科技的迅猛發(fā)展給人類帶來了巨大變革，但也給社會(huì)帶來了一系列倫理和道德問題。每個(gè)人都有自己的夢想和追求，我們應(yīng)該為之努力奮斗，不輕易放棄。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作風(fēng)格和技巧。
工傷事故反思心得篇一
生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種.種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦福”，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工傷事故反思心得篇二
甲公司將一個(gè)采礦場轉(zhuǎn)讓給自然人張某，轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，張某使用甲公司招牌個(gè)體經(jīng)營礦場，若出現(xiàn)安全事故，由張某自理。張某在經(jīng)營過程中又與王某等人簽訂勞務(wù)協(xié)議。2003年，王某因礦井塌方受傷，經(jīng)鑒定為五級傷殘。張某在支付了醫(yī)療費(fèi)用后，不愿再承擔(dān)王某傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。之后，王某申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門以超過申請期限為由不予受理。王某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)又以被訴主體不明，無法確認(rèn)主體的合法性為由不予受理仲裁申請。于是，王某向法院提起工傷賠償訴訟，要求甲公司支付各項(xiàng)傷殘費(fèi)用32萬余元。一審法院以原告王某未能舉證證明其與被告甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回其訴訟請求。再后，檢察機(jī)關(guān)提起抗訴，法院再審認(rèn)定，王某在采礦過程中受傷致殘屬實(shí)，但因無工傷認(rèn)定，無法確認(rèn)是否構(gòu)成工傷，故判決維持原判。從此，王某走上漫漫信訪之路。本案后經(jīng)多方協(xié)調(diào)，王某最終從甲公司、當(dāng)?shù)卣裙搏@得15萬元賠償款，方息訴罷訪。
王某工傷索賠案歷經(jīng)行政處理、仲裁確認(rèn)、訴訟索賠、抗訴再審的漫長過程，未能得到有效救濟(jì)，致其無奈地走上越級上訪之路。回過頭來反思，造成王某索賠困難的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
一、企業(yè)違法經(jīng)營，使勞動(dòng)法律關(guān)系復(fù)雜化
采礦行業(yè)是特種經(jīng)營行業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》的規(guī)定，采礦權(quán)不得買賣、出租，不得用作抵押。買賣、出租或者以其他形式轉(zhuǎn)讓礦產(chǎn)資源的，沒收違法所得，處以罰款。但甲公司卻違法將取得的采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人張某。張某再以實(shí)際經(jīng)營者身份與他人簽訂勞務(wù)合同。實(shí)際經(jīng)營者的更換，增加了勞動(dòng)者是與單位還是與個(gè)人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)難度。因此，在處理過程中，自然涉及到勞動(dòng)合同關(guān)系的主體確認(rèn)問題，并且容易產(chǎn)生認(rèn)識上的分歧，導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)因程序性障礙變得復(fù)雜起來。
二、損害發(fā)生后，傷者欠缺法律知識，耽誤了工傷認(rèn)定的法定期間
王某遭受嚴(yán)重傷殘后，僅想到及時(shí)治療傷情，沒認(rèn)真思考找誰賠償、何時(shí)提出，如何索賠等。故其沒有依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向行政部門提請工傷認(rèn)定，也沒有在工傷認(rèn)定申請不予受理后及時(shí)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，從而喪失了通過行政執(zhí)法正常渠道，獲得申請認(rèn)定工傷的機(jī)會(huì)?？陀^上說，本案王某耽誤了申請工傷認(rèn)定的法定期間，恐怕并非故意為之。盡管理論上有法律一經(jīng)公布，即推定行為人應(yīng)當(dāng)知道說，但這一法律推定規(guī)則如果適用于行政法規(guī)或者行政規(guī)章，其范圍似乎過于寬泛，不利于行政相對人權(quán)益保障。
三、現(xiàn)行法規(guī)規(guī)章不盡完善，在特定情形下不利于對勞動(dòng)者的保護(hù)
《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》盡管規(guī)定了事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定是受傷職工的權(quán)利，但要以事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)所在單位提出申請為前提，而且此期限為除斥期間，沒有中斷、中止和延長的可能。另外，申請工傷認(rèn)定，必須提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，而在本案勞務(wù)關(guān)系較為復(fù)雜的情況下，受傷者單憑自身能力做到這一點(diǎn)，面臨較大困難。
四、現(xiàn)行法律未明文規(guī)定，在工傷行政認(rèn)定不能時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)通過司法程序獲得認(rèn)定。
根據(jù)現(xiàn)行法律有關(guān)規(guī)定，工傷事故責(zé)任認(rèn)定的程序是：工傷認(rèn)定—?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定—?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁—訴訟?！豆J(rèn)定辦法》特別規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服（包括對不予受理決定不服）的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。其不同于交通、醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定之處在于，后者并無必經(jīng)的行政前置程序，當(dāng)事人可以直接提起民事訴訟，人民法院有權(quán)直接審查并認(rèn)定有關(guān)責(zé)任。筆者認(rèn)為，法律如此規(guī)定的本意在于，通過對行政機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)的職權(quán)劃分，分而治之，達(dá)到對勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)目的。但當(dāng)受傷職工因客觀原因未能或者無法獲得行政工傷認(rèn)定時(shí)，這一保障體制暴露出的`問題，在一定程度上阻礙了勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)權(quán)的正常行使。
五、在缺乏工傷認(rèn)定的情形下，司法的機(jī)械操作有可能在實(shí)質(zhì)上剝奪傷者的最終救濟(jì)權(quán)。
審理因工傷事故引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，當(dāng)出現(xiàn)當(dāng)事人沒有或者無法提交工傷認(rèn)定材料時(shí)，人民法院通常采取的做法有兩種，一是要求當(dāng)事人完成工傷認(rèn)定申請過程，并在行政確認(rèn)工傷認(rèn)定之后再行損害賠償訴訟；二是通過釋明，同意或建議當(dāng)事人將訴訟請求由工傷賠償變更為一般侵權(quán)賠償，適用普通人身損害法律規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)。如果當(dāng)事人既不能提供工傷認(rèn)定決定書，又不同意變更訴訟請求，法院依法只能駁回當(dāng)事人的訴訟請求。
正是基于以上一些原因，本案王某在沒有機(jī)會(huì)重尋行政救濟(jì)，也未能直接通過司法程序獲得救濟(jì)后，無可奈何地選擇上訪。盡管審理法院后來通過履行釋明義務(wù)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同對王某做了大量工作，希望王某能通過一般侵權(quán)賠償方式獲得保護(hù)，也未能阻止王某的上訪行為。這起涉法上訪案件，給我們留下了一些值得思考的東西。
一、全面客觀的認(rèn)識涉訴信訪問題
涉訴信訪一般有三種情況，一是信訪人合法權(quán)益通過訴訟獲得了法律的支持，但因義務(wù)人無力履行或執(zhí)行不力等原因無法兌現(xiàn)其權(quán)益而產(chǎn)生；二是信訪人的權(quán)益本應(yīng)得到法律支持，但因行政、司法人員的自由裁量以及過失（包括對法律理解上的偏差）未能獲得充分救濟(jì)而產(chǎn)生；三是信訪人的實(shí)體權(quán)益主張本無法律依據(jù)（包括超過法定時(shí)效等）而產(chǎn)生。對于第一種情況，如果信訪人無固定生活來源，經(jīng)濟(jì)困難，以救濟(jì)、救助等形式給予一定補(bǔ)償，不存在“花錢買平安”問題；在第二種情況中，對信訪人的權(quán)益應(yīng)根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)從優(yōu)從寬解決；對于第三種情況，不宜以構(gòu)建和-諧社會(huì)等為理由，用“犧牲”法治、“放棄”原則為代價(jià)進(jìn)行解決，因?yàn)檫@種情況下花錢不但不能“保平安”，反而會(huì)失去法治的權(quán)威，造成更嚴(yán)重的危害。應(yīng)當(dāng)看到，非正常上訪是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)、法制不夠完善的特定歷史背景下的客觀現(xiàn)象，涉訴信訪問題的防范與處置是較長時(shí)期內(nèi)擺在法院面前的一大課題。
二、分析成因，探索司法保護(hù)新途徑，從源頭上遏制涉訴信訪
涉訴信訪案的特點(diǎn)在于，當(dāng)事人的權(quán)益主張與現(xiàn)行法律規(guī)定及法律適用上存在著一定的關(guān)聯(lián)性。有的是立法本身的不足所致，有的是法律執(zhí)行與適用不妥當(dāng)造成，有的則是幾種因素共同作用的結(jié)果。對于每一個(gè)涉訴信訪案，從立法、司法上自身尋找可能存在的不足，采取相應(yīng)措施予以改進(jìn)，是非常必要的。這就對我們依靠法理分析和解決我國體制改革與法制建設(shè)的自覺性和能力，提出了較高要求。拿本案來說，問題集中在“工傷認(rèn)定”上。筆者認(rèn)為，一方面可以針對“工傷認(rèn)定”立法上的不足進(jìn)行理論探討進(jìn)而提出有效建議；另一方面，更應(yīng)當(dāng)思考對某種特殊情形下無“工傷認(rèn)定”，法院能否依據(jù)有關(guān)政策、運(yùn)用證據(jù)規(guī)則等規(guī)定，直接予以審查確認(rèn)進(jìn)行理論探討或?qū)嵺`操作?，F(xiàn)行工傷認(rèn)定行政前置程序的規(guī)定，尚存在不足之處，體現(xiàn)在對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)方面不周延。鑒于法律并未禁止當(dāng)事人通過司法程序，由人民法院直接認(rèn)定工傷，進(jìn)而獲得工傷賠償。因此，在國內(nèi)，有的法院進(jìn)行了有益的探索，出現(xiàn)了法院直接認(rèn)定工傷的案例。
三、建議完善工傷認(rèn)定立法，改進(jìn)司法措施
從立法上說，要充分考慮如何解決受傷職工因合理原因?qū)е鹿J(rèn)定行政阻卻的問題。筆者建議將《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有關(guān)因事故造成的工傷（非）認(rèn)定的規(guī)定內(nèi)容修改為：“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。職工發(fā)生事故傷害，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”“職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；也可以作為勞動(dòng)爭議申請仲裁，對仲裁裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟?！?BR> 從司法實(shí)踐而言，提出工傷認(rèn)定申請時(shí)須提交“勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明”，而在較為復(fù)雜的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，受傷職工很難取得這樣的證據(jù)材料。由于缺少行政部門的工傷認(rèn)定材料，仲裁機(jī)關(guān)也不能對責(zé)任主體進(jìn)行確認(rèn)。在此情況下，為最大限度保障弱者權(quán)益，人民法院可以對相關(guān)問題（包括是否構(gòu)成工傷）進(jìn)行司法認(rèn)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人的訴訟請求在符合以下兩個(gè)條件時(shí)，人民法院可以嘗試在訴訟中對工傷進(jìn)行審查認(rèn)定：
1、非因受傷職工本人主觀故意，致其超過了申請工傷認(rèn)定及提起行政復(fù)議、行政訴訟期間的。
2、受傷職工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或?qū)χ俨貌脹Q不服依法在法定期限內(nèi)提起訴訟的。
四、審判機(jī)關(guān)與信訪部門的對接互動(dòng)是妥善處置涉訴信訪案的關(guān)鍵
就王某工傷索賠信訪案的最終處置而言，本案不乏成功之處。訴訟過程中，針對判決后王某可能出現(xiàn)的信訪問題，法院加強(qiáng)了與黨政部門及權(quán)力機(jī)關(guān)的匯報(bào)與聯(lián)系，使相關(guān)政府部門心中有數(shù)；判決前，法院匯同有關(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)，對王某開展了較為全面的釋明工作，力圖使其變更訴訟請求通過訴訟獲得權(quán)益；信訪處置中，有關(guān)部門與法院共同會(huì)診案件癥結(jié)，并在賠償額度問題上充分聽取了法院的意見，從而使王某最終爭取到了工傷賠償待遇。從這個(gè)角度思考，如果能輔之建立起審判機(jī)關(guān)與政府相關(guān)部門信訪對接互動(dòng)平臺，完善信訪大格局的補(bǔ)救保障機(jī)制，在當(dāng)事人準(zhǔn)備走信訪渠道的同時(shí)，就由特定的部門和人員，按照事先確定的程序進(jìn)行妥善化解、妥善處置，或許可以使當(dāng)事人少走彎路，降低因化解涉法上訪問題的成本投入，做到防微杜漸、案結(jié)事了。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工傷事故的反思。
工傷事故反思心得篇三
通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故反思心得篇四
愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。
通過本次安全教育的學(xué)習(xí)，體會(huì)如下：
1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負(fù)責(zé)任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當(dāng)、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。
2、作業(yè)人員嚴(yán)重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時(shí)，這也是事故發(fā)生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去，執(zhí)行力差，平時(shí)對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時(shí)，判斷缺陷又不準(zhǔn)確，日常巡檢工作又不認(rèn)真，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險(xiǎn)點(diǎn)控制措施虛設(shè)。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實(shí)，工作人員安全意識，安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練，對設(shè)備進(jìn)行全過程管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報(bào)，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實(shí)，作出新的成效。
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個(gè)能動(dòng)因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會(huì)有成績。正確、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌?，才能給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素，多一點(diǎn)人性化的管理，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地，我們要萬事人為先。
工傷事故反思心得篇五
有人說，生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦福”，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎？當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。 或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
還記得剛剛參加工作的時(shí)候，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫面直到現(xiàn)在仍讓我記憶猶新。當(dāng)時(shí)王院長看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼?，說他曾見過比這些還要慘重的傷者。那時(shí)的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
此外，企業(yè)勞動(dòng)條件的好壞，直接影響職工的安全與健康，而只有不斷改善勞動(dòng)條件，積極采取安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施，才能消除生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素，使之成為保證安全生產(chǎn)的有力措施。
改善勞動(dòng)條件的根本途徑是不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化、電子化和與之相配套的環(huán)保設(shè)施。只有這樣，生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。
綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應(yīng)當(dāng)前安全管理的需要，探索出一條安全管理新模式，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，努力提高各級管理人員的安全管理素質(zhì)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造設(shè)備和生產(chǎn)工藝，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困。
工傷事故反思心得篇六
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的，由于生產(chǎn)安全設(shè)施、操作規(guī)程等原因，使工人工作受到傷害或者發(fā)生因工當(dāng)場死亡的突發(fā)事件。工傷事故不僅給個(gè)人和家庭帶來嚴(yán)重的傷害，也對企業(yè)和社會(huì)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。為了進(jìn)一步提高工傷事故的防范意識和應(yīng)急處置能力，許多企事業(yè)單位要求員工書寫工傷事故心得體會(huì)。下面將從準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享五個(gè)方面，介紹怎么寫工傷事故心得體會(huì)。
首先，在準(zhǔn)備階段，我們應(yīng)該收集和整理關(guān)于事故的相關(guān)資料。包括事故發(fā)生地、時(shí)間、人員傷亡情況，以及引發(fā)事故的原因和后續(xù)處理情況等。此外，還可以查閱相關(guān)的法律法規(guī)和科學(xué)研究資料，從中獲取有關(guān)工傷事故預(yù)防和應(yīng)急處置的知識，充實(shí)自己的專業(yè)素養(yǎng)。收集資料的目的在于幫助我們?nèi)鏈?zhǔn)確地描述事故的經(jīng)過和原因，為后續(xù)的分析和總結(jié)提供有力的支持。
其次，在書寫階段，我們應(yīng)該按照邏輯清晰、事實(shí)準(zhǔn)確的原則，進(jìn)行文體合理、結(jié)構(gòu)完整的敘述。在敘述事故的經(jīng)過時(shí)，要注意時(shí)間和空間的描述?？梢圆捎脮r(shí)間順序或空間順序的方式，將事故的整個(gè)過程展現(xiàn)出來。在描述人員傷亡情況時(shí)，要用客觀的語言，盡量避免主觀評價(jià)和情緒化的描述。在敘述事故原因時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)際案例進(jìn)行解析，分析事故發(fā)生的根本原因和內(nèi)在規(guī)律?？傊?，書寫應(yīng)該力求準(zhǔn)確、簡潔、通順，使讀者能夠清晰地了解工傷事故的發(fā)生、發(fā)展和處理情況。
接下來，在回顧階段，我們應(yīng)該對自己在事故中的行動(dòng)和決策進(jìn)行審視和評估。在回顧事故過程中，我們可以思考自己是否存在疏忽、遲疑、錯(cuò)誤等問題，以及對事故的識別、報(bào)告、處置等方面是否存在不足?；仡櫟哪康脑谟诎l(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。我們要勇于面對自己的失誤和不足，坦誠地向組織和同事反饋，以便提高自己和團(tuán)隊(duì)的能力，減少類似事故的發(fā)生。
然后，在總結(jié)階段，我們應(yīng)該從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)出有效的工作方法和安全措施?？偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，具體到操作規(guī)程、防范措施、應(yīng)急預(yù)案等方面?？梢愿鶕?jù)事故引發(fā)的不同原因，制定針對性的預(yù)防和應(yīng)對措施，強(qiáng)化培訓(xùn)和宣傳教育?？偨Y(jié)的目的在于總結(jié)規(guī)律、提高能力，防止類似事故的再次發(fā)生。
最后，在分享階段，我們應(yīng)該將自己的心得體會(huì)與同事、上級和同行分享?？梢酝ㄟ^經(jīng)驗(yàn)交流、會(huì)議報(bào)告、培訓(xùn)講座等方式，將自己的觀點(diǎn)和見解傳遞出去。通過分享，不僅可以增進(jìn)同事間的交流和合作，還可以為企業(yè)和行業(yè)其他從業(yè)人員提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和警示教育。通過分享，我們可以提高自己的影響力和表達(dá)能力，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，寫工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)。在準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享的過程中，我們要注重細(xì)節(jié)、注重方法，力求準(zhǔn)確、簡潔、通順。通過寫作，我們不僅可以鍛煉自己的寫作能力，還可以提高工作思維和解決問題的能力。希望每個(gè)員工能夠認(rèn)真對待工傷事故心得體會(huì)的書寫，為預(yù)防和應(yīng)對工傷事故做出自己的貢獻(xiàn)。
工傷事故反思心得篇七
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的意外事故，給工作者的生命和身體造成傷害。在遭遇工傷事故后，寫下自己的心得體會(huì)不僅是對事件的總結(jié)，更是對個(gè)人成長的反思。以下，我將就如何寫工傷事故心得體會(huì)展開論述，以供參考。
一、介紹工傷事故的發(fā)生經(jīng)過及對自己的影響。
在文章開頭，應(yīng)簡要敘述工傷事故的發(fā)生過程和對自己的影響?？梢曰卮鹨恍╆P(guān)鍵問題，如“事故發(fā)生時(shí)，我在做什么工作？事故是如何發(fā)生的？導(dǎo)致我受傷的原因是什么？”等等。同時(shí)，可以深入探討受傷對自己的影響，包括身體的痛苦、工作能力的減弱以及對生活的影響等。
二、分析事故原因及責(zé)任。
在這一段中，應(yīng)分析事故的發(fā)生原因及相關(guān)責(zé)任?？梢詮膫€(gè)人因素和工作環(huán)境兩個(gè)方面進(jìn)行探討。個(gè)人因素包括工作不細(xì)心、疏忽大意、違規(guī)操作等。工作環(huán)境方面有可能涉及到缺乏安全培訓(xùn)、不完善的安全設(shè)施等。在描述這些原因的同時(shí)，可以對自己的責(zé)任進(jìn)行辯解或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提供一些改進(jìn)措施以預(yù)防類似的事故再次發(fā)生。
三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
在事故的心得體會(huì)中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)至關(guān)重要?？梢曰卮鹨恍﹩栴}，如“我在事故發(fā)生前是否有足夠的安全意識？是否合理預(yù)估了風(fēng)險(xiǎn)？是否及時(shí)采取了必要的防范措施？”等。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于提高自己的安全意識，增加工作的警覺性，以及更好地規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、表達(dá)對工作和生活的反思。
在這一段中，可以表達(dá)自己對工作和生活的反思?？梢詫ΜF(xiàn)有的工作環(huán)境提出改善建議，表達(dá)對自己工作方式的調(diào)整和提升的意愿，同時(shí)也可以通過心得體會(huì)更好地審視自己的生活方式，思考如何更加合理和健康地平衡工作與生活，以及如何更好地照顧自己的身心健康。
在文章的結(jié)尾，應(yīng)對以上內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并給出自己對未來的展望?？梢院喴偨Y(jié)前面的論述，再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任以及對安全意識的重視，并表示對未來的改進(jìn)和成長的期望。可以談?wù)撟约簩€(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的理解和規(guī)劃，表達(dá)對未來的積極態(tài)度，同時(shí)鼓勵(lì)讀者也都保持對安全的高度警覺。
以上就是關(guān)于如何寫工傷事故心得體會(huì)的連貫的五段式文章的介紹。寫工傷事故心得體會(huì)，既要對事故的原因和責(zé)任進(jìn)行思考，更要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力找到改進(jìn)和成長的方向。希望這些建議能對你在寫作中有所幫助。
工傷事故反思心得篇八
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作， 8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故反思心得篇九
前幾天天，公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷，設(shè)備事故，交通事故，不外乎是以下內(nèi)容，某人安全意識淡漠，嚴(yán)重違反操作規(guī)程；某某安全責(zé)任心不強(qiáng)，麻痹大意習(xí)慣性違章；某某單位安全管理不嚴(yán)，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明。文明相對于野蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為?！叭`”行為就是野蠻的行為。
安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會(huì)促使人反省自身行為，總結(jié)教訓(xùn)，研究對策，發(fā)明新技術(shù)，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生。也許事故永遠(yuǎn)不會(huì)杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在，人的奮斗永遠(yuǎn)不會(huì)停止。事故是對人類能力的考驗(yàn)，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn)。 安全是一筆財(cái)富。我們講安全，就是要提高人的生存價(jià)值，就是在積累財(cái)富。 安全是權(quán)利也是義務(wù)。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時(shí)比吃飯穿衣更重要。每個(gè)勞動(dòng)者不僅擁有這個(gè)權(quán)利，而且要尊重并行使這個(gè)權(quán)利，不能因利益誘導(dǎo)或暫時(shí)困難而玷污了權(quán)利的神圣?！拔乙踩笔菣?quán)利的表達(dá)，也是義務(wù)的表達(dá)。無論貧富，無論職業(yè)，無論城鄉(xiāng)，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài)，否則就要受到法律的制裁與懲罰。
安全靠什么？安全靠責(zé)任心。在日常的生活工作中，在上班的每時(shí)、每分里，安全的隱患隨時(shí)都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經(jīng)。只有按分守已、循規(guī)蹈矩、踏踏實(shí)實(shí)做人做事，強(qiáng)化安全意識，增強(qiáng)責(zé)任心，生產(chǎn)的安全才不受威脅。只有增強(qiáng)責(zé)任心，安全才有保障，生命才會(huì)美麗。
安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責(zé)任心，業(yè)務(wù)技能，健康的身體等； 安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境； 安全靠制度，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為； 安全靠機(jī)制，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，逐級落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)中罰； 安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須長抓不懈。
這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！ 安全生產(chǎn)只有滿分，沒有及格。一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng)，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個(gè)輔助裝置，可能大家都未想到會(huì)在此發(fā)生這種事故，而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。
安全生產(chǎn)百分百，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心：一、專心。學(xué)一行，專一行，愛一行?！凹葋碇瑒t戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之，勝之則”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。二、細(xì)心。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎，粗枝大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵。三、虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍┟半U(xiǎn)家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果，想當(dāng)然，冒險(xiǎn)蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是、瞧不起人。四、責(zé)任心。要樹立“企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神，立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。除了這些，很重要的是平時(shí)的功課要做好了，鉆研業(yè)務(wù)，通過平時(shí)的實(shí)際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實(shí)際操作能力和處理事故的能力，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一點(diǎn)小小的故障或許會(huì)對我們的企業(yè)帶來巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)沒有及格，只有滿分。
安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”。綜觀許多安全事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著，提前排查出安全隱患，并及時(shí)消除，完全能夠避免事故發(fā)生。
要“避危于無形”，首先要提高員工的責(zé)任心。要通過落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，提高員工的安全生產(chǎn)意識，促使他們主動(dòng)排查、整改安全隱患。
要“避危于無形”，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能。對各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患，員工要能及時(shí)察覺并采取有效的措施予以排除。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對員工的安全技能培訓(xùn)，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識和實(shí)踐本領(lǐng)。
在生活生產(chǎn)中我們嚴(yán)格安全規(guī)章制度，杜絕“悲劇的重演”！嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)，確實(shí)的為大家著想。生產(chǎn)中大家互相監(jiān)督、互相提醒。針對危險(xiǎn)性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)行作業(yè)。
工傷事故反思心得篇十
依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故。
供你參考!
生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰。
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
二要正確認(rèn)識八小時(shí)工作制。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的。
口號。
要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
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工傷事故反思心得篇十一
第一段：引言和背景介紹（200字）。
工傷事故是指人員在工作過程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況。工傷事故頻發(fā)，不僅給勞動(dòng)者和家庭帶來巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會(huì)帶來重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。心得體會(huì)的撰寫是對工傷事故的思考和總結(jié)，不僅有助于個(gè)人的成長和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員，以避免再次發(fā)生類似的事故。下文將從生命可貴、安全意識、責(zé)任心、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個(gè)方面，闡述工傷事故心得體會(huì)的寫作方法。
第二段：生命可貴（200字）。
工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識到生命的寶貴和脆弱。在撰寫工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對生命的重新認(rèn)識和對家庭、親人的思念和關(guān)懷。同時(shí)，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，強(qiáng)調(diào)工傷事故對個(gè)人和家庭所帶來的巨大傷害，呼吁讀者珍惜生命，提高安全意識，將個(gè)人安全和家庭幸福放在首位，從而在工作和生活中更加注重安全。
第三段：安全意識和責(zé)任心（200字）。
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識和責(zé)任心的重要性?？梢曰仡櫣鹿拾l(fā)生的原因和環(huán)節(jié)，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職。同時(shí)，還可以通過描述自己在工作中遵循安全規(guī)范，遵守操作程序，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任和作用。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵(lì)讀者在工作中要自覺做到安全第一，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
第四段：預(yù)防原則（200字）。
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從預(yù)防的角度出發(fā)，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則?？梢越Y(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排查，提高事故預(yù)警能力。可以介紹相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出改進(jìn)建議和意見。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患，通過科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生。
第五段：監(jiān)督管理（200字）。
在工傷事故心得體會(huì)的寫作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門的監(jiān)督管理?？梢酝ㄟ^比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)?？梢灾貜?qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，提高員工的安全意識和責(zé)任感。同時(shí)，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管，加強(qiáng)對企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位，從根本上減少工傷事故的發(fā)生。
結(jié)尾：總結(jié)和號召（100字）。
工傷事故對個(gè)人和社會(huì)的重要性不可忽視。撰寫工傷事故心得體會(huì)是一種重要的思考和總結(jié)方式。通過寫作，不僅可以加深對工傷事故的認(rèn)知，還可以傳遞重要的安全意識和責(zé)任心。同時(shí)，也可以為相關(guān)部門提供參考和建議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開展。鼓勵(lì)廣大從業(yè)人員積極撰寫心得體會(huì)，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，共同營造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工傷事故反思心得篇十二
工傷事故是社會(huì)發(fā)展中的一大隱患，不僅對個(gè)人造成了身體傷害，也對社會(huì)安全帶來了威脅。為了提高工傷事故的防范能力和化解風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該通過總結(jié)工傷事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出問題的根源，并提出合理的解決方案。因此，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章是非常有意義的。
首先，文章應(yīng)該從工傷事故的背景和原因入手，向讀者展示工傷事故的嚴(yán)重性。例如，引用一些實(shí)際案例，描述工人在工作中遭受的不幸事件，引起讀者的共鳴。然后，闡明工傷事故的根本原因，如缺乏安全意識、低效的工作流程、不合理的工作環(huán)境等。通過明確問題的根源，為下文提出的解決方案做好鋪墊。
接下來，文章應(yīng)提出一些實(shí)際有效的解決方案，以減少工傷事故的發(fā)生?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面展開：第一，加強(qiáng)職工培訓(xùn)和安全教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；第二，改進(jìn)工作流程，減少危險(xiǎn)因素，提高工作效率；第三，改善工作環(huán)境，提供安全舒適的工作條件；第四，建立健全的安全監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。通過提出切實(shí)可行的解決方案，讀者能夠感受到自己在工傷事故防范中的責(zé)任和作用。
然后，文章應(yīng)結(jié)合個(gè)人或他人的親身經(jīng)歷，描述在工傷事故中所得到的啟示和體會(huì)。例如，通過細(xì)致的觀察，作者發(fā)現(xiàn)某個(gè)工作崗位存在危險(xiǎn)的操作方式，進(jìn)而提醒同事們要注意安全；或者通過朋友的真實(shí)故事，讀者意識到自己在工作時(shí)要時(shí)刻注意安全。通過具體的事例和情感的表達(dá)，讀者能夠更好地理解工傷事故的危害，并積極地參與到防范工作中。
最后，文章應(yīng)總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)工傷事故心得體會(huì)的重要性和應(yīng)用價(jià)值。筆者可以強(qiáng)調(diào)，通過總結(jié)工傷事故心得體會(huì)，每個(gè)人都可以提高自我保護(hù)能力，促進(jìn)工作環(huán)境的改善，減少工傷事故的發(fā)生。此外，工傷事故心得體會(huì)能夠促進(jìn)人們對安全問題的關(guān)注，提高全社會(huì)的安全意識。最后，鼓勵(lì)讀者將工傷事故心得體會(huì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，參與到相關(guān)的安全培訓(xùn)或宣傳活動(dòng)中，為推進(jìn)工傷事故防范工作貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章，要圍繞背景和原因、解決方案、個(gè)人經(jīng)歷和心得總結(jié)等方面展開。通過生動(dòng)的描述和合理的結(jié)構(gòu)，讀者能夠更好地了解工傷事故的危害和防范措施，并積極投身于工傷事故的預(yù)防與解決工作中。
工傷事故反思心得篇十三
2月里這半個(gè)月以來出的幾起工傷事故值得我們每個(gè)人去反思。細(xì)細(xì)的深入想來很讓人后怕。后怕的原因無非兩個(gè)：1、在我們的工作中有很多做的不到位的地方，存在安全隱患，包括對職工的教育不夠和生產(chǎn)中產(chǎn)生的安全隱患。2、我們集團(tuán)提倡“大干快上”，大干沒有什么可說的，可快上就會(huì)遺留下很多問題需要日后處理，可我們忙于應(yīng)付生產(chǎn)沒有及時(shí)的處理。
借領(lǐng)導(dǎo)安排寫事故反思的機(jī)會(huì)，寫幾句我對安全和生產(chǎn)的看法，如有說的不對的地方還請見諒。
1、對于安全問題車間主任是第一責(zé)任人，車間主任緊盯現(xiàn)場雖然能避免一些問題，但是不能解決根本問題。一個(gè)車間好幾十人上百人，靠一個(gè)主任和幾個(gè)班長是盯不過來的。要提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要靠職工自己管自己才是最根本的出路。
2、氧化鋁廠的.職工是全集團(tuán)里文化素質(zhì)最低的，這是領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚的。素質(zhì)低難管理。讓他們整天學(xué)《安規(guī)》考《安規(guī)》根本就學(xué)不進(jìn)去。教育職工提高安全意識的方法有很多，我認(rèn)為考試是最沒有效果的方法，教出了一些高分低能的人。最有效的方法是看事故案例和事故錄像。把建廠以來的所有工傷事故附上照片，刊印成冊人手一本，每月由各車間組織學(xué)習(xí)考試，說出事故原因?；驈耐膺呝I事故光盤由安檢科組織每一個(gè)職工每月觀看一次。職工看了那血淋淋的場面以后，肯定比天天學(xué)習(xí)、考試《安規(guī)》強(qiáng)。
3、增加安檢科人員，像生產(chǎn)科、設(shè)備科一樣有專門負(fù)責(zé)各車間的技術(shù)員。給他們一定的權(quán)限和任務(wù)，對查出的問題以法院傳票的形式送達(dá)各運(yùn)行、檢修車間并匯報(bào)廠長，處理完后把傳票送回安檢科，由安檢科驗(yàn)收簽字后方告處理完。對逾期沒處理的列入當(dāng)月獎(jiǎng)金考核。每月由廠長召開一次“安全隱患分析消除會(huì)”，在會(huì)上各車間當(dāng)場匯報(bào)安全隱患存在和消除情況及本月的職工教育情況，以督促各車間把工作做好?，F(xiàn)在安檢科每次安全檢查都是衛(wèi)生居多，真正查安全的很少，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮安檢科的監(jiān)督檢查和督促整改作用，很多時(shí)候安檢科的督促力度要比車間之間的力度大。
4、勞保用品要配齊。比如勞保鞋和安全帽，從來沒有及時(shí)發(fā)放、更換過。勞保鞋已經(jīng)一年多沒有發(fā)了，新來的職工則根本沒有。上次發(fā)的鞋雖然貴，可中看不中用。還不如以前的翻毛大頭鞋耐穿。有的職工剛發(fā)下來還沒有一星期鞋底就掉了。不信廠長你可以去問問，尤其是經(jīng)常沾堿液和水的崗位，我估計(jì)現(xiàn)在有勞保鞋的有一半人就不錯(cuò)了。安全帽很不規(guī)范，在上面亂寫、亂畫、亂刻的，摔砸安全帽的很多，防護(hù)眼鏡弄壞弄爛的很多?？梢栽谝归g值班所查的違紀(jì)范圍內(nèi)再加上一條：勞保用品保存不善和穿戴不齊全。請領(lǐng)導(dǎo)考慮。
5、我們天天喊注意安全，可是我感覺從領(lǐng)導(dǎo)到職工沒有幾個(gè)人真正注意安全。往大了說，中州鋁廠的每一個(gè)車間都有專職的安全工程師并且他們都是國家注冊的安全工程師?？晌覀兗瘓F(tuán)里一個(gè)也沒有。往小了說，他們的勞保用品很規(guī)范、整齊、及時(shí)。我們沒有。他們國有企業(yè)這么好的安全措施還經(jīng)常出個(gè)工傷呢，更別說事事都是差不多就行的我們了。從一建廠，設(shè)計(jì)的流程就把很多插班、閥門放到了管架上且大部分沒有平臺。后來安裝的走了，我們自己加了一些平臺也是粗制濫造，因?yàn)槲覀兏緵]有把安全當(dāng)回事?？梢钥纯次覀冘囬g的設(shè)備：倒插板上管架應(yīng)該有爬梯，可我們沒有或形同虛設(shè)。槽頂上因檢修割了窟窿不及時(shí)恢復(fù)，就算恢復(fù)了也是點(diǎn)上幾個(gè)點(diǎn)就算完事。廠里要求檢修破壞的保溫層檢修完后要恢復(fù)，可是有幾個(gè)恢復(fù)的。等過后檢修完了、平臺拆了再恢復(fù)，又得爬管架還不好工作，又是一個(gè)安全隱患。廠里要求所有泵出口所有法蘭要加護(hù)罩，可3個(gè)法蘭只加了一個(gè)并且還不結(jié)實(shí)。廠里要求高處的平臺要加護(hù)欄，護(hù)欄是加上了可沒多長時(shí)間就銹斷了。東廠溶出的安全閥從來沒有校驗(yàn)過，并且經(jīng)常的結(jié)疤結(jié)住。雖然是低壓，但如果該起跳的不跳，出了事也是大事。像這樣的安全隱患還不少，就算當(dāng)時(shí)不會(huì)出什么事故，可早晚有一天會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而出事故。
工傷事故反思心得篇十四
3月28日，山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生特大透水事故，153礦井人員補(bǔ)困在井下，生命安全受到極大威脅，就在我們?yōu)檫@起礦難事故感到傷心之余，河南伊川國民煤礦又發(fā)生瓦斯爆炸。在31號那天，國民煤業(yè)有限公司井下21煤工作面回風(fēng)巷施工過程中瓦斯突出，逆流從負(fù)井口涌出，遇火在地面發(fā)生爆炸。由于該礦法人代表和主要管理人員逃跑，加之礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋，給確定下井人數(shù)帶來很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)，已有19人遇難。二十多人被困井下。
礦聲震震，礦難就是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)難以根治的“頑疾”。在以前幫括我個(gè)人的許多人都認(rèn)為只有民營的小煤窯才會(huì)出現(xiàn)事故，可是后來才發(fā)現(xiàn)一些國有大礦也是事故頻頻。像這回的王家?guī)X煤礦，就是一個(gè)國有控股的煤礦。“安全第一”是煤礦企業(yè)的生產(chǎn)理念?？墒沁@些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個(gè)最最基本的道理，只知道一味追求所謂的進(jìn)度，將煤礦工人的生死拋擲在一旁，那么，我們要反思并呼吁，要“不帶血的gdp”。可現(xiàn)實(shí)是殘酷的，但在不改變以gdp考核官員的情況下，要gdp不帶血談何容易。
根據(jù)一些專家的研究，它們之間的確存在相關(guān)性。中青報(bào)多年前曾報(bào)道過中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長劉鐵民的一項(xiàng)研究，劉通過對新中國成立50多年來我國工傷事故死亡人數(shù)與同期國民經(jīng)濟(jì)增長率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后，得出了一個(gè)“死亡彈性系數(shù)”：當(dāng)我國gdp增長率大于5%時(shí)，每增加一個(gè)萬業(yè)寶點(diǎn)，死亡人數(shù)指數(shù)隨之增加2.2%，當(dāng)gdp增長率超過7%，這種同步增長的趨勢更為明顯。
這一“死亡彈性系數(shù)”說明，工傷事故狀況與一個(gè)國家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān)，是一國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和政府管理能力的反映。某種意義上，事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來的產(chǎn)物，用馬克思的話說，是“自然的懲罰”。
發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點(diǎn)。比如，日本的六十年代，在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬左右的情況下，每年因工傷事故死亡6000多人，直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn)，現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前，每年事故死亡人數(shù)人以上，也是七十年代開始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國家的經(jīng)驗(yàn)，并非要為監(jiān)管部門在礦難中的失職行為———假如有的話———進(jìn)行開脫，而只是陳明一種客觀事實(shí)。對煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管，都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實(shí)?！安幻撾x”的意思是，該規(guī)范的要規(guī)范，該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動(dòng)輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。
美國處理礦難的做法告訴我們，在工業(yè)化過程中，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路，而最直接和有效的辦法是對企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的執(zhí)法監(jiān)督，尤其是對風(fēng)險(xiǎn)程度高、事故隱患突出的工作場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅處理。強(qiáng)制執(zhí)法對提高企業(yè)安全水平，預(yù)防事故發(fā)生具有無可替代的重要作用。
不過，美國的經(jīng)驗(yàn)并不完全適合中國。因?yàn)槊绹淖龇ㄊ墙⒃谌鐣?huì)都遵守法律的基礎(chǔ)上的。中國的情況是，有關(guān)法規(guī)不可謂不多，但大都沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。也就是說，我們不患于無法，而患于執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的原因，除了社會(huì)普遍彌漫的對法律的不信仰之外，還在于目前政府壟斷了對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力。政府雖然是監(jiān)督主體，但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時(shí)，其出臺的任何防范和應(yīng)對事故的行政措施，都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后，互相卸責(zé)。
所以，真要遏制礦難，一方面是嚴(yán)肅法制，強(qiáng)化執(zhí)行力;另一方面，更主要的是，必須破除政府對安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷，將其權(quán)力部分還給社會(huì)，即賦權(quán)于社會(huì)組織和個(gè)人，能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請調(diào)查，使他們在安全生產(chǎn)的監(jiān)督方面，扮演著政府的伙伴角色。
工傷事故反思心得篇十五
各方的身份情況及保證情況：
1、甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2、乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù);。
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工傷事故反思心得篇十六
一是要加強(qiáng)自身及員工素質(zhì)教育，提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，可以說都是用高昂的代價(jià)換來的，其實(shí)更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結(jié)、濃縮。通過對安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務(wù)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，徹底解決人的思想、行為、習(xí)慣等問題。知道到什么該做，什么不該做，這樣做了會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果，從認(rèn)識上下功夫，充分調(diào)動(dòng)人積極性。只有境界提高了安全工作才會(huì)被真正重視起來，才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責(zé)。
二是提高超前防范的安全意識，要做好隱患的排查工作。安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”，變被動(dòng)為主動(dòng)。事故的發(fā)生往往是因?yàn)椴荒芗皶r(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，未能及時(shí)查出現(xiàn)場設(shè)備安全隱患，不能切實(shí)地解決安全運(yùn)行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯(cuò)誤思想認(rèn)識。所以排查隱患很重要的是要細(xì)致，慎之又慎，查找深層次的問題，對異常信號的原因進(jìn)行深查細(xì)究，徹底消除隱患。因此對一些隱患，尤其是細(xì)微隱患，我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是加強(qiáng)現(xiàn)場管理力度，確保工程質(zhì)量。通風(fēng)設(shè)施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用，一個(gè)裝置的小小故障，一個(gè)人的不經(jīng)意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此，狠抓現(xiàn)場安全管理，抓責(zé)任落實(shí)，規(guī)范班、組干部員工井下安全行為，狠抓精細(xì)化管理，確保工程規(guī)格、質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)化施工。堅(jiān)持做到跟班到現(xiàn)場，現(xiàn)場及時(shí)解決和排查制約安全生產(chǎn)的不安全因素，對主要地區(qū)的安全工作蹲點(diǎn)死守嚴(yán)格把關(guān)，為安全生產(chǎn)鑄就一道堅(jiān)不可摧的防線。
工傷事故反思心得篇一
生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種.種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦福”，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工傷事故反思心得篇二
甲公司將一個(gè)采礦場轉(zhuǎn)讓給自然人張某，轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，張某使用甲公司招牌個(gè)體經(jīng)營礦場，若出現(xiàn)安全事故，由張某自理。張某在經(jīng)營過程中又與王某等人簽訂勞務(wù)協(xié)議。2003年，王某因礦井塌方受傷，經(jīng)鑒定為五級傷殘。張某在支付了醫(yī)療費(fèi)用后，不愿再承擔(dān)王某傷殘賠償?shù)荣M(fèi)用。之后，王某申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門以超過申請期限為由不予受理。王某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)又以被訴主體不明，無法確認(rèn)主體的合法性為由不予受理仲裁申請。于是，王某向法院提起工傷賠償訴訟，要求甲公司支付各項(xiàng)傷殘費(fèi)用32萬余元。一審法院以原告王某未能舉證證明其與被告甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回其訴訟請求。再后，檢察機(jī)關(guān)提起抗訴，法院再審認(rèn)定，王某在采礦過程中受傷致殘屬實(shí)，但因無工傷認(rèn)定，無法確認(rèn)是否構(gòu)成工傷，故判決維持原判。從此，王某走上漫漫信訪之路。本案后經(jīng)多方協(xié)調(diào)，王某最終從甲公司、當(dāng)?shù)卣裙搏@得15萬元賠償款，方息訴罷訪。
王某工傷索賠案歷經(jīng)行政處理、仲裁確認(rèn)、訴訟索賠、抗訴再審的漫長過程，未能得到有效救濟(jì)，致其無奈地走上越級上訪之路。回過頭來反思，造成王某索賠困難的原因，主要有以下幾個(gè)方面：
一、企業(yè)違法經(jīng)營，使勞動(dòng)法律關(guān)系復(fù)雜化
采礦行業(yè)是特種經(jīng)營行業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》的規(guī)定，采礦權(quán)不得買賣、出租，不得用作抵押。買賣、出租或者以其他形式轉(zhuǎn)讓礦產(chǎn)資源的，沒收違法所得，處以罰款。但甲公司卻違法將取得的采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓給自然人張某。張某再以實(shí)際經(jīng)營者身份與他人簽訂勞務(wù)合同。實(shí)際經(jīng)營者的更換，增加了勞動(dòng)者是與單位還是與個(gè)人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)難度。因此，在處理過程中，自然涉及到勞動(dòng)合同關(guān)系的主體確認(rèn)問題，并且容易產(chǎn)生認(rèn)識上的分歧，導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)因程序性障礙變得復(fù)雜起來。
二、損害發(fā)生后，傷者欠缺法律知識，耽誤了工傷認(rèn)定的法定期間
王某遭受嚴(yán)重傷殘后，僅想到及時(shí)治療傷情，沒認(rèn)真思考找誰賠償、何時(shí)提出，如何索賠等。故其沒有依照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向行政部門提請工傷認(rèn)定，也沒有在工傷認(rèn)定申請不予受理后及時(shí)申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，從而喪失了通過行政執(zhí)法正常渠道，獲得申請認(rèn)定工傷的機(jī)會(huì)?？陀^上說，本案王某耽誤了申請工傷認(rèn)定的法定期間，恐怕并非故意為之。盡管理論上有法律一經(jīng)公布，即推定行為人應(yīng)當(dāng)知道說，但這一法律推定規(guī)則如果適用于行政法規(guī)或者行政規(guī)章，其范圍似乎過于寬泛，不利于行政相對人權(quán)益保障。
三、現(xiàn)行法規(guī)規(guī)章不盡完善，在特定情形下不利于對勞動(dòng)者的保護(hù)
《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》盡管規(guī)定了事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定是受傷職工的權(quán)利，但要以事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)所在單位提出申請為前提，而且此期限為除斥期間，沒有中斷、中止和延長的可能。另外，申請工傷認(rèn)定，必須提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，而在本案勞務(wù)關(guān)系較為復(fù)雜的情況下，受傷者單憑自身能力做到這一點(diǎn)，面臨較大困難。
四、現(xiàn)行法律未明文規(guī)定，在工傷行政認(rèn)定不能時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)通過司法程序獲得認(rèn)定。
根據(jù)現(xiàn)行法律有關(guān)規(guī)定，工傷事故責(zé)任認(rèn)定的程序是：工傷認(rèn)定—?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定—?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁—訴訟?！豆J(rèn)定辦法》特別規(guī)定，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服（包括對不予受理決定不服）的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。其不同于交通、醫(yī)療事故責(zé)任認(rèn)定之處在于，后者并無必經(jīng)的行政前置程序，當(dāng)事人可以直接提起民事訴訟，人民法院有權(quán)直接審查并認(rèn)定有關(guān)責(zé)任。筆者認(rèn)為，法律如此規(guī)定的本意在于，通過對行政機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)的職權(quán)劃分，分而治之，達(dá)到對勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)益的保護(hù)目的。但當(dāng)受傷職工因客觀原因未能或者無法獲得行政工傷認(rèn)定時(shí)，這一保障體制暴露出的`問題，在一定程度上阻礙了勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)權(quán)的正常行使。
五、在缺乏工傷認(rèn)定的情形下，司法的機(jī)械操作有可能在實(shí)質(zhì)上剝奪傷者的最終救濟(jì)權(quán)。
審理因工傷事故引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，當(dāng)出現(xiàn)當(dāng)事人沒有或者無法提交工傷認(rèn)定材料時(shí)，人民法院通常采取的做法有兩種，一是要求當(dāng)事人完成工傷認(rèn)定申請過程，并在行政確認(rèn)工傷認(rèn)定之后再行損害賠償訴訟；二是通過釋明，同意或建議當(dāng)事人將訴訟請求由工傷賠償變更為一般侵權(quán)賠償，適用普通人身損害法律規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)。如果當(dāng)事人既不能提供工傷認(rèn)定決定書，又不同意變更訴訟請求，法院依法只能駁回當(dāng)事人的訴訟請求。
正是基于以上一些原因，本案王某在沒有機(jī)會(huì)重尋行政救濟(jì)，也未能直接通過司法程序獲得救濟(jì)后，無可奈何地選擇上訪。盡管審理法院后來通過履行釋明義務(wù)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同對王某做了大量工作，希望王某能通過一般侵權(quán)賠償方式獲得保護(hù)，也未能阻止王某的上訪行為。這起涉法上訪案件，給我們留下了一些值得思考的東西。
一、全面客觀的認(rèn)識涉訴信訪問題
涉訴信訪一般有三種情況，一是信訪人合法權(quán)益通過訴訟獲得了法律的支持，但因義務(wù)人無力履行或執(zhí)行不力等原因無法兌現(xiàn)其權(quán)益而產(chǎn)生；二是信訪人的權(quán)益本應(yīng)得到法律支持，但因行政、司法人員的自由裁量以及過失（包括對法律理解上的偏差）未能獲得充分救濟(jì)而產(chǎn)生；三是信訪人的實(shí)體權(quán)益主張本無法律依據(jù)（包括超過法定時(shí)效等）而產(chǎn)生。對于第一種情況，如果信訪人無固定生活來源，經(jīng)濟(jì)困難，以救濟(jì)、救助等形式給予一定補(bǔ)償，不存在“花錢買平安”問題；在第二種情況中，對信訪人的權(quán)益應(yīng)根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)從優(yōu)從寬解決；對于第三種情況，不宜以構(gòu)建和-諧社會(huì)等為理由，用“犧牲”法治、“放棄”原則為代價(jià)進(jìn)行解決，因?yàn)檫@種情況下花錢不但不能“保平安”，反而會(huì)失去法治的權(quán)威，造成更嚴(yán)重的危害。應(yīng)當(dāng)看到，非正常上訪是社會(huì)經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)、法制不夠完善的特定歷史背景下的客觀現(xiàn)象，涉訴信訪問題的防范與處置是較長時(shí)期內(nèi)擺在法院面前的一大課題。
二、分析成因，探索司法保護(hù)新途徑，從源頭上遏制涉訴信訪
涉訴信訪案的特點(diǎn)在于，當(dāng)事人的權(quán)益主張與現(xiàn)行法律規(guī)定及法律適用上存在著一定的關(guān)聯(lián)性。有的是立法本身的不足所致，有的是法律執(zhí)行與適用不妥當(dāng)造成，有的則是幾種因素共同作用的結(jié)果。對于每一個(gè)涉訴信訪案，從立法、司法上自身尋找可能存在的不足，采取相應(yīng)措施予以改進(jìn)，是非常必要的。這就對我們依靠法理分析和解決我國體制改革與法制建設(shè)的自覺性和能力，提出了較高要求。拿本案來說，問題集中在“工傷認(rèn)定”上。筆者認(rèn)為，一方面可以針對“工傷認(rèn)定”立法上的不足進(jìn)行理論探討進(jìn)而提出有效建議；另一方面，更應(yīng)當(dāng)思考對某種特殊情形下無“工傷認(rèn)定”，法院能否依據(jù)有關(guān)政策、運(yùn)用證據(jù)規(guī)則等規(guī)定，直接予以審查確認(rèn)進(jìn)行理論探討或?qū)嵺`操作?，F(xiàn)行工傷認(rèn)定行政前置程序的規(guī)定，尚存在不足之處，體現(xiàn)在對勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)方面不周延。鑒于法律并未禁止當(dāng)事人通過司法程序，由人民法院直接認(rèn)定工傷，進(jìn)而獲得工傷賠償。因此，在國內(nèi)，有的法院進(jìn)行了有益的探索，出現(xiàn)了法院直接認(rèn)定工傷的案例。
三、建議完善工傷認(rèn)定立法，改進(jìn)司法措施
從立法上說，要充分考慮如何解決受傷職工因合理原因?qū)е鹿J(rèn)定行政阻卻的問題。筆者建議將《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有關(guān)因事故造成的工傷（非）認(rèn)定的規(guī)定內(nèi)容修改為：“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。職工發(fā)生事故傷害，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”“職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟；也可以作為勞動(dòng)爭議申請仲裁，對仲裁裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟?！?BR> 從司法實(shí)踐而言，提出工傷認(rèn)定申請時(shí)須提交“勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明”，而在較為復(fù)雜的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，受傷職工很難取得這樣的證據(jù)材料。由于缺少行政部門的工傷認(rèn)定材料，仲裁機(jī)關(guān)也不能對責(zé)任主體進(jìn)行確認(rèn)。在此情況下，為最大限度保障弱者權(quán)益，人民法院可以對相關(guān)問題（包括是否構(gòu)成工傷）進(jìn)行司法認(rèn)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人的訴訟請求在符合以下兩個(gè)條件時(shí)，人民法院可以嘗試在訴訟中對工傷進(jìn)行審查認(rèn)定：
1、非因受傷職工本人主觀故意，致其超過了申請工傷認(rèn)定及提起行政復(fù)議、行政訴訟期間的。
2、受傷職工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起了仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的決定或?qū)χ俨貌脹Q不服依法在法定期限內(nèi)提起訴訟的。
四、審判機(jī)關(guān)與信訪部門的對接互動(dòng)是妥善處置涉訴信訪案的關(guān)鍵
就王某工傷索賠信訪案的最終處置而言，本案不乏成功之處。訴訟過程中，針對判決后王某可能出現(xiàn)的信訪問題，法院加強(qiáng)了與黨政部門及權(quán)力機(jī)關(guān)的匯報(bào)與聯(lián)系，使相關(guān)政府部門心中有數(shù)；判決前，法院匯同有關(guān)組織和領(lǐng)導(dǎo)，對王某開展了較為全面的釋明工作，力圖使其變更訴訟請求通過訴訟獲得權(quán)益；信訪處置中，有關(guān)部門與法院共同會(huì)診案件癥結(jié)，并在賠償額度問題上充分聽取了法院的意見，從而使王某最終爭取到了工傷賠償待遇。從這個(gè)角度思考，如果能輔之建立起審判機(jī)關(guān)與政府相關(guān)部門信訪對接互動(dòng)平臺，完善信訪大格局的補(bǔ)救保障機(jī)制，在當(dāng)事人準(zhǔn)備走信訪渠道的同時(shí)，就由特定的部門和人員，按照事先確定的程序進(jìn)行妥善化解、妥善處置，或許可以使當(dāng)事人少走彎路，降低因化解涉法上訪問題的成本投入，做到防微杜漸、案結(jié)事了。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工傷事故的反思。
工傷事故反思心得篇三
通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故反思心得篇四
愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。
通過本次安全教育的學(xué)習(xí)，體會(huì)如下：
1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負(fù)責(zé)任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當(dāng)、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。
2、作業(yè)人員嚴(yán)重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時(shí)，這也是事故發(fā)生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。嚴(yán)不起來，落實(shí)不下去，執(zhí)行力差，平時(shí)對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時(shí)，判斷缺陷又不準(zhǔn)確，日常巡檢工作又不認(rèn)真，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。
4、風(fēng)險(xiǎn)管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險(xiǎn)點(diǎn)控制措施虛設(shè)。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實(shí)，工作人員安全意識，安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練，對設(shè)備進(jìn)行全過程管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報(bào)，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實(shí)，作出新的成效。
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個(gè)能動(dòng)因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會(huì)有成績。正確、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌?，才能給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素，多一點(diǎn)人性化的管理，企業(yè)才會(huì)立于不敗之地，我們要萬事人為先。
工傷事故反思心得篇五
有人說，生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦福”，但是，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎？當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70％以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。 或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎？當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
還記得剛剛參加工作的時(shí)候，礦醫(yī)院的王院長在講課期間給我們展示了幾張井下工人受傷之后的照片，雖然數(shù)量不多，僅僅只有兩張，但是那觸目驚心的畫面直到現(xiàn)在仍讓我記憶猶新。當(dāng)時(shí)王院長看著我們?nèi)杂杏嗉碌臉幼?，說他曾見過比這些還要慘重的傷者。那時(shí)的我才深深地感受到什么叫做“水火無情”。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故；要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的.安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
此外，企業(yè)勞動(dòng)條件的好壞，直接影響職工的安全與健康，而只有不斷改善勞動(dòng)條件，積極采取安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施，才能消除生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素，使之成為保證安全生產(chǎn)的有力措施。
改善勞動(dòng)條件的根本途徑是不斷采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的機(jī)械化、自動(dòng)化、電子化和與之相配套的環(huán)保設(shè)施。只有這樣，生產(chǎn)中不安全、不衛(wèi)生因素才能完全消除或大大減少，從而有效地杜絕事故發(fā)生。
綜上所述，只有我們下大力氣，盡快適應(yīng)當(dāng)前安全管理的需要，探索出一條安全管理新模式，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，努力提高各級管理人員的安全管理素質(zhì)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造設(shè)備和生產(chǎn)工藝，才能使安全管理工作步入良性循環(huán)的軌道，使企業(yè)的發(fā)展不為安全所困。
工傷事故反思心得篇六
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的，由于生產(chǎn)安全設(shè)施、操作規(guī)程等原因，使工人工作受到傷害或者發(fā)生因工當(dāng)場死亡的突發(fā)事件。工傷事故不僅給個(gè)人和家庭帶來嚴(yán)重的傷害，也對企業(yè)和社會(huì)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)負(fù)擔(dān)。為了進(jìn)一步提高工傷事故的防范意識和應(yīng)急處置能力，許多企事業(yè)單位要求員工書寫工傷事故心得體會(huì)。下面將從準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享五個(gè)方面，介紹怎么寫工傷事故心得體會(huì)。
首先，在準(zhǔn)備階段，我們應(yīng)該收集和整理關(guān)于事故的相關(guān)資料。包括事故發(fā)生地、時(shí)間、人員傷亡情況，以及引發(fā)事故的原因和后續(xù)處理情況等。此外，還可以查閱相關(guān)的法律法規(guī)和科學(xué)研究資料，從中獲取有關(guān)工傷事故預(yù)防和應(yīng)急處置的知識，充實(shí)自己的專業(yè)素養(yǎng)。收集資料的目的在于幫助我們?nèi)鏈?zhǔn)確地描述事故的經(jīng)過和原因，為后續(xù)的分析和總結(jié)提供有力的支持。
其次，在書寫階段，我們應(yīng)該按照邏輯清晰、事實(shí)準(zhǔn)確的原則，進(jìn)行文體合理、結(jié)構(gòu)完整的敘述。在敘述事故的經(jīng)過時(shí)，要注意時(shí)間和空間的描述?？梢圆捎脮r(shí)間順序或空間順序的方式，將事故的整個(gè)過程展現(xiàn)出來。在描述人員傷亡情況時(shí)，要用客觀的語言，盡量避免主觀評價(jià)和情緒化的描述。在敘述事故原因時(shí)，可以結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)際案例進(jìn)行解析，分析事故發(fā)生的根本原因和內(nèi)在規(guī)律?？傊?，書寫應(yīng)該力求準(zhǔn)確、簡潔、通順，使讀者能夠清晰地了解工傷事故的發(fā)生、發(fā)展和處理情況。
接下來，在回顧階段，我們應(yīng)該對自己在事故中的行動(dòng)和決策進(jìn)行審視和評估。在回顧事故過程中，我們可以思考自己是否存在疏忽、遲疑、錯(cuò)誤等問題，以及對事故的識別、報(bào)告、處置等方面是否存在不足?；仡櫟哪康脑谟诎l(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。我們要勇于面對自己的失誤和不足，坦誠地向組織和同事反饋，以便提高自己和團(tuán)隊(duì)的能力，減少類似事故的發(fā)生。
然后，在總結(jié)階段，我們應(yīng)該從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)出有效的工作方法和安全措施?？偨Y(jié)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，具體到操作規(guī)程、防范措施、應(yīng)急預(yù)案等方面?？梢愿鶕?jù)事故引發(fā)的不同原因，制定針對性的預(yù)防和應(yīng)對措施，強(qiáng)化培訓(xùn)和宣傳教育?？偨Y(jié)的目的在于總結(jié)規(guī)律、提高能力，防止類似事故的再次發(fā)生。
最后，在分享階段，我們應(yīng)該將自己的心得體會(huì)與同事、上級和同行分享?？梢酝ㄟ^經(jīng)驗(yàn)交流、會(huì)議報(bào)告、培訓(xùn)講座等方式，將自己的觀點(diǎn)和見解傳遞出去。通過分享，不僅可以增進(jìn)同事間的交流和合作，還可以為企業(yè)和行業(yè)其他從業(yè)人員提供經(jīng)驗(yàn)借鑒和警示教育。通過分享，我們可以提高自己的影響力和表達(dá)能力，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)素養(yǎng)。
總之，寫工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的任務(wù)。在準(zhǔn)備、書寫、回顧、總結(jié)和分享的過程中，我們要注重細(xì)節(jié)、注重方法，力求準(zhǔn)確、簡潔、通順。通過寫作，我們不僅可以鍛煉自己的寫作能力，還可以提高工作思維和解決問題的能力。希望每個(gè)員工能夠認(rèn)真對待工傷事故心得體會(huì)的書寫，為預(yù)防和應(yīng)對工傷事故做出自己的貢獻(xiàn)。
工傷事故反思心得篇七
工傷事故是指在工作過程中發(fā)生的意外事故，給工作者的生命和身體造成傷害。在遭遇工傷事故后，寫下自己的心得體會(huì)不僅是對事件的總結(jié)，更是對個(gè)人成長的反思。以下，我將就如何寫工傷事故心得體會(huì)展開論述，以供參考。
一、介紹工傷事故的發(fā)生經(jīng)過及對自己的影響。
在文章開頭，應(yīng)簡要敘述工傷事故的發(fā)生過程和對自己的影響?？梢曰卮鹨恍╆P(guān)鍵問題，如“事故發(fā)生時(shí)，我在做什么工作？事故是如何發(fā)生的？導(dǎo)致我受傷的原因是什么？”等等。同時(shí)，可以深入探討受傷對自己的影響，包括身體的痛苦、工作能力的減弱以及對生活的影響等。
二、分析事故原因及責(zé)任。
在這一段中，應(yīng)分析事故的發(fā)生原因及相關(guān)責(zé)任?？梢詮膫€(gè)人因素和工作環(huán)境兩個(gè)方面進(jìn)行探討。個(gè)人因素包括工作不細(xì)心、疏忽大意、違規(guī)操作等。工作環(huán)境方面有可能涉及到缺乏安全培訓(xùn)、不完善的安全設(shè)施等。在描述這些原因的同時(shí)，可以對自己的責(zé)任進(jìn)行辯解或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提供一些改進(jìn)措施以預(yù)防類似的事故再次發(fā)生。
三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
在事故的心得體會(huì)中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)至關(guān)重要?？梢曰卮鹨恍﹩栴}，如“我在事故發(fā)生前是否有足夠的安全意識？是否合理預(yù)估了風(fēng)險(xiǎn)？是否及時(shí)采取了必要的防范措施？”等。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于提高自己的安全意識，增加工作的警覺性，以及更好地規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、表達(dá)對工作和生活的反思。
在這一段中，可以表達(dá)自己對工作和生活的反思?？梢詫ΜF(xiàn)有的工作環(huán)境提出改善建議，表達(dá)對自己工作方式的調(diào)整和提升的意愿，同時(shí)也可以通過心得體會(huì)更好地審視自己的生活方式，思考如何更加合理和健康地平衡工作與生活，以及如何更好地照顧自己的身心健康。
在文章的結(jié)尾，應(yīng)對以上內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并給出自己對未來的展望?？梢院喴偨Y(jié)前面的論述，再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任以及對安全意識的重視，并表示對未來的改進(jìn)和成長的期望。可以談?wù)撟约簩€(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的理解和規(guī)劃，表達(dá)對未來的積極態(tài)度，同時(shí)鼓勵(lì)讀者也都保持對安全的高度警覺。
以上就是關(guān)于如何寫工傷事故心得體會(huì)的連貫的五段式文章的介紹。寫工傷事故心得體會(huì)，既要對事故的原因和責(zé)任進(jìn)行思考，更要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力找到改進(jìn)和成長的方向。希望這些建議能對你在寫作中有所幫助。
工傷事故反思心得篇八
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作， 8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故反思心得篇九
前幾天天，公司組織觀看了安全事故錄像。錄像中發(fā)生的各種工傷，設(shè)備事故，交通事故，不外乎是以下內(nèi)容，某人安全意識淡漠，嚴(yán)重違反操作規(guī)程；某某安全責(zé)任心不強(qiáng)，麻痹大意習(xí)慣性違章；某某單位安全管理不嚴(yán)，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。 安全是一種文明。文明相對于野蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為?！叭`”行為就是野蠻的行為。
安全是一種挑戰(zhàn)。每一次重大事故都會(huì)促使人反省自身行為，總結(jié)教訓(xùn)，研究對策，發(fā)明新技術(shù)，預(yù)防同類事故重復(fù)發(fā)生。也許事故永遠(yuǎn)不會(huì)杜絕，于是挑戰(zhàn)永遠(yuǎn)存在，人的奮斗永遠(yuǎn)不會(huì)停止。事故是對人類能力的考驗(yàn)，人類應(yīng)當(dāng)經(jīng)受得住這種考驗(yàn)。 安全是一筆財(cái)富。我們講安全，就是要提高人的生存價(jià)值，就是在積累財(cái)富。 安全是權(quán)利也是義務(wù)。在生活和工作中，享受安全與健康的保障，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，是生命的基本需求，就像吃飯穿衣一樣，甚至有時(shí)比吃飯穿衣更重要。每個(gè)勞動(dòng)者不僅擁有這個(gè)權(quán)利，而且要尊重并行使這個(gè)權(quán)利，不能因利益誘導(dǎo)或暫時(shí)困難而玷污了權(quán)利的神圣?！拔乙踩笔菣?quán)利的表達(dá)，也是義務(wù)的表達(dá)。無論貧富，無論職業(yè)，無論城鄉(xiāng)，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必須維護(hù)和保障生產(chǎn)和生活的安全狀態(tài)，否則就要受到法律的制裁與懲罰。
安全靠什么？安全靠責(zé)任心。在日常的生活工作中，在上班的每時(shí)、每分里，安全的隱患隨時(shí)都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經(jīng)。只有按分守已、循規(guī)蹈矩、踏踏實(shí)實(shí)做人做事，強(qiáng)化安全意識，增強(qiáng)責(zé)任心，生產(chǎn)的安全才不受威脅。只有增強(qiáng)責(zé)任心，安全才有保障，生命才會(huì)美麗。
安全靠人，人必須有一定的安全素質(zhì)，即道德修養(yǎng)，責(zé)任心，業(yè)務(wù)技能，健康的身體等； 安全靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，舍得投入，提供良好的工作環(huán)境； 安全靠制度，用科學(xué)的制度規(guī)范員工的行為； 安全靠機(jī)制，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，逐級落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)行重獎(jiǎng)中罰； 安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 安全是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須長抓不懈。
這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！ 安全生產(chǎn)只有滿分，沒有及格。一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了八項(xiàng)，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項(xiàng)措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因。含磷水處理站只是我公司的一個(gè)輔助裝置，可能大家都未想到會(huì)在此發(fā)生這種事故，而往往在不經(jīng)意的地方卻發(fā)生了。
安全生產(chǎn)百分百，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事。除了要掌握安全工作規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、企業(yè)紀(jì)律章程這幾件法寶，還要多有幾顆心：一、專心。學(xué)一行，專一行，愛一行?！凹葋碇瑒t戰(zhàn)之；既戰(zhàn)之，勝之則”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時(shí)候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。二、細(xì)心。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點(diǎn)馬虎，粗枝大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵。三、虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍┟半U(xiǎn)家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計(jì)后果，想當(dāng)然，冒險(xiǎn)蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是、瞧不起人。四、責(zé)任心。要樹立“企業(yè)欣我榮，企業(yè)衰我恥”的敬業(yè)精神，立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違章違規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。除了這些，很重要的是平時(shí)的功課要做好了，鉆研業(yè)務(wù)，通過平時(shí)的實(shí)際工作要不斷提高自我的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，提高實(shí)際操作能力和處理事故的能力，只有這樣，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。一點(diǎn)小小的故障或許會(huì)對我們的企業(yè)帶來巨大的損失。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)沒有及格，只有滿分。
安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”。綜觀許多安全事故，都在發(fā)生前就顯露出了隱患。如果相關(guān)責(zé)任人能見微知著，提前排查出安全隱患，并及時(shí)消除，完全能夠避免事故發(fā)生。
要“避危于無形”，首先要提高員工的責(zé)任心。要通過落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，提高員工的安全生產(chǎn)意識，促使他們主動(dòng)排查、整改安全隱患。
要“避危于無形”，其次要提高員工的安全生產(chǎn)技能。對各種生產(chǎn)設(shè)備、每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患，員工要能及時(shí)察覺并采取有效的措施予以排除。這就需要企業(yè)加強(qiáng)對員工的安全技能培訓(xùn)，使他們真正掌握安全生產(chǎn)的理論知識和實(shí)踐本領(lǐng)。
在生活生產(chǎn)中我們嚴(yán)格安全規(guī)章制度，杜絕“悲劇的重演”！嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)，確實(shí)的為大家著想。生產(chǎn)中大家互相監(jiān)督、互相提醒。針對危險(xiǎn)性大的作業(yè)做出相應(yīng)措施后才進(jìn)行作業(yè)。
工傷事故反思心得篇十
依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故。
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生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們在生產(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們在事故發(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說：“天有不測風(fēng)云，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽到這些會(huì)微微一笑，覺得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺得違章操作也沒有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們在以后的操作中，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對于現(xiàn)場的危險(xiǎn)源視而不見，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管嚴(yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類輕微傷害事故或無傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識、評價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說到底是人的意識教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來的工傷事故來看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：
一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰。
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
二要正確認(rèn)識八小時(shí)工作制。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的。
口號。
要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工作制度。超長的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
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工傷事故反思心得篇十一
第一段：引言和背景介紹（200字）。
工傷事故是指人員在工作過程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況。工傷事故頻發(fā)，不僅給勞動(dòng)者和家庭帶來巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會(huì)帶來重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。心得體會(huì)的撰寫是對工傷事故的思考和總結(jié)，不僅有助于個(gè)人的成長和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員，以避免再次發(fā)生類似的事故。下文將從生命可貴、安全意識、責(zé)任心、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個(gè)方面，闡述工傷事故心得體會(huì)的寫作方法。
第二段：生命可貴（200字）。
工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識到生命的寶貴和脆弱。在撰寫工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對生命的重新認(rèn)識和對家庭、親人的思念和關(guān)懷。同時(shí)，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，強(qiáng)調(diào)工傷事故對個(gè)人和家庭所帶來的巨大傷害，呼吁讀者珍惜生命，提高安全意識，將個(gè)人安全和家庭幸福放在首位，從而在工作和生活中更加注重安全。
第三段：安全意識和責(zé)任心（200字）。
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識和責(zé)任心的重要性?？梢曰仡櫣鹿拾l(fā)生的原因和環(huán)節(jié)，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職。同時(shí)，還可以通過描述自己在工作中遵循安全規(guī)范，遵守操作程序，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任和作用。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵(lì)讀者在工作中要自覺做到安全第一，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
第四段：預(yù)防原則（200字）。
寫作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從預(yù)防的角度出發(fā)，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則?？梢越Y(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排查，提高事故預(yù)警能力。可以介紹相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見解，提出改進(jìn)建議和意見。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患，通過科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生。
第五段：監(jiān)督管理（200字）。
在工傷事故心得體會(huì)的寫作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門的監(jiān)督管理?？梢酝ㄟ^比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)?？梢灾貜?qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，提高員工的安全意識和責(zé)任感。同時(shí)，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管，加強(qiáng)對企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位，從根本上減少工傷事故的發(fā)生。
結(jié)尾：總結(jié)和號召（100字）。
工傷事故對個(gè)人和社會(huì)的重要性不可忽視。撰寫工傷事故心得體會(huì)是一種重要的思考和總結(jié)方式。通過寫作，不僅可以加深對工傷事故的認(rèn)知，還可以傳遞重要的安全意識和責(zé)任心。同時(shí)，也可以為相關(guān)部門提供參考和建議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開展。鼓勵(lì)廣大從業(yè)人員積極撰寫心得體會(huì)，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，共同營造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工傷事故反思心得篇十二
工傷事故是社會(huì)發(fā)展中的一大隱患，不僅對個(gè)人造成了身體傷害，也對社會(huì)安全帶來了威脅。為了提高工傷事故的防范能力和化解風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)人都應(yīng)該通過總結(jié)工傷事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出問題的根源，并提出合理的解決方案。因此，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章是非常有意義的。
首先，文章應(yīng)該從工傷事故的背景和原因入手，向讀者展示工傷事故的嚴(yán)重性。例如，引用一些實(shí)際案例，描述工人在工作中遭受的不幸事件，引起讀者的共鳴。然后，闡明工傷事故的根本原因，如缺乏安全意識、低效的工作流程、不合理的工作環(huán)境等。通過明確問題的根源，為下文提出的解決方案做好鋪墊。
接下來，文章應(yīng)提出一些實(shí)際有效的解決方案，以減少工傷事故的發(fā)生?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面展開：第一，加強(qiáng)職工培訓(xùn)和安全教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；第二，改進(jìn)工作流程，減少危險(xiǎn)因素，提高工作效率；第三，改善工作環(huán)境，提供安全舒適的工作條件；第四，建立健全的安全監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。通過提出切實(shí)可行的解決方案，讀者能夠感受到自己在工傷事故防范中的責(zé)任和作用。
然后，文章應(yīng)結(jié)合個(gè)人或他人的親身經(jīng)歷，描述在工傷事故中所得到的啟示和體會(huì)。例如，通過細(xì)致的觀察，作者發(fā)現(xiàn)某個(gè)工作崗位存在危險(xiǎn)的操作方式，進(jìn)而提醒同事們要注意安全；或者通過朋友的真實(shí)故事，讀者意識到自己在工作時(shí)要時(shí)刻注意安全。通過具體的事例和情感的表達(dá)，讀者能夠更好地理解工傷事故的危害，并積極地參與到防范工作中。
最后，文章應(yīng)總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)工傷事故心得體會(huì)的重要性和應(yīng)用價(jià)值。筆者可以強(qiáng)調(diào)，通過總結(jié)工傷事故心得體會(huì)，每個(gè)人都可以提高自我保護(hù)能力，促進(jìn)工作環(huán)境的改善，減少工傷事故的發(fā)生。此外，工傷事故心得體會(huì)能夠促進(jìn)人們對安全問題的關(guān)注，提高全社會(huì)的安全意識。最后，鼓勵(lì)讀者將工傷事故心得體會(huì)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，參與到相關(guān)的安全培訓(xùn)或宣傳活動(dòng)中，為推進(jìn)工傷事故防范工作貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，寫一篇關(guān)于工傷事故心得體會(huì)的文章，要圍繞背景和原因、解決方案、個(gè)人經(jīng)歷和心得總結(jié)等方面展開。通過生動(dòng)的描述和合理的結(jié)構(gòu)，讀者能夠更好地了解工傷事故的危害和防范措施，并積極投身于工傷事故的預(yù)防與解決工作中。
工傷事故反思心得篇十三
2月里這半個(gè)月以來出的幾起工傷事故值得我們每個(gè)人去反思。細(xì)細(xì)的深入想來很讓人后怕。后怕的原因無非兩個(gè)：1、在我們的工作中有很多做的不到位的地方，存在安全隱患，包括對職工的教育不夠和生產(chǎn)中產(chǎn)生的安全隱患。2、我們集團(tuán)提倡“大干快上”，大干沒有什么可說的，可快上就會(huì)遺留下很多問題需要日后處理，可我們忙于應(yīng)付生產(chǎn)沒有及時(shí)的處理。
借領(lǐng)導(dǎo)安排寫事故反思的機(jī)會(huì)，寫幾句我對安全和生產(chǎn)的看法，如有說的不對的地方還請見諒。
1、對于安全問題車間主任是第一責(zé)任人，車間主任緊盯現(xiàn)場雖然能避免一些問題，但是不能解決根本問題。一個(gè)車間好幾十人上百人，靠一個(gè)主任和幾個(gè)班長是盯不過來的。要提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要靠職工自己管自己才是最根本的出路。
2、氧化鋁廠的.職工是全集團(tuán)里文化素質(zhì)最低的，這是領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚的。素質(zhì)低難管理。讓他們整天學(xué)《安規(guī)》考《安規(guī)》根本就學(xué)不進(jìn)去。教育職工提高安全意識的方法有很多，我認(rèn)為考試是最沒有效果的方法，教出了一些高分低能的人。最有效的方法是看事故案例和事故錄像。把建廠以來的所有工傷事故附上照片，刊印成冊人手一本，每月由各車間組織學(xué)習(xí)考試，說出事故原因?；驈耐膺呝I事故光盤由安檢科組織每一個(gè)職工每月觀看一次。職工看了那血淋淋的場面以后，肯定比天天學(xué)習(xí)、考試《安規(guī)》強(qiáng)。
3、增加安檢科人員，像生產(chǎn)科、設(shè)備科一樣有專門負(fù)責(zé)各車間的技術(shù)員。給他們一定的權(quán)限和任務(wù)，對查出的問題以法院傳票的形式送達(dá)各運(yùn)行、檢修車間并匯報(bào)廠長，處理完后把傳票送回安檢科，由安檢科驗(yàn)收簽字后方告處理完。對逾期沒處理的列入當(dāng)月獎(jiǎng)金考核。每月由廠長召開一次“安全隱患分析消除會(huì)”，在會(huì)上各車間當(dāng)場匯報(bào)安全隱患存在和消除情況及本月的職工教育情況，以督促各車間把工作做好?，F(xiàn)在安檢科每次安全檢查都是衛(wèi)生居多，真正查安全的很少，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮安檢科的監(jiān)督檢查和督促整改作用，很多時(shí)候安檢科的督促力度要比車間之間的力度大。
4、勞保用品要配齊。比如勞保鞋和安全帽，從來沒有及時(shí)發(fā)放、更換過。勞保鞋已經(jīng)一年多沒有發(fā)了，新來的職工則根本沒有。上次發(fā)的鞋雖然貴，可中看不中用。還不如以前的翻毛大頭鞋耐穿。有的職工剛發(fā)下來還沒有一星期鞋底就掉了。不信廠長你可以去問問，尤其是經(jīng)常沾堿液和水的崗位，我估計(jì)現(xiàn)在有勞保鞋的有一半人就不錯(cuò)了。安全帽很不規(guī)范，在上面亂寫、亂畫、亂刻的，摔砸安全帽的很多，防護(hù)眼鏡弄壞弄爛的很多?？梢栽谝归g值班所查的違紀(jì)范圍內(nèi)再加上一條：勞保用品保存不善和穿戴不齊全。請領(lǐng)導(dǎo)考慮。
5、我們天天喊注意安全，可是我感覺從領(lǐng)導(dǎo)到職工沒有幾個(gè)人真正注意安全。往大了說，中州鋁廠的每一個(gè)車間都有專職的安全工程師并且他們都是國家注冊的安全工程師?？晌覀兗瘓F(tuán)里一個(gè)也沒有。往小了說，他們的勞保用品很規(guī)范、整齊、及時(shí)。我們沒有。他們國有企業(yè)這么好的安全措施還經(jīng)常出個(gè)工傷呢，更別說事事都是差不多就行的我們了。從一建廠，設(shè)計(jì)的流程就把很多插班、閥門放到了管架上且大部分沒有平臺。后來安裝的走了，我們自己加了一些平臺也是粗制濫造，因?yàn)槲覀兏緵]有把安全當(dāng)回事?？梢钥纯次覀冘囬g的設(shè)備：倒插板上管架應(yīng)該有爬梯，可我們沒有或形同虛設(shè)。槽頂上因檢修割了窟窿不及時(shí)恢復(fù)，就算恢復(fù)了也是點(diǎn)上幾個(gè)點(diǎn)就算完事。廠里要求檢修破壞的保溫層檢修完后要恢復(fù)，可是有幾個(gè)恢復(fù)的。等過后檢修完了、平臺拆了再恢復(fù)，又得爬管架還不好工作，又是一個(gè)安全隱患。廠里要求所有泵出口所有法蘭要加護(hù)罩，可3個(gè)法蘭只加了一個(gè)并且還不結(jié)實(shí)。廠里要求高處的平臺要加護(hù)欄，護(hù)欄是加上了可沒多長時(shí)間就銹斷了。東廠溶出的安全閥從來沒有校驗(yàn)過，并且經(jīng)常的結(jié)疤結(jié)住。雖然是低壓，但如果該起跳的不跳，出了事也是大事。像這樣的安全隱患還不少，就算當(dāng)時(shí)不會(huì)出什么事故，可早晚有一天會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而出事故。
工傷事故反思心得篇十四
3月28日，山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生特大透水事故，153礦井人員補(bǔ)困在井下，生命安全受到極大威脅，就在我們?yōu)檫@起礦難事故感到傷心之余，河南伊川國民煤礦又發(fā)生瓦斯爆炸。在31號那天，國民煤業(yè)有限公司井下21煤工作面回風(fēng)巷施工過程中瓦斯突出，逆流從負(fù)井口涌出，遇火在地面發(fā)生爆炸。由于該礦法人代表和主要管理人員逃跑，加之礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋，給確定下井人數(shù)帶來很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)，已有19人遇難。二十多人被困井下。
礦聲震震，礦難就是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)難以根治的“頑疾”。在以前幫括我個(gè)人的許多人都認(rèn)為只有民營的小煤窯才會(huì)出現(xiàn)事故，可是后來才發(fā)現(xiàn)一些國有大礦也是事故頻頻。像這回的王家?guī)X煤礦，就是一個(gè)國有控股的煤礦。“安全第一”是煤礦企業(yè)的生產(chǎn)理念?？墒沁@些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個(gè)最最基本的道理，只知道一味追求所謂的進(jìn)度，將煤礦工人的生死拋擲在一旁，那么，我們要反思并呼吁，要“不帶血的gdp”。可現(xiàn)實(shí)是殘酷的，但在不改變以gdp考核官員的情況下，要gdp不帶血談何容易。
根據(jù)一些專家的研究，它們之間的確存在相關(guān)性。中青報(bào)多年前曾報(bào)道過中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長劉鐵民的一項(xiàng)研究，劉通過對新中國成立50多年來我國工傷事故死亡人數(shù)與同期國民經(jīng)濟(jì)增長率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后，得出了一個(gè)“死亡彈性系數(shù)”：當(dāng)我國gdp增長率大于5%時(shí)，每增加一個(gè)萬業(yè)寶點(diǎn)，死亡人數(shù)指數(shù)隨之增加2.2%，當(dāng)gdp增長率超過7%，這種同步增長的趨勢更為明顯。
這一“死亡彈性系數(shù)”說明，工傷事故狀況與一個(gè)國家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān)，是一國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和政府管理能力的反映。某種意義上，事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來的產(chǎn)物，用馬克思的話說，是“自然的懲罰”。
發(fā)達(dá)國家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點(diǎn)。比如，日本的六十年代，在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬左右的情況下，每年因工傷事故死亡6000多人，直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn)，現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前，每年事故死亡人數(shù)人以上，也是七十年代開始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國家的經(jīng)驗(yàn)，并非要為監(jiān)管部門在礦難中的失職行為———假如有的話———進(jìn)行開脫，而只是陳明一種客觀事實(shí)。對煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管，都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實(shí)?！安幻撾x”的意思是，該規(guī)范的要規(guī)范，該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動(dòng)輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。
美國處理礦難的做法告訴我們，在工業(yè)化過程中，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路，而最直接和有效的辦法是對企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的執(zhí)法監(jiān)督，尤其是對風(fēng)險(xiǎn)程度高、事故隱患突出的工作場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅處理。強(qiáng)制執(zhí)法對提高企業(yè)安全水平，預(yù)防事故發(fā)生具有無可替代的重要作用。
不過，美國的經(jīng)驗(yàn)并不完全適合中國。因?yàn)槊绹淖龇ㄊ墙⒃谌鐣?huì)都遵守法律的基礎(chǔ)上的。中國的情況是，有關(guān)法規(guī)不可謂不多，但大都沒有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。也就是說，我們不患于無法，而患于執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的原因，除了社會(huì)普遍彌漫的對法律的不信仰之外，還在于目前政府壟斷了對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力。政府雖然是監(jiān)督主體，但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時(shí)，其出臺的任何防范和應(yīng)對事故的行政措施，都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后，互相卸責(zé)。
所以，真要遏制礦難，一方面是嚴(yán)肅法制，強(qiáng)化執(zhí)行力;另一方面，更主要的是，必須破除政府對安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷，將其權(quán)力部分還給社會(huì)，即賦權(quán)于社會(huì)組織和個(gè)人，能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請調(diào)查，使他們在安全生產(chǎn)的監(jiān)督方面，扮演著政府的伙伴角色。
工傷事故反思心得篇十五
各方的身份情況及保證情況：
1、甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2、乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù);。
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工傷事故反思心得篇十六
一是要加強(qiáng)自身及員工素質(zhì)教育，提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，可以說都是用高昂的代價(jià)換來的，其實(shí)更是我們對規(guī)律、人力缺憾的總結(jié)、濃縮。通過對安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務(wù)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，徹底解決人的思想、行為、習(xí)慣等問題。知道到什么該做，什么不該做，這樣做了會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果，從認(rèn)識上下功夫，充分調(diào)動(dòng)人積極性。只有境界提高了安全工作才會(huì)被真正重視起來，才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責(zé)。
二是提高超前防范的安全意識，要做好隱患的排查工作。安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見于未萌、避危于無形”，變被動(dòng)為主動(dòng)。事故的發(fā)生往往是因?yàn)椴荒芗皶r(shí)的發(fā)現(xiàn)問題，未能及時(shí)查出現(xiàn)場設(shè)備安全隱患，不能切實(shí)地解決安全運(yùn)行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯(cuò)誤思想認(rèn)識。所以排查隱患很重要的是要細(xì)致，慎之又慎，查找深層次的問題，對異常信號的原因進(jìn)行深查細(xì)究，徹底消除隱患。因此對一些隱患，尤其是細(xì)微隱患，我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是加強(qiáng)現(xiàn)場管理力度，確保工程質(zhì)量。通風(fēng)設(shè)施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用，一個(gè)裝置的小小故障，一個(gè)人的不經(jīng)意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此，狠抓現(xiàn)場安全管理，抓責(zé)任落實(shí)，規(guī)范班、組干部員工井下安全行為，狠抓精細(xì)化管理，確保工程規(guī)格、質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)化施工。堅(jiān)持做到跟班到現(xiàn)場，現(xiàn)場及時(shí)解決和排查制約安全生產(chǎn)的不安全因素，對主要地區(qū)的安全工作蹲點(diǎn)死守嚴(yán)格把關(guān)，為安全生產(chǎn)鑄就一道堅(jiān)不可摧的防線。