報告的寫作不僅需要準確傳達信息，還需要考慮讀者的需求和背景，以便他們更好地理解和運用。報告要注重邏輯性和連貫性，每一部分之間要有明確的過渡和銜接。我們建議您在撰寫報告之前先閱讀一些相關的報告范文，這有助于您更好地理解報告的要求和特點。
網格員最的辭職報告篇一
尊敬的酒店領導：
您好！
我是xxx，是酒店的前臺員工，現于此寫這份辭職報告給您。我在酒店工作有幾個月了，我工作到現在發(fā)現自己不能勝任此工作了。我每天都在前臺工作，這是我不能接受的，我不太喜歡跟人打交道，原先的我聽了朋友的建議來試試，鍛煉一下自己。當時接觸時，覺得還挺行的，但是久了之后，我就覺得很讓人煩惱，我覺得很有可能會做不下去，所以考慮了一番，我還是決定辭職。
我發(fā)覺自己在前臺除了每天要登記顧客入住信息之外就是接待來客，這日復一日的工作，我實在是耗不起，不喜歡去跟他們太多的說話，因為我對陌生人不熟悉就會不想去接觸，這其實在這幾個月的工作中很明顯的表現出來了，也給酒店帶來一些問題，雖然告訴自己也還好，但終究只是一時的安慰，并不能長久的.解決此事，我也很苦惱。尤其是酒店生意好的時候，人來人往的，我就很容易慌，這么幾次下來，這種忙碌的時候就與我無關了，我通常都不會上崗，而是調到其他的崗位臨時換一下班，換班的那個同事都比我強，我對此真的只有無奈，本來這時候就忙，很是缺人，硬是給我調下去了，這個問題就很大了，多來幾次，酒店估計也承受不起這個代價。我又不能很快的調崗位，您也知道，這種事情通常都需要時間去處理，不可能一下子就可以辦下來的，那我實在是能力又不夠，忙沒有幫上，倒是添了太多麻煩，那我自己也不好意思在待下去了，畢竟我是來工作的，不是單純的幫一下忙而已，那自然是拿著工資就得做事?？墒俏椰F在也做不了，因而我還是考慮要辭掉前臺的工作，放過我自己，也是不給我們酒店在弄出問題來。
下周我就盡快的搞好我的工作，然后等您的審批下來，我就正式的離職搬出酒店。我會在這一周把所有的工作都交代好的。同時給酒店帶來麻煩我也表示很抱歉，特別的不好意思，明明是來工作的，我愣是把角色給調過來了。希望您會諒解，之后我就辭職了，也即將離開酒店去往另外一個地方工作。感謝這段日子酒店給我的幫助和一眾同事不嫌棄我一直在幫我的忙，謝謝你們大家。祝愿大家的工作一番順風順水，開心大吉，祝酒店在往后的發(fā)展中是運氣爆棚，生意越來越好。
此致
敬禮！
網格員最的辭職報告篇二
有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的辭職信開發(fā)和辭職信治理，使我在辭職信開發(fā)，辭職信治理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希看能與今年x月辭職信日正式離職。
對于由此為公司造成的'不便，我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我一年來的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
20xx年7月1日。
網格員最的辭職報告篇三
尊敬的領導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職統計崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的統計崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開統計崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的統計崗位上，×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。轉眼之間，在×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首統計崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
網格員最的辭職報告篇四
網格化管理服務中心在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，求真務實，銳意進取，全面完成好了各項工作。自鎮(zhèn)制定創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動以來，我辦公室思想認識上有了很大提高，我們意識到在工作中還要有許多繼續(xù)努力的地方。以下是自查報告。
一、不足之處。
（一）工作態(tài)度需進一步端正。
對待工作缺乏認真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過且過。工作積極性和主動性不高，滿足于領導交代的任務，滿足于面上不出問題，滿足于現狀。對待工作缺乏進取心，缺乏創(chuàng)新意識。
（二）工作效率有待提高。
工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各項工作需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠，致使文件有時運轉不夠及時;對覺得不是很急的文件、請示、報告和事情，辦理得不是很快，辦事效率不高。
（三）服務態(tài)度有待提高。
工作有時比較松懈，不夠嚴謹，還沒有自覺吧群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。在為領導服務上花的時間和功夫大一些，在為基層服務上做得更還不夠。對各個科室的情況了解不夠，不能滿足人民群眾的需求。
二、產生不足的原因。
（一）理論學習不到位。
沒有意識到理論學習的重要性，認為理論學習就是走形式，是浪費時間，因此學習并不積極，通過這次自查自糾活動，意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化，導致思想認識不深刻，體現在工作上就是工作態(tài)度不端正。
（二）業(yè)務知識了解不夠。
業(yè)務知識的欠缺，使得在解決問題時，有時不知道如何解答，就直接推到相關科室，這無形中讓工作效率大打折扣，也不符合首問首辦制的要求。
三、改進方案。
（一）認真貫徹黨的基本路線方針政策。
認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，進一步把思想統一到黨的基本路線上來，從根本上打牢人生觀、價值觀的基礎。只有用這個理論武裝自己的頭腦，才能使自己的人生觀、價值觀真正有“主心骨”，才能在紛紜復雜的社會現象中，在各種矛盾和現實誘惑中，多一點堅定,少一點動搖；多一點清醒，少一點困惑；多一點正氣，少一點媚俗，真正模范實踐好“三個代表”。
（二）認真履行辦公室職責。
加強與區(qū)網格辦和相關職能部門的工作的聯系、溝通；維護鎮(zhèn)級網格化管理信息平臺的建設，以及數據庫的規(guī)劃和管理；落實案件的派遣、協調和處臵結果的跟蹤與監(jiān)督；定期組織召開網格化管理工作例會，傳達上級精神、通報工作情況、落實工作任務。
（三）加強業(yè)務知識的學習。
組織辦公室人員加強業(yè)務知識的學習，爭取做到與業(yè)務相關的問題都能夠了如指掌，不讓任何一個來咨詢事務的人員白來，不讓任何一個來我單位辦業(yè)務的人感到事難辦、臉難看、門難進，真正的做到首問首辦，提高工作效率。
（四）進一步提高服務質量。
牢固樹立為人民服務的理念，對每一位來咨詢的群眾都要耐心、細致的做好解答。對于自己當時無法解決的問題，要積極和相關部門協調，尋求解決方法。要做到想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，真心實意為人民辦實事，解難事，做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系。堅決克服那種對群眾態(tài)度生硬冷的現象，全心全意為人民服務。
（五）嚴格遵守單位規(guī)章制度。
不遲到、不早退、不串崗，加強對辦公室人員的思想教育，做到自警、自省、自重、自律，嚴于律已。模范遵守黨紀國法和各項規(guī)定，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行。
網格員個人工作總結。
我堅決擁護中國共產黨的領導，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。
二認真學習，管理制度。
結合十堰市網格管理中心“網格進社區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略所制定的整體工作計劃，認真學習網格員管理實施細則。
我們的職責：
1、網格員按照“一個一格、綜合履職”的要求，主動負責網格內人、房、物、事、情組織等基礎信息的采集、上報工作。根據市委、市政府和市綜合治委的統一部署，協助做好綜合治理、城市管理、勞動保障、民政服務、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、食藥品安全等工作。
2、網格員日常工作以“社區(qū)e通”為依托，在網格內有關單位的配。
合下，以“三實信息”為基礎，對網格內房屋、門牌、居住人、戶等基礎信息進行采集上報。
3、普查。網格員按照市、區(qū)網格監(jiān)管中心統一安排，對網格內所。
有居民進行入戶走訪，及時采集、上報人口基礎信息變動情況。
4、日常巡查。網格員在工作時間內，每天必須在網格內開展兩次。
5、收集社情民意。網格員在入戶走訪、日常巡查時，應及時收集。
網格內居民，特別是特殊人群的公眾訴求和服務需求，并將結果及時反饋至社區(qū)和有關部門。
6、接收市、區(qū)網格監(jiān)管中心指令，完成市、區(qū)綜合委的其他任務。通過學習網格員管理實施細則，我們更加明確了自己的工作職責和工作方向，更好的聽黨指揮服務于人民，更好的完成自己的工作。
三、業(yè)務知識和工作能力方面。
我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經常手足無措，經過不斷學習，逐漸積累了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，積極參加街道、社區(qū)組織的各種的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，也利用休息時間不斷的學習，提升了自身素質。
四、工作內容。
1、信息采集。
我所在的網格為車城西路社區(qū)第九網格，負責的居民樓有東岳路86號、94號、97號、100號、101號、103號及友誼巷3號，共采集人口信息697戶共計2091人。
2、綜合治理。
我們在網格區(qū)內巡查，將發(fā)現的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報，并在社區(qū)領導及同事的指導下進行矛盾的化解工作。
3、民政服務。
今年3月份我們協助民政專員開展轄區(qū)內殘疾人員的登記工作，通過走訪和調查共登記網格內辦理二代殘疾證人員10人。
4、計劃生育。
5、城市管理。
協助社區(qū)衛(wèi)生專員進行“創(chuàng)模范城市”衛(wèi)生檢查和復查工作。
心得體會。
通過大半年的工作，我對網格員有了一個全面的了解，網格內的小事在我們看來就只是一件小事，但對居民來說也許就是迫切要處理的、棘手的難事，為居民處理好每一件瑣碎的小事、急事、難事，是我們作為網格員的工作出發(fā)點和落腳點。隨著時間的推移，我怕的認識在改變，我的感受在加深，我的工作能力也在增強，我越來越清楚的看到網格工作的重要性，以及做好網格工作的不易。通過大半年的工作，社區(qū)領導及其他同事都給了我很多幫助和關懷，使我學到了不少知識。在以后的工作中，我將通過不懈的努力更加充實自己完善自己，通過不斷的學習和積累，提高自己的工作能力，我相信，在未來的歲月中，我會伴隨著社區(qū)共同成長！
丹陽辦事處劉莊社區(qū)網格員工作匯報。
2012.5.5我叫，現年歲，文化，是劉莊社區(qū)第網格網格管理員。2011年末，經過選撥及培訓我正式走上了社區(qū)網格管理員的工作崗位。轉眼間來到社居委工作已近半年多的時間了，在社區(qū)領導及同事們的幫助下，自己在各個方面都得到了鍛煉和提高。通過半年多的工作，我獲益良多，現將工作匯報如下：
一、我的主要工作情況：
（一）抓好計劃生育信息采集。
對自己網格轄區(qū)內的基本情況進行了解。最初在社區(qū)干部的帶領下了解自己網格的位置及初步位置。根據社區(qū)網格資料，對于轄區(qū)內樓棟戶數，人數有了初步的了解。根據網格管理辦公室的要求，對居民挨家挨戶的進行走訪，進行小區(qū)、樓棟、門牌（戶）信息核對，逐家逐戶逐人登記計劃生育育齡婦女管理信息。對所采集的所有信息及時錄入電腦，逐步充實完善信息管理平臺。在居民對網格管理員有初步了解的同時，留下自己的聯系方式，方便居民有事情的時候進行聯系。每月查訪，及時變更完善管理信息。
根據摸底排查情況，我管理的網格內共有住戶戶，共居住人，育齡婦女人。
（二）做好計劃生育常規(guī)工作。
后知識，送上避孕藥具等；對使用藥具的一月一次送藥具，其他育齡婦女定期通知她們健康查體。對流動人員做到同宣傳、同管理、同服務。另外，在辦事處計生辦工作人員的指導下，做好各類報表的填報，對日常工作中發(fā)現的問題及時做好記錄，該上報的立即上報。
2、加強對流動人口管理。對沿街門面進行流動人口登記，且協助計生辦工作人員進行流動人口登記。對于18-49歲育齡婦女戶口未在開發(fā)區(qū)的，收集流動人口婚育證，進行驗證。未辦理的代辦證件或開流動人口婚育證明的督辦通知書。
3、把握基本計劃生育政策。了解信息采集卡的登記流程，對于新生兒的五證的收集，新生兒上戶口的程序，生育證的登記，獨生子女證的登記等進行系統的了解。在上門走訪工作中進行信息采集卡的登記及相關計生信息的收集，且宣傳辦事處免費婦檢、免費上環(huán)等計生惠民政策。大力宣傳計劃生育利益導向政策，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，宣傳計劃生育基本國策。
孕了，我及時跟進讓她去人流，一開始，她和家人都極力反對，有時還怒目向相，經我反復講計劃生育政策，違法生育的后果，終于說服她做了流產，避免了一例計劃外生育，也減少了她家的支出。最近，我?guī)退k理了二胎準生證，全家人，對我感激的不得了。像這樣的例子還有，我就不多說了。
（三）在完成好計劃生育工作的同時，協同做好城市管理，勞動保障，民政服務，綜合治理等方面的工作，力爭實現網格化管理的綜合化和全覆蓋，為和諧社區(qū)建設貢獻力量。
二、對社區(qū)網管員工作的認識和體會。
社區(qū)網管員的工作看上去是簡單的，但事實上卻是復雜而煩瑣的。網格管理員進入社區(qū)工作有一定的優(yōu)勢，也有一定劣勢。優(yōu)勢是我們有一定文化水平可以為社區(qū)帶來新的管理理念和創(chuàng)新意識，劣勢是經驗還不夠豐富，還進一步鍛煉提高。因此，進入社區(qū)后，仍需努力學習，向社區(qū)居委會的前輩們虛心請教，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為創(chuàng)建和諧社區(qū)貢獻出自己的一份力量。
作為網管員工作是比較辛苦的，日常工作比較單調，有時還會被誤解，但是，現在我已經適應了網管員的工作，也認識到了這項工作的價值，我將繼續(xù)努力工作，加強學習，為社區(qū)居民服務好，為社區(qū)和諧進步做出貢獻。
謝謝！
網格員最的辭職報告篇五
本周隆重開幕的省第十一次黨代會明確指出，全面加強和改進黨的建設，是辦好廣東事情的根本保證。位于我省經濟社會發(fā)展前沿的南海，而今在立足基層提高管黨治黨水平的時代課題面前，同樣先行先試，走在探索的最前列。
記者昨日從南海區(qū)獲悉，目前該區(qū)已出臺加強和創(chuàng)新村（居）黨組織相關決定，重點實施“六大計劃”，首次系統化構建區(qū)域化黨建新格局，并以此建立一個“以黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。
轉型升級、社會建設等均需回歸基層。
一直以來，村一級黨組織、自治組織與集體經濟組織“三位一體”，導致不少村居干部重經濟輕服務。一個更大的隱患是，一些人為控制集體經濟組織，不惜在基層選舉中“大展身手”。這種現象被稱為“農村的集體經濟組織‘綁架’了農村的黨組織和自治組織。”
為給基層“松綁”，去年初，南海全面啟動以“政經分離”為特色的農村體制綜合改革，讓自治組織（村委會）專心管服務，經濟組織（經聯社、經濟社）專心抓經濟。
1歸自治功能之題；經聯社、經濟社專注集體經濟發(fā)展，以此可破集體經濟自治乃至市場化之題；社區(qū)服務中心等公共服務延伸至基層，以此可破公共服務城鄉(xiāng)均等化之題；而作為領導核心的黨組織，也可以此為鋪墊，更有條件、更有空間面向最基層實施“全面滲透”。
這正是此次南海創(chuàng)新基層黨建的其中一個背景?！八泄ぷ?，無論轉型升級、項目落地、城市更新還是社會建設，都須回歸基層?！狈鹕绞形Ｎ?、南海區(qū)委書記鄧偉根說，“抓到基層就是抓到根，要捍衛(wèi)基層?！?BR> 這其中，首先必須不斷強化村（居）黨組織的領導核心作用?！安荒苄】础浄蛛x’四個字，它是一篇大文章?！痹谒磥恚罢浄蛛x”可為基層社會建設、基層集體經濟轉型改制等做好深層鋪墊，更重要的是，還可為加強和創(chuàng)新基層黨組織建設，埋下伏筆。
“六大計劃”構建區(qū)域化黨建新格局。
在這樣的主體思路下，一次圍繞基層黨建的系統化創(chuàng)新和改革，在南海全面啟動。
經過此前長時間的醞釀和研討，南海目前已正式出臺加強和創(chuàng)新村（居）基層黨組織的相關決定，以基層黨組織、基層干部隊伍、基層黨員為三條主線，重點實施“六大計劃”。
其中，為優(yōu)化基層黨組織，實施“村（居）組織優(yōu)化計劃”，重點包括探索經聯社年內全面建立黨支部，條件成熟的經濟社建立黨支部，兩者均探索納入“兩新”組織管理；由村（居）黨建統籌基層各2類黨建，探索在樓宇、行業(yè)協會、同鄉(xiāng)會等分類分行業(yè)建立黨組織，實施黨組織網格化、精細化管理，以此構建區(qū)域化黨建新格局。
為強化、活化基層干部隊伍，實施“村（居）干部隊伍活化計劃”、“大學生村（居）官成長計劃”和“‘百千萬’培訓計劃”，重點包括將“兩委”干部納入公選科級干部、招考公務員和聘員范圍，探索任職滿一定年限村（居）正職干部交流、離任保障機制等等。
為提升基層黨員形象，實施“黨員服務行動計劃”和“黨員形象提升計劃”，具體包括全面建立“黨員志愿服務隊”，并以服務時數量化測評黨員；全面實施競爭性選拔入黨積極分子，等等。
“治以自治”更加遵循執(zhí)政規(guī)律。
對此，南海的制度設計者已有清楚的回答。該區(qū)區(qū)委組織部舉例說，比如今后經聯社中的股東黨員，一旦村（居）中的集體經濟運行面臨錯誤決策，就可以通過參加股東大會，利用民主機制下的投票權影響相關決策，以此加強對集體經濟組織的監(jiān)督，保障基層穩(wěn)定。
“股東黨員”只是黨組織更加“巧妙”地參與基層治理的一個縮影。下階段，該區(qū)擬探索建立“社區(qū)理事會”、社區(qū)服務中心”等平臺，整合黨政、第三方、社會以及村（居）等多方服務資源，引導基層學會自治。
3這樣的制度背后，是一個以“黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。在這個格局之中，群團組織、社會組織等各施其職，而強化黨組織為核心，就不再是“為民作主”，而是“由民作主”，追求“治以自治”，以更加符合市場規(guī)律、管理規(guī)律的方式，引導和融入基層社會建設。
省第十一次黨代會指出，管黨治黨，關鍵在于遵循執(zhí)政規(guī)律，嚴管善治。一直敢為人先的南海，已經走在路上。
撰文：林煥輝盛正挺基石伍新宇。
觀點。
掌握中國基層，才能掌握中國社會。
2012年是黨中央確定的“基層組織建設年”，在全國各地所提供的經驗范式中，“南海樣本”備受矚目，也備受贊譽。這些年，南海的工作重點始終圍繞基層展開，一個最引人注目的變化是：在凝聚力、向心力不斷強化的同時，南海基層黨組織在統籌發(fā)展中的協調能力和在復雜事務中的掌控力也在不斷提升。南海所做的努力，已經超越創(chuàng)建基層組織建設工作品牌層面，為中國社會建設和基層治理找到了一個突破點。
在當今世界主要大國中，中國的情況最為特殊，其一是社會主義國家、由共產黨執(zhí)政；其二是農村人口占多數，村居基層是國家的根基。這樣的國情，注定中國的命運將主要取決于兩個要素：執(zhí)政黨的4執(zhí)政能力和村居基層治理。從這個維度上審視，我們就更加明白南海的立意和用心。
歷史已經告訴我們：中國革命與社會主義改革都是發(fā)起于村居基層，整個中國現代化的關鍵在村居基層；現實也在告訴我們：當今中國最尖銳的社會矛盾在村居基層，中國社會矛盾沖突激化的可能性也在村居基層。簡而言之，誰掌握了基層，誰就掌握了執(zhí)政的話語權。發(fā)生在廣東的烏坎事件、新塘事件和陳村事件，不僅展示了一個殘酷的社會現實，也為中國社會建設和基層治理設置了一個重大命題。
破解這個難題，或許有許多途徑。從廣東的實踐而言，目前已經出現兩個版本：其一是順德方式——從政府管理職能和體制入手，培育社會組織、還權于社會，從而推進社會建設；其二是南海方式——建立以“黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。順德探索放權社會組織，南海堅持夯實村居基層；順德政社分開，南?！罢浄蛛x”。
無論是順德方式還是南海方式，兩者都還在進行之中，現在遠遠不是判斷誰比誰好的時候。但據我看來，南海敢于從老話題著手，說明南海黨政領導的遠見。
5量，獲有一定的群眾基礎，它天然是基層社會管理中最直接、最基本、最有效的力量?；鶎狱h組織在基層社會管理中擔負著領導核心責任。
正如省委書記汪洋在廣東省第十一次黨代會報告中所說的那樣，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
南海社會管理創(chuàng)新就是牢牢抓住這個基礎性平臺，最主要的辦法有兩條：一是積極構建服務型黨組織。創(chuàng)新黨組織的服務方式、規(guī)范服務程序、提高服務質量、重視服務效果；二是創(chuàng)新黨組織設置方式與活動方式，使黨組織在社會網絡中發(fā)揮“網格”作用，通過黨組織和黨員的輻射作用，有效帶動基層社會管理創(chuàng)新。
也許有人擔心：改進黨的基層組織建設、擴大黨組織的覆蓋面會不會擠壓社會建設的空間？南海始終對此保持警惕。在制度設計上，南海注意防止把黨組織參與社會管理理解為黨組織管理社會的傾向；防止只重管理而輕服務的傾向；防止基層黨組織在資源再配置過程中的“官僚化”傾向。
南海的基層黨組織建設，實質上也是一場改革。改革的目的，不僅在于創(chuàng)建“領導能力強、管理能力強、服務能力強、監(jiān)督能力強、自身能力強”的基層黨組織，更在于掌握基層。歷史反復證明：只有掌握中國基層，才能掌握中國社會。
6層設計同樣重要。民主不該是一座沙雕之塔，而應是一棵根深葉茂的大樹，政治的通天塔所需要的，不是原子化的流沙，而是有機的堅實大地。
網格員最的辭職報告篇六
尊敬的醫(yī)院領導:。
我叫xxx，現任護理部主任職務，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的`要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院的期望，所以，經過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領導提出辭去總務科主任職務，做一名優(yōu)秀普通員工，望醫(yī)院領導給予批準。
最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
網格員最的辭職報告篇七
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司已經有一個月了，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能很輕松的工作，開心的學習。在這很感謝周經理的教導和照顧！是您給了我一個很好的學習機會，讓我在踏進社會的實習過程中很快就融入工作中，我相信在公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的.幫助。離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
但是由于個人原因，我自動申請辭職。我覺得在公司的這個崗位上，沒有太多的工作量，這對剛剛踏入社會的實習生來說是一件好事，但是每天來上班就只需針對旺鋪上的個別客戶進行資料收集與信息反饋，這對一個需要培養(yǎng)學習和提高自身能力的人來說，并不是一件好事。在跟眾多客戶的交流之中，我也體會到了自身對本公司產品認識的不足，很多時候，當客戶詢問一些比較專業(yè)的內容時，我都啞口無言。我能做好的，就是收集客戶提供的所有信息以及報價需要的技術指標，其實這些工作并不需要聘請一位人員專門打理，前臺就可以勝任這份工作，并且熟知公司產品，所以可以做得更好。另外一點，我家住在離公司較遠的香洲區(qū)府，每天上下班都要乘坐1小時的公交車，這對我個人是比較辛苦的一件事。在入職之前，我也知道現在的我是處于試用期，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。經過這個月的工作，我覺得我并不適合做這份工作。家里人幫我報了一個軟件設計課程，希望我多學一些專業(yè)知識，考多一個資格證，以后成為專業(yè)人才。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
網格員最的辭職報告篇八
尊敬的領導：
你好！
首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任xx，讓我能在汽車銷售的領域充分展現自己的價值，認識到自己的不足，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經驗有了很大的鍛煉和提高，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。
非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉(xiāng)，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭，希望您理解我這決定。
能夠在這樣一支優(yōu)秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優(yōu)秀的品質，比如責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學到了不少經驗。
公司的業(yè)務正在壯大發(fā)展也越來越成熟，也需要更多更優(yōu)秀的人才。我知道公司現在招進了不少新人，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。
祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職請求，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇九
尊敬的銷售部領導：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里，銷售部給予了我良好的'學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。由于您對我的能力的信任，使我得以加入銷售部，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在銷售部從事工作，使我在相關工作方面等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向銷售部提出申請，并希望能與今年年底正式離職。
對于由此為銷售部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望銷售部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這*年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好！
自20xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年xx月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十二
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。
在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復雜。我進入公司以后，您的大力關心、指導和信任，讓我得到了很多機遇。這段工作時間里，我在汽車銷售領域學到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經驗，對此我深表感激。
由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經理一職。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售進度，經過一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉。我會在很短的時間內完成工作交接，減少我?guī)淼牟槐恪?BR> 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十三
尊敬的領導：
您好！
您應該不會意外看到我的辭職報告，您一直都知道，我在這方面的工作能力的確是不怎么樣，業(yè)績一直都是平平無奇的，現如今公司發(fā)生這么多的事情，各方面也是有了那么多的改動。我想我也得考慮一下，我以后的發(fā)展了，其他的先不想，反正我是不可能跟著您集體跳槽的，我不想再干房地產銷售了，我也該認輸了，這半年的時間已經是讓我很大程度上已經看清了自己，所以我選擇離開。
現在因為各方面的原因，房地產行業(yè)今年真的非常的不景氣，然后我們這個店名上個月總共就開了一單，還僅僅是一個租房的單子。所以這個月拿工資的時候，店里所有的成員幾乎可以說是全部拿底薪，這誰受得了，您作為店長也是深謀遠慮的，今天您也是開會跟我們說，您決定去另外一個區(qū)另外一家公司工作了，您也是跟那邊談好了，您可以把自己的店員都帶過去，所以要問問我們的意見，絕大部分的人都是選擇跟著您繼續(xù)發(fā)展，因為他們相信您，您之前帶著他們輝煌過，但是我沒有經歷過，所以很抱歉，我沒有那么的信任您，而且您也是說過了，在那邊房子最低成交價格都是兩萬起步，而我現在幾千的房子都租不出去，那種上萬的更加駕馭不來，更何況您還說，在那邊就屬于僧多粥少的場面了，房源比我們現在這邊更少了，但是一點成單，就會非常的賺錢。在我看來這對于那些銷售精英的確是個機會，但是對于我這種菜鳥而言就另當別論了，我過去的話，估計還是跟現在沒差別的，還是一單都成不了。
所以在我一番思考分析下，我就知道了自己不適合這個工作了，在行業(yè)非常景氣的時候，說不定我還能分到一杯羹，現在這種情況根本不可能。我還不如趁著現在轉行，我就不和您一起過去那邊了，銷售這份工作還是不適合我啊，現在的我雖然還是處于迷茫期間，不知道自己以后該找啥工作，但是我也堅決不會繼續(xù)從事銷售這份工作了，不然我真的連自己每個月的生活開支都成問題。做人還是現實點好，我在您手下工作的這段時候也不是白待的，真的對我整個人的影響都特別大，至少我以后從事任何一份工作的時候，都不會存在堅持不下去的情況了。
最后也是祝愿你們到了新的單位工作一切順利，財源廣進，我就要先退出咱們的這個大家庭了，希望您能諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十四
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業(yè)務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規(guī)系統的業(yè)務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的.方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩浖t遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發(fā)，明天會更好。
辭職人：
20xx年5月26日。
網格員最的辭職報告篇十五
尊敬的領導:。
從xx年4月我來到公司到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化!
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了!
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環(huán)境的問題?領導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的，這個事實大家都是明白的呀!但為什么當前的處境無法改變?原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的!
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領導來講也是一個負責人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開公司，離開現在的職位!
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧!當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”
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網格員最的辭職報告篇十六
尊敬的領導：
還有太多太多的話要對領導說，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常半夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最后一次在公司關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。
好了，也為了節(jié)約你的時間，就寫到這里吧。
祝愿公司升升日上。
一舉當上同行業(yè)的領頭羊!
至此。
敬禮!
某某某。
x年4月9日。
網格員最的辭職報告篇一
尊敬的酒店領導：
您好！
我是xxx，是酒店的前臺員工，現于此寫這份辭職報告給您。我在酒店工作有幾個月了，我工作到現在發(fā)現自己不能勝任此工作了。我每天都在前臺工作，這是我不能接受的，我不太喜歡跟人打交道，原先的我聽了朋友的建議來試試，鍛煉一下自己。當時接觸時，覺得還挺行的，但是久了之后，我就覺得很讓人煩惱，我覺得很有可能會做不下去，所以考慮了一番，我還是決定辭職。
我發(fā)覺自己在前臺除了每天要登記顧客入住信息之外就是接待來客，這日復一日的工作，我實在是耗不起，不喜歡去跟他們太多的說話，因為我對陌生人不熟悉就會不想去接觸，這其實在這幾個月的工作中很明顯的表現出來了，也給酒店帶來一些問題，雖然告訴自己也還好，但終究只是一時的安慰，并不能長久的.解決此事，我也很苦惱。尤其是酒店生意好的時候，人來人往的，我就很容易慌，這么幾次下來，這種忙碌的時候就與我無關了，我通常都不會上崗，而是調到其他的崗位臨時換一下班，換班的那個同事都比我強，我對此真的只有無奈，本來這時候就忙，很是缺人，硬是給我調下去了，這個問題就很大了，多來幾次，酒店估計也承受不起這個代價。我又不能很快的調崗位，您也知道，這種事情通常都需要時間去處理，不可能一下子就可以辦下來的，那我實在是能力又不夠，忙沒有幫上，倒是添了太多麻煩，那我自己也不好意思在待下去了，畢竟我是來工作的，不是單純的幫一下忙而已，那自然是拿著工資就得做事?？墒俏椰F在也做不了，因而我還是考慮要辭掉前臺的工作，放過我自己，也是不給我們酒店在弄出問題來。
下周我就盡快的搞好我的工作，然后等您的審批下來，我就正式的離職搬出酒店。我會在這一周把所有的工作都交代好的。同時給酒店帶來麻煩我也表示很抱歉，特別的不好意思，明明是來工作的，我愣是把角色給調過來了。希望您會諒解，之后我就辭職了，也即將離開酒店去往另外一個地方工作。感謝這段日子酒店給我的幫助和一眾同事不嫌棄我一直在幫我的忙，謝謝你們大家。祝愿大家的工作一番順風順水，開心大吉，祝酒店在往后的發(fā)展中是運氣爆棚，生意越來越好。
此致
敬禮！
網格員最的辭職報告篇二
有限公司總經理室：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職申請書。由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的辭職信開發(fā)和辭職信治理，使我在辭職信開發(fā)，辭職信治理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希看能與今年x月辭職信日正式離職。
對于由此為公司造成的'不便，我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我一年來的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx。
20xx年7月1日。
網格員最的辭職報告篇三
尊敬的領導：您好！首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職統計崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的統計崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開統計崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的統計崗位上，×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。轉眼之間，在×××（改成自己統計崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首統計崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
網格員最的辭職報告篇四
網格化管理服務中心在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，求真務實，銳意進取，全面完成好了各項工作。自鎮(zhèn)制定創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動以來，我辦公室思想認識上有了很大提高，我們意識到在工作中還要有許多繼續(xù)努力的地方。以下是自查報告。
一、不足之處。
（一）工作態(tài)度需進一步端正。
對待工作缺乏認真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過且過。工作積極性和主動性不高，滿足于領導交代的任務，滿足于面上不出問題，滿足于現狀。對待工作缺乏進取心，缺乏創(chuàng)新意識。
（二）工作效率有待提高。
工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各項工作需要。對文件、請示、報告跟蹤督辦不夠，致使文件有時運轉不夠及時;對覺得不是很急的文件、請示、報告和事情，辦理得不是很快，辦事效率不高。
（三）服務態(tài)度有待提高。
工作有時比較松懈，不夠嚴謹，還沒有自覺吧群眾對我們的滿意度作為檢驗工作成效的最高標準。在為領導服務上花的時間和功夫大一些，在為基層服務上做得更還不夠。對各個科室的情況了解不夠，不能滿足人民群眾的需求。
二、產生不足的原因。
（一）理論學習不到位。
沒有意識到理論學習的重要性，認為理論學習就是走形式，是浪費時間，因此學習并不積極，通過這次自查自糾活動，意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化，導致思想認識不深刻，體現在工作上就是工作態(tài)度不端正。
（二）業(yè)務知識了解不夠。
業(yè)務知識的欠缺，使得在解決問題時，有時不知道如何解答，就直接推到相關科室，這無形中讓工作效率大打折扣，也不符合首問首辦制的要求。
三、改進方案。
（一）認真貫徹黨的基本路線方針政策。
認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，進一步把思想統一到黨的基本路線上來，從根本上打牢人生觀、價值觀的基礎。只有用這個理論武裝自己的頭腦，才能使自己的人生觀、價值觀真正有“主心骨”，才能在紛紜復雜的社會現象中，在各種矛盾和現實誘惑中，多一點堅定,少一點動搖；多一點清醒，少一點困惑；多一點正氣，少一點媚俗，真正模范實踐好“三個代表”。
（二）認真履行辦公室職責。
加強與區(qū)網格辦和相關職能部門的工作的聯系、溝通；維護鎮(zhèn)級網格化管理信息平臺的建設，以及數據庫的規(guī)劃和管理；落實案件的派遣、協調和處臵結果的跟蹤與監(jiān)督；定期組織召開網格化管理工作例會，傳達上級精神、通報工作情況、落實工作任務。
（三）加強業(yè)務知識的學習。
組織辦公室人員加強業(yè)務知識的學習，爭取做到與業(yè)務相關的問題都能夠了如指掌，不讓任何一個來咨詢事務的人員白來，不讓任何一個來我單位辦業(yè)務的人感到事難辦、臉難看、門難進，真正的做到首問首辦，提高工作效率。
（四）進一步提高服務質量。
牢固樹立為人民服務的理念，對每一位來咨詢的群眾都要耐心、細致的做好解答。對于自己當時無法解決的問題，要積極和相關部門協調，尋求解決方法。要做到想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，真心實意為人民辦實事，解難事，做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系。堅決克服那種對群眾態(tài)度生硬冷的現象，全心全意為人民服務。
（五）嚴格遵守單位規(guī)章制度。
不遲到、不早退、不串崗，加強對辦公室人員的思想教育，做到自警、自省、自重、自律，嚴于律已。模范遵守黨紀國法和各項規(guī)定，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行。
網格員個人工作總結。
我堅決擁護中國共產黨的領導，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀等重要思想為指導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質教育理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。在工作中以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務。
二認真學習，管理制度。
結合十堰市網格管理中心“網格進社區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略所制定的整體工作計劃，認真學習網格員管理實施細則。
我們的職責：
1、網格員按照“一個一格、綜合履職”的要求，主動負責網格內人、房、物、事、情組織等基礎信息的采集、上報工作。根據市委、市政府和市綜合治委的統一部署，協助做好綜合治理、城市管理、勞動保障、民政服務、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、食藥品安全等工作。
2、網格員日常工作以“社區(qū)e通”為依托，在網格內有關單位的配。
合下，以“三實信息”為基礎，對網格內房屋、門牌、居住人、戶等基礎信息進行采集上報。
3、普查。網格員按照市、區(qū)網格監(jiān)管中心統一安排，對網格內所。
有居民進行入戶走訪，及時采集、上報人口基礎信息變動情況。
4、日常巡查。網格員在工作時間內，每天必須在網格內開展兩次。
5、收集社情民意。網格員在入戶走訪、日常巡查時，應及時收集。
網格內居民，特別是特殊人群的公眾訴求和服務需求，并將結果及時反饋至社區(qū)和有關部門。
6、接收市、區(qū)網格監(jiān)管中心指令，完成市、區(qū)綜合委的其他任務。通過學習網格員管理實施細則，我們更加明確了自己的工作職責和工作方向，更好的聽黨指揮服務于人民，更好的完成自己的工作。
三、業(yè)務知識和工作能力方面。
我以正確、認真的態(tài)度對待各項工作任務，剛進單位時面對居民提出的問題經常手足無措，經過不斷學習，逐漸積累了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，積極參加街道、社區(qū)組織的各種的業(yè)務培訓，提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，也利用休息時間不斷的學習，提升了自身素質。
四、工作內容。
1、信息采集。
我所在的網格為車城西路社區(qū)第九網格，負責的居民樓有東岳路86號、94號、97號、100號、101號、103號及友誼巷3號，共采集人口信息697戶共計2091人。
2、綜合治理。
我們在網格區(qū)內巡查，將發(fā)現的各種問題和居民反映的矛盾進行化解并上報，并在社區(qū)領導及同事的指導下進行矛盾的化解工作。
3、民政服務。
今年3月份我們協助民政專員開展轄區(qū)內殘疾人員的登記工作，通過走訪和調查共登記網格內辦理二代殘疾證人員10人。
4、計劃生育。
5、城市管理。
協助社區(qū)衛(wèi)生專員進行“創(chuàng)模范城市”衛(wèi)生檢查和復查工作。
心得體會。
通過大半年的工作，我對網格員有了一個全面的了解，網格內的小事在我們看來就只是一件小事，但對居民來說也許就是迫切要處理的、棘手的難事，為居民處理好每一件瑣碎的小事、急事、難事，是我們作為網格員的工作出發(fā)點和落腳點。隨著時間的推移，我怕的認識在改變，我的感受在加深，我的工作能力也在增強，我越來越清楚的看到網格工作的重要性，以及做好網格工作的不易。通過大半年的工作，社區(qū)領導及其他同事都給了我很多幫助和關懷，使我學到了不少知識。在以后的工作中，我將通過不懈的努力更加充實自己完善自己，通過不斷的學習和積累，提高自己的工作能力，我相信，在未來的歲月中，我會伴隨著社區(qū)共同成長！
丹陽辦事處劉莊社區(qū)網格員工作匯報。
2012.5.5我叫，現年歲，文化，是劉莊社區(qū)第網格網格管理員。2011年末，經過選撥及培訓我正式走上了社區(qū)網格管理員的工作崗位。轉眼間來到社居委工作已近半年多的時間了，在社區(qū)領導及同事們的幫助下，自己在各個方面都得到了鍛煉和提高。通過半年多的工作，我獲益良多，現將工作匯報如下：
一、我的主要工作情況：
（一）抓好計劃生育信息采集。
對自己網格轄區(qū)內的基本情況進行了解。最初在社區(qū)干部的帶領下了解自己網格的位置及初步位置。根據社區(qū)網格資料，對于轄區(qū)內樓棟戶數，人數有了初步的了解。根據網格管理辦公室的要求，對居民挨家挨戶的進行走訪，進行小區(qū)、樓棟、門牌（戶）信息核對，逐家逐戶逐人登記計劃生育育齡婦女管理信息。對所采集的所有信息及時錄入電腦，逐步充實完善信息管理平臺。在居民對網格管理員有初步了解的同時，留下自己的聯系方式，方便居民有事情的時候進行聯系。每月查訪，及時變更完善管理信息。
根據摸底排查情況，我管理的網格內共有住戶戶，共居住人，育齡婦女人。
（二）做好計劃生育常規(guī)工作。
后知識，送上避孕藥具等；對使用藥具的一月一次送藥具，其他育齡婦女定期通知她們健康查體。對流動人員做到同宣傳、同管理、同服務。另外，在辦事處計生辦工作人員的指導下，做好各類報表的填報，對日常工作中發(fā)現的問題及時做好記錄，該上報的立即上報。
2、加強對流動人口管理。對沿街門面進行流動人口登記，且協助計生辦工作人員進行流動人口登記。對于18-49歲育齡婦女戶口未在開發(fā)區(qū)的，收集流動人口婚育證，進行驗證。未辦理的代辦證件或開流動人口婚育證明的督辦通知書。
3、把握基本計劃生育政策。了解信息采集卡的登記流程，對于新生兒的五證的收集，新生兒上戶口的程序，生育證的登記，獨生子女證的登記等進行系統的了解。在上門走訪工作中進行信息采集卡的登記及相關計生信息的收集，且宣傳辦事處免費婦檢、免費上環(huán)等計生惠民政策。大力宣傳計劃生育利益導向政策，宣傳優(yōu)生優(yōu)育，宣傳計劃生育基本國策。
孕了，我及時跟進讓她去人流，一開始，她和家人都極力反對，有時還怒目向相，經我反復講計劃生育政策，違法生育的后果，終于說服她做了流產，避免了一例計劃外生育，也減少了她家的支出。最近，我?guī)退k理了二胎準生證，全家人，對我感激的不得了。像這樣的例子還有，我就不多說了。
（三）在完成好計劃生育工作的同時，協同做好城市管理，勞動保障，民政服務，綜合治理等方面的工作，力爭實現網格化管理的綜合化和全覆蓋，為和諧社區(qū)建設貢獻力量。
二、對社區(qū)網管員工作的認識和體會。
社區(qū)網管員的工作看上去是簡單的，但事實上卻是復雜而煩瑣的。網格管理員進入社區(qū)工作有一定的優(yōu)勢，也有一定劣勢。優(yōu)勢是我們有一定文化水平可以為社區(qū)帶來新的管理理念和創(chuàng)新意識，劣勢是經驗還不夠豐富，還進一步鍛煉提高。因此，進入社區(qū)后，仍需努力學習，向社區(qū)居委會的前輩們虛心請教，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為創(chuàng)建和諧社區(qū)貢獻出自己的一份力量。
作為網管員工作是比較辛苦的，日常工作比較單調，有時還會被誤解，但是，現在我已經適應了網管員的工作，也認識到了這項工作的價值，我將繼續(xù)努力工作，加強學習，為社區(qū)居民服務好，為社區(qū)和諧進步做出貢獻。
謝謝！
網格員最的辭職報告篇五
本周隆重開幕的省第十一次黨代會明確指出，全面加強和改進黨的建設，是辦好廣東事情的根本保證。位于我省經濟社會發(fā)展前沿的南海，而今在立足基層提高管黨治黨水平的時代課題面前，同樣先行先試，走在探索的最前列。
記者昨日從南海區(qū)獲悉，目前該區(qū)已出臺加強和創(chuàng)新村（居）黨組織相關決定，重點實施“六大計劃”，首次系統化構建區(qū)域化黨建新格局，并以此建立一個“以黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。
轉型升級、社會建設等均需回歸基層。
一直以來，村一級黨組織、自治組織與集體經濟組織“三位一體”，導致不少村居干部重經濟輕服務。一個更大的隱患是，一些人為控制集體經濟組織，不惜在基層選舉中“大展身手”。這種現象被稱為“農村的集體經濟組織‘綁架’了農村的黨組織和自治組織。”
為給基層“松綁”，去年初，南海全面啟動以“政經分離”為特色的農村體制綜合改革，讓自治組織（村委會）專心管服務，經濟組織（經聯社、經濟社）專心抓經濟。
1歸自治功能之題；經聯社、經濟社專注集體經濟發(fā)展，以此可破集體經濟自治乃至市場化之題；社區(qū)服務中心等公共服務延伸至基層，以此可破公共服務城鄉(xiāng)均等化之題；而作為領導核心的黨組織，也可以此為鋪墊，更有條件、更有空間面向最基層實施“全面滲透”。
這正是此次南海創(chuàng)新基層黨建的其中一個背景?！八泄ぷ?，無論轉型升級、項目落地、城市更新還是社會建設，都須回歸基層?！狈鹕绞形Ｎ?、南海區(qū)委書記鄧偉根說，“抓到基層就是抓到根，要捍衛(wèi)基層?！?BR> 這其中，首先必須不斷強化村（居）黨組織的領導核心作用?！安荒苄】础浄蛛x’四個字，它是一篇大文章?！痹谒磥恚罢浄蛛x”可為基層社會建設、基層集體經濟轉型改制等做好深層鋪墊，更重要的是，還可為加強和創(chuàng)新基層黨組織建設，埋下伏筆。
“六大計劃”構建區(qū)域化黨建新格局。
在這樣的主體思路下，一次圍繞基層黨建的系統化創(chuàng)新和改革，在南海全面啟動。
經過此前長時間的醞釀和研討，南海目前已正式出臺加強和創(chuàng)新村（居）基層黨組織的相關決定，以基層黨組織、基層干部隊伍、基層黨員為三條主線，重點實施“六大計劃”。
其中，為優(yōu)化基層黨組織，實施“村（居）組織優(yōu)化計劃”，重點包括探索經聯社年內全面建立黨支部，條件成熟的經濟社建立黨支部，兩者均探索納入“兩新”組織管理；由村（居）黨建統籌基層各2類黨建，探索在樓宇、行業(yè)協會、同鄉(xiāng)會等分類分行業(yè)建立黨組織，實施黨組織網格化、精細化管理，以此構建區(qū)域化黨建新格局。
為強化、活化基層干部隊伍，實施“村（居）干部隊伍活化計劃”、“大學生村（居）官成長計劃”和“‘百千萬’培訓計劃”，重點包括將“兩委”干部納入公選科級干部、招考公務員和聘員范圍，探索任職滿一定年限村（居）正職干部交流、離任保障機制等等。
為提升基層黨員形象，實施“黨員服務行動計劃”和“黨員形象提升計劃”，具體包括全面建立“黨員志愿服務隊”，并以服務時數量化測評黨員；全面實施競爭性選拔入黨積極分子，等等。
“治以自治”更加遵循執(zhí)政規(guī)律。
對此，南海的制度設計者已有清楚的回答。該區(qū)區(qū)委組織部舉例說，比如今后經聯社中的股東黨員，一旦村（居）中的集體經濟運行面臨錯誤決策，就可以通過參加股東大會，利用民主機制下的投票權影響相關決策，以此加強對集體經濟組織的監(jiān)督，保障基層穩(wěn)定。
“股東黨員”只是黨組織更加“巧妙”地參與基層治理的一個縮影。下階段，該區(qū)擬探索建立“社區(qū)理事會”、社區(qū)服務中心”等平臺，整合黨政、第三方、社會以及村（居）等多方服務資源，引導基層學會自治。
3這樣的制度背后，是一個以“黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。在這個格局之中，群團組織、社會組織等各施其職，而強化黨組織為核心，就不再是“為民作主”，而是“由民作主”，追求“治以自治”，以更加符合市場規(guī)律、管理規(guī)律的方式，引導和融入基層社會建設。
省第十一次黨代會指出，管黨治黨，關鍵在于遵循執(zhí)政規(guī)律，嚴管善治。一直敢為人先的南海，已經走在路上。
撰文：林煥輝盛正挺基石伍新宇。
觀點。
掌握中國基層，才能掌握中國社會。
2012年是黨中央確定的“基層組織建設年”，在全國各地所提供的經驗范式中，“南海樣本”備受矚目，也備受贊譽。這些年，南海的工作重點始終圍繞基層展開，一個最引人注目的變化是：在凝聚力、向心力不斷強化的同時，南海基層黨組織在統籌發(fā)展中的協調能力和在復雜事務中的掌控力也在不斷提升。南海所做的努力，已經超越創(chuàng)建基層組織建設工作品牌層面，為中國社會建設和基層治理找到了一個突破點。
在當今世界主要大國中，中國的情況最為特殊，其一是社會主義國家、由共產黨執(zhí)政；其二是農村人口占多數，村居基層是國家的根基。這樣的國情，注定中國的命運將主要取決于兩個要素：執(zhí)政黨的4執(zhí)政能力和村居基層治理。從這個維度上審視，我們就更加明白南海的立意和用心。
歷史已經告訴我們：中國革命與社會主義改革都是發(fā)起于村居基層，整個中國現代化的關鍵在村居基層；現實也在告訴我們：當今中國最尖銳的社會矛盾在村居基層，中國社會矛盾沖突激化的可能性也在村居基層。簡而言之，誰掌握了基層，誰就掌握了執(zhí)政的話語權。發(fā)生在廣東的烏坎事件、新塘事件和陳村事件，不僅展示了一個殘酷的社會現實，也為中國社會建設和基層治理設置了一個重大命題。
破解這個難題，或許有許多途徑。從廣東的實踐而言，目前已經出現兩個版本：其一是順德方式——從政府管理職能和體制入手，培育社會組織、還權于社會，從而推進社會建設；其二是南海方式——建立以“黨組織為核心、自治組織為主體、集體經濟組織為支撐、社區(qū)服務中心為平臺、群團組織為輔助、社會組織為補充、公眾參與為路徑”的基層治理新格局。順德探索放權社會組織，南海堅持夯實村居基層；順德政社分開，南?！罢浄蛛x”。
無論是順德方式還是南海方式，兩者都還在進行之中，現在遠遠不是判斷誰比誰好的時候。但據我看來，南海敢于從老話題著手，說明南海黨政領導的遠見。
5量，獲有一定的群眾基礎，它天然是基層社會管理中最直接、最基本、最有效的力量?；鶎狱h組織在基層社會管理中擔負著領導核心責任。
正如省委書記汪洋在廣東省第十一次黨代會報告中所說的那樣，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
南海社會管理創(chuàng)新就是牢牢抓住這個基礎性平臺，最主要的辦法有兩條：一是積極構建服務型黨組織。創(chuàng)新黨組織的服務方式、規(guī)范服務程序、提高服務質量、重視服務效果；二是創(chuàng)新黨組織設置方式與活動方式，使黨組織在社會網絡中發(fā)揮“網格”作用，通過黨組織和黨員的輻射作用，有效帶動基層社會管理創(chuàng)新。
也許有人擔心：改進黨的基層組織建設、擴大黨組織的覆蓋面會不會擠壓社會建設的空間？南海始終對此保持警惕。在制度設計上，南海注意防止把黨組織參與社會管理理解為黨組織管理社會的傾向；防止只重管理而輕服務的傾向；防止基層黨組織在資源再配置過程中的“官僚化”傾向。
南海的基層黨組織建設，實質上也是一場改革。改革的目的，不僅在于創(chuàng)建“領導能力強、管理能力強、服務能力強、監(jiān)督能力強、自身能力強”的基層黨組織，更在于掌握基層。歷史反復證明：只有掌握中國基層，才能掌握中國社會。
6層設計同樣重要。民主不該是一座沙雕之塔，而應是一棵根深葉茂的大樹，政治的通天塔所需要的，不是原子化的流沙，而是有機的堅實大地。
網格員最的辭職報告篇六
尊敬的醫(yī)院領導:。
我叫xxx，現任護理部主任職務，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的`要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院的期望，所以，經過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領導提出辭去總務科主任職務，做一名優(yōu)秀普通員工，望醫(yī)院領導給予批準。
最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
網格員最的辭職報告篇七
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司已經有一個月了，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能很輕松的工作，開心的學習。在這很感謝周經理的教導和照顧！是您給了我一個很好的學習機會，讓我在踏進社會的實習過程中很快就融入工作中，我相信在公司的這段工作經歷和經驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的.幫助。離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
但是由于個人原因，我自動申請辭職。我覺得在公司的這個崗位上，沒有太多的工作量，這對剛剛踏入社會的實習生來說是一件好事，但是每天來上班就只需針對旺鋪上的個別客戶進行資料收集與信息反饋，這對一個需要培養(yǎng)學習和提高自身能力的人來說，并不是一件好事。在跟眾多客戶的交流之中，我也體會到了自身對本公司產品認識的不足，很多時候，當客戶詢問一些比較專業(yè)的內容時，我都啞口無言。我能做好的，就是收集客戶提供的所有信息以及報價需要的技術指標，其實這些工作并不需要聘請一位人員專門打理，前臺就可以勝任這份工作，并且熟知公司產品，所以可以做得更好。另外一點，我家住在離公司較遠的香洲區(qū)府，每天上下班都要乘坐1小時的公交車，這對我個人是比較辛苦的一件事。在入職之前，我也知道現在的我是處于試用期，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。經過這個月的工作，我覺得我并不適合做這份工作。家里人幫我報了一個軟件設計課程，希望我多學一些專業(yè)知識，考多一個資格證，以后成為專業(yè)人才。離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
網格員最的辭職報告篇八
尊敬的領導：
你好！
首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任xx，讓我能在汽車銷售的領域充分展現自己的價值，認識到自己的不足，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經驗有了很大的鍛煉和提高，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。
非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉(xiāng)，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭，希望您理解我這決定。
能夠在這樣一支優(yōu)秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優(yōu)秀的品質，比如責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學到了不少經驗。
公司的業(yè)務正在壯大發(fā)展也越來越成熟，也需要更多更優(yōu)秀的人才。我知道公司現在招進了不少新人，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。
祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職請求，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇九
尊敬的銷售部領導：
各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里，銷售部給予了我良好的'學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。由于您對我的能力的信任，使我得以加入銷售部，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在銷售部從事工作，使我在相關工作方面等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向銷售部提出申請，并希望能與今年年底正式離職。
對于由此為銷售部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望銷售部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這*年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十一
尊敬的領導：
您好！
自20xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于今年xx月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十二
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。
在寫這封辭職信的時候我心中的情感很復雜。我進入公司以后，您的大力關心、指導和信任，讓我得到了很多機遇。這段工作時間里，我在汽車銷售領域學到了很多知識，也獲得了很多的工作和社會經驗，對此我深表感激。
由于我個人原因無法繼續(xù)任職銷售經理一職。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售進度，經過一番考慮之后我決定辭去這份工作。我覺得這樣的行為會給您帶來一些的不便，對此我深表抱歉。我會在很短的時間內完成工作交接，減少我?guī)淼牟槐恪?BR> 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十三
尊敬的領導：
您好！
您應該不會意外看到我的辭職報告，您一直都知道，我在這方面的工作能力的確是不怎么樣，業(yè)績一直都是平平無奇的，現如今公司發(fā)生這么多的事情，各方面也是有了那么多的改動。我想我也得考慮一下，我以后的發(fā)展了，其他的先不想，反正我是不可能跟著您集體跳槽的，我不想再干房地產銷售了，我也該認輸了，這半年的時間已經是讓我很大程度上已經看清了自己，所以我選擇離開。
現在因為各方面的原因，房地產行業(yè)今年真的非常的不景氣，然后我們這個店名上個月總共就開了一單，還僅僅是一個租房的單子。所以這個月拿工資的時候，店里所有的成員幾乎可以說是全部拿底薪，這誰受得了，您作為店長也是深謀遠慮的，今天您也是開會跟我們說，您決定去另外一個區(qū)另外一家公司工作了，您也是跟那邊談好了，您可以把自己的店員都帶過去，所以要問問我們的意見，絕大部分的人都是選擇跟著您繼續(xù)發(fā)展，因為他們相信您，您之前帶著他們輝煌過，但是我沒有經歷過，所以很抱歉，我沒有那么的信任您，而且您也是說過了，在那邊房子最低成交價格都是兩萬起步，而我現在幾千的房子都租不出去，那種上萬的更加駕馭不來，更何況您還說，在那邊就屬于僧多粥少的場面了，房源比我們現在這邊更少了，但是一點成單，就會非常的賺錢。在我看來這對于那些銷售精英的確是個機會，但是對于我這種菜鳥而言就另當別論了，我過去的話，估計還是跟現在沒差別的，還是一單都成不了。
所以在我一番思考分析下，我就知道了自己不適合這個工作了，在行業(yè)非常景氣的時候，說不定我還能分到一杯羹，現在這種情況根本不可能。我還不如趁著現在轉行，我就不和您一起過去那邊了，銷售這份工作還是不適合我啊，現在的我雖然還是處于迷茫期間，不知道自己以后該找啥工作，但是我也堅決不會繼續(xù)從事銷售這份工作了，不然我真的連自己每個月的生活開支都成問題。做人還是現實點好，我在您手下工作的這段時候也不是白待的，真的對我整個人的影響都特別大，至少我以后從事任何一份工作的時候，都不會存在堅持不下去的情況了。
最后也是祝愿你們到了新的單位工作一切順利，財源廣進，我就要先退出咱們的這個大家庭了，希望您能諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
網格員最的辭職報告篇十四
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業(yè)務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)？究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規(guī)系統的業(yè)務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的.方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩浖t遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發(fā)，明天會更好。
辭職人：
20xx年5月26日。
網格員最的辭職報告篇十五
尊敬的領導:。
從xx年4月我來到公司到今天，已經整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。
從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。
曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化!
變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現的時候卻已缺少辦法應付了。產品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。
作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了!
變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環(huán)境的問題?領導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產品來保證的，這個事實大家都是明白的呀!但為什么當前的處境無法改變?原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會“積勞成疾”的!
經過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領導來講也是一個負責人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開公司，離開現在的職位!
這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧!當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”
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網格員最的辭職報告篇十六
尊敬的領導：
還有太多太多的話要對領導說，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常半夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最后一次在公司關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。
好了，也為了節(jié)約你的時間，就寫到這里吧。
祝愿公司升升日上。
一舉當上同行業(yè)的領頭羊!
至此。
敬禮!
某某某。
x年4月9日。