總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗的總結(jié)和總結(jié)，有助于我們更好地規(guī)劃未來。總結(jié)的語言應(yīng)當(dāng)簡明扼要，突出重點，不泛泛而談。這些總結(jié)范文中涵蓋了不同領(lǐng)域的總結(jié)內(nèi)容，對于我們的總結(jié)寫作有很大的幫助。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇一
為進(jìn)一步探索基層關(guān)工委工作新路子、新方法，鞏固和完善規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)全縣關(guān)心下一代工作扎實、持續(xù)、有效開展。今年，縣關(guān)工委集中較多時間和精力，組織部分“五老”對全縣基層關(guān)工委工作進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查表明，經(jīng)過多年努力，全縣基層關(guān)工委組織健全，基礎(chǔ)扎實，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關(guān)心下一代工作逐步深入人心。但隨著形勢的發(fā)展，也遇到了不少新情況新問題。如何使關(guān)工工作真正進(jìn)入?yún)f(xié)調(diào)有序科學(xué)發(fā)展的軌道，更好的服務(wù)于青少年的發(fā)展，研究關(guān)心下一代工作的新特點、新情況、新問題，探索進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)關(guān)心下一代工作的新思路、新辦法。辦法和思路可能很多，但我們認(rèn)為必須堅持以下幾點：
一、必須堅持和保證黨委和政府對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級黨委和政府必須站在講政治的高度充分認(rèn)識關(guān)心下一代工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)做好新形勢下關(guān)心下一代工作政治責(zé)任感。自覺地把這項工作作為建設(shè)有中國特色社會主義的基礎(chǔ)工程，納入精神明建設(shè)的整體規(guī)劃和總體部署中，切實加強(qiáng)對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要體現(xiàn)在黨委和領(lǐng)導(dǎo)本身。如黨委的工作要主動把關(guān)心下一代工作列入議事日程，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一檢查落實；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問，出席關(guān)心下一代工作的重要會議和大型活動；每年黨委至少要聽取一至二次關(guān)工委的工作情況匯報，進(jìn)行專題討論研究。做到思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極參與，協(xié)調(diào)解決關(guān)心下一代工作中的實際困難和問題。二是要體現(xiàn)在加強(qiáng)對關(guān)工委的組織建設(shè)上。要堅持和保證黨委和政府對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面是各級關(guān)工委要置于同級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)之下，主動接受領(lǐng)導(dǎo)；另一方面則是關(guān)工委要主動爭取領(lǐng)導(dǎo)。也就是說，關(guān)工委要主動向黨委和政府請示、匯報工作，認(rèn)真貫徹落實黨和政府對關(guān)心下一代工作的指示和要求，在工作中提出建議和意見，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。
關(guān)心下一代工作是一項社會系統(tǒng)工程，是全黨全社會的共同任務(wù)。各級各部門應(yīng)在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。組織、宣傳、教育、科技、化、zd、民政、老干、老齡、精神明辦、未成年人保護(hù)委員會等部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、聯(lián)、退管會等群眾團(tuán)體以及駐軍單位，應(yīng)充分發(fā)揮自己的職能作用，各司其職，各負(fù)其責(zé)，珍視“五老”關(guān)心黨的事業(yè)，關(guān)心下一代的熱情，積極支持，密切配合。關(guān)工委應(yīng)與上述各單位各部門加強(qiáng)聯(lián)系，共同營造有利于青少年健康成長的社會氛圍。在運行過程中，不斷加強(qiáng)小組的領(lǐng)導(dǎo)力量，完善運作機(jī)制，充分發(fā)揮其職能作用，從整體上不斷提高教育效果。
必須遵循“服從全局，服務(wù)中心，發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與，主動配合，有效補充”的工作方針。
關(guān)工委工作要服從全國工作的大局；要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，服務(wù)于本地區(qū)、本單位黨和政府的工作中心，要與當(dāng)前、當(dāng)?shù)氐墓ぷ髦行木o密結(jié)合；要充分發(fā)揮“五老”在政治、經(jīng)驗、威望、時空等方面的優(yōu)勢和“五老”所具有的特長和技能，做到堅持基本的立場觀點，堅持從青少年的實際出發(fā)，堅持工作方法的改革創(chuàng)新，把握新形勢下青少年思想活動的新情況和新特點，做到“參與”要積極，“配合”要主動，“補充”要有效，積極探索教育的新思路、新途徑，提高工作的針對性和實效性。一要全面評價當(dāng)代青少年的主流和不足；二要建立“五老”與青少年平等交流的模式；三要大力開發(fā)本地區(qū)歷史蘊藏著的豐富教育資；四要給青少年創(chuàng)造自我磨煉和實踐體驗的機(jī)會。同時注意努力改進(jìn)思想政治工作方式，變灌輸為主為青少年自我教育為主，說理教育、思想引導(dǎo)為主，從青少年成長的需要出發(fā)，區(qū)分不同行業(yè)、不同化層次、不同年齡，開展多種形式的讀書征活動、化娛樂活動、科技實驗活動、冬夏令營活動以及各種志愿者活動、社會公益活動等。通過這些青少年喜聞樂見的形式和方法，生動活潑、有的放矢，使青少年增長知識，學(xué)會做人，養(yǎng)成良好的品德。
四、必須把關(guān)心下一代工作的重點放在基層。
關(guān)工委的工作對象、工作力量均在基層。“基層不牢，地動搖”，基層工作做得不好，關(guān)工委工作只能是“空中樓閣”。各級關(guān)工委從上到下都要認(rèn)識基層是關(guān)心下一代工作基礎(chǔ)和主陣地，關(guān)工委的組織、成員、工作對象在基層，關(guān)心下一代工作的任務(wù)、成果、經(jīng)驗在基層體現(xiàn)。因此，關(guān)工委工作要堅持面向基層，服務(wù)基層，加強(qiáng)對基層關(guān)工委組織建設(shè)和工作的指導(dǎo)。首先，我們以基層關(guān)工委創(chuàng)“五好”活動為目標(biāo)，規(guī)范基層關(guān)工委工作，解決基層關(guān)工委組建后“干什么、怎么干”的問題。其次，以創(chuàng)“五好”為動力，增強(qiáng)基層關(guān)工委爭先創(chuàng)優(yōu)和開拓創(chuàng)新的意識，引導(dǎo)基層關(guān)工委正確認(rèn)識和處理好“量力而行和盡力而為”“配合補充、拾遺補缺和發(fā)揮優(yōu)勢、主動參與”的關(guān)系，把創(chuàng)“五好”活動做為基層建立激勵爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新機(jī)制的載體。第三，以創(chuàng)“五好”為內(nèi)容，推動基層關(guān)工委各項工作的全面開展。“五好”中班子是核心，隊伍是關(guān)鍵，制度是保證，活動經(jīng)常和不斷探索創(chuàng)新是生命力之所在。針對實際工作中存在的問題，我們把“五好”細(xì)化為班子成員構(gòu)成，“五老”主體作用，有關(guān)規(guī)制度的建立和執(zhí)行，圍繞黨的中心開展活動，工作領(lǐng)域拓寬，特色活動等20個項目，便于操作和對照落實。
五、必須加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高工作水平。
關(guān)工委在工作中，應(yīng)建立和健全正常的學(xué)習(xí)制度、工作制度和會議制度，不斷加強(qiáng)自身的思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)，尤其應(yīng)從思想、作風(fēng)建設(shè)上下功夫。首先要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，堅定革命理想，提高政治敏銳性，保持良好的精神狀態(tài)，要不斷學(xué)習(xí)新知識，研究新特點，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。要重視加強(qiáng)從事關(guān)心下一代工作“五老”的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)青少年教育工作方面的有關(guān)，學(xué)習(xí)教育學(xué)，心理學(xué)以及其他科學(xué)化知識，做到老有所教，老有所學(xué)，保持革命晚節(jié)，和時代同步，與青少年同心，與培養(yǎng)“四有”新人同進(jìn)。全體離退休“五老”不僅要身體力行，積極參與關(guān)心教育下一代的工作，而且要從自己家庭做起，教育好自己的子孫后代做出表率，為培養(yǎng)“四有”新人再立新功。其次，應(yīng)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實際，深入基層，對青少年健康成長中的熱點、難點問題進(jìn)行調(diào)研，積極向黨委、政府及有關(guān)方面反映，提出建議。及時發(fā)現(xiàn)、、推廣新的經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進(jìn)，不斷提高工作水平。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇二
xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。
1、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
1、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作。
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴(yán)抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、2xx年2工作思路。
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化人力資源配置提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)當(dāng)好“大內(nèi)情”。
人事科工工作心得體會范文。
20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作。
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎金分配等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理。
按照年初制定的，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
6、基礎(chǔ)工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
四年的時間，過的很忙碌也很充實。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。四年來，我一直在努力。
人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
一、堅持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障。
作為“985”高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建設(shè)，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動力，以條件、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作。
1、完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。
在我國的具體國情下，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了-進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。
2、加大力度，實施高端人才引進(jìn)引智工程。
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“__”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士、專家，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用。
四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“__”入選者4人、高層次人才56人。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘。
在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。目前我校共有兼職教授189人。
3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充。
學(xué)校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來，學(xué)校新增入校人員243人，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%。
4、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作。
二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)師資隊伍的培養(yǎng)和選拔。
人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。
1、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系。
結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊伍的培養(yǎng)。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。近四年來，培養(yǎng)人次近千人。
2、積極努力做好專家遴選和推薦工作。
一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“__”4人;長江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程。
中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修。20是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學(xué)校資助國外項目36人，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項目6人。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。
三、完善制度建設(shè)，保障激勵結(jié)合，優(yōu)化人才成長環(huán)境。
1、制度建設(shè)。
人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評價、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
2、年度考核。
完善考核制度，注重考核的實效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。
3、晉升聘任。
通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。
4、分配制度改革。
按照國家有關(guān)文件精神，自207月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進(jìn)行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在順利完成。其中在職職工2798人，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發(fā)704萬元，月增資額88萬元。
目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。
5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作。
目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫，年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人。
按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作。2009年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù)。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù)。
6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作。
根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。
近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。
此外，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、上進(jìn)、愉快的開展工作。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇三
公司業(yè)務(wù)介紹：麓谷派遣現(xiàn)與眾多知名企業(yè)事業(yè)單位合作，為其提供服務(wù)，如長沙市公安消防支隊、華銀電力股份有限公司、中聯(lián)重科、三一重工、長城信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、維勝科技公司、鎂鎂科技、安淳集團(tuán)、中糧可口可樂、旺旺集團(tuán)、有色重機(jī)、有色鎧鉑、百威英博啤酒、長纜集團(tuán)、拓維集團(tuán)、中保財險、三能科技、湖南師大出版社等一百多家企業(yè)。覆蓋就業(yè)領(lǐng)域包含機(jī)械、電子、醫(yī)藥、食品等行業(yè)！
暑假工工作安排大致分為兩大塊：省內(nèi)暑假工安置和省外暑假工安置。
省內(nèi)安置：主要在長沙；
省外安置：主要在深圳、浙江、杭州、寧波；
省外工資待遇：
1、實習(xí)生（暑假工)包吃包住,基本工資按照臨時工（基本）工資為1110元/月；
正式工（基本）工資為1310元/月，每月10日為工資發(fā)放時間；
2、班制及加班費用：兩班倒，八小時候工作制，超出時間算加班，平時加班1.5倍，
均月綜合收入2500元/月左右；
3、所有崗位包吃包住；
需要做暑假工學(xué)生請注意，一定要準(zhǔn)確描述你到崗的時間，省內(nèi)公司崗位有限，能在6月中旬出來做暑假工的可以電話和我預(yù)約！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇四
我們以“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定促發(fā)展、興村富民換新顏”為主題，精心組織、周密部署農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開局良好，推進(jìn)有序。
根據(jù)農(nóng)村黨組織和黨員的職責(zé)、崗位特點，確定農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐載體為“五提高、五發(fā)揮”。
一是提高黨組織凝聚人心能力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，力爭用兩年半時間使全縣“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部分別達(dá)到40%和45%。實施黨員素質(zhì)提升工程，實行每名農(nóng)村黨員幫帶3名團(tuán)員、2名入黨積極分子，聯(lián)系10戶農(nóng)民。開展“黨員先行、干部帶頭”等主題實踐活動，注重用身邊的先進(jìn)事跡教育人，將扎根基層、創(chuàng)先爭優(yōu)思想宣傳到每個黨員、落實到具體行動。
二是提高黨組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力，發(fā)揮黨員帶頭致富作用。開展47個城鄉(xiāng)黨支部結(jié)對共建，采取脫貧致富聯(lián)幫、實用技能聯(lián)訓(xùn)等形式，幫助共建村落實資金244.7萬元，著力解決灌溉用水缺乏、資金不足等困難。實行黨員帶頭示范、典型引路，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)樣板田、示范園2530畝，培育養(yǎng)殖示范戶75戶，輻射和帶動全縣107個行政村3500余戶群眾脫貧致富。
四是提高黨組織落實政策能力，發(fā)揮黨員服務(wù)群眾作用。采取廣播電視滾動播出、印制宣傳單、辦班培訓(xùn)等辦法，宣傳黨的各項方針政策，全面落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，落實農(nóng)機(jī)購置補貼300萬元、抗震房建設(shè)專項補助資金480萬元、低保金1737萬元。廣大黨員通過與貧困群眾結(jié)對子、提供技術(shù)服務(wù)、捐助生產(chǎn)資料等形式，使更多的群眾得到幫助、感受到溫暖。
五是提高黨組織民主管理能力，發(fā)揮黨員促進(jìn)和諧作用。全面推行“四議兩公開”，投入70.52萬元在全縣526個村民小組分別設(shè)置永久性公開欄，按程序定期公開重大村務(wù)，確保群眾知情權(quán)。
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關(guān)工工作發(fā)言稿篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！我是芳園中學(xué)的一名教師，我叫王海燕，首先我代表全縣所有的班主任，感謝教育局對班主任工作的支持與厚愛，感謝給了我們這么高的榮譽，感謝給了班主任自己的節(jié)日，還給班主任提高了班主任費，在此，我表示深深的感謝。
今天我為大家交流的話題是：“汗水鋪就成功路，三尺講臺繪青春”。
教師是一個普通的職業(yè)，也是一個神圣的崗位。參加工作以來，我連續(xù)15年擔(dān)任初中班主任工作，教學(xué)成績突出，中考8次獲得學(xué)科教學(xué)優(yōu)勝獎。所任班級年年被評為“先進(jìn)班級”，所教學(xué)生先后15人獲得市縣級“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”。3次被評為“優(yōu)秀教師”并獲嘉獎，5次被評為“先進(jìn)工作者”、“德育先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。出色的完成了教學(xué)任務(wù)，受到社會各界人士的一致好評。
回顧我的班主任經(jīng)歷，我歸結(jié)為以下四個字:愛、嚴(yán)、寬、放。
（一）愛是基礎(chǔ)，愛是源泉。
沒有愛的人生是不完美的，只有愛學(xué)生的老師才是好老師，才能贏得學(xué)生的愛，得到學(xué)生的信任。只有心與心的交融才能撞擊出生命的火花，學(xué)生是一個有知覺的群體，親其師才能信其道，愛之深才能恨之切。這樣才能和學(xué)生站在同一起跑線上，和學(xué)生一起成長，一起進(jìn)步。
近年來，農(nóng)村“留守孩”的現(xiàn)象越來越普遍，由于遠(yuǎn)離父母、遠(yuǎn)離親情，這對他們的健康成長造成了影響。這些家長單純認(rèn)為給孩子吃飽、穿暖、有學(xué)上、有書讀就可以了，忽視了與孩子的心理溝通與交流，導(dǎo)致親情關(guān)系出現(xiàn)了障礙。對于這些孩子，我經(jīng)常想到這樣兩句話：“假如我是孩子”和“假如是我的孩子”。這種換位思考的情感體驗使我對學(xué)生少了埋怨，多了理解，少了指責(zé)，多了尊重，并努力創(chuàng)設(shè)著寬松和諧，積極向上的氛圍，使他們一步步走向成功。
看到他們?nèi)〉玫囊稽c點進(jìn)步，我都非常高興。殊不知，對別人的孩子付出多了，就忽視了自己的孩子。記著有一次，當(dāng)我拖著疲憊的身體從學(xué)?；氐郊視r，突然想起來孩子還在幼兒園里。我瘋也似的往外跑，深冬晚上七點半了，幼兒園早關(guān)門了，我的孩子會在哪兒呢？這時丈夫也趕到了，面對丈夫的指責(zé)，我無話可說，這可是他再三叮囑我的：今天你去接孩子。因為孩子上幼兒園兩年了，老師還沒見過孩子媽媽。盡管他再三提醒,我還是忘了,當(dāng)我們千方百計找到孩子時，孩子哭了，我也哭了。的確，作為一個媽媽，我有愧于自己的孩子，但作為老師，我無愧于我的學(xué)生。
我所教過的學(xué)生都知道，我從來沒有放棄過一個學(xué)生，也沒有歧視過一個差生。__屆畢業(yè)生劉光，從小失去父母，只有他和年邁的奶奶一起生活，他的學(xué)習(xí)成績一直很差。一天，他找到我說想退學(xué)，我經(jīng)過調(diào)查得知他奶奶生病在床，沒有人照顧。我二話沒說，當(dāng)天就和他一起來到醫(yī)院看望生病的老人，并把班級學(xué)生分成小組輪流看護(hù)老奶奶。奶奶在同學(xué)的照顧下康復(fù)了，劉光很受感動，學(xué)習(xí)成績也有了明顯的好轉(zhuǎn)。
每學(xué)期初，我都要深入學(xué)生，了解學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活上的困難，思想和心理上的困惑，并給予幫助和疏導(dǎo)。這些工作也得到了家長和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，__年在中小學(xué)德育教育評比中，我榮獲了德育教育先進(jìn)個人獎。金獎銀獎不如群眾夸獎。每個新學(xué)年分班時，學(xué)生總是爭著到我所帶班級，“把孩子交給王老師，我們放心?！边@質(zhì)樸的話語就是家長對我教育工作的最大肯定，我想，再苦再累也值得。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇六
我校關(guān)工委在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣、鎮(zhèn)關(guān)工委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”首要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實《進(jìn)一步增強(qiáng)和改良未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》的文件精神和胡總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀精神，用以人為本、科學(xué)成長觀統(tǒng)領(lǐng)關(guān)心下一代工作，充分發(fā)揮關(guān)工委育人功能，做了以下工作?，F(xiàn)將工作如下匯報：一、我校關(guān)工委自始至終重視“五老”工作。
關(guān)心青少年健康成長是全黨全社會的共同任務(wù)，而老同志是一支不可替代的首要力量。特別是教育系統(tǒng)老同志更具有政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢、體會優(yōu)勢、時空優(yōu)勢。他們愛教育、懂教育、善教育，是黨和國家的寶貴財富，因此重視發(fā)揮老同志特殊作用有利于關(guān)工委工作的順利開展。我校把“五老”工作作為關(guān)心下一代工作的首要內(nèi)容列入學(xué)校的工作計劃，作為學(xué)校整體工作的一部分予以重視。我校一直堅持運用開學(xué)工作會議及學(xué)期結(jié)束會，及日常的校長會，學(xué)校的大型活動都要請老干部、老黨員、老教師等參與學(xué)校工作，聽取他們的意見。并有針對性的處理“五老”所提出的各項疑問。
二、突出工作重點，開展幫教活動。
學(xué)習(xí)上的學(xué)困生和經(jīng)濟(jì)上的貧困生是關(guān)心扶助的重點對象，我們以此作為工作重點，協(xié)助教務(wù)處等部門，有計劃地開展了幫教助學(xué)活動。
1、親近學(xué)困生。課任老師主動與學(xué)習(xí)困難的學(xué)生結(jié)對，耐心細(xì)致地做他們的思想工作，學(xué)習(xí)上鼓勵引導(dǎo)，生活上關(guān)心愛護(hù)他們，以一片真誠和愛心感動他們。增強(qiáng)思想教育的同時，積極挖掘他們身上的閃光點，鼓勵他們參加興趣小組活動，并在活動中發(fā)揮特長，大顯身手，使他們看到自身的長處，對他們的興趣給予充分的肯定，抓住機(jī)會及時表揚，讓他們體會到尊重和理會，樹立起生活與學(xué)習(xí)的信心。
2、扶助貧困生。本年年初，為了把這項工作做細(xì)、做扎實，我們先讓各年級篩選貧困生，而后按照班級提供的貧困生名單，走家串戶，逐一落實。在我校關(guān)工委的倡導(dǎo)下，我校實施了“送溫暖，獻(xiàn)愛心”助學(xué)工程。在救助資金來源方面，一方面，學(xué)校校內(nèi)減免貧困學(xué)生的各種費用，另一方面，校關(guān)工委發(fā)揮社會聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，多方聯(lián)系向社會尋求幫助。
3、以黨建為龍頭，把學(xué)生政治思想工作帶動起來，緊緊抓住成長學(xué)生入黨，全力用“三個代表”首要思想“八榮八恥”社會主義榮辱觀以及“科學(xué)成長觀”構(gòu)筑學(xué)生的精神支柱。
4、抓好法制安全教育。我校關(guān)工委始終把青少年的法制安全教育作為工作的首要方面，配合公安等部門，對青少年執(zhí)行民主法制和紀(jì)律教育，增強(qiáng)他們法制觀念，養(yǎng)成良好的遵紀(jì)守法行為，為此，聘請了法制副校長，定期為我校學(xué)生講解法律知識和法制案例，同時加大對校園周邊環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)化活動場所的整治和監(jiān)管力度，全力協(xié)助學(xué)校凈化青少年成長的社會環(huán)境，保衛(wèi)青少年的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)青少年的自我保衛(wèi)能力。
三、深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)成長觀，提高思想識別，重視關(guān)工委的自身建設(shè)。
關(guān)工委在積極開展工作的同時，不忘增強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工作水平。1、增強(qiáng)思想建設(shè)。我校關(guān)工委訂閱了有關(guān)雜志，印發(fā)17大報告，為老同志提供了必要的學(xué)習(xí)資料。定期的學(xué)習(xí)交流，提高了老同志的政治思想素質(zhì)和思想理論水平，也使大眾感到自身肩上的擔(dān)子更加沉重了，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好關(guān)工工作的責(zé)任感和使命感。
2、完備工作制度。建立了關(guān)工組織例會制度、學(xué)習(xí)制度等。關(guān)工組織的例會，一年不少于3次。例會制度的建立，使關(guān)工委工作有計劃、有布置、有總結(jié)、有交流、環(huán)環(huán)扣緊，正常運轉(zhuǎn)。關(guān)工委工作業(yè)務(wù)檔案內(nèi)容包含組織成員名冊、上級文件、工作計劃、工作總結(jié)、關(guān)工委工作會議記錄等，資料齊全，裝訂規(guī)范。3、增強(qiáng)關(guān)工宣傳。及時上報關(guān)工委工作信息，運用校園廣播等媒體，及時報道我校關(guān)工委組織和離退休老同志關(guān)心下一代的先進(jìn)事跡，廣泛宣傳我校關(guān)工委在關(guān)心下一代工作中取得的成功體會和產(chǎn)生的先進(jìn)典型，為推動我校關(guān)工委工作作出了積極的貢獻(xiàn)。
四、本年重點工作的開展情況：
1、四月份為祭奠死難烈士，傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)月，我校以清明節(jié)為契機(jī)，舉行了《勤儉節(jié)約艱苦奮斗繼承傳統(tǒng)建設(shè)國家》主題班會活動。這次班會活動，為倡議勤儉節(jié)約，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，創(chuàng)建勤儉節(jié)約型校園起到推動作用。
總體來說，此次活動得到全校師生的支持，各班級精心設(shè)計，認(rèn)真組織，確立了各自主題，各班通過小品、講故事，手抄報展示，制作廢品工藝品等豐富的活動讓同學(xué)們認(rèn)識到勤儉節(jié)約的好處及重要性，并決心當(dāng)個環(huán)保先鋒，受益頗多。
2、我校舉行了“騰飛杯”書畫比賽。這次比賽加強(qiáng)校園文化建設(shè)，豐富小學(xué)生的課余文化生活，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會主義教育，弘揚民族文化，樹根立魂，陶冶高尚的情操，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生的藝術(shù)交流，體現(xiàn)和諧社會、和諧校園、和諧師生關(guān)系。同時，還培養(yǎng)了學(xué)生的綜合素質(zhì)。積極參加這次書畫賽的學(xué)生用自己的作品表述了自己的理想及成長。
在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的支持與參與下，在全體關(guān)工委成員的努力下，我校的關(guān)心下一代工作取得了點滴的`成績。但是我們也面對很大的壓力：學(xué)校周邊環(huán)境不斷惡化，網(wǎng)吧、游戲廳越來越多;生源多樣化，學(xué)生素質(zhì)水平偏低……。我們深知自己肩上的責(zé)任很重。然而不管情況如何，我們都會在上級關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下努力工作，依靠我校全體教職員工的共同全力，積極探索關(guān)心下一代工作的新形式、新途徑、新要領(lǐng)，將我校的關(guān)心下一代工作做得更有成效。
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關(guān)工工作發(fā)言稿篇七
同志們：
大家好！
今年是__新區(qū)成立后的第一年，財稅政策隨著新區(qū)的成立也發(fā)生了重大的改變，為適應(yīng)新形式下財稅工作的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)發(fā)展，我鎮(zhèn)將以這次會議為契機(jī)，采取四項措施，做好今年的財稅工作。
一是克服不利因素，增強(qiáng)工作信心。正確處理農(nóng)業(yè)稅減免、財稅體制變更帶來的不利影響，積極探索新的增收渠道，大力培植增長穩(wěn)定、支撐力強(qiáng)的支柱財源和骨干財源，充分挖掘新的財源增長點，靈活運用上級的財稅政策，加大各項扶持資金的引進(jìn)力度，做好借力發(fā)展的文章，力爭圓滿完成區(qū)政府下達(dá)的財稅工作任務(wù)。
二是清查摸底，澄清底數(shù)。我鎮(zhèn)將以國、地稅所為主體，抽調(diào)鎮(zhèn)干部配合調(diào)查，分區(qū)、分片，責(zé)任到人，兩冊對照（工商戶底冊、稅務(wù)登記底冊），不漏一戶，核定納稅時間，審定納稅標(biāo)準(zhǔn)，摸清稅收底數(shù)，找出增收空間，為落實相關(guān)的稅收政策打下基礎(chǔ)。
三是強(qiáng)化措施，依法征管。我鎮(zhèn)把新形式下財稅目標(biāo)做為今后工作的起點，組建強(qiáng)有力的征收隊伍，完善有效的工作機(jī)制，實行獎懲結(jié)合的征收措施，從零商稅征收入手，加大稅收征管力度，堵塞稅收跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，規(guī)范征管程序，提高征管質(zhì)量，做到依法征管，應(yīng)收盡收，確保實現(xiàn)時間、進(jìn)度雙要求。
四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。財稅工作事關(guān)穩(wěn)定、發(fā)展大局，下一步，我鎮(zhèn)將把財稅工作擺在更加突出的位置，集中精力，狠抓落實，實行鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，上下同欲，共同推進(jìn)財稅工作；進(jìn)一步落實目標(biāo)管理責(zé)任制，把任務(wù)層層分解，落實到人，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲，確保全年任務(wù)的順利完成，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添動力，為實現(xiàn)__區(qū)的強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量！
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
幾年來，xx區(qū)殘聯(lián)始終把宣傳殘疾人事業(yè)作為一項重要工作來抓，充分發(fā)揮廣播、電視、報紙及網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體的作用，積極反映殘疾人生活和殘疾人事業(yè)發(fā)展的狀況，大力宣傳黨和政府以及全社會對殘疾人的關(guān)心和殘疾人自強(qiáng)不息的先進(jìn)事跡，全社會助殘意識不斷增強(qiáng)，扶殘助殘蔚然成風(fēng)，促進(jìn)了我區(qū)殘疾人事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展。下面我就我區(qū)殘疾人事業(yè)宣傳工作的幾點做法向大家作一匯報。
我區(qū)的殘疾人事業(yè)宣傳工作得到區(qū)殘聯(lián)黨組、理事會的高度重視，及時配備工作人員，加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè)，為做好殘疾人事業(yè)宣傳工作提供了保障、夯實了工作基礎(chǔ)。
1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)殘聯(lián)成立了以理事長為組長、副理事長為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為組員的xx區(qū)殘疾人工作宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，理事長、副理事長經(jīng)常過問宣傳工作，及時提出宣傳目標(biāo)，提出工作要求，及時解決工作中的困難和問題。在平時工作中，我們積極主動到有關(guān)宣傳媒體說明情況，爭取他們的支持，共同做好宣傳工作。
2、建立工作網(wǎng)絡(luò)。我們建立健全了三級殘疾人事業(yè)宣傳工作組織網(wǎng)絡(luò)，一是由區(qū)委宣傳部、區(qū)文廣局、xx報和區(qū)殘聯(lián)等單位相關(guān)人員組成的區(qū)殘疾人事業(yè)新聞小組，每年二次召開工作會議，專題討論“全國助殘日”和年度宣傳工作思路。宣傳欄目有xx報的《殘疾人工作有獎?wù)魑摹?，電視臺專題部的《xx》。二是區(qū)殘聯(lián)各科室信息員組成的區(qū)殘聯(lián)通訊員隊伍，負(fù)責(zé)各科室信息的報道。三是全區(qū)xx個街鎮(zhèn)園區(qū)殘聯(lián)副理事長組成的基層殘聯(lián)通訊員隊伍。形成了覆蓋各新聞媒體、殘聯(lián)系統(tǒng)的立體式殘疾人事業(yè)宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，為宣傳工作的開展打下了堅實的.基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。為適應(yīng)新形勢下殘疾人事業(yè)宣傳工作的需要，我們在建立健全三個層面宣傳工作通訊員的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了對通訊員的培訓(xùn)力度，邀請原xx報資深編輯周平為基層殘聯(lián)副理事長和各科室通訊員進(jìn)行寫作培訓(xùn)。區(qū)殘疾人勞動服務(wù)所還對助殘員開展寫作培訓(xùn)，把通訊員隊伍擴(kuò)展到居（村）委會、社區(qū)，尤其在20xx年開展第一屆殘疾人工作有獎?wù)魑臅r，全區(qū)廣大助殘員、殘疾人成為征文活動的主角，他們積極動手，主動參與，共來稿22篇，占了稿件總數(shù)的三分之一強(qiáng)。
4、加大經(jīng)費保障。我們每年都要安排專項資金，保證了宣傳工作的開展。幾年來，投入10多萬元添置了一批電腦、彩色復(fù)印機(jī)、彩色打印機(jī)、筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)等設(shè)備，為我區(qū)殘疾人事業(yè)宣傳工作的順利開展創(chuàng)造了良好的條件。
殘疾人事業(yè)是跨部門、多學(xué)科的事業(yè)，工作范圍廣，涉及領(lǐng)域多，做好殘疾人工作首要任務(wù)之一是宣傳、動員社會，提高人們對殘疾人事業(yè)的認(rèn)識，增進(jìn)對殘疾人的理解，在健全人與殘疾人之間倡導(dǎo)建立和諧、友愛、互助的人際關(guān)系。因此，我區(qū)的宣傳工作主要是圍繞中心、把握重點、抓住焦點、關(guān)注熱點、捕捉亮點、突破難點上下功夫：
一是圍繞特奧會開展宣傳。20xx年我區(qū)承擔(dān)了特奧會xx和xx球兩個比賽項目，為了真實反映特奧會期間運動員們的精彩瞬間，我們積極主動與xx新聞媒體聯(lián)系，由xx電視臺、xx報派出記者蹲點在特奧賽場、接待賓館及時捕捉最新鮮、最生動的新聞，以新聞專版、專題、專訪等形式播出，在全社會營造了關(guān)心幫助殘疾人的良好社會氛圍。
二是圍繞殘聯(lián)換屆開展宣傳。20xx年底至20xx年初區(qū)、街鎮(zhèn)殘聯(lián)進(jìn)行了換屆，為了擴(kuò)大殘疾人工作的影響，我們制作了電視專題片和區(qū)殘聯(lián)五年工作回顧大型畫冊《xx》，全面回顧總結(jié)了我區(qū)在殘疾人教育就業(yè)、社會保障、康復(fù)服務(wù)、文化體育、陽光之家、無障礙環(huán)境等方面所取得的成果，取得了較好的社會效果。
三是圍繞全國助殘日開展宣傳。在全國助殘日和上海助殘周期間，我區(qū)的電視臺、電臺、xx報等新聞媒體都把殘疾人事業(yè)宣傳工作作為自己的本職工作，圍繞助殘日主題，配合各級殘聯(lián)開展宣傳工作。xx電視臺、電臺及時播出助殘新聞、殘疾人自強(qiáng)事跡系列報道，xx報以專版的形式介紹了我區(qū)5名自強(qiáng)不息殘疾人的先進(jìn)事跡，全社會幫殘助殘的氛圍日益濃厚。
四是圍繞工作特色開展宣傳。殘疾人免費游園、殘疾人免費乘車是我區(qū)的殘疾人工作特色，xx區(qū)殘疾人可以憑殘疾證免費游覽公園和免費乘坐xx環(huán)線公交車，其中免費乘車是全市首家。為了讓廣大殘疾人能知曉此項政策，為他們的出行、工作、生活提供便利，我們不僅在殘聯(lián)系統(tǒng)各類會議上進(jìn)行宣傳，而且區(qū)級媒體xx報、電視臺也進(jìn)行了深入報道，并被選送到市級媒體新民晚報、新聞坊中播出。
為了確保殘疾人事業(yè)宣傳工作的質(zhì)量，我們建立了宣傳信息報送、審核把關(guān)和目標(biāo)考核等三項制度。
一是信息報送。各基層殘聯(lián)、各科室明確一名同志為信息員，并對各單位信息報送的范圍、時限、內(nèi)容作了規(guī)定，要求在會議、工作結(jié)束后及時報送區(qū)殘聯(lián)信息員。二是審核報關(guān)。各單位、科室信息員報送信息給科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對政策、文字等方面審核后報辦公室，辦公室審核后再報分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，如有重大事件、重要工作動態(tài)必須經(jīng)過理事長審核，才能上報各新聞媒體，從而確保了殘聯(lián)信息的質(zhì)量。三是目標(biāo)考核。我們在每年對基層殘聯(lián)年終工作考核時，把助殘日活動開展情況、投稿錄用情況列入年終的綜合考評，對年度宣傳工作成效顯著的單位和個人予以現(xiàn)金獎勵，并適當(dāng)加分，從而調(diào)動了基層殘聯(lián)做好宣傳工作的積極性。
近五年來，共刊登播出20xx多篇稿件，其中被市殘聯(lián)錄用200多篇，拍攝專題片37期，編輯《xx殘聯(lián)》、《xx特奧》、《陽光季刊》等各類簡報202期。
一是圍繞全國殘疾人工作示范城市的創(chuàng)建，加大殘疾人事業(yè)的宣傳力度，要廣泛運用xx報、電視臺、電臺等新聞媒體積極開展經(jīng)常性的宣傳報道，讓廣大人民群眾充分認(rèn)識創(chuàng)建工作的目的、意義，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任，增強(qiáng)創(chuàng)建工作的責(zé)任心和使命感。
二要廣泛利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體及社區(qū)宣傳板、宣傳欄的形式，宣傳殘疾人事業(yè)和殘疾人自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏的精神，進(jìn)一步營造扶殘助殘的社會環(huán)境。
三要繼續(xù)辦好區(qū)殘聯(lián)內(nèi)部刊物《xx殘聯(lián)》的同時，進(jìn)一步豐富xx報和電視臺殘疾人工作欄目內(nèi)容，推進(jìn)區(qū)電視臺專題節(jié)目、新聞節(jié)目加配字幕工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我區(qū)做好宣傳工作的幾點做法和下一步的工作思路，我們雖然做了一些工作，但與兄弟區(qū)縣相比，與市殘聯(lián)的要求還存在很大的差距和不足。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟區(qū)縣的經(jīng)驗做法，按照市殘聯(lián)的工作要求，進(jìn)一步整合社會資源、采取有效措施，加大宣傳工作力度，推進(jìn)我區(qū)殘疾人工作上一新臺階。謝謝大家。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
我和志勇相識于的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整。那次區(qū)劃調(diào)整，原九華、龍舌、營防三家土管所實現(xiàn)合并辦公，我和志勇便自然而然地聚集到一起，從此，我便與志勇之間開始了長達(dá)四年之多“親密接觸”。也正是從這種近距離的接觸中，使我更清晰、更深刻地感受到一名基層國土人，一位普通共產(chǎn)黨員對事業(yè)、對生活的理解和追求，從中受到深刻的教育和啟迪，并由此而奠定了我們倆之間牢不可破的友誼。
有人說：“磨難是所學(xué)?！?。它教會人怎么做人，怎么面對生活，在我腦海中，有一件事特別令我終身難忘。對我來說，祖上是富甲一方的大戶，父親是個干部，家境一直比較好，沒有經(jīng)受過經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)、家庭的變故等磨難，所以花起錢來有時大手大腳。而志勇卻自幼家境貧寒。艱苦的生活煉就了他吃苦耐勞、不事鋪張的性格和習(xí)慣，有時對自己，他簡直就到了“摳門”的地點。由于離家較遠(yuǎn)，很長一段時間，他的午餐就是在辦公室里吃，從家里帶來的白米飯就辣椒醬，而當(dāng)時土管站的樓下就有一個很不錯的飯店！當(dāng)我們后來得知這一情況時都驚呆了，紛紛埋怨他不注重保重身體，更何況我們站也不缺他吃午飯的那幾個錢呀?？伤恍?，未作任何解釋，以后仍然我行我素，這件小事，對我和同志們觸動很大，從此以且大家都較為注意節(jié)儉。
也是因為自小家境貧寒，長大后家庭又連遭變故的緣故，志勇對于工作十分珍惜和投入，他初中畢業(yè)后報名入伍，第二年就入了黨，后來又轉(zhuǎn)為志愿兵。轉(zhuǎn)業(yè)到土管部門以且，他更像個拼命三郎，全身心投入工作。他家住吳窯，離九華鎮(zhèn)政府有37里路，上下班很不容易，為此他買了一輛摩托車。幾年來，他騎著摩托車風(fēng)里來、雨里去，用摩托車的兩個輪子在他家和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和農(nóng)戶間量下了三十萬多公里的路程，等于四年多時間圍繞地球走了一圈半。不僅如此，無論是烈日炎焱還是天寒地凍，他都提前半小時到班，打掃辦公室，整理茶具，等待迎接第一批服務(wù)對象。在整個鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，他家距離最遠(yuǎn)，上班最早，上班時間最長。四年多中，他從未向站領(lǐng)導(dǎo)請過假，就連他家中建房這個人生中最重要的大事也不例外。志通的這種執(zhí)著的工作態(tài)度讓我們慚愧，更讓我們感到鞭策。幾年來，我們?nèi)旧舷?，戮力同心，快?jié)奏、高效率，勤奮努力工作，得到了全鎮(zhèn)干群的高度評價。連續(xù)四年機(jī)關(guān)部門測評，我們土管站雄居榜首。
志勇對生活特別容易滿足，特別容易感恩，從不向組織上伸手。他的愛人在家中無工作，僅靠給建筑工程隊打臨時工補貼家用。我們多次動員他把愛人帶到九華來，找個熟人打通關(guān)系進(jìn)廠。但被他婉拒了。他說：“不要給人家添麻煩了。況且，這對我在九華開展工作也不好”。一天始我們以為他們夫妻感情有點疙瘩，所以他閑爍其辭，但后來發(fā)現(xiàn)他們夫妻倆伉儷情深，相敬如賓。我們不禁為我們當(dāng)初的想法而汗顏，真是以“小人之心度君子之腹了”。確實，在九華的工作中一直未有七大姑八大姨的人情干擾，這為他工作的順利開展帶來了不少便利。我們終于理解了志通的良苦用心。
最讓我們敬重的莫過于志勇對變通群眾的態(tài)度了。到九華土管站工作以來，志勇分工的是農(nóng)民建房的報告材料整理、報批、發(fā)證、驗收工作，辦公室內(nèi)務(wù)和參加土地巡查，辦公室作為基層土地執(zhí)法工作的窗口，志通從不居高臨下，總是以一個農(nóng)民兒子的身份設(shè)身處地為對方著想。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十
大家上午好！
時間過得飛快，今天是七月的第一天，轉(zhuǎn)瞬之間半年的時光就在我們不經(jīng)意中匆匆流失。隨著時間的推移，我們相處的時間也在與日俱增，除增加工作的交流外，也希望大家提出別的寶貴意見，大家走到一起不容易，雖然有些同事因為一些原因離開了東輝，但是我和公司是非常希望大家一直在東輝工作。
因此，希望大家既要在工作上相互理解和支持，服從統(tǒng)一安排，也要在工作之外相互關(guān)心和幫助。只有真正的沉下心來做，才能更好地工作，工作做更好了才能成為東輝擺脫困境、向前發(fā)展的動力。
銷售部7月份管理政策：
一、7月份起，老市場，老客戶全部由區(qū)域經(jīng)理接管，所有業(yè)務(wù)人員從零開始，開拓新市場和新客戶，暫定兩個月的時間里完成公司規(guī)定的銷量后，獎勵20xx元。
二、業(yè)務(wù)人員由毛經(jīng)理和屈經(jīng)理一帶一的幫扶，最少半月時間，新客戶開發(fā)政策公司可以適當(dāng)放寬。
三、針對豬價格上漲，行情回暖，七月份應(yīng)抓住機(jī)遇加大促銷力度，促使老客戶上量和新客戶的成交。暫定以贈包的形式促銷。
四、新客戶及豬場資源的儲備，條件成熟后，在下半年召開一次大型的招商大會。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
新年伊始，我們煤化人歡聚一堂，用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制煤化贊歌，用認(rèn)真咀嚼吸納20xx年項目建設(shè)過程中大家一起遇到過的各種困難，用膽識和激情迎接已經(jīng)到來的20xx年。
一、帶頭講學(xué)習(xí)、提升工作能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向身邊人學(xué)，向同行學(xué)，通過解決實際困難學(xué)習(xí)，爭取每天都在進(jìn)步，哪怕是一點點。
二、帶頭講奉獻(xiàn)、搞好隊伍建設(shè)。每個人針對自己的工作進(jìn)行認(rèn)真地總結(jié)，細(xì)致地反思，查找工作中的不足，制定出自己的工作目標(biāo)以及發(fā)展方向。每項工作都要新制定合理的可行性標(biāo)準(zhǔn)，有量化指標(biāo)，用考核制度來衡量每個人的工作業(yè)績。
二、帶頭講團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)工作合力。加強(qiáng)部門與部門之間的溝通，部門與車間之間的溝通。學(xué)會換位思考，細(xì)心觀察，積極配合，創(chuàng)造和諧團(tuán)隊，促進(jìn)公司發(fā)展。
四、帶頭講實干、認(rèn)真履職盡責(zé)。始終保持管理干部的激情、創(chuàng)新的銳氣和務(wù)實的作風(fēng)，緊緊圍繞煤化工作扎實搞好服務(wù)。在生產(chǎn)管理工作上，著眼全局思考問題、謀劃工作，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)；在協(xié)調(diào)服務(wù)上，堅持超前考慮、周密安排，確保各項工作快速高效推進(jìn)，使得公司每一項決策部署都能落到實處。
總之，新的一年，新的開始，新的希望，新的征程，有不足之處還請大家指教，我們會虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待，以高度的責(zé)任感和使命感，忠實盡責(zé)，忠誠履職，少說多干，為確保公司工作的高效運轉(zhuǎn)、早日實現(xiàn)生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量！
謝謝大家！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十二
按照學(xué)校和級部的安排，下面由我簡單談?wù)務(wù)匍_期中考試家長會的一些個人想法。
我策劃這次家長會的指導(dǎo)思想是：“讓墻壁說話、讓家長說話、讓圖像說話、讓數(shù)據(jù)說話”
家長會前期需要準(zhǔn)備的材料主要有：“期中考試成績單和學(xué)科多元評價表、班級量化考核反饋表、學(xué)生自我評定表”，另外，為了便于家長了解班級管理的具體情況，我準(zhǔn)備了“班級情況介紹”，為了加強(qiáng)初中學(xué)習(xí)性指導(dǎo)，我準(zhǔn)備了“孩子的成績你讀懂了嗎”和“如何快速適應(yīng)初中生活”兩篇指導(dǎo)性文章供家長閱讀。
對于教室的布置上，我個人的看法是遵循：“整齊、溫馨、有文化”的原則，下面我提個人的三點建議：
下面是我們班的班級建設(shè)情況。
對于家長會組織前期組織上，我采取了三種做法：
下面具體看看我們班此次家長會設(shè)計的流程：
活動形式上，全場由學(xué)生主持，班主任僅作為家長會嘉賓的身份。
內(nèi)容上，貫穿期中考試表彰、學(xué)生才藝展示、家長經(jīng)驗交流、班主任經(jīng)驗介紹、親子互動環(huán)節(jié)、校園生活展示。
在具體安排上，保留了傳統(tǒng)的班主任發(fā)言的內(nèi)容，但內(nèi)容和時間有所縮減，加強(qiáng)了家長在家長會上的指導(dǎo)和參與作用，主要體現(xiàn)在兩個方面，一個是家長作為教育經(jīng)驗的傳授者，二是家長作為班級活動的參與者（家長作為頒獎嘉賓給優(yōu)秀學(xué)生家長頒發(fā)獎狀）。突出了學(xué)生在家長會中的主題作用（組織者和才藝展示者）。
特色項目上、加入了班級原創(chuàng)視頻《初中生活的一天》，以及親子互動環(huán)節(jié)（家長給孩子送生日禮物），營造一種溫馨的氛圍。
這樣的設(shè)計思路，基本上體現(xiàn)了：“班級文化——讓墻壁說話；家庭教育——讓家長說話；校園生活——讓圖像說話；學(xué)生表現(xiàn)——讓數(shù)據(jù)說話”的指導(dǎo)思想。
最后預(yù)祝大家把此次家長會辦成一個學(xué)習(xí)成效展示、生活情況展示、學(xué)生才藝展示、家教經(jīng)驗展示、老師風(fēng)采展示的才藝展示會！祝大家成功，謝謝！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家下午好！
能有機(jī)會在這里做經(jīng)驗交流，我很激動，也很慚愧。因為和在座的各位經(jīng)驗豐富的前輩相比，我還處在學(xué)習(xí)階段，所以談不上什么經(jīng)驗。但按照學(xué)校的安排，今天我就獻(xiàn)丑了。不過我今天談的不是什么經(jīng)驗，我只是想在這里給大家談?wù)勎易霭嘀魅蔚囊恍└邢?。若說的不好，還請各位見諒！
今天我想分享的主題是：如何選拔班干部？
每個班主任在接手一個班的時候，對于這個班的學(xué)生肯定都不是很了解，那么在這種情況下，該如何選拔出班主任的得力助手呢？我是這樣做的：
第一：調(diào)查：所謂調(diào)查就是自己事先設(shè)立好一個表格進(jìn)行書面調(diào)查，這個表格中涉及的內(nèi)容要盡可能的多，可以包括學(xué)生的愛好、特長、是否擔(dān)任過班干部以及家長的職業(yè)等。從表格中我們就可以得到很多有用的資料。比如說：哪個同學(xué)的字寫得很漂亮，就可以作為宣傳委員的后備之選，誰的特長是體育，也就可以定為體育委員的候選。至于了解學(xué)生家長的職業(yè)，這可以為我們班主任以后在了解學(xué)生家庭教育情況提供一定的幫助。
第三：觀察，就是在臨時班委當(dāng)值期間，班主任細(xì)心觀察全班同學(xué)的各種表現(xiàn)，看哪些同學(xué)的表現(xiàn)適合做什么班干部。
第四：儲備，把自己觀察到適合做某種班干部的學(xué)生備個案，以便到真正要選的時候自己心中有數(shù)。
第五：造勢，所謂造勢就是自己有了目標(biāo)人選，但不能馬上公布說我就喜歡這個，就讓他做什么職位，而是暗地里制造機(jī)會給這些同學(xué)，讓他們有機(jī)會在班里表現(xiàn)自己，更是為了讓其他同學(xué)認(rèn)識到這些同學(xué)確實適合做班干部。
第六：選拔，選一個時間，讓學(xué)生自己選擇班干部，這個時候一定要民主。因為通過之前的造勢，同學(xué)們也基本上能了解各同學(xué)的能力，基本上也都能按照自己的意思選出匹配的班干部了，所以這個時候就不需要班主任過多的去插手。也只有學(xué)生自己選出來的班干部，在以后工作中他們才會服氣，才會聽指揮。
第七：培訓(xùn)，選定班干部后，要想這些班干部以后能很好的為自己工作，做自己的得力助手，就得培訓(xùn)。學(xué)生都只是一個孩子，就算他們有那么一點點的領(lǐng)導(dǎo)能力，也還很不成熟，所以為了以后能更好的開展工作，就得培訓(xùn)。我一般都是先集體培訓(xùn)，給各個班干部分工，讓他們明確自己的職責(zé)，然后進(jìn)行單獨培訓(xùn)，比如說班長，單獨跟他分析班里的一些同學(xué)的情況，讓他明白班里一些頑固分子應(yīng)該采取怎么樣的方法去管理才會讓他們更服氣些等。
第八：優(yōu)化，對整個班干部隊伍進(jìn)行不斷的優(yōu)化，讓本來就優(yōu)秀的他們越來越有能力為班主任辦事。
最后就是放手了，班主任在幕后操作，放手讓班干部來管理一些班級的日常事務(wù)，比如衛(wèi)生輪值安排，眼保健操，班級值周等，培養(yǎng)班干部組織這些班級日常事務(wù)的能力，等他們越來越有經(jīng)驗了，自己就真的可以從繁重的工作中解放出來，也就有機(jī)會悠閑地坐在辦公室里做自己的事情了。
當(dāng)然這只是我管理班級的一個方法，不是全部更加不是萬能的，要想管理好一個班級還需要一些其他的要素和方法，比如說制定班規(guī)啊，后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化啊等等，但對于這些，在座的各位前輩都是很有經(jīng)驗的，我就不敢妄言了。
以上是我對班主任工作的一點粗淺的見解，有不妥之處，還請各位前輩多提寶貴意見。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇一
為進(jìn)一步探索基層關(guān)工委工作新路子、新方法，鞏固和完善規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)全縣關(guān)心下一代工作扎實、持續(xù)、有效開展。今年，縣關(guān)工委集中較多時間和精力，組織部分“五老”對全縣基層關(guān)工委工作進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查表明，經(jīng)過多年努力，全縣基層關(guān)工委組織健全，基礎(chǔ)扎實，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關(guān)心下一代工作逐步深入人心。但隨著形勢的發(fā)展，也遇到了不少新情況新問題。如何使關(guān)工工作真正進(jìn)入?yún)f(xié)調(diào)有序科學(xué)發(fā)展的軌道，更好的服務(wù)于青少年的發(fā)展，研究關(guān)心下一代工作的新特點、新情況、新問題，探索進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)關(guān)心下一代工作的新思路、新辦法。辦法和思路可能很多，但我們認(rèn)為必須堅持以下幾點：
一、必須堅持和保證黨委和政府對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級黨委和政府必須站在講政治的高度充分認(rèn)識關(guān)心下一代工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)做好新形勢下關(guān)心下一代工作政治責(zé)任感。自覺地把這項工作作為建設(shè)有中國特色社會主義的基礎(chǔ)工程，納入精神明建設(shè)的整體規(guī)劃和總體部署中，切實加強(qiáng)對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要體現(xiàn)在黨委和領(lǐng)導(dǎo)本身。如黨委的工作要主動把關(guān)心下一代工作列入議事日程，統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一檢查落實；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問，出席關(guān)心下一代工作的重要會議和大型活動；每年黨委至少要聽取一至二次關(guān)工委的工作情況匯報，進(jìn)行專題討論研究。做到思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極參與，協(xié)調(diào)解決關(guān)心下一代工作中的實際困難和問題。二是要體現(xiàn)在加強(qiáng)對關(guān)工委的組織建設(shè)上。要堅持和保證黨委和政府對關(guān)心下一代工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面是各級關(guān)工委要置于同級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)之下，主動接受領(lǐng)導(dǎo)；另一方面則是關(guān)工委要主動爭取領(lǐng)導(dǎo)。也就是說，關(guān)工委要主動向黨委和政府請示、匯報工作，認(rèn)真貫徹落實黨和政府對關(guān)心下一代工作的指示和要求，在工作中提出建議和意見，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。
關(guān)心下一代工作是一項社會系統(tǒng)工程，是全黨全社會的共同任務(wù)。各級各部門應(yīng)在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。組織、宣傳、教育、科技、化、zd、民政、老干、老齡、精神明辦、未成年人保護(hù)委員會等部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)、聯(lián)、退管會等群眾團(tuán)體以及駐軍單位，應(yīng)充分發(fā)揮自己的職能作用，各司其職，各負(fù)其責(zé)，珍視“五老”關(guān)心黨的事業(yè)，關(guān)心下一代的熱情，積極支持，密切配合。關(guān)工委應(yīng)與上述各單位各部門加強(qiáng)聯(lián)系，共同營造有利于青少年健康成長的社會氛圍。在運行過程中，不斷加強(qiáng)小組的領(lǐng)導(dǎo)力量，完善運作機(jī)制，充分發(fā)揮其職能作用，從整體上不斷提高教育效果。
必須遵循“服從全局，服務(wù)中心，發(fā)揮優(yōu)勢，積極參與，主動配合，有效補充”的工作方針。
關(guān)工委工作要服從全國工作的大局；要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，服務(wù)于本地區(qū)、本單位黨和政府的工作中心，要與當(dāng)前、當(dāng)?shù)氐墓ぷ髦行木o密結(jié)合；要充分發(fā)揮“五老”在政治、經(jīng)驗、威望、時空等方面的優(yōu)勢和“五老”所具有的特長和技能，做到堅持基本的立場觀點，堅持從青少年的實際出發(fā)，堅持工作方法的改革創(chuàng)新，把握新形勢下青少年思想活動的新情況和新特點，做到“參與”要積極，“配合”要主動，“補充”要有效，積極探索教育的新思路、新途徑，提高工作的針對性和實效性。一要全面評價當(dāng)代青少年的主流和不足；二要建立“五老”與青少年平等交流的模式；三要大力開發(fā)本地區(qū)歷史蘊藏著的豐富教育資；四要給青少年創(chuàng)造自我磨煉和實踐體驗的機(jī)會。同時注意努力改進(jìn)思想政治工作方式，變灌輸為主為青少年自我教育為主，說理教育、思想引導(dǎo)為主，從青少年成長的需要出發(fā)，區(qū)分不同行業(yè)、不同化層次、不同年齡，開展多種形式的讀書征活動、化娛樂活動、科技實驗活動、冬夏令營活動以及各種志愿者活動、社會公益活動等。通過這些青少年喜聞樂見的形式和方法，生動活潑、有的放矢，使青少年增長知識，學(xué)會做人，養(yǎng)成良好的品德。
四、必須把關(guān)心下一代工作的重點放在基層。
關(guān)工委的工作對象、工作力量均在基層。“基層不牢，地動搖”，基層工作做得不好，關(guān)工委工作只能是“空中樓閣”。各級關(guān)工委從上到下都要認(rèn)識基層是關(guān)心下一代工作基礎(chǔ)和主陣地，關(guān)工委的組織、成員、工作對象在基層，關(guān)心下一代工作的任務(wù)、成果、經(jīng)驗在基層體現(xiàn)。因此，關(guān)工委工作要堅持面向基層，服務(wù)基層，加強(qiáng)對基層關(guān)工委組織建設(shè)和工作的指導(dǎo)。首先，我們以基層關(guān)工委創(chuàng)“五好”活動為目標(biāo)，規(guī)范基層關(guān)工委工作，解決基層關(guān)工委組建后“干什么、怎么干”的問題。其次，以創(chuàng)“五好”為動力，增強(qiáng)基層關(guān)工委爭先創(chuàng)優(yōu)和開拓創(chuàng)新的意識，引導(dǎo)基層關(guān)工委正確認(rèn)識和處理好“量力而行和盡力而為”“配合補充、拾遺補缺和發(fā)揮優(yōu)勢、主動參與”的關(guān)系，把創(chuàng)“五好”活動做為基層建立激勵爭先創(chuàng)優(yōu)、開拓創(chuàng)新機(jī)制的載體。第三，以創(chuàng)“五好”為內(nèi)容，推動基層關(guān)工委各項工作的全面開展。“五好”中班子是核心，隊伍是關(guān)鍵，制度是保證，活動經(jīng)常和不斷探索創(chuàng)新是生命力之所在。針對實際工作中存在的問題，我們把“五好”細(xì)化為班子成員構(gòu)成，“五老”主體作用，有關(guān)規(guī)制度的建立和執(zhí)行，圍繞黨的中心開展活動，工作領(lǐng)域拓寬，特色活動等20個項目，便于操作和對照落實。
五、必須加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高工作水平。
關(guān)工委在工作中，應(yīng)建立和健全正常的學(xué)習(xí)制度、工作制度和會議制度，不斷加強(qiáng)自身的思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)，尤其應(yīng)從思想、作風(fēng)建設(shè)上下功夫。首先要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，堅定革命理想，提高政治敏銳性，保持良好的精神狀態(tài)，要不斷學(xué)習(xí)新知識，研究新特點，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。要重視加強(qiáng)從事關(guān)心下一代工作“五老”的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)青少年教育工作方面的有關(guān)，學(xué)習(xí)教育學(xué)，心理學(xué)以及其他科學(xué)化知識，做到老有所教，老有所學(xué)，保持革命晚節(jié)，和時代同步，與青少年同心，與培養(yǎng)“四有”新人同進(jìn)。全體離退休“五老”不僅要身體力行，積極參與關(guān)心教育下一代的工作，而且要從自己家庭做起，教育好自己的子孫后代做出表率，為培養(yǎng)“四有”新人再立新功。其次，應(yīng)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深入實際，深入基層，對青少年健康成長中的熱點、難點問題進(jìn)行調(diào)研，積極向黨委、政府及有關(guān)方面反映，提出建議。及時發(fā)現(xiàn)、、推廣新的經(jīng)驗，樹立典型，表彰先進(jìn)，不斷提高工作水平。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇二
xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。
1、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
1、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作。
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴(yán)抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、2xx年2工作思路。
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化人力資源配置提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)當(dāng)好“大內(nèi)情”。
人事科工工作心得體會范文。
20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作。
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎金分配等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理。
按照年初制定的，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
6、基礎(chǔ)工作。
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。
通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。
四年的時間，過的很忙碌也很充實。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣，工作任務(wù)量大，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實。人事工作的要求是全方位的，把握政策、堅持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。四年來，我一直在努力。
人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助。
一、堅持“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障。
作為“985”高校，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建設(shè)，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動力，以條件、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，做好人才引進(jìn)和隊伍建設(shè)工作。
1、完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。
在我國的具體國情下，眾所周知，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步完善制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃，制定了-進(jìn)人規(guī)劃，做到“按圖索驥”。其次，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等，使之制度化、規(guī)范化，做到有制度可依。第三，在具體措施中，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則，經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平，收到了較好的效果。
2、加大力度，實施高端人才引進(jìn)引智工程。
高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自開始實施“引進(jìn)人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進(jìn)的支持力度，從學(xué)校的辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進(jìn)計劃(“__”)暫行辦法》，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”。按照新《辦法》，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士、專家，學(xué)院、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會。使學(xué)校高層次人才的遴選、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用。
四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“__”入選者4人、高層次人才56人。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費總計2555萬。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué)、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量。此外，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘。
在引智工作中，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化、精細(xì)化。目前我校共有兼職教授189人。
3、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充。
學(xué)校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補充教學(xué)輔助和管理人員。
近四年來，學(xué)校新增入校人員243人，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人，博士后出站人員42人，普通調(diào)入24人，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人，占88.5%;碩士及以下為28人，占11.5%。按補充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%。
4、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作。
二、整合資源，創(chuàng)造條件，加強(qiáng)師資隊伍的培養(yǎng)和選拔。
人才隊伍建設(shè)必須堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補充師資隊伍，同時注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。
1、整合資源，構(gòu)建培養(yǎng)體系。
結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系，尤其是師資隊伍的培養(yǎng)。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進(jìn)修力度，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系。近四年來，培養(yǎng)人次近千人。
2、積極努力做好專家遴選和推薦工作。
一流的大學(xué)，必須要有一流的大師，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“__”4人;長江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。
3、以點代面，切實抓好青年教師成長工程。
中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在。自起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進(jìn)修。20是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人，學(xué)校資助國外項目36人，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項目6人。
加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學(xué)習(xí)、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果。
繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假。
三、完善制度建設(shè)，保障激勵結(jié)合，優(yōu)化人才成長環(huán)境。
1、制度建設(shè)。
人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手，完善各項規(guī)章制度，形成制度體系，為依法治校、有制度可依提供保障。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中，從招聘、培養(yǎng)、評價、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。
2、年度考核。
完善考核制度，注重考核的實效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績”，本人對考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等。
3、晉升聘任。
通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中，正高119人，副高293人，中級及以下80人。共晉升教育職員202人，其中，四級職員36人，五級職員66人，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人，其中，高級技師5人，技師34人，高級工及以下23人。
4、分配制度改革。
按照國家有關(guān)文件精神，自207月1日起，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次，對2800余名在職職工，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份，對全校人員進(jìn)行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。
按照“同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在順利完成。其中在職職工2798人，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人，補發(fā)704萬元，月增資額88萬元。
目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。
5、非事業(yè)編制人員管理和社保工作。
目前，學(xué)校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細(xì)則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫，年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人。
按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作。2009年共完成4個險種、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù)。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù)。
6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作。
根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人，其中聘任正高一級9人，正高二級47人，正高三級120人，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人，副高三級488人;中級及以下631人。
近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進(jìn)修、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級機(jī)構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。
此外，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團(tuán)隊團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、上進(jìn)、愉快的開展工作。同時加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準(zhǔn)確、快捷。
加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇三
公司業(yè)務(wù)介紹：麓谷派遣現(xiàn)與眾多知名企業(yè)事業(yè)單位合作，為其提供服務(wù)，如長沙市公安消防支隊、華銀電力股份有限公司、中聯(lián)重科、三一重工、長城信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、維勝科技公司、鎂鎂科技、安淳集團(tuán)、中糧可口可樂、旺旺集團(tuán)、有色重機(jī)、有色鎧鉑、百威英博啤酒、長纜集團(tuán)、拓維集團(tuán)、中保財險、三能科技、湖南師大出版社等一百多家企業(yè)。覆蓋就業(yè)領(lǐng)域包含機(jī)械、電子、醫(yī)藥、食品等行業(yè)！
暑假工工作安排大致分為兩大塊：省內(nèi)暑假工安置和省外暑假工安置。
省內(nèi)安置：主要在長沙；
省外安置：主要在深圳、浙江、杭州、寧波；
省外工資待遇：
1、實習(xí)生（暑假工)包吃包住,基本工資按照臨時工（基本）工資為1110元/月；
正式工（基本）工資為1310元/月，每月10日為工資發(fā)放時間；
2、班制及加班費用：兩班倒，八小時候工作制，超出時間算加班，平時加班1.5倍，
均月綜合收入2500元/月左右；
3、所有崗位包吃包住；
需要做暑假工學(xué)生請注意，一定要準(zhǔn)確描述你到崗的時間，省內(nèi)公司崗位有限，能在6月中旬出來做暑假工的可以電話和我預(yù)約！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇四
我們以“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定促發(fā)展、興村富民換新顏”為主題，精心組織、周密部署農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開局良好，推進(jìn)有序。
根據(jù)農(nóng)村黨組織和黨員的職責(zé)、崗位特點，確定農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐載體為“五提高、五發(fā)揮”。
一是提高黨組織凝聚人心能力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，力爭用兩年半時間使全縣“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部分別達(dá)到40%和45%。實施黨員素質(zhì)提升工程，實行每名農(nóng)村黨員幫帶3名團(tuán)員、2名入黨積極分子，聯(lián)系10戶農(nóng)民。開展“黨員先行、干部帶頭”等主題實踐活動，注重用身邊的先進(jìn)事跡教育人，將扎根基層、創(chuàng)先爭優(yōu)思想宣傳到每個黨員、落實到具體行動。
二是提高黨組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力，發(fā)揮黨員帶頭致富作用。開展47個城鄉(xiāng)黨支部結(jié)對共建，采取脫貧致富聯(lián)幫、實用技能聯(lián)訓(xùn)等形式，幫助共建村落實資金244.7萬元，著力解決灌溉用水缺乏、資金不足等困難。實行黨員帶頭示范、典型引路，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)樣板田、示范園2530畝，培育養(yǎng)殖示范戶75戶，輻射和帶動全縣107個行政村3500余戶群眾脫貧致富。
四是提高黨組織落實政策能力，發(fā)揮黨員服務(wù)群眾作用。采取廣播電視滾動播出、印制宣傳單、辦班培訓(xùn)等辦法，宣傳黨的各項方針政策，全面落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，落實農(nóng)機(jī)購置補貼300萬元、抗震房建設(shè)專項補助資金480萬元、低保金1737萬元。廣大黨員通過與貧困群眾結(jié)對子、提供技術(shù)服務(wù)、捐助生產(chǎn)資料等形式，使更多的群眾得到幫助、感受到溫暖。
五是提高黨組織民主管理能力，發(fā)揮黨員促進(jìn)和諧作用。全面推行“四議兩公開”，投入70.52萬元在全縣526個村民小組分別設(shè)置永久性公開欄，按程序定期公開重大村務(wù)，確保群眾知情權(quán)。
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關(guān)工工作發(fā)言稿篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！我是芳園中學(xué)的一名教師，我叫王海燕，首先我代表全縣所有的班主任，感謝教育局對班主任工作的支持與厚愛，感謝給了我們這么高的榮譽，感謝給了班主任自己的節(jié)日，還給班主任提高了班主任費，在此，我表示深深的感謝。
今天我為大家交流的話題是：“汗水鋪就成功路，三尺講臺繪青春”。
教師是一個普通的職業(yè)，也是一個神圣的崗位。參加工作以來，我連續(xù)15年擔(dān)任初中班主任工作，教學(xué)成績突出，中考8次獲得學(xué)科教學(xué)優(yōu)勝獎。所任班級年年被評為“先進(jìn)班級”，所教學(xué)生先后15人獲得市縣級“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”。3次被評為“優(yōu)秀教師”并獲嘉獎，5次被評為“先進(jìn)工作者”、“德育先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號。出色的完成了教學(xué)任務(wù)，受到社會各界人士的一致好評。
回顧我的班主任經(jīng)歷，我歸結(jié)為以下四個字:愛、嚴(yán)、寬、放。
（一）愛是基礎(chǔ)，愛是源泉。
沒有愛的人生是不完美的，只有愛學(xué)生的老師才是好老師，才能贏得學(xué)生的愛，得到學(xué)生的信任。只有心與心的交融才能撞擊出生命的火花，學(xué)生是一個有知覺的群體，親其師才能信其道，愛之深才能恨之切。這樣才能和學(xué)生站在同一起跑線上，和學(xué)生一起成長，一起進(jìn)步。
近年來，農(nóng)村“留守孩”的現(xiàn)象越來越普遍，由于遠(yuǎn)離父母、遠(yuǎn)離親情，這對他們的健康成長造成了影響。這些家長單純認(rèn)為給孩子吃飽、穿暖、有學(xué)上、有書讀就可以了，忽視了與孩子的心理溝通與交流，導(dǎo)致親情關(guān)系出現(xiàn)了障礙。對于這些孩子，我經(jīng)常想到這樣兩句話：“假如我是孩子”和“假如是我的孩子”。這種換位思考的情感體驗使我對學(xué)生少了埋怨，多了理解，少了指責(zé)，多了尊重，并努力創(chuàng)設(shè)著寬松和諧，積極向上的氛圍，使他們一步步走向成功。
看到他們?nèi)〉玫囊稽c點進(jìn)步，我都非常高興。殊不知，對別人的孩子付出多了，就忽視了自己的孩子。記著有一次，當(dāng)我拖著疲憊的身體從學(xué)?；氐郊視r，突然想起來孩子還在幼兒園里。我瘋也似的往外跑，深冬晚上七點半了，幼兒園早關(guān)門了，我的孩子會在哪兒呢？這時丈夫也趕到了，面對丈夫的指責(zé)，我無話可說，這可是他再三叮囑我的：今天你去接孩子。因為孩子上幼兒園兩年了，老師還沒見過孩子媽媽。盡管他再三提醒,我還是忘了,當(dāng)我們千方百計找到孩子時，孩子哭了，我也哭了。的確，作為一個媽媽，我有愧于自己的孩子，但作為老師，我無愧于我的學(xué)生。
我所教過的學(xué)生都知道，我從來沒有放棄過一個學(xué)生，也沒有歧視過一個差生。__屆畢業(yè)生劉光，從小失去父母，只有他和年邁的奶奶一起生活，他的學(xué)習(xí)成績一直很差。一天，他找到我說想退學(xué)，我經(jīng)過調(diào)查得知他奶奶生病在床，沒有人照顧。我二話沒說，當(dāng)天就和他一起來到醫(yī)院看望生病的老人，并把班級學(xué)生分成小組輪流看護(hù)老奶奶。奶奶在同學(xué)的照顧下康復(fù)了，劉光很受感動，學(xué)習(xí)成績也有了明顯的好轉(zhuǎn)。
每學(xué)期初，我都要深入學(xué)生，了解學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活上的困難，思想和心理上的困惑，并給予幫助和疏導(dǎo)。這些工作也得到了家長和領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，__年在中小學(xué)德育教育評比中，我榮獲了德育教育先進(jìn)個人獎。金獎銀獎不如群眾夸獎。每個新學(xué)年分班時，學(xué)生總是爭著到我所帶班級，“把孩子交給王老師，我們放心?！边@質(zhì)樸的話語就是家長對我教育工作的最大肯定，我想，再苦再累也值得。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇六
我校關(guān)工委在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣、鎮(zhèn)關(guān)工委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”首要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實《進(jìn)一步增強(qiáng)和改良未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》的文件精神和胡總書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀精神，用以人為本、科學(xué)成長觀統(tǒng)領(lǐng)關(guān)心下一代工作，充分發(fā)揮關(guān)工委育人功能，做了以下工作?，F(xiàn)將工作如下匯報：一、我校關(guān)工委自始至終重視“五老”工作。
關(guān)心青少年健康成長是全黨全社會的共同任務(wù)，而老同志是一支不可替代的首要力量。特別是教育系統(tǒng)老同志更具有政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢、體會優(yōu)勢、時空優(yōu)勢。他們愛教育、懂教育、善教育，是黨和國家的寶貴財富，因此重視發(fā)揮老同志特殊作用有利于關(guān)工委工作的順利開展。我校把“五老”工作作為關(guān)心下一代工作的首要內(nèi)容列入學(xué)校的工作計劃，作為學(xué)校整體工作的一部分予以重視。我校一直堅持運用開學(xué)工作會議及學(xué)期結(jié)束會，及日常的校長會，學(xué)校的大型活動都要請老干部、老黨員、老教師等參與學(xué)校工作，聽取他們的意見。并有針對性的處理“五老”所提出的各項疑問。
二、突出工作重點，開展幫教活動。
學(xué)習(xí)上的學(xué)困生和經(jīng)濟(jì)上的貧困生是關(guān)心扶助的重點對象，我們以此作為工作重點，協(xié)助教務(wù)處等部門，有計劃地開展了幫教助學(xué)活動。
1、親近學(xué)困生。課任老師主動與學(xué)習(xí)困難的學(xué)生結(jié)對，耐心細(xì)致地做他們的思想工作，學(xué)習(xí)上鼓勵引導(dǎo)，生活上關(guān)心愛護(hù)他們，以一片真誠和愛心感動他們。增強(qiáng)思想教育的同時，積極挖掘他們身上的閃光點，鼓勵他們參加興趣小組活動，并在活動中發(fā)揮特長，大顯身手，使他們看到自身的長處，對他們的興趣給予充分的肯定，抓住機(jī)會及時表揚，讓他們體會到尊重和理會，樹立起生活與學(xué)習(xí)的信心。
2、扶助貧困生。本年年初，為了把這項工作做細(xì)、做扎實，我們先讓各年級篩選貧困生，而后按照班級提供的貧困生名單，走家串戶，逐一落實。在我校關(guān)工委的倡導(dǎo)下，我校實施了“送溫暖，獻(xiàn)愛心”助學(xué)工程。在救助資金來源方面，一方面，學(xué)校校內(nèi)減免貧困學(xué)生的各種費用，另一方面，校關(guān)工委發(fā)揮社會聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，多方聯(lián)系向社會尋求幫助。
3、以黨建為龍頭，把學(xué)生政治思想工作帶動起來，緊緊抓住成長學(xué)生入黨，全力用“三個代表”首要思想“八榮八恥”社會主義榮辱觀以及“科學(xué)成長觀”構(gòu)筑學(xué)生的精神支柱。
4、抓好法制安全教育。我校關(guān)工委始終把青少年的法制安全教育作為工作的首要方面，配合公安等部門，對青少年執(zhí)行民主法制和紀(jì)律教育，增強(qiáng)他們法制觀念，養(yǎng)成良好的遵紀(jì)守法行為，為此，聘請了法制副校長，定期為我校學(xué)生講解法律知識和法制案例，同時加大對校園周邊環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)化活動場所的整治和監(jiān)管力度，全力協(xié)助學(xué)校凈化青少年成長的社會環(huán)境，保衛(wèi)青少年的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)青少年的自我保衛(wèi)能力。
三、深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)成長觀，提高思想識別，重視關(guān)工委的自身建設(shè)。
關(guān)工委在積極開展工作的同時，不忘增強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工作水平。1、增強(qiáng)思想建設(shè)。我校關(guān)工委訂閱了有關(guān)雜志，印發(fā)17大報告，為老同志提供了必要的學(xué)習(xí)資料。定期的學(xué)習(xí)交流，提高了老同志的政治思想素質(zhì)和思想理論水平，也使大眾感到自身肩上的擔(dān)子更加沉重了，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好關(guān)工工作的責(zé)任感和使命感。
2、完備工作制度。建立了關(guān)工組織例會制度、學(xué)習(xí)制度等。關(guān)工組織的例會，一年不少于3次。例會制度的建立，使關(guān)工委工作有計劃、有布置、有總結(jié)、有交流、環(huán)環(huán)扣緊，正常運轉(zhuǎn)。關(guān)工委工作業(yè)務(wù)檔案內(nèi)容包含組織成員名冊、上級文件、工作計劃、工作總結(jié)、關(guān)工委工作會議記錄等，資料齊全，裝訂規(guī)范。3、增強(qiáng)關(guān)工宣傳。及時上報關(guān)工委工作信息，運用校園廣播等媒體，及時報道我校關(guān)工委組織和離退休老同志關(guān)心下一代的先進(jìn)事跡，廣泛宣傳我校關(guān)工委在關(guān)心下一代工作中取得的成功體會和產(chǎn)生的先進(jìn)典型，為推動我校關(guān)工委工作作出了積極的貢獻(xiàn)。
四、本年重點工作的開展情況：
1、四月份為祭奠死難烈士，傳承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)月，我校以清明節(jié)為契機(jī)，舉行了《勤儉節(jié)約艱苦奮斗繼承傳統(tǒng)建設(shè)國家》主題班會活動。這次班會活動，為倡議勤儉節(jié)約，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，創(chuàng)建勤儉節(jié)約型校園起到推動作用。
總體來說，此次活動得到全校師生的支持，各班級精心設(shè)計，認(rèn)真組織，確立了各自主題，各班通過小品、講故事，手抄報展示，制作廢品工藝品等豐富的活動讓同學(xué)們認(rèn)識到勤儉節(jié)約的好處及重要性，并決心當(dāng)個環(huán)保先鋒，受益頗多。
2、我校舉行了“騰飛杯”書畫比賽。這次比賽加強(qiáng)校園文化建設(shè)，豐富小學(xué)生的課余文化生活，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會主義教育，弘揚民族文化，樹根立魂，陶冶高尚的情操，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生的藝術(shù)交流，體現(xiàn)和諧社會、和諧校園、和諧師生關(guān)系。同時，還培養(yǎng)了學(xué)生的綜合素質(zhì)。積極參加這次書畫賽的學(xué)生用自己的作品表述了自己的理想及成長。
在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的支持與參與下，在全體關(guān)工委成員的努力下，我校的關(guān)心下一代工作取得了點滴的`成績。但是我們也面對很大的壓力：學(xué)校周邊環(huán)境不斷惡化，網(wǎng)吧、游戲廳越來越多;生源多樣化，學(xué)生素質(zhì)水平偏低……。我們深知自己肩上的責(zé)任很重。然而不管情況如何，我們都會在上級關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下努力工作，依靠我校全體教職員工的共同全力，積極探索關(guān)心下一代工作的新形式、新途徑、新要領(lǐng)，將我校的關(guān)心下一代工作做得更有成效。
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關(guān)工工作發(fā)言稿篇七
同志們：
大家好！
今年是__新區(qū)成立后的第一年，財稅政策隨著新區(qū)的成立也發(fā)生了重大的改變，為適應(yīng)新形式下財稅工作的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)發(fā)展，我鎮(zhèn)將以這次會議為契機(jī)，采取四項措施，做好今年的財稅工作。
一是克服不利因素，增強(qiáng)工作信心。正確處理農(nóng)業(yè)稅減免、財稅體制變更帶來的不利影響，積極探索新的增收渠道，大力培植增長穩(wěn)定、支撐力強(qiáng)的支柱財源和骨干財源，充分挖掘新的財源增長點，靈活運用上級的財稅政策，加大各項扶持資金的引進(jìn)力度，做好借力發(fā)展的文章，力爭圓滿完成區(qū)政府下達(dá)的財稅工作任務(wù)。
二是清查摸底，澄清底數(shù)。我鎮(zhèn)將以國、地稅所為主體，抽調(diào)鎮(zhèn)干部配合調(diào)查，分區(qū)、分片，責(zé)任到人，兩冊對照（工商戶底冊、稅務(wù)登記底冊），不漏一戶，核定納稅時間，審定納稅標(biāo)準(zhǔn)，摸清稅收底數(shù)，找出增收空間，為落實相關(guān)的稅收政策打下基礎(chǔ)。
三是強(qiáng)化措施，依法征管。我鎮(zhèn)把新形式下財稅目標(biāo)做為今后工作的起點，組建強(qiáng)有力的征收隊伍，完善有效的工作機(jī)制，實行獎懲結(jié)合的征收措施，從零商稅征收入手，加大稅收征管力度，堵塞稅收跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，規(guī)范征管程序，提高征管質(zhì)量，做到依法征管，應(yīng)收盡收，確保實現(xiàn)時間、進(jìn)度雙要求。
四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。財稅工作事關(guān)穩(wěn)定、發(fā)展大局，下一步，我鎮(zhèn)將把財稅工作擺在更加突出的位置，集中精力，狠抓落實，實行鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，上下同欲，共同推進(jìn)財稅工作；進(jìn)一步落實目標(biāo)管理責(zé)任制，把任務(wù)層層分解，落實到人，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲，確保全年任務(wù)的順利完成，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添動力，為實現(xiàn)__區(qū)的強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量！
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
幾年來，xx區(qū)殘聯(lián)始終把宣傳殘疾人事業(yè)作為一項重要工作來抓，充分發(fā)揮廣播、電視、報紙及網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體的作用，積極反映殘疾人生活和殘疾人事業(yè)發(fā)展的狀況，大力宣傳黨和政府以及全社會對殘疾人的關(guān)心和殘疾人自強(qiáng)不息的先進(jìn)事跡，全社會助殘意識不斷增強(qiáng)，扶殘助殘蔚然成風(fēng)，促進(jìn)了我區(qū)殘疾人事業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展。下面我就我區(qū)殘疾人事業(yè)宣傳工作的幾點做法向大家作一匯報。
我區(qū)的殘疾人事業(yè)宣傳工作得到區(qū)殘聯(lián)黨組、理事會的高度重視，及時配備工作人員，加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè)，為做好殘疾人事業(yè)宣傳工作提供了保障、夯實了工作基礎(chǔ)。
1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)殘聯(lián)成立了以理事長為組長、副理事長為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為組員的xx區(qū)殘疾人工作宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，理事長、副理事長經(jīng)常過問宣傳工作，及時提出宣傳目標(biāo)，提出工作要求，及時解決工作中的困難和問題。在平時工作中，我們積極主動到有關(guān)宣傳媒體說明情況，爭取他們的支持，共同做好宣傳工作。
2、建立工作網(wǎng)絡(luò)。我們建立健全了三級殘疾人事業(yè)宣傳工作組織網(wǎng)絡(luò)，一是由區(qū)委宣傳部、區(qū)文廣局、xx報和區(qū)殘聯(lián)等單位相關(guān)人員組成的區(qū)殘疾人事業(yè)新聞小組，每年二次召開工作會議，專題討論“全國助殘日”和年度宣傳工作思路。宣傳欄目有xx報的《殘疾人工作有獎?wù)魑摹?，電視臺專題部的《xx》。二是區(qū)殘聯(lián)各科室信息員組成的區(qū)殘聯(lián)通訊員隊伍，負(fù)責(zé)各科室信息的報道。三是全區(qū)xx個街鎮(zhèn)園區(qū)殘聯(lián)副理事長組成的基層殘聯(lián)通訊員隊伍。形成了覆蓋各新聞媒體、殘聯(lián)系統(tǒng)的立體式殘疾人事業(yè)宣傳工作網(wǎng)絡(luò)，為宣傳工作的開展打下了堅實的.基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。為適應(yīng)新形勢下殘疾人事業(yè)宣傳工作的需要，我們在建立健全三個層面宣傳工作通訊員的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了對通訊員的培訓(xùn)力度，邀請原xx報資深編輯周平為基層殘聯(lián)副理事長和各科室通訊員進(jìn)行寫作培訓(xùn)。區(qū)殘疾人勞動服務(wù)所還對助殘員開展寫作培訓(xùn)，把通訊員隊伍擴(kuò)展到居（村）委會、社區(qū)，尤其在20xx年開展第一屆殘疾人工作有獎?wù)魑臅r，全區(qū)廣大助殘員、殘疾人成為征文活動的主角，他們積極動手，主動參與，共來稿22篇，占了稿件總數(shù)的三分之一強(qiáng)。
4、加大經(jīng)費保障。我們每年都要安排專項資金，保證了宣傳工作的開展。幾年來，投入10多萬元添置了一批電腦、彩色復(fù)印機(jī)、彩色打印機(jī)、筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)等設(shè)備，為我區(qū)殘疾人事業(yè)宣傳工作的順利開展創(chuàng)造了良好的條件。
殘疾人事業(yè)是跨部門、多學(xué)科的事業(yè)，工作范圍廣，涉及領(lǐng)域多，做好殘疾人工作首要任務(wù)之一是宣傳、動員社會，提高人們對殘疾人事業(yè)的認(rèn)識，增進(jìn)對殘疾人的理解，在健全人與殘疾人之間倡導(dǎo)建立和諧、友愛、互助的人際關(guān)系。因此，我區(qū)的宣傳工作主要是圍繞中心、把握重點、抓住焦點、關(guān)注熱點、捕捉亮點、突破難點上下功夫：
一是圍繞特奧會開展宣傳。20xx年我區(qū)承擔(dān)了特奧會xx和xx球兩個比賽項目，為了真實反映特奧會期間運動員們的精彩瞬間，我們積極主動與xx新聞媒體聯(lián)系，由xx電視臺、xx報派出記者蹲點在特奧賽場、接待賓館及時捕捉最新鮮、最生動的新聞，以新聞專版、專題、專訪等形式播出，在全社會營造了關(guān)心幫助殘疾人的良好社會氛圍。
二是圍繞殘聯(lián)換屆開展宣傳。20xx年底至20xx年初區(qū)、街鎮(zhèn)殘聯(lián)進(jìn)行了換屆，為了擴(kuò)大殘疾人工作的影響，我們制作了電視專題片和區(qū)殘聯(lián)五年工作回顧大型畫冊《xx》，全面回顧總結(jié)了我區(qū)在殘疾人教育就業(yè)、社會保障、康復(fù)服務(wù)、文化體育、陽光之家、無障礙環(huán)境等方面所取得的成果，取得了較好的社會效果。
三是圍繞全國助殘日開展宣傳。在全國助殘日和上海助殘周期間，我區(qū)的電視臺、電臺、xx報等新聞媒體都把殘疾人事業(yè)宣傳工作作為自己的本職工作，圍繞助殘日主題，配合各級殘聯(lián)開展宣傳工作。xx電視臺、電臺及時播出助殘新聞、殘疾人自強(qiáng)事跡系列報道，xx報以專版的形式介紹了我區(qū)5名自強(qiáng)不息殘疾人的先進(jìn)事跡，全社會幫殘助殘的氛圍日益濃厚。
四是圍繞工作特色開展宣傳。殘疾人免費游園、殘疾人免費乘車是我區(qū)的殘疾人工作特色，xx區(qū)殘疾人可以憑殘疾證免費游覽公園和免費乘坐xx環(huán)線公交車，其中免費乘車是全市首家。為了讓廣大殘疾人能知曉此項政策，為他們的出行、工作、生活提供便利，我們不僅在殘聯(lián)系統(tǒng)各類會議上進(jìn)行宣傳，而且區(qū)級媒體xx報、電視臺也進(jìn)行了深入報道，并被選送到市級媒體新民晚報、新聞坊中播出。
為了確保殘疾人事業(yè)宣傳工作的質(zhì)量，我們建立了宣傳信息報送、審核把關(guān)和目標(biāo)考核等三項制度。
一是信息報送。各基層殘聯(lián)、各科室明確一名同志為信息員，并對各單位信息報送的范圍、時限、內(nèi)容作了規(guī)定，要求在會議、工作結(jié)束后及時報送區(qū)殘聯(lián)信息員。二是審核報關(guān)。各單位、科室信息員報送信息給科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對政策、文字等方面審核后報辦公室，辦公室審核后再報分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，如有重大事件、重要工作動態(tài)必須經(jīng)過理事長審核，才能上報各新聞媒體，從而確保了殘聯(lián)信息的質(zhì)量。三是目標(biāo)考核。我們在每年對基層殘聯(lián)年終工作考核時，把助殘日活動開展情況、投稿錄用情況列入年終的綜合考評，對年度宣傳工作成效顯著的單位和個人予以現(xiàn)金獎勵，并適當(dāng)加分，從而調(diào)動了基層殘聯(lián)做好宣傳工作的積極性。
近五年來，共刊登播出20xx多篇稿件，其中被市殘聯(lián)錄用200多篇，拍攝專題片37期，編輯《xx殘聯(lián)》、《xx特奧》、《陽光季刊》等各類簡報202期。
一是圍繞全國殘疾人工作示范城市的創(chuàng)建，加大殘疾人事業(yè)的宣傳力度，要廣泛運用xx報、電視臺、電臺等新聞媒體積極開展經(jīng)常性的宣傳報道，讓廣大人民群眾充分認(rèn)識創(chuàng)建工作的目的、意義，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任，增強(qiáng)創(chuàng)建工作的責(zé)任心和使命感。
二要廣泛利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體及社區(qū)宣傳板、宣傳欄的形式，宣傳殘疾人事業(yè)和殘疾人自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏的精神，進(jìn)一步營造扶殘助殘的社會環(huán)境。
三要繼續(xù)辦好區(qū)殘聯(lián)內(nèi)部刊物《xx殘聯(lián)》的同時，進(jìn)一步豐富xx報和電視臺殘疾人工作欄目內(nèi)容，推進(jìn)區(qū)電視臺專題節(jié)目、新聞節(jié)目加配字幕工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我區(qū)做好宣傳工作的幾點做法和下一步的工作思路，我們雖然做了一些工作，但與兄弟區(qū)縣相比，與市殘聯(lián)的要求還存在很大的差距和不足。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟區(qū)縣的經(jīng)驗做法，按照市殘聯(lián)的工作要求，進(jìn)一步整合社會資源、采取有效措施，加大宣傳工作力度，推進(jìn)我區(qū)殘疾人工作上一新臺階。謝謝大家。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇九
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
我和志勇相識于的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整。那次區(qū)劃調(diào)整，原九華、龍舌、營防三家土管所實現(xiàn)合并辦公，我和志勇便自然而然地聚集到一起，從此，我便與志勇之間開始了長達(dá)四年之多“親密接觸”。也正是從這種近距離的接觸中，使我更清晰、更深刻地感受到一名基層國土人，一位普通共產(chǎn)黨員對事業(yè)、對生活的理解和追求，從中受到深刻的教育和啟迪，并由此而奠定了我們倆之間牢不可破的友誼。
有人說：“磨難是所學(xué)?！?。它教會人怎么做人，怎么面對生活，在我腦海中，有一件事特別令我終身難忘。對我來說，祖上是富甲一方的大戶，父親是個干部，家境一直比較好，沒有經(jīng)受過經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)、家庭的變故等磨難，所以花起錢來有時大手大腳。而志勇卻自幼家境貧寒。艱苦的生活煉就了他吃苦耐勞、不事鋪張的性格和習(xí)慣，有時對自己，他簡直就到了“摳門”的地點。由于離家較遠(yuǎn)，很長一段時間，他的午餐就是在辦公室里吃，從家里帶來的白米飯就辣椒醬，而當(dāng)時土管站的樓下就有一個很不錯的飯店！當(dāng)我們后來得知這一情況時都驚呆了，紛紛埋怨他不注重保重身體，更何況我們站也不缺他吃午飯的那幾個錢呀?？伤恍?，未作任何解釋，以后仍然我行我素，這件小事，對我和同志們觸動很大，從此以且大家都較為注意節(jié)儉。
也是因為自小家境貧寒，長大后家庭又連遭變故的緣故，志勇對于工作十分珍惜和投入，他初中畢業(yè)后報名入伍，第二年就入了黨，后來又轉(zhuǎn)為志愿兵。轉(zhuǎn)業(yè)到土管部門以且，他更像個拼命三郎，全身心投入工作。他家住吳窯，離九華鎮(zhèn)政府有37里路，上下班很不容易，為此他買了一輛摩托車。幾年來，他騎著摩托車風(fēng)里來、雨里去，用摩托車的兩個輪子在他家和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和農(nóng)戶間量下了三十萬多公里的路程，等于四年多時間圍繞地球走了一圈半。不僅如此，無論是烈日炎焱還是天寒地凍，他都提前半小時到班，打掃辦公室，整理茶具，等待迎接第一批服務(wù)對象。在整個鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，他家距離最遠(yuǎn)，上班最早，上班時間最長。四年多中，他從未向站領(lǐng)導(dǎo)請過假，就連他家中建房這個人生中最重要的大事也不例外。志通的這種執(zhí)著的工作態(tài)度讓我們慚愧，更讓我們感到鞭策。幾年來，我們?nèi)旧舷?，戮力同心，快?jié)奏、高效率，勤奮努力工作，得到了全鎮(zhèn)干群的高度評價。連續(xù)四年機(jī)關(guān)部門測評，我們土管站雄居榜首。
志勇對生活特別容易滿足，特別容易感恩，從不向組織上伸手。他的愛人在家中無工作，僅靠給建筑工程隊打臨時工補貼家用。我們多次動員他把愛人帶到九華來，找個熟人打通關(guān)系進(jìn)廠。但被他婉拒了。他說：“不要給人家添麻煩了。況且，這對我在九華開展工作也不好”。一天始我們以為他們夫妻感情有點疙瘩，所以他閑爍其辭，但后來發(fā)現(xiàn)他們夫妻倆伉儷情深，相敬如賓。我們不禁為我們當(dāng)初的想法而汗顏，真是以“小人之心度君子之腹了”。確實，在九華的工作中一直未有七大姑八大姨的人情干擾，這為他工作的順利開展帶來了不少便利。我們終于理解了志通的良苦用心。
最讓我們敬重的莫過于志勇對變通群眾的態(tài)度了。到九華土管站工作以來，志勇分工的是農(nóng)民建房的報告材料整理、報批、發(fā)證、驗收工作，辦公室內(nèi)務(wù)和參加土地巡查，辦公室作為基層土地執(zhí)法工作的窗口，志通從不居高臨下，總是以一個農(nóng)民兒子的身份設(shè)身處地為對方著想。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十
大家上午好！
時間過得飛快，今天是七月的第一天，轉(zhuǎn)瞬之間半年的時光就在我們不經(jīng)意中匆匆流失。隨著時間的推移，我們相處的時間也在與日俱增，除增加工作的交流外，也希望大家提出別的寶貴意見，大家走到一起不容易，雖然有些同事因為一些原因離開了東輝，但是我和公司是非常希望大家一直在東輝工作。
因此，希望大家既要在工作上相互理解和支持，服從統(tǒng)一安排，也要在工作之外相互關(guān)心和幫助。只有真正的沉下心來做，才能更好地工作，工作做更好了才能成為東輝擺脫困境、向前發(fā)展的動力。
銷售部7月份管理政策：
一、7月份起，老市場，老客戶全部由區(qū)域經(jīng)理接管，所有業(yè)務(wù)人員從零開始，開拓新市場和新客戶，暫定兩個月的時間里完成公司規(guī)定的銷量后，獎勵20xx元。
二、業(yè)務(wù)人員由毛經(jīng)理和屈經(jīng)理一帶一的幫扶，最少半月時間，新客戶開發(fā)政策公司可以適當(dāng)放寬。
三、針對豬價格上漲，行情回暖，七月份應(yīng)抓住機(jī)遇加大促銷力度，促使老客戶上量和新客戶的成交。暫定以贈包的形式促銷。
四、新客戶及豬場資源的儲備，條件成熟后，在下半年召開一次大型的招商大會。
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
新年伊始，我們煤化人歡聚一堂，用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制煤化贊歌，用認(rèn)真咀嚼吸納20xx年項目建設(shè)過程中大家一起遇到過的各種困難，用膽識和激情迎接已經(jīng)到來的20xx年。
一、帶頭講學(xué)習(xí)、提升工作能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向身邊人學(xué)，向同行學(xué)，通過解決實際困難學(xué)習(xí)，爭取每天都在進(jìn)步，哪怕是一點點。
二、帶頭講奉獻(xiàn)、搞好隊伍建設(shè)。每個人針對自己的工作進(jìn)行認(rèn)真地總結(jié)，細(xì)致地反思，查找工作中的不足，制定出自己的工作目標(biāo)以及發(fā)展方向。每項工作都要新制定合理的可行性標(biāo)準(zhǔn)，有量化指標(biāo)，用考核制度來衡量每個人的工作業(yè)績。
二、帶頭講團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)工作合力。加強(qiáng)部門與部門之間的溝通，部門與車間之間的溝通。學(xué)會換位思考，細(xì)心觀察，積極配合，創(chuàng)造和諧團(tuán)隊，促進(jìn)公司發(fā)展。
四、帶頭講實干、認(rèn)真履職盡責(zé)。始終保持管理干部的激情、創(chuàng)新的銳氣和務(wù)實的作風(fēng)，緊緊圍繞煤化工作扎實搞好服務(wù)。在生產(chǎn)管理工作上，著眼全局思考問題、謀劃工作，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)；在協(xié)調(diào)服務(wù)上，堅持超前考慮、周密安排，確保各項工作快速高效推進(jìn)，使得公司每一項決策部署都能落到實處。
總之，新的一年，新的開始，新的希望，新的征程，有不足之處還請大家指教，我們會虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真對待，以高度的責(zé)任感和使命感，忠實盡責(zé)，忠誠履職，少說多干，為確保公司工作的高效運轉(zhuǎn)、早日實現(xiàn)生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量！
謝謝大家！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十二
按照學(xué)校和級部的安排，下面由我簡單談?wù)務(wù)匍_期中考試家長會的一些個人想法。
我策劃這次家長會的指導(dǎo)思想是：“讓墻壁說話、讓家長說話、讓圖像說話、讓數(shù)據(jù)說話”
家長會前期需要準(zhǔn)備的材料主要有：“期中考試成績單和學(xué)科多元評價表、班級量化考核反饋表、學(xué)生自我評定表”，另外，為了便于家長了解班級管理的具體情況，我準(zhǔn)備了“班級情況介紹”，為了加強(qiáng)初中學(xué)習(xí)性指導(dǎo)，我準(zhǔn)備了“孩子的成績你讀懂了嗎”和“如何快速適應(yīng)初中生活”兩篇指導(dǎo)性文章供家長閱讀。
對于教室的布置上，我個人的看法是遵循：“整齊、溫馨、有文化”的原則，下面我提個人的三點建議：
下面是我們班的班級建設(shè)情況。
對于家長會組織前期組織上，我采取了三種做法：
下面具體看看我們班此次家長會設(shè)計的流程：
活動形式上，全場由學(xué)生主持，班主任僅作為家長會嘉賓的身份。
內(nèi)容上，貫穿期中考試表彰、學(xué)生才藝展示、家長經(jīng)驗交流、班主任經(jīng)驗介紹、親子互動環(huán)節(jié)、校園生活展示。
在具體安排上，保留了傳統(tǒng)的班主任發(fā)言的內(nèi)容，但內(nèi)容和時間有所縮減，加強(qiáng)了家長在家長會上的指導(dǎo)和參與作用，主要體現(xiàn)在兩個方面，一個是家長作為教育經(jīng)驗的傳授者，二是家長作為班級活動的參與者（家長作為頒獎嘉賓給優(yōu)秀學(xué)生家長頒發(fā)獎狀）。突出了學(xué)生在家長會中的主題作用（組織者和才藝展示者）。
特色項目上、加入了班級原創(chuàng)視頻《初中生活的一天》，以及親子互動環(huán)節(jié)（家長給孩子送生日禮物），營造一種溫馨的氛圍。
這樣的設(shè)計思路，基本上體現(xiàn)了：“班級文化——讓墻壁說話；家庭教育——讓家長說話；校園生活——讓圖像說話；學(xué)生表現(xiàn)——讓數(shù)據(jù)說話”的指導(dǎo)思想。
最后預(yù)祝大家把此次家長會辦成一個學(xué)習(xí)成效展示、生活情況展示、學(xué)生才藝展示、家教經(jīng)驗展示、老師風(fēng)采展示的才藝展示會！祝大家成功，謝謝！
關(guān)工工作發(fā)言稿篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
大家下午好！
能有機(jī)會在這里做經(jīng)驗交流，我很激動，也很慚愧。因為和在座的各位經(jīng)驗豐富的前輩相比，我還處在學(xué)習(xí)階段，所以談不上什么經(jīng)驗。但按照學(xué)校的安排，今天我就獻(xiàn)丑了。不過我今天談的不是什么經(jīng)驗，我只是想在這里給大家談?wù)勎易霭嘀魅蔚囊恍└邢?。若說的不好，還請各位見諒！
今天我想分享的主題是：如何選拔班干部？
每個班主任在接手一個班的時候，對于這個班的學(xué)生肯定都不是很了解，那么在這種情況下，該如何選拔出班主任的得力助手呢？我是這樣做的：
第一：調(diào)查：所謂調(diào)查就是自己事先設(shè)立好一個表格進(jìn)行書面調(diào)查，這個表格中涉及的內(nèi)容要盡可能的多，可以包括學(xué)生的愛好、特長、是否擔(dān)任過班干部以及家長的職業(yè)等。從表格中我們就可以得到很多有用的資料。比如說：哪個同學(xué)的字寫得很漂亮，就可以作為宣傳委員的后備之選，誰的特長是體育，也就可以定為體育委員的候選。至于了解學(xué)生家長的職業(yè)，這可以為我們班主任以后在了解學(xué)生家庭教育情況提供一定的幫助。
第三：觀察，就是在臨時班委當(dāng)值期間，班主任細(xì)心觀察全班同學(xué)的各種表現(xiàn)，看哪些同學(xué)的表現(xiàn)適合做什么班干部。
第四：儲備，把自己觀察到適合做某種班干部的學(xué)生備個案，以便到真正要選的時候自己心中有數(shù)。
第五：造勢，所謂造勢就是自己有了目標(biāo)人選，但不能馬上公布說我就喜歡這個，就讓他做什么職位，而是暗地里制造機(jī)會給這些同學(xué)，讓他們有機(jī)會在班里表現(xiàn)自己，更是為了讓其他同學(xué)認(rèn)識到這些同學(xué)確實適合做班干部。
第六：選拔，選一個時間，讓學(xué)生自己選擇班干部，這個時候一定要民主。因為通過之前的造勢，同學(xué)們也基本上能了解各同學(xué)的能力，基本上也都能按照自己的意思選出匹配的班干部了，所以這個時候就不需要班主任過多的去插手。也只有學(xué)生自己選出來的班干部，在以后工作中他們才會服氣，才會聽指揮。
第七：培訓(xùn)，選定班干部后，要想這些班干部以后能很好的為自己工作，做自己的得力助手，就得培訓(xùn)。學(xué)生都只是一個孩子，就算他們有那么一點點的領(lǐng)導(dǎo)能力，也還很不成熟，所以為了以后能更好的開展工作，就得培訓(xùn)。我一般都是先集體培訓(xùn)，給各個班干部分工，讓他們明確自己的職責(zé)，然后進(jìn)行單獨培訓(xùn)，比如說班長，單獨跟他分析班里的一些同學(xué)的情況，讓他明白班里一些頑固分子應(yīng)該采取怎么樣的方法去管理才會讓他們更服氣些等。
第八：優(yōu)化，對整個班干部隊伍進(jìn)行不斷的優(yōu)化，讓本來就優(yōu)秀的他們越來越有能力為班主任辦事。
最后就是放手了，班主任在幕后操作，放手讓班干部來管理一些班級的日常事務(wù)，比如衛(wèi)生輪值安排，眼保健操，班級值周等，培養(yǎng)班干部組織這些班級日常事務(wù)的能力，等他們越來越有經(jīng)驗了，自己就真的可以從繁重的工作中解放出來，也就有機(jī)會悠閑地坐在辦公室里做自己的事情了。
當(dāng)然這只是我管理班級的一個方法，不是全部更加不是萬能的，要想管理好一個班級還需要一些其他的要素和方法，比如說制定班規(guī)啊，后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化啊等等，但對于這些，在座的各位前輩都是很有經(jīng)驗的，我就不敢妄言了。
以上是我對班主任工作的一點粗淺的見解，有不妥之處，還請各位前輩多提寶貴意見。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！