成長是一場不斷克服困難與挑戰(zhàn)的旅程，讓我們變得更加堅強(qiáng)。在總結(jié)中，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法，以提高自己的總結(jié)能力。下面是哲學(xué)家總結(jié)的人生意義和價值觀，對你的人生規(guī)劃很有啟發(fā)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇一
按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)分析。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務(wù)人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領(lǐng)域：一是以提供社會服務(wù)(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團(tuán)體;二是以提供社會服務(wù)(管理)為輔助職能的領(lǐng)域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領(lǐng)域，包括街道、社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的社會工作人員?，F(xiàn)有社會工作人員基本上還是以“行政性、半
專業(yè)
化”的社會工作為主體。近年來，專業(yè)社會工作開始在社區(qū)服務(wù)、社區(qū)矯治、心理康復(fù)以及社會福利等領(lǐng)域顯現(xiàn)。如，北京市第一社會福利院設(shè)立了專門的社工機(jī)構(gòu)，北京市救助管理事務(wù)中心與中國青年政治學(xué)院合作，建立了社工
實習(xí)
基地，北京市社區(qū)工作者培訓(xùn)也帶有專業(yè)社會工作的性質(zhì)。
一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調(diào)研、社會工作知識普及培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。
(一)在健全社工人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面取得了新進(jìn)展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設(shè)，為加強(qiáng)對首都社會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設(shè)工作辦公室。目前，這兩個機(jī)構(gòu)已進(jìn)入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。各區(qū)縣也相應(yīng)建立了社會工作人才隊伍建設(shè)組織機(jī)構(gòu)。
(二)在開展社工人才隊伍調(diào)研方面取得了新進(jìn)展。一是通過在全市范圍下發(fā)調(diào)查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業(yè)部門深度訪談及文獻(xiàn)研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結(jié)構(gòu)情況、社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)范圍、社工人才隊伍建設(shè)面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設(shè)政策提供了依據(jù)。二是結(jié)合首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和社會工作特點，進(jìn)行了社工人才崗位設(shè)置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《
關(guān)于
加強(qiáng)首都社會工作人才隊伍建設(shè)的意見》，已經(jīng)市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區(qū)社工人才教育培訓(xùn)、農(nóng)村社工人才隊伍建設(shè)、有關(guān)行業(yè)社工人才隊伍建設(shè)以及公共財政購買社會服務(wù)機(jī)制等問題的調(diào)研。同時，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數(shù)分布在社區(qū)建設(shè)和宏觀社會管理領(lǐng)域。
(三)在組織社工人才教育培訓(xùn)方面取得了新進(jìn)展。一是與北京大學(xué)合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設(shè)”為主題的民政理論高級研修班，引入導(dǎo)師制和答辯制，采取境內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高了培訓(xùn)的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓(xùn)班。通過集中
學(xué)習(xí)
、行動實施、效果評價三個階段的培訓(xùn)和實踐，提高了政法系統(tǒng)從事社會工作一線工作人員的業(yè)務(wù)能力。三是結(jié)合民政系統(tǒng)社會工作行業(yè)特點，在軍休、社會救助、社會福利等領(lǐng)域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓(xùn)班。
(四)在進(jìn)行社工人才隊伍建設(shè)試點方面取得了新進(jìn)展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務(wù)類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊伍建設(shè)試點單位。各單位圍繞著加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務(wù)需求以及建立
社會工作者
實習(xí)基地和崗位開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點內(nèi)容，全面開展了試點工作。
社會工作及其人才隊伍建設(shè)是一個全新的課題，在推進(jìn)社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程中，有許多困難和問題需要認(rèn)真解決。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進(jìn)社會工作人才建設(shè)創(chuàng)造條件。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇二
在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，我局按照縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合單位工作實際，我局安排專職人員，在全局穩(wěn)步推進(jìn)政府信息公開工作，現(xiàn)將我中心20xx年政府信息公開工作匯報下：
為切實加強(qiáng)政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，書記為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)政府信息公開工作的日常工作，并安排了專職辦事工作人員，建立了工作責(zé)任制，從而在全中心形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、齊抓共管、責(zé)任到人的政府信息公開工作機(jī)制。辦公室主任要求結(jié)合單位工作職責(zé)和職能以及各項工作開展情況認(rèn)真開展政府信息公開工作，提出了我中心政府信息公開工作的總體要求，即：以“依法、高效、便民、廉潔”為主題，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政府信息公開為重點，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為目標(biāo)，把政府信息公開和推進(jìn)依法行政相結(jié)合、同深化行政審批事項改革相結(jié)合、同開展黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合、同創(chuàng)建文明單位相結(jié)合。通過政府信息公開工作，加快轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，規(guī)范行政行為，提高行政效率，形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”運(yùn)行機(jī)制。按照政府相關(guān)部門的要求，保質(zhì)保量完成政府信息的報送。今年年初，農(nóng)業(yè)局結(jié)合實際，制定了《阿瓦提縣農(nóng)業(yè)局政府信息公開工作實施方案》，做到領(lǐng)導(dǎo)力度、目標(biāo)責(zé)任、監(jiān)督檢查“三到位”，把履行政府信息公開職責(zé)情況與承辦人員業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來，進(jìn)一步健全和完善了政府信息公開工作機(jī)制，為政府公開工作的扎實有效開展提供了強(qiáng)有力的保障。
為科學(xué)合理開展好政府信息公開建設(shè)提供了條件制定科學(xué)合理、切實可行的政府信息公開制度，是開展好政府信息公開的重要前提條件。我局建立和完善了《政府信息公開制度》和《政府信息公開審查制度》等各項制度，嚴(yán)格按照政府信息公開的有關(guān)要求，為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴(yán)格依法行政、提高行政效能、促進(jìn)疾控工作又快又好發(fā)展，解決農(nóng)民群眾關(guān)心的難點熱點問題，圍繞依法行政、政府公開、制度建設(shè)，有針對性地開展政府信息公開工作，為我中心政府信息公開工作打下了良好的基礎(chǔ)。
由于健全了各項制度，依照各項制度，領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)，確保公布信息內(nèi)容的準(zhǔn)確和符合保密審查的要求，信息發(fā)布員盡職盡責(zé)，準(zhǔn)確及時地將工作人員編制的《指南》、《目錄》發(fā)展規(guī)劃工作年度總結(jié)和計劃、行政執(zhí)法、工作動態(tài)等信息一一在阿瓦提縣政府信息公開門戶網(wǎng)站信息平臺上公布，截止到目前，上報的各類信息200余條，政府網(wǎng)站主動公開信息12條。
指定專人負(fù)責(zé)公文無紙化傳輸系統(tǒng)的運(yùn)行管理，每天及時從系統(tǒng)下載接收文件，規(guī)范登記傳閱文件，按照無紙化系統(tǒng)工作人員保密規(guī)定嚴(yán)格落實保密制度。
領(lǐng)導(dǎo)高度重視政務(wù)公開工作，專門成立了政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時對我局籌劃或正準(zhǔn)備進(jìn)行的各項工作分類進(jìn)行公開，并對各項工作內(nèi)容及進(jìn)程予以公開，明確職權(quán)、明確我中心職能及其運(yùn)作，形成監(jiān)督與參與并行的機(jī)制。對外公開投訴電話，對投訴和來訪舉報及時受理、查處、整改并及時回復(fù)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇三
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
xx，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效。
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進(jìn)計劃”開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實社保補(bǔ)貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補(bǔ)貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。
10、在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政。
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《xx黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力。
我歷來重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。
一是堅持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆五中全會精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
四、堅持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政。
人力和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機(jī)制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進(jìn)行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾xx余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
(三)存在問題。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇四
1-5月份，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞縣委部署的“推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)”等重點工作任務(wù)，著手抓好農(nóng)村土地改革、糧油生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)、科技興農(nóng)、重大項目建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與重大動物疫病防控，提升蓮產(chǎn)業(yè)等七項工作，創(chuàng)新工作方法，大力發(fā)展現(xiàn)代高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
(1)中心工作。
1、幫扶掛點工作。我局為新枧村規(guī)劃設(shè)計，出謀劃策，解決資金10萬元建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)。同時幫助欣康農(nóng)業(yè)建設(shè)蓮產(chǎn)品深加工生產(chǎn)線和稻谷烘干機(jī)，正在投入生產(chǎn)蓮籽通心粉等產(chǎn)品。
2、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作。組織局機(jī)關(guān)干部40人，結(jié)合“三大工程”大走訪活動，深入到三板橋鄉(xiāng)棠市村、山口垅村兩個村走訪600余戶，與困難群眾結(jié)對，上門了解情況，落實幫扶措施，共結(jié)對23戶，落實幫扶資金2萬元。
3、招商引資和清潔工程工作。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，編制了農(nóng)業(yè)招商引資指南和招商項目庫，到福建等地與外商對接，引進(jìn)廈門景美麗農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司第一期投資1000萬元，開發(fā)種植大棚蔬菜500畝。在清潔工程中，實施養(yǎng)殖小區(qū)沼氣建設(shè)2個，戶用沼氣20個，開展沼氣維護(hù)40個，印發(fā)技術(shù)資料1萬余份，下鄉(xiāng)技術(shù)指導(dǎo)50余次。
1、穩(wěn)定糧油生產(chǎn)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是已創(chuàng)建糧油高產(chǎn)水稻三個萬畝示范片，面積3.5萬畝。抓好了五洲村100畝的早稻新品種展示點建設(shè)和400個的早稻集中育秧示范點。二是開展了送科技下鄉(xiāng)活動及新型農(nóng)民培訓(xùn)30期，發(fā)放技術(shù)資料1萬余份，培訓(xùn)人員20xx人。三是確立了測土配方施肥示范區(qū)26個，發(fā)放水稻測土施肥建議卡3.6萬份，8個水稻測土配方千畝示范片，輻射推廣面積達(dá)到18萬畝。四是印發(fā)病蟲害防治情報4期、出動執(zhí)法人員300余次，整頓經(jīng)營單位200余家。五是油菜實現(xiàn)連增，總產(chǎn)可達(dá)20xx4噸，帶動農(nóng)戶增收633.2元。六是對六市惜能公司進(jìn)行茶園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造白茶基地500畝。七是新增了良坊火龍果基地300畝。八是1月份我縣被農(nóng)業(yè)部列為“全國綠色食品原料(水稻)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地”，已申報“全國綠色食品原料(油菜)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地”。
2、推進(jìn)園區(qū)建設(shè)，打造綠色品牌。一是聘請了省農(nóng)業(yè)廳三星咨詢公司對示范園區(qū)進(jìn)行了規(guī)劃。二是在園區(qū)內(nèi)的取土化驗50個，指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行配方施肥。三是引進(jìn)福建客商在石江村建設(shè)蔬菜瓜果園500畝基地。四是在園區(qū)內(nèi)核心區(qū)擴(kuò)種了蓮籽面積400畝，全縣新增蓮籽面積2600畝，瑞和家庭農(nóng)場擴(kuò)種柚子面積400畝。五是策劃辦好了第六屆油菜花節(jié)和農(nóng)產(chǎn)品展銷活動，主要打造“棋盤山蜜柚”、“蓮花蓮”無公害蓮子等農(nóng)產(chǎn)品品牌。六是采購了殺蟲燈50臺，正著手安裝在荷花博覽園內(nèi)。
3、抓好土地改革，加快土地流轉(zhuǎn)。截至目前，完成調(diào)查員審核員簽字50833戶，占總?cè)蝿?wù)的100%，完成農(nóng)戶確認(rèn)簽字44225戶，占總戶數(shù)的87%，正在開展承包合同簽訂、完善登記簿、電腦信息錄入等確權(quán)登記工作。并及時在蓮花農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)站上公布了土地流轉(zhuǎn)市場信息，新增新型經(jīng)營主體35個，新增流轉(zhuǎn)面積達(dá)1.2萬畝。
4、提升服務(wù)水平，落實惠農(nóng)政策。一是落實了農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼大中型拖拉機(jī)33臺，其他機(jī)具75臺，發(fā)放補(bǔ)貼資金100.54萬元。二是根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，充分利用“12316惠農(nóng)信息平臺”“農(nóng)情簡報”等方式，為農(nóng)戶提供技術(shù)服務(wù)和致富信息，發(fā)送各類信息100余條。
5、加強(qiáng)監(jiān)管力度，建立長效機(jī)制。一是建設(shè)了農(nóng)村“三資”管理信息系統(tǒng)平臺，制訂了各項工作制度和管理辦法，完善了憑證和票據(jù)格式的統(tǒng)一，自查涉農(nóng)項目63個，資金達(dá)5000余萬元。二是實施農(nóng)業(yè)面源污染治理，對全縣6個畜禽養(yǎng)殖場，進(jìn)行了減排改造工作。三是加強(qiáng)了生豬屠宰場的管理，對5個屠宰場進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)督管理和日常檢疫，上報監(jiān)測表50余期。四是實行了財務(wù)陽光操作，對重大問題決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金的使用等方面必須經(jīng)局班子成員會議研究，并邀請縣紀(jì)工委、縣檢察院、縣政協(xié)民主監(jiān)督人員參加，一律集體決定，從不個人說了算。堅持收支“兩條線”，做到三人簽字(財務(wù)分管副局長、業(yè)務(wù)分管副局長、主要負(fù)責(zé)人)，每月一小結(jié)，每季一通報，半年一公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
一是由于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的年齡偏大,知識老化及后備人員的缺乏，我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員日趨減少。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低。全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)鏈條不長，農(nóng)產(chǎn)品加工水平較低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求差距較大。
我局將重點抓好以下十個方面的工作：一是著力抓好農(nóng)村土地確權(quán)工作，按照省市要求，在6月底基本完成確權(quán)，12月底完成登記頒證工作。二是推進(jìn)萬畝現(xiàn)代示范園建設(shè)，通過招商引資在園區(qū)內(nèi)建設(shè)荷花博覽園、高效蔬菜園、桂花苗木園、名優(yōu)水果園、綠色糧油園、農(nóng)產(chǎn)品加工園等園區(qū)，讓整個園區(qū)形成“可覽、可游、可居”的環(huán)境景觀和集“自然—生產(chǎn)—休閑—娛樂”于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體。三是進(jìn)一步做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作。在7月份申報全國綠色食品原料(油菜)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地建設(shè)，并申報認(rèn)證地理標(biāo)志登記保護(hù)1個，無公害農(nóng)產(chǎn)品3個。四是參加9月份的“海西““廈門”推介會，制作好農(nóng)業(yè)宣傳光碟、畫冊以及建立引資項目庫。五是對接省廳組織項目申報。主要申報省級龍頭企業(yè)貸款貼息、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展資金、農(nóng)技服務(wù)推廣等15個項目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊樓新枧垅、高洲高灘垅等4個萬畝油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片，實施面積8.3萬畝。七是努力新增省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)2家，全年新增農(nóng)民合作社50家，種養(yǎng)大戶100個。八是抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育，結(jié)合我縣十二大產(chǎn)業(yè)，培育出一批生產(chǎn)經(jīng)營能力強(qiáng)、專業(yè)技能水平高的新型職業(yè)農(nóng)民，培訓(xùn)農(nóng)場經(jīng)營者1000人以上。九是7月份做好美食節(jié)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)選撥1-2名選手參加決賽，評出10個我縣特色風(fēng)味美食。十是抓好冬季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，種植油菜面積15.2萬畝以上，綠肥3萬畝，確保冬種工作走在全市前列。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇五
2011年，本人分管公訴科、偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科四個業(yè)務(wù)科室工作；2012年底，分管工作有所調(diào)整，除繼續(xù)分管偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科工作外，另分管控告申訴監(jiān)察科。三年來，緊緊圍繞黨委和上級院工作要求，依照院黨組、檢察長年度工作部署，以推進(jìn)三項重點工作為載體，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷強(qiáng)化法律監(jiān)督、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，工作取得一定成效。三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、不斷強(qiáng)化素質(zhì)學(xué)習(xí)，切實提高服務(wù)大局能力。
作為基層檢察機(jī)關(guān)一分管領(lǐng)導(dǎo)，面對“深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，確保我區(qū)社會大局和諧穩(wěn)定”的任務(wù)和要求，深刻認(rèn)識到，必須切實提高服務(wù)大局的能力，提高執(zhí)法辦案的能力，提高應(yīng)對處置各種復(fù)雜形勢的能力。三年來，本人圍繞上述能力建設(shè)，堅持正確的政治方向，緊緊圍繞檢察工作主題，不斷強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。強(qiáng)化“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，牢固樹立檢察工作的大局觀、核心價值觀、執(zhí)法觀、業(yè)績觀、權(quán)力觀和發(fā)展觀，從執(zhí)法理念、執(zhí)法思想、執(zhí)法思維的維度來深刻認(rèn)識檢察官的人民性。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)綜合水平和網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對引導(dǎo)能力；努力加強(qiáng)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，提高對社會社情的關(guān)注能力，提高懂大事、知方向、促發(fā)展的能力，更好地履行監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。
二、不斷強(qiáng)化法律監(jiān)督，切實推進(jìn)服務(wù)大局效果。
三年來，以深入推進(jìn)三項重點工作為載體，堅持以維護(hù)人民群眾根本利益為出發(fā)點，以促一方穩(wěn)定、保一方平安為己任，追求案件辦理法律效果、社會效果、政治效果相統(tǒng)一；堅持以維護(hù)和促進(jìn)公平正義為目標(biāo)，強(qiáng)化程序意識、證據(jù)意識、時限意識及權(quán)利保護(hù)意識，保證執(zhí)法活動運(yùn)作規(guī)范，體現(xiàn)執(zhí)法正義性、時效性；堅持以創(chuàng)新完善機(jī)制、抓好責(zé)任落實、辦好每一個案件為基本手段，加強(qiáng)法律監(jiān)督，積極營造、維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一是嚴(yán)格把關(guān)案件質(zhì)量。清醒認(rèn)識到，對檢察機(jī)關(guān)而言，案件質(zhì)量是檢察機(jī)關(guān)工作的生命線，百分之一的錯誤對案件當(dāng)事人就是百分之百的司法不公。高度重視案件質(zhì)量，對每一個案件都進(jìn)行仔細(xì)審查，嚴(yán)格把關(guān)。2011年，偵查機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕各類刑事犯罪案件497件799人，經(jīng)審查把關(guān)，批準(zhǔn)逮捕474件758人，受理移送審查起訴案件533件1004人；2012年受理提請批準(zhǔn)逮捕各類刑事犯罪案件460件788人，經(jīng)審查，批準(zhǔn)逮捕424件731人；2011年受理移送審查批準(zhǔn)逮捕案件466件767人，經(jīng)審查批準(zhǔn)逮捕452件739人。做到不該捕的不捕，不該訴的不訴，充分保障人權(quán)。三年來，案件沒有出現(xiàn)錯誤逮捕或被判無罪情形。
二是依法落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策。在批捕起訴環(huán)節(jié)堅決落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，對嚴(yán)重刑事犯罪堅決打擊。對嚴(yán)重危害群眾生命財產(chǎn)安全，破壞社會市場秩序等案件堅決果斷出手。尤其是“兩搶一盜”案件、危害校園安全案件及造成惡劣社會影響案件決不手軟。三年來，從重從快處理了“城北敲頭案”、“517持刀闖校案”、“楊某等18人的孕婦團(tuán)伙案“、“鄭某等21人的組織賣淫、拐賣婦女、協(xié)助賣淫團(tuán)伙案”等嚴(yán)重刑事案件。積極試行“捕前調(diào)和”程序，對未成年、在校生犯罪案件、鄰里糾紛等引起的輕微案件以寬緩處理為主。對多起未成年犯罪案件不予批捕，并責(zé)成有關(guān)監(jiān)護(hù)人和責(zé)任單位嚴(yán)加監(jiān)督管教。
三是有效強(qiáng)化訴訟監(jiān)督。其一強(qiáng)化刑事立案、偵查活動監(jiān)督。加強(qiáng)對社會危害大、群眾反映強(qiáng)烈、可能判處徒刑以上刑罰的刑事案件的立案監(jiān)督，嚴(yán)格案件審查，落實跟蹤監(jiān)督。2011年立案監(jiān)督8人，撤案監(jiān)督16人，提請上級院刑事抗訴1件，發(fā)出糾正違法通知書8份，增訴罪名15人；2012年立案監(jiān)督14人，撤案監(jiān)督26件。2011年，立案監(jiān)督14件14人，撤案監(jiān)督12件12人，發(fā)出糾正違法通知書1份，發(fā)出“通知撤銷案件書”1份。堅持防錯與防漏并重，加強(qiáng)對偵查活動中嚴(yán)重違反程序、濫用強(qiáng)制措施等問題的監(jiān)督。
其二強(qiáng)化對民事行政審判活動監(jiān)督。堅持“抗訴是成績，罷訪息訴也是成績”的民行工作指導(dǎo)思想，著眼提高民行檢察監(jiān)督的實效。2011年依法查處地區(qū)首起妨害作證罪、幫助偽造證據(jù)罪案件，主犯馮某被判處3年以上有期徒刑。2012年8月，省檢察院基于本院以民行調(diào)處參與大調(diào)解體系建設(shè)的實踐能夠?qū)⒗碚撗芯亢退痉▽嵺`較好地結(jié)合，在本院設(shè)立“檢察理論研究成果轉(zhuǎn)化基地”。2011年3月，市檢察院為表彰本院在民行調(diào)處工作上所取得的顯著成績，給本院民行科記集體三等功。
其三強(qiáng)化刑罰執(zhí)行和看守所監(jiān)管秩序監(jiān)督。三年來，督促監(jiān)所部門開展減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行專項檢查，保障刑罰正確執(zhí)行。認(rèn)真督促駐看守所檢察室對監(jiān)管場所安全隱患的排查，依法監(jiān)督糾正監(jiān)管活動中的違法問題，確保監(jiān)管場所的安全和穩(wěn)定。針對監(jiān)管場所有可能發(fā)生的各類安全事故和隱患，及時發(fā)出檢察建議。
其四規(guī)范控告申訴受理接待工作。進(jìn)一步規(guī)范了控告申訴線索的批轉(zhuǎn)流程，明確了全院線索的集中歸口管理登記和批轉(zhuǎn)由控告申訴部門負(fù)責(zé)。進(jìn)一步明確了控告部門的首辦責(zé)任制，對于非因本院工作原因產(chǎn)生的申訴信訪工作，要求控告申訴部門工作人員理性平和地接待，不推諉、不扯皮?！扮娔场狈欠Y案件的成功接待轉(zhuǎn)辦，避免了眾多涉案被害人群訪鬧訪事件的發(fā)生，得到了市檢察院、區(qū)政法委的高度肯定。
四是積極探索監(jiān)督新途徑。三年來，為加強(qiáng)法律監(jiān)督工作，不斷探索推進(jìn)檢察工作監(jiān)督新途徑。2011年，經(jīng)與法院的溝通協(xié)商，制定了本院檢察長列席區(qū)法院審委會的《意見》?！兑庖姟芬?guī)定了檢察長列席審委會的程序，列席案件的范圍等內(nèi)容，為本院通過列席法院審委會發(fā)表相關(guān)意見和建議奠定了制度依據(jù)。經(jīng)與區(qū)法院、區(qū)公安分局協(xié)商溝通，制定了本區(qū)辦理未成年人刑事案件的《意見》，使得本區(qū)辦理未成年人刑事案件的相關(guān)程序及實體要求更加規(guī)范和明確。2012年，與法院、公安、衛(wèi)生行政部門建立了打擊非法行醫(yī)工作的聯(lián)席會議制度。同年底，根據(jù)實際，制定了本院《民事行政調(diào)處工作實施辦法》，建立完善了調(diào)處工作的內(nèi)部機(jī)制。會同區(qū)法院出臺了《關(guān)于民事行政申訴案件、抗訴再審案件聯(lián)合調(diào)處實施辦法》。
三、不斷強(qiáng)化廉政和執(zhí)法能力建設(shè)，切實夯固服務(wù)大局基礎(chǔ)。
一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實。加強(qiáng)自我監(jiān)督，牢固樹立廉潔自律從政意識。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格遵守中央和省、市區(qū)委及上級檢察院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定和要求，堅決執(zhí)行院各項規(guī)章制度。廉潔從政，努力做好表率作用。在執(zhí)法活動中做到慎獨、慎微、慎行、正直無私、辦事公道、淡薄名利，正確對待和處理好法廉、法情、法權(quán)關(guān)系。
抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實。以落實院黨組對廉政建設(shè)工作整體部署為抓手，對所分管的部門做到及時傳達(dá)、及時布置、及時落實。以簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀為抓手，進(jìn)一步明確了科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。以剖析發(fā)生各種貪瀆案例為抓手，及時研究和分析工作中出現(xiàn)的可能影響廉政和公正的問題，并對出現(xiàn)的苗頭，做到及時提醒、及時指出，教育干警牢固樹立道德和法紀(jì)防線，防患于未然。以嚴(yán)密案件程序和實體審查為抓手，勤于案件把關(guān)，防止出現(xiàn)有違責(zé)任制規(guī)定情形出現(xiàn)。
二是強(qiáng)化隊伍執(zhí)法能力建設(shè)。繼續(xù)把提高檢察官執(zhí)法能力作為隊伍建設(shè)的著力點。做到兩手抓，一手抓崗位練兵和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)干警自覺向書本學(xué)、向同行學(xué)。努力為業(yè)務(wù)科室配備購買有關(guān)權(quán)威性的執(zhí)法辦案資料，以便干警辦案有據(jù)可查，有思路可循，也便于較全面地理解和掌握法律法規(guī)立法本意。另外抓引導(dǎo)。努力在批閱案件時，給辦案人員提出意見建議，要求修改完善相關(guān)法律報告和文書，傳承辦案技巧，提高其辦案能力和質(zhì)量，努力將化解社會矛盾，減少社會對抗理念寓于案件的跟蹤指導(dǎo)過程之中，增強(qiáng)辦案人員的為民執(zhí)法意識。
三年來，本人愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同仁，工作上有一定的成效，但對照有關(guān)要求，還存在差距。如履行法律監(jiān)督的能力還需更上臺階，加快培養(yǎng)年輕人員執(zhí)法能力上有待進(jìn)一步強(qiáng)化舉措，在管理實踐中要進(jìn)一步開拓創(chuàng)新等。今后工作中，將認(rèn)真以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)六次黨代會提出的建設(shè)“富強(qiáng)、秀美、文化、和諧新”的宏偉目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，扎實作為，為建設(shè)新不懈努力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇六
根據(jù)《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，特制定本工作計劃：
一、指導(dǎo)思想。
十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設(shè)工作為中心，著力加強(qiáng)對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災(zāi)害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)。
二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題。
印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動力6萬人。近年來，按照主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農(nóng)民進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，目前全區(qū)有農(nóng)村實用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓(xùn)，但知識還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗操作；二是受認(rèn)識水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓(xùn)工作開展比較困難；三是參加培訓(xùn)的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員水平參差不齊，影響培訓(xùn)人員積極性；五是培訓(xùn)教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓(xùn)經(jīng)費短缺，正常工作開展有一定難度。
三、發(fā)展目標(biāo)：
按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強(qiáng)對農(nóng)民的培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。
到2015年農(nóng)村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。
到2020年力爭達(dá)到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。
四、保障措施。
1、建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設(shè)體系。
2、提高認(rèn)識，增強(qiáng)搞好工作的自覺性。農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。在隊伍建設(shè)方面，政策上要給予扶持，技術(shù)上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展。
3、突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才開發(fā)工作的關(guān)鍵。要推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后科學(xué)重建和新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓(xùn)。突出培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目需求來安排培訓(xùn)內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術(shù)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)，切實抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務(wù)工人才三支隊伍建設(shè)。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓(xùn)的積極性，努力形成多元化的培訓(xùn)體系和投入機(jī)制。
4、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結(jié)合實際，定期或不定期地對在各個領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)。
4、長期開展人才工作經(jīng)驗的交流。要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
人才工作是一項與當(dāng)前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機(jī)，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強(qiáng)農(nóng)張略起到積極作用。
印臺區(qū)農(nóng)業(yè)局2010年11月10日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇七
作為農(nóng)業(yè)局員工一員的你，知道關(guān)于農(nóng)業(yè)局人才工作述職報告怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的農(nóng)業(yè)局人才工作述職報告模板，接下來我們一起來看看吧!
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。現(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)2000多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學(xué)習(xí)貫徹落實情況。
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，并召開局黨委會議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對今后一段時期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識總書記批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進(jìn)來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)力度，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題。
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措。
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合實際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。
一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育，財政給予補(bǔ)貼，限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃2000人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
x縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有8人，設(shè)13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、政府和縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，認(rèn)真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現(xiàn)將農(nóng)業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
一、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步推進(jìn)。
(一)黨的各項建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。局黨委始終把黨的思想政治建設(shè)放在首要位置，認(rèn)真組織開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部定期政治理論學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實際運(yùn)用相結(jié)合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和新形勢下駕馭全局的能力。
把民主集中制原則貫徹落實到領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化。認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署，同落實，局領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行“一崗雙責(zé)”。為從源頭上預(yù)防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務(wù)收支、審批和監(jiān)管的相關(guān)管理制度，財務(wù)管理實行會計初核、逐級把關(guān)。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
二是干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。結(jié)合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，深入調(diào)查研究，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設(shè)的同時，注重抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強(qiáng)黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
通過對黨員的政治理論學(xué)習(xí)教育，全局呈現(xiàn)出不比職位比奉獻(xiàn)、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現(xiàn)出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、服務(wù)基層的優(yōu)秀黨員干部。
三是黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理，完善支部目標(biāo)考核體系，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，力爭使考核工作規(guī)范化、科學(xué)化，提升黨建工作水平。
各黨支部結(jié)合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標(biāo)管理與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合;認(rèn)真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，今年納入預(yù)備黨員。
四是民主集中制進(jìn)一步加強(qiáng)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務(wù)開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報等制度，保證黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)決策民主化、公開化、科學(xué)化。
同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工對所分管部門工作進(jìn)行目標(biāo)分解量化，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每個責(zé)任部門及其工作人員。堅持正確的用人導(dǎo)向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
五是作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。緊密結(jié)合工作實際，努力解決作風(fēng)方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關(guān)于深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風(fēng)促發(fā)展的意識，把“服務(wù)也是生產(chǎn)力”的觀點植根于農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局黨委嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任落實關(guān)，加強(qiáng)黨員黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結(jié)合的反腐敗工作機(jī)制。同時，扎實推進(jìn)反腐倡廉教育，引導(dǎo)廣大黨員干部珍惜權(quán)力、慎用權(quán)力，提高遵紀(jì)守法自覺性，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作順利推進(jìn)。
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的良好勢頭。
一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，上半年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值77270萬元，完成全年任務(wù)的32.9%，同比增長6.9%。其中：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值38514萬元，林業(yè)產(chǎn)值6189萬元，畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，漁業(yè)產(chǎn)值539萬元，農(nóng)、林牧漁服務(wù)業(yè)產(chǎn)值1091萬元。
二是糧食生產(chǎn)順利推進(jìn)。一是小春糧食生產(chǎn)任務(wù)順利完成。完成小春農(nóng)作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產(chǎn)量27346噸，經(jīng)濟(jì)作物收割面積87850畝。二是大春任務(wù)得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現(xiàn)大的自然災(zāi)害能確保14萬噸產(chǎn)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
三是甘蔗產(chǎn)業(yè)得到鞏固。2013/2014榨季縣內(nèi)甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產(chǎn)量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產(chǎn)糖39854噸，產(chǎn)酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務(wù)26250畝的71.9%。
四是茶葉產(chǎn)業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務(wù)數(shù)6800噸的74.2%;實現(xiàn)茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務(wù)8700萬元的90.7%;低產(chǎn)茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務(wù)的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制定了遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術(shù)骨干培訓(xùn)大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，2014年上半年畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產(chǎn)完成15618.51噸，完成任務(wù)31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
六是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著。以項目為抓手，切實加強(qiáng)和改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設(shè)項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目投資180萬元、農(nóng)村沼氣池建設(shè)1000口20個服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站改造及儀器設(shè)備購置項目投資75萬元、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設(shè)項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變xx黃山羊項目投資114萬元。
同時，完成2014年千億斤糧食田間工程建設(shè)項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目、省級財政資金中低產(chǎn)蔗園改造項目、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴(kuò)建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農(nóng)業(yè)莊園項目申報工作。
七是農(nóng)民培訓(xùn)取得實效。一是以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目為契機(jī)，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關(guān)部門共開展中藥材生產(chǎn)管理員(石斛楓斗加工)培訓(xùn)12期932人。二是以科技增糧項目為契機(jī)，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)，共開展大小春科技現(xiàn)場培訓(xùn)50期9600人次。
二、存在的困難和問題。
一是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制還不夠完善。二是黨建工作內(nèi)容不豐富，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠健全，少數(shù)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠。四是由于農(nóng)業(yè)局人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，納新黨員難度加大。
三、強(qiáng)化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新能力。深入推進(jìn)中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性意識、堅定理想信念。深入推進(jìn)思想道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
(二)抓堡壘強(qiáng)基礎(chǔ)。完善基層黨建工作責(zé)任制，落實專項述職、隨機(jī)調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進(jìn)基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設(shè)力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建活動，廣泛開展黨員結(jié)對幫扶活動。完善黨員教育管理機(jī)制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
(三)抓班子帶隊伍。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認(rèn)真剖析存在的問題及產(chǎn)生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設(shè)，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。有計劃地對農(nóng)技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)科人員知識更新，利用培訓(xùn)班、講座、外出培訓(xùn)等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的行家里手，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機(jī)制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使農(nóng)業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
(四)抓作風(fēng)保純潔。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，扎實推進(jìn)“四群”教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認(rèn)準(zhǔn)的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機(jī)制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。
(五)抓反腐促廉政。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善宣傳教育長效機(jī)制，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。完善源頭預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對重點人員、重點崗位、重要領(lǐng)域的監(jiān)督。嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，加大重大決策、項目建設(shè)、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣。
(六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會向黨員、群眾、服務(wù)對象開放制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。進(jìn)一步健全和完善各項規(guī)章制度，真正實現(xiàn)用制度管人、管事。
(七)抓服務(wù)促發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負(fù)責(zé)人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范。提高服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，確保2014年完成糧食總產(chǎn)量14萬噸，甘蔗產(chǎn)量38萬噸、新植26250畝，茶葉產(chǎn)量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現(xiàn)肉類總產(chǎn)量3.1萬噸、畜牧業(yè)產(chǎn)值7.8億元，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)10000人次以上。
回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務(wù)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同頑強(qiáng)拼搏下，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
述職人：
20xx年xx月xx日。
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局2011年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用2011年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，2010年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運(yùn)動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí);在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運(yùn)行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作2011年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2011年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽(yù)的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò);結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度;機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、特產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃2000人。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇九
實施方案。
為深入貫徹落實國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，全面推進(jìn)我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，根據(jù)國家七部委《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）、省政府七部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的實施意見》（冀衛(wèi)發(fā)〔2014〕30號）和省衛(wèi)生計生委制定的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》（冀衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號）要求，制定本實施方案。
一、工作思路及目標(biāo)。
堅持以強(qiáng)化臨床實踐能力為重點，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，規(guī)范培訓(xùn)模式，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，為各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識和臨床技能，能獨立承擔(dān)本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。
二、培訓(xùn)對象與培訓(xùn)方式。
（一）培訓(xùn)對象。招生對象為擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類和口腔醫(yī)學(xué)類）本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，需要接受培訓(xùn)的人員。其中，以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為招收重點，兼顧往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；2016年畢業(yè)的1農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)免費生僅限報考全科醫(yī)學(xué)專業(yè)，須經(jīng)過統(tǒng)考錄取進(jìn)入相應(yīng)基地參加培訓(xùn);2016年新招收的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生可直接進(jìn)入基地參加培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)以培養(yǎng)崗位勝任能力為核心，依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)分專業(yè)實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、臨床實踐技能、專業(yè)理論知識、人際交流溝通等，重點提高臨床診療能力，適當(dāng)兼顧臨床。
教學(xué)。
和科研素養(yǎng)。
（三）培訓(xùn)時間。各培訓(xùn)基地報到時間為9月13日至18日，9月19日開始培訓(xùn)。培訓(xùn)對象參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間為3年(不少于33個月)。已具有醫(yī)學(xué)類博士研究生學(xué)歷的醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間為2年。
（四）培訓(xùn)方式。培訓(xùn)對象在認(rèn)定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)專業(yè)基地完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)的方式進(jìn)行，實行“導(dǎo)師制”，每名學(xué)員必須有明確的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)住院醫(yī)師的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和臨床實踐培訓(xùn)，主要采取在本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行。
三、
考核和發(fā)證。
學(xué)員在培訓(xùn)期間須參加出科考核、年度考核和結(jié)業(yè)考核。出科考核由各專業(yè)基地實施；年度考核，省直培訓(xùn)基地由省衛(wèi)生計生委和培訓(xùn)基地組織實施，市屬培訓(xùn)基地由市衛(wèi)生計生委和培訓(xùn)基地組織實施；結(jié)業(yè)考核分為理論知識考試和臨床技能操作考試，由省衛(wèi)生計生委組織實施。
2取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和過程考核合格是結(jié)業(yè)考核的必要條件，結(jié)業(yè)考核合格者，由省衛(wèi)生計生委頒發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。未通過結(jié)業(yè)考核的學(xué)員，須延長培訓(xùn)時間（不超過2年），延長期間培訓(xùn)費用自理。
四、保障措施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級衛(wèi)生計生部門和各培訓(xùn)基地要加強(qiáng)對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，深入宣傳動員，扎實有序推進(jìn)。培訓(xùn)基地要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，并指定專人負(fù)責(zé)，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)部門合作，全力推動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的落實。各培訓(xùn)基地要加強(qiáng)培訓(xùn)對象的管理，嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”，沒有特殊原因培訓(xùn)對象不得中途退培。培訓(xùn)對象因不遵守培訓(xùn)工作紀(jì)律等原因，不能完成培訓(xùn)任務(wù)的，將終止或取消培訓(xùn)資格。對錄取后無故不報到和無故退培者，3年內(nèi)不得重新申請培訓(xùn)。（二）注重基地建設(shè)。加快住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)，建立政府投入、基地自籌、社會支持的多元投入機(jī)制。落實院長負(fù)責(zé)制，基地醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及基地建設(shè)第一責(zé)任人，要依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)工作需求，加大資金投入，抓好基地軟硬件建設(shè)，確保達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。要高度重視培訓(xùn)基地師資隊伍建設(shè)，加大帶教人員的培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實帶教老師資格認(rèn)定制度，帶教老師須符合專業(yè)基地的培訓(xùn)師資要求。
3（三）健全制度體系。各有關(guān)單位要按照《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件要求，結(jié)合實際及培訓(xùn)工作需要，建立完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)各項工作制度，完善培訓(xùn)對象招錄注冊、管理考核評價等制度。加快信息平臺建設(shè)，各培訓(xùn)基地要在現(xiàn)有管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，整合繼續(xù)教育、本科教育和其他培訓(xùn)教育信息資源，實現(xiàn)局域化“學(xué)習(xí)實踐的全周期監(jiān)管”目標(biāo)，不斷提高管理水平，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時，各培訓(xùn)基地要重視紙質(zhì)檔案的收集、整理及存檔工作。
4低于2000元。
（五）做好政策銜接。按照國家和我省的政策規(guī)定，積極做好培訓(xùn)對象的學(xué)位銜接、執(zhí)業(yè)注冊、職稱晉升、崗位聘用等工作。規(guī)范化培訓(xùn)前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓(xùn)對象，應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。培訓(xùn)期間尚未取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的，可在具有執(zhí)業(yè)資格的帶教師資指導(dǎo)下進(jìn)行臨床診療工作。培訓(xùn)期間，可按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》相關(guān)規(guī)定參加國家醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別應(yīng)當(dāng)注明類別，可不限執(zhí)業(yè)范圍，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定填寫相應(yīng)規(guī)范化培訓(xùn)信息。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實際情況確定執(zhí)業(yè)范圍和地點，依法辦理相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十
作為農(nóng)業(yè)局員工一員的你，知道關(guān)于農(nóng)業(yè)局人才工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年。
工作計劃。
按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學(xué)習(xí)貫徹落實情況。
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，并召開局黨委會議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對今后一段時期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進(jìn)來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)力度，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題。
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措。
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合實際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。
一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育，財政給予補(bǔ)貼，限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。
述職人：
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：
20xx年x月x日。
x縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有8人，設(shè)13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、政府和縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，認(rèn)真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現(xiàn)將農(nóng)業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
一、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步推進(jìn)。
(一)黨的各項建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。局黨委始終把黨的思想政治建設(shè)放在首要位置，認(rèn)真組織開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部定期政治理論學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實際運(yùn)用相結(jié)合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和新形勢下駕馭全局的能力。
把民主集中制原則貫徹落實到領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化。認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署，同落實，局領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行“一崗雙責(zé)”。為從源頭上預(yù)防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務(wù)收支、審批和監(jiān)管的相關(guān)管理制度，財務(wù)管理實行會計初核、逐級把關(guān)。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
二是干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。結(jié)合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，深入調(diào)查研究，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設(shè)的同時，注重抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強(qiáng)黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
通過對黨員的政治理論學(xué)習(xí)教育，全局呈現(xiàn)出不比職位比奉獻(xiàn)、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現(xiàn)出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、服務(wù)基層的優(yōu)秀黨員干部。
三是黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理，完善支部目標(biāo)考核體系，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標(biāo)。
責(zé)任書。
力爭使考核工作規(guī)范化、科學(xué)化提升黨建工作水平。
各黨支部結(jié)合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標(biāo)管理與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合;認(rèn)真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，今年納入預(yù)備黨員。
四是民主集中制進(jìn)一步加強(qiáng)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務(wù)開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報等制度，保證黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)決策民主化、公開化、科學(xué)化。
同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工對所分管部門工作進(jìn)行目標(biāo)分解量化，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每個責(zé)任部門及其工作人員。堅持正確的用人導(dǎo)向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
五是作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。緊密結(jié)合工作實際，努力解決作風(fēng)方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關(guān)于深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風(fēng)促發(fā)展的意識，把“服務(wù)也是生產(chǎn)力”的觀點植根于農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局黨委嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任落實關(guān)，加強(qiáng)黨員黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結(jié)合的反腐敗工作機(jī)制。同時，扎實推進(jìn)反腐倡廉教育，引導(dǎo)廣大黨員干部珍惜權(quán)力、慎用權(quán)力，提高遵紀(jì)守法自覺性，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作順利推進(jìn)。
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的良好勢頭。
一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，上半年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值77270萬元，完成全年任務(wù)的32.9%，同比增長6.9%。其中：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值38514萬元，林業(yè)產(chǎn)值6189萬元，畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，漁業(yè)產(chǎn)值539萬元，農(nóng)、林牧漁服務(wù)業(yè)產(chǎn)值1091萬元。
二是糧食生產(chǎn)順利推進(jìn)。一是小春糧食生產(chǎn)任務(wù)順利完成。完成小春農(nóng)作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產(chǎn)量27346噸，經(jīng)濟(jì)作物收割面積87850畝。二是大春任務(wù)得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現(xiàn)大的自然災(zāi)害能確保14萬噸產(chǎn)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
三是甘蔗產(chǎn)業(yè)得到鞏固。20xx/20xx榨季縣內(nèi)甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產(chǎn)量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產(chǎn)糖39854噸，產(chǎn)酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務(wù)26250畝的71.9%。
四是茶葉產(chǎn)業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務(wù)數(shù)6800噸的74.2%;實現(xiàn)茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務(wù)8700萬元的90.7%;低產(chǎn)茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務(wù)的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制定了遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術(shù)骨干培訓(xùn)大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，20xx年上半年畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產(chǎn)完成15618.51噸，完成任務(wù)31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
六是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著。以項目為抓手，切實加強(qiáng)和改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設(shè)項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目投資180萬元、農(nóng)村沼氣池建設(shè)1000口20個服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站改造及儀器設(shè)備購置項目投資75萬元、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設(shè)項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變xx黃山羊項目投資114萬元。
同時，完成20xx年千億斤糧食田間工程建設(shè)項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目、省級財政資金中低產(chǎn)蔗園改造項目、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴(kuò)建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農(nóng)業(yè)莊園項目申報工作。
七是農(nóng)民培訓(xùn)取得實效。一是以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目為契機(jī)，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關(guān)部門共開展中藥材生產(chǎn)管理員(石斛楓斗加工)培訓(xùn)12期932人。二是以科技增糧項目為契機(jī)，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)，共開展大小春科技現(xiàn)場培訓(xùn)50期9600人次。
二、存在的困難和問題。
一是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制還不夠完善。二是黨建工作內(nèi)容不豐富，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠健全，少數(shù)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠。四是由于農(nóng)業(yè)局人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，納新黨員難度加大。
三、強(qiáng)化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新能力。深入推進(jìn)中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性意識、堅定理想信念。深入推進(jìn)思想道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
(二)抓堡壘強(qiáng)基礎(chǔ)。完善基層黨建工作責(zé)任制，落實專項述職、隨機(jī)調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進(jìn)基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設(shè)力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建活動，廣泛開展黨員結(jié)對幫扶活動。完善黨員教育管理機(jī)制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
(三)抓班子帶隊伍。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認(rèn)真剖析存在的問題及產(chǎn)生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設(shè)，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。有計劃地對農(nóng)技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)科人員知識更新，利用培訓(xùn)班、講座、外出培訓(xùn)等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的行家里手，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機(jī)制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使農(nóng)業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
(四)抓作風(fēng)保純潔。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，扎實推進(jìn)“四群”教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認(rèn)準(zhǔn)的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機(jī)制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。
(五)抓反腐促廉政。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善宣傳教育長效機(jī)制，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。完善源頭預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對重點人員、重點崗位、重要領(lǐng)域的監(jiān)督。嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，加大重大決策、項目建設(shè)、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣。
(六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會向黨員、群眾、服務(wù)對象開放制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。進(jìn)一步健全和完善各項。
規(guī)章制度。
真正實現(xiàn)用制度管人、管事。
(七)抓服務(wù)促發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負(fù)責(zé)人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范。提高服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，確保20xx年完成糧食總產(chǎn)量14萬噸，甘蔗產(chǎn)量38萬噸、新植26250畝，茶葉產(chǎn)量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現(xiàn)肉類總產(chǎn)量3.1萬噸、畜牧業(yè)產(chǎn)值7.8億元，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)10000人次以上。
回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務(wù)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同頑強(qiáng)拼搏下，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
述職人：
20xx年xx月xx日。
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，20xx年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運(yùn)動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善。
學(xué)習(xí)計劃。
系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí);在中層干部層面以中層干部讀書會為載體結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運(yùn)行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
20xx年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽(yù)的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò);結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度;機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、共產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十一
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一年來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機(jī)制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強(qiáng)人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
一、主要履職情況。
著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，出臺《xx區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)及運(yùn)行規(guī)則》，明確各成員單位在人才工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)，把人才工作與中心工作同部署，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制；在規(guī)劃引領(lǐng)上。充分運(yùn)用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足xx發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機(jī)制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂出臺了《xx區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學(xué)人才工作考核指標(biāo)體系，將人才工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。
制定完善各項人才政策，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強(qiáng)化激勵是關(guān)鍵，因為人才競爭實質(zhì)上是人才政策的競爭。xx立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，開辟人才引進(jìn)綠色通道，為引進(jìn)人才提供“零距離“貼心服務(wù)。結(jié)合人才發(fā)展十三五規(guī)劃，配套出臺了《xx實施細(xì)則》等12項人才政策，從各類人才引進(jìn)的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進(jìn)力度放在了首要位置”，明確規(guī)定引進(jìn)的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予x萬元、x萬元、x萬元的安家補(bǔ)貼，未購房的政府提供不少于x平米的人才公寓免x年租金，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。
不斷拓寬招才引智渠道,全力建設(shè)新型專家智庫。改革發(fā)展的任務(wù)越是艱巨繁重，越需要強(qiáng)大的智力支持，加強(qiáng)專家智庫建設(shè)是改進(jìn)當(dāng)前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導(dǎo)向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊來xx工作，相繼引進(jìn)國家千人計劃專家、xx、xx等專家學(xué)者來xx服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的x名專家和x名優(yōu)秀人才，與xx柔性引進(jìn)的高層次人才共同組建成xx振興發(fā)展的“專家智庫”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。智庫團(tuán)成員多次進(jìn)行高端講座，內(nèi)容涉及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領(lǐng)域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。
加大人才載體建設(shè)，大力促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動。良好的經(jīng)濟(jì)待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關(guān)重要。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等人才載體。先后資助培養(yǎng)了xx基地等人才平臺，為引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與xx的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)xx本地企業(yè)與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、化工股份有限公司與農(nóng)業(yè)大學(xué)、xx藥業(yè)與北大世佳研究中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等共建實驗室和研究基地，全區(qū)正在逐漸形成引進(jìn)一個人才團(tuán)隊形成一個支柱產(chǎn)業(yè)，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學(xué)發(fā)展格局。
以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結(jié)合xx實際，扎實開展“回歸家園、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟(jì)困、報效家鄉(xiāng)五大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學(xué)者xx行”等活動，先后吸引回在外優(yōu)秀人才21名，一些回歸企業(yè)積極參加xx建設(shè)的各項工作。同時通過開展xx籍“在外十大創(chuàng)業(yè)人物”“xx十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎項的評選活動，激發(fā)了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。
x期，圍繞特色小鎮(zhèn)培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內(nèi)容分x期組織x名黨政干部赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)進(jìn)行了專題培訓(xùn)；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托x個農(nóng)村用人才培訓(xùn)基地舉辦x輪農(nóng)業(yè)專題培訓(xùn)、涉及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等多個方面；在教育系統(tǒng)，通過“國培計劃”先后選派x名骨干教師參加x等高等院校培訓(xùn)；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派x名醫(yī)務(wù)工作者參加上一級醫(yī)院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在企業(yè)經(jīng)營管理上，選派x名重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)家參加x的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念培訓(xùn)，選派x名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營培訓(xùn)。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“xx英才獎”“xx科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
二、存在的問題。
回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對部分人才項目推進(jìn)落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊伍建設(shè)還難以適應(yīng)推動高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
三、下一步工作舉措。
下一步，我們將認(rèn)真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。
一是突出政策引領(lǐng)，強(qiáng)化“引才”優(yōu)勢。
著眼于形勢變化，強(qiáng)化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《x實施細(xì)則》，以更科學(xué)、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展引進(jìn)更多的民營企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。
二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。
立足全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，推進(jìn)實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內(nèi)外高層次人才xx行”或者“百名博士xx專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進(jìn)校地聯(lián)系，強(qiáng)化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進(jìn)x名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區(qū)科技領(lǐng)軍人才x人，力爭省“創(chuàng)業(yè)大賽”
創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于x個。
三是“重服務(wù)”，創(chuàng)新模式重服務(wù)，改被動為主動。
建立人才服務(wù)中心，舉辦x次“專家雙服務(wù)”活動。四是“學(xué)先進(jìn)”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，舉辦兩期外出高端專題培訓(xùn)班，對本土人才進(jìn)行理念升級、知識更新。
三是增強(qiáng)載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺。
大力推進(jìn)人才載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）x家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
四是優(yōu)化服務(wù)體系，營造“愛才”氛圍。
圍繞“拴心留才”，夯實硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。推行“一企一策”個性化服務(wù)，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細(xì)化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關(guān)于人才引進(jìn)和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十二
2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程。
進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有。
1、加大人才引進(jìn)力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
人才資源底數(shù)。
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織。
街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計劃和考核辦法。
2、多渠道引進(jìn)人才。
2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機(jī)制吸引人才第1文秘版權(quán)所有。
我們將制定扎實有效地獎勵機(jī)制，-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十三
20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程。
今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和開發(fā)力度，多渠道引進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進(jìn)力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)。
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進(jìn)考核機(jī)制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
我們將制定扎實有效地獎勵機(jī)制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十四
糧食生產(chǎn)事關(guān)全局，xx縣各級黨委政府高度重視，采取了一系列鼓勵和調(diào)動農(nóng)民種糧積極性的'政策措施，xx縣糧食生產(chǎn)實現(xiàn)了恢復(fù)性增長。
一、基本縣情。
xx縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農(nóng)業(yè)戶，102萬人，其中農(nóng)業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農(nóng)村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習(xí)慣面積)，其中水田18.3萬畝。
（一）糧食產(chǎn)量和面積。
（二）技術(shù)推廣。
xx縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產(chǎn)的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農(nóng)促耕”活動開展。
在xx龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產(chǎn)示范片，實現(xiàn)單產(chǎn)485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產(chǎn)量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片20xx畝，得到了市農(nóng)業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產(chǎn)示范片，有力地推動了實用新技術(shù)的推廣。
（三）實施百萬工程。
xx縣按照重慶市農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質(zhì)蕓豆基地建設(shè)項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設(shè)示范面積1.08萬畝，平均畝產(chǎn)192.5公斤，實現(xiàn)總產(chǎn)20xx噸，比對照平均畝產(chǎn)102.8公斤，增產(chǎn)89.7公斤，基地良種覆蓋率達(dá)96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產(chǎn)提供優(yōu)良種子。
為了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化實施進(jìn)程，xx縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農(nóng)產(chǎn)品有限責(zé)任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機(jī)制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農(nóng)戶落實了訂單1.65萬畝，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量4950噸，目前已收購產(chǎn)品3890噸，訂單兌現(xiàn)率已達(dá)78.6%。
（四）信息反饋。
xx縣按照《重慶市調(diào)度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，未出現(xiàn)一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產(chǎn)動態(tài)，增產(chǎn)增收，結(jié)構(gòu)調(diào)整，實用技術(shù)推廣，新品種、新技術(shù)推廣，產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，抗災(zāi)、救災(zāi)及民情的民意等信息今年共上報農(nóng)情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網(wǎng)采用xx縣農(nóng)情材料29篇、在《xx農(nóng)業(yè)》上報道生產(chǎn)動態(tài)155篇。
三、增產(chǎn)原因分析。
今年，xx縣糧食呈現(xiàn)恢復(fù)性增長，其原因主要表現(xiàn)為：
（一）政策調(diào)動了農(nóng)民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)業(yè)的高度關(guān)注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農(nóng)民種糧的優(yōu)惠政策和措施，極大地調(diào)動了農(nóng)民種糧的積極性。在種植面積、生產(chǎn)投入等方面有較大的增長。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇一
按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)分析。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務(wù)人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領(lǐng)域：一是以提供社會服務(wù)(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團(tuán)體;二是以提供社會服務(wù)(管理)為輔助職能的領(lǐng)域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領(lǐng)域，包括街道、社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的社會工作人員?，F(xiàn)有社會工作人員基本上還是以“行政性、半
專業(yè)
化”的社會工作為主體。近年來，專業(yè)社會工作開始在社區(qū)服務(wù)、社區(qū)矯治、心理康復(fù)以及社會福利等領(lǐng)域顯現(xiàn)。如，北京市第一社會福利院設(shè)立了專門的社工機(jī)構(gòu)，北京市救助管理事務(wù)中心與中國青年政治學(xué)院合作，建立了社工
實習(xí)
基地，北京市社區(qū)工作者培訓(xùn)也帶有專業(yè)社會工作的性質(zhì)。
一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調(diào)研、社會工作知識普及培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。
(一)在健全社工人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)方面取得了新進(jìn)展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設(shè)，為加強(qiáng)對首都社會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設(shè)工作辦公室。目前，這兩個機(jī)構(gòu)已進(jìn)入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。各區(qū)縣也相應(yīng)建立了社會工作人才隊伍建設(shè)組織機(jī)構(gòu)。
(二)在開展社工人才隊伍調(diào)研方面取得了新進(jìn)展。一是通過在全市范圍下發(fā)調(diào)查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業(yè)部門深度訪談及文獻(xiàn)研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結(jié)構(gòu)情況、社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)范圍、社工人才隊伍建設(shè)面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設(shè)政策提供了依據(jù)。二是結(jié)合首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和社會工作特點，進(jìn)行了社工人才崗位設(shè)置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《
關(guān)于
加強(qiáng)首都社會工作人才隊伍建設(shè)的意見》，已經(jīng)市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區(qū)社工人才教育培訓(xùn)、農(nóng)村社工人才隊伍建設(shè)、有關(guān)行業(yè)社工人才隊伍建設(shè)以及公共財政購買社會服務(wù)機(jī)制等問題的調(diào)研。同時，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數(shù)分布在社區(qū)建設(shè)和宏觀社會管理領(lǐng)域。
(三)在組織社工人才教育培訓(xùn)方面取得了新進(jìn)展。一是與北京大學(xué)合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設(shè)”為主題的民政理論高級研修班，引入導(dǎo)師制和答辯制，采取境內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高了培訓(xùn)的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓(xùn)班。通過集中
學(xué)習(xí)
、行動實施、效果評價三個階段的培訓(xùn)和實踐，提高了政法系統(tǒng)從事社會工作一線工作人員的業(yè)務(wù)能力。三是結(jié)合民政系統(tǒng)社會工作行業(yè)特點，在軍休、社會救助、社會福利等領(lǐng)域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓(xùn)班。
(四)在進(jìn)行社工人才隊伍建設(shè)試點方面取得了新進(jìn)展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務(wù)類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊伍建設(shè)試點單位。各單位圍繞著加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務(wù)需求以及建立
社會工作者
實習(xí)基地和崗位開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點內(nèi)容，全面開展了試點工作。
社會工作及其人才隊伍建設(shè)是一個全新的課題，在推進(jìn)社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程中，有許多困難和問題需要認(rèn)真解決。今后，我們將認(rèn)真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進(jìn)社會工作人才建設(shè)創(chuàng)造條件。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇二
在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，我局按照縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合單位工作實際，我局安排專職人員，在全局穩(wěn)步推進(jìn)政府信息公開工作，現(xiàn)將我中心20xx年政府信息公開工作匯報下：
為切實加強(qiáng)政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，書記為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)政府信息公開工作的日常工作，并安排了專職辦事工作人員，建立了工作責(zé)任制，從而在全中心形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、齊抓共管、責(zé)任到人的政府信息公開工作機(jī)制。辦公室主任要求結(jié)合單位工作職責(zé)和職能以及各項工作開展情況認(rèn)真開展政府信息公開工作，提出了我中心政府信息公開工作的總體要求，即：以“依法、高效、便民、廉潔”為主題，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政府信息公開為重點，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為目標(biāo)，把政府信息公開和推進(jìn)依法行政相結(jié)合、同深化行政審批事項改革相結(jié)合、同開展黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合、同創(chuàng)建文明單位相結(jié)合。通過政府信息公開工作，加快轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，規(guī)范行政行為，提高行政效率，形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”運(yùn)行機(jī)制。按照政府相關(guān)部門的要求，保質(zhì)保量完成政府信息的報送。今年年初，農(nóng)業(yè)局結(jié)合實際，制定了《阿瓦提縣農(nóng)業(yè)局政府信息公開工作實施方案》，做到領(lǐng)導(dǎo)力度、目標(biāo)責(zé)任、監(jiān)督檢查“三到位”，把履行政府信息公開職責(zé)情況與承辦人員業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來，進(jìn)一步健全和完善了政府信息公開工作機(jī)制，為政府公開工作的扎實有效開展提供了強(qiáng)有力的保障。
為科學(xué)合理開展好政府信息公開建設(shè)提供了條件制定科學(xué)合理、切實可行的政府信息公開制度，是開展好政府信息公開的重要前提條件。我局建立和完善了《政府信息公開制度》和《政府信息公開審查制度》等各項制度，嚴(yán)格按照政府信息公開的有關(guān)要求，為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴(yán)格依法行政、提高行政效能、促進(jìn)疾控工作又快又好發(fā)展，解決農(nóng)民群眾關(guān)心的難點熱點問題，圍繞依法行政、政府公開、制度建設(shè)，有針對性地開展政府信息公開工作，為我中心政府信息公開工作打下了良好的基礎(chǔ)。
由于健全了各項制度，依照各項制度，領(lǐng)導(dǎo)層層把關(guān)，確保公布信息內(nèi)容的準(zhǔn)確和符合保密審查的要求，信息發(fā)布員盡職盡責(zé)，準(zhǔn)確及時地將工作人員編制的《指南》、《目錄》發(fā)展規(guī)劃工作年度總結(jié)和計劃、行政執(zhí)法、工作動態(tài)等信息一一在阿瓦提縣政府信息公開門戶網(wǎng)站信息平臺上公布，截止到目前，上報的各類信息200余條，政府網(wǎng)站主動公開信息12條。
指定專人負(fù)責(zé)公文無紙化傳輸系統(tǒng)的運(yùn)行管理，每天及時從系統(tǒng)下載接收文件，規(guī)范登記傳閱文件，按照無紙化系統(tǒng)工作人員保密規(guī)定嚴(yán)格落實保密制度。
領(lǐng)導(dǎo)高度重視政務(wù)公開工作，專門成立了政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時對我局籌劃或正準(zhǔn)備進(jìn)行的各項工作分類進(jìn)行公開，并對各項工作內(nèi)容及進(jìn)程予以公開，明確職權(quán)、明確我中心職能及其運(yùn)作，形成監(jiān)督與參與并行的機(jī)制。對外公開投訴電話，對投訴和來訪舉報及時受理、查處、整改并及時回復(fù)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇三
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
xx，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效。
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進(jìn)計劃”開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實社保補(bǔ)貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補(bǔ)貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。
10、在全市率先開通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政。
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《xx黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力。
我歷來重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。
一是堅持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學(xué)專題學(xué)習(xí)xx屆五中全會精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
四、堅持以法為綱，增強(qiáng)法制觀念，推進(jìn)依法行政。
人力和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機(jī)制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進(jìn)行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾xx余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
(三)存在問題。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇四
1-5月份，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞縣委部署的“推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)”等重點工作任務(wù)，著手抓好農(nóng)村土地改革、糧油生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)、科技興農(nóng)、重大項目建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與重大動物疫病防控，提升蓮產(chǎn)業(yè)等七項工作，創(chuàng)新工作方法，大力發(fā)展現(xiàn)代高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
(1)中心工作。
1、幫扶掛點工作。我局為新枧村規(guī)劃設(shè)計，出謀劃策，解決資金10萬元建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)。同時幫助欣康農(nóng)業(yè)建設(shè)蓮產(chǎn)品深加工生產(chǎn)線和稻谷烘干機(jī)，正在投入生產(chǎn)蓮籽通心粉等產(chǎn)品。
2、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作。組織局機(jī)關(guān)干部40人，結(jié)合“三大工程”大走訪活動，深入到三板橋鄉(xiāng)棠市村、山口垅村兩個村走訪600余戶，與困難群眾結(jié)對，上門了解情況，落實幫扶措施，共結(jié)對23戶，落實幫扶資金2萬元。
3、招商引資和清潔工程工作。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，編制了農(nóng)業(yè)招商引資指南和招商項目庫，到福建等地與外商對接，引進(jìn)廈門景美麗農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司第一期投資1000萬元，開發(fā)種植大棚蔬菜500畝。在清潔工程中，實施養(yǎng)殖小區(qū)沼氣建設(shè)2個，戶用沼氣20個，開展沼氣維護(hù)40個，印發(fā)技術(shù)資料1萬余份，下鄉(xiāng)技術(shù)指導(dǎo)50余次。
1、穩(wěn)定糧油生產(chǎn)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是已創(chuàng)建糧油高產(chǎn)水稻三個萬畝示范片，面積3.5萬畝。抓好了五洲村100畝的早稻新品種展示點建設(shè)和400個的早稻集中育秧示范點。二是開展了送科技下鄉(xiāng)活動及新型農(nóng)民培訓(xùn)30期，發(fā)放技術(shù)資料1萬余份，培訓(xùn)人員20xx人。三是確立了測土配方施肥示范區(qū)26個，發(fā)放水稻測土施肥建議卡3.6萬份，8個水稻測土配方千畝示范片，輻射推廣面積達(dá)到18萬畝。四是印發(fā)病蟲害防治情報4期、出動執(zhí)法人員300余次，整頓經(jīng)營單位200余家。五是油菜實現(xiàn)連增，總產(chǎn)可達(dá)20xx4噸，帶動農(nóng)戶增收633.2元。六是對六市惜能公司進(jìn)行茶園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造白茶基地500畝。七是新增了良坊火龍果基地300畝。八是1月份我縣被農(nóng)業(yè)部列為“全國綠色食品原料(水稻)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地”，已申報“全國綠色食品原料(油菜)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地”。
2、推進(jìn)園區(qū)建設(shè)，打造綠色品牌。一是聘請了省農(nóng)業(yè)廳三星咨詢公司對示范園區(qū)進(jìn)行了規(guī)劃。二是在園區(qū)內(nèi)的取土化驗50個，指導(dǎo)企業(yè)合理進(jìn)行配方施肥。三是引進(jìn)福建客商在石江村建設(shè)蔬菜瓜果園500畝基地。四是在園區(qū)內(nèi)核心區(qū)擴(kuò)種了蓮籽面積400畝，全縣新增蓮籽面積2600畝，瑞和家庭農(nóng)場擴(kuò)種柚子面積400畝。五是策劃辦好了第六屆油菜花節(jié)和農(nóng)產(chǎn)品展銷活動，主要打造“棋盤山蜜柚”、“蓮花蓮”無公害蓮子等農(nóng)產(chǎn)品品牌。六是采購了殺蟲燈50臺，正著手安裝在荷花博覽園內(nèi)。
3、抓好土地改革，加快土地流轉(zhuǎn)。截至目前，完成調(diào)查員審核員簽字50833戶，占總?cè)蝿?wù)的100%，完成農(nóng)戶確認(rèn)簽字44225戶，占總戶數(shù)的87%，正在開展承包合同簽訂、完善登記簿、電腦信息錄入等確權(quán)登記工作。并及時在蓮花農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)站上公布了土地流轉(zhuǎn)市場信息，新增新型經(jīng)營主體35個，新增流轉(zhuǎn)面積達(dá)1.2萬畝。
4、提升服務(wù)水平，落實惠農(nóng)政策。一是落實了農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼大中型拖拉機(jī)33臺，其他機(jī)具75臺，發(fā)放補(bǔ)貼資金100.54萬元。二是根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，充分利用“12316惠農(nóng)信息平臺”“農(nóng)情簡報”等方式，為農(nóng)戶提供技術(shù)服務(wù)和致富信息，發(fā)送各類信息100余條。
5、加強(qiáng)監(jiān)管力度，建立長效機(jī)制。一是建設(shè)了農(nóng)村“三資”管理信息系統(tǒng)平臺，制訂了各項工作制度和管理辦法，完善了憑證和票據(jù)格式的統(tǒng)一，自查涉農(nóng)項目63個，資金達(dá)5000余萬元。二是實施農(nóng)業(yè)面源污染治理，對全縣6個畜禽養(yǎng)殖場，進(jìn)行了減排改造工作。三是加強(qiáng)了生豬屠宰場的管理，對5個屠宰場進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)督管理和日常檢疫，上報監(jiān)測表50余期。四是實行了財務(wù)陽光操作，對重大問題決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金的使用等方面必須經(jīng)局班子成員會議研究，并邀請縣紀(jì)工委、縣檢察院、縣政協(xié)民主監(jiān)督人員參加，一律集體決定，從不個人說了算。堅持收支“兩條線”，做到三人簽字(財務(wù)分管副局長、業(yè)務(wù)分管副局長、主要負(fù)責(zé)人)，每月一小結(jié)，每季一通報，半年一公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
一是由于農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的年齡偏大,知識老化及后備人員的缺乏，我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員日趨減少。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低。全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)鏈條不長，農(nóng)產(chǎn)品加工水平較低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求差距較大。
我局將重點抓好以下十個方面的工作：一是著力抓好農(nóng)村土地確權(quán)工作，按照省市要求，在6月底基本完成確權(quán)，12月底完成登記頒證工作。二是推進(jìn)萬畝現(xiàn)代示范園建設(shè)，通過招商引資在園區(qū)內(nèi)建設(shè)荷花博覽園、高效蔬菜園、桂花苗木園、名優(yōu)水果園、綠色糧油園、農(nóng)產(chǎn)品加工園等園區(qū)，讓整個園區(qū)形成“可覽、可游、可居”的環(huán)境景觀和集“自然—生產(chǎn)—休閑—娛樂”于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體。三是進(jìn)一步做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作。在7月份申報全國綠色食品原料(油菜)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地建設(shè)，并申報認(rèn)證地理標(biāo)志登記保護(hù)1個，無公害農(nóng)產(chǎn)品3個。四是參加9月份的“海西““廈門”推介會，制作好農(nóng)業(yè)宣傳光碟、畫冊以及建立引資項目庫。五是對接省廳組織項目申報。主要申報省級龍頭企業(yè)貸款貼息、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展資金、農(nóng)技服務(wù)推廣等15個項目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊樓新枧垅、高洲高灘垅等4個萬畝油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片，實施面積8.3萬畝。七是努力新增省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)2家，全年新增農(nóng)民合作社50家，種養(yǎng)大戶100個。八是抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育，結(jié)合我縣十二大產(chǎn)業(yè)，培育出一批生產(chǎn)經(jīng)營能力強(qiáng)、專業(yè)技能水平高的新型職業(yè)農(nóng)民，培訓(xùn)農(nóng)場經(jīng)營者1000人以上。九是7月份做好美食節(jié)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)選撥1-2名選手參加決賽，評出10個我縣特色風(fēng)味美食。十是抓好冬季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，種植油菜面積15.2萬畝以上，綠肥3萬畝，確保冬種工作走在全市前列。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇五
2011年，本人分管公訴科、偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科四個業(yè)務(wù)科室工作；2012年底，分管工作有所調(diào)整，除繼續(xù)分管偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科工作外，另分管控告申訴監(jiān)察科。三年來，緊緊圍繞黨委和上級院工作要求，依照院黨組、檢察長年度工作部署，以推進(jìn)三項重點工作為載體，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，不斷強(qiáng)化法律監(jiān)督、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，工作取得一定成效。三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、不斷強(qiáng)化素質(zhì)學(xué)習(xí)，切實提高服務(wù)大局能力。
作為基層檢察機(jī)關(guān)一分管領(lǐng)導(dǎo)，面對“深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，確保我區(qū)社會大局和諧穩(wěn)定”的任務(wù)和要求，深刻認(rèn)識到，必須切實提高服務(wù)大局的能力，提高執(zhí)法辦案的能力，提高應(yīng)對處置各種復(fù)雜形勢的能力。三年來，本人圍繞上述能力建設(shè)，堅持正確的政治方向，緊緊圍繞檢察工作主題，不斷強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。強(qiáng)化“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，牢固樹立檢察工作的大局觀、核心價值觀、執(zhí)法觀、業(yè)績觀、權(quán)力觀和發(fā)展觀，從執(zhí)法理念、執(zhí)法思想、執(zhí)法思維的維度來深刻認(rèn)識檢察官的人民性。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)綜合水平和網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對引導(dǎo)能力；努力加強(qiáng)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，提高對社會社情的關(guān)注能力，提高懂大事、知方向、促發(fā)展的能力，更好地履行監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。
二、不斷強(qiáng)化法律監(jiān)督，切實推進(jìn)服務(wù)大局效果。
三年來，以深入推進(jìn)三項重點工作為載體，堅持以維護(hù)人民群眾根本利益為出發(fā)點，以促一方穩(wěn)定、保一方平安為己任，追求案件辦理法律效果、社會效果、政治效果相統(tǒng)一；堅持以維護(hù)和促進(jìn)公平正義為目標(biāo)，強(qiáng)化程序意識、證據(jù)意識、時限意識及權(quán)利保護(hù)意識，保證執(zhí)法活動運(yùn)作規(guī)范，體現(xiàn)執(zhí)法正義性、時效性；堅持以創(chuàng)新完善機(jī)制、抓好責(zé)任落實、辦好每一個案件為基本手段，加強(qiáng)法律監(jiān)督，積極營造、維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一是嚴(yán)格把關(guān)案件質(zhì)量。清醒認(rèn)識到，對檢察機(jī)關(guān)而言，案件質(zhì)量是檢察機(jī)關(guān)工作的生命線，百分之一的錯誤對案件當(dāng)事人就是百分之百的司法不公。高度重視案件質(zhì)量，對每一個案件都進(jìn)行仔細(xì)審查，嚴(yán)格把關(guān)。2011年，偵查機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕各類刑事犯罪案件497件799人，經(jīng)審查把關(guān)，批準(zhǔn)逮捕474件758人，受理移送審查起訴案件533件1004人；2012年受理提請批準(zhǔn)逮捕各類刑事犯罪案件460件788人，經(jīng)審查，批準(zhǔn)逮捕424件731人；2011年受理移送審查批準(zhǔn)逮捕案件466件767人，經(jīng)審查批準(zhǔn)逮捕452件739人。做到不該捕的不捕，不該訴的不訴，充分保障人權(quán)。三年來，案件沒有出現(xiàn)錯誤逮捕或被判無罪情形。
二是依法落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策。在批捕起訴環(huán)節(jié)堅決落實寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，對嚴(yán)重刑事犯罪堅決打擊。對嚴(yán)重危害群眾生命財產(chǎn)安全，破壞社會市場秩序等案件堅決果斷出手。尤其是“兩搶一盜”案件、危害校園安全案件及造成惡劣社會影響案件決不手軟。三年來，從重從快處理了“城北敲頭案”、“517持刀闖校案”、“楊某等18人的孕婦團(tuán)伙案“、“鄭某等21人的組織賣淫、拐賣婦女、協(xié)助賣淫團(tuán)伙案”等嚴(yán)重刑事案件。積極試行“捕前調(diào)和”程序，對未成年、在校生犯罪案件、鄰里糾紛等引起的輕微案件以寬緩處理為主。對多起未成年犯罪案件不予批捕，并責(zé)成有關(guān)監(jiān)護(hù)人和責(zé)任單位嚴(yán)加監(jiān)督管教。
三是有效強(qiáng)化訴訟監(jiān)督。其一強(qiáng)化刑事立案、偵查活動監(jiān)督。加強(qiáng)對社會危害大、群眾反映強(qiáng)烈、可能判處徒刑以上刑罰的刑事案件的立案監(jiān)督，嚴(yán)格案件審查，落實跟蹤監(jiān)督。2011年立案監(jiān)督8人，撤案監(jiān)督16人，提請上級院刑事抗訴1件，發(fā)出糾正違法通知書8份，增訴罪名15人；2012年立案監(jiān)督14人，撤案監(jiān)督26件。2011年，立案監(jiān)督14件14人，撤案監(jiān)督12件12人，發(fā)出糾正違法通知書1份，發(fā)出“通知撤銷案件書”1份。堅持防錯與防漏并重，加強(qiáng)對偵查活動中嚴(yán)重違反程序、濫用強(qiáng)制措施等問題的監(jiān)督。
其二強(qiáng)化對民事行政審判活動監(jiān)督。堅持“抗訴是成績，罷訪息訴也是成績”的民行工作指導(dǎo)思想，著眼提高民行檢察監(jiān)督的實效。2011年依法查處地區(qū)首起妨害作證罪、幫助偽造證據(jù)罪案件，主犯馮某被判處3年以上有期徒刑。2012年8月，省檢察院基于本院以民行調(diào)處參與大調(diào)解體系建設(shè)的實踐能夠?qū)⒗碚撗芯亢退痉▽嵺`較好地結(jié)合，在本院設(shè)立“檢察理論研究成果轉(zhuǎn)化基地”。2011年3月，市檢察院為表彰本院在民行調(diào)處工作上所取得的顯著成績，給本院民行科記集體三等功。
其三強(qiáng)化刑罰執(zhí)行和看守所監(jiān)管秩序監(jiān)督。三年來，督促監(jiān)所部門開展減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行專項檢查，保障刑罰正確執(zhí)行。認(rèn)真督促駐看守所檢察室對監(jiān)管場所安全隱患的排查，依法監(jiān)督糾正監(jiān)管活動中的違法問題，確保監(jiān)管場所的安全和穩(wěn)定。針對監(jiān)管場所有可能發(fā)生的各類安全事故和隱患，及時發(fā)出檢察建議。
其四規(guī)范控告申訴受理接待工作。進(jìn)一步規(guī)范了控告申訴線索的批轉(zhuǎn)流程，明確了全院線索的集中歸口管理登記和批轉(zhuǎn)由控告申訴部門負(fù)責(zé)。進(jìn)一步明確了控告部門的首辦責(zé)任制，對于非因本院工作原因產(chǎn)生的申訴信訪工作，要求控告申訴部門工作人員理性平和地接待，不推諉、不扯皮?！扮娔场狈欠Y案件的成功接待轉(zhuǎn)辦，避免了眾多涉案被害人群訪鬧訪事件的發(fā)生，得到了市檢察院、區(qū)政法委的高度肯定。
四是積極探索監(jiān)督新途徑。三年來，為加強(qiáng)法律監(jiān)督工作，不斷探索推進(jìn)檢察工作監(jiān)督新途徑。2011年，經(jīng)與法院的溝通協(xié)商，制定了本院檢察長列席區(qū)法院審委會的《意見》?！兑庖姟芬?guī)定了檢察長列席審委會的程序，列席案件的范圍等內(nèi)容，為本院通過列席法院審委會發(fā)表相關(guān)意見和建議奠定了制度依據(jù)。經(jīng)與區(qū)法院、區(qū)公安分局協(xié)商溝通，制定了本區(qū)辦理未成年人刑事案件的《意見》，使得本區(qū)辦理未成年人刑事案件的相關(guān)程序及實體要求更加規(guī)范和明確。2012年，與法院、公安、衛(wèi)生行政部門建立了打擊非法行醫(yī)工作的聯(lián)席會議制度。同年底，根據(jù)實際，制定了本院《民事行政調(diào)處工作實施辦法》，建立完善了調(diào)處工作的內(nèi)部機(jī)制。會同區(qū)法院出臺了《關(guān)于民事行政申訴案件、抗訴再審案件聯(lián)合調(diào)處實施辦法》。
三、不斷強(qiáng)化廉政和執(zhí)法能力建設(shè)，切實夯固服務(wù)大局基礎(chǔ)。
一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實。加強(qiáng)自我監(jiān)督，牢固樹立廉潔自律從政意識。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格遵守中央和省、市區(qū)委及上級檢察院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定和要求，堅決執(zhí)行院各項規(guī)章制度。廉潔從政，努力做好表率作用。在執(zhí)法活動中做到慎獨、慎微、慎行、正直無私、辦事公道、淡薄名利，正確對待和處理好法廉、法情、法權(quán)關(guān)系。
抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實。以落實院黨組對廉政建設(shè)工作整體部署為抓手，對所分管的部門做到及時傳達(dá)、及時布置、及時落實。以簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀為抓手，進(jìn)一步明確了科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。以剖析發(fā)生各種貪瀆案例為抓手，及時研究和分析工作中出現(xiàn)的可能影響廉政和公正的問題，并對出現(xiàn)的苗頭，做到及時提醒、及時指出，教育干警牢固樹立道德和法紀(jì)防線，防患于未然。以嚴(yán)密案件程序和實體審查為抓手，勤于案件把關(guān)，防止出現(xiàn)有違責(zé)任制規(guī)定情形出現(xiàn)。
二是強(qiáng)化隊伍執(zhí)法能力建設(shè)。繼續(xù)把提高檢察官執(zhí)法能力作為隊伍建設(shè)的著力點。做到兩手抓，一手抓崗位練兵和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)干警自覺向書本學(xué)、向同行學(xué)。努力為業(yè)務(wù)科室配備購買有關(guān)權(quán)威性的執(zhí)法辦案資料，以便干警辦案有據(jù)可查，有思路可循，也便于較全面地理解和掌握法律法規(guī)立法本意。另外抓引導(dǎo)。努力在批閱案件時，給辦案人員提出意見建議，要求修改完善相關(guān)法律報告和文書，傳承辦案技巧，提高其辦案能力和質(zhì)量，努力將化解社會矛盾，減少社會對抗理念寓于案件的跟蹤指導(dǎo)過程之中，增強(qiáng)辦案人員的為民執(zhí)法意識。
三年來，本人愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同仁，工作上有一定的成效，但對照有關(guān)要求，還存在差距。如履行法律監(jiān)督的能力還需更上臺階，加快培養(yǎng)年輕人員執(zhí)法能力上有待進(jìn)一步強(qiáng)化舉措，在管理實踐中要進(jìn)一步開拓創(chuàng)新等。今后工作中，將認(rèn)真以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)六次黨代會提出的建設(shè)“富強(qiáng)、秀美、文化、和諧新”的宏偉目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，扎實作為，為建設(shè)新不懈努力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇六
根據(jù)《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，特制定本工作計劃：
一、指導(dǎo)思想。
十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設(shè)工作為中心，著力加強(qiáng)對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災(zāi)害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)。
二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題。
印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動力6萬人。近年來，按照主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農(nóng)民進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，目前全區(qū)有農(nóng)村實用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓(xùn)，但知識還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗操作；二是受認(rèn)識水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓(xùn)工作開展比較困難；三是參加培訓(xùn)的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員水平參差不齊，影響培訓(xùn)人員積極性；五是培訓(xùn)教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓(xùn)經(jīng)費短缺，正常工作開展有一定難度。
三、發(fā)展目標(biāo)：
按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強(qiáng)對農(nóng)民的培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。
到2015年農(nóng)村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。
到2020年力爭達(dá)到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。
四、保障措施。
1、建立健全人才開發(fā)工作機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設(shè)體系。
2、提高認(rèn)識，增強(qiáng)搞好工作的自覺性。農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。在隊伍建設(shè)方面，政策上要給予扶持，技術(shù)上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展。
3、突出抓好人才培訓(xùn)工作。加大培訓(xùn)力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓(xùn)是人才開發(fā)工作的關(guān)鍵。要推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災(zāi)后科學(xué)重建和新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓(xùn)。突出培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和項目需求來安排培訓(xùn)內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術(shù)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的就業(yè)培訓(xùn)，切實抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務(wù)工人才三支隊伍建設(shè)。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓(xùn)的積極性，努力形成多元化的培訓(xùn)體系和投入機(jī)制。
4、創(chuàng)新機(jī)制，推動人才工作。建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結(jié)合實際，定期或不定期地對在各個領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)。
4、長期開展人才工作經(jīng)驗的交流。要認(rèn)真總結(jié)和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進(jìn)人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
人才工作是一項與當(dāng)前各項中心工作密切相關(guān)的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機(jī)，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強(qiáng)農(nóng)張略起到積極作用。
印臺區(qū)農(nóng)業(yè)局2010年11月10日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇七
作為農(nóng)業(yè)局員工一員的你，知道關(guān)于農(nóng)業(yè)局人才工作述職報告怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的農(nóng)業(yè)局人才工作述職報告模板，接下來我們一起來看看吧!
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)。現(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)2000多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學(xué)習(xí)貫徹落實情況。
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，并召開局黨委會議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對今后一段時期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識總書記批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進(jìn)來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)力度，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題。
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措。
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合實際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。
一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育，財政給予補(bǔ)貼，限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃2000人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
x縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有8人，設(shè)13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、政府和縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，認(rèn)真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現(xiàn)將農(nóng)業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
一、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步推進(jìn)。
(一)黨的各項建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。局黨委始終把黨的思想政治建設(shè)放在首要位置，認(rèn)真組織開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部定期政治理論學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實際運(yùn)用相結(jié)合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和新形勢下駕馭全局的能力。
把民主集中制原則貫徹落實到領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化。認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署，同落實，局領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行“一崗雙責(zé)”。為從源頭上預(yù)防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務(wù)收支、審批和監(jiān)管的相關(guān)管理制度，財務(wù)管理實行會計初核、逐級把關(guān)。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
二是干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。結(jié)合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，深入調(diào)查研究，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設(shè)的同時，注重抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強(qiáng)黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
通過對黨員的政治理論學(xué)習(xí)教育，全局呈現(xiàn)出不比職位比奉獻(xiàn)、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現(xiàn)出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、服務(wù)基層的優(yōu)秀黨員干部。
三是黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理，完善支部目標(biāo)考核體系，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，力爭使考核工作規(guī)范化、科學(xué)化，提升黨建工作水平。
各黨支部結(jié)合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標(biāo)管理與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合;認(rèn)真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，今年納入預(yù)備黨員。
四是民主集中制進(jìn)一步加強(qiáng)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務(wù)開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報等制度，保證黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)決策民主化、公開化、科學(xué)化。
同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工對所分管部門工作進(jìn)行目標(biāo)分解量化，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每個責(zé)任部門及其工作人員。堅持正確的用人導(dǎo)向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
五是作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。緊密結(jié)合工作實際，努力解決作風(fēng)方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關(guān)于深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風(fēng)促發(fā)展的意識，把“服務(wù)也是生產(chǎn)力”的觀點植根于農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局黨委嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任落實關(guān)，加強(qiáng)黨員黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結(jié)合的反腐敗工作機(jī)制。同時，扎實推進(jìn)反腐倡廉教育，引導(dǎo)廣大黨員干部珍惜權(quán)力、慎用權(quán)力，提高遵紀(jì)守法自覺性，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作順利推進(jìn)。
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的良好勢頭。
一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，上半年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值77270萬元，完成全年任務(wù)的32.9%，同比增長6.9%。其中：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值38514萬元，林業(yè)產(chǎn)值6189萬元，畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，漁業(yè)產(chǎn)值539萬元，農(nóng)、林牧漁服務(wù)業(yè)產(chǎn)值1091萬元。
二是糧食生產(chǎn)順利推進(jìn)。一是小春糧食生產(chǎn)任務(wù)順利完成。完成小春農(nóng)作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產(chǎn)量27346噸，經(jīng)濟(jì)作物收割面積87850畝。二是大春任務(wù)得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現(xiàn)大的自然災(zāi)害能確保14萬噸產(chǎn)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
三是甘蔗產(chǎn)業(yè)得到鞏固。2013/2014榨季縣內(nèi)甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產(chǎn)量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產(chǎn)糖39854噸，產(chǎn)酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務(wù)26250畝的71.9%。
四是茶葉產(chǎn)業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務(wù)數(shù)6800噸的74.2%;實現(xiàn)茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務(wù)8700萬元的90.7%;低產(chǎn)茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務(wù)的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制定了遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術(shù)骨干培訓(xùn)大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，2014年上半年畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產(chǎn)完成15618.51噸，完成任務(wù)31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
六是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著。以項目為抓手，切實加強(qiáng)和改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設(shè)項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目投資180萬元、農(nóng)村沼氣池建設(shè)1000口20個服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站改造及儀器設(shè)備購置項目投資75萬元、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設(shè)項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變xx黃山羊項目投資114萬元。
同時，完成2014年千億斤糧食田間工程建設(shè)項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目、省級財政資金中低產(chǎn)蔗園改造項目、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴(kuò)建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農(nóng)業(yè)莊園項目申報工作。
七是農(nóng)民培訓(xùn)取得實效。一是以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目為契機(jī)，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關(guān)部門共開展中藥材生產(chǎn)管理員(石斛楓斗加工)培訓(xùn)12期932人。二是以科技增糧項目為契機(jī)，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)，共開展大小春科技現(xiàn)場培訓(xùn)50期9600人次。
二、存在的困難和問題。
一是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制還不夠完善。二是黨建工作內(nèi)容不豐富，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠健全，少數(shù)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠。四是由于農(nóng)業(yè)局人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，納新黨員難度加大。
三、強(qiáng)化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新能力。深入推進(jìn)中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性意識、堅定理想信念。深入推進(jìn)思想道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
(二)抓堡壘強(qiáng)基礎(chǔ)。完善基層黨建工作責(zé)任制，落實專項述職、隨機(jī)調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進(jìn)基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設(shè)力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建活動，廣泛開展黨員結(jié)對幫扶活動。完善黨員教育管理機(jī)制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
(三)抓班子帶隊伍。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認(rèn)真剖析存在的問題及產(chǎn)生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設(shè)，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。有計劃地對農(nóng)技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)科人員知識更新，利用培訓(xùn)班、講座、外出培訓(xùn)等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的行家里手，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機(jī)制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使農(nóng)業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
(四)抓作風(fēng)保純潔。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，扎實推進(jìn)“四群”教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認(rèn)準(zhǔn)的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機(jī)制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。
(五)抓反腐促廉政。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善宣傳教育長效機(jī)制，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。完善源頭預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對重點人員、重點崗位、重要領(lǐng)域的監(jiān)督。嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，加大重大決策、項目建設(shè)、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣。
(六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會向黨員、群眾、服務(wù)對象開放制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。進(jìn)一步健全和完善各項規(guī)章制度，真正實現(xiàn)用制度管人、管事。
(七)抓服務(wù)促發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負(fù)責(zé)人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范。提高服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，確保2014年完成糧食總產(chǎn)量14萬噸，甘蔗產(chǎn)量38萬噸、新植26250畝，茶葉產(chǎn)量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現(xiàn)肉類總產(chǎn)量3.1萬噸、畜牧業(yè)產(chǎn)值7.8億元，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)10000人次以上。
回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務(wù)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同頑強(qiáng)拼搏下，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
述職人：
20xx年xx月xx日。
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局2011年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用2011年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，2010年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運(yùn)動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí);在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運(yùn)行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作2011年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
2011年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽(yù)的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò);結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度;機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、特產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃2000人。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇九
實施方案。
為深入貫徹落實國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，全面推進(jìn)我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，根據(jù)國家七部委《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）、省政府七部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的實施意見》（冀衛(wèi)發(fā)〔2014〕30號）和省衛(wèi)生計生委制定的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》（冀衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號）要求，制定本實施方案。
一、工作思路及目標(biāo)。
堅持以強(qiáng)化臨床實踐能力為重點，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，規(guī)范培訓(xùn)模式，統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，為各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識和臨床技能，能獨立承擔(dān)本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。
二、培訓(xùn)對象與培訓(xùn)方式。
（一）培訓(xùn)對象。招生對象為擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類和口腔醫(yī)學(xué)類）本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，需要接受培訓(xùn)的人員。其中，以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為招收重點，兼顧往屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；2016年畢業(yè)的1農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)免費生僅限報考全科醫(yī)學(xué)專業(yè)，須經(jīng)過統(tǒng)考錄取進(jìn)入相應(yīng)基地參加培訓(xùn);2016年新招收的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生可直接進(jìn)入基地參加培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)以培養(yǎng)崗位勝任能力為核心，依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)分專業(yè)實施。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、臨床實踐技能、專業(yè)理論知識、人際交流溝通等，重點提高臨床診療能力，適當(dāng)兼顧臨床。
教學(xué)。
和科研素養(yǎng)。
（三）培訓(xùn)時間。各培訓(xùn)基地報到時間為9月13日至18日，9月19日開始培訓(xùn)。培訓(xùn)對象參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間為3年(不少于33個月)。已具有醫(yī)學(xué)類博士研究生學(xué)歷的醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時間為2年。
（四）培訓(xùn)方式。培訓(xùn)對象在認(rèn)定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)專業(yè)基地完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)的方式進(jìn)行，實行“導(dǎo)師制”，每名學(xué)員必須有明確的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)住院醫(yī)師的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和臨床實踐培訓(xùn)，主要采取在本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)的方式進(jìn)行。
三、
考核和發(fā)證。
學(xué)員在培訓(xùn)期間須參加出科考核、年度考核和結(jié)業(yè)考核。出科考核由各專業(yè)基地實施；年度考核，省直培訓(xùn)基地由省衛(wèi)生計生委和培訓(xùn)基地組織實施，市屬培訓(xùn)基地由市衛(wèi)生計生委和培訓(xùn)基地組織實施；結(jié)業(yè)考核分為理論知識考試和臨床技能操作考試，由省衛(wèi)生計生委組織實施。
2取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和過程考核合格是結(jié)業(yè)考核的必要條件，結(jié)業(yè)考核合格者，由省衛(wèi)生計生委頒發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。未通過結(jié)業(yè)考核的學(xué)員，須延長培訓(xùn)時間（不超過2年），延長期間培訓(xùn)費用自理。
四、保障措施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級衛(wèi)生計生部門和各培訓(xùn)基地要加強(qiáng)對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，深入宣傳動員，扎實有序推進(jìn)。培訓(xùn)基地要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，并指定專人負(fù)責(zé)，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)部門合作，全力推動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的落實。各培訓(xùn)基地要加強(qiáng)培訓(xùn)對象的管理，嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”，沒有特殊原因培訓(xùn)對象不得中途退培。培訓(xùn)對象因不遵守培訓(xùn)工作紀(jì)律等原因，不能完成培訓(xùn)任務(wù)的，將終止或取消培訓(xùn)資格。對錄取后無故不報到和無故退培者，3年內(nèi)不得重新申請培訓(xùn)。（二）注重基地建設(shè)。加快住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)，建立政府投入、基地自籌、社會支持的多元投入機(jī)制。落實院長負(fù)責(zé)制，基地醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及基地建設(shè)第一責(zé)任人，要依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)工作需求，加大資金投入，抓好基地軟硬件建設(shè)，確保達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。要高度重視培訓(xùn)基地師資隊伍建設(shè)，加大帶教人員的培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實帶教老師資格認(rèn)定制度，帶教老師須符合專業(yè)基地的培訓(xùn)師資要求。
3（三）健全制度體系。各有關(guān)單位要按照《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件要求，結(jié)合實際及培訓(xùn)工作需要，建立完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)各項工作制度，完善培訓(xùn)對象招錄注冊、管理考核評價等制度。加快信息平臺建設(shè)，各培訓(xùn)基地要在現(xiàn)有管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，整合繼續(xù)教育、本科教育和其他培訓(xùn)教育信息資源，實現(xiàn)局域化“學(xué)習(xí)實踐的全周期監(jiān)管”目標(biāo)，不斷提高管理水平，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時，各培訓(xùn)基地要重視紙質(zhì)檔案的收集、整理及存檔工作。
4低于2000元。
（五）做好政策銜接。按照國家和我省的政策規(guī)定，積極做好培訓(xùn)對象的學(xué)位銜接、執(zhí)業(yè)注冊、職稱晉升、崗位聘用等工作。規(guī)范化培訓(xùn)前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓(xùn)對象，應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。培訓(xùn)期間尚未取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的，可在具有執(zhí)業(yè)資格的帶教師資指導(dǎo)下進(jìn)行臨床診療工作。培訓(xùn)期間，可按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》相關(guān)規(guī)定參加國家醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別應(yīng)當(dāng)注明類別，可不限執(zhí)業(yè)范圍，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定填寫相應(yīng)規(guī)范化培訓(xùn)信息。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)實際情況確定執(zhí)業(yè)范圍和地點，依法辦理相應(yīng)執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十
作為農(nóng)業(yè)局員工一員的你，知道關(guān)于農(nóng)業(yè)局人才工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點加強(qiáng)對農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)?，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
一、基本情況。
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況。
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊伍建設(shè)多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展。
一是全局工作實行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年。
工作計劃。
按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實開展“結(jié)對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認(rèn)、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高。
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。
1、強(qiáng)化人才意識，開發(fā)人才資源。
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新激勵機(jī)制，推動人才工作。
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
述職人：
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
區(qū)農(nóng)業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設(shè)區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局、區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心等3個副科級事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
一、學(xué)習(xí)貫徹落實情況。
區(qū)農(nóng)業(yè)局黨委對學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于人才工作系列重要批示精神高度重視，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了相關(guān)文件精神，并召開局黨委會議，專題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，對今后一段時期的學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行研究部署。為使區(qū)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認(rèn)識批示的重要意義，在農(nóng)業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農(nóng)業(yè)局還開設(shè)專欄進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，推進(jìn)人才興農(nóng)戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
區(qū)農(nóng)業(yè)局高度重視對農(nóng)業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是帶領(lǐng)干部走出去。區(qū)農(nóng)業(yè)局充分利用省內(nèi)外教育資源，主動與農(nóng)大等學(xué)校聯(lián)合舉辦農(nóng)技人員研修班，讓廣大農(nóng)業(yè)干部走進(jìn)名校。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進(jìn)來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機(jī)蔬菜、標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，聘請了井岡山大學(xué)的電子商務(wù)系教授陳勇強(qiáng)、園藝系教授李東影等教授舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實務(wù)技能和農(nóng)技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)氛圍。辦好農(nóng)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用農(nóng)業(yè)工作qq群、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為農(nóng)業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強(qiáng)化農(nóng)村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)力度，全年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農(nóng)場主10人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農(nóng)業(yè)廳組織的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。
堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加大技術(shù)指導(dǎo)，加快培育發(fā)展壯大各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農(nóng)場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為600余人。
四、人才工作存在的突出問題。
一是基層農(nóng)業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)失調(diào)。畜牧、農(nóng)機(jī)、蔬菜等農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才少，在一定程度上，難以滿足農(nóng)民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。二是農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農(nóng)校學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農(nóng)業(yè)科技，后繼乏人，嚴(yán)重影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。叁是農(nóng)業(yè)科技工作激勵機(jī)制急需完善。農(nóng)技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農(nóng)技推廣工作難以有效開展。農(nóng)技服務(wù)工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
五、下一步工作舉措。
一是保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下，繼續(xù)做好農(nóng)技推廣和普及等相關(guān)工作。二是著力提升農(nóng)業(yè)工作水平。進(jìn)一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農(nóng)業(yè)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范農(nóng)業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合實際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。
一是加快培養(yǎng)補(bǔ)充急需人才提升農(nóng)業(yè)科技隊伍總體素質(zhì)。建議組織在職農(nóng)技人員參加農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)歷或者非學(xué)歷培訓(xùn)教育，財政給予補(bǔ)貼，限期提升知識水平。二是充分調(diào)動農(nóng)業(yè)科技人才獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農(nóng)業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人才終身從事農(nóng)業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才的輻射帶動和引領(lǐng)作用，調(diào)動非公農(nóng)技人才的積極性，共同推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技推廣普及工作。
述職人：
20xx年x月x日。
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：
20xx年x月x日。
x縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)有8人，設(shè)13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子在縣委、政府和縣黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，認(rèn)真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現(xiàn)將農(nóng)業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
一、夯實發(fā)展基礎(chǔ)，黨建工作和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步推進(jìn)。
(一)黨的各項建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。局黨委始終把黨的思想政治建設(shè)放在首要位置，認(rèn)真組織開展黨委中心組理論學(xué)習(xí)、黨支部定期政治理論學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)和實際運(yùn)用相結(jié)合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和新形勢下駕馭全局的能力。
把民主集中制原則貫徹落實到領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化。認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解、責(zé)任考核和責(zé)任追究，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署，同落實，局領(lǐng)導(dǎo)班子切實履行“一崗雙責(zé)”。為從源頭上預(yù)防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務(wù)收支、審批和監(jiān)管的相關(guān)管理制度，財務(wù)管理實行會計初核、逐級把關(guān)。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
二是干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。結(jié)合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，深入調(diào)查研究，切實解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設(shè)的同時，注重抓好黨員的政治理論學(xué)習(xí)，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強(qiáng)黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，引導(dǎo)黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
通過對黨員的政治理論學(xué)習(xí)教育，全局呈現(xiàn)出不比職位比奉獻(xiàn)、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現(xiàn)出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)、服務(wù)基層的優(yōu)秀黨員干部。
三是黨組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。加強(qiáng)黨建目標(biāo)管理，完善支部目標(biāo)考核體系，結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標(biāo)。
責(zé)任書。
力爭使考核工作規(guī)范化、科學(xué)化提升黨建工作水平。
各黨支部結(jié)合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標(biāo)管理與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標(biāo)管理考核有機(jī)結(jié)合;認(rèn)真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，今年納入預(yù)備黨員。
四是民主集中制進(jìn)一步加強(qiáng)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進(jìn)一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務(wù)開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報等制度，保證黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)決策民主化、公開化、科學(xué)化。
同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工對所分管部門工作進(jìn)行目標(biāo)分解量化，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)干部、每個責(zé)任部門及其工作人員。堅持正確的用人導(dǎo)向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機(jī)會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
五是作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。緊密結(jié)合工作實際，努力解決作風(fēng)方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關(guān)于深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風(fēng)促發(fā)展的意識，把“服務(wù)也是生產(chǎn)力”的觀點植根于農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)之中，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領(lǐng)導(dǎo)班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，局黨委嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任檢查、責(zé)任考核和責(zé)任落實關(guān)，加強(qiáng)黨員黨風(fēng)廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結(jié)合的反腐敗工作機(jī)制。同時，扎實推進(jìn)反腐倡廉教育，引導(dǎo)廣大黨員干部珍惜權(quán)力、慎用權(quán)力，提高遵紀(jì)守法自覺性，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作順利推進(jìn)。
(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的良好勢頭。
一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。據(jù)統(tǒng)計，上半年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值77270萬元，完成全年任務(wù)的32.9%，同比增長6.9%。其中：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值38514萬元，林業(yè)產(chǎn)值6189萬元，畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，漁業(yè)產(chǎn)值539萬元，農(nóng)、林牧漁服務(wù)業(yè)產(chǎn)值1091萬元。
二是糧食生產(chǎn)順利推進(jìn)。一是小春糧食生產(chǎn)任務(wù)順利完成。完成小春農(nóng)作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產(chǎn)量27346噸，經(jīng)濟(jì)作物收割面積87850畝。二是大春任務(wù)得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現(xiàn)大的自然災(zāi)害能確保14萬噸產(chǎn)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
三是甘蔗產(chǎn)業(yè)得到鞏固。20xx/20xx榨季縣內(nèi)甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產(chǎn)量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產(chǎn)糖39854噸，產(chǎn)酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務(wù)26250畝的71.9%。
四是茶葉產(chǎn)業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務(wù)數(shù)6800噸的74.2%;實現(xiàn)茶葉農(nóng)業(yè)產(chǎn)值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務(wù)8700萬元的90.7%;低產(chǎn)茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務(wù)的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制定了遠(yuǎn)期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術(shù)骨干培訓(xùn)大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，20xx年上半年畜牧業(yè)產(chǎn)值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產(chǎn)完成15618.51噸，完成任務(wù)31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
六是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效顯著。以項目為抓手，切實加強(qiáng)和改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設(shè)項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目投資180萬元、農(nóng)村沼氣池建設(shè)1000口20個服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農(nóng)業(yè)推廣體系建設(shè)項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站改造及儀器設(shè)備購置項目投資75萬元、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設(shè)項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變xx黃山羊項目投資114萬元。
同時，完成20xx年千億斤糧食田間工程建設(shè)項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設(shè)項目、省級財政資金中低產(chǎn)蔗園改造項目、生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴(kuò)建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農(nóng)業(yè)莊園項目申報工作。
七是農(nóng)民培訓(xùn)取得實效。一是以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目為契機(jī)，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關(guān)部門共開展中藥材生產(chǎn)管理員(石斛楓斗加工)培訓(xùn)12期932人。二是以科技增糧項目為契機(jī)，抓好農(nóng)民科技培訓(xùn)，共開展大小春科技現(xiàn)場培訓(xùn)50期9600人次。
二、存在的困難和問題。
一是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機(jī)制還不夠完善。二是黨建工作內(nèi)容不豐富，黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠健全，少數(shù)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠。四是由于農(nóng)業(yè)局人員結(jié)構(gòu)年齡偏大，納新黨員難度加大。
三、強(qiáng)化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
(一)抓學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新能力。深入推進(jìn)中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨性意識、堅定理想信念。深入推進(jìn)思想道德教育，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
(二)抓堡壘強(qiáng)基礎(chǔ)。完善基層黨建工作責(zé)任制，落實專項述職、隨機(jī)調(diào)研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進(jìn)基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設(shè)力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建活動，廣泛開展黨員結(jié)對幫扶活動。完善黨員教育管理機(jī)制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
(三)抓班子帶隊伍。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認(rèn)真剖析存在的問題及產(chǎn)生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設(shè)，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。有計劃地對農(nóng)技人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)科人員知識更新，利用培訓(xùn)班、講座、外出培訓(xùn)等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的行家里手，全面提高農(nóng)業(yè)科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機(jī)制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使農(nóng)業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
(四)抓作風(fēng)保純潔。圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，扎實推進(jìn)“四群”教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認(rèn)準(zhǔn)的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機(jī)制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象。
(五)抓反腐促廉政。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。完善宣傳教育長效機(jī)制，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。完善源頭預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對重點人員、重點崗位、重要領(lǐng)域的監(jiān)督。嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，加大重大決策、項目建設(shè)、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣。
(六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會向黨員、群眾、服務(wù)對象開放制度，增強(qiáng)黨內(nèi)生活原則性和透明度。進(jìn)一步健全和完善各項。
規(guī)章制度。
真正實現(xiàn)用制度管人、管事。
(七)抓服務(wù)促發(fā)展。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負(fù)責(zé)人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范。提高服務(wù)質(zhì)量和水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，確保20xx年完成糧食總產(chǎn)量14萬噸，甘蔗產(chǎn)量38萬噸、新植26250畝，茶葉產(chǎn)量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現(xiàn)肉類總產(chǎn)量3.1萬噸、畜牧業(yè)產(chǎn)值7.8億元，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)10000人次以上。
回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務(wù)，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市農(nóng)業(yè)局的指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同頑強(qiáng)拼搏下，以科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作新局面。
述職人：
20xx年xx月xx日。
現(xiàn)據(jù)市委組織部的相關(guān)要求，就市農(nóng)業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
一、關(guān)于制定和落實黨建工作責(zé)任制。
(一)切實履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結(jié)合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
為落實黨建工作責(zé)任制，20xx年起，建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
同時，印發(fā)了《20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工》，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)中所承擔(dān)的責(zé)任，局長與局屬各單位負(fù)責(zé)人簽訂富陽市農(nóng)業(yè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作目標(biāo)管理責(zé)任書。
(二)堅持民主集中制，抓班子自身建設(shè)。
作為班長，始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務(wù)等工作的相關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，做到了不越權(quán)、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團(tuán)隊營造了團(tuán)結(jié)互幫共進(jìn)的良好風(fēng)氣。
(三)以述職考核為抓手，促進(jìn)黨建工作落實認(rèn)真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標(biāo)考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標(biāo)考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
(四)落實黨建工作經(jīng)費。每名黨員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經(jīng)費1.5萬元，離退休支部活動室建設(shè)0.3萬元，局級先進(jìn)黨支部和黨員積極分子獎勵經(jīng)費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經(jīng)費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經(jīng)費21.716萬元，年度黨建工作經(jīng)費共計25.326萬元。
二、關(guān)于基層班子建設(shè)和民主政治建設(shè)。
(一)配強(qiáng)黨務(wù)隊伍，強(qiáng)化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務(wù)干部(聯(lián)絡(luò)員)1名，機(jī)關(guān)及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔(dān)任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
21個黨支部中，15個黨支部設(shè)立了標(biāo)準(zhǔn)的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機(jī)關(guān)大院內(nèi)辦公設(shè)施緊張，機(jī)關(guān)等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設(shè)在了局黨員遠(yuǎn)程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
為提升黨建和宣傳工作的科學(xué)化水平，利用互聯(lián)網(wǎng)建立了網(wǎng)上黨建陣地——富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)，網(wǎng)站設(shè)立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學(xué)教園地”、“運(yùn)動休閑”等各類版塊23個。網(wǎng)站成立2年多來，在農(nóng)業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
(二)抓團(tuán)隊、定制度，加強(qiáng)民主政治建設(shè)注重隊伍建設(shè)，努力提升干部團(tuán)隊整體素質(zhì)。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善。
學(xué)習(xí)計劃。
系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學(xué)習(xí);在中層干部層面以中層干部讀書會為載體結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實際按季度進(jìn)行市委市政府決策部署傳達(dá)、季度工作安排、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)。
在重大行政決策機(jī)制方面，進(jìn)一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務(wù)會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機(jī)制進(jìn)一步科學(xué)規(guī)范。在陽光權(quán)力運(yùn)行方面，著力抓好行政處罰裁量權(quán)細(xì)化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責(zé)任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風(fēng)險防控機(jī)制進(jìn)一步完善。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，著力發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設(shè)列入年度考核。
三、關(guān)于黨員干部隊伍建設(shè)。
一是以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，系統(tǒng)性、經(jīng)常性的開展各類學(xué)習(xí)教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學(xué)校送農(nóng)技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
二是認(rèn)真做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農(nóng)技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
認(rèn)真開展黨員干部結(jié)對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻(xiàn)”活動，二項工作均延伸至機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有黨員干部，結(jié)對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
四、關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
20xx年，扎實開展了以“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
一是積極營造活動氛圍。在農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農(nóng)”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農(nóng)業(yè)局黨員志愿者農(nóng)技專家服務(wù)隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進(jìn)和榮譽(yù)的獎勵機(jī)制。
二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
三是認(rèn)真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責(zé)、服務(wù)制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進(jìn)行了網(wǎng)上綜合點評。
四是做好服務(wù)“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對活動，全局機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨支部共結(jié)對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農(nóng)推中心蔬菜站組建了以農(nóng)民技術(shù)骨干為主的富陽蘆筍栽培技術(shù)服務(wù)隊，對筍農(nóng)進(jìn)行傳幫帶服務(wù)，同時為4家農(nóng)業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進(jìn)一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò);結(jié)合我市農(nóng)業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內(nèi)部管理制度;機(jī)關(guān)支部走進(jìn)農(nóng)業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團(tuán)有限公司黨總支，就如何與其農(nóng)業(yè)公司合作及技術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行了有益探討。
下一步設(shè)想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務(wù)農(nóng)業(yè)，爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織”這一載體不放松，探索長效機(jī)制。
二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
一是積極探索黨建工作的抓手問題。強(qiáng)化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細(xì)化考核辦法，實行分類考核，設(shè)定共性目標(biāo)14項，各類支部個性目標(biāo)若干項，并把考核述職與年度“雙評”結(jié)合起來，收到了良好的效果。
二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺——“富陽農(nóng)業(yè)局文體網(wǎng)”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設(shè)的平臺、學(xué)習(xí)知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學(xué)化水平。
三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對幫扶活動，如機(jī)關(guān)二支部、共產(chǎn)黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結(jié)對時，為當(dāng)?shù)亻_發(fā)農(nóng)業(yè)項目做了不少實質(zhì)性的工作，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷暮迷u。一年來，全局9個結(jié)對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務(wù)活動20多次，幫助培訓(xùn)農(nóng)民400多人，舉行現(xiàn)場咨詢10余次。
四是積極探索黨員先進(jìn)性的發(fā)揮和先進(jìn)典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學(xué)習(xí)、承諾點評交流、到先進(jìn)單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進(jìn)會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進(jìn)集體和個人予以獎勵、文體網(wǎng)上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達(dá)到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進(jìn)典型的效果。
六、存在問題。
(一)對黨建工作如何虛實結(jié)合上，尚缺乏更加有效的手段。
(二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經(jīng)費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉(zhuǎn)到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
(三)組織生活單調(diào)枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十一
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一年來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機(jī)制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強(qiáng)人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
一、主要履職情況。
著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，出臺《xx區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)及運(yùn)行規(guī)則》，明確各成員單位在人才工作中擔(dān)負(fù)的職責(zé)，把人才工作與中心工作同部署，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制；在規(guī)劃引領(lǐng)上。充分運(yùn)用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足xx發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機(jī)制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂出臺了《xx區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學(xué)人才工作考核指標(biāo)體系，將人才工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。
制定完善各項人才政策，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強(qiáng)化激勵是關(guān)鍵，因為人才競爭實質(zhì)上是人才政策的競爭。xx立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，開辟人才引進(jìn)綠色通道，為引進(jìn)人才提供“零距離“貼心服務(wù)。結(jié)合人才發(fā)展十三五規(guī)劃，配套出臺了《xx實施細(xì)則》等12項人才政策，從各類人才引進(jìn)的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進(jìn)力度放在了首要位置”，明確規(guī)定引進(jìn)的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予x萬元、x萬元、x萬元的安家補(bǔ)貼，未購房的政府提供不少于x平米的人才公寓免x年租金，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。
不斷拓寬招才引智渠道,全力建設(shè)新型專家智庫。改革發(fā)展的任務(wù)越是艱巨繁重，越需要強(qiáng)大的智力支持，加強(qiáng)專家智庫建設(shè)是改進(jìn)當(dāng)前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導(dǎo)向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊來xx工作，相繼引進(jìn)國家千人計劃專家、xx、xx等專家學(xué)者來xx服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的x名專家和x名優(yōu)秀人才，與xx柔性引進(jìn)的高層次人才共同組建成xx振興發(fā)展的“專家智庫”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。智庫團(tuán)成員多次進(jìn)行高端講座，內(nèi)容涉及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領(lǐng)域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。
加大人才載體建設(shè)，大力促進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動。良好的經(jīng)濟(jì)待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關(guān)重要。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等人才載體。先后資助培養(yǎng)了xx基地等人才平臺，為引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與xx的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)xx本地企業(yè)與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、化工股份有限公司與農(nóng)業(yè)大學(xué)、xx藥業(yè)與北大世佳研究中心、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等共建實驗室和研究基地，全區(qū)正在逐漸形成引進(jìn)一個人才團(tuán)隊形成一個支柱產(chǎn)業(yè)，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學(xué)發(fā)展格局。
以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結(jié)合xx實際，扎實開展“回歸家園、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟(jì)困、報效家鄉(xiāng)五大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學(xué)者xx行”等活動，先后吸引回在外優(yōu)秀人才21名，一些回歸企業(yè)積極參加xx建設(shè)的各項工作。同時通過開展xx籍“在外十大創(chuàng)業(yè)人物”“xx十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎項的評選活動，激發(fā)了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。
x期，圍繞特色小鎮(zhèn)培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內(nèi)容分x期組織x名黨政干部赴上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)進(jìn)行了專題培訓(xùn)；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托x個農(nóng)村用人才培訓(xùn)基地舉辦x輪農(nóng)業(yè)專題培訓(xùn)、涉及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等多個方面；在教育系統(tǒng)，通過“國培計劃”先后選派x名骨干教師參加x等高等院校培訓(xùn)；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派x名醫(yī)務(wù)工作者參加上一級醫(yī)院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；在企業(yè)經(jīng)營管理上，選派x名重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)家參加x的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念培訓(xùn)，選派x名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營培訓(xùn)。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“xx英才獎”“xx科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
二、存在的問題。
回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對部分人才項目推進(jìn)落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊伍建設(shè)還難以適應(yīng)推動高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
三、下一步工作舉措。
下一步，我們將認(rèn)真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。
一是突出政策引領(lǐng)，強(qiáng)化“引才”優(yōu)勢。
著眼于形勢變化，強(qiáng)化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《x實施細(xì)則》，以更科學(xué)、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展引進(jìn)更多的民營企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。
二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。
立足全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，推進(jìn)實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內(nèi)外高層次人才xx行”或者“百名博士xx專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進(jìn)校地聯(lián)系，強(qiáng)化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進(jìn)x名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區(qū)科技領(lǐng)軍人才x人，力爭省“創(chuàng)業(yè)大賽”
創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于x個。
三是“重服務(wù)”，創(chuàng)新模式重服務(wù)，改被動為主動。
建立人才服務(wù)中心，舉辦x次“專家雙服務(wù)”活動。四是“學(xué)先進(jìn)”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，舉辦兩期外出高端專題培訓(xùn)班，對本土人才進(jìn)行理念升級、知識更新。
三是增強(qiáng)載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺。
大力推進(jìn)人才載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）x家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
四是優(yōu)化服務(wù)體系，營造“愛才”氛圍。
圍繞“拴心留才”，夯實硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。推行“一企一策”個性化服務(wù)，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護(hù)航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細(xì)化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關(guān)于人才引進(jìn)和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十二
2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程。
進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有。
1、加大人才引進(jìn)力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
人才資源底數(shù)。
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至2006年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：
1、成立組織。
街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計劃和考核辦法。
2、多渠道引進(jìn)人才。
2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。
3、建立激勵機(jī)制吸引人才第1文秘版權(quán)所有。
我們將制定扎實有效地獎勵機(jī)制，-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
-，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十三
20**年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：
一、大力實施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程。
今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和開發(fā)力度，多渠道引進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實的智力支持。1、加大人才引進(jìn)力度。
近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。
2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。
二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)。
今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至20**年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。
今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進(jìn)考核機(jī)制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。
我們將制定扎實有效地獎勵機(jī)制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
——文章來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十四
糧食生產(chǎn)事關(guān)全局，xx縣各級黨委政府高度重視，采取了一系列鼓勵和調(diào)動農(nóng)民種糧積極性的'政策措施，xx縣糧食生產(chǎn)實現(xiàn)了恢復(fù)性增長。
一、基本縣情。
xx縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農(nóng)業(yè)戶，102萬人，其中農(nóng)業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農(nóng)村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習(xí)慣面積)，其中水田18.3萬畝。
（一）糧食產(chǎn)量和面積。
（二）技術(shù)推廣。
xx縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產(chǎn)的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農(nóng)促耕”活動開展。
在xx龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產(chǎn)示范片，實現(xiàn)單產(chǎn)485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產(chǎn)量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片20xx畝，得到了市農(nóng)業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產(chǎn)示范片，有力地推動了實用新技術(shù)的推廣。
（三）實施百萬工程。
xx縣按照重慶市農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質(zhì)蕓豆基地建設(shè)項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設(shè)示范面積1.08萬畝，平均畝產(chǎn)192.5公斤，實現(xiàn)總產(chǎn)20xx噸，比對照平均畝產(chǎn)102.8公斤，增產(chǎn)89.7公斤，基地良種覆蓋率達(dá)96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產(chǎn)提供優(yōu)良種子。
為了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化實施進(jìn)程，xx縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農(nóng)產(chǎn)品有限責(zé)任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機(jī)制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農(nóng)戶落實了訂單1.65萬畝，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量4950噸，目前已收購產(chǎn)品3890噸，訂單兌現(xiàn)率已達(dá)78.6%。
（四）信息反饋。
xx縣按照《重慶市調(diào)度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，未出現(xiàn)一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產(chǎn)動態(tài)，增產(chǎn)增收，結(jié)構(gòu)調(diào)整，實用技術(shù)推廣，新品種、新技術(shù)推廣，產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，抗災(zāi)、救災(zāi)及民情的民意等信息今年共上報農(nóng)情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網(wǎng)采用xx縣農(nóng)情材料29篇、在《xx農(nóng)業(yè)》上報道生產(chǎn)動態(tài)155篇。
三、增產(chǎn)原因分析。
今年，xx縣糧食呈現(xiàn)恢復(fù)性增長，其原因主要表現(xiàn)為：
（一）政策調(diào)動了農(nóng)民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)業(yè)的高度關(guān)注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農(nóng)民種糧的優(yōu)惠政策和措施，極大地調(diào)動了農(nóng)民種糧的積極性。在種植面積、生產(chǎn)投入等方面有較大的增長。