合同是一種法律文書，約定了雙方在特定事項上的權利和義務。對于一些特殊性質的合同，應當特別關注法律法規(guī)的要求。以下是一些與合同相關的范文，供大家參考。
外來務工人員勞動合同篇一
甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
外來務工人員勞動合同篇二
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
甲方：_______________法定代表人：_______________。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機關(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
外來務工人員勞動合同篇三
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為。
制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
外來務工人員勞動合同篇四
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居??；
按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
外來務工人員勞動合同篇五
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態(tài),并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發(fā)放問卷,對此問題展開實證研究。
1、調查對象的基本情況。
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統(tǒng)計與分析。
(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發(fā)達地區(qū)房價過高的經濟環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統(tǒng)計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區(qū)外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區(qū),調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。
問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業(yè)機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計結果表明，外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發(fā)現(xiàn),未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。
城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。
經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響；城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響；群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。
第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現(xiàn)出較低的水平。
第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現(xiàn)不同的變動。
第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。
與其他學者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業(yè)機會和群體因素中的當地居民態(tài)度同，并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結論。
實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會。
外來務工人員勞動合同篇六
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動民法典第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
甲方(用人單位)___________。
單位住所：___________。
法定代表人(或負責人)___________。
乙方(勞動者)___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯(lián)系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________。
外來務工人員勞動合同篇七
身份證：?。
地址：
聯(lián)系電話：
乙方現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，沒有與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，乙方向甲方提出申請，在失業(yè)期間，由甲方為其代為繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，繳費基數為上海市勞動和社會保障局規(guī)定的最低繳費基數，企業(yè)和個人負擔的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、自年月開始，甲方為乙方代為繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。
若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業(yè)狀態(tài)。
2、乙方以現(xiàn)金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用(含企業(yè)負擔部分)，否則甲方有權終止為乙方代為繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。
3、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，按多退少補原則處理，否則視為乙方確認扣款金額無誤。
4、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續(xù)時，應提前一月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳納手續(xù)，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。
5、乙方在失業(yè)期間委托甲方代為繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，甲方除收取發(fā)生的養(yǎng)老及醫(yī)療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。甲方還承擔了由此產生的用工風險。
6、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
授權代表人：
年月日年月日。
外來務工人員勞動合同篇八
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口()。
居民身份證號碼：_________。
《勞動手冊》號碼：_________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的'，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章_________。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________
簽證人：_________(簽章)。
簽證機關：_________(蓋章)。
合同鑒證日期：_________
外來務工人員勞動合同篇九
合同或協(xié)議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內容、形式，都是有效的。下面小編給大家分享最新務工人員的勞動合同，希望能夠幫助大家!
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日
日期：年月日
甲方：
乙方：
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議：
一、甲方的權利與義務。
1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。
4、若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務。
1、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;。
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力。
1、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3、甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、
甲方：
(蓋章)。
日期：_____年__月__日
乙方：
(簽名)。
日期：_____年__月__日
甲方(用人單位)名稱：_______________________。
乙方(勞動者)名稱：_________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
法人代表：________________________。
合同簽訂日期：______年______月______日
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居?。?BR> 按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為__年。本協(xié)議于20__年__月__日生效，至20__年__月__日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，從事工作，乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作流程和工作規(guī)范，愛護甲方財產。
乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條乙方的勞務報酬按（小時/計件）核算，元/小時/件，每月結算一次；雙方均同意勞務費相關稅費按甲方公司財務制度（合法合理）。
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
1、本協(xié)議期滿的；
2、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
3、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
4、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；
5、因本協(xié)議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲、乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字）。
通訊地址：通訊地址：
電話：電話：
簽訂日期：年月日日期：年月日
外來務工人員勞動合同篇十
地址：___________________________
法人代表（單位負責人）___________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
性別：_________
年齡：_________
屬于：農業(yè)人口（ ）非農業(yè)人口（ ）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動手冊》號碼：___________________________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。 甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的.酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
（2）患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（2）項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章_________
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：_________
簽證人：（簽章）_________
簽證機關：（蓋章）_________
合同鑒證日期： _________年_________ 月
外來務工人員勞動合同篇十一
希望對大家有所幫助。更多合同范本歡迎訪問本站站!
甲方(用人單位)名稱：___________________________。
性質：___________________________。
地址：___________________________。
法人代表(單位負責人)：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：___________________________。
性別：_________。
年齡：_________。
屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口()。
居民身份證號碼：___________________________。
《勞動手冊》號碼：___________________________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
簽證人：(簽章)_________。
簽證機關：(蓋章)_________。
合同鑒證日期：_________年_________月
外來務工人員勞動合同篇十二
近年來，隨著城市化的不斷推進，越來越多的農民工背井離鄉(xiāng)來到城市謀求生計。作為外來務工人員，他們經歷了許多的困難和艱辛，但也積累了不少的心得體會。本文將從積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態(tài)度、維護合法權益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展五個方面探討外來務工人員的心得體會。
首先，外來務工人員通過多年的工作經驗積累，逐漸成為技能嫻熟的專業(yè)人士。在城市生活的壓力下，他們必須拼盡全力才能完成任務，這種艱辛的工作經歷讓他們變得更加勤奮，也培養(yǎng)了他們沉著應對問題的能力。他們深知只有通過勤奮工作，不斷學習和進步，才能獲得更好的機會和待遇。因此，外來務工人員在工作中注重學習，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并不斷吸取他人的經驗教訓。
其次，外來務工人員通過不斷提高個人素質，逐漸改變了自己的生活狀態(tài)。他們意識到只有通過全面的發(fā)展，才能在城市謀求更好的生活。因此，他們利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識，提高自己的技能水平。同時，他們還注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，豐富自己的精神生活。這些努力不僅提高了他們的職業(yè)素質，也培養(yǎng)了他們的文化修養(yǎng)，使他們變得更加獨立、自信、有魅力。
第三，外來務工人員在城市生活中逐漸改變了自己的生活態(tài)度。他們從過去的消極被動，逐漸轉變?yōu)闃酚^積極的態(tài)度。在城市生活的種種壓力下，他們學會了堅持和獨立自主。他們不再抱怨困難和不公平，而是以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，努力尋求解決問題的辦法。他們懂得在困境中保持樂觀，相信自己的努力和堅持會換來更好的未來。這種改變的生活態(tài)度使他們變得更加頑強和有韌性。
第四，外來務工人員深知法律和法規(guī)的重要性，積極維護自己的合法權益。在城市工作和生活中，他們面臨著諸多的問題和困擾，但他們清楚知道只有通過合法途徑才能解決問題。因此，他們學會了維權，學會了通過法律手段來維護自己的合法權益。他們充分了解自己的權益和義務，依法維權，不屈服于任何不公平的待遇，為自己爭取應有的權益。
最后，外來務工人員也積極參與家鄉(xiāng)的發(fā)展，為鄉(xiāng)村的經濟繁榮和社會進步作出貢獻。雖然他們在城市謀求更好的生活，但他們始終沒有忘記自己的家鄉(xiāng)。他們用自己的辛勤努力，積累了一定的財富和經驗，在業(yè)余時間里積極投身家鄉(xiāng)的發(fā)展和建設。他們投資興辦農田、經濟合作社，推動鄉(xiāng)村旅游和農產品加工等產業(yè)的發(fā)展。他們把在城市積累到的先進理念、管理經驗和技術知識帶回家鄉(xiāng)，推動鄉(xiāng)村經濟的蓬勃發(fā)展。
總之，外來務工人員的心得體會在于積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態(tài)度、維護合法權益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展。他們通過刻苦實踐，逐漸摸索出了一條符合自身情況和社會發(fā)展要求的道路。相信隨著社會的進步和城鄉(xiāng)一體化的深入發(fā)展，外來務工人員將會為我國的現(xiàn)代化進程提供更多的力量和智慧。
外來務工人員勞動合同篇十三
當我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當我們身處蘇州這個人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長篙的夢境時，是否也曾留意過他們？當我們背離家鄉(xiāng)遠來蘇州求學、追求人生夢想的時候，是否知道原來在此地有那么多來自異鄉(xiāng)的他們陪伴著我們？聽人常說，越是身邊的人，關注的反倒越少?；蛟S是他們在街邊小巷熱鬧的叫賣聲，淹沒了他們本身孤獨無助的心靈。
2012年暑假伊始，當大多數同學收拾行囊回家的時候，我們小組成員開始了探訪調查外來務工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。
實踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學紡織與服裝工程學院”的旗幟，前往后莊，小商品市場等外來務工人員聚集的地方，發(fā)放問卷調查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽，為我們提供著無窮無盡的力量。我們所遇到的外來務工人員文化水平普遍不高，當他們沖著我們的問卷調查表，擺擺手。我們就耐心地照著調查表一個字一個字讀出來。我們不放棄任何一個有價值的調查對象，不識字的.他們來到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說過，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。付出終有回報，我們獲得了125份實打實的問卷調查表以及享受了充足的“陽光浴”?；卮蟊緺I之后，我們整理、分析材料，還動手制作了準備義賣的絲網花。制作過程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒想到今天他們如此積極，真是對他們刮目相看。
實踐的第二天和第三天，我們分別進行面對面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來務工人員一天的生活。采訪過程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂觀的心態(tài)和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當學徒工的辛酸經歷；在后莊小吃街開餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時，他們一家的精神狀態(tài)很好，愛好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛好。不知不覺我明白了一點道理，人有事情做，便不會生出許多事端。社會上許多青少年走上不法道路，大多是因為閑得發(fā)慌，沒事可做，才給自己找點“麻煩”。適時給自己培養(yǎng)點愛好，會發(fā)現(xiàn)生活如此多嬌。
實踐的第四天，我們抓緊白天的時間，向蘇州市民發(fā)放問卷調查表，了解他們對外來務工人員的看法。我們了解到，對于外來務工者這一的存在于社會的特殊人群，蘇州本地居民對他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見對于外來務工人群，本地居民對其評價好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見外來務工者的身影，可見本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當涉及到外來務工者是否需要本地居民的幫忙時，人們基本上認為不需要幫忙。外來務工者到這邊來一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來也可能帶來原來當地沒有的服務項目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務后會表示感謝。
第四天的晚上，我們按照原計劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網花，來體驗外來務工者的生活。我們是7點乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來買的根本沒有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過了一會，有一個外國姑娘和一群中國姑娘一起過來看了，我們和他們交流了下，感覺很愉快，就送了外國友人一朵。更加幸運的是，我們竟碰上了我們紡院的院長，他親切詢問了我們暑期社會實踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網花。當我們打算收攤回去時，皇天不負有心人，終于有人慧眼識英雄，到我們攤前購買。到結束時我們總共賣了4朵，賺了15元錢?；貋砗芾?，但感覺一天過得很充實，小小地體驗了下自己掙錢的困難。當然對所有出身低微，孤身來蘇州謀生的同胞們，我們產生了更深的敬意。
外來務工人員勞動合同篇十四
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調查地，從就業(yè)渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務工人員主要的就業(yè)形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統(tǒng)計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數據進行相關分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計。
文化程度。
小學及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計141964037.547.515.0100%。
關于外來務工人員工資收入的調查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調查表明，企業(yè)“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務工人員勞動合同篇十五
甲方：乙方：
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。
3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.
第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的;。
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;。
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
外來務工人員勞動合同篇十六
自己的努力，為外來務工人員的子女教育，為構建一個更加和諧的社會，做出自己力所能及的貢獻。
我們主要搜集到的情況主要有：政府主管部門為解決外來務工人員子女的入學問題做出了很大努力;外來務工人員子女受到不公平待遇，各學校對招收的學生都有戶籍限制，外來務工人員子女需要交納部分額外費用;教育資源缺乏合理分配，民工子弟校師資缺乏;外來務工人員子女普遍缺乏心理和情感教育以及家庭教育，他們都急切盼望“有知識，有方法，上課嚴肅，課后能聆聽孩子聲音、關心每一位學生，能與學生打成一片，對他們和藹可親，有責任心，能與他們做朋友”的老師;沉重的教育支出和微薄的收入，讓很多外來務工者，選擇放棄樂清優(yōu)秀的教育資源。另外外來務工者的子女，普遍缺乏暑假安全教育，由此導致安全事故不斷，有些孩子甚至失去了生命。
這次活動雖然很簡短，但是很有意義。我們相信通過我們微薄的努力，會對外來務工人員子女的教育，為構建和諧社會起到正面的推動作用。相信明天會更好，相信通過社會的努力，外來務工人員子女會有輕松展翅自由翱翔的一天!
高中生的社會實踐活動對于高中生的素質養(yǎng)成和增加與社會的熟悉程度都有著非常重要的影響。很多學校都要求高中生在假期進行社會實踐活動，希望他們能夠積極進入社會調研。
外來務工人員勞動合同篇十七
根據市人民政府《關于印發(fā)寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號，以下簡稱《暫行辦法》)、《關于完善外來務工人員社會保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)、《關于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號)等文件，制訂本細則。
一、適用范圍和對象。
(一)本細則適用本市行政區(qū)域內各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會(以下簡稱用人單位)與其建立勞動關系的外來務工人員。
外來務工人員是指在國家規(guī)定的勞動年齡內，與用人單位建立勞動關系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺地區(qū)人員)。
(二)國家機關、事業(yè)單位、社會團體編制外用工中的外來務工人員參照執(zhí)行。
二、社會保險項目和繳費標準。
(一)本細則所稱的社會保險包括養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
(二)用人單位與外來務工人員自建立勞動關系之月起應當參加社會保險，具體繳費標準按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.養(yǎng)老保險。
(1)用人單位和職工的繳費比例按基本養(yǎng)老保險繳費比例確定。目前，用人單位(不包括個體工商戶)繳費比例為12%，職工個人繳費比例為8%。
職工繳費基數按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據申報當期職工實際工資確定。繳費基數最低暫不低于申報時當地職工最低工資標準，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。
用人單位繳費基數按職工全部繳費基數之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。
(2)個體工商戶的繳費比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個人繳納8%。
雇工繳費基數按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據申報當期實際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費基數在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費基數統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數在當地職工最低工資標準至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內確定。
(3)養(yǎng)老保險個人帳戶。
參保人員的養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費工資的8%建立，全部由個人繳費組成，并按基本養(yǎng)老保險的有關規(guī)定計息。
2.大病醫(yī)療保險。
用人單位大病醫(yī)療保險(含大病救助金)的繳費比例為2.5%—3%，具體標準由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險費，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個人不繳費。
繳費基數為本市上年度職工月平均工資的60%。
3.工傷保險。
用人單位工傷保險的繳費比例按統(tǒng)籌地政府及社會保險行政部門規(guī)定確定。
繳費基數按基本養(yǎng)老保險辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
4.失業(yè)保險。
用人單位失業(yè)保險的繳費比例為2%。
繳費基數全市統(tǒng)一按申報時市級統(tǒng)籌地的最低工資標準確定。
5.生育保險。
用人單位生育保險的繳費比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級統(tǒng)籌地為0.7%。
繳費基數為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
(三)用人單位和外來務工人員繳納的社會保險費標準適時調整。調整辦法由市勞動保障局會同市有關部門根據上級有關規(guī)定和我市實際情況提出，報市人民政府同意后實施。
三、社會保險的申報與變更。
(一)用人單位應嚴格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報外來務工人員社會保險。外來務工人員社會保險費實行統(tǒng)一申報，并與本單位其他人員的社會保險費合并征繳。
(二)用人單位中的外來務工人員按《暫行辦法》參保時，應隨帶外來務工人員身份證復印件，到參保地社會保險經辦機構，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會保險登記、申報的用人單位，按如下規(guī)定辦理：
1.新建企業(yè)、個體經濟組織到稅務關系所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和外來務工人員的參保手續(xù)。
3.民辦非企業(yè)單位根據其登記注冊地對應原則，到批準注冊機關的同級社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和外來務工人員的參保手續(xù)。
(三)用人單位已按規(guī)定為外來務工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，應書面征得外來務工人員本人同意。外來務工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等其他社會保險，由用人單位和個人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險規(guī)定的繳費標準統(tǒng)一申報和繳費。
(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報為外來務工人員社會保險的，由用人單位負責辦理社會保險變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險的有關規(guī)定繳納和補繳社會保險費，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資為基數(變更為住院醫(yī)療保險關系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資60%為基數)，根據辦理變更時規(guī)定的繳費比例計算應補繳的差額，進行一次性補繳，補繳后個人帳戶按補繳的基數和規(guī)定比例計入。職工從補繳的次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇。
(五)外來務工人員與用人單位解除(終止)勞動關系后又與新的用人單位建立勞動關系的可以變更社會保險參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險。
四、社會保險關系轉移接續(xù)。
(一)養(yǎng)老保險。
1.參保人員按本細則規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理：
(1)參保人員未達到養(yǎng)老保險待遇領取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險關系并辦理退保手續(xù)。
(2)參保人員養(yǎng)老保險關系的轉移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定執(zhí)行。
2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理：
(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內就業(yè)或暫不具備轉移條件的，由養(yǎng)老保險經辦機構予以保留。
(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內流動就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。
(3)參保人員終止(解除)勞動關系離開本市行政區(qū)域時，經本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險后轉移，不愿意補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險后轉移。
(4)不具備轉移條件且本人又不愿意保留的，經本人申請可終止關系，其個人帳戶儲存額由養(yǎng)老保險經辦機構發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險銜接。
(5)到達國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險;不愿補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險。
(6)補繳與折算的標準如下：
補繳為基本養(yǎng)老保險：
補繳標準=補繳時基本養(yǎng)老保險規(guī)定的月最低繳費額×補繳月數-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務工人員繳納的養(yǎng)老保險費累計額。
補繳后，個人帳戶按基本養(yǎng)老保險規(guī)定相應調整。
補繳為低標準養(yǎng)老保險：
補繳標準=用人單位當時為職工參保的養(yǎng)老保險繳費基數×8%×補繳月數。
補繳后，原從用人單位繳費中劃入的養(yǎng)老保險個人帳戶金額不變，改記為個人繳費，補繳的資金劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
折算為低標準養(yǎng)老保險。
職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險繳費年限，可按2：1折算為低標準養(yǎng)老保險繳費年限(折算后不滿1個月的按1個月計算)。
折算后，原外來務工人員社會保險從其參保最后一個月往前推算首次參保時間，對應繳費基數統(tǒng)一按1100元確定，個人帳戶額相應調整，并改記為個人繳費。
(二)大病醫(yī)療保險。
1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內流動的，其大病醫(yī)療保險關系應予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算。
2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險關系可轉移，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算，其中重復參保的繳費年限不重復計算。
3.參保人員終止(解除)勞動關系離開本市行政區(qū)域時，要求將大病醫(yī)療保險關系轉出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險經辦機構將其參加大病醫(yī)療保險的時間及繳費費率按實記錄后一并轉移，同時終止本市的大病醫(yī)療保險關系，具體經辦流程按有關規(guī)定執(zhí)行。
4.參保人員轉移或終止大病醫(yī)療保險關系，其曾參加基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)的，應隨同大病醫(yī)療關系一并辦理轉移或終止。
5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內轉換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)、大病醫(yī)療保險參保關系的，相應的繳費年限予以保留，醫(yī)療保險待遇接續(xù)及個人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)工傷保險。
(四)失業(yè)保險。
1.外來務工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險繳費時間的'計算辦法按照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險關系予以終止，符合領取一次性生活補助費條件的，發(fā)放一次性生活補助費。
2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務工人員參加失業(yè)保險并單位按2%、個人按1%比例繳費，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險并符合享受條件的，其領取的一次性生活補助費應分段計算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計算辦法為：變更前，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)的總額確定;變更后，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。
3.用人單位和個人按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并合計按3%比例繳納失業(yè)保險費不滿1年及1年以上余數不滿4個月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險費)的時間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險費的時間。
4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險費且符合享受失業(yè)保險金條件的，其享受失業(yè)保險金的年限按照省勞動保障廳《關于〈浙江省失業(yè)保險條例〉實施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔2003〕243號)有關規(guī)定執(zhí)行。
5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個月(享受月數相加后超過24個月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數計算)。
(五)生育保險。
外來務工人員變動用人單位時，生育保險關系按以下辦法處理：
1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內變動用人單位且未間斷繳費的，變動前后用人單位為其繳費的年限可連續(xù)計算。
2.在省內不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內變動用人單位且未間斷繳費的，轉入地的社會保險經辦機構應當憑其原參保地社會保險經辦機構出具的參保繳費證明，連續(xù)計算變動前后用人單位為其繳費的年限。外來務工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，經本人申請，原參保地社會保險經辦機構應當為其出具參保繳費證明。
3.外來務工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保，期間未中斷繳費的，變更前后繳費年限可連續(xù)計算。
五、待遇享受的條件與標準。
(一)養(yǎng)老保險。
根據國家相關文件規(guī)定，參保人員應在本市辦理退休手續(xù)，同時符合以下條件之一的，可按基本(低標準)養(yǎng)老保險相關規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。
1.到達國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。
2.未到達國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。
(二)大病醫(yī)療保險。
1.參保人員的大病醫(yī)療保險待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應的藥品和醫(yī)療服務項目支付標準、轉外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內的綜合減負補助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計入個人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險待遇的條件、支付標準、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。
本地無親屬的外來務工人員因病需要住院治療的，可申請回原籍地醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構住院治療。申請回原籍地住院治療的，經辦人應持醫(yī)保證歷本、本人申請報告并經用人單位證明及本市二級及以上定點醫(yī)療機構出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構作為本人回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構，到參保關系所在地的醫(yī)保經辦機構辦理核準手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準手續(xù)的當日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點醫(yī)療機構就醫(yī)時的醫(yī)?？ńY算功能同時凍結。
2.外來務工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險的參保年限，由醫(yī)療保險經辦機構按實記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險待遇的，其大病醫(yī)療保險參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險繳費年限。其醫(yī)療保險累計繳費年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇或住院醫(yī)療保險待遇要求的，可享受相應的退休人員醫(yī)療保險待遇。不符合規(guī)定條件的，由個人按規(guī)定一次性補繳不足年限的醫(yī)療保險費后，可享受相應的退休人員醫(yī)療保險待遇。
(三)工傷保險。
工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和各統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)失業(yè)保險。
1.參保人員同時具備以下條件的，可領取一次性生活補助費：
(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險費滿1年及以上;。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(3)按規(guī)定辦理領取資格審核手續(xù)。
2.參保人員的一次性生活補助費標準按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。
(五)生育保險。
參保人員享受的生育保險待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關政策和各地統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險費應繳未繳的處理。
(一)用人單位未按規(guī)定為外來務工人員繳納社會保險費的，應予以補繳。補繳標準為補繳時統(tǒng)籌地外來務工人員社會保險費月繳費額乘以補繳月數確定，其中養(yǎng)老保險補繳標準按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位補繳社會保險費后，其外來務工人員的社會保險關系和待遇按以下辦法處理：
1.養(yǎng)老保險。
補繳的年限與按月繳費年限累計計算，個人帳戶合并計算。
2.大病醫(yī)療保險。
用人單位按規(guī)定補繳費用后，其外來務工人員的大病醫(yī)療保險關系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件、《關于妥善處理外來務工人員補繳社會保險問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔2008〕23號)執(zhí)行。
3.工傷保險。
應繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4.失業(yè)保險。
補繳時用人單位與外來務工人員尚未終止(解除)勞動關系的，應繳未繳的補繳年限與按月繳費年限累計計算;補繳時用人單位與外來務工人員已終止(解除)勞動關系的，應繳未繳的補繳年限與外來務工人員其他的按月繳費年限不累計計算，同時用人單位應按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補助費標準的2倍給予賠償。
5.生育保險。
補繳年限不計入生育保險繳費年限。外來務工人員在應繳未繳期間生育或實施計劃生育手術的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付費用。
七、其他。
(一)各級勞動保障部門要大力推進外來務工人員社會保險制度的實施工作，積極擴大社會保險的覆蓋面。各級勞動保障監(jiān)察機構要加大工作力度，強化日常和專項監(jiān)察，對未按規(guī)定為外來務工人員參加社會保險的用人單位，要嚴格按國家、省、市有關規(guī)定處理。外來務工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關規(guī)定進行處理。
(二)外來務工人員社會保險申報登記、待遇核準與申領、醫(yī)療服務、醫(yī)療費用結算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)本細則所稱的“社會保險年度”，是指5月1日至次年4月30日。
(四)本細則自2011年5月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)域內統(tǒng)一實施，原《寧波市外來務工人員社會保險實施細則》(甬勞社辦〔2007〕222號)同時廢止。各縣(市)應根據《暫行辦法》、《關于完善外來務工人員社會保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)和本細則規(guī)定明確有關問題，并盡快組織實施。
外來務工人員勞動合同篇十八
第一，勞務合同和勞動合同的混淆風險。這兩者的性質、目的以及國家干預的程度等都不同，創(chuàng)業(yè)者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導致不同的法律風險效果。第二，企業(yè)義務的全部或部分不履行風險。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應當依法如實向其告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。當然，員工的知情權以“與工作有關為限，對于員工詢問的與其工作無關或涉及企業(yè)商業(yè)秘密的內容，企業(yè)有權拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險、工作安全環(huán)境等，這些也都是企業(yè)應當履行的義務。創(chuàng)業(yè)者應當要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現(xiàn)階段國民法律素養(yǎng)在提高的階段。不要為一時之利而產生法律糾紛，影響創(chuàng)業(yè)。
第三，勞動合同“特權條款”風險。我所謂的“特權條款”是指那些企業(yè)違背法律義務或者保留的優(yōu)先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫(yī)療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負擔法律風險后果的。
第四，企業(yè)自身制度風險。要保證勞動用工的順利進行，規(guī)避法律風險，企業(yè)自身應該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優(yōu)秀人才，發(fā)展壯大企業(yè)。如果沒有完備的制度，企業(yè)不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風險。
外來務工人員勞動合同篇一
甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
外來務工人員勞動合同篇二
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
甲方：_______________法定代表人：_______________。
注冊地址：_______________。
乙方：_______________性別：_______________。
居民身份證號：_______________。
家庭住址：_______________。
郵政編碼：_______________。
戶口所在地：________________________省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_________元或按執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________。
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更。
同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知。
乙方：_______________。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：_______________。
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;。
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，
另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________。
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________(公章)乙方：_______________(簽字或蓋章)。
法定代表人：_______________。
或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)。
簽證機關(蓋章)：_______________。
簽證員(簽字或蓋章)：_______________。
外來務工人員勞動合同篇三
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為。
制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
外來務工人員勞動合同篇四
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居??；
按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
外來務工人員勞動合同篇五
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發(fā)現(xiàn)外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現(xiàn)為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態(tài),并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發(fā)放問卷,對此問題展開實證研究。
1、調查對象的基本情況。
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統(tǒng)計與分析。
(1)地域歸屬感現(xiàn)狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規(guī)章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現(xiàn)出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發(fā)達地區(qū)房價過高的經濟環(huán)境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現(xiàn)出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現(xiàn)狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統(tǒng)計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統(tǒng)計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區(qū)外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區(qū),調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。
問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉(xiāng)因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業(yè)機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉(xiāng)因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉(xiāng)因素平均得分只有2.53分。該統(tǒng)計結果表明，外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉(xiāng)的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發(fā)現(xiàn),未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現(xiàn)出了顯著差異，文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現(xiàn)出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現(xiàn)出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。
城市歸屬感可以區(qū)分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。
經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響；城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響；群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現(xiàn)在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉(xiāng)因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉(xiāng)因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。
第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現(xiàn)出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現(xiàn)出較低的水平。
第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現(xiàn)出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現(xiàn)不同的變動。
第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現(xiàn)了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。
與其他學者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業(yè)機會和群體因素中的當地居民態(tài)度同，并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結論。
實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩(wěn)定,有效避免“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn),構建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會。
外來務工人員勞動合同篇六
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動民法典第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
甲方(用人單位)___________。
單位住所：___________。
法定代表人(或負責人)___________。
乙方(勞動者)___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯(lián)系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________。
外來務工人員勞動合同篇七
身份證：?。
地址：
聯(lián)系電話：
乙方現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，沒有與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，乙方向甲方提出申請，在失業(yè)期間，由甲方為其代為繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，繳費基數為上海市勞動和社會保障局規(guī)定的最低繳費基數，企業(yè)和個人負擔的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額負擔。甲乙雙方不存在勞動關系以及其他任何經濟糾紛，一切事宜與甲方無關，經雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、自年月開始，甲方為乙方代為繳納養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。
若乙方沒有書面通知甲方其與任何企業(yè)、個體工商戶、社會團體等建立勞動關系，視為乙方一直處于失業(yè)狀態(tài)。
2、乙方以現(xiàn)金形式按每半年向甲方支付乙方預計繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用(含企業(yè)負擔部分)，否則甲方有權終止為乙方代為繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的后果由乙方自行承擔。
3、乙方對于甲方預先扣除的款項有異議，應在扣款之日起次月向甲方提出，經核對后，按多退少補原則處理，否則視為乙方確認扣款金額無誤。
4、乙方若與第三方建立勞動關系，想辦理轉移手續(xù)時，應提前一月通知甲方，由甲方為其辦理保險終止繳納手續(xù)，否則由此產生的費用和后果由乙方自行承擔，一切事宜與甲方無關。
5、乙方在失業(yè)期間委托甲方代為繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，甲方除收取發(fā)生的養(yǎng)老及醫(yī)療保險費以及由此產生的費用外，不再向乙方收取任何費用，屬于無償代理。甲方還承擔了由此產生的用工風險。
6、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
授權代表人：
年月日年月日。
外來務工人員勞動合同篇八
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口()。
居民身份證號碼：_________。
《勞動手冊》號碼：_________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的'，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章_________。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________
簽證人：_________(簽章)。
簽證機關：_________(蓋章)。
合同鑒證日期：_________
外來務工人員勞動合同篇九
合同或協(xié)議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內容、形式，都是有效的。下面小編給大家分享最新務工人員的勞動合同，希望能夠幫助大家!
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日
日期：年月日
甲方：
乙方：
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議：
一、甲方的權利與義務。
1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。
4、若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務。
1、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;。
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力。
1、本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3、甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份、
甲方：
(蓋章)。
日期：_____年__月__日
乙方：
(簽名)。
日期：_____年__月__日
甲方(用人單位)名稱：_______________________。
乙方(勞動者)名稱：_________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
法人代表：________________________。
合同簽訂日期：______年______月______日
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。
甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居?。?BR> 按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。
雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為__年。本協(xié)議于20__年__月__日生效，至20__年__月__日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，從事工作，乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作流程和工作規(guī)范，愛護甲方財產。
乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條乙方的勞務報酬按（小時/計件）核算，元/小時/件，每月結算一次；雙方均同意勞務費相關稅費按甲方公司財務制度（合法合理）。
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
1、本協(xié)議期滿的；
2、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
3、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
4、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；
5、因本協(xié)議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲、乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字）。
通訊地址：通訊地址：
電話：電話：
簽訂日期：年月日日期：年月日
外來務工人員勞動合同篇十
地址：___________________________
法人代表（單位負責人）___________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
性別：_________
年齡：_________
屬于：農業(yè)人口（ ）非農業(yè)人口（ ）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動手冊》號碼：___________________________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。
第三條 生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________.
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。 甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的.酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（2）按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
（2）患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（1）（2）項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
第八條 雙方認為需要約定的事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章_________
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：_________
簽證人：（簽章）_________
簽證機關：（蓋章）_________
合同鑒證日期： _________年_________ 月
外來務工人員勞動合同篇十一
希望對大家有所幫助。更多合同范本歡迎訪問本站站!
甲方(用人單位)名稱：___________________________。
性質：___________________________。
地址：___________________________。
法人代表(單位負責人)：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：___________________________。
性別：_________。
年齡：_________。
屬于：農業(yè)人口()非農業(yè)人口()。
居民身份證號碼：___________________________。
《勞動手冊》號碼：___________________________。
《外來人員就業(yè)證》號碼：___________________________。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項。
規(guī)章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規(guī)定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
簽證人：(簽章)_________。
簽證機關：(蓋章)_________。
合同鑒證日期：_________年_________月
外來務工人員勞動合同篇十二
近年來，隨著城市化的不斷推進，越來越多的農民工背井離鄉(xiāng)來到城市謀求生計。作為外來務工人員，他們經歷了許多的困難和艱辛，但也積累了不少的心得體會。本文將從積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態(tài)度、維護合法權益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展五個方面探討外來務工人員的心得體會。
首先，外來務工人員通過多年的工作經驗積累，逐漸成為技能嫻熟的專業(yè)人士。在城市生活的壓力下，他們必須拼盡全力才能完成任務，這種艱辛的工作經歷讓他們變得更加勤奮，也培養(yǎng)了他們沉著應對問題的能力。他們深知只有通過勤奮工作，不斷學習和進步，才能獲得更好的機會和待遇。因此，外來務工人員在工作中注重學習，充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并不斷吸取他人的經驗教訓。
其次，外來務工人員通過不斷提高個人素質，逐漸改變了自己的生活狀態(tài)。他們意識到只有通過全面的發(fā)展，才能在城市謀求更好的生活。因此，他們利用業(yè)余時間學習專業(yè)知識，提高自己的技能水平。同時，他們還注重培養(yǎng)自己的興趣愛好，豐富自己的精神生活。這些努力不僅提高了他們的職業(yè)素質，也培養(yǎng)了他們的文化修養(yǎng)，使他們變得更加獨立、自信、有魅力。
第三，外來務工人員在城市生活中逐漸改變了自己的生活態(tài)度。他們從過去的消極被動，逐漸轉變?yōu)闃酚^積極的態(tài)度。在城市生活的種種壓力下，他們學會了堅持和獨立自主。他們不再抱怨困難和不公平，而是以積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，努力尋求解決問題的辦法。他們懂得在困境中保持樂觀，相信自己的努力和堅持會換來更好的未來。這種改變的生活態(tài)度使他們變得更加頑強和有韌性。
第四，外來務工人員深知法律和法規(guī)的重要性，積極維護自己的合法權益。在城市工作和生活中，他們面臨著諸多的問題和困擾，但他們清楚知道只有通過合法途徑才能解決問題。因此，他們學會了維權，學會了通過法律手段來維護自己的合法權益。他們充分了解自己的權益和義務，依法維權，不屈服于任何不公平的待遇，為自己爭取應有的權益。
最后，外來務工人員也積極參與家鄉(xiāng)的發(fā)展，為鄉(xiāng)村的經濟繁榮和社會進步作出貢獻。雖然他們在城市謀求更好的生活，但他們始終沒有忘記自己的家鄉(xiāng)。他們用自己的辛勤努力，積累了一定的財富和經驗，在業(yè)余時間里積極投身家鄉(xiāng)的發(fā)展和建設。他們投資興辦農田、經濟合作社，推動鄉(xiāng)村旅游和農產品加工等產業(yè)的發(fā)展。他們把在城市積累到的先進理念、管理經驗和技術知識帶回家鄉(xiāng)，推動鄉(xiāng)村經濟的蓬勃發(fā)展。
總之，外來務工人員的心得體會在于積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態(tài)度、維護合法權益以及促進家鄉(xiāng)發(fā)展。他們通過刻苦實踐，逐漸摸索出了一條符合自身情況和社會發(fā)展要求的道路。相信隨著社會的進步和城鄉(xiāng)一體化的深入發(fā)展，外來務工人員將會為我國的現(xiàn)代化進程提供更多的力量和智慧。
外來務工人員勞動合同篇十三
當我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當我們身處蘇州這個人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長篙的夢境時，是否也曾留意過他們？當我們背離家鄉(xiāng)遠來蘇州求學、追求人生夢想的時候，是否知道原來在此地有那么多來自異鄉(xiāng)的他們陪伴著我們？聽人常說，越是身邊的人，關注的反倒越少?；蛟S是他們在街邊小巷熱鬧的叫賣聲，淹沒了他們本身孤獨無助的心靈。
2012年暑假伊始，當大多數同學收拾行囊回家的時候，我們小組成員開始了探訪調查外來務工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。
實踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學紡織與服裝工程學院”的旗幟，前往后莊，小商品市場等外來務工人員聚集的地方，發(fā)放問卷調查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽，為我們提供著無窮無盡的力量。我們所遇到的外來務工人員文化水平普遍不高，當他們沖著我們的問卷調查表，擺擺手。我們就耐心地照著調查表一個字一個字讀出來。我們不放棄任何一個有價值的調查對象，不識字的.他們來到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說過，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。付出終有回報，我們獲得了125份實打實的問卷調查表以及享受了充足的“陽光浴”?；卮蟊緺I之后，我們整理、分析材料，還動手制作了準備義賣的絲網花。制作過程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒想到今天他們如此積極，真是對他們刮目相看。
實踐的第二天和第三天，我們分別進行面對面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來務工人員一天的生活。采訪過程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂觀的心態(tài)和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當學徒工的辛酸經歷；在后莊小吃街開餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時，他們一家的精神狀態(tài)很好，愛好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛好。不知不覺我明白了一點道理，人有事情做，便不會生出許多事端。社會上許多青少年走上不法道路，大多是因為閑得發(fā)慌，沒事可做，才給自己找點“麻煩”。適時給自己培養(yǎng)點愛好，會發(fā)現(xiàn)生活如此多嬌。
實踐的第四天，我們抓緊白天的時間，向蘇州市民發(fā)放問卷調查表，了解他們對外來務工人員的看法。我們了解到，對于外來務工者這一的存在于社會的特殊人群，蘇州本地居民對他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見對于外來務工人群，本地居民對其評價好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見外來務工者的身影，可見本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當涉及到外來務工者是否需要本地居民的幫忙時，人們基本上認為不需要幫忙。外來務工者到這邊來一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來也可能帶來原來當地沒有的服務項目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務后會表示感謝。
第四天的晚上，我們按照原計劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網花，來體驗外來務工者的生活。我們是7點乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來買的根本沒有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過了一會，有一個外國姑娘和一群中國姑娘一起過來看了，我們和他們交流了下，感覺很愉快，就送了外國友人一朵。更加幸運的是，我們竟碰上了我們紡院的院長，他親切詢問了我們暑期社會實踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網花。當我們打算收攤回去時，皇天不負有心人，終于有人慧眼識英雄，到我們攤前購買。到結束時我們總共賣了4朵，賺了15元錢?；貋砗芾?，但感覺一天過得很充實，小小地體驗了下自己掙錢的困難。當然對所有出身低微，孤身來蘇州謀生的同胞們，我們產生了更深的敬意。
外來務工人員勞動合同篇十四
摘要：本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調查地，從就業(yè)渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務工人員主要的就業(yè)形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統(tǒng)計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數據進行相關分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計。
文化程度。
小學及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。
調查發(fā)現(xiàn)，外來務工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?？梢?，外來務工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計141964037.547.515.0100%。
關于外來務工人員工資收入的調查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。
國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調查表明，企業(yè)“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務工人員勞動合同篇十五
甲方：乙方：
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。
3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。
第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.
第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的;。
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;。
第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
外來務工人員勞動合同篇十六
自己的努力，為外來務工人員的子女教育，為構建一個更加和諧的社會，做出自己力所能及的貢獻。
我們主要搜集到的情況主要有：政府主管部門為解決外來務工人員子女的入學問題做出了很大努力;外來務工人員子女受到不公平待遇，各學校對招收的學生都有戶籍限制，外來務工人員子女需要交納部分額外費用;教育資源缺乏合理分配，民工子弟校師資缺乏;外來務工人員子女普遍缺乏心理和情感教育以及家庭教育，他們都急切盼望“有知識，有方法，上課嚴肅，課后能聆聽孩子聲音、關心每一位學生，能與學生打成一片，對他們和藹可親，有責任心，能與他們做朋友”的老師;沉重的教育支出和微薄的收入，讓很多外來務工者，選擇放棄樂清優(yōu)秀的教育資源。另外外來務工者的子女，普遍缺乏暑假安全教育，由此導致安全事故不斷，有些孩子甚至失去了生命。
這次活動雖然很簡短，但是很有意義。我們相信通過我們微薄的努力，會對外來務工人員子女的教育，為構建和諧社會起到正面的推動作用。相信明天會更好，相信通過社會的努力，外來務工人員子女會有輕松展翅自由翱翔的一天!
高中生的社會實踐活動對于高中生的素質養(yǎng)成和增加與社會的熟悉程度都有著非常重要的影響。很多學校都要求高中生在假期進行社會實踐活動，希望他們能夠積極進入社會調研。
外來務工人員勞動合同篇十七
根據市人民政府《關于印發(fā)寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》(甬政發(fā)〔2007〕101號，以下簡稱《暫行辦法》)、《關于完善外來務工人員社會保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)、《關于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號)等文件，制訂本細則。
一、適用范圍和對象。
(一)本細則適用本市行政區(qū)域內各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會(以下簡稱用人單位)與其建立勞動關系的外來務工人員。
外來務工人員是指在國家規(guī)定的勞動年齡內，與用人單位建立勞動關系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺地區(qū)人員)。
(二)國家機關、事業(yè)單位、社會團體編制外用工中的外來務工人員參照執(zhí)行。
二、社會保險項目和繳費標準。
(一)本細則所稱的社會保險包括養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
(二)用人單位與外來務工人員自建立勞動關系之月起應當參加社會保險，具體繳費標準按以下規(guī)定執(zhí)行：
1.養(yǎng)老保險。
(1)用人單位和職工的繳費比例按基本養(yǎng)老保險繳費比例確定。目前，用人單位(不包括個體工商戶)繳費比例為12%，職工個人繳費比例為8%。
職工繳費基數按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據申報當期職工實際工資確定。繳費基數最低暫不低于申報時當地職工最低工資標準，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。
用人單位繳費基數按職工全部繳費基數之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。
(2)個體工商戶的繳費比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個人繳納8%。
雇工繳費基數按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據申報當期實際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費基數在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費基數統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數在當地職工最低工資標準至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內確定。
(3)養(yǎng)老保險個人帳戶。
參保人員的養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費工資的8%建立，全部由個人繳費組成，并按基本養(yǎng)老保險的有關規(guī)定計息。
2.大病醫(yī)療保險。
用人單位大病醫(yī)療保險(含大病救助金)的繳費比例為2.5%—3%，具體標準由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險費，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個人不繳費。
繳費基數為本市上年度職工月平均工資的60%。
3.工傷保險。
用人單位工傷保險的繳費比例按統(tǒng)籌地政府及社會保險行政部門規(guī)定確定。
繳費基數按基本養(yǎng)老保險辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
4.失業(yè)保險。
用人單位失業(yè)保險的繳費比例為2%。
繳費基數全市統(tǒng)一按申報時市級統(tǒng)籌地的最低工資標準確定。
5.生育保險。
用人單位生育保險的繳費比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級統(tǒng)籌地為0.7%。
繳費基數為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。
(三)用人單位和外來務工人員繳納的社會保險費標準適時調整。調整辦法由市勞動保障局會同市有關部門根據上級有關規(guī)定和我市實際情況提出，報市人民政府同意后實施。
三、社會保險的申報與變更。
(一)用人單位應嚴格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報外來務工人員社會保險。外來務工人員社會保險費實行統(tǒng)一申報，并與本單位其他人員的社會保險費合并征繳。
(二)用人單位中的外來務工人員按《暫行辦法》參保時，應隨帶外來務工人員身份證復印件，到參保地社會保險經辦機構，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會保險登記、申報的用人單位，按如下規(guī)定辦理：
1.新建企業(yè)、個體經濟組織到稅務關系所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和外來務工人員的參保手續(xù)。
3.民辦非企業(yè)單位根據其登記注冊地對應原則，到批準注冊機關的同級社會保險經辦機構辦理社會保險登記、申報和外來務工人員的參保手續(xù)。
(三)用人單位已按規(guī)定為外來務工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，應書面征得外來務工人員本人同意。外來務工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等其他社會保險，由用人單位和個人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險規(guī)定的繳費標準統(tǒng)一申報和繳費。
(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報為外來務工人員社會保險的，由用人單位負責辦理社會保險變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險的有關規(guī)定繳納和補繳社會保險費，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資為基數(變更為住院醫(yī)療保險關系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資60%為基數)，根據辦理變更時規(guī)定的繳費比例計算應補繳的差額，進行一次性補繳，補繳后個人帳戶按補繳的基數和規(guī)定比例計入。職工從補繳的次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇。
(五)外來務工人員與用人單位解除(終止)勞動關系后又與新的用人單位建立勞動關系的可以變更社會保險參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險。
四、社會保險關系轉移接續(xù)。
(一)養(yǎng)老保險。
1.參保人員按本細則規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理：
(1)參保人員未達到養(yǎng)老保險待遇領取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險關系并辦理退保手續(xù)。
(2)參保人員養(yǎng)老保險關系的轉移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定執(zhí)行。
2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關系按以下辦法處理：
(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內就業(yè)或暫不具備轉移條件的，由養(yǎng)老保險經辦機構予以保留。
(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內流動就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險相關規(guī)定辦理轉移手續(xù)。
(3)參保人員終止(解除)勞動關系離開本市行政區(qū)域時，經本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險后轉移，不愿意補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險后轉移。
(4)不具備轉移條件且本人又不愿意保留的，經本人申請可終止關系，其個人帳戶儲存額由養(yǎng)老保險經辦機構發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險銜接。
(5)到達國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標準養(yǎng)老保險;不愿補繳的，可按一定標準折算為低標準養(yǎng)老保險。
(6)補繳與折算的標準如下：
補繳為基本養(yǎng)老保險：
補繳標準=補繳時基本養(yǎng)老保險規(guī)定的月最低繳費額×補繳月數-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務工人員繳納的養(yǎng)老保險費累計額。
補繳后，個人帳戶按基本養(yǎng)老保險規(guī)定相應調整。
補繳為低標準養(yǎng)老保險：
補繳標準=用人單位當時為職工參保的養(yǎng)老保險繳費基數×8%×補繳月數。
補繳后，原從用人單位繳費中劃入的養(yǎng)老保險個人帳戶金額不變，改記為個人繳費，補繳的資金劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
折算為低標準養(yǎng)老保險。
職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險繳費年限，可按2：1折算為低標準養(yǎng)老保險繳費年限(折算后不滿1個月的按1個月計算)。
折算后，原外來務工人員社會保險從其參保最后一個月往前推算首次參保時間，對應繳費基數統(tǒng)一按1100元確定，個人帳戶額相應調整，并改記為個人繳費。
(二)大病醫(yī)療保險。
1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內流動的，其大病醫(yī)療保險關系應予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算。
2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險關系可轉移，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算，其中重復參保的繳費年限不重復計算。
3.參保人員終止(解除)勞動關系離開本市行政區(qū)域時，要求將大病醫(yī)療保險關系轉出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險經辦機構將其參加大病醫(yī)療保險的時間及繳費費率按實記錄后一并轉移，同時終止本市的大病醫(yī)療保險關系，具體經辦流程按有關規(guī)定執(zhí)行。
4.參保人員轉移或終止大病醫(yī)療保險關系，其曾參加基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)的，應隨同大病醫(yī)療關系一并辦理轉移或終止。
5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內轉換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)、大病醫(yī)療保險參保關系的，相應的繳費年限予以保留，醫(yī)療保險待遇接續(xù)及個人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)工傷保險。
(四)失業(yè)保險。
1.外來務工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險繳費時間的'計算辦法按照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險關系予以終止，符合領取一次性生活補助費條件的，發(fā)放一次性生活補助費。
2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務工人員參加失業(yè)保險并單位按2%、個人按1%比例繳費，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險并符合享受條件的，其領取的一次性生活補助費應分段計算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計算辦法為：變更前，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)的總額確定;變更后，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。
3.用人單位和個人按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并合計按3%比例繳納失業(yè)保險費不滿1年及1年以上余數不滿4個月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險費)的時間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險費的時間。
4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險費且符合享受失業(yè)保險金條件的，其享受失業(yè)保險金的年限按照省勞動保障廳《關于〈浙江省失業(yè)保險條例〉實施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔2003〕243號)有關規(guī)定執(zhí)行。
5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個月(享受月數相加后超過24個月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數計算)。
(五)生育保險。
外來務工人員變動用人單位時，生育保險關系按以下辦法處理：
1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內變動用人單位且未間斷繳費的，變動前后用人單位為其繳費的年限可連續(xù)計算。
2.在省內不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內變動用人單位且未間斷繳費的，轉入地的社會保險經辦機構應當憑其原參保地社會保險經辦機構出具的參保繳費證明，連續(xù)計算變動前后用人單位為其繳費的年限。外來務工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，經本人申請，原參保地社會保險經辦機構應當為其出具參保繳費證明。
3.外來務工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保，期間未中斷繳費的，變更前后繳費年限可連續(xù)計算。
五、待遇享受的條件與標準。
(一)養(yǎng)老保險。
根據國家相關文件規(guī)定，參保人員應在本市辦理退休手續(xù)，同時符合以下條件之一的，可按基本(低標準)養(yǎng)老保險相關規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。
1.到達國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。
2.未到達國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。
(二)大病醫(yī)療保險。
1.參保人員的大病醫(yī)療保險待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應的藥品和醫(yī)療服務項目支付標準、轉外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內的綜合減負補助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計入個人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險待遇的條件、支付標準、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。
本地無親屬的外來務工人員因病需要住院治療的，可申請回原籍地醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構住院治療。申請回原籍地住院治療的，經辦人應持醫(yī)保證歷本、本人申請報告并經用人單位證明及本市二級及以上定點醫(yī)療機構出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構作為本人回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構，到參保關系所在地的醫(yī)保經辦機構辦理核準手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準手續(xù)的當日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點醫(yī)療機構就醫(yī)時的醫(yī)?？ńY算功能同時凍結。
2.外來務工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險的參保年限，由醫(yī)療保險經辦機構按實記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險待遇的，其大病醫(yī)療保險參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險繳費年限。其醫(yī)療保險累計繳費年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇或住院醫(yī)療保險待遇要求的，可享受相應的退休人員醫(yī)療保險待遇。不符合規(guī)定條件的，由個人按規(guī)定一次性補繳不足年限的醫(yī)療保險費后，可享受相應的退休人員醫(yī)療保險待遇。
(三)工傷保險。
工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和各統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)失業(yè)保險。
1.參保人員同時具備以下條件的，可領取一次性生活補助費：
(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險費滿1年及以上;。
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。
(3)按規(guī)定辦理領取資格審核手續(xù)。
2.參保人員的一次性生活補助費標準按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。
(五)生育保險。
參保人員享受的生育保險待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關政策和各地統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
六、社會保險費應繳未繳的處理。
(一)用人單位未按規(guī)定為外來務工人員繳納社會保險費的，應予以補繳。補繳標準為補繳時統(tǒng)籌地外來務工人員社會保險費月繳費額乘以補繳月數確定，其中養(yǎng)老保險補繳標準按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位補繳社會保險費后，其外來務工人員的社會保險關系和待遇按以下辦法處理：
1.養(yǎng)老保險。
補繳的年限與按月繳費年限累計計算，個人帳戶合并計算。
2.大病醫(yī)療保險。
用人單位按規(guī)定補繳費用后，其外來務工人員的大病醫(yī)療保險關系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件、《關于妥善處理外來務工人員補繳社會保險問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔2008〕23號)執(zhí)行。
3.工傷保險。
應繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4.失業(yè)保險。
補繳時用人單位與外來務工人員尚未終止(解除)勞動關系的，應繳未繳的補繳年限與按月繳費年限累計計算;補繳時用人單位與外來務工人員已終止(解除)勞動關系的，應繳未繳的補繳年限與外來務工人員其他的按月繳費年限不累計計算，同時用人單位應按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補助費標準的2倍給予賠償。
5.生育保險。
補繳年限不計入生育保險繳費年限。外來務工人員在應繳未繳期間生育或實施計劃生育手術的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付費用。
七、其他。
(一)各級勞動保障部門要大力推進外來務工人員社會保險制度的實施工作，積極擴大社會保險的覆蓋面。各級勞動保障監(jiān)察機構要加大工作力度，強化日常和專項監(jiān)察，對未按規(guī)定為外來務工人員參加社會保險的用人單位，要嚴格按國家、省、市有關規(guī)定處理。外來務工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關規(guī)定進行處理。
(二)外來務工人員社會保險申報登記、待遇核準與申領、醫(yī)療服務、醫(yī)療費用結算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)本細則所稱的“社會保險年度”，是指5月1日至次年4月30日。
(四)本細則自2011年5月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)域內統(tǒng)一實施，原《寧波市外來務工人員社會保險實施細則》(甬勞社辦〔2007〕222號)同時廢止。各縣(市)應根據《暫行辦法》、《關于完善外來務工人員社會保險有關政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)和本細則規(guī)定明確有關問題，并盡快組織實施。
外來務工人員勞動合同篇十八
第一，勞務合同和勞動合同的混淆風險。這兩者的性質、目的以及國家干預的程度等都不同，創(chuàng)業(yè)者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導致不同的法律風險效果。第二，企業(yè)義務的全部或部分不履行風險。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應當依法如實向其告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。當然，員工的知情權以“與工作有關為限，對于員工詢問的與其工作無關或涉及企業(yè)商業(yè)秘密的內容，企業(yè)有權拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險、工作安全環(huán)境等，這些也都是企業(yè)應當履行的義務。創(chuàng)業(yè)者應當要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現(xiàn)階段國民法律素養(yǎng)在提高的階段。不要為一時之利而產生法律糾紛，影響創(chuàng)業(yè)。
第三，勞動合同“特權條款”風險。我所謂的“特權條款”是指那些企業(yè)違背法律義務或者保留的優(yōu)先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫(yī)療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負擔法律風險后果的。
第四，企業(yè)自身制度風險。要保證勞動用工的順利進行，規(guī)避法律風險，企業(yè)自身應該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優(yōu)秀人才，發(fā)展壯大企業(yè)。如果沒有完備的制度，企業(yè)不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風險。