計劃的制定可以培養(yǎng)我們的執(zhí)行力和堅持力，從而推動我們不斷進步。計劃的完成需要明確責任和分工，確保每個環(huán)節(jié)得到充分的落實。計劃的實施需要堅持和執(zhí)行力，以下是一些建議來幫助大家更好地貫徹計劃。
采購主管工作職責及工作計劃篇一
3.負責與供應(yīng)商進行對賬及付款工作，定期完成數(shù)據(jù)整理登記及按各公司情況分攤數(shù)據(jù)。
4.負責建立公司采購供應(yīng)商資源庫，完成常用供應(yīng)商的開拓、管理及維護。
5.負責制定相關(guān)常用采購物品的標準價格。
6.對供應(yīng)商進行階段性的工作評估并提報。
7.負責公司物資及辦公樓各項公共設(shè)施設(shè)備的日常管理及維護維修工作。
8.負責公司倉庫的物資出入管理。
采購主管工作職責及工作計劃篇二
2012年度工作總結(jié)（采購部開發(fā)組）。
1、感覺剛總結(jié)完2011年，就在總結(jié)2012了，這時間過的已經(jīng)沒法簡單用一個“快”字來形容，2012總結(jié)下來就是一個字：忙，沒停過，調(diào)到開發(fā)組整整一年，可以說是在摸索中前進，在揣摩學習中進步，在管理上是亂的，散的，這其中有客觀原因，也有主觀原因，客觀原因就是人員變動比較大，開始分開發(fā)一組和開發(fā)二祖，一組負責業(yè)務(wù)美加組，二組負責業(yè)務(wù)歐洲和綜合組，三月份開發(fā)一組解散，沒理解錯的話，解散后應(yīng)該是由部門經(jīng)理直接帶隊了一段時間，六月份又合并為一個總的開發(fā)組，統(tǒng)一由我?guī)ш牐藭r開發(fā)組一共有5個人，再后來，據(jù)說公司有人提議開發(fā)組人員過多，有人比較空閑，9月份，人員又從原來5個人縮減為4個人，而且其中1個人是只負責喂鳥器產(chǎn)品，就是說本來是按負責不同的業(yè)務(wù)部門分配人員的，而這個人又是按產(chǎn)品去分配，總之就是有點亂，管理無從下手，再加上，組員也是習慣了前任領(lǐng)導的管理方式，對我的帶隊模式有一段為時不短的適應(yīng)過程，以上這些在我個人看來是客觀原因造成開發(fā)組有點混亂的局面，當然，我個人的原因是必然存在的，首先自己負責開發(fā)組也是一個新的開始，經(jīng)驗自然不足，從原來采購組轉(zhuǎn)到開發(fā)組，工作內(nèi)容和模式都有不同，從思路、習慣、方法、狀態(tài)、工作重點都屬于適應(yīng)和蛻變的過程，隨著人員的變動，管理思路也在變化，可以說是從不清晰逐步變的清晰起來，工作習慣也是從原來的下單、跟單為主，變?yōu)樾庐a(chǎn)品報價、索樣、開發(fā)為主，再有，與新的組員搭檔，管理方法、帶隊模式也沒能很快適應(yīng)。這些是自己調(diào)到開發(fā)組一年來覺得力不從心的地方。好在，開發(fā)組的每個人在工作態(tài)度上還是積極上進，認真負責的。對各自份內(nèi)的工作都能努力完成。從管理的角度來說，這一年可以說是做的很不好，尤其對組員的工作報告、總結(jié)、統(tǒng)計、考核等報表的及時性、準確性、有效性管控非常不嚴密，以至于不夠了解更不能實時掌握組員的工作進度和狀態(tài)，沒起到監(jiān)督和指導作用。這也是明年的重點改善計劃之一，今后必須要加強這方面的管理和監(jiān)控，嚴格按公司規(guī)定要求組員認真完成，包括自己。當然，以上這些不足也不是完全一直在延續(xù)的，算起來是從最后一個季度開始，隨著人員的穩(wěn)定，各自工作角色的明確，對組員的了解和適應(yīng)，整個團隊的精神面貌，工作狀態(tài)，工作效率都有明顯改善。自己的管理思路也逐步清晰明了，明確了帶隊的方向，也總結(jié)出了合適的管理方式方法。
有，沒有計劃就容易亂忙瞎忙，哪里著急抓哪里，會遺漏重要事情的及時處理。沒有總結(jié)就不會有改進和提高，有過的失誤會再次出現(xiàn)，老問題得不到解決。計劃和總結(jié)是做好任何工作最基本的保障，今后必須持續(xù)培養(yǎng)這種良好的習慣。
二、工作態(tài)度是非常積極上進的；
三、
運氣不錯，完成了開發(fā)組全年的采購目標。
5)合同變更：25份，變更合同率：6.6%；（業(yè)務(wù)變更20，采購變更5）6)生產(chǎn)樣與出貨樣95%按時保質(zhì)完成。
7)出貨異常：共4份，出貨異常率1.8%；（出貨訂單220份）8)新產(chǎn)品款數(shù)：233款；新產(chǎn)品訂單總額：1927萬元。
1）人員方面，整個開發(fā)組至少要增加到5個人，最好是6個人（包括我），按負責的業(yè)務(wù)部分配為，歐洲組對應(yīng)兩個人，美加組對應(yīng)兩個人，綜合組由一個人負責。我這樣建議是考慮到，公司業(yè)務(wù)量的增長和長期穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵在于新產(chǎn)品的持續(xù)推出，再有，人員增多在對新產(chǎn)品開發(fā)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效率都會提高。（這只是個人建議，服從公司安排。）。
帶頭協(xié)調(diào)好與其他各部門之間的關(guān)系。
4）成立項目組，為了更好的服務(wù)大客戶，重要客人及重點項目，建議以成立項目小組的形式去服務(wù)，項目小組一般由一個項目負責人和幾個項目組員構(gòu)成，在不打亂原有分工的基礎(chǔ)上，不另設(shè)專人，就是在處理好普通客人日常工作事務(wù)的同時，由采購和業(yè)務(wù)各2-3人及品保的參與共同組成一個小組專門負責一個項目。例如2012年的maxeda項目，就是由采購李月青、謝魏峰及業(yè)務(wù)熊宇清、方來仙負責完成。雖然過程中到最后出貨有很多拖延，但總體來說也算一個成功的案例。
5）因工作需要，在此特向公司申請配置一臺筆記本電腦，申購理由：一是原本的臺式機已經(jīng)服役6年，實在是運行緩慢，影響到工作效率，二是考慮采購工作性質(zhì)，出差比較多，方便在外隨時查看工作數(shù)據(jù)，及時處理緊急事務(wù)，望公司給予支持。
6）俗話說：“當局者迷，旁觀者清”，以上總結(jié)和計劃肯定有很多疏忽，包括日常工作中必然存在一些不良習慣和需要改進的地方，相信各位領(lǐng)導會看的更清楚一些，懇請領(lǐng)導不吝賜教，多提寶貴意見和建議，本人一定虛心接受，加以改進，謝謝。
最后，感謝部門領(lǐng)導和其他同事在工作中的支持與幫助，希望在2103年能與公司共同發(fā)展，業(yè)績更上一層樓。
開發(fā)組：李月青。
2012年12月24日。
采購主管工作職責及工作計劃篇三
不同行業(yè)的采購主管，其具體的工作內(nèi)容與崗位職責都不同，以下以賓館為例，整理了詳細的采購主管工作職責：
1、負責賓館各部門所使用的衛(wèi)生消耗用品和辦公用品的保管，領(lǐng)發(fā)供應(yīng)工作；
4、易碎，易壞的物品，尤其對食品物品的驗收質(zhì)量，要嚴格把關(guān)，分清責任；
8、物品出入庫搬運時，要輕拿輕放防止損壞；
9、物品出庫時，本著先進先出，發(fā)舊存新的原則；
采購主管工作職責及工作計劃篇四
3、負責采購訂單的下達和訂單進度的跟蹤、協(xié)調(diào)和溝通;。
4、負責對現(xiàn)有的供應(yīng)商資料進行整理、歸檔，建立供應(yīng)商名冊;。
5、負責對不合格產(chǎn)品進行處理，及時退換貨，確保公司運營需求。
6、與廠商溝通及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量問題和各項售后問題;。
7、管理采購合同及供應(yīng)商文件資料，建立供應(yīng)商信息資源庫;。
8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇五
經(jīng)過這些天了解、學習，通過同裁床、布料倉同事的溝通，目前物料這一塊主要的問題就是貨期不準，質(zhì)量不穩(wěn)定，規(guī)格不統(tǒng)一，尤其是布料封度不統(tǒng)一而造成生產(chǎn)環(huán)節(jié)的待產(chǎn)、效率低下等以及目前沒有人手驗布，所有問題要流到裁床才能發(fā)現(xiàn)問題。
問到很多問題都是那么幾句話：“我們一直都跟他合作開了”，以前的東西他未必不合理，但也并不一定就是合理的，我們需要比較，不怕不識貨就怕貨比貨。
3所以目前我們企業(yè)就采購這個環(huán)節(jié)最大的問題就是：供應(yīng)商太單一：
我們沒有比較選擇的空間和余地，他們的報價是高還是低，我們沒有對比，沒有評估，只能盲目的壓價或者接受他們的報價；缺乏專業(yè)和敬業(yè)的人來幫老板初審和過濾供應(yīng)商：
這個社會是商業(yè)社會，商業(yè)就一定要遵循商業(yè)的原則，那就是“質(zhì)優(yōu)、價廉、服務(wù)好、配合到位”。
俗話有云“不怕不識貨，就怕貨比貨”。（二）、目前最要緊的事。
所以我認為當務(wù)之急就是：建立供應(yīng)商考評機制：
挑選合格供應(yīng)商，每種物料挑選2—3家合格供應(yīng)商，讓他們之間去競爭去比拼質(zhì)量、服務(wù)和價格。這樣我們的采購價格會降下來，我們的采購質(zhì)量會提高，我們品牌的市場影響力才會增加。建立合理的工作流程和審批權(quán)限：
一項工作，一個崗位，如何做？做什么？做成什么樣的水平？這就是工作流程，我們要優(yōu)化，要明確。
誰開單？誰審核？誰批準？這就是審批權(quán)限，有權(quán)就有責，一個崗位有什。
4么樣的權(quán)利，可以決定哪些事，他就要承擔相應(yīng)的責任和風險，這叫權(quán)責分明。
二、相關(guān)工作流程及規(guī)定。
（一）、關(guān)于檢測：
我們是做童裝品牌，所以必須加強對原材料的品質(zhì)控制，包括外在疵點的檢驗（四分制）和內(nèi)在品質(zhì)的檢驗（化學檢驗），以確保面料能夠及時到廠，確保下到車間的面料都是合格可用的，確保所有的成衣出到市場都是能滿足國家隊嬰童產(chǎn)品的要求，符合gb18401的各項檢測要求，現(xiàn)規(guī)定如下。內(nèi)部檢驗：
51.4.2、退貨：退回給供應(yīng)商返修或者重做，供應(yīng)商需要承擔退貨引起的貨期延誤而造成的損失，如果造成損失，經(jīng)采購主管核實后報總主管復核扣款單后，交財務(wù)從貨款里扣除執(zhí)行。送外檢測：
送國家權(quán)威機構(gòu)檢測（廣州纖維產(chǎn)品檢測所）按照gb18401的各項內(nèi)容進行檢測。
2.1、送檢的次數(shù)及數(shù)量的規(guī)定。
2.1.2、送檢的這個顏色的布料做成的成衣再次在大貨里隨意抽一件成品進行送檢；
3、出現(xiàn)貨期延誤的，延期超過3天以上的，每延一天按照貨款的2%進行扣款；
4、如果造成我司成衣貨期延誤，供應(yīng)商需承擔此損失一切額外費用；（三）、關(guān)于扣款：
7、退貨返修或者重做而產(chǎn)生的時間延誤可能會產(chǎn)生的損失按交貨延期處理，供應(yīng)商要承擔這些損失；（五）、關(guān)于大貨供應(yīng)商的選擇：
（六）、關(guān)于合格供應(yīng)商的考評：
為了打造核心供應(yīng)團隊，提高核心競爭力，需對供應(yīng)商的資質(zhì)進行認真的評估，選取合適的供應(yīng)商作為我們的合作伙伴，配合我們完成訂單?，F(xiàn)場考評：1.1、生產(chǎn)能力：
機臺及生產(chǎn)能力，確定能否自主生產(chǎn)，能滿足我們訂單對數(shù)量、貨期和。
8質(zhì)量的要求。為了控制質(zhì)量，不建議選擇把我們訂單外發(fā)的供應(yīng)商，這不利于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；1.2、質(zhì)量控制能力：
有沒有專業(yè)的開發(fā)人員？有哪些新的開發(fā)樣？有多少？有沒有開發(fā)計劃？有沒有開發(fā)機制？展示樣板來選樣；樣板評定：
2.1、他們的樣板是否能滿足到我們的要求，包括布面風格和內(nèi)在品質(zhì)；2.2.、在后續(xù)的大貨中如何確保大貨能達到品質(zhì)樣的要求？價格水平：
對比同行，他的價格有沒有優(yōu)勢？高還是低？高是為什么？是質(zhì)量好控制到位還是惡意欺詐？低是為什么低？是質(zhì)量差、質(zhì)量欺騙還是成本控制到位、信譽好？服務(wù)：
4.4、他的交貨準時率是多少？是不是實事求是的同我們溝通訂單進度？有沒有隱瞞？考評：
5.1、采購部負責收集聯(lián)系新供應(yīng)商的資料及樣板；
5.4、采購部負責整理合格供應(yīng)商資料及不合格供應(yīng)商資料，及時更新，備iso審核；
5、對于一些常用的物料如針棉等原則上每個月要求每個供應(yīng)商報價一次，進行比價；當價格有下調(diào)的時候我們會要求臨時現(xiàn)報價再采購；6、所有的報價都必須由采購主管經(jīng)過初審后報總主管批準。
（八）、關(guān)于訂織、訂染、訂購料、市場現(xiàn)料的報價及采購工作細則訂織：
1.2、對比他們的價格、貨期和品質(zhì)，進行比較，采購主管進行初選并報總主管批準；
1.3、按照總主管的批準執(zhí)行采購，向供應(yīng)商下達采購合同；
1.7、布料跟單員作好收坯布記錄，便于安排染廠投染；
1.8月底織布廠憑染廠簽收的送貨單主動聯(lián)系我司財務(wù)人員進行對數(shù)；訂染。
2.2、按色板逐一進行報價，報價單上要注明布種、顏色、色號、所含工序、價格；
2.9、染廠的送貨單上要注明每一條布的投坯重量和成品布凈重重量與毛重；2.10、每年農(nóng)歷年前染廠必須對存在他廠的胚布的數(shù)量及在染數(shù)量、成品布的數(shù)量進行盤點，將盤點的具體數(shù)量告知我司，布料跟單員對數(shù)量對照織布廠的送坯布數(shù)量進行核對染廠的庫存數(shù)，將核對結(jié)果告知采購主管，由采購主管復核后報經(jīng)總主管決定如何處理；訂購成品：
3.2、對比他們的價格、貨期和品質(zhì)，進行比較，采購主管進行初選并報總主管批準；
3.3、按照總主管的批準執(zhí)行采購，向供應(yīng)商下達采購合同；中大市場現(xiàn)料采購。
4.3、不論是散剪還是批量采購都要盡量找能夠月結(jié)的、開增值稅發(fā)票的檔口供應(yīng)商進行合作；（九）、關(guān)于財務(wù)結(jié)算：
2、對數(shù)完成以后財務(wù)要準時按照合同條款及時安排付款；
3、如果遇到資金周轉(zhuǎn)等問題，財務(wù)要在到期前一個禮拜通知采購付款延后，并做好延后的準確的付款計劃，以便采購部提前同供應(yīng)商溝通延期支付的問題，不要等到供應(yīng)商追款了后才說。
三、相關(guān)規(guī)定。
（一）、采購單的簽核審批：
所有的采購單必須有采購主管的簽名確認才能發(fā)放供應(yīng)商做貨，否則一律視為無效，公司不予承認，產(chǎn)生的后果由當事布料跟單員自己負責；（二）、采購價格審批：
14染色單價先由采購主管與染廠協(xié)商每個顏色的染色費，確認后由采購主管每個季度整理一次統(tǒng)一報總主管審批；（三）、嚴格控制超采超收：
為了控制倉庫庫存，減少積壓，特對超采超收作以下規(guī)定：超采：
嚴格按照訂單實際用量下單，不能超采；除非沒有達到供應(yīng)商的最小起訂量要按最小起定量來采購的例外，此種情況要采購主管審核總主管批準才準予采購；超收：
供應(yīng)商的送貨的數(shù)量不能高于我們的采購量一定比例，盡量控制在5%以內(nèi)補充規(guī)定：
15四、崗位職責。
1.1、全面負責對采購部的工作，包括人員安排和工作分配；1.2、對大貨物料的采購價格的合理性負責；1.3、對大貨物料的供應(yīng)商選擇的優(yōu)越性負責；1.4、對大貨物料的采購質(zhì)量和交期負責；工作內(nèi)容：
2.1、初審各供應(yīng)商的物料報價并報總經(jīng)理批準；
2.2、挑選合適的供應(yīng)商報總經(jīng)理批準后安排下達采購訂單；
2.7、協(xié)助生產(chǎn)部處理生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的物料質(zhì)量問題；2.8、安排物料送檢的及處理相關(guān)檢測結(jié)果的后續(xù)問題；2.9、協(xié)調(diào)財務(wù)支付應(yīng)付賬款問題工作標準：
3.1、各種物料要能按照計劃的要求保質(zhì)保量的回廠滿足生產(chǎn)；
3.3、協(xié)調(diào)公司與供應(yīng)商的良好關(guān)系，建立良好的供應(yīng)渠道，保證物料供應(yīng)順暢；
3.4、降低采購價格，提高采購質(zhì)量，縮短采購周期；（二）、面料跟單員：權(quán)責：
1.1、對所負責采購的物料的質(zhì)量、交期負責；
1.4、準確無誤的按照要求的時間完成各類報表，包括采購進度、采購數(shù)量統(tǒng)計等；工作內(nèi)容：
2.4、按照主管的指示下達采購訂單到供應(yīng)商；
172.8、協(xié)助主管處理物料的質(zhì)量及貨期問題；工作標準。
（三）、市場現(xiàn)料采購員：權(quán)責：
1.1、對市場采購的各類物料的價格合理性負責；1.2、對市場采購的各類物料的質(zhì)量符合性負責；1.3.、對市場采購的各類物料的時間性負責；工作內(nèi)容：
五、采購編制（架構(gòu)圖）：
采購主管工作職責及工作計劃篇六
四，負責采購成本持續(xù)優(yōu)化，項目采購管理并拉動其他團隊完成每年的采購任務(wù)；
五，負責開發(fā)中國優(yōu)質(zhì)貨源以持續(xù)幫助全球區(qū)域優(yōu)化供應(yīng)鏈資源；
六，制定并不斷完善供應(yīng)商開發(fā)和產(chǎn)品認證的標準化流程；
七，負責對供應(yīng)商質(zhì)量及交付問題的跟蹤處理及改進；
八，負責公司日常用品的采購；
采購主管工作職責及工作計劃篇七
4、負責本部門工作計劃的制訂及組織實施和監(jiān)督管理；
5、處理采購過程中各種突然問題；
6、負責監(jiān)督物料到料情況，監(jiān)督供應(yīng)物料品質(zhì)；
7、負責招聘、培訓開發(fā)和考核采購人員，推動采購人員的晉升和職業(yè)發(fā)展；
8、按時完成上級交辦的工作和配合其它部門應(yīng)完成的工作任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇八
4、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理控制交期，監(jiān)督供應(yīng)商備料狀態(tài);。
6、深入了解市場動態(tài)，持續(xù)開發(fā)新供應(yīng)商，優(yōu)化供應(yīng)商目錄，降低采購成本;。
7、物料價格、供應(yīng)商信息erp系統(tǒng)維護;。
8、采購訂單制作、發(fā)放，物料交期追蹤;。
9、協(xié)助處理原材料質(zhì)量與訂單交付異常情況。
10、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇九
1.熟悉阿里巴巴，1688采購平臺，有1688平臺采購經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.對流行趨勢有一定認知。
3.有一定溝通談判和供應(yīng)商管理能力。
4.負責供應(yīng)商開發(fā)，產(chǎn)品的采購跟進，跟蹤物流，查缺貨等工作。
5.根據(jù)計劃執(zhí)行公司飾品采購訂單和采購合同。
6.定時更新供應(yīng)鏈和生產(chǎn)進度，合理分配采購資源，完善采購流程。
采購主管工作職責及工作計劃篇十
3.編制采購計劃和采購預(yù)算，并按月度、季度提供相關(guān)報告;。
應(yīng)渠道的安全與穩(wěn)定;。
5.采購合同的擬定，并對合同法律條款、價格、賬期等進行談判，簽署合同;。
6.具備較強的成本分析能力，通過多種策略，有效開展成本控制和降本增效工作;。
7.負責監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收，并能處理異常問題;。
8.對下屬單位的采購執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理;。
9.完成上級安排的其它工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇十一
4、對采購物品（特別是訂制類的家具、燈具等）的品質(zhì)進行檢驗。
1、按照公司的采購流程和制度進行采購操作；
2、采購物品交貨期的跟蹤和控制；
3、拓展和建立良好的代應(yīng)商關(guān)系，不斷拓展公司合作伙伴資源；
4、建立良好的采購臺賬并定期提供分析報告；
5、本部門團隊建設(shè)和與關(guān)聯(lián)部門工作對接協(xié)調(diào)；
采購主管工作職責及工作計劃篇十二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：163cm。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管，面料輔料開發(fā)，面料輔料采購。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-09～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：在新懿服裝公司擔任4年的采購主管，負責公司面料/輔料全廠采購。面料系列：每年負責采購的'牛仔系列面料大約120萬米左右，牛仔品種繁多。成品棉布（品種如竹節(jié)棉布，平紋棉布，珠帆等等系列）大約20萬米，針織（絲光棉，衛(wèi)衣布等系列）大約0kg，部分坯布（根據(jù)本廠要求進行染整）/洗水皮/仿毛/里布等。輔料系列：鈕扣/鉚釘/拉鏈/吊牌/主嘜/洗水嘜/皮牌/花邊/腰帶/膠袋/橡筋等。具體工作如下：1、服裝的面料,輔料采購及產(chǎn)品生產(chǎn)的貨期跟進2、面料/輔料大貨異常的處理；3、根據(jù)開發(fā)需求面料/輔料.安排進行市場信息資料的收集4、開發(fā)新產(chǎn)品及新供應(yīng)商，對供應(yīng)商進行評估；5、對面料/輔料價格進行多方和多次詢價，并安排將面料/輔料資料錄入并審核資料；6、負責面料/輔料供應(yīng)商關(guān)系維護，定期了解市場價格，考察供應(yīng)商、廠家；7、負責新進采購人員的培訓。8、協(xié)調(diào)采購部與其它部門的配合。9、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：商務(wù)英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
特別了解廣州中大面輔料市場，新塘牛仔市場，佛山鹽步牛仔市場/華麗布匹市場熟知服裝行業(yè)面輔料認知,以最優(yōu)惠的價格采購所需物料.
自我評價。
我自信，勤奮，認真好學，具有較強的時尚感悟能力、自學能力、適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，在工作中，有著強烈的責任心，開拓創(chuàng)新意識強，并能保持不斷學習，不斷進取的精神。工作積極主動、認真負責，具有合作精神，協(xié)調(diào)能力強，和同事相處融洽。
采購主管工作職責及工作計劃篇十三
3、做好采購預(yù)測工作，根據(jù)倉庫有效庫存及各業(yè)務(wù)部門請購計劃，合理安排采購進度;。
4、負責權(quán)限內(nèi)采購物資詢價、議價招標，合同制定、提審、簽約等采購商務(wù)談判工作;。
5、負責所有采購資料的檔案管理，保證采購記錄的可查及追溯性;。
6、定期梳理、優(yōu)化、檢核采購數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化采購方案;。
7、負責新供應(yīng)商信息收集、評選、考核、建檔、關(guān)系維護等供應(yīng)商管理工作;。
8、負責采購物資的發(fā)貨確認及跟蹤、到貨入庫初驗、不合格物資退換貨等流程;。
9、負責采購付款、對帳、發(fā)票核銷等費用結(jié)算及票據(jù)管理工作;。
10、負責采購合同變更及糾紛的處理，參與采購相關(guān)業(yè)務(wù)法律官司訴訟及舉證。
采購主管工作職責及工作計劃篇十四
1.根據(jù)公司整體采購策略，與采購工程師共同建立并管理智能制造業(yè)務(wù)采購策略。
2.根據(jù)采購策略，開發(fā)具有競爭力的供應(yīng)商，與采購工程師、研發(fā)團隊、及運營團隊一起開發(fā)、評估和篩選業(yè)務(wù)所需供應(yīng)商(電子、電氣、機械、服務(wù)等方面)。
3.與采購工程師共同建立供應(yīng)商的溝通、跟蹤及評估體系，定期進行供應(yīng)商評估。
4.與采購工程師共同執(zhí)行年度成本壓縮計劃。
5.與采購工程師共同分析供應(yīng)鏈風險，并及時采取防范和消除措施。
6.與標準化經(jīng)理、技術(shù)團隊及采購工程師共同建立并維護物料標準庫和產(chǎn)品標準庫。
7.作為技術(shù)團隊與外協(xié)商的技術(shù)協(xié)調(diào)接口，推動產(chǎn)品設(shè)計向更低成本和更易于制造的方向發(fā)展。
8.與采購工程師配合根據(jù)公司采購策略為智能制造項目制定外購物料交付計劃。
9.及時跟蹤、管理并更新外購物料交付計劃。
10.與采購工程師共同評估項目外購物料采購執(zhí)行風險，并及時采取防范和消除措施。
采購主管工作職責及工作計劃篇十五
3.負責組織制定和完善公司采購管理、供應(yīng)商管理規(guī)定;。
4.負責制定完善采購人員的考核標準，組織采購人員的工作培訓;。
5.監(jiān)督材料合同的履行情況，材料合同履行完畢后，審核最終的材料結(jié)算是否合理;。
6.建立材料指導價，了解材料市場的價格變化趨勢，及時維護指導價信息;。
7.根據(jù)各項目施工計劃和庫存需求，在保證供應(yīng)的前提下降低采購成本和資金占用;。
8.上級交代的其他事情。
采購主管工作職責及工作計劃篇十六
1、管理控制采購部門工作負荷及績效，協(xié)調(diào)溝通本部門的各種關(guān)系。
2、監(jiān)控采購人員作業(yè)進度，考核采購人員作業(yè)績效和付款資金計劃。
3、審核訂購單與采購合約，分析所采購物料成本結(jié)構(gòu)。
4、評估、選擇及開發(fā)新的供應(yīng)商，進料不良質(zhì)量問題督導改善。
5、采購進度跟催管理，供貨價格、付款方式、交貨日期的談判工作。
6、進料不良質(zhì)量問題督導改善，掌握供應(yīng)商物料供應(yīng)能力、市場信息。
7、負責部屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應(yīng)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。
8、負責新產(chǎn)品原材料的供應(yīng)商開發(fā)、評審及考核。
采購主管工作職責及工作計劃篇十七
3.根據(jù)銷售部的詢價需求，及時給予相應(yīng)的正確信息反饋;。
4.負責供應(yīng)商的業(yè)務(wù)談判，議價、比價、賬期及采購訂單確認和跟蹤;。
5.負責所轄區(qū)域供應(yīng)商的資源管理、關(guān)系拓展、檔案維護;。
6.按時、按質(zhì)、按量及時交付采購訂單，完成公司下達的任務(wù)指標;。
7.負責采購驗收，并對供應(yīng)商進行評價與考核;。
8.負責處理采購過程中出現(xiàn)的質(zhì)量及其它異常問題。
采購主管工作職責及工作計劃篇十八
4、做好會議管理、對外接待、票務(wù)預(yù)訂等日常管理工作；
5、負責辦公區(qū)的空間、環(huán)境的規(guī)劃管理等；
6、公司內(nèi)部活動的組織和執(zhí)行，公司員工關(guān)懷類的活動落實；
7、采購臺帳登記及文檔管理。
8、供應(yīng)商管理，完成三方比價（涉及市場，銷售，工程等）。
9、組織本部門員工的培訓和考核工作；
10、行政經(jīng)理分配的其他任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇十九
4、負責已有供應(yīng)商的業(yè)績達成及日常溝通工作;。
5、定期與供應(yīng)商進行生意回顧;。
6、參與商品價格的議定、比價及篩選工作;。
7、參與新老供應(yīng)商的談判工作、合同擬定及簽訂工作;。
8、監(jiān)督審核商品的引進、汰換工作，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu);。
9、報表的定期分析和問題解決，定期協(xié)調(diào)供應(yīng)商賬務(wù)問題;。
10、協(xié)調(diào)采購進度中出現(xiàn)的突發(fā)問題;。
11、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十
1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
2．對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
3．與供應(yīng)商的'比價、議價談判工作。
4．對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。
5．及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
6．采購計劃編排．物料之訂購及交期控制。
7．部門員工的管理培訓t作。
8．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
1．主要原材料的估價。
2．供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認。
3．材料樣辦的初期制作與更改。
4．替代材料的搜尋。
5．采購部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。
6．與技術(shù)、品質(zhì)部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
7．與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十一
3、嚴格執(zhí)行采購制度，進行三家比價，控制采購成本，高效率地完成任務(wù);。
4、負責簽訂權(quán)限內(nèi)的采購合同，根據(jù)采購需求下采購訂單;。
5、負責接收貨物，并檢查物資規(guī)格型號、數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量是否符合采購要求;。
6、負責辦理物資驗收、入庫;。
7、對有數(shù)量、質(zhì)量有問題的物資，及時反饋給供應(yīng)商，負責退貨和索賠工作。
8、在養(yǎng)豬公司或養(yǎng)豬場做過采購工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十二
1、新供應(yīng)商開發(fā)。
2、新供應(yīng)商法規(guī)資料的預(yù)審、現(xiàn)場審核及食品安全控制。
3、原材料市場價格信息的收集，趨勢分析和預(yù)測。
4、采購物資的成本分析、議價和降成本工作。
5、針對性的幫扶供應(yīng)商改進質(zhì)量績效。
6、準確、及時完成日常采購工作任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇一
3.負責與供應(yīng)商進行對賬及付款工作，定期完成數(shù)據(jù)整理登記及按各公司情況分攤數(shù)據(jù)。
4.負責建立公司采購供應(yīng)商資源庫，完成常用供應(yīng)商的開拓、管理及維護。
5.負責制定相關(guān)常用采購物品的標準價格。
6.對供應(yīng)商進行階段性的工作評估并提報。
7.負責公司物資及辦公樓各項公共設(shè)施設(shè)備的日常管理及維護維修工作。
8.負責公司倉庫的物資出入管理。
采購主管工作職責及工作計劃篇二
2012年度工作總結(jié)（采購部開發(fā)組）。
1、感覺剛總結(jié)完2011年，就在總結(jié)2012了，這時間過的已經(jīng)沒法簡單用一個“快”字來形容，2012總結(jié)下來就是一個字：忙，沒停過，調(diào)到開發(fā)組整整一年，可以說是在摸索中前進，在揣摩學習中進步，在管理上是亂的，散的，這其中有客觀原因，也有主觀原因，客觀原因就是人員變動比較大，開始分開發(fā)一組和開發(fā)二祖，一組負責業(yè)務(wù)美加組，二組負責業(yè)務(wù)歐洲和綜合組，三月份開發(fā)一組解散，沒理解錯的話，解散后應(yīng)該是由部門經(jīng)理直接帶隊了一段時間，六月份又合并為一個總的開發(fā)組，統(tǒng)一由我?guī)ш牐藭r開發(fā)組一共有5個人，再后來，據(jù)說公司有人提議開發(fā)組人員過多，有人比較空閑，9月份，人員又從原來5個人縮減為4個人，而且其中1個人是只負責喂鳥器產(chǎn)品，就是說本來是按負責不同的業(yè)務(wù)部門分配人員的，而這個人又是按產(chǎn)品去分配，總之就是有點亂，管理無從下手，再加上，組員也是習慣了前任領(lǐng)導的管理方式，對我的帶隊模式有一段為時不短的適應(yīng)過程，以上這些在我個人看來是客觀原因造成開發(fā)組有點混亂的局面，當然，我個人的原因是必然存在的，首先自己負責開發(fā)組也是一個新的開始，經(jīng)驗自然不足，從原來采購組轉(zhuǎn)到開發(fā)組，工作內(nèi)容和模式都有不同，從思路、習慣、方法、狀態(tài)、工作重點都屬于適應(yīng)和蛻變的過程，隨著人員的變動，管理思路也在變化，可以說是從不清晰逐步變的清晰起來，工作習慣也是從原來的下單、跟單為主，變?yōu)樾庐a(chǎn)品報價、索樣、開發(fā)為主，再有，與新的組員搭檔，管理方法、帶隊模式也沒能很快適應(yīng)。這些是自己調(diào)到開發(fā)組一年來覺得力不從心的地方。好在，開發(fā)組的每個人在工作態(tài)度上還是積極上進，認真負責的。對各自份內(nèi)的工作都能努力完成。從管理的角度來說，這一年可以說是做的很不好，尤其對組員的工作報告、總結(jié)、統(tǒng)計、考核等報表的及時性、準確性、有效性管控非常不嚴密，以至于不夠了解更不能實時掌握組員的工作進度和狀態(tài)，沒起到監(jiān)督和指導作用。這也是明年的重點改善計劃之一，今后必須要加強這方面的管理和監(jiān)控，嚴格按公司規(guī)定要求組員認真完成，包括自己。當然，以上這些不足也不是完全一直在延續(xù)的，算起來是從最后一個季度開始，隨著人員的穩(wěn)定，各自工作角色的明確，對組員的了解和適應(yīng)，整個團隊的精神面貌，工作狀態(tài)，工作效率都有明顯改善。自己的管理思路也逐步清晰明了，明確了帶隊的方向，也總結(jié)出了合適的管理方式方法。
有，沒有計劃就容易亂忙瞎忙，哪里著急抓哪里，會遺漏重要事情的及時處理。沒有總結(jié)就不會有改進和提高，有過的失誤會再次出現(xiàn)，老問題得不到解決。計劃和總結(jié)是做好任何工作最基本的保障，今后必須持續(xù)培養(yǎng)這種良好的習慣。
二、工作態(tài)度是非常積極上進的；
三、
運氣不錯，完成了開發(fā)組全年的采購目標。
5)合同變更：25份，變更合同率：6.6%；（業(yè)務(wù)變更20，采購變更5）6)生產(chǎn)樣與出貨樣95%按時保質(zhì)完成。
7)出貨異常：共4份，出貨異常率1.8%；（出貨訂單220份）8)新產(chǎn)品款數(shù)：233款；新產(chǎn)品訂單總額：1927萬元。
1）人員方面，整個開發(fā)組至少要增加到5個人，最好是6個人（包括我），按負責的業(yè)務(wù)部分配為，歐洲組對應(yīng)兩個人，美加組對應(yīng)兩個人，綜合組由一個人負責。我這樣建議是考慮到，公司業(yè)務(wù)量的增長和長期穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)鍵在于新產(chǎn)品的持續(xù)推出，再有，人員增多在對新產(chǎn)品開發(fā)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量和效率都會提高。（這只是個人建議，服從公司安排。）。
帶頭協(xié)調(diào)好與其他各部門之間的關(guān)系。
4）成立項目組，為了更好的服務(wù)大客戶，重要客人及重點項目，建議以成立項目小組的形式去服務(wù)，項目小組一般由一個項目負責人和幾個項目組員構(gòu)成，在不打亂原有分工的基礎(chǔ)上，不另設(shè)專人，就是在處理好普通客人日常工作事務(wù)的同時，由采購和業(yè)務(wù)各2-3人及品保的參與共同組成一個小組專門負責一個項目。例如2012年的maxeda項目，就是由采購李月青、謝魏峰及業(yè)務(wù)熊宇清、方來仙負責完成。雖然過程中到最后出貨有很多拖延，但總體來說也算一個成功的案例。
5）因工作需要，在此特向公司申請配置一臺筆記本電腦，申購理由：一是原本的臺式機已經(jīng)服役6年，實在是運行緩慢，影響到工作效率，二是考慮采購工作性質(zhì)，出差比較多，方便在外隨時查看工作數(shù)據(jù)，及時處理緊急事務(wù)，望公司給予支持。
6）俗話說：“當局者迷，旁觀者清”，以上總結(jié)和計劃肯定有很多疏忽，包括日常工作中必然存在一些不良習慣和需要改進的地方，相信各位領(lǐng)導會看的更清楚一些，懇請領(lǐng)導不吝賜教，多提寶貴意見和建議，本人一定虛心接受，加以改進，謝謝。
最后，感謝部門領(lǐng)導和其他同事在工作中的支持與幫助，希望在2103年能與公司共同發(fā)展，業(yè)績更上一層樓。
開發(fā)組：李月青。
2012年12月24日。
采購主管工作職責及工作計劃篇三
不同行業(yè)的采購主管，其具體的工作內(nèi)容與崗位職責都不同，以下以賓館為例，整理了詳細的采購主管工作職責：
1、負責賓館各部門所使用的衛(wèi)生消耗用品和辦公用品的保管，領(lǐng)發(fā)供應(yīng)工作；
4、易碎，易壞的物品，尤其對食品物品的驗收質(zhì)量，要嚴格把關(guān)，分清責任；
8、物品出入庫搬運時，要輕拿輕放防止損壞；
9、物品出庫時，本著先進先出，發(fā)舊存新的原則；
采購主管工作職責及工作計劃篇四
3、負責采購訂單的下達和訂單進度的跟蹤、協(xié)調(diào)和溝通;。
4、負責對現(xiàn)有的供應(yīng)商資料進行整理、歸檔，建立供應(yīng)商名冊;。
5、負責對不合格產(chǎn)品進行處理，及時退換貨，確保公司運營需求。
6、與廠商溝通及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量問題和各項售后問題;。
7、管理采購合同及供應(yīng)商文件資料，建立供應(yīng)商信息資源庫;。
8、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇五
經(jīng)過這些天了解、學習，通過同裁床、布料倉同事的溝通，目前物料這一塊主要的問題就是貨期不準，質(zhì)量不穩(wěn)定，規(guī)格不統(tǒng)一，尤其是布料封度不統(tǒng)一而造成生產(chǎn)環(huán)節(jié)的待產(chǎn)、效率低下等以及目前沒有人手驗布，所有問題要流到裁床才能發(fā)現(xiàn)問題。
問到很多問題都是那么幾句話：“我們一直都跟他合作開了”，以前的東西他未必不合理，但也并不一定就是合理的，我們需要比較，不怕不識貨就怕貨比貨。
3所以目前我們企業(yè)就采購這個環(huán)節(jié)最大的問題就是：供應(yīng)商太單一：
我們沒有比較選擇的空間和余地，他們的報價是高還是低，我們沒有對比，沒有評估，只能盲目的壓價或者接受他們的報價；缺乏專業(yè)和敬業(yè)的人來幫老板初審和過濾供應(yīng)商：
這個社會是商業(yè)社會，商業(yè)就一定要遵循商業(yè)的原則，那就是“質(zhì)優(yōu)、價廉、服務(wù)好、配合到位”。
俗話有云“不怕不識貨，就怕貨比貨”。（二）、目前最要緊的事。
所以我認為當務(wù)之急就是：建立供應(yīng)商考評機制：
挑選合格供應(yīng)商，每種物料挑選2—3家合格供應(yīng)商，讓他們之間去競爭去比拼質(zhì)量、服務(wù)和價格。這樣我們的采購價格會降下來，我們的采購質(zhì)量會提高，我們品牌的市場影響力才會增加。建立合理的工作流程和審批權(quán)限：
一項工作，一個崗位，如何做？做什么？做成什么樣的水平？這就是工作流程，我們要優(yōu)化，要明確。
誰開單？誰審核？誰批準？這就是審批權(quán)限，有權(quán)就有責，一個崗位有什。
4么樣的權(quán)利，可以決定哪些事，他就要承擔相應(yīng)的責任和風險，這叫權(quán)責分明。
二、相關(guān)工作流程及規(guī)定。
（一）、關(guān)于檢測：
我們是做童裝品牌，所以必須加強對原材料的品質(zhì)控制，包括外在疵點的檢驗（四分制）和內(nèi)在品質(zhì)的檢驗（化學檢驗），以確保面料能夠及時到廠，確保下到車間的面料都是合格可用的，確保所有的成衣出到市場都是能滿足國家隊嬰童產(chǎn)品的要求，符合gb18401的各項檢測要求，現(xiàn)規(guī)定如下。內(nèi)部檢驗：
51.4.2、退貨：退回給供應(yīng)商返修或者重做，供應(yīng)商需要承擔退貨引起的貨期延誤而造成的損失，如果造成損失，經(jīng)采購主管核實后報總主管復核扣款單后，交財務(wù)從貨款里扣除執(zhí)行。送外檢測：
送國家權(quán)威機構(gòu)檢測（廣州纖維產(chǎn)品檢測所）按照gb18401的各項內(nèi)容進行檢測。
2.1、送檢的次數(shù)及數(shù)量的規(guī)定。
2.1.2、送檢的這個顏色的布料做成的成衣再次在大貨里隨意抽一件成品進行送檢；
3、出現(xiàn)貨期延誤的，延期超過3天以上的，每延一天按照貨款的2%進行扣款；
4、如果造成我司成衣貨期延誤，供應(yīng)商需承擔此損失一切額外費用；（三）、關(guān)于扣款：
7、退貨返修或者重做而產(chǎn)生的時間延誤可能會產(chǎn)生的損失按交貨延期處理，供應(yīng)商要承擔這些損失；（五）、關(guān)于大貨供應(yīng)商的選擇：
（六）、關(guān)于合格供應(yīng)商的考評：
為了打造核心供應(yīng)團隊，提高核心競爭力，需對供應(yīng)商的資質(zhì)進行認真的評估，選取合適的供應(yīng)商作為我們的合作伙伴，配合我們完成訂單?，F(xiàn)場考評：1.1、生產(chǎn)能力：
機臺及生產(chǎn)能力，確定能否自主生產(chǎn)，能滿足我們訂單對數(shù)量、貨期和。
8質(zhì)量的要求。為了控制質(zhì)量，不建議選擇把我們訂單外發(fā)的供應(yīng)商，這不利于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定；1.2、質(zhì)量控制能力：
有沒有專業(yè)的開發(fā)人員？有哪些新的開發(fā)樣？有多少？有沒有開發(fā)計劃？有沒有開發(fā)機制？展示樣板來選樣；樣板評定：
2.1、他們的樣板是否能滿足到我們的要求，包括布面風格和內(nèi)在品質(zhì)；2.2.、在后續(xù)的大貨中如何確保大貨能達到品質(zhì)樣的要求？價格水平：
對比同行，他的價格有沒有優(yōu)勢？高還是低？高是為什么？是質(zhì)量好控制到位還是惡意欺詐？低是為什么低？是質(zhì)量差、質(zhì)量欺騙還是成本控制到位、信譽好？服務(wù)：
4.4、他的交貨準時率是多少？是不是實事求是的同我們溝通訂單進度？有沒有隱瞞？考評：
5.1、采購部負責收集聯(lián)系新供應(yīng)商的資料及樣板；
5.4、采購部負責整理合格供應(yīng)商資料及不合格供應(yīng)商資料，及時更新，備iso審核；
5、對于一些常用的物料如針棉等原則上每個月要求每個供應(yīng)商報價一次，進行比價；當價格有下調(diào)的時候我們會要求臨時現(xiàn)報價再采購；6、所有的報價都必須由采購主管經(jīng)過初審后報總主管批準。
（八）、關(guān)于訂織、訂染、訂購料、市場現(xiàn)料的報價及采購工作細則訂織：
1.2、對比他們的價格、貨期和品質(zhì)，進行比較，采購主管進行初選并報總主管批準；
1.3、按照總主管的批準執(zhí)行采購，向供應(yīng)商下達采購合同；
1.7、布料跟單員作好收坯布記錄，便于安排染廠投染；
1.8月底織布廠憑染廠簽收的送貨單主動聯(lián)系我司財務(wù)人員進行對數(shù)；訂染。
2.2、按色板逐一進行報價，報價單上要注明布種、顏色、色號、所含工序、價格；
2.9、染廠的送貨單上要注明每一條布的投坯重量和成品布凈重重量與毛重；2.10、每年農(nóng)歷年前染廠必須對存在他廠的胚布的數(shù)量及在染數(shù)量、成品布的數(shù)量進行盤點，將盤點的具體數(shù)量告知我司，布料跟單員對數(shù)量對照織布廠的送坯布數(shù)量進行核對染廠的庫存數(shù)，將核對結(jié)果告知采購主管，由采購主管復核后報經(jīng)總主管決定如何處理；訂購成品：
3.2、對比他們的價格、貨期和品質(zhì)，進行比較，采購主管進行初選并報總主管批準；
3.3、按照總主管的批準執(zhí)行采購，向供應(yīng)商下達采購合同；中大市場現(xiàn)料采購。
4.3、不論是散剪還是批量采購都要盡量找能夠月結(jié)的、開增值稅發(fā)票的檔口供應(yīng)商進行合作；（九）、關(guān)于財務(wù)結(jié)算：
2、對數(shù)完成以后財務(wù)要準時按照合同條款及時安排付款；
3、如果遇到資金周轉(zhuǎn)等問題，財務(wù)要在到期前一個禮拜通知采購付款延后，并做好延后的準確的付款計劃，以便采購部提前同供應(yīng)商溝通延期支付的問題，不要等到供應(yīng)商追款了后才說。
三、相關(guān)規(guī)定。
（一）、采購單的簽核審批：
所有的采購單必須有采購主管的簽名確認才能發(fā)放供應(yīng)商做貨，否則一律視為無效，公司不予承認，產(chǎn)生的后果由當事布料跟單員自己負責；（二）、采購價格審批：
14染色單價先由采購主管與染廠協(xié)商每個顏色的染色費，確認后由采購主管每個季度整理一次統(tǒng)一報總主管審批；（三）、嚴格控制超采超收：
為了控制倉庫庫存，減少積壓，特對超采超收作以下規(guī)定：超采：
嚴格按照訂單實際用量下單，不能超采；除非沒有達到供應(yīng)商的最小起訂量要按最小起定量來采購的例外，此種情況要采購主管審核總主管批準才準予采購；超收：
供應(yīng)商的送貨的數(shù)量不能高于我們的采購量一定比例，盡量控制在5%以內(nèi)補充規(guī)定：
15四、崗位職責。
1.1、全面負責對采購部的工作，包括人員安排和工作分配；1.2、對大貨物料的采購價格的合理性負責；1.3、對大貨物料的供應(yīng)商選擇的優(yōu)越性負責；1.4、對大貨物料的采購質(zhì)量和交期負責；工作內(nèi)容：
2.1、初審各供應(yīng)商的物料報價并報總經(jīng)理批準；
2.2、挑選合適的供應(yīng)商報總經(jīng)理批準后安排下達采購訂單；
2.7、協(xié)助生產(chǎn)部處理生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的物料質(zhì)量問題；2.8、安排物料送檢的及處理相關(guān)檢測結(jié)果的后續(xù)問題；2.9、協(xié)調(diào)財務(wù)支付應(yīng)付賬款問題工作標準：
3.1、各種物料要能按照計劃的要求保質(zhì)保量的回廠滿足生產(chǎn)；
3.3、協(xié)調(diào)公司與供應(yīng)商的良好關(guān)系，建立良好的供應(yīng)渠道，保證物料供應(yīng)順暢；
3.4、降低采購價格，提高采購質(zhì)量，縮短采購周期；（二）、面料跟單員：權(quán)責：
1.1、對所負責采購的物料的質(zhì)量、交期負責；
1.4、準確無誤的按照要求的時間完成各類報表，包括采購進度、采購數(shù)量統(tǒng)計等；工作內(nèi)容：
2.4、按照主管的指示下達采購訂單到供應(yīng)商；
172.8、協(xié)助主管處理物料的質(zhì)量及貨期問題；工作標準。
（三）、市場現(xiàn)料采購員：權(quán)責：
1.1、對市場采購的各類物料的價格合理性負責；1.2、對市場采購的各類物料的質(zhì)量符合性負責；1.3.、對市場采購的各類物料的時間性負責；工作內(nèi)容：
五、采購編制（架構(gòu)圖）：
采購主管工作職責及工作計劃篇六
四，負責采購成本持續(xù)優(yōu)化，項目采購管理并拉動其他團隊完成每年的采購任務(wù)；
五，負責開發(fā)中國優(yōu)質(zhì)貨源以持續(xù)幫助全球區(qū)域優(yōu)化供應(yīng)鏈資源；
六，制定并不斷完善供應(yīng)商開發(fā)和產(chǎn)品認證的標準化流程；
七，負責對供應(yīng)商質(zhì)量及交付問題的跟蹤處理及改進；
八，負責公司日常用品的采購；
采購主管工作職責及工作計劃篇七
4、負責本部門工作計劃的制訂及組織實施和監(jiān)督管理；
5、處理采購過程中各種突然問題；
6、負責監(jiān)督物料到料情況，監(jiān)督供應(yīng)物料品質(zhì)；
7、負責招聘、培訓開發(fā)和考核采購人員，推動采購人員的晉升和職業(yè)發(fā)展；
8、按時完成上級交辦的工作和配合其它部門應(yīng)完成的工作任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇八
4、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理控制交期，監(jiān)督供應(yīng)商備料狀態(tài);。
6、深入了解市場動態(tài)，持續(xù)開發(fā)新供應(yīng)商，優(yōu)化供應(yīng)商目錄，降低采購成本;。
7、物料價格、供應(yīng)商信息erp系統(tǒng)維護;。
8、采購訂單制作、發(fā)放，物料交期追蹤;。
9、協(xié)助處理原材料質(zhì)量與訂單交付異常情況。
10、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇九
1.熟悉阿里巴巴，1688采購平臺，有1688平臺采購經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.對流行趨勢有一定認知。
3.有一定溝通談判和供應(yīng)商管理能力。
4.負責供應(yīng)商開發(fā)，產(chǎn)品的采購跟進，跟蹤物流，查缺貨等工作。
5.根據(jù)計劃執(zhí)行公司飾品采購訂單和采購合同。
6.定時更新供應(yīng)鏈和生產(chǎn)進度，合理分配采購資源，完善采購流程。
采購主管工作職責及工作計劃篇十
3.編制采購計劃和采購預(yù)算，并按月度、季度提供相關(guān)報告;。
應(yīng)渠道的安全與穩(wěn)定;。
5.采購合同的擬定，并對合同法律條款、價格、賬期等進行談判，簽署合同;。
6.具備較強的成本分析能力，通過多種策略，有效開展成本控制和降本增效工作;。
7.負責監(jiān)控合同的執(zhí)行及交付驗收，并能處理異常問題;。
8.對下屬單位的采購執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理;。
9.完成上級安排的其它工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇十一
4、對采購物品（特別是訂制類的家具、燈具等）的品質(zhì)進行檢驗。
1、按照公司的采購流程和制度進行采購操作；
2、采購物品交貨期的跟蹤和控制；
3、拓展和建立良好的代應(yīng)商關(guān)系，不斷拓展公司合作伙伴資源；
4、建立良好的采購臺賬并定期提供分析報告；
5、本部門團隊建設(shè)和與關(guān)聯(lián)部門工作對接協(xié)調(diào)；
采購主管工作職責及工作計劃篇十二
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：163cm。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管，面料輔料開發(fā)，面料輔料采購。
工作年限：6職稱：
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-09～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：在新懿服裝公司擔任4年的采購主管，負責公司面料/輔料全廠采購。面料系列：每年負責采購的'牛仔系列面料大約120萬米左右，牛仔品種繁多。成品棉布（品種如竹節(jié)棉布，平紋棉布，珠帆等等系列）大約20萬米，針織（絲光棉，衛(wèi)衣布等系列）大約0kg，部分坯布（根據(jù)本廠要求進行染整）/洗水皮/仿毛/里布等。輔料系列：鈕扣/鉚釘/拉鏈/吊牌/主嘜/洗水嘜/皮牌/花邊/腰帶/膠袋/橡筋等。具體工作如下：1、服裝的面料,輔料采購及產(chǎn)品生產(chǎn)的貨期跟進2、面料/輔料大貨異常的處理；3、根據(jù)開發(fā)需求面料/輔料.安排進行市場信息資料的收集4、開發(fā)新產(chǎn)品及新供應(yīng)商，對供應(yīng)商進行評估；5、對面料/輔料價格進行多方和多次詢價，并安排將面料/輔料資料錄入并審核資料；6、負責面料/輔料供應(yīng)商關(guān)系維護，定期了解市場價格，考察供應(yīng)商、廠家；7、負責新進采購人員的培訓。8、協(xié)調(diào)采購部與其它部門的配合。9、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-01
專業(yè)一：商務(wù)英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
特別了解廣州中大面輔料市場，新塘牛仔市場，佛山鹽步牛仔市場/華麗布匹市場熟知服裝行業(yè)面輔料認知,以最優(yōu)惠的價格采購所需物料.
自我評價。
我自信，勤奮，認真好學，具有較強的時尚感悟能力、自學能力、適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，在工作中，有著強烈的責任心，開拓創(chuàng)新意識強，并能保持不斷學習，不斷進取的精神。工作積極主動、認真負責，具有合作精神，協(xié)調(diào)能力強，和同事相處融洽。
采購主管工作職責及工作計劃篇十三
3、做好采購預(yù)測工作，根據(jù)倉庫有效庫存及各業(yè)務(wù)部門請購計劃，合理安排采購進度;。
4、負責權(quán)限內(nèi)采購物資詢價、議價招標，合同制定、提審、簽約等采購商務(wù)談判工作;。
5、負責所有采購資料的檔案管理，保證采購記錄的可查及追溯性;。
6、定期梳理、優(yōu)化、檢核采購數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化采購方案;。
7、負責新供應(yīng)商信息收集、評選、考核、建檔、關(guān)系維護等供應(yīng)商管理工作;。
8、負責采購物資的發(fā)貨確認及跟蹤、到貨入庫初驗、不合格物資退換貨等流程;。
9、負責采購付款、對帳、發(fā)票核銷等費用結(jié)算及票據(jù)管理工作;。
10、負責采購合同變更及糾紛的處理，參與采購相關(guān)業(yè)務(wù)法律官司訴訟及舉證。
采購主管工作職責及工作計劃篇十四
1.根據(jù)公司整體采購策略，與采購工程師共同建立并管理智能制造業(yè)務(wù)采購策略。
2.根據(jù)采購策略，開發(fā)具有競爭力的供應(yīng)商，與采購工程師、研發(fā)團隊、及運營團隊一起開發(fā)、評估和篩選業(yè)務(wù)所需供應(yīng)商(電子、電氣、機械、服務(wù)等方面)。
3.與采購工程師共同建立供應(yīng)商的溝通、跟蹤及評估體系，定期進行供應(yīng)商評估。
4.與采購工程師共同執(zhí)行年度成本壓縮計劃。
5.與采購工程師共同分析供應(yīng)鏈風險，并及時采取防范和消除措施。
6.與標準化經(jīng)理、技術(shù)團隊及采購工程師共同建立并維護物料標準庫和產(chǎn)品標準庫。
7.作為技術(shù)團隊與外協(xié)商的技術(shù)協(xié)調(diào)接口，推動產(chǎn)品設(shè)計向更低成本和更易于制造的方向發(fā)展。
8.與采購工程師配合根據(jù)公司采購策略為智能制造項目制定外購物料交付計劃。
9.及時跟蹤、管理并更新外購物料交付計劃。
10.與采購工程師共同評估項目外購物料采購執(zhí)行風險，并及時采取防范和消除措施。
采購主管工作職責及工作計劃篇十五
3.負責組織制定和完善公司采購管理、供應(yīng)商管理規(guī)定;。
4.負責制定完善采購人員的考核標準，組織采購人員的工作培訓;。
5.監(jiān)督材料合同的履行情況，材料合同履行完畢后，審核最終的材料結(jié)算是否合理;。
6.建立材料指導價，了解材料市場的價格變化趨勢，及時維護指導價信息;。
7.根據(jù)各項目施工計劃和庫存需求，在保證供應(yīng)的前提下降低采購成本和資金占用;。
8.上級交代的其他事情。
采購主管工作職責及工作計劃篇十六
1、管理控制采購部門工作負荷及績效，協(xié)調(diào)溝通本部門的各種關(guān)系。
2、監(jiān)控采購人員作業(yè)進度，考核采購人員作業(yè)績效和付款資金計劃。
3、審核訂購單與采購合約，分析所采購物料成本結(jié)構(gòu)。
4、評估、選擇及開發(fā)新的供應(yīng)商，進料不良質(zhì)量問題督導改善。
5、采購進度跟催管理，供貨價格、付款方式、交貨日期的談判工作。
6、進料不良質(zhì)量問題督導改善，掌握供應(yīng)商物料供應(yīng)能力、市場信息。
7、負責部屬人員的思想、業(yè)務(wù)培訓，開展職業(yè)道德、外事紀律、法制觀念的教育，使所有員工適應(yīng)市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。
8、負責新產(chǎn)品原材料的供應(yīng)商開發(fā)、評審及考核。
采購主管工作職責及工作計劃篇十七
3.根據(jù)銷售部的詢價需求，及時給予相應(yīng)的正確信息反饋;。
4.負責供應(yīng)商的業(yè)務(wù)談判，議價、比價、賬期及采購訂單確認和跟蹤;。
5.負責所轄區(qū)域供應(yīng)商的資源管理、關(guān)系拓展、檔案維護;。
6.按時、按質(zhì)、按量及時交付采購訂單，完成公司下達的任務(wù)指標;。
7.負責采購驗收，并對供應(yīng)商進行評價與考核;。
8.負責處理采購過程中出現(xiàn)的質(zhì)量及其它異常問題。
采購主管工作職責及工作計劃篇十八
4、做好會議管理、對外接待、票務(wù)預(yù)訂等日常管理工作；
5、負責辦公區(qū)的空間、環(huán)境的規(guī)劃管理等；
6、公司內(nèi)部活動的組織和執(zhí)行，公司員工關(guān)懷類的活動落實；
7、采購臺帳登記及文檔管理。
8、供應(yīng)商管理，完成三方比價（涉及市場，銷售，工程等）。
9、組織本部門員工的培訓和考核工作；
10、行政經(jīng)理分配的其他任務(wù)。
采購主管工作職責及工作計劃篇十九
4、負責已有供應(yīng)商的業(yè)績達成及日常溝通工作;。
5、定期與供應(yīng)商進行生意回顧;。
6、參與商品價格的議定、比價及篩選工作;。
7、參與新老供應(yīng)商的談判工作、合同擬定及簽訂工作;。
8、監(jiān)督審核商品的引進、汰換工作，優(yōu)化商品結(jié)構(gòu);。
9、報表的定期分析和問題解決，定期協(xié)調(diào)供應(yīng)商賬務(wù)問題;。
10、協(xié)調(diào)采購進度中出現(xiàn)的突發(fā)問題;。
11、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十
1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
2．對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
3．與供應(yīng)商的'比價、議價談判工作。
4．對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。
5．及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
6．采購計劃編排．物料之訂購及交期控制。
7．部門員工的管理培訓t作。
8．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
1．主要原材料的估價。
2．供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認。
3．材料樣辦的初期制作與更改。
4．替代材料的搜尋。
5．采購部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。
6．與技術(shù)、品質(zhì)部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
7．與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十一
3、嚴格執(zhí)行采購制度，進行三家比價，控制采購成本，高效率地完成任務(wù);。
4、負責簽訂權(quán)限內(nèi)的采購合同，根據(jù)采購需求下采購訂單;。
5、負責接收貨物，并檢查物資規(guī)格型號、數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量是否符合采購要求;。
6、負責辦理物資驗收、入庫;。
7、對有數(shù)量、質(zhì)量有問題的物資，及時反饋給供應(yīng)商，負責退貨和索賠工作。
8、在養(yǎng)豬公司或養(yǎng)豬場做過采購工作。
采購主管工作職責及工作計劃篇二十二
1、新供應(yīng)商開發(fā)。
2、新供應(yīng)商法規(guī)資料的預(yù)審、現(xiàn)場審核及食品安全控制。
3、原材料市場價格信息的收集，趨勢分析和預(yù)測。
4、采購物資的成本分析、議價和降成本工作。
5、針對性的幫扶供應(yīng)商改進質(zhì)量績效。
6、準確、及時完成日常采購工作任務(wù)。