退休職工調(diào)查報(bào)告（優(yōu)秀20篇）

    報(bào)告是一種對(duì)某一問(wèn)題或現(xiàn)象進(jìn)行深入分析和研究的學(xué)術(shù)性文章，它可以為決策提供科學(xué)依據(jù)。對(duì)于復(fù)雜的問(wèn)題和分析，應(yīng)使用圖表、數(shù)據(jù)和實(shí)例等輔助材料，以增強(qiáng)報(bào)告的可讀性和可理解性。接下來(lái)將為大家介紹一份關(guān)于XX的報(bào)告，讓我們一起來(lái)看看吧。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇一
    為全面貫徹中組部等三部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見(jiàn)》（中組發(fā)?2008?10號(hào)）文件精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)中國(guó)航天科工集團(tuán)第一xx單位（以下簡(jiǎn)稱xx單位）離退休職工管理服務(wù)工作，使xx單位退休職工的各項(xiàng)管理服務(wù)工作更加科學(xué)、規(guī)范、程序、有效，充分保證xx單位離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和科研生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行。根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定，結(jié)合x(chóng)x單位的實(shí)際情況，特制定本辦法。
    請(qǐng)xx單位下屬各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
    第一章總則。
    第一條退休職工為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。關(guān)心照顧好退休職工，是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)，也是創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。要從全院上下樹(shù)立敬老愛(ài)老的風(fēng)尚，要切實(shí)在政治上關(guān)心，生活上照顧好退休職工，使他們能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)。健康長(zhǎng)壽，安度晚年。
    第二條要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的全面做好離退休工作的要求，落實(shí)離退休人員政治、生活待遇，發(fā)揮退休人員作用，在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，在xx單位又好又快發(fā)展的過(guò)程中，不斷開(kāi)創(chuàng)離退休工作的新局面。
    第三條要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；要堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治建設(shè)，不斷用馬克思主義中國(guó)化的最新成果武裝廣大離退休人員；要堅(jiān)持以人為本，關(guān)心照顧好退休人員的生活；要堅(jiān)持把老有所養(yǎng)和老有所為結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)退休人員在航天事業(yè)發(fā)展和改革中發(fā)揮積極作用；要堅(jiān)持以讓黨放心、廣大退休職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高服務(wù)管理水平；要堅(jiān)持在xx單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，整合各方面資源，形成齊抓共管的工作機(jī)制和合力。
    第二章管理機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)組織工作。
    第四條xx單位黨委會(huì)負(fù)責(zé)全院退休職工工作中重大問(wèn)題的決策。
    第五條xx單位離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)xx單位退休職工指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促以及領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的召開(kāi)。工作職責(zé)如下：
    （一）在xx的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于離退休工作的方針、政策。統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全院的退休工作，保證上級(jí)和我院關(guān)于離退休人員的有關(guān)政策、待遇和工作任務(wù)的落實(shí)。
    （二）指導(dǎo)、督促xx單位下屬各單位和有關(guān)職能部門做好相關(guān)退休工作，提高退休管理服務(wù)水平和工作效率。
    （三）每年至少召開(kāi)一至兩次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究退休工作和老同志反映的重要問(wèn)題，總結(jié)并部署下一階段的退休工作。定期召開(kāi)退休老同志全體或代表的座談會(huì)，傳達(dá)黨和政府關(guān)于退休職工的政策和規(guī)定，通報(bào)學(xué)校情況，征求老同志對(duì)xx單位工作的建議和意見(jiàn)。
    第六條xx單位人力資源部負(fù)責(zé)研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院退休職工工作，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好退休職工管理服務(wù)工作。
    第七條xx單位下屬各單位人事部門在xx單位人力資源部的組織領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本單位的退休職工管理工作。工作職責(zé)如下：
    （一）貫徹落實(shí)國(guó)家、集團(tuán)公司、xx單位有關(guān)退休職工工作的方針、政策，并結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定退休職工管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，研究解決退休職工管理工作的重要問(wèn)題，協(xié)調(diào)單位有關(guān)部門共同做好退休職工工作。
    （二）建立建全本單位退休人員信息庫(kù)。對(duì)每一位退休人員的基本情況、住宿、聯(lián)系電話等信息統(tǒng)一錄入計(jì)算機(jī)管理。
    （三）組織退休職工政治理論學(xué)習(xí)；組織座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、閱讀文件等各項(xiàng)政治活動(dòng)；引導(dǎo)退休職工在創(chuàng)建和諧社會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)揮作用。
    （四）按照黨和國(guó)家的政策以及集團(tuán)公司、xx單位的相關(guān)規(guī)定，保障退休人員生活待遇的落實(shí)，確保各類費(fèi)用按時(shí)足額發(fā)放。負(fù)責(zé)各類補(bǔ)貼、紀(jì)念品的領(lǐng)取、購(gòu)買和發(fā)放。
    （五）組織退休職工開(kāi)展各種適合退休職工特點(diǎn)的、有益于健康和積極向上的文體活動(dòng)。
    （六）組織探望、走訪等慰問(wèn)活動(dòng)，關(guān)心退休職工生活，對(duì)生活困難的退休職工向有關(guān)部門協(xié)調(diào)，申請(qǐng)辦理困難補(bǔ)助等有關(guān)事項(xiàng)。
    （七）完成體檢、醫(yī)療報(bào)銷等相關(guān)工作。
    （八）協(xié)助退休職工家庭做好退休職工的善后處理工作。
    第八條涉及退休人員管理工作的xx單位下屬各單位相關(guān)部門的工作職責(zé)：
    （一）在改革過(guò)程中出臺(tái)的改革辦法，凡與退休職工有關(guān)的，應(yīng)事先聽(tīng)取和征求退休職工的意見(jiàn)，出臺(tái)后應(yīng)及時(shí)想退休職工做好解釋工作。
    （二）各單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)對(duì)退休職工的管理和服務(wù)工作給予關(guān)心和支持，對(duì)退休工作在人力、物力、財(cái)力上給予必要的支持，及時(shí)解決退休職工管理工作上的困難。
    （三）各單位退休職工反映和要求解決的歷史遺留問(wèn)題，按照業(yè)務(wù)歸口有關(guān)部門處理，各相關(guān)部門要積極研究反饋。
    （四）遇重大節(jié)日，協(xié)助人事部門開(kāi)展對(duì)本單位退休職工的慰問(wèn)工作。
    第九條建立和實(shí)行退休職工工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，要把離退休管理工作列入重要議事日程，每年至少要聽(tīng)取兩次離退休人員管理工作的匯報(bào)，及時(shí)研究確定離退休工作的重要事項(xiàng)；分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨組織、人事、后勤等相關(guān)部門要齊抓共管，互相配合，分清責(zé)任，共同做好退休職工的管理服務(wù)工作。
    第十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持退休職工工作。要認(rèn)真貫徹、及時(shí)傳達(dá)中央和國(guó)務(wù)院有關(guān)離退休工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定，保障退休職工工作的方針、政策的落實(shí)。
    第十一條xx單位下屬各單位每年召開(kāi)一至二次離退休干部座談會(huì)，主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報(bào)本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
    第十二條xx單位下屬各單位在改革過(guò)程中出臺(tái)的改革辦法和意見(jiàn)，凡與離退休干部有關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見(jiàn)，出臺(tái)后要向老同志做好解釋工作。
    第十三條xx單位下屬各單位每年要對(duì)退休職工工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項(xiàng)檢查政治待遇和生活待遇（簡(jiǎn)稱“兩項(xiàng)待遇”）的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。檢查結(jié)果要向院人力資源部匯報(bào)。
    第十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休職工工作部門和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時(shí)解決。有關(guān)部門對(duì)退休工作在人力、物力、財(cái)力上要給予必要的支持。
    第三章退休年齡。
    第十五條凡符合下列條件之一的各級(jí)干部職工，都可辦理退休：
    （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；對(duì)任司局一級(jí)及以上職務(wù)的女干部，可延長(zhǎng)至六十周歲退休。
    （二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
    （三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。第十六條理退休：
    （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
    凡符合下列條件之一的各類工人，都可辦。
    （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
    第十七條在滿足國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于離退休年齡的各類政策規(guī)定要求的前提下，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)上一級(jí)單位人事部門嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將退休年齡適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的退休年齡應(yīng)不超過(guò)相關(guān)規(guī)定中的上限年齡。
    第十八條凡符合第十四條、第十五條中相關(guān)條件的職工應(yīng)在達(dá)到退休年齡的次月月底之前辦完退休手續(xù)。
    第十九條上述延長(zhǎng)退休年齡的人員中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的退休年齡時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)。
    第二十條凡達(dá)到退休年齡的職工，確因工作需要返聘者，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)先辦理正式退休手續(xù)，然后由人事部門與被返聘人員簽訂返聘協(xié)議。退休返聘人員再返聘期間不再擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。退休返聘人員在享受退休待遇的同時(shí)，可按照協(xié)議規(guī)定領(lǐng)取返聘酬金。
    第四章政治待遇第二十一條定期組織退休職工閱讀文件，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)和本單位有關(guān)文件精神，使退休職工及時(shí)了解黨的路線、方針政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及本單位的主要情況，對(duì)涉密文件應(yīng)按照保密管理規(guī)定管理。使退休職工充分感受改革開(kāi)放的成果，自覺(jué)在思想上、政治上與黨中央保持一致，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。
    第二十二條每年最少召開(kāi)一次退休職工干部座談會(huì)，向退休職工通報(bào)本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。對(duì)涉及制訂離退休職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項(xiàng)，要及時(shí)提交離退休干部討論。
    第二十三條離退休干部的政治待遇與同級(jí)在職干部相同。落實(shí)政治待遇的具體工作，由本單位黨務(wù)管理部門和人事部門承辦。
    第二十四條堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報(bào)情況制度、參加重要會(huì)議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)制度和在職干部聯(lián)系制度。
    第二十五條加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)，xx單位下屬各單位黨組織要加強(qiáng)對(duì)離退休支部統(tǒng)籌管理，充分發(fā)揮離退休黨支部在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中的作用。根據(jù)退休人員黨員人數(shù)多少及分布情況設(shè)臵黨支部。黨支部書(shū)記應(yīng)由組織能力強(qiáng)、民主作風(fēng)好、黨性觀念強(qiáng)、群眾威信高、有奉獻(xiàn)精神、身體健康、熱心黨支部工作的黨員擔(dān)任。離退休人員黨支部應(yīng)從離退休人員黨員的實(shí)際情況出發(fā)，健全和遵守行之有效的學(xué)習(xí)制度、組織生活制度、工作報(bào)告制度、黨員外出管理制度等。黨支部要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強(qiáng)指導(dǎo)，保證質(zhì)量。要定期召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展必要的批評(píng)與自我批評(píng)，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè)，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。遇有重大情況時(shí)，黨支部要及時(shí)向黨員通報(bào)。
    第二十六條退休黨員較多的單位，可設(shè)立離退休人員黨總支委員會(huì)。總支委員會(huì)書(shū)記一般由負(fù)責(zé)離退休工作的在職領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，總支委會(huì)委員可由離退休人員黨支部書(shū)記和離退休工作部門在職人員擔(dān)任?？傊瘑T會(huì)在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)離退休人員黨支部的學(xué)習(xí)教育、思想政治工作和黨務(wù)管理。
    第二十七條對(duì)行動(dòng)不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報(bào)告錄音等送到家中以便閱讀、收聽(tīng)。對(duì)行動(dòng)不便的黨員同志，可通過(guò)定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時(shí)接受黨的教育。長(zhǎng)期在外的黨員，按流動(dòng)黨員的辦法管理。
    第二十八條退休黨員應(yīng)按規(guī)定自覺(jué)繳納黨費(fèi)。上級(jí)黨組織可將黨支部收繳的黨費(fèi)按50%的比例提留，用于開(kāi)展黨支部活動(dòng)、購(gòu)買黨員學(xué)習(xí)材料和黨支部組織的其他活動(dòng)。提留經(jīng)費(fèi)要專人管理，?？顚Ｓ?。
    第二十九條離退休干部的歷史遺留問(wèn)題，按照干部管理權(quán)限，由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對(duì)解決不了的問(wèn)題，要做好解釋工作。
    第五章生活待遇。
    第三十條。
    離退休職工在辦理了正式退休手續(xù)后，均可在北京市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。
    第三十一條未建立企業(yè)年金的單位可在經(jīng)濟(jì)承受力允許的情況下，結(jié)合本單位實(shí)際情況，給予退休職工一定的退休補(bǔ)助，補(bǔ)助金額根據(jù)本單位薪酬情況制定。
    第三十二條已經(jīng)建立企業(yè)年金的單位按照企業(yè)年金管理辦法施行補(bǔ)充養(yǎng)老。
    第三十三條對(duì)于有特殊困難的離退休干部給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
    第三十四條職工退休后，原是工會(huì)會(huì)員的，應(yīng)按工會(huì)章程的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)，免交會(huì)費(fèi)，享受會(huì)員的待遇。
    第三十五條退休職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關(guān)政策，確定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。第三十六條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報(bào)預(yù)算，由各單位人事部門按?？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)展文體活動(dòng)以及管理工作中的必要開(kāi)支等。
    第三十七條退休職工較多且居住比較集中的單位應(yīng)在具備條件的情況下為退休職工提供閱覽室或老干活動(dòng)室，為退休職工提供學(xué)習(xí)娛樂(lè)條件?；顒?dòng)室要訂閱必要的書(shū)報(bào)雜志，購(gòu)臵一定的文體用品，專人管理，經(jīng)常開(kāi)放?；顒?dòng)內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實(shí)際狀況，力求豐富多彩。切實(shí)把活動(dòng)場(chǎng)所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動(dòng)的中心，并注意向街道、社區(qū)延伸活動(dòng)和學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)。
    第三十八條積極開(kāi)展學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)。從有益于退休人員身心健康出發(fā)，組織開(kāi)展豐富多彩、積極向上的文體活動(dòng)。從有助于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果出發(fā)，合理設(shè)定學(xué)習(xí)科目。
    第三十九條。
    逢重大節(jié)日，xx單位下屬各單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及退休職工管理人員，要看望和慰問(wèn)退休職工。重點(diǎn)看望那些因身體原因不能參加集體活動(dòng)的老同志，家中出現(xiàn)實(shí)際困難的老同志，并根據(jù)情況給予一定的補(bǔ)助，送去組織上的關(guān)懷。
    第四十條。
    退休職工患重病、住院治療或生活遇到較大困難時(shí),退休職工管理人員應(yīng)及時(shí)探望與慰問(wèn)并根據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定積極協(xié)助解決問(wèn)題和困難。
    第四十一條退休職工逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡(jiǎn)的原則，會(huì)同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。做好善后工作和遺屬工作。
    第六章醫(yī)療保健。
    第四十二條對(duì)退休職工每年進(jìn)行一次體檢。加強(qiáng)和普及退休人員的保健知識(shí)和老年病的預(yù)防和治療，增強(qiáng)老年人自我保健意識(shí)。退休職工管理人員要做好退休職工生病住院等有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
    第四十三條退休職工門診、住院費(fèi)由所在單位統(tǒng)一結(jié)算；所在單位須按照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定按時(shí)按規(guī)定報(bào)銷。
    第七章發(fā)揮作用。
    第四十四條從實(shí)際出發(fā)，支持和鼓勵(lì)有精力、有能力的退休職工，本著自愿結(jié)合，實(shí)事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對(duì)有專長(zhǎng)的同志，要引導(dǎo)他們?cè)诳破战逃?、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。發(fā)揮離退休人員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展中的推動(dòng)作用，在大力弘揚(yáng)航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神、“載人航天”精神的示范作用，在關(guān)心教育青年職工方面的積極作用。
    第四十五條做好退休職工“老有所為”的組織引導(dǎo)工作。要從工作需要出發(fā)，根據(jù)退休職工的身體狀況、志趣愛(ài)好和專業(yè)特長(zhǎng)，本著自覺(jué)自愿、量力而行的原則，鼓勵(lì)他們發(fā)揮積極作用。對(duì)在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會(huì)效益好，經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個(gè)人，給予鼓勵(lì)，宣傳和表彰。
    第四十六條規(guī)定執(zhí)行。
    第四十七條。
    第八章附則。
    本辦法遇有與國(guó)家規(guī)定條文不同時(shí)按國(guó)家本辦法由xx單位負(fù)責(zé)解釋。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇二
    本文目錄。
    中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
    1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
    1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
    此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
    ——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
    “專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
    “14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專門打來(lái)電話。
    養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
    人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
    不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
    究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
    “對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
    隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
    “想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR>    ——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
    延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
    但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。
    據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
    xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
    “”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
    現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
    近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
    鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
    唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
    研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
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    ——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
    “專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
    “14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專門打來(lái)電話。
    養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
    人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
    不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
    究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
    “對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
    隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
    “想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR>    ——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
    延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
    但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。
    據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
    xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
    “”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
    現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
    近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
    鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
    唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
    研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
    8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
    據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR>    專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
    一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
    值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡?！睂?duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
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    今年以來(lái)，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長(zhǎng)表示中國(guó)是世界上退休年齡最早的國(guó)家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
    “中國(guó)人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國(guó)家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國(guó)目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
    “中國(guó)人壽命越來(lái)越長(zhǎng)，50年前的退休年齡已不合國(guó)情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國(guó)人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長(zhǎng)退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國(guó)人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家相當(dāng)，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)照此趨勢(shì)，2050年中國(guó)社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來(lái)越明晰。
    “老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來(lái)，有關(guān)“中國(guó)享受了20多年的人口紅利即將消失”的說(shuō)法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國(guó)就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來(lái)越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測(cè)在不遠(yuǎn)的將來(lái)，出現(xiàn)近乎零增長(zhǎng)的趨勢(shì)也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國(guó)老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國(guó)、英國(guó)、瑞典等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
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    人社部部長(zhǎng)尹蔚民xx年3月10日在“兩會(huì)”上說(shuō)，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報(bào)經(jīng)中央同意后公開(kāi)征求意見(jiàn)，后年推出延遲退休方案。但從群眾輿論看，絕大多數(shù)反對(duì)延遲退休。人民網(wǎng)關(guān)于延遲退休的調(diào)查中，93.9%的網(wǎng)友反對(duì)“延退”，只有2.4%的人接受。看來(lái)延遲退休政策一定是“頂層設(shè)計(jì)”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長(zhǎng)退休政策時(shí)總喜歡拿外國(guó)說(shuō)事，張嘴就外國(guó)如何如何，可惜他們沒(méi)有把事實(shí)真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個(gè)國(guó)家的真實(shí)退休年齡和養(yǎng)老制度。
    養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一般都規(guī)定，所有公民只要有工作收入就要交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是受雇于政府還是私營(yíng)單位，也不管是為別人打工還是自雇職業(yè)者，這是法律規(guī)定的公民義務(wù)。
    外國(guó)政府主導(dǎo)的社會(huì)養(yǎng)老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養(yǎng)老金并存：基本養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)貼養(yǎng)老金。
    基本養(yǎng)老金：全民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管是農(nóng)民還是工人，是軍人還是普通公務(wù)員，也不管過(guò)去交沒(méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，交了多少養(yǎng)老保險(xiǎn)，到了法定退休年齡，都有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這就保證了所有公民的“老有所養(yǎng)”。
    補(bǔ)充養(yǎng)老金：根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)情況，對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充，體現(xiàn)“多交多得”的原則，滿足職工的個(gè)性化需求。
    補(bǔ)貼養(yǎng)老金：如果退休人員贍養(yǎng)的家庭成員多，則根據(jù)家庭財(cái)產(chǎn)、收入和負(fù)擔(dān)情況，給予補(bǔ)貼，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷。
    不少國(guó)家規(guī)定了幾個(gè)退休條件，只要符合一個(gè)條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養(yǎng)老保險(xiǎn)交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實(shí)際退休年齡會(huì)早于法定退休年齡。
    1.法國(guó)：法定退休年齡60歲，實(shí)際退休年齡59.4歲。
    法國(guó)法定退休年齡為60歲;實(shí)際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國(guó)xx年新生兒預(yù)期壽命為81.6歲(聯(lián)合國(guó)數(shù)據(jù)，下同)，養(yǎng)老金支付總額是gdp的12.5%。
    在法國(guó)，工作滿40年就可以領(lǐng)取“全額養(yǎng)老金”，即退休前工資的80%。
    另外，法國(guó)從1956年開(kāi)始就實(shí)行了沒(méi)有任何條件和區(qū)別的全民基本養(yǎng)老金制度，即所有在法國(guó)國(guó)土上居住的人(包括外國(guó)人)，只要到了60歲就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。xx年，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的老人去世后的遺產(chǎn)超過(guò)39000歐元，則他所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養(yǎng)老金，其遺產(chǎn)將被沒(méi)收。
    法國(guó)前總統(tǒng)薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長(zhǎng)到60歲零4個(gè)月，由此引發(fā)了大規(guī)模長(zhǎng)時(shí)間的抗議活動(dòng)。這次法國(guó)總統(tǒng)大選，薩科齊敗給一個(gè)從未在政府擔(dān)任過(guò)要職的“無(wú)名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計(jì)劃不無(wú)關(guān)系。奧朗德上臺(tái)后，立即宣布把退休年齡恢復(fù)到60歲，才平息了民怨。
    2.德國(guó)：法定退休年齡65歲，實(shí)際退休年齡62歲。
    德國(guó)法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國(guó)xx年新生兒預(yù)期壽命為80.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的10.7%。
    德國(guó)1889年頒布了《老年和殘疾人保險(xiǎn)法案》，工人須交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，70歲時(shí)可以退休，領(lǐng)取養(yǎng)老年金。隨著生產(chǎn)力的提高，勞動(dòng)力獲得了解放，工人退休后享受的休閑時(shí)間也隨之延長(zhǎng)，從19xx年起，德國(guó)把退休年齡降到了65歲。
    德國(guó)也面臨人口老齡化問(wèn)題，德國(guó)政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時(shí)間把退休年齡延長(zhǎng)一年，一年延長(zhǎng)一個(gè)月;然后再用6年的時(shí)間把退休年齡延長(zhǎng)一年，一年延長(zhǎng)兩個(gè)月，到2030年把退休年齡延長(zhǎng)到67歲。這同樣遭到學(xué)者和工會(huì)的尖銳批評(píng)，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會(huì)阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。所以說(shuō)，德國(guó)到2030年能否執(zhí)行67歲退休的政策還是個(gè)未知數(shù)。
    3.英國(guó)：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡62.6歲。
    英國(guó)法定退休年齡為男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國(guó)xx年新生兒預(yù)期壽命為79.8歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的5.4%。
    過(guò)去，英國(guó)法律規(guī)定職工到了法定退休年齡自動(dòng)退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。xx年，到退休年齡繼續(xù)工作的人有140萬(wàn)，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作時(shí)間較短。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
    英國(guó)計(jì)劃在xx年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。
    和大多數(shù)西方國(guó)家一樣，英國(guó)全民享有基本養(yǎng)老金。xx-xx財(cái)年，所有英國(guó)公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金，不管是城里人還是鄉(xiāng)下人，不管是公務(wù)員還是工人，不管工作年限長(zhǎng)短，也不管過(guò)去有無(wú)工作，為誰(shuí)工作。
    4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡61歲。
    希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預(yù)期壽命為79.7歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的11.9%。
    希臘政府雖然規(guī)定法定退休年齡是65歲，但也同時(shí)規(guī)定，交滿30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可自愿退休。
    希臘是歐盟國(guó)家中人口老齡化最嚴(yán)重的國(guó)家之一，同時(shí)也是發(fā)放養(yǎng)老金最慷慨的國(guó)家，希臘人平均領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至高于他們退休時(shí)的工資。對(duì)一個(gè)有40年工齡、領(lǐng)取平均工資的職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金是退休時(shí)工資的105%。
    5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡60.4歲。
    意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預(yù)期壽命為81.4歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)支付總額是gdp的14.1%。
    意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
    意大利養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會(huì)養(yǎng)老金的支付總額控制在gdp的15%。
    6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實(shí)際退休年齡62.1歲。
    西班牙法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額總額是gdp的8%。
    西班牙的65歲退休年齡為全額養(yǎng)老金年齡，即如果65歲退休時(shí)工齡滿40年，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)降低。
    xx年，西班牙有875萬(wàn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金，平均月養(yǎng)老金906歐元。養(yǎng)老保險(xiǎn)金入賬800億歐元，但養(yǎng)老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會(huì)多次談判，要延遲退休兩年。不過(guò)，延長(zhǎng)退休的法律要到2027年生效。
    7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國(guó)外喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
    1988年，挪威工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)談判，把退休年齡降到66歲，后來(lái)繼續(xù)降到62歲，也就是說(shuō)，62歲退休就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金，62歲的挪威人有80%會(huì)選擇退休。挪威xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的4.7%。
    另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。16歲后在挪威居住滿40年可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金，居住不滿40年，則根據(jù)居住年限領(lǐng)取一定比例的基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由挪威議會(huì)每年進(jìn)行調(diào)整。
    挪威所有種類的養(yǎng)老金不得用于國(guó)外支付，即如果移居國(guó)外，就喪失了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。但基本養(yǎng)老金規(guī)定，只要每年在挪威生活9個(gè)月以上，就可以把這筆養(yǎng)老金用于國(guó)外消費(fèi)。
    挪威的養(yǎng)老金實(shí)行財(cái)產(chǎn)核算制度，對(duì)那些退休后沒(méi)有其他收入來(lái)源，配偶沒(méi)工作，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)性收入，贍養(yǎng)的家庭成員多的老人，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相應(yīng)增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至于與退休前的落差太大。
    瑞典實(shí)行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據(jù)xx年的統(tǒng)計(jì)，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說(shuō)明，人們對(duì)延遲退休的意愿不大。瑞典xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的7.2%。
    9.加拿大：法定退休年齡為60歲。
    加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的4.2%。
    在加拿大國(guó)土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金，根據(jù)xx年6月的標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金為每月466.63加元。
    加拿大法律規(guī)定，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的任何改變，包括退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)比例、養(yǎng)老基金的管理，都要經(jīng)過(guò)三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非常穩(wěn)定，根據(jù)現(xiàn)在的法律，未來(lái)75年保持不變。
    10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休。
    日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為83.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的9.8%。
    日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以退休。低收入群體可以申請(qǐng)免交養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)局根據(jù)申請(qǐng)人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
    xx財(cái)年，對(duì)交滿40年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人來(lái)說(shuō)，一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為792100日元。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報(bào)告，xx年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种唬夏昃用駪麴B(yǎng)老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。
    11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲。
    新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為80.7歲。
    針對(duì)人口老齡化問(wèn)題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對(duì)。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計(jì)劃，改為允許雇主雇用62歲的退休人員，但超過(guò)65歲不得雇用。但這要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，這樣就保持了養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定，同時(shí)，對(duì)那些認(rèn)為身體健康條件允許繼續(xù)干幾年的退休人員來(lái)說(shuō)，也可以繼續(xù)工作，為家庭增加些收入。
    12.馬來(lái)西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休。
    馬來(lái)西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金要少些。馬來(lái)西亞xx年新生兒預(yù)期壽命為74.7歲。
    根據(jù)馬來(lái)西亞xx年6月14日《太陽(yáng)報(bào)》的報(bào)道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會(huì)通過(guò)。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，并規(guī)定，解雇不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬(wàn)馬來(lái)西亞元(約合2萬(wàn)人民幣元)的罰款。
    13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養(yǎng)老金自愿申請(qǐng)。
    澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預(yù)期壽命為81.9歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的3.3%。
    澳大利亞的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與多數(shù)國(guó)家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無(wú)需自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請(qǐng)養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會(huì)對(duì)養(yǎng)老金申請(qǐng)者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒(méi)有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。
    在智利，只要交滿20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。智利xx年新生兒預(yù)期壽命為78.8歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的5.2%。
    智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對(duì)符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過(guò)xx年。也就是說(shuō)，男55歲、女50歲就可以退休。
    對(duì)無(wú)工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒(méi)有任何其他養(yǎng)老保險(xiǎn)或收入，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
    15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。
    阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預(yù)期壽命75.7歲。
    阿根廷政府努力做到社會(huì)保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬(wàn)老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金，占老年人口的95.1%。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養(yǎng)老金就是平均工資的60%。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次，以讓老年人免除因物價(jià)上漲帶來(lái)的生活水平下降。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇三
    編號(hào)：
    我公司職工同志，于。
    年月日死亡，根據(jù)有關(guān)文件精神，發(fā)放個(gè)月工資，每月工資標(biāo)準(zhǔn)元，共計(jì)元，另發(fā)放喪葬費(fèi)金額為元。
    總計(jì)金額為：元整。
    大寫(xiě)：萬(wàn)仟百拾元角分整。
    章
    主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
    領(lǐng)取人簽字：
    編號(hào)：
    家屬死亡明細(xì)單。
    我公司同志其（），于年月日死亡，根據(jù)文件精神，發(fā)給喪葬費(fèi)元整。
    仟百拾元角分整。
    章
    主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
    領(lǐng)取人簽字：
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇四
    隨著我校整體遷入新校區(qū)，實(shí)現(xiàn)了建校以來(lái)的一次跨越式發(fā)展，在新的起點(diǎn)上，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，全校師生全力配合，籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心，承擔(dān)著“服務(wù)師生，立足校園、培養(yǎng)能力”的責(zé)任，為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作，新學(xué)年，我校按照滿足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要，實(shí)現(xiàn)助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念，建立了新的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。一學(xué)期的工作即將結(jié)束，在學(xué)生出的領(lǐng)導(dǎo)下，大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵(lì)志為目標(biāo)，本著為廣大師生服務(wù)的原則，為我校的勤工助學(xué)工作做出了應(yīng)有的努力和工作，為讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況，同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計(jì)劃地制定打下基礎(chǔ)，中心對(duì)此作了一次全面而細(xì)致的調(diào)研。情況如下：
    調(diào)研對(duì)象。
    本次調(diào)研是一次全面而細(xì)致的調(diào)查，幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位，包括各個(gè)院系、計(jì)算機(jī)中心、圖書(shū)館、公寓中心、樓管會(huì)、自管會(huì)、校文明糾察隊(duì)、校電視臺(tái)等我校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，以及餐廳、超市和我校門口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
    調(diào)研方式。
    此次調(diào)查，中心所有成員一起行動(dòng)，按調(diào)查對(duì)象的不同具體分工，其中對(duì)老師和學(xué)生負(fù)責(zé)人全部調(diào)查，對(duì)學(xué)生采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。同時(shí)，所有成員集體討論針對(duì)不同對(duì)象設(shè)立有針對(duì)性的問(wèn)題，做到調(diào)查全面細(xì)致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
    調(diào)查問(wèn)題設(shè)置。
    1.對(duì)大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認(rèn)識(shí)有多少，對(duì)我校的勤工助學(xué)理念有何了解，所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
    3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機(jī)。
    4.工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的，有何好的想法和建議。
    5.工作時(shí)間長(zhǎng)短與工資報(bào)酬是否相應(yīng)，對(duì)學(xué)習(xí)有無(wú)影響，對(duì)此個(gè)人有何看法。
    6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生，是否公平，你對(duì)這種錄用方式有何看法、建議。
    7對(duì)勤工助學(xué)自管組織（如大學(xué)生勤工助學(xué)中心）的工作思想、理念，你解了多少？
    8.校為貧困生提供了多種幫助渠道，制定多項(xiàng)政策。你知道哪些呢？
    10.你對(duì)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀點(diǎn)。
    11.如何對(duì)貧困生進(jìn)行界定與選拔，怎樣安排的崗位。
    12.對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金，助學(xué)崗，伙食補(bǔ)助三方面如何安排學(xué)生。
    13.個(gè)用工單位對(duì)我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況，
    15.作為貧困生，你沒(méi)有工作。你怎樣看待這個(gè)問(wèn)題,為何沒(méi)有崗位？
    調(diào)查結(jié)果總結(jié)。
    調(diào)查顯示，我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的，這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開(kāi)完會(huì)之后都按照本院系的特點(diǎn)開(kāi)展勤工助學(xué)工作，“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后，通過(guò)對(duì)我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果，并逐步納入新的'軌道。首先通過(guò)宣傳我校的大多數(shù)老師和學(xué)生已經(jīng)對(duì)我校的助學(xué)新理念有所認(rèn)識(shí)，各工作組逐漸建立了新的管理制度，他們根據(jù)工作需要精心設(shè)計(jì)崗位，建立了像自管會(huì)、樓管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心工作組、圖書(shū)館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機(jī)電學(xué)院的科研創(chuàng)新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開(kāi)展本區(qū)域的勤工助學(xué)工作，并進(jìn)行多角度的思考和探索，將這份工作做到實(shí)處，做到好處，為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機(jī)會(huì)，為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，真正體現(xiàn)自我服務(wù)，自我管理，自我教育的目的。從根本上體現(xiàn)了勤工助學(xué)工作的教育功能。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心，我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
    經(jīng)過(guò)前期的工作和努力，我校勤工助學(xué)工作雖然取得了一定的成果，但畢竟我校正處于發(fā)展階段，各種管理制度還不夠完善，通過(guò)調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，如下：
    1.宣傳力度不夠。我校的勤工助學(xué)新理念、管理制度、管理體系、工作目標(biāo)等不甚了解，由于很多老師是剛剛接觸助學(xué)方面的工作，更是沒(méi)有明確的思路。
    2.工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不全，有的學(xué)生工作了幾個(gè)月，卻見(jiàn)不到一分錢的工資，對(duì)于一些家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的學(xué)生而言，這些工資是他們學(xué)期末的主要也是唯一希望，他們的費(fèi)用已經(jīng)全部寄托在這上面了，如果不能及時(shí)發(fā)放工資這將意味著什么？結(jié)果是可想而知的。
    3.崗位調(diào)整太快，所以崗位調(diào)整最好是一次性的。即共多少崗位需要多少人，各用工單位最好提前和各用工單位協(xié)調(diào)好，達(dá)成一致后不要再作大的調(diào)整，這樣使得一些用工單位對(duì)同學(xué)無(wú)法交待，如有的單位許諾有崗位，但學(xué)生處又進(jìn)行了調(diào)整或一直沒(méi)有批下來(lái)，使得有的同學(xué)一直處于“待業(yè)狀態(tài)”，這樣使得秩序非?；靵y，缺乏規(guī)范化和制度化管理。
    4.工作效率太低。有的工作組反映，正式的工作從十一月份才開(kāi)始，浪費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間。這樣既不利于學(xué)校的工作也不利于學(xué)生的發(fā)展。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇五
    一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
    二、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
    三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
    四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
    五、 各部門每年年初應(yīng)填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。
    六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫(xiě)測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
    七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
    1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
    2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
    3、 退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。
    4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。
    5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
    八、退休人員的檔案：
    1 人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
    2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
    （一）規(guī)章概述
    退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)
    愛(ài)
    。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在
    生活
    上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。
    （二）主要內(nèi)容
    該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
    （三）制作要求
    制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
    1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
    2.明確退休的條件和退休金的.種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
    3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
    （四）范本
    格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
    年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
    1．總則
    本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
    2．適用范圍
    本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
    3．種類
    3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
    3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
    3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
    3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
    3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
    3．2．1年齡滿60周歲；
    3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
    4．退休金的給付
    4．1退休金的種類：
    4．1．1一次退休金；
    4．1．2一次退休金及年金。
    服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
    最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
    4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
    4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
    5．退休金的加發(fā)
    5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。
    5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
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    退休職工調(diào)查報(bào)告篇六
    本文目錄。
    中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
    1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
    1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
    此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
    ——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
    “專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
    “14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專門打來(lái)電話。
    養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
    人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
    不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
    究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
    “對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
    隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
    “想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR>    ——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
    延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
    但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。
    據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
    xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
    “”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
    現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
    近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
    鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
    唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
    研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
    8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
    據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
    專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資。“父親退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
    一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
    值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡?！睂?duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
    既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來(lái)反對(duì)聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰(shuí)說(shuō)了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
    “差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來(lái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評(píng)“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
    ——對(duì)退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
    “我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問(wèn)。
    記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開(kāi)展過(guò)此類研究。有關(guān)專家的意見(jiàn)和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
    近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長(zhǎng)兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
    儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國(guó)預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過(guò)上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來(lái)的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對(duì)退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
    人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但要根據(jù)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
    什么時(shí)候會(huì)是合適的時(shí)機(jī)?調(diào)整可能會(huì)采取什么樣的方式?
    唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
    儲(chǔ)福靈說(shuō)，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR>    人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)是，目前先規(guī)范退休制度，并對(duì)一些地方進(jìn)行的探索來(lái)總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
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    ——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒(méi)問(wèn)題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
    “專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
    “14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專門打來(lái)電話。
    養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
    人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
    不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
    究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
    “對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
    隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
    “想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。”
    ——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
    延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
    但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。
    據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
    xx年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
    “”時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
    現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
    近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
    鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
    唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
    研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
    8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
    據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR>    專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
    一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
    值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡?！睂?duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
    既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來(lái)反對(duì)聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰(shuí)說(shuō)了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
    “差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來(lái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評(píng)“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
    ——對(duì)退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
    “我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問(wèn)。
    調(diào)整退休年齡，會(huì)像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實(shí)施嗎?
    記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開(kāi)展過(guò)此類研究。有關(guān)專家的意見(jiàn)和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
    近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長(zhǎng)兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
    儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國(guó)預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過(guò)上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來(lái)的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對(duì)退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
    人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但要根據(jù)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
    唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
    儲(chǔ)福靈說(shuō)，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡。“預(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR>    人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)是，目前先規(guī)范退休制度，并對(duì)一些地方進(jìn)行的探索來(lái)總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
    我國(guó)退休年齡是怎么定的?
    中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
    1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
    1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
    此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
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    今年以來(lái)，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長(zhǎng)表示中國(guó)是世界上退休年齡最早的國(guó)家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
    “中國(guó)人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國(guó)家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國(guó)目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
    “中國(guó)人壽命越來(lái)越長(zhǎng)，50年前的退休年齡已不合國(guó)情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國(guó)人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長(zhǎng)退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國(guó)人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國(guó)家相當(dāng)，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)照此趨勢(shì)，2050年中國(guó)社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來(lái)越明晰。
    “老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來(lái)，有關(guān)“中國(guó)享受了20多年的人口紅利即將消失”的說(shuō)法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國(guó)就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來(lái)越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測(cè)在不遠(yuǎn)的將來(lái)，出現(xiàn)近乎零增長(zhǎng)的趨勢(shì)也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國(guó)老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國(guó)、英國(guó)、瑞典等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇七
     1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽(yáng)曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
     2、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬(wàn)樹(shù)春。
     3、寬厚的身軀，寬厚的嘴唇，寬厚的嗓音，寬厚的品格。
     尤其上帝塑造了他一雙引以自豪、令人妒忌的、寬厚的大腳。
     給退休同事的祝福語(yǔ)。
     雖常常因滿世界買不到合適的鞋，而干擾他創(chuàng)作的思緒，在那長(zhǎng)滿荊棘的藝術(shù)長(zhǎng)路上，勤于自修，勇于求索，踩出了一串串色彩斑斕的寬厚的腳印。
     做人、做事業(yè)寬容厚道，寬博厚德，這就是我眼中的梅玉文。
     玉文退休了，那雙腳仍舊是那樣寬厚。
     只是現(xiàn)而今，買鞋不犯愁了， 那雙寬厚的大腳仍在不停地向前踏步，踩出的腳印將更加寬厚。
     你的同道，石連甲。
     4、在艱困中成長(zhǎng)的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂(lè)的希望。
     5、感謝老板多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、鼓勵(lì)和幫助，你從前教授我的某某事(說(shuō)細(xì)致一些)將使我獲益終身，希望今后仍能得到你的賜教。
     給退休同事的祝福語(yǔ)。
     6、多少年來(lái)風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書(shū)山路，此時(shí)各奔天涯不相見(jiàn)，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。
     7、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。
     從失敗到成功，那是你冒著風(fēng)雪，踏著冰層闖出來(lái)的路。
     8、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂(lè)幸福的度過(guò)每一天。
     9、在這短短的時(shí)間里我在你身上學(xué)到了很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學(xué)習(xí)了，可是我會(huì)把你的教導(dǎo)永遠(yuǎn)記在心里，謝謝你我敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)!
     10、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺(tái)上盛開(kāi)著艷麗的君子蘭;悠揚(yáng)委婉，舒展自然，劇場(chǎng)里回蕩著醉人的旋律。
     尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
     11、人生路，有點(diǎn)苦，走過(guò)風(fēng)，走過(guò)雨，路過(guò)歡笑，經(jīng)過(guò)痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時(shí)常掛念，朋友，一路保重!
     12、周游列國(guó)東方子;博通古今大學(xué)人。
     13、愿我的臨別贈(zèng)言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風(fēng)雨。
     14、明天，這是個(gè)美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。
     愿你的明天無(wú)限美麗、無(wú)限燦爛、無(wú)限迷人!
     15、我衷心的祝愿你:退休的生活更加豐富多彩。
     我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
     16、你隨便那么一帥，美女就把你賴;你隨便那么一站，交通全都癱瘓;你隨便那么一笑，全世界都為你尖叫。
     周末到，你隨便那么一過(guò)，心情就會(huì)一直快樂(lè)。
     17、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。
     祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
     18、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對(duì)我不想面對(duì)的。
     19、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛(ài)情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間!
     20、老梅啊，你是咱們班同學(xué)中最優(yōu)秀、最敬業(yè)、最成功的男人。
     真是，這是我們想說(shuō)的心里話。
     我就代表全班同學(xué)給你說(shuō)幾句，希望你退休以后能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，把你的聰明才智、把你的智慧全部都展現(xiàn)出來(lái)，我們等待著你出更好的作品!
     1.在這里我就說(shuō)一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。
     那就是 “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。
     衷心祝福領(lǐng)導(dǎo)，您的退休生活豐富多彩，幸福美滿!
     2.經(jīng)典一句退休贈(zèng)言——“一二三四五”：即一個(gè)中心，一切為了身體健康;兩個(gè)基本點(diǎn)，瀟灑一點(diǎn)、糊涂一點(diǎn);三個(gè)忘記，忘記年齡、忘記疾病、忘記恩怨;四有，有個(gè)老窩(房子)、有個(gè)老伴、有個(gè)老底(積蓄)、有批老友;五要：要笑、要跳、要俏、要嘮(嗑)、要掉(架子)。
     3.我希望，您能夠以此為新的起點(diǎn)，開(kāi)啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。
     在這里我預(yù)祝您：馬到功成!祝您健康!
     4.祝賀你。
     這次我用的是祝賀，為什么?退休了你可以更有時(shí)間和精力，去做自己更喜歡做的事。
     所以我要祝賀你。
     領(lǐng)導(dǎo)，我們還是同事，還是朋友，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗吧!
     5.愿你是一棵樹(shù)：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹(shù)甜甜的青果;冬天，做一個(gè)養(yǎng)精蓄銳的好夢(mèng)!
     6.愿你像顆種子，勇敢地沖破泥沙，將嫩綠的幼芽伸出地面，指向天空。
     7.愿你在這短暫的學(xué)習(xí)時(shí)日里，獲得高超的本領(lǐng)、頑強(qiáng)的意志、博大的胸懷;像賽馬一般，越過(guò)一道又一道高欄;讓生命揚(yáng)帆前進(jìn)，駛向碧波滔滔的大海。
     8.我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)：退休的生活更加豐富多彩。
     我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
     9.我特別期待在將來(lái)的日子里，我們還能像過(guò)去那樣，依然是有酒有詩(shī)，自由瀟灑。
     10.領(lǐng)導(dǎo)啊，我們一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相處，在一個(gè)辦公室。
     說(shuō)退你就退了，你整個(gè)把我閃了一下。
     你別忘了咱們下一步還有很多很多的事，你人退了但是咱們的事不能退。
     看你那樣子吧不像個(gè)六十歲的人，我倒像個(gè)六十歲的人，咱倆應(yīng)該調(diào)過(guò)來(lái)才對(duì)。
     退了，要注意身體。
     我就為了你這個(gè)退，我煙都抽上了。
     好了，祝你：又有一片新的領(lǐng)域。
     你是解放了，我們還在拼吧。
     退休職工祝詞【3】
     1. 尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)，你這就要退休了，我們小輩兒，一定會(huì)謹(jǐn)記您的教育，努力工作的。
     2. 長(zhǎng)路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來(lái)的`道路上一帆風(fēng)順，不要怕艱辛，我的心將與你同行。
     3. 寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意，漫隨天邊云卷云舒。
     祝愿您退休快樂(lè)，退休幸福。
     4. 老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽(yáng)曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
     5. 玉文，咱倆相識(shí)四十五年，緣分啊!就讓我們走在一起，是不是啊玉文。
     你回頭好好換副牙，對(duì)，把身體搞得棒棒的，福霞我你，咱們精根精根(陽(yáng)泉話，很精神的意思)再走四十五年!6. 春風(fēng)化雨四十載;鄭璽璸退而不休。
     7. 你輕輕的來(lái)了，卻又要輕輕的走。
     揮一揮手，眼眸早已朦朧。
     桃花潭水深千尺，怎及我對(duì)你絲絲的情誼。
     世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)!8. 餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美;困來(lái)即睡，雖木床草枕都視安靜。
     廚師退休。
     9. 事能知足心常愜;人到無(wú)求品自高。
     10. 春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。
     老師，您為教育事業(yè)，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂(lè)。
     11. 四十載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。
     12. 豎起理想的桅，揚(yáng)起信仰的帆，把好前進(jìn)的舵，劃起自強(qiáng)的槳――啟航吧，青春的船!13. 往前走，決不能把命運(yùn)的纖繩，拴在青春的幻想上。
     14. 學(xué)問(wèn)是苦根上長(zhǎng)出的甜果。
     15. 學(xué)習(xí)，就是努力爭(zhēng)取獲得自然沒(méi)有賦予我們的東西。
     16. 愿你用思索這把金鑰匙，去打開(kāi)疑竇的大門，闖進(jìn)創(chuàng)造的殿堂17. 秋天的碩果不屬于春天的賞花人，而屬于春天的耕耘者。
     你在生命的春天播下創(chuàng)造的種子，必將迎來(lái)金色的生命的秋天!18. 人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來(lái)。
     點(diǎn)燃它吧，讓它燃燒成熊熊的大火。
     19. 人人都擁有一份寶貴的財(cái)富，這就是――生命!希望你都能有效地使用它。
     20. 在艱困中成長(zhǎng)的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂(lè)的希望。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇八
    在我們進(jìn)入新階段的時(shí)候，要對(duì)自己過(guò)去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會(huì)。
    總結(jié)。
    出來(lái)，以求與同行共勉。下面是小編帶來(lái)的是退休職工年終總結(jié)，希望對(duì)您有幫助。
    xx年我們xx退休黨支部在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
    一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
    今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)活動(dòng)有記錄；2.支部管理手冊(cè)有專人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實(shí)、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動(dòng)，支部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)記錄和照片都能及時(shí)上傳；4.合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每項(xiàng)支出由支委會(huì)討論決定，并堅(jiān)持書(shū)記委員三人簽，年終報(bào)告制度，做到公開(kāi)透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。今年十月十日，在管理中心召開(kāi)了支部班子的民主生活會(huì)，總支委員白xx參加了會(huì)議，會(huì)議通過(guò)對(duì)照先進(jìn)找差距，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開(kāi)展工作起到了積極的作用。
    二、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
    為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動(dòng)7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會(huì)議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時(shí)候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們?cè)诠ぷ鲘徫簧贤肆讼聛?lái)，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部?jī)?nèi)開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員活動(dòng)，年終要評(píng)選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過(guò)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)，我們黨員隊(duì)伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項(xiàng)活動(dòng)都很積極主動(dòng)，特別是在管理中心和支部組織的集體活動(dòng)中，都能主動(dòng)地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無(wú)違紀(jì)黨員。
    三、認(rèn)真組織好老干部、開(kāi)展寓教于樂(lè)活動(dòng)。
    我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動(dòng)，自xx年底以后，再?zèng)]有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢(shì)。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過(guò)47%。為此，今年我們?cè)诮M織全員集體活動(dòng)時(shí)，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動(dòng)。上半年我們根據(jù)走訪時(shí)掌握的情況，召開(kāi)了全員參加的以愛(ài)的頌歌為主題的事跡報(bào)告會(huì)，報(bào)告會(huì)由來(lái)自三個(gè)不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實(shí)的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無(wú)怨無(wú)悔悉心照料著重病在身、完全沒(méi)有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無(wú)盡的愛(ài)心譜寫(xiě)了感天動(dòng)地、可歌可泣、撼人心靈的愛(ài)的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動(dòng)得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報(bào)還在溫情感動(dòng)你我的系列報(bào)道中，以“愛(ài)就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報(bào)道。
    在迎接黨的十八大勝利召開(kāi)之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會(huì)議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會(huì)。聯(lián)歡會(huì)主要以舞蹈、歌曲、詩(shī)歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動(dòng)為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)表演等。聯(lián)歡會(huì)在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開(kāi)展室內(nèi)集體活動(dòng)，大大的提高了老干部們的活動(dòng)的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動(dòng)中來(lái)。
    四、按時(shí)進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
    今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開(kāi)全體黨員會(huì)議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書(shū)記的請(qǐng)求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書(shū)記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書(shū)記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動(dòng)了每個(gè)委員的主觀能動(dòng)性，使他們工作的積極性和主動(dòng)性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
    xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實(shí)地貫徹到群眾中去，并采取電話問(wèn)候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時(shí)地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問(wèn)題。對(duì)病重人員和特困戶、對(duì)40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時(shí)，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來(lái)，我們對(duì)高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說(shuō)：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
    總之一年來(lái)，通過(guò)我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實(shí)的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒(méi)有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇九
    “專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無(wú)法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王*，最近對(duì)清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
    “14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來(lái)不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國(guó)社科院的研究成果，專門打來(lái)電話。
    養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來(lái)了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
    人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒(méi)問(wèn)題，不僅沒(méi)缺口，到2019年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬(wàn)億元。2019年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢(shì)，結(jié)余將繼續(xù)增加。
    不過(guò)，對(duì)于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國(guó)社科院去年發(fā)布的“2019年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒(méi)有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
    究竟信哪個(gè)?對(duì)此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過(guò)3000億元。從全國(guó)看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的審計(jì)。
    “對(duì)缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長(zhǎng)遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國(guó)缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來(lái)的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說(shuō)。
    隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過(guò)些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。2019年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級(jí)以上政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對(duì)此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家信用來(lái)?yè)?dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問(wèn)題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
    “想通過(guò)延遲退休來(lái)解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長(zhǎng)、受教育年限增長(zhǎng)和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長(zhǎng)，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。”
    ——延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
    延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
    但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對(duì)聲。
    據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對(duì)不足是許多國(guó)家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國(guó)是否也到了這個(gè)階段?
    2019年，我國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過(guò)，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部2019年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國(guó)會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。期間，我國(guó)勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過(guò)9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國(guó)仍是全球第一勞動(dòng)力大國(guó)，也處于改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期壓力。
    時(shí)期，我國(guó)每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬(wàn)人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長(zhǎng)速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬(wàn)個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問(wèn)題。
    現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。2019年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過(guò)剩，更沒(méi)必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
    近年來(lái)，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說(shuō)的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒(méi)活兒干，有活兒沒(méi)人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過(guò)低、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對(duì)0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
    鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過(guò)，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對(duì)一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測(cè)算。
    唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
    研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢(shì)緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對(duì)的聲音都很高。
    8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開(kāi)后，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對(duì)延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人*網(wǎng)在2019年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬(wàn)網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對(duì)。
    據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR>    專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺(jué)得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候。”在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說(shuō)，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營(yíng)企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
    一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國(guó)家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對(duì)那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
    值得關(guān)注的是，大量下崗職工對(duì)延遲退休表示激烈反對(duì)。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來(lái)給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬(wàn)別在這期間延遲退休年齡?！睂?duì)于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對(duì)是必然。
    既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來(lái)反對(duì)聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰(shuí)說(shuō)了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
    “差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來(lái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評(píng)“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
    ——對(duì)退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
    “我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問(wèn)。
    調(diào)整退休年齡，會(huì)像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實(shí)施嗎?
    記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在2019年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開(kāi)展過(guò)此類研究。有關(guān)專家的意見(jiàn)和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對(duì)這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
    近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長(zhǎng)兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
    儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國(guó)預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過(guò)上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來(lái)的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對(duì)退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
    人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢(shì)，但要根據(jù)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來(lái)綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
    唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
    儲(chǔ)福靈說(shuō)，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡。“預(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR>    人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)是，目前先規(guī)范退休制度，并對(duì)一些地方進(jìn)行的探索來(lái)總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
    我國(guó)退休年齡是怎么定的?
    中國(guó)現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對(duì)正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
    1955年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國(guó)家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
    1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿2019年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒(méi)有再對(duì)退休年齡做進(jìn)一步修改。
    此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級(jí)專家退(離)休有關(guān)問(wèn)題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級(jí)女干部退(離)休年齡問(wèn)題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級(jí)職稱女專家和處級(jí)及以上女干部可以與男性同齡退休。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十
    各位親友、各位來(lái)賓：
    今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念退休職工xxx教授。
    xxx教授因病醫(yī)治無(wú)效，于xxx醫(yī)院去世，享年xx歲。
    xxx教授xxxx日出生于xxx一個(gè)農(nóng)民家庭，xxx參加工作，xxx月因患病退休。
    青年時(shí)代的xxx教授和許許多多同齡人一樣飽經(jīng)了苦難貧困生活的煎熬和考驗(yàn)，他十來(lái)歲時(shí)受生存和生活所迫，棄書(shū)投工，在xxx工人，擔(dān)起了養(yǎng)家糊口的重任，xxx教授一生勤勤懇懇、任勞任怨，他無(wú)論在xx工作還是在xxx工作期間，總是一心撲在工作上，干一行、愛(ài)一行、精一行，敬業(yè)愛(ài)崗，默默奉獻(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊譽(yù)，多次被xxxx評(píng)為先進(jìn)工作者，他對(duì)xxx工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，在xx期確保了生活方面取暖、高壓蒸汽、開(kāi)水的正常供應(yīng)，在xx期，領(lǐng)導(dǎo)安排他休息，他說(shuō)“這段時(shí)間是鍋爐檢修、管道保養(yǎng)、清理煤渣的時(shí)間”，他還是堅(jiān)持每天按時(shí)上班，不怕臟、不怕苦、不怕累，他對(duì)鍋爐管道的每個(gè)部件認(rèn)真檢查、保養(yǎng)、確保了安全運(yùn)轉(zhuǎn)。他對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)的'精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。
    xxx教授為人忠厚、襟懷坦白；謙虛謹(jǐn)慎、平易近人；生活節(jié)儉，艱苦樸素；家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，他對(duì)子女從嚴(yán)管教，嚴(yán)格要求，子女個(gè)個(gè)遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)，他在病榻中始終關(guān)心著醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，盡最大可能不給單位增添負(fù)擔(dān)，以頑強(qiáng)的毅力和病魔做斗爭(zhēng)，在病危時(shí)告誡家人及子女，他去世后喪事從簡(jiǎn)，不要鋪張浪費(fèi)，要按照國(guó)家政策規(guī)定進(jìn)行火花。
    xxx教授的逝世，使我們失去了一位好同志，他離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻(xiàn)精神；那種艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；那種為人正派，忠厚老實(shí)的高尚品德，仍值得我們學(xué)習(xí)和記取，為他的家庭失去這樣的好丈夫、這樣的好父親而惋惜。但人死不能復(fù)生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情加倍工作，以慰xxx教授在天之靈。
    xxx教授，您安息吧！
    xxx。
    20xx年x月xx日。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十一
    為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
    (一)每人每月增加130元。
    (二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
    (三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見(jiàn)分進(jìn)角)。
    (四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
    二、建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國(guó)海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書(shū)的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
    三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
    四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
    城市案例：天津市年企業(yè)退休職工漲工資方案。
    一、2014年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡(jiǎn)稱“退休人員”)，以及按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡(jiǎn)稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))。
    二、退休、退職人員每人每月增加130元。
    三、繳費(fèi)年限15年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加4.5元。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十二
     退休職工答謝詞，人總是會(huì)退休的，以下是退休職工答謝詞，歡迎閱讀!
     親愛(ài)的朋友們，我們今天在這里隆重歡送瓦西里·彼得洛維奇·圖戈杜莫夫退休。
     為了給年輕人樹(shù)立一個(gè)鮮明的榜樣，我們不妨回憶一下瓦西里·彼得洛維奇一生所走過(guò)的道路。
     和我們中的很多人一樣，瓦西里·彼得洛維奇本來(lái)也是一個(gè)普普通通的人，但他有一個(gè)當(dāng)汽車修理工的叔叔，一個(gè)肉聯(lián)廠的廠長(zhǎng)經(jīng)常去他叔叔那兒修車。
     這樣的機(jī)遇本已給瓦西里·彼得洛維奇提供很多機(jī)會(huì)了。
     但是瓦西里·彼得洛維奇并不滿足已經(jīng)擁有的一切，他又成了一家大型市場(chǎng)經(jīng)理的鄰居。
     不久，好運(yùn)再次降臨:他成了一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)校長(zhǎng)的小舅子。
     但我們的瓦西里·彼得洛維奇仍然沒(méi)有滿足現(xiàn)狀，他又成功地給自己找了一個(gè)爺爺，這個(gè)爺爺就是咱們市那家大型石油企業(yè)的廠長(zhǎng)。
     瓦西里·彼得洛維奇也曾遇到過(guò)挫折。
     比如，他的表哥和老婆把法院院長(zhǎng)打死那段日子。
     但瓦西里·彼得洛維奇頑強(qiáng)地?cái)[脫了困境，又幸運(yùn)地當(dāng)上了市長(zhǎng)保鏢的'女婿。
     但瓦西里·彼得洛維奇真正把自己的潛能都發(fā)揮出來(lái)，則是在他的岳父炸死市長(zhǎng)并取而代之以后。
     今天，瓦西里·彼得洛維奇終于可以安安穩(wěn)穩(wěn)、信心十足地退休了。
     他所走過(guò)的人生道路并不是每個(gè)人都能達(dá)到的。
     就在昨天，他還把自己的女兒嫁給了外交部長(zhǎng)的弟弟。
     瓦西里·彼得洛維奇，我們?yōu)槟炔?我們?yōu)槟湴?
     各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們你們好:
     在這里，我感謝同事們以往對(duì)我工作上的支持和幫助，我從內(nèi)心里感激大家，是你們使我從逐步走向成熟，因?yàn)橛辛四銈兾业墓ぷ骱蜕畈鸥泳?此時(shí)此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對(duì)大家依依不舍得留戀。
     今天同事們專門為我送別，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的最大關(guān)心、厚愛(ài)和鞭策，再次表示衷心的感謝。
     “老牛自知夕陽(yáng)晚，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，要退休了，退休不是人生的終點(diǎn)，如果說(shuō)退休前是人生的第一步春秋的話，那么從現(xiàn)在開(kāi)始我將勾畫(huà)我人生的第二部春秋。
     請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事們放心，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的信任和期望，盡職盡責(zé)，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我隨時(shí)愿為企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。
     最后讓我真誠(chéng)的祝福大家新年快樂(lè)，身體健康，工作順利，家庭幸福，萬(wàn)事如意!讓我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下再創(chuàng)新的輝煌!
     謝謝大家，讓我們共同舉杯為企業(yè)的騰飛干杯!
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十三
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    本人因健康問(wèn)題，現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?BR>    本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年?，F(xiàn)為正縣級(jí)調(diào)研員。
    近三、四年來(lái)，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題，自己深感已無(wú)能力承擔(dān)一個(gè)公務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)《干部職工退休退職的規(guī)定》精神，現(xiàn)提出提前退休的申請(qǐng)。懇請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問(wèn)題敘述如下：
    1.糖尿病問(wèn)題：現(xiàn)血糖檢測(cè)為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發(fā)涼，經(jīng)常感到乏力。
    2.胰腺問(wèn)題：我于20xx年因胰腺炎住院治療達(dá)二個(gè)月，雖然現(xiàn)在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無(wú)法根治。
    3.失眠問(wèn)題：我因長(zhǎng)期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫(yī)院檢查。
    4.視力問(wèn)題：我的眼睛近年來(lái)天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時(shí)間越來(lái)越短，兩次閱讀之間所需的間歇時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。最近一年多來(lái)已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的.程度，一天內(nèi)閱讀總時(shí)間也不能超過(guò)3-4小時(shí)，而且視力惡化的趨勢(shì)十分明顯。
    我是一名受國(guó)家培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，我為此感到無(wú)比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報(bào)，心中非常難過(guò)。工作多年來(lái)，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來(lái)的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個(gè)不合格公務(wù)員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠(chéng)盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實(shí)情，綜合衡量，考慮我的申請(qǐng)。
    此致
    敬禮!
    申請(qǐng)人：xxx。
    時(shí)間：20xx年xx月xx日。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十四
    各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來(lái)說(shuō)喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)綜合計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時(shí)間撥打12021電話咨詢。
    二、法律依據(jù)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條
    工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定。
    實(shí)例四
    退休職工死亡后喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
    （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
    （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
    傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
    一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十五
    河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再漲10%，月09日從河北省人社廳獲悉，河北省自年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這次河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將比上年提高l0%左右。
    2014年將按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
    此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對(duì)下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
    1、截至12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
    2、符合冀勞社[]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
    3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國(guó)家文件及河北省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
    4、9月30日冀勞65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到192元的，補(bǔ)足到192元。
    5、20年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
    河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對(duì)于調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金，在發(fā)放的同時(shí)，將補(bǔ)發(fā)2014年以來(lái)的調(diào)整提高部分。
    新聞鏈接：
    從河北省人社廳獲悉，今年，河北省將進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，調(diào)整提高其社會(huì)保障待遇。這意味著從首次上調(diào)后，河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)連續(xù)第11次上調(diào)。
    20，河北省以7%的幅度提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，年增長(zhǎng)額520元，達(dá)到7896元，高于全國(guó)人均養(yǎng)老金水平。去年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第10次上調(diào)，比上年提高10.5%，達(dá)到月人均2071元，比“十五”末翻了兩番多。除了上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，河北省將繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)比例，為符合領(lǐng)取條件的參保人增發(fā)5元基礎(chǔ)養(yǎng)老金，達(dá)到每人每月60元。同時(shí)，對(duì)選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加30元，達(dá)到每人每年60元，提高重度殘疾人代繳保費(fèi)額度，達(dá)到每人每年100元。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十六
    尊敬的離退休同志：
    夕陽(yáng)無(wú)限好，人間重晚晴。值此重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之際，我們謹(jǐn)代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體職工向所有離退休同志致以親切的慰問(wèn)和崇高的敬意!
    抗戰(zhàn)遷陜跨世紀(jì)，仁術(shù)豐碑滿甲子。今年正值一附院遷建60周年華誕，從戰(zhàn)火紛飛的北平到秦巴腹地的漢中，從建院之初的簡(jiǎn)易平房到兩院四區(qū)的建設(shè)規(guī)劃，從保存西醫(yī)高等教育的火種到輻射西北的優(yōu)質(zhì)資源下沉，醫(yī)院已從建院之初的4個(gè)病區(qū)202張床位已發(fā)展為擁有2600張編制床位，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)和預(yù)防保健為一體的國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委管大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。
    醫(yī)院的輝煌成就是一代又一代一附院人矢志不渝、不懈奮斗的結(jié)果，離退休同志在自己的崗位上以滿腔熱血，為一附院的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春和力量，付出了辛勤的汗水和智慧。正是你們艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新，才為醫(yī)院發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也鑄就了寶貴的精神財(cái)富。這些寶貴的精神現(xiàn)已深深濃縮于一附院“厚德、博愛(ài)、精醫(yī)，卓越”的院訓(xùn)中，激勵(lì)著一代代一附院人不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
    家有一老，如有一寶。老同志是一附院寶貴的財(cái)富。醫(yī)院圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休工作，照顧好離退休同志的生活，解決好存在的問(wèn)題與困難，為離退休同志繼續(xù)發(fā)揮余熱、安享晚年創(chuàng)造良好條件和氛圍是我們義不容辭的責(zé)任。今年我們很高興地看到醫(yī)院在為離退休老同志舉辦一系列豐富多彩活動(dòng)的同時(shí)，還組織成立了銀杏志愿服務(wù)隊(duì)，目前志愿者隊(duì)伍已達(dá)到100余人。在院慶期間，銀杏志愿服務(wù)隊(duì)組織開(kāi)展了迎院慶銀杏醫(yī)療志愿者大型義診活動(dòng)、全天門診導(dǎo)醫(yī)咨詢活動(dòng)、迎院慶書(shū)畫(huà)、攝影、手工作品展，并參加了“一附院之夜”演出、醫(yī)院院史和風(fēng)云六十年的編撰及院史宣講團(tuán)等活動(dòng)。銀杏志愿服務(wù)隊(duì)的成立為離退休職工追求品質(zhì)生活、發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)搭建了平臺(tái)，同時(shí)，也將離退休同志愛(ài)崗敬業(yè)、淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德向醫(yī)院和社會(huì)傳遞!
    老吾老以及人之老。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，今后醫(yī)院將一如既往地關(guān)注支持離退休工作，積極創(chuàng)造條件讓大家舒心生活，安度幸福晚年!
    “最美不過(guò)夕陽(yáng)紅”，我們衷心地祝您節(jié)日愉快、健康長(zhǎng)壽!愿您青松不老、古楓吐艷、晚菊傲霜，漫步人生夕陽(yáng)紅!
    20__年10月9日。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十七
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來(lái)，隨著年齡的增長(zhǎng)，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請(qǐng)。
    主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺(jué)著胃疼，時(shí)而胸痛胸悶三年有余，勞累時(shí)加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動(dòng)和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長(zhǎng)期休息，否則將會(huì)有復(fù)發(fā)的可能。
    由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請(qǐng)，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
    申請(qǐng)人：xxx。
    時(shí)間：20xx年xx月xx日。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十八
    為了更全面地了解員工對(duì)公司薪酬福利、工作環(huán)境及各方面的滿意度，特制定本調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)調(diào)查為公司人事政策的制定提供依據(jù)，最終能更大程度地滿足員工的需求，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。
    20xx年6月27日-20xx年6月29日。
    北京亞太汽車底盤系統(tǒng)有限公司。
    問(wèn)卷調(diào)查。
    本次調(diào)查發(fā)出62份，共收回62份，有效問(wèn)卷62份。在本次調(diào)查中，對(duì)公司整體滿意的有46人，占被調(diào)查人數(shù)的73.5%；對(duì)公司整體不滿意的有16人，占被調(diào)查人數(shù)的26.5%。
    以上數(shù)據(jù)所得，全體員工比較滿意公司的各項(xiàng)工作，員工滿意度達(dá)到73.5%，達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)，但有部分工作需要改善，具體詳見(jiàn)調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
    1、工作本身。
    調(diào)查結(jié)果：
    結(jié)果分析：
    才能在公司得到充分發(fā)揮問(wèn)題上員工感覺(jué)不受重視，需要公司改進(jìn)大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)與權(quán)利不是十分明確，建議部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)進(jìn)行人員分工另外在工作成就感方面，員工滿意度較低，建議部門負(fù)責(zé)人在工作分配上注意。
    結(jié)果分析：
    絕大部分員工對(duì)工作回報(bào)持肯定態(tài)度，并對(duì)公司今后的.工作回報(bào)表示支持員工對(duì)培訓(xùn)工作的滿意度較差，建議公司重視員工的培訓(xùn)員工對(duì)目前的收入不滿意，建議公司調(diào)成現(xiàn)行的薪資體系，員工工作中看重能力提高及工作環(huán)境，建議部門負(fù)責(zé)人與員工加強(qiáng)溝通。
    結(jié)果分析：
    員工對(duì)工作環(huán)境滿意度較高，并對(duì)公司今后的工作環(huán)境表示支持。
    員工普遍反應(yīng)公司的設(shè)備供給和使用存在浪費(fèi)現(xiàn)象，建議公司制定相關(guān)的管理制度。
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇十九
    **同志是**水文局退休職工，現(xiàn)年83歲，中專文化，工程師職稱。于1951年1月參加水文工作，1985年12月退休，在水文戰(zhàn)線上工作的三十多個(gè)春秋里，劉老一直以勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樸實(shí)正直的處事風(fēng)格受到同志們的尊敬，多次被評(píng)為先進(jìn)工作者。退休后，他發(fā)揮自己的余熱，老有所樂(lè)、老有所為，積極投身于各項(xiàng)社會(huì)公益活勸，盡可能的發(fā)揮自身價(jià)值。
    一、轉(zhuǎn)變觀念，身體力行。
    1、身后遺體，無(wú)償捐獻(xiàn)。
    1997年的一天，劉老無(wú)意從電視等媒體得知我國(guó)醫(yī)學(xué)教學(xué)事業(yè)急需人類遺體進(jìn)行解剖教學(xué)這一消息后，立即萌發(fā)了捐獻(xiàn)遺體的想法，當(dāng)時(shí)人們的思想觀念對(duì)于身后事的處理還相對(duì)保守，如何取得家人的理解和支持成了劉老考慮得最多的問(wèn)題。于是他四處收集遺體捐獻(xiàn)的相關(guān)資料和報(bào)道，在一次家庭會(huì)議上向家人表達(dá)了自己的想法，令劉老出乎意外的是，家人不僅沒(méi)有反對(duì)，而且非常支持他，這令劉老感到非常高興。有了家人的支持，劉老的心里踏實(shí)多了，隨后經(jīng)家屬及單位簽署意見(jiàn)，本人自愿申請(qǐng)，遞交到了省級(jí)醫(yī)學(xué)單位，1998年10月8日，劉老最終如愿以償?shù)嘏c**省湘雅醫(yī)學(xué)院簽訂了遺體捐獻(xiàn)協(xié)議書(shū)，并經(jīng)市公證處公證。
    2、嚴(yán)傳身教，樹(shù)立榜樣。
    劉老家祖孫四代都是晚婚晚育，特別是在重男輕女、封建思想非常嚴(yán)重的上世紀(jì)五十年代，曾作為青年知識(shí)分子的劉老作出了終身只要一個(gè)孩子的決定，女兒長(zhǎng)大結(jié)婚后，同樣生的是女兒，受父親的影響，女兒也同樣決定只要一個(gè)孩子。目前，劉老家已是四代同堂，且三代都是獨(dú)生女，在劉老的言傳身教下，一家人和睦相處，互尊互敬，曾于1998、xx、xx年分別被單位評(píng)為“五好文明家庭”。
    3、勤奮自學(xué)，樂(lè)在其中。
    退休后的劉老總也閑不下來(lái)，每天看新聞、看報(bào)、收聽(tīng)廣播、抽時(shí)間旅游及時(shí)了解國(guó)家大事都成了劉老最大的愛(ài)好。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，近些年來(lái)，電腦的應(yīng)用也日漸廣泛起來(lái)，看著電腦在生活中越來(lái)越廣泛地被普及運(yùn)用，劉老又心動(dòng)了起來(lái)。女婿家前幾年買了一臺(tái)電腦，劉老便每天興致勃勃地要女婿教他用電腦，從最簡(jiǎn)單的操作到上網(wǎng)瀏覽新聞，劉老硬是花了幾個(gè)月時(shí)間反復(fù)練習(xí)，還自己親手編輯打印了“保健知識(shí)“、“普通話初學(xué)要訣”等資料無(wú)償送給社區(qū)老人和想學(xué)普通話的群眾。用劉老的話說(shuō)：活到老、學(xué)到老才充實(shí)。
    二、發(fā)揮余熱，老有所為。
    1、加入志愿者行動(dòng)。
    xx年3月5日，**團(tuán)市委在中心廣場(chǎng)舉辦學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)活動(dòng)，并現(xiàn)場(chǎng)招募志愿者，當(dāng)時(shí)劉老看到了許多年輕同志在積極涌躍地報(bào)名，心里立即產(chǎn)生了想成為一名志愿者的想法。在報(bào)名時(shí)，團(tuán)市委工作人員滿心疑惑地看著這位白發(fā)蒼蒼的老人，并詢問(wèn)他這么大年紀(jì)了為什么還想成為一名志愿者，劉老不緊不慢地說(shuō)到：“人和社會(huì)的關(guān)系主要是權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，國(guó)家對(duì)老年人也給予了越來(lái)越多的關(guān)愛(ài)，我們?cè)谙硎車?guó)家好政策的同時(shí)，也應(yīng)該做一些力所能及的事情回報(bào)社會(huì)，發(fā)揮余熱?！眲⒗系脑挻騽?dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，團(tuán)市委也破例實(shí)現(xiàn)了劉老的愿望，劉老也成為了當(dāng)時(shí)本市年齡最大的“青年志愿者”。在接下來(lái)的時(shí)間里，劉老忠實(shí)地履行著一名志愿者的職責(zé)。
    劉老自費(fèi)購(gòu)買了家用電腦數(shù)字血壓儀，定期為周邊社區(qū)和本單位的老年朋友測(cè)量血壓120多人次；多次深入蘆淞區(qū)、石峰區(qū)敬老院義務(wù)為老年人測(cè)量血壓170多人次，并向他們捐贈(zèng)了一臺(tái)助聽(tīng)式血壓計(jì)和保健書(shū)籍，在節(jié)假日對(duì)這些老年朋友進(jìn)行探望。xx和xx年的學(xué)雷鋒活動(dòng)日當(dāng)天，團(tuán)區(qū)委設(shè)點(diǎn)為劉老用數(shù)字式電腦測(cè)量?jī)x為街頭群眾義務(wù)測(cè)量血壓和發(fā)放保健資料86人次。
    xx年8月，王塔沖社區(qū)臨街十一間鋪面破舊不堪急需改建，劉老作為土建工程師應(yīng)辦事處書(shū)記邀請(qǐng)免費(fèi)參加了該工程的設(shè)計(jì)、施工。因方案一再修改，該工程多次變更設(shè)計(jì)、施工及決算等工作，劉老不厭其煩，運(yùn)用自身專業(yè)所學(xué)，傾注了大量的時(shí)間和精力，最后為該工程節(jié)約投資三萬(wàn)余元。后又為周邊2位群眾危房改建、提供設(shè)計(jì)圖紙、購(gòu)房過(guò)戶、購(gòu)房質(zhì)量檢測(cè)以及本單位基建等提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。
    xx年8月，劉老得知王塔沖社區(qū)一雙殘家庭孩子因經(jīng)濟(jì)困難缺少入學(xué)學(xué)費(fèi)這一消息后，立即捐款250元為他們補(bǔ)齊了入學(xué)學(xué)費(fèi)；xx年元月，在單位響應(yīng)市里號(hào)召積極為下崗群眾獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)中，劉老主動(dòng)捐衣物和生活用品約十余件；xx年3月，本單位一職工住院，因醫(yī)療費(fèi)用過(guò)高該同志無(wú)力承擔(dān)，單位向廣大職工發(fā)出倡儀，劉老得知消息后積極行動(dòng)，還主動(dòng)發(fā)動(dòng)全家為該職工捐款300元。
    自從加入“青年志愿者”的隊(duì)伍后，隨著時(shí)間的累積，劉老在**市“道德銀行”服務(wù)存折上己存入了400余個(gè)小時(shí)的服務(wù)時(shí)間。
    2、積極推廣普通話。
    普通話是全國(guó)通用的語(yǔ)言，大力推廣、積極普及有利于克服語(yǔ)言隔閡，促進(jìn)社會(huì)交往。作為早年曾任教的劉老一直深有體會(huì)，1988年劉老曾編寫(xiě)了一篇《長(zhǎng)沙人學(xué)說(shuō)普通話》稿件，并向長(zhǎng)沙晚報(bào)投稿，希望更多的人加入到學(xué)習(xí)普通話的行列中來(lái)。xx年1月，我國(guó)《語(yǔ)言文字法》頒布后，劉老又重新整理了教材，以表格形式編印了《普通話初學(xué)要訣》講義，向廣大群眾進(jìn)行義務(wù)宣傳。從xx年起，劉老便主動(dòng)到市內(nèi)各藥店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)義務(wù)推廣普通話，并授課11次，人數(shù)達(dá)110多人次。xx年，劉老參加了市語(yǔ)委在中心廣場(chǎng)進(jìn)行的普通話測(cè)試活動(dòng)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，結(jié)果評(píng)定為二級(jí)甲等并領(lǐng)到等級(jí)證證書(shū)。取得普通話測(cè)試證后的劉老還鼓勵(lì)自己的外孫女學(xué)習(xí)普通話，在他的影響和支持下，外孫女也于xx年8月取得了普通話的二級(jí)甲等證，平時(shí)在家中，與自己的外孫女對(duì)話都是說(shuō)普通話。劉老一邊不斷提高自身的普通話水平，一邊不忘繼續(xù)推廣和普及普通話。2011年3月，劉老無(wú)意中在收聽(tīng)長(zhǎng)沙人民廣播電臺(tái)傳奇886節(jié)目中得知有很多青年人想學(xué)習(xí)普通話，便主動(dòng)與電臺(tái)主持人聯(lián)系，表明了自己愿意無(wú)償向公眾推廣普通話的想法，取得了電臺(tái)的支持并公布了劉老家的電話，此后，劉老家的私人電話成了熱線，還應(yīng)社會(huì)各界各單位邀請(qǐng)，開(kāi)展了推廣普通話的活動(dòng)。2011年3月起，83歲高齡的劉老孤身一人先后在長(zhǎng)沙和**授課七節(jié)次，有近200多人次參加；還自費(fèi)復(fù)印了近300份學(xué)習(xí)資料發(fā)到學(xué)員手中。平日在家，劉老先后接待了前來(lái)學(xué)習(xí)普通話的市民近十余人，家中儼然成了一個(gè)學(xué)習(xí)普通話的小課堂。近日，受長(zhǎng)沙某社區(qū)邀請(qǐng)，劉老還將前往授課。
    3、為《**市城市總體規(guī)劃》提出合理化建議。
    近年來(lái)，隨著城市的不斷發(fā)展，城市規(guī)劃得到了越來(lái)越多人的關(guān)注，xx年，劉老在自家訂閱的《**晚報(bào)》上看到了有關(guān)城市規(guī)劃的報(bào)道，**市將征求市民意見(jiàn)，召開(kāi)城市規(guī)劃聽(tīng)證會(huì)，劉老立即報(bào)了名并應(yīng)邀作為代表之一參加了聽(tīng)證會(huì)，并提交了六條有關(guān)城市規(guī)劃的構(gòu)思和建議，后經(jīng)相關(guān)部門審定，大部分己被采用。
    這就是劉老，一個(gè)普通而樸實(shí)的老人，在全家人的支持下，劉老依然快樂(lè)地做著一名“青年志愿者”，雖然八十有余的他還患有高血壓、心臟病和前列腺等疾病，但這絲毫不影響他做一名志愿者的決心。劉老的事跡在社會(huì)也引起強(qiáng)烈的反晌，曾先后有**日?qǐng)?bào)、**晚報(bào)、**電視臺(tái)及新華通訊社多家媒體對(duì)劉老的事跡進(jìn)行了采訪和專題報(bào)導(dǎo)，同時(shí)也得到了團(tuán)中央青年志愿者行動(dòng)指導(dǎo)中心張寧主任助理的稱贊。xx年“五四”期間，團(tuán)市委授予劉老“杰出志愿者”榮譽(yù)稱號(hào)，03、xx年，市、區(qū)文明辦分別向劉老頒發(fā)了“文明公民”榮譽(yù)證書(shū)。在2011年由中央文明辦主辦的了“我推薦、我評(píng)議身邊好人”活動(dòng)中，劉老作為**市3位候選人代表人之一，參加了中國(guó)文明網(wǎng)“我推薦、我評(píng)議身邊好人”的網(wǎng)上評(píng)選活動(dòng)，并在11年的5月進(jìn)入“助人為樂(lè)”好人榜。面對(duì)這些榮譽(yù)，劉老總是謙虛地?cái)[擺手說(shuō)到：“這只是我作為一名普通公民應(yīng)盡的義務(wù)，不算什么”，用他自己的話說(shuō)：“我覺(jué)得我的生活過(guò)得越來(lái)越充實(shí)，在幫助別人的過(guò)程中也得到了越來(lái)越多的快樂(lè)”！
    退休職工調(diào)查報(bào)告篇二十
    尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
    本人是**初中教師***，男，漢族，*年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學(xué)歷，小學(xué)高級(jí)教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡35年。三十五年來(lái)，我先后在**高垸中學(xué)、**中小學(xué)任教過(guò)。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛(ài)校如家、愛(ài)生如子，從不計(jì)較個(gè)人得失，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
    三十五年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了**的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過(guò)上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國(guó)家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過(guò)的路，我無(wú)怨無(wú)悔，因?yàn)槲以?jīng)為之奉獻(xiàn)過(guò)，為之奮斗過(guò)。教師是一個(gè)平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無(wú)比的榮耀。三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來(lái)眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無(wú)良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會(huì)影響教學(xué)工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺(jué)得自己力不從心。本人特向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)內(nèi)退，請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!祝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
    此致
    敬禮