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簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇一
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 影視/媒體：與專業(yè)相關
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 副秘書長
工作描述：
離職原因： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 攝影部 攝影師
工作描述：
離職原因：
共青團廣東工業(yè)大學委員會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 校園文化部副部長
工作描述：
離職原因： 志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 數(shù)字媒體藝術設計 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長電腦技能 熟練掌握辦公軟件，視頻剪輯，平面設計軟件
其他技能 新聞攝影，商業(yè)攝影，專業(yè)攝像，影視剪輯 ，電視編導
自我評價
本人誠信樸實、樂觀向上。在廣東工業(yè)大學藝術設計學院學習了扎實的新聞攝影，商業(yè)攝影，專業(yè)攝像，影視剪輯 ，電視編導等，有較好的理論基礎及實踐經(jīng)驗。同時本人在校期間一直擔任學校團委職務，歷任干事、部長、副秘書長。本人在20xx廣州亞運會中也作出突出貢獻，榮獲亞組委先進個人。
詳細個人自傳可到崗日期：畢業(yè)前可兼職，畢業(yè)后可全職
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇二
個人簡歷的主要要寫什么呢?對于
個人簡歷
的寫作要有一定的了解，以下由文書幫小編推薦這編
用什么標準寫個人簡歷
閱讀參考。
簡歷主要包括三項內(nèi)容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學歷、工作經(jīng)歷、從事的.社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）
簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術職務證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。
讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯(lián)系方式。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇三
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的.廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇四
眾所周知，前往美國留學首重的就是學生的一份簡歷，一份好的簡歷可以給美國大學教授一個好的印象，而怎樣才能寫好一份讓教授滿意的簡歷呢，下面就為學生們介紹一下美式簡歷及其寫作方式：
美式簡歷與傳統(tǒng)簡歷的區(qū)別
美式簡歷(即履歷表)與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學經(jīng)歷、才能及過去的工作表現(xiàn)描述詳盡，后者則由于卡片式設計，版面太小，常流于籠統(tǒng)、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。
通常情況下，學校的招生官員僅僅會用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的'簡歷。因此，申請人一定要在簡歷中清晰的陳述出自己過去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過的培訓和申請人所具備的技能。下面將會對簡歷的寫作方式進行詳細的探討。一般來說，美式簡歷分為個人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡歷的重頭戲。
第一、個人信息：在簡歷的頂頭正中央處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個人信息的寫作中絕對不能用縮寫。
第二、教育背景：申請人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景。標明自己原來所畢業(yè)的院校的名稱、在校學習的年限、授予了什么學位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學位。
第三、工作背景：這一部分是美國大學教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠的時間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時申請者要把自己的工作成績詳細的寫明，最好以數(shù)據(jù)來作為支持。另外，每一項的工作描述不要超過兩行。只有這樣，美國大學的教授才會更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：以最短的文字說明自己在上學期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動或獲得過什么獎項。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一篇內(nèi)完成即可。
綜上所述，只有向美國大學的教授清晰的表達出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關的技能，才會給讀者留下簡歷主人是很認真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請人。如此一來，美國教授在未讀申請人個人陳述和推薦信前，就已經(jīng)對申請人先有了一個良好的、敬重的態(tài)度了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇五
1、
不寫的內(nèi)容有：個人生活信息這是指個人的交友與生活一部的信息是不寫在求職簡歷中的，因為這個跟個人求職沒在任何關系，寫這個個人信息是不必要的，透露了太多的個人信息也不好，要是有一點不好的話那么招聘企業(yè)就不會錄用你。
2、個人家庭信息不寫在簡歷中，家庭信息也就是說的是家人，家人跟自己個人求職是沒有關系的因為工作只是自己做而不是家人一起來工作，家人情況出現(xiàn)太多在簡歷中反給自己讓人了解太多，萬一讓騙子知道了詳細的情況就更不好了。
3、個人簡歷重點內(nèi)容：寫個人簡歷時應該將個人學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷作為重點來寫，將自己在學校最近的幾年所學的.專業(yè)與專業(yè)水平知識寫在求職簡歷中這是展示自己的學習知識能力國。
4、工作能力也就是工作經(jīng)歷，自己之前在什么公司上班職位是什么，在工作中自己的工作水平有多強，對于工作時自己一個能否到不用別人幫助的能力，能獨立完成工作與效果的問題。
寫個人簡歷重點就在于工作經(jīng)歷與個人技能水平，只要這兩個在
中寫出來突出自己的s能力那么求職就不是問題了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇六
在寫工作經(jīng)歷時的一定要寫出你自己會做什么，你做的出東西是不是能夠跟公司所想要的一樣，另外一個就是你在給公司給你一個標題時你能不能想到有創(chuàng)意的作品。
除去個人工作技術能力以外，對公司更重要的一點就是人品，技術雖然是很重要，但人品更重要。不管是什么公司都有公司的核心機密，你技術再好人品不行那么公司肯定不會用你，這時在求職簡歷上就要寫自我鑒定與自我評價。
在寫自我評價時應當寫自己是一個勤奮，吃苦，潔身自愛的人，一切從實際出發(fā)都是為公司著想，為公司前景考慮。
求職簡歷中最重要的就是這兩點了，如果你是一個應屆畢業(yè)生沒有技術也不怕，只要人品好招聘企業(yè)一樣錄用你。
想要寫好一份個人簡歷肯定不是一件容易的事，寫簡歷時一定要簡，簡潔也不是簡單，將重點出來但又不能寫太多字，而這樣的簡歷一般的大學生都不會寫的，簡歷的標準是一頁a4紙的標準，很多就是會寫很多文筆很好，但一頁a4紙都寫不完啊，那要怎么辦呢?但太簡潔了一頁a4寫不完留下空白又不好，那么個人簡歷要怎樣寫呢，現(xiàn)在大學生個人簡歷網(wǎng)告訴大家寫簡歷的五個重要的要點，看完后相信你一定會寫個人簡歷。
1、個人簡歷最上就是個人資料，姓名，身高等類的資料，在你做這份簡歷時最好用表格式的，為什么呢，用表格式的右邊多出一個空格貼上個人相片，不要說個人相片不重要啊，個人相片是求職時的第一門面。個人資料與相片基本是一樣的高度。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
提供）
2、求職意向，現(xiàn)在很多畢業(yè)生都不是按專業(yè)來找工作的，如：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生去應聘平面設計，因為他在學校學的是商務英語但平時喜歡設計類的這樣也是可應聘的。在不同專業(yè)與不同的職位時，求職意向可多寫幾個。再寫上你求職意向的地區(qū)，現(xiàn)在都是通過網(wǎng)絡找工作，寫上地區(qū)后有一些獵頭公司看到你的地區(qū)就不會打擾到你了。
3、畢業(yè)學院與專業(yè)，這時寫的畢業(yè)學院相信大學都知道了，在求職簡歷中，不要寫你在哪里讀高中還是小學的，因為你寫的之前學習的是對你現(xiàn)在沒有用的，招聘企業(yè)只看你在那個學院畢業(yè)，你所學的'專業(yè)是什么，是那一年畢業(yè)的。如果你是明年畢業(yè)的那么你現(xiàn)在來應聘的不管什么職位，你都是實習生。在寫學校的情況時如果你得過獎項類的也可寫上，如果你想帶上證書時那必須使用附件。
4、工作經(jīng)歷，現(xiàn)在很多大一大二學生暑假都會去做一些兼職去實習，這時你可將你之前在什么公司做過什么，學到了什么，都可寫在現(xiàn)在這份求職簡歷上，讓招聘企業(yè)覺得你是一個愛學習能吃苦的好職員。
以上五點，要用簡潔的語言來表達，用a4紙排版好就行了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇七
步驟3：按下ctrl+c鍵后，選擇粘貼的區(qū)域全部變成虛線框框環(huán)繞的樣子。這個虛線環(huán)繞的框框局勢復制篩選后單元格成功的征兆。然后選擇要粘貼到的區(qū)域，按下ctrl+v。大功告成。
看過“復制粘貼到篩選后的簡歷表格的方法”的人還看了：
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇八
電話篩選主要用于以下幾種情況：
a.初次篩選時模棱兩可的簡歷；
b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；
c.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢問求職者應聘原因及離職原因；
7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據(jù)職位要求而定）。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇九
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的`往事。
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十
簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
（4）虛假不真實簡歷的.內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免'智者千慮，必有一失'。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而'誤了卿卿性命'。
（5）錯誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十一
應屆畢業(yè)生的一些簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的.，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十二
避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
避免遺漏要點。
有的'應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十三
表達能力不好或者采用的表達方式不佳都會引起歧義的，在閱讀大學生個人簡歷時就會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，所以在做簡歷時要注意自己的內(nèi)容是否會產(chǎn)生歧義，若讓招聘者產(chǎn)生不佳的'看法那你在簡歷里體現(xiàn)的內(nèi)容可是起到了反作用。經(jīng)過對大學生簡歷的審閱，發(fā)現(xiàn)他們在三個方面最易引起歧義。
其一，大學生著重于個人的速度優(yōu)勢卻留下了急躁的壞印象，有時候速度快可讓人覺得你做事有效率，可有時候速度快會形成急躁的印象。那在簡歷里究竟能不能體現(xiàn)個人速度快的優(yōu)勢?這要看你運用什么樣的方式展示你的速度優(yōu)勢，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你若說你準備做某個事情那馬上展開行動，目的就是在最短時間將事情完成，這樣會形成急躁的印象而不是速度快。因為你需做某事時根本沒計劃就開始行動，只是想馬上完成它還不是急躁的表現(xiàn)嗎?你應該先對事情做個條理性的規(guī)劃而后立刻行動。
其二，時間格式引起的歧義，某段工作經(jīng)歷只有年份而沒月份是不行的，經(jīng)驗較為豐富的招聘人員對求職者采用這種寫法的原因是了解的，通常是因為該段工作經(jīng)歷太短所以只留下年份。你為了打消招聘者產(chǎn)生這種念頭于是在簡歷里描述出生時間、學校經(jīng)歷時間等，都只寫年份那招聘者會認為你很懶惰的。所以月份是你應該要交代的，免得招聘者產(chǎn)生懷疑或覺得你懶惰等。
其三，在簡歷里為個人離職尋找多種理由，此時你的理由不會幫你消除跳槽印象，恰巧讓人覺得你是個跳槽經(jīng)驗豐富的人。
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簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十四
一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應聘者，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的.虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。
一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：
1.應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；
2.工作經(jīng)驗；
3.薪金要求；
4.工作意向。
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簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十五
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3.工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實習經(jīng)歷。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的'定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，圍繞求職目標展開。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績”一欄，詳細說明申請該職位的經(jīng)驗，背景及其他優(yōu)勢條件，比如參與/領導過什么項目，擔任何種職位，與什么公司/單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎勵等。
功能式簡歷針對性強，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其“工作經(jīng)歷”部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進行分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十六
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的`機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇一
誠信徽章： 未申請 體 重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 影視/媒體：與專業(yè)相關
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 副秘書長
工作描述：
離職原因： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 攝影部 攝影師
工作描述：
離職原因：
共青團廣東工業(yè)大學委員會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔任職位： 校園文化部副部長
工作描述：
離職原因： 志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 數(shù)字媒體藝術設計 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力外語： 英語 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長電腦技能 熟練掌握辦公軟件，視頻剪輯，平面設計軟件
其他技能 新聞攝影，商業(yè)攝影，專業(yè)攝像，影視剪輯 ，電視編導
自我評價
本人誠信樸實、樂觀向上。在廣東工業(yè)大學藝術設計學院學習了扎實的新聞攝影，商業(yè)攝影，專業(yè)攝像，影視剪輯 ，電視編導等，有較好的理論基礎及實踐經(jīng)驗。同時本人在校期間一直擔任學校團委職務，歷任干事、部長、副秘書長。本人在20xx廣州亞運會中也作出突出貢獻，榮獲亞組委先進個人。
詳細個人自傳可到崗日期：畢業(yè)前可兼職，畢業(yè)后可全職
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇二
個人簡歷的主要要寫什么呢?對于
個人簡歷
的寫作要有一定的了解，以下由文書幫小編推薦這編
用什么標準寫個人簡歷
閱讀參考。
簡歷主要包括三項內(nèi)容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學歷、工作經(jīng)歷、從事的.社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。（本文由文書幫小編
http:///
編輯提供閱讀）
簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術職務證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。
讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯(lián)系方式。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇三
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的.廣告設計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷。
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇四
眾所周知，前往美國留學首重的就是學生的一份簡歷，一份好的簡歷可以給美國大學教授一個好的印象，而怎樣才能寫好一份讓教授滿意的簡歷呢，下面就為學生們介紹一下美式簡歷及其寫作方式：
美式簡歷與傳統(tǒng)簡歷的區(qū)別
美式簡歷(即履歷表)與傳統(tǒng)中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學經(jīng)歷、才能及過去的工作表現(xiàn)描述詳盡，后者則由于卡片式設計，版面太小，常流于籠統(tǒng)、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。
通常情況下，學校的招生官員僅僅會用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的'簡歷。因此，申請人一定要在簡歷中清晰的陳述出自己過去的工作經(jīng)歷、教育背景、曾經(jīng)參加過的培訓和申請人所具備的技能。下面將會對簡歷的寫作方式進行詳細的探討。一般來說，美式簡歷分為個人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡歷的重頭戲。
第一、個人信息：在簡歷的頂頭正中央處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個人信息的寫作中絕對不能用縮寫。
第二、教育背景：申請人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景。標明自己原來所畢業(yè)的院校的名稱、在校學習的年限、授予了什么學位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學位。
第三、工作背景：這一部分是美國大學教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠的時間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時申請者要把自己的工作成績詳細的寫明，最好以數(shù)據(jù)來作為支持。另外，每一項的工作描述不要超過兩行。只有這樣，美國大學的教授才會更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：以最短的文字說明自己在上學期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動或獲得過什么獎項。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一篇內(nèi)完成即可。
綜上所述，只有向美國大學的教授清晰的表達出自己的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和其他相關的技能，才會給讀者留下簡歷主人是很認真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請人。如此一來，美國教授在未讀申請人個人陳述和推薦信前，就已經(jīng)對申請人先有了一個良好的、敬重的態(tài)度了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇五
1、
不寫的內(nèi)容有：個人生活信息這是指個人的交友與生活一部的信息是不寫在求職簡歷中的，因為這個跟個人求職沒在任何關系，寫這個個人信息是不必要的，透露了太多的個人信息也不好，要是有一點不好的話那么招聘企業(yè)就不會錄用你。
2、個人家庭信息不寫在簡歷中，家庭信息也就是說的是家人，家人跟自己個人求職是沒有關系的因為工作只是自己做而不是家人一起來工作，家人情況出現(xiàn)太多在簡歷中反給自己讓人了解太多，萬一讓騙子知道了詳細的情況就更不好了。
3、個人簡歷重點內(nèi)容：寫個人簡歷時應該將個人學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷作為重點來寫，將自己在學校最近的幾年所學的.專業(yè)與專業(yè)水平知識寫在求職簡歷中這是展示自己的學習知識能力國。
4、工作能力也就是工作經(jīng)歷，自己之前在什么公司上班職位是什么，在工作中自己的工作水平有多強，對于工作時自己一個能否到不用別人幫助的能力，能獨立完成工作與效果的問題。
寫個人簡歷重點就在于工作經(jīng)歷與個人技能水平，只要這兩個在
中寫出來突出自己的s能力那么求職就不是問題了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇六
在寫工作經(jīng)歷時的一定要寫出你自己會做什么，你做的出東西是不是能夠跟公司所想要的一樣，另外一個就是你在給公司給你一個標題時你能不能想到有創(chuàng)意的作品。
除去個人工作技術能力以外，對公司更重要的一點就是人品，技術雖然是很重要，但人品更重要。不管是什么公司都有公司的核心機密，你技術再好人品不行那么公司肯定不會用你，這時在求職簡歷上就要寫自我鑒定與自我評價。
在寫自我評價時應當寫自己是一個勤奮，吃苦，潔身自愛的人，一切從實際出發(fā)都是為公司著想，為公司前景考慮。
求職簡歷中最重要的就是這兩點了，如果你是一個應屆畢業(yè)生沒有技術也不怕，只要人品好招聘企業(yè)一樣錄用你。
想要寫好一份個人簡歷肯定不是一件容易的事，寫簡歷時一定要簡，簡潔也不是簡單，將重點出來但又不能寫太多字，而這樣的簡歷一般的大學生都不會寫的，簡歷的標準是一頁a4紙的標準，很多就是會寫很多文筆很好，但一頁a4紙都寫不完啊，那要怎么辦呢?但太簡潔了一頁a4寫不完留下空白又不好，那么個人簡歷要怎樣寫呢，現(xiàn)在大學生個人簡歷網(wǎng)告訴大家寫簡歷的五個重要的要點，看完后相信你一定會寫個人簡歷。
1、個人簡歷最上就是個人資料，姓名，身高等類的資料，在你做這份簡歷時最好用表格式的，為什么呢，用表格式的右邊多出一個空格貼上個人相片，不要說個人相片不重要啊，個人相片是求職時的第一門面。個人資料與相片基本是一樣的高度。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
提供）
2、求職意向，現(xiàn)在很多畢業(yè)生都不是按專業(yè)來找工作的，如：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生去應聘平面設計，因為他在學校學的是商務英語但平時喜歡設計類的這樣也是可應聘的。在不同專業(yè)與不同的職位時，求職意向可多寫幾個。再寫上你求職意向的地區(qū)，現(xiàn)在都是通過網(wǎng)絡找工作，寫上地區(qū)后有一些獵頭公司看到你的地區(qū)就不會打擾到你了。
3、畢業(yè)學院與專業(yè)，這時寫的畢業(yè)學院相信大學都知道了，在求職簡歷中，不要寫你在哪里讀高中還是小學的，因為你寫的之前學習的是對你現(xiàn)在沒有用的，招聘企業(yè)只看你在那個學院畢業(yè)，你所學的'專業(yè)是什么，是那一年畢業(yè)的。如果你是明年畢業(yè)的那么你現(xiàn)在來應聘的不管什么職位，你都是實習生。在寫學校的情況時如果你得過獎項類的也可寫上，如果你想帶上證書時那必須使用附件。
4、工作經(jīng)歷，現(xiàn)在很多大一大二學生暑假都會去做一些兼職去實習，這時你可將你之前在什么公司做過什么，學到了什么，都可寫在現(xiàn)在這份求職簡歷上，讓招聘企業(yè)覺得你是一個愛學習能吃苦的好職員。
以上五點，要用簡潔的語言來表達，用a4紙排版好就行了。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇七
步驟3：按下ctrl+c鍵后，選擇粘貼的區(qū)域全部變成虛線框框環(huán)繞的樣子。這個虛線環(huán)繞的框框局勢復制篩選后單元格成功的征兆。然后選擇要粘貼到的區(qū)域，按下ctrl+v。大功告成。
看過“復制粘貼到篩選后的簡歷表格的方法”的人還看了：
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇八
電話篩選主要用于以下幾種情況：
a.初次篩選時模棱兩可的簡歷；
b.招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；
c.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡歷來源與應聘職位；
3.簡單介紹公司或求職者應聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢問求職者應聘原因及離職原因；
7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9.請求職者提出其所關心的問題（可選）；
10.了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據(jù)職位要求而定）。
11.通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇九
你的簡歷應該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的`往事。
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下。
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十
簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
（2）過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
（3）條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
（4）虛假不真實簡歷的.內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免'智者千慮，必有一失'。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而'誤了卿卿性命'。
（5）錯誤漏洞很多。
（6）字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十一
應屆畢業(yè)生的一些簡歷，一眼看去，竟是一些沒有價值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學期間所學課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學校的獎勵、最后就是千篇一律的對自己的高度評價。
“寫簡歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。
“為了找到工作??！”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。
也就是說，寫簡歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會。
你的簡歷中每一段文字的撰寫所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的.，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當然他就會約見你，即便僅僅出于好奇。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十二
避免書面差錯。
現(xiàn)在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
避免冗長。
應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領導，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
避免虛夸。
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
避免過謙。
有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
避免遺漏要點。
有的'應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
避免喧賓奪主。
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十三
表達能力不好或者采用的表達方式不佳都會引起歧義的，在閱讀大學生個人簡歷時就會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，所以在做簡歷時要注意自己的內(nèi)容是否會產(chǎn)生歧義，若讓招聘者產(chǎn)生不佳的'看法那你在簡歷里體現(xiàn)的內(nèi)容可是起到了反作用。經(jīng)過對大學生簡歷的審閱，發(fā)現(xiàn)他們在三個方面最易引起歧義。
其一，大學生著重于個人的速度優(yōu)勢卻留下了急躁的壞印象，有時候速度快可讓人覺得你做事有效率，可有時候速度快會形成急躁的印象。那在簡歷里究竟能不能體現(xiàn)個人速度快的優(yōu)勢?這要看你運用什么樣的方式展示你的速度優(yōu)勢，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你若說你準備做某個事情那馬上展開行動，目的就是在最短時間將事情完成，這樣會形成急躁的印象而不是速度快。因為你需做某事時根本沒計劃就開始行動，只是想馬上完成它還不是急躁的表現(xiàn)嗎?你應該先對事情做個條理性的規(guī)劃而后立刻行動。
其二，時間格式引起的歧義，某段工作經(jīng)歷只有年份而沒月份是不行的，經(jīng)驗較為豐富的招聘人員對求職者采用這種寫法的原因是了解的，通常是因為該段工作經(jīng)歷太短所以只留下年份。你為了打消招聘者產(chǎn)生這種念頭于是在簡歷里描述出生時間、學校經(jīng)歷時間等，都只寫年份那招聘者會認為你很懶惰的。所以月份是你應該要交代的，免得招聘者產(chǎn)生懷疑或覺得你懶惰等。
其三，在簡歷里為個人離職尋找多種理由，此時你的理由不會幫你消除跳槽印象，恰巧讓人覺得你是個跳槽經(jīng)驗豐富的人。
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簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十四
一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應聘者，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的.虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。
一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分：
1.應聘者自然情況，包括：姓名、性別、年齡、學歷狀況、住址等；
2.工作經(jīng)驗；
3.薪金要求；
4.工作意向。
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簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十五
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3.工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在教育背景和工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有工作經(jīng)歷，可以將此部分改為實習經(jīng)歷。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點是針對性不強。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的'定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，圍繞求職目標展開。一般在“工作經(jīng)歷”中加入“工作業(yè)績”一欄，詳細說明申請該職位的經(jīng)驗，背景及其他優(yōu)勢條件，比如參與/領導過什么項目，擔任何種職位，與什么公司/單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎勵等。
功能式簡歷針對性強，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其“工作經(jīng)歷”部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進行分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。
簡歷的寫作內(nèi)容與方法篇十六
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的`機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。