在編寫報告時，可以借鑒一些結(jié)構(gòu)化寫作方法，如提綱式寫作或邏輯分析式寫作。借助圖表、表格或圖片等輔助工具，可以更直觀地呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和結(jié)果。閱讀這些報告范文能夠幫助提高我們的寫作水平和思維能力，并激發(fā)更多創(chuàng)新的想法。
工會的工作報告篇一
20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設(shè)和權(quán)益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設(shè)，在推進轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展、加快建設(shè)“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。
2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務(wù)工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。
各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。
1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。
2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎(chǔ)。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，通過強化督導檢查、加強業(yè)務(wù)指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。
工會的工作報告篇二
尊敬的趙主席、尊敬的各位代表，下午好!
此刻我代表亳州十二中學第一屆工會委員會向大會作《工會工作報告》。請予審議，并請各位代表提出寶貴意見。尊敬的各位代表!
亳州十二中學工會已經(jīng)伴隨著十二中各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，度過了她的一歲生日。一年來，在區(qū)教育工會的關(guān)心領(lǐng)導下，在我校王家紅校長為書記的校黨支部具體指導下，工會組織圍繞學?？傮w發(fā)展這個中心，服務(wù)大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，埋頭苦干、不計名利、舍小家為大家，為十二中的發(fā)展作出了較大的貢獻!使年輕的十二（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會黨委工作報告）中奮力崛起，如朝陽噴薄而出，開始在譙城區(qū)教育舞臺上穩(wěn)站一席之地。尤其是一屆一次教代會閉幕以來，廣大教職工精誠團結(jié)，認真貫徹落實會議精神，進行了不懈的努力。具體說來，在過去的一年里，工會組織團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，做了以下幾方面的工作。
一、發(fā)揮工會組織的建設(shè)職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工用心開展崗位大練兵，為十二中的快速發(fā)展作貢獻。
定、同行的稱贊，也贏得了群眾良好的口碑。以德立校、科研興校、質(zhì)量強校的戰(zhàn)略目標，正在以王校長為班長的十二中人手中逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實。
二、發(fā)揮工會的參與職能，用心參與學校的管理。
工會組織用心發(fā)揮溝通學校領(lǐng)導與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶作用，為廣大教職工參政議政、獻言獻策搭建平臺。工會組成人員利用一切機會走進廣大職工，傾聽他們的呼聲，并及時將領(lǐng)導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益，并及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會，充分發(fā)揮廣大教師參政議政的權(quán)利。有效地促進了學校管理的民主化、科學化，推進了學校政務(wù)公開、校務(wù)公開和財務(wù)公開。凡是有關(guān)教職工切身利益的問題，大都能夠做到先充分發(fā)揚民主，讓廣大教職工充分討論修改，廣泛征求意見，先民主后集中。如：《亳州十二中學教職工目標考評實施細則》，就先后召開了四五場征求意見會議，吸納了教職工提出的修改意見十余條，歷經(jīng)近一個月醞釀定稿后，又交由校一屆一次教代會表決透過的。
三、發(fā)揮了工會的維護職能，用心把維護教職工的合法權(quán)益放在工會工作的出發(fā)點和落腳點。
近一年來，工會組織成員用心傾聽大家的呼聲，充分吸納廣大教職工對工會工作和學校工作的意見與推薦，并及時反饋給有關(guān)學校部門和領(lǐng)導，盡最大努力使大家的意見與推薦件件有回音、件件有落實。盡力實現(xiàn)大家在十二中工作生活的順心、舒心、有信心。一屆一次教代會教師提案十四件，目前已經(jīng)大部分落實到位，僅有個別提案在辦或緩辦。
學校工會落實學校人性化管理理念。為教職工進行了健康體檢。盡一切可能改善教師的福利待遇。對廣大教職工家庭的生、老、病、孕、產(chǎn)進行及時慰問。讓十二中人感受到大家庭的溫暖!工會組織用心牽頭，組織豐富多彩的文體活動，以提高大家的生活情趣，增強身心健康水平。凡是重大節(jié)日，基本上都能夠及時舉行文娛晚會等慶祝活動。上學期舉行了教職工籃球友誼賽，活躍了教職工生活。
四、發(fā)揮工會教育職能，努力提高廣大教職工的思想道德水平。
強工會組織自身建設(shè)。帶頭學政策、學業(yè)務(wù)，并利用一切機會幫忙大家樹立校興我榮、校衰我恥的職責感和使命感，為我校一年打基礎(chǔ)，二年上臺階，三年創(chuàng)品牌目標奮斗的緊迫感，增強信心、從我做起。
其次，用心樹立工會標兵，培養(yǎng)工會工作用心分子，以鮮活的事例提高廣大教職工的群眾主義觀念、團隊意識，大力弘揚正氣。努力化解一切損害學校發(fā)展的矛盾和問題。各位代表!
工會工作取得以上成績，離不開領(lǐng)導的關(guān)心與指導，更離不開各位代表的理解與支持。在那里，我真誠的道一聲：多謝您們，多謝!!
當然，工會工作在取得必須成績的同時，也存在著不足。表此刻：工會成員工作潛力有待提高，工作方法有待改善，工作力度有待加大，有些工作開展的離領(lǐng)導和廣大教師的期望值還有較大差距等等。這些不足，我們在今后的工作中要努力加以改變。各位代表!
20xx年我校工會工作的總體思路和目標是：在上級工會組織的關(guān)心指導下，在學校黨支部的直接領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，牢固樹立全心全意依靠廣大教職工的思想，切實為他們謀福利，真正發(fā)揮工會組織職能，更好的發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為十二中的奮力崛起發(fā)揮自我的光和熱!20xx年十二中學工會計劃從以下幾個方面開展工作。
一、努力加強工會自身建設(shè)，改善工作方法、提高工作潛力。工會班子成員要依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，創(chuàng)造性地開展工作。要依法維護學校決策的權(quán)威性，提高服務(wù)學校工作大局的潛力。要時時刻刻把廣大教職工的冷暖放在心上。經(jīng)常進行深入走訪，把工會工作與我區(qū)正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪活動結(jié)合起來，擯棄形式主義。要定期不定期召開小型工會會員懇談會，以便于及時收集大家關(guān)心的重點、熱點和難點問題，供領(lǐng)導決策參考。依法行使工會職權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益。
二、充分發(fā)揮工會四項職能，為建立民主和諧、快速發(fā)展的十二中而奮斗!
大練兵，增強團隊意識，立足高起點，早日成長為管理、教學、教研方面的專家型教師。擯棄不思進取、貪圖享樂的陳腐觀念。為十二中的騰飛奠定人才基礎(chǔ)。
提升工會參與職能，依法參政，注重參政實效。進一步依法推進學校政務(wù)、校務(wù)、財務(wù)公開的進程和質(zhì)量，提高學校重大問題和決策的陽光操作力度。逐步完善學校在財務(wù)、人事、教師職評職聘、評先評優(yōu)等重大決策前的民主程序。走先民主后集中之路。維護廣大教師的知情權(quán)!
提升工會維護職能，依法維護廣大教職工的合法權(quán)益。配合學校創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件和寬松的環(huán)境，讓每位教師都能得到很好的發(fā)展，夯實我校的人力資源基礎(chǔ)。時刻抓住教學這個中心不放松，力戒或減少以犧牲教學質(zhì)量為代價的形式主義、本位主義。
盡最大努力為教師謀福利。在學校條件許可的范圍內(nèi)，改善教師待遇。為教師定期健康體檢要構(gòu)成制度。工會女工委還要個性關(guān)心女職工的工作、生活與健康。繼續(xù)加強對教職工的人文關(guān)懷，透過人性化管理讓教師感受十二中大家庭的溫暖。今后，要加強對教職工慰問的及時性與規(guī)范性。對紅白大事操作的科學性。
開展豐富多彩的文體活動，提高職工的生活質(zhì)量。20xx年，工會計劃牽頭組織教職工乒乓球友誼賽、籃球友誼賽等活動。提升工會教育職能，認真做好廣大會員的思想政治工作。我們十二中學目前正處在發(fā)展的風口浪尖，實現(xiàn)建校之初立下的一年打基礎(chǔ)，二年上臺階，三年創(chuàng)品牌的戰(zhàn)略目標，還有艱難的路要走。在這攻堅克難階段，工會要教育廣大職工要繼續(xù)發(fā)揚勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，少說多做，不比索取比奉獻。學政策、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)，樹立科學的人生觀和價值觀。
工會的工作報告篇三
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權(quán)利的行使和監(jiān)督水平、質(zhì)量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應(yīng)有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務(wù)看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關(guān)系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡模皇窃谖瘑T會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調(diào)查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務(wù)當作是“—種光環(huán)”，是領(lǐng)導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質(zhì)性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權(quán)利和義務(wù)，肩負的重托和應(yīng)盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務(wù)當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關(guān)”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質(zhì)、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關(guān)，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務(wù)當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權(quán)所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關(guān)”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應(yīng)的履職考評機制，疏通委員任職“出口關(guān)”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調(diào)動他們履行職務(wù)的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權(quán)力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變。
工會的工作報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、各位代表：
大家好！我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告，請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了，在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務(wù)大局；堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用；按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權(quán)益，團結(jié)廣大教職工，為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象，作出了工會應(yīng)有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設(shè)，提高教隊伍的政治素質(zhì)。
幾年來，由于教育發(fā)展和改革的需要，實驗初中的創(chuàng)建，使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要，是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動，每年的暑期開展師德教育周活動，認真學習教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會，每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來，我們把加強教職工的思想建設(shè)真正落到實處，形成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關(guān)，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領(lǐng)導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來，在發(fā)揮教代會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結(jié)合，使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領(lǐng)導和學校領(lǐng)導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。
實行校務(wù)公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設(shè)立校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)。如教育收費、招生、學?；?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務(wù)公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領(lǐng)導干部，是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領(lǐng)導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領(lǐng)導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結(jié)果及時反饋。通過評議使學校領(lǐng)導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領(lǐng)導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領(lǐng)導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設(shè)。保證了教職工參與民主監(jiān)督，民主管理權(quán)力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領(lǐng)導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設(shè)。
圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育（學）中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設(shè)，推進素質(zhì)教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質(zhì)教育和新課改的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會積極配合學校做好質(zhì)量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質(zhì)教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設(shè)，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點，通過多種形式全面推動教師素質(zhì)的提高。幾年來，我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結(jié)師徒對子22對，老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、縣級、市級教壇新秀，這些正是“青藍工程”結(jié)出的碩果。
以“青藍工程”為載體，工會積極配合學校有關(guān)部門拓展素質(zhì)教育新途徑，開展“練內(nèi)功，塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術(shù)、基本功培訓及考核。幾年來，多名青年教師拿到計算機相關(guān)等級證書，多名青年教師通過本科函授學習，拿到本科學歷，越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作，通過“練內(nèi)功，塑名師”活動，我校一批初具知名度的教師迅速成長起來，金月敏老師已成為我校第一批市級名師，多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者，6名青年教師被吸納為中共黨員，為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權(quán)”是工會的職能，關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映并積極參與學校有關(guān)教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關(guān)決定中，認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問，幾年來慰問教職工達40多人次，發(fā)放慰問金近一萬元，使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游，今年組織到杭州西湖一日游，為退休教師購買電大老年大學讀本，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節(jié)日，學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來，學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，今年就開展了三次，捐款活動共計捐款達二萬多元，其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓，全體教師你50元我100元，學生你5元我10元紛紛伸出援助之手，幾天時間，共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領(lǐng)下，學校多位年青教師參加了義務(wù)獻血活動。
總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽，參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽，參加了縣男子藍球和女子排球比賽，組織了教職工40米繞桿接力賽，還組織了全校教職工乒乓球比賽，參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽，組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動，陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應(yīng)有的努力。
六、加強工會自身建設(shè)，增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設(shè)的標準，經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領(lǐng)導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，強化為教職工服務(wù)意識，了解教職工的疾苦，關(guān)心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領(lǐng)導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經(jīng)審委員會，并按時收繳工會費。
工會的工作報告篇五
xx年，xxxxx在上級黨委、工會的正確領(lǐng)導下，堅持十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設(shè)發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下:
1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領(lǐng)導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應(yīng)患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術(shù)費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)捐款15496元，為災(zāi)區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉(xiāng)。唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結(jié)、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導和支持下，院工會著力構(gòu)建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事，把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領(lǐng)導都會主動關(guān)心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設(shè)法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應(yīng)有的關(guān)懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應(yīng)餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務(wù)工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導班子、醫(yī)院管理、行風建設(shè)、院務(wù)公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務(wù)、院務(wù)公開等方面的建設(shè)性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。
3、院務(wù)公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務(wù)公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，公開難題，有力地推進了院務(wù)公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責落實分工，確保了院務(wù)公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設(shè)置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設(shè)備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、專科服務(wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)，xx年，院工會以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)；三是在制度建設(shè)、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構(gòu)建立等方面還需加大投入力度。
在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境；二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力；三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力；四是積極響應(yīng)上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應(yīng)有貢獻；五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用，為重大災(zāi)難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫(yī)院領(lǐng)導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會的工作報告篇六
xx年逸夫小學被評為市級“禮貌崗”，校圖書館被評為省級“禮貌崗”。榮獲省級“禮貌崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。
六、加強工會自身建設(shè)，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設(shè)，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。
3、加強對工會財務(wù)工作的管理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織學習業(yè)務(wù)知識。
各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權(quán)益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、xx市教育工會先進單位、xx市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務(wù)公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務(wù)必在今后的工作中加以強化和實施。
xx年工作思路。
xx年，校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。
一、創(chuàng)新工作思路，增強工會工作潛力。
按照“圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。
1、繼續(xù)推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的精神，努力推進學校民主建設(shè)，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權(quán)益。開展學校民主管理調(diào)研活動，進一步明確教代會的任務(wù)和職權(quán)。
2、進一步加強教師隊伍建設(shè)，把提高教職工整體素質(zhì)工作作為長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓。組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”建立活動，舉辦一次學習班。繼續(xù)抓好師德師風學習教育活動。
3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領(lǐng)導干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡(luò)安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結(jié)合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關(guān)心及時送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進一步加強工會自身建設(shè)。一是開展爭創(chuàng)學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。
二、進一步加大精神禮貌建立活動，力求精神禮貌建設(shè)上新臺階。
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè)，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進一步做好資助貧困學生工作。
一是做好貧困學生的調(diào)查統(tǒng)計和摸底工作；二是加強和市內(nèi)有關(guān)機構(gòu)聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關(guān)部門、新聞單位帶給有關(guān)資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
四、加強自身建設(shè)，進一步提升工會工作水平。
加強工會干部隊伍建設(shè)是開創(chuàng)工會工作新局面的關(guān)鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設(shè)的重要性，用心引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的潛力；強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質(zhì)；強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質(zhì)，切實加強調(diào)查研究，進一步增強工會調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向?qū)W校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關(guān)心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權(quán)益，用心引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務(wù)工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審責制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關(guān)心和維護她們的特殊權(quán)益，落實計劃生育基本國策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會作用。求真務(wù)實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越而努力奮斗！
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工會的工作報告篇七
20xx年，院工會在院黨委的直接領(lǐng)導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。
（一）選舉職工代表，參與民主管理。
院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》、《財務(wù)工作報告》，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。xx年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望，也體現(xiàn)了參與醫(yī)院建設(shè)的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。醫(yī)院職代會還對相關(guān)制度進行討論修訂，使醫(yī)院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫(yī)院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫(yī)院的發(fā)展大計，小到職工的言行舉止，既體現(xiàn)了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領(lǐng)導和業(yè)內(nèi)人士的贊許。
（三）簽訂用工合同，落實職工待遇。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我院今年新招聘職工95人（含衛(wèi)生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權(quán)、利，以合同形式進行了規(guī)范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續(xù)簽手續(xù)，并按政策落實了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。
（三）積極開展活動，豐富文化生活。
醫(yī)院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫(yī)院外樹形象打開了窗口。
20xx年，醫(yī)院工會在院黨委、院行政的領(lǐng)導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預(yù)計在本周舉行）國際護士節(jié)紀念慶?；顒?。多次參加縣里組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評，老體協(xié)工作受到州里表彰。
（四）關(guān)注弱勢群體，關(guān)愛困難職工。
院工會充分發(fā)揮職能作用，把關(guān)愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關(guān)。今年春節(jié)前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設(shè)法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領(lǐng)導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后，醫(yī)院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時，自發(fā)捐款4萬5千元；之后，全體黨員干部又積極響應(yīng)黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費”13620元，為文明創(chuàng)建和黨建示范點建設(shè)涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關(guān)愛留學生活動中，院領(lǐng)導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮(zhèn)中的十名留守學生結(jié)成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。
總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關(guān)心我院工會工作的各位領(lǐng)導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業(yè)、視院如家的醫(yī)院職工致以崇高的敬意！
20xx年，隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調(diào)控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫(yī)院工會的各項工作，對于醫(yī)院的健康快速可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為全面完成醫(yī)院各項工作做出應(yīng)有的貢獻！
在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：
1、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。
2、繼續(xù)抓好院務(wù)公開監(jiān)督工作，辦好院務(wù)公開欄，讓全院職工充分關(guān)注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，對醫(yī)院各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通醫(yī)院職工和行政領(lǐng)導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關(guān)心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。
4、深入開展醫(yī)院文化建設(shè)，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續(xù)組織職工運動會，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續(xù)做好走訪慰問工作，深入了解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。繼續(xù)維護女職工的特殊利益，關(guān)心女職工的工作、學習和生活。
4、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè),努力把工會組織建設(shè)成為學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫(yī)院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，并通過你們向醫(yī)院廣大職工及家屬致以新年的祝福！祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！
工會的工作報告篇八
和領(lǐng)會“組織起來，切實維權(quán)”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設(shè)”，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權(quán)益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。
車間工會從關(guān)心職工、愛護職工為出發(fā)點，結(jié)合現(xiàn)場工作實際，
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暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品;同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應(yīng)急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。
強職工參政議政權(quán)力的落實，有效維護了職工的合法權(quán)益，受到了職工的歡迎。
工會的工作報告篇九
20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀，帶著感情維護職工權(quán)益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。
一是切實加強職代會建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認真履行職責，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進行篩選，把職工合理化建議報送礦領(lǐng)導進行解答，根據(jù)落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結(jié)提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在我礦召開了鶴煤集團民主管理工作現(xiàn)場會，學習推廣我礦的先進經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務(wù)公開、區(qū)隊四通過、九公開和三簽字制度，連續(xù)三年獲省煤礦務(wù)公開先進單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實施細則，集體合同領(lǐng)導小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規(guī)定執(zhí)行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節(jié)前夕，發(fā)放慰問救濟金126000元，受益1160戶；平時救濟72戶，發(fā)放救濟金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災(zāi)區(qū)捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學共救助13名困難學生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
按照集團公司的統(tǒng)一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領(lǐng)導小組，各單位也都成立了相應(yīng)的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現(xiàn)出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進人物60人，在全礦形成了比學趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng)新，科學發(fā)展。按照礦上關(guān)于實施科技、管理創(chuàng)新要求，大力開展職工自主創(chuàng)新活動，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎(chǔ)上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風區(qū)張紅領(lǐng)、機修隊索全軍獲公司通風工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認真總結(jié)以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有全國安康杯先進單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時幫助解決，重大節(jié)日進行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎(chǔ)上，春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?；顒?，4月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經(jīng)過11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動。
一是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊演出等宣傳方式，認真?zhèn)鬟_上級和礦會議精神，并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢，動員廣大職工切實做好自主保安。二是加強雙基”建設(shè)，著力打造本質(zhì)安全型礦井。根據(jù)集團公司的要求，結(jié)合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設(shè)，進一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)，切實加大了群監(jiān)工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責任單位進行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達標競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點工程。
三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識，礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊提問46次，把各單位的熟知情況進行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會人員深入?yún)^(qū)隊（科室）發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領(lǐng)行動，確保安全。
提高職工隊伍素質(zhì)是堅持以人為本，科學發(fā)展的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
工會的工作報告篇十
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。
第一部分工作回顧。
行工會自20xx年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領(lǐng)導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持按規(guī)矩辦事，深入學習黨的和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經(jīng)營中心，服務(wù)全行發(fā)展大局，求真務(wù)實抓服務(wù)職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：
新活動，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。
（一）加強思想教育，正確認識機構(gòu)變革，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。
（二）圍繞經(jīng)營發(fā)展，積極組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，全面提升我行服務(wù)水平。
五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業(yè)結(jié)合起來，與提高職工隊伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍結(jié)合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，形成了黨政領(lǐng)導掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業(yè)務(wù)人員為主的崗位練兵和技術(shù)比武活動幾年來，為積極推進我行文明規(guī)范服務(wù)工作，促使我行服務(wù)向標準化、高效化發(fā)展，工會分別組織開展了“迎奧運文明、安全、規(guī)范服務(wù)”勞動競賽、“迎國慶、做貢獻、滿意服務(wù)在金融”業(yè)務(wù)技能比賽和了營業(yè)網(wǎng)點“合規(guī)高效”勞動競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數(shù)達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。通過技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)比拼、服務(wù)爭優(yōu)等活動的開展，全行上下切實形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，切實起到了以練兵學技術(shù)、以比賽強素質(zhì)、以素質(zhì)促工作的積極作用，并對我行服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的全面提升起到了良好的推動作用。涌現(xiàn)出多個優(yōu)秀集體和個人，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的1000家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業(yè)協(xié)會評選的100家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有x家獲獎。
（一）強基固本，加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在增強企業(yè)凝聚力中的促進作用。
建會以來，工會在行黨委領(lǐng)導下，主動適應(yīng)我行體制改革、業(yè)務(wù)布局和職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)上的變化，在工會組織建設(shè)上始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作機制，以強化自身建設(shè)為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,根據(jù)全行各級機構(gòu)設(shè)立、兼并、重組及黨組織設(shè)立的`情況，及時建立、撤消、調(diào)整工會組織機構(gòu)，并強調(diào)同時成立工會委員會、同時成立工會女職工委員會、同時成立工會經(jīng)費審查委員會。做到了哪里有黨組織，哪里就有工會組織，哪里就有工會活動，哪里就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會xx個，總行機關(guān)設(shè)立xx個工會小組，發(fā)展會員xxxx名，在職職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，行工會在市總工會的各項評比中，2008年市總工會授予我行“xxxxx稱號，2009年本市各項工會評比獲第一名，2010年被市總工會評為綜合先進，xxx支行獲首都文明單位稱號。
（二）不斷完善規(guī)章制度、大力推進干部人員培訓，切實提升工會工作能力。
xxxxxx工會自成立以來，依照《企業(yè)工會工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，行工會先后制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規(guī)章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執(zhí)行力。通過這些規(guī)章制度，形成了民主決策、分工負責、協(xié)調(diào)高效的工作機制。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓工作的有關(guān)指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務(wù)、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結(jié)合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務(wù)》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調(diào)解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。
（三）融入管理，充分發(fā)揮工會組織在我行民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。
為推進我行完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工會在我行經(jīng)營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監(jiān)事，發(fā)揮職工在董事會和監(jiān)事會中的作用，目前我行董事會共有x名職工董事、監(jiān)事會共有x名職工監(jiān)事。
幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平。二是抓好工會的制度建設(shè)。先后制訂完善了工會機構(gòu)職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。三是加強與學校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。
回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領(lǐng)導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務(wù)學校建設(shè)和發(fā)展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權(quán)益和學校穩(wěn)定大局是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎(chǔ)，與時俱進，開拓進取，求真務(wù)實是創(chuàng)新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務(wù)公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。
工會的工作報告篇十一
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做工會工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和工會工作報告，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的.開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶?；顒泳始姵省Ｕ匍_了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會的工作報告篇十二
各位教師：
我受大會籌備領(lǐng)導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作的情況。根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定和市教育工會的部署，我校工會向市教育工會提出了召開全體教師大會的申請，上級工會同意我校于20xx年5月28日召開教代會，為此，大會籌備工作小組做了如下幾點工作：
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預(yù)定的各項任務(wù)。
工會的工作報告篇十三
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
一、過去2009年的工作回顧。
2009年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，強化群眾安全監(jiān)督，通過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設(shè)、保持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結(jié)。
一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門進行了辦理，并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠務(wù)公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務(wù)公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了廠務(wù)文秘雜燴網(wǎng)公開的質(zhì)量和水平，職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務(wù)公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻力量。
一是結(jié)合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動技能，又調(diào)動了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開展了“合理化建議”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到積極的推動作用。
3、加大維權(quán)力度，積極為職工群眾辦實事和好事。
一是通過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調(diào)查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業(yè)文化體育活動。
一是建立職工文化活動的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結(jié)合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當?shù)剞r(nóng)民形成了歡樂和諧的氛圍，在當?shù)?、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業(yè)形象。
各基層單位也結(jié)合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內(nèi)部形成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作。
一是針對女職工的特殊權(quán)益，協(xié)商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權(quán)益的保護；二是為提升女職工的素質(zhì)，外聘專家教授對女職工進行“素質(zhì)提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI(yè)”表彰大會，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術(shù)比武”活動，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動，使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內(nèi)開展了困難女職工摸底調(diào)查活動，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學金。
6、加強工會自身建設(shè)，促進公司工會工作邁上新臺階。
工會自身建設(shè)是作好工會工作的前提，組織建設(shè)更是自身建設(shè)的基礎(chǔ)。2009年我們按照省公司工會的部署，結(jié)合標準化建設(shè)，進一步夯實基礎(chǔ)，規(guī)范了工作：一是完善了基層工會的組織機構(gòu)，先后新建和調(diào)整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng)，使他們能盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產(chǎn)和經(jīng)費的管理，按照統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經(jīng)費，使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創(chuàng)工會財務(wù)管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務(wù)、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。
各位代表、同志們：
過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨組織、上級工會的正確領(lǐng)導和各級行政大力支持的結(jié)果，是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司工會委員會，向各級黨政領(lǐng)導、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的創(chuàng)新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，基礎(chǔ)工作還比較薄弱，工會干部的整體素質(zhì)還需要進一步的提高；二是工會基礎(chǔ)管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高；三是工會的維護職能需進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業(yè)的利益，又要維護好職工的合法權(quán)益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。
以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。
二、2010年的工作思路。
2010年是國家實施“十一五”規(guī)劃的深入之年，也是充滿希望、充滿挑戰(zhàn)和持續(xù)快速發(fā)展的一年。張忠惠經(jīng)理在行政工作報告中分析了當前公司面臨的形勢，提出了新一屆領(lǐng)導班子的發(fā)展思路，明確了2010年的工作目標。可謂形勢嚴峻，任務(wù)艱巨。工會工作要服從和服務(wù)于公司改革發(fā)展的大局，以“建功在企業(yè)，和諧促發(fā)展”活動為平臺，以工會標準化建設(shè)工作為載體，履職盡責、科學維權(quán)、開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)動員廣大職工求真務(wù)實、緊密團結(jié)、凝聚智慧、齊心奮戰(zhàn)，為公司的跨越式發(fā)展貢獻力量。
1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業(yè)民主管理工作。
——以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內(nèi)容，依法落實職工代表的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會審議通過制度；二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關(guān)領(lǐng)導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內(nèi)推行企業(yè)各級領(lǐng)導干部接受職工代表評議和監(jiān)督制度；四是充分發(fā)揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進行巡視制度，促進企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作的進一步深入。
——不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展的重點和職工關(guān)注的熱點，把公司重大改?方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，要注重在創(chuàng)新、及時和廣開渠道上下功夫，要根據(jù)職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業(yè)民主決策和科學決策。
——認真做好換屆選舉工作。2010年公司第七屆工會委員會任期屆滿，按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權(quán)利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會、辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。在換屆選舉中，要真正把那些關(guān)心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創(chuàng)新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有力、團結(jié)奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續(xù)有效地向前發(fā)展。
——強化監(jiān)督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。各級工會組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進物業(yè)聽證會、司情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規(guī)范化、程序化和實效化程度，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。
2、團結(jié)動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)。
——認真抓好職工的勞動安全衛(wèi)生工作。做好職工的勞動安全衛(wèi)生工作，是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是工會組織履行維護職能的具體體現(xiàn)。今年要重點做好以下幾個方面：一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到依法維權(quán)；二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境；三是繼續(xù)做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮有效作用；四是充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，提高監(jiān)督質(zhì)量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會的標準化工作。
——深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。勞動競賽和技術(shù)比武活動是提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創(chuàng)新意、出新招、見實效。一是繼續(xù)在公司各重點工程中開展跨區(qū)域、跨項目的勞動競賽，要緊密結(jié)合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動，健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營征集更多的良計益策，推動企業(yè)發(fā)展；四是協(xié)助行政抓好班組建設(shè)工作，不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰(zhàn)斗集體。
3、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。
——推動公司“創(chuàng)爭”活動班組建設(shè)再上新臺階。整體推進創(chuàng)建學習型公司是“創(chuàng)爭”活動的第三步戰(zhàn)略，即通過創(chuàng)建學習型領(lǐng)導班子活動加強決策層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型機關(guān)活動加強管理層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型班組的活動加強執(zhí)行層建設(shè)。
其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創(chuàng)爭”活動與安全生產(chǎn)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)、技能培訓、同業(yè)對標等相結(jié)合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統(tǒng)，提高班組工作效率，推動公司班組建設(shè)再上新臺階。
——加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之魂。各級工會要加大企業(yè)文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發(fā)展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營工作，團結(jié)、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發(fā)展貢獻力量。二是積極協(xié)助黨組織為創(chuàng)建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發(fā)揮工會組織的作用。
——建造安全文化體系，維護職工的生命健康權(quán)。維護職工生命健康是工會維權(quán)工作的底線，各單位要積極開展安全文化建設(shè)活動。要做到在思想上關(guān)心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產(chǎn)零事故，作業(yè)人員零傷害，工作質(zhì)量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過企業(yè)安全文化建設(shè)的開展，為實現(xiàn)公司“安全生產(chǎn)建設(shè)執(zhí)行力年”目標奠定良好的基礎(chǔ)。各級工會按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規(guī)，加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的監(jiān)督檢查，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，落實勞動保護程序，促進安全生產(chǎn)和文明施工，保證職工的安全與健康。
——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識，培養(yǎng)職工團結(jié)協(xié)作精神，增進職工生產(chǎn)工作熱情的有效手段。各級工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際?文來源：文秘114http://，靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實活動場地、器具和資金；二是在以往傳統(tǒng)的文體活動項目基礎(chǔ)上有所突破和創(chuàng)新；公司各重點工程項目部應(yīng)注重利用適當時機，同甲方單位進行文體聯(lián)誼活動，以達到交流感情，開拓工作的目的；三是要做好重要節(jié)日期間大型活動的規(guī)劃和實施，繼續(xù)組織文藝小分隊赴施工現(xiàn)場進行慰問演出；四是借助2010年奧運年，大力舉辦“迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線，不斷擴大公司影響。
4、突出維護職能，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。
——圍繞中心，服務(wù)大局，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下，工會維權(quán)的擔子將越來越重，壓力越來越大，全體工會干部要把依法維權(quán)和科學維權(quán)作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，正確理解兩個維護相統(tǒng)一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展；二是教育職工正確處理家庭和企業(yè)、局部和大局的關(guān)系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業(yè)深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護工作。最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。
——做好《集體合同》履行中的監(jiān)督檢查工作。集體合同能否得到有效執(zhí)行，是職工在生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益能否得到維護的關(guān)鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監(jiān)督工作結(jié)合起來，對于執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，要及時向黨政組織反映，協(xié)商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質(zhì)量，使職工的切身利益得到保障。
——繼續(xù)實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關(guān)心了解待崗和困難職工的生活現(xiàn)狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實際困難上辦實事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。
工會要完善特困職工檔案，構(gòu)建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
做好對一線職工的暑期慰問。做好節(jié)假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助費的審核發(fā)放工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
5、切實加強新形勢下的工會建設(shè)工作。
一、增強黨的群眾基礎(chǔ)的重要任務(wù)。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標。
——加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。一是加強工會干部的作風建設(shè)，努力解決不同程度存在的形式主義和機關(guān)化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學習，提高工會干部分析把握問題的能力、團結(jié)凝聚職工的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力、自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制，深化同業(yè)對標，強化能力建設(shè)，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。四是要大力培養(yǎng)發(fā)展工會積極分子隊伍，充分發(fā)揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續(xù)加強工會信息化建設(shè)，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養(yǎng)與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。
——加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。工會財務(wù)和財產(chǎn)是確保工會工作順利開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。一是要按時準確編制財務(wù)報表，推行工會活動費用預(yù)算申報制度；二是充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定期公布財務(wù)收支情況，接受職工群眾監(jiān)督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會財務(wù)人員的工作技能；五是定期清查和登記工會財產(chǎn)，實行專人負責和管理，避免工會財產(chǎn)流失。
——繼續(xù)開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家建設(shè)概括了工會工作的基本內(nèi)容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標準，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會建家評價機制，繼續(xù)在各基層單位推行“職工小家”的建設(shè)工作，用建家活動規(guī)范工會的全面工作，通過開展建“小家”活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標準，——完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心，服務(wù)大局，體現(xiàn)特色，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性的開展工作。一是繼續(xù)開展創(chuàng)建“和諧家庭”和“家庭包保平安”活動，努力營造家庭包保平安的氛圍，構(gòu)筑家庭安全防線；二是要不斷創(chuàng)新活?載體，深化活動內(nèi)涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權(quán)益，關(guān)心待崗和困難女職工的生活，監(jiān)督政策落實，為她們分憂解難；四是要不斷優(yōu)化女職工的生產(chǎn)工作環(huán)境，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現(xiàn)自己的人生價值。
6、履行管理和服務(wù)職能，做好離退休工作。
——要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定，通報公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。
——繼續(xù)做好離退休職工的住院探望、醫(yī)藥費報銷、遺屬生活費發(fā)放、節(jié)日慰問以及喪葬料理等事務(wù)性工作，按時開放棋牌室和閱覽室等活動場所，使他們老有所養(yǎng)、安享晚年。
各位代表、同志們：
在推進公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領(lǐng)導和行政的支持下，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結(jié)和激勵職工勤于學習、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學和諧的發(fā)展做出積極貢獻！
最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！
圍繞中心工作全面履行職能。
在公司持續(xù)和諧快速發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。
謝謝大家！
工會的工作報告篇十四
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的'宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶?；顒泳始姵?。召開了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會的工作報告篇十五
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)禮貌建設(shè)和精神禮貌建設(shè)，為創(chuàng)立禮貌學校作出了應(yīng)當有的貢獻?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結(jié)如下：
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)禮貌和精神禮貌的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校的工會長期以來，一向關(guān)心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領(lǐng)導電話號碼，供廣大師生向校方提出提議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預(yù)備會，討論績效工資獎勵條例，為最終經(jīng)過各項條例作準備。
2．堅持校務(wù)公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極配合進行學校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情景，設(shè)立學校校長意見箱，學?！靶?wù)公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些資料。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的進取性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結(jié)成對，幫忙他們在業(yè)務(wù)方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關(guān)心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動，如：和學校一齊在春節(jié)慰問離、退休教師；三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會；段家毅教師的母親和段嬌教師的母親去世，我們和學校一齊去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領(lǐng)導下，創(chuàng)造條件為教工服務(wù)，為了學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會的工作報告篇十六
成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權(quán)利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司20xx年xx月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區(qū)企事業(yè)工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領(lǐng)導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領(lǐng)導小組委托，現(xiàn)將工會籌備工作情況報告如下：
根據(jù)員工的意愿和要求，集團公司于20xx年xx月xx日成立以xx為組長的工會籌建工作領(lǐng)導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務(wù)。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內(nèi)，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。
根據(jù)集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發(fā)放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關(guān)知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。
按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
集團公司工會成立后，還將繼續(xù)做好工會會員的發(fā)展隊伍，逐步發(fā)展擴大工會會員隊伍，還將根據(jù)工作的需要，不斷充實和調(diào)整工會各委員會委員。
根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，在20xx年xx月xx日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產(chǎn)生了xxx名工會代表，xx全票當選、其他xx高票當選為工會代表。經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的工會代表一線員工代表13名，占29%、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。
在民主選舉工會代表的基礎(chǔ)上，集團公司黨委經(jīng)過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。
作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發(fā)展和員工發(fā)展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設(shè)成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發(fā)展。
最后，預(yù)祝大會圓滿成功。
工會的工作報告篇十七
20xx年是xx公司發(fā)展史上的一個里程碑，xx產(chǎn)量突破了一千萬噸大關(guān)，實現(xiàn)了幾代xx石油人的夢想。作業(yè)區(qū)也迎來了油田開發(fā)建設(shè)10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，順利實現(xiàn)了又一個安全生產(chǎn)“零事故”目標。一年來，作業(yè)區(qū)工會在xx公司工會和作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業(yè)區(qū)“43110”發(fā)展目標積極開展各項工作，有效調(diào)動了各族職工的積極性和創(chuàng)造性，為作業(yè)區(qū)兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。
20xx年在作業(yè)區(qū)“五定”工作后，機關(guān)、各基層單位的組織機構(gòu)都有較大的調(diào)整。作業(yè)區(qū)工會結(jié)合工作實際，及時調(diào)整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業(yè)區(qū)第三屆職工會員代表大會，順利實現(xiàn)了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。
為了進一步深化企業(yè)民主管理，20xx年作業(yè)區(qū)工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業(yè)民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業(yè)區(qū)行政一道繼續(xù)堅持開展廠務(wù)公開和經(jīng)理接待日制度，規(guī)范了企業(yè)日常民主管理工作。二是堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權(quán)利。作業(yè)區(qū)第三屆職代會審議通過了《經(jīng)理工作報告》、《財務(wù)工作報告》和《提案答復報告》等主要報告，組織討論了作業(yè)區(qū)確定的“43110”發(fā)展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復落實。三是堅持職工代表民主評議領(lǐng)導干部制度，加強職工群眾對作業(yè)區(qū)領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，進一步密切了作業(yè)區(qū)黨群、干群關(guān)系，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)。
在開展廠務(wù)公開工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把解決企業(yè)難點和職工關(guān)心的熱點問題作為廠務(wù)公開的重點，通過網(wǎng)上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產(chǎn)經(jīng)營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發(fā)了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業(yè)區(qū)各項工作的順利開展。
20xx年是作業(yè)區(qū)實施“43110”發(fā)展目標的第一年，原油產(chǎn)量、經(jīng)營成本壓力很大。作業(yè)區(qū)工會積極響應(yīng)xx公司和作業(yè)區(qū)黨委的號召，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工作中的重點、經(jīng)營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產(chǎn)原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結(jié)合生產(chǎn)實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。
20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業(yè)區(qū)工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規(guī)范了勞動競賽的內(nèi)容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內(nèi)容涉及產(chǎn)量、安全、經(jīng)濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優(yōu)勝獎杯”和一定物質(zhì)獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業(yè)區(qū)三個巡檢室工會緊密結(jié)合本單位工作實際，以“抓住黃金季節(jié)，力促原油上產(chǎn)”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發(fā)組織技術(shù)比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產(chǎn)油黃金季節(jié)里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業(yè)衛(wèi)生、比產(chǎn)量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產(chǎn)現(xiàn)場管理更加有序，有力地促進了作業(yè)區(qū)的原油上產(chǎn)工作。
2xx年作業(yè)區(qū)工會還以“安全生產(chǎn)周”活動為契機，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環(huán)保部門聯(lián)合成功舉辦了作業(yè)區(qū)第七屆安全環(huán)保知識競賽，為確保作業(yè)區(qū)實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”做出了積極的貢獻。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會始終把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系中，作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準繩的原則為職工服務(wù)，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系。在落實職工養(yǎng)老、住房、女工孕期保護、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，作業(yè)區(qū)各級工會時刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權(quán)益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。
20xx年作業(yè)區(qū)工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內(nèi)地療養(yǎng)旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發(fā)了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業(yè)區(qū)工會堅持定期開展生活服務(wù)質(zhì)量民意測評活動，促進了生活服務(wù)水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會在不斷加強自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育;在黨委的領(lǐng)導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創(chuàng)建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環(huán)保稽查活動。制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規(guī)范》等行為規(guī)范，并成功舉行了“倡導文明新風，創(chuàng)建文明礦區(qū)”的百人大簽名活動等，在作業(yè)區(qū)營造出了一種文明健康、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會繼續(xù)弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業(yè)區(qū)黨委切實關(guān)心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設(shè)，積極倡導全民健身運動，開辟了室內(nèi)、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內(nèi)外環(huán)境。并與作業(yè)區(qū)團委協(xié)作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節(jié)游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數(shù)民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯(lián)系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發(fā)建設(shè)10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶?；顒樱吞锕靖骷夘I(lǐng)導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質(zhì)，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。
工會的工作報告篇十八
各位職工同志們：
大家上午好！
今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關(guān)工會工作的情況。請大家審議：
一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。
三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。
五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。
回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善?？偨Y(jié)去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是：（提綱性的介紹）。
一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定。
三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益。
四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。
五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展。
以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
工會的工作報告篇十九
中心工會于19xx年成立。5年來，中心工會在黨總支的領(lǐng)導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結(jié)如下：
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設(shè)。
1、利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設(shè)實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。
要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
工會的工作報告篇二十
各位代表、同志們：
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作，請予審議。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權(quán)職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。
（二）建家和組織建設(shè)。
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?BR> （五）廣泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動。
為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權(quán)益。
檢，做到有病治病、無病預(yù)防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動。
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
工會的工作報告篇二十一
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開?，F(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團結(jié)動員和宣傳廣大職工實現(xiàn)民主科學決策方面發(fā)揮了積極作用?！痢聊甓日骷h案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務(wù)公開的實施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實現(xiàn)規(guī)范運作探索，并向更深層次推進。對職工關(guān)心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進行公開，公開內(nèi)容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。
送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)?；⒅贫然?、社會化發(fā)展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認真細致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創(chuàng)造條件。
隊伍建設(shè)工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊建工作，逐步實現(xiàn)了經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化，促進車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實的隊伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項活動打下了基礎(chǔ)，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。
工會的工作報告篇一
20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設(shè)和權(quán)益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設(shè)，在推進轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展、加快建設(shè)“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業(yè)的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動，向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市（區(qū)）總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋，并贈送節(jié)日禮物；12月1日，市及各市（區(qū)）總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。
2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構(gòu)，加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調(diào)研，在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區(qū)）也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中，以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務(wù)工女職工，實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次，服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。
各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。
1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同，推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。
2、認真調(diào)研、督查，力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查，走訪調(diào)查93家企業(yè)，發(fā)放調(diào)查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè)，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎(chǔ)。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，通過強化督導檢查、加強業(yè)務(wù)指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強；調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問題在今后的工作中要認真加以改進。
工會的工作報告篇二
尊敬的趙主席、尊敬的各位代表，下午好!
此刻我代表亳州十二中學第一屆工會委員會向大會作《工會工作報告》。請予審議，并請各位代表提出寶貴意見。尊敬的各位代表!
亳州十二中學工會已經(jīng)伴隨著十二中各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，度過了她的一歲生日。一年來，在區(qū)教育工會的關(guān)心領(lǐng)導下，在我校王家紅校長為書記的校黨支部具體指導下，工會組織圍繞學?？傮w發(fā)展這個中心，服務(wù)大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，埋頭苦干、不計名利、舍小家為大家，為十二中的發(fā)展作出了較大的貢獻!使年輕的十二（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會黨委工作報告）中奮力崛起，如朝陽噴薄而出，開始在譙城區(qū)教育舞臺上穩(wěn)站一席之地。尤其是一屆一次教代會閉幕以來，廣大教職工精誠團結(jié)，認真貫徹落實會議精神，進行了不懈的努力。具體說來，在過去的一年里，工會組織團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，做了以下幾方面的工作。
一、發(fā)揮工會組織的建設(shè)職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工用心開展崗位大練兵，為十二中的快速發(fā)展作貢獻。
定、同行的稱贊，也贏得了群眾良好的口碑。以德立校、科研興校、質(zhì)量強校的戰(zhàn)略目標，正在以王校長為班長的十二中人手中逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實。
二、發(fā)揮工會的參與職能，用心參與學校的管理。
工會組織用心發(fā)揮溝通學校領(lǐng)導與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶作用，為廣大教職工參政議政、獻言獻策搭建平臺。工會組成人員利用一切機會走進廣大職工，傾聽他們的呼聲，并及時將領(lǐng)導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益，并及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會，充分發(fā)揮廣大教師參政議政的權(quán)利。有效地促進了學校管理的民主化、科學化，推進了學校政務(wù)公開、校務(wù)公開和財務(wù)公開。凡是有關(guān)教職工切身利益的問題，大都能夠做到先充分發(fā)揚民主，讓廣大教職工充分討論修改，廣泛征求意見，先民主后集中。如：《亳州十二中學教職工目標考評實施細則》，就先后召開了四五場征求意見會議，吸納了教職工提出的修改意見十余條，歷經(jīng)近一個月醞釀定稿后，又交由校一屆一次教代會表決透過的。
三、發(fā)揮了工會的維護職能，用心把維護教職工的合法權(quán)益放在工會工作的出發(fā)點和落腳點。
近一年來，工會組織成員用心傾聽大家的呼聲，充分吸納廣大教職工對工會工作和學校工作的意見與推薦，并及時反饋給有關(guān)學校部門和領(lǐng)導，盡最大努力使大家的意見與推薦件件有回音、件件有落實。盡力實現(xiàn)大家在十二中工作生活的順心、舒心、有信心。一屆一次教代會教師提案十四件，目前已經(jīng)大部分落實到位，僅有個別提案在辦或緩辦。
學校工會落實學校人性化管理理念。為教職工進行了健康體檢。盡一切可能改善教師的福利待遇。對廣大教職工家庭的生、老、病、孕、產(chǎn)進行及時慰問。讓十二中人感受到大家庭的溫暖!工會組織用心牽頭，組織豐富多彩的文體活動，以提高大家的生活情趣，增強身心健康水平。凡是重大節(jié)日，基本上都能夠及時舉行文娛晚會等慶祝活動。上學期舉行了教職工籃球友誼賽，活躍了教職工生活。
四、發(fā)揮工會教育職能，努力提高廣大教職工的思想道德水平。
強工會組織自身建設(shè)。帶頭學政策、學業(yè)務(wù)，并利用一切機會幫忙大家樹立校興我榮、校衰我恥的職責感和使命感，為我校一年打基礎(chǔ)，二年上臺階，三年創(chuàng)品牌目標奮斗的緊迫感，增強信心、從我做起。
其次，用心樹立工會標兵，培養(yǎng)工會工作用心分子，以鮮活的事例提高廣大教職工的群眾主義觀念、團隊意識，大力弘揚正氣。努力化解一切損害學校發(fā)展的矛盾和問題。各位代表!
工會工作取得以上成績，離不開領(lǐng)導的關(guān)心與指導，更離不開各位代表的理解與支持。在那里，我真誠的道一聲：多謝您們，多謝!!
當然，工會工作在取得必須成績的同時，也存在著不足。表此刻：工會成員工作潛力有待提高，工作方法有待改善，工作力度有待加大，有些工作開展的離領(lǐng)導和廣大教師的期望值還有較大差距等等。這些不足，我們在今后的工作中要努力加以改變。各位代表!
20xx年我校工會工作的總體思路和目標是：在上級工會組織的關(guān)心指導下，在學校黨支部的直接領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，牢固樹立全心全意依靠廣大教職工的思想，切實為他們謀福利，真正發(fā)揮工會組織職能，更好的發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為十二中的奮力崛起發(fā)揮自我的光和熱!20xx年十二中學工會計劃從以下幾個方面開展工作。
一、努力加強工會自身建設(shè)，改善工作方法、提高工作潛力。工會班子成員要依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，創(chuàng)造性地開展工作。要依法維護學校決策的權(quán)威性，提高服務(wù)學校工作大局的潛力。要時時刻刻把廣大教職工的冷暖放在心上。經(jīng)常進行深入走訪，把工會工作與我區(qū)正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪活動結(jié)合起來，擯棄形式主義。要定期不定期召開小型工會會員懇談會，以便于及時收集大家關(guān)心的重點、熱點和難點問題，供領(lǐng)導決策參考。依法行使工會職權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益。
二、充分發(fā)揮工會四項職能，為建立民主和諧、快速發(fā)展的十二中而奮斗!
大練兵，增強團隊意識，立足高起點，早日成長為管理、教學、教研方面的專家型教師。擯棄不思進取、貪圖享樂的陳腐觀念。為十二中的騰飛奠定人才基礎(chǔ)。
提升工會參與職能，依法參政，注重參政實效。進一步依法推進學校政務(wù)、校務(wù)、財務(wù)公開的進程和質(zhì)量，提高學校重大問題和決策的陽光操作力度。逐步完善學校在財務(wù)、人事、教師職評職聘、評先評優(yōu)等重大決策前的民主程序。走先民主后集中之路。維護廣大教師的知情權(quán)!
提升工會維護職能，依法維護廣大教職工的合法權(quán)益。配合學校創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件和寬松的環(huán)境，讓每位教師都能得到很好的發(fā)展，夯實我校的人力資源基礎(chǔ)。時刻抓住教學這個中心不放松，力戒或減少以犧牲教學質(zhì)量為代價的形式主義、本位主義。
盡最大努力為教師謀福利。在學校條件許可的范圍內(nèi)，改善教師待遇。為教師定期健康體檢要構(gòu)成制度。工會女工委還要個性關(guān)心女職工的工作、生活與健康。繼續(xù)加強對教職工的人文關(guān)懷，透過人性化管理讓教師感受十二中大家庭的溫暖。今后，要加強對教職工慰問的及時性與規(guī)范性。對紅白大事操作的科學性。
開展豐富多彩的文體活動，提高職工的生活質(zhì)量。20xx年，工會計劃牽頭組織教職工乒乓球友誼賽、籃球友誼賽等活動。提升工會教育職能，認真做好廣大會員的思想政治工作。我們十二中學目前正處在發(fā)展的風口浪尖，實現(xiàn)建校之初立下的一年打基礎(chǔ)，二年上臺階，三年創(chuàng)品牌的戰(zhàn)略目標，還有艱難的路要走。在這攻堅克難階段，工會要教育廣大職工要繼續(xù)發(fā)揚勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，少說多做，不比索取比奉獻。學政策、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)，樹立科學的人生觀和價值觀。
工會的工作報告篇三
工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權(quán)利的行使和監(jiān)督水平、質(zhì)量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應(yīng)有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務(wù)看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關(guān)系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡模皇窃谖瘑T會中湊個數(shù)。
筆者經(jīng)過調(diào)查，認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因：
—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務(wù)當作是“—種光環(huán)”，是領(lǐng)導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質(zhì)性的發(fā)言或建議。
二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。
三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權(quán)利和義務(wù)，肩負的重托和應(yīng)盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務(wù)當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。
怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關(guān)”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質(zhì)、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關(guān)，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務(wù)當作一種“榮譽”，隨便授予。
第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權(quán)所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。
第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關(guān)”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應(yīng)的履職考評機制，疏通委員任職“出口關(guān)”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調(diào)動他們履行職務(wù)的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權(quán)力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變。
工會的工作報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、各位代表：
大家好！我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告，請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了，在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導下，在學校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務(wù)大局；堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用；按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進地做好學校工會工作，維護教職工的合法權(quán)益，團結(jié)廣大教職工，為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象，作出了工會應(yīng)有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設(shè)，提高教隊伍的政治素質(zhì)。
幾年來，由于教育發(fā)展和改革的需要，實驗初中的創(chuàng)建，使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度，充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要，是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風采，樹教育新風”，“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動，每年的暑期開展師德教育周活動，認真學習教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會，每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來，我們把加強教職工的思想建設(shè)真正落到實處，形成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關(guān)，這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領(lǐng)導傾聽教職工的意見，尊重教職工的建議并予以積極采納，這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來，在發(fā)揮教代會的作用方面，工會充分注意到這兩方面因素相結(jié)合，使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議，每次的提案都得到上級領(lǐng)導和學校領(lǐng)導的高度重視，基本做到件件有答復，事事有交待。
實行校務(wù)公開是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要舉措，在工會的積極推動下，我校校務(wù)公開在制度化，規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳，學校宣傳窗設(shè)立校務(wù)公開欄，及時對全校師生公開校務(wù)。如教育收費、招生、學?；?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務(wù)公開的內(nèi)容有針對性，公開范圍廣泛，公開程序規(guī)范等等，起到了監(jiān)督作用，有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展，推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領(lǐng)導干部，是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領(lǐng)導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領(lǐng)導的工作成績，指出存在的一些有待改進的問題，并將評議結(jié)果及時反饋。通過評議使學校領(lǐng)導的工作更踏實，更深入基層、深入教師、深入學生，拉近了學校領(lǐng)導和師生之間的距離，使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議，使領(lǐng)導干部變壓力為動力，積極進取，不斷提高。這有利于學校政治建設(shè)。保證了教職工參與民主監(jiān)督，民主管理權(quán)力。提高了教職工參政議政的能力，增強了領(lǐng)導干部的民主意識，使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作，加強師資隊伍建設(shè)。
圍繞學校中心工作，拓展思路，擴大影響，是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育（學）中心任務(wù)開展工作，服務(wù)中心，充實中心，拓展中心，在加強師資隊伍建設(shè)，推進素質(zhì)教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式，廣泛收集教職工對開展素質(zhì)教育和新課改的意見和建議，并及時向?qū)W校黨政反饋。工會積極配合學校做好質(zhì)量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質(zhì)教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設(shè)，工會在配合學校黨政搞好師德教育，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點，通過多種形式全面推動教師素質(zhì)的提高。幾年來，我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結(jié)師徒對子22對，老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗的傳授，青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟，許多青年教師突穎而出，成為校級、縣級、市級教壇新秀，這些正是“青藍工程”結(jié)出的碩果。
以“青藍工程”為載體，工會積極配合學校有關(guān)部門拓展素質(zhì)教育新途徑，開展“練內(nèi)功，塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術(shù)、基本功培訓及考核。幾年來，多名青年教師拿到計算機相關(guān)等級證書，多名青年教師通過本科函授學習，拿到本科學歷，越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作，通過“練內(nèi)功，塑名師”活動，我校一批初具知名度的教師迅速成長起來，金月敏老師已成為我校第一批市級名師，多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者，6名青年教師被吸納為中共黨員，為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖，獻愛心”工程為著力點，充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權(quán)”是工會的職能，關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者，要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿，反映教職工的呼聲，了解教職工的家庭情況，了解教職工的疾苦，工會把了解的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映并積極參與學校有關(guān)教職工具體利益的決策，把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關(guān)決定中，認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來，工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解，并將情況及時向黨政匯報，黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問，幾年來慰問教職工達40多人次，發(fā)放慰問金近一萬元，使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權(quán)益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游，今年組織到杭州西湖一日游，為退休教師購買電大老年大學讀本，工會還主動配合行政，認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇，在重大節(jié)日，學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來，學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動，今年就開展了三次，捐款活動共計捐款達二萬多元，其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓，全體教師你50元我100元，學生你5元我10元紛紛伸出援助之手，幾天時間，共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領(lǐng)下，學校多位年青教師參加了義務(wù)獻血活動。
總之，工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程，協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益，為教職工說話、辦實事，為貧困戶解難，從而保證了我校各項工作的順利進行，推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來，工會本著豐富教職工文化生活，健全體魄的目的，組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽，參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽，參加了縣男子藍球和女子排球比賽，組織了教職工40米繞桿接力賽，還組織了全校教職工乒乓球比賽，參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽，組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動，陶冶了情操，調(diào)節(jié)了身心，增強了教職工的凝聚力，活躍了校園文化生活，為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應(yīng)有的努力。
六、加強工會自身建設(shè)，增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展，給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力，思想上堅定可靠，作風上踏實可信”作為加強工會自身建設(shè)的標準，經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想，密切聯(lián)系教職工，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的需要作為工作的第一目標，把教職工的根本利益作為第一責任，把教職工的滿意作為第一標準，真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領(lǐng)導下，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，加強工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，強化為教職工服務(wù)意識，了解教職工的疾苦，關(guān)心教職工的福利，反映教職工的合理化建議，使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領(lǐng)導的橋梁和紐帶。工會組織健全，有女工委員會，經(jīng)審委員會，并按時收繳工會費。
工會的工作報告篇五
xx年，xxxxx在上級黨委、工會的正確領(lǐng)導下，堅持十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。xx年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設(shè)發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下:
1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來，在院黨委的領(lǐng)導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應(yīng)患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術(shù)費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)捐款15496元，為災(zāi)區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉(xiāng)。唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結(jié)、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導和支持下，院工會著力構(gòu)建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事，把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領(lǐng)導都會主動關(guān)心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個xx年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設(shè)法為職工謀取福利。xx年1月份，院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應(yīng)有的關(guān)懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應(yīng)餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務(wù)工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導班子、醫(yī)院管理、行風建設(shè)、院務(wù)公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務(wù)、院務(wù)公開等方面的建設(shè)性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。
3、院務(wù)公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務(wù)公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，公開難題，有力地推進了院務(wù)公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導機構(gòu)，明確職責落實分工，確保了院務(wù)公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設(shè)置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設(shè)備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、專科服務(wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)，xx年，院工會以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)；三是在制度建設(shè)、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構(gòu)建立等方面還需加大投入力度。
在接下來的一年里，院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度，參與擬建新的綜合大樓，不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境；二是大力維護職工合法利益，充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力；三是組織開展好各種文體活動，不斷豐富職工體育文化精神生活，增強職工凝集力；四是積極響應(yīng)上級單位號召，組織開展社會救助、義診等社會活動，為社會作出應(yīng)有貢獻；五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用，為重大災(zāi)難及突發(fā)事件搞好救援工作，繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領(lǐng)導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我代表院工會向醫(yī)院領(lǐng)導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝！接下來我們將進一步履職盡責，堅持以人為本，以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會的工作報告篇六
xx年逸夫小學被評為市級“禮貌崗”，校圖書館被評為省級“禮貌崗”。榮獲省級“禮貌崗”榮譽稱號的高校圖書館只有我校。
六、加強工會自身建設(shè)，增強活力校工會在開展工會工作的過程中，注重抓工會組織的自身建設(shè)，主要著力于以下幾個環(huán)節(jié)。
1、繼續(xù)建立健全工會各項規(guī)章制度，組織實施新余高專教工代表大會實施細則。
2、認真抓好組織整頓、發(fā)展會員。
3、加強對工會財務(wù)工作的管理，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，合理地使用好工會經(jīng)費。
4、注重提高工會專職干部及校工會委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織學習業(yè)務(wù)知識。
各位代表，一年來校工會的工作得到了學校黨委、行政和各工會小組及教代會代表的大力支持，在維護教職工合法權(quán)益，促進學校改革和發(fā)展中做了一些工作，也取得了一些成績。榮獲了省教工委先進單位、市計劃生育先進單位、xx市教育工會先進單位、xx市婦聯(lián)先進單位等榮譽稱號。但我們認識到我們的工作還存在許多不足，如校務(wù)公開不到位，教代會閉會期間的代表議事制度和代表巡視制度沒有建立，參政議政渠道不夠通暢等等，這些都務(wù)必在今后的工作中加以強化和實施。
xx年工作思路。
xx年，校工會將繼續(xù)按照“高標準、嚴要求、創(chuàng)一流”的理念，加大工作力度，使各項工作在原有的基礎(chǔ)上更上一層樓。
一、創(chuàng)新工作思路，增強工會工作潛力。
按照“圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行職能，突出維護職責”的總體要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越的工作思路，重點做好以下幾個方面的工作。
1、繼續(xù)推進學校民主管理。按照全總“組織起來，切實維權(quán)”的精神，努力推進學校民主建設(shè)，尤其是在推進學校人事制度改革過程中，既要為改革搖旗吶喊，推波助瀾，又要維護教職工的合法權(quán)益。開展學校民主管理調(diào)研活動，進一步明確教代會的任務(wù)和職權(quán)。
2、進一步加強教師隊伍建設(shè)，把提高教職工整體素質(zhì)工作作為長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓。組織開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型教師”建立活動，舉辦一次學習班。繼續(xù)抓好師德師風學習教育活動。
3、繼續(xù)實施“送溫暖”工程。做好困難教職工的調(diào)查摸底建檔工作，做好領(lǐng)導干部聯(lián)系困難教職工的聯(lián)絡(luò)安排工作。建立工會干部聯(lián)系困難教工或貧困學生制度，采取年終集中走訪和平時慰問相結(jié)合的方式，把黨和政府的溫暖及工會組織的關(guān)心及時送到困難教師家里。
4、繼續(xù)開展豐富多彩的群眾性文體活動。舉辦女教工“三八”系列活動、排球比賽、登山比賽、乒乓球比賽。
5、進一步加強工會自身建設(shè)。一是開展爭創(chuàng)學習型組織活動；二是開展代表巡視制度。
二、進一步加大精神禮貌建立活動，力求精神禮貌建設(shè)上新臺階。
1、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，使我校廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。
2、開展“巾幗建功”、“五好禮貌家庭建立”等活動。推動我校衛(wèi)生、文化、環(huán)境建設(shè)，弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
三、進一步做好資助貧困學生工作。
一是做好貧困學生的調(diào)查統(tǒng)計和摸底工作；二是加強和市內(nèi)有關(guān)機構(gòu)聯(lián)系力度，盡量多推薦一些貧困學生到市教育工會理解資助；三是加大宣傳力度，向市教育工會和有關(guān)部門、新聞單位帶給有關(guān)資料；四是嚴格按程序公開、公平、公正地做好貧困學生的申報、資助工作；五是在“六一”期間繼續(xù)開展扶助“春蕾”女童。
四、加強自身建設(shè)，進一步提升工會工作水平。
加強工會干部隊伍建設(shè)是開創(chuàng)工會工作新局面的關(guān)鍵。我們充分認識到新形勢下加強干部隊伍建設(shè)的重要性，用心引導工會干部強化政治意識，堅定理想信念；強化學習意識，提升認識和解決問題的潛力；強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變觀念和作風，體現(xiàn)工會工作的宗旨和本質(zhì)；強化現(xiàn)代意識，使我們的工作體現(xiàn)鮮明的時代特點；強化群眾意識，真正做教職工的貼心人；強化干部培訓，提高干部素質(zhì)，切實加強調(diào)查研究，進一步增強工會調(diào)查研究潛力，提高調(diào)研水平，透過開展深入扎實的調(diào)研活動，及時向?qū)W校黨委提出具有針對性、前瞻性的政策意見和推薦。繼續(xù)關(guān)心教職工生活，繼續(xù)做好維護教職工合法權(quán)益，用心引導教職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督。切實做好教育工會對基層工會目標管理考評，加強工會財務(wù)工作的管理，管好、用好工會經(jīng)費及經(jīng)審監(jiān)督工作，完善工會經(jīng)費審責制度。繼續(xù)抓好女教職工工作，關(guān)心和維護她們的特殊權(quán)益，落實計劃生育基本國策。
各位代表、同志們，新余高專第一屆第三次“雙代會”的勝利召開，必將為我們更好地履行職能，發(fā)揮工會作用。求真務(wù)實、提高實效。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大四中、五中全會精神，按照和中國工會十四大的要求，為我校貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)學校發(fā)展新跨越而努力奮斗！
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工會的工作報告篇七
20xx年，院工會在院黨委的直接領(lǐng)導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻。
（一）選舉職工代表，參與民主管理。
院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》、《財務(wù)工作報告》，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。xx年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望，也體現(xiàn)了參與醫(yī)院建設(shè)的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。醫(yī)院職代會還對相關(guān)制度進行討論修訂，使醫(yī)院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫(yī)院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫(yī)院的發(fā)展大計，小到職工的言行舉止，既體現(xiàn)了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領(lǐng)導和業(yè)內(nèi)人士的贊許。
（三）簽訂用工合同，落實職工待遇。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我院今年新招聘職工95人（含衛(wèi)生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權(quán)、利，以合同形式進行了規(guī)范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續(xù)簽手續(xù)，并按政策落實了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。
（三）積極開展活動，豐富文化生活。
醫(yī)院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫(yī)院外樹形象打開了窗口。
20xx年，醫(yī)院工會在院黨委、院行政的領(lǐng)導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預(yù)計在本周舉行）國際護士節(jié)紀念慶?；顒?。多次參加縣里組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評，老體協(xié)工作受到州里表彰。
（四）關(guān)注弱勢群體，關(guān)愛困難職工。
院工會充分發(fā)揮職能作用，把關(guān)愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關(guān)。今年春節(jié)前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設(shè)法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領(lǐng)導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后，醫(yī)院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時，自發(fā)捐款4萬5千元；之后，全體黨員干部又積極響應(yīng)黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費”13620元，為文明創(chuàng)建和黨建示范點建設(shè)涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關(guān)愛留學生活動中，院領(lǐng)導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮(zhèn)中的十名留守學生結(jié)成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。
總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關(guān)心我院工會工作的各位領(lǐng)導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業(yè)、視院如家的醫(yī)院職工致以崇高的敬意！
20xx年，隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調(diào)控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫(yī)院工會的各項工作，對于醫(yī)院的健康快速可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為全面完成醫(yī)院各項工作做出應(yīng)有的貢獻！
在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：
1、充分發(fā)揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工合法權(quán)益,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。
2、繼續(xù)抓好院務(wù)公開監(jiān)督工作，辦好院務(wù)公開欄，讓全院職工充分關(guān)注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，對醫(yī)院各項工作做到心中有數(shù)，以進一步暢通醫(yī)院職工和行政領(lǐng)導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。
3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關(guān)心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。
4、深入開展醫(yī)院文化建設(shè)，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續(xù)組織職工運動會，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續(xù)做好走訪慰問工作，深入了解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛。繼續(xù)維護女職工的特殊利益，關(guān)心女職工的工作、學習和生活。
4、強化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè),努力把工會組織建設(shè)成為學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫(yī)院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，并通過你們向醫(yī)院廣大職工及家屬致以新年的祝福！祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！
工會的工作報告篇八
和領(lǐng)會“組織起來，切實維權(quán)”的重要意義，在工作中堅持“一手抓維護，一手抓建設(shè)”，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等各項法律法規(guī)，認真落實上級工會組織各項工作要求，積極用法律手段維護職工的合法權(quán)益，不斷深化企業(yè)民主管理，增強職工群眾參政議政意識。
車間工會從關(guān)心職工、愛護職工為出發(fā)點，結(jié)合現(xiàn)場工作實際，
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暑降溫工作中，及時深入到班組、現(xiàn)場，為現(xiàn)場生產(chǎn)一線職工送去西瓜、礦泉水等防暑降溫物品，并把職工個人防暑降溫用品及時發(fā)放到職工的手中。冬季來臨之時，車間專門派車給各班組送防凍油、護手霜、皮手套等冬季防護用品;同時，為解決施工期間職工常用藥缺少的現(xiàn)狀，積極向車間反映，并及時為車間班組的小藥箱補充應(yīng)急藥品，保證一線職工的健康需求，主動為車間安全生產(chǎn)提供后勤保障。
強職工參政議政權(quán)力的落實，有效維護了職工的合法權(quán)益，受到了職工的歡迎。
工會的工作報告篇九
20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協(xié)管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)發(fā)揮了積極作用。
全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的根本方針，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀，帶著感情維護職工權(quán)益和企業(yè)的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。
一是切實加強職代會建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認真履行職責，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進行篩選，把職工合理化建議報送礦領(lǐng)導進行解答，根據(jù)落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結(jié)提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在我礦召開了鶴煤集團民主管理工作現(xiàn)場會，學習推廣我礦的先進經(jīng)驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現(xiàn)場會。二是進一步拓寬民管渠道。我礦持續(xù)礦務(wù)公開、區(qū)隊四通過、九公開和三簽字制度，連續(xù)三年獲省煤礦務(wù)公開先進單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實施細則，集體合同領(lǐng)導小組每半年對執(zhí)行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規(guī)定執(zhí)行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節(jié)前夕，發(fā)放慰問救濟金126000元，受益1160戶；平時救濟72戶，發(fā)放救濟金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災(zāi)區(qū)捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學共救助13名困難學生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養(yǎng)共27人。
按照集團公司的統(tǒng)一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發(fā)動廣大職工投身礦上的安全生產(chǎn)，在推動我礦安全高效發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。
一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創(chuàng)新、萬人百崗爭標兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領(lǐng)導小組，各單位也都成立了相應(yīng)的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現(xiàn)出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進人物60人，在全礦形成了比學趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創(chuàng)新，科學發(fā)展。按照礦上關(guān)于實施科技、管理創(chuàng)新要求，大力開展職工自主創(chuàng)新活動，廣大職工發(fā)揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產(chǎn)獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續(xù)開展崗位練兵。在層層選拔的基礎(chǔ)上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風區(qū)張紅領(lǐng)、機修隊索全軍獲公司通風工、礦井維修鉗工第三名。四是持續(xù)開展安康杯競賽。在認真總結(jié)以往安康杯競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，發(fā)動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產(chǎn)中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續(xù)5年獲全省安康杯優(yōu)勝企業(yè)，今年被公司推薦為全國安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有全國安康杯先進單位的空白。五是發(fā)揮外派職工家庭服務(wù)中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務(wù)中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯(lián)系，對她們的困難及時幫助解決，重大節(jié)日進行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉(xiāng)安心抓好安全生產(chǎn)。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎(chǔ)上，春節(jié)、元宵節(jié)、三八節(jié)日等重大節(jié)日還專門舉辦慶?；顒?，4月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經(jīng)過11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。
從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動。
一是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區(qū)隊演出等宣傳方式，認真?zhèn)鬟_上級和礦會議精神，并充分發(fā)揮車間工會的宣傳優(yōu)勢，動員廣大職工切實做好自主保安。二是加強雙基”建設(shè)，著力打造本質(zhì)安全型礦井。根據(jù)集團公司的要求，結(jié)合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設(shè)，進一步健全群監(jiān)組織網(wǎng)絡(luò)，切實加大了群監(jiān)工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責任單位進行了整改。同時持續(xù)開展群監(jiān)工作達標競賽、兩爭一保群監(jiān)競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監(jiān)達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監(jiān)站被公司評為工會系統(tǒng)唯一的一個亮點工程。
三是組織開展安全生產(chǎn)月活動。為了發(fā)動廣大職工牢固掌握兩述法和有關(guān)安全知識，礦工會利用班前會分組深入?yún)^(qū)隊提問46次，把各單位的熟知情況進行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統(tǒng)抓好安全生產(chǎn)提出了許多合理化建議。四是鼓勵職工學習安全知識、弘揚企業(yè)文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業(yè)文化，兩次印發(fā)知識卡片15000多張，工會人員深入?yún)^(qū)隊（科室）發(fā)放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區(qū)隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領(lǐng)行動，確保安全。
提高職工隊伍素質(zhì)是堅持以人為本，科學發(fā)展的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)兩調(diào)整、兩提高的前提，是實現(xiàn)企業(yè)又好又快安全高效發(fā)展的根本保證。
工會的工作報告篇十
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。
第一部分工作回顧。
行工會自20xx年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領(lǐng)導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持按規(guī)矩辦事，深入學習黨的和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經(jīng)營中心，服務(wù)全行發(fā)展大局，求真務(wù)實抓服務(wù)職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：
新活動，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)營發(fā)展建功立業(yè)。
（一）加強思想教育，正確認識機構(gòu)變革，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。
（二）圍繞經(jīng)營發(fā)展，積極組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，全面提升我行服務(wù)水平。
五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會特點和優(yōu)勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業(yè)結(jié)合起來，與提高職工隊伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍結(jié)合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，形成了黨政領(lǐng)導掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業(yè)務(wù)人員為主的崗位練兵和技術(shù)比武活動幾年來，為積極推進我行文明規(guī)范服務(wù)工作，促使我行服務(wù)向標準化、高效化發(fā)展，工會分別組織開展了“迎奧運文明、安全、規(guī)范服務(wù)”勞動競賽、“迎國慶、做貢獻、滿意服務(wù)在金融”業(yè)務(wù)技能比賽和了營業(yè)網(wǎng)點“合規(guī)高效”勞動競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數(shù)達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神，又有效促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，成為推動我行發(fā)展的重要手段。通過技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)比拼、服務(wù)爭優(yōu)等活動的開展，全行上下切實形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，切實起到了以練兵學技術(shù)、以比賽強素質(zhì)、以素質(zhì)促工作的積極作用，并對我行服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的全面提升起到了良好的推動作用。涌現(xiàn)出多個優(yōu)秀集體和個人，在中國銀行業(yè)協(xié)會評選的1000家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業(yè)協(xié)會評選的100家文明規(guī)范服務(wù)單位中，我行有x家獲獎。
（一）強基固本，加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在增強企業(yè)凝聚力中的促進作用。
建會以來，工會在行黨委領(lǐng)導下，主動適應(yīng)我行體制改革、業(yè)務(wù)布局和職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)上的變化，在工會組織建設(shè)上始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作機制，以強化自身建設(shè)為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,根據(jù)全行各級機構(gòu)設(shè)立、兼并、重組及黨組織設(shè)立的`情況，及時建立、撤消、調(diào)整工會組織機構(gòu)，并強調(diào)同時成立工會委員會、同時成立工會女職工委員會、同時成立工會經(jīng)費審查委員會。做到了哪里有黨組織，哪里就有工會組織，哪里就有工會活動，哪里就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會xx個，總行機關(guān)設(shè)立xx個工會小組，發(fā)展會員xxxx名，在職職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，行工會在市總工會的各項評比中，2008年市總工會授予我行“xxxxx稱號，2009年本市各項工會評比獲第一名，2010年被市總工會評為綜合先進，xxx支行獲首都文明單位稱號。
（二）不斷完善規(guī)章制度、大力推進干部人員培訓，切實提升工會工作能力。
xxxxxx工會自成立以來，依照《企業(yè)工會工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，行工會先后制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規(guī)章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執(zhí)行力。通過這些規(guī)章制度，形成了民主決策、分工負責、協(xié)調(diào)高效的工作機制。根據(jù)市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓工作的有關(guān)指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務(wù)、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結(jié)合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務(wù)》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調(diào)解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。
（三）融入管理，充分發(fā)揮工會組織在我行民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。
為推進我行完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工會在我行經(jīng)營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監(jiān)事，發(fā)揮職工在董事會和監(jiān)事會中的作用，目前我行董事會共有x名職工董事、監(jiān)事會共有x名職工監(jiān)事。
幾年來，一是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平。二是抓好工會的制度建設(shè)。先后制訂完善了工會機構(gòu)職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。三是加強與學校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。
回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領(lǐng)導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務(wù)學校建設(shè)和發(fā)展大局是工會工作的基本準則，努力維護教職工的合法權(quán)益和學校穩(wěn)定大局是工會工作的根本出發(fā)點和落腳點，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎(chǔ)，與時俱進，開拓進取，求真務(wù)實是創(chuàng)新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務(wù)公開工作還需規(guī)范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。
工會的工作報告篇十一
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做工會工作報告。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和工會工作報告，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的.開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶?；顒泳始姵省Ｕ匍_了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會的工作報告篇十二
各位教師：
我受大會籌備領(lǐng)導小組的委托，向各位代表報告大會籌備工作的情況。根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定和市教育工會的部署，我校工會向市教育工會提出了召開全體教師大會的申請，上級工會同意我校于20xx年5月28日召開教代會，為此，大會籌備工作小組做了如下幾點工作：
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預(yù)定的各項任務(wù)。
工會的工作報告篇十三
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
一、過去2009年的工作回顧。
2009年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程建設(shè)和精神文明建設(shè)工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權(quán)益，強化群眾安全監(jiān)督，通過開展經(jīng)常性的職工教育、勞動競賽、廠務(wù)公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設(shè)、保持隊伍穩(wěn)定、打造電建品牌、構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
總結(jié)。
一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關(guān)領(lǐng)導和部門進行了辦理，并將辦理結(jié)果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠務(wù)公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協(xié)調(diào)人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務(wù)公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等載體，公布了公司安全生產(chǎn)、民主管理、收入分配等職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高了廠務(wù)文秘雜燴網(wǎng)公開的質(zhì)量和水平，職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業(yè)病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業(yè)管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫(yī)療服務(wù)收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務(wù)公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。
2、動員和組織職工為施工生產(chǎn)和經(jīng)營效益的提高貢獻力量。
一是結(jié)合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據(jù)各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調(diào)動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產(chǎn)經(jīng)營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關(guān)部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現(xiàn)出了一批技術(shù)硬、能力強的先進班組和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，既提高了職工的勞動技能，又調(diào)動了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的工作熱情。
三是通過安全監(jiān)督檢查、開展創(chuàng)建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產(chǎn)公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規(guī)的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業(yè)，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內(nèi)開展了“合理化建議”征集活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作起到積極的推動作用。
3、加大維權(quán)力度，積極為職工群眾辦實事和好事。
一是通過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調(diào)查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發(fā)放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。
去年響應(yīng)省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災(zāi)地區(qū)人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業(yè)文化體育活動。
一是建立職工文化活動的常態(tài)機制，精心組織了一系列激發(fā)員工聰明才智和創(chuàng)造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創(chuàng)爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業(yè)余書法、美術(shù)、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業(yè)余文化生活；二是發(fā)揮工會的宣教優(yōu)勢，搞好節(jié)日和紀念日期間的各類活動。協(xié)助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結(jié)合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當?shù)剞r(nóng)民形成了歡樂和諧的氛圍，在當?shù)?、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業(yè)形象。
各基層單位也結(jié)合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內(nèi)部形成和諧的文化氛圍。
5、認真扎實地做好女職工工作。
一是針對女職工的特殊權(quán)益，協(xié)商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權(quán)益的保護；二是為提升女職工的素質(zhì)，外聘專家教授對女職工進行“素質(zhì)提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業(yè)中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI(yè)”表彰大會，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到了為公司發(fā)展建功立業(yè)上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術(shù)比武”活動，并獲得優(yōu)秀獎；五是廣泛開展女職工技術(shù)比武及文化體育等活動，使女工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了有效的提升。六是在全司范圍內(nèi)開展了困難女職工摸底調(diào)查活動，并為5名單親困難女職工發(fā)放了子女助學金。
6、加強工會自身建設(shè)，促進公司工會工作邁上新臺階。
工會自身建設(shè)是作好工會工作的前提，組織建設(shè)更是自身建設(shè)的基礎(chǔ)。2009年我們按照省公司工會的部署，結(jié)合標準化建設(shè)，進一步夯實基礎(chǔ)，規(guī)范了工作：一是完善了基層工會的組織機構(gòu)，先后新建和調(diào)整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養(yǎng)，使他們能盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產(chǎn)和經(jīng)費的管理，按照統(tǒng)一領(lǐng)導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經(jīng)費，使經(jīng)費效用得到了充分的發(fā)揮。工會財務(wù)管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創(chuàng)工會財務(wù)管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務(wù)等工作在各級領(lǐng)導的關(guān)心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續(xù)堅持政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務(wù)、解決困難，讓他們在公司發(fā)展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩(wěn)定。
各位代表、同志們：
過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨組織、上級工會的正確領(lǐng)導和各級行政大力支持的結(jié)果，是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結(jié)果。在此，我代表公司工會委員會，向各級黨政領(lǐng)導、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作的創(chuàng)新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應(yīng)，基礎(chǔ)工作還比較薄弱，工會干部的整體素質(zhì)還需要進一步的提高；二是工會基礎(chǔ)管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高；三是工會的維護職能需進一步發(fā)揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業(yè)的利益，又要維護好職工的合法權(quán)益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。
以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。
二、2010年的工作思路。
2010年是國家實施“十一五”規(guī)劃的深入之年，也是充滿希望、充滿挑戰(zhàn)和持續(xù)快速發(fā)展的一年。張忠惠經(jīng)理在行政工作報告中分析了當前公司面臨的形勢，提出了新一屆領(lǐng)導班子的發(fā)展思路，明確了2010年的工作目標。可謂形勢嚴峻，任務(wù)艱巨。工會工作要服從和服務(wù)于公司改革發(fā)展的大局，以“建功在企業(yè)，和諧促發(fā)展”活動為平臺，以工會標準化建設(shè)工作為載體，履職盡責、科學維權(quán)、開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)動員廣大職工求真務(wù)實、緊密團結(jié)、凝聚智慧、齊心奮戰(zhàn)，為公司的跨越式發(fā)展貢獻力量。
1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業(yè)民主管理工作。
——以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內(nèi)容，依法落實職工代表的知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會審議通過制度；二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關(guān)領(lǐng)導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內(nèi)推行企業(yè)各級領(lǐng)導干部接受職工代表評議和監(jiān)督制度；四是充分發(fā)揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進行巡視制度，促進企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作的進一步深入。
——不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展的重點和職工關(guān)注的熱點，把公司重大改?方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，要注重在創(chuàng)新、及時和廣開渠道上下功夫，要根據(jù)職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業(yè)民主決策和科學決策。
——認真做好換屆選舉工作。2010年公司第七屆工會委員會任期屆滿，按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權(quán)利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會、辦企業(yè)的具體體現(xiàn)。在換屆選舉中，要真正把那些關(guān)心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創(chuàng)新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有力、團結(jié)奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續(xù)有效地向前發(fā)展。
——強化監(jiān)督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。各級工會組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進物業(yè)聽證會、司情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規(guī)范化、程序化和實效化程度，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。
2、團結(jié)動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)。
——認真抓好職工的勞動安全衛(wèi)生工作。做好職工的勞動安全衛(wèi)生工作，是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是工會組織履行維護職能的具體體現(xiàn)。今年要重點做好以下幾個方面：一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到依法維權(quán)；二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監(jiān)督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創(chuàng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境；三是繼續(xù)做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益方面發(fā)揮有效作用；四是充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，提高監(jiān)督質(zhì)量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會的標準化工作。
——深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。勞動競賽和技術(shù)比武活動是提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創(chuàng)新意、出新招、見實效。一是繼續(xù)在公司各重點工程中開展跨區(qū)域、跨項目的勞動競賽，要緊密結(jié)合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動，健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營征集更多的良計益策，推動企業(yè)發(fā)展；四是協(xié)助行政抓好班組建設(shè)工作，不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰(zhàn)斗集體。
3、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。
——推動公司“創(chuàng)爭”活動班組建設(shè)再上新臺階。整體推進創(chuàng)建學習型公司是“創(chuàng)爭”活動的第三步戰(zhàn)略，即通過創(chuàng)建學習型領(lǐng)導班子活動加強決策層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型機關(guān)活動加強管理層建設(shè)；通過創(chuàng)建學習型班組的活動加強執(zhí)行層建設(shè)。
其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創(chuàng)爭”活動與安全生產(chǎn)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)、技能培訓、同業(yè)對標等相結(jié)合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統(tǒng)，提高班組工作效率，推動公司班組建設(shè)再上新臺階。
——加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之魂。各級工會要加大企業(yè)文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發(fā)展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營工作，團結(jié)、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發(fā)展貢獻力量。二是積極協(xié)助黨組織為創(chuàng)建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發(fā)揮工會組織的作用。
——建造安全文化體系，維護職工的生命健康權(quán)。維護職工生命健康是工會維權(quán)工作的底線，各單位要積極開展安全文化建設(shè)活動。要做到在思想上關(guān)心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產(chǎn)零事故，作業(yè)人員零傷害，工作質(zhì)量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過企業(yè)安全文化建設(shè)的開展，為實現(xiàn)公司“安全生產(chǎn)建設(shè)執(zhí)行力年”目標奠定良好的基礎(chǔ)。各級工會按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規(guī)，加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的監(jiān)督檢查，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，落實勞動保護程序，促進安全生產(chǎn)和文明施工，保證職工的安全與健康。
——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發(fā)向上意識，培養(yǎng)職工團結(jié)協(xié)作精神，增進職工生產(chǎn)工作熱情的有效手段。各級工會組織要結(jié)合生產(chǎn)實際?文來源：文秘114http://，靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實活動場地、器具和資金；二是在以往傳統(tǒng)的文體活動項目基礎(chǔ)上有所突破和創(chuàng)新；公司各重點工程項目部應(yīng)注重利用適當時機，同甲方單位進行文體聯(lián)誼活動，以達到交流感情，開拓工作的目的；三是要做好重要節(jié)日期間大型活動的規(guī)劃和實施，繼續(xù)組織文藝小分隊赴施工現(xiàn)場進行慰問演出；四是借助2010年奧運年，大力舉辦“迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線，不斷擴大公司影響。
4、突出維護職能，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。
——圍繞中心，服務(wù)大局，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下，工會維權(quán)的擔子將越來越重，壓力越來越大，全體工會干部要把依法維權(quán)和科學維權(quán)作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，正確理解兩個維護相統(tǒng)一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展；二是教育職工正確處理家庭和企業(yè)、局部和大局的關(guān)系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業(yè)深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護工作。最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。
——做好《集體合同》履行中的監(jiān)督檢查工作。集體合同能否得到有效執(zhí)行，是職工在生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益能否得到維護的關(guān)鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監(jiān)督工作結(jié)合起來，對于執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，要及時向黨政組織反映，協(xié)商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質(zhì)量，使職工的切身利益得到保障。
——繼續(xù)實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關(guān)心了解待崗和困難職工的生活現(xiàn)狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實際困難上辦實事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。
工會要完善特困職工檔案，構(gòu)建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
做好對一線職工的暑期慰問。做好節(jié)假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助費的審核發(fā)放工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
5、切實加強新形勢下的工會建設(shè)工作。
一、增強黨的群眾基礎(chǔ)的重要任務(wù)。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標。
——加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。一是加強工會干部的作風建設(shè)，努力解決不同程度存在的形式主義和機關(guān)化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學習，提高工會干部分析把握問題的能力、團結(jié)凝聚職工的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力、自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制，深化同業(yè)對標，強化能力建設(shè)，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。四是要大力培養(yǎng)發(fā)展工會積極分子隊伍，充分發(fā)揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續(xù)加強工會信息化建設(shè)，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養(yǎng)與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。
——加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。工會財務(wù)和財產(chǎn)是確保工會工作順利開展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要按照預(yù)算管理和規(guī)范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。一是要按時準確編制財務(wù)報表，推行工會活動費用預(yù)算申報制度；二是充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定期公布財務(wù)收支情況，接受職工群眾監(jiān)督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會財務(wù)人員的工作技能；五是定期清查和登記工會財產(chǎn)，實行專人負責和管理，避免工會財產(chǎn)流失。
——繼續(xù)開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家建設(shè)概括了工會工作的基本內(nèi)容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標準，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會建家評價機制，繼續(xù)在各基層單位推行“職工小家”的建設(shè)工作，用建家活動規(guī)范工會的全面工作，通過開展建“小家”活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標準，——完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心，服務(wù)大局，體現(xiàn)特色，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性的開展工作。一是繼續(xù)開展創(chuàng)建“和諧家庭”和“家庭包保平安”活動，努力營造家庭包保平安的氛圍，構(gòu)筑家庭安全防線；二是要不斷創(chuàng)新活?載體，深化活動內(nèi)涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權(quán)益，關(guān)心待崗和困難女職工的生活，監(jiān)督政策落實，為她們分憂解難；四是要不斷優(yōu)化女職工的生產(chǎn)工作環(huán)境，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現(xiàn)自己的人生價值。
6、履行管理和服務(wù)職能，做好離退休工作。
——要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定，通報公司改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。
——繼續(xù)做好離退休職工的住院探望、醫(yī)藥費報銷、遺屬生活費發(fā)放、節(jié)日慰問以及喪葬料理等事務(wù)性工作，按時開放棋牌室和閱覽室等活動場所，使他們老有所養(yǎng)、安享晚年。
各位代表、同志們：
在推進公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領(lǐng)導和行政的支持下，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結(jié)和激勵職工勤于學習、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學和諧的發(fā)展做出積極貢獻！
最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！
圍繞中心工作全面履行職能。
在公司持續(xù)和諧快速發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。
謝謝大家！
工會的工作報告篇十四
各位代表、同志們：
受工會委員會委托，我向大會做。我報告的題目是《圍繞中心促發(fā)展貼近職工辦實事，團結(jié)帶領(lǐng)職工為完成年度各項目標任務(wù)而奮斗》，請予審議。
20xx年，公司工會在集團公司工委、陜西公司工會和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞公司年初確定的1234工作思路，以立足崗位比貢獻同心沖刺新目標主題活動為載體，以大唐杯勞動競賽、學習型班組建設(shè)、送溫暖及快樂工程建設(shè)為抓手，團結(jié)和引導廣大職工為管理提升年各項工作目標的完成做出了應(yīng)有的貢獻。
(一)以廠務(wù)公開職代會星級創(chuàng)評工作為契機，提升民主管理水平。
認真落實職代會職能。2月11日，召開了公司八屆三次職代會，審議通過了總經(jīng)理工作報告和，分析了公司面臨的經(jīng)營困難和嚴峻形勢，指出了存在的機遇和挑戰(zhàn)，確立了年度工作思路和重點工作。對八屆三次職代會提案，認真進行分類歸納，報請分管的公司領(lǐng)導審批、組織落實，并送達管理部門安排執(zhí)行，全年共落實代表提案5項。年內(nèi)，召開職代會組長聯(lián)席會議15次，對職工困難補助、小區(qū)供水問題、兩全管理方案、資產(chǎn)重組等涉及職工切身利益的重大決策、方案、制度的制定進行了認真審議和討論，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。
廠務(wù)公開五星級創(chuàng)建活動扎實有效。根據(jù)人事變動情況，適時調(diào)整廠務(wù)公開領(lǐng)導小組成員，并修訂下發(fā)了公司《廠務(wù)公開實施細則》。尤其是在廠務(wù)公開的形式上，采用職工代表大會、黨委會、總經(jīng)理辦公會、全廠中層干部會、分工會主席聯(lián)席會、職工座談會、專用公示欄、oa系統(tǒng)、班組標準化。安康千人簽名活動，營造人人講安全，事事重安全，處處抓安全，時時保安全的良好檢修氛圍。三是組織全體職工參加全國職工安全衛(wèi)生知識競賽答題活動，以弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理，提高職工安全衛(wèi)生知識水平。工會被全國安康杯競賽組委會授予優(yōu)秀組織單位稱號。
(三)以送溫暖活動為載體，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
一是堅持開展五必訪活動。工會采取每月召開一次分工會主席會議，工會干部掛靠生產(chǎn)班組，不定期走訪班組、走進職工的'宿舍、家庭等方式，深入了解職工的思想動態(tài)，多方聽取職工的意見和建議，關(guān)心職工生活、工作、家庭、等方面的問題，全年公司工會及各分工會堅持五必訪職工60人次，讓職工充分體會和感知企業(yè)的人文關(guān)懷。
二是堅持開展冬送溫暖夏送涼活動。春節(jié)前工會深入到25戶困難職工、離退休老干部、老黨員、老工人家中進行探望和慰問，送去了組織的關(guān)懷和溫暖。在6號機組c級檢修中，組織工會干部深入檢修現(xiàn)場，向車間送瓶裝礦泉水100件、雪糕464支。堅持熬煮綠豆湯21天，各分工會堅持每天至少向生產(chǎn)一線送綠豆湯2次，將c修現(xiàn)場的防暑降溫工作落到實處。
三是堅持節(jié)日慰問彬長項目部員工。工會分別于春節(jié)期間，三八婦女節(jié)及端午節(jié)，彬長公司#2機組c修和國慶、中秋，元旦期間赴彬長項目部聯(lián)歡和慰問，給他們送去慰問金和慰問品的同時，也將公司黨政工的關(guān)懷送到職工的心里。
四是堅持開展職工思想動態(tài)分析，有效地化解了各種矛盾。尤其是在公司資產(chǎn)重組階段，多次召開分工會主席聯(lián)系會議、職工代表座談會議，宣講集團公司關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)重組的有關(guān)方針政策，組織討論增資擴股框架協(xié)議等重要文件，使廣大職工從最初的擔憂，到了解，到最終理解和接受。針對彬長項目部個別不和諧現(xiàn)象，工會還專門指派人員前去調(diào)查調(diào)解，弘揚了正氣，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。
(四)以健康向上的文體活動為平臺，推進快樂工程建設(shè)。
對外文娛活動碩果累累。組織參加了陜西公司工作會期間的文藝匯演及略陽縣慶祝建黨91周年心中的歌唱給黨文藝演出，并獲得優(yōu)秀節(jié)目獎。在陜西公司首屆同心杯職工乒乓球和首屆職工健身操比賽中，都取得了驕人的成績。乒乓球大獲全勝，囊括了團體、男單、女單三項冠軍;健身操比賽也獲得了二等獎，展現(xiàn)了略電濃厚的企業(yè)文化底蘊。
與此同時，加強與地方工會交流，分別在五四青年節(jié)，與略陽縣團委、縣工會舉辦了青年三人籃球賽，獲得道德風尚獎;國慶節(jié)前，組織參加略陽縣總工會和國稅局聯(lián)合舉辦的首屆國稅杯羽毛球比賽，獲取混雙冠軍、女雙亞軍、男雙第三名的好成績。在十八大召開前夕，與略陽縣電力局舉辦了職工籃球聯(lián)誼賽。此外，公司門球協(xié)會組隊參加了由陜西省門球協(xié)會舉辦的漢中片區(qū)公開選拔賽。這些活動的開展，增進了和兄弟單位的友誼，提升了企業(yè)形象。
廠內(nèi)文體活動豐富多彩。工會先后組織開展了舞動快樂，綻放活力女職工廣場舞表演，快樂家園第八屆職工籃球賽，快樂健身職工乒乓球賽，快樂略電，全民健身職工健身操比賽，大干五個月，確保完成目標任務(wù)職工拔河賽及職工排球賽等群眾性文體活動，營造了發(fā)奮努力、開拓進取、積極向上的良好氛圍，豐富了企業(yè)文化內(nèi)涵，活躍了職工的業(yè)余文化生活。
此外，各分工會的文體活動也精彩紛呈，各有特色。發(fā)電部分工會組織了魅力五月，快樂工作，健康生活登山活動，燃運和發(fā)電部分工會舉行了籃球友誼賽，燃運分工會還舉辦了職工攝影展，彬長項目部舉辦了籃球賽和第一屆職工象棋比賽。豐富多彩的職工文體活動的開展，不僅提振了士氣，凝聚了力量，而且舒緩了職工精神壓力，增強了幸福體驗。
女工工作活力四射。一是三八慶?；顒泳始姵?。召開了總結(jié)表彰大會，并在企業(yè)網(wǎng)站的《工會園地》開辟巾幗風采展欄目，宣傳先進，營造氛圍。赴彬長項目部組織了魅力三八、姐妹同心女職工聯(lián)誼會，加強了交流，豐富了女職工的節(jié)日活動。二是大力開展巾幗建功活動。在電檢分場組織開展了女工技術(shù)比武，倡導女工立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績。電檢分場電試班獲得了集團公司巾幗建功示范崗榮譽稱號。三是舉辦了珍惜生命，關(guān)愛女性為主題的女性健康知識講座，切實體現(xiàn)尊重、關(guān)心和愛護女職工。
(五)以學習法律法規(guī)為手段，強化工會自身建設(shè)。
一是加強法律法規(guī)和政策學習，不斷完善制度，提高民主管理水平。組織工會干部學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《陜西省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)文件，增強職工參與企業(yè)民主管理的意識。
二是按照集團公司工會信息平臺建設(shè)相關(guān)要求，認真按照填報要求不斷完善更新信息內(nèi)容，展示了科學、規(guī)范的管理體系，目前在陜西公司所屬單位中公司工會信息統(tǒng)計年度排名位于前列。
三是加強工會干部隊伍建設(shè)。堅持工會干部月學習制度，定期組織大家交流工作。組織3名工會干部參加陜西公司第三期工會干部培訓班;參加漢中市總工會舉辦女工干部培訓班，提高工會工作的整體水平。
回眸20xx年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領(lǐng)導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關(guān)心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結(jié)一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作只有準確把握融入中心、服務(wù)大局的結(jié)合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務(wù)大局促發(fā)展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設(shè)施匱乏，不能滿足職工群眾日益強烈的鍛煉需求;二是分工會工作基礎(chǔ)還不夠扎實，創(chuàng)新意識有待于進一步增強;三是與地方工會組織缺乏溝通和交流，在汲取先進的管理方法和經(jīng)驗方面還很欠缺。這些問題，我們都要高度重視，并積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
工會的工作報告篇十五
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，組織全校教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)禮貌建設(shè)和精神禮貌建設(shè)，為創(chuàng)立禮貌學校作出了應(yīng)當有的貢獻?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結(jié)如下：
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育的教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)禮貌和精神禮貌的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校的工會長期以來，一向關(guān)心職工的生活，堅持教代會的制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領(lǐng)導電話號碼，供廣大師生向校方提出提議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預(yù)備會，討論績效工資獎勵條例，為最終經(jīng)過各項條例作準備。
2．堅持校務(wù)公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極配合進行學校校務(wù)公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情景，設(shè)立學校校長意見箱，學?！靶?wù)公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些資料。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的進取性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫忙教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長。我校開展了一幫一活動，由老教師帶年輕教師結(jié)成對，幫忙他們在業(yè)務(wù)方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關(guān)心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規(guī)活動，如：和學校一齊在春節(jié)慰問離、退休教師；三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會；段家毅教師的母親和段嬌教師的母親去世，我們和學校一齊去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領(lǐng)導下，創(chuàng)造條件為教工服務(wù)，為了學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會的工作報告篇十六
成立工會和員工加入工會組織是法律賦予員工的權(quán)利，是全體員工政治生活中的一件大事。集團公司20xx年xx月成立以來，公司黨委對工會的組建工作十分重視，把組建工會列入主要議事日程。在自治區(qū)企事業(yè)工會的大力支持和指導下，在集團公司黨委的領(lǐng)導和廣大員工積極參與下，今天，我們迎來了集團公司工會的成立。受籌備工作領(lǐng)導小組委托，現(xiàn)將工會籌備工作情況報告如下：
根據(jù)員工的意愿和要求，集團公司于20xx年xx月xx日成立以xx為組長的工會籌建工作領(lǐng)導小組，制定了《xxx工會組織籌建工作方案》，明確工作任務(wù)。集團公司工會籌備期間，得到xxxx工會多次予以指導，使集團公司在短短不到半年的時間內(nèi)，順利地完成了成立工會的各項籌備工作。
根據(jù)集團公司的實際情況，制作工會知識宣傳板報、發(fā)放工會知識宣傳資料等形式，對成立工會的意義、工會的作用、如何加入工會等相關(guān)知識進行了廣泛的宣傳，使員工對工會組織有了深刻的認識和了解。
按照《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，集團公司遵守員工入會自愿的原則，在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，集團公司xxx名員工全部加入工會組織，入會率達100%。與此同時，以各黨支部為單位，成立了工會小組，經(jīng)過民主程序選舉工會小組長。
集團公司工會成立后，還將繼續(xù)做好工會會員的發(fā)展隊伍，逐步發(fā)展擴大工會會員隊伍，還將根據(jù)工作的需要，不斷充實和調(diào)整工會各委員會委員。
根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，在20xx年xx月xx日召開的全體員工大會上，通過無記名投票、民主選舉的方式，選舉產(chǎn)生了xxx名工會代表，xx全票當選、其他xx高票當選為工會代表。經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的工會代表一線員工代表13名，占29%、女員工代表11名，占24%，非黨群眾代表8名，占18%，具有廣泛的代表性。
在民主選舉工會代表的基礎(chǔ)上，集團公司黨委經(jīng)過反復醞釀，提出了工會第一屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女職工委員會委員候選人，將提交今天的大會進行“三委”委員的選舉。
作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，集團公司工會成立后，將緊扣集團公司發(fā)展和員工發(fā)展需要，努力為職工辦實事、做好事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力、向心力，把工會建設(shè)成為“職工之家”，積極促進集團公司全面發(fā)展。
最后，預(yù)祝大會圓滿成功。
工會的工作報告篇十七
20xx年是xx公司發(fā)展史上的一個里程碑，xx產(chǎn)量突破了一千萬噸大關(guān)，實現(xiàn)了幾代xx石油人的夢想。作業(yè)區(qū)也迎來了油田開發(fā)建設(shè)10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，順利實現(xiàn)了又一個安全生產(chǎn)“零事故”目標。一年來，作業(yè)區(qū)工會在xx公司工會和作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業(yè)區(qū)“43110”發(fā)展目標積極開展各項工作，有效調(diào)動了各族職工的積極性和創(chuàng)造性，為作業(yè)區(qū)兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。
20xx年在作業(yè)區(qū)“五定”工作后，機關(guān)、各基層單位的組織機構(gòu)都有較大的調(diào)整。作業(yè)區(qū)工會結(jié)合工作實際，及時調(diào)整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業(yè)區(qū)第三屆職工會員代表大會，順利實現(xiàn)了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。
為了進一步深化企業(yè)民主管理，20xx年作業(yè)區(qū)工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業(yè)民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業(yè)區(qū)行政一道繼續(xù)堅持開展廠務(wù)公開和經(jīng)理接待日制度，規(guī)范了企業(yè)日常民主管理工作。二是堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權(quán)利。作業(yè)區(qū)第三屆職代會審議通過了《經(jīng)理工作報告》、《財務(wù)工作報告》和《提案答復報告》等主要報告，組織討論了作業(yè)區(qū)確定的“43110”發(fā)展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復落實。三是堅持職工代表民主評議領(lǐng)導干部制度，加強職工群眾對作業(yè)區(qū)領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，進一步密切了作業(yè)區(qū)黨群、干群關(guān)系，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)。
在開展廠務(wù)公開工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把解決企業(yè)難點和職工關(guān)心的熱點問題作為廠務(wù)公開的重點，通過網(wǎng)上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產(chǎn)經(jīng)營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發(fā)了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業(yè)區(qū)各項工作的順利開展。
20xx年是作業(yè)區(qū)實施“43110”發(fā)展目標的第一年，原油產(chǎn)量、經(jīng)營成本壓力很大。作業(yè)區(qū)工會積極響應(yīng)xx公司和作業(yè)區(qū)黨委的號召，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工作中的重點、經(jīng)營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產(chǎn)原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結(jié)合生產(chǎn)實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。
20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業(yè)區(qū)工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規(guī)范了勞動競賽的內(nèi)容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內(nèi)容涉及產(chǎn)量、安全、經(jīng)濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優(yōu)勝獎杯”和一定物質(zhì)獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業(yè)區(qū)三個巡檢室工會緊密結(jié)合本單位工作實際，以“抓住黃金季節(jié)，力促原油上產(chǎn)”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發(fā)組織技術(shù)比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產(chǎn)油黃金季節(jié)里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業(yè)衛(wèi)生、比產(chǎn)量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產(chǎn)現(xiàn)場管理更加有序，有力地促進了作業(yè)區(qū)的原油上產(chǎn)工作。
2xx年作業(yè)區(qū)工會還以“安全生產(chǎn)周”活動為契機，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環(huán)保部門聯(lián)合成功舉辦了作業(yè)區(qū)第七屆安全環(huán)保知識競賽，為確保作業(yè)區(qū)實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”做出了積極的貢獻。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會始終把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系中，作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準繩的原則為職工服務(wù)，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系。在落實職工養(yǎng)老、住房、女工孕期保護、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，作業(yè)區(qū)各級工會時刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權(quán)益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。
20xx年作業(yè)區(qū)工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內(nèi)地療養(yǎng)旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發(fā)了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業(yè)區(qū)工會堅持定期開展生活服務(wù)質(zhì)量民意測評活動，促進了生活服務(wù)水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會在不斷加強自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育;在黨委的領(lǐng)導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創(chuàng)建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環(huán)保稽查活動。制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規(guī)范》等行為規(guī)范，并成功舉行了“倡導文明新風，創(chuàng)建文明礦區(qū)”的百人大簽名活動等，在作業(yè)區(qū)營造出了一種文明健康、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會繼續(xù)弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業(yè)區(qū)黨委切實關(guān)心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設(shè)，積極倡導全民健身運動，開辟了室內(nèi)、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內(nèi)外環(huán)境。并與作業(yè)區(qū)團委協(xié)作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節(jié)游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數(shù)民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯(lián)系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發(fā)建設(shè)10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶?；顒樱吞锕靖骷夘I(lǐng)導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質(zhì)，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。
工會的工作報告篇十八
各位職工同志們：
大家上午好！
今天我利用車間一屆一次大會，向大家報告車間工會在過去的一年里有關(guān)工會工作的情況。請大家審議：
一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。
三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。
五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。
回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善?？偨Y(jié)去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是：（提綱性的介紹）。
一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。
二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定。
三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益。
四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。
五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展。
以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
工會的工作報告篇十九
中心工會于19xx年成立。5年來，中心工會在黨總支的領(lǐng)導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設(shè)做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結(jié)如下：
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設(shè)。
1、利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設(shè)實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。
要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
工會的工作報告篇二十
各位代表、同志們：
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作，請予審議。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權(quán)職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。
（二）建家和組織建設(shè)。
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?BR> （五）廣泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動。
為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權(quán)益。
檢，做到有病治病、無病預(yù)防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動。
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
工會的工作報告篇二十一
各位代表、同志們：
淮北鋼絲繩廠三屆五次職工、工會會員代表大會在此隆重召開?，F(xiàn)在，我代表第三屆職工工會代表大會委員會，向大會作工會工作報告，請予以審議。
×年，鋼絲繩廠工會和廣大工會干部在廠黨總支委員會、上級工會正確領(lǐng)導和廠行政的大力支持下，認真學習貫徹落實集團公司、多經(jīng)總公司工會工作要求，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展大局，突出工會維護的基本職責，在民主管理、生產(chǎn)勞保、生活保障、宣傳教育的隊伍建設(shè)等方面做了大量的工作，取得了較好的成績，依靠廣大職工、會員，推動了工會各項工作全面健康發(fā)展，不斷為鋼絲繩廠生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
——以職代會為基本形式的民主管理活動效果顯著。
職代會在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮了重要作用。為進一步落實職工代表在企業(yè)管理中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鋼絲繩廠一直把職工代表大會與工作會議同時召開，把行政工作報告、提案工作報告等作為重要議案，讓職工代表進行審議，廣大職工代表集思廣益，進言獻策，充分行使職權(quán)，在確立企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、團結(jié)動員和宣傳廣大職工實現(xiàn)民主科學決策方面發(fā)揮了積極作用?！痢聊甓日骷h案件，提出意見條，被采納條，落實條，工會委員會審議通過，廠重大技改項目等，多形式，多層次的民主管理活動，建立起形勢和任務(wù)要求相適應(yīng)的各項民主管理制度，民主接待日共接待職工多人次，反映個具體問題，個得到解決和落實，加強了廠務(wù)公開的實施，在公開的內(nèi)容、形式、程序等方面實現(xiàn)規(guī)范運作探索，并向更深層次推進。對職工關(guān)心的熱點問題如：考勤、職工收入、勞保、物資采購、浴池承包等內(nèi)容進行公開，公開內(nèi)容不斷充實，渠道不斷拓寬，時效性和真實性明顯提高，維護了職工群眾的利益，保護和調(diào)動職工在生產(chǎn)和經(jīng)營中的積極性。
——實施送溫暖工程，積極為廣大職工做好事，辦實事，解難事。
送溫暖工程扎實有效地推進。建立幫扶困難職工的長效機制，推動送溫暖活動朝著經(jīng)?；⒅贫然?、社會化發(fā)展，為當好困難職工群體的“第一知情人”廠工會深入基層，調(diào)查摸底，建立了特困職工檔案，掌握好特困職工參與情況，為扶貧解困和低保救助工作提供了可行依據(jù)。春節(jié)、中秋節(jié)期間，廠領(lǐng)導慰問戶困難職工家庭送去元慰問金，并對名因患疾病和災(zāi)難而導致生活困難的職工家庭進行重點幫扶。堅持開展育才關(guān)懷活動，春夏兩季共為名考取大、中專院校的困難職工子女提供資助元助學金，包括職工子弟學校的慰問（工程處學校），為困難職工脫貧做了許多具體有效的工作，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫暖。
同時，在資金十分緊張的形勢下，廠黨政工十分關(guān)注在崗職工的生活，特別是夏季為在崗職工發(fā)放風油精、茶葉、白糖等防暑降溫品，還在高溫期間為一線工人送雪糕、西瓜、礦泉水，既預(yù)防職工中暑，又保證了職工的作業(yè)安全，受到一線職工的好評。積極為職工辦好事，辦實事。月份，為響應(yīng)淮北市爭創(chuàng)全國文明單位活動，在廠黨政的支持下，工會組織人員對家屬區(qū)環(huán)境進行了整治，對部分道路進行了重新鋪設(shè)，對大面積衛(wèi)生死角進行清楚、治理，鋪上水泥地面，對下水道、廁所進行維修、清理，并對家屬區(qū)內(nèi)草坪、花壇進行維修、整治，換上四季常青的松柏，大大地改善了家屬區(qū)的環(huán)境，為職工創(chuàng)造了較好的生活居住場所。
關(guān)心職工身體健康，認真細致地安排職工療養(yǎng)等工作，今年通過調(diào)查摸底，經(jīng)逐級討論，工會委員會研究，廠部決定，專選名一線職工到外地療養(yǎng)觀光。同時為關(guān)心女職工的身體健康，對廠女職工進行了健康體檢并對有疾病的女職工進行跟蹤治療，減輕職工疾病和各種疾病的傳播，維護了女職工合法權(quán)益和特殊利益。
——履行宣傳教育職能，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保證。
廠工會發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過長效的形式和手段認真組織廣大職工開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”充分發(fā)揮各種文化宣傳陣地的作用，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術(shù)，多層次、多渠道地為廣大職工學習提供機會和創(chuàng)造條件。
隊伍建設(shè)工作深入開展，以“六五五”創(chuàng)建活動為主線的隊建工作，逐步實現(xiàn)了經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化，促進車間和班組建設(shè)，成為企業(yè)基層管理的一個重要組成部分，為實現(xiàn)鋼絲繩廠跨越式發(fā)展提供堅實的隊伍保證。
職工文體活動多姿多彩。鋼絲繩廠工會立足車間，面向職工，組織開展各類活動，節(jié)日期間組織了拔河、乒乓球、籃球賽、象棋等活動。九月份以來，對全廠各類文體藝術(shù)人員進行摸底，并對其建立檔案，為豐富職工生活，特別是春節(jié)各項活動打下了基礎(chǔ)，進一步陶冶職工情操，振奮職工精神，宏揚工人階級先進性和時代主旋律，推動群眾性的主體活動廣泛開展。