無論是工作還是學習，總結都是必不可少的一部分，可以幫助我們提高效率和質量。在寫總結時，需要注重思考總結的目的和內容，使其有針對性和實質性。"以下是一些經典的總結案例，希望能夠激發(fā)你寫作的靈感。"
座談會發(fā)言提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
座談會發(fā)言提綱篇二
下一步，我局將不斷創(chuàng)新服務人民群眾的載體，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建和諧平安，共創(chuàng)興x富民大業(yè)，提升發(fā)展水平”主題教育活動，廣泛開展“服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾”展示活動，扎扎實實推進“雙評”工作，以實實在在的工作成效來提升群眾滿意度。
四、抓住重點，提高工作水平。一是圍繞市民關注的食品安全問題，積極探索發(fā)揮食品安全監(jiān)管牽頭作用的可行性路子。二是圍繞虛假藥品廣告整治問題，加強與有關部門的聯動，形成綜合整治的強大合力。三是圍繞確保農民群眾用藥安全，進一步鞏固“兩網”建設的成果，積極探索長效監(jiān)管機制。四是繼續(xù)實行gmp認證后的跟蹤服務，幫助企業(yè)提高產品質量，做大做強。五是加強機關效能建設，努力打造服務機關、高效機關、廉潔機關和法治機關。
五、跟蹤問效，確保信息暢通?！半p評”工作是貫穿全年的重要工作任務，不同階段有不同要求，不同階段有不同的特點。要認真研究，仔細分析、準確把握各個階段的要求和特點，要積極主動向當地黨委、政府、人大、政協匯報工作，爭取各方面的支持；要加強與有關部門的聯系與溝通，暢通信息渠道，摸清情況，掌握信息，做到情況清楚、信息準確，心中有數；要進一步發(fā)揮局行風監(jiān)督員的作用，擴大行風監(jiān)督員開展行風建設工作、執(zhí)法工作、信訪投訴查處工作等方面的知情面和參與面；要準確地把握全局，加強分類指導，不斷增強工作的針對性和實效性，通過做大量艱苦細致卓有成效的工作，整體推進全局系統“雙評”工作均衡發(fā)展。
六、廣泛宣傳，樹立良好形象。要把輿論宣傳貫穿于“雙評”活動的全過程，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、板報等媒體和零售藥店、醫(yī)院等消費者出入場所，全方位、多角度向社會推介全局系統。不斷改進方式方法，區(qū)分不同對象，有針對性地開展宣傳工作。重點圍繞群眾關注的諸如藥品價格、藥品廣告、食品安全等熱點問題向社會各界宣傳監(jiān)管部門的工作職責、工作成效、干部隊伍的精神面貌和務實為民的工作作風。通過開展行之有效的宣傳活動，使社會各界對監(jiān)管系統有一個比較清晰的了解，在群眾中樹立監(jiān)管系統的良好形象。
謝謝大家。
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座談會發(fā)言提綱篇三
各位黨員同志：
大家好！
按照管理局關于開展好民主生活會的要求，圍繞"兩學一做"學習教育，結合工作實際，對《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析產生問題的原因，明確下一步努力方向和改進措施?，F將有關情況匯報如下：
1、理論學習欠缺，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解，對文件精神實質內涵理解得不夠透徹。
2、深入調研不夠多，不能充分了解情況，以致在工作上有時缺乏針對性，在實際工作中缺乏全面、深入細致地了解和掌握情況。在知人、知事、知情上還有一定差距，深入實際調查研究少、指導分管工作不夠細致，雖然自己能夠經常帶著問題去思考，還不夠深入細致。
3、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，有時對單位作出的一些關系全局的安排理解不夠透徹，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還有一些其他的想法。
4、理論與實踐不完全適應，由于本人身體健康狀況不佳，分管工作事務瑣碎，自學時間少，沒有處理好工作與學習的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒有很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。
1、學習夠系統、全面。
一是學習態(tài)度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。
二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣的東西，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。
三是學習方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系統安排自己的學習。想起來了就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，不能持之以恒。有時自己在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。
2、服務意識不強，由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。雖然也想提高服務質量，但忽視了全心全意的投入意識。
3、工作過于只求完成任務，疏忽完成質量，工作中沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧，存在重安排，輕要求，強調每項工作要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上沒有用更高的標準去要求、去衡量。
1、加強政治理論學習，革新自我，按照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》來審視自已、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界。行動上同黨中央保持高度一致，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自己，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的文化知識，抓住時代特點、特色，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀。
2、樹立全局意識，發(fā)展理念，在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動，協調一致，取長補短，將分管工作融入于儲備倉庫健康發(fā)展中。狠抓當務之重，分清主次，區(qū)別輕重緩急，協助處黨委抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與儲備倉庫發(fā)展全局聯系起來，站在全局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風，堅持樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不動搖，在日常生活和工作中努力踐行實踐，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改進工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中樹立求真務實理念，增強敬業(yè)意識，腳踏實地干工作，全心全意抓管理，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決。
4、努力提升服務質量，在工作中堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態(tài)，踏實做事，積極進取，學會思考，學會總結、學會創(chuàng)新，不斷增長本領，充分調動自己主觀能動性，提高工作效率，提升服務質量。
另：在重大事項方面：本人未持有護照，有住房1套100余平方，妻子在龍江縣審計局工作、女兒在龍江銀行工作。
在落實國家局巡視整改方面：組織分管科室同志集中學習、查找存在的問題，落實整改措施：
一是加強公務車管理，嚴禁公車私用。
二是在施工建設中嚴格執(zhí)行《黑龍江儲備物資管理局固定資產投資管理制度》。
三是出租出借嚴格按《黑龍江儲備物資管理局固定資產管理制度》要求，報管理局審核批復。
以上發(fā)言，不當之處，請各位領導批評指正。
座談會發(fā)言提綱篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
我
當前隱藏內容免費查看所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
存在的問題主要是：xx村資源稟賦獨特但開發(fā)難度大，產業(yè)發(fā)展獨具特色但小散弱明顯；個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
座談會發(fā)言提綱篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
做黨和人民忠誠可靠的優(yōu)秀年輕干部。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。這一重要講話飽含了以習近平同志為核心的黨中央對年輕干部的殷殷重托，對革命事業(yè)后繼有人的深遠考量，既是新時代黨治國理政和干部隊伍建設成功實踐的理論總結和思想精華，又為加強和改進新時代干部選育管用，實現黨和國家長治久安提供了科學指南。新一代年輕干部要以踔厲奮發(fā)的精神、舍我其誰的擔當踐行初心使命，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，把紅色江山傳承好。
一、堅定理想信念，對黨絕對忠誠。
習近平總書記強調，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起。黨員干部有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠。
在這一理想信念指導下，堅定選擇與中國實際相結合的革命道路和中國特色社會主義道路；
否則，就沒有辯證唯物主義的世界觀和方法論，我們的實踐也就沒有正確方向、理論基礎和科學方法。
衡量年輕干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是年輕干部首要的政治品質。對黨忠誠，既要有情感忠誠，更要有理性忠誠。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是年輕干部砥礪理想信念的最好教材。年輕干部要學深悟透“十個明確”的核心內容以及黨的十八大以來黨和人民事業(yè)13個方面的變革性實踐、突破性進展和標志性成果，感悟背后的理論根源及其蘊含的真理力量、實踐力量、人格力量。學會運用黨的科學理論優(yōu)化思維方式，解決思想困惑，檢視自身作風和精神狀態(tài)，正確看待理想和現實、主義和問題、利己和利他、小我和大我等關系，使信仰和忠誠真正融入事業(yè)發(fā)展需要。對黨忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。年輕干部要把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最大的政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對“國之大者”心中有數，自覺從政治和大局上看待和分析擔負的工作，對標黨中央要求思考干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點和目標任務，結合單位實際找準局部與全局、具體與宏觀的內在聯系，明晰工作的思路舉措和發(fā)力重點，在思考中調查，在研究中實踐，把“心中有數”轉化為政治素質和工作實效。要立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，發(fā)揚黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪的光榮傳統和優(yōu)良作風，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。
二、發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。
習近平總書記強調，共產黨人任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節(jié)、膽魄。新的發(fā)展階段、新的主要矛盾、新的使命責任都提醒年輕干部，總想過太平日子是不切實際的，要深刻把握“強起來”必然面臨的偉大斗爭，自覺加強斗爭歷練，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。
增強底線思維，定期對風險因素進行全面排查，見微知著、洞察先機、趨利避害；
增強辯證思維，把握時、度、效，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；
增強歷史思維，經一事長一智，由此及彼、舉一反三；
增強創(chuàng)新思維，因時因勢、立破并舉，在斗爭中爭取團結、合作與共贏。
三、養(yǎng)成良好學習習慣，提升履職能力。
習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。他系統提出年輕干部必須著力提升解決實際問題的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。
提升履職能力不是一朝一夕的事，要以良好的學習習慣為基礎。習近平總書記言傳身教，為年輕干部作出了榜樣。在回憶梁家河歲月時說，自己最大的愛好是讀書，白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。主政浙江時強調，要修煉道德操守，提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學習。2014年在索契接受俄羅斯電視臺采訪時講，“現在，我經常能做到的就是讀書”。以勤學為基本前提，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習，不能為了裝點門面、應付學習。以務實為重要標準，結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，特別要厚實理論素養(yǎng)，汲取“四史”營養(yǎng)，拓寬經濟、社會、文化、生態(tài)等基礎知識面，掌握做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。以用心為有效方法，要學會“踱方步”，留出時間和精力對遇到的問題和處理的工作不斷思考、復盤，把所學知識內化于心，由感性認識上升為理性認識，避免陷入事務主義。以苦練為必由之路，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。
四、自覺遵紀守法，守牢拒腐防變防線。
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳。習近平總書記要求全黨高度重視、從嚴從實加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印保哂泻軓姷默F實針對性。
有的對復雜的社會環(huán)境缺乏政治鑒別力和警惕性，掉入“圍獵”者精心設計的人情陷阱；
有的認為能用手中的權力為人辦事，會讓人高看一眼，卻沒有認清濫用權力的本質和危害；
有的入黨動機不純，進入公務員隊伍不是出于為黨為國為民的公心，而是把權力當作謀取私利的籌碼。
年輕干部違紀違法有外在誘因“催化”，但根本的還是世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲、出現偏差。習近平總書記告誡年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。年輕干部要守住拒腐防變的防線，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，以黨性立身做事，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，始終做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要堅守人民至上根本立場，既做“廉吏”又當“勤官”，虛心向群眾求教，用心聽群眾呼聲，開動腦筋發(fā)動群眾力量，卷起褲腿帶領群眾奮斗，以扎扎實實的“做功”贏得人民群眾“叫好”。要對年輕干部培養(yǎng)選拔任用和教育管理監(jiān)督兩手抓、兩手都要硬，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求，教育引導年輕干部自覺把個人的價值追求與黨的事業(yè)高度統一起來。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，把優(yōu)秀的年輕干部選拔好、培育好、管理好。
座談會發(fā)言提綱篇六
不知不覺，我已經踏入工作崗位近三年，雖帶幾縷書卷氣，已染一身泥土香，成為奮斗在基層一線廣大青年中的一員。
一、回望來時之路，心系“國之大者”，做好參謀助手。承蒙組織信任，剛工作不久，我便被安排到黨政辦負責人這樣重要崗位上摔打、歷練。在基層的大課堂里，我拋下名校光環(huán)，用善于學習的優(yōu)勢彌補經驗不足的劣勢，做一名從會務準備、文件收發(fā)、上傳下達開始學起的“小學生”。我始終堅持“身在兵位、胸為帥謀”，學會從街道大局出發(fā)，圍繞街道中心任務思考謀劃工作，圍繞群眾需求提升自身能力。我時刻謹記“以文輔政、服務決策”，既關注區(qū)級層面在關心、強調什么，又掌握街道層面想謀劃、推動什么，撰寫文稿時才能既“接天線”、登高望遠，又“接地氣”、舉措務實。
二、堅守選調初心，涵養(yǎng)“枝葉情懷”，積蓄為民之力。辦公室經歷教會我如何當好領導的參謀助手，選調生身份時刻提醒我要做好群眾的知心人。為了更好地融入、適應、服務基層，我按要求開展村情調研，在走訪村民及企業(yè)過程中，注意收集問題、分析研判，積極探索黨建引領村集體經濟發(fā)展路徑。堅持以群眾為師、向群眾學習，學會了如何同群眾打交道，主動聚焦群眾關切撰寫調研文章供領導決策參考，為街道辦好民生實事出謀劃策、貢獻智慧，在履職盡責和服務群眾過程中，擁有了獲得感和成就感。
三、不墜青云之志，對標“雙百創(chuàng)建”，扛起時代重任。當前，**經濟社會發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，這為年輕干部成長成才提供了廣闊舞臺。區(qū)委十三屆三次全會上，向全區(qū)發(fā)出了“加快推動城鄉(xiāng)園融合發(fā)展，全力爭創(chuàng)‘全國百強區(qū)、全國百強高新區(qū)’”的動員令，年輕干部理應聞令而動、盡銳出戰(zhàn)，拿出更大干勁闖勁，更多硬招實招，來應對各類風險和挑戰(zhàn)。年輕干部受到組織的關心比其他年齡段干部要多，在干部梯隊中扮演著承上啟下的角色，因此，我們也理應扛起責任、擔當作為，通過不斷地攻堅克難，讓人生變得更加厚重。
四、行穩(wěn)方能致遠，扣好“廉潔扣子”，擦亮青春底色。習近平總。
書記。
指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住拒腐防變防線，從小事小節(jié)上守起，做到正心明道、懷德自重”。作為黨政辦負責人，在推動街道高質量發(fā)展過程中，要嚴守各項政策底線，在。
后勤。
審批、管理等方面把好關、守好門，切實做到有所為、有所不為；
作為年輕干部，在服務全區(qū)高質量跨越發(fā)展中，我們更要樹立底線思維，始終筑牢廉潔思想防線，時刻保持。
工作。
定力，珍惜干事創(chuàng)業(yè)平臺，擦亮青春廉潔底色。
座談會發(fā)言提綱篇七
各位黨員同志：
大家好！
通過一年多的社區(qū)工作，自己的工作能力和工作經驗得到了極大的提高和鍛煉，為確保自己的工作能力和工作標準能夠進一步的提高對照學習實踐科學發(fā)展觀，結合學習實踐中查找出來的突出問題，本人鄭重制定如下整改落實措施：
通過認真查找，本人存在三個方面的問題：
1、學習勁頭不足，理論水平不夠。對政治理論鉆研的不深、不透，在運用理論指導實踐、促進工作上還存在一定的差距。
2、全局意識不夠，服務意識不強。提合理化建議不夠主動，在服務意識上有待進一步增強。
3、開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒。在工作作風上有時緊時松現象；工作標準不夠高，不能從盡善盡美、時時處處爭一流上去把握。
存在問題的原因是多方面的，歸納起來，主要原因在于理論學習不夠深入，理解不深刻，政治意識、責任意識不牢固。在今后的工作中，我一定要發(fā)揚成績，改正不足，盡職盡責地做好本職工作。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己。具體做到以下幾點：
一是要在進一步加強學習上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
二是在強化服務意識上下功夫。作為一名居委會工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過溝通，了解基層群眾信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。了解存在的困難和問題，并及時向領導提出有價值的信息和建議，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
三是誠實待人、嚴于律己，以總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，繼續(xù)查找自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，使自己的工作能力和工作經驗得到進一步提高。
座談會發(fā)言提綱篇八
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今年以來，**市深入貫徹全省機關能力作風建設年要求部署，市委常委班子以上率下，以身作則，帶領全市各級黨組織和廣大黨員干部聞令而動、聽令而行，以思想破冰引領發(fā)展突圍，以比學趕超點燃奮斗激情，以亮點實績凝聚奮進力量，為加力推進全面振興全方位振興提供了有力保障。
一、抓實能力作風建設，激活高質量發(fā)展“新引擎”?！白黠L建設是黨的建設重要組成部分，加強作風建設是新形勢下全面從嚴治黨的必然要求”?；顒訂右詠?，我市堅持把抓好能力作風建設年活動作為重大政治任務，精細謀劃、精心組織、精準推進，有力地夯實了工作基礎。一是高度重視，壓實責任。先后召開市委常委會議、機關能力作風建設工作會議、領導小組擴大會議，對全市能力作風建設工作進行部署安排。按照“四個體系”工作機制，圍繞“1+9”綜合性舉措，成立10個工作專班和4個專項工作組，推動各項任務措施有效落實。二是明確重點，高效推進。制定《全市機關“能力作風建設年”活動實施方案》，配套10個工作子《方案》，確保在思想和行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，“能力作風建設年”活動扎實開展。目前，納入專項考核評價的100家單位全部按要求推進，量化任務目標、全部掛圖作戰(zhàn)、專項跟蹤推進，機關干部能力作風明顯改善。三是狠抓督導，強化保障。成立10個督查指導組和1個專項督導組，及時下發(fā)工作提示單、督辦單和情況通報，累計召開專題推進會議和指導培訓會議8次，培訓重點部門50余家次，基層單位開展“能力作風建設年”活動的工作質效得到大幅提升。
累計開展“業(yè)務大講堂”231次，培訓人數3000余人，干部能力素質得到有效提升；
常委班子成員開展“解放思想促進高質量發(fā)展”研討，圍繞“思想觀念怎么變、短板弱項怎么補、振興發(fā)展怎么干”，剖析問題116個，制定整改措施64條。我市正謀劃開展**“行風熱線”欄目，將由主管副市長帶領分管部門參加電視問政，及時解決百姓痛點難點。三是“亮劍”，充分發(fā)揮“四個體系”作用，深入推進重大決策部署督辦落實行動，針對群眾反映的問題意見，做到聞風而動，全部建立清單臺賬、動態(tài)更新，明確牽頭領導、責任部門、整改措施、完成時限。對整改不及時、不到位，或應付了事、敷衍塞責的，及時由各專班或紀委監(jiān)委通過提醒、約談等多種方式進行追責問責?？傊?，就是要通過“亮相、亮丑、亮劍”，引導全市黨員干部切實勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，每一個社情民意都能得到關注，每一個百姓期待都能予以重視，每一個民生問題都能得到解決。
通過責令檢查、通報批評、誡勉談話、建議組織調整、建議組織處理、紀律處分等六種問責手段，倒逼責任落實落靠。年初以來，累計下發(fā)提示單25份、督辦單18份、警示單11份，有力保障了全市重點工作處處有人抓、事事有人管、件件有落實。
困擾**多年的市醫(yī)院搬遷、高中新建等歷史遺留問題得到妥善解決。開展拆違治亂和城市清新行動，清理私搭亂建100多處，新增城區(qū)綠化面積4.38萬平方米，群眾幸福感、獲得感底色更足。在能力作風建設的推動下，今年一季度，地區(qū)生產總值、固定資產投資總額位列全**市第一位，農林牧副漁總產值位列**市第二位，社會消費品零售總額、實際利用省外資金位列**市第三位。上半年，各項主要經濟指標全部實現“雙過半”。
座談會發(fā)言提綱篇九
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創(chuàng)新之道，唯在得人。近年來，我區(qū)認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環(huán)節(jié)，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。
一、做強平臺，夯實“引”的基礎。我區(qū)把建設優(yōu)質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區(qū)內企業(yè)、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創(chuàng)建各類高端創(chuàng)新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創(chuàng)新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創(chuàng)新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創(chuàng)環(huán)境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續(xù)入駐，進一步拉升全區(qū)人才隊伍“含金量”。
二、靠前跟進，下實“育”的功夫。秉持“不等不靠、主動作為、協同攻堅”工作原則，緊盯轄區(qū)重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫(yī)院和濟南市中心醫(yī)院等區(qū)內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。
三、聚焦產業(yè)，做實“用”的質效。把推動全區(qū)產業(yè)發(fā)展，作為海外人才作用發(fā)揮的“指向標”，增進企業(yè)與人才深度合作，產業(yè)與創(chuàng)新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業(yè)科技需求臺賬，深挖駐區(qū)高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創(chuàng)合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業(yè)對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協同創(chuàng)新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家?guī)?，開展聯合技術攻關，為海外人才到區(qū)發(fā)展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區(qū)內企業(yè)建立海外研發(fā)機構、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國際化水平。發(fā)力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統，對有外籍人員的企業(yè)，及時發(fā)布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業(yè)、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。
下一步，我們將圍繞區(qū)委13項改革創(chuàng)新行動，緊抓國際人才引育創(chuàng)新不動搖，精準發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。
座談會發(fā)言提綱篇十
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要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監(jiān)督約束，持續(xù)推進“日清單、周總結、月通報”的常態(tài)化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發(fā)展，及時收集紀檢監(jiān)察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監(jiān)督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監(jiān)察干部工作落實情況的監(jiān)督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監(jiān)察鐵軍。
座談會發(fā)言提綱篇十一
近幾年來，我們雖然在農村發(fā)展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發(fā)展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發(fā)展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態(tài)平衡，導致連續(xù)幾年農村發(fā)展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發(fā)展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發(fā)展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發(fā)展優(yōu)秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優(yōu)秀的人才不發(fā)展。
通過分析，影響農村黨員發(fā)展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發(fā)展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流?，F在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發(fā)展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養(yǎng)；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
座談會發(fā)言提綱篇十二
各位黨員同志：
大家好！
三嚴三實專題教育活動開展以來，本人按照中心的總體安排，認真學習，并認真查找自身存在的問題。現匯報如下：
按照標準的格式應該從七個方面來總結，但是我沒有按那個格式來，我從以下三個方面分析問題：
第一，修身做人方面。修身，是指修養(yǎng)身心，在工作和生活中要從善、博學、尊禮。在修身學習上，看"營養(yǎng)雞湯"多，系統學習少，學習的主動性不強。在做人方面，我自己覺得太過實在，對任何人不設防，和朋友在一起有時候口無遮攔，有時候又有些憤青，這樣很容易受傷。
第二，用權律己方面。作為收費部的`副職，雖然沒多大權力，但我還是慎言慎行，小心從事。有人說收費部的人走高速肯定不要錢，我可以肯定的說我每次走都交錢，而且收費部的每一位同志都交錢。但是偶爾會存在上面打招呼的情況，抹不開情面。
第三，謀事創(chuàng)業(yè)方面。有時候很有一番雄心壯志，決心把收費工作搞好來。但是受到收費部人員的限制，加之自身的能力和精力都有限，有些工作抓得不夠實，有些工作僅停留在謀劃而沒有去實施。俗話說，打虎還得親兄弟，也就是說抓好中心收費這個主業(yè)，收費部需要有一個好的團隊。
（一）理想信念方面。我認為人一定要有理想和信念，沒有理想的人生就像沒有航標的船，不知道駛向何處。作為一名共產黨員，應該有遠大的理想和信念。理想信念是精神層面的東西，看不到摸不著，有時候很容易受到現實的困難、眼前的利益所干擾，使理想信念變得沒有那么堅定。
（二）黨性修養(yǎng)方面。黨性修養(yǎng)好不好，我覺得關鍵在于學習。目前雖然單位也組織了學習，但是集中學習的時間很短，不能夠學透學精。自學吧，有時候工作忙，有時候靜不下心來，所以也沒有做到很好的學習。
（三）權力觀地位觀利益觀方面。權力、地位、利益，這三個方面對于我來說，我都覺得離我很遠。但是我認為權力、地位和利益是很嚴肅的事情，每一位黨員干部都要樹立正確的三觀，切不可以因一己私利把三觀給毀了。
（四）道德品行等方面。我自己認為我的道德品行還過得去，當然這只是我認為，中國有句話叫"自丑不覺"。我想，在別人的眼中，我可能還存在很多的問題，我會把別人當成鏡子，一點一點把不足的地方改掉。
主要從兩個個方面努力：
（一）加強各種學習。學習是一種信仰和責任，不管何人不論何時都不能放棄學習。除了中心組織的學習外，我要把學習的重點放在平時，向領導和同事學，學習他們的才能和處事之道；向書本學，學習整治理論、收費業(yè)務等知識；向實踐學，今年我會爭取到收費站去呆一段時間，好好的學習一下收費業(yè)務。
（二）做好收費工作。作為收費部的一員，我決心今年要帶好收費部這個團隊，爭取收費工作再上一個臺階。今年打算組織三期培訓，即收費站長培訓、收費班長培訓、向陽花培訓；打算開展三項勞動競賽，即千萬無差錯能手競賽、無差錯班組競賽和收費發(fā)卡速度競賽。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
座談會發(fā)言提綱篇十三
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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產業(yè)而聚，產業(yè)因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業(yè)人才。要圍繞產業(yè)升級抓引進。緊緊圍繞**區(qū)產業(yè)布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導產業(yè)和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業(yè)發(fā)展所需的海內外戰(zhàn)略型人才、科技領軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產業(yè)領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業(yè)走、產業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區(qū)實際，以打造現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業(yè)人才，全力將**打造成為現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創(chuàng)新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創(chuàng)新平臺落戶**區(qū)。強化科技創(chuàng)新，鼓勵新型研發(fā)機構、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在**區(qū)開展技術轉移轉化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對集聚的優(yōu)勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養(yǎng)一批技術型、實用型的產業(yè)人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務產業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發(fā)在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環(huán)境和營商環(huán)境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態(tài)。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執(zhí)行情況評估，根據新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業(yè)、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養(yǎng)、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環(huán)境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環(huán)境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設施，增加優(yōu)質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
座談會發(fā)言提綱篇十四
為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業(yè)道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。
二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。
三是做業(yè)務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。
四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。
楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有溫度的優(yōu)秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。
座談會發(fā)言提綱篇十五
清廉國企建設作為清廉單元創(chuàng)建體系的重要組成部分，既是全面推進清廉**建設的重要任務，也是重要載體。作為省屬企業(yè)紀檢干部，必須要提高政治站位，凝聚思想共識，增強參與清廉國企建設的自覺性和積極性。
一、突出思想建設，強化政治監(jiān)督。政治思想建設是黨的根本性建設，建設清廉國企，必須把政治建設擺在首位。作為一線的基層企業(yè)，要充分發(fā)揮好基層戰(zhàn)斗堡壘作用，推動黨員領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出抓好對黨的二十大精神、習近平總書記考察調研**重要講話重要指示精神的學習貫徹，貫徹落實上級各項會議精神及上級黨委、紀委安排部署的工作。二要堅持上級決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里，健全上級指示和相關決策部署貫徹落實及督查問責機制，著力發(fā)現和糾正工作表象背后的思想認識、政治責任問題。三要堅持黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、部門職能監(jiān)督貫通協同，層層傳導責任壓力。根據工作動態(tài)和工作實際開展專項監(jiān)督檢查，以監(jiān)督之力為企業(yè)各項工作提速提效。四要督促班子成員認真抓好分管范圍的管黨治黨工作，推動支部書記、部門負責人切實履行好首責、主責、全責。把嚴肅黨內政治生活作為基礎性常態(tài)化工作來抓，嚴格落實請示報告和黨內生活制度，嚴格履行談心談話、民主評議和主題黨日活動，加強對民主生活會、組織生活會的監(jiān)督，讓黨員干部自覺接受監(jiān)督，做到依規(guī)依紀依法辦事。
二、突出制度建設，構建權責體系。堅持制度治企、依規(guī)治企，讓制度“長牙”“帶電”。建設清廉國企，必須把制度建設作為主線，圍繞正確行使權力，深化各方面的制度建設和監(jiān)督力度。一要聚焦權力分配，根據業(yè)務、部門、崗位劃清權責清單，進一步推動實現部門、職能、權限、程序、責任的法定化。二要聚焦權力運行，針對各部門和各崗位職能，梳理權力清單和權力運行廉政風險點。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，加強對“三重一大”前、中、后的監(jiān)督力度，要結合企業(yè)實際制定正負面清單，形成科學、有效的權力運行監(jiān)督體系。三要聚焦權力公開，完善黨務、企務、財務等方面的公開制度，依規(guī)全面推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、結果公開，以黨務公開、企務公開帶動其他事務公開，實現公開全覆蓋。充分運用好各類招采平臺、oa系統、財務系統等信息平臺，加強信息公開化，促進信息透明化。四要聚焦權力監(jiān)督，把各種監(jiān)督檢查成果運用好，如上級巡視巡察、專項檢查等，發(fā)揮好問題導向、結果導向、整改導向作用，針對發(fā)現權力運行、工作運行中的問題，既要檢視工作責任、還要從中深挖政治責任，使各項檢查監(jiān)督更加有力有效。
對于敢于負責、敢于擔當的干部，要大膽支持、撐腰鼓勵；
對于干部在改革創(chuàng)新的失誤錯誤，要合理容錯、及時糾錯；
對于受到誣告陷害的干部，要核實清楚、澄清正名，形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
四、突出文化建設，營造廉潔氛圍。建設清廉國企，必須把廉潔文化作為基礎和先導，融通到企業(yè)自身文化建設當中。一要培育清廉理念，推動領導班子帶頭講廉政黨課。要常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀、法制宣傳和案例警示教育，堅持定期組織全體職工，通過中紀委網站、省紀委網站等媒介觀看廉政視頻和警示教育片。二要積極倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，旗幟鮮明反對關系學、厚黑學、潛規(guī)則、碼頭文化等。三要豐富廉潔文化活動。注重黨員領導干部對家庭家教家風的建設，黨員干部要嚴格遵守“升學宴”“謝師宴”的“四嚴禁、五倡導”。四要打造廉潔陣地。要用好各種文化傳播介質，培育廉潔文化場所，因地制宜規(guī)劃建設廉潔文化景觀，如廉潔文化展廳、廉潔文化長廊、廉潔文化墻等，或開設網上廉潔文化展館等，推動形成擇善而從的廉潔文化氛圍。
五、突出示范創(chuàng)建，推動工作項目化。一要研究制定清廉建設實施方案，推動企業(yè)各層級、各部門在加強黨的政治建設、紀律建設和嚴肅黨內政治生活上作好表率。強化頂層機關干部教育監(jiān)督管理，提升法治意識。定期排查廉政風險點，推動規(guī)范有效用權，堅決防止設租尋租問題。持續(xù)做好整治形式主義、官僚主義，杜絕群眾反映強烈的“機關病”。二要結合企業(yè)實際，把清廉企業(yè)建設實施方案融入具體工作當中，引導企業(yè)依法經營、規(guī)范經營、廉潔經營。堅持和加強黨對企業(yè)的領導，完善國企法人治理結構。將清廉制度納入企業(yè)制度建設整體規(guī)劃中，加強企業(yè)誠信體系建設，落實好失信行為懲罰制度，強化市場監(jiān)督和行業(yè)自律。依法打擊各類市場經濟犯罪，嚴肅查處權錢交易、商業(yè)賄賂等問題，堅決查處因失職失責瀆職引起的國有資產損失問題。三要推動清廉建設在黨建工作、業(yè)務工作中落地生根，項目化進行考核，創(chuàng)建一批清廉建設示范小單元。建設清廉國企是一項系統性工程，國有企業(yè)各層級要強化統籌保障，層層做好督促指導，確保各項工作落實見效。各級黨委要扛起清廉建設的主體責任，深入貫徹落實清廉建設實施方案，結合實際抓好落實。各級紀檢組織要認真履行協助職責和監(jiān)督責任，協助黨委做好清廉建設工作。加大宣傳和引導，鼓勵主動開展工作，及時總結經驗，樹立表率示范，大力宣傳先進。強化監(jiān)督問責，將清廉建設工作納入企業(yè)領導人員考核中，及時發(fā)現問題、糾正偏差，對部署不力，推進清廉建設中不研究、不部署、不落實的嚴肅問責。
座談會發(fā)言提綱篇十六
各位領導、各位同志：
按照9月1日的街道負責干部大會的會議精神要求，我就以前工作中的態(tài)度及敬業(yè)精神廉潔自律等方面的不足和問題及整改措施作匯報。不妥之處，請批評指正。
結合《黨章》、《廉政準則》和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，深感自己在思想、作風、工作學習等方面還有許多差距與不足：
1、政治理論學習抓的不夠，學習深度不夠。對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。往往只注重材料本身，沒有深刻領會其精神實質和豐富內涵，沒有能深入研究和掌握黨在新時期的新理論、新方法，缺乏與時俱進的思想作風和工作方法，存在只重工作、重業(yè)務的思想，沒有做到“兩手抓，兩手硬”，這些問題都要在今后堅決糾正和改進。
2、在實際工作中對自己要求還有不嚴之處。對違紀、違規(guī)現象批評、制止、糾正不夠。
3、督促檢查落實不到位。由于工作任務重，工作頭緒多，對工作布置多、安排多。對于一些制度和工作的落實情況，監(jiān)督檢查尚不夠到位。
1、加強學習，努力提高政治理論水平和業(yè)務素質，多組織和參加政治、業(yè)務學習，提高用理論指導實踐的水平。
2、痛下決心，嚴加管理，狠抓各項制度的貫徹落實，采取一級抓一級，層層抓落實，責任到人，落實情況層層上報，同時成立督查組，監(jiān)督檢查各項工作的落實情況，做到件件有落實，事事有回音。
3、克服急躁情緒。正視工作中遇到的困難和問題，充分發(fā)揮班子成員的作用，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、改進工作方法，加強自身修養(yǎng)，用自己的人格力量去影響他人，虛心向他人學習，不斷改進工作方法，提高服務意識。
5、潔自律等方面，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中xx對領導干部提出的規(guī)范領導干部廉潔從政各項的規(guī)定。真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。
座談會發(fā)言提綱篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優(yōu)育、嚴管、善用四個維度發(fā)力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發(fā)展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優(yōu)質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發(fā)現和儲備是培養(yǎng)選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業(yè)干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業(yè)、學歷條件，從源頭優(yōu)化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業(yè)型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優(yōu)年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優(yōu)秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業(yè)背景較好的優(yōu)秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養(yǎng)。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發(fā)現識別優(yōu)秀干部，堅持動態(tài)管理，每年對納入管理的優(yōu)秀干部實行復評，根據工作業(yè)績實行優(yōu)進絀退，形成持續(xù)發(fā)現、分批調研、動態(tài)管理的長效機制。
二、以“優(yōu)育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優(yōu)秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰(zhàn)平臺和實踐基地，全面優(yōu)化培養(yǎng)方式、加大培養(yǎng)力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發(fā)展、城市建管、鄉(xiāng)村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區(qū)加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業(yè)務競賽等活動，推動不同領域優(yōu)秀干部互通共享專業(yè)知識、專業(yè)技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優(yōu)秀年輕干部歷練少等問題，努力培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監(jiān)督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續(xù)優(yōu)化干部作風?？酆脤h忠誠的“扣子”。把加強黨性修養(yǎng)作為培養(yǎng)干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監(jiān)督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監(jiān)督也是關懷。
四、以“善用”為發(fā)力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業(yè)為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規(guī)晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優(yōu)秀干部用當其時。二要優(yōu)化機制“科學用”。統籌推進不同層次、不同類型優(yōu)秀干部的儲備培養(yǎng)，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養(yǎng)計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業(yè)需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態(tài)考核“靈活用”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態(tài)和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養(yǎng)、選拔和使用的重要依據。
座談會發(fā)言提綱篇十八
同志們：
大家好！
這天，為慶祝建黨__周年，我們相聚在一齊，以座談會的形式來表達對黨生日的祝賀。期望與會的干部黨員們圍繞“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發(fā)展”為主題，暢所欲言，以便互相交流，互相促進，加深了解，加強團結，更好地為工作服務，為教育事業(yè)的發(fā)展盡我們綿薄之力。此刻我謹代表一小黨支部向全校40多位黨員同志們致以誠摯的問候和節(jié)日的祝賀！
眾所周知，為了實現中華民族的偉大復興，無數仁人志士個性是一代又一代中國共產黨人秉承五千年綿延不絕的民族精神，前赴后繼，艱辛探索，頑強拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奮斗和奉獻使我們過上了富裕安康的生活，迎來了中華民族偉大復興的光明前景。我們理當不負期望，做好本職工作，努力創(chuàng)造屬于我們自我的光榮。
借此機會，我想結合自我工作經歷和對生活的理解，和大家談點看法，以此共勉。我覺得一個干部或一個黨員，在平時工作和生活中要懷“三心”，要講“三手”。
常懷敬畏之心，心懷敬畏，是心懷神圣感的尊敬和惶恐，既是一種人生的態(tài)度，又是一種生活的信念，只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機?？鬃诱f：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言?！币粋€人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行為準則和規(guī)范，就能自覺約束自我，不做出格越軌之事。有助于自我心靈的凈化，人格得到完善。人一旦沒有敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為，膽大包天。此刻有些人完全喪失了對生命，對道德和對社會輿論的敬畏，為了眼前利益，種種短見和自私行為，不僅僅違背了科學發(fā)展的理念，還會觸犯法律法規(guī)、損害形象，更有甚者還會影響社會的穩(wěn)定，或危及子孫后代的延續(xù)。
常懷感恩之心，“滴水之恩，涌泉相報”，“吃水不忘挖井人”這些經典話語是中華民族傳承的美德——感恩的凝聚和升華。許多美麗的傳說也無不透射出中華民族對感恩的'認同和崇尚。感恩是一種禮貌，是一種品德，有了感恩的心，人與人，人與社會，人與自然才會變得親近和諧。生命也將得到滋潤。讓我們每個人都懷著感恩之心吧！因為，感恩能夠消解內心所有積怨，感恩能夠滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
常懷忠孝之心，何為“忠”？我想傳統教育中的“忠”是對國家盡心盡力。問題是此刻談“愛國”，很多東西太空洞，太遙遠，國家在哪里？國家就在你的腳下，國家就在你的眼前，你眼中所看到的就是國家。對老師而言，學生就是我的國家，愛我的學生就是愛國，上好每一節(jié)課就是愛國，對學生盡心盡力就是愛國。忠于自我的事業(yè)，忠于職守，以身作則，全心全力把工作做好，貢獻社會，這是盡忠。
何為“孝”？“百行萬善孝為首當知孝字是根源”，詞典上解釋為“順從父母”。我的理解是聽從父母的管教，使父母放心，使父母愉悅為天下第一大孝。自我的孝順會給子女樹立榜樣，對學生也能起到潛移默化的作用。如果人人講孝順，代代延續(xù)，那么我們的社會、我們的生活就會純凈和完美。
“自古忠臣多孝子，君選賢臣舉孝廉”，忠與孝兩者不是對立的，而是統一的，在家講孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的濃縮；忠是對祖國和事業(yè)的孝道，孝是對父母的忠誠?！扒笾矣谛⒆又T”的古語。反映了兩者的內在統一性，一般說來，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝為人格之大端，立身之根本。
一個黨員干部不僅僅要常懷敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，還要做到“三手”，即本職工作有一手，同事之間握緊手，名利面前莫伸手。
本職工作有一手，就是要有一雙“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身體力行，勤政務實，率先垂范，工作進取。具體而言，一是要做學習的模范。當今時代，科技高速發(fā)展，知識日新月異，“刀不磨，要生銹；人不學，要落后。”一個黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。二是要做與時俱進、開拓創(chuàng)新的表率。以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神抓工作、干事業(yè)，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習，始終持續(xù)銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)。三是要在行動上率先垂范，做到“三個一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危險搶先一步。透過“三個一步”來感召群眾、凝聚人心、鼓舞士氣、助推工作、謀求發(fā)展。
座談會發(fā)言提綱篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
座談會發(fā)言提綱篇二
下一步，我局將不斷創(chuàng)新服務人民群眾的載體，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建和諧平安，共創(chuàng)興x富民大業(yè)，提升發(fā)展水平”主題教育活動，廣泛開展“服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾”展示活動，扎扎實實推進“雙評”工作，以實實在在的工作成效來提升群眾滿意度。
四、抓住重點，提高工作水平。一是圍繞市民關注的食品安全問題，積極探索發(fā)揮食品安全監(jiān)管牽頭作用的可行性路子。二是圍繞虛假藥品廣告整治問題，加強與有關部門的聯動，形成綜合整治的強大合力。三是圍繞確保農民群眾用藥安全，進一步鞏固“兩網”建設的成果，積極探索長效監(jiān)管機制。四是繼續(xù)實行gmp認證后的跟蹤服務，幫助企業(yè)提高產品質量，做大做強。五是加強機關效能建設，努力打造服務機關、高效機關、廉潔機關和法治機關。
五、跟蹤問效，確保信息暢通?！半p評”工作是貫穿全年的重要工作任務，不同階段有不同要求，不同階段有不同的特點。要認真研究，仔細分析、準確把握各個階段的要求和特點，要積極主動向當地黨委、政府、人大、政協匯報工作，爭取各方面的支持；要加強與有關部門的聯系與溝通，暢通信息渠道，摸清情況，掌握信息，做到情況清楚、信息準確，心中有數；要進一步發(fā)揮局行風監(jiān)督員的作用，擴大行風監(jiān)督員開展行風建設工作、執(zhí)法工作、信訪投訴查處工作等方面的知情面和參與面；要準確地把握全局，加強分類指導，不斷增強工作的針對性和實效性，通過做大量艱苦細致卓有成效的工作，整體推進全局系統“雙評”工作均衡發(fā)展。
六、廣泛宣傳，樹立良好形象。要把輿論宣傳貫穿于“雙評”活動的全過程，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、板報等媒體和零售藥店、醫(yī)院等消費者出入場所，全方位、多角度向社會推介全局系統。不斷改進方式方法，區(qū)分不同對象，有針對性地開展宣傳工作。重點圍繞群眾關注的諸如藥品價格、藥品廣告、食品安全等熱點問題向社會各界宣傳監(jiān)管部門的工作職責、工作成效、干部隊伍的精神面貌和務實為民的工作作風。通過開展行之有效的宣傳活動，使社會各界對監(jiān)管系統有一個比較清晰的了解，在群眾中樹立監(jiān)管系統的良好形象。
謝謝大家。
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座談會發(fā)言提綱篇三
各位黨員同志：
大家好！
按照管理局關于開展好民主生活會的要求，圍繞"兩學一做"學習教育，結合工作實際，對《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析產生問題的原因，明確下一步努力方向和改進措施?，F將有關情況匯報如下：
1、理論學習欠缺，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解，對文件精神實質內涵理解得不夠透徹。
2、深入調研不夠多，不能充分了解情況，以致在工作上有時缺乏針對性，在實際工作中缺乏全面、深入細致地了解和掌握情況。在知人、知事、知情上還有一定差距，深入實際調查研究少、指導分管工作不夠細致，雖然自己能夠經常帶著問題去思考，還不夠深入細致。
3、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，有時對單位作出的一些關系全局的安排理解不夠透徹，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還有一些其他的想法。
4、理論與實踐不完全適應，由于本人身體健康狀況不佳，分管工作事務瑣碎，自學時間少，沒有處理好工作與學習的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒有很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
對存在的以上問題，認真分析其產生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主要還是對科學發(fā)展觀的認識不夠，缺乏科學發(fā)展的理念。
1、學習夠系統、全面。
一是學習態(tài)度有所偏向，總認為學習是務虛的，離自己的工作生活太遠，學不學沒什么，滿足于一知半解，沒有必要再深入系統地學習掌握。
二是忽視了理論學習，只注重了自己感興趣的東西，只顧鉆研自己感興趣的，而理論知識卻不愿看，不想學。
三是學習方法不合理，效果不大理想，不能合理地、系統安排自己的學習。想起來了就拿起書看兩天，事一多，就放下不學習了，不能持之以恒。有時自己在學，也在讀書、看報，但往往注意力不集中，走馬觀花，看后沒有什么收獲，過一段時間就忘了。
2、服務意識不強，由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神。雖然也想提高服務質量，但忽視了全心全意的投入意識。
3、工作過于只求完成任務，疏忽完成質量，工作中沒有完全做到深入細致，工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧，存在重安排，輕要求，強調每項工作要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上沒有用更高的標準去要求、去衡量。
1、加強政治理論學習，革新自我，按照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》來審視自已、規(guī)范自己、嚴格要求自己。要從根本上解決問題，努力改造主觀世界。行動上同黨中央保持高度一致，從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自己，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟和指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的文化知識，抓住時代特點、特色，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀。
2、樹立全局意識，發(fā)展理念，在今后的工作中，要樹立全局意識，著眼于大思路、大視野、大舉措來做好工作的大發(fā)展。堅持上下互動，協調一致，取長補短，將分管工作融入于儲備倉庫健康發(fā)展中。狠抓當務之重，分清主次，區(qū)別輕重緩急，協助處黨委抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務和分管工作，要與儲備倉庫發(fā)展全局聯系起來，站在全局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。
3、強化服務意識，轉變作風，堅持樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在任何時候都不動搖，在日常生活和工作中努力踐行實踐，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，立足本職工作，無私奉獻，以自己的實際行動真正落實科學發(fā)展觀。努力改進工作方法，改進工作作風，保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔。在工作中樹立求真務實理念，增強敬業(yè)意識，腳踏實地干工作，全心全意抓管理，使作風在一線轉變，情況在一線了解，問題在一線解決。
4、努力提升服務質量，在工作中堅持高起點、高標準、高要求，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作。要保持良好的心態(tài)，踏實做事，積極進取，學會思考，學會總結、學會創(chuàng)新，不斷增長本領，充分調動自己主觀能動性，提高工作效率，提升服務質量。
另：在重大事項方面：本人未持有護照，有住房1套100余平方，妻子在龍江縣審計局工作、女兒在龍江銀行工作。
在落實國家局巡視整改方面：組織分管科室同志集中學習、查找存在的問題，落實整改措施：
一是加強公務車管理，嚴禁公車私用。
二是在施工建設中嚴格執(zhí)行《黑龍江儲備物資管理局固定資產投資管理制度》。
三是出租出借嚴格按《黑龍江儲備物資管理局固定資產管理制度》要求，報管理局審核批復。
以上發(fā)言，不當之處，請各位領導批評指正。
座談會發(fā)言提綱篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮(zhèn)xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
我
當前隱藏內容免費查看所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態(tài)監(jiān)測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮(zhèn)海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮(zhèn)林區(qū)面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節(jié)性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發(fā)生森林火災。
村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業(yè)治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環(huán)境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發(fā)放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節(jié)性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養(yǎng)成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
存在的問題主要是：xx村資源稟賦獨特但開發(fā)難度大，產業(yè)發(fā)展獨具特色但小散弱明顯；個人存在大局把握不成熟全面、細節(jié)處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
座談會發(fā)言提綱篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
做黨和人民忠誠可靠的優(yōu)秀年輕干部。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。這一重要講話飽含了以習近平同志為核心的黨中央對年輕干部的殷殷重托，對革命事業(yè)后繼有人的深遠考量，既是新時代黨治國理政和干部隊伍建設成功實踐的理論總結和思想精華，又為加強和改進新時代干部選育管用，實現黨和國家長治久安提供了科學指南。新一代年輕干部要以踔厲奮發(fā)的精神、舍我其誰的擔當踐行初心使命，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，把紅色江山傳承好。
一、堅定理想信念，對黨絕對忠誠。
習近平總書記強調，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起。黨員干部有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠。
在這一理想信念指導下，堅定選擇與中國實際相結合的革命道路和中國特色社會主義道路；
否則，就沒有辯證唯物主義的世界觀和方法論，我們的實踐也就沒有正確方向、理論基礎和科學方法。
衡量年輕干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是年輕干部首要的政治品質。對黨忠誠，既要有情感忠誠，更要有理性忠誠。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是年輕干部砥礪理想信念的最好教材。年輕干部要學深悟透“十個明確”的核心內容以及黨的十八大以來黨和人民事業(yè)13個方面的變革性實踐、突破性進展和標志性成果，感悟背后的理論根源及其蘊含的真理力量、實踐力量、人格力量。學會運用黨的科學理論優(yōu)化思維方式，解決思想困惑，檢視自身作風和精神狀態(tài)，正確看待理想和現實、主義和問題、利己和利他、小我和大我等關系，使信仰和忠誠真正融入事業(yè)發(fā)展需要。對黨忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。年輕干部要把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最大的政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對“國之大者”心中有數，自覺從政治和大局上看待和分析擔負的工作，對標黨中央要求思考干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點和目標任務，結合單位實際找準局部與全局、具體與宏觀的內在聯系，明晰工作的思路舉措和發(fā)力重點，在思考中調查，在研究中實踐，把“心中有數”轉化為政治素質和工作實效。要立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，發(fā)揚黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪的光榮傳統和優(yōu)良作風，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。
二、發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領。
習近平總書記強調，共產黨人任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節(jié)、膽魄。新的發(fā)展階段、新的主要矛盾、新的使命責任都提醒年輕干部，總想過太平日子是不切實際的，要深刻把握“強起來”必然面臨的偉大斗爭，自覺加強斗爭歷練，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。
增強底線思維，定期對風險因素進行全面排查，見微知著、洞察先機、趨利避害；
增強辯證思維，把握時、度、效，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；
增強歷史思維，經一事長一智，由此及彼、舉一反三；
增強創(chuàng)新思維，因時因勢、立破并舉，在斗爭中爭取團結、合作與共贏。
三、養(yǎng)成良好學習習慣，提升履職能力。
習近平總書記強調，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。他系統提出年輕干部必須著力提升解決實際問題的七種能力，即政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。這是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。
提升履職能力不是一朝一夕的事，要以良好的學習習慣為基礎。習近平總書記言傳身教，為年輕干部作出了榜樣。在回憶梁家河歲月時說，自己最大的愛好是讀書，白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。主政浙江時強調，要修煉道德操守，提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學習。2014年在索契接受俄羅斯電視臺采訪時講，“現在，我經常能做到的就是讀書”。以勤學為基本前提，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，不能自我感覺良好、不屑學習，不能借口工作太忙、放松學習，不能為了裝點門面、應付學習。以務實為重要標準，結合工作需要學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，特別要厚實理論素養(yǎng)，汲取“四史”營養(yǎng)，拓寬經濟、社會、文化、生態(tài)等基礎知識面，掌握做好本職工作相關的新知識新技能，不斷完善履職盡責必備的知識體系。以用心為有效方法，要學會“踱方步”，留出時間和精力對遇到的問題和處理的工作不斷思考、復盤，把所學知識內化于心，由感性認識上升為理性認識，避免陷入事務主義。以苦練為必由之路，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。
四、自覺遵紀守法，守牢拒腐防變防線。
習近平總書記強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳。習近平總書記要求全黨高度重視、從嚴從實加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印保哂泻軓姷默F實針對性。
有的對復雜的社會環(huán)境缺乏政治鑒別力和警惕性，掉入“圍獵”者精心設計的人情陷阱；
有的認為能用手中的權力為人辦事，會讓人高看一眼，卻沒有認清濫用權力的本質和危害；
有的入黨動機不純，進入公務員隊伍不是出于為黨為國為民的公心，而是把權力當作謀取私利的籌碼。
年輕干部違紀違法有外在誘因“催化”，但根本的還是世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲、出現偏差。習近平總書記告誡年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。年輕干部要守住拒腐防變的防線，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，以黨性立身做事，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，始終做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要堅守人民至上根本立場，既做“廉吏”又當“勤官”，虛心向群眾求教，用心聽群眾呼聲，開動腦筋發(fā)動群眾力量，卷起褲腿帶領群眾奮斗，以扎扎實實的“做功”贏得人民群眾“叫好”。要對年輕干部培養(yǎng)選拔任用和教育管理監(jiān)督兩手抓、兩手都要硬，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求，教育引導年輕干部自覺把個人的價值追求與黨的事業(yè)高度統一起來。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，把優(yōu)秀的年輕干部選拔好、培育好、管理好。
座談會發(fā)言提綱篇六
不知不覺，我已經踏入工作崗位近三年，雖帶幾縷書卷氣，已染一身泥土香，成為奮斗在基層一線廣大青年中的一員。
一、回望來時之路，心系“國之大者”，做好參謀助手。承蒙組織信任，剛工作不久，我便被安排到黨政辦負責人這樣重要崗位上摔打、歷練。在基層的大課堂里，我拋下名校光環(huán)，用善于學習的優(yōu)勢彌補經驗不足的劣勢，做一名從會務準備、文件收發(fā)、上傳下達開始學起的“小學生”。我始終堅持“身在兵位、胸為帥謀”，學會從街道大局出發(fā)，圍繞街道中心任務思考謀劃工作，圍繞群眾需求提升自身能力。我時刻謹記“以文輔政、服務決策”，既關注區(qū)級層面在關心、強調什么，又掌握街道層面想謀劃、推動什么，撰寫文稿時才能既“接天線”、登高望遠，又“接地氣”、舉措務實。
二、堅守選調初心，涵養(yǎng)“枝葉情懷”，積蓄為民之力。辦公室經歷教會我如何當好領導的參謀助手，選調生身份時刻提醒我要做好群眾的知心人。為了更好地融入、適應、服務基層，我按要求開展村情調研，在走訪村民及企業(yè)過程中，注意收集問題、分析研判，積極探索黨建引領村集體經濟發(fā)展路徑。堅持以群眾為師、向群眾學習，學會了如何同群眾打交道，主動聚焦群眾關切撰寫調研文章供領導決策參考，為街道辦好民生實事出謀劃策、貢獻智慧，在履職盡責和服務群眾過程中，擁有了獲得感和成就感。
三、不墜青云之志，對標“雙百創(chuàng)建”，扛起時代重任。當前，**經濟社會發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，這為年輕干部成長成才提供了廣闊舞臺。區(qū)委十三屆三次全會上，向全區(qū)發(fā)出了“加快推動城鄉(xiāng)園融合發(fā)展，全力爭創(chuàng)‘全國百強區(qū)、全國百強高新區(qū)’”的動員令，年輕干部理應聞令而動、盡銳出戰(zhàn)，拿出更大干勁闖勁，更多硬招實招，來應對各類風險和挑戰(zhàn)。年輕干部受到組織的關心比其他年齡段干部要多，在干部梯隊中扮演著承上啟下的角色，因此，我們也理應扛起責任、擔當作為，通過不斷地攻堅克難，讓人生變得更加厚重。
四、行穩(wěn)方能致遠，扣好“廉潔扣子”，擦亮青春底色。習近平總。
書記。
指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，守住拒腐防變防線，從小事小節(jié)上守起，做到正心明道、懷德自重”。作為黨政辦負責人，在推動街道高質量發(fā)展過程中，要嚴守各項政策底線，在。
后勤。
審批、管理等方面把好關、守好門，切實做到有所為、有所不為；
作為年輕干部，在服務全區(qū)高質量跨越發(fā)展中，我們更要樹立底線思維，始終筑牢廉潔思想防線，時刻保持。
工作。
定力，珍惜干事創(chuàng)業(yè)平臺，擦亮青春廉潔底色。
座談會發(fā)言提綱篇七
各位黨員同志：
大家好！
通過一年多的社區(qū)工作，自己的工作能力和工作經驗得到了極大的提高和鍛煉，為確保自己的工作能力和工作標準能夠進一步的提高對照學習實踐科學發(fā)展觀，結合學習實踐中查找出來的突出問題，本人鄭重制定如下整改落實措施：
通過認真查找，本人存在三個方面的問題：
1、學習勁頭不足，理論水平不夠。對政治理論鉆研的不深、不透，在運用理論指導實踐、促進工作上還存在一定的差距。
2、全局意識不夠，服務意識不強。提合理化建議不夠主動，在服務意識上有待進一步增強。
3、開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒。在工作作風上有時緊時松現象；工作標準不夠高，不能從盡善盡美、時時處處爭一流上去把握。
存在問題的原因是多方面的，歸納起來，主要原因在于理論學習不夠深入，理解不深刻，政治意識、責任意識不牢固。在今后的工作中，我一定要發(fā)揚成績，改正不足，盡職盡責地做好本職工作。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己。具體做到以下幾點：
一是要在進一步加強學習上下功夫。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
二是在強化服務意識上下功夫。作為一名居委會工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過溝通，了解基層群眾信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。了解存在的困難和問題，并及時向領導提出有價值的信息和建議，加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。
三是誠實待人、嚴于律己，以總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，繼續(xù)查找自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，使自己的工作能力和工作經驗得到進一步提高。
座談會發(fā)言提綱篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，**市深入貫徹全省機關能力作風建設年要求部署，市委常委班子以上率下，以身作則，帶領全市各級黨組織和廣大黨員干部聞令而動、聽令而行，以思想破冰引領發(fā)展突圍，以比學趕超點燃奮斗激情，以亮點實績凝聚奮進力量，為加力推進全面振興全方位振興提供了有力保障。
一、抓實能力作風建設，激活高質量發(fā)展“新引擎”?！白黠L建設是黨的建設重要組成部分，加強作風建設是新形勢下全面從嚴治黨的必然要求”?；顒訂右詠?，我市堅持把抓好能力作風建設年活動作為重大政治任務，精細謀劃、精心組織、精準推進，有力地夯實了工作基礎。一是高度重視，壓實責任。先后召開市委常委會議、機關能力作風建設工作會議、領導小組擴大會議，對全市能力作風建設工作進行部署安排。按照“四個體系”工作機制，圍繞“1+9”綜合性舉措，成立10個工作專班和4個專項工作組，推動各項任務措施有效落實。二是明確重點，高效推進。制定《全市機關“能力作風建設年”活動實施方案》，配套10個工作子《方案》，確保在思想和行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，“能力作風建設年”活動扎實開展。目前，納入專項考核評價的100家單位全部按要求推進，量化任務目標、全部掛圖作戰(zhàn)、專項跟蹤推進，機關干部能力作風明顯改善。三是狠抓督導，強化保障。成立10個督查指導組和1個專項督導組，及時下發(fā)工作提示單、督辦單和情況通報，累計召開專題推進會議和指導培訓會議8次，培訓重點部門50余家次，基層單位開展“能力作風建設年”活動的工作質效得到大幅提升。
累計開展“業(yè)務大講堂”231次，培訓人數3000余人，干部能力素質得到有效提升；
常委班子成員開展“解放思想促進高質量發(fā)展”研討，圍繞“思想觀念怎么變、短板弱項怎么補、振興發(fā)展怎么干”，剖析問題116個，制定整改措施64條。我市正謀劃開展**“行風熱線”欄目，將由主管副市長帶領分管部門參加電視問政，及時解決百姓痛點難點。三是“亮劍”，充分發(fā)揮“四個體系”作用，深入推進重大決策部署督辦落實行動，針對群眾反映的問題意見，做到聞風而動，全部建立清單臺賬、動態(tài)更新，明確牽頭領導、責任部門、整改措施、完成時限。對整改不及時、不到位，或應付了事、敷衍塞責的，及時由各專班或紀委監(jiān)委通過提醒、約談等多種方式進行追責問責?？傊?，就是要通過“亮相、亮丑、亮劍”，引導全市黨員干部切實勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，每一個社情民意都能得到關注，每一個百姓期待都能予以重視，每一個民生問題都能得到解決。
通過責令檢查、通報批評、誡勉談話、建議組織調整、建議組織處理、紀律處分等六種問責手段，倒逼責任落實落靠。年初以來，累計下發(fā)提示單25份、督辦單18份、警示單11份，有力保障了全市重點工作處處有人抓、事事有人管、件件有落實。
困擾**多年的市醫(yī)院搬遷、高中新建等歷史遺留問題得到妥善解決。開展拆違治亂和城市清新行動，清理私搭亂建100多處，新增城區(qū)綠化面積4.38萬平方米，群眾幸福感、獲得感底色更足。在能力作風建設的推動下，今年一季度，地區(qū)生產總值、固定資產投資總額位列全**市第一位，農林牧副漁總產值位列**市第二位，社會消費品零售總額、實際利用省外資金位列**市第三位。上半年，各項主要經濟指標全部實現“雙過半”。
座談會發(fā)言提綱篇九
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創(chuàng)新之道，唯在得人。近年來，我區(qū)認真學習貫徹中央和省市有關工作會議精神，全面落實“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環(huán)節(jié)，求真務實、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。
一、做強平臺，夯實“引”的基礎。我區(qū)把建設優(yōu)質平臺載體作為引聚海外人才的“關鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺層次，高質量建設自主引才載體。一方面，深入摸排區(qū)內企業(yè)、機構科研基礎，分層級建立重點科研平臺推進臺賬，采取集中政策宣講、點對點上門輔導等舉措，加快推進創(chuàng)建各類高端創(chuàng)新平臺和人才合作平臺。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創(chuàng)新平臺、國際科技合作平臺150余家。另一方面，高標準建成濟南(**)國際人才創(chuàng)新中心，引入一流運營團隊，打造類海外雙創(chuàng)環(huán)境，吸引7個省級、5個市級重點人才項目落地，俄羅斯工程科學院院士團隊、澳大利亞科學院院士團隊接續(xù)入駐，進一步拉升全區(qū)人才隊伍“含金量”。
二、靠前跟進，下實“育”的功夫。秉持“不等不靠、主動作為、協同攻堅”工作原則，緊盯轄區(qū)重點用人單位，全員下沉深度挖潛。拿出誠心靠上聯系。探索“手提包”工作法，每周至少拿出一半時間到各單位走訪，宣講人才支持政策，摸排人才引進計劃，詢問工作困難需求，與省科學院、齊魯醫(yī)院和濟南市中心醫(yī)院等區(qū)內280余家重點用人主體建立緊密聯系，不斷擴大“引才朋友圈”。拿出耐心上下溝通。實行分級負責制，班子成員帶頭、全局人員參與，到省、市業(yè)務主管部門爭取政策傾斜和各類試點機會，助力海外人才獲得各級政策支持，不斷增強**政策紅利。拿出恒心跟進助力。實行政策宣講-組織申報-答辯輔導“一條龍”模式，一抓到底跟進服務，幫助單位、團隊、個人解決具體問題。
三、聚焦產業(yè)，做實“用”的質效。把推動全區(qū)產業(yè)發(fā)展，作為海外人才作用發(fā)揮的“指向標”，增進企業(yè)與人才深度合作，產業(yè)與創(chuàng)新緊密融合。當好國際人才“經紀人”。建立企業(yè)科技需求臺賬，深挖駐區(qū)高校院所國際人才資源，開展有針對性的科創(chuàng)合作對接，實現高效精準“揭榜掛帥”。服務省科學院全職引進澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。幫助15家企業(yè)對接聯系27名海外專家，解決技術難題30余項。組建協同創(chuàng)新“大聯盟”。聯合歐亞10多個國家、30余家院所、2萬余名專家教授，建立“一帶一路”院所專家?guī)?，開展聯合技術攻關，為海外人才到區(qū)發(fā)展鋪就快車道。搭建國際合作“主舞臺”。組織策劃“**國際會議月”，納入山東省2022年“高層次外國專家齊魯行”活動，吸引更多海外人才、項目、資金落地**。同時，通過活動對接，鼓勵區(qū)內企業(yè)建立海外研發(fā)機構、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國際化水平。發(fā)力服務，抓實“留”的舉措。依托外國人來華工作許可審批系統，對有外籍人員的企業(yè)，及時發(fā)布政策和服務包，回收訴求和意見建議。配備外籍人才服務專員，建立海外人才服務清單，與組織、人社、工信、屬地街道攜手，實時推送解決海外人才工作、生活需求，共同為符合條件的外籍人才提供人才公寓，為“國際杰青計劃”專家解決子女入學問題，為入境的外籍專家解決疫情隔離期間生活保障問題，為高端人才提供各類人才計劃申報服務，通過高效、專業(yè)、貼心服務提升外籍人才在**的“幸福指數”。
下一步，我們將圍繞區(qū)委13項改革創(chuàng)新行動，緊抓國際人才引育創(chuàng)新不動搖，精準發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻更多科技智慧與力量。
座談會發(fā)言提綱篇十
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要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監(jiān)督約束，持續(xù)推進“日清單、周總結、月通報”的常態(tài)化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發(fā)展，及時收集紀檢監(jiān)察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監(jiān)督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監(jiān)察干部工作落實情況的監(jiān)督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監(jiān)察鐵軍。
座談會發(fā)言提綱篇十一
近幾年來，我們雖然在農村發(fā)展黨員工作中做了大量工作，取得了一些成效，但也還存在一些不容忽視的問題。
1.農村黨員隊伍結構沒有得到根本性改變。主要表現為發(fā)展的黨員年齡依然偏大、文化層次依然偏低、農村能人黨員依然偏少等問題。
2.農村黨員發(fā)展數量呈減少趨勢。主要表現為主動寫入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態(tài)平衡，導致連續(xù)幾年農村發(fā)展黨員數量呈減少趨勢。
3.農村發(fā)展黨員工作易受到非正常因素干擾。少數村干部在發(fā)展黨員工作中決策不民主，有的村干部、黨員把宗族觀念引入黨內生活中來，在發(fā)展黨員中“舉親不舉賢”；還有的村干部能力不強、水平不高，擔心發(fā)展優(yōu)秀的中青年入黨對自己的位子構成威脅，壓住優(yōu)秀的人才不發(fā)展。
通過分析，影響農村黨員發(fā)展工作的主要因素有以下幾個方面：
1.基層黨組織重視不夠、督導不力、責任落實不到位。部分基層黨組織沒有站在全局的高度充分認識到發(fā)展黨員工作的重要性。
2.農村中青年大量外流?，F在農村大部分年輕人長期在外務工經商，導致支部想發(fā)展沒有適宜的對象，外出務工經商人員想加入黨組織沒有組織關心。
3.基層黨組織對積極分子的教育引導不力。當前農村大部分有文化、有能力的中青年長期在外務工經商，基層黨組織不主動聯系，導致一些長期在外務工經商有意加入黨組織而無人培養(yǎng)；同時受社會一些陰暗因素影響，一些人認為“入黨吃虧”、“入黨無用”、“入黨不自由”，自覺不自覺地對黨組織疏而遠之，基層黨組織對其沒有進行充分的教育引導。
座談會發(fā)言提綱篇十二
各位黨員同志：
大家好！
三嚴三實專題教育活動開展以來，本人按照中心的總體安排，認真學習，并認真查找自身存在的問題。現匯報如下：
按照標準的格式應該從七個方面來總結，但是我沒有按那個格式來，我從以下三個方面分析問題：
第一，修身做人方面。修身，是指修養(yǎng)身心，在工作和生活中要從善、博學、尊禮。在修身學習上，看"營養(yǎng)雞湯"多，系統學習少，學習的主動性不強。在做人方面，我自己覺得太過實在，對任何人不設防，和朋友在一起有時候口無遮攔，有時候又有些憤青，這樣很容易受傷。
第二，用權律己方面。作為收費部的`副職，雖然沒多大權力，但我還是慎言慎行，小心從事。有人說收費部的人走高速肯定不要錢，我可以肯定的說我每次走都交錢，而且收費部的每一位同志都交錢。但是偶爾會存在上面打招呼的情況，抹不開情面。
第三，謀事創(chuàng)業(yè)方面。有時候很有一番雄心壯志，決心把收費工作搞好來。但是受到收費部人員的限制，加之自身的能力和精力都有限，有些工作抓得不夠實，有些工作僅停留在謀劃而沒有去實施。俗話說，打虎還得親兄弟，也就是說抓好中心收費這個主業(yè)，收費部需要有一個好的團隊。
（一）理想信念方面。我認為人一定要有理想和信念，沒有理想的人生就像沒有航標的船，不知道駛向何處。作為一名共產黨員，應該有遠大的理想和信念。理想信念是精神層面的東西，看不到摸不著，有時候很容易受到現實的困難、眼前的利益所干擾，使理想信念變得沒有那么堅定。
（二）黨性修養(yǎng)方面。黨性修養(yǎng)好不好，我覺得關鍵在于學習。目前雖然單位也組織了學習，但是集中學習的時間很短，不能夠學透學精。自學吧，有時候工作忙，有時候靜不下心來，所以也沒有做到很好的學習。
（三）權力觀地位觀利益觀方面。權力、地位、利益，這三個方面對于我來說，我都覺得離我很遠。但是我認為權力、地位和利益是很嚴肅的事情，每一位黨員干部都要樹立正確的三觀，切不可以因一己私利把三觀給毀了。
（四）道德品行等方面。我自己認為我的道德品行還過得去，當然這只是我認為，中國有句話叫"自丑不覺"。我想，在別人的眼中，我可能還存在很多的問題，我會把別人當成鏡子，一點一點把不足的地方改掉。
主要從兩個個方面努力：
（一）加強各種學習。學習是一種信仰和責任，不管何人不論何時都不能放棄學習。除了中心組織的學習外，我要把學習的重點放在平時，向領導和同事學，學習他們的才能和處事之道；向書本學，學習整治理論、收費業(yè)務等知識；向實踐學，今年我會爭取到收費站去呆一段時間，好好的學習一下收費業(yè)務。
（二）做好收費工作。作為收費部的一員，我決心今年要帶好收費部這個團隊，爭取收費工作再上一個臺階。今年打算組織三期培訓，即收費站長培訓、收費班長培訓、向陽花培訓；打算開展三項勞動競賽，即千萬無差錯能手競賽、無差錯班組競賽和收費發(fā)卡速度競賽。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家！
座談會發(fā)言提綱篇十三
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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業(yè)振興”，千方百計引人才。人才因產業(yè)而聚，產業(yè)因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業(yè)鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業(yè)人才。要圍繞產業(yè)升級抓引進。緊緊圍繞**區(qū)產業(yè)布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創(chuàng)意、旅游休閑等主導產業(yè)和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業(yè)發(fā)展所需的海內外戰(zhàn)略型人才、科技領軍人才、創(chuàng)新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業(yè)人才需求菜單，繪制**區(qū)重點產業(yè)領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業(yè)“按圖索驥”招引人才，推動經濟發(fā)展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業(yè)走、產業(yè)依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區(qū)實際，以打造現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫(yī)療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業(yè)人才，全力將**打造成為現代服務業(yè)領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創(chuàng)新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創(chuàng)新平臺落戶**區(qū)。強化科技創(chuàng)新，鼓勵新型研發(fā)機構、眾創(chuàng)空間、孵化器、大學科技園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在**區(qū)開展技術轉移轉化工作。加大博士科創(chuàng)中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發(fā)揮轄區(qū)高校和人才相對集聚的優(yōu)勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養(yǎng)一批技術型、實用型的產業(yè)人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續(xù)鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養(yǎng)示范基地、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室。
三、聚焦“改革創(chuàng)新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，探索在**區(qū)建立省級人力資源服務產業(yè)園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發(fā)在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業(yè)主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業(yè)、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環(huán)境優(yōu)化”，想方設法留人才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環(huán)境和營商環(huán)境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態(tài)。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執(zhí)行情況評估，根據新的人才工作戰(zhàn)略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發(fā)揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業(yè)、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養(yǎng)、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環(huán)境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環(huán)境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫(yī)療、交通、環(huán)保等配套設施，增加優(yōu)質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
座談會發(fā)言提綱篇十四
為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。
一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業(yè)道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。
二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業(yè)操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。
三是做業(yè)務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。
四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。
楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養(yǎng)，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有溫度的優(yōu)秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。
座談會發(fā)言提綱篇十五
清廉國企建設作為清廉單元創(chuàng)建體系的重要組成部分，既是全面推進清廉**建設的重要任務，也是重要載體。作為省屬企業(yè)紀檢干部，必須要提高政治站位，凝聚思想共識，增強參與清廉國企建設的自覺性和積極性。
一、突出思想建設，強化政治監(jiān)督。政治思想建設是黨的根本性建設，建設清廉國企，必須把政治建設擺在首位。作為一線的基層企業(yè)，要充分發(fā)揮好基層戰(zhàn)斗堡壘作用，推動黨員領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一要堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出抓好對黨的二十大精神、習近平總書記考察調研**重要講話重要指示精神的學習貫徹，貫徹落實上級各項會議精神及上級黨委、紀委安排部署的工作。二要堅持上級決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里，健全上級指示和相關決策部署貫徹落實及督查問責機制，著力發(fā)現和糾正工作表象背后的思想認識、政治責任問題。三要堅持黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、部門職能監(jiān)督貫通協同，層層傳導責任壓力。根據工作動態(tài)和工作實際開展專項監(jiān)督檢查，以監(jiān)督之力為企業(yè)各項工作提速提效。四要督促班子成員認真抓好分管范圍的管黨治黨工作，推動支部書記、部門負責人切實履行好首責、主責、全責。把嚴肅黨內政治生活作為基礎性常態(tài)化工作來抓，嚴格落實請示報告和黨內生活制度，嚴格履行談心談話、民主評議和主題黨日活動，加強對民主生活會、組織生活會的監(jiān)督，讓黨員干部自覺接受監(jiān)督，做到依規(guī)依紀依法辦事。
二、突出制度建設，構建權責體系。堅持制度治企、依規(guī)治企，讓制度“長牙”“帶電”。建設清廉國企，必須把制度建設作為主線，圍繞正確行使權力，深化各方面的制度建設和監(jiān)督力度。一要聚焦權力分配，根據業(yè)務、部門、崗位劃清權責清單，進一步推動實現部門、職能、權限、程序、責任的法定化。二要聚焦權力運行，針對各部門和各崗位職能，梳理權力清單和權力運行廉政風險點。嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，加強對“三重一大”前、中、后的監(jiān)督力度，要結合企業(yè)實際制定正負面清單，形成科學、有效的權力運行監(jiān)督體系。三要聚焦權力公開，完善黨務、企務、財務等方面的公開制度，依規(guī)全面推進決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、結果公開，以黨務公開、企務公開帶動其他事務公開，實現公開全覆蓋。充分運用好各類招采平臺、oa系統、財務系統等信息平臺，加強信息公開化，促進信息透明化。四要聚焦權力監(jiān)督，把各種監(jiān)督檢查成果運用好，如上級巡視巡察、專項檢查等，發(fā)揮好問題導向、結果導向、整改導向作用，針對發(fā)現權力運行、工作運行中的問題，既要檢視工作責任、還要從中深挖政治責任，使各項檢查監(jiān)督更加有力有效。
對于敢于負責、敢于擔當的干部，要大膽支持、撐腰鼓勵；
對于干部在改革創(chuàng)新的失誤錯誤，要合理容錯、及時糾錯；
對于受到誣告陷害的干部，要核實清楚、澄清正名，形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。
四、突出文化建設，營造廉潔氛圍。建設清廉國企，必須把廉潔文化作為基礎和先導，融通到企業(yè)自身文化建設當中。一要培育清廉理念，推動領導班子帶頭講廉政黨課。要常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀、法制宣傳和案例警示教育，堅持定期組織全體職工，通過中紀委網站、省紀委網站等媒介觀看廉政視頻和警示教育片。二要積極倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，旗幟鮮明反對關系學、厚黑學、潛規(guī)則、碼頭文化等。三要豐富廉潔文化活動。注重黨員領導干部對家庭家教家風的建設，黨員干部要嚴格遵守“升學宴”“謝師宴”的“四嚴禁、五倡導”。四要打造廉潔陣地。要用好各種文化傳播介質，培育廉潔文化場所，因地制宜規(guī)劃建設廉潔文化景觀，如廉潔文化展廳、廉潔文化長廊、廉潔文化墻等，或開設網上廉潔文化展館等，推動形成擇善而從的廉潔文化氛圍。
五、突出示范創(chuàng)建，推動工作項目化。一要研究制定清廉建設實施方案，推動企業(yè)各層級、各部門在加強黨的政治建設、紀律建設和嚴肅黨內政治生活上作好表率。強化頂層機關干部教育監(jiān)督管理，提升法治意識。定期排查廉政風險點，推動規(guī)范有效用權，堅決防止設租尋租問題。持續(xù)做好整治形式主義、官僚主義，杜絕群眾反映強烈的“機關病”。二要結合企業(yè)實際，把清廉企業(yè)建設實施方案融入具體工作當中，引導企業(yè)依法經營、規(guī)范經營、廉潔經營。堅持和加強黨對企業(yè)的領導，完善國企法人治理結構。將清廉制度納入企業(yè)制度建設整體規(guī)劃中，加強企業(yè)誠信體系建設，落實好失信行為懲罰制度，強化市場監(jiān)督和行業(yè)自律。依法打擊各類市場經濟犯罪，嚴肅查處權錢交易、商業(yè)賄賂等問題，堅決查處因失職失責瀆職引起的國有資產損失問題。三要推動清廉建設在黨建工作、業(yè)務工作中落地生根，項目化進行考核，創(chuàng)建一批清廉建設示范小單元。建設清廉國企是一項系統性工程，國有企業(yè)各層級要強化統籌保障，層層做好督促指導，確保各項工作落實見效。各級黨委要扛起清廉建設的主體責任，深入貫徹落實清廉建設實施方案，結合實際抓好落實。各級紀檢組織要認真履行協助職責和監(jiān)督責任，協助黨委做好清廉建設工作。加大宣傳和引導，鼓勵主動開展工作，及時總結經驗，樹立表率示范，大力宣傳先進。強化監(jiān)督問責，將清廉建設工作納入企業(yè)領導人員考核中，及時發(fā)現問題、糾正偏差，對部署不力，推進清廉建設中不研究、不部署、不落實的嚴肅問責。
座談會發(fā)言提綱篇十六
各位領導、各位同志：
按照9月1日的街道負責干部大會的會議精神要求，我就以前工作中的態(tài)度及敬業(yè)精神廉潔自律等方面的不足和問題及整改措施作匯報。不妥之處，請批評指正。
結合《黨章》、《廉政準則》和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，深感自己在思想、作風、工作學習等方面還有許多差距與不足：
1、政治理論學習抓的不夠，學習深度不夠。對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。往往只注重材料本身，沒有深刻領會其精神實質和豐富內涵，沒有能深入研究和掌握黨在新時期的新理論、新方法，缺乏與時俱進的思想作風和工作方法，存在只重工作、重業(yè)務的思想，沒有做到“兩手抓，兩手硬”，這些問題都要在今后堅決糾正和改進。
2、在實際工作中對自己要求還有不嚴之處。對違紀、違規(guī)現象批評、制止、糾正不夠。
3、督促檢查落實不到位。由于工作任務重，工作頭緒多，對工作布置多、安排多。對于一些制度和工作的落實情況，監(jiān)督檢查尚不夠到位。
1、加強學習，努力提高政治理論水平和業(yè)務素質，多組織和參加政治、業(yè)務學習，提高用理論指導實踐的水平。
2、痛下決心，嚴加管理，狠抓各項制度的貫徹落實，采取一級抓一級，層層抓落實，責任到人，落實情況層層上報，同時成立督查組，監(jiān)督檢查各項工作的落實情況，做到件件有落實，事事有回音。
3、克服急躁情緒。正視工作中遇到的困難和問題，充分發(fā)揮班子成員的作用，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、改進工作方法，加強自身修養(yǎng)，用自己的人格力量去影響他人，虛心向他人學習，不斷改進工作方法，提高服務意識。
5、潔自律等方面，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中xx對領導干部提出的規(guī)范領導干部廉潔從政各項的規(guī)定。真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。
座談會發(fā)言提綱篇十七
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按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優(yōu)育、嚴管、善用四個維度發(fā)力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發(fā)展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優(yōu)質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發(fā)現和儲備是培養(yǎng)選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業(yè)干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業(yè)、學歷條件，從源頭優(yōu)化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業(yè)型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優(yōu)年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優(yōu)秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業(yè)背景較好的優(yōu)秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養(yǎng)。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發(fā)現識別優(yōu)秀干部，堅持動態(tài)管理，每年對納入管理的優(yōu)秀干部實行復評，根據工作業(yè)績實行優(yōu)進絀退，形成持續(xù)發(fā)現、分批調研、動態(tài)管理的長效機制。
二、以“優(yōu)育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優(yōu)秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰(zhàn)平臺和實踐基地，全面優(yōu)化培養(yǎng)方式、加大培養(yǎng)力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發(fā)展、城市建管、鄉(xiāng)村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區(qū)加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業(yè)務競賽等活動，推動不同領域優(yōu)秀干部互通共享專業(yè)知識、專業(yè)技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優(yōu)秀年輕干部歷練少等問題，努力培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監(jiān)督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續(xù)優(yōu)化干部作風?？酆脤h忠誠的“扣子”。把加強黨性修養(yǎng)作為培養(yǎng)干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監(jiān)督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監(jiān)督也是關懷。
四、以“善用”為發(fā)力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業(yè)為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規(guī)晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優(yōu)秀干部用當其時。二要優(yōu)化機制“科學用”。統籌推進不同層次、不同類型優(yōu)秀干部的儲備培養(yǎng)，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養(yǎng)計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業(yè)需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態(tài)考核“靈活用”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態(tài)和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養(yǎng)、選拔和使用的重要依據。
座談會發(fā)言提綱篇十八
同志們：
大家好！
這天，為慶祝建黨__周年，我們相聚在一齊，以座談會的形式來表達對黨生日的祝賀。期望與會的干部黨員們圍繞“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發(fā)展”為主題，暢所欲言，以便互相交流，互相促進，加深了解，加強團結，更好地為工作服務，為教育事業(yè)的發(fā)展盡我們綿薄之力。此刻我謹代表一小黨支部向全校40多位黨員同志們致以誠摯的問候和節(jié)日的祝賀！
眾所周知，為了實現中華民族的偉大復興，無數仁人志士個性是一代又一代中國共產黨人秉承五千年綿延不絕的民族精神，前赴后繼，艱辛探索，頑強拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奮斗和奉獻使我們過上了富裕安康的生活，迎來了中華民族偉大復興的光明前景。我們理當不負期望，做好本職工作，努力創(chuàng)造屬于我們自我的光榮。
借此機會，我想結合自我工作經歷和對生活的理解，和大家談點看法，以此共勉。我覺得一個干部或一個黨員，在平時工作和生活中要懷“三心”，要講“三手”。
常懷敬畏之心，心懷敬畏，是心懷神圣感的尊敬和惶恐，既是一種人生的態(tài)度，又是一種生活的信念，只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機?？鬃诱f：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言?！币粋€人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行為準則和規(guī)范，就能自覺約束自我，不做出格越軌之事。有助于自我心靈的凈化，人格得到完善。人一旦沒有敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為，膽大包天。此刻有些人完全喪失了對生命，對道德和對社會輿論的敬畏，為了眼前利益，種種短見和自私行為，不僅僅違背了科學發(fā)展的理念，還會觸犯法律法規(guī)、損害形象，更有甚者還會影響社會的穩(wěn)定，或危及子孫后代的延續(xù)。
常懷感恩之心，“滴水之恩，涌泉相報”，“吃水不忘挖井人”這些經典話語是中華民族傳承的美德——感恩的凝聚和升華。許多美麗的傳說也無不透射出中華民族對感恩的'認同和崇尚。感恩是一種禮貌，是一種品德，有了感恩的心，人與人，人與社會，人與自然才會變得親近和諧。生命也將得到滋潤。讓我們每個人都懷著感恩之心吧！因為，感恩能夠消解內心所有積怨，感恩能夠滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
常懷忠孝之心，何為“忠”？我想傳統教育中的“忠”是對國家盡心盡力。問題是此刻談“愛國”，很多東西太空洞，太遙遠，國家在哪里？國家就在你的腳下，國家就在你的眼前，你眼中所看到的就是國家。對老師而言，學生就是我的國家，愛我的學生就是愛國，上好每一節(jié)課就是愛國，對學生盡心盡力就是愛國。忠于自我的事業(yè)，忠于職守，以身作則，全心全力把工作做好，貢獻社會，這是盡忠。
何為“孝”？“百行萬善孝為首當知孝字是根源”，詞典上解釋為“順從父母”。我的理解是聽從父母的管教，使父母放心，使父母愉悅為天下第一大孝。自我的孝順會給子女樹立榜樣，對學生也能起到潛移默化的作用。如果人人講孝順，代代延續(xù)，那么我們的社會、我們的生活就會純凈和完美。
“自古忠臣多孝子，君選賢臣舉孝廉”，忠與孝兩者不是對立的，而是統一的，在家講孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的濃縮；忠是對祖國和事業(yè)的孝道，孝是對父母的忠誠?！扒笾矣谛⒆又T”的古語。反映了兩者的內在統一性，一般說來，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝為人格之大端，立身之根本。
一個黨員干部不僅僅要常懷敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，還要做到“三手”，即本職工作有一手，同事之間握緊手，名利面前莫伸手。
本職工作有一手，就是要有一雙“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身體力行，勤政務實，率先垂范，工作進取。具體而言，一是要做學習的模范。當今時代，科技高速發(fā)展，知識日新月異，“刀不磨，要生銹；人不學，要落后。”一個黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。二是要做與時俱進、開拓創(chuàng)新的表率。以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神抓工作、干事業(yè)，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習，始終持續(xù)銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)。三是要在行動上率先垂范，做到“三個一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危險搶先一步。透過“三個一步”來感召群眾、凝聚人心、鼓舞士氣、助推工作、謀求發(fā)展。