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對政府工作報告建議和意見篇一
通過上崗前培訓，樹立護理人員愛崗敬業(yè)，以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，履行護士神圣的職責，努力學習，刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業(yè)素質走向護理崗位。培訓內容：
1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。（護理14項核心制度，重點《查對制度》、《交接班制度》、《分級護理制度》）。
2、與臨床相結合抓好“三基”訓練。
3、嚴格無菌操作和查對制度。
4、基本掌握護士的工作制度、職責、及操作標準。
5、基本掌握各?？浦委焹x器的操作方法。
6、基本掌握醫(yī)院醫(yī)療廢物的分類。
7、基本掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能。
8、能完整的制定護理計劃，規(guī)范化書寫護理文書。
9、基本掌握配合搶救工作內容，基本掌握在緊急情況下的處理原則。（過敏性休克搶救）。
10、掌握醫(yī)院防火、防盜、滅火器的應用。
11、培訓心肺復蘇就技術（血壓測量、無菌技術、靜脈采血、鼻塞（鼻導管）吸氧、呼吸機吸痰、簡易呼吸器、口腔護理、密閉式。
對政府工作報告建議和意見篇二
二0xx年安全生產月安全生產合理化建議共征求意見84條，具體有以下幾方面：
一、制度方面、管理方面1、要嚴格控制通閘時水位差。2、航政艇人員出航時，在艇外人員應穿救身衣。3、要加強雙休日門衛(wèi)管理，嚴禁無關人員進入閘區(qū)、辦公區(qū)。
二、管理1、閘室中間和操作機房應配備救生圈。2、需設立“船未停穩(wěn)，禁止人員上、下”的禁示牌。3、南危險品待閘區(qū)應設帶纜樁。4、財務票據房增設防盜窗。5、南待船港西側增設“進口船舶禁止?？俊睒伺啤?、為方便船戶購票，閘區(qū)增設指示牌。7、紅樓由于年久失修，頂上經常有東西掉下來。
二0xx年xx月xx日。
xx省xx管理所。
對政府工作報告建議和意見篇三
新的學期新的開始，為了使以后的工作順利進行，使身心得到更好的發(fā)展，特制定計劃如下：
2、保證了教室的通風、干凈，保證了區(qū)角材料的安全、衛(wèi)生。定期消毒教玩具。
3、嚴格書寫交接班記錄，及時清點人數(shù)與接班教師交代清楚。
4、在加強常規(guī)方面，做到井然有序，組織自覺的排隊洗手、喝水、小便等。
6、分飯時，保證不靠近飯桶，不端過熱的飯菜，杜絕燙傷事情的發(fā)生。
7、確保了上下樓的安全。能做到不推拉、不跳臺階。
8、戶外活動時，要保證遠離下水道，玩大型玩具時，不推不濟，互相監(jiān)督，拿器械時互相幫助、保證安全。
9、嚴格執(zhí)行。
對政府工作報告建議和意見篇四
安全是在人類生產過程中，將系統(tǒng)的運行狀態(tài)對人類的生命、財產、環(huán)境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態(tài)。下面本站小編給大家?guī)戆踩ぷ鹘ㄗh和意見范文，供大家參考!
各區(qū)縣人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
今年6月10日，潮南區(qū)發(fā)生一起特別重大火災事故，造成特別重大的人員傷亡和巨大的經濟損失，在社會上造成極大的負面影響。為深刻吸取“6·10”特別重大火災事故教訓，舉一反三，迅速落實強有力整改措施，進一步加強安全生產和消防安全工作，堅決遏制重特大安全事故和群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產安全，為全市經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產生活環(huán)境，經第39次市政府常務會議討論通過，提出如下工作意見：
一、充分認識安全生產的極端重要性，把安全生產列入各級政府重要議事日程。
“6·10”特別重大火災事故，暴露出我們對當前安全生產存在的突出問題和嚴峻形勢估計不足，思想認識不到位，未能正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關系，在貫徹“安全第一、預防為主”的方針中，未能把“預防”真正放在第一位，切實消除重大事故隱患，扎扎實實做好各項基礎工作。
安全生產直接關系人民群眾的生命財產安全，關系改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。我們一定要充分認識安全生產工作的極端重要性，把抓好安全生產作為實踐“三個代表”、執(zhí)政為民的重要內容，作為加快經濟發(fā)展、構建和諧社會的重要舉措，真正做到思想到位、領導到位、機構到位、責任到位、措施到位、執(zhí)法到位、投入到位、宣傳到位，確保安全生產工作落到實處。要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的施政理念，牢固樹立安全生產只有起點、沒有終點的觀念，牢固樹立居安思危的憂患意識，堅決糾正重發(fā)展、輕安全生產的錯誤傾向，正確處理經濟發(fā)展與安全生產的關系;糾正重審批、輕管理的傾向，努力解決監(jiān)管不到位的問題;糾正各自為政、執(zhí)法不嚴的錯誤傾向，嚴格依法行政，確保政令暢通;糾正作風飄浮，搞形式、走過場的官僚主義，把安全生產和防火安全責任制落實到基層，落實到企業(yè)，落實到具體人;糾正安全生產和消防安全與己無關的錯誤傾向，牢固樹立安全生產和消防安全人人有責的思想;糾正滿足現(xiàn)狀、松懈麻痹的錯誤思想傾向，牢固樹立安全生產和消防安全長抓不懈的思想;糾正片面強調客觀困難的錯誤傾向，加大對公共安全設施的投入;糾正重生產經營、輕安全設施建設的錯誤思想傾向，努力增強企業(yè)安全防范能力。
要把做好安全生產工作作為樹立和落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀的一項具體措施，作為檢驗樹立和落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀的一個重要標準，把安全生產貫穿于經濟社會發(fā)展的全過程，切實把安全生產工作擺上與經濟社會發(fā)展同等重要位置，列入各級政府的重要議事日程，將安全生產工作納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃和指標考核體系，與經濟發(fā)展工作同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，真正做到安全與發(fā)展的統(tǒng)一、安全與生產的統(tǒng)一、安全與社會和諧的統(tǒng)一，確保安全生產工作落到實處。
二、完善機構，全面落實安全生產責任制和防火安全責任制，嚴格實行責任追究制度。
1、加強安全生產監(jiān)督管理機構。市和區(qū)縣單獨設置安全生產監(jiān)督管理局，作為同級政府主管安全生產綜合監(jiān)督管理的工作部門，履行安全生產綜合監(jiān)督和行政執(zhí)法職能。整合市、區(qū)縣政府負責安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制等職能，組建市、區(qū)縣安全生產行政執(zhí)法機構。
2、堅持安全生產“屬地管理”的原則，堅持重心下移，條塊結合、以塊為主。我市所有機關、團體、企事業(yè)單位都要服從所在地政府及安全監(jiān)管行政部門的管理。
建立市、縣、鎮(zhèn)(街道)三級安全生產巡查制度。各級政府及負有安全監(jiān)管職責的部門要落實我市安全生產巡查制度的規(guī)定，定期對本轄區(qū)、本行業(yè)(領域)重點隱患和重大危險源實施巡查。以鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)為單位建立安全生產巡查隊伍，按照“一企一檔”，建立企業(yè)安全生產檔案制度，并做好企業(yè)安全生產巡查情況的記錄備案。
3、全面落實安全生產和防火安全責任制。市政府除繼續(xù)與各區(qū)縣和市各負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門簽訂。
責任書。
外，還要與市政府各成員單位、直屬機構簽訂責任書，形成全社會齊抓共管的局面。在逐級簽訂安全生產責任書和防火安全責任書的基礎上，對責任書內容逐條細化，抓好落實。要真抓真管真督促，一級抓一級，層層抓落實，努力構建“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持”的安全生產工作格局。各級政府和各職能部門領導要經常深入基層，開展調查研究，掌握基層安全生產第一手情況，深入了解基層面臨的問題和困難，有針對性地給予指導和幫助。
認真落實各級領導“一崗雙職”安全生產責任制。各級政府及其有關部門的主要負責人，是安全生產工作的第一責任人，對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的安全生產工作負全面領導責任;分管各項工作的負責人，對其分管業(yè)務職責范圍內的安全生產負有領導責任。各級政府及有關部門主要負責人要定期主持或委托分管負責人主持召開安全生產例會，分析研究和解決本地區(qū)、本部門有關安全生產的重大問題。
4、落實安全生產企業(yè)主體責任。把著力點放在企業(yè)，實行企業(yè)“安全自查、隱患自改、責任自負”。督促幫助企業(yè)健全安全生產管理機構、管理制度和操作規(guī)程，依法配備注冊安全主任和安全生產管理人員，建立健全企業(yè)安全生產檔案管理制度，提高企業(yè)安全管理水平。引導督促企業(yè)切實落實工程建設項目安全設備設施“三同時”(與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)制度，確保企業(yè)達到法定的安全生產條件。
5、建立生產安全和消防應急救援體系。增強安全預警和防范意識，建立各級政府和相關行業(yè)的事故應急求援體系。在充分整合利用原有應急救援資源的基礎上，進一步加強適應事故搶救、具備快速反應能力的專業(yè)化救援隊伍建設，提高救援裝備水平，并加強應急救援演練。重點加快制訂危險化學品、建筑施工、人員密集場所及黃厝圍等重大危險源單位和場所等事故多發(fā)領域、重點單位應急救援預案。
6、充分利用現(xiàn)有的電子政務網絡平臺，加快市、縣二級安全生產信息網絡建設，為安全生產事故統(tǒng)計分析，重大危險源和重大事故隱患監(jiān)控監(jiān)管，高危行業(yè)企業(yè)安全狀況動態(tài)分析和事故的預防預測提供信息技術平臺。
7、實行安全事故行政責任追究制。凡發(fā)生重特大生產安全事故，按照“屬地管理”和“誰許可、誰負責”、“誰主管、誰負責”的原則，依照安全生產法規(guī)規(guī)章，追究所在地政府(或政府派出機構)主要領導、分管領導和行業(yè)主管部門主要領導的責任。市政府將根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《廣東省重大安全事故行政責任追究規(guī)定》和廣東省人民政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》的有關規(guī)定，制訂出臺我市重大安全事故行政責任追究辦法。
8、實行行政許可責任追究制。根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和廣東省人民政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》的有關規(guī)定，各有關部門對涉及安全生產和消防安全的行政許可事項(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等)，不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定安全條件的，不得批準;對按規(guī)定取得批準的單位和個人，不實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件而不立即撤銷原批準的，以及對發(fā)現(xiàn)或者舉報的未依法取得批準而擅自從事有關活動的，不予查封、取締、不依法給予行政處罰，不予吊銷營業(yè)執(zhí)照的，對部門的正職負責人，根據情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分;構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
三、抓住重點、突破難點，深入開展安全生產執(zhí)法檢查和消防安全專項整治。
1、重點加強賓館、酒樓、醫(yī)院、學校、娛樂場所、商場等人員密集場所，重點危險源和“城中村”的監(jiān)管，堅決取締地下加工廠、地下作坊，堅決清除“三合一”、“二合一”企業(yè)和店鋪，堅決拆除違章建筑;開展道路及水上交通安全檢查;對危險化學品生產、經營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)，進行全面檢查;對建筑施工、鐵路、電力、機械、紡織、漁業(yè)和水利等行業(yè)開展安全生產大檢查。對安全條件不達標的企業(yè)，違規(guī)生產的企業(yè)，堅決責令整改;對不落實整改措施，事故隱患大量存在的單位、企業(yè)，要掛牌督辦，責成相關單位、企業(yè)落實整改責任人、整改期限和整改范圍;對整改不合格的，堅決依法實施停業(yè)停產，決不手軟。
2、用半年的時間開展新一輪火災隱患大排查、大整改。開展一場電器設備安裝、使用、管理安全專項整治和建筑裝修材料的安全檢查。對存在嚴重火災隱患的單位，該整改的整改，該搬的搬，該關的關，該停的停，決不手軟。各級政府對重點火災隱患單位要實行掛牌督辦制度。對各類事故的責任單位、責任人員，要按照“四不放過”原則，嚴肅查處，一查到底。對在實施執(zhí)法監(jiān)督過程中的玩忽職守、失職、瀆職和腐敗行為，要堅決依法查處。
各職能部門要依法把好建筑工程的消防源頭關。凡是未經消防設計審核合格和消防驗收合格的建筑工程、裝修工程，一律不得施工、不得投入使用。公眾聚集場所未經消防安全檢查合格，不得開業(yè)或投入使用。
四、強化規(guī)劃、加大投入，切實加強安全生產和消防基礎建設。
1、強化規(guī)劃，以城市總體規(guī)劃為依據，組織編制安全生產專項規(guī)劃;修編、完善市、區(qū)、鎮(zhèn)三級消防專項規(guī)劃。年底前，潮陽、潮南、澄海區(qū)和南澳縣以及已編制城鎮(zhèn)總體規(guī)劃的重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)必須完成消防規(guī)劃編制工作;工業(yè)、商貿等專項規(guī)劃也要有相應的安全生產和消防安全的內容和措施。
2、加大對安全生產和消防的投入，把安全生產專項資金、消防經費納入財政預算。各級政府財政每年安排專項資金，用于安全生產基礎設施，安全生產信息、支撐體系，應急救援裝備、安全生產宣傳教育培訓、安全生產科技項目建設，以及重點事故隱患整治和重大危險源監(jiān)控等費用。通過財政等渠道，多方籌措資金，加快公共消防設施建設和消防裝備配置步伐，提高公共消防設施建設和消防裝備水平。引導企業(yè)加大對安全生產配套設施建設的投入。加強專職消防隊、義務消防隊等其他成分的消防組織建設。凡gdp達到1億元以上或人口10萬人以上的鎮(zhèn)(街道)，要按照市、區(qū)(縣)的統(tǒng)一部署，分期分批建立專職消防隊。
五、加強宣傳、教育和培訓，提高全民安全意識和安全知識、技能。
從現(xiàn)在起到今年底，在全市上下深入開展一場安全生產和消防安全的宣傳教育活動。
1、運用報紙、電視、廣播、網絡等各種媒體，經常性宣傳國家有關消防安全和安全生產的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，引導群眾樹立“安全生產人人有責”的觀念，大力營造人人“關愛生命，關注安全”的良好社會氛圍。
2、開展安全防范教育進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進農村活動，電視、報紙要開辟專欄，公安、消防、安監(jiān)、交通、建設、環(huán)保、教育等部門要組織培訓班、專題講座、面對面指導，有針對性地開展宣傳教育和培訓工作，普及安全防范知識和事故逃生技能，提高覆蓋面，增強實效性。針對機關、事業(yè)單位、人員密集場所以及家庭等不同層次單位和人群的不同特點，有針對性地開展安全防范宣傳教育活動。
3、堅持先培訓、后上崗，加強對企業(yè)主要負責人、注冊安全主任、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的培訓和考核。到今年底，各類從業(yè)人員的培訓率要達到100%.單位法人代表、消防安全責任人、管理人、特種行業(yè)相關人員和重點崗位人員必須經過專業(yè)消防培訓，持證上崗。負有安全監(jiān)管職責的部門要加強對企業(yè)主要負責人、注冊安全主任、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的培訓考核。
汕頭市人民政府。
年六月二十八日。
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對政府工作報告建議和意見篇五
二0xx年安全生產月安全生產合理化建議共征求意見84條，具體有以下幾方面：
一、制度方面、管理方面1、要嚴格控制通閘時水位差。2、航政艇人員出航時，在艇外人員應穿救身衣。3、要加強雙休日門衛(wèi)管理，嚴禁無關人員進入閘區(qū)、辦公區(qū)。二、管理1、閘室中間和操作機房應配備救生圈。2、需設立“船未停穩(wěn)，禁止人員上、下”的禁示牌。3、南危險品待閘區(qū)應設帶纜樁。4、財務票據房增設防盜窗。5、南待船港西側增設“進口船舶禁止?？俊睒伺啤?、為方便船戶購票，閘區(qū)增設指示牌。7、紅樓由于年久失修，頂上經常有東西掉下來。
二0xx年xx月xx日。
江蘇省江陰船閘管理所。
12月6日公司下發(fā)了《關于開展安全生產合理化建議征集活動的通知》在全公司廣泛開展安全生產合理化建議征集活動，截止到12月16日，共有精美公司、精特公司、精銳公司、電器車間、機加工車間、綜合車間、科技開發(fā)部、外殼分廠、質保部、機關支部、生產供應支部11家單位上交了合理化建議，另外運銷公司、鑄造分廠、頂梁分廠、電器分廠4家單位未能上交合理化建議。
現(xiàn)將各單位上報的合理化建議整理如下：
一、公司在安全管理上存在問題：
1、加強領導安全責任制，“誰主管，誰負責”，杜絕一些領導和職工、干活憑經驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現(xiàn)象。
2、上級領導來檢查指導工作，下級往往忙于應付，沒有解決實際安全問題。
3、安全管理臺帳不規(guī)范，應定期按標準發(fā)放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
5、由于近期生產任務不足等問題，造成職工思想不穩(wěn)定，管理起來比較困難，容易發(fā)生事故。建議加強職工的安全教育，增加生產任務，加強安全生產巡查力度，及時做好職工思想工作。
6、做好質量監(jiān)管和審查，不合格產品要及時報廢處理，不能修修補補就當做完好品供應給客戶，影響公司整體形象(可以修好不影響產品整體性能的除外)。
8、公司勞動紀律比較松散，大門口進出無人過問，職工在車間干活還想著家中的事，要加強勞動紀律，嚴格出廠條例，加強對廠門衛(wèi)等人員的管理，不能抓三天就松懈了。
二、工作現(xiàn)場存在的安全隱患及需要解決的問題。
1、職工勞動保護穿戴不統(tǒng)一整齊，部分車間職工工作服缺失，需要購置新工作服。
2、車間更衣室內物件擺方不整齊，工作場地加工件擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產。
3、一部分職工在工作時存在僥幸心理，憑經驗辦事的表現(xiàn)嚴重。
4、新進學員理論知識重組，但實際工作經驗不足，部分新職工不聽管理，應加強安全教育。
5、由于天氣變冷，車間各辦公室、更衣室里的職工取暖設備比較雜亂，易引起火災，建議公司統(tǒng)一購買取暖設備，各辦公室、更衣室有專人負責取暖設備，及時關閉取暖設備。
7、機床操作工在設備開啟前沒有檢查設備的習慣，需要加強班前十分種教育。
8、部分車間將油桶等易燃物存在車間，沒有放到指定的安全位置。
9、存在部分職工戴手套使用大小錘，違反“三違”規(guī)定，要架起那個這方面的教育。
10、管輔人員在下車間時，沒有及時穿戴防護用品，管輔人員也沒有發(fā)放防護用品，給生產帶來了安全隱患，請按計劃購置。
11、部分航車工在起吊加工件時存在信號不明就起吊的現(xiàn)象，嚴重違反了三違規(guī)定。
15、公司車棚經常出現(xiàn)有人破壞職工車棚、車輛等現(xiàn)象。
17、公司機關包括質保部仍在使用木質配電盤和刀閘，屬于國家明令禁止使用的，生產車間已經改造完畢，機關應盡快整改以消除隱患。
21、加強設備保養(yǎng)檢修，保證設備始終處于安全狀態(tài)。
22、加強試驗區(qū)管理，加強對試驗員和進出實驗區(qū)的人員的進出管理，嚴格考核。
23、冬季抓“三違”應特別注意操作旋轉機床戴手套和無證取暖問題。
三、職工安全教育存在問題。
1、以前廠里很少開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關安全專家講課，如上次演戲時講課一樣。
2、職工安全教育工作要繼續(xù)加強，部分職工對安全工作不重視，應付檢查，安全意識差，應加強專業(yè)性培訓，不能出現(xiàn)一職多能不專業(yè)的現(xiàn)象，而且安全教育的投入很少，沒引起公司領導的重視。
3、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學習情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄，督導基層做好安全生產教育，特備是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
4、干部要經常到車間進行安全指導，多與職工互動開展安全教育，不能只是理論學習沒有互動環(huán)節(jié)，要在職工心中樹立三違意識，抓好三違的重要性，三違治理等相關文件就要長期執(zhí)行，不能間斷。
5、每天開廣播時希望能夠播放有關安全生產方面的知識，每個星期播放一到兩個內容，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓員工、安全教育的生動教材。
四、如何抓好“三違治理”
1、勤檢查，并做好記錄，加強制度規(guī)范管理，充分發(fā)揮安全員的作用，堅持安全教育，做好聯(lián)保制度，不走形式，對無“三違”職工進行獎勵，對違反“三違”規(guī)范的職工進行處罰，不能將人情，以制度說話。
4、間門窗玻璃損壞過多，要及時給予安裝，做好冬季防寒保暖。
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對政府工作報告建議和意見篇六
本班原有幼兒32名,期未因特殊情況調走一名,本學期初新增5名新生，現(xiàn)共有36名幼兒，其中20名為女生、16男生。年齡在8月d12月之間。通過一學年的測查及平時的觀察，我們對幼兒在健康、語言、社會、科學、藝術五方面進行五大領域的分析：
健康領域：我班幼兒基本上都適應了幼兒園的集體生活，情緒基本穩(wěn)定、愉快；幼兒們逐步學會了獨立用筷子進餐和入廁，在成人的幫助下學會了穿簡單的衣、褲、鞋；樂意參加體育活動，走、跑、跳、鉆、攀爬等動作有了一定的發(fā)展，學會了坐、站、行的正確姿勢。但有個別幼兒自理能力相對較弱，挑食現(xiàn)象較嚴重。
語言領域：除個別幼兒以外，我班幼兒基本都能學說普通話，樂意用普通話與人交流，能用簡單的語言回答別人的問題，表達自己的愿望和需要；幼兒們普遍喜歡念兒歌、聽故事、看圖書，并樂意表達自己的感受。但有個別幼兒語言表達缺乏連貫性和完整性，表達不夠清晰。
社會領域：大部分孩子能主動地與園內工作人員及客人打招呼，能大膽地與他們交談，基本能與同伴友好相處。
對政府工作報告建議和意見篇七
有車的朋友相信都多多少少有去過4s店，根據你以往的經歷你對4s店有哪些建議和意見呢?下面本站小編為大家整理了一些有關4s店的建議和意見的內容，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。
汽車4s店的主要利潤來源有：整車銷售差價、售后服務收入、二手車業(yè)務收入、精品收入、保險代辦收入、會員收入以及金融服務收入。但隨著市場競爭的加劇，整車利潤必然會越來越少，加上國內目前金融服務這一塊收入4s店一般難以賺到，4s店今后的主要利潤來源將集中在售后服務、精品加裝、深度養(yǎng)護、二手車業(yè)務等。今后企業(yè)的良性發(fā)展不是看一集團有幾家4s店，而是看他擁有的忠誠客戶有多少?汽車會員及俱樂部由此產生。下面就4s店的各個環(huán)節(jié)淺談個人的一些看法。
一、整車銷售。
銷售是4s店動用資金最多一個地方，同時也是目前的主要利潤來源，銷售帶動的上牌收入、保險代辦收入、精品收入都是公司的利潤來源。如何提升車輛的周轉率，減少財務費用，同時增加附加產品的收入是銷售部的重點工作。本人認為以下是銷售的工作重點：
1、加強銷售部內部管理(三表卡、產品知識、銷售技能等)，提升展廳成交率;。
2、加強與政府及大型集團的合作，開拓大宗業(yè)務;。
3、改變傳統(tǒng)的坐商理念，逐步導入走商觀念，擴大產品銷售;。
5、加大對汽車產品的組合銷售，推動精品、保險的銷售;。
6、考核單車精品的銷量，提升精品利潤;。
7、考核新車保險的銷售，提升保險收入，同時為售后業(yè)務作鋪墊。
二、售后服務。
售后服務是4s店面積及人員最多的一個部門，毛利也相對較高，如能有效提升售后總產值，4s店的利潤將必定大增。售后的主要工作重點及重點指標有：
3、為有效提高各指標及利潤售后的管理還需制訂合理的人員激勵方案、理順流程、制訂合理營銷措施、加強與保險公司交警的合作等。
三、二手車業(yè)務。
二手車將是4s店重要利潤來源，做好二手車不但可以帶動公司的新車銷售(二手車置換)，增加售后營收，同時二手車的利潤空間都會較大。但目前的二手車市不太規(guī)范，加上評估人員不專業(yè)，所以目前較多的4s店二手車業(yè)務開展不是很理想。如何避免風險，同時又不失去此份業(yè)務，建議xx公司與當?shù)囟周嚱涗N商聯(lián)合作，從中間賺取一些差價，此風險較小，但利潤空間不大。同時也可以嘗試培養(yǎng)二手車這方面的人才，收購少量二手車，再進行出售，為以以后大量收購及出售作人才儲備。
四、增值服務。
汽車精品應做到“全而精”，所謂“全”是要讓客戶一站購足，避免客戶流失;所謂“精”是要做出品牌，創(chuàng)造利潤。增值服務建議按如下方式推進：
1、提升人氣產品。此類產品為價格較低，市場透明度高，價格應定得相對較低，就象大超市的平價商品。
2、利潤產品。此類產品為市場上少有，價格不透明，4s店應選擇質量好、服務好的產品。
3、深化養(yǎng)護產品。這類產品利潤高，市場透明度也高，4s店應選擇大品牌，只能在4s店銷售的產品。
4、名牌形象產品。應選擇一兩個消費者認同的知名品牌，提升專營店形象。
5、xx公司應進行統(tǒng)一采購，整合精品，降低成本。
6、對出售價格應進行嚴格管理，不能隨意降價，或者設立折讓權限。
7、應作適當?shù)拇黉N及銷售競賽。
五、會員俱樂部。
沒有客戶的滿意，企業(yè)利潤就不可能持續(xù)增長。曾有人戲言：汽車市場競爭到一定的程度，就是看你擁有的忠誠客戶有多少。建立會員制度，了解各車主的喜好，給會員一些優(yōu)惠，從而培育客戶的忠誠度，鎖住客戶，這無疑對企業(yè)的長遠發(fā)展有非常深刻的意義。建立會員俱樂部建議如下：
2、對會員實行消費積分或其他優(yōu)惠政策，鎖定客戶，培育客戶的忠誠度;。
5、向旅游公司學習，只要有資源就可能帶來收入。
(1)4s店的汽車可以參與一些當?shù)氐闹卮蠡顒?，通過媒體宣傳4s店，這點很重要，對提升4s店形象和銷售都有很大好處。如：10月在南昌舉辦的“18屆金雞百花電影節(jié)”就是很好的契機。眾星云集南昌，需要用車，如果4s店能提供幾輛豪華車給自己選訂的明星，如果他們能座，就是賣點，可以通過拍賣的形式，人都有虛榮心，自己的車子哪個明星座過，那都是炫耀的資本，也是賣點。
生日祝福。
等。
(3)4s店高層，在節(jié)假日對新老顧客朋友的拜訪。聯(lián)絡感情，就是贏得顧客的再次購買和介紹朋友購買的機會。
(4)接待服務中對顧客朋友家常式的調查問卷?？梢缘贸鲱櫩褪峭ㄟ^什么渠道知道我們的店和我們代理的品牌車，減少一些不必要的廣告支出。
(5)對2次消費顧客，以及介紹朋友來賣的政策。
(6)進店不賣顧客的跟進，以后未光顧的原因分析，后期還要在跟進。
(7)銷售數(shù)據的全面跟進，暢銷車和滯銷車的原因。
(8)進店顧客朋友的接待形式的改進，更利于拉進4s店和顧客的關系。尊重每位顧客朋友，就贏得了他的信任，也是成功銷售關鍵的一步。查找每天已購車朋友生日，并送上祝福和蛋糕券，他(她)來領取蛋糕券的時候，我們又可以介紹新款的車型，或讓他(她)介紹朋友前來購車。人是講感情的，顧客朋友受到了尊重，自然就會成為你忠實的顧客朋友，還會帶動其他顧客朋友前來選購。
(9)聯(lián)合其他行業(yè)的時代的到來，聯(lián)合其他行業(yè)一起做社區(qū)廣場的活動，如和超市，家電，化妝品，建材，服裝等合作，政府搭臺?，F(xiàn)在的夏季晚上正是做活動的最佳時候?？梢蕴嵘放破嚨闹群弯N售，聯(lián)合了別的行業(yè)，可以帶來比自己單獨搞活動更多的人氣。
(10)當?shù)氐母邫n酒店和娛樂場所的聯(lián)合。在當?shù)厝ジ邫n地方消費的都是有資本的人，也是我們潛在的顧客，抓住了他們，就會為我們帶來客觀的銷售。酒店賓館內的移動電視可以播放4s店的汽車，每個ktv，酒店，賓館的紙杯，煙缸，火柴，紙巾，汽車雜志都可以做我們的廣告。聯(lián)合酒水推銷的小姐，一邊推銷酒水，一邊送上4s店的廣告，一起促銷。在大型酒店賓館ktv門口都可以有汽車美女的展示，只要目的就是宣傳4s店的汽車，給顧客對你店的印象，感興趣的顧客可以留下電話，在跟進。
(11)一萬元定車活動。1在全省最有名的報紙和移動電視上做廣告，一萬元定下自己的愛車活動。10月份，天氣涼快的晚上，找當?shù)卮笮偷木频?，門口有大型的停車場的。接受顧客朋友的電話報名，來幾個人(最好全家都到)，登記好，并在當天發(fā)短信給顧客朋友，進場憑收到的短信入場?；顒佑玫钠嚾客７旁诂F(xiàn)場，現(xiàn)場的汽車主展臺以t型設計，離地不要太高80-100公分就可以，便于顧客朋友近距離觀察汽車，主持人介紹每款汽車的特性價格，優(yōu)惠幅度等。顧客朋友看重那款車型，可以有現(xiàn)場的售車小姐進行聯(lián)系，登記并交1萬元定金，在雙方規(guī)定的時間內去4s店把余款交清，提車?，F(xiàn)場如果哪個車型受到大多數(shù)顧客朋友的青睞，還可以進行團購，如10人以上定那款車型，我們還可以優(yōu)惠多少錢。現(xiàn)場有酒店提供的自助餐讓顧客朋友享受，在加上香車美女展示，歌舞勁暴，大家自由的走動，欣賞汽車和表演，自由的交談，詢問汽車的性能等，自由自在的端著酒杯選購汽車，在加上我們銷售團隊精英們的介紹，那銷售一定很不錯。記得帶上售后團隊，應為很多顧客朋友最擔心的就是售后，讓售后修理團隊的員工服裝整齊的上臺向顧客朋友們問好，表決心讓顧客感覺買你的車有保證，多帶幾個以前顧客送的錦旗和證書，和顧客在一起的照片等，增加顧客的信任度。
為避免汽車4s店過份依賴廠家，自有特色少;完全靠汽車品牌吃飯，自身的品牌宣傳不夠;避免營運成本過高，人才素質不高，隊伍不穩(wěn)定。給xx公司的建議如下：
1、加強部風險控制，對各項關鍵指標重點管理監(jiān)控，提升利潤營運點;。
6、利用集團優(yōu)勢，降低采購成本，提升企業(yè)規(guī)模，提升利潤。
對政府工作報告建議和意見篇八
以下是本站小編給大家整理收集的培訓建議和意見，供大家閱讀參考。
近幾年來，地稅系統(tǒng)干部職工的財務會計知識和稅收業(yè)務知識更新比較慢，教育培訓力度太小，而當前社會經濟發(fā)展涉及到的問題對稅務人員在各方面的綜合素質要求在進一步加大，作為稅務部門，現(xiàn)在提倡的是從納稅服務上來促管理，從現(xiàn)行的思想觀念到財務知識和稅收知識等等，已經難以適應新時期征管工作和納稅服務的需求，因此，對于稅務人員思想觀念的更新、各項財務稅收業(yè)務知識的培訓是非常有必要的。
一、我們現(xiàn)在的培訓力度還是有所欠缺。
從基層分局來講，平時工作繁忙，事務太多，除了對自身管戶的管理巡查尋訪外，還有日常的檢查，還有其他很多綜合性的工作，經常還有很多臨時安排的調研調查等工作，因此，作為分局要組織集中進行培訓是很難的，只能靠管理員自己在工作之余進行自學，但是，現(xiàn)在的干部愿意主動利用業(yè)余時間學習的太少，沒有了熱情和動力，大多數(shù)還是存在懶惰思想，而且這種自學方式始終不是系統(tǒng)的指導培訓，很難達到效果。作為縣區(qū)局這一級來講，如果要對基層干部進行培訓，最大的問題就是缺乏師資力量，有水平的師資太少。建議加大專業(yè)骨干培養(yǎng)，組織人員進行業(yè)務骨干培訓，培養(yǎng)一批能力較強的專業(yè)骨干。同時要把專業(yè)骨干選拔培養(yǎng)與各類人才庫建設有機結合起來，與有關業(yè)務部門配合，建立稅收管理、稅務稽查、納稅服務等多個系列專業(yè)人才庫。在加強全員培訓的基礎上，組織一些專業(yè)性強的培訓項目，有計劃、分步驟地開展高素質專業(yè)骨干培訓。
二、最需要解決的問題和培訓內容。
1、從政治思想上來看，對道德品質的素養(yǎng)的培訓是很有必要的。每年對干部職工是從“德、能、勤、績”幾個方面來考核，而且評價一個人是用“德才兼?zhèn)洹绷嗽u價，可以看出，“德”是放在第一位的，作為一名國家公務員，如果缺乏道德品質和素養(yǎng)，有再高的學歷和能力，如果不發(fā)揮出來在也是不行的。特別是這幾年考入稅務系統(tǒng)的年輕公務員，從業(yè)務到接受能力來講都是比較強的，但是，從道德素養(yǎng)來講就非常的欠缺(這是通過這幾年工作中接觸和經歷的事情而發(fā)現(xiàn)的)，因此，在干部教育培訓工作中對年輕干部的道德素質教育是非常重要的。
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質和專業(yè)基礎培訓。要按照加強納稅服務的新任務，按照行業(yè)稅收管理的要求，深化進行分行業(yè)的培訓，要根據。
崗位職責。
要求，進行深化和提升培訓，全面提高基層一線干部的綜合素質和崗位技能。要從獲取稅收業(yè)務崗位需要的專業(yè)知識和工作能力的提升上下功夫，主要是要有針對性地對每一個崗位所涉及的內容進行培訓，區(qū)分崗位類別地安排培訓課程和班次，不能“吃大鍋飯”，不分崗位和需求籠統(tǒng)地培訓，這樣，在培訓學習過程中，對不涉及這個崗位的人員就提不起學習的興趣，培訓完后，平時不涉及的業(yè)務就容易忘記，達不到學習培訓的效果和目的?；鶎佣悇展芾砣藛T最需要的培訓內容是與自身工作崗位密切相關的稅收政策、征管知識、稅務檢查知識、財會知識，按照干什么學什么，缺什么補什么，缺多少補多少的要求，有針對性地開展差別化培訓，使基礎知識較差的干部能及時補充崗位必備的專業(yè)基礎知識，使具有一定基礎知識的干部在原有基礎上逐步提升。
堅持學習、深入研究，對提高本次培訓質量的幾點建議:。
各位校長們能在百忙中抽時間進行學習、思考，難能可貴。但學習中可能會遇到以下問題，現(xiàn)在與大家溝通。
一、學員提問題前要確定有沒有仔細看視頻資料。
二、學員提出的問題主題范圍不能過大，因為復雜問題短時間難以說清楚。
三、學員寫的體會(作業(yè))、評論、不要過于簡單，像小學生的答題，缺乏深入的思考，要出精品。
四、全班學員要及時查閱班級各項公告、輔導留言等，要瀏覽每個學員的作業(yè)等，班內進行評議發(fā)帖，或對主題跟帖，增加點擊率，嚴禁發(fā)表牢騷和反動觀點。
五、幾點建議：
1、學習中，先看“主編。
寄語。
”，思考這一模塊的內容、特點，主導認識和學習要求。
2、學習中，認真觀看視頻資料，邊聽邊想。
3、學習中，認真看文字材料，特別是“綜合評析”。
4、聯(lián)系實際寫自己的。
心得體會。
盡可能多從理性角度思考避免簡單化。
5、提問題，注意模塊的針對性。而且要特別注意學員之間的交流，有的問題，學員就能解決。
一、加強組織，拓寬特殊學校教師培訓的形式、途徑和覆蓋面。
政府應發(fā)揮主導作用，積極加強全省特殊學校教師職后培訓的統(tǒng)一組織、規(guī)劃，加大培訓力度，通過多種形式、多種途徑對特殊學校教師進行專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，擴大培訓教師的覆蓋面。短期非學歷培訓、長期函授學歷培訓、校本培訓、特殊學校與大學的合作培訓、網絡培訓等是當今特殊教育學校教師培訓的主導形式。各個國家各種機構如大學、師范院校、特殊教育師范院校、特殊學校以及一些民間特殊教育專業(yè)團體紛紛采用短期非學歷培訓形式對特教師資進行培訓，如英國、澳大利亞、美國等，這種在職培訓和繼續(xù)教育更具有靈活性和針對性、實用性和先進性。我國華東師范大學于1997年開始試行長期函授學歷培訓模式，為上海市培訓專升本的在職特教師資，解決了上海市特殊學校教師的職后培訓和學歷提升的問題。
二、加強管理，提高特殊學校教師培訓類型、時間的合理性和培訓機會的均等性。
要提高對特殊學校教師職后培訓的質量，必須加強管理，而建立完善的特殊學校教師的職后培訓制度是教師參加在職培訓的根本保證。政府應在研究和審視特殊教育學校教師專業(yè)特點的基礎上，建立一系列的特殊教育學校教師職后培訓的法律和法規(guī)來配合教師職后培訓工程的實施和發(fā)展。目前國際上，如瑞士、英國、美國、澳大利亞、日本等國家，都通過這一方式來保障特教教師職后培訓的順利開展。如建立盛市、縣三級特教教師職后培訓基地，制定特殊教育專業(yè)教師培訓基地建設的意見，完善盛市以及特殊學校的培訓網絡。
積極調研，提高特教教師培訓類型、培訓時間的合理性，解決培訓機會均等性的問題。根據特殊學校教師的實際情況，以教師為本，通過多種形式、多種途徑進行多元化的培訓。根據培訓課程的性質、特點以及教師已有的知識、技能基礎決定培訓的時間。根據教師的需求決定培訓的對象和要求。
三、加強研究，加大特殊學校教師培訓內容的前瞻性、針對性、實用性。
對于特殊學校教師的職后培訓，在培訓內容上要加強研究。根據確定的培訓對象，精選培訓內容，提高前瞻性、針對性和實用性;或者，確定培訓的專題內容后，選擇符合接受培訓條件的特校教師進行有目的地培訓。培訓內容的選擇主要來自于特殊教育學校實際存在的問題、實際的需要。同時，在對特殊教育學校教師進行培訓時，更應強調臨床性、實踐性，要加強理論和實踐的對接。對特殊教育教師進行培訓的宗旨是使教師在接受培訓后，在實際教育教學工作中能夠進行有效的操作運用。針對特教專業(yè)畢業(yè)的教師或接受過特教專業(yè)系統(tǒng)培訓的教師，英國采用短期培訓的形式進行職后培訓，其主要培訓課程目標是提高技能和拓展專業(yè)知識。澳大利亞對特教師資的培訓也多是重視加強實踐培訓。美國特殊教育教師任職資格標準規(guī)定：特殊教育教師每年最少要參加25小時的與專業(yè)領域有關的繼續(xù)教育，以對知識進行周期性的更新。針對非特教專業(yè)畢業(yè)的教師或特教專業(yè)畢業(yè)學歷層次較低的教師，則可采取長期函授學歷培訓。日本非常強調這一點，規(guī)定在職特殊教育學校教師從教5年以上且有3年以上特殊教育經驗者，參加長期專業(yè)進修后可以獲得專任教師任職資格，通過這種培訓來提升非特教專業(yè)畢業(yè)教師和低學歷特教教師的理論知識，改變其教學理念，提高其研究、應用能力。
四、加強監(jiān)督，狠抓特殊學校教師培訓的實效性。
要使特殊學校教師的職后培訓收到實效，必須加強監(jiān)督和考核?？稍谑〗逃姓块T的領導下，建立盛市(縣)、校三級特教教師職后培訓管理網絡，在盛市、縣三級特教教師職后培訓基地網絡的運行中，三級職后培訓管理網絡和三級培訓基地要相互配合，協(xié)調組織和規(guī)劃。培訓基地負責制定培訓計劃和實施等，而管理機構則負責對培訓計劃的審核、培訓過程的監(jiān)督以及對培訓結果的考核，做到各負其責，認真履行教師培訓工作，以保障特殊學校教師職后培訓的實效性。要做到這一點，還要重視特教教師培訓的師資建設，加強教師隊伍的繼續(xù)教育，實施職后培訓師資的準入制度。
本人有幸參加了企業(yè)組織的組長及優(yōu)秀員工的培訓班，經過一段時間的課程學習，也總結了一些個人對此培訓的意見和建議。
本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié)，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然后制定培訓計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發(fā)。
課件。
教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益于學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師。
另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優(yōu)點與不足。
以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。
對政府工作報告建議和意見篇九
敬愛的班主任：
您好!
雖然我們班小學生活即將結束，但是為了防止以后會出現(xiàn)這種事，就要從現(xiàn)在制止，這些不好的課間游戲和玩笑，例如：我們班上有許多男同學喜歡在課間開過火的玩笑--推來推去、撞擊壓人等。這種游戲十分危險，還會導致?lián)p壞公物和同學們的文具。比如說我們班的劉用菘和葉煒開玩笑，推推撞撞，不僅把玻璃弄碎了，還把葉煒的頭弄傷了。同學們玩撞擊撞來撞去容易受傷，還把桌子撞倒，同學們的書包里書和文具散落一地，我的筆盒摔壞了一次，筆擦丟了三個。還有些同學玩壓人，這樣一群人壓著別人，人很容易壓傷，嚴重的'話會把人壓人。
結合以上幾件事我想出了辦法，希望劉老師參考。
1、下課讓大家玩有益的游戲，例如：成語接龍、造句小能手、修改病句小高手等，一周之后勝者給予一些鼓勵。
2、把這些不好游戲和玩笑的源頭找出來，進行治止。
3、如果這些同學還繼續(xù)玩這些游戲和玩笑的話，有必要告訴這些同學的家長。
4、找同學記錄，看看玩這些游戲和玩玩笑人數(shù)是否減少。如果幾周之內還是有許多人玩這些游戲，就要進行教育，讓他們寫檢討書。
以上就是本人的建議。
對政府工作報告建議和意見篇十
(1)4s店的汽車可以參與一些當?shù)氐闹卮蠡顒?，通過媒體宣傳4s店，這點很重要，對提升4s店形象和銷售都有很大好處。如：10月在南昌舉辦的“18屆金雞百花電影節(jié)”就是很好的契機。眾星云集南昌，需要用車，如果4s店能提供幾輛豪華車給自己選訂的明星，如果他們能座，就是賣點，可以通過拍賣的形式，人都有虛榮心，自己的車子哪個明星座過，那都是炫耀的資本，也是賣點。
(2)4s店汽車陳列和服務，售后服務的改進。如電子屏幕(變靜態(tài)為動態(tài))，和顧客朋友買車照片欄或售后宣傳欄的設定，生日祝福等。
(3)4s店高層，在節(jié)假日對新老顧客朋友的拜訪。聯(lián)絡感情，就是贏得顧客的再次購買和介紹朋友購買的機會。
(4)接待服務中對顧客朋友家常式的調查問卷。可以得出顧客是通過什么渠道知道我們的店和我們代理的品牌車，減少一些不必要的廣告支出。
(5)對2次消費顧客，以及介紹朋友來賣的政策。
(6)進店不賣顧客的跟進，以后未光顧的原因分析，后期還要在跟進。
(7)銷售數(shù)據的全面跟進，暢銷車和滯銷車的原因。
(8)進店顧客朋友的接待形式的改進，更利于拉進4s店和顧客的關系。尊重每位顧客朋友，就贏得了他的信任，也是成功銷售關鍵的一步。查找每天已購車朋友生日，并送上祝福和蛋糕券，他(她)來領取蛋糕券的時候，我們又可以介紹新款的車型，或讓他(她)介紹朋友前來購車。人是講感情的，顧客朋友受到了尊重，自然就會成為你忠實的顧客朋友，還會帶動其他顧客朋友前來選購。
(9)聯(lián)合其他行業(yè)的時代的到來，聯(lián)合其他行業(yè)一起做社區(qū)廣場的活動，如和超市，家電，化妝品，建材，服裝等合作，政府搭臺?，F(xiàn)在的夏季晚上正是做活動的最佳時候。可以提升品牌汽車的知名度和銷售，聯(lián)合了別的行業(yè)，可以帶來比自己單獨搞活動更多的人氣。
(10)當?shù)氐母邫n酒店和娛樂場所的聯(lián)合。在當?shù)厝ジ邫n地方消費的都是有資本的人，也是我們潛在的顧客，抓住了他們，就會為我們帶來客觀的銷售。酒店賓館內的移動電視可以播放4s店的汽車，每個ktv，酒店，賓館的紙杯，煙缸，火柴，紙巾，汽車雜志都可以做我們的廣告。聯(lián)合酒水推銷的小姐，一邊推銷酒水，一邊送上4s店的廣告，一起促銷。在大型酒店賓館ktv門口都可以有汽車美女的展示，只要目的就是宣傳4s店的汽車，給顧客對你店的印象，感興趣的顧客可以留下電話，在跟進。
(11)一萬元定車活動。1在全省最有名的報紙和移動電視上做廣告，一萬元定下自己的愛車活動。10月份，天氣涼快的晚上，找當?shù)卮笮偷木频?，門口有大型的停車場的。接受顧客朋友的電話報名，來幾個人(最好全家都到)，登記好，并在當天發(fā)短信給顧客朋友，進場憑收到的短信入場?；顒佑玫钠嚾客７旁诂F(xiàn)場，現(xiàn)場的汽車主展臺以t型設計，離地不要太高80-100公分就可以，便于顧客朋友近距離觀察汽車，主持人介紹每款汽車的特性價格，優(yōu)惠幅度等。顧客朋友看重那款車型，可以有現(xiàn)場的售車小姐進行聯(lián)系，登記并交1萬元定金，在雙方規(guī)定的時間內去4s店把余款交清，提車?，F(xiàn)場如果哪個車型受到大多數(shù)顧客朋友的青睞，還可以進行團購，如10人以上定那款車型，我們還可以優(yōu)惠多少錢?，F(xiàn)場有酒店提供的自助餐讓顧客朋友享受，在加上香車美女展示，歌舞勁暴，大家自由的走動，欣賞汽車和表演，自由的交談，詢問汽車的性能等，自由自在的端著酒杯選購汽車，在加上我們銷售團隊精英們的介紹，那銷售一定很不錯。記得帶上售后團隊，應為很多顧客朋友最擔心的就是售后，讓售后修理團隊的員工服裝整齊的上臺向顧客朋友們問好，表決心讓顧客感覺買你的車有保證，多帶幾個以前顧客送的錦旗和證書，和顧客在一起的照片等，增加顧客的信任度。
對政府工作報告建議和意見篇十一
根據省教育廳《安徽省年中
小學
教師繼續(xù)教育實施方案》精神,為認真做好2015學年度中小學教師繼續(xù)教育“有效評價”(命好題)專題培訓準備工作，全面落實“加強針對性、提高實效性”的培訓方針，我們于2015年5月16—20日，在全區(qū)各中小學教師中開展了
關于
“有效評價”(命好題)專題培訓的需求調研工作，對中小學一線教師在命題方面存在的困惑和問題進行收集整理，發(fā)現(xiàn)共性問題，尋求解決辦法。現(xiàn)將調研情況報告如下：
調研工作主要采取教師座談和問卷調查方式，問卷的設計包括對教師目前“有效評價”(命好題)專題基本情況的了解、教師對繼續(xù)教育培訓內容和形式的期望以及征求教師對“有效評價”(命好題)專題培訓的建議和意見三個方面的內容。此次調研面向全區(qū)20個中小學，發(fā)放問卷300份，收回有效問卷230余份，占發(fā)放問卷總數(shù)的79%。收回調查問卷之后，我們對問卷情況進行了認真仔細的梳理和分析。
(一)關于教師研究命題的現(xiàn)狀
1、多數(shù)教師對考試的性質、功能、特點、規(guī)律把握不夠;
2、學?？荚囋嚲韥碓椿驈慕萄惺医y(tǒng)發(fā)，或直接從新華書店直接購買;
3、教師原創(chuàng)性命題很少，因為試卷來源眾多，教師形成依賴性;
4、教師對試卷編制的問題能夠發(fā)現(xiàn)，但是缺乏對命題技巧的研究;
5、部分學校由學科教研組對試卷進行必要的研究和討論。
(二)關于教師命題中的問題
1、常規(guī)考試缺乏系統(tǒng)的計劃和安排，流于隨意性;
2、教師有對命題素材的積累習慣，但是對命題的“修剪”不夠;
3、所有教師都能夠區(qū)分不同類型考試的命題難易程度;
4、教師對命題的原則、環(huán)節(jié)、一般程序、基本要求等問題的掌握需要理論支撐
(三)對“有效評價”(命好題)專題培訓的建議和要求
在問卷中，教師們多數(shù)提出了自己對“命好題”主題培訓的建議和意見：
1、教師們渴望得到專家們的指點，特別是培訓學校能請專家通過實例將理論知識融入進行點評;或者讓學員參與現(xiàn)場討論，增加師生的.互動，使培訓真正做到理論聯(lián)系實踐，給教師最實惠的培訓，提高培訓的實效性。
2、希望各級教育主管部門和學校為教師提供外出培訓
學習
的機會，讓他們開闊眼界，多多接受新的教育教學信息。
教師繼續(xù)教育是教育事業(yè)發(fā)展的需要，也是教師
專業(yè)
發(fā)展的需要。每一輪教師繼續(xù)教育主題的選定和內容的安排都飽含著許多教育工作者的智慧和汗水，然而教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀始終不盡如人意。調研中，我們發(fā)現(xiàn)，很多教師都渴求通過培訓獲取更多的教學技能、更好的教學方法，他們很愿意不斷提高自己的教師專業(yè)水平。對于他們，我們教師培訓機構應該
尋找
自身的不足，積極改進辦法，提高培訓質量，努力滿足廣大中小學教師渴求知識的需要。針對即將開始的“上好課”專題培訓，我們擬做到：
3、精選培訓教材，指定培訓學習教材能可能貼近一線的教學實際，真正做到學以致用。
對政府工作報告建議和意見篇十二
給班主任的建議(三)。
二十八：在工作日記上(臺歷上)寫下明天必須辦的事情。
班主任工作千頭萬緒，我們很容易在忙忙碌碌中忘記了必須做的事情。這樣日復一日年復一年，結果到頭一看，兩手空空。比如想一個學期讀幾本教育書籍，寫幾篇教育隨筆，可是在昏頭昏腦中，時光流逝，一切付諸東流，只留下悔恨和遺憾。
為防止遺漏，建議一天結束的時候，用一兩分鐘思考一下，然后在臺歷上記下第二天必須辦的事情，而且按輕重緩急排個次序。記下的事情是必須辦的，可辦可不辦的不要寫，想辦卻沒有時間辦的更不能寫。否則，羅列的事情太多，自己完不成，欠下一筆債，心里不安。天天欠債，天天不安。天長日久，會影響情緒。
形成了習慣，可以推而廣之。每周周末，定好下周計劃;每月月末，定好下月計劃;每個學期開始之際，定個學期計劃。這樣工作有條不紊，效率自然會提高。
二十九：把本屆學生的特色留下來。
班主任要做有心人，我們保存一屆特長生的特長作品，我們保存幾屆特長生的特長作品，這些作品就是我們教育一屆屆學生全面發(fā)展提高素質的最好教材。
三十：訂一份班主任刊物，每學期做一份目錄索引。
訂購報刊雜志應該成為習慣，而閱讀教育報刊雜志是班主任專業(yè)發(fā)展所必須的。有許多班主任訂購了七八種乃至十幾種報刊，在先進教育思想的熏陶下，個人綜合素質得以快速提高。不少青年班主任從來不訂購教育報刊，于是不能接觸最新的教育信息，不能借鑒最新的教育方法，直接影響了自己的進步，以致在班主任專業(yè)化的道路上步履維艱。
建議青年班主任每年訂購一份教育報刊，如《班主任之友》、《班主任》、《德育報》。不僅閱讀，而且要在報刊的邊邊角角寫一寫心得。
對政府工作報告建議和意見篇十三
努力做好人口與計劃生育工作，確保計劃生育國策的貫徹落實，切實增強做好人口和計劃生育工作的.堅定性、主動性和創(chuàng)造性，繼續(xù)全面實行計劃生育領導責任制，堅持園長總負責，親自抓。要高度認識人口與計劃生育工作的重要性，完善和落實法定代表人計劃生育管理責任制，及時協(xié)調解決計劃生育工作中存在的困難，切實做到責任到位，措施到位，投入到位。以下是對本園計劃生育工作的總結。
1、全面完成本園人口與計劃生育目標責任任務，幼兒園綜合考核中的計劃生育工作中優(yōu)秀得10分，工作較好得8分，工作一般得6分，工作較差得4分。
2、做好每年計劃生育自查和檢查工作，進一步落實計劃生育的各項政策和法規(guī)，以優(yōu)質服務為重點，切實完成上級部門交給的各項任務。此外，我們結合工會及教代會工作，堅持以人為本，內強素質，外塑形象，并將以上一系列工作條例，成為計劃生育工作宣傳的焦點，工會工作的重點，教職工參與的熱點，計劃生育工作的新起點，使計劃生育工作與校務工作緊密結合，相互促進，相得益彰，打造我校計生工作更加出色的新局面！
對政府工作報告建議和意見篇十四
李先生是一家比較知名網企的總經理助理。他的頂頭上司王總乃搞學術、技術出身，由于工作重點長期落在研究開發(fā)領域，因此對企業(yè)管理依然一知半解，出于對技術的鐘情與依戀，王總直接插手技術部門的事，把管理的層級體系搞得亂七八糟，其它部門雖然表面上敢怒不敢言，但私下里無不怨聲載道，讓李先生與其它部門溝通協(xié)調倍感吃力。
經過思考，李先生決定采用兼并策略，再次向王總建言倡行。
他對王總說，真正意義上的領導權威包含著技術權威和管理權威兩個層面，王總的技術權威牢固樹立，而管理權威則有些薄弱，亟待加強。王總聽后，若有所思。
李先生巧妙地兼并了王總的立場，結果獲得了成功。后來，王總果然越來越多地把時間用在人事、營銷、財務的管理上，企業(yè)的不穩(wěn)定因素得到控制，公司運營進入了高速發(fā)展狀態(tài)，李先生的各項工作也順風順水，漸入佳境。
從李先生的經歷，我們可以得到很好的啟發(fā)：兼并上司的立場，的確不失為向上司提意見的上等策略。首先，它沒有排斥上司的觀點，而是站在上司的立場上，最終是為了維護上司的權威，出發(fā)點是善意良性的；其次，這種策略是一種溫和的方式，能夠充分照顧上司的自尊，易于被上司接受，效率較高；另外，它需要很強的綜合能力，需要很高的社會修養(yǎng)，并非輕易能夠針對不同情況，不斷提出有效率的兼并上司立場的意見，久而久之，自己個人的領導能力亦會迎風而長，甚至來一個飛速提升。
將“意見”轉化為“建議”
在適當?shù)臅r候向你的上司提幾點“建議”，它不僅包括了你所要提出的意見，而且指出了解決問題的方案。
注意以下幾個問題，它們直接影響你建議的效果：
一、選擇適當?shù)臅r機。
這里主要照顧到你的上司的心情。請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心隨時傾聽你的建議－盡管它們極具建設性。
二、關注對方，恰當舉例。
談話時應密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當?shù)嘏e例說明，以增強說服力。
三、態(tài)度誠懇，言語適度。
注意說話的態(tài)度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。
限用一分鐘發(fā)表。
如果你向上司提意見的話，你認為多少時間比較合適？
上司一般來說都對長的意見感到不耐煩。如果你能在1分鐘內說完你的意見，他就會覺得很愉快，而且如果覺得“有理”，也比較容易接受。反之，倘若他不贊同你的意見，你也不會浪費他太多的時間，他會為此感謝你。
如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
否定也是意見的附屬品。
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。
當意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意冷。其實，因為一兩次的意見被否決就責難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。當然僅僅做到這一點還是不夠的，還應該在你的意見的內容上、方式方法上下功夫。
首先在內容上，既然是提意見，就必須言之有據。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數(shù)據材料為依據，使意見站得住腳，否則一旦讓上司問倒了，就容易造成信口開河的負面影響。
其次，意見的內容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”，會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環(huán)境以及時間安排。
“企望往高處爬的人，應該踩著謙虛的梯子?！边@是莎士比亞的名言。想要自己提出的意見得到上司的尊重和認可，最好把這句話牢記心頭。
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對政府工作報告建議和意見篇十五
秉承《全國家庭教育工作“”規(guī)劃》精神，建議如下：
一、健全工作長效機制。建立黨委政府領導，婦聯(lián)牽頭，有關部門參加的家庭教育工作常設機構，將家庭教育計劃納入成人教育計劃范疇，加大財政預算投入，按人頭撥取培訓費用。建立和完善家庭教育工作評估指標體系，評估采取自查與抽查相結合的方式進行，婦聯(lián)、教育行政部門組成督查評估組，通過召開座談會、查閱檔案資料、考察活動現(xiàn)場、問卷訪談等方式進行督查評估，最終形成評估報告。
二、發(fā)揮專家隊伍作用。以50名母親素養(yǎng)工程講師團成員、26名家庭教育講師團成員、26名家庭教育研究員這支專家隊伍為支撐，根據成員的不同特點，根據象山轄3個街道、10個鎮(zhèn)、5個鄉(xiāng)的特行政區(qū)域特點，劃分為18個小組，每一組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛鉤，成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道命名的家庭教育指導小組，任命組長，為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提供家庭教育指導。家庭教育指導小組年初上交培訓計劃、列出培訓菜單，年末上交培訓總結。主管部門相應發(fā)放培訓補貼，召開座談會、發(fā)放問卷等形式調查開展情況，加強監(jiān)督力度。
三、開通直線服務渠道。開通8小時家庭教育服務熱線，同時建立網頁、博客、qq群，為家長打通學習、交流和服務通道。
四、加大媒體宣傳力度。
五、重視師資隊伍建設。
六、鼓勵民間家庭指導中心創(chuàng)建。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為單位，吸收組織一批退休熱心人士、家庭指導熱心人士創(chuàng)建家庭指導服務中心，咨詢站等為本區(qū)域的家長提供服務，鼓勵扶持家庭教育專業(yè)人士創(chuàng)建家庭指導服務中心，拓寬家庭教育師資力量。
七、關注特殊群體家教問題。
1、重視農村留守、流動兒童的家庭教育。大力開展關愛農村留守、流動兒童行動，根據留守、流動及特殊群體的需要，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)為單位建立托管中心、留守兒童之家，開展代理家長等服務活動。通過多種形式和渠道，積極向留守、流動兒童家長及其監(jiān)護人普及科學的家庭教育觀念、知識和方法。
2、關注單親家庭、貧困家庭等弱勢群體的家庭教育宣傳普及工作，為他們提供有針對性的指導與服務。
對政府工作報告建議和意見篇一
通過上崗前培訓，樹立護理人員愛崗敬業(yè)，以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，履行護士神圣的職責，努力學習，刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業(yè)素質走向護理崗位。培訓內容：
1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。（護理14項核心制度，重點《查對制度》、《交接班制度》、《分級護理制度》）。
2、與臨床相結合抓好“三基”訓練。
3、嚴格無菌操作和查對制度。
4、基本掌握護士的工作制度、職責、及操作標準。
5、基本掌握各?？浦委焹x器的操作方法。
6、基本掌握醫(yī)院醫(yī)療廢物的分類。
7、基本掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能。
8、能完整的制定護理計劃，規(guī)范化書寫護理文書。
9、基本掌握配合搶救工作內容，基本掌握在緊急情況下的處理原則。（過敏性休克搶救）。
10、掌握醫(yī)院防火、防盜、滅火器的應用。
11、培訓心肺復蘇就技術（血壓測量、無菌技術、靜脈采血、鼻塞（鼻導管）吸氧、呼吸機吸痰、簡易呼吸器、口腔護理、密閉式。
對政府工作報告建議和意見篇二
二0xx年安全生產月安全生產合理化建議共征求意見84條，具體有以下幾方面：
一、制度方面、管理方面1、要嚴格控制通閘時水位差。2、航政艇人員出航時，在艇外人員應穿救身衣。3、要加強雙休日門衛(wèi)管理，嚴禁無關人員進入閘區(qū)、辦公區(qū)。
二、管理1、閘室中間和操作機房應配備救生圈。2、需設立“船未停穩(wěn)，禁止人員上、下”的禁示牌。3、南危險品待閘區(qū)應設帶纜樁。4、財務票據房增設防盜窗。5、南待船港西側增設“進口船舶禁止?？俊睒伺啤?、為方便船戶購票，閘區(qū)增設指示牌。7、紅樓由于年久失修，頂上經常有東西掉下來。
二0xx年xx月xx日。
xx省xx管理所。
對政府工作報告建議和意見篇三
新的學期新的開始，為了使以后的工作順利進行，使身心得到更好的發(fā)展，特制定計劃如下：
2、保證了教室的通風、干凈，保證了區(qū)角材料的安全、衛(wèi)生。定期消毒教玩具。
3、嚴格書寫交接班記錄，及時清點人數(shù)與接班教師交代清楚。
4、在加強常規(guī)方面，做到井然有序，組織自覺的排隊洗手、喝水、小便等。
6、分飯時，保證不靠近飯桶，不端過熱的飯菜，杜絕燙傷事情的發(fā)生。
7、確保了上下樓的安全。能做到不推拉、不跳臺階。
8、戶外活動時，要保證遠離下水道，玩大型玩具時，不推不濟，互相監(jiān)督，拿器械時互相幫助、保證安全。
9、嚴格執(zhí)行。
對政府工作報告建議和意見篇四
安全是在人類生產過程中，將系統(tǒng)的運行狀態(tài)對人類的生命、財產、環(huán)境可能產生的損害控制在人類能接受水平以下的狀態(tài)。下面本站小編給大家?guī)戆踩ぷ鹘ㄗh和意見范文，供大家參考!
各區(qū)縣人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
今年6月10日，潮南區(qū)發(fā)生一起特別重大火災事故，造成特別重大的人員傷亡和巨大的經濟損失，在社會上造成極大的負面影響。為深刻吸取“6·10”特別重大火災事故教訓，舉一反三，迅速落實強有力整改措施，進一步加強安全生產和消防安全工作，堅決遏制重特大安全事故和群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產安全，為全市經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產生活環(huán)境，經第39次市政府常務會議討論通過，提出如下工作意見：
一、充分認識安全生產的極端重要性，把安全生產列入各級政府重要議事日程。
“6·10”特別重大火災事故，暴露出我們對當前安全生產存在的突出問題和嚴峻形勢估計不足，思想認識不到位，未能正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關系，在貫徹“安全第一、預防為主”的方針中，未能把“預防”真正放在第一位，切實消除重大事故隱患，扎扎實實做好各項基礎工作。
安全生產直接關系人民群眾的生命財產安全，關系改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。我們一定要充分認識安全生產工作的極端重要性，把抓好安全生產作為實踐“三個代表”、執(zhí)政為民的重要內容，作為加快經濟發(fā)展、構建和諧社會的重要舉措，真正做到思想到位、領導到位、機構到位、責任到位、措施到位、執(zhí)法到位、投入到位、宣傳到位，確保安全生產工作落到實處。要牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的施政理念，牢固樹立安全生產只有起點、沒有終點的觀念，牢固樹立居安思危的憂患意識，堅決糾正重發(fā)展、輕安全生產的錯誤傾向，正確處理經濟發(fā)展與安全生產的關系;糾正重審批、輕管理的傾向，努力解決監(jiān)管不到位的問題;糾正各自為政、執(zhí)法不嚴的錯誤傾向，嚴格依法行政，確保政令暢通;糾正作風飄浮，搞形式、走過場的官僚主義，把安全生產和防火安全責任制落實到基層，落實到企業(yè)，落實到具體人;糾正安全生產和消防安全與己無關的錯誤傾向，牢固樹立安全生產和消防安全人人有責的思想;糾正滿足現(xiàn)狀、松懈麻痹的錯誤思想傾向，牢固樹立安全生產和消防安全長抓不懈的思想;糾正片面強調客觀困難的錯誤傾向，加大對公共安全設施的投入;糾正重生產經營、輕安全設施建設的錯誤思想傾向，努力增強企業(yè)安全防范能力。
要把做好安全生產工作作為樹立和落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀的一項具體措施，作為檢驗樹立和落實科學發(fā)展觀、正確的政績觀的一個重要標準，把安全生產貫穿于經濟社會發(fā)展的全過程，切實把安全生產工作擺上與經濟社會發(fā)展同等重要位置，列入各級政府的重要議事日程，將安全生產工作納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃和指標考核體系，與經濟發(fā)展工作同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步落實、同步考核，真正做到安全與發(fā)展的統(tǒng)一、安全與生產的統(tǒng)一、安全與社會和諧的統(tǒng)一，確保安全生產工作落到實處。
二、完善機構，全面落實安全生產責任制和防火安全責任制，嚴格實行責任追究制度。
1、加強安全生產監(jiān)督管理機構。市和區(qū)縣單獨設置安全生產監(jiān)督管理局，作為同級政府主管安全生產綜合監(jiān)督管理的工作部門，履行安全生產綜合監(jiān)督和行政執(zhí)法職能。整合市、區(qū)縣政府負責安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查、行政處罰、行政強制等職能，組建市、區(qū)縣安全生產行政執(zhí)法機構。
2、堅持安全生產“屬地管理”的原則，堅持重心下移，條塊結合、以塊為主。我市所有機關、團體、企事業(yè)單位都要服從所在地政府及安全監(jiān)管行政部門的管理。
建立市、縣、鎮(zhèn)(街道)三級安全生產巡查制度。各級政府及負有安全監(jiān)管職責的部門要落實我市安全生產巡查制度的規(guī)定，定期對本轄區(qū)、本行業(yè)(領域)重點隱患和重大危險源實施巡查。以鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)為單位建立安全生產巡查隊伍，按照“一企一檔”，建立企業(yè)安全生產檔案制度，并做好企業(yè)安全生產巡查情況的記錄備案。
3、全面落實安全生產和防火安全責任制。市政府除繼續(xù)與各區(qū)縣和市各負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門簽訂。
責任書。
外，還要與市政府各成員單位、直屬機構簽訂責任書，形成全社會齊抓共管的局面。在逐級簽訂安全生產責任書和防火安全責任書的基礎上，對責任書內容逐條細化，抓好落實。要真抓真管真督促，一級抓一級，層層抓落實，努力構建“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負責、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持”的安全生產工作格局。各級政府和各職能部門領導要經常深入基層，開展調查研究，掌握基層安全生產第一手情況，深入了解基層面臨的問題和困難，有針對性地給予指導和幫助。
認真落實各級領導“一崗雙職”安全生產責任制。各級政府及其有關部門的主要負責人，是安全生產工作的第一責任人，對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的安全生產工作負全面領導責任;分管各項工作的負責人，對其分管業(yè)務職責范圍內的安全生產負有領導責任。各級政府及有關部門主要負責人要定期主持或委托分管負責人主持召開安全生產例會，分析研究和解決本地區(qū)、本部門有關安全生產的重大問題。
4、落實安全生產企業(yè)主體責任。把著力點放在企業(yè)，實行企業(yè)“安全自查、隱患自改、責任自負”。督促幫助企業(yè)健全安全生產管理機構、管理制度和操作規(guī)程，依法配備注冊安全主任和安全生產管理人員，建立健全企業(yè)安全生產檔案管理制度，提高企業(yè)安全管理水平。引導督促企業(yè)切實落實工程建設項目安全設備設施“三同時”(與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)制度，確保企業(yè)達到法定的安全生產條件。
5、建立生產安全和消防應急救援體系。增強安全預警和防范意識，建立各級政府和相關行業(yè)的事故應急求援體系。在充分整合利用原有應急救援資源的基礎上，進一步加強適應事故搶救、具備快速反應能力的專業(yè)化救援隊伍建設，提高救援裝備水平，并加強應急救援演練。重點加快制訂危險化學品、建筑施工、人員密集場所及黃厝圍等重大危險源單位和場所等事故多發(fā)領域、重點單位應急救援預案。
6、充分利用現(xiàn)有的電子政務網絡平臺，加快市、縣二級安全生產信息網絡建設，為安全生產事故統(tǒng)計分析，重大危險源和重大事故隱患監(jiān)控監(jiān)管，高危行業(yè)企業(yè)安全狀況動態(tài)分析和事故的預防預測提供信息技術平臺。
7、實行安全事故行政責任追究制。凡發(fā)生重特大生產安全事故，按照“屬地管理”和“誰許可、誰負責”、“誰主管、誰負責”的原則，依照安全生產法規(guī)規(guī)章，追究所在地政府(或政府派出機構)主要領導、分管領導和行業(yè)主管部門主要領導的責任。市政府將根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《廣東省重大安全事故行政責任追究規(guī)定》和廣東省人民政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》的有關規(guī)定，制訂出臺我市重大安全事故行政責任追究辦法。
8、實行行政許可責任追究制。根據《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和廣東省人民政府《關于進一步加強安全生產工作的決定》的有關規(guī)定，各有關部門對涉及安全生產和消防安全的行政許可事項(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等)，不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定安全條件的，不得批準;對按規(guī)定取得批準的單位和個人，不實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件而不立即撤銷原批準的，以及對發(fā)現(xiàn)或者舉報的未依法取得批準而擅自從事有關活動的，不予查封、取締、不依法給予行政處罰，不予吊銷營業(yè)執(zhí)照的，對部門的正職負責人，根據情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分;構成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
三、抓住重點、突破難點，深入開展安全生產執(zhí)法檢查和消防安全專項整治。
1、重點加強賓館、酒樓、醫(yī)院、學校、娛樂場所、商場等人員密集場所，重點危險源和“城中村”的監(jiān)管，堅決取締地下加工廠、地下作坊，堅決清除“三合一”、“二合一”企業(yè)和店鋪，堅決拆除違章建筑;開展道路及水上交通安全檢查;對危險化學品生產、經營、儲存、運輸、使用和廢棄處置各環(huán)節(jié)，進行全面檢查;對建筑施工、鐵路、電力、機械、紡織、漁業(yè)和水利等行業(yè)開展安全生產大檢查。對安全條件不達標的企業(yè)，違規(guī)生產的企業(yè)，堅決責令整改;對不落實整改措施，事故隱患大量存在的單位、企業(yè)，要掛牌督辦，責成相關單位、企業(yè)落實整改責任人、整改期限和整改范圍;對整改不合格的，堅決依法實施停業(yè)停產，決不手軟。
2、用半年的時間開展新一輪火災隱患大排查、大整改。開展一場電器設備安裝、使用、管理安全專項整治和建筑裝修材料的安全檢查。對存在嚴重火災隱患的單位，該整改的整改，該搬的搬，該關的關，該停的停，決不手軟。各級政府對重點火災隱患單位要實行掛牌督辦制度。對各類事故的責任單位、責任人員，要按照“四不放過”原則，嚴肅查處，一查到底。對在實施執(zhí)法監(jiān)督過程中的玩忽職守、失職、瀆職和腐敗行為，要堅決依法查處。
各職能部門要依法把好建筑工程的消防源頭關。凡是未經消防設計審核合格和消防驗收合格的建筑工程、裝修工程，一律不得施工、不得投入使用。公眾聚集場所未經消防安全檢查合格，不得開業(yè)或投入使用。
四、強化規(guī)劃、加大投入，切實加強安全生產和消防基礎建設。
1、強化規(guī)劃，以城市總體規(guī)劃為依據，組織編制安全生產專項規(guī)劃;修編、完善市、區(qū)、鎮(zhèn)三級消防專項規(guī)劃。年底前，潮陽、潮南、澄海區(qū)和南澳縣以及已編制城鎮(zhèn)總體規(guī)劃的重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)必須完成消防規(guī)劃編制工作;工業(yè)、商貿等專項規(guī)劃也要有相應的安全生產和消防安全的內容和措施。
2、加大對安全生產和消防的投入，把安全生產專項資金、消防經費納入財政預算。各級政府財政每年安排專項資金，用于安全生產基礎設施，安全生產信息、支撐體系，應急救援裝備、安全生產宣傳教育培訓、安全生產科技項目建設，以及重點事故隱患整治和重大危險源監(jiān)控等費用。通過財政等渠道，多方籌措資金，加快公共消防設施建設和消防裝備配置步伐，提高公共消防設施建設和消防裝備水平。引導企業(yè)加大對安全生產配套設施建設的投入。加強專職消防隊、義務消防隊等其他成分的消防組織建設。凡gdp達到1億元以上或人口10萬人以上的鎮(zhèn)(街道)，要按照市、區(qū)(縣)的統(tǒng)一部署，分期分批建立專職消防隊。
五、加強宣傳、教育和培訓，提高全民安全意識和安全知識、技能。
從現(xiàn)在起到今年底，在全市上下深入開展一場安全生產和消防安全的宣傳教育活動。
1、運用報紙、電視、廣播、網絡等各種媒體，經常性宣傳國家有關消防安全和安全生產的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，引導群眾樹立“安全生產人人有責”的觀念，大力營造人人“關愛生命，關注安全”的良好社會氛圍。
2、開展安全防范教育進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進農村活動，電視、報紙要開辟專欄，公安、消防、安監(jiān)、交通、建設、環(huán)保、教育等部門要組織培訓班、專題講座、面對面指導，有針對性地開展宣傳教育和培訓工作，普及安全防范知識和事故逃生技能，提高覆蓋面，增強實效性。針對機關、事業(yè)單位、人員密集場所以及家庭等不同層次單位和人群的不同特點，有針對性地開展安全防范宣傳教育活動。
3、堅持先培訓、后上崗，加強對企業(yè)主要負責人、注冊安全主任、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的培訓和考核。到今年底，各類從業(yè)人員的培訓率要達到100%.單位法人代表、消防安全責任人、管理人、特種行業(yè)相關人員和重點崗位人員必須經過專業(yè)消防培訓，持證上崗。負有安全監(jiān)管職責的部門要加強對企業(yè)主要負責人、注冊安全主任、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的培訓考核。
汕頭市人民政府。
年六月二十八日。
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對政府工作報告建議和意見篇五
二0xx年安全生產月安全生產合理化建議共征求意見84條，具體有以下幾方面：
一、制度方面、管理方面1、要嚴格控制通閘時水位差。2、航政艇人員出航時，在艇外人員應穿救身衣。3、要加強雙休日門衛(wèi)管理，嚴禁無關人員進入閘區(qū)、辦公區(qū)。二、管理1、閘室中間和操作機房應配備救生圈。2、需設立“船未停穩(wěn)，禁止人員上、下”的禁示牌。3、南危險品待閘區(qū)應設帶纜樁。4、財務票據房增設防盜窗。5、南待船港西側增設“進口船舶禁止?？俊睒伺啤?、為方便船戶購票，閘區(qū)增設指示牌。7、紅樓由于年久失修，頂上經常有東西掉下來。
二0xx年xx月xx日。
江蘇省江陰船閘管理所。
12月6日公司下發(fā)了《關于開展安全生產合理化建議征集活動的通知》在全公司廣泛開展安全生產合理化建議征集活動，截止到12月16日，共有精美公司、精特公司、精銳公司、電器車間、機加工車間、綜合車間、科技開發(fā)部、外殼分廠、質保部、機關支部、生產供應支部11家單位上交了合理化建議，另外運銷公司、鑄造分廠、頂梁分廠、電器分廠4家單位未能上交合理化建議。
現(xiàn)將各單位上報的合理化建議整理如下：
一、公司在安全管理上存在問題：
1、加強領導安全責任制，“誰主管，誰負責”，杜絕一些領導和職工、干活憑經驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現(xiàn)象。
2、上級領導來檢查指導工作，下級往往忙于應付，沒有解決實際安全問題。
3、安全管理臺帳不規(guī)范，應定期按標準發(fā)放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
5、由于近期生產任務不足等問題，造成職工思想不穩(wěn)定，管理起來比較困難，容易發(fā)生事故。建議加強職工的安全教育，增加生產任務，加強安全生產巡查力度，及時做好職工思想工作。
6、做好質量監(jiān)管和審查，不合格產品要及時報廢處理，不能修修補補就當做完好品供應給客戶，影響公司整體形象(可以修好不影響產品整體性能的除外)。
8、公司勞動紀律比較松散，大門口進出無人過問，職工在車間干活還想著家中的事，要加強勞動紀律，嚴格出廠條例，加強對廠門衛(wèi)等人員的管理，不能抓三天就松懈了。
二、工作現(xiàn)場存在的安全隱患及需要解決的問題。
1、職工勞動保護穿戴不統(tǒng)一整齊，部分車間職工工作服缺失，需要購置新工作服。
2、車間更衣室內物件擺方不整齊，工作場地加工件擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產。
3、一部分職工在工作時存在僥幸心理，憑經驗辦事的表現(xiàn)嚴重。
4、新進學員理論知識重組，但實際工作經驗不足，部分新職工不聽管理，應加強安全教育。
5、由于天氣變冷，車間各辦公室、更衣室里的職工取暖設備比較雜亂，易引起火災，建議公司統(tǒng)一購買取暖設備，各辦公室、更衣室有專人負責取暖設備，及時關閉取暖設備。
7、機床操作工在設備開啟前沒有檢查設備的習慣，需要加強班前十分種教育。
8、部分車間將油桶等易燃物存在車間，沒有放到指定的安全位置。
9、存在部分職工戴手套使用大小錘，違反“三違”規(guī)定，要架起那個這方面的教育。
10、管輔人員在下車間時，沒有及時穿戴防護用品，管輔人員也沒有發(fā)放防護用品，給生產帶來了安全隱患，請按計劃購置。
11、部分航車工在起吊加工件時存在信號不明就起吊的現(xiàn)象，嚴重違反了三違規(guī)定。
15、公司車棚經常出現(xiàn)有人破壞職工車棚、車輛等現(xiàn)象。
17、公司機關包括質保部仍在使用木質配電盤和刀閘，屬于國家明令禁止使用的，生產車間已經改造完畢，機關應盡快整改以消除隱患。
21、加強設備保養(yǎng)檢修，保證設備始終處于安全狀態(tài)。
22、加強試驗區(qū)管理，加強對試驗員和進出實驗區(qū)的人員的進出管理，嚴格考核。
23、冬季抓“三違”應特別注意操作旋轉機床戴手套和無證取暖問題。
三、職工安全教育存在問題。
1、以前廠里很少開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關安全專家講課，如上次演戲時講課一樣。
2、職工安全教育工作要繼續(xù)加強，部分職工對安全工作不重視，應付檢查，安全意識差，應加強專業(yè)性培訓，不能出現(xiàn)一職多能不專業(yè)的現(xiàn)象，而且安全教育的投入很少，沒引起公司領導的重視。
3、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學習情況，重點檢查基層車間的安全管理記錄，督導基層做好安全生產教育，特備是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
4、干部要經常到車間進行安全指導，多與職工互動開展安全教育，不能只是理論學習沒有互動環(huán)節(jié)，要在職工心中樹立三違意識，抓好三違的重要性，三違治理等相關文件就要長期執(zhí)行，不能間斷。
5、每天開廣播時希望能夠播放有關安全生產方面的知識，每個星期播放一到兩個內容，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓員工、安全教育的生動教材。
四、如何抓好“三違治理”
1、勤檢查，并做好記錄，加強制度規(guī)范管理，充分發(fā)揮安全員的作用，堅持安全教育，做好聯(lián)保制度，不走形式，對無“三違”職工進行獎勵，對違反“三違”規(guī)范的職工進行處罰，不能將人情，以制度說話。
4、間門窗玻璃損壞過多，要及時給予安裝，做好冬季防寒保暖。
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對政府工作報告建議和意見篇六
本班原有幼兒32名,期未因特殊情況調走一名,本學期初新增5名新生，現(xiàn)共有36名幼兒，其中20名為女生、16男生。年齡在8月d12月之間。通過一學年的測查及平時的觀察，我們對幼兒在健康、語言、社會、科學、藝術五方面進行五大領域的分析：
健康領域：我班幼兒基本上都適應了幼兒園的集體生活，情緒基本穩(wěn)定、愉快；幼兒們逐步學會了獨立用筷子進餐和入廁，在成人的幫助下學會了穿簡單的衣、褲、鞋；樂意參加體育活動，走、跑、跳、鉆、攀爬等動作有了一定的發(fā)展，學會了坐、站、行的正確姿勢。但有個別幼兒自理能力相對較弱，挑食現(xiàn)象較嚴重。
語言領域：除個別幼兒以外，我班幼兒基本都能學說普通話，樂意用普通話與人交流，能用簡單的語言回答別人的問題，表達自己的愿望和需要；幼兒們普遍喜歡念兒歌、聽故事、看圖書，并樂意表達自己的感受。但有個別幼兒語言表達缺乏連貫性和完整性，表達不夠清晰。
社會領域：大部分孩子能主動地與園內工作人員及客人打招呼，能大膽地與他們交談，基本能與同伴友好相處。
對政府工作報告建議和意見篇七
有車的朋友相信都多多少少有去過4s店，根據你以往的經歷你對4s店有哪些建議和意見呢?下面本站小編為大家整理了一些有關4s店的建議和意見的內容，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。
汽車4s店的主要利潤來源有：整車銷售差價、售后服務收入、二手車業(yè)務收入、精品收入、保險代辦收入、會員收入以及金融服務收入。但隨著市場競爭的加劇，整車利潤必然會越來越少，加上國內目前金融服務這一塊收入4s店一般難以賺到，4s店今后的主要利潤來源將集中在售后服務、精品加裝、深度養(yǎng)護、二手車業(yè)務等。今后企業(yè)的良性發(fā)展不是看一集團有幾家4s店，而是看他擁有的忠誠客戶有多少?汽車會員及俱樂部由此產生。下面就4s店的各個環(huán)節(jié)淺談個人的一些看法。
一、整車銷售。
銷售是4s店動用資金最多一個地方，同時也是目前的主要利潤來源，銷售帶動的上牌收入、保險代辦收入、精品收入都是公司的利潤來源。如何提升車輛的周轉率，減少財務費用，同時增加附加產品的收入是銷售部的重點工作。本人認為以下是銷售的工作重點：
1、加強銷售部內部管理(三表卡、產品知識、銷售技能等)，提升展廳成交率;。
2、加強與政府及大型集團的合作，開拓大宗業(yè)務;。
3、改變傳統(tǒng)的坐商理念，逐步導入走商觀念，擴大產品銷售;。
5、加大對汽車產品的組合銷售，推動精品、保險的銷售;。
6、考核單車精品的銷量，提升精品利潤;。
7、考核新車保險的銷售，提升保險收入，同時為售后業(yè)務作鋪墊。
二、售后服務。
售后服務是4s店面積及人員最多的一個部門，毛利也相對較高，如能有效提升售后總產值，4s店的利潤將必定大增。售后的主要工作重點及重點指標有：
3、為有效提高各指標及利潤售后的管理還需制訂合理的人員激勵方案、理順流程、制訂合理營銷措施、加強與保險公司交警的合作等。
三、二手車業(yè)務。
二手車將是4s店重要利潤來源，做好二手車不但可以帶動公司的新車銷售(二手車置換)，增加售后營收，同時二手車的利潤空間都會較大。但目前的二手車市不太規(guī)范，加上評估人員不專業(yè)，所以目前較多的4s店二手車業(yè)務開展不是很理想。如何避免風險，同時又不失去此份業(yè)務，建議xx公司與當?shù)囟周嚱涗N商聯(lián)合作，從中間賺取一些差價，此風險較小，但利潤空間不大。同時也可以嘗試培養(yǎng)二手車這方面的人才，收購少量二手車，再進行出售，為以以后大量收購及出售作人才儲備。
四、增值服務。
汽車精品應做到“全而精”，所謂“全”是要讓客戶一站購足，避免客戶流失;所謂“精”是要做出品牌，創(chuàng)造利潤。增值服務建議按如下方式推進：
1、提升人氣產品。此類產品為價格較低，市場透明度高，價格應定得相對較低，就象大超市的平價商品。
2、利潤產品。此類產品為市場上少有，價格不透明，4s店應選擇質量好、服務好的產品。
3、深化養(yǎng)護產品。這類產品利潤高，市場透明度也高，4s店應選擇大品牌，只能在4s店銷售的產品。
4、名牌形象產品。應選擇一兩個消費者認同的知名品牌，提升專營店形象。
5、xx公司應進行統(tǒng)一采購，整合精品，降低成本。
6、對出售價格應進行嚴格管理，不能隨意降價，或者設立折讓權限。
7、應作適當?shù)拇黉N及銷售競賽。
五、會員俱樂部。
沒有客戶的滿意，企業(yè)利潤就不可能持續(xù)增長。曾有人戲言：汽車市場競爭到一定的程度，就是看你擁有的忠誠客戶有多少。建立會員制度，了解各車主的喜好，給會員一些優(yōu)惠，從而培育客戶的忠誠度，鎖住客戶，這無疑對企業(yè)的長遠發(fā)展有非常深刻的意義。建立會員俱樂部建議如下：
2、對會員實行消費積分或其他優(yōu)惠政策，鎖定客戶，培育客戶的忠誠度;。
5、向旅游公司學習，只要有資源就可能帶來收入。
(1)4s店的汽車可以參與一些當?shù)氐闹卮蠡顒?，通過媒體宣傳4s店，這點很重要，對提升4s店形象和銷售都有很大好處。如：10月在南昌舉辦的“18屆金雞百花電影節(jié)”就是很好的契機。眾星云集南昌，需要用車，如果4s店能提供幾輛豪華車給自己選訂的明星，如果他們能座，就是賣點，可以通過拍賣的形式，人都有虛榮心，自己的車子哪個明星座過，那都是炫耀的資本，也是賣點。
生日祝福。
等。
(3)4s店高層，在節(jié)假日對新老顧客朋友的拜訪。聯(lián)絡感情，就是贏得顧客的再次購買和介紹朋友購買的機會。
(4)接待服務中對顧客朋友家常式的調查問卷?？梢缘贸鲱櫩褪峭ㄟ^什么渠道知道我們的店和我們代理的品牌車，減少一些不必要的廣告支出。
(5)對2次消費顧客，以及介紹朋友來賣的政策。
(6)進店不賣顧客的跟進，以后未光顧的原因分析，后期還要在跟進。
(7)銷售數(shù)據的全面跟進，暢銷車和滯銷車的原因。
(8)進店顧客朋友的接待形式的改進，更利于拉進4s店和顧客的關系。尊重每位顧客朋友，就贏得了他的信任，也是成功銷售關鍵的一步。查找每天已購車朋友生日，并送上祝福和蛋糕券，他(她)來領取蛋糕券的時候，我們又可以介紹新款的車型，或讓他(她)介紹朋友前來購車。人是講感情的，顧客朋友受到了尊重，自然就會成為你忠實的顧客朋友，還會帶動其他顧客朋友前來選購。
(9)聯(lián)合其他行業(yè)的時代的到來，聯(lián)合其他行業(yè)一起做社區(qū)廣場的活動，如和超市，家電，化妝品，建材，服裝等合作，政府搭臺?，F(xiàn)在的夏季晚上正是做活動的最佳時候?？梢蕴嵘放破嚨闹群弯N售，聯(lián)合了別的行業(yè)，可以帶來比自己單獨搞活動更多的人氣。
(10)當?shù)氐母邫n酒店和娛樂場所的聯(lián)合。在當?shù)厝ジ邫n地方消費的都是有資本的人，也是我們潛在的顧客，抓住了他們，就會為我們帶來客觀的銷售。酒店賓館內的移動電視可以播放4s店的汽車，每個ktv，酒店，賓館的紙杯，煙缸，火柴，紙巾，汽車雜志都可以做我們的廣告。聯(lián)合酒水推銷的小姐，一邊推銷酒水，一邊送上4s店的廣告，一起促銷。在大型酒店賓館ktv門口都可以有汽車美女的展示，只要目的就是宣傳4s店的汽車，給顧客對你店的印象，感興趣的顧客可以留下電話，在跟進。
(11)一萬元定車活動。1在全省最有名的報紙和移動電視上做廣告，一萬元定下自己的愛車活動。10月份，天氣涼快的晚上，找當?shù)卮笮偷木频?，門口有大型的停車場的。接受顧客朋友的電話報名，來幾個人(最好全家都到)，登記好，并在當天發(fā)短信給顧客朋友，進場憑收到的短信入場?；顒佑玫钠嚾客７旁诂F(xiàn)場，現(xiàn)場的汽車主展臺以t型設計，離地不要太高80-100公分就可以，便于顧客朋友近距離觀察汽車，主持人介紹每款汽車的特性價格，優(yōu)惠幅度等。顧客朋友看重那款車型，可以有現(xiàn)場的售車小姐進行聯(lián)系，登記并交1萬元定金，在雙方規(guī)定的時間內去4s店把余款交清，提車?，F(xiàn)場如果哪個車型受到大多數(shù)顧客朋友的青睞，還可以進行團購，如10人以上定那款車型，我們還可以優(yōu)惠多少錢。現(xiàn)場有酒店提供的自助餐讓顧客朋友享受，在加上香車美女展示，歌舞勁暴，大家自由的走動，欣賞汽車和表演，自由的交談，詢問汽車的性能等，自由自在的端著酒杯選購汽車，在加上我們銷售團隊精英們的介紹，那銷售一定很不錯。記得帶上售后團隊，應為很多顧客朋友最擔心的就是售后，讓售后修理團隊的員工服裝整齊的上臺向顧客朋友們問好，表決心讓顧客感覺買你的車有保證，多帶幾個以前顧客送的錦旗和證書，和顧客在一起的照片等，增加顧客的信任度。
為避免汽車4s店過份依賴廠家，自有特色少;完全靠汽車品牌吃飯，自身的品牌宣傳不夠;避免營運成本過高，人才素質不高，隊伍不穩(wěn)定。給xx公司的建議如下：
1、加強部風險控制，對各項關鍵指標重點管理監(jiān)控，提升利潤營運點;。
6、利用集團優(yōu)勢，降低采購成本，提升企業(yè)規(guī)模，提升利潤。
對政府工作報告建議和意見篇八
以下是本站小編給大家整理收集的培訓建議和意見，供大家閱讀參考。
近幾年來，地稅系統(tǒng)干部職工的財務會計知識和稅收業(yè)務知識更新比較慢，教育培訓力度太小，而當前社會經濟發(fā)展涉及到的問題對稅務人員在各方面的綜合素質要求在進一步加大，作為稅務部門，現(xiàn)在提倡的是從納稅服務上來促管理，從現(xiàn)行的思想觀念到財務知識和稅收知識等等，已經難以適應新時期征管工作和納稅服務的需求，因此，對于稅務人員思想觀念的更新、各項財務稅收業(yè)務知識的培訓是非常有必要的。
一、我們現(xiàn)在的培訓力度還是有所欠缺。
從基層分局來講，平時工作繁忙，事務太多，除了對自身管戶的管理巡查尋訪外，還有日常的檢查，還有其他很多綜合性的工作，經常還有很多臨時安排的調研調查等工作，因此，作為分局要組織集中進行培訓是很難的，只能靠管理員自己在工作之余進行自學，但是，現(xiàn)在的干部愿意主動利用業(yè)余時間學習的太少，沒有了熱情和動力，大多數(shù)還是存在懶惰思想，而且這種自學方式始終不是系統(tǒng)的指導培訓，很難達到效果。作為縣區(qū)局這一級來講，如果要對基層干部進行培訓，最大的問題就是缺乏師資力量，有水平的師資太少。建議加大專業(yè)骨干培養(yǎng)，組織人員進行業(yè)務骨干培訓，培養(yǎng)一批能力較強的專業(yè)骨干。同時要把專業(yè)骨干選拔培養(yǎng)與各類人才庫建設有機結合起來，與有關業(yè)務部門配合，建立稅收管理、稅務稽查、納稅服務等多個系列專業(yè)人才庫。在加強全員培訓的基礎上，組織一些專業(yè)性強的培訓項目，有計劃、分步驟地開展高素質專業(yè)骨干培訓。
二、最需要解決的問題和培訓內容。
1、從政治思想上來看，對道德品質的素養(yǎng)的培訓是很有必要的。每年對干部職工是從“德、能、勤、績”幾個方面來考核，而且評價一個人是用“德才兼?zhèn)洹绷嗽u價，可以看出，“德”是放在第一位的，作為一名國家公務員，如果缺乏道德品質和素養(yǎng)，有再高的學歷和能力，如果不發(fā)揮出來在也是不行的。特別是這幾年考入稅務系統(tǒng)的年輕公務員，從業(yè)務到接受能力來講都是比較強的，但是，從道德素養(yǎng)來講就非常的欠缺(這是通過這幾年工作中接觸和經歷的事情而發(fā)現(xiàn)的)，因此，在干部教育培訓工作中對年輕干部的道德素質教育是非常重要的。
2、當前，最需要解決的問題是加強基層干部綜合素質和專業(yè)基礎培訓。要按照加強納稅服務的新任務，按照行業(yè)稅收管理的要求，深化進行分行業(yè)的培訓，要根據。
崗位職責。
要求，進行深化和提升培訓，全面提高基層一線干部的綜合素質和崗位技能。要從獲取稅收業(yè)務崗位需要的專業(yè)知識和工作能力的提升上下功夫，主要是要有針對性地對每一個崗位所涉及的內容進行培訓，區(qū)分崗位類別地安排培訓課程和班次，不能“吃大鍋飯”，不分崗位和需求籠統(tǒng)地培訓，這樣，在培訓學習過程中，對不涉及這個崗位的人員就提不起學習的興趣，培訓完后，平時不涉及的業(yè)務就容易忘記，達不到學習培訓的效果和目的?；鶎佣悇展芾砣藛T最需要的培訓內容是與自身工作崗位密切相關的稅收政策、征管知識、稅務檢查知識、財會知識，按照干什么學什么，缺什么補什么，缺多少補多少的要求，有針對性地開展差別化培訓，使基礎知識較差的干部能及時補充崗位必備的專業(yè)基礎知識，使具有一定基礎知識的干部在原有基礎上逐步提升。
堅持學習、深入研究，對提高本次培訓質量的幾點建議:。
各位校長們能在百忙中抽時間進行學習、思考，難能可貴。但學習中可能會遇到以下問題，現(xiàn)在與大家溝通。
一、學員提問題前要確定有沒有仔細看視頻資料。
二、學員提出的問題主題范圍不能過大，因為復雜問題短時間難以說清楚。
三、學員寫的體會(作業(yè))、評論、不要過于簡單，像小學生的答題，缺乏深入的思考，要出精品。
四、全班學員要及時查閱班級各項公告、輔導留言等，要瀏覽每個學員的作業(yè)等，班內進行評議發(fā)帖，或對主題跟帖，增加點擊率，嚴禁發(fā)表牢騷和反動觀點。
五、幾點建議：
1、學習中，先看“主編。
寄語。
”，思考這一模塊的內容、特點，主導認識和學習要求。
2、學習中，認真觀看視頻資料，邊聽邊想。
3、學習中，認真看文字材料，特別是“綜合評析”。
4、聯(lián)系實際寫自己的。
心得體會。
盡可能多從理性角度思考避免簡單化。
5、提問題，注意模塊的針對性。而且要特別注意學員之間的交流，有的問題，學員就能解決。
一、加強組織，拓寬特殊學校教師培訓的形式、途徑和覆蓋面。
政府應發(fā)揮主導作用，積極加強全省特殊學校教師職后培訓的統(tǒng)一組織、規(guī)劃，加大培訓力度，通過多種形式、多種途徑對特殊學校教師進行專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，擴大培訓教師的覆蓋面。短期非學歷培訓、長期函授學歷培訓、校本培訓、特殊學校與大學的合作培訓、網絡培訓等是當今特殊教育學校教師培訓的主導形式。各個國家各種機構如大學、師范院校、特殊教育師范院校、特殊學校以及一些民間特殊教育專業(yè)團體紛紛采用短期非學歷培訓形式對特教師資進行培訓，如英國、澳大利亞、美國等，這種在職培訓和繼續(xù)教育更具有靈活性和針對性、實用性和先進性。我國華東師范大學于1997年開始試行長期函授學歷培訓模式，為上海市培訓專升本的在職特教師資，解決了上海市特殊學校教師的職后培訓和學歷提升的問題。
二、加強管理，提高特殊學校教師培訓類型、時間的合理性和培訓機會的均等性。
要提高對特殊學校教師職后培訓的質量，必須加強管理，而建立完善的特殊學校教師的職后培訓制度是教師參加在職培訓的根本保證。政府應在研究和審視特殊教育學校教師專業(yè)特點的基礎上，建立一系列的特殊教育學校教師職后培訓的法律和法規(guī)來配合教師職后培訓工程的實施和發(fā)展。目前國際上，如瑞士、英國、美國、澳大利亞、日本等國家，都通過這一方式來保障特教教師職后培訓的順利開展。如建立盛市、縣三級特教教師職后培訓基地，制定特殊教育專業(yè)教師培訓基地建設的意見，完善盛市以及特殊學校的培訓網絡。
積極調研，提高特教教師培訓類型、培訓時間的合理性，解決培訓機會均等性的問題。根據特殊學校教師的實際情況，以教師為本，通過多種形式、多種途徑進行多元化的培訓。根據培訓課程的性質、特點以及教師已有的知識、技能基礎決定培訓的時間。根據教師的需求決定培訓的對象和要求。
三、加強研究，加大特殊學校教師培訓內容的前瞻性、針對性、實用性。
對于特殊學校教師的職后培訓，在培訓內容上要加強研究。根據確定的培訓對象，精選培訓內容，提高前瞻性、針對性和實用性;或者，確定培訓的專題內容后，選擇符合接受培訓條件的特校教師進行有目的地培訓。培訓內容的選擇主要來自于特殊教育學校實際存在的問題、實際的需要。同時，在對特殊教育學校教師進行培訓時，更應強調臨床性、實踐性，要加強理論和實踐的對接。對特殊教育教師進行培訓的宗旨是使教師在接受培訓后，在實際教育教學工作中能夠進行有效的操作運用。針對特教專業(yè)畢業(yè)的教師或接受過特教專業(yè)系統(tǒng)培訓的教師，英國采用短期培訓的形式進行職后培訓，其主要培訓課程目標是提高技能和拓展專業(yè)知識。澳大利亞對特教師資的培訓也多是重視加強實踐培訓。美國特殊教育教師任職資格標準規(guī)定：特殊教育教師每年最少要參加25小時的與專業(yè)領域有關的繼續(xù)教育，以對知識進行周期性的更新。針對非特教專業(yè)畢業(yè)的教師或特教專業(yè)畢業(yè)學歷層次較低的教師，則可采取長期函授學歷培訓。日本非常強調這一點，規(guī)定在職特殊教育學校教師從教5年以上且有3年以上特殊教育經驗者，參加長期專業(yè)進修后可以獲得專任教師任職資格，通過這種培訓來提升非特教專業(yè)畢業(yè)教師和低學歷特教教師的理論知識，改變其教學理念，提高其研究、應用能力。
四、加強監(jiān)督，狠抓特殊學校教師培訓的實效性。
要使特殊學校教師的職后培訓收到實效，必須加強監(jiān)督和考核?？稍谑〗逃姓块T的領導下，建立盛市(縣)、校三級特教教師職后培訓管理網絡，在盛市、縣三級特教教師職后培訓基地網絡的運行中，三級職后培訓管理網絡和三級培訓基地要相互配合，協(xié)調組織和規(guī)劃。培訓基地負責制定培訓計劃和實施等，而管理機構則負責對培訓計劃的審核、培訓過程的監(jiān)督以及對培訓結果的考核，做到各負其責，認真履行教師培訓工作，以保障特殊學校教師職后培訓的實效性。要做到這一點，還要重視特教教師培訓的師資建設，加強教師隊伍的繼續(xù)教育，實施職后培訓師資的準入制度。
本人有幸參加了企業(yè)組織的組長及優(yōu)秀員工的培訓班，經過一段時間的課程學習，也總結了一些個人對此培訓的意見和建議。
本次培訓的課程總體內容豐富，課堂氛圍好。大家都有學習的熱情，每次的課前小互動環(huán)境既放松了情緒又緩解了壓力。課前小互動是值得推崇的培訓環(huán)節(jié)，也能夠讓學員們認員。我們的培訓老師也是熱情高漲，毫無保留的將自己所學所得與我們學員分享，讓我們共同進步。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然后制定培訓計劃并實施。這樣可以更大程度的滿足員求知的需求，集中力量分人員、分崗位培訓。另外，可以提前下發(fā)。
課件。
教程資料，以免員工在聽課過程中只注意筆記而乎略聽課，這樣可以幫助記筆記慢，文化基礎弱的學員更好掌握學習的重點。
對于一些課程需要加入實際案例進行分析。以身邊事、身邊人、具體事來幫助學員加深課程的理解，深入淺出，引導學員聽透所授課的內容。做到上一節(jié)課有一節(jié)課的效果。課程的選擇上也可以加上實操性的東西。如：陳列、色彩搭配課就可以配上教具。讓學員實際動手操作。這樣可以增加課程的互動性，更有益于學員對抽象概念的具體理解。
如果我們能從重多培訓講師中，確定一部分優(yōu)秀的講師固定授課會比講師輪流授課效果好。因為，授課也是需要一定授課技巧，授課人有內涵，能將課件的內容充分的表達和傳遞給學員，增強培訓授課的效果。建議可以讓學員投票選出一部分比較喜歡的講師，色后固定授課老師。
另外，也給我們的學員提出一點建議。那就是把每次的培訓心得留存一份，以便日后翻看時可以看到自己的成長歷程，看到自己在學習中的優(yōu)點與不足。
以上是我個人的一點建議，如有不妥之處敬請見諒。也希望我們大家在培訓中學有所成，共同進步。
對政府工作報告建議和意見篇九
敬愛的班主任：
您好!
雖然我們班小學生活即將結束，但是為了防止以后會出現(xiàn)這種事，就要從現(xiàn)在制止，這些不好的課間游戲和玩笑，例如：我們班上有許多男同學喜歡在課間開過火的玩笑--推來推去、撞擊壓人等。這種游戲十分危險，還會導致?lián)p壞公物和同學們的文具。比如說我們班的劉用菘和葉煒開玩笑，推推撞撞，不僅把玻璃弄碎了，還把葉煒的頭弄傷了。同學們玩撞擊撞來撞去容易受傷，還把桌子撞倒，同學們的書包里書和文具散落一地，我的筆盒摔壞了一次，筆擦丟了三個。還有些同學玩壓人，這樣一群人壓著別人，人很容易壓傷，嚴重的'話會把人壓人。
結合以上幾件事我想出了辦法，希望劉老師參考。
1、下課讓大家玩有益的游戲，例如：成語接龍、造句小能手、修改病句小高手等，一周之后勝者給予一些鼓勵。
2、把這些不好游戲和玩笑的源頭找出來，進行治止。
3、如果這些同學還繼續(xù)玩這些游戲和玩笑的話，有必要告訴這些同學的家長。
4、找同學記錄，看看玩這些游戲和玩玩笑人數(shù)是否減少。如果幾周之內還是有許多人玩這些游戲，就要進行教育，讓他們寫檢討書。
以上就是本人的建議。
對政府工作報告建議和意見篇十
(1)4s店的汽車可以參與一些當?shù)氐闹卮蠡顒?，通過媒體宣傳4s店，這點很重要，對提升4s店形象和銷售都有很大好處。如：10月在南昌舉辦的“18屆金雞百花電影節(jié)”就是很好的契機。眾星云集南昌，需要用車，如果4s店能提供幾輛豪華車給自己選訂的明星，如果他們能座，就是賣點，可以通過拍賣的形式，人都有虛榮心，自己的車子哪個明星座過，那都是炫耀的資本，也是賣點。
(2)4s店汽車陳列和服務，售后服務的改進。如電子屏幕(變靜態(tài)為動態(tài))，和顧客朋友買車照片欄或售后宣傳欄的設定，生日祝福等。
(3)4s店高層，在節(jié)假日對新老顧客朋友的拜訪。聯(lián)絡感情，就是贏得顧客的再次購買和介紹朋友購買的機會。
(4)接待服務中對顧客朋友家常式的調查問卷。可以得出顧客是通過什么渠道知道我們的店和我們代理的品牌車，減少一些不必要的廣告支出。
(5)對2次消費顧客，以及介紹朋友來賣的政策。
(6)進店不賣顧客的跟進，以后未光顧的原因分析，后期還要在跟進。
(7)銷售數(shù)據的全面跟進，暢銷車和滯銷車的原因。
(8)進店顧客朋友的接待形式的改進，更利于拉進4s店和顧客的關系。尊重每位顧客朋友，就贏得了他的信任，也是成功銷售關鍵的一步。查找每天已購車朋友生日，并送上祝福和蛋糕券，他(她)來領取蛋糕券的時候，我們又可以介紹新款的車型，或讓他(她)介紹朋友前來購車。人是講感情的，顧客朋友受到了尊重，自然就會成為你忠實的顧客朋友，還會帶動其他顧客朋友前來選購。
(9)聯(lián)合其他行業(yè)的時代的到來，聯(lián)合其他行業(yè)一起做社區(qū)廣場的活動，如和超市，家電，化妝品，建材，服裝等合作，政府搭臺?，F(xiàn)在的夏季晚上正是做活動的最佳時候。可以提升品牌汽車的知名度和銷售，聯(lián)合了別的行業(yè)，可以帶來比自己單獨搞活動更多的人氣。
(10)當?shù)氐母邫n酒店和娛樂場所的聯(lián)合。在當?shù)厝ジ邫n地方消費的都是有資本的人，也是我們潛在的顧客，抓住了他們，就會為我們帶來客觀的銷售。酒店賓館內的移動電視可以播放4s店的汽車，每個ktv，酒店，賓館的紙杯，煙缸，火柴，紙巾，汽車雜志都可以做我們的廣告。聯(lián)合酒水推銷的小姐，一邊推銷酒水，一邊送上4s店的廣告，一起促銷。在大型酒店賓館ktv門口都可以有汽車美女的展示，只要目的就是宣傳4s店的汽車，給顧客對你店的印象，感興趣的顧客可以留下電話，在跟進。
(11)一萬元定車活動。1在全省最有名的報紙和移動電視上做廣告，一萬元定下自己的愛車活動。10月份，天氣涼快的晚上，找當?shù)卮笮偷木频?，門口有大型的停車場的。接受顧客朋友的電話報名，來幾個人(最好全家都到)，登記好，并在當天發(fā)短信給顧客朋友，進場憑收到的短信入場?；顒佑玫钠嚾客７旁诂F(xiàn)場，現(xiàn)場的汽車主展臺以t型設計，離地不要太高80-100公分就可以，便于顧客朋友近距離觀察汽車，主持人介紹每款汽車的特性價格，優(yōu)惠幅度等。顧客朋友看重那款車型，可以有現(xiàn)場的售車小姐進行聯(lián)系，登記并交1萬元定金，在雙方規(guī)定的時間內去4s店把余款交清，提車?，F(xiàn)場如果哪個車型受到大多數(shù)顧客朋友的青睞，還可以進行團購，如10人以上定那款車型，我們還可以優(yōu)惠多少錢?，F(xiàn)場有酒店提供的自助餐讓顧客朋友享受，在加上香車美女展示，歌舞勁暴，大家自由的走動，欣賞汽車和表演，自由的交談，詢問汽車的性能等，自由自在的端著酒杯選購汽車，在加上我們銷售團隊精英們的介紹，那銷售一定很不錯。記得帶上售后團隊，應為很多顧客朋友最擔心的就是售后，讓售后修理團隊的員工服裝整齊的上臺向顧客朋友們問好，表決心讓顧客感覺買你的車有保證，多帶幾個以前顧客送的錦旗和證書，和顧客在一起的照片等，增加顧客的信任度。
對政府工作報告建議和意見篇十一
根據省教育廳《安徽省年中
小學
教師繼續(xù)教育實施方案》精神,為認真做好2015學年度中小學教師繼續(xù)教育“有效評價”(命好題)專題培訓準備工作，全面落實“加強針對性、提高實效性”的培訓方針，我們于2015年5月16—20日，在全區(qū)各中小學教師中開展了
關于
“有效評價”(命好題)專題培訓的需求調研工作，對中小學一線教師在命題方面存在的困惑和問題進行收集整理，發(fā)現(xiàn)共性問題，尋求解決辦法。現(xiàn)將調研情況報告如下：
調研工作主要采取教師座談和問卷調查方式，問卷的設計包括對教師目前“有效評價”(命好題)專題基本情況的了解、教師對繼續(xù)教育培訓內容和形式的期望以及征求教師對“有效評價”(命好題)專題培訓的建議和意見三個方面的內容。此次調研面向全區(qū)20個中小學，發(fā)放問卷300份，收回有效問卷230余份，占發(fā)放問卷總數(shù)的79%。收回調查問卷之后，我們對問卷情況進行了認真仔細的梳理和分析。
(一)關于教師研究命題的現(xiàn)狀
1、多數(shù)教師對考試的性質、功能、特點、規(guī)律把握不夠;
2、學?？荚囋嚲韥碓椿驈慕萄惺医y(tǒng)發(fā)，或直接從新華書店直接購買;
3、教師原創(chuàng)性命題很少，因為試卷來源眾多，教師形成依賴性;
4、教師對試卷編制的問題能夠發(fā)現(xiàn)，但是缺乏對命題技巧的研究;
5、部分學校由學科教研組對試卷進行必要的研究和討論。
(二)關于教師命題中的問題
1、常規(guī)考試缺乏系統(tǒng)的計劃和安排，流于隨意性;
2、教師有對命題素材的積累習慣，但是對命題的“修剪”不夠;
3、所有教師都能夠區(qū)分不同類型考試的命題難易程度;
4、教師對命題的原則、環(huán)節(jié)、一般程序、基本要求等問題的掌握需要理論支撐
(三)對“有效評價”(命好題)專題培訓的建議和要求
在問卷中，教師們多數(shù)提出了自己對“命好題”主題培訓的建議和意見：
1、教師們渴望得到專家們的指點，特別是培訓學校能請專家通過實例將理論知識融入進行點評;或者讓學員參與現(xiàn)場討論，增加師生的.互動，使培訓真正做到理論聯(lián)系實踐，給教師最實惠的培訓，提高培訓的實效性。
2、希望各級教育主管部門和學校為教師提供外出培訓
學習
的機會，讓他們開闊眼界，多多接受新的教育教學信息。
教師繼續(xù)教育是教育事業(yè)發(fā)展的需要，也是教師
專業(yè)
發(fā)展的需要。每一輪教師繼續(xù)教育主題的選定和內容的安排都飽含著許多教育工作者的智慧和汗水，然而教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀始終不盡如人意。調研中，我們發(fā)現(xiàn)，很多教師都渴求通過培訓獲取更多的教學技能、更好的教學方法，他們很愿意不斷提高自己的教師專業(yè)水平。對于他們，我們教師培訓機構應該
尋找
自身的不足，積極改進辦法，提高培訓質量，努力滿足廣大中小學教師渴求知識的需要。針對即將開始的“上好課”專題培訓，我們擬做到：
3、精選培訓教材，指定培訓學習教材能可能貼近一線的教學實際，真正做到學以致用。
對政府工作報告建議和意見篇十二
給班主任的建議(三)。
二十八：在工作日記上(臺歷上)寫下明天必須辦的事情。
班主任工作千頭萬緒，我們很容易在忙忙碌碌中忘記了必須做的事情。這樣日復一日年復一年，結果到頭一看，兩手空空。比如想一個學期讀幾本教育書籍，寫幾篇教育隨筆，可是在昏頭昏腦中，時光流逝，一切付諸東流，只留下悔恨和遺憾。
為防止遺漏，建議一天結束的時候，用一兩分鐘思考一下，然后在臺歷上記下第二天必須辦的事情，而且按輕重緩急排個次序。記下的事情是必須辦的，可辦可不辦的不要寫，想辦卻沒有時間辦的更不能寫。否則，羅列的事情太多，自己完不成，欠下一筆債，心里不安。天天欠債，天天不安。天長日久，會影響情緒。
形成了習慣，可以推而廣之。每周周末，定好下周計劃;每月月末，定好下月計劃;每個學期開始之際，定個學期計劃。這樣工作有條不紊，效率自然會提高。
二十九：把本屆學生的特色留下來。
班主任要做有心人，我們保存一屆特長生的特長作品，我們保存幾屆特長生的特長作品，這些作品就是我們教育一屆屆學生全面發(fā)展提高素質的最好教材。
三十：訂一份班主任刊物，每學期做一份目錄索引。
訂購報刊雜志應該成為習慣，而閱讀教育報刊雜志是班主任專業(yè)發(fā)展所必須的。有許多班主任訂購了七八種乃至十幾種報刊，在先進教育思想的熏陶下，個人綜合素質得以快速提高。不少青年班主任從來不訂購教育報刊，于是不能接觸最新的教育信息，不能借鑒最新的教育方法，直接影響了自己的進步，以致在班主任專業(yè)化的道路上步履維艱。
建議青年班主任每年訂購一份教育報刊，如《班主任之友》、《班主任》、《德育報》。不僅閱讀，而且要在報刊的邊邊角角寫一寫心得。
對政府工作報告建議和意見篇十三
努力做好人口與計劃生育工作，確保計劃生育國策的貫徹落實，切實增強做好人口和計劃生育工作的.堅定性、主動性和創(chuàng)造性，繼續(xù)全面實行計劃生育領導責任制，堅持園長總負責，親自抓。要高度認識人口與計劃生育工作的重要性，完善和落實法定代表人計劃生育管理責任制，及時協(xié)調解決計劃生育工作中存在的困難，切實做到責任到位，措施到位，投入到位。以下是對本園計劃生育工作的總結。
1、全面完成本園人口與計劃生育目標責任任務，幼兒園綜合考核中的計劃生育工作中優(yōu)秀得10分，工作較好得8分，工作一般得6分，工作較差得4分。
2、做好每年計劃生育自查和檢查工作，進一步落實計劃生育的各項政策和法規(guī)，以優(yōu)質服務為重點，切實完成上級部門交給的各項任務。此外，我們結合工會及教代會工作，堅持以人為本，內強素質，外塑形象，并將以上一系列工作條例，成為計劃生育工作宣傳的焦點，工會工作的重點，教職工參與的熱點，計劃生育工作的新起點，使計劃生育工作與校務工作緊密結合，相互促進，相得益彰，打造我校計生工作更加出色的新局面！
對政府工作報告建議和意見篇十四
李先生是一家比較知名網企的總經理助理。他的頂頭上司王總乃搞學術、技術出身，由于工作重點長期落在研究開發(fā)領域，因此對企業(yè)管理依然一知半解，出于對技術的鐘情與依戀，王總直接插手技術部門的事，把管理的層級體系搞得亂七八糟，其它部門雖然表面上敢怒不敢言，但私下里無不怨聲載道，讓李先生與其它部門溝通協(xié)調倍感吃力。
經過思考，李先生決定采用兼并策略，再次向王總建言倡行。
他對王總說，真正意義上的領導權威包含著技術權威和管理權威兩個層面，王總的技術權威牢固樹立，而管理權威則有些薄弱，亟待加強。王總聽后，若有所思。
李先生巧妙地兼并了王總的立場，結果獲得了成功。后來，王總果然越來越多地把時間用在人事、營銷、財務的管理上，企業(yè)的不穩(wěn)定因素得到控制，公司運營進入了高速發(fā)展狀態(tài)，李先生的各項工作也順風順水，漸入佳境。
從李先生的經歷，我們可以得到很好的啟發(fā)：兼并上司的立場，的確不失為向上司提意見的上等策略。首先，它沒有排斥上司的觀點，而是站在上司的立場上，最終是為了維護上司的權威，出發(fā)點是善意良性的；其次，這種策略是一種溫和的方式，能夠充分照顧上司的自尊，易于被上司接受，效率較高；另外，它需要很強的綜合能力，需要很高的社會修養(yǎng)，并非輕易能夠針對不同情況，不斷提出有效率的兼并上司立場的意見，久而久之，自己個人的領導能力亦會迎風而長，甚至來一個飛速提升。
將“意見”轉化為“建議”
在適當?shù)臅r候向你的上司提幾點“建議”，它不僅包括了你所要提出的意見，而且指出了解決問題的方案。
注意以下幾個問題，它們直接影響你建議的效果：
一、選擇適當?shù)臅r機。
這里主要照顧到你的上司的心情。請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心隨時傾聽你的建議－盡管它們極具建設性。
二、關注對方，恰當舉例。
談話時應密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當?shù)嘏e例說明，以增強說服力。
三、態(tài)度誠懇，言語適度。
注意說話的態(tài)度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。
限用一分鐘發(fā)表。
如果你向上司提意見的話，你認為多少時間比較合適？
上司一般來說都對長的意見感到不耐煩。如果你能在1分鐘內說完你的意見，他就會覺得很愉快，而且如果覺得“有理”，也比較容易接受。反之，倘若他不贊同你的意見，你也不會浪費他太多的時間，他會為此感謝你。
如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
否定也是意見的附屬品。
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。
當意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意冷。其實，因為一兩次的意見被否決就責難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。當然僅僅做到這一點還是不夠的，還應該在你的意見的內容上、方式方法上下功夫。
首先在內容上，既然是提意見，就必須言之有據。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數(shù)據材料為依據，使意見站得住腳，否則一旦讓上司問倒了，就容易造成信口開河的負面影響。
其次，意見的內容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”，會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環(huán)境以及時間安排。
“企望往高處爬的人，應該踩著謙虛的梯子?！边@是莎士比亞的名言。想要自己提出的意見得到上司的尊重和認可，最好把這句話牢記心頭。
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對政府工作報告建議和意見篇十五
秉承《全國家庭教育工作“”規(guī)劃》精神，建議如下：
一、健全工作長效機制。建立黨委政府領導，婦聯(lián)牽頭，有關部門參加的家庭教育工作常設機構，將家庭教育計劃納入成人教育計劃范疇，加大財政預算投入，按人頭撥取培訓費用。建立和完善家庭教育工作評估指標體系，評估采取自查與抽查相結合的方式進行，婦聯(lián)、教育行政部門組成督查評估組，通過召開座談會、查閱檔案資料、考察活動現(xiàn)場、問卷訪談等方式進行督查評估，最終形成評估報告。
二、發(fā)揮專家隊伍作用。以50名母親素養(yǎng)工程講師團成員、26名家庭教育講師團成員、26名家庭教育研究員這支專家隊伍為支撐，根據成員的不同特點，根據象山轄3個街道、10個鎮(zhèn)、5個鄉(xiāng)的特行政區(qū)域特點，劃分為18個小組，每一組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛鉤，成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道命名的家庭教育指導小組，任命組長，為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提供家庭教育指導。家庭教育指導小組年初上交培訓計劃、列出培訓菜單，年末上交培訓總結。主管部門相應發(fā)放培訓補貼，召開座談會、發(fā)放問卷等形式調查開展情況，加強監(jiān)督力度。
三、開通直線服務渠道。開通8小時家庭教育服務熱線，同時建立網頁、博客、qq群，為家長打通學習、交流和服務通道。
四、加大媒體宣傳力度。
五、重視師資隊伍建設。
六、鼓勵民間家庭指導中心創(chuàng)建。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為單位，吸收組織一批退休熱心人士、家庭指導熱心人士創(chuàng)建家庭指導服務中心，咨詢站等為本區(qū)域的家長提供服務，鼓勵扶持家庭教育專業(yè)人士創(chuàng)建家庭指導服務中心，拓寬家庭教育師資力量。
七、關注特殊群體家教問題。
1、重視農村留守、流動兒童的家庭教育。大力開展關愛農村留守、流動兒童行動，根據留守、流動及特殊群體的需要，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)為單位建立托管中心、留守兒童之家，開展代理家長等服務活動。通過多種形式和渠道，積極向留守、流動兒童家長及其監(jiān)護人普及科學的家庭教育觀念、知識和方法。
2、關注單親家庭、貧困家庭等弱勢群體的家庭教育宣傳普及工作，為他們提供有針對性的指導與服務。