一個(gè)好的方案應(yīng)該具備明確的目標(biāo)和清晰的實(shí)施步驟。制定方案時(shí)，可以采用SWOT分析等工具來(lái)全面評(píng)估現(xiàn)有條件和潛在機(jī)會(huì)與威脅。方案是為解決特定問(wèn)題或達(dá)成特定目標(biāo)而制定的一系列具體步驟和措施。一個(gè)完美的方案應(yīng)當(dāng)具備可持續(xù)性和適應(yīng)性，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的變化和挑戰(zhàn)。以下是小編為大家收集的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇一
2、使應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
20xx年7月30日8月11日，共2周時(shí)間。
共五類(lèi)課程，分別是：
d、軍事訓(xùn)練：共五天時(shí)間，合計(jì)40小時(shí)課時(shí)。
e、其他類(lèi)：經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、文化及軍事類(lèi)考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會(huì)，合計(jì)12小時(shí)。
略
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿(mǎn)腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。 我叫游炳建，是西昌學(xué)院一名即將畢業(yè)于電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求真誠(chéng)的推薦自己。
21世紀(jì)呼喚綜合性的人才，在幾年的學(xué)習(xí)生活中掌握了應(yīng)學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并通過(guò)學(xué)校的考核。同時(shí)，在課余學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)知識(shí)，能熟練使用網(wǎng)絡(luò)，快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料，能簡(jiǎn)單運(yùn)用辦公應(yīng)用軟件（word 、excel），還簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)過(guò)flash動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、photoshop平面設(shè)計(jì)等入門(mén)課程。在日常工作中，我學(xué)會(huì)了以積極樂(lè)觀的.心態(tài)面對(duì)生活，同時(shí)也認(rèn)識(shí)了很多不同性格的朋友，與其交往中更磨練了自己的意志，使我責(zé)任心更強(qiáng)，更能吃苦耐勞，更應(yīng)誠(chéng)實(shí)、守信。我有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，并且腳踏實(shí)地努力的辦好每一件事。在不斷的學(xué)習(xí)、生活中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)體協(xié)作的精神，我體會(huì)到過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，只有實(shí)際工作才能不斷完善自己，才能做好本職工作。我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望我能在貴公司的崗位上敬業(yè)、守業(yè)！為貴公司的明天奉獻(xiàn)自己的熱血和青春！
我期待您的反饋! 收筆之際，再次衷心地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信， 無(wú)論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！ 同時(shí)真誠(chéng)地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇三
作為一個(gè)即將踏入大四年級(jí)的學(xué)生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢(shì)顯然還沒(méi)完全擺脫前年的金融危機(jī)的影響，但是反過(guò)來(lái)說(shuō)許多公司在不斷裁員的過(guò)程中卻從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)對(duì)新人才的挖掘，所以說(shuō)對(duì)于我們而言這是個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期，需要我們好好把握。
從上學(xué)期期末開(kāi)始到現(xiàn)在我也去過(guò)大大小小好幾次招聘會(huì)了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場(chǎng)的氣氛和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)學(xué)習(xí)了一些關(guān)于應(yīng)聘的技巧，熟悉招聘的過(guò)程。
影響比較深的一次，我到會(huì)場(chǎng)的時(shí)候招聘會(huì)才剛剛開(kāi)始，不過(guò)里邊就已經(jīng)有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動(dòng)作快的人已經(jīng)走到用人單位的咨詢(xún)臺(tái)前開(kāi)始詢(xún)問(wèn)了，而用人單位的負(fù)責(zé)人也在一一回答詢(xún)問(wèn)者的提問(wèn)。一開(kāi)始咨詢(xún)的人還比較少，但是漸漸的排隊(duì)的人就多了起來(lái)，每個(gè)咨詢(xún)臺(tái)前基本上都有幾十人在排隊(duì)。咨詢(xún)臺(tái)上都放著厚厚的簡(jiǎn)歷，有些連地上都已經(jīng)堆起很高一摞了。
在同排隊(duì)的人聊天后了解到，他們排了個(gè)把小時(shí)就是為了有一個(gè)親手把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)面交給面試官的機(jī)會(huì)。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢(shì)全面地展現(xiàn)給對(duì)方，但是得到的回答基本上都是“我們會(huì)在招聘結(jié)束后擇時(shí)審閱你的資料，請(qǐng)你耐心等待我們的電話(huà)通知”這類(lèi)的話(huà)。
通過(guò)這次招聘會(huì)讓我學(xué)到很多東西。部分用人單位首先詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的戶(hù)口信息和英語(yǔ)四六級(jí)是否通過(guò)。對(duì)于本地戶(hù)口的應(yīng)聘者基本上都是可以談?wù)?，而外地?hù)口的應(yīng)聘者，除部分特殊對(duì)待，大都采取委婉的語(yǔ)氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來(lái)就考察應(yīng)聘者是否過(guò)了四六級(jí)。對(duì)于通過(guò)的人還有后話(huà)，要是遇到?jīng)]有通過(guò)的人基本上都是免談！
而在校學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)招聘的時(shí)候基本上都會(huì)提到關(guān)于成績(jī)和工作方面的問(wèn)題。對(duì)于在學(xué)校擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、獲得不少榮譽(yù)、學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生，總是面帶笑容，而談話(huà)的過(guò)程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學(xué)生，從我的了解來(lái)看還是有很多值得思考的問(wèn)題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠(yuǎn)，同時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。所以企業(yè)就要付出很多精力對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，但是當(dāng)他們事業(yè)上有一定基礎(chǔ)了，懂得些相關(guān)知識(shí)以后，有時(shí)就會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來(lái)的人才流失。不過(guò)還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，取得了很好的成績(jī)。
本來(lái)就覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當(dāng)激烈，而且對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應(yīng)聘的學(xué)生在談及待遇等問(wèn)題的時(shí)候也顯得很沒(méi)有底氣，幾句話(huà)就被頂了回來(lái)。相反研究生以上的學(xué)歷的人在應(yīng)聘時(shí)底氣還是很足的，至少能和對(duì)方講講條件，而本科生幾乎沒(méi)有什么能與之談條件的資本。
經(jīng)過(guò)幾次的冷落后，總會(huì)丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因?yàn)樗麑?duì)公司有價(jià)值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請(qǐng)你去工作。不招聘你也是因?yàn)槟銢](méi)有能力，而是因?yàn)槟悴贿m合這個(gè)職位。所以無(wú)論情況如何，也應(yīng)當(dāng)保持自信。
羅列一大堆的成績(jī)和所謂的“實(shí)習(xí)”常常會(huì)讓人反感，因?yàn)楹芏嗳硕贾肋@些“實(shí)習(xí)”并沒(méi)有什么真實(shí)內(nèi)容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說(shuō)明過(guò)程和結(jié)果，讓對(duì)方知道你做事的方法和過(guò)程。
幾次的招聘會(huì)經(jīng)歷，讓我也學(xué)習(xí)到了很多，感想很多，通過(guò)前輩們的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對(duì)金融危機(jī)后嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇四
外商投資企業(yè)為了到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企面試遇到類(lèi)似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子。
有的外企在招收員工時(shí)，為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。
看圖說(shuō)話(huà)。
外企招聘員工，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時(shí)。出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成;而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見(jiàn)了。
冒著烈日長(zhǎng)跑。
考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測(cè)試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回;有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車(chē);也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄用為員工。
雨中打傘。
走路作為外企的員工，要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的`發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘;有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談?dòng)^后感。
有的外企招聘員工時(shí)，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測(cè)試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話(huà);而有的應(yīng)聘者，則能對(duì)本企業(yè)不足之外提出意見(jiàn)，并提出改進(jìn)的建議，如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等;顯然，后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到外企的歡迎。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇五
九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷(xiāo)售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽(tīng)玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱(chēng)不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱(chēng)面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計(jì)后果的'現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。
瞧如今甚囂塵上的各類(lèi)求職指南書(shū)籍，諸如“面試妙答99問(wèn)”，“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問(wèn)，如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等，反而是那些無(wú)所事事，愛(ài)走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長(zhǎng)，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話(huà)了。
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應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇六
現(xiàn)在人才招聘會(huì)屢見(jiàn)不鮮，由這些招聘會(huì)的場(chǎng)次就可以知道當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。
作為一個(gè)身處大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生,在3月21號(hào)那天，我們學(xué)校開(kāi)展了大型招聘會(huì)。感觸頗深。招聘會(huì)設(shè)在學(xué)校體育館內(nèi)，在門(mén)外人潮涌動(dòng)，招聘會(huì)場(chǎng)內(nèi)也是堵的水泄不通，場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來(lái)形容不為過(guò)分。每一個(gè)求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數(shù)人等來(lái)的只不過(guò)是一句類(lèi)似“我們會(huì)在接下來(lái)的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請(qǐng)留意我們的通知”的套話(huà)。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
再次，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專(zhuān)業(yè)。進(jìn)入大學(xué)，選擇專(zhuān)業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專(zhuān)業(yè)，片面的對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)選擇，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。
總之，多一分見(jiàn)識(shí)，就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇七
今年大型招聘會(huì)在校區(qū)里召開(kāi)，今天在現(xiàn)場(chǎng)待了一天。見(jiàn)證了找工作難，招人更難。也學(xué)習(xí)了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內(nèi)容。招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是大型招聘會(huì)，其實(shí)就是一方面是展示自我的平臺(tái)，也是一個(gè)互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
在這個(gè)平臺(tái)上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢(qián)花的不多，而能找到合適的人。通過(guò)一天的實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)工作和觀摩，下次需做如下調(diào)整：
一、企業(yè)形象優(yōu)化部分。
在如此多的單位中，要脫穎而出確實(shí)不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來(lái)，但這次我們做的很直白，不精彩。
1、易拉寶不吸引，公司特點(diǎn)介紹讓人摸不著頭腦。
2、內(nèi)容瑣碎，不吸引。
3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒(méi)有其他突出的宣傳頁(yè)。
優(yōu)化內(nèi)容：
2、公司形象內(nèi)容沒(méi)有，圖片上應(yīng)加上公司的前臺(tái)照片，內(nèi)容上還可以加上組織的類(lèi)似活動(dòng)的照片以及員工集體照片等內(nèi)容。
3、員工晉升通道要有圖形化資料。
二、人員引導(dǎo)優(yōu)化部分。
由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導(dǎo)人員。引導(dǎo)人員需準(zhǔn)備好易拉寶在身后，有意的，再進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。如果沒(méi)有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒(méi)人看，沒(méi)人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁(yè)就知道。否則別人會(huì)認(rèn)為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人，所以是白白的浪費(fèi)招聘資料。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇八
小李是某公司的主任,今年年底董事長(zhǎng)邀請(qǐng)公司員工吃年夜飯.可就在這天小李的老婆病了,在醫(yī)院打點(diǎn)滴。6歲的兒子浩浩在家無(wú)人照顧,無(wú)奈小李只好帶著浩浩前去赴宴,在車(chē)上小李一路教導(dǎo)浩浩要懂禮貌,要求不許亂講話(huà)……一路千叮萬(wàn)囑后,浩浩不耐煩的說(shuō)；“爸爸我會(huì)很乖的不會(huì)亂說(shuō)話(huà),也不會(huì)亂跑”，小李聽(tīng)了兒子這樣說(shuō)才稍稍的放心,到酒店后小李看到50多歲的經(jīng)理后.就讓浩浩叫叔叔,懂事的浩浩就說(shuō)“叔叔好”,經(jīng)理聽(tīng)后連夸浩浩懂事,過(guò)了一會(huì),小李看到總經(jīng)理后又讓浩浩叫伯伯,浩浩就說(shuō)伯伯好.又過(guò)了一會(huì)董事長(zhǎng)來(lái)了.浩浩忙說(shuō)叔叔好,小李急忙說(shuō)“叫錯(cuò)了”,應(yīng)該叫爺爺好.浩浩看身邊的人都在點(diǎn)頭,并在說(shuō)應(yīng)該叫爺爺,小浩浩看了一眼董事長(zhǎng),然后慢慢的的說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)這里的人好奇怪,在幼稚園里老師教我們和爸爸差不多年紀(jì)的應(yīng)該叫叔叔,比爸爸稍微大點(diǎn)的就叫伯伯,和爺爺差不多大的才叫爺爺,看你和我爸爸差不多我應(yīng)該叫你叔叔,并不是爺爺,，難道你們上幼稚園老師沒(méi)有教你們么?啪.小李一巴掌打到兒子的臉上，浩浩哭著問(wèn)：爸爸你為什么打我，我說(shuō)錯(cuò)了嗎?只見(jiàn)在場(chǎng)的.人個(gè)個(gè)面紅低頭。
世界上只有一種誠(chéng)實(shí)單純的英雄，那就是愿意說(shuō)實(shí)話(huà)的孩子，有位名人曾說(shuō)：“生命是一條艱險(xiǎn)的狹谷，只有勇敢的人才能通過(guò)”但是我們經(jīng)過(guò)時(shí)間的過(guò)濾后變得不那么勇敢了，明明知道有些事是“慌言”，但出于某種利益我們還是‘指鹿為馬’了。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇九
一些企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不能立馬就上手，大部分hr希望招聘一些熟手人才。但是認(rèn)為應(yīng)該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生。作為企業(yè)的總經(jīng)理，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不能光看眼前，在資源允許的情況下，應(yīng)該儲(chǔ)備一些人才。
總?cè)藬?shù)的10%，還是20%?你做好預(yù)算和人力資源規(guī)劃了嗎?
我問(wèn)了一個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理，他說(shuō)，“我們不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個(gè)生手來(lái)你教他，有那個(gè)時(shí)間自己都做完了?！边@位總經(jīng)理多年來(lái)一直為招不到優(yōu)秀的人而發(fā)愁，他認(rèn)為他的企業(yè)的發(fā)展最大的瓶頸就是人才，當(dāng)然他所說(shuō)的人才是指那些市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)，能夠馬上上手的熟手了。他把這件事的根本因素歸結(jié)于找不到一位給力的人力資源經(jīng)理，認(rèn)為目前的人力資源經(jīng)理在招聘人才方面缺少有效的招數(shù)。
先不討論他在人力資源管理其他方面的觀念正確與否，單就他對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的態(tài)度，我們做個(gè)討論：
我認(rèn)為他應(yīng)該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生。作為企業(yè)的總經(jīng)理，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不能光看眼前，在資源允許的情況下，應(yīng)該儲(chǔ)備一些人才，這也是我們倡導(dǎo)的'要“投資于人”的理念的一部分。
但是，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)許多民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不太能夠容易被理解和接受的，至少在行動(dòng)上看不太出來(lái)。許多民營(yíng)企業(yè)的老板是實(shí)實(shí)在在的實(shí)用主義，不見(jiàn)兔子不撒鷹。這可能跟民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境艱難有關(guān)系，一分錢(qián)想掰成兩半花。但是，如果我們不想小富即安，而是想長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)的話(huà)，必須為未來(lái)儲(chǔ)備人才，為未來(lái)投資人才。經(jīng)濟(jì)情況好，就多儲(chǔ)備一些，如果經(jīng)營(yíng)狀況緊張，手頭緊，就少儲(chǔ)備一些，總之，要未雨綢繆。柳傳志講，企業(yè)定戰(zhàn)略時(shí)，要“吃著碗里的，看著鍋里的，還要想著地里的”。這樣才能使你的企業(yè)的生意源源不斷，才更能夠抵抗未知的風(fēng)險(xiǎn)，才能有更大的發(fā)展后勁。對(duì)于人才，也是如此。沒(méi)有人才儲(chǔ)備，你那鍋里的，地里的，很難能實(shí)現(xiàn)。如果你五年前沒(méi)有招聘一些有潛質(zhì)的大學(xué)生，今年突然你想到一個(gè)新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，當(dāng)希望有人來(lái)做時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找不到合適的人去做。你那種希望到市場(chǎng)上招聘人才的做法，在當(dāng)今優(yōu)秀人才緊缺的時(shí)代，往往可遇不可求，很難馬上實(shí)現(xiàn)。相反，如果你5年前招聘過(guò)一名潛質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生，第一年他工作上沒(méi)有產(chǎn)出太大的價(jià)值;第二年他能夠獨(dú)立開(kāi)展工作;第三年他已經(jīng)能夠非常熟練，成為某塊業(yè)務(wù)的骨干;第四年，你可能就晉升了他為業(yè)務(wù)主管;第五年，他已經(jīng)是一個(gè)成熟的部門(mén)經(jīng)理了。今年如果你要拓展新業(yè)務(wù)，正好這位經(jīng)理有很強(qiáng)的進(jìn)取心，而且對(duì)你的事業(yè)和企業(yè)文化有了高度的認(rèn)同，完全可以委以此重任。
當(dāng)然，做好應(yīng)屆畢業(yè)生招聘這件事的前提是你一定要選準(zhǔn)人，并建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和使用的機(jī)制。如果處理不好，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘來(lái)的人讓你大失所望，或者還可能他工作不到一年就流失了。但總之，對(duì)于校園招聘，現(xiàn)在有點(diǎn)演化成了一場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)，你不要落后，要去努力挑選一批璞玉渾金，為成就你企業(yè)的未來(lái)提前做好準(zhǔn)備。
那你要招聘多少應(yīng)屆畢業(yè)生呢?企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%?20%?其實(shí)沒(méi)有固定的答案，跟你企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)具體的現(xiàn)狀都有關(guān)系，甚至跟你目前的崗位空缺并沒(méi)有直接的關(guān)系。但是，我的建議是，在可能的前提下，多招聘一些新苗子。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十
正如無(wú)論是硅谷還是東京的高房?jī)r(jià)并未對(duì)人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)一樣，我們相信，一個(gè)不斷向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生傳遞政策善意的城市，一個(gè)致力于打造“創(chuàng)客之都”，讓個(gè)人潛能得到充分釋放的城市，一個(gè)看重人的價(jià)值與尊嚴(yán)的城市，會(huì)最終成為越來(lái)越多年輕人心向往之的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)磁場(chǎng)。
第三﹑廣告文案手還必須熟悉廣告表現(xiàn)手段、善于駕馭文字。文案雖然只是廣告的一部分，但一個(gè)不了解文案與廣告的協(xié)調(diào)性、不了解不同的廣告媒介在廣告表現(xiàn)力上的差別、不知道在不同的媒介需用何種文體、不知道為適應(yīng)不同產(chǎn)品不同消費(fèi)者而使用不同風(fēng)格的文案人員，是很難創(chuàng)作出富有表現(xiàn)力的文案的，那么廣告就會(huì)失去靈性，廣告可挖掘的潛力就會(huì)喪失怠盡。
我之前找工作的時(shí)候，看到過(guò)一條招聘廣告，是招一個(gè)編輯，全文都是用文言文鞋成的，有一種俠客風(fēng)范，讀著就可以看到作者的功底，讓人佩服。我覺(jué)得就是那些反套路的招聘文案顯得特別高大上。就是將公司的需求寫(xiě)的特別多，特別全，然后特別刁鉆，但是一到福利和待遇就隨口一提。這樣自信的公司反而會(huì)讓我覺(jué)得感興趣。1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話(huà)和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自?xún)蓚€(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣...1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話(huà)和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自?xún)蓚€(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣告的汽車(chē)廣告，就能在同類(lèi)產(chǎn)品里獨(dú)樹(shù)一幟。16.寫(xiě)之前，先去看畫(huà)展，聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，看電影，看舞臺(tái)劇。更重要的是，去看人。17.一旦你已經(jīng)把自己就位在消費(fèi)者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一開(kāi)始都是笑話(huà)，仔細(xì)探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。18.不要太早停止思考。即使你的第一個(gè)概念的本質(zhì)是正確的，還是要探索各種表達(dá)這本質(zhì)的方式。把每個(gè)可能的標(biāo)題都用各種不同的方式寫(xiě)100次。19.如果有人跟你說(shuō)“我不了解你在寫(xiě)什么”的時(shí)候，不要試圖解釋?zhuān)貙?xiě)你的文案。20.如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)發(fā)展出一套創(chuàng)意哲學(xué)，那么你的成長(zhǎng)也已完結(jié)?！案叽笕恕钡恼衅肝陌妇褪钦?huà)反說(shuō)，在招聘文案上大寫(xiě)著“不要人”，就會(huì)引起人民的注意去看這個(gè)公司需要招聘什么樣的人員。其實(shí)我見(jiàn)過(guò)很多高大上的招聘文案，比如說(shuō)有一些有條件的，還有就是那些要求顏值還有身材，必須都是兼?zhèn)涞模@些工作都是高大上的招聘文案。
原發(fā)布者:時(shí)列會(huì)下。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文自我介紹在面試中是十分重要的，那么，怎么去準(zhǔn)備一個(gè)三分鐘自我介紹下面是小編收集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文，希望能幫到你。應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文1我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作、廣告學(xué)制作與設(shè)計(jì)等工作方面。為人熱情，活潑，大方，本人好學(xué)上進(jìn)，誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)實(shí)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和認(rèn)真。細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。相信團(tuán)體精神的我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總希望能把事情做得更好!性格開(kāi)朗，對(duì)文字語(yǔ)言和數(shù)字敏感，對(duì)生活充滿(mǎn)希望，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情!能在短期間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí);對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)!懂電腦基本操作，熟練小鍵盤(pán)操作!我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過(guò)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)文化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)我是才畢業(yè)的，大學(xué)也沒(méi)啥特別突出的。不過(guò)面試的時(shí)候首先形象要比較職業(yè)化，給人比較干練的感覺(jué)。然后就是姓名，愛(ài)好，特長(zhǎng)（要是實(shí)在沒(méi)啥具體的，可以說(shuō)閱讀，慢跑啥的），還有就是根據(jù)你找的工作來(lái)判斷對(duì)方可能會(huì)看重你的哪些特長(zhǎng)，如果是電子工作，就說(shuō)大學(xué)對(duì)這個(gè)比較有興趣，經(jīng)常讀這方面書(shū)啦。專(zhuān)業(yè)課認(rèn)真，動(dòng)手能力強(qiáng)啦。。。如果是英語(yǔ)，就說(shuō)什么愛(ài)與老外交流，愛(ài)看美劇能說(shuō)幾句臺(tái)詞啦。。反正就是根據(jù)你找的工作來(lái)，向?qū)Ψ阶C明你有潛力，不要慌，以不變應(yīng)萬(wàn)變。祝成功尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是×××，畢業(yè)于××學(xué)?！痢翆?zhuān)業(yè)，獲得的是××學(xué)位。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十一
第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。
第二條范圍。
本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過(guò)程。
第三條制度定期錄用計(jì)劃。
定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。
第四條計(jì)劃內(nèi)容。
錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡分布，以及各部門(mén)人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來(lái)。
第五條人員配置分析。
確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。
第六條增員要求。
人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請(qǐng)。
第七條增員會(huì)議。
人事部根據(jù)各部門(mén)提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計(jì)劃。
增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。
增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。
第八條錄用原則的確定。
依據(jù)前條和錄用計(jì)劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門(mén)主管。
錄用原則的內(nèi)容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報(bào)酬等。
第九條招聘。
招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(zhǎng)室聯(lián)系，說(shuō)明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開(kāi)人才招聘會(huì)。
這里所說(shuō)的有關(guān)資料包括：
（1）企業(yè)介紹；
（2）經(jīng)營(yíng)報(bào)告；
（3）招聘事項(xiàng)；
（4）應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)。
也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。
第十條應(yīng)聘資料。
應(yīng)聘者提交下述資料：
（1）應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)；
（2）親筆履歷書(shū)；
（3）照片（近期免冠）；
（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說(shuō)明）；
（5）體檢表；
（6）學(xué)習(xí)成績(jī)表；
（7）畢業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)（原件和復(fù)印件）；
（8）其他資格證明。
第十一條考試方式。
考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類(lèi)。
第十二條資格審查。
資格審查首先是將年齡、性別、專(zhuān)業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。
第十三條筆試。
筆試科目原則上作以下區(qū)分：
本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課、綜合考試（含論文）。
大、中專(zhuān)者：英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。
第十四條面試。
面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。
第十五條業(yè)務(wù)能力考核。
業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測(cè)評(píng)，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類(lèi)工作。
第十六條體檢。
體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。
第十七條確定。
如以上各項(xiàng)考試合格者，由考試委員會(huì)決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。
第十八條向?qū)W校提交確定報(bào)告。
聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明招聘情況，提。
交被聘用者名單。
第十九條錄用通知。
人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。
第二十條對(duì)淘汰者的處理。
對(duì)錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。
第二十一條報(bào)到。
報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。
第二十二條報(bào)到后手續(xù)。
被聘用者報(bào)到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書(shū)和保證書(shū)。
第二十三條報(bào)到后手續(xù)。
擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書(shū)上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。
第二十四條保證書(shū)。
保證書(shū)必須是同一格式，一式兩份。
第二十五條試用期。
試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。
試用期間，如試用者無(wú)法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。
第二十六條成為正式員工。
試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績(jī)好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門(mén)、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。
第二十七條附則。
本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十二
我，吳xx，女，今年24歲，系嘉應(yīng)學(xué)院中文系漢語(yǔ)言文學(xué)(師范)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為人誠(chéng)實(shí)守信、安靜祥和，平時(shí)最?lèi)?ài)看看書(shū)上上網(wǎng)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，我的同學(xué)都說(shuō)我是最適合讀中文的人。上大學(xué)時(shí)偏愛(ài)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)，最?lèi)?ài)看潘軍的作品，特別是他的《手勢(shì)與獨(dú)白》三部曲;而張愛(ài)玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛(ài)的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)關(guān)系與個(gè)性的偏好，另外一些現(xiàn)當(dāng)代的名家我也是很關(guān)注的，像賈平凹、林語(yǔ)堂、格非、阿來(lái)、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學(xué)素養(yǎng)。
自小學(xué)六年級(jí)以來(lái)，一直有堅(jiān)持寫(xiě)日記的習(xí)慣，偶爾有情致時(shí)，我也會(huì)寫(xiě)寫(xiě)小文章練練筆，師范專(zhuān)業(yè)的我在學(xué)校通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與教師技能的培訓(xùn)、測(cè)試，實(shí)習(xí)時(shí)也真槍實(shí)彈地給學(xué)生們上過(guò)十來(lái)堂的語(yǔ)文課，自我感覺(jué)口頭表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。但是，我自認(rèn)為，我的書(shū)面表達(dá)能力較口頭表達(dá)能力更強(qiáng)。
我也是愛(ài)讀詩(shī)的，我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的題目是《論“第三代”詩(shī)的創(chuàng)作追求》，通過(guò)近一年的閱讀、收集資料與具體的寫(xiě)作，這讓我在大學(xué)最后的時(shí)間里對(duì)現(xiàn)代先鋒詩(shī)歌的認(rèn)識(shí)更為全面了。另外，席慕容的詩(shī)我也看了不少，曾經(jīng)就很為她的一首《一棵開(kāi)花的樹(shù)》著迷，甚至寫(xiě)下了讀后感類(lèi)的文章，惹得一男人感動(dòng)了，不住地游說(shuō)我，傻傻地說(shuō)：你去當(dāng)作家，好么?并堅(jiān)信如果我能一直堅(jiān)持寫(xiě)下去，終有一天能成為作家的。
總的來(lái)說(shuō)，我自認(rèn)為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡(luò)文員的要求——“有良好的書(shū)寫(xiě)、表達(dá)，以及文章的鑒賞能力”?？赡?，目前我沒(méi)有多少的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我年輕，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也愿意刻苦學(xué)習(xí)，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺(tái)，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!
靜候您的佳音!
自我介紹技巧：
技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的`提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
案例二：千萬(wàn)別太做作。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話(huà)題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話(huà)，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
案例三：怎樣談成績(jī)。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十三
1、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)金融數(shù)據(jù)分析程序2、對(duì)數(shù)據(jù)建模，預(yù)測(cè)市場(chǎng)行為；3、數(shù)據(jù)清洗；崗位要求：
3、有大規(guī)模數(shù)據(jù)分析的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；5、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：西安。
金融工程人員招聘。
1、根據(jù)海量交易數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)挖掘工具，尋找其內(nèi)部運(yùn)行規(guī)律，研發(fā)各種有效的交易策略并進(jìn)行可操作性研判。
2、利用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)工具，對(duì)交易策略進(jìn)行量化的數(shù)理分析和建模；論證模型的有效性，出具交易原理、測(cè)試報(bào)告并在實(shí)戰(zhàn)中不斷完善。
任職要求：
1、有金融行業(yè)一年以上工作經(jīng)歷，有量化投資公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、物理、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、機(jī)械、系統(tǒng)工程、生物、計(jì)算機(jī)等理工科專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷。
3、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和應(yīng)用能力；
4、熟悉某種數(shù)據(jù)分析平臺(tái)（如matlab,spss,sas，eviews等）。
5、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，勇于創(chuàng)新和面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿(mǎn)激情，并有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
任職資格：
1、金融工程，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；
4、熟悉bs、var等資產(chǎn)定價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)度量等模型與理論；
5、精通一門(mén)以上建模語(yǔ)言：matlab,r,sas、c++語(yǔ)言編程；6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精；7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)金融市場(chǎng)和金融交易充滿(mǎn)熱情。
5.協(xié)助公司相關(guān)課題研究。
5.在證券、期貨、投資公司等相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、投資部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十四
性別：男。
身高：173cm。
婚姻狀況：未婚。
籍貫：湖北。
政治面貌：共青團(tuán)員。
目前所在地：湖北。
?求職意向。
期望職位：平面設(shè)計(jì)/圖文設(shè)計(jì)。
職位類(lèi)型：均可。
工作地點(diǎn)：湖北。
工資待遇：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
2012/11—2013/9：xx設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)師。
從事服裝內(nèi)衣的'包裝，畫(huà)冊(cè)，宣傳冊(cè)等的設(shè)計(jì)，受到客戶(hù)的認(rèn)可和好評(píng)。
2012/06--2012/09：xx攝影設(shè)計(jì)有限公司|設(shè)計(jì)人員。
xx攝影設(shè)計(jì)有限公司是xx一家專(zhuān)業(yè)從事產(chǎn)品攝影和廣告策劃的公司，本人主要負(fù)責(zé)廣告的圖片處理和一些創(chuàng)意輔助設(shè)計(jì)。
2011/06--2011/09：xxxx汽車(chē)飾品連鎖公司|設(shè)計(jì)師。
主要負(fù)責(zé)汽車(chē)裝飾品的一些圖案和配色。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)院校：湖北xx大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工業(yè)設(shè)計(jì)。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：精通。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2009/07--2013/09：湖北xx大學(xué)|工業(yè)設(shè)計(jì)|本科。
2011/09--2011/12：pro/e培訓(xùn)機(jī)構(gòu)pro/e軟件應(yīng)用。
2012/09：駕駛執(zhí)照。
?自我評(píng)價(jià)。
?聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十五
重慶高速公路集團(tuán)有限公司是重慶市政府設(shè)立的投融資集團(tuán)，為市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全市高速公路的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、養(yǎng)護(hù)、投融資等工作?？偛吭O(shè)有9個(gè)部門(mén)、1個(gè)管理中心，下轄4個(gè)分公司、11個(gè)全資子公司，21個(gè)主業(yè)控（參）股子公司和27個(gè)非主業(yè)控（參）股公司。截至2017年8月底，資產(chǎn)總額約1734億元，現(xiàn)有職工人數(shù)約7000余人。
本次招聘崗位由重慶高速公路集團(tuán)有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點(diǎn)在重慶市主城區(qū)，但高速公路性質(zhì)特點(diǎn)，故部分崗位處于重慶市其他區(qū)縣，具體崗位信息如下：
1.投融類(lèi)：股權(quán)投資分析、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理、基金投資經(jīng)理、基金風(fēng)險(xiǎn)控制、資金管理、會(huì)計(jì)核算等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：金融類(lèi)、法律類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.建設(shè)類(lèi)：工程管理崗、造價(jià)管理崗。專(zhuān)業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.營(yíng)運(yùn)類(lèi)：養(yǎng)護(hù)管理、機(jī)電管理、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)處理分析類(lèi)、實(shí)驗(yàn)檢測(cè)、養(yǎng)護(hù)技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、機(jī)電維護(hù)等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)、機(jī)械工程、電子工程、自動(dòng)化控制、計(jì)算機(jī)軟件、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件編程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)類(lèi)：連鎖經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、廣告?zhèn)髅降葝徫?。?zhuān)業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
5.內(nèi)部管理：人力資源、文秘宣傳、黨建群團(tuán)、安全管理等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)、思想政治類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
三、
招聘程序。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或在學(xué)校發(fā)布招聘信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進(jìn)行面試，形成實(shí)習(xí)名單，實(shí)習(xí)1-3個(gè)月后進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯，合格者經(jīng)高速集團(tuán)總部審批，同意后簽訂三方就業(yè)協(xié)議，之后可繼續(xù)實(shí)習(xí)，期間可請(qǐng)假回校畢業(yè)答辯或辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)。拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后體檢，合格者簽訂勞動(dòng)合同正式入職。
四、時(shí)間安排。
本次招聘截止時(shí)間2018年3月。
重慶慶高速公路集團(tuán)有限公司。
2017年10月11日。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十六
尊敬的用人單位：
您好!
廣元大學(xué)生20xx年應(yīng)往屆人才招聘會(huì)將在廣元市沂蒙路南頭火車(chē)站廣場(chǎng)舉行，誠(chéng)邀各用人單位，企業(yè)、機(jī)構(gòu)等前來(lái)參加，為20xx年大學(xué)生就業(yè)儲(chǔ)備所需人才，為畢業(yè)生提供一個(gè)人生舞臺(tái)。
現(xiàn)特邀請(qǐng)貴單位參加，并相關(guān)事項(xiàng)函告如下：
訂展條件：
1.提供單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1張;。
2.招聘簡(jiǎn)章1份(請(qǐng)蓋公章);。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠辦法。
1.標(biāo)準(zhǔn)展位費(fèi)用為400元/場(chǎng)，800元/2場(chǎng),1200元/3場(chǎng)，每場(chǎng)兩天。
2.參會(huì)2場(chǎng)免費(fèi)代做招聘噴繪海報(bào)。
時(shí)間安排：
1.展位預(yù)定時(shí)間：即日起到3月25日(周五)止。
2.大會(huì)開(kāi)幕時(shí)間：
溫馨提示：
1.請(qǐng)招聘單位提前辦理展位預(yù)訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認(rèn)的展位概不更換;。
2.請(qǐng)招聘單位在大會(huì)當(dāng)日9：00之前到會(huì)，過(guò)時(shí)恕不預(yù)留展位;。
3.請(qǐng)招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿(mǎn)，以保證求職人員的公平競(jìng)爭(zhēng)。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)(傳真)：
公司網(wǎng)址：
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇一
2、使應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
20xx年7月30日8月11日，共2周時(shí)間。
共五類(lèi)課程，分別是：
d、軍事訓(xùn)練：共五天時(shí)間，合計(jì)40小時(shí)課時(shí)。
e、其他類(lèi)：經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、文化及軍事類(lèi)考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會(huì)，合計(jì)12小時(shí)。
略
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿(mǎn)腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。 我叫游炳建，是西昌學(xué)院一名即將畢業(yè)于電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求真誠(chéng)的推薦自己。
21世紀(jì)呼喚綜合性的人才，在幾年的學(xué)習(xí)生活中掌握了應(yīng)學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并通過(guò)學(xué)校的考核。同時(shí)，在課余學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)知識(shí)，能熟練使用網(wǎng)絡(luò)，快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料，能簡(jiǎn)單運(yùn)用辦公應(yīng)用軟件（word 、excel），還簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)過(guò)flash動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、photoshop平面設(shè)計(jì)等入門(mén)課程。在日常工作中，我學(xué)會(huì)了以積極樂(lè)觀的.心態(tài)面對(duì)生活，同時(shí)也認(rèn)識(shí)了很多不同性格的朋友，與其交往中更磨練了自己的意志，使我責(zé)任心更強(qiáng)，更能吃苦耐勞，更應(yīng)誠(chéng)實(shí)、守信。我有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，并且腳踏實(shí)地努力的辦好每一件事。在不斷的學(xué)習(xí)、生活中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)體協(xié)作的精神，我體會(huì)到過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，只有實(shí)際工作才能不斷完善自己，才能做好本職工作。我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望我能在貴公司的崗位上敬業(yè)、守業(yè)！為貴公司的明天奉獻(xiàn)自己的熱血和青春！
我期待您的反饋! 收筆之際，再次衷心地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信， 無(wú)論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！ 同時(shí)真誠(chéng)地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮！
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇三
作為一個(gè)即將踏入大四年級(jí)的學(xué)生，很快就要面臨就業(yè)。然而現(xiàn)階段的就業(yè)形勢(shì)顯然還沒(méi)完全擺脫前年的金融危機(jī)的影響，但是反過(guò)來(lái)說(shuō)許多公司在不斷裁員的過(guò)程中卻從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)對(duì)新人才的挖掘，所以說(shuō)對(duì)于我們而言這是個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期，需要我們好好把握。
從上學(xué)期期末開(kāi)始到現(xiàn)在我也去過(guò)大大小小好幾次招聘會(huì)了，深刻感受到了招聘現(xiàn)場(chǎng)的氣氛和殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)學(xué)習(xí)了一些關(guān)于應(yīng)聘的技巧，熟悉招聘的過(guò)程。
影響比較深的一次，我到會(huì)場(chǎng)的時(shí)候招聘會(huì)才剛剛開(kāi)始，不過(guò)里邊就已經(jīng)有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動(dòng)作快的人已經(jīng)走到用人單位的咨詢(xún)臺(tái)前開(kāi)始詢(xún)問(wèn)了，而用人單位的負(fù)責(zé)人也在一一回答詢(xún)問(wèn)者的提問(wèn)。一開(kāi)始咨詢(xún)的人還比較少，但是漸漸的排隊(duì)的人就多了起來(lái)，每個(gè)咨詢(xún)臺(tái)前基本上都有幾十人在排隊(duì)。咨詢(xún)臺(tái)上都放著厚厚的簡(jiǎn)歷，有些連地上都已經(jīng)堆起很高一摞了。
在同排隊(duì)的人聊天后了解到，他們排了個(gè)把小時(shí)就是為了有一個(gè)親手把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)面交給面試官的機(jī)會(huì)。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢(shì)全面地展現(xiàn)給對(duì)方，但是得到的回答基本上都是“我們會(huì)在招聘結(jié)束后擇時(shí)審閱你的資料，請(qǐng)你耐心等待我們的電話(huà)通知”這類(lèi)的話(huà)。
通過(guò)這次招聘會(huì)讓我學(xué)到很多東西。部分用人單位首先詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的戶(hù)口信息和英語(yǔ)四六級(jí)是否通過(guò)。對(duì)于本地戶(hù)口的應(yīng)聘者基本上都是可以談?wù)?，而外地?hù)口的應(yīng)聘者，除部分特殊對(duì)待，大都采取委婉的語(yǔ)氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來(lái)就考察應(yīng)聘者是否過(guò)了四六級(jí)。對(duì)于通過(guò)的人還有后話(huà)，要是遇到?jīng)]有通過(guò)的人基本上都是免談！
而在校學(xué)習(xí)成績(jī)和工作能力也成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，大多數(shù)企業(yè)招聘的時(shí)候基本上都會(huì)提到關(guān)于成績(jī)和工作方面的問(wèn)題。對(duì)于在學(xué)校擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、獲得不少榮譽(yù)、學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生，總是面帶笑容，而談話(huà)的過(guò)程也是比較順利。不少企業(yè)還是比較排斥剛剛畢業(yè)的學(xué)生，從我的了解來(lái)看還是有很多值得思考的問(wèn)題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠(yuǎn)，同時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。所以企業(yè)就要付出很多精力對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，但是當(dāng)他們事業(yè)上有一定基礎(chǔ)了，懂得些相關(guān)知識(shí)以后，有時(shí)就會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來(lái)的人才流失。不過(guò)還是有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，取得了很好的成績(jī)。
本來(lái)就覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)不怎么樣，相信就業(yè)壓力也相當(dāng)激烈，而且對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生選擇的余地還是比較少。應(yīng)聘的學(xué)生在談及待遇等問(wèn)題的時(shí)候也顯得很沒(méi)有底氣，幾句話(huà)就被頂了回來(lái)。相反研究生以上的學(xué)歷的人在應(yīng)聘時(shí)底氣還是很足的，至少能和對(duì)方講講條件，而本科生幾乎沒(méi)有什么能與之談條件的資本。
經(jīng)過(guò)幾次的冷落后，總會(huì)丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因?yàn)樗麑?duì)公司有價(jià)值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請(qǐng)你去工作。不招聘你也是因?yàn)槟銢](méi)有能力，而是因?yàn)槟悴贿m合這個(gè)職位。所以無(wú)論情況如何，也應(yīng)當(dāng)保持自信。
羅列一大堆的成績(jī)和所謂的“實(shí)習(xí)”常常會(huì)讓人反感，因?yàn)楹芏嗳硕贾肋@些“實(shí)習(xí)”并沒(méi)有什么真實(shí)內(nèi)容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說(shuō)明過(guò)程和結(jié)果，讓對(duì)方知道你做事的方法和過(guò)程。
幾次的招聘會(huì)經(jīng)歷，讓我也學(xué)習(xí)到了很多，感想很多，通過(guò)前輩們的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。面對(duì)金融危機(jī)后嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇四
外商投資企業(yè)為了到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企面試遇到類(lèi)似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子。
有的外企在招收員工時(shí)，為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。
看圖說(shuō)話(huà)。
外企招聘員工，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。
分蛋糕。
有一家外企招聘員工面試時(shí)。出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成;而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見(jiàn)了。
冒著烈日長(zhǎng)跑。
考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測(cè)試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回;有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車(chē);也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄用為員工。
雨中打傘。
走路作為外企的員工，要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的`發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘;有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談?dòng)^后感。
有的外企招聘員工時(shí)，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測(cè)試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話(huà);而有的應(yīng)聘者，則能對(duì)本企業(yè)不足之外提出意見(jiàn)，并提出改進(jìn)的建議，如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等;顯然，后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到外企的歡迎。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇五
九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷(xiāo)售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。
一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽(tīng)玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱(chēng)不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱(chēng)面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。
先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計(jì)后果的'現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。
瞧如今甚囂塵上的各類(lèi)求職指南書(shū)籍，諸如“面試妙答99問(wèn)”，“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問(wèn)，如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等，反而是那些無(wú)所事事，愛(ài)走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長(zhǎng)，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話(huà)了。
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應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇六
現(xiàn)在人才招聘會(huì)屢見(jiàn)不鮮，由這些招聘會(huì)的場(chǎng)次就可以知道當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。
作為一個(gè)身處大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生,在3月21號(hào)那天，我們學(xué)校開(kāi)展了大型招聘會(huì)。感觸頗深。招聘會(huì)設(shè)在學(xué)校體育館內(nèi)，在門(mén)外人潮涌動(dòng)，招聘會(huì)場(chǎng)內(nèi)也是堵的水泄不通，場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來(lái)形容不為過(guò)分。每一個(gè)求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數(shù)人等來(lái)的只不過(guò)是一句類(lèi)似“我們會(huì)在接下來(lái)的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請(qǐng)留意我們的通知”的套話(huà)。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
再次，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專(zhuān)業(yè)。進(jìn)入大學(xué)，選擇專(zhuān)業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專(zhuān)業(yè)，片面的對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)選擇，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。
總之，多一分見(jiàn)識(shí)，就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇七
今年大型招聘會(huì)在校區(qū)里召開(kāi)，今天在現(xiàn)場(chǎng)待了一天。見(jiàn)證了找工作難，招人更難。也學(xué)習(xí)了一些其他公司在大型招聘中的一些優(yōu)秀內(nèi)容。招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是大型招聘會(huì)，其實(shí)就是一方面是展示自我的平臺(tái)，也是一個(gè)互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
在這個(gè)平臺(tái)上，企業(yè)要做好充分展示，要看怎么用心上。錢(qián)花的不多，而能找到合適的人。通過(guò)一天的實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)工作和觀摩，下次需做如下調(diào)整：
一、企業(yè)形象優(yōu)化部分。
在如此多的單位中，要脫穎而出確實(shí)不易，但我們要做的就是要充分的將自己展示出來(lái)，但這次我們做的很直白，不精彩。
1、易拉寶不吸引，公司特點(diǎn)介紹讓人摸不著頭腦。
2、內(nèi)容瑣碎，不吸引。
3、招聘崗位不顯眼。舍不得做易拉寶。更沒(méi)有其他突出的宣傳頁(yè)。
優(yōu)化內(nèi)容：
2、公司形象內(nèi)容沒(méi)有，圖片上應(yīng)加上公司的前臺(tái)照片，內(nèi)容上還可以加上組織的類(lèi)似活動(dòng)的照片以及員工集體照片等內(nèi)容。
3、員工晉升通道要有圖形化資料。
二、人員引導(dǎo)優(yōu)化部分。
由于展位地理位置不怎么好，可以在展位集中的地方，增加引導(dǎo)人員。引導(dǎo)人員需準(zhǔn)備好易拉寶在身后，有意的，再進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。如果沒(méi)有公司的任何宣傳后盾，只是臨街發(fā)招聘資料，幾乎沒(méi)人看，沒(méi)人在意，除非你的公司知名度很大，一看彩頁(yè)就知道。否則別人會(huì)認(rèn)為就是小廣告，并且你發(fā)放的招聘資料也不一定就是對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人，所以是白白的浪費(fèi)招聘資料。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇八
小李是某公司的主任,今年年底董事長(zhǎng)邀請(qǐng)公司員工吃年夜飯.可就在這天小李的老婆病了,在醫(yī)院打點(diǎn)滴。6歲的兒子浩浩在家無(wú)人照顧,無(wú)奈小李只好帶著浩浩前去赴宴,在車(chē)上小李一路教導(dǎo)浩浩要懂禮貌,要求不許亂講話(huà)……一路千叮萬(wàn)囑后,浩浩不耐煩的說(shuō)；“爸爸我會(huì)很乖的不會(huì)亂說(shuō)話(huà),也不會(huì)亂跑”，小李聽(tīng)了兒子這樣說(shuō)才稍稍的放心,到酒店后小李看到50多歲的經(jīng)理后.就讓浩浩叫叔叔,懂事的浩浩就說(shuō)“叔叔好”,經(jīng)理聽(tīng)后連夸浩浩懂事,過(guò)了一會(huì),小李看到總經(jīng)理后又讓浩浩叫伯伯,浩浩就說(shuō)伯伯好.又過(guò)了一會(huì)董事長(zhǎng)來(lái)了.浩浩忙說(shuō)叔叔好,小李急忙說(shuō)“叫錯(cuò)了”,應(yīng)該叫爺爺好.浩浩看身邊的人都在點(diǎn)頭,并在說(shuō)應(yīng)該叫爺爺,小浩浩看了一眼董事長(zhǎng),然后慢慢的的說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)這里的人好奇怪,在幼稚園里老師教我們和爸爸差不多年紀(jì)的應(yīng)該叫叔叔,比爸爸稍微大點(diǎn)的就叫伯伯,和爺爺差不多大的才叫爺爺,看你和我爸爸差不多我應(yīng)該叫你叔叔,并不是爺爺,，難道你們上幼稚園老師沒(méi)有教你們么?啪.小李一巴掌打到兒子的臉上，浩浩哭著問(wèn)：爸爸你為什么打我，我說(shuō)錯(cuò)了嗎?只見(jiàn)在場(chǎng)的.人個(gè)個(gè)面紅低頭。
世界上只有一種誠(chéng)實(shí)單純的英雄，那就是愿意說(shuō)實(shí)話(huà)的孩子，有位名人曾說(shuō)：“生命是一條艱險(xiǎn)的狹谷，只有勇敢的人才能通過(guò)”但是我們經(jīng)過(guò)時(shí)間的過(guò)濾后變得不那么勇敢了，明明知道有些事是“慌言”，但出于某種利益我們還是‘指鹿為馬’了。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇九
一些企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不能立馬就上手，大部分hr希望招聘一些熟手人才。但是認(rèn)為應(yīng)該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生。作為企業(yè)的總經(jīng)理，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不能光看眼前，在資源允許的情況下，應(yīng)該儲(chǔ)備一些人才。
總?cè)藬?shù)的10%，還是20%?你做好預(yù)算和人力資源規(guī)劃了嗎?
我問(wèn)了一個(gè)企業(yè)的總經(jīng)理，他說(shuō)，“我們不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個(gè)生手來(lái)你教他，有那個(gè)時(shí)間自己都做完了?！边@位總經(jīng)理多年來(lái)一直為招不到優(yōu)秀的人而發(fā)愁，他認(rèn)為他的企業(yè)的發(fā)展最大的瓶頸就是人才，當(dāng)然他所說(shuō)的人才是指那些市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)，能夠馬上上手的熟手了。他把這件事的根本因素歸結(jié)于找不到一位給力的人力資源經(jīng)理，認(rèn)為目前的人力資源經(jīng)理在招聘人才方面缺少有效的招數(shù)。
先不討論他在人力資源管理其他方面的觀念正確與否，單就他對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的態(tài)度，我們做個(gè)討論：
我認(rèn)為他應(yīng)該盡量多招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生。作為企業(yè)的總經(jīng)理，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不能光看眼前，在資源允許的情況下，應(yīng)該儲(chǔ)備一些人才，這也是我們倡導(dǎo)的'要“投資于人”的理念的一部分。
但是，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)許多民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不太能夠容易被理解和接受的，至少在行動(dòng)上看不太出來(lái)。許多民營(yíng)企業(yè)的老板是實(shí)實(shí)在在的實(shí)用主義，不見(jiàn)兔子不撒鷹。這可能跟民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境艱難有關(guān)系，一分錢(qián)想掰成兩半花。但是，如果我們不想小富即安，而是想長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)的話(huà)，必須為未來(lái)儲(chǔ)備人才，為未來(lái)投資人才。經(jīng)濟(jì)情況好，就多儲(chǔ)備一些，如果經(jīng)營(yíng)狀況緊張，手頭緊，就少儲(chǔ)備一些，總之，要未雨綢繆。柳傳志講，企業(yè)定戰(zhàn)略時(shí)，要“吃著碗里的，看著鍋里的，還要想著地里的”。這樣才能使你的企業(yè)的生意源源不斷，才更能夠抵抗未知的風(fēng)險(xiǎn)，才能有更大的發(fā)展后勁。對(duì)于人才，也是如此。沒(méi)有人才儲(chǔ)備，你那鍋里的，地里的，很難能實(shí)現(xiàn)。如果你五年前沒(méi)有招聘一些有潛質(zhì)的大學(xué)生，今年突然你想到一個(gè)新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，當(dāng)希望有人來(lái)做時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找不到合適的人去做。你那種希望到市場(chǎng)上招聘人才的做法，在當(dāng)今優(yōu)秀人才緊缺的時(shí)代，往往可遇不可求，很難馬上實(shí)現(xiàn)。相反，如果你5年前招聘過(guò)一名潛質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生，第一年他工作上沒(méi)有產(chǎn)出太大的價(jià)值;第二年他能夠獨(dú)立開(kāi)展工作;第三年他已經(jīng)能夠非常熟練，成為某塊業(yè)務(wù)的骨干;第四年，你可能就晉升了他為業(yè)務(wù)主管;第五年，他已經(jīng)是一個(gè)成熟的部門(mén)經(jīng)理了。今年如果你要拓展新業(yè)務(wù)，正好這位經(jīng)理有很強(qiáng)的進(jìn)取心，而且對(duì)你的事業(yè)和企業(yè)文化有了高度的認(rèn)同，完全可以委以此重任。
當(dāng)然，做好應(yīng)屆畢業(yè)生招聘這件事的前提是你一定要選準(zhǔn)人，并建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)和使用的機(jī)制。如果處理不好，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘來(lái)的人讓你大失所望，或者還可能他工作不到一年就流失了。但總之，對(duì)于校園招聘，現(xiàn)在有點(diǎn)演化成了一場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)，你不要落后，要去努力挑選一批璞玉渾金，為成就你企業(yè)的未來(lái)提前做好準(zhǔn)備。
那你要招聘多少應(yīng)屆畢業(yè)生呢?企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%?20%?其實(shí)沒(méi)有固定的答案，跟你企業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)具體的現(xiàn)狀都有關(guān)系，甚至跟你目前的崗位空缺并沒(méi)有直接的關(guān)系。但是，我的建議是，在可能的前提下，多招聘一些新苗子。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十
正如無(wú)論是硅谷還是東京的高房?jī)r(jià)并未對(duì)人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)一樣，我們相信，一個(gè)不斷向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生傳遞政策善意的城市，一個(gè)致力于打造“創(chuàng)客之都”，讓個(gè)人潛能得到充分釋放的城市，一個(gè)看重人的價(jià)值與尊嚴(yán)的城市，會(huì)最終成為越來(lái)越多年輕人心向往之的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)磁場(chǎng)。
第三﹑廣告文案手還必須熟悉廣告表現(xiàn)手段、善于駕馭文字。文案雖然只是廣告的一部分，但一個(gè)不了解文案與廣告的協(xié)調(diào)性、不了解不同的廣告媒介在廣告表現(xiàn)力上的差別、不知道在不同的媒介需用何種文體、不知道為適應(yīng)不同產(chǎn)品不同消費(fèi)者而使用不同風(fēng)格的文案人員，是很難創(chuàng)作出富有表現(xiàn)力的文案的，那么廣告就會(huì)失去靈性，廣告可挖掘的潛力就會(huì)喪失怠盡。
我之前找工作的時(shí)候，看到過(guò)一條招聘廣告，是招一個(gè)編輯，全文都是用文言文鞋成的，有一種俠客風(fēng)范，讀著就可以看到作者的功底，讓人佩服。我覺(jué)得就是那些反套路的招聘文案顯得特別高大上。就是將公司的需求寫(xiě)的特別多，特別全，然后特別刁鉆，但是一到福利和待遇就隨口一提。這樣自信的公司反而會(huì)讓我覺(jué)得感興趣。1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話(huà)和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自?xún)蓚€(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣...1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話(huà)和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自?xún)蓚€(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣告的汽車(chē)廣告，就能在同類(lèi)產(chǎn)品里獨(dú)樹(shù)一幟。16.寫(xiě)之前，先去看畫(huà)展，聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，看電影，看舞臺(tái)劇。更重要的是，去看人。17.一旦你已經(jīng)把自己就位在消費(fèi)者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一開(kāi)始都是笑話(huà)，仔細(xì)探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。18.不要太早停止思考。即使你的第一個(gè)概念的本質(zhì)是正確的，還是要探索各種表達(dá)這本質(zhì)的方式。把每個(gè)可能的標(biāo)題都用各種不同的方式寫(xiě)100次。19.如果有人跟你說(shuō)“我不了解你在寫(xiě)什么”的時(shí)候，不要試圖解釋?zhuān)貙?xiě)你的文案。20.如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)發(fā)展出一套創(chuàng)意哲學(xué)，那么你的成長(zhǎng)也已完結(jié)?！案叽笕恕钡恼衅肝陌妇褪钦?huà)反說(shuō)，在招聘文案上大寫(xiě)著“不要人”，就會(huì)引起人民的注意去看這個(gè)公司需要招聘什么樣的人員。其實(shí)我見(jiàn)過(guò)很多高大上的招聘文案，比如說(shuō)有一些有條件的，還有就是那些要求顏值還有身材，必須都是兼?zhèn)涞模@些工作都是高大上的招聘文案。
原發(fā)布者:時(shí)列會(huì)下。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文自我介紹在面試中是十分重要的，那么，怎么去準(zhǔn)備一個(gè)三分鐘自我介紹下面是小編收集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文，希望能幫到你。應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文1我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作、廣告學(xué)制作與設(shè)計(jì)等工作方面。為人熱情，活潑，大方，本人好學(xué)上進(jìn)，誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)實(shí)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和認(rèn)真。細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。相信團(tuán)體精神的我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總希望能把事情做得更好!性格開(kāi)朗，對(duì)文字語(yǔ)言和數(shù)字敏感，對(duì)生活充滿(mǎn)希望，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情!能在短期間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí);對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)!懂電腦基本操作，熟練小鍵盤(pán)操作!我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過(guò)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)文化相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)我是才畢業(yè)的，大學(xué)也沒(méi)啥特別突出的。不過(guò)面試的時(shí)候首先形象要比較職業(yè)化，給人比較干練的感覺(jué)。然后就是姓名，愛(ài)好，特長(zhǎng)（要是實(shí)在沒(méi)啥具體的，可以說(shuō)閱讀，慢跑啥的），還有就是根據(jù)你找的工作來(lái)判斷對(duì)方可能會(huì)看重你的哪些特長(zhǎng)，如果是電子工作，就說(shuō)大學(xué)對(duì)這個(gè)比較有興趣，經(jīng)常讀這方面書(shū)啦。專(zhuān)業(yè)課認(rèn)真，動(dòng)手能力強(qiáng)啦。。。如果是英語(yǔ)，就說(shuō)什么愛(ài)與老外交流，愛(ài)看美劇能說(shuō)幾句臺(tái)詞啦。。反正就是根據(jù)你找的工作來(lái)，向?qū)Ψ阶C明你有潛力，不要慌，以不變應(yīng)萬(wàn)變。祝成功尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是×××，畢業(yè)于××學(xué)?！痢翆?zhuān)業(yè)，獲得的是××學(xué)位。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十一
第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時(shí)、順利地進(jìn)行，特制定本制度。
第二條范圍。
本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過(guò)程。
第三條制度定期錄用計(jì)劃。
定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計(jì)劃。
第四條計(jì)劃內(nèi)容。
錄用計(jì)劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡分布，以及各部門(mén)人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來(lái)。
第五條人員配置分析。
確定增員計(jì)劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。
第六條增員要求。
人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請(qǐng)。
第七條增員會(huì)議。
人事部根據(jù)各部門(mén)提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計(jì)劃。
增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。
增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。
第八條錄用原則的確定。
依據(jù)前條和錄用計(jì)劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門(mén)主管。
錄用原則的內(nèi)容包括：
（1）錄用原則；
（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；
（3）招聘原則；
（4）考試方式與原則；
（5）初次任職報(bào)酬等。
第九條招聘。
招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長(zhǎng)室聯(lián)系，說(shuō)明招聘意向，請(qǐng)他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開(kāi)人才招聘會(huì)。
這里所說(shuō)的有關(guān)資料包括：
（1）企業(yè)介紹；
（2）經(jīng)營(yíng)報(bào)告；
（3）招聘事項(xiàng)；
（4）應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)。
也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。
第十條應(yīng)聘資料。
應(yīng)聘者提交下述資料：
（1）應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)；
（2）親筆履歷書(shū)；
（3）照片（近期免冠）；
（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說(shuō)明）；
（5）體檢表；
（6）學(xué)習(xí)成績(jī)表；
（7）畢業(yè)證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)（原件和復(fù)印件）；
（8）其他資格證明。
第十一條考試方式。
考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類(lèi)。
第十二條資格審查。
資格審查首先是將年齡、性別、專(zhuān)業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。
第十三條筆試。
筆試科目原則上作以下區(qū)分：
本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課、綜合考試（含論文）。
大、中專(zhuān)者：英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、作文、綜合考試。
第十四條面試。
面試是在公司內(nèi)對(duì)應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。
第十五條業(yè)務(wù)能力考核。
業(yè)務(wù)能力考核是對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測(cè)評(píng)，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類(lèi)工作。
第十六條體檢。
體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。
第十七條確定。
如以上各項(xiàng)考試合格者，由考試委員會(huì)決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。同時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。
第十八條向?qū)W校提交確定報(bào)告。
聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門(mén)說(shuō)明招聘情況，提。
交被聘用者名單。
第十九條錄用通知。
人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。
第二十條對(duì)淘汰者的處理。
對(duì)錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個(gè)人應(yīng)聘資料。
第二十一條報(bào)到。
報(bào)到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。
第二十二條報(bào)到后手續(xù)。
被聘用者報(bào)到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書(shū)和保證書(shū)。
第二十三條報(bào)到后手續(xù)。
擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書(shū)上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。
第二十四條保證書(shū)。
保證書(shū)必須是同一格式，一式兩份。
第二十五條試用期。
試用期一般為自報(bào)到日起3個(gè)月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。
試用期間，如試用者無(wú)法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。
第二十六條成為正式員工。
試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績(jī)好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門(mén)、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。
第二十七條附則。
本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十二
我，吳xx，女，今年24歲，系嘉應(yīng)學(xué)院中文系漢語(yǔ)言文學(xué)(師范)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為人誠(chéng)實(shí)守信、安靜祥和，平時(shí)最?lèi)?ài)看看書(shū)上上網(wǎng)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，我的同學(xué)都說(shuō)我是最適合讀中文的人。上大學(xué)時(shí)偏愛(ài)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)，最?lèi)?ài)看潘軍的作品，特別是他的《手勢(shì)與獨(dú)白》三部曲;而張愛(ài)玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛(ài)的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。因?yàn)閷?zhuān)業(yè)關(guān)系與個(gè)性的偏好，另外一些現(xiàn)當(dāng)代的名家我也是很關(guān)注的，像賈平凹、林語(yǔ)堂、格非、阿來(lái)、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學(xué)素養(yǎng)。
自小學(xué)六年級(jí)以來(lái)，一直有堅(jiān)持寫(xiě)日記的習(xí)慣，偶爾有情致時(shí)，我也會(huì)寫(xiě)寫(xiě)小文章練練筆，師范專(zhuān)業(yè)的我在學(xué)校通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與教師技能的培訓(xùn)、測(cè)試，實(shí)習(xí)時(shí)也真槍實(shí)彈地給學(xué)生們上過(guò)十來(lái)堂的語(yǔ)文課，自我感覺(jué)口頭表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。但是，我自認(rèn)為，我的書(shū)面表達(dá)能力較口頭表達(dá)能力更強(qiáng)。
我也是愛(ài)讀詩(shī)的，我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的題目是《論“第三代”詩(shī)的創(chuàng)作追求》，通過(guò)近一年的閱讀、收集資料與具體的寫(xiě)作，這讓我在大學(xué)最后的時(shí)間里對(duì)現(xiàn)代先鋒詩(shī)歌的認(rèn)識(shí)更為全面了。另外，席慕容的詩(shī)我也看了不少，曾經(jīng)就很為她的一首《一棵開(kāi)花的樹(shù)》著迷，甚至寫(xiě)下了讀后感類(lèi)的文章，惹得一男人感動(dòng)了，不住地游說(shuō)我，傻傻地說(shuō)：你去當(dāng)作家，好么?并堅(jiān)信如果我能一直堅(jiān)持寫(xiě)下去，終有一天能成為作家的。
總的來(lái)說(shuō)，我自認(rèn)為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡(luò)文員的要求——“有良好的書(shū)寫(xiě)、表達(dá)，以及文章的鑒賞能力”?？赡?，目前我沒(méi)有多少的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我年輕，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也愿意刻苦學(xué)習(xí)，我完全相信自己能勝任這一份工作!
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺(tái)，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦!
靜候您的佳音!
自我介紹技巧：
技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的`提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
案例二：千萬(wàn)別太做作。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話(huà)題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話(huà)，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺(jué)。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
案例三：怎樣談成績(jī)。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫(xiě)作，面試時(shí)，對(duì)方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專(zhuān)業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類(lèi)，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動(dòng)說(shuō)了一大通，聽(tīng)起來(lái)挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過(guò)這種“海選”般的面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十三
1、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)金融數(shù)據(jù)分析程序2、對(duì)數(shù)據(jù)建模，預(yù)測(cè)市場(chǎng)行為；3、數(shù)據(jù)清洗；崗位要求：
3、有大規(guī)模數(shù)據(jù)分析的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；5、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：西安。
金融工程人員招聘。
1、根據(jù)海量交易數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)挖掘工具，尋找其內(nèi)部運(yùn)行規(guī)律，研發(fā)各種有效的交易策略并進(jìn)行可操作性研判。
2、利用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)工具，對(duì)交易策略進(jìn)行量化的數(shù)理分析和建模；論證模型的有效性，出具交易原理、測(cè)試報(bào)告并在實(shí)戰(zhàn)中不斷完善。
任職要求：
1、有金融行業(yè)一年以上工作經(jīng)歷，有量化投資公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、物理、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、機(jī)械、系統(tǒng)工程、生物、計(jì)算機(jī)等理工科專(zhuān)業(yè)，碩士以上學(xué)歷。
3、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和應(yīng)用能力；
4、熟悉某種數(shù)據(jù)分析平臺(tái)（如matlab,spss,sas，eviews等）。
5、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，勇于創(chuàng)新和面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿(mǎn)激情，并有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
任職資格：
1、金融工程，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；
4、熟悉bs、var等資產(chǎn)定價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)度量等模型與理論；
5、精通一門(mén)以上建模語(yǔ)言：matlab,r,sas、c++語(yǔ)言編程；6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精；7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)金融市場(chǎng)和金融交易充滿(mǎn)熱情。
5.協(xié)助公司相關(guān)課題研究。
5.在證券、期貨、投資公司等相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、投資部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十四
性別：男。
身高：173cm。
婚姻狀況：未婚。
籍貫：湖北。
政治面貌：共青團(tuán)員。
目前所在地：湖北。
?求職意向。
期望職位：平面設(shè)計(jì)/圖文設(shè)計(jì)。
職位類(lèi)型：均可。
工作地點(diǎn)：湖北。
工資待遇：面議。
?工作經(jīng)驗(yàn)。
2012/11—2013/9：xx設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)師。
從事服裝內(nèi)衣的'包裝，畫(huà)冊(cè)，宣傳冊(cè)等的設(shè)計(jì)，受到客戶(hù)的認(rèn)可和好評(píng)。
2012/06--2012/09：xx攝影設(shè)計(jì)有限公司|設(shè)計(jì)人員。
xx攝影設(shè)計(jì)有限公司是xx一家專(zhuān)業(yè)從事產(chǎn)品攝影和廣告策劃的公司，本人主要負(fù)責(zé)廣告的圖片處理和一些創(chuàng)意輔助設(shè)計(jì)。
2011/06--2011/09：xxxx汽車(chē)飾品連鎖公司|設(shè)計(jì)師。
主要負(fù)責(zé)汽車(chē)裝飾品的一些圖案和配色。
?教育背景。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)院校：湖北xx大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工業(yè)設(shè)計(jì)。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
計(jì)算機(jī)能力：精通。
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
2009/07--2013/09：湖北xx大學(xué)|工業(yè)設(shè)計(jì)|本科。
2011/09--2011/12：pro/e培訓(xùn)機(jī)構(gòu)pro/e軟件應(yīng)用。
2012/09：駕駛執(zhí)照。
?自我評(píng)價(jià)。
?聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十五
重慶高速公路集團(tuán)有限公司是重慶市政府設(shè)立的投融資集團(tuán)，為市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全市高速公路的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、養(yǎng)護(hù)、投融資等工作?？偛吭O(shè)有9個(gè)部門(mén)、1個(gè)管理中心，下轄4個(gè)分公司、11個(gè)全資子公司，21個(gè)主業(yè)控（參）股子公司和27個(gè)非主業(yè)控（參）股公司。截至2017年8月底，資產(chǎn)總額約1734億元，現(xiàn)有職工人數(shù)約7000余人。
本次招聘崗位由重慶高速公路集團(tuán)有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點(diǎn)在重慶市主城區(qū)，但高速公路性質(zhì)特點(diǎn)，故部分崗位處于重慶市其他區(qū)縣，具體崗位信息如下：
1.投融類(lèi)：股權(quán)投資分析、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理、基金投資經(jīng)理、基金風(fēng)險(xiǎn)控制、資金管理、會(huì)計(jì)核算等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：金融類(lèi)、法律類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.建設(shè)類(lèi)：工程管理崗、造價(jià)管理崗。專(zhuān)業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.營(yíng)運(yùn)類(lèi)：養(yǎng)護(hù)管理、機(jī)電管理、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)處理分析類(lèi)、實(shí)驗(yàn)檢測(cè)、養(yǎng)護(hù)技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、機(jī)電維護(hù)等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)、機(jī)械工程、電子工程、自動(dòng)化控制、計(jì)算機(jī)軟件、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件編程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)類(lèi)：連鎖經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、廣告?zhèn)髅降葝徫?。?zhuān)業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
5.內(nèi)部管理：人力資源、文秘宣傳、黨建群團(tuán)、安全管理等崗位。專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)、思想政治類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
三、
招聘程序。
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或在學(xué)校發(fā)布招聘信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進(jìn)行面試，形成實(shí)習(xí)名單，實(shí)習(xí)1-3個(gè)月后進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯，合格者經(jīng)高速集團(tuán)總部審批，同意后簽訂三方就業(yè)協(xié)議，之后可繼續(xù)實(shí)習(xí)，期間可請(qǐng)假回校畢業(yè)答辯或辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)。拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后體檢，合格者簽訂勞動(dòng)合同正式入職。
四、時(shí)間安排。
本次招聘截止時(shí)間2018年3月。
重慶慶高速公路集團(tuán)有限公司。
2017年10月11日。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案篇十六
尊敬的用人單位：
您好!
廣元大學(xué)生20xx年應(yīng)往屆人才招聘會(huì)將在廣元市沂蒙路南頭火車(chē)站廣場(chǎng)舉行，誠(chéng)邀各用人單位，企業(yè)、機(jī)構(gòu)等前來(lái)參加，為20xx年大學(xué)生就業(yè)儲(chǔ)備所需人才，為畢業(yè)生提供一個(gè)人生舞臺(tái)。
現(xiàn)特邀請(qǐng)貴單位參加，并相關(guān)事項(xiàng)函告如下：
訂展條件：
1.提供單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1張;。
2.招聘簡(jiǎn)章1份(請(qǐng)蓋公章);。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠辦法。
1.標(biāo)準(zhǔn)展位費(fèi)用為400元/場(chǎng)，800元/2場(chǎng),1200元/3場(chǎng)，每場(chǎng)兩天。
2.參會(huì)2場(chǎng)免費(fèi)代做招聘噴繪海報(bào)。
時(shí)間安排：
1.展位預(yù)定時(shí)間：即日起到3月25日(周五)止。
2.大會(huì)開(kāi)幕時(shí)間：
溫馨提示：
1.請(qǐng)招聘單位提前辦理展位預(yù)訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認(rèn)的展位概不更換;。
2.請(qǐng)招聘單位在大會(huì)當(dāng)日9：00之前到會(huì)，過(guò)時(shí)恕不預(yù)留展位;。
3.請(qǐng)招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿(mǎn)，以保證求職人員的公平競(jìng)爭(zhēng)。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話(huà)(傳真)：
公司網(wǎng)址：