎn)及利潤分配提出了更高的要求。與此同時，統(tǒng)計學(xué)也在飛速發(fā)展，不僅在企業(yè)的現(xiàn)金流的數(shù)據(jù)中扮演著舉足輕重的角色，在其他方面分析時也起到了經(jīng)營管理的作用。如今，統(tǒng)計的方法在財務(wù)管理中也越來越得到重視，也愈來愈地被應(yīng)用其中?？量痰臈l件必然就有嚴(yán)格的要求，對財管知識的了然于心，僅僅只是第一步，必須能運(yùn)用一系列統(tǒng)計學(xué)的方法，對相關(guān)的會計處理進(jìn)行加工和提煉，以達(dá)到高效的標(biāo)準(zhǔn)。
    例如，在某企業(yè)的財務(wù)管理中，對本企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊、存貨的發(fā)出會計處理，其采用的移動平均法、算術(shù)平均數(shù)法，究其本質(zhì)而言，這幾種方法都是源于統(tǒng)計中平均數(shù)的概念，在成本會計中運(yùn)用層次分析法評價一企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況同樣也是這個道理。其次，對于管理會計中，龐大的財務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)的相關(guān)與回歸分析中的知識與方法，可以更好地為企業(yè)出謀劃策，勾勒出一幅完整的光明的藍(lán)圖，從而為企業(yè)日后的經(jīng)營規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
    三、在金融預(yù)測方面，探討相關(guān)的會計和統(tǒng)計。
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度可謂之快，一個企業(yè)，一個公司如果想在競爭日益殘酷的現(xiàn)狀下得以生存，必然要轉(zhuǎn)變一些傳統(tǒng)的經(jīng)營理念，同時，也要提高自己的創(chuàng)新意識。因此，公司的金融方面的預(yù)測尤為重要。財務(wù)預(yù)測，既是對公司自身的、未來的財務(wù)狀況及其所面臨的種種風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測與評估，又是對公司所處的這整個活力市場進(jìn)行預(yù)測。在一個公司的內(nèi)部，財務(wù)人員往往要根據(jù)本公司現(xiàn)有的歷史數(shù)據(jù)，充分結(jié)合市場上出現(xiàn)的各種有利的和不利的因素，在這期間必然要用到統(tǒng)計學(xué)的許多方法，兩者加以整合，才能更好地達(dá)到財務(wù)預(yù)測的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部資源更好地調(diào)配，使企業(yè)走出低谷，邁向成功。
    統(tǒng)計學(xué)中的大多數(shù)方法和理念都可以在財務(wù)預(yù)測中得以體現(xiàn)。如單變量分析、風(fēng)險指數(shù)模型，多個判別分析，條件概率模型等，這些古典的統(tǒng)計學(xué)思維，不得不說大大推動了財政預(yù)測的交易速度。就以大家較為熟悉的條件概率模型為例，來簡單地闡述兩者之間的相互聯(lián)系。條件概率模型的本質(zhì)：它們都建立在概率論與數(shù)理統(tǒng)計的概率函數(shù)的基礎(chǔ)上，往往比較常用的是最大似然法。一般我們可以假設(shè)，如果沒有參數(shù)滿足兩組之間的協(xié)方差多元正態(tài)分布。這樣在同等條件下，比財政預(yù)測的較為簡單直白的線性模型分析，具有較寬范圍的實(shí)用性和可靠性。財務(wù)分析，統(tǒng)計方法的應(yīng)用，這是兩者之間的一個重要環(huán)節(jié)和組合，也在某一程度上增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。沒有統(tǒng)計方法的滲透，任何財務(wù)分析的結(jié)果都將是蒼白無力，難以使人信服的。
    四、結(jié)語。
    總之，會計和統(tǒng)計是兩個難以相互割離的話題學(xué)科。人們常說，會計中有統(tǒng)計，統(tǒng)計中也有會計，這話一點(diǎn)不假。從最近這幾年來看，可以比較明顯地看到會計學(xué)與統(tǒng)計學(xué)的飛速發(fā)展，兩學(xué)科之間的相互聯(lián)系也日益密切，無論是統(tǒng)計學(xué)在上面所探究的財務(wù)分析、財務(wù)管理和財務(wù)預(yù)測這幾個與其結(jié)合相對較多的方面，還是在企業(yè)信息化要求下統(tǒng)計學(xué)的應(yīng)用，都彰顯了會計學(xué)與統(tǒng)計學(xué)相互滲透與融合的特點(diǎn)。
    筆者認(rèn)為，在明確“統(tǒng)計學(xué)中的方法在會計學(xué)中得以應(yīng)用，會計學(xué)中的概念在統(tǒng)計學(xué)思維中得以延伸，只有滲透與理解，才能在日后的研究中，打開另一片天空，邁出一個新的高度”這一精髓的同時，也要求我們在日常財務(wù)與統(tǒng)計的工作中，互相理解，以他長補(bǔ)我短，相互取舍，相互促進(jìn)，這才是探究會計學(xué)與統(tǒng)計學(xué)的意義所在。筆者認(rèn)為，一般說來，有以下幾個方面可以參考。首先，在會計中“想”統(tǒng)計。在會計的財務(wù)中，管理、分析、預(yù)測都少不了和數(shù)據(jù)打交道，而有數(shù)據(jù)的地方，就有統(tǒng)計。所以說，無論是做財務(wù)分析，還是財務(wù)預(yù)測，在面對龐大、毫無規(guī)律而言的數(shù)據(jù)庫的時候，就十分有必要“想想”統(tǒng)計的方法與思維。這樣，就可以為企業(yè)提供一份簡單的數(shù)據(jù)列表，在快速完成任務(wù)的同時，也達(dá)到了高效、準(zhǔn)確的目標(biāo)，給財務(wù)帶來了很多的便利，也增加了統(tǒng)計的內(nèi)涵，使企業(yè)的財務(wù)管理、財務(wù)經(jīng)營跨上一個新的臺階。其次，在統(tǒng)計中“想”會計。作為統(tǒng)計人員，日常的學(xué)習(xí)中，不可避免的要面對財政、會計學(xué)中很多的數(shù)據(jù)知識。尤其是隨著現(xiàn)代會計學(xué)的豐富，也就對統(tǒng)計人員提出了更加苛刻、更加嚴(yán)格的要求。不僅僅是要將這些數(shù)據(jù)有效地運(yùn)用到財政金融的方方面面，還需將會計學(xué)的知識牢記心間，慢慢地使自己掌握多種統(tǒng)計的途徑，在將來，自己能有一技之長。最后是通過整合全面的會計應(yīng)答和統(tǒng)計信息。在會計學(xué)與統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)知識面前，還要具備一定的創(chuàng)新意識，將“會（計）統(tǒng)（計）不分家”相互的聯(lián)系發(fā)揮的淋漓盡致，才不愧為當(dāng)代一個優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理人才。
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    會計本科論文寫好篇十二
    1.專業(yè)知識。
    專業(yè)知識是了解各式各樣企業(yè)或集團(tuán)的法律環(huán)境知識，理解并掌握財務(wù)會計、財務(wù)管理決策知識，成本會計的各種成本核算方法，管理會計的管理方法與決策知識，熟悉信息技術(shù)與應(yīng)用的相關(guān)知識，除此之外，還要特別關(guān)注整個行業(yè)以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營知識。
    2.技術(shù)技能。
    技術(shù)技能要求學(xué)生具備實(shí)際操作能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、職業(yè)判斷能力、人際交往能力等能力，還要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)環(huán)境能力等。
    3.應(yīng)用能力。
    應(yīng)用能力要求學(xué)生熟練運(yùn)用會計方面的信息技術(shù)軟件，通過各種渠道與更多的人進(jìn)行有效的溝通，獨(dú)立并高效率的完成工作，在有限的條件下，合理安排工作時間，按時完成工作的能力。
    1.存在“重理論，輕實(shí)踐”的觀念。
    一直以來，本科院校受到應(yīng)試教育的影響。大多數(shù)本科院校教學(xué)觀念仍然比較落后，會計實(shí)踐教學(xué)的理念在本科院校教學(xué)中還沒有完全落到實(shí)處，沒有真正貫穿于會計教學(xué)工作的全過程，具體表現(xiàn)在本科院校的教學(xué)課程的設(shè)置、教學(xué)課時的制定、教學(xué)內(nèi)容的安排、采用的教學(xué)方法、考試考核制度。大多數(shù)會計教師在教學(xué)過程中只注重會計基礎(chǔ)知識的教授，重理論、輕實(shí)踐；重講解、輕練習(xí)；重傳承、輕創(chuàng)新。在教學(xué)過程中教師以自我為中心，教學(xué)方法落后、教學(xué)內(nèi)容單一，教師關(guān)心的是會計課程的理論課時有多少，在規(guī)定的課時內(nèi)課程能否上完，學(xué)生考試能否過關(guān)會不會影響教師自己，考試過關(guān)率怎么樣，卻忽略了對學(xué)生會計技術(shù)技能的培養(yǎng)。
    長期以來，受到應(yīng)試教育思想的影響，我國會計教育普遍采用教師單向授課法。由于數(shù)據(jù)量大、處理過程復(fù)雜以及教學(xué)時間的限制，很多會計問題只能講述其涉及的基本原理，無法對案例進(jìn)行充分的分析，而且課堂時間有限，老師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間缺乏對案例見解的交流與溝通，學(xué)生也不能從案例中學(xué)到知識。同時，由于實(shí)驗方案具有一致性，數(shù)據(jù)收集、實(shí)驗過程、解決辦法基本一樣，沒有創(chuàng)新性，實(shí)驗就成為純粹的機(jī)械模仿。
    在各個實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，展開的實(shí)踐教學(xué)課程的內(nèi)容。會計實(shí)踐教學(xué)體系的核心是會計實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容，并且是會計實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的具體表現(xiàn)。但是，目前的會計實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容基本上還停留在會計核算實(shí)驗的階段，并且課程的實(shí)驗僅僅涉及到基礎(chǔ)會計和財務(wù)會計課程的實(shí)訓(xùn)，成本會計、管理會計、財務(wù)管理等課程的實(shí)驗幾乎沒有，更不用說多元化、深層次分析了，比如，在財務(wù)會計實(shí)訓(xùn)中，只是按照一般會計流程，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)簡單處理，根本沒有對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)財務(wù)問題做深入分析，這樣以來，造成學(xué)生分析問題能力差，更談不上靈活應(yīng)用。
    4.缺乏校外實(shí)訓(xùn)基地。
    會計是一門操作性、實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。本科院校組織學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，是多數(shù)本科院校采取的傳統(tǒng)而有效的會計實(shí)踐教學(xué)方法。然而，本科院校在組織校外實(shí)習(xí)時都存在很大的阻力。主要表現(xiàn)在以下三項：第一項，由于企業(yè)財務(wù)信息的保密性，每個企業(yè)會計工作崗位的有限性和不穩(wěn)定性，使得目前本科院校和企業(yè)、會計師事務(wù)所等單位沒有固定的、長期的合作關(guān)系和接觸機(jī)制，傳統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)基地基本喪失。第二項，實(shí)訓(xùn)時間多安排在學(xué)生臨近畢業(yè)時，使得會計理論教學(xué)與會計實(shí)踐教學(xué)脫節(jié)，導(dǎo)致學(xué)生對于書本上不太理解的問題不能得到及時的解決，更做不到會計理論知識與會計實(shí)踐操作有效結(jié)合。第三項，由于各本科院校受到實(shí)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的限制，往往安排的實(shí)訓(xùn)時間有限，企業(yè)實(shí)訓(xùn)大都局限于企業(yè)派人到本科院校講座和學(xué)生到企業(yè)參觀，學(xué)生在實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)很難接觸到企業(yè)真實(shí)的會計經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，更不用說參與企業(yè)會計工作、了解企業(yè)整個會計核算流程與財務(wù)管理方面。因而，校外會計實(shí)訓(xùn)流于形式，達(dá)不到預(yù)期目的，從而阻礙了實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的有效實(shí)施，更不能起到培養(yǎng)學(xué)生綜合能力和綜合素質(zhì)的作用。
    5.手工與會計電算化實(shí)驗相脫節(jié)。
    目前，大多數(shù)本科院校基本上都建設(shè)了會計手工實(shí)驗室和會計電算化實(shí)驗室。但是，一方面，在會計實(shí)踐教學(xué)過程中，大多數(shù)本科院校會計手工實(shí)驗局限于單純的做賬，并采用“仿制的會計憑證，剪刀，漿糊”方式，只要求學(xué)生熟悉會計實(shí)務(wù)處理的流程，即從填制會計憑證，登記會計賬簿，到編制會計報表，學(xué)生只是被動地做簡單的模仿實(shí)驗。另一方面，會計電算化實(shí)驗是用簡單的會計資料，應(yīng)用于會計軟件的操作流程，缺少必要的信息系統(tǒng)思想的培養(yǎng)和訓(xùn)練。手工實(shí)驗和電算化實(shí)驗得不到有機(jī)結(jié)合，網(wǎng)絡(luò)資源應(yīng)用不足，這樣的會計實(shí)踐教學(xué)只是表面粗淺的教學(xué)，不利于培養(yǎng)學(xué)生在會計實(shí)踐方面應(yīng)該具有的獨(dú)立思考、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，滿足不了社會對復(fù)合型會計人才的需求。
    在知識經(jīng)濟(jì)的時代，學(xué)生的能力、素質(zhì)水平已成為衡量培養(yǎng)質(zhì)量高低的一個關(guān)鍵性因素，人才培養(yǎng)工作必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，更加注重動手操作能力的培養(yǎng)。本科院校應(yīng)以修訂人才培養(yǎng)規(guī)劃為契機(jī)，構(gòu)建以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊工作能力為核心的實(shí)踐教學(xué)體系，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)，牢固樹立將學(xué)生培養(yǎng)成為具有創(chuàng)新精神的“復(fù)合型人才”的培養(yǎng)理念，突出實(shí)踐教學(xué)在復(fù)合型人才培養(yǎng)中的主體地位。本科院校的會計專業(yè)教學(xué)部門領(lǐng)導(dǎo)一定要認(rèn)清當(dāng)前會計教育形勢，根據(jù)會計專業(yè)的特性，逐漸改變會計教學(xué)觀念，切實(shí)改變會計實(shí)踐教學(xué)無關(guān)緊要的.現(xiàn)狀，在會計理論教學(xué)不忽視的前提下，加強(qiáng)會計實(shí)踐教學(xué)，逐步提高會計實(shí)踐教學(xué)在整個教學(xué)計劃中的分量，著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐操作能力，建立一套獨(dú)立完整的實(shí)踐教學(xué)體系。會計教師要從思想上真正認(rèn)識到會計實(shí)踐教學(xué)的重要性，樹立并堅定會計理論教學(xué)與會計實(shí)踐教學(xué)同等重要的教學(xué)理念，并將會計實(shí)踐教學(xué)真正落實(shí)到整個教學(xué)計劃中。
    我們知道，校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)是當(dāng)前大部分本科院校實(shí)行的會計實(shí)踐教學(xué)方法。從微觀方面看，會計實(shí)踐教學(xué)是要求學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)會計知識，在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生的分析能力，創(chuàng)新能力、表達(dá)能力。同時，培養(yǎng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德的一門課程。所以，會計實(shí)踐教學(xué)的方法具有多樣性特點(diǎn)。具體有8種方法：
    (1)實(shí)務(wù)演示法。實(shí)務(wù)演示法是通過多媒體演示，并有教師講解實(shí)務(wù)操作過程的一種實(shí)踐教學(xué)方法。實(shí)務(wù)演示法有展覽實(shí)物講解方法，播放投影儀講解方法、視頻錄影講解方法、多媒體教室教學(xué)軟件講解方法等。實(shí)務(wù)演示法安排在課堂授課之前，是學(xué)生在學(xué)習(xí)理論之前，心中有一個大致輪廓，這樣做不僅使學(xué)生了解即將所學(xué)知識，而且有助于激發(fā)學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率和效果。
    (2)單元練習(xí)法。單元練習(xí)法是在某課程完成其中一個章節(jié)的學(xué)習(xí)目標(biāo)后進(jìn)行的階段實(shí)務(wù)訓(xùn)練。單元練習(xí)法是對教學(xué)目標(biāo)的具體體現(xiàn)，所以，要以目標(biāo)為準(zhǔn)，完成對學(xué)生的授課任務(wù)，并使學(xué)生對所學(xué)知識能夠理解并掌握。
    (3)模擬實(shí)習(xí)法。模擬實(shí)習(xí)法是在會計實(shí)踐教學(xué)實(shí)驗室中，選擇具有代表性的會計資料，以企業(yè)的一個會計周期為區(qū)間。模擬財務(wù)部門會計實(shí)際業(yè)務(wù)處理的模擬訓(xùn)練。模擬實(shí)習(xí)法的主要目標(biāo)是檢查學(xué)生對會計學(xué)的基本理論掌握情況與會計實(shí)際操作處理能力。
    (4)社會調(diào)查法。社會調(diào)查法是學(xué)生利用寒暑假時間，就會計專業(yè)或者會計學(xué)專業(yè)的相關(guān)問題展開社會調(diào)查，并在假期結(jié)束后針對社會調(diào)查做出調(diào)查報告的方法。
    (5)案例教學(xué)法。案例教學(xué)法是在教學(xué)過程中，使學(xué)生就某個教學(xué)案例，運(yùn)用所學(xué)會計理論知識及方法對案例進(jìn)行分析、推敲、提出可行性解決辦法，而且在老師與學(xué)生之間、學(xué)生與學(xué)生之間進(jìn)行交流的一種會計實(shí)踐教學(xué)方法。
    (6)項目設(shè)計法。項目設(shè)計法是使學(xué)生運(yùn)用所學(xué)會計知識及相關(guān)會計理論，分成小組，共同合作來完成一個模擬項目設(shè)計，并做出設(shè)計報告的一種會計實(shí)踐教學(xué)方法。例如，設(shè)計財務(wù)管理制度、設(shè)計會計核算制度、設(shè)計成本核算制度、設(shè)計會計軟件等。模擬設(shè)計項目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是必須在不違背國家會計準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，通過供需分析、建立模型、實(shí)施方案等步驟，在規(guī)定時間內(nèi)完成設(shè)計工作。
    (7)課題研究法。課題研究法是鼓勵學(xué)生參加教師的課題研究活動，并且做出學(xué)術(shù)報告及學(xué)生對于課題研究的心得體會的研究型教學(xué)方法。
    (8)校外實(shí)習(xí)法校外實(shí)習(xí)法是派送學(xué)生到校外實(shí)訓(xùn)基地參加會計實(shí)務(wù)工作的一種會計實(shí)踐教學(xué)方法。校外實(shí)習(xí)不僅包括會計記賬、做報表，還包括財務(wù)管理、審計監(jiān)督、納稅、與銀行業(yè)務(wù)往來等方面的工作。所以，校外實(shí)習(xí)法是不僅鍛煉學(xué)生綜合素質(zhì)能力，而且提高了學(xué)生的各項能力，比如：實(shí)際操作能力、職業(yè)判斷能力、人際交往能力、共同合作能力等。
    會計實(shí)踐教學(xué)作為會計教學(xué)的基本方法，貫穿于本科院校人才培養(yǎng)計劃的整個過程中，會計實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容服務(wù)于會計實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)。會計實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)計以課程為載體，充分體現(xiàn)了培養(yǎng)的目標(biāo)，以確保系統(tǒng)的完整性，適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，緊湊的連接，以結(jié)果為導(dǎo)向。所以，會計實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，分為四個層次的能力培養(yǎng)，分別是基本技能，專業(yè)技能，創(chuàng)新能力，會計職業(yè)道德能力。
    (1)基本技能?；炯寄苤饕峭ㄟ^培訓(xùn)基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計、管理會計、財務(wù)管理等課程。要課程的每章每單元都要培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生在每個單科課程下處理財務(wù)問題，以發(fā)展學(xué)生的個別操作技能，掌握會計領(lǐng)域的最基本的理論知識。
    (2)專業(yè)技能。從手工模擬實(shí)訓(xùn)中，我們不難發(fā)現(xiàn)，財務(wù)工作是一個應(yīng)用程序，一個非常全面的工作。包括：資本融資決策模擬訓(xùn)練，投資決策模擬訓(xùn)練，利潤分配決策模擬訓(xùn)練，財務(wù)指標(biāo)和企業(yè)績效評價模擬訓(xùn)練，財政預(yù)算培訓(xùn)和會計制度設(shè)計方面的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新性綜合運(yùn)用知識和方法解決實(shí)際問題的專業(yè)技能。
    (3)創(chuàng)新能力。為了提高會計專業(yè)學(xué)生的整體素質(zhì)和培養(yǎng)學(xué)生良好的溝通能力，組織能力和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力等會計專業(yè)人才所需的各項能力，本科院?？梢灾贫ㄍ卣顾刭|(zhì)和創(chuàng)新學(xué)分認(rèn)定辦法，只有修滿創(chuàng)新學(xué)分，才能畢業(yè)。
    (4)會計職業(yè)道德能力。會計職業(yè)道德教育是會計職業(yè)教育質(zhì)量的一個很重要的方面。國家建立會計職業(yè)道德，會計法律及相關(guān)的法律、法規(guī)，旨在培養(yǎng)高質(zhì)量的會計人才，具有正確的職業(yè)價值觀和良好的職業(yè)道德。所以，開設(shè)會計職業(yè)道德、會計法律及相關(guān)法律、法規(guī)課程，是十分必要的。
    4.拓展校外實(shí)訓(xùn)基地。
    本科院校會計實(shí)踐教學(xué)，校外實(shí)訓(xùn)基地的建立是首選的教學(xué)方法。通過簡單的會計實(shí)務(wù)操作練習(xí)和模擬演練在一定程度上可以加深學(xué)生對會計知識的全新理解，但模擬畢竟不是真實(shí)操作，因此，實(shí)習(xí)基地的建立是本科院校建設(shè)不可或缺的一部分。有條件的本科院?？梢越⑿Ｆ蠛献鲗?shí)訓(xùn)基地。
    5.手工與電算化實(shí)驗有機(jī)結(jié)合。
    為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計工作的要求，必須改變會計手工實(shí)驗和電算化實(shí)驗相脫節(jié)的現(xiàn)象，使兩者融為一體。會計電算化實(shí)驗是學(xué)生會計電算化水平的決定性因素。會計手工實(shí)驗是學(xué)生運(yùn)用專業(yè)知識、熟悉鞏固理論知識的重要手段。熟練掌握會計業(yè)務(wù)操作流程，為會計電算化實(shí)驗提供建賬、報表生成與匯總的實(shí)驗數(shù)據(jù)及專業(yè)技能支持。按照實(shí)驗順序分為：先后實(shí)驗和平行實(shí)驗。先后試驗是先做會計手工實(shí)驗，后做會計電算化實(shí)驗。即在手工實(shí)驗的會計信息基礎(chǔ)上做電算化實(shí)驗。平行實(shí)驗是會計手工實(shí)驗和會計電算化實(shí)驗是同步進(jìn)行的。在這種情況下，會計手工實(shí)驗與會計電算化實(shí)驗嚴(yán)密結(jié)合，學(xué)生們不僅掌握了會計手工實(shí)驗的業(yè)務(wù)處理流程，而且熟悉了會計電算化的操作步驟及原理，同時節(jié)省了時間，提高了效率，使學(xué)生能夠達(dá)到會計人才市場的要求。隨著信息社會的發(fā)展，會計人才市場對于會計人才的要求是具有扎實(shí)的專業(yè)知識為核心的知識結(jié)構(gòu)，熟練運(yùn)用計算機(jī)財務(wù)軟件和以創(chuàng)新為導(dǎo)向的能力結(jié)構(gòu)。所以，要適應(yīng)發(fā)展的社會和需求的市場，必須從新定位本科院校會計實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)，更新和改進(jìn)會計實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，會計實(shí)踐教師具有高水平和高素質(zhì)，有一定規(guī)模的會計實(shí)踐教學(xué)設(shè)施，以使會計實(shí)踐教學(xué)體系順利實(shí)施，提高會計實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)造性和高素質(zhì)的會計人才。
    四、結(jié)語。
    總之，實(shí)踐性教學(xué)在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力和提升學(xué)生綜合素質(zhì)方面起著關(guān)鍵作用，由此以來，實(shí)踐性教學(xué)在會計學(xué)專業(yè)教學(xué)計劃中，是不容忽視的教學(xué)方法，我們一定要給與會計實(shí)踐教學(xué)工作足夠的重視，從根本上提高本科院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。
    會計本科論文寫好篇十三
    [摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關(guān)注和重視。完善會計內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
    本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點(diǎn)、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會計工作為重點(diǎn)的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計內(nèi)部控制體系，扎實(shí)有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項工作的落實(shí)，在會計內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。
    [關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財務(wù)管理，企業(yè)，會計內(nèi)部控制。
    隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會計信息真實(shí)、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。
    一、精細(xì)化財務(wù)管理的概念和意義。
    (一)精細(xì)化財務(wù)管理的概念。
    精細(xì)化財務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實(shí)踐中的重點(diǎn)在落實(shí)，并且將財務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分行使財務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財務(wù)管理和服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理無死角，發(fā)掘財務(wù)活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精?！熬?xì)”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點(diǎn)滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
    (二)、精細(xì)化財務(wù)管理的意義。
    老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財，柴米油鹽”.理財，重點(diǎn)在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的財務(wù)信息，這個是對財務(wù)管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務(wù)風(fēng)險、保證財務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財務(wù)管理中來，對財務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實(shí)現(xiàn)管理行為的升華。
    二、會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。
    (一)有利于提高企業(yè)財務(wù)管理水平。
    高質(zhì)量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內(nèi)控制度是確保會計信息真實(shí)、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設(shè)置、會計業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務(wù)需求，全面提升企業(yè)財務(wù)管理水平。
    (二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。
    當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實(shí)發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點(diǎn)、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實(shí)相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。
    (三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。
    企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險，建立健全會計內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，所以資金風(fēng)險管理既是企業(yè)財務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)。建立會計內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運(yùn)行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險。
    (四)有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
    企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費(fèi)用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費(fèi)用支出，并利用可靠的會計信息做好財務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費(fèi)用支出控制，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性，在會計內(nèi)部控制的效率和效果，及實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時有發(fā)生。
    這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實(shí)在行動上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風(fēng)險就無法準(zhǔn)確的識別和計量更無法及時將風(fēng)險控制在可控范圍內(nèi)。
    三、建立健全會計內(nèi)控制度的措施。
    (一)建立會計工作機(jī)構(gòu)，明確會計監(jiān)督職能。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設(shè)立獨(dú)立的會計工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會計人員，明確單位負(fù)責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會計機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、會計檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實(shí)發(fā)揮。
    (二)建立會計崗位責(zé)任制。
    按照會計內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離：會計與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計記錄與財產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
    (三)建立會計賬務(wù)處理制度。
    會計財務(wù)處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實(shí)性，具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實(shí)性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對會計科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
    (四)建立資產(chǎn)控制制度。
    首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實(shí)物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實(shí)物資產(chǎn)清查制度，確保實(shí)物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬，并做好定期盤點(diǎn)工作。
    (五)建立成本費(fèi)用控制制度。
    在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費(fèi)用，該費(fèi)用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對這部分費(fèi)用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對成本費(fèi)用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費(fèi)用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對于差旅費(fèi)、水電費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、辦公費(fèi)等管理費(fèi)用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對成本費(fèi)用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會計政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。
    (六)建立內(nèi)部審計制度。
    為了評價企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會計信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?；谝陨蠋c(diǎn)作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
    (七)建立會計人員培訓(xùn)制度。
    企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)。可通過建立會計人員培訓(xùn)制度，提高會計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應(yīng)對會計從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。
    總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際會計工作需求，加快會計內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會計內(nèi)控的重視程度，將會計內(nèi)控制度建設(shè)視為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)管理水平。
    致謝。
    本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
    在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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    會計本科論文寫好篇十四
    根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費(fèi)確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設(shè)定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設(shè)定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費(fèi)金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務(wù)機(jī)制等也有所不同。
    一、設(shè)定提存計劃的會計核算。
    設(shè)定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費(fèi)水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費(fèi)金額以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營產(chǎn)生的投資收益，投資風(fēng)險完全由職工承擔(dān)，因此也稱作“繳費(fèi)確定型計劃”。
    在設(shè)定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費(fèi)金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費(fèi)用和實(shí)際繳費(fèi)兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象，按照事先確定的繳費(fèi)金額全部計人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，同時確認(rèn)一項負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費(fèi)。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費(fèi)的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨(dú)立的會計主體，其確認(rèn)與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運(yùn)營、支付各項管理費(fèi)用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
    二、設(shè)定收益計劃的會計核算。
    設(shè)定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費(fèi)和投資運(yùn)營的風(fēng)險都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
    （一）設(shè)定收益計劃會計處理的特點(diǎn)。
    設(shè)定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準(zhǔn)則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計劃的確認(rèn)、計量與列報方法，其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    1.在設(shè)定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計量每期的應(yīng)計年金負(fù)債和年金費(fèi)用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設(shè)和財務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
    2.設(shè)定收益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實(shí)現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計年金負(fù)債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報與預(yù)計投資回報的差異等。
    3.在設(shè)定收益計劃中，應(yīng)計年金負(fù)債是一項長期負(fù)債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。
    4.企業(yè)年金費(fèi)用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。
    所以設(shè)定提取計劃的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價值進(jìn)行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應(yīng)計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費(fèi)法（lcm）三種），確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會計人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報。
    （二）設(shè)定提存計劃下企業(yè)年金費(fèi)用的確定方法。
    企業(yè)年金費(fèi)用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計年金負(fù)債的凈增加額，具體由以下6個因素構(gòu)成：
    1.當(dāng)期服務(wù)成本（csc）。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以估計職工退休時的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ)，采用應(yīng)計退休金估價法（puc）來確定當(dāng)期的繳費(fèi)金額。
    2.利息費(fèi)用。利息費(fèi)用是指應(yīng)計年金負(fù)債由于時間推移而產(chǎn)生的利息，根據(jù)期初應(yīng)計年金負(fù)債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。
    3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費(fèi)用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費(fèi)用水平負(fù)相關(guān)，即預(yù)期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費(fèi)用。
    4.前期服務(wù)成本（psc）的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償，或者對年金計劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件（比如服務(wù)年限等），所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。
    5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額，其產(chǎn)生原因有兩個：一是已實(shí)現(xiàn)的損益（實(shí)際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計年金負(fù)債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。
    6.年金計劃削減（curtailment）或結(jié)算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費(fèi)義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費(fèi)用并不包括年金計劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。
    額在財務(wù)報表附注中單獨(dú)披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計年金負(fù)債的金額，且不能相互抵消。
    三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
    （一）兩種繳費(fèi)方式的比較設(shè)定。
    提存計劃和設(shè)定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎(chǔ)相同，都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費(fèi)用，在職工為企業(yè)服務(wù)的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間）按照受益對象進(jìn)行確認(rèn)，而不是企業(yè)實(shí)際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn)；（2）管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ)，企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險公司等金融機(jī)構(gòu)（受托人）進(jìn)行管理和運(yùn)營，因而企業(yè)年金基金作為獨(dú)立的會計主體進(jìn)行確認(rèn)、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價值進(jìn)行確認(rèn)和列報。
    不過顯而易見的是，設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃無論在繳費(fèi)金額、風(fēng)險承擔(dān)、年金費(fèi)用確定等諸多方面存在較大不同。
    （二）兩種年金計劃的評價。
    1.設(shè)定提存計劃簡單明了，職工需承擔(dān)投資風(fēng)險自上世紀(jì)80年代以來，設(shè)定提存計劃的增長速度超過了設(shè)定收益計劃。以美國為例，目前設(shè)定提存計劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設(shè)定提存計劃的優(yōu)點(diǎn)是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設(shè)定提存計劃的缺點(diǎn)也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負(fù)責(zé)，但投資風(fēng)險卻完全由職工承擔(dān)，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
    2.設(shè)定收益計劃比較復(fù)雜，企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險設(shè)定收益計劃的主要優(yōu)點(diǎn)是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險。設(shè)定收益計劃的缺點(diǎn)在于年金計劃的設(shè)計比較繁瑣，專業(yè)性較強(qiáng)，年金費(fèi)用的確定以及繳費(fèi)水平依賴于精算假設(shè)，而且假設(shè)存在較大的不確定性。
    對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設(shè)定提存計劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設(shè)定收益計劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實(shí)施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設(shè)定收益計劃無疑更具吸引力。
    會計本科論文寫好篇十五
    人力價值會計與人力資源成本會計密切聯(lián)系，又相互區(qū)分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結(jié)果受人力資源成本會計計量人力資本的影響。當(dāng)前，人力資源會計在如何解決應(yīng)用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成本會計的相互結(jié)合，共同反映企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人力資源價值更加精準(zhǔn)的衡量和評價。本文對人力資源價值會計與人力資源成本會計的結(jié)合提供了一些可實(shí)施的辦法，希望為廣大會計領(lǐng)域研究者做一參考，為構(gòu)建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
    一、人力資源會計的概述。
    人力資源會計是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法。經(jīng)過研究和不斷實(shí)踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，并且隨著會計學(xué)和管理學(xué)的逐漸完善，企業(yè)把人力資源會計運(yùn)用到企業(yè)的人力價值計量方面，為企業(yè)帶來了前所未有的經(jīng)濟(jì)效益，取得了較大成功。人力資源成本會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基本內(nèi)容，人力資源成本會計是指為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟(jì)價值的'決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進(jìn)行計量和報告，在實(shí)踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。
    二、人力資源成本會計與人力資源價值會計的比較。
    (一)二者之間相互聯(lián)系。
    人力資源價值是企業(yè)對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成本可以被當(dāng)做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產(chǎn)出價值，所以說，人力資源成本是人力資源價值的基礎(chǔ)，人力資源價值反過來促進(jìn)人力資源成本的增加。企業(yè)投入多少人力成本而產(chǎn)生的效益就是人力資源價值，人力資源成本與價值互為因果關(guān)系，沒有人力資源成本的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導(dǎo)致其可能出現(xiàn)下降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資本，以達(dá)到更大的企業(yè)效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業(yè)人力資源決策和投資提供參考信息，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)合理決策。人力資源成本會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業(yè)帶來的顯著效益，這種效益才是企業(yè)需要的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值，也最能全面反映人力資源的整體質(zhì)量狀況。
    (二)二者各展所長。
    從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成本會計主要在目標(biāo)、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標(biāo)方面，人力資源成本會計。人力資源成本會計計量的主要目標(biāo)是基于滿足企業(yè)外部投資者，債權(quán)人和政府部門的需求進(jìn)行計量，服務(wù)于跟財務(wù)報表相關(guān)的人，人力資源價值會計的主要目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求采用不同計量方法進(jìn)行核算，為管理和經(jīng)營據(jù)側(cè)服務(wù)。在核算方法方面，人力資源成本會計的會計處理辦法主要是采用財務(wù)會計進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實(shí)，核算結(jié)果更加科學(xué)、準(zhǔn)確，而人力資源價值會計是企業(yè)提前對人力資源價值的預(yù)估，其核算結(jié)果具有不確定性，且某些會計原則違背了傳統(tǒng)會計原則。在核算角度方面，人力資源成本會計是以企業(yè)投入為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，核算當(dāng)員工入職、離職、工作的時候所耗費(fèi)的資本，也就是人力資源成本價值，而人力資源價值會計是以企業(yè)產(chǎn)出為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行核算，企業(yè)根據(jù)人力資產(chǎn)的價值預(yù)估未來人力資產(chǎn)可提供的服務(wù)價值，這兩者區(qū)別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成本會計各展所長的表現(xiàn)，只有充分把人力資源成本會計與人力資源價值會計結(jié)合起來，才能對企業(yè)的人力資源價值做出更準(zhǔn)確的計量。
    三、對人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的建議。
    (一)多種分配模式并存的分配制度。
    現(xiàn)代企業(yè)是企業(yè)投入者為了自身的利益而結(jié)合起來的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)中受益最多的就是投資者和債權(quán)人，當(dāng)然，投資者和債權(quán)人所承擔(dān)的風(fēng)險也就相應(yīng)最大。人力資本是企業(yè)的組成要素，如果人力資本出現(xiàn)問題，那么資本所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資本所創(chuàng)造的價值，要求企業(yè)必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結(jié)合按生產(chǎn)要素的分配方式，給予勞動者與其貢獻(xiàn)率同等的勞動報酬。而生產(chǎn)要素分為很多種，如果企業(yè)只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創(chuàng)造的其他產(chǎn)品，那么就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業(yè)競爭力的企業(yè)，應(yīng)該保證人力資本所有者的權(quán)益，把剩余勞動產(chǎn)品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資本權(quán)益就被納入企業(yè)資產(chǎn)之中，企業(yè)將獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
    (二)利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力。
    補(bǔ)償生產(chǎn)資料消耗的價值、生產(chǎn)者的必要價值、剩余價值是組成產(chǎn)品價值的主要因素，可創(chuàng)造額外平均利潤和內(nèi)涵利潤，對于內(nèi)涵利潤，人力資源所有者可利用科學(xué)技術(shù)提高生產(chǎn)力，擴(kuò)大內(nèi)涵，生產(chǎn)獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進(jìn)行分配，增加勞動者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致提高科學(xué)生產(chǎn)力，為公司創(chuàng)造利益。獎勵先進(jìn)工作者和先進(jìn)單位，表現(xiàn)越優(yōu)秀得到獎勵越多，增加員工福利，調(diào)動勞動者積極性。激勵企業(yè)發(fā)展科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新思維，大力發(fā)揮科技在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，減輕員工負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造人力價值，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。
    四、人力資源價值會計與人力資源成本會計結(jié)合的優(yōu)劣勢。
    人力資源成本會計研究的基礎(chǔ)是計量企業(yè)對人力資源的全部投入成本費(fèi)用的多少，并把企業(yè)的投入成本費(fèi)用作為人力資源的價值，實(shí)現(xiàn)用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現(xiàn)變動的情況下進(jìn)行預(yù)估，人力資源成本會計則很難為人力資源價值提供準(zhǔn)確完整的評估數(shù)據(jù)，從而讓人力資源無法進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。以人力資源會計自身的缺點(diǎn)和人力資源自身的特征作為研究的出發(fā)點(diǎn)，將人力資源價值模式加以運(yùn)用，對成本會計進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充，再以人力資源成本會計的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，兩者相輔相成，真實(shí)地反映人力資源的價值。另外，當(dāng)人力資源成本會計面對同一個對象時，在經(jīng)過一段時間的累積后，由于其人力資產(chǎn)使用時間的延長，其累積數(shù)據(jù)會趨向于人力資源價值會計的預(yù)估數(shù)據(jù)，因而，兩者之間的聯(lián)系使其具備了結(jié)合基礎(chǔ)。
    五、結(jié)語。
    人力資源成本會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權(quán)歸屬，兩者的結(jié)合有利于企業(yè)人力資源價值的準(zhǔn)確核算，為決策者提供參考依據(jù)，使企業(yè)良性發(fā)展。雖然人力資源的所有權(quán)問題暫未得到解決，但是為企業(yè)帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成本會計與人力資源價值會計將會逐步彌補(bǔ)自身的不足，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。
    會計本科論文寫好篇十六
    1.關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討。
    2.中外會計報告比較及啟示。
    3.對我國具體會計準(zhǔn)則的思考。
    4.關(guān)于會計信息真實(shí)性的思考。
    5.試論人力資源會計。
    6.關(guān)于會計政策的探討。
    7.建立我國金融工具會計的探討。
    8.關(guān)于商譽(yù)的會計思考。
    9.論會計的國家性和國際性。
    10.關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究。
    11.試論重組會計。
    12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督。
    13.關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考。
    14.關(guān)于會計管理體制的研究。
    16.關(guān)于或有事項的研究。
    18.關(guān)于會計工作的法律責(zé)任。
    19.企業(yè)內(nèi)部會計制度建議。
    20.上市公司信息披露。
    21.關(guān)于會計管理體制的探討。
    22.會計人員職業(yè)道德。
    23.合并會計報表研究。
    24.企業(yè)并購會計研究。
    25.債務(wù)重組會計研究。
    26.會計準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。
    27.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討。
    28.試論會計信息的公開制度。
    29.試論我國的會計準(zhǔn)則體系。
    30.試論會計報告披露的范圍。
    31.試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策。
    32.關(guān)于強(qiáng)化會計監(jiān)督的思考。
    33.關(guān)于期貨會計的探討。
    34.試論會計環(huán)境。
    35.非貨幣交易會計研究。
    36.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。
    37.減值會計研究。
    38.試論新《會計法》下的會計監(jiān)督體系。
    39.新《會計法》對會計核算的要求。
    40.試論會計法律責(zé)任。
    41.股票期權(quán)會計研究。
    42.會計學(xué)專業(yè)課程體系研究。
    二，財務(wù)管理部分。
    1.上市公司股利政策實(shí)證研究。
    2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。
    3.企業(yè)配股財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    4.資本成本決策研究。
    5.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體制研究。
    6.經(jīng)營者薪酬計劃。
    7.管理業(yè)績評價體系。
    8.財務(wù)風(fēng)險評價體系。
    9.企業(yè)營運(yùn)能力分析體系。
    10.企業(yè)獲利能力評價體系。
    11.企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。
    12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略研究。
    13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)政策研究。
    14.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。
    15.由某公司談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)。
    16.企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)。
    17.企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究。
    18.金融互換與資本結(jié)構(gòu)。
    19.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。
    20.關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。
    21.關(guān)于企業(yè)價值研究。
    22.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。
    23.企業(yè)并構(gòu)財務(wù)問題研究（題目宜具體化）。
    24.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。
    25.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)委派制研究。
    26.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)控制體系。
    27.企業(yè)財務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識。
    28.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。
    29.關(guān)于財務(wù)的分層管理思想研究。
    30.企業(yè)表外融資的財務(wù)問題。
    31.戰(zhàn)略（機(jī)構(gòu)）投資者與公司治理。
    32.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估。
    33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。
    34.企業(yè)信用政策研究。
    35.企業(yè)稅收籌劃。
    36.關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究。
    37.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格研究。
    38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。
    39.上市公司財務(wù)報表分析。
    40.上市公司財務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）。
    41.財務(wù)學(xué)科課程體系探討。
    三，管理會計部分。
    1.變動成本法的應(yīng)用研究。
    2.管理會計的假設(shè)前提與原則。
    3.投資決策分析方法。
    4.關(guān)于管理會計師及其職業(yè)道德研究。
    5.預(yù)算管理研究，業(yè)績評價體系與方法研究。
    6.關(guān)于均衡計賬研究。
    7.關(guān)于abc法的研究。
    8.責(zé)任會計的研究。
    9.關(guān)于投資項目決策的研究。
    10.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。
    11.戰(zhàn)略管理會計研究。
    12.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的研究。
    13.關(guān)于成本差異分析的研究。
    14.關(guān)于敏感性分析。
    15.關(guān)于成本控制方法。
    四，審計部分。
    1．論內(nèi)部審計的獨(dú)立性。
    2．論市場經(jīng)濟(jì)下審計的職能與作用。
    3．論審計在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。
    4．論審計目標(biāo)與審計證據(jù)的獲取。
    5．論審計與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。
    6．論我國審計組織體系的健全與發(fā)展。
    7．論我國審計體制的改革與完善。
    8．論審計的法制化、規(guī)范化建設(shè)。
    9．論審計執(zhí)法與處罰力度的.強(qiáng)化。
    10．論審計風(fēng)險及其防范。
    11．比較審計初探。
    12．論經(jīng)濟(jì)效益審計。
    13．論國有資產(chǎn)保值增值審計。
    14．論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計。
    15．論財政同級審計。
    16．對驗資中有關(guān)問題的探討。
    17．對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討。
    18．審計工作策略探討。
    19．論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計（制度基礎(chǔ)審計探討）。
    20．論審計方式方法體系的完善。
    21．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計制度的構(gòu)建。
    22．論注冊會計師的法律責(zé)任。
    23．論審計工作質(zhì)量的控制與考核。
    24．論我國審計準(zhǔn)則體系的完善。
    25．論我國注冊會計師審計制度的發(fā)展與完善。
    26．新會計法實(shí)施后企業(yè)內(nèi)部審計建設(shè)。
    27．獨(dú)立審計準(zhǔn)則研究（可選一個準(zhǔn)則進(jìn)行研究）。
    28．注冊會計師專業(yè)課程體系研究。
    五，會計電算化部分。
    1.會計電算化系統(tǒng)的安全性分析。
    2.會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題。
    3.會計電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。
    4.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。
    5.會計電算化對會計工作方法的影響探討。
    6.會計電算化對傳統(tǒng)會計職能的影響研究。
    7.商業(yè)進(jìn)銷存系統(tǒng)模式研究。
    8.會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
    9.網(wǎng)絡(luò)會計研究。
    10.對計算機(jī)會計信息工作的審計。