激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言（模板19篇）

    總結(jié)可以幫我們梳理思緒，優(yōu)化方法，更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。寫總結(jié)要先回顧整個(gè)過程，將重點(diǎn)放在收獲和成長上。閱讀一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以幫助我們更好地提升自己的總結(jié)能力。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇一
    ***同志在黨的十九大上的報(bào)告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們?cè)撛趺醋?？我想從這三個(gè)方面談?wù)勎业乃伎肌?BR>    “初心”就是出發(fā)時(shí)的目標(biāo)、誓言或承諾。***同志在作十九大報(bào)告時(shí)說，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。我們要不忘初心，作個(gè)不忘本源的堅(jiān)持者。
    我們要把學(xué)習(xí)貫徹新黨章作為第一位的要求，強(qiáng)化黨章意識(shí)，堅(jiān)定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。每一個(gè)黨員都應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到：實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要一代又一代共產(chǎn)黨人不斷探索、拼搏，經(jīng)歷無數(shù)挫折、失敗才能最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
    使命，就是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的奮斗過程。我們新時(shí)代的新青年應(yīng)該時(shí)刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀(jì)中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標(biāo)和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時(shí)代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時(shí)代新特點(diǎn)，刻苦錘煉新本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展大勢(shì)，孜孜以求、矢志不渝地學(xué)習(xí)本領(lǐng)、磨礪本領(lǐng)、提高本領(lǐng)。
    ***總書記指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應(yīng)在新時(shí)代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時(shí)代新目標(biāo)的指引下、在新使命的要求下敢于擔(dān)當(dāng)。青年干部要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，切實(shí)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢(mèng)的崇高理想，實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民的人生夢(mèng)想。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
    一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來。
    以人民為中心、按實(shí)績用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識(shí)別。
    三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
    既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
    既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
    既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績來檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實(shí)績檔案，形成了實(shí)績好“戴帽子”、實(shí)績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
    在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
    二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部選用起來。
    識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部找出來、用到位。
    注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績突出的干部。
    在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
    三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
    三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
    細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績觀教育，切實(shí)解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場(chǎng)上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級(jí)專題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專業(yè)化能力提升。
    二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
    三要激勵(lì)關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對(duì)長期奮戰(zhàn)在一線、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇三
    近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    為深入貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出如下實(shí)施意見。
    （一）總體要求。
    圍繞加快新福建建設(shè)，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
    （二）基本原則。
    ——堅(jiān)持事業(yè)為上、推動(dòng)發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應(yīng)干部群眾期待，釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號(hào)，推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)。
    ——堅(jiān)持問題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項(xiàng)因素，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面，綜合施策，切實(shí)解決。
    ——堅(jiān)持獎(jiǎng)功罰過、突出激勵(lì)。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時(shí)，更加重視對(duì)干部的厚愛和激勵(lì)，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
    ——堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，激?lì)干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
    （三）堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)***總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅(jiān)定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進(jìn)一步興起***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長期跟進(jìn)學(xué)，抓實(shí)各級(jí)培訓(xùn)輪訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)全覆蓋，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代新福建建設(shè)的偉大實(shí)踐。
    （四）涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚(yáng)***總書記在福建工作時(shí)倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善于作為。充分運(yùn)用古田會(huì)議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大干部自覺對(duì)標(biāo)先進(jìn)、見賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長效機(jī)制，在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)。
    （五）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在深化改革、擴(kuò)大開放中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，在落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
    （六）大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。圍繞加快新福建建設(shè)，建立健全干部交流機(jī)制，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對(duì)實(shí)績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺(tái)。建立干部實(shí)績檔案，對(duì)干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí)，為選拔使用干部提供重要參考。
    （七）完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時(shí)，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，不簡單以票取人，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
    （八）推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對(duì)省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問題，組織部門要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
    （九）完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺(tái)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核，構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
    （十）改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項(xiàng)規(guī)定，探索蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核等辦法，堅(jiān)持在推動(dòng)改革發(fā)展第一線評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項(xiàng)目，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，注重將工作調(diào)研、任期考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、民主生活會(huì)、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
    （十一）強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對(duì)年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)和職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)考核基本稱職或不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
    （十二）合理確定容錯(cuò)情形。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
    合理容錯(cuò)的主要情形包括：（1）在貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)等建設(shè)中，為推動(dòng)趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實(shí)省委省政府決策部署，特別是在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個(gè)經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的；（4）在政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)改革中，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護(hù)國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機(jī)決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險(xiǎn)重任務(wù)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙，但因形勢(shì)嚴(yán)峻、問題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的；（8）其他符合有關(guān)規(guī)定，可予以容錯(cuò)的。
    （十三）規(guī)范操作實(shí)施。各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。建立容錯(cuò)會(huì)商機(jī)制，對(duì)是否屬于容錯(cuò)情形、符合容錯(cuò)條件，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門和其他相關(guān)問責(zé)部門溝通會(huì)商，經(jīng)深入核實(shí)、客觀認(rèn)定之后，再報(bào)黨委（黨組）研究，并視情向上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門報(bào)告。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
    （十四）注重糾錯(cuò)防錯(cuò)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅(jiān)持預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)肅開展批評(píng)和自我批評(píng)，通過加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提高自我糾錯(cuò)防錯(cuò)能力。加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、請(qǐng)示報(bào)告等制度機(jī)制，防止失誤和錯(cuò)誤的發(fā)生。
    （十五）提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時(shí)代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    （十六）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)會(huì)為敢為的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)開展“十個(gè)專題”培訓(xùn)，舉辦“新福建大講堂”，分類分級(jí)開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
    （十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，注重干部不同層級(jí)、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗災(zāi)搶險(xiǎn)，參加對(duì)口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
    （十八）落實(shí)和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對(duì)在巡視巡察、干部考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實(shí)的問題，要及時(shí)提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
    （十九）健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，及時(shí)依法依規(guī)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)帶薪年休假、年度體檢等制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
    （二十）注重關(guān)心關(guān)愛基層干部。落實(shí)省委關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施，對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，給予更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
    （二十一）落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，形成工作合力，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際加大實(shí)踐探索力度，邊總結(jié)邊完善邊提升，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，以釘釘子的精神一抓到底，推動(dòng)形成常態(tài)、長效機(jī)制。
    （二十二）營造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，及時(shí)應(yīng)對(duì)和處置各種負(fù)面輿情，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，防止干部被“污名化”，維護(hù)干部隊(duì)伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波，擼起袖子加油干，為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，作為選拔干部的根本依據(jù)。全國組織部長會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位，大力選拔堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部。落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)選用、激勵(lì)保障上下功夫，讓堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。
    一、立好鮮明標(biāo)尺，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部識(shí)別出來。
    以人民為中心、按實(shí)績用干部、憑公認(rèn)作取舍，是新時(shí)代選拔任用干部的內(nèi)在要求。實(shí)際工作中，怎么認(rèn)定實(shí)績、把握公認(rèn)，需要用立體多維、鮮明具體的標(biāo)尺來衡量、來識(shí)別。
    三看責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看干部在事關(guān)黨和人民利益的重大任務(wù)、重大斗爭、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負(fù)責(zé)、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質(zhì)考察中，探索開展專項(xiàng)測(cè)評(píng)，細(xì)化正負(fù)面清單，對(duì)每一名干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行分析研判，對(duì)政治上不合格的堅(jiān)決一票否決。
    既看當(dāng)下的成果成效，又看過往的基礎(chǔ)差異；
    既看推動(dòng)改革發(fā)展的力度，又看服務(wù)群眾的溫度；
    既看以點(diǎn)帶面的典型引領(lǐng)，又看整體推進(jìn)的質(zhì)量成效，真正把干部的成績單、貢獻(xiàn)度看清看透看準(zhǔn)。河南堅(jiān)持以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗(yàn)、用實(shí)績來檢驗(yàn)，為干部建立疫情防控、防汛救災(zāi)、項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實(shí)績檔案，形成了實(shí)績好“戴帽子”、實(shí)績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導(dǎo)向。
    在推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理上，壓實(shí)市縣鄉(xiāng)黨委責(zé)任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關(guān)系群眾切身利益的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務(wù)等納入創(chuàng)建內(nèi)容，干得好不好交給群眾來評(píng)判，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
    二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部選用起來。
    識(shí)別干部的標(biāo)尺有了，接下來的關(guān)鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標(biāo)尺，完善因事選人、以事識(shí)人、知人善任的干部選用機(jī)制，把堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部找出來、用到位。
    注重從平時(shí)工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責(zé)情況，確保工作干得好、群眾評(píng)價(jià)高的干部及時(shí)進(jìn)入組織視野。河南省委組織部建立部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運(yùn)行、疫情防控、防汛救災(zāi)等開展調(diào)研，重點(diǎn)掌握為民服務(wù)、務(wù)實(shí)重干、實(shí)績突出的干部。
    在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺(tái)上臺(tái)下、人前人后、八小時(shí)內(nèi)外的真實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合研判，把組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來，通過巡視巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)辦法，以干部主導(dǎo)主干最滿意的三件事為重點(diǎn)，從具體事中評(píng)價(jià)具體人，真正識(shí)別出一個(gè)干部的德能勤、才識(shí)膽。
    三要在用當(dāng)其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對(duì)認(rèn)得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部，堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強(qiáng)的時(shí)候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進(jìn)步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅(jiān)持因事選人，加強(qiáng)干部需求側(cè)、供給側(cè)分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺(tái)階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關(guān)鍵崗位和民生部門領(lǐng)導(dǎo)班子人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部日常調(diào)整，從脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災(zāi)后重建、“萬人助萬企”、“三個(gè)一批”項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級(jí)。
    三、注重培養(yǎng)激勵(lì)，確保堅(jiān)持以人民為中心、實(shí)績突出群眾公認(rèn)的干部越干越好。
    細(xì)化識(shí)別標(biāo)尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵(lì)關(guān)愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    一要精準(zhǔn)培訓(xùn)提能力。推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的很多領(lǐng)域都是理念、機(jī)制、手段的重塑，對(duì)干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學(xué)細(xì)悟篤行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)政績觀教育，切實(shí)解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導(dǎo)干部自覺站在黨和人民立場(chǎng)上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質(zhì)量發(fā)展的難點(diǎn)、高品質(zhì)生活的痛點(diǎn)、高效能治理的堵點(diǎn)，開展“靶向培訓(xùn)”，引導(dǎo)干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領(lǐng)，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。河南圍繞“確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標(biāo)，扎實(shí)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級(jí)專題研修班，推進(jìn)“十大戰(zhàn)略”進(jìn)黨校，實(shí)行干部專業(yè)培訓(xùn)學(xué)分制，有力促進(jìn)了干部專業(yè)化能力提升。
    二要實(shí)踐鍛煉壯筋骨。實(shí)踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進(jìn)群眾、服務(wù)群眾，經(jīng)歷多崗位、多層次、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，才能成為適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)合型、全面型人才。鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大干部到基層一線扎實(shí)歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進(jìn)干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務(wù)保障重大戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)，有計(jì)劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)備干部、蓄積力量，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計(jì)劃，一次性拿出近千個(gè)崗位實(shí)施雙向交流任職，堅(jiān)持不系保險(xiǎn)帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，讓干部在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔。
    三要激勵(lì)關(guān)愛促擔(dān)當(dāng)。對(duì)干部負(fù)責(zé)、為干部擔(dān)當(dāng)，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵(lì)，對(duì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進(jìn)典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個(gè)區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負(fù)工作責(zé)任清單，落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實(shí)好干部休假、體檢、醫(yī)療等關(guān)愛措施，特別是對(duì)長期奮戰(zhàn)在一線、踏實(shí)工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級(jí)、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關(guān)懷，對(duì)承擔(dān)任務(wù)重、承受壓力大、長期超負(fù)荷工作的干部，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極幫助解決實(shí)際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇五
    在全國組工會(huì)議精神及中央、省市關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見指導(dǎo)下，我縣創(chuàng)新干部工作“五項(xiàng)機(jī)制”，全縣域、全方位樹立正確用人導(dǎo)向，全要素、全鏈條激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。
    一是政治上培育，引導(dǎo)干部奮發(fā)擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓(xùn)基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員1158人次，重點(diǎn)對(duì)縣鄉(xiāng)村三級(jí)干部及包村干部、駐村工作隊(duì)、第一書記三支隊(duì)伍，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)、全域旅游、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大干部隊(duì)伍理論水平，提升引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力；大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
    二是工作上錘煉，鼓勵(lì)干部加油實(shí)干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內(nèi)、反思工作，眼界向外、登高望遠(yuǎn)”，成功舉辦第一期青年干部培訓(xùn)班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學(xué)習(xí)黨建特色亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)做法，拓寬了視野、增長了見識(shí)、提升了本領(lǐng)。建立健全容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)和誣告陷害行為查核處理等工作機(jī)制，妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等舉措，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為化解因觸動(dòng)利益引來的反彈傷害，對(duì)受到不實(shí)反映的干部及時(shí)澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵(lì)更多肯擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹糠攀謱?shí)干、建功立業(yè)。
    三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導(dǎo)向，通過民主測(cè)評(píng)、征求意見、實(shí)地走訪等方法，深入基層一線、服務(wù)對(duì)象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、實(shí)績突出的干部，對(duì)那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺(tái)階，放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對(duì)待干部，對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責(zé)備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位置，在全社會(huì)形成強(qiáng)大的正向激勵(lì)效應(yīng)。
    四是生活上關(guān)愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅(jiān)持落實(shí)干部休假制度，做到有假可休、應(yīng)休盡休，切實(shí)維護(hù)各級(jí)干部職工的各項(xiàng)正常生活待遇；堅(jiān)持專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)，不斷保護(hù)和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實(shí)國家關(guān)于改善基層干部生活待遇的各項(xiàng)制度，縣財(cái)政拿出專項(xiàng)資金用于“三基建設(shè)”，大力改善了全縣各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉(zhuǎn)房建設(shè)及“五小”設(shè)施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補(bǔ)貼、三支隊(duì)伍補(bǔ)助，切實(shí)解決基層干部工作生活中的各種實(shí)際困難和問題。同時(shí)，采取分期邀請(qǐng)大學(xué)教授專門輔導(dǎo)講解干部心理課程、開設(shè)專門輔導(dǎo)教育培訓(xùn)班等形式，關(guān)注關(guān)愛干部身心健康，提高各級(jí)干部職工的心理健康水平。
    五是監(jiān)督上強(qiáng)化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴(yán)治黨的大形勢(shì)下，針對(duì)有些干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕扛責(zé)任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也出臺(tái)相關(guān)政策措施，強(qiáng)化干部監(jiān)督追責(zé)，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)身居官位不作為、不干事的干部堅(jiān)決予以組織調(diào)整，讓“為官不為”者沒有市場(chǎng)，在全縣上下大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇六
    為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實(shí)踐行新時(shí)代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中走在前列,在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面的總要求,建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,引導(dǎo)激勵(lì)全省廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》要求,現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際,制定如下實(shí)施意見。
    1．強(qiáng)化理論武裝。把學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,學(xué)習(xí)貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務(wù),帶著感情學(xué)習(xí),帶著使命出發(fā),帶著責(zé)任前行,帶著追求領(lǐng)悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng),做***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、積極實(shí)踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,分級(jí)分類開展干部集中輪訓(xùn),教育引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),激發(fā)勇立潮頭、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的內(nèi)生動(dòng)力。
    2．加強(qiáng)黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟(jì)寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚(yáng)沂蒙精神,傳承紅色基因,進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚(yáng)新時(shí)代泰山“挑山工”精神,切實(shí)增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的思想自覺和行動(dòng)自覺,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    3．推動(dòng)思想解放。更加注重以思想解放為先導(dǎo)深化改革、抓好落實(shí),只要符合***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,有利于強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,有利于落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護(hù)人民群眾根本利益,在嚴(yán)守黨紀(jì)國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計(jì)個(gè)人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅(jiān)決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學(xué)習(xí)先進(jìn),敢于對(duì)標(biāo)先進(jìn),努力趕超先進(jìn)。
    4．認(rèn)真落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)以***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質(zhì)專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)需要的干部。
    5．大力倡導(dǎo)有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,堅(jiān)持憑實(shí)績用干部,大力選拔任用改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家。對(duì)那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
    對(duì)那些在下一級(jí)地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級(jí)黨政正職。對(duì)那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺(tái)階,放到基層一線和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對(duì)待干部,對(duì)那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責(zé)備,符合條件的大膽使用。
    6．推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格問責(zé)問效,堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。各級(jí)黨委組織部門要健全完善與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察、信訪、國土資源、審計(jì)、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制,對(duì)巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實(shí)省委工作要求不堅(jiān)決、不全面、不到位等問題,及時(shí)跟進(jìn),對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,形成震懾效應(yīng)。
    7．完善綜合考核體系。改進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核,對(duì)各級(jí)黨群機(jī)關(guān)、政府部門、事業(yè)單位實(shí)施績效考核。突出對(duì)省委和省政府重大決策部署貫徹落實(shí)情況、年度重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核,引導(dǎo)干部樹立正確政績觀,防止不切實(shí)際定目標(biāo),切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。實(shí)行正向加分激勵(lì)和負(fù)面清單管理,鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    8．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核。改進(jìn)年度考核,堅(jiān)持分類指導(dǎo),對(duì)問題較多的班子和干部實(shí)行重點(diǎn)考核。推進(jìn)平時(shí)考核,堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實(shí)把情況掌握在平時(shí)。開展專項(xiàng)考核,注重在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經(jīng)略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等重大任務(wù)一線考核識(shí)別干部。強(qiáng)化跟蹤考核,特別是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等工作有機(jī)結(jié)合,多維度比對(duì),多層次印證,加強(qiáng)分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值評(píng)價(jià)干部。
    9．強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題,切實(shí)使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì),使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型,重點(diǎn)面向基層,適時(shí)評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對(duì)表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù),對(duì)考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點(diǎn)考慮,在職級(jí)職數(shù)統(tǒng)籌使用上重點(diǎn)傾斜。對(duì)評(píng)選出的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負(fù)責(zé)同志,優(yōu)先提拔使用。對(duì)年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對(duì)在新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。根據(jù)綜合考核、績效考核等情況,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案應(yīng)體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤,可獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)等方面作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人,可以給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果較差或名次退步幅度較大的單位和個(gè)人,及時(shí)反饋提醒,并視情況取消評(píng)先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)經(jīng)考核不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部,及時(shí)予以調(diào)整。
    10．健全完善容錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體實(shí)施辦法,進(jìn)一步明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的責(zé)任主體、情形及程序,對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析,對(duì)該容的大膽容錯(cuò),對(duì)不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部,考核考察要客觀評(píng)價(jià),選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。要客觀評(píng)價(jià)、公正對(duì)待被問責(zé)干部,對(duì)影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責(zé)干部,在提拔任用、考核評(píng)優(yōu)等方面不受影響。
    11．健全完善糾錯(cuò)機(jī)制。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改,對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。作出容錯(cuò)決定時(shí),立即啟動(dòng)糾錯(cuò)程序,明確糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求,責(zé)令限期整改,防止一容了之。同時(shí),督促深刻分析原因,健全體制機(jī)制,堵塞漏洞,防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。加強(qiáng)督查問效,對(duì)不能按期完成糾錯(cuò)整改任務(wù)的,予以嚴(yán)肅處理。
    12．健全完善澄清保護(hù)機(jī)制。正確對(duì)待信訪舉報(bào)問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實(shí)消息的,及時(shí)給予勸阻、批評(píng)、教育；涉嫌違規(guī)違紀(jì)的,給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法的,移交有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)實(shí)施誣告陷害的有關(guān)人員與社會(huì)誠信體系建設(shè)掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報(bào)。對(duì)受到誣告陷害、嚴(yán)重失實(shí)舉報(bào)的干部,由黨委(黨組)或相關(guān)部門給予澄清正名。
    13．加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,緊緊圍繞省委和省政府各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署,針對(duì)干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),舉辦“加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”“防范金融風(fēng)險(xiǎn)”等系列專題培訓(xùn)研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達(dá)國家進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)國際化視野。有計(jì)劃地組織干部到高等院校、先進(jìn)地區(qū)開展專業(yè)培訓(xùn)。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線”干部學(xué)習(xí)網(wǎng)等在線學(xué)**臺(tái),滿足干部多樣化、個(gè)性化需求。
    14．深化干部實(shí)踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進(jìn)干部上下交流任職,組織機(jī)關(guān)干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實(shí)做好對(duì)口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質(zhì)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái),進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、解決實(shí)際問題的能力。啟動(dòng)實(shí)施“年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升適應(yīng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)的能力。
    15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生等工作,繼續(xù)實(shí)施選調(diào)生優(yōu)選計(jì)劃,進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍源頭質(zhì)量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部隊(duì)伍活力。對(duì)一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強(qiáng)、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
    16．健全完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,完善和落實(shí)談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)談心談話,及時(shí)做好政策解釋、思想政治工作。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話,對(duì)存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責(zé)處理的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、職務(wù)提拔調(diào)整的干部等,及時(shí)安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強(qiáng)面上經(jīng)常性談心談話,傾聽干部訴求,加強(qiáng)人文關(guān)懷,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
    17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關(guān)要求,認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度,進(jìn)一步完善精神文明獎(jiǎng)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機(jī)制,確保落實(shí)到位。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。研究明確加班誤餐補(bǔ)助等政策規(guī)定,從工作實(shí)際需要出發(fā),明確開支標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法以及紀(jì)律要求。鼓勵(lì)探索差異化分配辦法,避免平均主義。設(shè)立關(guān)愛幫扶資金,對(duì)患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
    18．關(guān)注干部身心健康。落實(shí)帶薪休假政策,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報(bào)酬。認(rèn)真執(zhí)行國家工時(shí)制度,對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調(diào)休,不能調(diào)休的給予加班誤餐補(bǔ)助。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動(dòng)。落實(shí)體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)列支標(biāo)準(zhǔn),健全完善體檢結(jié)果研判、運(yùn)用及報(bào)告機(jī)制,有關(guān)財(cái)政支出應(yīng)納入同級(jí)預(yù)算足額保障。關(guān)注干部心理健康,探索建立心理評(píng)測(cè)和干預(yù)機(jī)制。加大健康科普力度,實(shí)行健康聯(lián)絡(luò)員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測(cè)設(shè)備、急救用藥等,滿足預(yù)防保健、院前急救等需要。
    19．關(guān)心關(guān)愛基層干部。對(duì)基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅(jiān)第一線的干部給予更多理解和支持,主動(dòng)排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權(quán)責(zé)界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級(jí)部門之間的工作職責(zé),做到權(quán)責(zé)對(duì)稱、協(xié)調(diào)配合。嚴(yán)格規(guī)范和控制各類檢查、評(píng)比、考核項(xiàng)目,嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng),讓基層干部大膽負(fù)責(zé)、放手干事。堅(jiān)持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級(jí)縣級(jí)機(jī)關(guān)干部。
    20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任,黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要履行第一責(zé)任人責(zé)任,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各部門各單位的督促指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)做給一級(jí)看,在全省上下引領(lǐng)形成上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?BR>    21．形成整體合力。各級(jí)組織和人力資源社會(huì)保障部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向,讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、評(píng)先樹優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì),切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和國土資源、審計(jì)、環(huán)保等相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),問責(zé)追責(zé)要把握政策界限,堅(jiān)持實(shí)事求是,防止簡單化、擴(kuò)大化。各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、發(fā)展改革、財(cái)政、衛(wèi)生計(jì)生、機(jī)關(guān)事務(wù)等部門要主動(dòng)作為、相互配合,合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)、精準(zhǔn)施策,將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì),確保見到實(shí)效。
    22．營造良好氛圍。要抓好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳,及時(shí)將中央決策部署、省委工作要求傳達(dá)到基層黨組織和廣大干部。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo),堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部隊(duì)伍形象。要大力挖掘宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見賢思齊、比學(xué)趕超,大力營造銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好風(fēng)尚。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇七
    為深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和***總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會(huì)議精神，踐行新時(shí)代黨的組織路線，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，引導(dǎo)激勵(lì)全市廣大干部牢記囑托、感恩奮進(jìn)，在決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩涼都新未來中擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和中共貴州省委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。
    1、強(qiáng)化理論武裝。全市廣大黨員干部要把學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)***總書記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話精神，帶著感情學(xué)習(xí)，帶著使命出發(fā)，帶著責(zé)任前行，帶著追求領(lǐng)悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動(dòng)。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記對(duì)貴州工作的重要指示精神，牢記***總書記對(duì)貴州的關(guān)心、厚愛和囑托，感恩***總書記、感恩黨中央，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，進(jìn)一步匯聚決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康、同步開啟社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的磅礴力量。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)指南，自覺用以定向領(lǐng)航、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。堅(jiān)持把“兩個(gè)維護(hù)”作為最嚴(yán)肅的政治紀(jì)律和最根本的政治規(guī)矩，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，切實(shí)把忠誠和看齊刻進(jìn)心坎里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，奮力在新時(shí)代展現(xiàn)新?lián)?dāng)、實(shí)現(xiàn)新作為。
    2、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。把黨的政治建設(shè)擺在首位，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，以對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，實(shí)現(xiàn)六盤水跨越發(fā)展的偉大實(shí)踐中。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
    3、強(qiáng)化歷史擔(dān)當(dāng)。大力弘揚(yáng)“三線”精神，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，清醒認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，實(shí)施好大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”，守好發(fā)展、生態(tài)、安全“三條底線”的歷史擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。要以更加開闊的視野和思維，審視和把握六盤水所處的歷史方位、時(shí)代坐標(biāo)，搶抓“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶、生態(tài)文明先行示范區(qū)、全域旅游示范區(qū)建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略機(jī)遇，順勢(shì)而為、乘勢(shì)而上，苦干實(shí)干、奮勇爭先，努力作出無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    4、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。充分認(rèn)識(shí)六盤水當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)決扛起打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重大政治責(zé)任，堅(jiān)定“貧困不除、愧對(duì)歷史，群眾不富、寢食難安，小康不達(dá)、誓不罷休”的信心和決心，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，堅(jiān)決奪取決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康的全面勝利。教育引導(dǎo)干部立足本職崗位，銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，對(duì)該做的事，頂著壓力也要干到底，對(duì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，困難再大也要擔(dān)在肩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新成效新突破。
    5、大膽使用敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的好干部。精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)作為的干部，堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看顯績，又看潛績，既看在日常工作中的表現(xiàn)，又看在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”等大事要事難事中的擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大膽使用在推進(jìn)農(nóng)村“三變”改革、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重大實(shí)踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部，在執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)、面對(duì)困難矛盾時(shí)敢啃硬骨頭、敢于動(dòng)真碰硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。打破論資排輩、平衡照顧，將敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部及時(shí)放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按規(guī)定破格提拔。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對(duì)遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得贏硬仗的干部，符合條件的要大膽使用。
    6、堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就調(diào)整。對(duì)巡視巡察、運(yùn)轉(zhuǎn)考核、工作督查等過程中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)決不堅(jiān)定，落實(shí)黨中央及省委、市委決策部署不全面不到位等問題，有關(guān)部門要及時(shí)跟進(jìn)，及時(shí)處理。對(duì)思想保守、等待觀望，不想擔(dān)當(dāng)作為；拼勁不足、闖勁不大，不敢擔(dān)當(dāng)作為；標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)，不真擔(dān)當(dāng)作為；能力不足、方法不多，不善擔(dān)當(dāng)作為的干部，特別是主觀上消極避事、畏縮避難、推諉避責(zé)的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。推動(dòng)不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題整治常態(tài)化，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題線索，組織部門要開展綜合研判和調(diào)查核實(shí)，采取約談、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理等方式，堅(jiān)決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個(gè)、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。
    7、健全考核工作制度體系。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，健全干部考核工作制度體系，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。改進(jìn)年度考核，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)干部實(shí)績和表現(xiàn)。加強(qiáng)日常考核，通過日常談話、專題調(diào)研、參加民主生活會(huì)以及對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)評(píng)估等方式，近距離接觸干部，深層次了解干部。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定發(fā)展目標(biāo)、層層加碼分解工作任務(wù)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進(jìn)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制落實(shí)，建立管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、銜接有序、措施配套、責(zé)任分明的干部管理機(jī)制。
    8、推進(jìn)干部考核精準(zhǔn)化。強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)考核，實(shí)行紀(jì)檢、組織、督查、目標(biāo)管理等部門聯(lián)動(dòng)考核，防止多頭、重復(fù)考核。突出精準(zhǔn)考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)持定量與定性、共性與個(gè)性結(jié)合。綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，探索建立干部考核管理信息化平臺(tái)，及時(shí)掌握干部履職盡責(zé)情況。突出考核重點(diǎn)，在強(qiáng)化黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境、掃黑除惡、精神文明、風(fēng)險(xiǎn)防控等指標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同地區(qū)的資源稟賦、基礎(chǔ)水平，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點(diǎn)，班子正職、副職的職責(zé)定位，分類設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性。對(duì)縣（市、特區(qū)、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善等內(nèi)容。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核參與中心工作、履行部門職能、強(qiáng)化改革創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)群眾等內(nèi)容。對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核經(jīng)營業(yè)績、資本回報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)管控等內(nèi)容。對(duì)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考核招商引資、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保等內(nèi)容。對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)改革任務(wù)、攻堅(jiān)任務(wù)等特色性工作的，實(shí)行正向加分激勵(lì)，鼓勵(lì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    9、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。樹立正確導(dǎo)向，注重實(shí)干實(shí)績實(shí)效考核，防止考核“形式化”和“痕跡化”，杜絕考核中的形式主義、官僚主義，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，一心一意干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持考用結(jié)合，把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、追責(zé)問責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。注重從扶貧考核、綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人中發(fā)掘先進(jìn)典型，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，采取在一定范圍內(nèi)集中反饋、談話提醒、整改督查等方式，及時(shí)向被考核單位反饋考核結(jié)果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。對(duì)班子整體存在問題或不足的，及時(shí)召開專題會(huì)議，研究提出整改措施，及時(shí)上報(bào)整改情況。對(duì)干部個(gè)人存在問題或不足的，一對(duì)一提出整改要求，并在下一年度考核中檢查改進(jìn)情況。
    10、健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行《六盤水市關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)的實(shí)施辦法（試行）》。堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握政策、紀(jì)法界限。既要對(duì)在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅(jiān)、重大工程項(xiàng)目推進(jìn)等工作中符合容錯(cuò)情形的大膽容錯(cuò)，切實(shí)為勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁；又要確保容錯(cuò)糾錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”等問題發(fā)生。嚴(yán)格按照規(guī)范程序開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，做到容錯(cuò)和糾錯(cuò)一起推進(jìn)、一并落實(shí)、一體規(guī)范。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤，問責(zé)機(jī)關(guān)要明確指出錯(cuò)誤問題及要求，督促制定整改工作方案、限期整改，防止一容了之。要督促有關(guān)單位完善制度機(jī)制，堵塞漏洞，防止類似失誤錯(cuò)誤再次發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)干部的跟蹤管理，鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部調(diào)整心態(tài)、感恩組織、放下包袱、積極作為。
    11、健全完善澄清正名機(jī)制。依紀(jì)依法查處誣告陷害信訪舉報(bào)，為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級(jí)黨委（黨組）要教育、引導(dǎo)黨員干部和公職人員正確行使檢舉權(quán)和控告權(quán)，堅(jiān)決抵制誣告陷害行為。要建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織、公安、檢察、審判、審計(jì)、信訪等部門、機(jī)關(guān)信息溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理誣告陷害行為。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要結(jié)合涉及人員履歷、職務(wù)影響范圍、家庭和財(cái)產(chǎn)情況、過往問題線索情況和處置結(jié)果等情況綜合分析研判信訪舉報(bào)，經(jīng)核查認(rèn)定確屬誣告陷害的，按人員身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究誣告陷害人責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)核查被舉報(bào)對(duì)象確系受到誣告陷害、錯(cuò)告誤告或不實(shí)舉報(bào)，并造成不良影響的，按程序作出書面認(rèn)定結(jié)論，給予澄清正名，并采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)公開說明情況，消除影響。
    12、加強(qiáng)能力培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，強(qiáng)化干部專業(yè)能力培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)思維，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。突出精準(zhǔn)化和時(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”、守好“三條底線”等一系列重大戰(zhàn)略部署開展教育培訓(xùn)，全面提高干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新要求的能力。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，深入實(shí)施新時(shí)代干部素質(zhì)能力提升工程，抓實(shí)“七個(gè)專題培訓(xùn)計(jì)劃”，用5年左右時(shí)間把全市各級(jí)干部輪訓(xùn)一遍，全面提高干部學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。常態(tài)化長效化辦好新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂，聚焦干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，按需施教，立足解決實(shí)際問題，促使干部在學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)了干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，樹立質(zhì)量精品意識(shí)，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    13、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。加強(qiáng)崗位歷練，根據(jù)干部成長經(jīng)歷，有針對(duì)性地選派干部到脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經(jīng)受鍛煉，增強(qiáng)干部駕馭復(fù)雜局面、解決困難問題的能力。注重基層磨練，深入推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部到貧困縣、鄉(xiāng)、村任職或掛職，有計(jì)劃地選派缺乏基層經(jīng)歷的機(jī)關(guān)干部到基層一線鍛煉，讓他們?cè)诨鶎印岸彰纭薄皦压恰?，錘煉過硬本領(lǐng)。加大掛職力度，選派干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、對(duì)口幫扶城市掛職鍛煉，讓干部開闊視野、增長能力本領(lǐng)。積極搭建專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，進(jìn)一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作，有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。注重從中直單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校引進(jìn)或選調(diào)優(yōu)秀人才到我市掛職、任職、工作。
    14、推進(jìn)干部交流。樹立干部“一盤棋”思想，拓寬選人視野，打破地方、部門等限制，統(tǒng)籌用好全市各個(gè)層級(jí)、各個(gè)方面的干部資源。暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、國企之間干部交流渠道，推進(jìn)干部跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗，讓干部在不同崗位補(bǔ)齊短板、鍛煉成長。對(duì)在同一崗位任職時(shí)間較長，符合干部交流規(guī)定的，要統(tǒng)籌交流輪崗，特別是長期在脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等急難險(xiǎn)重崗位工作的同志，要有計(jì)劃地安排交流輪崗。
    15、完善談心談話制度。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，完善和落實(shí)談心談話制度。黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員、班子成員和分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級(jí)分層全覆蓋。聚焦解決問題，對(duì)在巡視巡察、考察考核、調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題以及信訪舉報(bào)反映的問題，談話中要及時(shí)提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞脫貧攻堅(jiān)、深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想工作，掌握干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對(duì)受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部，及時(shí)安排談心談話，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的熱情。
    16、落實(shí)待遇保障制度。全面落實(shí)國家工資津補(bǔ)貼政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策。進(jìn)一步完善住房公積金、工會(huì)職工福利、公務(wù)員獎(jiǎng)金、事業(yè)單位績效工資等制度，建立正常增長機(jī)制，確保落實(shí)到位。落實(shí)干部帶薪休假制度，確因工作需要不能調(diào)休、補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼或報(bào)酬。全面推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，用足用好改革政策。進(jìn)一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等措施，減輕易地交流任職掛職干部的生活負(fù)擔(dān)。
    17、關(guān)注干部身心健康。落實(shí)和完善干部體檢制度，定期組織干部進(jìn)行健康體檢，提高長期在邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難限重崗位和脫貧攻堅(jiān)一線工作的干部體檢標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造良好保健條件。落實(shí)干部重大病情、傷情報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部健康情況，有針對(duì)性地進(jìn)行關(guān)懷和幫助。關(guān)注干部心理健康，對(duì)身患嚴(yán)重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故及長期承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和治療。把干部身心健康教育納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展干部心理健康教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。
    18、關(guān)愛基層一線干部。認(rèn)真貫徹中央、省委關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的相關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)調(diào)研、督查、考核等活動(dòng)的統(tǒng)籌，嚴(yán)格控制基層督查檢查考核數(shù)量，嚴(yán)格控制“一票否決”事項(xiàng)，切實(shí)為基層干部排憂解難、松綁減壓。提高基層保障水平，落實(shí)村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬，對(duì)脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出，受到市級(jí)以上黨委政府表彰或連續(xù)2次受到縣級(jí)黨委政府表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會(huì)主任，在任期內(nèi)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇；落實(shí)第一書記、駐村干部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、食宿補(bǔ)助、人身意外傷害保險(xiǎn)、往返交通費(fèi)等保障措施；適當(dāng)提高基層一線干部年度考核“優(yōu)秀”比例，對(duì)深度貧縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到30%；第一書記和駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例按選派干部總數(shù)的30%確定，且不占派出單位優(yōu)秀等次比例。鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“5+n”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改善基層特別是脫貧攻堅(jiān)一線干部工作生活設(shè)施，切實(shí)讓基層一線干部安心、安身、安業(yè)。樹立注重基層的用人導(dǎo)向，注重從大學(xué)生村官、三支一扶人員等在基層工作的大學(xué)生中考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員；注重從基層一線遴選優(yōu)秀年輕干部到縣以上機(jī)關(guān)工作；各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要關(guān)注駐村干部、第一書記、輪戰(zhàn)干部等脫貧攻堅(jiān)一線干部表現(xiàn)情況，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的予以提拔重用。
    19、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，認(rèn)真履行激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定工作措施，精心組織實(shí)施。組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)、工作督促職能，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、宣傳、扶貧、生態(tài)環(huán)境等部門的銜接配合，確保各項(xiàng)政策措施落地見效。各級(jí)黨組織和人資社保部門要堅(jiān)持正確的正向激勵(lì)導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部在選拔任用、職稱評(píng)定、評(píng)先選優(yōu)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面真正得到褒獎(jiǎng)和激勵(lì)，切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。相關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督執(zhí)法部門（單位）要支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責(zé)追責(zé)要把握政策界限，堅(jiān)持實(shí)事求是，防止簡單化、隨意化、擴(kuò)大化。各級(jí)各有關(guān)部門要主動(dòng)作為、相互配合，合力打通關(guān)節(jié)、疏通堵點(diǎn)，將各項(xiàng)激勵(lì)保障措施落實(shí)落細(xì)，確保見到實(shí)效。
    20、強(qiáng)化制度供給。圍繞激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為制定和執(zhí)行政策，堅(jiān)持具體問題具體分析，分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。各地各單位對(duì)相關(guān)政策要及時(shí)傳達(dá)，做好解讀，結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，細(xì)化務(wù)實(shí)管用的具體政策舉措，切實(shí)抓好落實(shí)。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    21、加強(qiáng)政治文化建設(shè)。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，大力倡導(dǎo)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為等價(jià)值觀，弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。引導(dǎo)廣大干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，塑造擔(dān)當(dāng)作為的政治品格。
    22、營造良好氛圍。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，大力培育和弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實(shí)干、后發(fā)趕超”的新時(shí)代貴州精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)，形成銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難的社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，強(qiáng)化正面宣傳，切實(shí)保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。注重典型引領(lǐng)，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，續(xù)寫新時(shí)代六盤水改革發(fā)展新篇章，開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    近年來，我區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要指示精神，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
    一、選賢任能為導(dǎo)向，激活擔(dān)當(dāng)實(shí)干“源動(dòng)力”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，戴上“望遠(yuǎn)鏡”，用好“顯微鏡”，考準(zhǔn)考實(shí)政治素質(zhì)，重點(diǎn)甄別實(shí)績表現(xiàn)，注重“老黃牛”式干部推薦選拔使用。結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，通過深入走訪調(diào)研、民主推薦等方式，對(duì)全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實(shí)時(shí)掌握一手?jǐn)?shù)據(jù)，做到情況清、底數(shù)明。遵循干部成長規(guī)律，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行多崗位歷練，有針對(duì)性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機(jī)制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實(shí)績、靠品行、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。
    二、培養(yǎng)教育為先導(dǎo)，激發(fā)善于擔(dān)當(dāng)“內(nèi)生力”。始終把干部能力建設(shè)擺在突出位置，瞄準(zhǔn)干部知識(shí)缺項(xiàng)和能力短板，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)和能力提升教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2021年以來，舉辦科級(jí)干部、農(nóng)村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。開展典型帶動(dòng)和榜樣引領(lǐng)教育，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，倡導(dǎo)實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，激勵(lì)鞭策廣大黨員干部對(duì)標(biāo)先進(jìn)找差距，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
    三、關(guān)心關(guān)愛為依托，打出樂于擔(dān)當(dāng)“暖心牌”。建立健全組織關(guān)愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災(zāi)減災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)，大張旗鼓進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和先進(jìn)事跡宣傳，引導(dǎo)廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對(duì)標(biāo)競位。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷，對(duì)因身體、家庭等方面確實(shí)有實(shí)際困難的干部，在調(diào)整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實(shí)干部帶薪年休假等激勵(lì)保障政策，用好職務(wù)與職級(jí)并行“雙通道”。
    下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)此次座談會(huì)議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支部隊(duì)伍保障。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇九
    按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對(duì)我區(qū)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?BR>    20**年我區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對(duì)全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計(jì)127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個(gè)數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持看立場(chǎng)識(shí)干部、看特色評(píng)干部、看實(shí)績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，收集整改問題192條，建立整改臺(tái)帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)***總書記“三個(gè)區(qū)分開來”要求，堅(jiān)持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計(jì)對(duì)27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
    （一）不樂于擔(dān)當(dāng)，動(dòng)力不足“不想為”。個(gè)別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動(dòng)力不足的根源。特別是隨著職級(jí)并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級(jí)待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級(jí)別，拿取同樣的報(bào)酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
    （二）不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯(cuò)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個(gè)人政績觀出現(xiàn)了問題。
    （三）不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個(gè)別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識(shí)和技能儲(chǔ)備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對(duì)上級(jí)決策部署研究不深，對(duì)新形勢(shì)和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對(duì)基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
    （一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動(dòng)自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對(duì)改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動(dòng)作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲?jì)、信訪、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊(duì)伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評(píng)估。要充分發(fā)揮干部考核評(píng)估的激勵(lì)作用，用好干部考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，對(duì)干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計(jì)結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
    （二）注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵(lì)干部大膽探索。把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯(cuò)誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個(gè)人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（辦）進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵(lì)和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎(jiǎng)勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵(lì)，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
    （三）強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對(duì)接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對(duì)性地更新知識(shí)、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時(shí)吸納干部隊(duì)伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結(jié)對(duì)幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)**臺(tái)，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時(shí)組織讀書交流活動(dòng)和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動(dòng)和集中式教育，把各種活動(dòng)或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動(dòng)中強(qiáng)化隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十
    近年來，為用好用活干部激勵(lì)相關(guān)政策，促進(jìn)職級(jí)序列干部在一線擔(dān)當(dāng)作為，樹立干部一線使用、一線識(shí)別、一線晉升的鮮明導(dǎo)向，旌德縣制定《旌德縣激勵(lì)職級(jí)序列干部擔(dān)當(dāng)作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵(lì)推動(dòng)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的完備鏈條。
    在關(guān)心關(guān)愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強(qiáng)化日常關(guān)心關(guān)愛，讓職級(jí)序列干部政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進(jìn)一步激勵(lì)激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。二要注重典型示范引領(lǐng)，強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚(yáng)”微信公眾號(hào)、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺(tái)集中宣傳干部先進(jìn)典型，營造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
    在樹立導(dǎo)向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵(lì)干部主動(dòng)作為，對(duì)職級(jí)序列干部每年至少開展1次專項(xiàng)職級(jí)晉升。2019年以來，在重點(diǎn)工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責(zé)、發(fā)揮作用突出的職級(jí)序列干部中開展職級(jí)晉升2次，提拔重用4人。二是實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強(qiáng)善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項(xiàng)行動(dòng)，共開設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)管理培訓(xùn)班、文明創(chuàng)建專題培訓(xùn)班、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)班等8個(gè)專題班，培訓(xùn)干部1204人次。三是扎實(shí)開展實(shí)踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊(duì)隊(duì)員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十一
    （一）建立完善正向激勵(lì)機(jī)制。2018年，區(qū)委出臺(tái)了《定海區(qū)干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，從五個(gè)方面提出21條具體激勵(lì)舉措，去年結(jié)合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”并進(jìn)行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實(shí)績的工作導(dǎo)向，去年新提任基層及項(xiàng)目一線干部13人，對(duì)部分工作實(shí)績突出的干部打破“隱性臺(tái)階”。
    （二）探索實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》和《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，進(jìn)一步明確實(shí)施主體、認(rèn)定權(quán)限以及認(rèn)定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細(xì)則，在追責(zé)時(shí)對(duì)一名街道班子成員因分管工作時(shí)間短、下屬未匯報(bào)而予以容錯(cuò)免責(zé)。
    二、當(dāng)前存在的主要問題。
    （一）基層工作強(qiáng)度逐年增大。一方面，由于部分工作上級(jí)目標(biāo)不明確，導(dǎo)致年初制訂的目標(biāo)任務(wù)經(jīng)常變化，甚至目標(biāo)任務(wù)在臨近年底才制定，造成工作時(shí)間與工作任務(wù)不匹配、應(yīng)急性工作任務(wù)增多的情況?；鶎釉谕七M(jìn)應(yīng)急性工作中，為追求工作時(shí)效，一定程度上會(huì)規(guī)避公開招投標(biāo)等需要耗時(shí)較長的程序，產(chǎn)生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對(duì)多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務(wù)力量薄弱，造成工作任務(wù)難以應(yīng)付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領(lǐng)導(dǎo)分管的1個(gè)科室對(duì)應(yīng)市里4個(gè)處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團(tuán)委、人大政協(xié)提議案辦理等多項(xiàng)工作，分身乏術(shù)，基層干部反而有機(jī)關(guān)干部趨勢(shì)。
    （二）追責(zé)范圍擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)不夠明確。一方面，上級(jí)對(duì)鎮(zhèn)街道各類檢查、指導(dǎo)、調(diào)研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動(dòng)輒排名，動(dòng)輒約談，讓基層一定程度存在疲于應(yīng)付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權(quán)責(zé)不一致和沒有執(zhí)法權(quán)現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責(zé)任也成為基層被追責(zé)的主要依據(jù)，干部普遍對(duì)“哪些能做，哪些不能做要追責(zé)”比較茫然。
    （三）關(guān)心關(guān)愛仍然不夠。一方面，對(duì)黨員干部的身心關(guān)心不夠，有干部反映，每年領(lǐng)導(dǎo)干部的體檢報(bào)告，雖然有詳細(xì)的各類身體狀況，但沒有有效的身體調(diào)理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價(jià)值；也有領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志反映因?yàn)樽坟?zé)心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關(guān)心還有欠缺。另一方面，各級(jí)組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結(jié)果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯(cuò)的少干部的情形，挫傷了認(rèn)真做事并且多做事干部的工作積極性。
    （四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因?yàn)閳?zhí)行上級(jí)要求被問責(zé)處理后，遵紀(jì)守法意識(shí)得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導(dǎo)致按部就班、不敢擔(dān)當(dāng)現(xiàn)象較為普遍。也有個(gè)別紀(jì)委查處通報(bào)的案件，在全區(qū)有較強(qiáng)警示作用，但被追責(zé)的個(gè)別干部，存在主動(dòng)辭去中層職務(wù)、不再擔(dān)當(dāng)情況。另一方面，當(dāng)前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當(dāng)職業(yè)的多、當(dāng)事業(yè)的少。同時(shí)基層也反映，把素質(zhì)較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級(jí)崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預(yù)見因?yàn)槁殧?shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
    （一）把握追責(zé)原則，細(xì)化追責(zé)方案。追責(zé)作為全面從嚴(yán)治黨大環(huán)境下推進(jìn)工作落實(shí)的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進(jìn)工作的正面作用，在進(jìn)行追責(zé)中，要統(tǒng)籌好推進(jìn)工作與處理干部之間的平衡，注重三個(gè)有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負(fù)面影響大與負(fù)面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個(gè)盡量輕處理：對(duì)可處理可不處理的，以談話提醒、批評(píng)教育為主，盡量輕處理；對(duì)在招商引資、項(xiàng)目審批、深化改革、社會(huì)管理、應(yīng)急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對(duì)基層工作中犯了錯(cuò)誤的，盡量輕處理。要更加細(xì)化《定海區(qū)機(jī)關(guān)工作人員改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)操作細(xì)則》，切實(shí)提供可供基層借鑒的容錯(cuò)免責(zé)案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀(jì)委、審計(jì)、組織等部門要加強(qiáng)溝通銜接，統(tǒng)一追責(zé)口徑，防止出現(xiàn)“你免責(zé)、我追責(zé)”的情形。
    （二）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎(chǔ)上，及時(shí)增加心理調(diào)適內(nèi)容，細(xì)化“一對(duì)一”的干部體檢報(bào)告。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導(dǎo)、貫徹落實(shí)，防止好政策在猜測(cè)中形成輿論，影響工作開展。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)干部家庭的關(guān)心，對(duì)外出掛職、重點(diǎn)工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀(jì)處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時(shí)聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評(píng)選、座談等活動(dòng)，適當(dāng)借鑒一等功臣之家匾額送達(dá)等方式，將干部重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大成績及時(shí)送到干部家庭。同時(shí)，對(duì)在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務(wù)企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強(qiáng)干部管理、推進(jìn)能上能下等工作中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時(shí)在一定范圍內(nèi)與干部進(jìn)行解釋說明、談心談話。
    （三）豐富激勵(lì)手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限、激勵(lì)手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺(tái)階晉升的基礎(chǔ)上，要建立一條從普通干部、業(yè)務(wù)科室股級(jí)副職、綜合科室股級(jí)副職、2個(gè)以上業(yè)務(wù)科室股級(jí)正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級(jí)正職到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運(yùn)用好崗位交流激勵(lì)手段，讓各級(jí)干部能清晰看見自己的進(jìn)步臺(tái)階。要充分運(yùn)用好公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)人員職稱晉升激勵(lì)，細(xì)化公務(wù)員職級(jí)晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進(jìn)一步凸顯干部職級(jí)與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導(dǎo)針對(duì)性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎(chǔ)上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級(jí)干部的交流，激勵(lì)股級(jí)干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進(jìn)工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢(shì)，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對(duì)性的老干部聯(lián)誼會(huì)等社團(tuán)組織，組織老干部開展各類專項(xiàng)課題研究。
    （四）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，減輕基層負(fù)擔(dān)。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產(chǎn)生懈怠情緒時(shí)，要第一時(shí)間談心談話，防止負(fù)面情緒擴(kuò)散化。要擴(kuò)大“擔(dān)當(dāng)作為好干部”等先進(jìn)典型的影響力，在不違反原則的基礎(chǔ)上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時(shí)探索在主流媒體開設(shè)專欄，對(duì)影響惡劣、社會(huì)關(guān)注度高、具有代表性的不擔(dān)當(dāng)不作為干部及行為及時(shí)予以曝光。要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)干部激勵(lì)體系，落實(shí)村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵(lì)舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負(fù)擔(dān)，文山會(huì)海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項(xiàng)整治，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決基層干部痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟(jì)建設(shè)。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十二
    你不是屈服于夢(mèng)想，你屈服在一個(gè)你沒有而且也不會(huì)有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話材料。
    同志們：
    今天，我們專題召開全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)總結(jié)大會(huì)，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強(qiáng)區(qū)精彩開篇注入強(qiáng)勁動(dòng)能。剛才，x同志通報(bào)了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
    今年1月5日，我們開展了作風(fēng)集中整頓激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為行動(dòng)，這次行動(dòng)，是問題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢(shì)下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動(dòng)能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個(gè)行動(dòng)以整頓“六大問題”為切入點(diǎn)，以開展“六項(xiàng)活動(dòng)”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動(dòng)員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個(gè)環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩砜矗诟骷?jí)各部門、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時(shí)間很短，但卻對(duì)干部產(chǎn)生了較大震動(dòng)，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對(duì)一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題x起，處理x人。通過正向激勵(lì)與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級(jí)各部門和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識(shí)、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動(dòng)，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問題，辦了一批看得見、摸得著的實(shí)事，群眾滿意度這個(gè)“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢(shì)利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對(duì)癥開方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個(gè)單位超過x萬項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時(shí)，各級(jí)各部門也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風(fēng)硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個(gè)高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢(shì)。一般公共預(yù)算收入增長x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
    在肯定成績的同時(shí)，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動(dòng)員大會(huì)上所講的六個(gè)方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個(gè)別鎮(zhèn)街、部門對(duì)群眾關(guān)切的問題和訴求回應(yīng)不及時(shí)、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢(shì)，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調(diào)門高，實(shí)際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動(dòng)整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問題代替作風(fēng)問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時(shí)處理，一旦涉及多個(gè)部門或歷史遺留問題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導(dǎo)致問題久拖不決?？傊黠L(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開始，沒有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個(gè)方面下功夫求實(shí)效：
    一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
    作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門。俗話說“進(jìn)得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報(bào)到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進(jìn)群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問題大排解等活動(dòng)，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時(shí)解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅(jiān)持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時(shí)，要在廣泛聽取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
    工作作風(fēng)的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無死角地貫穿服務(wù)市場(chǎng)主體的全過程、各方面。誰負(fù)責(zé)審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場(chǎng)主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時(shí)候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會(huì)，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
    二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
    糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問題的時(shí)間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動(dòng)力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅(jiān)持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅(jiān)決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個(gè)別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢(shì)，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰在真干，誰在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績贏得組織和群眾的認(rèn)可。
    三、在常抓抓長上下功夫求實(shí)效。
    這次會(huì)議是一次回顧總結(jié)會(huì)，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動(dòng)員部署會(huì)，全區(qū)各級(jí)各部門務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個(gè)必須”，即，憂患意識(shí)必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅(jiān)韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問題“回潮”；出臺(tái)的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項(xiàng)必須堅(jiān)決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅(jiān)持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個(gè)方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對(duì)問題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅(jiān)決遏制不良態(tài)勢(shì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真查處，定期通報(bào)，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時(shí)處理。老百姓反映問題的處理，最好的時(shí)機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要?jiǎng)诱媾鲇病＜哟髮?duì)形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對(duì)問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對(duì)那些問題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評(píng)價(jià)考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準(zhǔn)確把握各級(jí)各部門動(dòng)態(tài)，作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。評(píng)價(jià)結(jié)果要與評(píng)先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，樹立鮮明導(dǎo)向。
    四、在上下聯(lián)動(dòng)上下功夫求實(shí)效。
    好作風(fēng)既是管出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級(jí)黨組織要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對(duì)作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對(duì)標(biāo)對(duì)表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時(shí)間表，亮出自己的成績單。適當(dāng)時(shí)機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩，彼時(shí)各級(jí)各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個(gè)沒用。三要典型開路引出好作風(fēng)。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時(shí)因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十三
    按照縣委主題教育活動(dòng)安排，通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和專題研討相結(jié)合等方式，學(xué)習(xí)重要講話，觀看專題教育片，聽取大家發(fā)言，參觀主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內(nèi)心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”這個(gè)專題談幾點(diǎn)體會(huì)。
    結(jié)合這次主題教育活動(dòng)總要求，對(duì)照準(zhǔn)則和條例，自身還存在一些差距和不足。
    一是在思想上。思想觀念陳舊保守，存在“小進(jìn)及滿、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時(shí)跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進(jìn)取心不強(qiáng)，覺得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對(duì)工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，大膽開拓、積極創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識(shí)淡薄，對(duì)民生問題抓得不夠緊，很多信訪和回遷安置等問題未能達(dá)到預(yù)期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負(fù)擔(dān)。
    二是在工作上。對(duì)外開放步伐不大，有效投資不足，固定資產(chǎn)投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒有放開手腳，精準(zhǔn)選商、主動(dòng)招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經(jīng)濟(jì)”方面招法少、力度小，項(xiàng)目盯得不緊，成效不明顯，既引不來項(xiàng)目，又爭取不到資金，導(dǎo)致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
    三是在作風(fēng)上。缺少雷厲風(fēng)行的激情和堅(jiān)忍不拔的韌勁，習(xí)慣于按部就班，滿足于完成任務(wù)，只求過得去，不求過得硬，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，認(rèn)為開會(huì)安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導(dǎo)檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
    當(dāng)然，在我身上還存在不少缺點(diǎn)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過這次主題教育活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型、身邊榜樣，對(duì)照黨章黨規(guī)，認(rèn)真查擺問題，制定階段目標(biāo)，盯住問題，持續(xù)整改到位。
    一、解放思想，更新觀念，深刻領(lǐng)會(huì)思想內(nèi)涵。
    理想信念是激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)奮斗前進(jìn)的動(dòng)力，是人生力量的源泉。開展主題教育，就是要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
    一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問題，也是首要問題。習(xí)近平總書記在**考察時(shí)和在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上發(fā)表重要講話，提出優(yōu)化營商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動(dòng)能，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)生動(dòng)力;科學(xué)統(tǒng)籌精準(zhǔn)施策，構(gòu)建協(xié)調(diào)發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設(shè)和糧食生產(chǎn)，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢(shì);深度融入共建“一帶一路”，建設(shè)開放合作高地;更加關(guān)注補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個(gè)方面的要求，明確指出**存在體制機(jī)制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、開放合作、思想觀念“四塊短板”，一語道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進(jìn)而開啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我認(rèn)為解放思想推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是習(xí)近平總書記對(duì)東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對(duì)全體黨員干部的政治考卷，也是對(duì)各級(jí)干部踐行“四個(gè)意識(shí)”和“兩個(gè)維護(hù)”的重要檢驗(yàn)。我們必須對(duì)照習(xí)近平總書記提高的6個(gè)方面要求，拿出切實(shí)可行的措施，認(rèn)真落實(shí)到位。
    二是要敢于轉(zhuǎn)變觀念。順應(yīng)發(fā)展大勢(shì)，把握時(shí)代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實(shí)事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負(fù)責(zé)人，要敢于用新的眼光來審視當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)和現(xiàn)狀，以新的思路來謀劃的未來，把創(chuàng)新意識(shí)滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)變思維方式，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。
    三是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要把發(fā)展當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，重實(shí)際、講實(shí)話、務(wù)實(shí)功，腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干。特別是當(dāng)前的脫貧攻堅(jiān)、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務(wù)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要敢于攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實(shí)各項(xiàng)安排部署，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新突破。
    二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經(jīng)過歷年來的工作實(shí)踐，深知加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性。要通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，改革創(chuàng)新、深入實(shí)踐，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升自身工作能力和水平，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。
    一是要勤于學(xué)習(xí)。解放思想沒有局外人和旁觀者，人人都是參與者。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐。更需要學(xué)法律、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的知識(shí)，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。特別是十九大報(bào)告、黨章黨規(guī)，以及習(xí)近平中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)。只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時(shí)學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用，要與實(shí)際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實(shí)干、全面發(fā)展”上做文章。
    二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實(shí)際問題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個(gè)總要求，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設(shè)、高鐵經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎(chǔ)設(shè)施、項(xiàng)目建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設(shè)力度，拓寬農(nóng)民致富增收渠道，健全社會(huì)化服務(wù)體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強(qiáng)工業(yè)、做優(yōu)農(nóng)業(yè)、做大服務(wù)業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構(gòu)建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
    三是要勇于實(shí)踐。要始終堅(jiān)持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當(dāng)創(chuàng)新實(shí)踐的開路先鋒，不怕冒險(xiǎn)，不怕?lián)鷵?dān)子。要緊跟時(shí)代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹立“重在行動(dòng)，貴在落實(shí)”的理念，將思想與行動(dòng)結(jié)合起來，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標(biāo)定位、發(fā)展水準(zhǔn)和工作要求，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開通的有利契機(jī)，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農(nóng)產(chǎn)品“加碼提速”，從過去“提籃小賣”轉(zhuǎn)型到“一鍵遠(yuǎn)銷”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產(chǎn)業(yè)，打造集觀光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動(dòng)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，為推動(dòng)全面振興、全方位振興作出積極的貢獻(xiàn)。
    三、改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，著力提升工作水平。
    作為新市鎮(zhèn)和街道主要負(fù)責(zé)人，在突出抓好基層黨建工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是聚焦市委重點(diǎn)工程和縣委、縣政府部署要求，以推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盤活閑置資產(chǎn)，逐步構(gòu)建形成與農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的總體格局，力爭將逐步打造成為產(chǎn)業(yè)服務(wù)配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
    一是壯大主體項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。重點(diǎn)依托旅游及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，高鐵商貿(mào)產(chǎn)業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，積極引進(jìn)科技含量高、稅收貢獻(xiàn)大的好項(xiàng)目、大項(xiàng)目，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務(wù)于縣級(jí)平臺(tái)的產(chǎn)業(yè)聚集總部、商務(wù)服務(wù)中樞。
    二是加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升新市鎮(zhèn)服務(wù)功能。繼續(xù)推進(jìn)路網(wǎng)及基礎(chǔ)設(shè)施配套項(xiàng)目建設(shè)速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃?xì)?、通信等配套工程。加大生活配套設(shè)施建設(shè)力度，加快推進(jìn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、菜市場(chǎng)、商業(yè)廣場(chǎng)等項(xiàng)目招商建設(shè)工作，加快職教中心實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目及高鐵連接線和站房建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)帶城、產(chǎn)城融合、協(xié)調(diào)發(fā)展”的目標(biāo)。
    三是盤活存量資產(chǎn)，展示發(fā)展優(yōu)勢(shì)。加快推進(jìn)連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設(shè)，加快沿路存量土地盤活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道，從而促進(jìn)新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
    四是繼續(xù)加大招商引資和項(xiàng)目建設(shè)力度。積極暢通招商渠道，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，營造優(yōu)質(zhì)的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)目為重點(diǎn)，堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，在主動(dòng)赴外招商的同時(shí)，動(dòng)員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點(diǎn)推介商務(wù)中心項(xiàng)目，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務(wù)企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領(lǐng)導(dǎo)包扶的方式，與企業(yè)搞好對(duì)接，加快施工進(jìn)度，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，爭取早日完工投產(chǎn)。
    五是加快調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和高鐵即將開通的交通優(yōu)勢(shì)，依托文化旅游產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國梨等特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，在陳杖子村、金鉤里村、國道沿線，大力發(fā)展旅游農(nóng)業(yè)和觀光農(nóng)業(yè)，建設(shè)鄉(xiāng)村旅游景觀“十里長廊”。
    四、遵規(guī)守紀(jì)，以身作則，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
    嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務(wù)的重要保證。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部能否嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，很大程度上影響到一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門的黨風(fēng)政風(fēng)。推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，要在加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)上使真勁、下苦功，堅(jiān)決維護(hù)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    一是要牢記初心使命。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到心中有黨、心中愛黨、心中為黨，抱定當(dāng)初入黨宣誓時(shí)的“初心”，牢記自己的職責(zé)和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內(nèi)化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題放在心上，引導(dǎo)帶領(lǐng)黨員干部主動(dòng)為百姓辦實(shí)事、解難事，確保百姓安居樂業(yè)，社會(huì)平安穩(wěn)定。
    二是要堅(jiān)持秉公用權(quán)。權(quán)利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價(jià)值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責(zé)，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標(biāo)準(zhǔn)、自省的鏡子、自警的尺子，切實(shí)做到放縱欲望前想一想名譽(yù)的可貴，行使權(quán)力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權(quán)力面前不忘本。
    三是要謹(jǐn)記正身律己。從反面典型嚴(yán)重違紀(jì)違法案件看，不僅暴露出他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上存在嚴(yán)重問題，而且暴露出他們?cè)谡紊弦泊嬖趪?yán)重問題，教訓(xùn)十分深刻。也讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，要把遵規(guī)守紀(jì)當(dāng)作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時(shí)時(shí)守住公權(quán)和私權(quán)的警戒線、紀(jì)律與法律的高壓線、個(gè)人與家庭的情感線，做到政治上跟黨走、經(jīng)濟(jì)上不伸手、生活上不丟丑。
    同時(shí)要強(qiáng)化敬畏意識(shí)，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時(shí)時(shí)心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關(guān)口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿意、讓家人安心的合格共產(chǎn)黨員。
    四是要嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅(jiān)決維護(hù)縣委權(quán)威。要嚴(yán)格遵從組織程序，該請(qǐng)示的請(qǐng)示，該匯報(bào)的匯報(bào)，絕不超越組織、超越權(quán)限，堅(jiān)決做組織的忠實(shí)跟隨者和擁護(hù)者。
    同志們，今年是中華人民共和國成立70周年，開展“****、****”主題教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想作出的重大部署，對(duì)我們黨不斷進(jìn)行自我革命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民在新時(shí)代把堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義這場(chǎng)偉大社會(huì)革命推向前進(jìn)，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，具有十分重大的意義。
    既是思想訓(xùn)練的大課堂，也是實(shí)踐運(yùn)用的演練場(chǎng)；
    既是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于開展主題教育要求的具體行動(dòng)，也是對(duì)我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的再一次“補(bǔ)鈣”、“充電”和“加油”。開展“****、****”主題教育，其根本任務(wù)就是要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，提高敢擔(dān)當(dāng)、善作為的“真本領(lǐng)”和“硬功夫”，加快推動(dòng)振興發(fā)展，奮力開創(chuàng)新局面。黨中央作出開展“****、****”主題教育的重大部署，正當(dāng)其時(shí)，意義深遠(yuǎn)，我們要切實(shí)提高政治站位，深刻理解“勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)振興發(fā)展”的重要內(nèi)涵，勇于擔(dān)當(dāng)是中國共產(chǎn)黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對(duì)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的根本政治要求，更是推動(dòng)**振興發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
    一、認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記座談會(huì)講話精神。
    要“有利于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、有利于加快培育經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能、有利于激發(fā)各類市場(chǎng)主體活力、有利于增強(qiáng)人民群眾獲得感、有利于調(diào)動(dòng)保護(hù)廣大干部群眾積極性”。這“三個(gè)下功夫”和“五個(gè)有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進(jìn)一步指明了方向，更明確了著力點(diǎn)、確立了衡量標(biāo)準(zhǔn)。就伊春來看，經(jīng)過近年來的持續(xù)努力，我市以國有林區(qū)改革為牽動(dòng)，壓茬推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團(tuán)相繼掛牌成立，深化地方機(jī)構(gòu)改革、行政區(qū)劃調(diào)整、“放管服”等重點(diǎn)領(lǐng)域改革也都取得階段性、突破性進(jìn)展。但是，全面破解體制機(jī)制矛盾，仍是當(dāng)前改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)所在，也是優(yōu)化營商環(huán)境的關(guān)鍵和根本所在。為此，貫徹落實(shí)總書記重要講話精神，必須繼續(xù)堅(jiān)定信心、保持定力、咬緊牙關(guān)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)。重點(diǎn)實(shí)施國有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅(jiān)持市場(chǎng)化路徑，加快推動(dòng)伊春森工集團(tuán)有效運(yùn)營，加快將森工企業(yè)的行政和社會(huì)職能徹底移交地方政府，盡快實(shí)現(xiàn)“四分開”，徹底破解體制機(jī)制瓶頸，為xx綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展注入更多活力、增添更大動(dòng)力。
    二、發(fā)揚(yáng)斗爭精神，堅(jiān)持底線思維，著力提升防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)能力。
    夢(mèng)而頑強(qiáng)奮斗?！边@一重要講話高瞻遠(yuǎn)矚，思想深邃，催人奮進(jìn)，更加讓我們感到使命光榮，責(zé)任重大。
    黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在政治全局的高度，著眼形勢(shì)發(fā)展變化，深刻指出我們正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，并把偉大斗爭放在“四個(gè)偉大”首位強(qiáng)力推進(jìn)。從黨的十九大報(bào)告到2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、中央政治局民主生活會(huì)，再到省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班、此次中青年干部培訓(xùn)班，習(xí)近平總書記都突出強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，永葆斗爭精神。這是進(jìn)行新的偉大斗爭的時(shí)代要求，是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國強(qiáng)軍的時(shí)代召喚，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真研究解決的時(shí)代課題。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊(yùn)，全面領(lǐng)會(huì)期望重托，大力鍛造共產(chǎn)黨人敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和魄力。
    當(dāng)前，我們處在一個(gè)船到中流浪更急、人到半山路更陡的時(shí)候，黨中央正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全黨進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，在矛盾問題、重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭，又要善于斗爭，在大是大非問題上堅(jiān)定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴(yán)治黨上敢于動(dòng)硬。在工作實(shí)踐中主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)，不斷保持斗爭定力、不斷提升斗爭本領(lǐng)。
    三、越是壓力增大，越是形勢(shì)嚴(yán)峻，就越是考驗(yàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵時(shí)刻。
    老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會(huì)保障等重點(diǎn)民生工作。特別是將脫貧攻堅(jiān)作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動(dòng)強(qiáng)度，全力以赴打好打贏這場(chǎng)戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國人民同步進(jìn)入小康社會(huì)。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十四
    欲知大道，必先為史。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，劉八里鄉(xiāng)把開展黨史學(xué)習(xí)教育作為重大政治任務(wù)，堅(jiān)持學(xué)黨史與悟思想融會(huì)貫通、辦實(shí)事與開新局同向發(fā)力，努力把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力、推動(dòng)工作的實(shí)際成效，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，努力開創(chuàng)劉八里鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
    抓“兩委”換屆強(qiáng)根基。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，劉八里鄉(xiāng)在換屆選舉期間堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育與基層換屆相結(jié)合，掀起學(xué)黨史熱潮，村“兩委”班子整體水平大幅提升，換屆工作平穩(wěn)有序、圓滿完成。新選舉產(chǎn)生的村“兩委”干部平均年齡較上屆下降5歲，大專以上學(xué)歷村黨支部書記20個(gè)，占55.56%，實(shí)現(xiàn)了繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導(dǎo)向、形成好氣象的預(yù)期目標(biāo)，為提高基層治理水平打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    抓項(xiàng)目建設(shè)促發(fā)展。嚴(yán)格落實(shí)市委書記王景武關(guān)于“始終堅(jiān)持把抓項(xiàng)目、抓招商、擴(kuò)投資擺在突出位置”的指示要求，著眼轉(zhuǎn)型升級(jí)和招商引資，努力在“做大、做強(qiáng)、做好”上下功夫。劉八里鄉(xiāng)圍繞全縣統(tǒng)一部署，舉全鄉(xiāng)之力推進(jìn)項(xiàng)目攻堅(jiān)。目前，共有在建項(xiàng)目23個(gè)，總投資11.4億元。其中，新高地項(xiàng)目6個(gè)，投資3.65億元。1至4月份，完成全口徑收入2459萬元，同比增長54.96%;完成公共預(yù)算收入834萬元，同比增長50.67%，兩項(xiàng)指標(biāo)一季度同比增長幅度均為全縣第一;1至4月份，固定投資完成1.71億元，同比增長13.22%;規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值2.16億元，同比增長27%，為全縣實(shí)現(xiàn)上半年時(shí)間任務(wù)雙過半提供了堅(jiān)強(qiáng)支撐。
    抓拆違增綠優(yōu)環(huán)境。今年以來，南皮縣以“拆促暢增優(yōu)”活動(dòng)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)厲打擊違法占地行為，拆除違法建筑、恢復(fù)地貌11處，面積1.6萬平方米;拆除殘?jiān)珨啾?、破舊房屋155處;聚焦綠化、香化、美化，補(bǔ)種、新種樹木731畝。同時(shí)，以人居環(huán)境整治為突破口，建立常態(tài)化人居環(huán)境清理機(jī)制，大力推進(jìn)“廁所革命”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村改廁2351戶，提前超額完成1750戶任務(wù)目標(biāo)，劉八里鄉(xiāng)在歷次全縣人居環(huán)境評(píng)比中均位居首位。
    抓鄉(xiāng)村振興謀幸福。在鄉(xiāng)村振興工作中，劉八里鄉(xiāng)爭做排頭兵，推動(dòng)鞏固脫貧成效和鄉(xiāng)村振興無縫銜接。一是啟動(dòng)雙廟村全村整體改造工作，聘請(qǐng)北京專家團(tuán)隊(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)，積極打造張之洞文旅小鎮(zhèn)，村容村貌和生活品質(zhì)得到質(zhì)的提升，被授予“河北省百強(qiáng)旅游村”。二是積極探索鄉(xiāng)村振興新戰(zhàn)略，開辟電商銷售平臺(tái)，建成了網(wǎng)絡(luò)直播帶貨間，研發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品50余種，堅(jiān)持文化傳承與致富增收相結(jié)合，全力打造靚麗南皮新名片。三是積極打造農(nóng)業(yè)觀光旅游產(chǎn)業(yè)園，以十二里村為中心，流轉(zhuǎn)土地3700畝，種植各類果木，發(fā)展成了集觀光、休閑、采摘、加工、銷售于一體的農(nóng)業(yè)觀光園，被市政府評(píng)為市級(jí)現(xiàn)代園區(qū)，探索出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村旅游業(yè)相結(jié)合的新經(jīng)營模式。
    學(xué)習(xí)黨史憶崢嶸，感悟初心擔(dān)使命。立足新起點(diǎn)、新征程，我們將大力發(fā)揚(yáng)“孺子牛、拓荒牛、老黃?！本?，奮力譜寫南皮建設(shè)新篇章。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十五
    xxx（市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任）。
    01要牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念。
    作為一名共產(chǎn)黨員、一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅(jiān)定、堅(jiān)持”，方能“守”住初心。一要堅(jiān)定。要用堅(jiān)定的理想信念堅(jiān)守初心。用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、推動(dòng)工作。堅(jiān)定馬克思主義信仰、堅(jiān)定社會(huì)主義和共產(chǎn)主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)。二要堅(jiān)持。要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。堅(jiān)守人民立場(chǎng)，踐行群眾路線。時(shí)刻牢記人民群眾對(duì)美好生活的向往，是我們共產(chǎn)黨員奮斗的目標(biāo)，也是我們必須堅(jiān)守的初心。
    02要勇于擔(dān)當(dāng)作為，勇敢堅(jiān)持原則。
    作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅(jiān)持原則”，方能“擔(dān)”負(fù)起使命。一要勇往無前。要以對(duì)黨忠誠、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責(zé)，牢記“兩個(gè)維護(hù)”的特殊使命和重大責(zé)任，深刻認(rèn)識(shí)案件審理工作的政治責(zé)任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準(zhǔn)運(yùn)用四種形態(tài)，合理運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)案件處理“三個(gè)效果”的統(tǒng)一；堅(jiān)決扛起“兩個(gè)維護(hù)”根本政治責(zé)任，自覺把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的積極性主動(dòng)性，勇于擔(dān)當(dāng)。二要勇敢堅(jiān)持原則。要牢記案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理案件的必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關(guān)口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關(guān)和監(jiān)督制約職能，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)依法，敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，實(shí)事求是審核案件、堅(jiān)守住案件質(zhì)量底線，敢于擔(dān)當(dāng)。
    03要保持清正廉潔，強(qiáng)化本領(lǐng)能力。
    作為一名案件審理人員、一名履行審核把關(guān)監(jiān)督制約職責(zé)的案件承辦人員，要努力做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”，方能成為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徖龛F軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質(zhì)的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以“廉”字?jǐn)嗪?，?yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風(fēng)。三要本領(lǐng)高強(qiáng)。要提高運(yùn)用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領(lǐng)。既努力學(xué)好用好黨章黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)運(yùn)用黨的政策和策略；又努力學(xué)好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認(rèn)真貫徹落實(shí)好趙樂際同志關(guān)于“要發(fā)揮案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督制約作用，以“嚴(yán)實(shí)”的作風(fēng)和態(tài)度審理好每一起案件。
    記得中央紀(jì)委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀(jì)委審理室工作14年，后擔(dān)任審理室調(diào)研處處長，六室、十二室副主任）曾經(jīng)說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據(jù)的比對(duì)、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風(fēng)雨兼程，這種堅(jiān)韌不拔、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、追求質(zhì)量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。我想，也正是這種審理文化和審理人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)傳承激勵(lì)著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進(jìn)取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌執(zhí)著不斷推動(dòng)審理工作實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十六
    一個(gè)地方有沒有希望，能不能實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，關(guān)鍵看能不能形成三個(gè)氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個(gè)氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場(chǎng)就越強(qiáng)大。其中，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關(guān)鍵、是核心，具有引領(lǐng)性和決定性作用，必須擺在首要位置。
    習(xí)近平總書記指出，“全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)落空”；強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”，“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制”。對(duì)總書記這些重要論述，我們要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。我們推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為?！笆濉睍r(shí)期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個(gè)導(dǎo)向：
    第一，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向，是最有效的風(fēng)向標(biāo)。用什么樣的干部，就會(huì)引導(dǎo)干部向哪個(gè)方向努力。**書記指出，要在把好政治關(guān)、廉政關(guān)的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)能力、攻堅(jiān)克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?*干部絕大多數(shù)是有擔(dān)當(dāng)?shù)?，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)治理、城市建設(shè)的突出成就，就是全市干部擔(dān)當(dāng)作為的結(jié)果，這也是**應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。但也要看到，確實(shí)有一些干部存在不擔(dān)當(dāng)不作為問題，這在市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)里表現(xiàn)尤為突出。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來講，擔(dān)當(dāng)是一個(gè)最基本的要求，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)就意味著承擔(dān)責(zé)任，在什么位置就必須擔(dān)起什么樣的責(zé)任。一個(gè)干部在一個(gè)位置上沒有應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，就說明不具備承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的素質(zhì)。我們要把更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑玫街匾獚徫簧蟻?，鼓?lì)引導(dǎo)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。要突出用務(wù)實(shí)重干的干部。務(wù)實(shí)重干就是專注做事，善于解決實(shí)際問題。有些干部說起工作思路一套一套，但面對(duì)實(shí)際問題和矛盾卻不知所措、無從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導(dǎo)廣大干部更好地推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習(xí)近平總書記指出，“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，特別強(qiáng)調(diào)“心無百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線，全心全意為群眾謀利益，千方百計(jì)保護(hù)群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔(dān)當(dāng)?，F(xiàn)階段，**發(fā)展很多問題都需要通過改革來破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)改革意識(shí)、強(qiáng)化改革思維，善于通過深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學(xué)習(xí)的干部。時(shí)代發(fā)展到今天，很多新情況新問題是以往沒有遇到過的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)時(shí)代要求，更難以引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展，就會(huì)被時(shí)代淘汰。我們的干部與長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學(xué)習(xí)上的差距。我們要把善于學(xué)習(xí)的干部用起來，引導(dǎo)黨員干部更加注重學(xué)習(xí)新理論新知識(shí)，更加關(guān)注新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。
    這里，我代表市委特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：市委絕對(duì)不用不認(rèn)真干事、工于關(guān)系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯(cuò)，如果在干部選用時(shí)找人打招呼，組織上也不會(huì)提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會(huì)導(dǎo)致更多的干部不安心做事、搞邪門歪道，政治生態(tài)就會(huì)變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會(huì)消解。
    第二，把握正確的執(zhí)紀(jì)導(dǎo)向。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)說到底是為了推動(dòng)發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來展開。檢驗(yàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果好不好，既要看黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效好不好，更要看有沒有激勵(lì)更多干部去擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)。有的干部把執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)簡單理解為加大辦案力度，或?qū)Ω黝惏讣紡闹貜膰?yán)量紀(jì)處理，這種認(rèn)識(shí)是非常片面的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，最核心的就是要把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，對(duì)苗頭性傾向性問題及時(shí)提醒教育，避免犯更大錯(cuò)誤。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要始終把預(yù)防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，是要讓更多的干部不犯錯(cuò)誤、少犯錯(cuò)誤，而不是等干部出了問題再去處理。對(duì)此，總書記有很多重要的論述，我們要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟，運(yùn)用到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實(shí)踐中去。要堅(jiān)決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)，首先組織上必須有擔(dān)當(dāng)。干部在工作中難免會(huì)有過失、會(huì)犯錯(cuò)誤，但只要是出于公心，沒有牟取個(gè)人利益，組織上就應(yīng)該為干部擔(dān)當(dāng)。要通過組織的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)，通過組織的作為促進(jìn)干部作為。否則，很難激勵(lì)帶動(dòng)更多干部大膽擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該說，一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，主要是個(gè)人的思想作風(fēng)存在問題，但也確實(shí)與組織沒有體現(xiàn)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)有關(guān)。所以，既要解決好干部存在的問題，也要履行好組織的擔(dān)當(dāng)。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不能因?yàn)榻⒘巳蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制就硬干蠻干，要認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)，研究透徹每一項(xiàng)具體工作，在守住底線和不碰紅線的前提下把工作干好。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)激勵(lì)保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進(jìn)一步細(xì)化，根據(jù)干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段。當(dāng)前，問責(zé)泛化、多頭問責(zé)等情況比較突出。問責(zé)本身是促進(jìn)工作的有效手段，但過度使用則適得其反?，F(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個(gè)人身上背著好幾個(gè)處分，長此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)了。這樣，問責(zé)就失去了應(yīng)有的效力。要統(tǒng)籌用好問責(zé)手段，善用問責(zé)、慎用問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)，更好發(fā)揮問責(zé)的正向引導(dǎo)激勵(lì)作用。
    第三，形成科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學(xué)的激勵(lì)導(dǎo)向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個(gè)地市要發(fā)展，關(guān)鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產(chǎn)生好的效果。東莞用不到20年時(shí)間，從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調(diào)動(dòng)基層發(fā)展積極性的機(jī)制。比如，用地級(jí)市的權(quán)力經(jīng)營一個(gè)鎮(zhèn)，直接把地級(jí)市的事權(quán)下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財(cái)政分配中，鎮(zhèn)級(jí)拿大頭、市里拿小頭，鼓勵(lì)鎮(zhèn)級(jí)先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結(jié)果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭著到基層去工作，愿意長期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動(dòng)和服務(wù)發(fā)展的主體，市級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)主動(dòng)圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務(wù)，為市場(chǎng)主體直接服務(wù)，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調(diào)動(dòng)起來。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權(quán)。市、縣機(jī)關(guān)部門的同志要有全局觀念，不要守住部門的事權(quán)不放。要明白一個(gè)道理，集中權(quán)力就是集中矛盾，集中財(cái)力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務(wù)。同時(shí)，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政，通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)增加財(cái)政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門、開正道。必須科學(xué)實(shí)行分類考核。習(xí)近平總書記就區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進(jìn)地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導(dǎo)和鼓勵(lì)各地根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實(shí)行分類指導(dǎo)、分類考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關(guān)鍵是要建立兩個(gè)機(jī)制：一個(gè)是分類考核機(jī)制，根據(jù)各縣區(qū)功能定位，真正實(shí)行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實(shí)際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財(cái)政轉(zhuǎn)移支付機(jī)制，支持南部地區(qū)保護(hù)生態(tài)、完善公共服務(wù)，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的格局。必須建立雙向激勵(lì)機(jī)制。對(duì)干部主要采取正向激勵(lì)，通過開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)干部大膽擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的部門和干部必須采取負(fù)向激勵(lì)。比如，可以建立末位通報(bào)機(jī)制，把所有專項(xiàng)工作進(jìn)行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報(bào)；也可以實(shí)行考驗(yàn)性管理，對(duì)狀態(tài)不佳的干部設(shè)置一個(gè)考驗(yàn)期，考驗(yàn)期內(nèi)有明顯改變的繼續(xù)使用，沒有變化的堅(jiān)決調(diào)整，不再擔(dān)負(fù)重要責(zé)任。我要強(qiáng)調(diào)的是，在推進(jìn)**改革發(fā)展的進(jìn)程中，允許干部失誤犯錯(cuò)，但決不允許不擔(dān)當(dāng)不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會(huì)要率先垂范，帶頭擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，帶動(dòng)全市干部更好地?fù)?dān)當(dāng)作為。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十七
    去年以來，黨中央敏銳把握“兩個(gè)大局”，著眼我國經(jīng)濟(jì)中長期發(fā)展，作出了加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局的重大戰(zhàn)略部署。陽生書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建新發(fā)展格局是一次機(jī)遇性、競爭性、重塑性的深刻變革。對(duì)**來講，構(gòu)建新發(fā)展格局是一次全新機(jī)遇，是重塑在全國全球角色分工的重大契機(jī)。在構(gòu)建新發(fā)展格局的背景下，機(jī)會(huì)既是均等的，也是競爭性的。我們必須全力入局，決不能因我們的懈怠而出局。
    第一，以更寬的視野謀劃發(fā)展。當(dāng)前，我們干部存在的一個(gè)突出問題，就是視野還不夠?qū)?，不善于跳?*看**、跳出**謀劃**，這必然難以適應(yīng)構(gòu)建新發(fā)展格局的要求。構(gòu)建新發(fā)展格局，必然帶來兩個(gè)明顯變化：一個(gè)是必然重構(gòu)國內(nèi)分工體系，各地在區(qū)域發(fā)展中的角色定位將發(fā)生變化。過去，在以國際循環(huán)為主體的情況下，我國市場(chǎng)和資源“兩頭在外”，沿海地區(qū)較內(nèi)陸地區(qū)更具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)，再加上國家政策的支持，造就了沿海地區(qū)率先發(fā)展。但在構(gòu)建新發(fā)展格局背景下，各地站在了同一起跑線上。要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，關(guān)鍵在于有沒有敏感度，能否抓住機(jī)遇，把功夫下到關(guān)鍵點(diǎn)上。另一個(gè)是區(qū)域之間將開展更多的合作。過去，各地發(fā)展是相對(duì)獨(dú)立的。但在構(gòu)建新發(fā)展格局背景下，在統(tǒng)一的國內(nèi)大市場(chǎng)中，必須在更大范圍內(nèi)開展分工合作。我們常講，格局大，世界就在眼前；格局小，眼前就是世界。我們謀劃**發(fā)展，必須順應(yīng)新變化，把視野放得更寬一些，把格局放得更大一些。
    要找準(zhǔn)比較優(yōu)勢(shì)。有些優(yōu)勢(shì)，從自身看可能是優(yōu)勢(shì)，但跳出去比較著看就不一定是優(yōu)勢(shì)；一些短板即便補(bǔ)齊了，但放到更大范圍去比較可能仍是短板；很多事情，從自身看可能值得做，但跳出去看就不一定有價(jià)值。這就需要我們善于跳出**看**，真正找準(zhǔn)自己的比較優(yōu)勢(shì)，把準(zhǔn)發(fā)展的著力點(diǎn)。
    要強(qiáng)化平臺(tái)思維。當(dāng)今世界，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，已成為生產(chǎn)力的最有效組織方式之一。實(shí)踐已經(jīng)證明，凡是發(fā)展好的企業(yè)、城市，往往都是平臺(tái)思維比較強(qiáng)。比如，阿里巴巴、京東等企業(yè)能快速發(fā)展，就在于通過為所有商家搭建便利的交易平臺(tái)，吸引了大量的信息流、資金流。比如，深圳能有那么強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競爭力，就在于通過打造創(chuàng)新型城市，為社會(huì)各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好平臺(tái)，不斷激發(fā)了城市發(fā)展活力。我們謀劃**發(fā)展，必須強(qiáng)化平臺(tái)思維，著力打造平臺(tái)型企業(yè)、平臺(tái)型城市。我們經(jīng)常講要強(qiáng)化開放意識(shí)，開放的本質(zhì)是擴(kuò)大資源配置的空間，不能機(jī)械地理解為僅僅是對(duì)外經(jīng)貿(mào)合作。廣東之所以發(fā)展得比較快，就在于改革開放初期拓展了資源配置空間，把歐美等發(fā)達(dá)國家的市場(chǎng)消費(fèi)能力和國內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力配置到廣東去了，造就了一批企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了率先發(fā)展。
    要開展跨區(qū)域合作。過去我們謀劃自身發(fā)展，很多是著眼于一地一域。比如，配置資源總想著在本地配置，引進(jìn)人才總想著把人才引到本地。構(gòu)建新發(fā)展格局，要求的是地區(qū)之間更合理的分工合作，是優(yōu)勢(shì)之間的有效整合。一旦習(xí)慣于孤立發(fā)展，是難以跟上發(fā)展需要的。過去我們講木桶理論，是把最短的木板補(bǔ)長，讓木桶可以多裝水。但如果轉(zhuǎn)變一下思維，把自己最長的木板拿出來與別人的長板合拼成一個(gè)新桶，就可以裝更多的水。這里面，關(guān)鍵要用自身優(yōu)勢(shì)對(duì)接別人的優(yōu)勢(shì)。我市在裝備制造、材料制造等領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢(shì)，而沿海地區(qū)的加工能力、科技創(chuàng)新能力、資本運(yùn)營能力很強(qiáng)。把這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，就可以催生很多新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。這就要求我們?cè)谥\劃**發(fā)展時(shí)，必須強(qiáng)化跨區(qū)域合作思維。比如，一些企業(yè)缺乏研發(fā)、營銷人才，就應(yīng)該鼓勵(lì)其到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立研發(fā)中心、營銷中心，更好地吸引人才，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。所以，跨區(qū)域開展產(chǎn)業(yè)共建，是我們今后發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要思路。
    第二，以更大的力度推進(jìn)改革。習(xí)近平總書記指出，改革是決定當(dāng)代中國命運(yùn)的關(guān)鍵一招。**要實(shí)現(xiàn)新一輪發(fā)展，必須高度重視改革、深入研究改革、大力推動(dòng)改革。**是我國重要的老工業(yè)基地，全市干部群眾接受工業(yè)化洗禮比其他地區(qū)要早，這使得**較早摒棄了小農(nóng)意識(shí)，但受長期發(fā)展的體制機(jī)制潛移默化的影響，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維在全市黨員干部中根深蒂固，客觀上導(dǎo)致**的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)弱于沿海地區(qū)。各級(jí)黨員干部在謀劃推動(dòng)工作時(shí)，往往習(xí)慣用政府主導(dǎo)的行政思維，忽略了市場(chǎng)、社會(huì)的力量。“十三五”時(shí)期，**在脫貧攻堅(jiān)、污染防治和城市建設(shè)等方面取得突出成效，主要是依靠政府主導(dǎo)來推動(dòng)的。在這個(gè)過程中，計(jì)劃思維、行政思維并沒有成為障礙，大家也沒有覺得是一個(gè)問題。但進(jìn)入新發(fā)展階段，要推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興，要大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、民營經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)化不高的問題就會(huì)成為突出障礙，這就迫切需要通過改革來推動(dòng)理念和體制的轉(zhuǎn)變。過去，大家往往認(rèn)為進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，地區(qū)之間交通、區(qū)位條件的差異性大大縮小，我們與發(fā)達(dá)地區(qū)之間的發(fā)展差距理應(yīng)逐步縮小。但恰恰相反，現(xiàn)在，我們與先行地區(qū)的差距正在進(jìn)一步拉大，而且正從量的差距轉(zhuǎn)化為質(zhì)的差距。這背后的根源，就在于我們的理念和體制。如果不下決心改革，就很難在新發(fā)展階段實(shí)現(xiàn)新的更大發(fā)展。
    改革對(duì)**至關(guān)重要。在改革的問題上，我希望同志們形成三點(diǎn)共識(shí)：第一，改革既是落實(shí)中央的部署要求，也是**自身的發(fā)展需要。過去，有的縣區(qū)和市直部門往往簡單地認(rèn)為改革只是落實(shí)中央要求，滿足于完成上級(jí)部署的改革任務(wù)。這是認(rèn)識(shí)上的偏差。實(shí)際上，改革也是自身發(fā)展的需要。比如，要推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，必須增強(qiáng)市場(chǎng)配置創(chuàng)新資源要素的能力。**大院大所多，有良好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，但在創(chuàng)新發(fā)展上一直不盡人意，就是因?yàn)闆]有形成市場(chǎng)配置資源的能力和公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。反觀深圳，從過去的小漁村變成今天的創(chuàng)新高地，靠的就是公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境和強(qiáng)大的市場(chǎng)配置資源能力。一個(gè)不能通過市場(chǎng)來配置創(chuàng)新資源的城市，是難以吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，也是難以發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的。因此，我們要實(shí)現(xiàn)從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變，必須大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域市場(chǎng)化改革，提高市場(chǎng)配置資源能力，營造更加公平有序的市場(chǎng)環(huán)境。第二，越是后發(fā)展地區(qū)，越需要通過改革形成競爭優(yōu)勢(shì)。后發(fā)展地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)、發(fā)展條件本來就比先行地區(qū)弱，如果體制機(jī)制又比先行地區(qū)落后，根本就無法與先行地區(qū)競爭。要改變硬件條件不容易，但形成體制優(yōu)勢(shì)則相對(duì)容易得多。只要肯下功夫改革，就能以較小成本達(dá)到明顯效果。實(shí)踐證明，后發(fā)展地區(qū)完全可以通過率先推動(dòng)體制機(jī)制改革來贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。比如，在跨境電商發(fā)展上，按照當(dāng)年**的條件，貨物規(guī)模、市場(chǎng)需求等都無法與沿海城市競爭。但恰恰是**率先進(jìn)行了口岸通關(guān)監(jiān)管體制改革，率先在全國實(shí)現(xiàn)了突破，帶來了**跨境電商的迅猛發(fā)展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了更有條件的沿海城市。還比如，在省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不占優(yōu)勢(shì)的情況下，湖南廣電通過率先推動(dòng)體制機(jī)制改革，在我國省級(jí)衛(wèi)視中處于領(lǐng)先位置。同志們不要把率先改革看作是先行地區(qū)的專利，更不要滿足于跟在別人后面復(fù)制改革經(jīng)驗(yàn)。要主動(dòng)謀劃和推動(dòng)改革，通過率先改革贏得發(fā)展的主動(dòng)。第三，深化改革既要遵循中央的頂層設(shè)計(jì)，又要鼓勵(lì)基層大膽探索。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)改革要堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)和基層探索相統(tǒng)一。中央對(duì)改革的頂層設(shè)計(jì)，主要是原則性、框架性的，大量具體改革內(nèi)容和方法要靠各地主動(dòng)探索、大膽創(chuàng)新。比如，中央對(duì)行政審批制度改革作出了頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)要提高行政審批效率，但并沒有提出更具體的改革方式。浙江深刻領(lǐng)會(huì)中央要求，及時(shí)總結(jié)基層的實(shí)踐探索，創(chuàng)造性提出“最多跑一次”改革，就是將中央頂層設(shè)計(jì)與基層實(shí)踐探索相結(jié)合的生動(dòng)范例。我們要圍繞發(fā)展中遇到的具體問題，大膽探索創(chuàng)新，特別是在激發(fā)基層發(fā)展活力、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、提升行政效率，以及提升教育、醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)水平等方面積極探索，通過改革把問題解決到位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要改變傳統(tǒng)思維、固有套路、習(xí)慣做法，注重研究新情況，善于分析新問題，大膽推行新辦法，真正用改革思維來推動(dòng)**發(fā)展。
    第三，以更強(qiáng)的緊迫感推動(dòng)工作。之所以要強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)緊迫感，是因?yàn)?*干部還不同程度存在安逸思想。這些年，我們的干部外出參觀學(xué)習(xí)較少，對(duì)外地情況了解不多，對(duì)外地特別是先行地區(qū)發(fā)生的巨大變化缺乏直觀感受，習(xí)慣跟自己比、跟周邊地市比。一比之下，往往自我感覺良好，容易滿足發(fā)展現(xiàn)狀。改變目前這種安逸的思想狀態(tài)，增強(qiáng)黨員干部推動(dòng)工作的緊迫感，是**實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵問題。
    要看到進(jìn)步，更要看到差距。我們要看到**近年來取得的發(fā)展成就，從中增強(qiáng)發(fā)展信心，從中深刻認(rèn)識(shí)到，只要全市上下統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力，再大的困難也能克服，再難的目標(biāo)也能實(shí)現(xiàn)；更要清醒地看到，**與先行地區(qū)仍然有很大的差距，切實(shí)增強(qiáng)推動(dòng)工作的緊迫感。如果大家走出去看看外面的變化，就會(huì)坐不住，就會(huì)有更強(qiáng)的緊迫感。**書記強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建新發(fā)展格局是重大機(jī)遇，一定要搶抓機(jī)遇、躬身入局，不入局就會(huì)出局，出局以后就很難再入局。當(dāng)前，我們與先行地區(qū)之間的差距正在拉大，既面臨著量的追趕，又面臨著質(zhì)的提升，更需要我們?cè)鰪?qiáng)緊迫感。不正視存在的差距并著力縮小差距，**很可能會(huì)在“十四五”時(shí)期被邊緣化。疫情防控形勢(shì)穩(wěn)定后，市委將組織一批黨員干部到先行地區(qū)參觀調(diào)研、掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，大家要在認(rèn)清差距中加壓奮進(jìn)。
    要有更高標(biāo)準(zhǔn)、更大追求。省委把**確定為中原城市群副中心城市，不僅是基于**的發(fā)展基礎(chǔ)，更是賦予**“建強(qiáng)副中心、形成增長極”的新的重大責(zé)任，要求**既要加快自身發(fā)展，又要發(fā)揮好引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，為全省發(fā)展提供有力支撐。在這種情況下，如果沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更大目標(biāo)，是很難勝任的。下一步，要圍繞如何“建強(qiáng)副中心、形成增長極”，與市黨代會(huì)籌備工作結(jié)合起來，深入搞好調(diào)查研究，精準(zhǔn)謀劃確立更高標(biāo)準(zhǔn)、更大目標(biāo)。比如城市發(fā)展，近年來雖取得長足進(jìn)步，但還需進(jìn)一步完善城市功能、提升城市文明水平，讓每一個(gè)來洛投資的客商都有很好的投資體驗(yàn)、每一個(gè)來洛旅游的游客都有很好的城市體驗(yàn)，增強(qiáng)城市對(duì)各類人才的吸引力。比如，文化是**的優(yōu)勢(shì)，陽生書記明確要求我們實(shí)現(xiàn)“文旅文創(chuàng)成支柱”。過去去旅游，主要是奔著景區(qū)景點(diǎn)、旅游產(chǎn)品去的，但未來旅游業(yè)態(tài)會(huì)發(fā)生很大變化，旅游將會(huì)是奔著鄉(xiāng)村生活方式、城市生活體驗(yàn)去的。我們發(fā)展文化旅游，固然需要進(jìn)一步豐富文旅產(chǎn)品，但更重要的是要把城市運(yùn)營好。如果**能給全國游客提供更舒適、更獨(dú)特的城市體驗(yàn)，就一定會(huì)吸引更多游客，帶來更多旅游收益。
    要進(jìn)一步提高工作效率。增強(qiáng)工作緊迫感，必然要求提高工作效率。要通過深化改革提高效率。**干部的素質(zhì)普遍比較高，現(xiàn)在的問題是，高素質(zhì)并沒有帶來高效率，癥結(jié)就在于體制機(jī)制、辦事流程不科學(xué)、不合理。我們有很多工作可以通過改革來推動(dòng)，有很多辦事流程可以通過改革來優(yōu)化。市縣兩級(jí)有關(guān)部門要聚焦有利于縣區(qū)發(fā)展，有針對(duì)性地研究解決一些政策性制度性問題。比如，過去，很多功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進(jìn)駐不少投入強(qiáng)度、產(chǎn)出效益比較低的項(xiàng)目，現(xiàn)在要騰退這些項(xiàng)目用地，往往缺乏政策和法律依據(jù)。為解決這個(gè)問題，一些沿海地區(qū)已經(jīng)率先進(jìn)行了探索。相關(guān)部門要學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)政策研究，人大要加強(qiáng)相關(guān)立法，推動(dòng)功能區(qū)和縣區(qū)盤活存量低效用地，通過騰籠換鳥引進(jìn)更多新項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要通過強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)提高效率。目前，我們很多部門遇到問題缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不愿意積極想辦法解決縣區(qū)和企業(yè)發(fā)展中的困難，這種現(xiàn)狀必須改變?？h區(qū)和企業(yè)遇到的一些問題，解決起來有一定難度的，需要深入研究、創(chuàng)造性拿出解決辦法，絕不允許“引經(jīng)據(jù)典”給自己不擔(dān)當(dāng)、不作為找理由。特別是有些干部沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，不了解縣區(qū)和企業(yè)需求，工作中存在本本主義，想問題局限于條條框框，這樣是難以真正為縣區(qū)和企業(yè)服務(wù)的。部門主要領(lǐng)導(dǎo)要善于抓下屬不能解決的問題，用好穿透式工作方法，直接組織業(yè)務(wù)研究，破解發(fā)展問題。只有這樣，才能體現(xiàn)部門擔(dān)當(dāng)，才能把基層和市場(chǎng)主體服務(wù)好。要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效率。有些工作，過去是層層向上請(qǐng)示，主要領(lǐng)導(dǎo)作出批示后，相關(guān)部門再報(bào)個(gè)落實(shí)材料，這樣往往不僅工作效率低，還解決不了實(shí)際問題。部門之間、部門跟縣區(qū)之間要少一些文來文往、多一些人來人往。遇到問題，主要責(zé)任部門主動(dòng)牽頭，召集相關(guān)部門一起研究；對(duì)涉及多個(gè)部門不好協(xié)調(diào)的，要由市政府副秘書長或分管市領(lǐng)導(dǎo)牽頭研究。一旦研究確定后，要馬上推動(dòng)落實(shí)，不能把應(yīng)解決的問題變成部門之間、上下級(jí)之間的“文字游戲”，否則就是典型的形式主義、官僚主義。即便需要報(bào)送文字材料的，也要改進(jìn)文風(fēng)，不搞穿靴戴帽、華而不實(shí)，真正把政治站位體現(xiàn)到謀劃工作、分析問題、解決問題上，而不是空洞表態(tài)上。過去，我們一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于開會(huì)作部署、對(duì)下提要求，習(xí)慣于聽匯報(bào)、作指示，必須改變這種狀況。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭深入研究工作，把握每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的關(guān)鍵點(diǎn)、問題點(diǎn)，拿出抓工作落實(shí)的具體辦法措施。要全面實(shí)行一線工作法，深入工作第一線，做到情況在一線了解、問題在一線解決、矛盾在一線處理、工作在一線推進(jìn)。要強(qiáng)化“馬上辦”的意識(shí)，凡是部署的工作、交辦的任務(wù)，馬上就辦。能當(dāng)即辦的就當(dāng)即辦，能當(dāng)天辦的決不推到明天。同志們要確立這樣的意識(shí)：今天再晚也是早，明天再早也是晚。真正以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，只爭朝夕抓發(fā)展，力爭把各項(xiàng)工作往前做，努力實(shí)現(xiàn)各方面工作爭先進(jìn)位。
    同志們，**歷史上取得了讓每一個(gè)**人都引以為傲的輝煌成就。今天，進(jìn)一步推動(dòng)**發(fā)展的歷史使命交到了我們這一代人的手上。我們要堅(jiān)決擔(dān)起責(zé)任，與全市人民一起努力，創(chuàng)造屬于這個(gè)時(shí)代的**新輝煌。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十八
    堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報(bào)范文，希望大家喜歡。
    習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把大家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來。全國組織部長會(huì)議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為問題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實(shí)全國組織部長會(huì)議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。
    一、完善對(duì)標(biāo)提升機(jī)制，推動(dòng)干部激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、增強(qiáng)干事活力、練就過硬能力。
    堅(jiān)持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動(dòng)干部想干事、能干事、干成事。對(duì)標(biāo)對(duì)表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，深刻領(lǐng)會(huì)蘊(yùn)含其中的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識(shí)、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，以對(duì)黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動(dòng)力。
    推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚(yáng)偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個(gè)走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
    堅(jiān)持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，突出加強(qiáng)政績觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
    認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代干部隊(duì)伍政治能力建設(shè)的意見，教育引導(dǎo)干部心懷“國之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個(gè)走在前’、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
    二、完善選賢任能機(jī)制，樹立能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵(lì)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對(duì)照、可量化、可執(zhí)行的評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
    堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時(shí)統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個(gè)干部隊(duì)伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識(shí)別評(píng)價(jià)。
    注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一線了解識(shí)別干部，及時(shí)掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級(jí)組織部門原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實(shí)事求是地對(duì)干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評(píng)價(jià)。
    堅(jiān)持和完善適崗能力評(píng)估，更好做到用人所長、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級(jí)、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對(duì)精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時(shí)探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M(jìn)行警醒，經(jīng)批評(píng)教育、拒不改正的堅(jiān)決調(diào)整;對(duì)不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對(duì)“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對(duì)影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動(dòng)形成能上能下的良性循環(huán)。
    三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動(dòng)力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。
    統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅(jiān)決防止和糾正亂作為問題，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正行動(dòng)偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識(shí)、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
    健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等方面的典型問題，研究制定履職風(fēng)險(xiǎn)、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項(xiàng)一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
    加強(qiáng)對(duì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)，探索開展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示要求專項(xiàng)考核，推動(dòng)干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，動(dòng)態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報(bào)督查評(píng)估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，認(rèn)真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評(píng)議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
    四、完善正向激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
    注重從制度機(jī)制上營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅(jiān)克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實(shí)踐，修訂激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯(cuò)的情形、程序和糾錯(cuò)機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
    落實(shí)被問責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時(shí)晉升職級(jí)的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵(lì)效應(yīng)。
    重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵(lì)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
    注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹立可見、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書記”等周期性表彰活動(dòng)，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務(wù)員”活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
    激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為研討發(fā)言篇十九
    近期我單位開展提升干部作風(fēng)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為自查自糾活動(dòng)，取得一定成效，報(bào)告如下：?。
    工作上也不會(huì)有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務(wù);有些工作限于被動(dòng)落實(shí)，上級(jí)工作安排沒有內(nèi)化為自覺行動(dòng)，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。?。
    二是貪圖安逸，吃苦意識(shí)不強(qiáng)。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦，受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，工作不認(rèn)真較真。對(duì)違反政策打擦邊球的行為，沒有堅(jiān)決制止，也沒有做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
    三是因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓的不實(shí)，分析不細(xì)、問題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。?。
    四是流于形式，較真意識(shí)不強(qiáng)。在檢查工作時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到預(yù)期果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風(fēng)不實(shí)，到現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。
    在下步工作中，
    我將嚴(yán)格按照建局黨委要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“不擔(dān)當(dāng)不作為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“不擔(dān)當(dāng)不作為”傾向，切實(shí)做好本職工作。?一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化能力素質(zhì)。
    通過持之以恒學(xué)習(xí)理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加。
    堅(jiān)定理想信念，牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)、自我要求要高。
    二是培育吃苦精神，改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)，對(duì)他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降碾y題及時(shí)給予解決幫助，真心實(shí)意服務(wù)群眾，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
    堅(jiān)持愛崗敬業(yè)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動(dòng)、為基層解憂解難。?。
    四是深入反觀對(duì)照，提升自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。