方案的制定需要綜合考慮各種因素，確保實施的可行性和有效性。制定和執(zhí)行方案需要有明確的計劃和時間表，以提高工作的效率和減少出錯的可能性。以下方案僅供參考，大家可以根據(jù)自己的需要進行改進和擴展。
警察活動方案篇一
為進一步提高我市教育行政執(zhí)法水平，促進我市教育工作的開展，保證國家對教育事業(yè)制定的法律、法規(guī)的正確實施，制定本實施方案。
依據(jù)憲法和法律，遵循有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究和法律面前人人平等的原則，對我市教育工作的行政執(zhí)法行為實行有效的管理，明確執(zhí)法主體和執(zhí)法責任，全面提高教育局行政執(zhí)法水平，推動我市教育工作標準化、規(guī)范化、科學化進程。
教育的法律法規(guī)有《xxx教育法》、《xxx義務教育法》、《xxx未成年保護法》、《xxx教師法》、《xxx職業(yè)教育法》、《xxx民辦教育促進法》、《學生傷害事故處理辦法》等，通過依法行政、依法治教，發(fā)展教育，為經(jīng)濟建設(shè)服務。
1．通過實施《xxx教育法》的行政執(zhí)法責任制，加強教育管理工作，理順管理體制，發(fā)展教育事業(yè)，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務。
2．通過實施《xxx教師法》的行政執(zhí)法責任制，強化教師隊伍管理，明確教師的權(quán)利、義務。
3．通過實施《xxx義務教育法》，鞏固柳州市基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲的成果，適齡兒童就近入學，實行6周歲入學。
4．通過實施《xxx職業(yè)教育法》，研究在社會主義市場經(jīng)濟條件下，發(fā)展職業(yè)教育，完善九臺市職業(yè)教育中心建設(shè)，發(fā)展職業(yè)介紹所探索職教發(fā)展的新思路。
5．通過實施《xxx未成年保護法》，確保。
兒童、青少年有一個成長的良好環(huán)境，使兒童、少年健康成長。
明確實行行政執(zhí)法責任制的重要意義和具體要求，為行政執(zhí)法責任制的實施打下堅定的思想基礎(chǔ)。
組建的領(lǐng)導機構(gòu)，由局行政一把手親自負責，由法制科及機關(guān)義務教育科、高中教育科、人事科等有關(guān)科室的負責人共同組成局領(lǐng)導小組。全局行政執(zhí)法責任制的檢查、督促、協(xié)調(diào)工作由局領(lǐng)導小組負責，日常工作掛在教育局督導室（法制科）。
局各有關(guān)執(zhí)法部門，要按市政府關(guān)于實施行政法責任制的要求和實施行政執(zhí)法過錯責任追究制度的要求，詳細擬定出本部門的執(zhí)法項目，執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法標準，經(jīng)局領(lǐng)導小組審定后，匯編成冊，貫徹實施。
在明確執(zhí)法任務的基礎(chǔ)上，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)利和義務，對每一個行政執(zhí)法項目要在部門分解細化明確每個執(zhí)法部門，執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員的執(zhí)法任務、執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法標準和應承擔的義務和責任。進一步完善我局行政執(zhí)法程序方面的制度，完善相應的監(jiān)督制度，為執(zhí)法責任制工作的順利進行，提供明確具體、操作性強的行為規(guī)范。
1．加強學習培訓，提高執(zhí)法人員的政治業(yè)務素質(zhì)。確保執(zhí)法人員能及時掌握法律、法規(guī)及規(guī)章，領(lǐng)會法律精神實質(zhì)及基本要求，適應不斷變化的工作需要。對合格執(zhí)法人員頒發(fā)行政執(zhí)法證書，要求持證上崗，對不具備執(zhí)法資格人員按照法律規(guī)定堅決予以清退或調(diào)離執(zhí)法崗位。
2．加強監(jiān)督檢查、完善各項監(jiān)督制度。
(1)實行行政執(zhí)法情況報告制度。定期向有關(guān)部門報告行政執(zhí)法情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，教育局對各學校教育行政執(zhí)法部門進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改措施。
(2)實行重大案件行政處罰備案制度，教育局執(zhí)法機構(gòu)做出的重大行政處罰決定，須報市政府和市法制局備案。
(3)實行規(guī)范性文件備案審查制度。本局制訂的規(guī)范性文件須報市法制局備案，代政府草擬的各種規(guī)范性文件草案，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，報法制局審查后提交政府審批，把好規(guī)范性文件的合法關(guān)。
(4)實行行政執(zhí)法過錯責任追究制度。建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度，對行政執(zhí)法過程中因違法或其它原因造成的錯誤處理決定，按有關(guān)規(guī)定程序調(diào)查處理，弄清原因、明確責任，并責令改正。對相關(guān)責任者，要追究責任，對嚴重違法犯罪的，依法嚴肅處理。
有下列情形之一的，屬執(zhí)法過錯，應當追究責任。
對執(zhí)法過錯責任人，根據(jù)其原因、性質(zhì)、后果及責任人的過錯程度方面予以下列懲戒措施：
a、通報批評；
b、暫停執(zhí)行公務；
c、給予警告，記大過、降級、撤職、開除等行政處分。
把實行行政執(zhí)法責任制作為崗位目標管理的重要內(nèi)容，結(jié)合半年、年終工作總結(jié)一并進行考核，并將考核結(jié)果作為評議部門工作一項重要依據(jù)。
警察活動方案篇二
活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負責人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部。活動期間，領(lǐng)導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構(gòu)，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領(lǐng)導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責令重來。
二、教育深入，認識到位。
何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位。
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復了所領(lǐng)導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、xxx門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位。
通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎(chǔ)上，進一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學習先進經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點，做到嚴格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導正確處理嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認識不文明執(zhí)法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務的少數(shù)勞教人員進行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢xxx門認真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應的目標管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。
針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規(guī)定每月應有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責任人年度目標管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務。
警察活動方案篇三
各運管所、老干部事務中心、稽查支隊：
二〇一〇年三月七日。
鄂爾多斯運管系統(tǒng)。
推行《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，開展文明執(zhí)法主題教育實施方案。
近年來我市運管系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)不斷加強，執(zhí)法人員素質(zhì)不斷提高，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)不斷推進，為促進交通運輸事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是，少數(shù)運管行政執(zhí)法人員執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法行為不文明現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在社會和人民群眾中造成了不良影響。為切實加強我市運管系統(tǒng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，促進執(zhí)法管理的制度化、執(zhí)法行為的規(guī)范化、執(zhí)法程序的公開化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)常化，結(jié)合我市交通運輸管理工作實際，經(jīng)研究決定，在全市運管系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍中推行《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，開展以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法主題教育。
以xxx理論、“三個代表”重要思想和黨的xxx精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“依法行政、執(zhí)法為民”理念，堅持以構(gòu)建和諧交通為目標，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，全面查找在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風、執(zhí)法行為方面存在的不足，通過制定有效的措施進行整改，不斷規(guī)范執(zhí)法程序、改進執(zhí)法方式、增強服務意識、提高執(zhí)行能力，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風正派、紀律嚴明、執(zhí)法公正、執(zhí)行有力的運管行政執(zhí)法隊伍，為促進我市交通運輸事業(yè)發(fā)展提供有力的法制保障。
各運管所、稽查支隊要通過此次活動，達到以下目標：
要通過教育活動，牢固樹立正確的執(zhí)法理念，明確執(zhí)法宗旨，全面落實《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，真正領(lǐng)會執(zhí)法就是履行法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的職責，執(zhí)法就是服務，執(zhí)法就是維護人民群眾利益，切實增強依法行政意識，進一步提高執(zhí)法人員對法律法規(guī)的理解和執(zhí)行能力。
行政執(zhí)法責任制得到深入推行，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法意識明顯增強，執(zhí)法過程中侵害相對人權(quán)益的行為得到堅決糾正；積極探索高效便民的行政執(zhí)法方式，作到既嚴格執(zhí)法、履行職責，又不執(zhí)法擾民，努力實現(xiàn)100%的單位推行交通執(zhí)法“四制”，96%以上的執(zhí)法單位達到自治區(qū)交通廳制定的文明執(zhí)法達標單位的創(chuàng)建標準。
此次教育活動，主要圍繞思想、作風和工作實際，重點解決好以下五個方面的問題：
一是圍繞提高依法行政、文明執(zhí)法“兩項活動”組織大討論。進一步解放思想、樹立正確的執(zhí)法理念，明確執(zhí)法宗旨，堅持執(zhí)法為民；進一步確立“研究問題先學法、決策問題遵循法、解決問題依據(jù)法、言論行為符合法”的基本準則，嚴格依法行政；進一步營造“辦事依法、群眾信法、為官學法、行政用法”的濃厚運政法治氛圍，杜絕行政執(zhí)法行為的盲目性和隨意性。
建立和完善執(zhí)法隊伍執(zhí)行機制，形成行為規(guī)范、有章可循的執(zhí)行制度和責任明確、高效快捷的執(zhí)行機制。建立完善一級督辦一級、一級對一級負責的執(zhí)行落實機制，推行執(zhí)法活動績效管理。
警察活動方案篇四
為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中央、省委政法工作會議精神，不斷提升公安執(zhí)法規(guī)范化水平和執(zhí)法公信力。按照xxx、省公安廳、市公安局的部署要求，縣局從2015年5月初至12月底，在全縣公安機關(guān)組織開展立案突出問題專項治理。為確保工作取得實效，特制定本方案。
圍繞xxx“四個全面”戰(zhàn)略布局，立足平安建設(shè)、法治建設(shè)、過硬公安隊伍建設(shè)的總體目標，聚焦努力讓人民群眾在每一起司法案件中都能感受到公平正義的工作要求，堅持問題導向、改革創(chuàng)新，堅持依法治理、系統(tǒng)治理，堅持有錯必改、違法必究，發(fā)現(xiàn)問題剖析原因，整改隱患剛性問責，破解難題服務決策，從源頭上防范冤假錯案，確保專項治理工作取得良好的法律效果、社會效果，以實實在在的治理成果取信于民。
深入貫徹落實xxxxxx在中央政法工作會議上“四個決不允許”的重要指示，組織對今年以來全縣所有警情進行梳理排查，受理核查群眾舉報投訴，倒查檢察機關(guān)立案監(jiān)督案件，堅決整治推諉塞責、有警不接、有案不受、有案不立、立而不偵、違規(guī)亂立、隱案瞞案、統(tǒng)計不實等突出問題，切實做到有案必受、受案必核、立案必查，增強依法打擊犯罪能力，保障刑事訴訟活動順利進行，提高全縣公安機關(guān)領(lǐng)導和民警法治思維和依法辦事能力，提升人民群眾安全感滿意度和執(zhí)法公信力。
重點查糾整改以下突出問題：
（二）不按規(guī)定錄入執(zhí)法辦案系統(tǒng)，隱案、瞞案；
（七）弄虛作假，漏報、虛報、瞞報、篡改立案統(tǒng)計數(shù)據(jù)、不如實統(tǒng)計上報。
四、實施步驟。
縣局各單位要緊密結(jié)合實際，有序推進專項治理，立足自查自糾，強化領(lǐng)導責任，全程督導檢查，主動接受檢察機關(guān)偵查監(jiān)督，積極發(fā)動群眾參與，確保各項工作措施落到實處。
（一）動員部署階段（5月上旬）?？h局制定專項工作總體方案；局屬各相關(guān)警種部門制定條線治理方案。各單位根據(jù)上級公安機關(guān)統(tǒng)一部署，發(fā)動全警參與，加強立案業(yè)務培訓，細化具體工作方案，爭取當?shù)攸h委政府和政法綜治機構(gòu)、檢察機關(guān)等部門的支持。
警察活動方案篇五
１.萌芽階段（巴納姆時期）：
n?代表事件：“便士報”、“報刊宣傳運動”
n??代表人物：菲尼斯·泰勒·巴納姆。
??????19世紀30年代，美國報界以《紐約太陽報》為首引領(lǐng)了一場“便士報”風暴。
??????從此美國報紙由貴族化走向了大眾化。
??????報刊大眾化引起政府部門及各類巨頭的高度重視。
在，踐踏公眾利益的卑劣行為，損害了公共關(guān)系職業(yè)道德，完全違背公共關(guān)系的誠信宗旨，是美國公共關(guān)系史上不光采的一頁。故歷史上稱為“反公共關(guān)系時期”、“公共關(guān)系的黑暗時期”。
２.產(chǎn)生階段（艾維·李時期）：
n?代表事件：“揭丑運動”（又稱“扒糞運動”“清垃圾運動”）。
n?代表人物：被尊為“公共關(guān)系之父”的艾維·李。
??????19世紀末20世紀初，美國1%的人，占據(jù)財富的54%。
??????資方“非人性化”的行為導致社會環(huán)境的嚴重惡化。
警察活動方案篇六
2023年1月10日第三屆中國人民警察節(jié)即將到來，跑馬鑄警魂，健步警察節(jié)喜迎警察節(jié)奔跑新征程線上健步走活動，為迎接即將到來“中國人民警察節(jié)”，激勵全警踐行新?lián)敗⒛木哿?，彰顯新作為、展現(xiàn)新風貌，彰顯新時代的公安精神，組織開展喜迎警察節(jié)健步走活動。
“中國人民警察節(jié)”是在國家層面專門為人民警察隊伍設(shè)立的節(jié)日，是對人民警察隊伍為黨和人民利益英勇奮斗的充分肯定。自2021年起，將每年1月10日設(shè)立為“中國人民警察節(jié)”。
通過警察節(jié)線上健步走活動，鼓舞引導廣大民警輔警職工切實從黨的奮斗歷程中汲取智慧和力量，積極參加科學、健康的健身活動，進一步鑄牢忠誠警魂，著力鍛造“四個鐵一般”過硬公安鐵軍。
活動將參與體育鍛煉與弘揚愛國主義精神相結(jié)合，利用大家的手機微信運動這個平臺，把單位組織人員召集起來，自愿參加健身走路，提高大家的集體性，組織性，在健身的過程中還能學習到相關(guān)的知識，一舉多得。
健步走活動的開展，有利于職工在工作之余得到自我調(diào)節(jié)放松，提升身體素質(zhì)和意志品質(zhì)，也有利于通過參與團隊互動互相了解、增進友誼。參加工會健步走活動不僅能從鍛煉中找到樂趣、放松身心，更能夠培養(yǎng)積極樂觀的生活態(tài)度，讓大家在工作中也不甘落后、力求上進。
每個活動參與者可參與排名，實時查看到自己的排名數(shù)據(jù)，也可以加入隊伍一起行走，不僅僅可以個人排名，還能參與團隊排名，看看哪支隊伍最先走到終點。
警察活動方案篇七
201x年“110宣傳日”宣傳活動主題為：“xxxx”。
二、組織領(lǐng)導。
為確保此次活動組織有力、責任到人，縣局成立110宣傳活動領(lǐng)導組。由政委吳躍進任組長，政工監(jiān)督室、警務保障室、指揮中心、巡防大隊、刑偵大隊、經(jīng)案大隊、治安大隊、交警大隊、出入境管理大隊、消防大隊、網(wǎng)安大隊、行政審批股、涇川派出所等部門負責人為成員。
三、“110宣傳日”集中宣傳活動。
201x年1月10日上午10時，在中心城區(qū)統(tǒng)一開展“110宣傳日”集中宣傳活動?，F(xiàn)場展示巡防、刑偵、治安、消防等警種的先進裝備、車輛；制作宣傳展板和聲像資料，印制發(fā)放宣傳資料，展現(xiàn)110接處警工作成效，宣傳110報警知識；利用廣播電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)頁、微博、微信、手機短信等媒體同步開展全方位宣傳活動。
四、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導。各職能部門要高度重視和實施好“110宣傳日”活動，努力為明年110接處警工作開好局、起好步，為110工作的進一步發(fā)展營造良好的社會氛圍。
（二）創(chuàng)新宣傳形式。各單位和派出所要靈活創(chuàng)新，多渠道開展宣傳活動，真正達到“街頭有標語、報紙有文字、電視有圖像、電臺有聲音、網(wǎng)絡有報道”的宣傳效果。
（三）按時參加活動。屆時，成員單位安排2名民警，著冬常警服，提前10分鐘到指定地點參加活動。
警察活動方案篇八
現(xiàn)代公共關(guān)系產(chǎn)生于20世紀初的美國。
1.?公共關(guān)系產(chǎn)生的政治條件。
社會政治生活的民主化是公共關(guān)系產(chǎn)生和發(fā)展的社會政治條件。
封建社會的政治特點：獨裁、專制、世襲，。
資本主義社會的政治特點：變獨裁為民主、變專制為共和制、變世襲為民選，。
2.?公共關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（1）社會分工的發(fā)展，分工越細尋求合作的愿望就越強；????（2）商品經(jīng)濟的高度發(fā)展。
3.公共關(guān)系產(chǎn)生的科學技術(shù)條件。
警察活動方案篇九
20**年3月15日，**縣商務局為進一步貫徹落實國家《食品安全法》、商務部《酒類流通管理辦法》、《**省酒類管理條例》和市食安辦《關(guān)于開展“”食品安全宣傳及聯(lián)合執(zhí)法行動的通知》文件的精神，我局精心組織在縣九龍廣場開展了聲勢浩大、形式多樣、內(nèi)容豐富的“”商務執(zhí)法維權(quán)宣傳活動，現(xiàn)將具體活動情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，認真組織，周密部署。
為確保“”商務執(zhí)法宣傳活動順利開展，縣商務局局長**同志對“”商務酒類維權(quán)打假宣傳活動作出了認真部署，強調(diào)了“”工作的艱難性和重要性，并要求商務執(zhí)法大隊高度重視，認真落實。
二、活動形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。
1、組織市場檢查。對未獲證，申請**省國產(chǎn)酒類批發(fā)許可證的企業(yè)進行現(xiàn)場勘查，對已獲證企業(yè)進行突擊回訪，督促并幫助廣大酒類企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，維護酒類市場良好的秩序。
2、開展街頭酒類鑒別知識宣傳及咨詢活動。“”當天，走上街頭，通過宣傳單、橫幅及牌匾等形式宣傳商務酒類知識，接受廣大市民的現(xiàn)場咨詢，取得廣泛好評。
3、解決群眾投訴工作。日常工作中，耐心接待群眾舉報投訴電話，并快速妥善作出處理，使群眾投訴有門，困難得到解決。在當天接到并解決群眾電話投訴6項。
三、商務執(zhí)法宣傳成效顯著。
3月15日，縣商務局組織了形式多樣的“”活動，其中宣傳活動共接待群眾咨詢600余人次，發(fā)放傳單及宣傳資料3000余份，利用牌匾、橫幅、宣傳車等宣傳形式做了生動多樣的酒類知識宣傳。制作“**”宣傳卡片6000張、商務領(lǐng)域食品安全法律法規(guī)匯編1000本、識別酒類的彩色宣傳頁3000張等。同時我們派出兩組隊員進行流動宣傳，將“**”宣傳卡片及相關(guān)宣傳資料送到縣各級相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及各大賓館、酒店等公共場所。針對春節(jié)后新開業(yè)的酒類零售店增加數(shù)量比較多的情況，為規(guī)范其經(jīng)營行為，綜合執(zhí)法隊分成三個組分別到縣城各街道，上門檢查辦證情況。
通過本次“”系列宣傳活動，讓廣大群眾對于酒類鑒別知識有了更加深入的了解和認識，有效的凈化了酒類市場，規(guī)范酒類市場秩序，對于有效打擊假冒偽劣酒類起到了重大作用。
警察活動方案篇十
市執(zhí)法局機關(guān)黨支部現(xiàn)有45名黨員，其中：正式黨員43人(退休黨員5人),預備黨員2人?！盃巸?yōu)創(chuàng)先”活動開展以來,在市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組和局黨組、局黨總支的領(lǐng)導下，緊緊圍繞城管工作大局，確立了“圍繞城管抓黨建，抓好黨建促城管”的工作思路，以加強黨支部建設(shè)為基本點，以發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和xxx員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的宗旨為落腳點，把黨支部的思想建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)和城管工作、行政效能建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動組織得力，開局良好。
一、樹立新的學習觀念，打牢思想理論基礎(chǔ)。
“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，也是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作。為了從根本上提高黨員干部的整體素質(zhì)和貫徹執(zhí)行黨的政策方針的能力，確保活動取得實效，局機關(guān)黨支部認真抓好黨員干部教育工作，樹立在工作中學習、學習中工作，學不好就干不好的理念，使學習和工作相互滲透、融為一體、良性互動。由于城管工作的特點，今年將黨支部學習與機關(guān)的整體學習融為一體，與創(chuàng)建‘五好’支部”學習融為一體，制定了學習計劃，為每個黨員下發(fā)了學習筆記本,嚴格了學習考勤制度，統(tǒng)籌安排了政治理論、科學文化、業(yè)務知識、法律法規(guī)等。
機關(guān)黨支部始終堅持把對黨員思想建設(shè)作為日常工作來抓，并與城管執(zhí)法中心工作有機結(jié)合，根據(jù)創(chuàng)建學習型黨支部活動要求，創(chuàng)新學習載體，計劃安排了利用會議、中心組學習、“三會一課”、黨員學習日等多形式、多層次、多渠道地學習教育培訓，以不斷提高黨員黨性修養(yǎng)和覺悟，增強廣大城管人員抵御風險和拒腐防變能力，帶動和促進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標的落實。
二、加強組織建設(shè)，建立有效運行機制。
局機關(guān)黨支部按照《中國xxx和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作提出了具體要求：一是支部書記對支部建設(shè)負第一責任。要求圍繞城管執(zhí)法工作中心，提高黨員素質(zhì)，加強組織建設(shè)，服務人民群眾，促進城管各項工作發(fā)展。二是要把創(chuàng)先爭優(yōu)工作納入機關(guān)整體工作通盤考慮，統(tǒng)籌安排，與機關(guān)業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結(jié)。三是履行“一崗雙責”的職責，形成支部書記帶頭抓，機關(guān)處室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。四是制定了《市執(zhí)法局機關(guān)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對活動的開展進行了周密計劃和布置，要求做到“五個一”，即每月至少過一次組織生活;每季度組織黨員參加一次局機關(guān)舉辦的集體學習活動;每年突出一個主題安排一次集中學習月活動;每年召開一次高質(zhì)量的組織生活會;每年組織黨員開展一個主題實踐活動，為活動的順利開展建立了有效的運行機制。
三、創(chuàng)新工作方法，確?；顒尤〉脤嵭А?BR> 警察活動方案篇十一
人民警察實行警察職務等級編制警銜。擔任行政職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜：
1、部級正職：總警監(jiān)；總警監(jiān)肩章圖片。
2、部級副職：副總警監(jiān)；
3、廳局級正職：二級警監(jiān)至一級警監(jiān)；
4、廳局級副職：三級警監(jiān)至二級警監(jiān)；
5、處級正職：一級警督至二級警監(jiān)；
6、處級副職：三級警督至二級警督；
7、科級正職：一級警司至一級警督；
8、科級副職：二級警司至二級警督；
9、科員（警長）職：三級警司至三級警督；
10、辦。
事
員
（警。
員）。
職
一級警司至二級警員。
警察活動方案篇十二
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、財務局：
為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》（國辦發(fā)［2008］9號）和人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號）規(guī)定，經(jīng)報國務院批準，現(xiàn)就公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改為警員職務后的工資問題通知如下：
一、實施范圍。
執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務員工資制度的人員。
二、基本工資標準。
各警員職務的職務工資標準每人每月分別為，一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。
警員的級別工資標準，與綜合管理類公務員相同。
三、套改工資的辦法。
職務工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察按所任警員職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別和級別工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改警員職務后，由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到擬任警員職務對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的級別和級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。
四、正常晉升工資的辦法。
執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察晉升警員職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任警員職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
按考核結(jié)果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)公務員工資制度改革實施辦法的通知》（國人部發(fā)［2006］58號）規(guī)定執(zhí)行。
五、其他政策。
（一）、公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)套改警員職務后，對按職務確定標準的津貼補貼，按所任警員職務執(zhí)行；對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級的標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科級以下的標準。規(guī)范后津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。
（二）分配到公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務低于和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務，職務工資和級別工資按和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務確定。
（三）公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察在警員職務序列與公安機關(guān)綜合管理機構(gòu)和公安機關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務，比照本單位同等條件人員確定工資。
（四）公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)［2006］58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。
六、執(zhí)行時間。
公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。
七、組織實施。
對廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強領(lǐng)導，周密部署，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
附件：警員職務與級別對應關(guān)系表。
十二一級警長。
十三。
十四二級警長。
十五。
十六三級警長。
十七四級警長。
十八一級警員二級警員。
十九三級警員。
二十。
二十一。
二十二。
二十三。
二十四。
二十五。
二十六。
二十七。
職改：由過去進行時變?yōu)楝F(xiàn)在進行時。
2008年初，國務院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》(國辦發(fā)〔2008〕9號文)，之后，公安部隨即制定了實施方案，要求全國公安機關(guān)力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務套改工作。公安部實施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導思想和目標、實施范圍、實施方法和步驟。并要求全國公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實推進。對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務套改工作；對列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務序列工作。由此，全國公安機關(guān)即開始了套改工作的前期準備。在前期準備中，公安機關(guān)具體完成哪些工作呢？一是確定實施范圍。全國縣級以上地方公安機關(guān)會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案；二是規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定，公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)將分為執(zhí)法勤務機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類，并對相關(guān)職能進行了調(diào)整和歸并。如，對室政后等部門進行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級，工作量大可想而知。三是實施職務套改。
1、公安部。
及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執(zhí)行。
2、縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務套改，執(zhí)行相應的工資標準。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務的為警長及警員；分兩步走：先進行職務套改，再按套改職務進行工資套改。
2009年12月16日，《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會保障廳(局)、公安廳(局)、公務員局執(zhí)行，標志著人民警察職務套改工作的正式啟動。為什么這么說呢？無論是國務院辦公廳下發(fā)的《意見》，還是公安部根據(jù)國辦《意見》制定的實施方案，都只是在政策層面上的設(shè)計和規(guī)劃，但是公安部、國家人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項工作推進到了實質(zhì)運作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實施。
一段時期以來，公安機關(guān)的職務套改工作在緊鑼密鼓地進行著，或許是過于“平靜”，以至于人們覺得它毫無聲息，于是產(chǎn)生了疑問？其實，是由于我們過于關(guān)注了其運作的實際結(jié)果，而忽略了此項工作操作過程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問題，我在《千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面》一文中進行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務套改工作已經(jīng)列出了時間表，全國公安機關(guān)正在按計劃積極推進。近期以來，全國公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改工作“風生水起”，個別省級公安機關(guān)也已向社會和媒體公開發(fā)布了這一重大的公安機關(guān)警務人事制度改革措施，引起了廣泛的關(guān)注。職改，正在進行時！
《公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》是為貫徹落實《公務員法》、《公安機關(guān)組織管理條例》和《國務院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》，結(jié)合公安機關(guān)實際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導思想、基本原則、實施范圍、套改條件、工作步驟等，并對套改工作的有關(guān)問題進行了解釋和說明。
解讀一：何為專門的職務序列？建立人民警察職務序列，實施執(zhí)法勤務機構(gòu)警員職務套改工作，是黨中央、國務院對人民警察的特殊關(guān)懷，標志著人民警察將從此告別沿用多年的國家機關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實，我們從2006年改革公務員工資制度的政策時就看到，國家提出：“要使低職務公務員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務層次的待遇，解決不提升職務也能提高待遇的問題?！币虼耍舜稳嗣窬炻殑仗赘墓ぷ魇恰捌票敝e，首開先河，在人民警察職務序列中，專門設(shè)計了執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務，并且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領(lǐng)導職務序列有明顯區(qū)別，“專門”即不同于普通的公務員，也就是人民警察實行區(qū)別于其他行政部門的工資級別，其目有在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點相適應的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級問題。
設(shè)機構(gòu)分類的標準和方向進行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門及人員大可不必擔心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務套改工作。
解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點針對那些人員呢？公安機關(guān)套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點針對執(zhí)法勤務機構(gòu)中部分工作年限較長的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級待遇?！短赘姆桨浮愤€規(guī)定，堅持依法實施、改革創(chuàng)新，堅持“就高不就低”的原則，重點解決基層民警工資待遇。
解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤?！惫矙C關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務，不與工資外其他職務待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟待遇，也就是工資待遇問題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級決定，而是根據(jù)工作年限、工作績效進行專業(yè)定級，只要達到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資，從而徹底改變民警“職務不上工資不加”的弊端。有一點需要明確的是，由于此次套改重點是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級待遇，換句話說，原有的職級相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出,套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點？這種擔心不無道理，正常的行政工資級差是客觀存在，職級高的必然取得相對高的職級工資待遇，但是套改重點解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對待此次套改工作，對待正常的職級工資差別，至少我們從原來的“原地踏步”向前邁了“一大步”。
解讀五：如何進行套改？這也是大家最為關(guān)心的問題。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務的為警長及警員。非領(lǐng)導職務(警員職組)的：正處級調(diào)研員套改為一級警長，副處級調(diào)研員套改為二級警長，主任科員套改為三級警長，副主任科員按條件套改為三級警長、四級警長或一級警員，科員套改為一級警員、二級警員；辦事員套改為二級警員、三級警員。領(lǐng)導職務(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當然套改工作遠非我說的這么簡單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進行綜合評定。僅舉一例加以說明(由于公安部先后下發(fā)《實施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對《套改方案》的實施條件進行介紹)：
副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長或一級警員：
1、工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
這里我想說的是，我仔細閱讀過公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過對比，《實施方案》中對副主任科員套改警長的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。
最后補充兩點：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務套改完成后，執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察原則上在警員職務序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務套改。警員職務序列人員管理的有關(guān)問題，另行規(guī)定”。
根本套改不上警長序列。有人指出：警員職務套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級問題，就不應該再受官本位思想的影響，來制定這個有失公平的政策。因此，將副科級以上的民警套改為警長序列，就是用“官本位”思想領(lǐng)導職務套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應該以人為本，按照實際工作年限進行警員職務套改，因為只有按照工作年限套改，才能夠讓廣大科員享受到不提升職務也能提高工資待遇的政策。這是一個以人為本，簡單易行的公平公正的方法。若實行這個方法，就會讓廣大民警明白：今后只要愛崗敬業(yè)，為社會多做奉獻，即使沒有領(lǐng)導職務，工作到相應年限，就能享受到相應的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導職務去套改，就會促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導職務這個獨木橋，就會和警員職務套改政策的宗旨相違背。
要回答這些問題，我們必須從當前警察隊伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領(lǐng)會和理解國家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門和領(lǐng)導職數(shù)的傾向，加劇了“機關(guān)化”問題的形成；
三是警務職位與非警務職位相混淆，官不像官，兵不像兵；
四是職位設(shè)置不合理，非警察職位擠占警察專項編制，浪費了有限的警力資源；
五是簡單套用一般公務員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強度高風險特性，造成事實上的“大鍋飯”。
實施人民警察職務套改，其實現(xiàn)的目標：一是建立小步快跑”的職務晉升機制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個臺階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個基本序列，執(zhí)行序列又細化為若干職系通道，使“通才”和“專才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計者所愿，形成新的引導警力下沉的政策和制度杠桿，促進和穩(wěn)定人民警察基層隊伍。以加強激勵機制為導向，加快改革配套制度建設(shè)，盡快讓隊伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道，我們將拭目以待。
更正一個認識上的誤區(qū)。
一直以來，我們在認識上存在一個誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來自于深圳市公安局警察職務序列改革試點，以及相關(guān)的資訊報道，認為人民警察職務序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟待遇，在以往的資訊中，我們確實得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》指出:……目的在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯誤的理解和認識——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟待遇問題，但有一點可以肯定，那就是達到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資。
警察活動方案篇十三
為了深入貫徹落實依法治國方針，促進依法行政，根據(jù)行政機關(guān)實施行政執(zhí)法責任制要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合城鎮(zhèn)管理工作實際，制定本方案。
以黨的xxx重要思想為指導，以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，明確城鎮(zhèn)管理的執(zhí)法權(quán)限和職責，落實執(zhí)法責任，強化行政執(zhí)法監(jiān)督機制，全面推進城管工作法律化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)的長效管理，為把呼中建設(shè)成為經(jīng)濟繁榮、法制健全、管理規(guī)范、秩序井然、社會穩(wěn)定的社會主義法治城區(qū)作貢獻。
總體目標：明確管理目標，落實執(zhí)法責任；嚴格執(zhí)法程序，保證依法辦事；加強執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。
通過實施行政執(zhí)法責任制，把法律賦予城市管理（城管監(jiān)察大隊）的職責和權(quán)限用責任制的形式分解落實到大隊和人員，把崗位、目標、責任層層分解，逐項落實。
按照依法行政要求，結(jié)合工作實際，建立健全行政執(zhí)法工作程序，本著以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，實施城鎮(zhèn)執(zhí)法監(jiān)察。
堅持規(guī)范化的執(zhí)法程序，建立行政執(zhí)法監(jiān)督制度，實施錯案責任追究，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法行政，工作拖拉，行政失職等現(xiàn)象，通過內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，實現(xiàn)高效的執(zhí)法效率。
成立實施行政執(zhí)法責任工作領(lǐng)導小組，由呼中鎮(zhèn)金樹國同志任組長，市政處主任和城管隊大隊長任副組長，各小隊組長為成員。遇到城鎮(zhèn)執(zhí)法過程中難處理的問題時，實行集體討論決定，實現(xiàn)工作上的依法決策。
領(lǐng)導小組負責對實施行政執(zhí)法責任制工作的組織領(lǐng)導、檢查監(jiān)督、考核獎懲等重大事項及協(xié)調(diào)工作。各小組長負責承辦實施行政執(zhí)法責任制的日常工作。
法律意識和業(yè)務水平。積極向社會宣傳城市管理行政執(zhí)法的法律知識、執(zhí)法動態(tài)、工作成效，宣傳良好的執(zhí)法隊伍形象。
開展職業(yè)道德教育，加強黨風廉政建設(shè)，建立內(nèi)部監(jiān)督制度，督查執(zhí)法情況和隊容風紀，及時查處各類違規(guī)違紀事件。接受社會輿論的廣泛監(jiān)督，設(shè)立舉報（監(jiān)督）電話，推行政務公開。
城管隊要對照行政執(zhí)法確定的職責和工作標準加強日常的檢查，半年組織一次自查并提交書面報告；鎮(zhèn)法治辦每年組織一次綜合檢查，逐項進行綜合考評，并把日常檢查、年中自查、年終考評與年度工作目標考核相結(jié)合，保證行政執(zhí)法責任制真正落到實處。
警察活動方案篇十四
二、活動目標。
活動期間，手機銀行活躍客戶同比凈新增____萬戶。
三、活動形式。
(一)活動內(nèi)容。
本活動僅針對手機銀行活躍客戶。通過合作公司網(wǎng)絡營銷平臺搭建網(wǎng)點在線抽獎環(huán)境，客戶達成手機銀行活躍客戶標準(即完成手機銀行_筆賬務性交易)后，可邀請客戶登錄抽獎平臺參加抽獎。
(二)獎品設(shè)置。
活動共設(shè)四等獎。每日具體獎品和數(shù)量安排如下：
每日獎勵名額___名，費用小計___元/天，總計___萬元。
(三)活動流程。
第一步：客戶在網(wǎng)點完成手機銀行__筆賬務性交易，即可獲得抽獎機會;。
第二步：大堂經(jīng)理登錄抽獎平臺，請客戶參加抽獎;。
第三步：抽獎客戶輸入本人姓名、手機號碼后，點擊頁面“開始抽獎”模塊進行抽獎;。
第四步：抽獎平臺實時反饋抽獎結(jié)果，客戶領(lǐng)取獎品。
(四)活動規(guī)則說明。
1、抽獎平臺網(wǎng)址為：____。
2、網(wǎng)點抽獎平臺開放時間為網(wǎng)點營業(yè)時間，即每日早8：30至下午5：30。
3、抽獎平臺僅面向全省網(wǎng)點開放，客戶不能直接登錄。網(wǎng)點抽獎平臺通過用戶名和登錄密碼控制登錄權(quán)限。
4、客戶必須在網(wǎng)點大堂經(jīng)理指導下現(xiàn)場做夠手機銀行_筆賬務性交易，方可進入抽獎系統(tǒng)進行抽獎。新簽約客戶和在網(wǎng)點外自行辦理_筆賬務性交易達到活躍條件的客戶均無抽獎權(quán)限。
5、每個客戶登錄抽獎平臺后，需先登記客戶姓名、手機號碼兩個要素后，方可進入抽獎游戲界面參加抽獎。客戶如抽中1—3等獎，系統(tǒng)會自動提示客戶中獎，并要求客戶填寫返現(xiàn)賬號。客戶必須如實填寫賬號，如因號碼錄入錯誤導致返現(xiàn)無法成功的，則視為客戶放棄中獎資格，所中獎項不再補發(fā)。
6、本次抽獎活動中獎率為100%。1—3等獎現(xiàn)金返還將在中獎后的下一周的工作日內(nèi)返還，紀念獎獎品由網(wǎng)點工作人員現(xiàn)場給客戶發(fā)放。
7、整個活動期間，每個手機銀行活躍客戶僅有一次抽獎機會。已抽過獎的客戶如再進入抽獎界面錄入姓名和手機號碼后，則系統(tǒng)自動提示“您的抽獎機會已用完，感謝您對我行手機銀行的支持!”
8、所有客戶中獎信息都將在抽獎頁面下方滾動展示。出獎信息包括出獎時間(幾點幾分)、出獎網(wǎng)點名稱、中獎客戶姓名、中獎客戶手機號、中獎獎品名稱五項。
警察活動方案篇十五
以xxx理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持按照“立足當前、著眼長遠、標本兼治、綜合治理”的原則和“打防結(jié)合、預防為主”的工作方針，積極配合公安機關(guān)，采取強有力的措施，加強建設(shè)領(lǐng)域治安防控，建立和完善治安重點區(qū)域、突出治安問題的長效管理機制，確保全社區(qū)的穩(wěn)定。
二、組織領(lǐng)導。
為確保***社區(qū)2012年社會治安重點地區(qū)排查整治工作順利進行，成立排查整治領(lǐng)導小組如下：
組長：**（***社區(qū)黨支部書記）副組長：**（***社區(qū)主任）**（***社區(qū)責任區(qū)民警）**（***社區(qū)責任區(qū)民警）。
**（***社區(qū)責任區(qū)民警）。
成員：**（***社區(qū)副主任）。
**（***社區(qū)綜治干事）**（***社區(qū)綜治干事）。
**（***社區(qū)綜治干事）**（***社區(qū)委員）。
**（薩依巴格街道流管辦干事）。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在***社區(qū)綜治辦公室，辦公室主任由***社區(qū)主任陳勛同志兼任，具體負責平安創(chuàng)建工作有關(guān)事宜，成員劉亮、曾維娜、周超、陳曉蘭。
警察活動方案篇十六
4.葷菜1000元：豬肉、大頭花連魚、雞腿、一只雞、鯽魚魚頭、田雞、雞翅、蝦等。
5.素菜xx0元：生菜、上海青、包菜、白菜、韭黃、豆腐干、韭菜、花生等。
6.酒水300元。
7.輪渡往返費用40x元=240元。
費用合計：xxxx元。
警察活動方案篇一
為進一步提高我市教育行政執(zhí)法水平，促進我市教育工作的開展，保證國家對教育事業(yè)制定的法律、法規(guī)的正確實施，制定本實施方案。
依據(jù)憲法和法律，遵循有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究和法律面前人人平等的原則，對我市教育工作的行政執(zhí)法行為實行有效的管理，明確執(zhí)法主體和執(zhí)法責任，全面提高教育局行政執(zhí)法水平，推動我市教育工作標準化、規(guī)范化、科學化進程。
教育的法律法規(guī)有《xxx教育法》、《xxx義務教育法》、《xxx未成年保護法》、《xxx教師法》、《xxx職業(yè)教育法》、《xxx民辦教育促進法》、《學生傷害事故處理辦法》等，通過依法行政、依法治教，發(fā)展教育，為經(jīng)濟建設(shè)服務。
1．通過實施《xxx教育法》的行政執(zhí)法責任制，加強教育管理工作，理順管理體制，發(fā)展教育事業(yè)，為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務。
2．通過實施《xxx教師法》的行政執(zhí)法責任制，強化教師隊伍管理，明確教師的權(quán)利、義務。
3．通過實施《xxx義務教育法》，鞏固柳州市基本普及九年義務教育，基本掃除青壯年文盲的成果，適齡兒童就近入學，實行6周歲入學。
4．通過實施《xxx職業(yè)教育法》，研究在社會主義市場經(jīng)濟條件下，發(fā)展職業(yè)教育，完善九臺市職業(yè)教育中心建設(shè)，發(fā)展職業(yè)介紹所探索職教發(fā)展的新思路。
5．通過實施《xxx未成年保護法》，確保。
兒童、青少年有一個成長的良好環(huán)境，使兒童、少年健康成長。
明確實行行政執(zhí)法責任制的重要意義和具體要求，為行政執(zhí)法責任制的實施打下堅定的思想基礎(chǔ)。
組建的領(lǐng)導機構(gòu)，由局行政一把手親自負責，由法制科及機關(guān)義務教育科、高中教育科、人事科等有關(guān)科室的負責人共同組成局領(lǐng)導小組。全局行政執(zhí)法責任制的檢查、督促、協(xié)調(diào)工作由局領(lǐng)導小組負責，日常工作掛在教育局督導室（法制科）。
局各有關(guān)執(zhí)法部門，要按市政府關(guān)于實施行政法責任制的要求和實施行政執(zhí)法過錯責任追究制度的要求，詳細擬定出本部門的執(zhí)法項目，執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法標準，經(jīng)局領(lǐng)導小組審定后，匯編成冊，貫徹實施。
在明確執(zhí)法任務的基礎(chǔ)上，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)利和義務，對每一個行政執(zhí)法項目要在部門分解細化明確每個執(zhí)法部門，執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員的執(zhí)法任務、執(zhí)法范圍、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法標準和應承擔的義務和責任。進一步完善我局行政執(zhí)法程序方面的制度，完善相應的監(jiān)督制度，為執(zhí)法責任制工作的順利進行，提供明確具體、操作性強的行為規(guī)范。
1．加強學習培訓，提高執(zhí)法人員的政治業(yè)務素質(zhì)。確保執(zhí)法人員能及時掌握法律、法規(guī)及規(guī)章，領(lǐng)會法律精神實質(zhì)及基本要求，適應不斷變化的工作需要。對合格執(zhí)法人員頒發(fā)行政執(zhí)法證書，要求持證上崗，對不具備執(zhí)法資格人員按照法律規(guī)定堅決予以清退或調(diào)離執(zhí)法崗位。
2．加強監(jiān)督檢查、完善各項監(jiān)督制度。
(1)實行行政執(zhí)法情況報告制度。定期向有關(guān)部門報告行政執(zhí)法情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓，教育局對各學校教育行政執(zhí)法部門進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改措施。
(2)實行重大案件行政處罰備案制度，教育局執(zhí)法機構(gòu)做出的重大行政處罰決定，須報市政府和市法制局備案。
(3)實行規(guī)范性文件備案審查制度。本局制訂的規(guī)范性文件須報市法制局備案，代政府草擬的各種規(guī)范性文件草案，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，報法制局審查后提交政府審批，把好規(guī)范性文件的合法關(guān)。
(4)實行行政執(zhí)法過錯責任追究制度。建立行政執(zhí)法過錯責任追究制度，對行政執(zhí)法過程中因違法或其它原因造成的錯誤處理決定，按有關(guān)規(guī)定程序調(diào)查處理，弄清原因、明確責任，并責令改正。對相關(guān)責任者，要追究責任，對嚴重違法犯罪的，依法嚴肅處理。
有下列情形之一的，屬執(zhí)法過錯，應當追究責任。
對執(zhí)法過錯責任人，根據(jù)其原因、性質(zhì)、后果及責任人的過錯程度方面予以下列懲戒措施：
a、通報批評；
b、暫停執(zhí)行公務；
c、給予警告，記大過、降級、撤職、開除等行政處分。
把實行行政執(zhí)法責任制作為崗位目標管理的重要內(nèi)容，結(jié)合半年、年終工作總結(jié)一并進行考核，并將考核結(jié)果作為評議部門工作一項重要依據(jù)。
警察活動方案篇二
活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負責人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部。活動期間，領(lǐng)導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構(gòu)，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領(lǐng)導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責令重來。
二、教育深入，認識到位。
何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位。
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復了所領(lǐng)導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、xxx門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位。
通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎(chǔ)上，進一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學習先進經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點，做到嚴格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導正確處理嚴格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認識不文明執(zhí)法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務的少數(shù)勞教人員進行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢xxx門認真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應的目標管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。
針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規(guī)定每月應有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責任人年度目標管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務。
警察活動方案篇三
各運管所、老干部事務中心、稽查支隊：
二〇一〇年三月七日。
鄂爾多斯運管系統(tǒng)。
推行《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，開展文明執(zhí)法主題教育實施方案。
近年來我市運管系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍建設(shè)不斷加強，執(zhí)法人員素質(zhì)不斷提高，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)不斷推進，為促進交通運輸事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但是，少數(shù)運管行政執(zhí)法人員執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法行為不文明現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在社會和人民群眾中造成了不良影響。為切實加強我市運管系統(tǒng)執(zhí)法隊伍建設(shè)，促進執(zhí)法管理的制度化、執(zhí)法行為的規(guī)范化、執(zhí)法程序的公開化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)常化，結(jié)合我市交通運輸管理工作實際，經(jīng)研究決定，在全市運管系統(tǒng)行政執(zhí)法隊伍中推行《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，開展以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法主題教育。
以xxx理論、“三個代表”重要思想和黨的xxx精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立“依法行政、執(zhí)法為民”理念，堅持以構(gòu)建和諧交通為目標，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，全面查找在執(zhí)法理念、執(zhí)法作風、執(zhí)法行為方面存在的不足，通過制定有效的措施進行整改，不斷規(guī)范執(zhí)法程序、改進執(zhí)法方式、增強服務意識、提高執(zhí)行能力，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精通、作風正派、紀律嚴明、執(zhí)法公正、執(zhí)行有力的運管行政執(zhí)法隊伍，為促進我市交通運輸事業(yè)發(fā)展提供有力的法制保障。
各運管所、稽查支隊要通過此次活動，達到以下目標：
要通過教育活動，牢固樹立正確的執(zhí)法理念，明確執(zhí)法宗旨，全面落實《交通行政執(zhí)法忌語》與《交通行政執(zhí)法禁令》，真正領(lǐng)會執(zhí)法就是履行法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的職責，執(zhí)法就是服務，執(zhí)法就是維護人民群眾利益，切實增強依法行政意識，進一步提高執(zhí)法人員對法律法規(guī)的理解和執(zhí)行能力。
行政執(zhí)法責任制得到深入推行，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法意識明顯增強，執(zhí)法過程中侵害相對人權(quán)益的行為得到堅決糾正；積極探索高效便民的行政執(zhí)法方式，作到既嚴格執(zhí)法、履行職責，又不執(zhí)法擾民，努力實現(xiàn)100%的單位推行交通執(zhí)法“四制”，96%以上的執(zhí)法單位達到自治區(qū)交通廳制定的文明執(zhí)法達標單位的創(chuàng)建標準。
此次教育活動，主要圍繞思想、作風和工作實際，重點解決好以下五個方面的問題：
一是圍繞提高依法行政、文明執(zhí)法“兩項活動”組織大討論。進一步解放思想、樹立正確的執(zhí)法理念，明確執(zhí)法宗旨，堅持執(zhí)法為民；進一步確立“研究問題先學法、決策問題遵循法、解決問題依據(jù)法、言論行為符合法”的基本準則，嚴格依法行政；進一步營造“辦事依法、群眾信法、為官學法、行政用法”的濃厚運政法治氛圍，杜絕行政執(zhí)法行為的盲目性和隨意性。
建立和完善執(zhí)法隊伍執(zhí)行機制，形成行為規(guī)范、有章可循的執(zhí)行制度和責任明確、高效快捷的執(zhí)行機制。建立完善一級督辦一級、一級對一級負責的執(zhí)行落實機制，推行執(zhí)法活動績效管理。
警察活動方案篇四
為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中央、省委政法工作會議精神，不斷提升公安執(zhí)法規(guī)范化水平和執(zhí)法公信力。按照xxx、省公安廳、市公安局的部署要求，縣局從2015年5月初至12月底，在全縣公安機關(guān)組織開展立案突出問題專項治理。為確保工作取得實效，特制定本方案。
圍繞xxx“四個全面”戰(zhàn)略布局，立足平安建設(shè)、法治建設(shè)、過硬公安隊伍建設(shè)的總體目標，聚焦努力讓人民群眾在每一起司法案件中都能感受到公平正義的工作要求，堅持問題導向、改革創(chuàng)新，堅持依法治理、系統(tǒng)治理，堅持有錯必改、違法必究，發(fā)現(xiàn)問題剖析原因，整改隱患剛性問責，破解難題服務決策，從源頭上防范冤假錯案，確保專項治理工作取得良好的法律效果、社會效果，以實實在在的治理成果取信于民。
深入貫徹落實xxxxxx在中央政法工作會議上“四個決不允許”的重要指示，組織對今年以來全縣所有警情進行梳理排查，受理核查群眾舉報投訴，倒查檢察機關(guān)立案監(jiān)督案件，堅決整治推諉塞責、有警不接、有案不受、有案不立、立而不偵、違規(guī)亂立、隱案瞞案、統(tǒng)計不實等突出問題，切實做到有案必受、受案必核、立案必查，增強依法打擊犯罪能力，保障刑事訴訟活動順利進行，提高全縣公安機關(guān)領(lǐng)導和民警法治思維和依法辦事能力，提升人民群眾安全感滿意度和執(zhí)法公信力。
重點查糾整改以下突出問題：
（二）不按規(guī)定錄入執(zhí)法辦案系統(tǒng)，隱案、瞞案；
（七）弄虛作假，漏報、虛報、瞞報、篡改立案統(tǒng)計數(shù)據(jù)、不如實統(tǒng)計上報。
四、實施步驟。
縣局各單位要緊密結(jié)合實際，有序推進專項治理，立足自查自糾，強化領(lǐng)導責任，全程督導檢查，主動接受檢察機關(guān)偵查監(jiān)督，積極發(fā)動群眾參與，確保各項工作措施落到實處。
（一）動員部署階段（5月上旬）?？h局制定專項工作總體方案；局屬各相關(guān)警種部門制定條線治理方案。各單位根據(jù)上級公安機關(guān)統(tǒng)一部署，發(fā)動全警參與，加強立案業(yè)務培訓，細化具體工作方案，爭取當?shù)攸h委政府和政法綜治機構(gòu)、檢察機關(guān)等部門的支持。
警察活動方案篇五
１.萌芽階段（巴納姆時期）：
n?代表事件：“便士報”、“報刊宣傳運動”
n??代表人物：菲尼斯·泰勒·巴納姆。
??????19世紀30年代，美國報界以《紐約太陽報》為首引領(lǐng)了一場“便士報”風暴。
??????從此美國報紙由貴族化走向了大眾化。
??????報刊大眾化引起政府部門及各類巨頭的高度重視。
在，踐踏公眾利益的卑劣行為，損害了公共關(guān)系職業(yè)道德，完全違背公共關(guān)系的誠信宗旨，是美國公共關(guān)系史上不光采的一頁。故歷史上稱為“反公共關(guān)系時期”、“公共關(guān)系的黑暗時期”。
２.產(chǎn)生階段（艾維·李時期）：
n?代表事件：“揭丑運動”（又稱“扒糞運動”“清垃圾運動”）。
n?代表人物：被尊為“公共關(guān)系之父”的艾維·李。
??????19世紀末20世紀初，美國1%的人，占據(jù)財富的54%。
??????資方“非人性化”的行為導致社會環(huán)境的嚴重惡化。
警察活動方案篇六
2023年1月10日第三屆中國人民警察節(jié)即將到來，跑馬鑄警魂，健步警察節(jié)喜迎警察節(jié)奔跑新征程線上健步走活動，為迎接即將到來“中國人民警察節(jié)”，激勵全警踐行新?lián)敗⒛木哿?，彰顯新作為、展現(xiàn)新風貌，彰顯新時代的公安精神，組織開展喜迎警察節(jié)健步走活動。
“中國人民警察節(jié)”是在國家層面專門為人民警察隊伍設(shè)立的節(jié)日，是對人民警察隊伍為黨和人民利益英勇奮斗的充分肯定。自2021年起，將每年1月10日設(shè)立為“中國人民警察節(jié)”。
通過警察節(jié)線上健步走活動，鼓舞引導廣大民警輔警職工切實從黨的奮斗歷程中汲取智慧和力量，積極參加科學、健康的健身活動，進一步鑄牢忠誠警魂，著力鍛造“四個鐵一般”過硬公安鐵軍。
活動將參與體育鍛煉與弘揚愛國主義精神相結(jié)合，利用大家的手機微信運動這個平臺，把單位組織人員召集起來，自愿參加健身走路，提高大家的集體性，組織性，在健身的過程中還能學習到相關(guān)的知識，一舉多得。
健步走活動的開展，有利于職工在工作之余得到自我調(diào)節(jié)放松，提升身體素質(zhì)和意志品質(zhì)，也有利于通過參與團隊互動互相了解、增進友誼。參加工會健步走活動不僅能從鍛煉中找到樂趣、放松身心，更能夠培養(yǎng)積極樂觀的生活態(tài)度，讓大家在工作中也不甘落后、力求上進。
每個活動參與者可參與排名，實時查看到自己的排名數(shù)據(jù)，也可以加入隊伍一起行走，不僅僅可以個人排名，還能參與團隊排名，看看哪支隊伍最先走到終點。
警察活動方案篇七
201x年“110宣傳日”宣傳活動主題為：“xxxx”。
二、組織領(lǐng)導。
為確保此次活動組織有力、責任到人，縣局成立110宣傳活動領(lǐng)導組。由政委吳躍進任組長，政工監(jiān)督室、警務保障室、指揮中心、巡防大隊、刑偵大隊、經(jīng)案大隊、治安大隊、交警大隊、出入境管理大隊、消防大隊、網(wǎng)安大隊、行政審批股、涇川派出所等部門負責人為成員。
三、“110宣傳日”集中宣傳活動。
201x年1月10日上午10時，在中心城區(qū)統(tǒng)一開展“110宣傳日”集中宣傳活動?，F(xiàn)場展示巡防、刑偵、治安、消防等警種的先進裝備、車輛；制作宣傳展板和聲像資料，印制發(fā)放宣傳資料，展現(xiàn)110接處警工作成效，宣傳110報警知識；利用廣播電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)頁、微博、微信、手機短信等媒體同步開展全方位宣傳活動。
四、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導。各職能部門要高度重視和實施好“110宣傳日”活動，努力為明年110接處警工作開好局、起好步，為110工作的進一步發(fā)展營造良好的社會氛圍。
（二）創(chuàng)新宣傳形式。各單位和派出所要靈活創(chuàng)新，多渠道開展宣傳活動，真正達到“街頭有標語、報紙有文字、電視有圖像、電臺有聲音、網(wǎng)絡有報道”的宣傳效果。
（三）按時參加活動。屆時，成員單位安排2名民警，著冬常警服，提前10分鐘到指定地點參加活動。
警察活動方案篇八
現(xiàn)代公共關(guān)系產(chǎn)生于20世紀初的美國。
1.?公共關(guān)系產(chǎn)生的政治條件。
社會政治生活的民主化是公共關(guān)系產(chǎn)生和發(fā)展的社會政治條件。
封建社會的政治特點：獨裁、專制、世襲，。
資本主義社會的政治特點：變獨裁為民主、變專制為共和制、變世襲為民選，。
2.?公共關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟條件。
（1）社會分工的發(fā)展，分工越細尋求合作的愿望就越強；????（2）商品經(jīng)濟的高度發(fā)展。
3.公共關(guān)系產(chǎn)生的科學技術(shù)條件。
警察活動方案篇九
20**年3月15日，**縣商務局為進一步貫徹落實國家《食品安全法》、商務部《酒類流通管理辦法》、《**省酒類管理條例》和市食安辦《關(guān)于開展“”食品安全宣傳及聯(lián)合執(zhí)法行動的通知》文件的精神，我局精心組織在縣九龍廣場開展了聲勢浩大、形式多樣、內(nèi)容豐富的“”商務執(zhí)法維權(quán)宣傳活動，現(xiàn)將具體活動情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導重視，認真組織，周密部署。
為確保“”商務執(zhí)法宣傳活動順利開展，縣商務局局長**同志對“”商務酒類維權(quán)打假宣傳活動作出了認真部署，強調(diào)了“”工作的艱難性和重要性，并要求商務執(zhí)法大隊高度重視，認真落實。
二、活動形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。
1、組織市場檢查。對未獲證，申請**省國產(chǎn)酒類批發(fā)許可證的企業(yè)進行現(xiàn)場勘查，對已獲證企業(yè)進行突擊回訪，督促并幫助廣大酒類企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，維護酒類市場良好的秩序。
2、開展街頭酒類鑒別知識宣傳及咨詢活動。“”當天，走上街頭，通過宣傳單、橫幅及牌匾等形式宣傳商務酒類知識，接受廣大市民的現(xiàn)場咨詢，取得廣泛好評。
3、解決群眾投訴工作。日常工作中，耐心接待群眾舉報投訴電話，并快速妥善作出處理，使群眾投訴有門，困難得到解決。在當天接到并解決群眾電話投訴6項。
三、商務執(zhí)法宣傳成效顯著。
3月15日，縣商務局組織了形式多樣的“”活動，其中宣傳活動共接待群眾咨詢600余人次，發(fā)放傳單及宣傳資料3000余份，利用牌匾、橫幅、宣傳車等宣傳形式做了生動多樣的酒類知識宣傳。制作“**”宣傳卡片6000張、商務領(lǐng)域食品安全法律法規(guī)匯編1000本、識別酒類的彩色宣傳頁3000張等。同時我們派出兩組隊員進行流動宣傳，將“**”宣傳卡片及相關(guān)宣傳資料送到縣各級相關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及各大賓館、酒店等公共場所。針對春節(jié)后新開業(yè)的酒類零售店增加數(shù)量比較多的情況，為規(guī)范其經(jīng)營行為，綜合執(zhí)法隊分成三個組分別到縣城各街道，上門檢查辦證情況。
通過本次“”系列宣傳活動，讓廣大群眾對于酒類鑒別知識有了更加深入的了解和認識，有效的凈化了酒類市場，規(guī)范酒類市場秩序，對于有效打擊假冒偽劣酒類起到了重大作用。
警察活動方案篇十
市執(zhí)法局機關(guān)黨支部現(xiàn)有45名黨員，其中：正式黨員43人(退休黨員5人),預備黨員2人?！盃巸?yōu)創(chuàng)先”活動開展以來,在市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組和局黨組、局黨總支的領(lǐng)導下，緊緊圍繞城管工作大局，確立了“圍繞城管抓黨建，抓好黨建促城管”的工作思路，以加強黨支部建設(shè)為基本點，以發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和xxx員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的宗旨為落腳點，把黨支部的思想建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)和城管工作、行政效能建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動組織得力，開局良好。
一、樹立新的學習觀念，打牢思想理論基礎(chǔ)。
“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，也是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作。為了從根本上提高黨員干部的整體素質(zhì)和貫徹執(zhí)行黨的政策方針的能力，確保活動取得實效，局機關(guān)黨支部認真抓好黨員干部教育工作，樹立在工作中學習、學習中工作，學不好就干不好的理念，使學習和工作相互滲透、融為一體、良性互動。由于城管工作的特點，今年將黨支部學習與機關(guān)的整體學習融為一體，與創(chuàng)建‘五好’支部”學習融為一體，制定了學習計劃，為每個黨員下發(fā)了學習筆記本,嚴格了學習考勤制度，統(tǒng)籌安排了政治理論、科學文化、業(yè)務知識、法律法規(guī)等。
機關(guān)黨支部始終堅持把對黨員思想建設(shè)作為日常工作來抓，并與城管執(zhí)法中心工作有機結(jié)合，根據(jù)創(chuàng)建學習型黨支部活動要求，創(chuàng)新學習載體，計劃安排了利用會議、中心組學習、“三會一課”、黨員學習日等多形式、多層次、多渠道地學習教育培訓，以不斷提高黨員黨性修養(yǎng)和覺悟，增強廣大城管人員抵御風險和拒腐防變能力，帶動和促進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標的落實。
二、加強組織建設(shè)，建立有效運行機制。
局機關(guān)黨支部按照《中國xxx和國家機關(guān)基層組織工作條例》要求，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作提出了具體要求：一是支部書記對支部建設(shè)負第一責任。要求圍繞城管執(zhí)法工作中心，提高黨員素質(zhì)，加強組織建設(shè)，服務人民群眾，促進城管各項工作發(fā)展。二是要把創(chuàng)先爭優(yōu)工作納入機關(guān)整體工作通盤考慮，統(tǒng)籌安排，與機關(guān)業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結(jié)。三是履行“一崗雙責”的職責，形成支部書記帶頭抓，機關(guān)處室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。四是制定了《市執(zhí)法局機關(guān)黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對活動的開展進行了周密計劃和布置，要求做到“五個一”，即每月至少過一次組織生活;每季度組織黨員參加一次局機關(guān)舉辦的集體學習活動;每年突出一個主題安排一次集中學習月活動;每年召開一次高質(zhì)量的組織生活會;每年組織黨員開展一個主題實踐活動，為活動的順利開展建立了有效的運行機制。
三、創(chuàng)新工作方法，確?；顒尤〉脤嵭А?BR> 警察活動方案篇十一
人民警察實行警察職務等級編制警銜。擔任行政職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜：
1、部級正職：總警監(jiān)；總警監(jiān)肩章圖片。
2、部級副職：副總警監(jiān)；
3、廳局級正職：二級警監(jiān)至一級警監(jiān)；
4、廳局級副職：三級警監(jiān)至二級警監(jiān)；
5、處級正職：一級警督至二級警監(jiān)；
6、處級副職：三級警督至二級警督；
7、科級正職：一級警司至一級警督；
8、科級副職：二級警司至二級警督；
9、科員（警長）職：三級警司至三級警督；
10、辦。
事
員
（警。
員）。
職
一級警司至二級警員。
警察活動方案篇十二
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、財務局：
為貫徹落實《國務院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》（國辦發(fā)［2008］9號）和人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號）規(guī)定，經(jīng)報國務院批準，現(xiàn)就公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改為警員職務后的工資問題通知如下：
一、實施范圍。
執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務員工資制度的人員。
二、基本工資標準。
各警員職務的職務工資標準每人每月分別為，一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。
警員的級別工資標準，與綜合管理類公務員相同。
三、套改工資的辦法。
職務工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察按所任警員職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別和級別工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改警員職務后，由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到擬任警員職務對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的級別和級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。
四、正常晉升工資的辦法。
執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察晉升警員職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任警員職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
按考核結(jié)果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)公務員工資制度改革實施辦法的通知》（國人部發(fā)［2006］58號）規(guī)定執(zhí)行。
五、其他政策。
（一）、公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)套改警員職務后，對按職務確定標準的津貼補貼，按所任警員職務執(zhí)行；對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級的標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科級以下的標準。規(guī)范后津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。
（二）分配到公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務低于和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務，職務工資和級別工資按和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務確定。
（三）公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察在警員職務序列與公安機關(guān)綜合管理機構(gòu)和公安機關(guān)之外相互交流的，按照在接收單位所任職務，比照本單位同等條件人員確定工資。
（四）公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)［2006］58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。
六、執(zhí)行時間。
公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。
七、組織實施。
對廣大基層一線人民警察的關(guān)懷和重視。各地區(qū)要加強領(lǐng)導，周密部署，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
附件：警員職務與級別對應關(guān)系表。
十二一級警長。
十三。
十四二級警長。
十五。
十六三級警長。
十七四級警長。
十八一級警員二級警員。
十九三級警員。
二十。
二十一。
二十二。
二十三。
二十四。
二十五。
二十六。
二十七。
職改：由過去進行時變?yōu)楝F(xiàn)在進行時。
2008年初，國務院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》(國辦發(fā)〔2008〕9號文)，之后，公安部隨即制定了實施方案，要求全國公安機關(guān)力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務套改工作。公安部實施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導思想和目標、實施范圍、實施方法和步驟。并要求全國公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實推進。對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務套改工作；對列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務序列工作。由此，全國公安機關(guān)即開始了套改工作的前期準備。在前期準備中，公安機關(guān)具體完成哪些工作呢？一是確定實施范圍。全國縣級以上地方公安機關(guān)會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案；二是規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關(guān)規(guī)定，公安機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)將分為執(zhí)法勤務機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類，并對相關(guān)職能進行了調(diào)整和歸并。如，對室政后等部門進行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設(shè)置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎(chǔ)階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級，工作量大可想而知。三是實施職務套改。
1、公安部。
及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執(zhí)行。
2、縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務套改，執(zhí)行相應的工資標準。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務的為警長及警員；分兩步走：先進行職務套改，再按套改職務進行工資套改。
2009年12月16日，《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會保障廳(局)、公安廳(局)、公務員局執(zhí)行，標志著人民警察職務套改工作的正式啟動。為什么這么說呢？無論是國務院辦公廳下發(fā)的《意見》，還是公安部根據(jù)國辦《意見》制定的實施方案，都只是在政策層面上的設(shè)計和規(guī)劃，但是公安部、國家人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項工作推進到了實質(zhì)運作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實施。
一段時期以來，公安機關(guān)的職務套改工作在緊鑼密鼓地進行著，或許是過于“平靜”，以至于人們覺得它毫無聲息，于是產(chǎn)生了疑問？其實，是由于我們過于關(guān)注了其運作的實際結(jié)果，而忽略了此項工作操作過程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問題，我在《千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面》一文中進行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務套改工作已經(jīng)列出了時間表，全國公安機關(guān)正在按計劃積極推進。近期以來，全國公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改工作“風生水起”，個別省級公安機關(guān)也已向社會和媒體公開發(fā)布了這一重大的公安機關(guān)警務人事制度改革措施，引起了廣泛的關(guān)注。職改，正在進行時！
《公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》是為貫徹落實《公務員法》、《公安機關(guān)組織管理條例》和《國務院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務序列的意見》，結(jié)合公安機關(guān)實際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導思想、基本原則、實施范圍、套改條件、工作步驟等，并對套改工作的有關(guān)問題進行了解釋和說明。
解讀一：何為專門的職務序列？建立人民警察職務序列，實施執(zhí)法勤務機構(gòu)警員職務套改工作，是黨中央、國務院對人民警察的特殊關(guān)懷，標志著人民警察將從此告別沿用多年的國家機關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實，我們從2006年改革公務員工資制度的政策時就看到，國家提出：“要使低職務公務員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務層次的待遇，解決不提升職務也能提高待遇的問題?！币虼耍舜稳嗣窬炻殑仗赘墓ぷ魇恰捌票敝e，首開先河，在人民警察職務序列中，專門設(shè)計了執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務，并且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領(lǐng)導職務序列有明顯區(qū)別，“專門”即不同于普通的公務員，也就是人民警察實行區(qū)別于其他行政部門的工資級別，其目有在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點相適應的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級問題。
設(shè)機構(gòu)分類的標準和方向進行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門及人員大可不必擔心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務套改工作。
解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機關(guān)套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點針對那些人員呢？公安機關(guān)套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點針對執(zhí)法勤務機構(gòu)中部分工作年限較長的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級待遇?！短赘姆桨浮愤€規(guī)定，堅持依法實施、改革創(chuàng)新，堅持“就高不就低”的原則，重點解決基層民警工資待遇。
解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤?！惫矙C關(guān)《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務，不與工資外其他職務待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟待遇，也就是工資待遇問題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級決定，而是根據(jù)工作年限、工作績效進行專業(yè)定級，只要達到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資，從而徹底改變民警“職務不上工資不加”的弊端。有一點需要明確的是，由于此次套改重點是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級待遇，換句話說，原有的職級相關(guān)待遇將繼續(xù)保留。有民警指出,套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點？這種擔心不無道理，正常的行政工資級差是客觀存在，職級高的必然取得相對高的職級工資待遇，但是套改重點解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對待此次套改工作，對待正常的職級工資差別，至少我們從原來的“原地踏步”向前邁了“一大步”。
解讀五：如何進行套改？這也是大家最為關(guān)心的問題。簡單來說就是，擔任領(lǐng)導職務的警察為警官，擔負非領(lǐng)導職務的為警長及警員。非領(lǐng)導職務(警員職組)的：正處級調(diào)研員套改為一級警長，副處級調(diào)研員套改為二級警長，主任科員套改為三級警長，副主任科員按條件套改為三級警長、四級警長或一級警員，科員套改為一級警員、二級警員；辦事員套改為二級警員、三級警員。領(lǐng)導職務(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當然套改工作遠非我說的這么簡單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進行綜合評定。僅舉一例加以說明(由于公安部先后下發(fā)《實施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設(shè)定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對《套改方案》的實施條件進行介紹)：
副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長或一級警員：
1、工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；
2、工作年限滿10年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；
3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。
這里我想說的是，我仔細閱讀過公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過對比，《實施方案》中對副主任科員套改警長的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。
最后補充兩點：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務套改完成后，執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察原則上在警員職務序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務套改。警員職務序列人員管理的有關(guān)問題，另行規(guī)定”。
根本套改不上警長序列。有人指出：警員職務套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級問題，就不應該再受官本位思想的影響，來制定這個有失公平的政策。因此，將副科級以上的民警套改為警長序列，就是用“官本位”思想領(lǐng)導職務套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應該以人為本，按照實際工作年限進行警員職務套改，因為只有按照工作年限套改，才能夠讓廣大科員享受到不提升職務也能提高工資待遇的政策。這是一個以人為本，簡單易行的公平公正的方法。若實行這個方法，就會讓廣大民警明白：今后只要愛崗敬業(yè)，為社會多做奉獻，即使沒有領(lǐng)導職務，工作到相應年限，就能享受到相應的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領(lǐng)導職務去套改，就會促使他們繼續(xù)擠領(lǐng)導職務這個獨木橋，就會和警員職務套改政策的宗旨相違背。
要回答這些問題，我們必須從當前警察隊伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領(lǐng)會和理解國家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
二是容易產(chǎn)生增設(shè)工作部門和領(lǐng)導職數(shù)的傾向，加劇了“機關(guān)化”問題的形成；
三是警務職位與非警務職位相混淆，官不像官，兵不像兵；
四是職位設(shè)置不合理，非警察職位擠占警察專項編制，浪費了有限的警力資源；
五是簡單套用一般公務員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強度高風險特性，造成事實上的“大鍋飯”。
實施人民警察職務套改，其實現(xiàn)的目標：一是建立小步快跑”的職務晉升機制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個臺階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個基本序列，執(zhí)行序列又細化為若干職系通道，使“通才”和“專才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設(shè)計者所愿，形成新的引導警力下沉的政策和制度杠桿，促進和穩(wěn)定人民警察基層隊伍。以加強激勵機制為導向，加快改革配套制度建設(shè)，盡快讓隊伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道，我們將拭目以待。
更正一個認識上的誤區(qū)。
一直以來，我們在認識上存在一個誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來自于深圳市公安局警察職務序列改革試點，以及相關(guān)的資訊報道，認為人民警察職務序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟待遇，在以往的資訊中，我們確實得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》指出:……目的在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯誤的理解和認識——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟待遇問題，但有一點可以肯定，那就是達到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資。
警察活動方案篇十三
為了深入貫徹落實依法治國方針，促進依法行政，根據(jù)行政機關(guān)實施行政執(zhí)法責任制要求，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合城鎮(zhèn)管理工作實際，制定本方案。
以黨的xxx重要思想為指導，以法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，明確城鎮(zhèn)管理的執(zhí)法權(quán)限和職責，落實執(zhí)法責任，強化行政執(zhí)法監(jiān)督機制，全面推進城管工作法律化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)的長效管理，為把呼中建設(shè)成為經(jīng)濟繁榮、法制健全、管理規(guī)范、秩序井然、社會穩(wěn)定的社會主義法治城區(qū)作貢獻。
總體目標：明確管理目標，落實執(zhí)法責任；嚴格執(zhí)法程序，保證依法辦事；加強執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。
通過實施行政執(zhí)法責任制，把法律賦予城市管理（城管監(jiān)察大隊）的職責和權(quán)限用責任制的形式分解落實到大隊和人員，把崗位、目標、責任層層分解，逐項落實。
按照依法行政要求，結(jié)合工作實際，建立健全行政執(zhí)法工作程序，本著以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，實施城鎮(zhèn)執(zhí)法監(jiān)察。
堅持規(guī)范化的執(zhí)法程序，建立行政執(zhí)法監(jiān)督制度，實施錯案責任追究，杜絕有法不依，執(zhí)法不嚴，違法行政，工作拖拉，行政失職等現(xiàn)象，通過內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，實現(xiàn)高效的執(zhí)法效率。
成立實施行政執(zhí)法責任工作領(lǐng)導小組，由呼中鎮(zhèn)金樹國同志任組長，市政處主任和城管隊大隊長任副組長，各小隊組長為成員。遇到城鎮(zhèn)執(zhí)法過程中難處理的問題時，實行集體討論決定，實現(xiàn)工作上的依法決策。
領(lǐng)導小組負責對實施行政執(zhí)法責任制工作的組織領(lǐng)導、檢查監(jiān)督、考核獎懲等重大事項及協(xié)調(diào)工作。各小組長負責承辦實施行政執(zhí)法責任制的日常工作。
法律意識和業(yè)務水平。積極向社會宣傳城市管理行政執(zhí)法的法律知識、執(zhí)法動態(tài)、工作成效，宣傳良好的執(zhí)法隊伍形象。
開展職業(yè)道德教育，加強黨風廉政建設(shè)，建立內(nèi)部監(jiān)督制度，督查執(zhí)法情況和隊容風紀，及時查處各類違規(guī)違紀事件。接受社會輿論的廣泛監(jiān)督，設(shè)立舉報（監(jiān)督）電話，推行政務公開。
城管隊要對照行政執(zhí)法確定的職責和工作標準加強日常的檢查，半年組織一次自查并提交書面報告；鎮(zhèn)法治辦每年組織一次綜合檢查，逐項進行綜合考評，并把日常檢查、年中自查、年終考評與年度工作目標考核相結(jié)合，保證行政執(zhí)法責任制真正落到實處。
警察活動方案篇十四
二、活動目標。
活動期間，手機銀行活躍客戶同比凈新增____萬戶。
三、活動形式。
(一)活動內(nèi)容。
本活動僅針對手機銀行活躍客戶。通過合作公司網(wǎng)絡營銷平臺搭建網(wǎng)點在線抽獎環(huán)境，客戶達成手機銀行活躍客戶標準(即完成手機銀行_筆賬務性交易)后，可邀請客戶登錄抽獎平臺參加抽獎。
(二)獎品設(shè)置。
活動共設(shè)四等獎。每日具體獎品和數(shù)量安排如下：
每日獎勵名額___名，費用小計___元/天，總計___萬元。
(三)活動流程。
第一步：客戶在網(wǎng)點完成手機銀行__筆賬務性交易，即可獲得抽獎機會;。
第二步：大堂經(jīng)理登錄抽獎平臺，請客戶參加抽獎;。
第三步：抽獎客戶輸入本人姓名、手機號碼后，點擊頁面“開始抽獎”模塊進行抽獎;。
第四步：抽獎平臺實時反饋抽獎結(jié)果，客戶領(lǐng)取獎品。
(四)活動規(guī)則說明。
1、抽獎平臺網(wǎng)址為：____。
2、網(wǎng)點抽獎平臺開放時間為網(wǎng)點營業(yè)時間，即每日早8：30至下午5：30。
3、抽獎平臺僅面向全省網(wǎng)點開放，客戶不能直接登錄。網(wǎng)點抽獎平臺通過用戶名和登錄密碼控制登錄權(quán)限。
4、客戶必須在網(wǎng)點大堂經(jīng)理指導下現(xiàn)場做夠手機銀行_筆賬務性交易，方可進入抽獎系統(tǒng)進行抽獎。新簽約客戶和在網(wǎng)點外自行辦理_筆賬務性交易達到活躍條件的客戶均無抽獎權(quán)限。
5、每個客戶登錄抽獎平臺后，需先登記客戶姓名、手機號碼兩個要素后，方可進入抽獎游戲界面參加抽獎。客戶如抽中1—3等獎，系統(tǒng)會自動提示客戶中獎，并要求客戶填寫返現(xiàn)賬號。客戶必須如實填寫賬號，如因號碼錄入錯誤導致返現(xiàn)無法成功的，則視為客戶放棄中獎資格，所中獎項不再補發(fā)。
6、本次抽獎活動中獎率為100%。1—3等獎現(xiàn)金返還將在中獎后的下一周的工作日內(nèi)返還，紀念獎獎品由網(wǎng)點工作人員現(xiàn)場給客戶發(fā)放。
7、整個活動期間，每個手機銀行活躍客戶僅有一次抽獎機會。已抽過獎的客戶如再進入抽獎界面錄入姓名和手機號碼后，則系統(tǒng)自動提示“您的抽獎機會已用完，感謝您對我行手機銀行的支持!”
8、所有客戶中獎信息都將在抽獎頁面下方滾動展示。出獎信息包括出獎時間(幾點幾分)、出獎網(wǎng)點名稱、中獎客戶姓名、中獎客戶手機號、中獎獎品名稱五項。
警察活動方案篇十五
以xxx理論和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持按照“立足當前、著眼長遠、標本兼治、綜合治理”的原則和“打防結(jié)合、預防為主”的工作方針，積極配合公安機關(guān)，采取強有力的措施，加強建設(shè)領(lǐng)域治安防控，建立和完善治安重點區(qū)域、突出治安問題的長效管理機制，確保全社區(qū)的穩(wěn)定。
二、組織領(lǐng)導。
為確保***社區(qū)2012年社會治安重點地區(qū)排查整治工作順利進行，成立排查整治領(lǐng)導小組如下：
組長：**（***社區(qū)黨支部書記）副組長：**（***社區(qū)主任）**（***社區(qū)責任區(qū)民警）**（***社區(qū)責任區(qū)民警）。
**（***社區(qū)責任區(qū)民警）。
成員：**（***社區(qū)副主任）。
**（***社區(qū)綜治干事）**（***社區(qū)綜治干事）。
**（***社區(qū)綜治干事）**（***社區(qū)委員）。
**（薩依巴格街道流管辦干事）。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在***社區(qū)綜治辦公室，辦公室主任由***社區(qū)主任陳勛同志兼任，具體負責平安創(chuàng)建工作有關(guān)事宜，成員劉亮、曾維娜、周超、陳曉蘭。
警察活動方案篇十六
4.葷菜1000元：豬肉、大頭花連魚、雞腿、一只雞、鯽魚魚頭、田雞、雞翅、蝦等。
5.素菜xx0元：生菜、上海青、包菜、白菜、韭黃、豆腐干、韭菜、花生等。
6.酒水300元。
7.輪渡往返費用40x元=240元。
費用合計：xxxx元。