在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
崗位職責應怎么填寫篇一
保安崗位職責要求
保安人員應做到：
①.服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
②.堅守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
④遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。
⑤堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
⑥不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。
1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責，嚴格按規(guī)定著裝上崗。
2、準時上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。
3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度時，工作講正氣，講原則，樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤務時不得公報私仇、濫用職權。
5、在勤務和稽核中，要文明執(zhí)勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業(yè)主不配合保安工作，以致發(fā)生沖突時，警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：
6、時刻保持高度警惕，堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
7、堅持以“文明執(zhí)勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆，自覺接受監(jiān)督。
8、嚴禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅持站、坐、行姿態(tài)端正，精神飽滿；違者記過處罰。
9、禁止勤務時看書報，雜志，聽mp3，聊天、，寫與工作無關的東西，嚴禁上班時吃零食，打私人電話聊天。
10、嚴禁在崗位與內(nèi)部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑，不準做與工作無關的事情。
11、嚴禁故意損壞公共財物（照價賠償，并扣分）、執(zhí)勤設施、警用器材、用具，不準隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。
12、嚴格執(zhí)行門禁管理制度，認真做好詢問、登記、聯(lián)絡、檢查、確認、您身邊的星級物業(yè)管家
人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作，禁止違規(guī)操作。
13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
14、負責做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害”的五防工作，維護公司內(nèi)的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全；糾正和制止違反安全管理的行為。
15、內(nèi)外巡邏處罰：
①、每趟少刷一個點扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡邏者，扣10分。
16、勤務時間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經(jīng)確認屬實者）
17、男隊員胡須必須每日刮干凈，頭發(fā)按時修剪，不得染頭發(fā)；遵守頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領的原則。
18、制服、領帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環(huán)、手飾。
19、值勤時應著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。
21、勤務時電腦嚴禁作為娛樂或其它私人用途；公務電話嚴禁私用或聊天違者。
22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過處罰。
23、遵守薪資保密規(guī)定，禁止談論或者互相對薪資單違者。
24、認真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。
25、全體隊員：功不得抵過。
26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務。
以上保安管理規(guī)定，從即日起開始執(zhí)行；全體保安必須遵守。此規(guī)定我已看過，本人一定遵守以上紀律規(guī)定，違反紀律要求愿意接受以上處罰。
隊長確認: 保安確認:
崗位職責應怎么填寫篇二
崗位職責要求
【篇1：崗位職責要求】
崗
位
職
責
要
求
一、銷售部職能及崗位描述
一、銷售部職能描述
部門名稱：銷售部
上級部門：董事會
下屬部門：直營部、招商部
部門本職：完成公司的經(jīng)營目標和工作使命
主要職能：
1、擬定市場營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、擬定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
3、指定產(chǎn)品大類發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4、年度市場營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術制定
5、年度營銷目標及目標分解——區(qū)域別、產(chǎn)品別、客戶別 6、年度營銷預算及預算分解
7、銷售部組織架構設計、資源配臵
8、擬定銷售部各項規(guī)章制度并實行檢查、監(jiān)督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產(chǎn)品開發(fā)方案
11、產(chǎn)品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產(chǎn)品上市方案
13、企業(yè)形象、產(chǎn)品形象宣傳與維護
14、客戶管理——檔案服務、指導、監(jiān)督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題
16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施
17、進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對帳等日常業(yè)務作業(yè) 18、相關部門的協(xié)調(diào)工作
19、制定本部門人員培訓、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作
二、銷售總監(jiān)崗位描述
崗位要求：
1、具備系統(tǒng)全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力
2、5年工作經(jīng)驗以上，知名大型白酒企業(yè)背景優(yōu)先
3、全程運作過新產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)研、上市銷售，并有成功案例
5、強烈的責任心，刻苦敬業(yè)，勇于面對困難和壓力，帶領團隊共同發(fā)展
崗位名稱：銷售總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：總監(jiān)助理、直營部經(jīng)理、招商部經(jīng)理
本職工作：強化管理，經(jīng)營市場，創(chuàng)造效益，達成目標
工作范圍：
1、確認并執(zhí)行公司賦予銷售部門的使命
2、了解把握本公司產(chǎn)品所處的營銷環(huán)境（行業(yè)動態(tài)，國際、國內(nèi)經(jīng) 濟環(huán)境、政治環(huán)境）
3、合理分配公司資源，強化資源優(yōu)勢，把握市場動態(tài) 4、做好產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品生命周期的管理工作 5、定期向總經(jīng)理述職
6、批閱銷售部門及相關文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件
7、定期主持銷售部門會議，并參與企業(yè)有關營銷業(yè)務會議 8、掌握渠道
9、制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用
13、規(guī)劃營銷組織和資源配臵
14、負責本部門經(jīng)理及人員的聘用 15、巡視、監(jiān)督、監(jiān)察屬下各項工作 16、洞察下級
17、洞察下級思想動態(tài)
18、擬定銷售部門各項規(guī)章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協(xié)調(diào)與溝通工作
責任：
1.對銷售部門工作目標的完成和經(jīng)營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責
4.對銷售部門掌握的企業(yè)秘密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責
6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責
8.對各項營銷制度和規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經(jīng)營活動指揮權、監(jiān)督權 3、代表企業(yè)和客戶談判的權力 4、一定范圍內(nèi)費用的審批權
5、有更換經(jīng)銷商、分銷商的決定權 6、產(chǎn)品開發(fā)提案權、決定權
7、代表企業(yè)與政府相關部門、團體聯(lián)絡洽談權 8、規(guī)定范圍內(nèi)的財務審批權和產(chǎn)品定價發(fā)貨權 9、對屬下的管理水平、業(yè)務能力考核權 10、對屬下的監(jiān)督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權
12、廣告、公共關系活動決定權 13、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術決定權
14、一定權限內(nèi)的費用、資金的支配權
【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】
水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
【篇3：53個崗位職責和任職要求】
有限公司
文件編號:總2012/06/30
崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)
編 制 ：
審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發(fā)布 2012—07-01實施
總經(jīng)辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求
崗位職責應怎么填寫篇三
【定義】
崗位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納
總結
上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
【作用】
1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2．對員工進行目標管理
3．是績效考核的基本依據(jù)
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5．員工教育與培訓的依據(jù)
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
【構成】
崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書，內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經(jīng)理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、
任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、溝通關系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內(nèi)容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
崗位說明書編制要點
崗位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；
2、職位目的：對職位概述；
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；
4、工作關系：分內(nèi)部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等；
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向；
7、工作環(huán)境。
χχ有限公司崗位工作說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部
崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級： 直接下級： qc、qa、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督
可輪換崗位： 無 分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標。
三、工作職責與任務
（一）負責公司產(chǎn)品品質(zhì)保證
1．負責分供方材料進料質(zhì)量保證
（1）負責分供方資格的認可；
（2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；
（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質(zhì)量控制
（1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務；
（2）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質(zhì)量控制
（1）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。
（二）負責質(zhì)量體系運行控制
1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行；
2．制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。
（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
（1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求；
（2）分配工作，根據(jù)具體結果指導相應工作。
2．評估
（1）評估下屬工作效果；
（2）評估相關工作職能工作效果。
（四）審核審批與體系有關的各類文件
1．維護現(xiàn)有文件有效性；
2．發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執(zhí)行公司5s規(guī)范
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務計劃要求
（二）產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準
1．內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；
2．下屬工作及績效符合公司要求。
五、崗位工作關系
（一）內(nèi)部關系
1．所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督；
3．合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
（二）外部關系
1． 在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系；
2．在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系；
3．在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
（一）對所屬人員的崗位調(diào)動權；
（二）對所屬人員的工作指導權；
（三）對所屬人員的工作分配權；
（四）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；
（五）對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權；
（七）資金使用的審核權；
（八）對供應商的審核權和決定權；
（九）對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權；
（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
（一）pcb制程；
（二）專業(yè)外語知識；
（三）計算機基礎知識；
（四）管理專業(yè)知識；
（五）統(tǒng)計學知識。
十、崗位技能要求
（一）計算機簡單操作能力；
（二）內(nèi)部審核員資格；
（三）組織協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。
崗位職責應怎么填寫篇一
保安崗位職責要求
保安人員應做到：
①.服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
②.堅守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
④遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。
⑤堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
⑥不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。
1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責，嚴格按規(guī)定著裝上崗。
2、準時上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。
3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度時，工作講正氣，講原則，樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤務時不得公報私仇、濫用職權。
5、在勤務和稽核中，要文明執(zhí)勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業(yè)主不配合保安工作，以致發(fā)生沖突時，警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：
6、時刻保持高度警惕，堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。
7、堅持以“文明執(zhí)勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆，自覺接受監(jiān)督。
8、嚴禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅持站、坐、行姿態(tài)端正，精神飽滿；違者記過處罰。
9、禁止勤務時看書報，雜志，聽mp3，聊天、，寫與工作無關的東西，嚴禁上班時吃零食，打私人電話聊天。
10、嚴禁在崗位與內(nèi)部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑，不準做與工作無關的事情。
11、嚴禁故意損壞公共財物（照價賠償，并扣分）、執(zhí)勤設施、警用器材、用具，不準隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。
12、嚴格執(zhí)行門禁管理制度，認真做好詢問、登記、聯(lián)絡、檢查、確認、您身邊的星級物業(yè)管家
人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作，禁止違規(guī)操作。
13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
14、負責做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害”的五防工作，維護公司內(nèi)的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全；糾正和制止違反安全管理的行為。
15、內(nèi)外巡邏處罰：
①、每趟少刷一個點扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡邏者，扣10分。
16、勤務時間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經(jīng)確認屬實者）
17、男隊員胡須必須每日刮干凈，頭發(fā)按時修剪，不得染頭發(fā)；遵守頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領的原則。
18、制服、領帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環(huán)、手飾。
19、值勤時應著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。
21、勤務時電腦嚴禁作為娛樂或其它私人用途；公務電話嚴禁私用或聊天違者。
22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過處罰。
23、遵守薪資保密規(guī)定，禁止談論或者互相對薪資單違者。
24、認真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。
25、全體隊員：功不得抵過。
26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務。
以上保安管理規(guī)定，從即日起開始執(zhí)行；全體保安必須遵守。此規(guī)定我已看過，本人一定遵守以上紀律規(guī)定，違反紀律要求愿意接受以上處罰。
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1、擬定市場營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、擬定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
3、指定產(chǎn)品大類發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4、年度市場營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術制定
5、年度營銷目標及目標分解——區(qū)域別、產(chǎn)品別、客戶別 6、年度營銷預算及預算分解
7、銷售部組織架構設計、資源配臵
8、擬定銷售部各項規(guī)章制度并實行檢查、監(jiān)督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產(chǎn)品開發(fā)方案
11、產(chǎn)品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產(chǎn)品上市方案
13、企業(yè)形象、產(chǎn)品形象宣傳與維護
14、客戶管理——檔案服務、指導、監(jiān)督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題
16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施
17、進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對帳等日常業(yè)務作業(yè) 18、相關部門的協(xié)調(diào)工作
19、制定本部門人員培訓、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作
二、銷售總監(jiān)崗位描述
崗位要求：
1、具備系統(tǒng)全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力
2、5年工作經(jīng)驗以上，知名大型白酒企業(yè)背景優(yōu)先
3、全程運作過新產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)研、上市銷售，并有成功案例
5、強烈的責任心，刻苦敬業(yè)，勇于面對困難和壓力，帶領團隊共同發(fā)展
崗位名稱：銷售總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：總監(jiān)助理、直營部經(jīng)理、招商部經(jīng)理
本職工作：強化管理，經(jīng)營市場，創(chuàng)造效益，達成目標
工作范圍：
1、確認并執(zhí)行公司賦予銷售部門的使命
2、了解把握本公司產(chǎn)品所處的營銷環(huán)境（行業(yè)動態(tài)，國際、國內(nèi)經(jīng) 濟環(huán)境、政治環(huán)境）
3、合理分配公司資源，強化資源優(yōu)勢，把握市場動態(tài) 4、做好產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品生命周期的管理工作 5、定期向總經(jīng)理述職
6、批閱銷售部門及相關文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件
7、定期主持銷售部門會議，并參與企業(yè)有關營銷業(yè)務會議 8、掌握渠道
9、制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用
13、規(guī)劃營銷組織和資源配臵
14、負責本部門經(jīng)理及人員的聘用 15、巡視、監(jiān)督、監(jiān)察屬下各項工作 16、洞察下級
17、洞察下級思想動態(tài)
18、擬定銷售部門各項規(guī)章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協(xié)調(diào)與溝通工作
責任：
1.對銷售部門工作目標的完成和經(jīng)營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責
4.對銷售部門掌握的企業(yè)秘密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責
6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責
8.對各項營銷制度和規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經(jīng)營活動指揮權、監(jiān)督權 3、代表企業(yè)和客戶談判的權力 4、一定范圍內(nèi)費用的審批權
5、有更換經(jīng)銷商、分銷商的決定權 6、產(chǎn)品開發(fā)提案權、決定權
7、代表企業(yè)與政府相關部門、團體聯(lián)絡洽談權 8、規(guī)定范圍內(nèi)的財務審批權和產(chǎn)品定價發(fā)貨權 9、對屬下的管理水平、業(yè)務能力考核權 10、對屬下的監(jiān)督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權
12、廣告、公共關系活動決定權 13、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術決定權
14、一定權限內(nèi)的費用、資金的支配權
【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】
水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：
【篇3：53個崗位職責和任職要求】
有限公司
文件編號:總2012/06/30
崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)
編 制 ：
審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發(fā)布 2012—07-01實施
總經(jīng)辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求
崗位職責應怎么填寫篇三
【定義】
崗位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納
總結
上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
【作用】
1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2．對員工進行目標管理
3．是績效考核的基本依據(jù)
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5．員工教育與培訓的依據(jù)
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)
【構成】
崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書，內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經(jīng)理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、
任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。
八、溝通關系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內(nèi)容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
崗位說明書編制要點
崗位說明書編制要點
1、對職位的描述，不是任職者的現(xiàn)在工作
2、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設定崗位需要
3、針對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本信息：職位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；
2、職位目的：對職位概述；
3、職責和權限：分主要職責權限、相關職責權限和臨時性工作；
4、工作關系：分內(nèi)部關系和外部關系，包括聯(lián)系部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個性和品質(zhì)等；
6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向；
7、工作環(huán)境。
χχ有限公司崗位工作說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理 隸屬部門： 品質(zhì)保證部
崗位編碼： 直接上級： 生產(chǎn)副總經(jīng)理
工資等級： 直接下級： qc、qa、qm主管，質(zhì)量監(jiān)督
可輪換崗位： 無 分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標。
三、工作職責與任務
（一）負責公司產(chǎn)品品質(zhì)保證
1．負責分供方材料進料質(zhì)量保證
（1）負責分供方資格的認可；
（2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；
（3）對于提交的有關原材料問題予以解決。
2．負責過程質(zhì)量控制
（1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務；
（2）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。
3．負責最終質(zhì)量控制
（1）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；
（2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。
（二）負責質(zhì)量體系運行控制
1．保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行；
2．制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。
（三）培訓/指導/評估下屬及相關職能
1．培訓、指導
（1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求；
（2）分配工作，根據(jù)具體結果指導相應工作。
2．評估
（1）評估下屬工作效果；
（2）評估相關工作職能工作效果。
（四）審核審批與體系有關的各類文件
1．維護現(xiàn)有文件有效性；
2．發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；
3．引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。
（五）執(zhí)行公司5s規(guī)范
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務計劃要求
（二）產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準
1．內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；
2．下屬工作及績效符合公司要求。
五、崗位工作關系
（一）內(nèi)部關系
1．所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督；
3．合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。
（二）外部關系
1． 在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系；
2．在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系；
3．在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
（一）對所屬人員的崗位調(diào)動權；
（二）對所屬人員的工作指導權；
（三）對所屬人員的工作分配權；
（四）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；
（五）對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權和處理申報權；
（七）資金使用的審核權；
（八）對供應商的審核權和決定權；
（九）對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權；
（十）對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
（一）pcb制程；
（二）專業(yè)外語知識；
（三）計算機基礎知識；
（四）管理專業(yè)知識；
（五）統(tǒng)計學知識。
十、崗位技能要求
（一）計算機簡單操作能力；
（二）內(nèi)部審核員資格；
（三）組織協(xié)調(diào)能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。