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人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇一
（一）強化組織保障，不斷完善制度。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把人才隊伍建設(shè)工作納入局黨組重要議事日程。制定了《x市發(fā)改局談心談話制度》，通過談心談話掌握人才思想工作動態(tài)，及時提醒、解決問題，促進(jìn)工作。探索制定《x市發(fā)改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，打破論資排輩現(xiàn)象，突出人才工作能力，擇優(yōu)培養(yǎng)提拔，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。
（二）加強中層人才隊伍建設(shè)。
我局把培養(yǎng)好中層人才作為人才隊伍建設(shè)培育的工作重點。一方面加強對現(xiàn)有中層人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培養(yǎng)，通過開展專題講座、問題研討、經(jīng)驗交流、實地調(diào)研等活動，將專業(yè)理論與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，切實提高中層人才自身的專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力，發(fā)揮中層人才在團(tuán)隊中的示范效應(yīng)；另一方面重視培養(yǎng)年輕人才走上中層管理崗位，逐步把那些思想硬、能力強、有魄力的人才選拔出來、培養(yǎng)起來，為中層管理崗位注入新鮮血液，xx年度經(jīng)過組織程序提拔x名年輕干部為中層管理人員。
（三）調(diào)整和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
一是注重吸引全日制本科以上學(xué)歷人才充實人才隊伍，學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。xx年通過選調(diào)方式招錄x名，通過社會公開招聘社會購買服務(wù)人員x名，人才隊伍學(xué)歷層次不斷提升。
二是年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。40歲以下年輕人才數(shù)量逐步提高，隨著老年人員退休更迭，我局人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)將有序呈現(xiàn)逐步年輕化趨勢。
（四）持續(xù)實施人才關(guān)懷活動，創(chuàng)新人才考核機制。
關(guān)愛好人才是我局人才隊伍建設(shè)的體現(xiàn)內(nèi)容，也是保障年輕人才健康成長、業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的基本內(nèi)容。
一是持續(xù)加強人才關(guān)懷，為人才購買工會互助醫(yī)療保障，將社會購買服務(wù)人員納入我局工會，為他們提供工會福利，提升他們的歸屬感。
二是在日常工作生活中在加強業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時，也注重和他們談心談話，開展小聚會，提醒他們加強鍛煉，提高身體素質(zhì)，為他們提供切實有效的防疫后勤保障。
三是做好人才的年度考核工作，根據(jù)《x市發(fā)改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，實施好xx年評先評優(yōu)工作，表彰先進(jìn)，激勵大眾。
人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇二
中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央習(xí)近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”在中央人才工作會議上，-習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。-習(xí)近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。
我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強國的生動實踐，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。
今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。從提出
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到強調(diào)“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設(shè)、改革的壯闊歷史進(jìn)程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。
善于在總結(jié)經(jīng)驗中深化思想認(rèn)識，善于在探索規(guī)律中打開工作局面，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和治理智慧。黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。-習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上作出精辟概括：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才，五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，六是堅持聚天下英才而用之，七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，八是堅持弘揚科學(xué)家精神。這
“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標(biāo)方向、重點任務(wù)、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。
-習(xí)近平總書記強調(diào)：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！碑?dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)。做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外
各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。
人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇三
今天，我們召開xx市委人才工作會議，主要目的是全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省委人才工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作，確保全市人才工作穩(wěn)中有序、持續(xù)推進(jìn)、取得實效。剛才，xx傳達(dá)了中央和省委人才工作會議精神，xx、xx作了交流發(fā)言，講的很好，聽后很受啟發(fā)，希望大家認(rèn)真研究、汲取經(jīng)驗、互學(xué)互進(jìn)。
近年來，xx市高度重視人才工作，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的指示批示精神，堅持以黨管人才為原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，努力開展高層次、高質(zhì)量、高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步提升，開創(chuàng)了新時代xx人才工作新局面。
同時，我們也看到，我市人才工作面臨一些不足和短板：人才總量偏小、人才政策競爭力不足、地域環(huán)境吸引力不強、服務(wù)保障體系不夠完善等。這些問題影響著xx人才工作的進(jìn)程和質(zhì)量。
當(dāng)前，xx市正處于發(fā)展關(guān)鍵期，迫切需要人才、強烈呼喚人才、無比渴望人才。全市上下一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，以加快世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)戰(zhàn)略部署為引領(lǐng)，以把xx打造成為人才發(fā)展“黃金谷地”為主線，立足xx實際，著力破解人才資源的瓶頸制約，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，讓各類人才在xx大地上盡展才華、盡顯風(fēng)采。
一要始終堅持黨管人才。
黨的十九大報告中鮮明地提出了“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。在全市各領(lǐng)域人才管理、建設(shè)和使用過程中，要始終堅持以黨管人才為根本原則和根本遵循，深化細(xì)化強化黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的全面性、系統(tǒng)性和廣泛性，厚植全市人才發(fā)展的“沃土”。貫徹新時代黨的組織路線，完善黨委直接聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強同各類人才的聯(lián)系，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。持續(xù)加強黨性教育，注重引導(dǎo)各領(lǐng)域人才加強對政治理論的學(xué)習(xí)，確保各領(lǐng)域人才能夠進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，樹牢為人民服務(wù)的宗旨意識。
二要高度重視人才工作。
人才難得，輕視不得，耽誤不得。xx發(fā)展資源多、潛力大，推動xx發(fā)展需要人才來支撐，打造xx名片需要人才來涵養(yǎng)，人才工作非常重要，十分關(guān)鍵。要以打造一流的人才隊伍為出發(fā)點和立足點，強化人才工作意識和導(dǎo)向，宣傳人才工作新理念，在全市形成爭做人才、認(rèn)同人才、尊重人才的良好風(fēng)氣，助推全市人才工作再上新臺階、新高度、新水平，為xx發(fā)展凝聚更多的人才支撐和智力支持。
三要切實創(chuàng)新體制機制。
只有深化人才發(fā)展體制機制改革，才能讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。要推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社、科技、工信、財政等部門密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作規(guī)律，探索人才工作方法，創(chuàng)新完善人才激勵、人才投入和人才流動三種機制，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才管理體系，助推城市崛起、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設(shè)、市域治理等重大發(fā)展任務(wù)抓實抓牢、落實落地。
四要全力做好人才培育。
人才是發(fā)展的第一資源、第一要素。我們要將人才培育作為人才建設(shè)的重要舉措，作為推動xx發(fā)展重要抓手，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要以提高人才創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點，構(gòu)建“人才+項目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來。鼓勵全市各企事業(yè)單位與省內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)和職業(yè)院校在特色優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域開展深度合作、聯(lián)合辦學(xué)。實施青年人才集聚計劃，大力培養(yǎng)青年人才，建立優(yōu)秀青年人才儲備庫，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才扎根一線、磨煉意志、成長成才。
五要著力強化人才引進(jìn)。
國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才。我們要大力貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，著眼xx發(fā)展需求和人力短板，配套制定更加積極、更加開放、更加有效的引才政策，加大教師、醫(yī)生、新聞媒體工作者等緊缺人才引進(jìn)力度，集聚產(chǎn)業(yè)項目、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療教育、企業(yè)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)型、對口型人才，重點引進(jìn)一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高精尖人才。重視本土人才回流工程，以xx籍人才嚴(yán)重外流為問題導(dǎo)向，分析xx人才外流原因，拓寬本地就業(yè)渠道，調(diào)整本地就業(yè)政策，優(yōu)化本地就業(yè)環(huán)境，為家鄉(xiāng)人才提供高質(zhì)量就業(yè)資源和就業(yè)崗位，讓xx人才愿意回、主動回、踏實回。力求通過人才引進(jìn)，將各方面優(yōu)秀人才集聚到xx發(fā)展事業(yè)中來，打造出一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、實力突出的xx“智囊團(tuán)”，以人才聚集活力，讓新xx更具有創(chuàng)新引領(lǐng)和發(fā)展活力。
六要努力打造人才熱土。
人才環(huán)境是軟實力，需下硬功夫。要建立務(wù)實有效的用人留人機制，完善和落實人才關(guān)心關(guān)愛制度，及時掌握人才的思想、工作和生活狀況。強化人才松綁機制，堅持以人才為本，信任人才、尊重人才、包容人才，給予高層次人才更高的自由度和更大的自主權(quán)，確保全市各領(lǐng)域人才能夠形成潛心攻關(guān)、全心創(chuàng)業(yè)。解決人才后顧之憂，針對人才所關(guān)心的落戶、住房、子女教育等實際問題，實施人才安居計劃，建立人才公寓和人才保障房管理辦法，明確學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療教育等服務(wù)內(nèi)容，營造認(rèn)同感、歸屬感和幸福感，保障各層次人才能夠在xx安心工作、順心干事、舒心生活。
同志們，治世經(jīng)邦，人才為急。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀人才，人盡其才，才盡其用，讓人才在各行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，為建設(shè)富裕文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化新xx提供堅強人力和智力保障。
人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇一
（一）強化組織保障，不斷完善制度。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把人才隊伍建設(shè)工作納入局黨組重要議事日程。制定了《x市發(fā)改局談心談話制度》，通過談心談話掌握人才思想工作動態(tài)，及時提醒、解決問題，促進(jìn)工作。探索制定《x市發(fā)改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，打破論資排輩現(xiàn)象，突出人才工作能力，擇優(yōu)培養(yǎng)提拔，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。
（二）加強中層人才隊伍建設(shè)。
我局把培養(yǎng)好中層人才作為人才隊伍建設(shè)培育的工作重點。一方面加強對現(xiàn)有中層人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培養(yǎng)，通過開展專題講座、問題研討、經(jīng)驗交流、實地調(diào)研等活動，將專業(yè)理論與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，切實提高中層人才自身的專業(yè)素養(yǎng)和實際工作能力，發(fā)揮中層人才在團(tuán)隊中的示范效應(yīng)；另一方面重視培養(yǎng)年輕人才走上中層管理崗位，逐步把那些思想硬、能力強、有魄力的人才選拔出來、培養(yǎng)起來，為中層管理崗位注入新鮮血液，xx年度經(jīng)過組織程序提拔x名年輕干部為中層管理人員。
（三）調(diào)整和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
一是注重吸引全日制本科以上學(xué)歷人才充實人才隊伍，學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。xx年通過選調(diào)方式招錄x名，通過社會公開招聘社會購買服務(wù)人員x名，人才隊伍學(xué)歷層次不斷提升。
二是年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。40歲以下年輕人才數(shù)量逐步提高，隨著老年人員退休更迭，我局人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)將有序呈現(xiàn)逐步年輕化趨勢。
（四）持續(xù)實施人才關(guān)懷活動，創(chuàng)新人才考核機制。
關(guān)愛好人才是我局人才隊伍建設(shè)的體現(xiàn)內(nèi)容，也是保障年輕人才健康成長、業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的基本內(nèi)容。
一是持續(xù)加強人才關(guān)懷，為人才購買工會互助醫(yī)療保障，將社會購買服務(wù)人員納入我局工會，為他們提供工會福利，提升他們的歸屬感。
二是在日常工作生活中在加強業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時，也注重和他們談心談話，開展小聚會，提醒他們加強鍛煉，提高身體素質(zhì)，為他們提供切實有效的防疫后勤保障。
三是做好人才的年度考核工作，根據(jù)《x市發(fā)改局干部職工績效考核辦法》，量化人才工作成績，實施好xx年評先評優(yōu)工作，表彰先進(jìn)，激勵大眾。
人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇二
中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央習(xí)近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”在中央人才工作會議上，-習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。-習(xí)近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。
我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強國的生動實踐，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。
今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。從提出
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導(dǎo)“尊重知識、尊重人才”，再到強調(diào)“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設(shè)、改革的壯闊歷史進(jìn)程中寫下動人精彩的篇章。一部中國共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。
善于在總結(jié)經(jīng)驗中深化思想認(rèn)識，善于在探索規(guī)律中打開工作局面，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和治理智慧。黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措。-習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上作出精辟概括：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才，五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，六是堅持聚天下英才而用之，七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，八是堅持弘揚科學(xué)家精神。這
“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標(biāo)方向、重點任務(wù)、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。
-習(xí)近平總書記強調(diào)：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。”“我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！碑?dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標(biāo)。做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外
各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。
人才工作存在的問題及原因 人才工作存在的問題及原因分析篇三
今天，我們召開xx市委人才工作會議，主要目的是全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省委人才工作會議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作，確保全市人才工作穩(wěn)中有序、持續(xù)推進(jìn)、取得實效。剛才，xx傳達(dá)了中央和省委人才工作會議精神，xx、xx作了交流發(fā)言，講的很好，聽后很受啟發(fā)，希望大家認(rèn)真研究、汲取經(jīng)驗、互學(xué)互進(jìn)。
近年來，xx市高度重視人才工作，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的指示批示精神，堅持以黨管人才為原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，努力開展高層次、高質(zhì)量、高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步提升，開創(chuàng)了新時代xx人才工作新局面。
同時，我們也看到，我市人才工作面臨一些不足和短板：人才總量偏小、人才政策競爭力不足、地域環(huán)境吸引力不強、服務(wù)保障體系不夠完善等。這些問題影響著xx人才工作的進(jìn)程和質(zhì)量。
當(dāng)前，xx市正處于發(fā)展關(guān)鍵期，迫切需要人才、強烈呼喚人才、無比渴望人才。全市上下一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的講話精神，以加快世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)戰(zhàn)略部署為引領(lǐng)，以把xx打造成為人才發(fā)展“黃金谷地”為主線，立足xx實際，著力破解人才資源的瓶頸制約，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，讓各類人才在xx大地上盡展才華、盡顯風(fēng)采。
一要始終堅持黨管人才。
黨的十九大報告中鮮明地提出了“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。在全市各領(lǐng)域人才管理、建設(shè)和使用過程中，要始終堅持以黨管人才為根本原則和根本遵循，深化細(xì)化強化黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的全面性、系統(tǒng)性和廣泛性，厚植全市人才發(fā)展的“沃土”。貫徹新時代黨的組織路線，完善黨委直接聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強同各類人才的聯(lián)系，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。持續(xù)加強黨性教育，注重引導(dǎo)各領(lǐng)域人才加強對政治理論的學(xué)習(xí)，確保各領(lǐng)域人才能夠進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，樹牢為人民服務(wù)的宗旨意識。
二要高度重視人才工作。
人才難得，輕視不得，耽誤不得。xx發(fā)展資源多、潛力大，推動xx發(fā)展需要人才來支撐，打造xx名片需要人才來涵養(yǎng)，人才工作非常重要，十分關(guān)鍵。要以打造一流的人才隊伍為出發(fā)點和立足點，強化人才工作意識和導(dǎo)向，宣傳人才工作新理念，在全市形成爭做人才、認(rèn)同人才、尊重人才的良好風(fēng)氣，助推全市人才工作再上新臺階、新高度、新水平，為xx發(fā)展凝聚更多的人才支撐和智力支持。
三要切實創(chuàng)新體制機制。
只有深化人才發(fā)展體制機制改革，才能讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。要推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社、科技、工信、財政等部門密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會力量廣泛參與的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作規(guī)律，探索人才工作方法，創(chuàng)新完善人才激勵、人才投入和人才流動三種機制，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才管理體系，助推城市崛起、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設(shè)、市域治理等重大發(fā)展任務(wù)抓實抓牢、落實落地。
四要全力做好人才培育。
人才是發(fā)展的第一資源、第一要素。我們要將人才培育作為人才建設(shè)的重要舉措，作為推動xx發(fā)展重要抓手，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要以提高人才創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點，構(gòu)建“人才+項目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來。鼓勵全市各企事業(yè)單位與省內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)和職業(yè)院校在特色優(yōu)勢學(xué)科領(lǐng)域開展深度合作、聯(lián)合辦學(xué)。實施青年人才集聚計劃，大力培養(yǎng)青年人才，建立優(yōu)秀青年人才儲備庫，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才扎根一線、磨煉意志、成長成才。
五要著力強化人才引進(jìn)。
國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才。我們要大力貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，著眼xx發(fā)展需求和人力短板，配套制定更加積極、更加開放、更加有效的引才政策，加大教師、醫(yī)生、新聞媒體工作者等緊缺人才引進(jìn)力度，集聚產(chǎn)業(yè)項目、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療教育、企業(yè)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)型、對口型人才，重點引進(jìn)一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高精尖人才。重視本土人才回流工程，以xx籍人才嚴(yán)重外流為問題導(dǎo)向，分析xx人才外流原因，拓寬本地就業(yè)渠道，調(diào)整本地就業(yè)政策，優(yōu)化本地就業(yè)環(huán)境，為家鄉(xiāng)人才提供高質(zhì)量就業(yè)資源和就業(yè)崗位，讓xx人才愿意回、主動回、踏實回。力求通過人才引進(jìn)，將各方面優(yōu)秀人才集聚到xx發(fā)展事業(yè)中來，打造出一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、實力突出的xx“智囊團(tuán)”，以人才聚集活力，讓新xx更具有創(chuàng)新引領(lǐng)和發(fā)展活力。
六要努力打造人才熱土。
人才環(huán)境是軟實力，需下硬功夫。要建立務(wù)實有效的用人留人機制，完善和落實人才關(guān)心關(guān)愛制度，及時掌握人才的思想、工作和生活狀況。強化人才松綁機制，堅持以人才為本，信任人才、尊重人才、包容人才，給予高層次人才更高的自由度和更大的自主權(quán)，確保全市各領(lǐng)域人才能夠形成潛心攻關(guān)、全心創(chuàng)業(yè)。解決人才后顧之憂，針對人才所關(guān)心的落戶、住房、子女教育等實際問題，實施人才安居計劃，建立人才公寓和人才保障房管理辦法，明確學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療教育等服務(wù)內(nèi)容，營造認(rèn)同感、歸屬感和幸福感，保障各層次人才能夠在xx安心工作、順心干事、舒心生活。
同志們，治世經(jīng)邦，人才為急。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀人才，人盡其才，才盡其用，讓人才在各行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，為建設(shè)富裕文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化新xx提供堅強人力和智力保障。