報告是一種系統(tǒng)性的、正式的文字說明，用于向特定的受眾提供信息或者解釋某種情況。報告的撰寫需要把握好篇幅，既要保證內容的全面性和深入性，又要避免冗長和重復。我們特別提供了一份針對教育培訓行業(yè)的市場報告，該報告對行業(yè)趨勢和發(fā)展進行了全面分析。
人事專員的辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好！
我今天是向您辭行的，因為我打算離開公司，會老家發(fā)展。作為一個老員工我提出這樣的請求讓領導您失望了，是我辜負了公司的期望。
但是作為一個漂泊在外的游子，心中有兩件事最是讓人掛念，那就是我的家鄉(xiāng)和我的父母，我一直都希望能夠讓我的家鄉(xiāng)成為一個繁榮富強的城鎮(zhèn)，我也一直都非常努力，從不敢有所忘懷，牢記自己的使命，把自己的工作做好之余還經常七思考這些問題，在加上父母已經老了，年紀大了他們在家鄉(xiāng)生活的久了更是留下了深厚的情感，最為子女最大的責任就是要照顧好我的父母，看著自己的家鄉(xiāng)壯大。
雖然我沒有能力靠自己一個人的力量去改變我的`家鄉(xiāng)，但是我能做的就是為自己的家鄉(xiāng)盡一份力量，我從不在意自己在這過程中付出了多少，我只希望成為家鄉(xiāng)建設的基礎，盡自己一份力即可，每個人的選擇都有不同這是我的選擇，我知道我這樣選擇讓領導失望了，但這是我的夢想，回到家鄉(xiāng)我既能夠照顧我的母親更能夠讓我給家鄉(xiāng)盡力這是我的期望，還望領導批準。
來到公司有很多人值得我感謝的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一個，因為我們公司是個大公司，有著足夠的人才儲備，更有著豐富的資源，我也一直為我能夠在這樣的公司共做感到高興，也非常愿意在這里工作，在公司里我為公司招募過人才，也為公司貢獻過力量，陪伴著公司一起成長，有過歡樂也有過痛苦，但我都走過來了，我非常感激領導。我一直珍惜這這份情。
我已經離開家鄉(xiāng)有十多年了，歲月的流逝讓我的年齡越來越大，我也從一個充滿活力的青年變成了一個中年，不在有以前的沖勁，不在有以前的熱血，隨著年紀變大，對于故鄉(xiāng)反而留下了太多的感情，希望能夠與自己爸媽一起，能夠回到家鄉(xiāng)去貢獻力量。
我做出這樣的選擇不是義氣用事，我思考過，最終我選擇了這條道路，我希望領導能夠理解我們都有這樣的一種情感，那就是落葉歸根，在外漂泊了在就總有回去的一天，離家再遠也會想從回到一直生活的故鄉(xiāng)，這是我一直的夢想，我希望領導能夠同意我的請求，我會努力做好，我會把自己的工作做到位，子啊離職前不會犯錯，我將是最后一次為公司做事，祝愿公司茁壯發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇二
各位領導:
您好！
三年前來公司之前，父母想讓我回老家?guī)退麄儯也幌胍揽考胰?，我覺得自己可以自己創(chuàng)業(yè)。于是我拒絕了父母的想法，然后開始在這個城市打拼，浪費了兩年后來到了這里。但當時我和父母約定，如果三年后我什么都沒做，我就回去幫他們。三年過去了。雖然我會耍花招，拖一段時間，但這樣不僅會讓父母失望，還會讓我看不起自己。前段時間爸媽又打電話來說我媽的病。工作久了受不了，但又舍不得做，因為是自己的事。當初真的覺得自己一定能做點什么，哪怕最后只有一年，來到這里覺得自己可以做得更好，得到獎勵。然而，事實證明，我并沒有我想象的'那么好。遇到很多事情都無法做出正確的決定。相比我冷靜的同事，我顯得特別可笑。也許我更討厭自己的無能。我也想過是不是我不適合這一行的原因。來到公司后，工作一直不順利，總會遇到各種各樣的麻煩。但是也沒關系。過幾天我就要離開這座城市了。不管合適不合適，我們走吧。希望領導能理解我的感受，也祝領導和公司越來越好。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
人事專員的辭職報告篇三
尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的'工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇四
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇五
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的.原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇六
尊敬的領導：
你好！
我是人事部的xx，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領導能同意。可能領導會疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實我也想了很久，確實好像在別人看來，我每天的工作都比較輕松，工作時間也是朝九晚六，可是在我看來，我好像一直沒有什么進步，工作好像也一直沒有什么進展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。
我很感謝這家公司對我的信任和培養(yǎng)，可能您不清楚，我剛來公司的時候應聘的不是人事專員的崗位，只是人事經理面試完我后，跟我說我可能更適合這個崗位的時候，看到經理鼓勵的眼神，我就毅然決然的選擇了現(xiàn)在這個崗位。因為我不是學人力資源專業(yè)，剛開始的`時候，很多都不懂，所以我很感謝人事經理的信任，將這份我沒有任何經驗的工作交給我，我也努力的學習，努力的工作，不想辜負經理對我的看重和支持。
到目前為止，我做這份人事專員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優(yōu)秀的人來公司面試，進而到公司入職來公司上班，每當招進一個人的時候，我內心都特別有滿足感。那時我認為這樣一直做下去也不錯。
現(xiàn)在卻慢慢覺得，自己的思維和工作好像有點停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒過多久就會因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問題還是哪里的問題，我現(xiàn)在有點厭倦了這樣的工作了。
對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現(xiàn)在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰(zhàn)性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時間給予過我?guī)椭驼疹櫟乃泄镜耐抡f聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好!
我是--，跟你來辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。
在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，因為自己經常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應該抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生。
做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。
此致
敬禮!
人事專員的辭職報告篇八
敬愛的領導：
我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。
當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在*****這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。
領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到*****是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。
離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在**戰(zhàn)線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚*****的**精神，為改善**貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇九
尊敬的領導：
我于20xx年x月x日入職，來x年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招收和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂。同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招公司人員時，也會招不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的'地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿xx鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：
年月日
人事專員的辭職報告篇十
尊敬的xx：
您好！
我從公司銷售部，轉到人事工作，因為我不適應銷售部門的工作，更是給了我一次機會讓我來到人事來工作，我也非常感激，我也珍惜工作。
來到了人事之后我也一直努力讓自己去做好工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還是有所不足，公司強調的是能者居之，有能力的人才能夠擔當大任，實力強的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認可，我是屬于那種默默無聞類型的，在工作中并不突出，也沒有多少杰出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應該做到的申請，這是我多錯，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還有很大的差距讓我的工作總是達不到領導您的要求。
我非常慚愧，公司給了我一次又一次的機會我卻不能抓住機會不能成為其中的完成安排的任務這讓我內心非常煎熬也非常自責，每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力遲遲達不到公司的目標讓領導也非常的難辦。
經過了深思熟慮之后我決定離開公司，辭去這份工作，因為自身的能力不足不能擔任這份工作這是我的問題，我應該好好的遵守，公司的規(guī)定，在工作崗位上沒有做出多少業(yè)績，也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧，感覺對不住大家對我的照顧，公司對我的`幫助。
不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題，我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩，沒有成績就不能給公司帶來利益，我身在崗位上做不到公司的目標公司不辭推我我自己也待不下去，在公司有狼性有沖勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應公司的發(fā)展要求。
我的性格與公司的文化有些出入，我是一個柔弱的人不太喜歡爭強好勝，我更喜歡的默默的工作但是公司并不需要向我這樣的人，更需要的是有能力有干勁，更有勇氣去面對競爭的人，這是我的缺陷這也是我的問題，我不應該這樣做，一直呆在公司我自己也不好受，公司對于我這樣的員工能夠一直讓我工作到現(xiàn)在已經是仁至義盡，我也沒有什么需要強求的，我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發(fā)展，我非常感激這些日子來公司對我的栽培，也非常高興成為公司的一個零件為公司奮斗，我會一直默默的給公司鼓勵支持公司。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我非常遺憾這次向您來辭職，我作為一名人事在xx這里工作了一年多的時間，回顧工作留下了一筆厚厚的回憶，在今后的工作當中我會懷念這段經歷，當然我知道這份對我的影響一定是非常大的，其實這就是一個過程，我能夠在這份工作當中收獲才是非常關鍵的，雖然是看上去比較 簡單，沒有什么大問題，可是不管是在什么時候都應該清楚這一點，我這次來辭職也是覺得自己對這份工作抱著質疑了，當時來到xx這里時候我是有著自己的規(guī)劃的，在工作當中我也在一直在想著怎么去做好自己的本職工作，現(xiàn)在想想其實還是有很大問題的，我規(guī)劃了這份工作到現(xiàn)在已經出了問題了，離自己期待的'方向是越來越遠，這是我不愿看到的。
在xx這里一年的時間我總是在給自己鼓勵，我希望能夠有所收獲，作為一名人事專員我需要做到的事情還很多，這不僅僅是對帶自己的工作一個判斷，很多時候也應該有一個好的規(guī)劃，可可是這一年來這份工作對我來說做的不是那么快樂了，因為在來之前我就已經規(guī)劃好了這份工作，過去這一年來我也在不斷的糾正自己，可是我發(fā)現(xiàn)在工作當中這不并不是自己想要的工作狀態(tài)，這段時間以來我就在提醒自己一定要把這些完善好，可是工作不是自己滿意的情況，再怎么去適應都不會有什么好的結果，現(xiàn)在我非常清楚自己這么做很不負責，我這是對自己工作非常不穩(wěn)定的因素我。
往往在工作當中就是缺少這種好的習慣，過去這一年來，我沒有糾正好心態(tài)，這會出問題的，當然在xx這里一年來我非常的充實，現(xiàn)在來辭職我覺得很不應該，第一就是這是我自己選擇的，也是xx給了我機會，過去我就一會走希望能夠有一個平臺展示自己，在工作生活當中都應該達到一個平衡的狀態(tài)，第二就是我工作了一年我才弄清楚這些，我現(xiàn)在說自己不適合這份工作這就顯得有點不好了，但是我必須要去面對這些，這本就是真正存在的一些問題，我希望能夠把自己的事情做好，無論是在什么時候都是如此，這次的離開我希望自己不辜負了xx對我的培養(yǎng)，作為人事專員我是知道一個員工一定要發(fā)揮自己的價值，給公司創(chuàng)造了價值才是實際的。
在這最后的時間我會發(fā)揮自己雙倍的努力，對自己在xx這里一年來的工作有一個交待，請領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事專員的辭職報告篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我是xx，跟您來辭職我感到非常遺憾，在工作方面確實我是感覺到了壓力，這份工作我還是有很多做的不夠好的地方，應該要對自己負責，這一點是一定的，我也希望能夠在以后不留下什么遺憾，這份工作對我來講誰很重要的，平時我也一直都在學習，和周圍的的同事請教，我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的，人事工作是需要不斷的積累，讓自己沉淀，這一點是一定的，在這個過程當中我也一直都在思考著，這讓我感覺非常的好，我能夠保持一個好的態(tài)度，認真的完成好自己的本職工作，這對我來講是有著很大的提高，我也相信以后自己能夠做的更好。
近期在工作方面我感到了很多的壓力，人事工作不是一件輕松的事情，這一點是毋庸置疑的，我一直都在認真的做好自己分內的職責，通過這幾個月來的工作我也有一直在吸取經驗，未來還會有更多的挑戰(zhàn)，但是由于我個人的原因有很多的工作做的不是很好，這讓我感到很糾結，在不知不覺當中就造成了一些錯誤，在這個過程當中我感到了很多的挫折，實在是讓我感覺非常得不好，盡管自己非常的喜歡這份工作，但是還是有很多地方做的不是很好，我還是需要進一步的去提高自己的能力，我不希望自己在這個過程當中，留下什么遺憾，在公司的這段時間我也得到了很多的成長，這一點讓我感覺非常的好，我也希望自己可以一點點的去積累這方面的經驗。
這讓我感覺非常的有意義，這段時間我真的是感覺自己的進步是很大的，作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經驗，這一點是毋庸置疑的，以后我也一定會認真的去做好分內的職責，我也相信這會讓我有更多的成長，更多的進步，我也不希望自己養(yǎng)成這么一個習慣，所以及時的跟您提出辭職，我現(xiàn)在需要去面對這件事情，也有很多事情是我應該去做好的，但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的，對于接下來的工作我也一定會認真思考，保持一個好的心態(tài)，對工作負責，我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機會，對于我而言這是一個非常不錯的鍛煉，現(xiàn)在回顧起來確實是有很大的提高，我也一定會認真的去做好分內的職責，做一名優(yōu)秀的人事員工，努力的提高自己能力，保持好的心態(tài)。
此致
敬禮！
人事專員的辭職報告篇十三
尊敬的領導：
來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職報告，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜經綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx。
人事專員的辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好！
在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。
對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的工作，我也一直都這樣做。
可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。
回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。
現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機會把他調教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。
做出這樣的選擇也是遲早的，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強，我離開公司一樣會快速發(fā)展。
所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經歷去照顧爸媽，還望領導能夠批準我的辭職，讓我回家。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十五
尊敬的領導：
您好!
我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的`簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
加強了對實踐教學日常監(jiān)督、檢查與評價。實踐教學日常監(jiān)督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協(xié)助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發(fā)揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質量的進一步提高。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十六
尊敬的領導：
您好！
在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。
對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的`工作，我也一直都這樣做。
可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。
回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。
現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機會把他調教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。
做出這樣的選擇也是遲早的，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強，我離開公司一樣會快速發(fā)展。
所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經歷去照顧爸媽，還望領導能夠批準我的辭職，讓我回家。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十七
尊敬的領導：
你好！
我是人事部的xx，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領導能同意?？赡茴I導會疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實我也想了很久，確實好像在別人看來，我每天的工作都比較輕松，工作時間也是朝九晚六，可是在我看來，我好像一直沒有什么進步，工作好像也一直沒有什么進展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。
我很感謝這家公司對我的信任和培養(yǎng)，可能您不清楚，我剛來公司的時候應聘的不是人事專員的崗位，只是人事經理面試完我后，跟我說我可能更適合這個崗位的時候，看到經理鼓勵的眼神，我就毅然決然的選擇了現(xiàn)在這個崗位。因為我不是學人力資源專業(yè)，剛開始的時候，很多都不懂，所以我很感謝人事經理的信任，將這份我沒有任何經驗的工作交給我，我也努力的學習，努力的工作，不想辜負經理對我的看重和支持。
到目前為止，我做這份人事專員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的.人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優(yōu)秀的人來公司面試，進而到公司入職來公司上班，每當招進一個人的時候，我內心都特別有滿足感。那時我認為這樣一直做下去也不錯。
現(xiàn)在卻慢慢覺得，自己的思維和工作好像有點停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒過多久就會因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問題還是哪里的問題，我現(xiàn)在有點厭倦了這樣的工作了。
對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現(xiàn)在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰(zhàn)性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時間給予過我?guī)椭驼疹櫟乃泄镜耐抡f聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十八
尊敬的領導：
我于20xx年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十九
敬愛的領導：
我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。
當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在人事專員這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。
領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到-----是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。
離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在--戰(zhàn)線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚精神，為改善--貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康!
此致
敬禮!
人事專員的辭職報告篇二十
尊敬的部門領導：
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。
首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對致歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇二十一
尊敬的領導：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的`東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxx說出再見；本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇二十二
敬愛的xx總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的'辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。榇丝磥?，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇一
尊敬的領導：
您好！
我今天是向您辭行的，因為我打算離開公司，會老家發(fā)展。作為一個老員工我提出這樣的請求讓領導您失望了，是我辜負了公司的期望。
但是作為一個漂泊在外的游子，心中有兩件事最是讓人掛念，那就是我的家鄉(xiāng)和我的父母，我一直都希望能夠讓我的家鄉(xiāng)成為一個繁榮富強的城鎮(zhèn)，我也一直都非常努力，從不敢有所忘懷，牢記自己的使命，把自己的工作做好之余還經常七思考這些問題，在加上父母已經老了，年紀大了他們在家鄉(xiāng)生活的久了更是留下了深厚的情感，最為子女最大的責任就是要照顧好我的父母，看著自己的家鄉(xiāng)壯大。
雖然我沒有能力靠自己一個人的力量去改變我的`家鄉(xiāng)，但是我能做的就是為自己的家鄉(xiāng)盡一份力量，我從不在意自己在這過程中付出了多少，我只希望成為家鄉(xiāng)建設的基礎，盡自己一份力即可，每個人的選擇都有不同這是我的選擇，我知道我這樣選擇讓領導失望了，但這是我的夢想，回到家鄉(xiāng)我既能夠照顧我的母親更能夠讓我給家鄉(xiāng)盡力這是我的期望，還望領導批準。
來到公司有很多人值得我感謝的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一個，因為我們公司是個大公司，有著足夠的人才儲備，更有著豐富的資源，我也一直為我能夠在這樣的公司共做感到高興，也非常愿意在這里工作，在公司里我為公司招募過人才，也為公司貢獻過力量，陪伴著公司一起成長，有過歡樂也有過痛苦，但我都走過來了，我非常感激領導。我一直珍惜這這份情。
我已經離開家鄉(xiāng)有十多年了，歲月的流逝讓我的年齡越來越大，我也從一個充滿活力的青年變成了一個中年，不在有以前的沖勁，不在有以前的熱血，隨著年紀變大，對于故鄉(xiāng)反而留下了太多的感情，希望能夠與自己爸媽一起，能夠回到家鄉(xiāng)去貢獻力量。
我做出這樣的選擇不是義氣用事，我思考過，最終我選擇了這條道路，我希望領導能夠理解我們都有這樣的一種情感，那就是落葉歸根，在外漂泊了在就總有回去的一天，離家再遠也會想從回到一直生活的故鄉(xiāng)，這是我一直的夢想，我希望領導能夠同意我的請求，我會努力做好，我會把自己的工作做到位，子啊離職前不會犯錯，我將是最后一次為公司做事，祝愿公司茁壯發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇二
各位領導:
您好！
三年前來公司之前，父母想讓我回老家?guī)退麄儯也幌胍揽考胰?，我覺得自己可以自己創(chuàng)業(yè)。于是我拒絕了父母的想法，然后開始在這個城市打拼，浪費了兩年后來到了這里。但當時我和父母約定，如果三年后我什么都沒做，我就回去幫他們。三年過去了。雖然我會耍花招，拖一段時間，但這樣不僅會讓父母失望，還會讓我看不起自己。前段時間爸媽又打電話來說我媽的病。工作久了受不了，但又舍不得做，因為是自己的事。當初真的覺得自己一定能做點什么，哪怕最后只有一年，來到這里覺得自己可以做得更好，得到獎勵。然而，事實證明，我并沒有我想象的'那么好。遇到很多事情都無法做出正確的決定。相比我冷靜的同事，我顯得特別可笑。也許我更討厭自己的無能。我也想過是不是我不適合這一行的原因。來到公司后，工作一直不順利，總會遇到各種各樣的麻煩。但是也沒關系。過幾天我就要離開這座城市了。不管合適不合適，我們走吧。希望領導能理解我的感受，也祝領導和公司越來越好。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
人事專員的辭職報告篇三
尊敬的領導：
我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的'工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇四
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇五
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的.原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇六
尊敬的領導：
你好！
我是人事部的xx，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領導能同意。可能領導會疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實我也想了很久，確實好像在別人看來，我每天的工作都比較輕松，工作時間也是朝九晚六，可是在我看來，我好像一直沒有什么進步，工作好像也一直沒有什么進展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。
我很感謝這家公司對我的信任和培養(yǎng)，可能您不清楚，我剛來公司的時候應聘的不是人事專員的崗位，只是人事經理面試完我后，跟我說我可能更適合這個崗位的時候，看到經理鼓勵的眼神，我就毅然決然的選擇了現(xiàn)在這個崗位。因為我不是學人力資源專業(yè)，剛開始的`時候，很多都不懂，所以我很感謝人事經理的信任，將這份我沒有任何經驗的工作交給我，我也努力的學習，努力的工作，不想辜負經理對我的看重和支持。
到目前為止，我做這份人事專員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優(yōu)秀的人來公司面試，進而到公司入職來公司上班，每當招進一個人的時候，我內心都特別有滿足感。那時我認為這樣一直做下去也不錯。
現(xiàn)在卻慢慢覺得，自己的思維和工作好像有點停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒過多久就會因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問題還是哪里的問題，我現(xiàn)在有點厭倦了這樣的工作了。
對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現(xiàn)在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰(zhàn)性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時間給予過我?guī)椭驼疹櫟乃泄镜耐抡f聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員的辭職報告篇七
尊敬的領導：
您好!
我是--，跟你來辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。
在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，因為自己經常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應該抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生。
做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。
此致
敬禮!
人事專員的辭職報告篇八
敬愛的領導：
我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。
當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在*****這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。
領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到*****是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。
離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在**戰(zhàn)線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚*****的**精神，為改善**貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇九
尊敬的領導：
我于20xx年x月x日入職，來x年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招收和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂。同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招公司人員時，也會招不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的'地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿xx鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：
年月日
人事專員的辭職報告篇十
尊敬的xx：
您好！
我從公司銷售部，轉到人事工作，因為我不適應銷售部門的工作，更是給了我一次機會讓我來到人事來工作，我也非常感激，我也珍惜工作。
來到了人事之后我也一直努力讓自己去做好工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還是有所不足，公司強調的是能者居之，有能力的人才能夠擔當大任，實力強的人才能夠做到更高的位置這一點我也非常認可，我是屬于那種默默無聞類型的，在工作中并不突出，也沒有多少杰出的能力不能夠向其他人那樣擁有足夠的能力總是欠缺火候不能做到自己應該做到的申請，這是我多錯，我也一直都想要努力做好自己的工作，但是卻發(fā)現(xiàn)自己還有很大的差距讓我的工作總是達不到領導您的要求。
我非常慚愧，公司給了我一次又一次的機會我卻不能抓住機會不能成為其中的完成安排的任務這讓我內心非常煎熬也非常自責，每臺我都清楚向我這樣的工作人非常多公司也不缺，但是我的能力遲遲達不到公司的目標讓領導也非常的難辦。
經過了深思熟慮之后我決定離開公司，辭去這份工作，因為自身的能力不足不能擔任這份工作這是我的問題，我應該好好的遵守，公司的規(guī)定，在工作崗位上沒有做出多少業(yè)績，也沒有做出多少成績這讓我感到非常慚愧，感覺對不住大家對我的照顧，公司對我的`幫助。
不管自己能力怎樣但是這都是我自己的問題，我不能因為自己的問題一直個公司添麻煩，沒有成績就不能給公司帶來利益，我身在崗位上做不到公司的目標公司不辭推我我自己也待不下去，在公司有狼性有沖勁的人才能夠有更大的成長空間只有這樣的人才能夠適應公司的發(fā)展要求。
我的性格與公司的文化有些出入，我是一個柔弱的人不太喜歡爭強好勝，我更喜歡的默默的工作但是公司并不需要向我這樣的人，更需要的是有能力有干勁，更有勇氣去面對競爭的人，這是我的缺陷這也是我的問題，我不應該這樣做，一直呆在公司我自己也不好受，公司對于我這樣的員工能夠一直讓我工作到現(xiàn)在已經是仁至義盡，我也沒有什么需要強求的，我只希望自己能夠努力做好能夠獲得更多的發(fā)展，我非常感激這些日子來公司對我的栽培，也非常高興成為公司的一個零件為公司奮斗，我會一直默默的給公司鼓勵支持公司。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我非常遺憾這次向您來辭職，我作為一名人事在xx這里工作了一年多的時間，回顧工作留下了一筆厚厚的回憶，在今后的工作當中我會懷念這段經歷，當然我知道這份對我的影響一定是非常大的，其實這就是一個過程，我能夠在這份工作當中收獲才是非常關鍵的，雖然是看上去比較 簡單，沒有什么大問題，可是不管是在什么時候都應該清楚這一點，我這次來辭職也是覺得自己對這份工作抱著質疑了，當時來到xx這里時候我是有著自己的規(guī)劃的，在工作當中我也在一直在想著怎么去做好自己的本職工作，現(xiàn)在想想其實還是有很大問題的，我規(guī)劃了這份工作到現(xiàn)在已經出了問題了，離自己期待的'方向是越來越遠，這是我不愿看到的。
在xx這里一年的時間我總是在給自己鼓勵，我希望能夠有所收獲，作為一名人事專員我需要做到的事情還很多，這不僅僅是對帶自己的工作一個判斷，很多時候也應該有一個好的規(guī)劃，可可是這一年來這份工作對我來說做的不是那么快樂了，因為在來之前我就已經規(guī)劃好了這份工作，過去這一年來我也在不斷的糾正自己，可是我發(fā)現(xiàn)在工作當中這不并不是自己想要的工作狀態(tài)，這段時間以來我就在提醒自己一定要把這些完善好，可是工作不是自己滿意的情況，再怎么去適應都不會有什么好的結果，現(xiàn)在我非常清楚自己這么做很不負責，我這是對自己工作非常不穩(wěn)定的因素我。
往往在工作當中就是缺少這種好的習慣，過去這一年來，我沒有糾正好心態(tài)，這會出問題的，當然在xx這里一年來我非常的充實，現(xiàn)在來辭職我覺得很不應該，第一就是這是我自己選擇的，也是xx給了我機會，過去我就一會走希望能夠有一個平臺展示自己，在工作生活當中都應該達到一個平衡的狀態(tài)，第二就是我工作了一年我才弄清楚這些，我現(xiàn)在說自己不適合這份工作這就顯得有點不好了，但是我必須要去面對這些，這本就是真正存在的一些問題，我希望能夠把自己的事情做好，無論是在什么時候都是如此，這次的離開我希望自己不辜負了xx對我的培養(yǎng)，作為人事專員我是知道一個員工一定要發(fā)揮自己的價值，給公司創(chuàng)造了價值才是實際的。
在這最后的時間我會發(fā)揮自己雙倍的努力，對自己在xx這里一年來的工作有一個交待，請領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事專員的辭職報告篇十二
尊敬的公司領導：
您好！
我是xx，跟您來辭職我感到非常遺憾，在工作方面確實我是感覺到了壓力，這份工作我還是有很多做的不夠好的地方，應該要對自己負責，這一點是一定的，我也希望能夠在以后不留下什么遺憾，這份工作對我來講誰很重要的，平時我也一直都在學習，和周圍的的同事請教，我知道自己在能力上面不是最優(yōu)秀的，人事工作是需要不斷的積累，讓自己沉淀，這一點是一定的，在這個過程當中我也一直都在思考著，這讓我感覺非常的好，我能夠保持一個好的態(tài)度，認真的完成好自己的本職工作，這對我來講是有著很大的提高，我也相信以后自己能夠做的更好。
近期在工作方面我感到了很多的壓力，人事工作不是一件輕松的事情，這一點是毋庸置疑的，我一直都在認真的做好自己分內的職責，通過這幾個月來的工作我也有一直在吸取經驗，未來還會有更多的挑戰(zhàn)，但是由于我個人的原因有很多的工作做的不是很好，這讓我感到很糾結，在不知不覺當中就造成了一些錯誤，在這個過程當中我感到了很多的挫折，實在是讓我感覺非常得不好，盡管自己非常的喜歡這份工作，但是還是有很多地方做的不是很好，我還是需要進一步的去提高自己的能力，我不希望自己在這個過程當中，留下什么遺憾，在公司的這段時間我也得到了很多的成長，這一點讓我感覺非常的好，我也希望自己可以一點點的去積累這方面的經驗。
這讓我感覺非常的有意義，這段時間我真的是感覺自己的進步是很大的，作為一名人事員工我也在不斷的積累工作經驗，這一點是毋庸置疑的，以后我也一定會認真的去做好分內的職責，我也相信這會讓我有更多的成長，更多的進步，我也不希望自己養(yǎng)成這么一個習慣，所以及時的跟您提出辭職，我現(xiàn)在需要去面對這件事情，也有很多事情是我應該去做好的，但是我現(xiàn)在的工作狀態(tài)很顯然是做不好的，對于接下來的工作我也一定會認真思考，保持一個好的心態(tài)，對工作負責，我真的非常的感激公司能夠讓我有這樣的機會，對于我而言這是一個非常不錯的鍛煉，現(xiàn)在回顧起來確實是有很大的提高，我也一定會認真的去做好分內的職責，做一名優(yōu)秀的人事員工，努力的提高自己能力，保持好的心態(tài)。
此致
敬禮！
人事專員的辭職報告篇十三
尊敬的領導：
來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職報告，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
我非常珍惜經綸大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助；非常感謝經綸傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀察著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請時間：20xx年xx月xx。
人事專員的辭職報告篇十四
尊敬的領導：
您好！
在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。
對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的工作，我也一直都這樣做。
可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。
回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。
現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機會把他調教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。
做出這樣的選擇也是遲早的，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強，我離開公司一樣會快速發(fā)展。
所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經歷去照顧爸媽，還望領導能夠批準我的辭職，讓我回家。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十五
尊敬的領導：
您好!
我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的`簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
加強了對實踐教學日常監(jiān)督、檢查與評價。實踐教學日常監(jiān)督與檢查，采取了由實踐教學管理部專人負責、中心其他管理人員協(xié)助配合的管理方式，對實踐教學進行日常檢查，從檢查中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。實踐教學采取科學、合理的評價方法和手段，通過請教學督導委員會聽實踐課、學生評實踐課等方式，發(fā)揮各方面的綜合作用，促進實踐教學質量的進一步提高。
xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十六
尊敬的領導：
您好！
在人事工作時間長了，看到最多的是其他人的辭職報告，今天也輪到我寫此致報告了，有打擾之處還望包涵。
對于工作來說，沒有什么好壞，有的只有努力與否，我也清楚我在工作中的情況，在工作中我雖然也努力但我不是最出色的。我對于自己的工作也一直都比較重視因為我知道想要做好工作就要付出比別人多的汗水，比別人多的時間，去做好自己的`工作，我也一直都這樣做。
可是因為一些原因我需要離開公司，具體原因是因為我要回到故鄉(xiāng)去，我們每一個人在心里都有一個無法忘懷的地方那就是我們的故鄉(xiāng)，在我們的故鄉(xiāng)中有我們的記憶。我希望回去工作。
回去有這樣幾點，其一是我爸媽年紀大了需要有人照顧，并且我的妻兒也在家鄉(xiāng)常年不見甚是想念，作為孩子的父親，我多年來與自己孩子見面的次數(shù)非常少，可以說孩子對我的印象也比較淺。由于爸媽的寵愛，我家的兔崽子越來越皮了，家里人已經管不住他了，他也越來越囂張，想要讓他好好上學讀好書都困難，誰都不聽，對于這樣的情況作為父親的我也是非常的憂心，子不教父之過，孩子出現(xiàn)這樣的情況也有我的責任，常年在外一直忙著工作我忘記了家里，對家里的關注少了讓孩子養(yǎng)成了壞脾氣。
現(xiàn)在我的兒子還只有九歲等到他年級大了，想要調教過來就難了趁著現(xiàn)在孩子還小我還有機會把他調教過來讓他從新做人。孩子是家人的希望，也是我們的寄托，如果一直這樣下去不是辦法，我也思考了很久，為了照顧爸媽也為了與妻兒團聚，更為了能夠照看好自己的兒子我決定回去。
做出這樣的選擇也是遲早的，趁著現(xiàn)在我還有時間有能力教導我的孩子我不能在浪費時間，趁著爸媽都還健在我要讓爸媽好好的享受天倫之樂，因為我遇到太多子欲養(yǎng)而親不待的事情了，我不想成為其中之一，家人團聚對我來說也不是一件困難的事情。只是我一直方不下工作，公司的發(fā)展速度也來越快，勢頭也越來越強，我離開公司一樣會快速發(fā)展。
所欲我選擇了辭職，這是讓我自己內心有一個慰藉同時也是希望能夠給我的爸媽更多的關愛，爸媽養(yǎng)育了我一輩子到了我照顧他們，養(yǎng)育他們的時間了，我的妻子在家照顧孩子也非常困難也沒有經歷去照顧爸媽，還望領導能夠批準我的辭職，讓我回家。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十七
尊敬的領導：
你好！
我是人事部的xx，很抱歉打擾到您，我遞交的這份是我的辭職報告，我正式的向公司提出辭職，希望領導能同意?？赡茴I導會疑惑，我這份工作做的好好的，為什么突然要辭職呢？其實我也想了很久，確實好像在別人看來，我每天的工作都比較輕松，工作時間也是朝九晚六，可是在我看來，我好像一直沒有什么進步，工作好像也一直沒有什么進展，想了很久，還是遞上了這份辭職報告。
我很感謝這家公司對我的信任和培養(yǎng)，可能您不清楚，我剛來公司的時候應聘的不是人事專員的崗位，只是人事經理面試完我后，跟我說我可能更適合這個崗位的時候，看到經理鼓勵的眼神，我就毅然決然的選擇了現(xiàn)在這個崗位。因為我不是學人力資源專業(yè)，剛開始的時候，很多都不懂，所以我很感謝人事經理的信任，將這份我沒有任何經驗的工作交給我，我也努力的學習，努力的工作，不想辜負經理對我的看重和支持。
到目前為止，我做這份人事專員的工作也很久了，我也能夠輕松的駕馭人事這份工作了。這個崗位顧名思義，主要就是招聘，為公司的崗位招聘適合的人才。我也很喜歡這樣的工作，每天能和不同的.人打交道，用公司的一些福利待遇去吸引更多更優(yōu)秀的人來公司面試，進而到公司入職來公司上班，每當招進一個人的時候，我內心都特別有滿足感。那時我認為這樣一直做下去也不錯。
現(xiàn)在卻慢慢覺得，自己的思維和工作好像有點停滯不前了，每天都是在做重復的工作，公司的崗位依舊是那樣的崗位，卻是要每天的招人，就是有一種招到了工作了，可是沒過多久就會因為各種各樣的原因又離職了，然后我又得重新招，每天這樣周而復始。我不知道是我自己的問題還是哪里的問題，我現(xiàn)在有點厭倦了這樣的工作了。
對不起，我辜負了公司的信任和期待，辜負了經理對我的看重，我內心也很是糾結，但是我還是想去外面看看，現(xiàn)在的生活很歲月靜好，但是我卻比較向往那種有挑戰(zhàn)性的生活和工作，我真的想去嘗試一下，希望公司能理解。最后我還是要對這段時間給予過我?guī)椭驼疹櫟乃泄镜耐抡f聲謝謝，最后祝福公司能夠欣欣向榮！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十八
尊敬的領導：
我于20xx年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇十九
敬愛的領導：
我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。
當我執(zhí)筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣著不舍和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在人事專員這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導為我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。
領導們一絲不茍的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到-----是一個團結奮進的集體，是一個溫馨和諧的大家庭。
離開這個熟悉的團隊，有許多的不舍，仍將戰(zhàn)斗在--戰(zhàn)線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揚精神，為改善--貢獻自己的力量。衷心祝愿我局全體領導、同事工作順利、身體健康!
此致
敬禮!
人事專員的辭職報告篇二十
尊敬的部門領導：
你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。
首先，是感謝各位領導和同事們對我的照顧。特別要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的約定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。人往高走，水往底流。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對致歉。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇二十一
尊敬的領導：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的`東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxx說出再見；本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
人事專員的辭職報告篇二十二
敬愛的xx總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的'辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。榇丝磥?，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。