無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
歡送退休員工活動方案篇一
20xx年春節(jié)將至，為豐富全校教職工課余文化生活，展示教職工的精神風貌，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。學校決定在20xx年2月9日舉行教職工歡歡喜喜迎新年系列活動。本次活動以放松心情、增進感情、鼓舞士氣、營造團結和諧的氛圍為宗旨。
20xx年 2 月 9 日
組 長：
副組長：
組 員：工會委員
學校多媒體報告廳
1、校長致新年賀詞
2、文藝表演兼游戲節(jié)目穿插進行
a：(1)、你做我猜 (2)踩氣球 (3)拍三令(4)竹筷夾乒乓球傳遞 ;
b：抽獎;
c：(評選出優(yōu)秀節(jié)目：一等獎1個 ，二等獎2個，三等獎3個);
3、發(fā)放優(yōu)秀節(jié)目紀念品。
4、教師會餐
1、本次活動以師德考核分組為單位，選送節(jié)目至少一個，多者不限。節(jié)目形式要多樣，參與率要高，內(nèi)容要積極健康。要求各單位在2月7日前節(jié)目單報工會。
2、要求全體教工積極響應，并勇于參與。
3、試自己的身體狀況參加各項活動。
4、參與各項活動時保持良好心態(tài)，發(fā)揚友誼第一，比賽第二的風格。
5、活動時嚴格要求自己，遵守紀律，服從裁判。
7、參加活動時必須注意身體安全。
負責活動調(diào)度安排布置： 負責會場布置：負責游戲場地用品等：負責活動中的一切文秘材料：負責文藝節(jié)目演出主持： 負責紀念品的購置及發(fā)放：
a：組長：評委：
b：1)、體裁新穎，內(nèi)容豐富。
2)、要積極進步，健康向上。
3)、具有一定的藝術性。
1、你做我猜。
規(guī)則：在規(guī)定2分鐘時間內(nèi)猜出多少來排名次。
2.踩氣球。
規(guī)則：自愿組8人一組，每人腳上各系5個氣球，在指定區(qū)域內(nèi)，各自既要保護好自己氣球不被踩爆，還要設法去踩場內(nèi)其他隊員的氣球，規(guī)定時間內(nèi)，誰的氣球剩的多，就為勝者。
3、拍三令
人數(shù)：每組派兩名隊員參加 規(guī)則：從1-99報數(shù)，但有人數(shù)到含有3的數(shù)字或3的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則被懲罰(表演節(jié)目)。
4、竹筷夾兵乓球傳遞： 自愿組6人一組參加。從盆中用竹筷夾起兵乓球依次傳遞送入1米遠的另一個盆中，30秒內(nèi)，完成多者為勝。取前三名。
1、文藝表演加游戲活動總分： 一等獎( );二等獎( );三等獎( );
2、抽獎:一等獎: ( );二等獎( );三等獎( );
歡送退休員工活動方案篇二
佳節(jié)狂歡、歡樂共享
1、提升公司凝聚力；
2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識；
3、讓外地員工感受到公司的`人文關懷，增強外地員工的歸屬感。
20xx年12月25日17：30—20：30
公司食堂
三家公司員工
1、整個活動分為包餃子和游戲兩個階段；
5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；
6、會場準備水果、糖果等；游戲準備禮物；
7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。
本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協(xié)助。
向公司總經(jīng)辦申請3萬元。
歡送退休員工活動方案篇三
為了給員工創(chuàng)造更多的活動空間，滿足員工要求，推動酒店企業(yè)文化，擬定2005年 活動項目及內(nèi)容。
一、每月員工生日會
日 期：6月--12月 地 點：聲雅廊大廳
日 期：6月份
地 點：鎮(zhèn)體育館
活動內(nèi)容：按部門組隊，分男子組、女子組，每隊人數(shù)12人。進行循環(huán)賽。
獎勵方式：第一名 送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名 送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名 送保齡球券5張/人 /獎狀
三、
拔河比賽
日 期：7月份
地 點：酒店內(nèi)
活動內(nèi)容：按部門組隊，分男子組、女子組，每組12人。
獎勵方式：第一名 送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名 送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名 送保齡球券5張/人 /獎狀
四、中國象棋比賽
日 期：8月份
地 點：附4樓培訓室
活動內(nèi)容：比賽每獲勝一盤得2分，平局得1分，獲得3分者為勝。
獎勵方式： 第一名 西餐自助餐券1張 / 獎狀
第二名 保齡球券10張 / 獎狀
第三名 萬年歷一臺 / 獎狀
五、乒乓球比賽
日 期：9月份
地 點：乒乓球室
第三名 電子萬年歷1臺 / 獎狀
六、賀中秋、迎國慶游園員工活動
日 期：9月份 地 點：酒店后勤區(qū)域
活動內(nèi)容：在中秋佳節(jié)之際，舉辦員工游園活動。主要以猜燈謎、玩游戲為主。
員工猜對3條謎語或成功的完成三項游戲，便可獲得保齡球券1張。七、技能大賽
日 期：10月
地 點：多功能廳
目 的：通過舉辦技能比賽，調(diào)動員工的工作積極性，強化員工的工作技能和服務技巧。保證酒店服務質(zhì)量。
比賽項目：中餐擺臺、中餐折餐巾、西餐擺臺、酒吧調(diào)酒、洗衣房折衫、折毛巾、客房鋪床、前臺接待技巧、工程部接線、電腦打字、財務點鈔、加數(shù)、保安隊列訓練、擒敵拳術、娛樂部服務技巧、英語演講，共有16個項目。
獎勵方式：每個項目設1個冠軍、3個鼓勵獎，冠軍獎勵50元現(xiàn)金及電子萬年歷1個。鼓勵獎獎勵電子萬年歷1個。頒發(fā)獎狀。
費用預算：800元
注：建議由管理公司組織三家酒店開展技能比賽，三家酒店可以相互注交流學習、以提高服務水平，同時也能增加活動的激烈情。
八、開設員工影視廳：
日 期：7月份開始（晚上7：00——9：00）
地 點：附4樓培訓室
活動內(nèi)容：由力資源部專人現(xiàn)場值守，為員工播放最新影視片?，F(xiàn)場提供飲用水，員工可自備零食，但需保持地面、桌面的衛(wèi)生干凈。
影片由前廳部提供，主要播放的影片為港產(chǎn)片、國際、國內(nèi)知名影片。
九、2005年全年活動費用為：5040元+800元=5840元（不包括周年店慶及獎勵優(yōu)秀員工）以上活動費用為2005年活動預算中。根據(jù)活動開展時間提交具體的活動細則。
擬： 審核：
人力資源部經(jīng)理 財務總監(jiān)
批準： 批準：
歡送退休員工活動方案篇四
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3)受員工尊敬或信賴的程度；
4)與員工的溝通潛力；關心員工、互幫互助。
1)設立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務必參加，不得棄權。
3)根據(jù)投票結果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
5)在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；
6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工；
7)經(jīng)總經(jīng)理批準后公布；
對于被評選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。
歡送退休員工活動方案篇五
“成功的企業(yè)，20％靠策略，80％靠團隊 沒有完美的個人，只有完美的團隊”
一、策劃背景
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機
定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”
二、策劃目的籍由員工工作之余以及每周四工會活動時間，為進一步提升員工整體素質(zhì)及豐富業(yè)余生活，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之后能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向工作的挑戰(zhàn)，做此方案。
三、策劃思路
四、策劃內(nèi)容
（一）知識型
1.講座
邀請行業(yè)內(nèi)成功人士,或專業(yè)培訓師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,、“現(xiàn)代商務禮儀”“演講與口才”等主題講座,借助外腦,對員工進行一次整體的充電。
2.辯論賽
選題如“炒股與存款孰利”“全才vs專才”“應不應該把企業(yè)當成家”等
財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等
3.知識競答
財務支出：同上
此類活動還有茶話會,主題沙龍等
財務支出：器皿，水果，配料，小禮品
2.同做一鍋餃
支出：器皿 配料 禮品
（三）娛樂型 1.主題.嘉年華
設一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年的記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路”，更深層次關注員工精神生活。可以 展開討論，各抒己見。
支出:音響 投影儀 茶水 紀念品 相關游戲道具
（四）新潮型 1.服裝混搭秀
支出:舞臺布置 榮譽證書 獎品 茶水等
2.惡搞樂翻天
支出:游戲道具 t恤 茶水等
3.素質(zhì)拓展
什么是拓展？用三句話解釋，拓展是一種培訓，拓展是震撼下的理念，拓展是體驗下的感悟。的確，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義，拓展主要是鍛煉兩點，一個是它鍛煉了個人的意志和心理承受能力；第二點，也是最重要的一點，它鍛煉了在團隊中的協(xié)作精神，在工作中，很多工作不是靠一個人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圓滿。這也是拓展的真正目的所在。由于素質(zhì)拓展活動方案太多,故在此不一一列出.
歡送退休員工活動方案篇六
全體在職人員。
20xx年x月x日--20xx年x月x日
1、打撲克，宋少均負責；
2、投飛鏢，唐寧負責；
每人投6次，6次靶數(shù)相加，得分最高者為一等獎（若有多個最高分，則進行加賽，二、三等獎以此類推），第2、3名為二等獎，第4、5、6名為三等獎。
3、乒乓球，李志祥負責；
4、套圈，段琳負責；
5、摸獎，段琳負責。
2、打撲克設置一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名；
3、投飛鏢設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
4、乒乓球分男女隊進行，每隊分別設置一、二、三等獎各1名；
5、套圈和摸獎共享獎池，設置6個一等獎，10個二等獎，20個三等獎，其中套圈環(huán)節(jié)最多設置3個一等獎。
6、參加人員均可獲得一份參與獎。
2、每人最多參與三項活動（套圈和摸獎算作一項活動）。
歡送退休員工活動方案篇七
xx物流發(fā)展至今以近十年的歷史，是專業(yè)信息化的綜合性物流公司，現(xiàn)有總資產(chǎn)超億元，全國分公司150余家。xx依托其優(yōu)秀的人才團隊、先進的信息系統(tǒng)、超前的服務理念和遍布全國的運營網(wǎng)絡，日益成為物流行業(yè)的著名品牌。優(yōu)秀的企業(yè)往往提供給員工寬闊的展現(xiàn)自我的舞臺，為了實現(xiàn)xx員工間的互動，增進員工對xx的歸屬感與認同感，鞏固和宣傳xx強烈的企業(yè)文化氛圍，在xx即將步入10年慶的前夕，我國第二大傳統(tǒng)節(jié)日——中秋之際，舉行一臺富有親情特色中秋的晚會，讓xx人塑造自我，塑造自己的企業(yè)形象，在未來的日子里，攜手努力創(chuàng)造xx新的神話。
活動主題
我行我秀(待選)
親情佳宇人——與你同行的明天
活動目的
1.讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
2.實現(xiàn)領導和員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。
3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內(nèi)部文化的形成。
4.通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現(xiàn)自我，為未來的bi行為識別系統(tǒng)改善進行一定的鋪墊。
目標公眾
xx總部及xx員工
活動時間
20xx年月日晚
活動地點
xxx總部食堂
活動內(nèi)容
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;xxx不少于3個節(jié)目
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作
3、本周五進行排練
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd
二.主干時間分配
1民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2領導致辭
由現(xiàn)場主持人介紹嘉賓邀請先生給xx員工致辭，并邀請大家共同舉杯
演出
3由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4xx生活秀
說明：此項活動旨在讓xx人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益?；顒拥膮⑴c性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數(shù)三，員工人數(shù)三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
你是我的眼睛
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
鑒于本活動是傳統(tǒng)佳節(jié)xx內(nèi)部組織的活動，富有創(chuàng)意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內(nèi)部員工積極參與和外部企業(yè)一定的關注，預計活動的實際參人數(shù)可達600以上，網(wǎng)絡報道5篇。對xx員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業(yè)新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。
媒介傳播策略
1、鑒于《佳宇天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網(wǎng)絡媒介，即在佳宇主頁新聞中心發(fā)表通訊一篇。
2、活動執(zhí)行后跟蹤報道，有效運用《xx天地》和佳宇主頁的優(yōu)勢。
3、活動執(zhí)行后在相關的物流行業(yè)網(wǎng)站進行新聞通訊類投稿。
4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道?？梢圆扇⌒麄靼搴秃蟮男问?，將實況刻成盤作為以后企業(yè)形象的宣傳資料。也可以上傳網(wǎng)頁。
廣告媒介傳播策略
1、既定演出部分事先發(fā)函至各部門(文件通知)。
2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。
3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節(jié)目及電影放映確定前作為參照，使企業(yè)文化對內(nèi)拓展合理化。
實現(xiàn)活動方案的措施
1.聯(lián)絡上海分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，并邀請總部作為協(xié)辦單位。
2.經(jīng)主辦單位協(xié)商通過后，將本次活動方案上報有關部門批準。
3.建立統(tǒng)一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人。
歡送退休員工活動方案篇八
為了給員工創(chuàng)造更多的活動空間,滿足員工要求,推動酒店企業(yè)文化,擬定2005年活動項目及內(nèi)容。
一、每月員工生日會
日期:6月--12月
地點:聲雅廊大廳
活動內(nèi)容:每月組織過生日的員工在聲雅廊大廳舉辦party,慶祝生日。
費用預算:40人*18元*7月=5040元
二、部門籃球比賽
日期:6月份
地點:鎮(zhèn)體育館
活動內(nèi)容:按部門組隊,分男子組、女子組,每隊人數(shù)12人。進行循環(huán)賽。
獎勵方式:第一名送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名送保齡球券5張/人 /獎狀
三、拔河比賽
日期:7月份 地點:酒店內(nèi)
活動內(nèi)容:按部門組隊,分男子組、女子組,每組12人。
獎勵方式:第一名送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名送保齡球券5張/人 /獎狀
四、中國象棋比賽
日期:8月份
地點:附4樓培訓室
活動內(nèi)容:比賽每獲勝一盤得2分,平局得1分,獲得3分者為勝。
獎勵方式:第一名西餐自助餐券1張 / 獎狀
第二名保齡球券10張 / 獎狀
第三名萬年歷一臺 / 獎狀
五、乒乓球比賽
日期:9月份
地點:乒乓球室
第二名保齡球券10張 / 獎狀
第三名電子萬年歷1臺 / 獎狀
六、賀中秋、迎國慶游園員工活動
日期:9月份
地點:酒店后勤區(qū)域
活動內(nèi)容:在中秋佳節(jié)之際,舉辦員工游園活動。主要以猜燈謎、玩游戲為主。
員工猜對3條謎語或成功的完成三項游戲,便可獲得保齡球券1張。
七、技能大賽
日期:10月
地點:多功能廳
目的:通過舉辦技能比賽,調(diào)動員工的工作積極性,強化員工的工作技能和服務技巧。保證酒店服務質(zhì)量。
隊列訓練、擒敵拳術、娛樂部服務技巧、英語演講,共有16個項目。
獎勵方式:每個項目設1個冠軍、3個鼓勵獎,冠軍獎勵50元現(xiàn)金及電子萬年歷1個。
鼓勵獎獎勵電子萬年歷1個。頒發(fā)獎狀。
費用預算:800元
注:建議由管理公司組織三家酒店開展技能比賽,三家酒店可以相互注交流學習、以提高服務水平,同時也能增加活動的激烈情。
八、開設員工影視廳:
日期:7月份開始(晚上7:00——9:00)
地點:附4樓培訓室
活動內(nèi)容:由力資源部專人現(xiàn)場值守,為員工播放最新影視片?，F(xiàn)場提供飲用水,員工可自備零食,但需保持地面、桌面的衛(wèi)生干凈。
影片由前廳部提供,主要播放的影片為港產(chǎn)片、國際、國內(nèi)知名影片。
九、2005年全年活動費用為:5040元+800元=5840元(不包括周年店慶及獎勵優(yōu)秀員工)
以上活動費用為2005年活動預算中。根據(jù)活動開展時間提交具體的活動細則。
擬:審核:
人力資源部經(jīng)理財務總監(jiān)
批準:批準:
總經(jīng)理管理公司行政總 2012
年度員工活動計劃表
活動類型:公益活動、旅游活動(竇大夫寺、柳林河、崛圍山、太山龍泉寺、龐泉溝、適合全體員工及家屬參與的活動)、體育比賽、文藝活動、戶外活動(團建活動陽曲圣母寺、忻州陀陵)、娛樂活動、拓展訓練、定向運動、內(nèi)部活動(辯論賽、演講比賽、內(nèi)部分享會、ktv、舞蹈、曲藝、小品、樂器、魔術、拓展小游戲等活動為一體的圣誕聯(lián)歡會)、趣味運動會(拔河、跳繩、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯臥撐、定點投籃)、電影、k歌、游泳、騎馬等;公司可組織大家短途旅游,增長員工的見識的同時達到娛樂的效果,從而提高員工的工作情緒,增強企業(yè)凝聚力、展示團隊組織能力為公司的發(fā)展帶來更大的效益。工作要求:各部門負責人提高認識,加強領導、積極組織發(fā)動部門員工參與每次活動,確保每次活動的人力、物力到位,以保證活動順利進行。各部門須指定專人負責,指導部門人員參與各項活動,并積極協(xié)助人事行政部開展每次活動。要通過各種形式加大宣傳力度,引起公司員工的廣泛關注,鼓勵公司員工積極參與其中,各部門積極配合做好發(fā)動工作公司企業(yè)文化環(huán)境建設員工墻:將公司每月活動的照片,用一個平面介質(zhì),將員工的照片、文字、圖案以平面化、規(guī)范化、特色化形式,展示出來供大家分享。(注:行政部配合企劃部完成)
全年活動計劃表
員工福利委員會組織簡章制度(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。
(四)本會設委員9人,除由本公司財務部經(jīng)理為當然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當然委員外,均為1年,連選得連任。
(五)本會設總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務職。
(七)本會每月開會1次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時,應在委員中委托1人代理。
(九)本會任務如下:
1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。
2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3.關于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關福利事項。
(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金,應由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議通過不得動用。
歡送退休員工活動方案篇九
為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調(diào)動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結合，增強團隊凝聚力。
全員參與、歡樂無限。
加熱子電極車間制造科
xx年xx月xx日
加熱子電極車間所有一線員工
第一名獎勵產(chǎn)線本月活動經(jīng)費300元
第二名獎勵本月產(chǎn)線活動經(jīng)費200元
第三名獎勵本月產(chǎn)線活動經(jīng)費100元
(一)倍數(shù)淘汰
倍數(shù)淘汰，逢x，帶有x的數(shù)字不能說，要以蹲一下來表示。又一次失敗淘汰，先淘汰4人產(chǎn)線得1分，第二淘汰產(chǎn)線得2分，勝利者得3分。
(二)快樂傳真
主持人把寫在紙上的詞語（或一句話）給第一位隊員看，隊員用肢體語言將看到詞語的意思傳達給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發(fā)聲。隊員2按照自己理解的意思表演給隊員3，以此類推，最后隊員4告訴大家他認為隊員3表演的是一個什么詞語,3min。答對一個得0．5分。
(三)手腳配合
產(chǎn)線2組，以三張紙為道具，比賽開始參賽選手腳踩兩張紙上，手拿第三張紙，聽到起跑信號后，參賽人員必須將紙張踩在腳下交替前行，懿最后一張紙到達終點結束取名（單腳落地加10秒/次，雙腳落地加20秒/次），每組第一名加1．5分，第二名加1分，第三名加0．5分。
（四)三人夾球跑
產(chǎn)線2組，每次以一個氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球加在三人之間折返跑，不許被擠破，不許被吹跑，以計時時間作為結果，每組第一名加1．5分，第二名加1分，第三名加0．5分。
白中班出勤員工無故缺勤，每人按照0．5分進行總分扣分。
歡送退休員工活動方案篇十
為營造幸福、輕松、快樂的工作環(huán)境，讓員工感受到家庭般的.集體溫暖，給予員工別樣的溫馨，并鼓勵員工在活動中表現(xiàn)自己、展示自己、增強員工與醫(yī)院之間的感恩情懷，增強員工歸屬感，進一步體現(xiàn)醫(yī)院對員工的人文關懷。
二、相關要求：
1、每月初人事科統(tǒng)計本月過生日員工具體日期（以身份證為主，與本人確認），報備行政辦辦公室主任。
2、舉行方式：送（郵寄）祝福與禮物給家人、醫(yī)院參與送祝福到科室等。
3、根據(jù)員工喜好、戶籍所在地、年齡等因素決定舉辦方式。
4、地域要求：
（3）生日禮物除隨機禮物外，還有行政辦公室統(tǒng)一制作水晶卡片，水晶卡片可制作該職工生活照，并附上院長寄語。
三、參加人員：全體員工
四、生日禮物相關規(guī)定：
1、總價值在100元以內(nèi)；
2、生日禮物由水晶卡片和隨機禮物構成；
3、隨機禮物有蛋糕、生活用品、辦公用品、電影票、鮮花等構成。
五、本方案由人事科負責計劃并實施，行政辦公室監(jiān)督，各科室配合完成，如有未盡事宜，及時完善。
歡送退休員工活動方案篇十一
我為公司，公司為我
公司全員，重點是中層以上領導干部
3月1日——8月1日，分四個階段：3月1日——4月1日，為宣傳學習、統(tǒng)一思想階段；4月1日——6月1日，為撰寫讀書筆記心得體會文章，提交公司網(wǎng)上交流階段；6月1日——7月1日，為報告、表彰階段；7月1日——8月1日，為編撰印制主題讀書活動心得匯編階段。
1、召開“我為公司公司為我”主題座談會。本著為員工搭建一個“讀書、感悟、交流”的互動平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書見解，促進員工相互學習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負責人要組織本單位全員在第一階段就本次活動至少召開一次專題座談會，結合公司“xx”發(fā)展歷程，看業(yè)績也看不足、談經(jīng)驗也談教訓、講啟示也講打算，把公司近年來持之以恒進行的主題教育思想和年度讀書活動的主題融貫匯通，取得統(tǒng)一思想、積極進取的效果。座談會具體時間自定，要有專題“座談會議記錄”。
2、創(chuàng)新讀書形式。組織全員學習，可利用早點名、晚交班等時機，輪流朗讀重點章節(jié)，或闡述重要體會等形式進行；組織中層干部學習，重點以黨委中心組學習為主要載體，采用書記講課、讀書論談等形式開展，做到集中學習與自學相結合、精讀與通讀相結合、自主性學習與探究性學習相結合、學習與活動相結合、學習與實踐相結合。
3、樹立讀書典型。各單位要認真組織讀書活動，通過督促、檢查、評比，及時發(fā)現(xiàn)和總結活動中的好典型、好方法、好經(jīng)驗，公司黨委在活動結束前將對活動進行總結表彰，樹立典型，推廣先進，建立長效機制，不斷將活動引向深入。
4、開展“主題讀書網(wǎng)上展評交流”活動。每位中層干部要把“讀書”學到的理論觀點和教育思想用來指導、改進自身工作和各項管理工作，要結合所學內(nèi)容，聯(lián)系工作實際，至少撰寫一篇心得體會文章。公司屆時開展“讀書心得體會網(wǎng)上展評交流”活動。
5、舉辦讀書報告會。以慶祝建黨九十周年為契機，結合公司黨委開展的歌頌黨的領導、歌頌祖國的巨大變化、謳歌公司在新時期的新氣象、新風貌的主題活動，共同舉辦讀書報告會。重點是談體會，談心得，談啟迪。所做報告要著眼建設學習型組織，和公司發(fā)展新形勢下崗位成長的要求，要充分發(fā)揮中層干部主動學習，探求知識的示范帶動作用。報告會采用“人人參與，擇優(yōu)上推”的形式選擇報告人。
6、進行專項表彰獎勵。針對各個單位及個人參加讀書活動情況，在第三階段制定標準，評選“中層干部讀書優(yōu)秀獎”和“中層干部讀書活動優(yōu)秀組織獎”，并予以表彰。
7、學習心得體會匯編成冊。為了持續(xù)推進公司學習型企業(yè)建設，讓廣大干部員工在讀書中思考，在交流中前進，在持續(xù)學習中增添力量，公司將對本次主題讀書活動心得體會文章編撰成冊，見證活動成果。
公司成立讀書活動領導小組。
組長：賈恩增、汪海旺
副組長：朱鋼、李會興
成員：公司黨群部門、司辦、人力資源部負責人和各單位黨組織負責人。
1、統(tǒng)一思想，加強領導。本次活動是加強學習型企業(yè)創(chuàng)建的一項重要舉措。各單位要全面領導組織，統(tǒng)一思想，轉變作風，形成積極進取、努力學習的濃厚氛圍，重點提高黨員干部理論學習素養(yǎng)。要制定本單位讀書活動方案，按期開展讀書活動，收集讀書筆記、評比讀書心得、評選讀書活動積極分子以及推薦讀書報告會篇目人選等。公司黨委宣傳部對此項工作將采取“定期”和“不定期”相結合的方式進行督促檢查。讀書活動的開展情況，列為本年度項目大檢查和干部年度考核時的重要內(nèi)容，列為年度評先的條件之一。
2、學思結合，力求實效。各單位開展讀書活動要與當前迅速落實公司“三會”精神，提素增效相結合；與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結合；與貫徹落實局黨委兩個《實施意見》相結合；與培育“四個一流”職工隊伍相結合，著眼于推動當前公司新一輪發(fā)展部署的改革、管理新舉措的全面落實，改進學習方法，提升學習指導實踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動企業(yè)文化建設，提高公司發(fā)展質(zhì)量。每位中層干部在讀書的過程中，決不能泛泛地讀，要明確重點的“讀”，要把讀書的效果體現(xiàn)在眼界的開闊上，理論的提高上，工作的改進上，力求解決實際問題，體現(xiàn)學習實效。
3、廣泛參與，嚴格要求。公司每名員工都是活動的參與者，各單位黨組織要引領和帶動員工做到“人人是學習之人”，“處處是學習之所”，積極構建學習型企業(yè)、學習型黨組織、學習型員工，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神支撐。提倡各單位中層干部在讀書活動中，要率先垂范，在搞好自身讀書學習的同時，要敢于面對自己的不足和差距，帶著問題去讀書，帶著目的去學習，通過讀書學習充實自己科學文化、業(yè)務知識和提高分析問題、解決問題的能力，切實組織好本單位內(nèi)部交流學習心得和體會，使大家充分享受學習成果。
4、加強宣傳，及時總結。通過公司網(wǎng)站、電視、簡報或宣傳欄等，開辟讀書活動專欄，宣傳在讀書活動中表現(xiàn)突出的先進典型，刊登學習心得和體會進行網(wǎng)上展評等，全面推動活動的開展。
本次活動要求各單位中層以上干部上報讀書心得體會文章電子文稿。聯(lián)系人：吳健康寧；聯(lián)系電話：0792—7025229；文稿發(fā)送至公司網(wǎng)站文件收發(fā)系統(tǒng)。
歡送退休員工活動方案篇一
20xx年春節(jié)將至，為豐富全校教職工課余文化生活，展示教職工的精神風貌，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。學校決定在20xx年2月9日舉行教職工歡歡喜喜迎新年系列活動。本次活動以放松心情、增進感情、鼓舞士氣、營造團結和諧的氛圍為宗旨。
20xx年 2 月 9 日
組 長：
副組長：
組 員：工會委員
學校多媒體報告廳
1、校長致新年賀詞
2、文藝表演兼游戲節(jié)目穿插進行
a：(1)、你做我猜 (2)踩氣球 (3)拍三令(4)竹筷夾乒乓球傳遞 ;
b：抽獎;
c：(評選出優(yōu)秀節(jié)目：一等獎1個 ，二等獎2個，三等獎3個);
3、發(fā)放優(yōu)秀節(jié)目紀念品。
4、教師會餐
1、本次活動以師德考核分組為單位，選送節(jié)目至少一個，多者不限。節(jié)目形式要多樣，參與率要高，內(nèi)容要積極健康。要求各單位在2月7日前節(jié)目單報工會。
2、要求全體教工積極響應，并勇于參與。
3、試自己的身體狀況參加各項活動。
4、參與各項活動時保持良好心態(tài)，發(fā)揚友誼第一，比賽第二的風格。
5、活動時嚴格要求自己，遵守紀律，服從裁判。
7、參加活動時必須注意身體安全。
負責活動調(diào)度安排布置： 負責會場布置：負責游戲場地用品等：負責活動中的一切文秘材料：負責文藝節(jié)目演出主持： 負責紀念品的購置及發(fā)放：
a：組長：評委：
b：1)、體裁新穎，內(nèi)容豐富。
2)、要積極進步，健康向上。
3)、具有一定的藝術性。
1、你做我猜。
規(guī)則：在規(guī)定2分鐘時間內(nèi)猜出多少來排名次。
2.踩氣球。
規(guī)則：自愿組8人一組，每人腳上各系5個氣球，在指定區(qū)域內(nèi)，各自既要保護好自己氣球不被踩爆，還要設法去踩場內(nèi)其他隊員的氣球，規(guī)定時間內(nèi)，誰的氣球剩的多，就為勝者。
3、拍三令
人數(shù)：每組派兩名隊員參加 規(guī)則：從1-99報數(shù)，但有人數(shù)到含有3的數(shù)字或3的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。如果有人報錯數(shù)或拍錯人則被懲罰(表演節(jié)目)。
4、竹筷夾兵乓球傳遞： 自愿組6人一組參加。從盆中用竹筷夾起兵乓球依次傳遞送入1米遠的另一個盆中，30秒內(nèi)，完成多者為勝。取前三名。
1、文藝表演加游戲活動總分： 一等獎( );二等獎( );三等獎( );
2、抽獎:一等獎: ( );二等獎( );三等獎( );
歡送退休員工活動方案篇二
佳節(jié)狂歡、歡樂共享
1、提升公司凝聚力；
2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識；
3、讓外地員工感受到公司的`人文關懷，增強外地員工的歸屬感。
20xx年12月25日17：30—20：30
公司食堂
三家公司員工
1、整個活動分為包餃子和游戲兩個階段；
5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；
6、會場準備水果、糖果等；游戲準備禮物；
7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。
本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協(xié)助。
向公司總經(jīng)辦申請3萬元。
歡送退休員工活動方案篇三
為了給員工創(chuàng)造更多的活動空間，滿足員工要求，推動酒店企業(yè)文化，擬定2005年 活動項目及內(nèi)容。
一、每月員工生日會
日 期：6月--12月 地 點：聲雅廊大廳
日 期：6月份
地 點：鎮(zhèn)體育館
活動內(nèi)容：按部門組隊，分男子組、女子組，每隊人數(shù)12人。進行循環(huán)賽。
獎勵方式：第一名 送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名 送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名 送保齡球券5張/人 /獎狀
三、
拔河比賽
日 期：7月份
地 點：酒店內(nèi)
活動內(nèi)容：按部門組隊，分男子組、女子組，每組12人。
獎勵方式：第一名 送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名 送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名 送保齡球券5張/人 /獎狀
四、中國象棋比賽
日 期：8月份
地 點：附4樓培訓室
活動內(nèi)容：比賽每獲勝一盤得2分，平局得1分，獲得3分者為勝。
獎勵方式： 第一名 西餐自助餐券1張 / 獎狀
第二名 保齡球券10張 / 獎狀
第三名 萬年歷一臺 / 獎狀
五、乒乓球比賽
日 期：9月份
地 點：乒乓球室
第三名 電子萬年歷1臺 / 獎狀
六、賀中秋、迎國慶游園員工活動
日 期：9月份 地 點：酒店后勤區(qū)域
活動內(nèi)容：在中秋佳節(jié)之際，舉辦員工游園活動。主要以猜燈謎、玩游戲為主。
員工猜對3條謎語或成功的完成三項游戲，便可獲得保齡球券1張。七、技能大賽
日 期：10月
地 點：多功能廳
目 的：通過舉辦技能比賽，調(diào)動員工的工作積極性，強化員工的工作技能和服務技巧。保證酒店服務質(zhì)量。
比賽項目：中餐擺臺、中餐折餐巾、西餐擺臺、酒吧調(diào)酒、洗衣房折衫、折毛巾、客房鋪床、前臺接待技巧、工程部接線、電腦打字、財務點鈔、加數(shù)、保安隊列訓練、擒敵拳術、娛樂部服務技巧、英語演講，共有16個項目。
獎勵方式：每個項目設1個冠軍、3個鼓勵獎，冠軍獎勵50元現(xiàn)金及電子萬年歷1個。鼓勵獎獎勵電子萬年歷1個。頒發(fā)獎狀。
費用預算：800元
注：建議由管理公司組織三家酒店開展技能比賽，三家酒店可以相互注交流學習、以提高服務水平，同時也能增加活動的激烈情。
八、開設員工影視廳：
日 期：7月份開始（晚上7：00——9：00）
地 點：附4樓培訓室
活動內(nèi)容：由力資源部專人現(xiàn)場值守，為員工播放最新影視片?，F(xiàn)場提供飲用水，員工可自備零食，但需保持地面、桌面的衛(wèi)生干凈。
影片由前廳部提供，主要播放的影片為港產(chǎn)片、國際、國內(nèi)知名影片。
九、2005年全年活動費用為：5040元+800元=5840元（不包括周年店慶及獎勵優(yōu)秀員工）以上活動費用為2005年活動預算中。根據(jù)活動開展時間提交具體的活動細則。
擬： 審核：
人力資源部經(jīng)理 財務總監(jiān)
批準： 批準：
歡送退休員工活動方案篇四
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
1）公司正式聘用的員工；
2）工作滿一年者；
1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3)受員工尊敬或信賴的程度；
4)與員工的溝通潛力；關心員工、互幫互助。
1)設立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務必參加，不得棄權。
3)根據(jù)投票結果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；
5)在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分，滿分為100分；
6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工；
7)經(jīng)總經(jīng)理批準后公布；
對于被評選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。
歡送退休員工活動方案篇五
“成功的企業(yè)，20％靠策略，80％靠團隊 沒有完美的個人，只有完美的團隊”
一、策劃背景
企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機
定期舉辦員工活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”
二、策劃目的籍由員工工作之余以及每周四工會活動時間，為進一步提升員工整體素質(zhì)及豐富業(yè)余生活，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之后能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地迎向工作的挑戰(zhàn)，做此方案。
三、策劃思路
四、策劃內(nèi)容
（一）知識型
1.講座
邀請行業(yè)內(nèi)成功人士,或專業(yè)培訓師等,有針對性的舉辦如“人生職業(yè)規(guī)劃”,、“現(xiàn)代商務禮儀”“演講與口才”等主題講座,借助外腦,對員工進行一次整體的充電。
2.辯論賽
選題如“炒股與存款孰利”“全才vs專才”“應不應該把企業(yè)當成家”等
財務支出：布置場地，茶水，榮譽證書及獎品等
3.知識競答
財務支出：同上
此類活動還有茶話會,主題沙龍等
財務支出：器皿，水果，配料，小禮品
2.同做一鍋餃
支出：器皿 配料 禮品
（三）娛樂型 1.主題.嘉年華
設一期主題,根據(jù)主題由員工提供素材,如相片,文字等一切資料,主題可以是懷舊的,如“童年的記憶”可以是展望的,如“時光如梭”可以是浪漫的,如“粉紅之約”可以是感人的,如“人生之路”，更深層次關注員工精神生活。可以 展開討論，各抒己見。
支出:音響 投影儀 茶水 紀念品 相關游戲道具
（四）新潮型 1.服裝混搭秀
支出:舞臺布置 榮譽證書 獎品 茶水等
2.惡搞樂翻天
支出:游戲道具 t恤 茶水等
3.素質(zhì)拓展
什么是拓展？用三句話解釋，拓展是一種培訓，拓展是震撼下的理念，拓展是體驗下的感悟。的確，每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中，工作中的意義，拓展主要是鍛煉兩點，一個是它鍛煉了個人的意志和心理承受能力；第二點，也是最重要的一點，它鍛煉了在團隊中的協(xié)作精神，在工作中，很多工作不是靠一個人完成的，而是需要大家通力合作，才能把事情做好，做圓滿。這也是拓展的真正目的所在。由于素質(zhì)拓展活動方案太多,故在此不一一列出.
歡送退休員工活動方案篇六
全體在職人員。
20xx年x月x日--20xx年x月x日
1、打撲克，宋少均負責；
2、投飛鏢，唐寧負責；
每人投6次，6次靶數(shù)相加，得分最高者為一等獎（若有多個最高分，則進行加賽，二、三等獎以此類推），第2、3名為二等獎，第4、5、6名為三等獎。
3、乒乓球，李志祥負責；
4、套圈，段琳負責；
5、摸獎，段琳負責。
2、打撲克設置一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名；
3、投飛鏢設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
4、乒乓球分男女隊進行，每隊分別設置一、二、三等獎各1名；
5、套圈和摸獎共享獎池，設置6個一等獎，10個二等獎，20個三等獎，其中套圈環(huán)節(jié)最多設置3個一等獎。
6、參加人員均可獲得一份參與獎。
2、每人最多參與三項活動（套圈和摸獎算作一項活動）。
歡送退休員工活動方案篇七
xx物流發(fā)展至今以近十年的歷史，是專業(yè)信息化的綜合性物流公司，現(xiàn)有總資產(chǎn)超億元，全國分公司150余家。xx依托其優(yōu)秀的人才團隊、先進的信息系統(tǒng)、超前的服務理念和遍布全國的運營網(wǎng)絡，日益成為物流行業(yè)的著名品牌。優(yōu)秀的企業(yè)往往提供給員工寬闊的展現(xiàn)自我的舞臺，為了實現(xiàn)xx員工間的互動，增進員工對xx的歸屬感與認同感，鞏固和宣傳xx強烈的企業(yè)文化氛圍，在xx即將步入10年慶的前夕，我國第二大傳統(tǒng)節(jié)日——中秋之際，舉行一臺富有親情特色中秋的晚會，讓xx人塑造自我，塑造自己的企業(yè)形象，在未來的日子里，攜手努力創(chuàng)造xx新的神話。
活動主題
我行我秀(待選)
親情佳宇人——與你同行的明天
活動目的
1.讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。
2.實現(xiàn)領導和員工的互動，讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。
3.有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到佳宇的發(fā)展和進步。同時包裝佳宇，促進其外部形象和內(nèi)部文化的形成。
4.通過佳宇生活秀使佳宇人認知及發(fā)現(xiàn)自我，為未來的bi行為識別系統(tǒng)改善進行一定的鋪墊。
目標公眾
xx總部及xx員工
活動時間
20xx年月日晚
活動地點
xxx總部食堂
活動內(nèi)容
一.節(jié)目征集：
1、總部各部門，每一部門至少表演一個節(jié)目;xxx不少于3個節(jié)目
2、本周四11點前完成節(jié)目申報工作
3、本周五進行排練
4、節(jié)目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd
二.主干時間分配
1民樂中秋宣傳片
又一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2領導致辭
由現(xiàn)場主持人介紹嘉賓邀請先生給xx員工致辭，并邀請大家共同舉杯
演出
3由各個部門選報的活動(具體編排待訂)
4xx生活秀
說明：此項活動旨在讓xx人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態(tài)的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個佳宇的形象，從而使觀看者也從中受益?；顒拥膮⑴c性和觀賞性很高。
有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3-4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場佳宇人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。
5游戲
同一首歌
邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數(shù)三，員工人數(shù)三
我猜，我猜，我猜猜猜
邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品
獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)
你是我的眼睛
游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。
6抽獎與禮品的頒發(fā)
效果預測
鑒于本活動是傳統(tǒng)佳節(jié)xx內(nèi)部組織的活動，富有創(chuàng)意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內(nèi)部員工積極參與和外部企業(yè)一定的關注，預計活動的實際參人數(shù)可達600以上，網(wǎng)絡報道5篇。對xx員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業(yè)新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。
媒介傳播策略
1、鑒于《佳宇天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網(wǎng)絡媒介，即在佳宇主頁新聞中心發(fā)表通訊一篇。
2、活動執(zhí)行后跟蹤報道，有效運用《xx天地》和佳宇主頁的優(yōu)勢。
3、活動執(zhí)行后在相關的物流行業(yè)網(wǎng)站進行新聞通訊類投稿。
4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道?？梢圆扇⌒麄靼搴秃蟮男问?，將實況刻成盤作為以后企業(yè)形象的宣傳資料。也可以上傳網(wǎng)頁。
廣告媒介傳播策略
1、既定演出部分事先發(fā)函至各部門(文件通知)。
2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。
3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節(jié)目及電影放映確定前作為參照，使企業(yè)文化對內(nèi)拓展合理化。
實現(xiàn)活動方案的措施
1.聯(lián)絡上海分工司，邀請他們作為本次活動的主辦單位，并邀請總部作為協(xié)辦單位。
2.經(jīng)主辦單位協(xié)商通過后，將本次活動方案上報有關部門批準。
3.建立統(tǒng)一的實施策劃小組，將工作進行分類，實施落實至責任人。
歡送退休員工活動方案篇八
為了給員工創(chuàng)造更多的活動空間,滿足員工要求,推動酒店企業(yè)文化,擬定2005年活動項目及內(nèi)容。
一、每月員工生日會
日期:6月--12月
地點:聲雅廊大廳
活動內(nèi)容:每月組織過生日的員工在聲雅廊大廳舉辦party,慶祝生日。
費用預算:40人*18元*7月=5040元
二、部門籃球比賽
日期:6月份
地點:鎮(zhèn)體育館
活動內(nèi)容:按部門組隊,分男子組、女子組,每隊人數(shù)12人。進行循環(huán)賽。
獎勵方式:第一名送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名送保齡球券5張/人 /獎狀
三、拔河比賽
日期:7月份 地點:酒店內(nèi)
活動內(nèi)容:按部門組隊,分男子組、女子組,每組12人。
獎勵方式:第一名送保齡球券10張/人 /獎狀
第二名送保齡球券8張/人 /獎狀
第三名送保齡球券5張/人 /獎狀
四、中國象棋比賽
日期:8月份
地點:附4樓培訓室
活動內(nèi)容:比賽每獲勝一盤得2分,平局得1分,獲得3分者為勝。
獎勵方式:第一名西餐自助餐券1張 / 獎狀
第二名保齡球券10張 / 獎狀
第三名萬年歷一臺 / 獎狀
五、乒乓球比賽
日期:9月份
地點:乒乓球室
第二名保齡球券10張 / 獎狀
第三名電子萬年歷1臺 / 獎狀
六、賀中秋、迎國慶游園員工活動
日期:9月份
地點:酒店后勤區(qū)域
活動內(nèi)容:在中秋佳節(jié)之際,舉辦員工游園活動。主要以猜燈謎、玩游戲為主。
員工猜對3條謎語或成功的完成三項游戲,便可獲得保齡球券1張。
七、技能大賽
日期:10月
地點:多功能廳
目的:通過舉辦技能比賽,調(diào)動員工的工作積極性,強化員工的工作技能和服務技巧。保證酒店服務質(zhì)量。
隊列訓練、擒敵拳術、娛樂部服務技巧、英語演講,共有16個項目。
獎勵方式:每個項目設1個冠軍、3個鼓勵獎,冠軍獎勵50元現(xiàn)金及電子萬年歷1個。
鼓勵獎獎勵電子萬年歷1個。頒發(fā)獎狀。
費用預算:800元
注:建議由管理公司組織三家酒店開展技能比賽,三家酒店可以相互注交流學習、以提高服務水平,同時也能增加活動的激烈情。
八、開設員工影視廳:
日期:7月份開始(晚上7:00——9:00)
地點:附4樓培訓室
活動內(nèi)容:由力資源部專人現(xiàn)場值守,為員工播放最新影視片?，F(xiàn)場提供飲用水,員工可自備零食,但需保持地面、桌面的衛(wèi)生干凈。
影片由前廳部提供,主要播放的影片為港產(chǎn)片、國際、國內(nèi)知名影片。
九、2005年全年活動費用為:5040元+800元=5840元(不包括周年店慶及獎勵優(yōu)秀員工)
以上活動費用為2005年活動預算中。根據(jù)活動開展時間提交具體的活動細則。
擬:審核:
人力資源部經(jīng)理財務總監(jiān)
批準:批準:
總經(jīng)理管理公司行政總 2012
年度員工活動計劃表
活動類型:公益活動、旅游活動(竇大夫寺、柳林河、崛圍山、太山龍泉寺、龐泉溝、適合全體員工及家屬參與的活動)、體育比賽、文藝活動、戶外活動(團建活動陽曲圣母寺、忻州陀陵)、娛樂活動、拓展訓練、定向運動、內(nèi)部活動(辯論賽、演講比賽、內(nèi)部分享會、ktv、舞蹈、曲藝、小品、樂器、魔術、拓展小游戲等活動為一體的圣誕聯(lián)歡會)、趣味運動會(拔河、跳繩、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯臥撐、定點投籃)、電影、k歌、游泳、騎馬等;公司可組織大家短途旅游,增長員工的見識的同時達到娛樂的效果,從而提高員工的工作情緒,增強企業(yè)凝聚力、展示團隊組織能力為公司的發(fā)展帶來更大的效益。工作要求:各部門負責人提高認識,加強領導、積極組織發(fā)動部門員工參與每次活動,確保每次活動的人力、物力到位,以保證活動順利進行。各部門須指定專人負責,指導部門人員參與各項活動,并積極協(xié)助人事行政部開展每次活動。要通過各種形式加大宣傳力度,引起公司員工的廣泛關注,鼓勵公司員工積極參與其中,各部門積極配合做好發(fā)動工作公司企業(yè)文化環(huán)境建設員工墻:將公司每月活動的照片,用一個平面介質(zhì),將員工的照片、文字、圖案以平面化、規(guī)范化、特色化形式,展示出來供大家分享。(注:行政部配合企劃部完成)
全年活動計劃表
員工福利委員會組織簡章制度(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。
(三)本會設于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。
(四)本會設委員9人,除由本公司財務部經(jīng)理為當然委員外,其余由職員推選代表5人,工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員,任期除當然委員外,均為1年,連選得連任。
(五)本會設總干事1人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
(六)本會委員、干事概為義務職。
(七)本會每月開會1次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時,應在委員中委托1人代理。
(九)本會任務如下:
1.關于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導事項。
2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3.關于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。
4.其他有關福利事項。
(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社,其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金,應由本會存入銀行保管,非經(jīng)本會會議通過不得動用。
歡送退休員工活動方案篇九
為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，調(diào)動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結合，增強團隊凝聚力。
全員參與、歡樂無限。
加熱子電極車間制造科
xx年xx月xx日
加熱子電極車間所有一線員工
第一名獎勵產(chǎn)線本月活動經(jīng)費300元
第二名獎勵本月產(chǎn)線活動經(jīng)費200元
第三名獎勵本月產(chǎn)線活動經(jīng)費100元
(一)倍數(shù)淘汰
倍數(shù)淘汰，逢x，帶有x的數(shù)字不能說，要以蹲一下來表示。又一次失敗淘汰，先淘汰4人產(chǎn)線得1分，第二淘汰產(chǎn)線得2分，勝利者得3分。
(二)快樂傳真
主持人把寫在紙上的詞語（或一句話）給第一位隊員看，隊員用肢體語言將看到詞語的意思傳達給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發(fā)聲。隊員2按照自己理解的意思表演給隊員3，以此類推，最后隊員4告訴大家他認為隊員3表演的是一個什么詞語,3min。答對一個得0．5分。
(三)手腳配合
產(chǎn)線2組，以三張紙為道具，比賽開始參賽選手腳踩兩張紙上，手拿第三張紙，聽到起跑信號后，參賽人員必須將紙張踩在腳下交替前行，懿最后一張紙到達終點結束取名（單腳落地加10秒/次，雙腳落地加20秒/次），每組第一名加1．5分，第二名加1分，第三名加0．5分。
（四)三人夾球跑
產(chǎn)線2組，每次以一個氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球加在三人之間折返跑，不許被擠破，不許被吹跑，以計時時間作為結果，每組第一名加1．5分，第二名加1分，第三名加0．5分。
白中班出勤員工無故缺勤，每人按照0．5分進行總分扣分。
歡送退休員工活動方案篇十
為營造幸福、輕松、快樂的工作環(huán)境，讓員工感受到家庭般的.集體溫暖，給予員工別樣的溫馨，并鼓勵員工在活動中表現(xiàn)自己、展示自己、增強員工與醫(yī)院之間的感恩情懷，增強員工歸屬感，進一步體現(xiàn)醫(yī)院對員工的人文關懷。
二、相關要求：
1、每月初人事科統(tǒng)計本月過生日員工具體日期（以身份證為主，與本人確認），報備行政辦辦公室主任。
2、舉行方式：送（郵寄）祝福與禮物給家人、醫(yī)院參與送祝福到科室等。
3、根據(jù)員工喜好、戶籍所在地、年齡等因素決定舉辦方式。
4、地域要求：
（3）生日禮物除隨機禮物外，還有行政辦公室統(tǒng)一制作水晶卡片，水晶卡片可制作該職工生活照，并附上院長寄語。
三、參加人員：全體員工
四、生日禮物相關規(guī)定：
1、總價值在100元以內(nèi)；
2、生日禮物由水晶卡片和隨機禮物構成；
3、隨機禮物有蛋糕、生活用品、辦公用品、電影票、鮮花等構成。
五、本方案由人事科負責計劃并實施，行政辦公室監(jiān)督，各科室配合完成，如有未盡事宜，及時完善。
歡送退休員工活動方案篇十一
我為公司，公司為我
公司全員，重點是中層以上領導干部
3月1日——8月1日，分四個階段：3月1日——4月1日，為宣傳學習、統(tǒng)一思想階段；4月1日——6月1日，為撰寫讀書筆記心得體會文章，提交公司網(wǎng)上交流階段；6月1日——7月1日，為報告、表彰階段；7月1日——8月1日，為編撰印制主題讀書活動心得匯編階段。
1、召開“我為公司公司為我”主題座談會。本著為員工搭建一個“讀書、感悟、交流”的互動平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書見解，促進員工相互學習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流的原則，各單位黨組織負責人要組織本單位全員在第一階段就本次活動至少召開一次專題座談會，結合公司“xx”發(fā)展歷程，看業(yè)績也看不足、談經(jīng)驗也談教訓、講啟示也講打算，把公司近年來持之以恒進行的主題教育思想和年度讀書活動的主題融貫匯通，取得統(tǒng)一思想、積極進取的效果。座談會具體時間自定，要有專題“座談會議記錄”。
2、創(chuàng)新讀書形式。組織全員學習，可利用早點名、晚交班等時機，輪流朗讀重點章節(jié)，或闡述重要體會等形式進行；組織中層干部學習，重點以黨委中心組學習為主要載體，采用書記講課、讀書論談等形式開展，做到集中學習與自學相結合、精讀與通讀相結合、自主性學習與探究性學習相結合、學習與活動相結合、學習與實踐相結合。
3、樹立讀書典型。各單位要認真組織讀書活動，通過督促、檢查、評比，及時發(fā)現(xiàn)和總結活動中的好典型、好方法、好經(jīng)驗，公司黨委在活動結束前將對活動進行總結表彰，樹立典型，推廣先進，建立長效機制，不斷將活動引向深入。
4、開展“主題讀書網(wǎng)上展評交流”活動。每位中層干部要把“讀書”學到的理論觀點和教育思想用來指導、改進自身工作和各項管理工作，要結合所學內(nèi)容，聯(lián)系工作實際，至少撰寫一篇心得體會文章。公司屆時開展“讀書心得體會網(wǎng)上展評交流”活動。
5、舉辦讀書報告會。以慶祝建黨九十周年為契機，結合公司黨委開展的歌頌黨的領導、歌頌祖國的巨大變化、謳歌公司在新時期的新氣象、新風貌的主題活動，共同舉辦讀書報告會。重點是談體會，談心得，談啟迪。所做報告要著眼建設學習型組織，和公司發(fā)展新形勢下崗位成長的要求，要充分發(fā)揮中層干部主動學習，探求知識的示范帶動作用。報告會采用“人人參與，擇優(yōu)上推”的形式選擇報告人。
6、進行專項表彰獎勵。針對各個單位及個人參加讀書活動情況，在第三階段制定標準，評選“中層干部讀書優(yōu)秀獎”和“中層干部讀書活動優(yōu)秀組織獎”，并予以表彰。
7、學習心得體會匯編成冊。為了持續(xù)推進公司學習型企業(yè)建設，讓廣大干部員工在讀書中思考，在交流中前進，在持續(xù)學習中增添力量，公司將對本次主題讀書活動心得體會文章編撰成冊，見證活動成果。
公司成立讀書活動領導小組。
組長：賈恩增、汪海旺
副組長：朱鋼、李會興
成員：公司黨群部門、司辦、人力資源部負責人和各單位黨組織負責人。
1、統(tǒng)一思想，加強領導。本次活動是加強學習型企業(yè)創(chuàng)建的一項重要舉措。各單位要全面領導組織，統(tǒng)一思想，轉變作風，形成積極進取、努力學習的濃厚氛圍，重點提高黨員干部理論學習素養(yǎng)。要制定本單位讀書活動方案，按期開展讀書活動，收集讀書筆記、評比讀書心得、評選讀書活動積極分子以及推薦讀書報告會篇目人選等。公司黨委宣傳部對此項工作將采取“定期”和“不定期”相結合的方式進行督促檢查。讀書活動的開展情況，列為本年度項目大檢查和干部年度考核時的重要內(nèi)容，列為年度評先的條件之一。
2、學思結合，力求實效。各單位開展讀書活動要與當前迅速落實公司“三會”精神，提素增效相結合；與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結合；與貫徹落實局黨委兩個《實施意見》相結合；與培育“四個一流”職工隊伍相結合，著眼于推動當前公司新一輪發(fā)展部署的改革、管理新舉措的全面落實，改進學習方法，提升學習指導實踐的水平，“力求管用，力求有深度”，推動企業(yè)文化建設，提高公司發(fā)展質(zhì)量。每位中層干部在讀書的過程中，決不能泛泛地讀，要明確重點的“讀”，要把讀書的效果體現(xiàn)在眼界的開闊上，理論的提高上，工作的改進上，力求解決實際問題，體現(xiàn)學習實效。
3、廣泛參與，嚴格要求。公司每名員工都是活動的參與者，各單位黨組織要引領和帶動員工做到“人人是學習之人”，“處處是學習之所”，積極構建學習型企業(yè)、學習型黨組織、學習型員工，為企業(yè)和諧發(fā)展提供精神支撐。提倡各單位中層干部在讀書活動中，要率先垂范，在搞好自身讀書學習的同時，要敢于面對自己的不足和差距，帶著問題去讀書，帶著目的去學習，通過讀書學習充實自己科學文化、業(yè)務知識和提高分析問題、解決問題的能力，切實組織好本單位內(nèi)部交流學習心得和體會，使大家充分享受學習成果。
4、加強宣傳，及時總結。通過公司網(wǎng)站、電視、簡報或宣傳欄等，開辟讀書活動專欄，宣傳在讀書活動中表現(xiàn)突出的先進典型，刊登學習心得和體會進行網(wǎng)上展評等，全面推動活動的開展。
本次活動要求各單位中層以上干部上報讀書心得體會文章電子文稿。聯(lián)系人：吳健康寧；聯(lián)系電話：0792—7025229；文稿發(fā)送至公司網(wǎng)站文件收發(fā)系統(tǒng)。